Skjema tidsbestemt arbeidskontrakt prøveår. Ubestemt arbeidsavtale

Arbeidsgivere har ofte situasjoner der de må ansette ansatte for å utføre en bestemt oppgave. Vanligvis i disse tilfellene ønsker direktøren å ansette folk «for en stund», det vil si å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med dem. Men er det alltid mulig å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler? Hvordan gjøre det riktig? Hvilken ordlyd skal stå i kontrakten og i ansettelsesrekkefølgen? Svarene på disse og andre spørsmål om tidsbegrensede arbeidskontrakter finner du i dagens artikkel.

Hva er begrensningen på bruken av en tidsbestemt arbeidsavtale

Det er umulig å inngå en "midlertidig" (eller, på juridisk språk, presserende) arbeidsavtale med en ansatt, kun styrt av arbeidsgiverens ønske. Listen over tilfeller der lovgiveren lar deg utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt er gitt i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne listen er uttømmende. Samtidig sier artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode at hvis en tidsbestemt arbeidsavtale inngås, må teksten angi omstendighetene (grunnene) som fungerte som grunnlag for anvendelsen av nettopp en slik avtale .

Dermed er det mulig å formalisere et midlertidig arbeidsforhold med en ansatt bare i tilfeller der dette er uttrykkelig tillatt av normene i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. For rettferdighets skyld merker vi at listen over situasjoner som er gitt i denne artikkelen er ganske lang. Dessuten er noen stillinger på listen åpne, noe som gjør det mulig å utvide omfanget av en tidsbestemt ansettelseskontrakt ytterligere.

Selve listen er delt i to deler. Den første inkluderer tilfeller der en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra arbeidsgiver. Og den andre delen av listen lister opp situasjoner når det kreves avtale mellom partene for anvendelse av en tidsbestemt arbeidsavtale. Avsluttende beskrivelsen av de generelle reglene som styrer inngåelsen av tidsbegrensede arbeidsavtaler, la oss igjen gjøre oppmerksom på en ekstremt viktig norm. Selv om arbeidstakeren ikke motsetter seg den midlertidige karakteren av arbeidsforholdet, er det mulig å inkludere et vilkår om gyldighetsperioden i arbeidsavtalen bare hvis dette er uttrykkelig tillatt i henhold til normene i artikkelen i arbeidsloven. den russiske føderasjonen.

Nedenfor vil vi dvele mer detaljert på de vanligste grunnlagene fra den første delen av denne listen (det vil si at vi vil vurdere tilfeller når en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra arbeidsgiveren).

Midlertidig fraværende ansatt

Kanskje i praksis den vanligste situasjonen der det er mulig å inngå en arbeidsavtale for en viss periode, er ansettelse av en midlertidig fraværende ansatt for å utføre oppgavene. I dette tilfellet beholdes arbeidsstedet av "hoved" ansatt. Men inntil han gjør jobben sin, kan en annen person midlertidig tas i hans sted (del 1 av artikkel TK RF, brev fra Rostrud datert 03.11.10 nr. 3266-6-1).

Arbeidsloven spesifiserer ikke årsakene til at «hovedansatte» kan være fraværende fra arbeidsplassen. Derfor kan årsakene være absolutt alle. For eksempel midlertidig funksjonshemming, permisjon (ikke bare for å ta vare på et barn, men også årlig betalt permisjon, eller permisjon uten lønn), midlertidig overføring på en medisinsk rapport til en annen jobb, ytelse av en ansatt i statlige eller offentlige oppgaver, bestått en legeundersøkelse eller videreutdanning med adskillelse fra jobb.

Vi bemerker et viktig poeng til: det er umulig å utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt, ifølge hvilken en "midlertidig" ansatt vekselvis vil erstatte flere fraværende "hovedansatte" (for eksempel i ferien). Dette skyldes det faktum at artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for gjennomføring av en tidsbestemt arbeidskontrakt for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende ansatt, det vil si at vi snakker om en spesifikke ansatte og utførelsen av hans arbeidsfunksjoner. Derfor, hvis det er nødvendig å organisere "forsikring" i ferien til de "hoved" ansatte, må du hver gang utarbeide en ny kontrakt (dvs. si opp den tidsbegrensede arbeidsavtalen når "hovedansatte" slutter og avslutte en ny under fravær av en annen ansatt).

Som nevnt ovenfor, på grunnlag av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode i en tidsbestemt ansettelseskontrakt, er det nødvendig å direkte indikere at kontrakten er inngått for en stund, og gi den riktige grunnen fra den etablerte listen av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. I det aktuelle tilfellet (ved ansettelse av en fraværende arbeidstaker under tjenestens varighet), kan det anbefales å legge til følgende ordlyd i kontrakten:

Hva skal skrives i kontrakten og i skjemaet nr. T-1

Listen over sesongarbeid, så vel som deres maksimale varighet, er etablert av industriavtaler (Del 2 av Art. Labor Code of the Russian Federation). For disse formålene kan du også bli veiledet av listen over sesongverk (godkjent av dekretet fra USSRs NCT av 10/11/1932 nr. 185) og andre dokumenter (for eksempel dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/06/99 nr. 382 og 04.07.02 nr. 04.07.91 nr. 381).

Som du kan se, for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på dette grunnlaget, er det nødvendig at arbeidets sesongmessige karakter blir offisielt bekreftet. Det vil si at den aktuelle type arbeid bør inngå i en bransjeavtale eller forskrift. Samtidig kan ikke varigheten av en slik avtale overstige perioden for sesongen fastsatt av samme dokument.

Samtidig tildeles det ikke prøvetid for de som ansettes for en periode på inntil to måneder. Hvis arbeidskontrakten er inngått for en periode på to til seks måneder, kan prøvetiden være opptil to uker (Art. Labor Code of the Russian Federation).

Hva skal skrives i kontrakten og i skjemaet nr. T-1

Det skal noteres i arbeidskontrakten at den er inngått for sesongen. Siden varigheten av sesongen avhenger av de naturlige og klimatiske forholdene, er det ikke nødvendig å angi en spesifikk dato for slutten av arbeidskontrakten (del 4 av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig kan ordlyden av arbeidsavtalen være som følger:

Samme ordlyd skal overføres til pålegg om ansettelse (skjema nr. T-1). Samtidig, i kolonnen "av" i denne ordren, kan utløpsdatoen for arbeidskontrakten angis ikke bare av den spesifikke datoen for slutten av sesongen, men også ved begynnelsen av begivenheten (for eksempel, skriv "slutt på sesongen").

Arbeid utenfor arbeidsgivers normale aktiviteter

Det neste rettslige grunnlaget for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er utførelse av arbeid som går utover organisasjonens normale aktiviteter.

Funksjoner ved å inngå en tidsbestemt kontrakt

Hvis arbeidsgiveren legger inn arbeidsbokdataene for perioden arbeidskontrakten er utarbeidet for, vil dette være et brudd på prosedyren for å føre arbeidsbøker, og kan innebære administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.27 i Code of Administrative Offensives av den russiske føderasjonen.

Det er fordelaktig for arbeidsgivere å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler med sine ansatte. Du kan lære om hvor du kan få et utvalg av en tidsbestemt ansettelseskontrakt, funksjonene i utarbeidelsen og konklusjonen fra den følgende artikkelen.

Midlertidige kontrakter inngås på følgende grunnlag (les mer i):

En fast ansatt er på ferie;
En fast ansatt er sykemeldt;
Utføre sesongarbeid;
Passasje av praksis;
Jobbe utenlands;
Utfører offentlig arbeid.

Regler for gjennomføring av kontrakten

Ved inngåelse av en midlertidig kontrakt må følgende punkter vurderes:

Kontrakten skal angi dato og sted for utarbeidelse.
Det bør være en klausul om det haster med kontrakten (maksimal mulig periode er fem år, med utførelse av sesongarbeid - seks måneder).
Kontrakten skal utformes i to eksemplarer, som hver skal undertegnes av begge parter (arbeidsgiver har også segl).
Så snart avtaleperioden utløper, avsluttes arbeidsforholdet mellom partene (med unntak av visse tilfeller når kontrakten forlenges).
Årsaken til at det haster må oppgis.
Ved tilleggssignering avtale, kan avtalens gyldighetstid forlenges.
Ved inngåelse av en midlertidig kontrakt skal arbeidsgiver gi pålegg om å ansette en midlertidig ansatt. I arbeidsboka er det notert om ansettelse, men det er ikke registrert hvor haster forholdet er.
En midlertidig kontrakt kan bare inngås når det er umulig å inngå en kontrakt på permanent basis.
En prøvetid etter midlertidig kontrakt oppnevnes kun unntaksvis.
Hvis du sier opp en midlertidig ansatt som ikke brukte ferien på grunn av ham, må du betale ham økonomisk kompensasjon.

Eksempel på tidsbestemt arbeidsavtale

Kontraktsforlengelse

I noen tilfeller kan en midlertidig kontrakt forlenges på ubestemt eller ubestemt tid (les mer i). Slike tilfeller inkluderer:

Kontrakten avsluttes når kvinnen er gravid;
Kontrakten inngås med en ansatt ved en utdanningsinstitusjon eller en forsker valgt til en stilling på konkurransegrunnlag.
Kontrakten ble inngått med en profesjonell idrettsutøver.
Det ble inngått en tidsbestemt kontrakt for å utføre en viss mengde arbeid, mens den midlertidig ansatte ikke hadde tid til å fullføre dette volumet.
Begge parter ønsker ikke å avslutte arbeidsforholdet.

Dersom ett av disse vilkårene er oppfylt, gir arbeidsgiver pålegg om å forlenge kontraktsperioden. En prøveordre for å endre varigheten av en arbeidskontrakt er som følger:

Oppsigelse av kontrakten

En midlertidig kontrakt kan forlenges eller sies opp for tidlig. Den dagen arbeidsavtalen avsluttes (for tidlig eller i tide), er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren sin arbeidsbok, betale all ubetalt lønn og økonomisk kompensasjon.

For å avslutte arbeidsforholdet helt, må arbeidsgiver varsle arbeidstakeren tre dager i forveien om at kontrakten utløper. Hvis han ikke gjør dette, inngås kontrakten automatisk for en viss periode (les mer i).

Dersom en åremålskontrakt blir en tidsubestemt kontrakt, inngår partene en tilleggskontrakt avtale om å endre vilkårene i hovedkontrakten. Samtidig gjøres det ingen ekstra oppføringer i arbeidsboken.

Begrunnelsen for å si opp en tidsbestemt arbeidsavtale finner du i.

I følge Arbeidsloven er en tidsbestemt arbeidsavtale en type forretningsdokument med begrenset gyldighetstid. Forskjellen med en åpen kontrakt ligger i tilstedeværelsen av forskjeller når det gjelder noen av rettighetene og forpliktelsene som pålegges partene.

Imidlertid inneholder arbeidsloven en betingelse: en tidsbestemt arbeidsavtale inngås bare i noen tilfeller. Disse inkluderer følgende situasjoner:

Behovet for å erstatte en annen ansatt under hans fravær på grunnlag spesifisert i lovene i Den russiske føderasjonen.
Utførelse av arbeid (engangsarbeid, sesongbestemt, spesifikt) som krever en begrenset tidsperiode.
Utføre arbeid knyttet til pedagogisk virksomhet, inkludert praksis i utlandet.
Inngåelse av denne type avtale med personer ansatt i valgfrie stillinger, når gjenvalg er mulig.
Signering av en form for åremålsavtale tilbys også ved alternativ siviltjeneste, utførelse av offentlige arbeider mv.
En åremålskontrakt er mulig i forhold til pensjonister og personer som oppholder seg i regionene i det fjerne nord når de utfører bestemte arbeider, eller personer som går inn i arbeid for små bedrifter. I tillegg - i forhold til folk fra kreative yrker, samt ledere eller regnskapsførere (etter avtale mellom partene).
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan en tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås med deltidsarbeidere eller med personer som mottar fulltidsutdanning, og i andre tilfeller som er fastsatt i russisk lov.

Maksimal løpetid på en tidsbestemt kontrakt

Som allerede nevnt, inngås en tidsbestemt kontrakt for en strengt fastsatt tidsperiode, eller dens virkning er gitt for fraværsperioden for en fast ansatt fra arbeidsplassen. Merk at etter at siste arbeidstaker kommer i arbeid, sies åremålskontrakten automatisk opp, uavhengig av om vikaren har fått beskjed om dette.

I henhold til bestemmelsene som gjenspeiles i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes den maksimale varigheten av en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Det bør ikke overstige 5 år. Det skal bemerkes at koden ikke sørger for automatisk oppsigelse av kontrakten etter utløpet av perioden spesifisert i den. Av denne grunn, når partene ikke uttrykker ønske om å avslutte arbeidsforholdet, forlenges kontrakten (forlenges på ubestemt tid). Hvis det oppstår en situasjon der en av avtalepartene planlegger å si opp den, må den skriftlig varsle den andre parten om avgjørelsen, og gjøre dette senest 3 dagers kalendertid.

Det er også en viktig omstendighet som ikke bør glemmes: inngåelse av denne typen kontrakt er kun tillatt i tilfeller som gjenspeiles i lovgivningen. Hvis en situasjon ikke er nevnt der, anses arbeidsavtalen som ubegrenset. Ved uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om dette forhold, beholder arbeidstakeren retten til å henvende seg til retten med krav om å anerkjenne den tidsbegrensede arbeidsavtalen som er inngått med ham, som tidsubestemt.

Arbeidslov om kravene til en tidsbestemt kontrakt

Et eksempel på tidsbestemt ansettelseskontrakt skiller seg fra en annen type av dette dokumentet bare ved en indikasjon i den av gyldighetsperioden bestemt av en viss tidsramme (for eksempel er det foreskrevet at kontrakten er gyldig i 5 år). Den angir også datoene for starten og slutten av arbeidsforhold (for eksempel fra 12/1/2017 til 12/1/2018) eller angir tidspunktet for oppsigelse av den inngåtte kontrakten (det er for eksempel indikert at kontrakten slutter fra det øyeblikket en fast ansatt begynner å jobbe).

Kjenner du ikke rettighetene dine?

I tillegg til avtalt periode nevnes også årsaken til at arbeidstakeren ansettes på tidsbegrenset arbeidsavtale. Dette kan være årlig permisjon eller foreldrepermisjon for en heltidsansatt; kanskje arbeidet er sesongbasert osv.

I alle andre henseender - navn(e) på partene, definisjonen av stillinger og strukturelle enheter der ansettelse av ansatte er planlagt, partenes rettigheter og plikter, arbeidsmåte og hvile, andre forhold - strukturen av dokumentet forblir det samme. På slutten er dokumentet forseglet med underskriftene fra partene.

Graviditet og åremålskontrakt

Graviditet og en tidsbestemt arbeidsavtale er et ganske presserende spørsmål for et betydelig antall kvinner. Lovgiveren prøvde å beskytte vordende mødre - som bevis er det verdt å minne om arbeidsgivernes plikt til å fornye en arbeidskontrakt i en situasjon der den avsluttes før forfallsdatoen. Det vil si at det er påkrevd å forlenge kontrakten kun for perioden før levering. Arbeidsgiver har da rett til å si opp kontrakten uten forbehold. Dersom avtalen utløper på det tidspunkt arbeidstakeren er i svangerskapspermisjon, forlenges kontrakten til den utløper.

Så forpliktelsen til arbeidsgiveren er ikke å inngå en ny arbeidsavtale eller overføre en eksisterende til kategorien på ubestemt tid, men å forlenge gyldigheten til et visst tidspunkt (til fødsel eller slutten av ferien).

Dette reiser spørsmålet om hva som skal betales til mor. Hun har rett til å motta fødselspenger, siden hun på tidspunktet for fødselen av barnet var en forsikret person og jobbet under en arbeidsavtale. Støtten utbetales for hele perioden med svangerskapspermisjon på en av kvinnens arbeidsplasser. Ytelsens størrelse avhenger av lønnen de siste 2 hele årene.

Etter utbetaling av slike ytelser mister arbeidsgiveren sine forpliktelser overfor den tidligere ansatte. Det eneste en ung mor kan kreve er å få pleiepenger fra trygdekassen. For å gjøre dette må hun bevise at hun ikke har inntekt på grunn av opphør av åremålskontrakten, og hun trenger statlig bistand.

For å forplikte arbeidsgiver til å forlenge åremålsavtalen, må en kvinne søke ham med søknad om å forlenge arbeidsavtalen på grunn av graviditet. I tillegg må hun sende inn en attest fra svangerskapsklinikken som inneholder informasjon om svangerskapets varighet og planlagt fødselsdato. En arbeidsgiver kan kreve slik attest hver 3. måned.

Det er viktig å merke seg at etter fødsel har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten med arbeidstakeren, og forlengelsen i dette tilfellet skjer nettopp på initiativ fra den ansatte. Det vil si at initiativet til å fornye kontrakten skal komme fra en kvinne. Dersom det ikke er mottatt søknad fra henne, sies kontrakten automatisk opp. Hvis det var en søknad, kan arbeidsgiver enten forlenge kontrakten eller nekte å fornye den.

Hvis en tidsbestemt arbeidsavtale slutter etter fødsel, kan en kvinne ikke bare motta svangerskapspenger og fødselspenger, men til og med gå i foreldrepermisjon i opptil 1,5 år og motta de nødvendige månedlige utbetalingene, fastsatt med en sats på 40% av gjennomsnittet inntektsarbeider. Men denne betingelsen er kun relevant i løpet av den tidsbegrensede arbeidsavtalen. Etter utløpet tapes arbeidsgivers forpliktelser til å betale ytelser for omsorg for barn inntil 1,5 år.

Det er viktig å vite!

I tillegg til de oppførte egenskapene til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, forblir alt annet nøyaktig det samme som ved inngåelse av tidsløse kontrakter. Dette betyr at en arbeidstaker ansatt på åremål kan regne med å motta alle sosiale garantier - registrering og utbetaling av sykefravær, ferie og andre arbeidstakerrettigheter nedfelt i arbeidslovgivningen.

Det skal bemerkes at en tidsbestemt arbeidsavtale kan endres eller suppleres likt med en tidsubestemt, det vil si ved å inngå en tilleggsavtale til den. Derfor, hvis du blir enige om noe med arbeidsgiveren din, ikke glem å reflektere alle avtaler skriftlig.

Ved utløpet av den tidsbestemte kontrakten og i mangel av innvendinger fra partene om fortsettelsen av arbeidsforholdet, forlenges dokumentet automatisk og blir ubestemt. Dette betyr at avtalen om dokumentets varighet mister sin relevans, og i alle andre henseender fortsetter kontrakten å fungere uendret. Det er ikke nødvendig å inngå tilleggsavtaler, samt signere eventuelle papirer.

En tidsbestemt arbeidsavtale - enhver arbeidsgiver kan trenge et utvalg av den - inngås for en viss periode. Den tidsbegrensede arbeidsavtalen i 2019-modellen har imidlertid en rekke forskjeller fra den vanlige tidsbegrensede arbeidsavtalen. Vurder funksjonene ved å utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ansatte.

Funksjoner ved en tidsbestemt kontrakt

Disse variantene av kontrakter kombineres av arbeidstakerens rettigheter som er foreskrevet i dem og garantiene som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ham. Arbeidstakeren må på sin side følge reglene i de interne arbeidsbestemmelsene og samvittighetsfullt utføre sine funksjoner. En tidsbestemt kontrakt, samt en tidsubestemt kontrakt, kan endres.

Situasjonen med å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale blir spesiell av følgende grunner:

Mulige grunner for registreringen er bestemt av loven og bør gis i kontraktsteksten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Kontraktens varighet kan ikke overstige 5 år og må angis i teksten.
Det er tillatt å omkvalifisere kontrakten til en åpen kontrakt (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
- hvis teksten ikke angir grunnlaget for å inngå en slik avtale eller hvis dette grunnlaget ikke er i samsvar med begrensningene fastsatt ved lov;
- fraværet av en referanse i teksten til gyldighetsperioden eller fortsettelsen av arbeidet etter utløpet av perioden fastsatt for kontrakten.
Varigheten av permisjonen på grunn av arbeidstakeren beregnes på grunnlag av 2 arbeidsdager for hver måneds arbeid med en tidsbestemt arbeidskontrakt på opptil 2 måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Betingelsen for å etablere en prøvetid er underlagt dens egne regler (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansettelse på fastsatt tid, samt med tidsubestemt ansettelse, utstedes ved pålegg. Innholdet i bestillingen må samsvare med dataene i arbeidsavtalen. Dersom det er avvik i disse dokumentene, skal avtaleteksten ha forrang.

Les om funksjonene ved å gi en ordre når du søker på et vikariat i materialet "Enhetsskjema nr. T-1 - last ned skjemaet og prøve" .

Begrunnelse for å inngå kontrakt for en bestemt periode

Grunnene som tillater inngåelse av en tidsbestemt kontrakt er delt inn i 2 grupper (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

obligatorisk, der arbeidets art eller vilkår ikke tillater etablering av andre forhold;
frivillig, når avtaleparter kan være personer av visse kategorier.

Den første gruppen er dannet av slike situasjoner (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

erstatning av en midlertidig fraværende ansatt;
arbeidet er midlertidig (ikke mer enn 2 måneder) i naturen;
ytelse av arbeid er knyttet til en viss sesong;
den ansatte sendes til utlandet;
arbeidet er ikke vanlig for arbeidsgiver, men er knyttet til rekonstruksjon av produksjonen og er åpenbart midlertidig;
den juridiske enheten-arbeidsgiveren ble opprinnelig opprettet for en viss tidsperiode eller for en slags arbeid;
resultatet av det tildelte arbeidet kan ikke knyttes til en bestemt dato;
arbeid under praksis, yrkesopplæring, praksis;
valg til et valgt organ, til en valgfri stilling eller ansettelse som sørger for virksomheten til slike organer;
midlertidig eller offentlig arbeid i retning av arbeidsformidlingen;
alternativ siviltjeneste.

Den andre gruppen inkluderer (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere som er SMB (inkludert individuelle gründere) med opptil 35 ansatte, og for de som er ansatt i detaljhandel eller forbrukertjenester - opptil 20 personer;
alderspensjonister og personer som av helsemessige årsaker ikke er arbeidsdyktige;
personer som flytter for å jobbe i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord eller i områder tilsvarende det;
personer involvert i arbeid som har til hensikt å forhindre, eliminere eller eliminere konsekvensene av nødsituasjoner;
personer som har tiltrådt som følge av en juridisk nødvendig konkurranse;
kreative arbeidere i henhold til listen godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen;
ledere av juridiske enheter, deres stedfortreder og regnskapsførere;
personer som studerer på heltid;
besetningsmedlemmer på alle typer fartøy registrert i det russiske internasjonale registeret;
arbeidere registrert på deltid.

Følgende alternativer er også mulig:

Hvis det blir nødvendig å erstatte den andre fraværende arbeidstakeren med den samme vikaren, kan du inngå 2 tidsbestemte kontrakter med ham (hvorav den ene vil være en avtale med en deltidsarbeider) eller gjøre endringer i en eksisterende utstede en tilleggsavtale til den om utskifting av 2 ansatte samtidig.
Det er mulig å ta imot en vikar som erstatning for en arbeidstaker som er ansatt på tidsbestemt arbeidsavtale, men som av en eller annen grunn vil være midlertidig fraværende fra jobben. Her vil begrunnelsen for oppsigelse av kontrakten være tilbakevending til arbeid for noen av de erstattede ansatte.

Rettssak ved åremålskontrakt

Fastsettelse av prøvetid for en åremålskontrakt, samt for en tidsubestemt, er ikke obligatorisk. Men hvis det er en intensjon om å installere det, må du huske at:

det er ikke satt til en kontraktstid på inntil 2 måneder.
det kan ikke være mer enn 2 uker med en kontraktstid på 2 til 6 måneder.

Vilkåret for etablering av prøven skal være fastsatt i kontrakten.

Hvem som ikke skal prøveutsettes når man søker jobb, se.

Oppsigelse av en tidsbestemt kontrakt

Hvis det ikke er grunnlag for å re-kvalifisere kontrakten som åpen, vil dens gyldighet utløpe:

innen perioden spesifisert i teksten (klausul 2, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som den ansatte må advares om minst 3 dager i forveien (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis kontrakten er ikke relatert til å erstatte en fraværende ansatt;
med begynnelsen av en begivenhet som kontraktsperioden er knyttet til (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode): den ansatte som har blitt erstattet, slutten av sesongen eller det tildelte arbeidet.

Unntak kan være situasjoner knyttet til gravide kvinner hvis kontrakt utløper under graviditet (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

på forespørsel fra den ansatte, kan kontrakten forlenges til slutten av denne tilstanden;
dersom graviditeten krever overgang til en annen jobb tilsvarende kvinnens tilstand, og arbeidsgiveren ikke har noe å tilby eller kvinnen ikke samtykker i denne jobben, sies kontrakten opp før svangerskapets slutt.

I tillegg til en kontrakt som er gyldig uten termin, kan en tidsbestemt kontrakt sies opp på andre grunner spesifisert i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel etter avtale fra partene eller initiativ fra den ansatte, på grunn av en endring i de vesentlige vilkårene i kontrakten, i forbindelse med en disiplinær sanksjon eller med eksterne omstendigheter.

For informasjon om hvilke krav som kan oppstå mot en ansatt angående arbeidsdisiplin, les artiklene:

"Hva anses som sent under arbeidsloven?" ;
"Hvordan ordne fravær for en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?" .

Eksempelkontrakt for en fast periode

En arbeidsavtale er et dokument som ikke har en strengt bindende form, men innebærer en plikt til å inkludere et visst sett med opplysninger i det.

Hvem som er forpliktet til å bruke en standard arbeidskontrakt, finn ut av denne publikasjonen.

Arbeidsgivere kan selvstendig utvikle skjemaet som de vil bruke, eller de kan bruke en enhetlig form for en arbeidskontrakt.

Hvordan den enhetlige formen for arbeidsavtalen ser ut, se lenken.

For tidsbestemte og evigvarende kontrakter er dataene, hvis tilstedeværelse er obligatorisk i teksten, i stor grad sammenfallende. Derfor bruker de ofte et generelt skjema for dem, og sørger for seksjonene som er nødvendige for å fylle ut under tidsbestemte kontrakter.

Husk at den tidsbestemte kontrakten skal gjenspeile:

dens gyldighetsperiode, fastsatt enten av en bestemt dato eller ved forekomsten av en bestemt hendelse;
en angivelse av årsaken til å inngå en kontrakt for en periode, og denne grunnen bør være blant de som er oppført i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel på tidsbestemt ansettelseskontrakt finner du på vår nettside.

Forlengelse av åremålsavtale for en ny periode

Gjentatt forlengelse av en åremålsavtale for en ny periode kan medføre omskolering til en tidsbegrenset arbeidsavtale, særlig dersom samme arbeidsfunksjon forventes utført.

Noen funksjoner må imidlertid tas i betraktning:

Gjentatt forlengelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en ny periode med direktøren for en LLC innebærer ikke at den anerkjennes som en tidsubestemt arbeidskontrakt. Dette unntaket er forklart av det faktum at i henhold til del 1 av art. 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes varigheten av arbeidskontrakten med direktøren av selskapets charter eller avtale mellom partene. Direktøren velges for en periode fastsatt av selskapets charter (klausul 1, artikkel 40 i loven "Om aksjeselskaper" datert 8. februar 1998 nr. 14-FZ). I dette tilfellet vil bestemmelsene i art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode om anerkjennelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt som ubestemt gjelder ikke for forholdet til selskapslederne. Direktøren kan gjenvelges et ubegrenset antall ganger.
Det er tillatt å forlenge en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ansatte i vitenskapelig og pedagogisk personale, valgt ved konkurranse for å fylle en tidligere besatt stilling. I dette tilfellet kan det inngås en tilleggsavtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om forlengelse av en tidsbestemt arbeidsavtale (klausul 8, artikkel 332 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvis varigheten av en tidsbestemt ansettelseskontrakt utløper under kvinnens graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den etter en skriftlig søknad fra den ansatte (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Pålegg om å forlenge en tidsbestemt arbeidsavtale, eller snarere et utvalg av den, kan lastes ned fra lenken.

Resultater

Å utarbeide en arbeidsavtale for en bestemt periode byr ikke på noen vanskeligheter, men krever overholdelse av en rekke lovfestede regler for å utelukke muligheten for omskolering til en tidsubestemt avtale.