Prøveinnføring i arbeidsboka ved oppsigelse av egen fri vilje. Noter i arbeidsboka om oppsigelse av egen fri vilje

) - hoveddokumentet til den ansatte om hans arbeidsaktivitet og arbeidserfaring (klausul 2 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/16/2003 nr. 225 (heretter referert til som reglene)) . Derfor må dette dokumentet utarbeides riktig. Dette gjelder også ansettelsesregisteret ved oppsigelse.

Oppføringer i arbeidsboken ved oppsigelse: prosedyren for utfylling

Det er en viss prosedyre for å fylle ut en arbeidsbok når en ansatt blir sagt opp (avsnitt 5 i instruksen, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 10. oktober 2003 nr. 69):

• kolonne 1 i arbeidsboken angir serienummeret til oppføringen;
• kolonne 2 gjenspeiler datoen for oppsigelsen;
• i kolonne 3 føres det en oppføring om årsaken til oppsigelsen;
• kolonne 4 angir detaljene i dokumentet på grunnlag av en oppsigelsesoppføring i arbeidsboken.

Rekord i arbeidet: oppsigelse av egen fri vilje

Oftest skilte arbeidsgiver seg med arbeidstakeren på grunn av at sistnevnte selv uttrykte ønske om å slutte. La oss derfor vurdere å fylle ut en arbeidsbok ved å bruke eksemplet på denne situasjonen.

Registrering av oppsigelse i arbeidsboken: prøve

Når en ansatt blir sagt opp etter eget ønske, føres følgende oppføringer i arbeidsboken:

Signatur av arbeidstaker i arbeidsbok ved oppsigelse

Ved oppsigelse må arbeidstakeren med sin signatur bekrefte de oppføringer som er gjort i arbeidsboken under sitt arbeid hos denne arbeidsgiveren (paragraf 35 i reglene).

I tillegg til den ansatte, skal lederen av organisasjonen (IP) eller den ansatte som er ansvarlig for å føre arbeidsbøker, signere i arbeidsboken.

Utskrift i arbeidsbok ved oppsigelse

Siden april 2015 må organisasjoner kun bruke det runde seglet i tilfeller etablert av føderale lover (føderal lov nr. 82-FZ av 6. april 2015). I alle andre situasjoner brukes forseglingen kun hvis den er tilgjengelig (det vil si at organisasjonen selv bestemmer om den trenger en rund forsegling eller ikke).

Riktig HR-journalføring er en ekte vitenskap. For å unngå feil som fører til administrative straffer, må spesialister fra personalavdelinger følge standardene etablert i russisk arbeidslovgivning med absolutt nøyaktighet. Inkludert de artiklene som presiserer reglene for vedlikehold av dokumenter angående ansettelse og oppsigelse av ansatte.

Arbeidskodeks for å hjelpe

For å utføre oppsigelse av en ansatt i full overensstemmelse med loven, blant andre prosedyrer, er det nødvendig å gjøre en korrekt oppføring i hans personlige arbeidsbok. Imidlertid trenger du ikke uavhengig finne ut hvordan du formulerer en eller annen grunn for oppsigelse, det bør huskes at ordlyden for alle mulige årsaker til dette er tydelig stavet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når du legger inn en oppføring, er det viktig å angi nummeret på artikkelen, delen og også paragrafen i den føderale loven - dette er nettopp normen som er etablert i artikkelen.

Hvorfor trenger du en arbeidsbok og hvilken informasjon inneholder den

Før du starter en mer detaljert samtale om poster på grunn av oppsigelse, la oss vurdere hvorfor en arbeidsbok i det hele tatt er nødvendig. Som loven forklarer, er en arbeidsbok et viktig dokument som lar deg beregne den totale arbeidserfaringen, for eksempel for å beregne pensjon; inneholder informasjon om utdanning, og informerer også arbeidsgivere om fordelene til en nyansatt i tidligere jobber og begrunnelsen for oppsigelse derfra. Følgende må også inkluderes i arbeidsboken:

• datoer og årsaker for å overføre en ansatt fra en stilling til en annen;
• informasjon om rekruttering og oppsigelse;
• informasjon om å skaffe flere yrker;
• rapporter om gjennomførte kurs for videregående opplæring og omskolering;
• informasjon om partnerskapet;
• informasjon om priser og prestasjoner mv.

Dersom en arbeidstaker har endret etternavn eller under sitt arbeid i bedriften har navnet endret seg, dette skal også noteres i arbeidsboka.

Og nå skal vi se nærmere på de vanligste årsakene til oppsigelser og reglene for å legge inn informasjon om dette i arbeidsboka.

Ta vare på egen hånd - hvordan reflektere i fødselen

Merkelig nok, men det er nettopp avgangen fra arbeidet på personlig initiativ fra en person som oftest reiser tvil blant nybegynnere personelloffiserer: hva skal man referere til, hvilken oppføring å gjøre i arbeidslivet i dette tilfellet? På grunn av det faktum at arbeidskoden inneholder flere artikler samtidig som passer for denne situasjonen, er det flere alternativer:

1. første alternativ: stole på . Da må du skrive noe sånt som dette: "I samsvar med paragraf 3 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble arbeidskontrakten avsluttet på initiativ fra den ansatte. En slik registrering forårsaker ingen klager;
2. kan formuleres litt annerledes "I samsvar med paragraf 3 i del 1. Kunst. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avskjediget av egen fri vilje. Denne muligheten er angitt i (Instruksjon spesielt utviklet og godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland).

I tilfeller hvor en arbeidstaker forlater en stilling på eget initiativ av årsaker som gjør at han kan motta noen ytelser, tilskudd og andre ytelser, skal personalspesialisten tydelig angi disse årsakene.

Dette kan blant annet omfatte omsorg for barn ved behov frem til fylte 14 år, attest for overføring av ektefelle til arbeid i andre regioner mv. Hvis det oppstår spørsmål på dette punktet, kan du lese artikkelen mer detaljert - en detaljert forklaring er gitt der.

Uavhengig av årsaken som fungerte som grunnlag for avskjed med arbeid av egen fri vilje, etter å ha lagt inn dette faktum i arbeidsboken, er det nødvendig å sette signaturen til personalansvarlig, signaturen til den ansatte med inskripsjonen "kjent ”, så vel som foretakets segl.

Hva skal man skrive i fødselen hvis en arbeidstaker flyttes

I henhold til hovedpersonelldokumentet som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere, spiller i tilfeller hvor en arbeidstaker flyttes fra et arbeidssted til et annet, grunnlaget for overføringen en viktig rolle. En overført person kan være:

• av egen fri vilje;
• etter ordre fra ledelsen, men bare med uttrykk for samtykke.

Spesialisten på det tidligere arbeidsstedet skal angi ett av disse to punktene, mens personalansvarlig fra den nye jobben ikke trenger å skrive om årsakene til flyttingen. Det er nok å begrense oss til en kort merknad om at arbeidstakeren ble ansatt for en slik og en stilling i rekkefølgen av overføring.

Viktig! Når du registrerer oppsigelse i arbeidsbøker, er det nødvendig å strengt følge lovens bokstav og ikke gjøre feil. Ganske ofte refererer spesialister fra personalavdelinger, når de registrerer informasjon om oppsigelse, til artikkel 80 i Russlands arbeidskode. Men det må huskes at denne artikkelen ikke tjener som grunnlag for oppsigelse. Det effektiviserer kun oppsigelsen av en tidligere inngått arbeidsavtale mellom organisasjonen og den ansatte. Dersom en personalspesialist fra ny jobb finner denne feilen i arbeidsboken til den ansatte, vil han be den som har laget den om å rette den. Dermed kan en liten feil føre til unødvendige problemer og bekymringer.

Avskjed etter avtale mellom partene

Noen ganger, for til slutt å skille seg av med en uheldig arbeidstaker, tyr arbeidsgivere til en ganske nøytral post med ordlyden: "Oppsagt etter avtale mellom partene." I dette tilfellet er det nødvendig å referere til. Jeg må si at arbeidskoden ikke gir noen strenge krav for denne typen oppsigelse, men det er verdt å huske at en avtale kun er mulig med gjensidig frivillig samtykke fra partene.

I tillegg, i dette tilfellet, har arbeidstakeren rett til den såkalte "kompensasjonen" eller, enklere, økonomisk kompensasjon.

Pensjon: riktig oppføring i arbeidsboka

Før eller siden slutter alle mennesker på grunn av pensjonisttilværelsen. Derfor må hver personelloffiser vite med sikkerhet hvordan man skal utarbeide en oppføring i arbeidskraften i disse tilfellene.

Til å begynne med skal det sies at oppsigelse av en ansatt i forbindelse med den kommende pensjonen kun er mulig når en viss alder er nådd og bare på grunnlag av hans frivillige ønske.

Etter at den ansatte har erklært sin vilje skriftlig og ledelsen i foretaket har undertegnet ordren om å si opp ham fra stillingen på grunn av oppnådd pensjonsalder, kan du føre en oppføring i arbeidsboken.

Ved oppsigelse ved pensjonering er det nødvendig å stole på artikkelen. Den ansatte, så vel som personelltjenestespesialisten, må sette en personlig autograf under posten, så skal den sertifiseres med foretakets segl.

Andre oppsigelsesgrunner

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det tre vanligste typer grunner for å skille seg fra en ansatt: på forespørsel fra arbeidsgiveren, generelt og i forbindelse med omstendigheter utenfor partenes kontroll.

Men i tillegg til disse oppsigelsesgrunnene er det også flere tillegg. Disse inkluderer:

• anerkjennelse av foretaket som konkurs;
• vedtak av en beslutning fra en juridisk enhet om å si opp arbeidsavtalen.

I disse ubehagelige tilfellene, i arbeidsboken, må du referere til artikkelen, og ikke til, og lage formuleringene som spesifikt tilsvarer den.

Derfor, før du skriver til arbeidskraften til en ansatt om oppsigelse, er det tilrådelig å sjekke med arbeidskoden. Alle mulige årsaker til oppsigelse er angitt i den i forskjellige artikler og er beskrevet i detalj. For å redde deg selv og den oppsagte personen fra mulige problemer i fremtiden, er det nødvendig å unngå feil og referere til de artiklene som tilsvarer visse omstendigheter for å skille seg fra en tidligere ansatt.

Arbeidsboka er et viktig dokument. I denne artikkelen kan du laste ned skjemaet i word-format og lese annen viktig informasjon om dette dokumentet.

Arbeidsbok for en ansatt og hvorfor er det nødvendig

I henhold til russisk arbeidslov er en arbeidsgiver, bedrift eller individuell gründer pålagt å føre en arbeidsbok. For hver arbeidstaker som jobbet mer enn 5 dager, hvis arbeidet for denne arbeidsgiveren er det viktigste for arbeidstakeren (artikkel 66 og 309 i TKRF). Alle hovedoppføringer i arbeidsboken skal være med lilla, svart eller blått blekk. Forkortelser er ikke tillatt. Arbeidstakeren skal legge frem sin arbeidsbok ved undertegning av arbeidsavtalen. Det er to tilfeller når en arbeidsbok ikke presenteres:

På tidspunktet for å bli med i selskapet deltid (i henhold til artikkel 283 i arbeidsloven).

På tidspunktet for ansettelse for første gang (artikkel 65 i arbeidsloven). Hvordan tegne den første tittelsiden til en arbeidsbok.

I arbeidsboka:

• Den ansattes fulle navn skal oppgis. Nødvendig informasjon kan hentes fra personlig pass, eller annet dokument som beviser identitet. La oss si et førerkort, et utenlandsk pass eller en militær ID. Du bør ikke erstatte navn og patronym med forkortede initialer.
• Fødselsdato må skrives med arabiske tall. Fødselsmåned og fødselsdato angis med tosifrede koder. Fødselsår - firesifret kode. Du trenger ikke å skrive måneden med ord.
• Utdanningsinformasjon skal inkluderes. All informasjon i denne linjen skal legges inn basert på sertifikat, vitnemål eller sertifikat. På denne linjen kan du spesifisere videregående, høyere yrkesfaglig, videregående yrkesutdanning mv. Det er også lov å angi ufullført utdanning.
• Yrket er angitt. Opplysninger skal legges inn basert på dokumentene om mottatt utdanning.
• Datoen må legges inn. Det er nødvendig å skrive den nåværende datoen du skal lage en arbeidsbok på. Måneden kan angis både med ord og tall. Dette vil ikke anses som en feil.
• Signaturen til eieren av arbeidsboken må finnes. I denne linjen må den ansatte selv sette sin signatur.
• Det skal være en signatur fra den som er ansvarlig for å føre arbeidsbøker. Det bør settes av personen som utarbeider dette dokumentet. Som regel er de leder for personalavdelingen. Men siden regnskapsføreren er engasjert i alt personalarbeid, kan hans egen signatur være i arbeidsboken.
• Det må være et sted for trykking. Organisasjonens segl skal påføres her. Det er lov å stemple personalavdelingen ev.

Alle ansatte som har jobbet i organisasjonen i mer enn 5 dager må føre inn i sin personlige arbeidsbok. Dette kravet gjelder kun hovedarbeidsstedet.

Arbeidsbokavskjed av egen fri vilje: Prøve 2016.

Rekruttering

I denne artikkelen skal vi snakke om hvordan arbeidsboka skal fylles ut ved oppsigelse av egen fri vilje i 2016-2017. Men først og fremst er det verdt å nevne hvordan dette dokumentet fylles ut når du søker jobb.

Så du må skrive inn:

• Informasjon om selskapet i kolonnen i tredje seksjon.
• Informasjon om arbeid. Her må du skrive inn navnet på selskapet. Det er også tillatt å angi eventuelle forkortelser.
• I kolonnen - Postnummer skal det settes et serienummer. I tilfelle at denne oppføringen er den første, må du i kolonnen sette ned tallet - 1. 3. dato. Ansettelsesdatoen skal kun angis med arabiske tall. 4. I kolonne nummer 3, på samme nivå som ansettelsesdato, skal du lage en ansettelsesprotokoll.
• I tilfelle du ansetter en ansatt i en strukturell enhet, må du oppgi hans fulle navn. Her må du også angi navnet på stillingen til den ansatte, basert på bemanningstabellen.
• I kolonne nummer 4 må du angi nummer og dato på dokumentet, basert på hvilken den ansatte ble akseptert i selskapet. I utgangspunktet er dette dokumentet en arbeidsordre.

Deltidsarbeid

Registrering av deltidsansettelser skal føres i arbeidsboken på personlig anmodning fra den ansatte. I tilfelle den ansatte ikke personlig spør deg om det, er det ikke nødvendig å skrive inn i arbeidsboken. Det vil ikke være noe brudd i dette. Men hvis den ansatte spør deg om det, må du skrive inn informasjon som ligner på arbeidsstedet under neste kontonummer. Innmeldingen foretas kun av arbeidsgiver selv på hovedarbeidsstedet, basert på bekreftet kopi av arbeidsordren, eller attest fra arbeidsstedet deltid.

Overføring av ansatt til annen avdeling eller til ny stilling

Hvis du har ansatt en ansatt og ønsker å overføre ham til en annen enhet, eller tildele ham en annen stilling, må denne handlingen gjenspeiles i arbeidsboken hans. For å gjøre dette, må du registrere overføringen.

• I kolonnen - Postnummer - bør du skrive serienummeret.
• Dato. Her må du angi dato for overføring (med arabiske tall).
• I kolonnen under nummeret - 3 - må du legge inn en oppføring om overføringen. Her bør du angi stillingen til den ansatte og avdelingen der han skal jobbe.
• I kolonne nummer-4 er det viktig å angi datoen og nummeret på dokumentet på grunnlag av hvilken den ansatte ble overført til en ny stilling eller til en annen avdeling.

Fylle ut en arbeidsbok ved oppsigelse av egen fri vilje 2016:

Avskjedigelse

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp av egen fri vilje, er også arbeidsboken korrekt fylt ut. Du bør ta en titt på prøveutfyllingen hennes i 2016-2017.
Hvis du sier opp en ansatt, må du definitivt sette en registrering av oppsigelse i arbeidsboken. Dette bør gjøres i tide. Siden den siste arbeidsdagen til den ansatte, må arbeidsboken returneres til ham. Ellers kan organisasjonen få store straffer fra arbeidstilsynet. Og den tidligere ansatte vil måtte refundere erstatning. En av de vanligste oppsigelsesgrunnene er frivillig oppsigelse.

• I kolonnen oppføringsnummer angir du serienummeret til oppføringen.
• Dato. Oppsigelsesdatoen er angitt med arabiske tall. Denne datoen vil være den ansattes siste arbeidsdag.
• I kolonne nummer 3 er det nødvendig å skrive ned en oppsigelse og angi årsaken. I tillegg bør en lenke til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunnlag av hvilken den ansatte ble oppsagt, angis.
• Anta at det på tidspunktet for oppsigelse på personlig forespørsel er nødvendig å referere til paragraf 3 i art. .77 TK.
• I tilfelle begge parter er enige, vil koblingen bli angitt i paragraf 1.st.77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 4. I kolonne nummer 4 skal du angi dato og nummer på dokumentet som arbeidstakeren ble sagt opp etter. Som regel er dette dokumentet en ordre om å avslutte arbeidskraft. kontrakter.
• På tidspunktet for arbeidstakerens oppsigelse, må alle registrene som ble gjort under hans arbeidsaktiviteter i dette selskapet, bekreftes med seglet og den personlige signaturen fra arbeidsgiveren eller en annen person som har rett til å gjøre det. Det er nødvendig å be den ansatte om å påføre en personlig signatur under alle oppføringer i arbeidsboken. For eksempel ble det funnet en feil oppføring i arbeidsboken, og nå må du rette den. Det er ingen grunn til å haste med å stryke det ut, eller dekke over feilaktig angitt informasjon. I henhold til regelen om å fylle ut arbeidsbøker er denne handlingen forbudt. Det er bare én mulig måte - å ugyldiggjøre denne posten. Etter å ha gjort korrigeringer, må du legge inn en ny oppføring.
• I kolonnen for oppføringsnummer, skriv inn serienummeret.
• Dato. Du må angi datoen på grunnlag av at du ugyldiggjorde den feilaktige oppføringen. - Dvs. datoen du skal foreta korrigeringene.
• I kolonne nummer 3. Skriv følgende - Oppføringsnummer ____ er ugyldig.
• I kolonne nr. 2 skriver du datoen for den nye riktige oppføringen.
• Riktig oppføring må gjøres i kolonne 3. 1.
• I kolonne - 4 må du skrive datoen og nummeret på dokumentet som du registrerte de riktige dataene på grunnlag av.

Instruksjoner for utarbeidelse av arbeidsbøker. Eksempler på ordlyden av oppføringer på tidspunktet for oppsigelse av ansatte:

Vel, tiden er inne for å snakke om hvordan man fyller ut en arbeidsbok ved oppsigelse av egen fri vilje. Her vil vi gi deg illustrerende skriftlige eksempler.

Paragraf og art. TC-oppføring i arbeidsboka

P 1 stat. . 77 Arbeidsavtalen ble sagt opp etter avtale mellom begge parter.

Klausul 1, del 1, stat. .77 . P un.2 artikkel. 77 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av denne kontraktens utløp.

Pt.2. artikkel 77. . P 3 stat. . 77 (valgfritt) Oppsigelse av kontrakten skjedde på personlig anmodning fra den ansatte.

P 3. Del.1. stat. . 77. P 5 artikkel. 77 oppsigelse av arbeidskontrakten skjedde på grunn av overføringen av den ansatte, på hans personlige forespørsel, til å jobbe hos Foriter LLC.

Avsnitt. 5. . artikkel 77. P 6 Art. 77 Aksjonsarbeid. av kontrakten skjedde på grunn av at arbeidstakeren nektet å fortsette i arbeid i forbindelse med eierskifte av selskapets eiendom.

Punkt 6. Første del av artikkel 77. Oppsigelsen av arbeidsavtalen skjedde på grunn av at den ansatte nektet å fortsette å jobbe på grunn av endring i jurisdiksjonen til selskapet.

Punkt 6. første del. Artikkel 77 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av at arbeidstakeren nektet å fortsette arbeidet i forbindelse med omorganiseringen av selskapet.

P. nr. 6. hyppig nr. 1. s.77 Pun7-artikkel. 77 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av at arbeidstakeren nektet å arbeide på grunn av endringer fra enkelte parter av arbeidsavtalens grunnleggende vilkår.

P-t 7. Første del. Art.77. Artikkel 8 artikkel. 77 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av at ansatte nektet å overføres til annen jobb, basert på en sykemelding.

Varenummer 8. 1 del. Art.77.

Klausul 9 artikkel 77 oppsigelse av arbeidskraft. Kontrakten skjedde i forbindelse med at arbeidstakeren nektet å bli overført til arbeid i annen region sammen med arbeidsgiver.

Vare 9. del 1. fra 77. Paragraf 11 i art. 77 Arbeidsavtalen ble fullstendig avsluttet på grunn av brudd på reglene for signering av kontrakten fastsatt i Arbeidsloven.

S.11. 1 time Artikkel 77. Artikkel 71 oppsigelse av arbeidsavtalen skjedde på arbeidsgivers eget ønske på grunn av utilfredsstillende testresultater.

Art.71 og Art. 81 Hevingen av arbeidsavtalen skjedde etter anmodning fra arbeidsgiver på grunn av avviklingen av selskapet. paragraf 1. del 1.st81. Arbeidsavtalen ble sagt opp på personlig initiativ fra arbeidsgiver på grunn av opphør av virksomheten til den enkelte gründer. P-t 1. del 2. s.81.

Kunst. 81 Hevingen av arbeidsavtalen skjedde etter anmodning fra arbeidsgiver selv. På grunn av reduksjonen i antall ansatte i selskapet.

Klausul 2. Del 1. s.81.. stat. 81 Oppsigelse av arbeidsavtalen på forespørsel fra arbeidsgiver på grunn av arbeidstakers inkonsistens med stillingen. På grunn av hans utilstrekkelige kvalifikasjoner, som ble bekreftet av resultatene av sertifiseringen.

Klausul 3. 1h.st.81. Arbeidsavtalen ble sagt opp på arbeidsgivers eget initiativ på grunn av at arbeidstakeren ikke var i stand til å utføre de nødvendige arbeidsoppgavene, på grunn av hans utilstrekkelige kvalifikasjoner.

Slik fyller du ut en arbeidsbok ved oppsigelse av egen fri vilje:

Klausul 3.ch.1.art.81. P.4 stat. 81 Arbeidsavtalen ble hevet etter anmodning fra arbeidsgiver på grunn av endring i eierforhold til selskapets eiendom.

Klausul 4. stat. 81. P 5 Art. 81 Arbeidsavtale hevet etter initiativ fra arbeidsgiver. På grunn av den ansattes konstante unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten en god grunn.

Punkt 5. art.81. p.p. - A - s. 6 s. 81 Arbeidsavtalen ble sagt opp på eget initiativ fra leder på grunn av arbeidstakerens stadige fravær.

P-P A. s.6. 1 del. Artikkel 81. Underklausul - B - klausul 6 h. Arbeidsavtalen ble sagt opp på personlig initiativ fra hodet i forbindelse med at arbeidstakeren dukket opp på jobb i en tilstand av rus.

P-P B. s.6. del 1. s.81. pp- I paragraf 6 i art. 81 Arbeidsavtalen opphørte å være gyldig etter personlig anmodning fra arbeidsgiver i forbindelse med at arbeidstakeren avslørte statshemmeligheter, som ble kjent for ham, på grunn av utførelsen av arbeidsoppgaver.

Underavsnitt B. Paragraf 6. del 1. artikkel 81 Arbeidsavtalen ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av avsløringen av den ansatte av organisasjonens forretningshemmelighet, som ble kjent for sistnevnte, i lys av utførelsen av offisielle oppgaver.

PP B. Klausul 6. del nummer 1. stat. 81. Arbeidsavtalen ble sagt opp på personlig anmodning fra arbeidsgiver på grunn av avsløringen av offisielle hemmeligheter, som ble kjent for arbeidstakeren, med tanke på utførelsen av hans offisielle oppgaver.

PP B. Klausul 6. ch1. stat81 P-P G s. 6 Art. 81 Arbeidsavtalen ble helt hevet etter personlig anmodning fra arbeidsgiver på grunn av at arbeidstaker stjal andres eiendom på hovedarbeidsstedet. ifølge rettens endelige dom.

PP -G- Vare. 6. del 1.s81 avslutning av arbeidskraft. kontrakten skjedde på eget initiativ fra arbeidsgiveren. På grunn av skadeutøvelse av en ansatt på andres eiendom, ifølge rettsdommen som har trådt i kraft.

P.P.P.P.6. Ch1. artikkel 81 ledd - D. ledd. 6 fra 81 Arbeidskraft sluttet å operere etter initiativ fra arbeidsgiver, på grunn av brudd fra arbeidstakeren på de etablerte kravene til arbeidsvern, noe som medførte alvorlige konsekvenser.

P P-D. punkt 6. Kunst. 81. Arbeidsavtalen ble fullstendig avsluttet på personlig forespørsel fra arbeidsgiveren på grunn av arbeidstakerens brudd på de grunnleggende kravene til arbeidsvern, noe som skapte en trussel om alvorlige konsekvenser.

P-P.D. S.6. 1 del. Art.81. P. . 1 st. 81 Arbeidsavtalen ble fullstendig avsluttet på eget initiativ fra lederen på grunn av skyldige handlinger fra arbeidstakeren som er engasjert i opprettholdelsen av økonomiske verdier, noe som førte til fullstendig tap av tilliten til ham av arbeidsgiveren.

P-t 7. . satya81. P8 t. 1 s. 81 Oppsigelsen av arbeidsavtalen skjedde på forespørsel fra arbeidsgiveren, på grunn av at arbeidstakeren utførte pedagogiske funksjoner av en umoralsk handling som er uforenlig med videre utførelse av arbeidsaktivitet.

S.8. Del 1. st81. Pt 9 Art. 81 Arbeidsavtalen ble sagt opp av arbeidsgivers eget initiativ Årsaken var et urimelig vedtak som kunne føre til krenkelse av sikkerheten til virksomhetens eiendom, punkt 9 del én fra 81 P 10 s81 Arbeidsavtalen ble hevet etter personlig anmodning. av arbeidsgiver på grunn av arbeidstakers grove brudd på tjenesteplikter.

Varenummer 10. . Kunst. 81. P11 del 1 Arbeidsavtalen ble sagt opp på eget initiativ fra arbeidsgiver på grunn av at arbeidstaker har fremlagt uriktige dokumenter til arbeidsgiver ved utarbeidelse av arbeidsavtale.

S. 11. Del 1. S. 81. P- t 1 s. 8 1 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av verneplikten til den ansatte til militærtjeneste.

P1. Del 1. 83. Arbeidsavtalen ble sagt opp av grunner utenfor begge parters kontroll, med tanke på arbeidstakers tildeling til alternativ tjeneste.

P 1. Artikkel 83. Pun2 Art. 83 Arbeidsavtalen ble sagt opp på grunn av gjeninnsetting av arbeidstakeren som tidligere utførte dette arbeidet, etter vedtak fra arbeidstilsynet.

P 2. 1 del. Arbeidsavtalen var gyldig på grunn av gjeninnsetting av en ansatt som utførte dette arbeidet tidligere, ifølge en rettsavgjørelse.

S.2. 1 del. Art.83. P3 Art. 83 Arbeidsavtalen opphørte å gjelde på grunn av manglende valg av arbeidstaker til stillingen.

P 3. Art.83. P-t 4 s. 83 Arbeidsavtale hevet på grunn av domfellelse av arbeidstakeren til en straff som er til hinder for fortsatt arbeid, ifølge en rettsdom som har trådt i kraft.

Utfylling av arbeidsboken, så vel som andre dokumenter, må gjøres riktig, uten feil og skrivefeil, siden dette er et personlig arbeidsdokument til en innbygger som registrerer arbeidsperioden til hver person.

Dette dokumentet er referert til i følgende forskrifter:

• Kunst. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode - arbeidsgiverens plikt til å utføre individuell arbeidskraft for hver spesialist, hvis stedet i selskapet hans er det viktigste for sistnevnte, og han har jobbet med det i mer enn 5 dager, mens dette alternativet gjelder for alle arbeidsgivere uten unntak - bedrifter og individuelle gründere;
• Regjeringsdekret nr. 225 av 2003 spesifiserer reglene for utfylling og oppbevaring av arbeidsbøker;
• Dekret fra Arbeidsdepartementet av 2003 nr. 69 instruksjoner for å opprette en oppføring i et dokument;
• Brevet fra Finansdepartementet datert 2007 nr. 03-01-15 / 9-286 indikerer at arbeidsbøker ikke er gjenstand for godkjenning, slik som strenge rapporteringsskjemaer.

Den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 66. Arbeidsbok

Arbeidsboken til det etablerte skjemaet er hoveddokumentet om arbeidsaktiviteten og arbeidserfaringen til den ansatte.
Skjemaet, prosedyren for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, samt prosedyren for å utarbeide arbeidsbokskjemaer og gi arbeidsgivere dem, er etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Arbeidsgiveren (med unntak av arbeidsgivere som er fysiske personer som ikke er individuelle entreprenører) fører arbeidsbøker for hver arbeidstaker som har jobbet for ham i mer enn fem dager, i tilfelle arbeidet for denne arbeidsgiveren er det viktigste for ansatt.
Arbeidsboken inneholder informasjon om arbeidstakeren, arbeidet utført av ham, overgang til annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, samt begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen og informasjon om tildelinger for suksess i arbeidet. Opplysninger om straff i arbeidsboka føres ikke, bortsett fra i tilfeller hvor oppsigelse er en disiplinærsanksjon.
På forespørsel fra arbeidstakeren føres opplysninger om deltidsarbeid inn i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

Hvem er forpliktet til å danne poster i arbeidslivet

Viktig: Ved oppsigelse fyller den ansatte i personalavdelingen ut arbeidsboken, han er forpliktet til å legge inn all nødvendig informasjon i den, sette sin signatur og organisasjonens segl. Dokumentet må også være signert av lederen av foretaket.

Slik skriver du inn i arbeidsboken om ansettelse og oppsigelse - se her:

Ved utfylling skal personelloffiser oppfylle følgende krav:

• Arbeidet må fylles ut med en lilla, lilla eller rød penn, ignorering av disse kravene kan føre til tap av lovligheten av dokumentet;
• Det er umulig og uakseptabelt å redusere ord, setninger osv.;
• Alle spesifiserte data må kontrolleres nøye og sendes for verifisering til eieren av dokumentet, etter å ha studert posten, er han forpliktet, hvis han samtykker, til å sette sin signatur;
• I dette tilfellet må posten nøyaktig kopiere begrunnelsen for oppsigelse i bestillingen;
• Dessuten inneholder boken nødvendigvis lovartikler og detaljer om ordren.

Dagen for utstedelse av arbeidskraft er dagen arbeidstakeren blir sagt opp, det vil si hans siste arbeidsdag, innen denne datoen må den allerede være fylt ut og kontrollert.

Instruks for utfylling av arbeidskraft ved oppsigelse

Å fylle ut en arbeidsbok kan utføres i henhold til et annet scenario, men det er visse regler som er uendret uansett.

Når du oppretter en post, bør du:

• I den første kolonnen, angi serienummeret til posten, for eksempel 11;
• I den andre, angi datoen for oppføringen, det vil si at dette er datoen for siste arbeidsdag eller dagen den ansatte ble sparket;
• I den tredje kolonnen, angi årsaken til oppsigelsen, vil det være betydelige forskjeller i forskjellige saker, siden årsakene til å avslutte juridiske forhold og forklaringene til dem er forskjellige;
• I den 4. refereres det til hodets dekret, dets detaljer og dannelsesdatoen er angitt.

Det er også nødvendig å observere funksjonene ved å gjøre en oppføring i arbeidskraften i samsvar med årsaken til beregningen.

Nyanser av utfylling i ulike situasjoner

Etter avgjørelse fra den ansatte

Hvis oppsigelsen ble innledet av en ansatts uttalelse om et slikt ønske, og arbeidsgiveren løslater ham med en lett sjel, er det nødvendig å indikere "Oppsigelse av egen fri vilje", hvis det er en eksisterende grunn for en slik oppsigelse, det er viktig å fortsette oppføringen med formuleringen "I forbindelse med ...".

Etter hvilke regler det er satt sammen - les i publikasjonen på lenken.

Gjensidig avgjørelse

Dette alternativet er ikke mindre vanlig enn det forrige tilfellet, så i den tredje kolonnen av arbeidskraften må man indikere "Etter avtale mellom partene" og henvise til art. 77 s. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. du vil lære hvordan du skriver et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene.

Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 77. Generelle grunner for oppsigelse av en arbeidskontrakt

Begrunnelsen for oppsigelse av en arbeidsavtale er:
1) avtale mellom partene (artikkel 78 i denne koden);
2) utløp av varigheten av arbeidsavtalen (artikkel 79 i denne koden), bortsett fra tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd at de avsluttes;
3) oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra den ansatte (artikkel 80 i denne koden);
4) oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 71 og 81 i denne koden);
5) overføring av en ansatt på forespørsel eller med hans samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføring til valgfritt arbeid (stilling);
6) avslag fra arbeidstakeren om å fortsette arbeidet i forbindelse med endring av eieren av organisasjonens eiendom, med endring av organisasjonens jurisdiksjon (underordning) eller omorganisering av den, med endring i type statlig eller kommunal institusjon (artikkel 75 i denne kode);
7) avslag på arbeidstakeren om å fortsette arbeidet i forbindelse med en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene (del fire av artikkel 74 i denne koden);
8) den ansattes nektelse av å overføre til en annen jobb, som er nødvendig for ham i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, eller fraværet av en passende jobb for arbeidsgiveren (del tre og fire av artikkel 73 i denne kode);
9) den ansattes avslag på å bli overført til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren (del én av artikkel 72.1 i denne koden);
10) forhold utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i denne koden);
11) brudd på reglene for inngåelse av en arbeidskontrakt fastsatt i denne koden eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84 i denne koden).
En arbeidskontrakt kan også sies opp på andre grunner gitt av denne koden og andre føderale lover.

Oppsigelse av organisasjonen

Siden avvikling er en foreløpig beslutning fra eieren eller et stiftermøte, bør oppføringen indikere ledelsens initiativ, det vil si at den vil være formulert som følger "På initiativ fra arbeidsgiver i forbindelse med avvikling av selskapet ”, mens det bør vises til paragraf 1 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Død av en arbeider

I tilfelle en ansatts død, er det viktig å fullføre arbeidsboken, i dette tilfellet er det nødvendig å indikere "I forbindelse med død", mens du angir som grunnlag for klausul 6 i art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter forskriftsmessig utfylling overføres dokumentet sammen med utbetalinger til de pårørende mot kvittering og, dersom de fremlegger dokumenter som bekrefter slektskap, eller etter skriftlig anmodning fra en av de pårørende, sendes alt med rekommandert post.

Nedbemanning

Ved avslag på overføring

Det finnes slike alternativer når en virksomhet flytter til en ny region og en av de ansatte er imot en slik flytting, eller den ansatte rett og slett flyttes til et nytt arbeidssted av medisinske årsaker. Men han nekter, og det er mange grunner til det, alt fra dårligere arbeidsforhold til lav lønn eller familieuenighet om å flytte.

I dette tilfellet føres det inn i arbeidsjournalen at oppsigelsen skjedde på grunn av avslaget på overføring på grunnlag av art. 77 s. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved oppsigelse av en direktør

Oppsigelse av en direktør kan skje av forskjellige grunner spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, mens en oppføring i arbeidsboken dannes omtrent som følger: "Avvist av generalforsamlingen for aksjonærer i et selskap i slike og slike på grunnlag for enstemmig vedtak om å si opp arbeidsavtalen iht. 278 s. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Generelle regler og et eksempel på utfylling av en arbeidsbok

Siden det ikke er noen felles mening om ordlyden i posten, forårsaker dannelsen mange vanskeligheter.

Viktig: det er nødvendig å angi i dokumentet en slik oppføring som den er sitert i loven, for eksempel "Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ av den ansatte", som angitt i art. 77, og ikke «av egen fri vilje».

På grunn av ulike formuleringer i lovverk er meningene delte – noen mener at med hjemmel i art. 66 er det nødvendig å indikere oppsagt, mens andre foretrekker ordet avsluttet kontrakten eller sagt opp.

Tredjeparter mener at det er nødvendig å lage en journal som er identisk med ordren, mens den enhetlige formen for ordren sier at den ble utstedt på grunnlag av oppsigelse av arbeidsavtalen.

I tillegg bekrefter praksis uhensiktsmessigheten av å bruke ordet "avfyrt", siden det er umulig å skyte en avdød person. Her er det mer akseptabelt å bruke ordene sa opp kontrakten eller opphørte å eksistere.

Design eksempel

Hvis en feil oppføring ble gjort under utfyllingen eller det er nødvendig å kansellere en allerede forberedt oppføring, ettersom omstendighetene har endret seg og den ansatte forblir på arbeidsplassen, er det å krysse ut en unødvendig oppføring feil løsning på problemet.

Det er nødvendig å skrive under under neste løpenummer at oppføringen under et slikt og et slikt nummer er ugyldig og skrive riktig oppføring under.

Eksempel:

1. 02. 02. 2017 "Oppsagt på grunn av avvikling av foretaket ..."
2. 03. 02. 2017 "Oppføring nr. 3 er ugyldig."

Informasjon om arbeidserfaringen til en ansatt skal angis i arbeidsjournalen hans, som startes ved første ansettelse, og deretter merkes det om arbeid med hver arbeidsgiver i fremtiden. Han gir det ved registrering til personalavdelingen, og ved oppsigelse gir personaloffiseren med merke dette dokumentet i hendene. Et innlegg i arbeidsboka om oppsigelse av egen fri vilje i 2018 er laget i samme innhold som tidligere.

Dette dokumentet er foreløpig det primære, som gjenspeiler informasjon om en persons arbeid i bedrifter for å bekrefte hans tjenestetid for å bestemme pensjonsdekning.

På grunn av viktigheten av dette registeret, er de grunnleggende reglene og kravene for å fylle ut det bestemt av lovbestemte normer - Den russiske føderasjonens arbeidskode og relevante forskrifter:

• Gjeldende lover bestemmer at arbeidsjournal skal føres i arbeidsjournalen dersom arbeidstakeren har arbeidet i virksomheten i mer enn fem dager, forutsatt at arbeidet er hovedstedet for ham. Arbeidstakeren har rett til å be sin arbeidsgiver om å legge inn deltidsjobb i arbeidsjournalen.
• Merker i fødselen er laget med en svart, blå eller lilla penn.
• Hver oppføring i registeret skal være nummerert og ha eget løpenummer. Nummeret må angis med arabiske tall. I hver celle er en tosifret dag, en tosifret måned og et firesifret år angitt etter den.
• Den første siden av arbeidskraften må inneholde personopplysningene til den ansatte, som er gjenstand for obligatorisk verifisering med informasjon fra dokumentet som beviser hans identitet. Dette må gjøres for arbeidsautentisering.
• På samme side skal seglet til selskapet som først utstedte dette dokumentet for den ansatte være til stede. Uten det kan arbeidskraft bli ugyldig.
• I dette registeret skal hver opptakspost lukkes med en avskjedsmelding dersom arbeidstaker allerede har sagt opp arbeidsavtalen. Hvis en slik situasjon utvikler seg i en arbeidssituasjon, kan ikke arbeidstakeren aksepteres på hovedstedet, du må enten gå til forrige arbeidsgiver og stenge journalen, eller få jobb på deltid.
• Når en arbeidstaker bringes til disiplinærstraff, føres ikke tilsvarende merker i det aktuelle registeret, med unntak av oppsigelse.
• Alle oppføringer i arbeidsregistrene må være i samsvar med pålegg om ansettelse eller oppsigelse. De tillater ikke forkortelser.
• Personalspesialisten kan, i samsvar med den fastsatte prosedyren, innføre arbeidsjournaler om etablering av kontinuerlig erfaring eller utelukkelse av perioder som ikke er inkludert i den.

Viktig! Det er ikke tillatt å stryke oppføringer i arbeidskraften, med unntak av siden med personopplysninger. Rettelser bør gjøres med korrigerende merker.

På grunnlag av hvilke dokumenter er oppføringen i arbeidsboken

Den russiske føderasjonens arbeidskode og instruksjonen for å legge inn data i arbeidsbøker fastslår at alle oppføringer i dette registeret må gjøres på grunnlag av skriftlige instruksjoner fra ledelsen, samt innsendte støttedokumenter.

Basert på hva hovedregistrene er laget:

• Den første registreringen av arbeidskraft utføres på grunnlag av et pass, samt et dokument om utdanning.
• En opptakspost lages på grunnlag av den publiserte med obligatorisk angivelse av detaljene.
• En oppføring i arbeidsboken om gjennomføring av et ansettelsesforhold må bare gjøres dersom den er publisert.
• Informasjon om overføringen legges inn på grunnlag av den utstedte ordren om overføringen.
• Arbeidsjournalen skal inneholde journal over militærtjeneste, den er satt sammen på grunnlag av militær ID.
• Hvis arbeidstakeren gjennomgikk en omskolering eller økning, er informasjon om en slik hendelse angitt i arbeidskraften på grunnlag av det innsendte dokumentet om utdanning.

Merk følgende! I prosessen med å utføre aktiviteter kan selskapet gi nytt navn, denne informasjonen må også gjenspeiles i arbeideren, men uten å tildele et serienummer til merket. Grunnlaget er administrasjonens rekkefølge på omdøping.

Hvordan gjøre en oppføring ved oppsigelse av egen fri vilje

Et eksempel på en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse av egen fri vilje i 2019

Hvis en oppsigelse er gjort av egen fri vilje, er følgende linje skrevet i dokumentet: "Ansettelseskontrakten ble avsluttet på initiativ av den ansatte, paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Viktig! Ved søknad om arbeidsattest ved oppsigelse fra selskapet av egen fri vilje, henvises til art. 80 i arbeidsloven er umulig, bare på artikkel 77, nr. 3.

Et eksempel på arbeidsjournal hvis en ansatt reiser på ferie med påfølgende oppsigelse

Ferie med påfølgende oppsigelse av fri vilje er et av særtilfellene ved enkel oppsigelse av egen fri vilje. Påmelding skjer etter samme regler. Hovedtrekket her er at datoen for oppsigelse og datoen for utførelse av ordren vil variere.

Merk følgende! Opplysninger om at arbeidstakeren var på ferie før opphør av kontrakten inngår ikke i arbeidet.

De viktigste feilene ved utfylling

Alle feilene som personelloffiserer gjør når de foretar en oppføring, kan deles inn i generelle og relatert til forberedelsen av oppføringen:

• Å gjøre en oppføring med grønn, rød eller annen farget blekk. For å skrive i arbeid, kan du bruke en gel eller kulepenn i svart, chenille eller lilla;
• Det er umulig å foreta reduksjoner av noen art - Arbeidskodeks i stedet for "arbeidsloven" osv. i stedet for "orden" osv.

• Bruker feil formulering av oppsigelsesgrunnen. Oppføringen må gjøres på nøyaktig samme måte som årsaken er angitt i arbeidsloven eller annen føderal lov. Samtidig brukes Reglene for føring av bøker av konseptet "Oppsigelse" og "Oppsigelse av arbeidsavtalen" som identiske;
• Personalansvarlig attesterer ikke oppsigelsesprotokollen. Etter å ha satt sammen journalen, må den ansvarlige medarbeideren skrive inn sin signatur og dechiffrere den. Forseglingen plasseres hvis tilgjengelig;
• Den ansatte setter ikke en innledende signatur. Etter at den oppsagte har lest oppslaget, må han bekrefte dette med en signatur. Rostrud anbefaler den oppsagte å sette sitt preg under personaloffiserens signatur.

På hvilket tidspunkt må du utstede en arbeidsbok til en ansatt

Arbeidsloven fastslår at et fullt utført arbeid med en oppsigelsesprotokoll som er inngått, må utstedes til den ansatte på dagen for oppsigelsen. Loven slår fast at i normale situasjoner er en slik dag siste dag for den ansatte i hans sted.

Denne regelen gjelder imidlertid ikke dersom arbeidstaker tar ut permisjon med oppsigelse etter denne. I en slik situasjon, mens han er på ferie, er den ansatte fortsatt faktisk registrert i bedriften. Men i dette tilfellet må han utstede en beregning og arbeid på den siste dagen av sitt faktiske opphold i selskapet - dette er den siste dagen før han drar på ferie.

Merk følgende! Hvis den ansatte er på sin plass på sin siste dag, er den ansvarlige i henhold til loven forpliktet til å utlevere boken i hendene og motta en signatur i denne handlingen. Forsinkelse i utstedelse er ikke tillatt uansett grunn.

Hva om den ansatte nektet å hente boken

Hvis den ansatte var på plass på sin siste dag på jobb og ble varslet om behovet for å få hendene på arbeidskraften, men av en eller annen grunn nekter å komme og gjøre det, er det nødvendig å invitere en kommisjon og registrere dette med en handling.

Det må gjenspeile at i nærvær av vitner ble den ansatte bedt om å hente dokumentet og signere for mottak, men han nektet å gjøre det. Hvis årsaken ble navngitt, er den også nedtegnet i loven.

Deretter sendes en melding til den ansatte på dennes postadresse. I dette dokumentet skal arbeidsgiver invitere sin tidligere ansatte til å komme til personalavdelingen og motta arbeidskraften i hendene, eller gi tillatelse til å sende den per post.

Fra datoen for sending av en slik melding er selskapet fritatt for ethvert ansvar for manglende utstedelse av arbeidskraft.

At en melding er sendt kan bekreftes på følgende måter:

• Registrer dokumentet i loggen over utgående brev og oppbevar kopi av det i arkivet;
• Få en kvittering fra kureren som bekrefter mottak av dokumentet for forsendelse;
• Melding om levering av postsendingen som meldingen ble sendt med.

Viktig! Videresending med arbeidspost er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Dersom han ikke gir slikt samtykke, eller ignorerer meldingen, skal arbeidsjournalen til enhver tid oppbevares i bedriften.

Ansvar for forsinkelsen i utstedelse av en arbeidskraft

Lovgivningen tillater ikke bare ikke administrasjonen, under noen påskudd, å beholde en ansatt etter oppsigelse, men fastsetter også en straff for en slik handling:

• Arbeidsloven bestemmer at i tilfelle forsinkelse i utstedelsen av arbeidskraft i hånden, bærer selskapet et materiell ansvar på grunn av det faktum at det ved sine handlinger fratar borgeren muligheten til å jobbe. I dette tilfellet, for hele perioden da arbeidstakeren ikke hadde et dokument i hendene og han ikke kunne få en ny jobb, er den gamle arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham gjennomsnittsinntekten for hver dag. I dette tilfellet blir den nye oppsigelsesdagen dagen da boken ble overlevert, og den forrige oppføringen slettes.
• I følge Civil Code kan en ansatt gjennom retten kreve erstatning for moralsk skade på ham. Ved fastsettelse av betalingsbeløpet tas det hensyn til graden av skyld for lovbryteren, graden av moralsk og fysisk lidelse osv.
• I henhold til loven om administrative lovbrudd pålegges følgende straffer for å forsinke utstedelsen av arbeidskraft:
  • For en tjenestemann - fra 1 til 5 tusen rubler;
  • For en gründer 0 fra 1 til 5 tusen rubler, eller oppsigelse av arbeid opptil 90 dager;
  • For et firma - fra 30 til 50 tusen rubler, eller oppsigelse av arbeidet opptil 90 dager.