Ekstra permisjon for medisinske arbeidere per år. Liste over tilleggspermisjoner for medisinske arbeidere

Beregning og utbetaling av ytelser for midlertidig uførhet utføres i samsvar med den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-ФЗ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap".

• Skattekode (TC RF 2013) Del 1-2
• Om forsikringspremier i den russiske føderasjonens pensjonsfond, FSS og FFOMS 2013 - 212-FZ datert 24. juli 2009
• OM REGNSKAP 2013 - 402-FZ datert 06-12-2011
• Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap 2013 - 255-FZ av 29. desember 2006

I henhold til stk.

Beregning av sykefravær

Dersom arbeidstakeren har jobbet i andre virksomheter på ønsket tidspunkt, skal han derfra gi skriftlig informasjon om opptjent lønn, bekreftet med segl og underskrift fra arbeidsgiver. Gjennomsnittsverdien av endagsinntekter beregnes ved en enkel aritmetisk operasjon: det endelige faktiske beregnede beløpet for to år deles på antall kalenderdager i denne perioden, det vil si med 730.

Generelle regler for utbetaling av sykefravær i 2018

I andre tilfeller, hvis et barn eller en nær slektning er syk, er det helt på bekostning av FSS.

I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan sykefraværet betales i 2018. Vi vil vurdere hovednyansene i beregningen. Ved arbeidsskade, uavhengig av tjenestetid, betales sykefraværet med 100 %.

I alle regioner i landet vårt vil organisasjoner betale fordeler for elektronisk sykefravær, takket være et vellykket gjennomført eksperiment - et pilotprosjekt i noen republikker i Russland, men på forespørsel fra en ansatt kan han gi en bulletin på papir.

Oppslag for beregning av midlertidig uføretrygd

Dannelsen av oppslag bør skje i tide, siden utbetaling av sykepenger ikke kan overstige fastsatte frister. I henhold til kravene i lov nr. 255 FZ som endret 01.01.2018.

beregningen av sykefraværet gjøres innen 10 dager etter mottak av den fra arbeidstakeren, betalingen tildeles neste dag etter overføring av lønn. Gjeldende lov slår fast at utgiftene som påløper ved midlertidig uførhet dekkes av staten gjennom trygdekassen.

Ved sykdom hos en ansatt utbetales han en midlertidig uføretrygd (art.

183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig betales de første 3 dagene av sykdom på bekostning av arbeidsgiveren, og fra den fjerde dagen - på bekostning av FSS (s. 1 time 2 ss. 3 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). For oppgjør med arbeidstakere på arbeidsutbetalinger er konto 70 «Lønnsoppgjør med personell» gitt i regnskapet.

Vi reflekterer i regnskapsmessig opptjening av sykefravær

Når det gjelder beløpene som gjelder perioden som starter fra den fjerde dagen, betales de av institusjonen, men på bekostning av fondet (beløpene krediteres mot betaling av forsikringspremier; hvis det ikke er nok midler til å betale ytelsen , inkludert hvis kostnadene ved betalingen overstiger beløpet påløpte forsikringspremier, søker institusjonen om refusjon av midler til fondet). Deretter vil vi vurdere regnskapsposter (i samsvar med instruksjonene for bruk av kontoplanen for regnskap for budsjettinstitusjoner, godkjent etter ordre fra Russlands finansdepartement datert 16. desember 2010 nr.

Populære artikler

Trinn - 1 Sjekk riktigheten av sykemeldingen.

Alle oppføringer må skrives tydelig og nøyaktig, det må være et tydelig avtrykk av forseglingen til den medisinske institusjonen. Hvis sertifikatet for arbeidsuførhet ble utstedt av en privat lege, må lisensnummeret angis ved siden av hans signatur. Kontroller riktigheten av indikasjonen i sykefraværet til den ansattes stilling og hans data.

Trinn − 3 Definer først faktureringsperioden.

Hva er sykefraværspostene?

Dette gjelder ikke sykefravær for svangerskap og fødsel (M&R), som utbetales på bekostning av trygden i sin helhet. Sykemeldinger på arbeidsgivers regning avhenger av hvilken utgiftskonto lønnen til den syke ansatte godskrives.

Faktisk er operasjonen for å opptjene ytelser på bekostning av foretaket ikke forskjellig fra å opptjene sin vanlige lønn: Oppslag for å opptjene sykefravær på bekostning av sosialforsikring avhenger av om sykdommen var forbundet med en arbeidsskade eller ikke.

Prosedyre for å reflektere opptjening av sykefravær

Fremgangsmåten for å reflektere sykefraværsopptjening og refusjon av FSS-utgifter i regnskapet avhenger av type institusjon.

Overskridelsen av utgifter til obligatorisk trygd i forhold til utlignede bidrag endrer ikke refleksjonsrekkefølgen i regnskapet.

Kort sagt: Sykefraværspenger betales av arbeidsgiver og reduserer bidragsbeløpet til FSS. Ved selvrisiko refunderes de til arbeidsgiver innen 10 dager. Men beløpet kan ikke godtas mot motregning dersom sykefraværet er feilberegnet eller utbetalt i strid med loven.

i detalj

Organisasjoner og enkeltentreprenører med ansatte er pålagt å overføre trygdeavgifter og betale midlertidig uføretrygd. Hvordan beregne sykefravær uten feil slik at FSS refunderer beløpet i sin helhet? Ved avslag vil det være umulig å få det tilbake fra den ansatte.

Sykefraværsbetalinger finansieres fra to kilder:

• for sykdom og skade på en ansatt - de første 3 dagene på arbeidsgivers regning, de neste dagene - fra FSS.

Perioder med arbeidsuførhet dekkes fullt ut av trygdekassen i følgende tilfeller:

• sykdommer hos individuelle gründere som frivillig betaler bidrag;
• omsorg for syke familiemedlemmer
• om nødvendig, proteser, ettervern etter sykehus;
• refusjon av tilleggsbetaling utover det som skal betales for forsikringsperioden: 100 % betaling for graviditet og fødsel (M&R), funksjonshemmede, regnskap for perioder med militær og sivil tjeneste;
• ved utilstrekkelig forsikringspremie, som følge av at godtgjørelsen utbetales.

Beløpene som påløper ansatte er reflektert i rapporteringen av 4 FSS, på grunn av dette er det en nedgang i obligatoriske betalinger.

Beregningsprosedyre, eksempel

Ytelsen beregnes av arbeidstakerens forsikringsperiode og opptjening i de to årene før utbetalingen. Tjenestetid er perioder med arbeidsavtaler som det ble overført bidrag til trygdekassen for. Militær og sivil tjeneste er tatt i betraktning, kontraktsansettelser er det ikke. Ufullstendige kalenderår summeres i følgende rekkefølge: hver 30. dag konverteres til en måned, 12 måneder til et år. Individuelle entreprenører betaler sosialforsikring for seg selv frivillig. De har rett til lønnet sykemelding, forutsatt at foregående år er betalt.

Avhengig av tjenestetiden utbetales perioder med arbeidsuførhet på grunn av sykdom og i forbindelse med skade som følger:

• 60% av gjennomsnittlig inntekt - opptil 5 år;
• 80% av gjennomsnittlig inntekt - fra 5 til 8 år;
• 100 % gjennomsnittlig inntekt - 8 eller mer.

Hvis skaden eller sykdommen er relatert til produksjonen, betales det uansett 100 %. Sykefravær mottatt innen 30 dager etter oppsigelse beregnes med en sats på 60 %. Tidspunktet for omsorg for et sykt barn hjemme - i de første 10 dagene kommer betalingen fra erfaringen, den neste - 50%. Hvis behandlingen ble utført på sykehus - full betaling for hele perioden. For de som har jobbet mindre enn 6 måneder, beregnes sykefraværet av minstelønnen med hensyn til distriktskoeffisienten Beregningsformelen er gitt nedenfor:

Gjennomsnittlig dagsinntekt

To år er lang tid, og for å regne ut gjennomsnittlig dagsinntekt må man noen ganger samle informasjon fra flere jobber. Arbeidstakeren kan selv levere attest, men du kan avklare lønnsbeløpet i EFE. En slik forespørsel vil ikke være overflødig hvis du er i tvil. Trygdekassen har rett til å kontrollere beregningen, og kan nekte å tilbakebetale beløpet. Dette kan føre til en banal feil av en regnskapsfører fra en tidligere jobb.

Huske! Et feilaktig ytelsesbeløp som er utbetalt for mye til en ansatt, kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i to tilfeller:

• uærlighet av mottakeren som ga falsk informasjon;
• tellefeil - en teknisk feil i driften av programvaren, dokumentert; informasjonsinntastingsfeil, uvitenhet om loven gjelder ikke for dem.

Gjennomsnittlig daglig inntekt (SDZ) beregnes ved hjelp av formelen:

Samlet lønn for to år inkluderer kun utbetalinger som er foretatt innbetalinger til trygdekassen.

Inntil inneværende år var størrelsen begrenset til maksimalverdien, over hvilken bidrag ikke ble betalt:

• i 2013 - 568 000 rubler
• i 2014 - 624 000 rubler

Dermed bestemmes minstedagslønnen av minstelønnen (5965 rubler i 2015), og er 196,11 rubler (5965 × 24/730).

Eksempel

Prosedyre for beregning av sykefravær i 2015.

Forsikringserfaring Kuznetsova S.A. - 10 år;

Lønn - 60 000 rubler per måned;

Sykemeldingsperioden er 12 dager.

SDZ = lønn i to år: (2013-2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubler

Beløpsbeløp: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubler

Gjelder også: 4898,64 - fra arbeidsgivers midler; 14.695,92 - fra FSS.

Maksimumsbeløpet for den gjennomsnittlige daglige inntekten i 2015 er 1632,88 rubler;

Betalingsperiode

Perioder med ulønnet permisjon, nedetid, avspasering, administrativ arrest er unntatt fra betalingsdagene. Ytelsen for graviditet og fødsel utbetales med 100% i 140 dager, i kompliserte tilfeller - 170 dager. Ved sykdom under foreldrepermisjon har en kvinne rett til å velge hvilken stønad hun ønsker å motta. Begrensninger avhengig av grunnlag og type arbeidsforhold er oppsummert i tabell 1.

Hvem betales sykefravær til?

• Russiske statsborgere som er ansatt og har en VHI-policy;
• utenlandske arbeidere, hvis bidrag ble trukket fra lønnen i minst 6 måneder;
• individuelle gründere som frivillig betaler bidrag til FSS

Støttedokumenter for regnskap

Etter reglene for beregning av sykefravær i 2015 godtar trygdekassen beløpet til motregning kun dersom det foreligger støttedokumenter. Vedtaket vil bli fattet innen 3 dager. Derfor må regnskapsfører nøye kontrollere riktigheten av å fylle ut uføreattest og lønnsattester.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot eksterne deltidsansatte. Ved lov, hvis en person i 2 år og inneværende år jobbet for de samme arbeidsgiverne (helt eller delvis) - har han rett til å motta betalinger for hvert arbeidssted. Hvis han foretrekker å søke en arbeidsgiver, må man fra den andre levere lønnsattester, samt at de tilsvarende utbetalingene ikke ble påløpt.

I regnskapet reflekteres trygde- og trygdeutbetalinger på konto 69 (underkonto 69-1). Det godskrives for utbetalingsbeløpene som skal overføres til FSS, det korresponderes med konto 70 (lønnsutgifter) og kontoer som reflekterer lønn.

Så innlegget for å påløpe sykefraværet på bekostning av organisasjonen kan være som følger:

• Dt: 20 (26.44) Cd 70
• Beløp på bekostning av FSS: Dt 69 Kd 70
• Ytelsesutbetaling: Dt 70 Kd 50, 51

Personlig inntektsskatt holdes tilbake fra utbetalte ytelser: Dt 70 Kt 68 (med unntak av betaling for BiR).

Mer detaljert informasjon om fordeling av utgifter til regnskapskonti med eksempler er presentert i videoen.

Reguleringsdokumenter som brukes til å beregne uføretrygd:

Pyotr Stolypin, 2015-12-09

Spørsmål og svar om temaet

Det er ikke stilt spørsmål til materialet ennå, du har muligheten til å være den første til å gjøre det

I tillegg til lønn er det arbeidsgivers ansvar å kompensere arbeidstakere for perioder med arbeidsuførhet. Sykefravær og midlertidig uføretrygd regnskapsføres avhengig av utbetalingskilden.

Dannelse av sykemeldinger

Enhver ansatt borger har rett til å søke om betalte sykedager. For å gjøre dette må du gi en sykefraværsattest utstedt av en medisinsk institusjon på arbeidsstedet.

Arbeidsgiver må beregne sykedagene, påløpe utbetalinger for den tiden arbeidstakeren er fraværende på grunn av uførhet og reflektere de relevante oppføringene i regnskapet. Dannelsen av oppslag bør skje i tide, siden utbetaling av sykepenger ikke kan overstige fastsatte frister. I henhold til kravene i lov nr. 255 FZ, som endret 01/01/2017, beregnes sykefraværet innen 10 dager etter at det er mottatt fra arbeidstakeren, utbetalingen tilordnes neste dag lønnen overføres.

Gjeldende lov slår fast at utgiftene som påløper ved midlertidig uførhet dekkes av staten gjennom trygdekassen. Men i noen tilfeller er kostnadene helt på bekostning av arbeidsgiver. Det er snakk om de 3 første sykedagene til den ansatte selv.

Posteringer i beregningen av ark for uførhet er identiske med regnskapet for lønn. Forskjellen oppstår bare når du bestemmer betalingskilden:

Få 267 1C-videotimer gratis:

1. Dt 69-kontoer brukes ved beregning av fordeler på bekostning av FSS;
2. Ved egen sykemelding fordeler arbeidsgiver kostnader på konto 20, 23, 25, 26, 44, avhengig av type aktivitet i organisasjonen og ansettelse av den ansatte.

Beregning av opptjening ved midlertidig uførhet

Opptjening av ytelser ved utbruddet av uførhet har sine egne egenskaper avhengig av utbetalingenes art. Erstatning for sykefravær utføres i følgende tilfeller:

1. Sykdom hos den ansatte. Samtidig tillegger arbeidsgiver opptjening de 3 første sykedagene til egne utgifter, resten av tiden er erstatningspliktig på trygdekassens regning.
2. Når det gjelder omsorg for syke pårørende. Staten betaler for hele perioden med arbeidsuførhet. Sykefravær utbetales ikke dersom pårørendes sykdom oppsto i arbeidstakerens ferie.
3. Fødselspermisjon. I disse tilfellene utføres periodiseringen helt på bekostning av FSS. Det samme gjelder andre svangerskapspenger - omsorgspenger, ved svangerskapsregistrering i tidlig fase.

Utbetaling av sykefravær til ansatte, samt opptjent lønn, er skattepliktig. Forskuddstrekk for personskatt gjennomføres på samme grunnlag, med hensyn til tilgjengelige skattefradrag.

Unntaket er utbetalinger knyttet til fødselspermisjon. Ved beregning av disse ytelsene holdes ikke personskatt tilbake.

Sykehusbetalinger av noen art er ikke underlagt forsikringspremier. Bidrag til ekstrabudsjettsfond og ved utbetaling av ulike typer ytelser belastes ikke.

Posteringstabell for opptjent sykefravær

Oppslag for beregning av sykefravær, utbetaling av påløpte beløp og forskuddstrekk fra disse skiller seg lite fra oppføringene for beregning av lønn.

Eksempel. Den ansatte har vært syk siden 12.01.2016. til 08.12.2016 og tok med seg sykemelding. I følge resultatene av beregninger utgjorde betalingsbeløpet 1 230 rubler. for hver dag. Det er ikke rett til skattefradrag.

Basert på ovennevnte forhold dannes følgende sykefraværsposter i regnskapet:

I noen regioner, og i fremtiden i hele landet, utbetales ytelser direkte fra FSS. I slike tilfeller gjenspeiler arbeidsgivere i sitt regnskap kun beløpene som er beregnet for egen regning.

En sykemelding er et særskilt dokument som ikke bare bekrefter den gode grunnen til at arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen. Dette dokumentet er også grunnlaget for oppnevning og utbetaling av sykepenger. I artikkelen vil vi fortelle deg hvilke operasjoner som skal gjenspeile opptjening av sykefravær i regnskapet. Vi vil gi oppslag for offentlige institusjoner. Vi har gjennomgått de grunnleggende prinsippene og gjeldende fremgangsmåte for beregning av statlig ytelse ved midlertidig uførhet i et særskilt materiale. La oss vurdere hvordan sykefravær opptjenes for statsansatte, vi vil gi oppslag med eksempler på slutten av artikkelen.

Gjeldende bestemmelser

Prosedyren for å reflektere statlige ytelser for midlertidig uførhet for statsansatte er nedfelt i paragraf 102 i instruksjon nr. 162n. Så, for å gjenspeile betalinger i en budsjettinstitusjon, bruker de regnskapskontoen 0 302 13 000. Dette er en passiv konto, derfor er en økning i betalinger laget av en låneoppføring. Og nedgangen i indikatoren er en debetomsetning.

Konto 0 302 13 000 tilsvarer "skattekonti". Det vil si med de som gjenspeiler beregningene av betalinger til budsjettet til fordel for forsikringsdekning av innbyggere. I de fleste tilfeller er dette 0 303 02 000 «VNiM-bidrag». Men i noen situasjoner kan den også brukes. 0 303 06 000 Bidrag for skader. For eksempel hvis statlige ytelser utbetales av midler fra ulykker og yrkessykdommer. Ytelsesbeløpene utbetalt på bekostning av FSS tilskrives CWR 119 eller 129 (ansatte).

Vær oppmerksom på at dersom arbeidstakeren selv er syk, må arbeidsgiver opptjene stønad de tre første sykedagene for egen regning. Dette beløpet skal tilskrives KVR 266 fra 01.01.2019. reflekterer posten:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Typiske regnskapsposter

Dersom sykefravær ble brakt til regnskapsavdelingen, kan posteringene være som følger:

Når transaksjoner reflekteres på regnskapskonto 0 201 00 000 (utstedelse fra kasse, overføring fra brukskonto), foretas en tilsvarende oppføring på konto utenfor balanse. sch. 17 - ved opptak, ca. 18 - ved avhending av midler (klausuler 366-367 i instruksjon nr. 162n).

Elektroniske krav for skatter og bidrag: Nye henvisningsregler

Nylig har skattemyndighetene oppdatert formene for krav om betaling av gjeld til budsjettet, inkl. på forsikringspremier. Nå er tiden inne for å rette prosedyren for å sende slike krav til TMS.

Lønnsslipper trenger ikke skrives ut.

Arbeidsgivere trenger ikke gi ansatte lønnsslipper på papir. Arbeidsdepartementet forbyr ikke å sende dem til ansatte på e-post.

"Fysiker" overførte betaling for varene ved bankoverføring - du må utstede en sjekk

I tilfelle når en enkeltperson overførte til selgeren (bedrift eller individuell gründer) betaling for varene ved bankoverføring, er selgeren forpliktet til å sende en kontantkvittering til kjøper-fysikeren, mener Finansdepartementet.

Listen og mengden av varer på betalingstidspunktet er ukjent: hvordan utstede en kontantkvittering

Navn, mengde og pris på varer (verk, tjenester) - obligatoriske opplysninger om en kontantkvittering (SRF). Men når du mottar en forskuddsbetaling (forskudd), er det noen ganger umulig å bestemme volumet og listen over varer. Finansdepartementet fortalte hva man skal gjøre i en slik situasjon.

Medisinsk undersøkelse for å jobbe ved en datamaskin: obligatorisk eller ikke

Selv om en ansatt er opptatt med å jobbe med PC i minst 50 % av arbeidstiden, er ikke dette i seg selv en grunn til å regelmessig sende ham til medisinske undersøkelser. Alt avgjøres av resultatene av sertifiseringen av arbeidsplassen hans i henhold til arbeidsforholdene.

Endret operatør for elektronisk dokumenthåndtering - informer Federal Tax Service

Hvis en organisasjon har forlatt tjenestene til en elektronisk dokumenthåndteringsoperatør og byttet til en annen, er det nødvendig å sende en elektronisk melding til mottakeren av dokumenter til skattekontoret via TCS.

Spesielle regimer vil ikke bli bøtelagt for skatteakkumulatorer i 13 måneder

For organisasjoner og individuelle gründere på det forenklede skattesystemet, enhetlig landbruksskatt, UTII eller PSN (med unntak av visse tilfeller), er det en begrensning på den tillatte gyldighetsperioden for den skattemessige nøkkelen som brukes av kassaapparatet. Så de kan bare bruke skatteakkumulatorer i 36 måneder. Men, som det viste seg, mens denne regelen faktisk ikke fungerer.

I tilfelle en ansatts sykdom, får han midlertidig uføretrygd (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig betales de første 3 dagene av sykdom på bekostning av arbeidsgiveren, og fra den fjerde dagen - på bekostning av FSS (klausul 1, del 2, artikkel 3 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ).

For oppgjør med ansatte på arbeidsutbetalinger avsettes konto 70 i regnskapet. Denne kontoen brukes blant annet ved registrering av transaksjoner for opptjening av sykehusytelser. Og sammenstillingen av oppføringer i dette tilfellet avhenger av om regionen der arbeidsgiveren er lokalisert deltar i FSS-pilotprosjektet eller ikke (klausul 2 i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 04/21/2011 nr. 294).

Dersom regionen som arbeidsgiveren opererer i ikke deltar i FSS-pilotprosjektet, overfører arbeidsgiver hele ytelsesbeløpet til arbeidstakeren på grunnlag av uføreattest. I dette tilfellet gjøres opptjening og utbetaling av sykefravær av følgende oppføringer:

Midlertidig uføretrygd opptjent på arbeidsgivers regning (for de første 3 dagene av sykdom)

Debetkonto 20"Primærproduksjon" - Kontokreditt 70"Oppgjør med personell for lønn"
Dersom den syke arbeidstakeren ikke er ansatt i hovedproduksjonen, benyttes kontoen som tilsvarer denne arbeidstakerens ansettelse (Debet av konto 23 «Hjelpeproduksjon», 25 «Generelle produksjonsutgifter», 26 Generelle utgifter» eller 44 «Salgsutgifter» ”)

Midlertidig uføretrygd opptjent på bekostning av FSS (for de resterende dager av sykdom)

Debetkonto 69"Beregninger for trygd og sikkerhet" - Kontokreditt 70"Oppgjør med personell for lønn"

Debetkonto 70 Kontokreditt 68"Beregninger på skatter og avgifter"

Midlertidig uføretrygd utbetalt til en ansatt

Debetkonto 70"Oppgjør med personell for lønn" - Kontokreditt 51"Oppgjørskonti" eller Kontokreditt 50 "kasserer"

Hvis arbeidsgiveren er lokalisert i regionen som deltar i FSS-pilotprosjektet, overfører denne arbeidsgiveren til arbeidstakeren kun den delen av ytelsen som utbetales for hans regning (for de tre første dagene av sykdom). Kablingen i denne situasjonen vil være som følger:

Hva er sykefraværspostene?

Sykemeldinger avhengepå mange faktorer, for eksempel fra hvilken kilde godtgjørelsen opptjenes, hvilken type aktivitet virksomheten driver, i hvilken region den er lokalisert osv. Artikkelen diskuterer mulige muligheter for å reflektere opptjening, utbetaling og refusjon av sykefravær i regnskapet. .

Sykefravær på bekostning av arbeidsgiver

I følge sub. 1 s. 2 art. 3 i loven "om obligatorisk trygd" datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ, utbetales de første 3 dagene med uførhet på bedriftens regning. Dette gjelder ikke sykefravær for svangerskap og fødsel (M&R), som utbetales på bekostning av trygden i sin helhet.

Sykefravær på bekostning av arbeidsgiver avhenger av hvilken utgiftskonto den syke ansattes lønn godskrives. Faktisk avviker operasjonen for å opptjene fordeler på bekostning av foretaket ikke fra opptjening av dens vanlige lønn:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sykemelding på bekostning av FSS

Sykemeldinger på bekostning av trygd avhenger av om sykdommen var forbundet med en arbeidsskade eller ikke. Det åpnes egne underkontoer til konto 69 for å reflektere trygdeoppgjør i forbindelse med uføre- eller svangerskapsoppgjør og trygdeoppgjør fra arbeidsskader.

Fra og med den fjerde sykefraværsdagen, ved vanlige sykdommer, skjer utbetalingen på bekostning av trygdefond. Periodiseringen av denne delen av godtgjørelsen gjenspeiles i operasjonen:

Dt av den tilsvarende underkontoen til kontoen 69 Kt 70.

Samme oppslag vil påløpe betaling for hele varigheten av fødselssykemeldingen.

Hvis sykefraværet ble utstedt i forbindelse med en arbeidsskade (uførhetsårsakskode - 04), foretas opptjening under undersøkelsen og utførelsen av de relevante dokumentene i samsvar med normene i art. 9 i lov "Om obligatorisk trygd mot ulykker og yrkessykdommer" datert 24. juli 1998 nr. 125-FZ. Disse normene sørger for betaling av alle dager med uførhet på bekostning av trygdefond.

Opptjening av sykefravær i forbindelse med arbeidsskade gjenspeiles i oppslaget:

Dt underkonto til konto 69 for sosial ulykkesforsikringsberegning Kt 70

Transaksjoner for overføring av sykepenger: betaling fra kassen, fra brukskonto

Før du foretar en overføring på sykefravær, er det nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt fra det totale beløpet for den opptjente godtgjørelsen. Denne operasjonen gjenspeiles på samme måte som når du trekker skatt fra en vanlig lønn:

MERK FØLGENDE! B&R-godtgjørelsen er ikke underlagt inntektsskatt (klausul 1, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

Godtgjørelsen skal overføres sammen med neste lønn. Dette er spesifisert i paragraf 8 i art. 13 i lov 255-FZ. Ytelser behandles på samme måte som lønnstransaksjoner:

• Dt 70 Kt 50 hvis betalt kontant;
• Dt 70 Kt 51 ved betaling fra brukskonto.

Les også: Pålegg om endring av lønn - prøve

Refusjon av sykefravær fra trygden skjer kun til bedriftens driftskonto, uavhengig av hvordan godtgjørelsen ble utbetalt til arbeidstakeren. Mottak av ytelser fra sosialforsikring vil gjenspeiles i posteringen Dt 51 Kt 69. Den tilsvarende underkontoen vil bli brukt for lånet.

VIKTIG! I pilotprosjektregionene overfører trygdekassen ytelser direkte til den ansattes konto, utenom arbeidsgiver. Følgelig registrerer forsikringsselskaper som opererer i disse konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen kun den delen av ytelsen som betales for egen regning, det vil si for de første 3 dagene av sykdom.

Hvilke regioner som deltar i FSS pilotprosjekt, se her.

De fleste oppslag for opptjening og utbetaling av sykefravær skiller seg ikke fra lønn. Opptjening av en del av ytelsen på bekostning av trygdefond gjenspeiles i tilsvarende underregnskap til 69. konto. Arbeidsgivere som deltar i pilotprosjektet viser ikke fordeler fra FSS i regnskap.

Sykemeldinger

Arbeidsgiver betaler syketidspunktet til alle ansatte som det betales trygdeavgift for. Opptjeningsgrunnlaget er sykemelding fra behandlende lege som arbeidstaker medbringer. Av egne midler betaler arbeidsgiveren kun de tre første dagene av sykdommen, og resten av sykefraværet betales av FSS (klausul 1, del 2, artikkel 3 i lov av 29. desember 2006 nr. 255- FZ).

Vanligvis opptjener og betaler arbeidsgiveren hele sykefraværet til ham, og deretter refunderer trygden arbeidsgiveren differansen mellom sykehusbetalinger og forsikringspremier. Men i mange regioner i Russland opererer nå et pilotprosjekt av FSS, innenfor rammen av hvilket fondet selv betaler fordeler til enkeltpersoner direkte, og arbeidsgiveren trenger bare å opparbeide og betale sykefravær for de tre første dagene av sykdom.

Hvilke sykemeldinger bør en regnskapsfører gjøre i 2016? Vi vil vurdere to regnskapsalternativer: om regionen ennå ikke har sluttet seg til FSS-pilotprosjektet, og om regionen deltar i det.

Arbeidsgiverregionen deltar ikke i FSS pilotprosjekt

Dersom regionen ikke deltar i pilotprosjektet, så må arbeidsgiver opptjene og betale arbeidstakeren hele ytelsen i henhold til sykefraværet. Først beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt. Arbeidstakerens inntekt for de to foregående årene er delt på 730.

Også sykefravær kan beregnes ut fra minstelønn. hvis arbeidstakeren ikke hadde inntekt de siste to årene, hvis arbeidserfaringen hans er mindre enn seks måneder, hvis månedslønnen er mindre enn minstelønnen, og også hvis legen har gjort et notat på uføreattesten om brudd på regimet under sykdom. Mengden av minstelønn fra 1. juli 2016 er 7 500 rubler.

Deretter beregner vi arbeidserfaringen til den ansatte og multipliserer den gjennomsnittlige inntekten med passende prosentandel:

• 60 % - med mindre enn 5 års erfaring,
• 80% - arbeidserfaring 5-8 år,
• 100 % - erfaring over 8 år.

Det oppnådde resultatet multipliseres med antall kalenderdager med sykemelding i henhold til sykefraværet. Samtidig betales kun de 3 første dagene av sykdommen av arbeidsgiver, og fra og med fjerde dag og til slutt på sykemeldingen dekkes kostnadene av FSS.

Hvis beløpet på utbetalte ytelser overstiger beløpet for påløpte forsikringspremier, søker arbeidsgiver FSS med søknad om refusjon av utgifter, vedlagt støttedokumenter. Etter avsluttet skrivebordsrevisjon fatter fondet vedtak om refusjon til arbeidsgiver av kostnadene som påløper for utbetaling av ytelser.

Arbeidsgiverregionen deltar i FSS pilotprosjekt

I tilfelle at FSS-pilotprosjektet i regionen allerede er i drift, vil utbetalingen av sykefravær til den ansatte skje litt annerledes:

• Arbeidstaker bringer en sykemelding til arbeidsgiver og skriver en søknad om overføring av ytelser til ham med angivelse av bankopplysninger (skjema godkjent etter pålegg fra FSS datert 17. september 2012 nr. 335).
• Arbeidsgiver sender innen 5 dager arbeidstakers søknad og støttedokumenter til FSS for opptjening av sykefravær.
• Arbeidsgiver overfører til arbeidstakeren kun godtgjørelsen opptjent av egne midler - for de 3 første dagene av sykdom.
• Etter å ha mottatt dokumenter fra arbeidsgiveren, må FSS innen 10 dager bestemme utbetalingen av resten av sykehusfordelene og overføre pengene til den ansattes bankkonto eller sende dem med postanvisning.

Oppslag for opptjening av sykefravær i 2016

Sammenlignet med tidligere perioder har 2016 ikke ført til noen nyvinninger i beregningen av uføretrygd. Hvilke som skal brukes ved beregning av sykehusinnlegg avhenger av om regionen deltar i FSS-pilotprosjektet eller ikke.

Hvis regionen er ikke involvert i prosjektet. sykemeldinger vil være som følger:

Debetkontoen avhenger av avdelingen som den ansatte tilhører.

Informasjon om sykefravær, oppslag

Hvordan beregne midlertidig uføretrygd
Hva slags sykefravær ledninger gjøre

Arbeidstakerens arbeidsuførhet varte fra 17. til 21. januar 2011, noe som bekreftes av fremlagt arbeidsuførhetsattest.
Den ansatte ble tatt opp i organisasjonen 03.01.2010, han hadde ikke tidligere jobbet noe sted.
Den ansattes lønn er 20 000 rubler.
Organisasjonen opererer på en femdagers arbeidsukekalender.

I samsvar med del 1, 2 artikkel. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ansatte som er forsikret garantert sosial sikkerhet i tilfelle midlertidig uførhet i form av midlertidige uføreytelser.

Beregning og utbetaling av ytelser for midlertidig uførhet utføres i samsvar med den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-ФЗ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap".

Beregning av midlertidig uføretrygd

De nye reglene for beregning av trygdeytelser omfatter følgende endringer:

• faktureringsperioden er nå to år før året da den forsikrede hendelsen inntraff (i dette tilfellet funksjonshemming) (klausul 1, del 2, artikkel 1.3, del 1, artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, underavsnitt " a", paragraf 9 artikkel 1 i føderal lov nr. 343-FZ);
• den gjennomsnittlige inntekten inkluderer betalinger til fordel for den forsikrede personen, som forsikringspremier påløper i samsvar med føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringspremier til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, sosialforsikringen Den russiske føderasjonens fond, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og territoriale fond obligatorisk medisinsk forsikring" (tidligere ble betalinger inkludert i grunnlaget for beregning av forsikringspremier tatt i betraktning) (klausul 6, del 1, artikkel 1.2, del 2, artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, underavsnitt "c", paragraf 9 artikkel 1 i føderal lov nr. 343-FZ);
• antall kalenderdager som gjennomsnittsinntekten er delt inn i er 730 dager. (inntil 2011 ble inndelingen foretatt etter antall kalenderdager som falt på perioden som lønn er tatt i betraktning) (del 3 av artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ, ledd "d" i paragraf 9 i artikkel 1 i føderal lov nr. 343-FZ, se også klausul 5 i brev nr. 02-03-17/05-13765 av FSS i den russiske føderasjonen datert 14.12.2010).

1. Skattekode (TC RF 2013) Del 1-2
2. Om forsikringspremier i den russiske føderasjonens pensjonsfond, FSS og FFOMS 2013 - 212-FZ datert 24. juli 2009
3. Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap 2013 - 255-FZ av 29. desember 2006
4. OM REGNSKAP 2013 - 402-FZ datert 06-12-2011

I henhold til paragraf 1 i art. 2 i føderal lov nr. 343-FZ for perioden frem til 01/01/2010, inkluderer gjennomsnittlig inntekt for å beregne midlertidige uføreytelser alle typer utbetalinger og annen godtgjørelse til fordel for den forsikrede personen, som forsikringspremier belastes for den russiske føderasjonens FSS i samsvar med føderal lov nr. 212- føderal lov, og ikke overstige 415 000 rubler. - den maksimale verdien av grunnlaget for beregning av forsikringspremier til FSS i Den russiske føderasjonen, etablert i 2010.

Les også: Hvor mye du trenger å trene ved oppsigelse av egen fri vilje

Derfor, i dette tilfellet, for å beregne fordelen, er det kun den ansattes lønn som er tilfalt ham i 10 måneder av 2010 som tas i betraktning.
Gjennomsnittslønnen til en ansatt er 200 000 rubler. (20 000 rubler x 10 måneder).
Gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt er 273,97 gni. (200 000 rubler / 730 dager).

Fordi den ansatte har mindre enn fem års erfaring. så fastsettes størrelsen på dagpengene som 60% gjennomsnittlig daglig inntekt (klausul 3, del 1, artikkel 7, del 4, artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ).

I dette tilfellet er dagpengene 164,38 gni. (273,97 rubler x 60%).

Beløpet på midlertidige uføreytelser bestemmes ved å multiplisere dagpengene med antall kalenderdager som faller på uførhetsperioden (del 5 av artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ).

Ytelsesbeløpet er 821,9 gni. ( 164,38 gni. x 5 dager).

Siden 2011 har midlertidig uføretrygd for tre første dagene midlertidig uførhet betales på bekostning av organisasjonen, og for resten av perioden fra og med den fjerde dagen av midlertidig uførhet - på bekostning av budsjettet til FSS i Den russiske føderasjonen (klausul 1, del 2, artikkel 3 i føderal lov nr. 255-FZ).

Regnskap. Sykehus. Ytelser ved midlertidig uførhet.

Organisasjonens utgifter til utbetaling av midlertidig uføretrygd for de tre første dagene av uførhet kan tas i betraktning som en del av utgiftene til ordinær virksomhet (punkt 5 i regnskapsforskriften "Organisasjonens utgifter" PBU 10/99, godkjent etter ordre fra det russiske finansdepartementet datert 06.05.1999 nr. 33n ).

KONTOOVERSIKT 2014-2015. Det er gitt en detaljert kontoplan over organisasjonens regnskap for 2014-2015 med beskrivelser av samsvaret mellom regnskapene.

Basert på instruksjonene for bruk av kontoplanen for regnskapsføring av organisasjoners finansielle og økonomiske aktiviteter, godkjent etter ordre fra Russlands finansdepartementet datert 31. oktober 2000 nr. 94n, for å oppsummere informasjon om oppgjør med ansatte i organisasjonen for godtgjørelse (for alle typer godtgjørelser, bonuser, ytelser og andre utbetalinger ) konto 70 «Oppgjør med personell for lønn» er ment. Fordelene som påløper på bekostning av organisasjonens midler reflekteres i debiteringen av pro(for eksempel konto 26 "Generelle forretningsutgifter") i samsvar med krediteringen av konto 70. Opptjening av fødselspenger på bekostning av den russiske føderasjonens FSS gjenspeiles i den spesifiserte kontoen i samsvar med debet av konto 69 "Beregninger for sosial forsikring og sikkerhet", underkonto 69-1 "Beregninger for sosial forsikring".

Personlig inntektsskatt (PIT)

Beløpet på midlertidige uføreytelser er inntekten til den ansatte og er underlagt personlig inntektsskatt (klausul 1, artikkel 210, klausul 1, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Organisasjonen er en skatteagent og er forpliktet til å beregne beløpet for personlig inntektsskatt med en sats på 13%, holde tilbake den når du betaler inntekt til en ansatt og betale den til budsjettet (klausul 1, artikkel 224, paragraf 1, 4, artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode).

I denne ordningen går vi ut fra at arbeidstakeren ikke har rett til å motta standard skattefradrag etter paragrafer. 1, 2, 4 s. 1 art. 218 i den russiske føderasjonens skattekode. Den ansatte har rett til et standard skattefradrag på 400 rubler. forutsatt at den ansatte sender inn en passende søknad til organisasjonen (klausul 3 klausul 1, klausul 3 artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode).

Forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap, obligatorisk sykeforsikring, obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer belastes ikke på beløpet for midlertidig uføretrygd (klausul 1 del 1 , artikkel 9 i føderal lov nr. 212-FZ, underklausul 1, paragraf 1, artikkel 20.2 i føderal lov nr. 125-FZ datert 24. juli 1998 "Om obligatorisk sosial forsikring mot yrkesulykker og yrkessykdommer").

Bedriftsskatt

Når det gjelder beskatning av overskudd, er organisasjonens utgifter til utbetaling av ytelser de første tre dagene av arbeidsuførheten knyttet til andre utgifter knyttet til produksjon og (eller) salg (klausul 48.1 klausul 1 artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode).

Midlertidig uføretrygd utbetalt minus tilbakeholdt personskatt
(821,9 — 55)

I henhold til del 1.1 i art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ, hvis den beregnede gjennomsnittlige inntekten for en hel kalendermåned er lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov på dagen for den forsikrede hendelsen, den gjennomsnittlige inntekten på grunnlag av den midlertidige uføretrygden er beregnet er tatt lik minstelønnen fastsatt av føderal lov på dagen for den forsikrede hendelsen.

Føderal lov nr. 255-FZ definerer ikke nøyaktig hvordan den gjennomsnittlige inntekten per kalendermåned skal bestemmes i dette tilfellet.

Det skal bemerkes at både i 2010 og 2011, ved beregning av midlertidig uføretrygd, bør en organisasjon være veiledet av forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av midlertidig uføretrygd, svangerskaps- og fødselspenger, månedlige barneomsorgspenger for borgere som er underlagt obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375. For tiden er et utkast til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen om endring av denne forordningen lagt ut på nettstedet til departementet for helse og sosial utvikling i Russland. Paragraf 2 i klausul 15 i forskriften, under hensyntagen til disse endringene, bestemmer at ved beregning av ytelser basert på minstelønnen fastsatt ved føderal lov på dagen for den forsikrede hendelsen, bestemmes gjennomsnittlig dagslønn ved å dele minstelønnen, økt 24 ganger, med 730.

Dermed kan en organisasjon beregne gjennomsnittlig daglig inntjening basert på gjennomsnittsinntekten til en ansatt i samsvar med del 3 av art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ (ved å dele med 730) og sammenligne den med den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnet i henhold til formelen ovenfor basert på minstelønnen fastsatt på datoen for den forsikrede hendelsen (4330 rubler). Dagpenger beregnes ut fra det større beløpet.

Det er også mulig å sammenligne minstelønn med gjennomsnittlig månedlig inntekt. La oss beregne gjennomsnittlig månedslønn.

Gjennomsnittlig månedslønn er 8333,33 rubler. (200 000 rubler / 24 måneder), som overstiger minstelønnen (4330 rubler).

Derfor beregnes den ansatte ytelser basert på hans gjennomsnittlige inntjening.

Ytelsen for midlertidig uførhet beregnes innen 10 kalenderdager fra datoen for den forsikredes søknad om mottak med nødvendige dokumenter (sykefravær), og utbetalingen av stønaden utføres av arbeidsgiver dagen etter tildelingen. av godtgjørelsen, etablert for utbetaling av lønn (del 1 av art. 15 i føderal lov nr. 255-FZ).

Standardfradraget gis for all opptjent arbeidstakerinntekt for inneværende måned.

Merk. standard fradrag ikke brukt siden 2012.

Beregning av SYKEHUSBLADET 2017 på kalkulatoren

Det vises hvordan man korrekt beregner sykefraværet 2017. samt en detaljert beregning på sykehuspengekalkulator for midlertidig uførhet.

1. FORKLARINGER og LOVER: Sykefravær. Midlertidig uføretrygd.
   Det gis omfattende informasjon om opptjening og lovgrunnlag for sykefravær.
2. SYKEHUSLISTE 2012. Fyll eksempel. Fyll ut Nytt skjema nedlasting korrekt
   1. juli 2011 ble en ny form for sykemeldingsskjemaet innført. Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 nr. 347n "Om godkjenning av skjemaet for sykefraværsskjemaet". Hvordan fylle ut en sykmelding av en ny prøve, et eksempel på utfylling.

Så, hva regulerer tilleggspermisjon for helsearbeidere i 2019? Endringer i prosedyren for å gi ekstra hviledager for denne kategorien arbeidere ble akkumulert i etapper.

Medisinske arbeidere foreskrevet av listen godkjent av ordre fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30. mai 2003 nr. 225, og som har rett til ekstra betalt permisjon på grunn av skadelige arbeidsforhold av flere grunner, får fridager av en av grunnene spesifisert i dokumentet

I henhold til dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 06.06.2013 nr. 482, er det etablert ekstra betalt hvile for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold for medisinske arbeidere som er involvert i levering av psykiatrisk omsorg, direkte involvert i tilbudet behandling mot tuberkulose, diagnostisering og behandling av HIV-infiserte mennesker, og også til personer hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus.

Listen over medisinske arbeidere som er involvert i tilbudet av psykiatrisk omsorg, direkte involvert i tilbudet av anti-tuberkulosebehandling, diagnostisering og behandling av HIV-infiserte personer, samt personer hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder humant immunsviktvirus, som er gitt årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

Hvis en medisinsk arbeidstaker drar på ferie i henhold til timeplanen, trenger han ikke skrive søknad om permisjon. I andre tilfeller er utførelse av en slik søknad en nødvendighet.

Ytterligere dager kan tas både sammen med den betalte hovedferien, og separat fra den. Etter avtale mellom lege og arbeidsgiver kan resten deles i deler. Samtidig skal minst en av delene være på minst 14 kalenderdager

Søknadsskjema for årlig ferie, inkludert grunn og tillegg

Søknadsskjema for årlig ferie inkl. tillegg