Hvordan får du betalt når du drar. Betalingsbetingelser og beregningsregler ved oppsigelse i ulike situasjoner

Arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og hans underordnede er fastsatt ved lov. Et av de viktige punktene i enhver produksjonsaktivitet er inngåelse av arbeidskontrakter og oppsigelse av dem. En person kan forlate sin arbeidsplass av en rekke årsaker. I dag skal vi snakke om tidspunktet for beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje.

Hva vil det si å slutte på eget initiativ?

Enhver borger som har nådd en alder av sen ungdom, har rett til å få jobb og benytter seg følgelig av denne muligheten til å tjene. Under utviklingen av ethvert yrke avanserer en person fra en nybegynner til en erfaren arbeider som har alle triksene og hemmelighetene til virksomheten sin.

Men, som de sier: "Fisken leter etter hvor den er dypere, og mannen, der den er bedre." Derfor, ganske ofte, på jakt etter en ny godt betalt jobb, sier vi farvel til våre gamle jobbansvar og mestrer nye, eller flytter ganske enkelt til en annen arbeidsgiver som godtar å betale mer for tjenestene våre.

Alle disse forholdene, samt uforutsette livsforhold (sykdom eller flytting til nytt bosted), fører til at en person skriver oppsigelsesbrev på eget initiativ.

Hvordan er oppsigelse på eget initiativ rettslig fastsatt?

De grunnleggende reglene for oppsigelse av ansatte som selv har tatt en slik beslutning er fastsatt i artikkel 80 i arbeidsforholdsloven. I følge denne artikkelen skal arbeidstaker varsle sin arbeidsgiver skriftlig om oppsigelsen to uker i forveien.

Denne perioden begynner å telle neste dag etter at sjefen mottok oppsigelsesbrevet.

Hvis begge parter i arbeidsforholdet ikke har noe imot det, kan arbeidsavtalen sies opp tidligere.

Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å forbli i sin stilling, kan han trekke søknaden inntil fristen som er gitt for varsel om oppsigelse utløper. En borger forblir på sin plass hvis en ny ansatt ikke blir invitert til denne stillingen. Det bør huskes at en ny ansatt må inviteres til å jobbe skriftlig.

Til tross for at denne typen oppsigelse er regulert av artikkel 80, gjøres en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av paragraf tre i artikkel 77 i arbeidsforholdsloven.

I hvilke tilfeller skjer oppsigelsen på arbeidstakers eget initiativ uten to ukers friarbeid?

En arbeidstaker kan forlate arbeidsoppgavene på den dagen han angir i søknaden i følgende tilfeller:

Det er umulig å fortsette å jobbe på grunn av pensjonsalder eller påmelding ved en utdanningsinstitusjon som er akkreditert til å drive utdanningsvirksomhet.
Arbeidsgivers brudd på tariffavtale, arbeidsavtale eller avtale, eller annen lovgivning på arbeidsforholdsområdet.

Når forfaller siste betaling ved oppsigelse?

Etter at varslingsfristen er utløpt, sier den ansatte opp og anses som oppsagt.

Arbeidsgiver gir ham en arbeidsbok med oppsigelsesmerke på eget initiativ, andre arbeidsdokumenter spesifisert i arbeidstakerens søknad, og tar sluttoppgjøret med ham ved oppsigelse.

Hvis avtalen om arbeidsaktivitet ikke avsluttes etter utløpet av arbeidsperioden og samtidig fortsetter arbeidstakeren å utføre sine offisielle oppgaver, fortsetter arbeidsavtalen å være gyldig.

Hvem får sparken uten 2 ukers frist?

Hvis arbeidstakeren nylig ble ansatt og arbeidskontrakten hans inneholder en prøvetid som ennå ikke er utløpt, må oppsigelsen formaliseres innen 3 dager. Beregningen ved oppsigelse kreves også utstedt på oppsigelsesdagen.

Etter samme prinsipp sies sesongarbeidere som leies inn for midlertidig arbeid.

Hvilke betalinger er inkludert i beregningen av ansatte som sluttet på eget initiativ?

Hvis arbeidstakeren bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ, bør beregningen hans inkludere følgende betalinger:

Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse (kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet av arbeidstaker).
Alle eksisterende lønnsrestanser.
Utbetalinger for arbeidsdagene i oppsigelsesmåneden.

Du bør studere lønnsslippen nøye og forsikre deg om at lønnen med skyldig bonus og godtgjørelser er riktig beregnet, og hvis dette ikke gjøres, be om feriekompensasjon.

Hvis du jobbet i mange år uten ferie og ikke krevde økonomisk kompensasjon for det, bør du vite at du bare vil motta kompensasjon for inneværende og tidligere år. Alle andre beløp er tapt. Samtidig har ikke arbeidsgiver plikt til å minne sine ansatte om dette, de må selv ta seg av utbetalinger for ubrukte ferier.

Utbetales sluttvederlag?

Denne godtgjørelsen utbetales kun under permitteringsprosedyren. Derfor bør de som slutter på egenhånd ikke regne med ham.

Det betales også ved avvikling av organisasjonen.

Hvordan beregnes feriepenger?

Denne kompensasjonen utbetales dersom arbeidstakeren ikke benyttet sin vanlige ordinære permisjon inneværende år eller benyttet den, men ikke fullt ut.

Finn antall arbeidsdager i en måned: s virkedager i måneden - dager som av alle grunner ikke ble besøkt av den ansatte.
Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt: utbetalinger for beregningsperioden / antall arbeidsdager i en måned.
La oss beregne erstatningen: alle virkedager i oppsigelsesmåneden x gjennomsnittlig dagsinntekt.

Betalingsbetingelser for beregningen ved oppsigelse

Den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 140, fastsetter at en avtroppende ansatt må motta alle betalinger til ham selv på oppsigelsesdagen.

Det er generelt akseptert at dagen da en person sist jobbet og oppsigelsesdagen er den samme, men noen ganger er dette ikke tilfelle. For eksempel hvis en ansatt jobber i skift annenhver dag. Siste vakt var 13. april, og han går 15. april. Dermed går siste arbeidsdag i andre vårmåned den 13., og oppsigelsesdagen blir den 15.. Det betyr at forliksfristen for oppsigelse av fri vilje i dette tilfellet faller 15. april.

Artikkel 140 nevner også at dersom disse to dagene ikke er sammenfallende, må arbeidstakeren stille krav om sin beregning til arbeidsgiveren. Det er ikke klart om det er muntlig eller skriftlig, da dette ikke er spesifisert i loven.

Hva truer arbeidsgiver med manglende utbetaling av lønn på dagen for oppsigelsen av arbeidstakeren?

Hvis arbeidstakeren ikke fikk utbetalt beregningen ved oppsigelse, er det ved lov, nemlig artikkel 236 i arbeidsforholdskoden, fastsatt at arbeidsgiveren må betale kompensasjon for hver dag med forsinkelse. Det er lik 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen, som for tiden er i kraft. Formelen for å beregne erstatning er som følger: Kompensasjon = Refinansieringsrente / 100 % x 1/300 x Gjeldsbeløp x Antall dager forfalt

For overtredelse av beregningsperioden ved oppsigelse av egen fri vilje, står arbeidsgiver for administrativt og straffbart ansvar.

Ansvar for manglende lønnsutbetaling ved oppsigelse

Forsinket oppgjør ved oppsigelse fører til ansvar i følgende tilfeller:

Hvis det var midler på organisasjonens kontoer, men arbeidsgiveren ikke betalte lønn, men brukte alle pengene på kjøp av nytt utstyr eller på nedbetaling av leverandørgjeld.
Dersom forsinkelsen varer i to måneder eller mer, og oppgjørsbeløpet ikke er betalt i sin helhet. Hvis gjelden er delvis, inntrer ansvar etter tre måneders forsinkelse.

Administrativt og strafferettslig ansvar for forsinket betaling av beregningen?

Brudd på beregningsfristen ved oppsigelse av egen fri vilje fører til følgende konsekvenser:

Dersom forsinkelsen varer i to dager, har arbeidstakeren rett til å kreve erstatning for dette.
Også små forsinkelser fører til at arbeidsgiver får administrativt ansvar. I dette tilfellet ilegges straff. Botens størrelse avhenger av hvem sin skyld betalingen ble forsinket. Hvis dette er hodets feil, som individ, vil boten være opptil 50 000 rubler, hvis organisasjonen, som en juridisk enhet, har skylden, så opp til 100 000 rubler.
Lengre forsinkelser fører til straffansvar.

Men oftest betaler arbeidsgiveren eller organisasjonen bøter, da det er mer fordelaktig for staten.

Hvor søker ansatte beskyttelse mot arbeidsgivers uredelighet?

Ved brudd på betalingsvilkårene for beregningen ved oppsigelse på eget initiativ, har arbeidstakeren rett til å søke hjelp fra retten, påtalemyndigheten og arbeidstilsynet.

For sikkerhetsnettet ditt, før du kontakter straffemyndighetene, må du sende inn et krav til arbeidsgiveren. Dette er nødvendig for at dine overordnede ikke skal erklære at du selv ikke møtte til beregningen.

Kravet skal angi avskjedsdag, opplysninger om manglende lønnsutbetaling og hensikter om å søke justismyndighetene.

Kravet skal skrives i to eksemplarer og registreres hos sekretæren. Den ene kopien med innkommende nummer sendes til leder, og den andre forblir hos den ansatte.

Du må huske at arbeidstilsynet har rett til å behandle søknaden din innen 30 dager, og du bør søke om den senest tre måneder etter at du har mottatt oppsigelsesordren og arbeidsboken med oppsigelsesprotokoll på eget initiativ.

Retten vil godta søknaden din dersom du søkte senest en måned.

Under permitteringen er folk bekymret for spørsmålet om når ledere skal betale oppgjøret ved oppsigelse. Det er visse frister for utbetaling av erstatning, som selskapet må overholde. For hvis du holder penger i minst noen dager, vil dette bli ansett som et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren bør kjenne til lovverket vedrørende beregning ved oppsigelse. Det er tilrådelig å kontrollere denne prosessen personlig, fordi noen arbeidsgivere kan holde tilbake penger eller redusere fordelene.

Om oppsigelse

Å forlate en jobb viser seg i de fleste tilfeller å være en vanskelig prosess, og det oppstår vanskeligheter både for personen og for bedriften. Det er best å forlate arbeidsstedet når det er et annet alternativ i et mer vellykket selskap. Ellers risikerer en person å sitte uten arbeid og uten penger.

Men hvis det er et ønske om å forlate, bør du varsle myndighetene minst to uker før forventet dato. For de må forberede utbetalinger ved oppsigelse og finne en ny medarbeider. Derfor bør det huskes at det i de fleste tilfeller er umulig å forlate umiddelbart, du må jobbe minst 14 dager.

Det er andre årsaker til reduksjonen:

På forespørsel fra arbeidstaker eller arbeidsgiver.
Etter gjensidig avtale.
På grunn av omstendigheter. I dette tilfellet kommer ikke ønsket fra arbeidsgiver og arbeidstaker, men av ytre årsaker.
Slutt på tidsbegrenset arbeidsavtale.
Arbeidstakeren brøt reglene i arbeidsavtalen.

Det er andre grunner til reduksjon, men de ovennevnte er de vanligste. Hvis du må forlate saken, kan du søke om visse utbetalinger. De skal beregnes i selskapet og gis til personen sammen med dokumentene. Hvis sjefen ikke begynner å gi penger etter oppsigelse, eller ikke påløper dem i sin helhet, vil han bryte den russiske føderasjonens arbeidskode.

Enhver ansatt må vite at hvis loven deres har blitt brutt, for eksempel at midler ikke blir betalt eller de ikke signerer et oppsigelsesbrev, bør rettighetene deres forsvares. En person kan sende inn en klage til et høyere organ -, domstolen, påtalemyndigheten. De vil vurdere søknaden og vurdere saken. Hvis det viser seg at sjefen, faktisk, ved å si opp den ansatte, krenket noe, må han betale en bot. Samtidig vil en som har krenket rettighetene kunne få det han vil, for eksempel får han utbetalt erstatning eller får en arbeidsbok.

Les også Nyansene i arbeidsgivers avslag på å si opp etter eget ønske

Om utbetalinger

Under beregningen ved oppsigelse må selskapet ta hensyn til visse betalinger som må gis til innbyggeren. Alt av følgende kan være til stede, eller bare ett, fordi øyeblikket avhenger av den spesifikke situasjonen. Men i alle fall er den fratrådende forpliktet til å utstede midler senest i perioden som er tildelt for denne perioden.

Lønn. Arbeidsgiver plikter å periodisere de pengene som tilkommer en person for arbeid. Perioden da personen fortsatt var i arbeid, men ikke fikk lønn for disse dagene, tas til beregning.
Feriekompensasjon. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har hver person rett til å hvile i minst 28 dager i løpet av året. Men ganske ofte hender det at den oppsagte ikke klarer å reise på ferie. Det utbetales derfor kompensasjon for ubrukt tid.
sluttvederlag. Det gis til visse kategorier av borgere.

Når det gjelder ferie, kan det ikke nødvendigvis kompenseres som kontant betaling. Hvis ønskelig, kan en person hvile antall dager som forblir ubrukt. Dette kan gjøres umiddelbart før avreise, etter avtale med sjefen. Dette er en god mulighet til å komme seg før du leter etter en ny jobb. Men i en slik situasjon forfaller ikke betaling for ubrukt ferie.

Timing

Ved oppsigelse mottar den ansatte penger på et bestemt tidspunkt, og brudd på denne fristen for sjefen vil gi problemer. Arbeidstakeren må selv vite når betalingen for fratredelsen beregnes. Hvor mye penger som gis avhenger av visse faktorer.

I henhold til reglene er betalingsbetingelsene direkte sammenfallende med siste virkedag. Og det regnes som tallet når en person går av med pensjon. Det er på siste virkedag penger, samt dokumenter, skal gis. Dessuten må oppgjørene påløpes i sin helhet, og de har ikke rett til å utstede dem delvis til en borger.

Viktig! Et forhåndsbetalt beløp kan gis dersom personen bestemmer seg for å ta ferie før avreise. Da vil tiden før resten regnes som dagen for opptjening av penger.

I dette tilfellet vil selskapet utstede dokumenter før ferien. Selv om den siste arbeidsdagen vil bli betraktet som slutten av resten, selv om en person faktisk vil stoppe sin aktivitet tidligere.

- en av de vanligste og enkleste for arbeidsgiverformene for oppsigelse av arbeidsforhold. En organisasjon eller bedrift må betale den ansatte i sin helhet: han må betale lønnsbalansen for dagene som allerede er jobbet, samt kompensasjon for ubrukt ferie. I enkelte tilfeller kan det utbetales ekstra sluttvederlag. Arbeidsgiver har ikke rett til å forhindre oppsigelse av arbeidstaker, men det må skje i samsvar med alle regler. Hvordan gjennomføres beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje?

Oppsigelse på initiativ fra arbeidstaker begynner med å skrive en søknad stilet til arbeidsgiver. Denne søknaden angir årsaken til oppsigelsen (ønsket til den ansatte), datoen for oppsigelsen, datoen for skriving av søknaden, signaturen til den ansatte. Det er imidlertid en viktig betingelse. Arbeidstaker plikter etter de alminnelige reglene å varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse to uker før arbeidsavslutning. Denne perioden er nødvendig for å søke etter en ny ansatt til en ledig plass, og den starter fra signeringsøyeblikket. Denne tiden kalles å jobbe av: ved oppsigelse av organisasjonssjefen er det 1 måned, ved oppsigelse i prøvetiden - tre dager.

I løpet av friperioden skal arbeidstakeren fortsette å utføre sine arbeidsoppgaver, og for denne perioden vil han også få utbetalt lønn. Hvis arbeidstakeren rett og slett ikke kommer eller nekter å utføre sine plikter, kan han bli sparket ikke av egen fri vilje, men for en helt annen artikkel, for eksempel for fravær eller brudd på interne regler, noe som vil komplisere ansettelsen ytterligere.

I arbeidsperioden kan ingen tvinge en arbeidstaker til å være på arbeidsplassen dersom visse forhold hindrer dette. Han kan dra på offisiell eller betalt vanlig ferie. Dersom en person slutter av helsemessige årsaker, kan arbeidsfritiden reduseres etter avtale mellom partene. I tillegg vil det ikke kreves friarbeid ved pensjonering.

Etter signering av søknaden overføres den til personalavdelingen, hvoretter det skal utarbeides en ordre og signeres. Den er utarbeidet i henhold til standardskjema nr. T-8, den inneholder en referanse til artikkel 77 i arbeidsloven og detaljene i søknaden skrevet av den ansatte.

Arbeidstaker må nødvendigvis sette seg inn i oppsigelsespålegget mot underskrift, dersom dette ikke ble gjort av en eller annen grunn, må det gjøres en spesiell oppføring i dokumentet.

Prosedyre for kontantoppgjør med ansatt etter oppsigelse

Søknad om oppsigelse av egen fri vilje: prøve

Sluttoppgjør ved oppsigelse gjennomføres alltid siste virkedag. Bedriften skal betale den tidligere ansatte i sin helhet – både lønnen for arbeidet dagene og kompensasjon for ubenyttet ferie utbetales. Det er imidlertid noen spesielle ting:

Det er situasjoner hvor en ansatt ikke var til stede på arbeidsplassen på den offisielle dagen for oppsigelsen og ikke kunne motta en beregning. I dette tilfellet har han rett til å komme etter ham på en hvilken som helst dag som passer ham og motta penger senest dagen etter klagen.
Dersom arbeidstakeren tok fri, vil det bli foretatt en omberegning når kompensasjonen utbetales. Erstatningen for ubenyttet ferie blir mindre, trekkets størrelse beregnes ut fra estimert feriepenger.
Du kan reise etter eget ønske i perioden med betalt ferie. Samtidig kan initiativet kun komme fra arbeidstakeren selv, arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstakeren før han kommer tilbake fra ferie. I dette tilfellet skrives en uttalelse der en spesiell formulering er foreskrevet: "med påfølgende oppsigelse" som indikerer nummeret.
Siste arbeidsdag i denne stillingen regnes som datoen angitt i søknaden. Samtidig er det ikke nødvendig å tilbakekalle en ansatt til å jobbe, en søknad kan sendes inn direkte på ferie.
Du kan slutte mens du er sykemeldt. I dette tilfellet bør initiativet også bare komme fra arbeidstakeren, arbeidsgiveren kjenner ikke retten til å si opp ham på egen hånd. Avskjedspålegget gis siste virkedag, og samtidig har arbeidstakeren rett til å motta beregningen og hente den. Dersom arbeidstaker ikke kan hente den på grunn av sykdom, kan han motta den ved bedring, eller arbeidsgiver har rett til å sende den i posten. Det må være en spesiell merknad i bestillingen.

I sistnevnte tilfelle er det en annen viktig detalj. Arbeidsgiver plikter ikke bare å betale for de dagene som faktisk er arbeidet, men også å betale uføretrygd. den ansatte vil kunne motta den dagen organisasjonen vanligvis betaler lønnen.

Hva skal jeg gjøre hvis fakturaen ikke ble utstedt i tide?

Ofte står ansatte i bedrifter og private organisasjoner overfor en ubehagelig situasjon: søknaden er signert, oppsigelsesordren er utarbeidet, men betalingen kan ikke mottas i tide. Regnskapsavdelingen kan nevne en rekke årsaker, men til slutt må den ansatte vente flere uker på pengene sine. Hvordan kan du i dette tilfellet beskytte rettighetene dine i henhold til loven? Artikkel 80 i arbeidsloven sier klart at arbeidsgiver ikke har rett til å holde tilbake en tidligere arbeidstaker, uansett årsak. Selv om en viktig virksomhet ikke er gjennomført, noen ikke er overlevert etc., skal arbeidstakeren få en arbeidsbok og en beregning i tide. For å gjenopprette rettferdighet, må du gjøre følgende:

Dersom regnestykket ikke ble utstedt på rett dag, må du kontakte personalavdelingen med en erklæring om at den ansatte nekter å hente arbeidsboken før han får alt.
utarbeidet i duplikat, og du må forsikre deg om at den ble akseptert. For å gjøre dette, på begge eksemplarer, må sekretæren sette seglet til organisasjonen, hans signatur, angi klokkeslett og dato for mottak.
Fra dette øyeblikket anses det at arbeidstakeren ikke kan få ny jobb på grunn av feil fra tidligere arbeidsgiver. Kunst. 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å refundere arbeidstakeren for all tapt inntekt hvis personen på grunn av hans feil ble fratatt muligheten til å jobbe offisielt. Kompensasjonen skal være lik gjennomsnittslønnen for alle tapte dager.

Ingen arbeidsgiver ønsker å kaste bort penger forgjeves, så mest sannsynlig vil selskapet prøve å løse saken fredelig og betale den ansatte den behørige beregningen. Hvis du i dette tilfellet ikke blir møtt, må du gå til retten. En erklæring akseptert av alle reglene om at den ansatte nekter å ta arbeidsboken av gode grunner, vil være bevis på din uskyld.

Retten vil ikke bare inndrive hele beløpet for fravær fra tidligere arbeidsgiver, men vil også kreve refusjon av saksomkostninger, du kan også kreve erstatning for ikke-økonomisk skade.

Praksis viser at så snart folk begynner å kjempe for rettighetene sine, endrer arbeidsgivere sin politikk dramatisk og prøver å komme til enighet. Dette vil unngå unødvendige konflikter og samtidig få ønsket resultat innenfor den perioden som er angitt i loven. Selv om enkle forhandlinger ikke gir resultat, vil det være på din side, da du vil kunne fremlegge bevis på at selskapet har brutt dine juridiske rettigheter.

Enhver arbeidstaker kan slutte av egen fri vilje, og arbeidsgiver er forpliktet til å oppfylle sine forpliktelser til å betale beregningen og. Det er viktig å umiddelbart sjekke riktigheten av å fylle ut arbeidsboken, fordi feil i den kan spille en negativ rolle selv etter mange år. Alle arbeidsforhold til arbeidsgiver er lovfestet, og det er viktig å kunne kjempe for sine rettigheter for ikke å lide under urettferdighet.

Om utbetalinger til ansatte ved oppsigelse - mer i temavideoen:

Når en arbeidstaker blir sagt opp, uansett årsak, skal arbeidsgiver betale ham lønn for alle utførte timer og kompensere for dagene med ubrukt ferie. Noen ganger kreves det også sluttvederlag. Hvordan utarbeide et forlik ved oppsigelse og hvilke dokumenter må utleveres?

Prosedyren for beregning ved oppsigelse for noen av grunnene regulerer. I samsvar med kravene er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren alle beløp og dokumenter som skyldes ham den siste arbeidsdagen. Beregningen ved oppsigelse, hvis betalingsvilkår er direkte regulert av arbeidslovgivningen og kan bare endres hvis borgeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen (i dette tilfellet må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter anmodningen om beregning er sendt inn), består av:

lønnssaldo for faktiske arbeidsdager;
feriepengererstatning for ubrukte feriedager;
andre erstatningsutbetalinger (avhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen og dens vilkår).

Vi vil behandle hvert av disse beløpene mer detaljert og forstå nøyaktig hvordan vi skal beregne sluttvederlaget ved oppsigelse.

Lønn

Lønnen til den oppsagte ansatte beregnes og utbetales til ham i samsvar med lønns- eller tariffsatsen. Ingen sluttkalkulator på nett er nødvendig for å beregne beløpet en person faktisk har tjent. Det viktigste å huske på er at du må betale alle de faktiske timene fra begynnelsen av måneden, inkludert siste arbeidsdag.

Eksempel:

Lønnen til salgsspesialisten Marat Koshkin, som bestemte seg for å slutte 23. mai, er 32 000 rubler. I mai 2019 var det 21 arbeidsdager, noe som betyr at Koshkin faktisk jobbet 14 dager. Dette er enkelt å beregne ved hjelp av produksjonskalenderen, som tar hensyn til alle helligdager og helger, samt timelisten. Etter det fungerer en enkel formel:

Daglig inntekt \u003d lønn delt på antall arbeidsdager og multiplisert med den faktiske arbeidet.

Så Koshkins lønn for mai vil være 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubler. Det er dette beløpet som skal godskrives ham, og det skal overlates til ham etter fradrag av personlig inntektsskatt med en sats på 13%.

Det er åpenbart enda enklere å beregne beløpet som skal betales for akkord eller skiftlønn. I dette tilfellet skal satsen ganske enkelt multipliseres med antall utførte skift eller mengden utført arbeid. Slike beregninger er ikke forskjellig fra den vanlige lønnslisten, som regnskapsføreren utfører for alle ansatte på månedlig basis.

Erstatning for ubrukt ferie

I tillegg til å betale for de dagene som faktisk er arbeidet, skal den oppsagte arbeidstakeren få kompensasjon for ubrukt ferie eller omvendt kompensere arbeidsgiveren for et visst beløp. En slik retur oppstår når en person allerede har tatt ferie for inneværende kalenderår, og deretter besluttet å slutte. Så, avhengig av situasjonen, kan feriepenger beregnes som følger:

hvis arbeidsåret ikke er over, og ferien ikke er tatt ut, beregnes dagene i forhold til månedene som er arbeidet;
hvis kompensasjon må betales for tidligere år, er beregningen basert på 28 feriedager per år;
skjer oppsigelsen før utløpet av perioden personen allerede har tatt ut ferie for, så kan du beregne dagene forholdsmessig og holde tilbake betalt feriepenger ut fra artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er viktig å huske at det i disse situasjonene er nødvendig å beregne utbetalingen som kreves i henhold til loven ikke på grunnlag av faktisk inntjening, men på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening for ferie iht. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 datert 24. desember 2007(som endret 12.10.2016).

Antall ubrukte feriedager, som hovedregel, bestemmes av formelen:

Dager for å kompensere for hvile \u003d produktet av antall feriedager arbeidstakeren tilkommer for hver måned med arbeid (i gjennomsnitt 2,3 for hver måned) med antall måneder jobbet på en arbeidsplass, minus dagene som allerede er tatt av i løpet av denne periode.

Etter regelverket Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskodeårlig betalt permisjon gis til alle russiske ansatte med en varighet på 28 kalenderdager for ett års arbeid. Det er kategorier av borgere som tilleggsbetalt tid er lovlig etablert i kraft av Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer spesielt arbeidere med en spesiell arbeidskarakter, arbeidere med uregelmessig arbeidstid, personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt andre personer, i tilfeller som er uttrykkelig fastsatt i arbeidsloven og andre føderale lover. For slike kategorier av personer endres ikke beregningsformelen, men den bør ikke ta hensyn til 28 kalenderdager, men hvileperioden som er tildelt en bestemt ansatt.

Det er også viktig å ta hensyn til at det er funksjoner for å beregne antall måneder en innbygger har jobbet for en bestemt arbeidsgiver, de kan finnes i reglene som er godkjent NKT USSR 30.04.1930 N 169. For eksempel, hvis det har gått mindre enn en halv måned fra begynnelsen av måneden til oppsigelsesdatoen, må denne måneden ekskluderes fra beregningen, og hvis en person klarte å jobbe halvparten eller mer, tas denne måneden inn i konto ved beregning av feriepenger samlet. Det vil si at det ikke er nødvendig å dele feriedager i én måned i forhold til arbeidsdagene.

I tillegg er det en rekke kategorier arbeidstakere som tjener opp ferien ikke på kalenderdager, men på arbeidsdager. Disse inkluderer spesielt:

ansatte under en tidsbestemt arbeidsavtale, for en periode på 2 måneder, som definert i artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
sesongarbeidere i kraft Artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved oppsigelse har slike borgere også rett til kompensasjon for ubrukt ferie, og prinsippet for beregningen avviker ikke fra det viktigste, men det er litt vanskeligere å bestemme antall ubrukte feriedager. Denne formelen vil hjelpe:

I henhold til normene artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie er i sin helhet gjenstand for personskatt. Arbeidsgiver skal overføre tilbakeholdt skatt til budsjettet senest dagen etter dagen for utbetalingen til arbeidstakeren.

sluttvederlag

I noen tilfeller vil arbeidsgivere iht artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må inkludere sluttvederlag i beregningen. Den har en annen størrelse og avhenger av årsakene til å si opp arbeidsavtalen og kategorien ansatte. Spesielt personer som ble sagt opp på grunn av:

manglende evne til å fortsette å jobbe av helsemessige årsaker;
verneplikt til militær eller alternativ sivil tjeneste;
gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet;
nektelse av en person å overføre i forbindelse med flytting av organisasjonen til en annen lokalitet.

I beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt, må sluttvederlaget utbetales:

ved oppsigelse i forbindelse med avvikling av organisasjonen;
ved reduksjon av antall eller stab av ansatte.

I tillegg har slike ansatte rett til å motta kompensasjon i størrelsesorden gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden i maksimalt to måneder fra oppsigelsesdatoen. Disse beløpene inngår imidlertid ikke i beregningen ved oppsigelse, da de utbetales senere.

Beregning ved oppsigelse: betalingsbetingelser og en pakke med dokumenter

oppsigelsesordre;
en notatberegning ved oppsigelse av en arbeidskontrakt (kontrakt) med en ansatt;
inntektsbevis i form av 2-NDFL for inneværende år.

En spesiell plass blant disse dokumentene opptar den såkalte notatberegningen ved oppsigelse. Det kan utstedes i hvilken som helst form, eller du kan bruke det enhetlige skjemaet T-61, godkjent Dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1. Dette skjemaet er ganske enkelt å fylle ut, det består av to sider:

Seksjon 1. Tittelside, der du bør angi alle data om personen, perioden for arbeidet hans, datoen og grunnen for oppsigelse. Det kan se slik ut:

§ 2. Beregning av feriepenger (bakside). Den beregner hele arbeidsperioden som ferien ikke ble brukt til. Ser sånn ut:

Seksjon 3. Lønn. Og til slutt er beregningen av lønn utarbeidet som indikerer alle fradrag:

Vær oppmerksom på at tittelsiden er signert av HR-spesialisten, og baksiden er signert av regnskapsføreren til organisasjonen som foretok beregningen.

Arbeidsgiveren må utstede alle dokumenter og overføre beløpene som skyldes ham til arbeidstakerens konto på oppsigelsesdagen. Dersom oppsigelsen er ledsaget av en foreløpig ferie, er det nødvendig å nedbetale siste virkedag før avreise. Denne prosedyren er gitt artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom arbeidsgiver ikke overholder dette kravet, kan han bli holdt administrativt ansvarlig for Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Den gir følgende straffer:

fra 30 tusen til 50 tusen rubler - for en juridisk enhet-arbeidsgiver;
fra 10 tusen til 20 tusen rubler - for tjenestemenn fra den juridiske enheten-arbeidsgiveren;
fra 1 tusen til 5 tusen rubler - for arbeidsgivere-individuelle gründere.

I tillegg må arbeidsgiveren betale den oppsagte borgeren en kompensasjon til - for forsinkelsen i utbetalingene. Det er gitt artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Størrelsen på en slik betaling avhenger av lengden på forsinkelsen.

Det endelige oppgjøret med arbeidstakeren etter hans oppsigelse innebærer betaling av midler som skyldes sistnevnte for hele arbeidstiden hans. I dette tilfellet må begrunnelsen for å heve kontrakten tas i betraktning. Tross alt vil lønnen til en innbygger og andre nødvendige utbetalinger avhenge av dette grunnlaget. I en slik situasjon bør lederen ikke glemme at det fulle oppgjøret med den fratrådte må gjøres den dagen den ansatte sist opererer i denne organisasjonen. Ellers kan sjefen rett og slett ikke unngå problemer med loven.

Fundamenter

Sluttoppgjør ved oppsigelse gjøres i alle tilfeller av oppsigelse av arbeidsavtalen. Men bare på grunnlag av at forholdet mellom den ansatte og sjefen hans avsluttes, vil beløpet som personen til slutt vil motta, avhenge. I henhold til normene i artikkel 140 i arbeidskoden, må lederen betale alle midlene som skyldes innbyggeren på den siste dagen av arbeidet hans. Og hvis det er umulig å utføre denne prosedyren til det angitte tidspunktet, må du gjøre det neste dag, da den ansatte la fram et krav om oppgjør med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer hvis en person går til rettssak for beskyttelse av krenkede rettigheter.

Det kan sies opp både på forespørsel fra arbeidsgiver og på initiativ fra borgeren selv, så vel som av grunner utenfor deres kontroll. I tillegg er ønsket om å si opp arbeidsavtalen ofte gjensidig. I sistnevnte tilfelle kan det endelige oppgjøret under kontrakten utføres ikke bare på den siste dagen av personens arbeid, men også etter dette øyeblikket.

Betalingstyper

Uavhengig av begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen kreves det sluttoppgjør. Obligatoriske betalinger inkluderer:

ansattes lønn;
kompensasjon for ferie som ikke ble brukt;
sluttvederlag ved opphør av forholdet mellom avtalepartene etter punkt 2 i del 1

Ytterligere typer økonomisk støtte inkluderer: pensjonsytelser etter avtale mellom de to partene, samt andre typer materiell kompensasjon fastsatt i tariffavtalen.

Prosedyre for utstedelse og oppbevaring

Det er klart at alle skyldige penger skal betales til den ansatte. Samtidig kan noen av dem noen ganger holdes tilbake. I et spesielt tilfelle snakker vi om feriepenger ved oppsigelse av en ansatt for en ferie som han brukte, men perioden med arbeidsaktivitet ble ikke fullt ut utarbeidet, og innbyggeren bestemte seg for å avslutte forholdet til denne organisasjonen og skrev et brev av oppsigelse.

Men det er en annen viktig nyanse. Penger for den brukte ferien vil ikke bli holdt tilbake av arbeidsgiveren fra lønnen til en person ved oppsigelse bare hvis hans avgang fra arbeidet utføres i forbindelse med en reduksjon i personalet eller avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet vil arbeidstakeren også ha rett til sluttvederlag på størrelse med gjennomsnittsinntekten i to måneder, og hvis han ikke fikk jobb, så for den tredje måneden. Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av en borger finner sted på den siste dagen av hans arbeidsaktivitet. Og han får betalt: lønn, kompensasjon for ubrukt ferie, eventuelt sluttvederlag.

Beregning av feriepenger

Bedriften som arbeidstakeren blir sagt opp fra, må nødvendigvis betale ham kompensasjon for permisjonen som ikke ble brukt i hele ansettelsesperioden. I tilfelle en person ikke har vært i det på flere år, blir utbetalingsbeløpet gjort for hele denne tiden. Hvis en innbygger avslutter et ansettelsesforhold med en organisasjon på eget initiativ, og arbeidsperioden ikke er fullstendig fullført av ham, blir det i dette tilfellet trekk fra lønnen hans for den brukte ferien. I dette tilfellet må regnskapsavdelingen beregne det nøyaktige antallet dager eller måneder med arbeid til en person.

Beløpet for feriepenger ved oppsigelse beregnes som følger:

Antall dager med årlig betalt ferie tas ut, for eksempel 28. Etter det deles det på antall måneder i et år, det vil si med 12. Deretter multipliseres det resulterende tallet (2,33) med antall måneder jobbet i arbeidsperioden, for eksempel 4.
Å multiplisere 2,33 med 4 gir 9,32 ubrukte feriedager. Deretter multipliseres dette tallet med daglig inntekt, for eksempel 900 rubler. Det viser seg 8388 rubler. Dette er pengene som tilkommer en person som kompensasjon for ubrukt ferie. Personlig inntektsskatt - 13 % - vil bli holdt tilbake fra samme beløp.

Det endelige oppgjøret med den ansatte bør ikke forsinkes av sjefen. Det må gjøres i tide, uavhengig av hvilken av grunnene som er spesifisert i arbeidsloven, en borger blir avskjediget.

Regler for beregning ved oppsigelse av arbeidsavtale

Alle betalinger til den ansatte, må sistnevnte motta på den siste dagen av sin arbeidsaktivitet i denne bedriften. I tilfelle lederen ikke foretok det endelige oppgjøret til det angitte tidspunktet, vil han ha det administrative ansvaret. Samtidig må en innbygger motta ikke bare kompensasjonsbetalinger, men også selve lønnen for arbeidstiden.

For hver dag med forsinkelse i betalinger betaler lederen en bot på 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. I tillegg, hvis beløpet for sluttoppgjøret ved utbetaling av sluttvederlag er mer enn beløpet på tre ganger arbeidstakerens inntekt, må det betales personlig inntektsskatt på 13 % fra denne pengegodtgjørelsen. Skatten holdes også tilbake ved utbetaling av feriepenger.

Ta vare på eget initiativ

Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje må gjøres med en person på den siste dagen av hans arbeidsoppgaver, som inkluderer:

lønn for hele arbeidstiden;
kompensasjon for ferie eller ferie dersom en person jobbet uten årlig hvile flere år på rad.

Et viktig faktum bør også bemerkes her. Hvis ferien ble brukt av en borger, men arbeidsperioden ikke var fullstendig fullført, har arbeidsgiveren derfor rett til å holde tilbake de tidligere utbetalte midlene fra pengene sine ved oppsigelse av kontrakten på forespørsel fra sistnevnte.

Når det ikke er mulig å gjøre fradrag for uarbeidet ferie

I en del saker, som er hjemlet i loven, gis det ikke fradrag for permisjon ved oppsigelse. Denne kategorien inkluderer følgende situasjoner:

Avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen.
Personalreduksjon.
Oppsigelse av en arbeidsavtale når en borger ikke kan utføre plikter på grunn av sykdom.
Ring til hæren.
Med fullstendig tap av den tidligere arbeidsevnen.
Gjenoppretting til tidligere stilling ved rettskjennelse.
Oppsigelse av arbeidsavtalen når det inntreffer forhold som er utenfor partenes kontroll.

I noen av de ovennevnte tilfellene av oppsigelse av en person, må sjefen gjøre et endelig oppgjør med ham på den siste dagen av arbeidet hans og betale alle pengene som skal betales ved lov. For øvrig har personen full rett til å forsvare sine interesser i påtalemyndigheten og rettsvesenet.

dens beregning og størrelse

I en situasjon der arbeidsgiver er initiativtaker til avslutning av arbeidsforhold, har innbyggeren i noen tilfeller rett til å motta kompenserende ytelser. Det kalles også høytid. I dette tilfellet kan beløpet for denne betalingen være på to uker eller månedlig inntekt. Pengegodtgjørelse i beløpet til den ansattes lønn i to uker kan være i følgende tilfeller:

Hvis helsetilstanden til en person ikke tillater ham å fortsette sin arbeidsaktivitet i denne organisasjonen. Eller når han nekter å flytte til en annen stilling, og sjefen ikke har noe mer å tilby ham.
Med fullstendig tap av innbyggerens arbeidsevne.
Dersom vilkårene i arbeidsavtalen endres.
Når en person blir innkalt til militær eller alternativ tjeneste.

I beløpet for månedlig inntekt utbetales godtgjørelsen:

ved oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av reduksjon;
ved avvikling av organisasjonen.

Andre forhold kan også fastslås når slike ytelser utstedes til en ansatt. Utbetalingen av sluttoppgjøret ved oppsigelse, inkludert erstatningsgodtgjørelsen, skal likevel skje siste arbeidsdag. I tillegg, når du beregner denne typen kompensasjon, er det nødvendig å ta hensyn til betaling av skatter hvis beløpet for pengegodtgjørelse overstiger den ansattes lønn tre ganger. Ellers skal det ikke betales inntektsskatt.

Endelig regneeksempel

En arbeidstaker som avslutter sitt arbeidsforhold med en bestemt organisasjon har rett til å motta opptjente penger og annen godtgjørelse, dersom oppsigelsesgrunnlaget tillater dette. Tenk på følgende eksempel.

Ivanov, en ansatt, forlater virksomheten av egen fri vilje. Naturligvis, i dette tilfellet, mottar han ikke sluttvederlag og bevaring av gjennomsnittlig inntekt for den tredje måneden før ansettelse. Men han har krav på utbetaling av opptjente penger for hele tiden og kompensasjon for ferie. Det endelige oppgjøret av den ansatte i denne situasjonen vil bli gjort i skjemaet T-61. fullført ved opphør av arbeidsforholdet.

Ivanov skrev en uttalelse i april og trakk seg den 19. Han skal følgelig beregnes og gis godtgjørelse for arbeid fra 1 til og med 18. Hvis gjennomsnittslønnen hans er 20 000 / 22 arbeidsdager (slikt antall av dem i april), som et resultat kommer beløpet per dag ut - 909,09 rubler. Det multipliseres med antall dager arbeidet i oppsigelsesmåneden - 18. Som et resultat er beløpet 16363,22 - Ivanovs lønn for april. I tillegg betaler organisasjonen først skatt av disse pengene, og deretter utsteder regnskapsførerne sluttoppgjøret til innbyggeren.

Siden en person slutter i april, og han har ferie i henhold til timeplanen først i juni, og han ikke brukte den, har han krav på kompensasjon. Beregningen skjer i følgende rekkefølge:

Ivanov jobbet i år i 3 måneder og 18 dager. Men tellingen vil gå for 4 fulle. Avrunding til tideler og hundredeler gjøres ikke, så beløpet regnes fra 28 feriedager / 12 måneder i året = 2,33 dager. Etter det 2,33*4 (arbeidsmåneder)=9,32 dager. Og først da 9,32 * 909,9 (daglig inntekt) \u003d 8480,26 (kompensasjon for ferie).

Dermed foretas sluttbetalingen av alle beløpene til den ansatte. Men i dette tilfellet er dette bare en lønn og en kontant betaling for en ferie, fordi Ivanov slutter på eget initiativ. Hvis han hadde blitt redusert eller sagt opp i forbindelse med likvidasjonen, ville han også ha mottatt en sluttvederlag, som også betales med alle pengene (basert på artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbitrage praksis

For tiden går mange tidligere ansatte til rettssak for å beskytte sine rettigheter, som de mener ble krenket av lederen ved oppsigelsen. Spesielt hvis spørsmålet gjelder kontantbetalinger som ikke ble gitt til den ansatte i tide og i riktig beløp. I praksis er det til og med slike tilfeller når arbeidsgivere, når de foretar oppgjør med en borger, gjorde fradrag fra inntekten hans for ferie som tidligere ble brukt. Og dette førte til slutt til rettssaker og klager.

La oss gi et fargerikt eksempel fra praksis. En ansatt ble sparket fra en oppsigelsesorganisasjon. Hodet betalte seg fullt ut med ham, men ved betalingen av pengene gjorde han fradrag for ferien, som allerede var brukt av borgeren i juni. I tillegg ble permitteringsprosedyren brutt av arbeidsgiver med tanke på at han ikke tilbød de ledige stillingene til arbeidstakeren. Men samtidig tok han imot andre personer til ledige stillinger, noe som er forbudt ved gjennomføring av oppsigelsestiltak av slike grunner. Etter å ha talt opp de opptjente pengene sine og oppdaget brudd på arbeidslovgivningen, søkte den tidligere ansatte den rettslige myndigheten med en forespørsel om gjeninnsetting og betaling for tvungen fravær, som skjedde på grunn av sjefens skyld.

Etter å ha vurdert alt materialet i saken, kom retten til den konklusjon at arbeidsgiveren gjennomførte reduksjonsprosedyren uten å overholde normene i arbeidsloven. I tillegg gjorde han et helt feil regnestykke med den ansatte. Han lyktes rett og slett ikke i det endelige oppgjøret ved oppsigelse (2016). Han brøt grovt arbeidslovens normer, i forbindelse med at borgeren ble gjeninnsatt i arbeid i sin stilling, og arbeidsgiveren betalte ham moralsk erstatning og kompensasjon for den brukte ferien, som han tidligere ulovlig hadde holdt tilbake. Det er grunnen til at ledere, når de gjør opp kontoer med ansatte, må være spesielt forsiktige og ikke tillate brudd fra deres side, for ikke å bevise sin sak i rettsvesenet senere.