Trening 1s zoom 3.0. Regnskapspolicyer og andre organisasjonsinnstillinger

Leksjon 1

Enterprise-modus
1.1 1C: Enterprise programvaresystem. ZUP oversikt
1.2 Administrert grensesnitt, undersystemer, funksjonelle alternativer
1.3 Metodestøtte fra 1C-selskap
1.4 Brukere og tilgangsrettigheter
1.5 Hovedtrekk ved ZUP (ansatte og enkeltpersoner)
1.6 Ansattes rapport
1.7 Militær registrering
1.8 Løse problemer med å legge inn personopplysninger for eksamen Spesialist ZUP-konsulent 3.1

1.9 Arbeide med lagring av generelle innstillinger og systeminnstillinger
1.10 Overføre data fra klient til server (adressering i midlertidig lagring)
1.11 Arbeide med en dynamisk liste over et skjema. Betinget design
1.12 Legge til detaljer i skjemaet dynamisk

Hjemmelekser

Leksjon #2

2.1 Dannelse av tidsnormer. Produksjonskalendere. Arbeidsplaner.
2.2 Individuelle tidsplaner (dannelse av tidsnormer). Delvis arbeidstid
2.3 Metoder for regnskapsføring av avvik basert på faktisk utført tid
2.4 Beskrivelse av virksomhetens organisasjonsstruktur
2.5 Utforming av bemanningsplanen. Planlagt lønn
2.6 Registrering av arbeidsforhold (hovedarbeidssted, GPC-avtaler, forfatteravtaler)
2.7 Registrering av endringer i arbeidsforhold (arbeid i personaltjenesten)
2.8 Personalavvik. Opprettholde feriebalanser.
2.9 Rettelser i personellinformasjon fra forrige periode (i lukket periode)
2.10 Løse problemer med regnskap for bevegelse av personell og HR for spesialistkonsulenteksamenen
Konfiguratormodus- for programmerere
2.11 Opprette et ekstra eksternt trykt skjema (utdata til et regnearkdokument, Word
2.12 Ytterligere ekstern behandling av PM-fylling (last ned fra EXCEL)

Hjemmelekser

Leksjon #3

Enterprise-modus- for brukere og programmerere
3.1 Sette opp lønn og beregninger
3.2 Beregning av tilleggsbetalinger og tillegg av kompenserende karakter
3.3 Endringer i ansattes opptjening som ikke er knyttet til personalendringer
3.4 Erstatningsutbetalinger. Innføring av engangsgebyrer (kompensasjon for personlig bil, betaling for mat) 3.5 Betaling for arbeid i helger og ferier, overtid
3.6 Periodisering og betaling av forskudd
3.7 Utbetaling av lønn (mellombetaling, hoved)
3.8 Rapportering: Lønnslipper, Lønn, Analyse av påløpte skatter og bidrag
3.9 Løse problemer med enkel lønnsberegning og sette opp et godtgjørelsessystem for spesialistkonsulenteksamenen
3.10 Løse problemer på arbeidsplaner, enkel beregning av lønn, utbetaling av lønn og sette opp et godtgjørelsessystem for spesialistkonsulenteksamen
Konfiguratormodus- for programmerere
3,11 SKD. Funksjoner for å generere informasjonsutgang i en rapport. Egendefinerte felt
3.12 Opprette en ekstern tilleggsrapport. En enkel rapport om adgangskontrollsystemet. Aggregerte funksjoner
3,13 SKD. Ferdigstillelse av rapporten Lønnslipp

Hjemmelekser

Leksjon #4

Enterprise-modus- for brukere og programmerere
4.1 Registrering og beregning av sykefravær, ferie inntil 1,5 år
4.2 Beregning av gjennomsnittet, beregningsprosedyre for en nyansatt medarbeider
4.3 Tjenestereise
4.4 Ferieregistrering
4.5 Indeksregulering av inntjening
4.6 Kombinasjon av stillinger
4.7 Opptjening av bonuser, tilleggsutbetalinger og insentivtillegg
4.8 Løsning av problemer med avviksregnskap til spesialistkonsulenteksamen
Konfiguratormodus- for programmerere
4.9 Opprette en utvidelse og overføre objekter til utvidelsen.
4.10 Litt mer om utvidelser
4.11 Lagre en utvidelse og oppdatering i Enterprise-modus

Hjemmelekser

Leksjon #5

Enterprise-modus- for brukere og programmerere
5.1 Beregning av lønn for ulike avlønningssystemer (lønn: timepris på lønnsskala, akkord, provisjonsbasis) i 3 deler
5.2 Avsetninger under GPC og opphavsrettsavtaler. Inntekt for tidligere ansatte. Inntekt som ikke er relatert til lønn
5.3 Funksjoner ved tidssporing i henhold til RMS. Behandling av regnskap
5.4 Fradrag (fullbyrdelsesdokument)
5.5 Innføring av andre fradrag (profesjonsbidrag)
5.6 Regnskap for lån
5.7 Beregning ved oppsigelse
5.8 Rekkefølge av beregninger, lønnsomregninger
5.9 Løsning av problemer ved kompleks beregning av lønn til spesialistkonsulenteksamen
Konfiguratormodus - for programmerere
5.10 Gantt-diagram
5.11 Krav om periodisering og fradrag

Hjemmelekser

Leksjon #6

Enterprise-modus - for brukere og programmerere
6.1 Overføring av skatter til fond
6.2 Spesialiserte rapporter for Federal Tax Service (6NDFL, skatteregnskapsregister)
6.3 Personlig regnskap (ADV 1,2,3; SZV-M, STAGE)
6.4 Regulerte rapporter for pensjonskassen. Tidligere periode justeringer
6.5 Refleksjon av lønn i regnskap (komplekse innstillinger for lønnsregnskap).
6.6 Universell rapport. Rapport om tidspunktet for overføring av 6NDFL
6.7 Løse problemer på skatteregnskap, lønnsregnskap i regnskap til spesialistkonsulenteksamen
Konfiguratormodus - for programmerere
6.8 Lagre og kopiere brukerinnstillinger
6.9 Vise en melding til brukeren (varsel til brukeren, melding til brukeren og status) i studiemappen
6.10 Ytterligere ekstern behandling, varsler
6.11 HR-rapportmal. Rapporter om ACS-datainnsamling i en tilpasset tabell

Hjemmelekser

Leksjon #7

Løse 2 problemer per ZUP-spesialist 3

Hjemmelekser

Riktig vedlikehold av personelldata i 1C: ZUP-programmet er svært viktig. Ellers vil du støte på hyppige feil i dokumenter og rapporter, for eksempel når. Mange rapporter fra dette programmet sendes til regulatoriske myndigheter og feil er upassende her.

I denne trinnvise instruksjonen vil vi se i detalj på prosessen med å ansette en ansatt i 1C 8.3 ZUP utgave 3.1.

I dette eksemplet bruker vi en demoversjon av programmet og utfører alle handlinger under kontoen til lederen av HR-avdelingen. Avhengig av rettighetene som er tilgjengelige for brukeren, kan denne funksjonaliteten være plassert på et annet sted eller ikke være tilgjengelig i det hele tatt.

La oss gå til hjemmesiden og klikke på hyperkoblingen "Ny ansatt".

Velg en organisasjon i katalogkortet som åpnes.

Husk at programmet har en algoritme for å dele opp dette feltet i separate detaljer: etternavn, fornavn og patronym. Den skiller dem fra hverandre med mellomrom. Ved dobbelt etternavn skal det angis med bindestrek uten mellomrom.

Det er tre hyperkoblinger til høyre for feltet for fullt navn:

Personopplysninger, informasjon om utdanning, familie, arbeidsaktivitet, forsikring fylles ut ved å bruke de aktuelle hyperlenkene øverst i skjemaet. Om nødvendig kan du også legge ved en fil til den ansattes kort, for eksempel med hans bilde eller skannede kopier av dokumenter.

Når du har oppgitt all nødvendig informasjon, klikk "Lagre og lukk".

Katalog "Enkeltpersoner"

Etter å ha opprettet en ansatt i 1C 8.3 ZUP-programmet, ble det automatisk opprettet en ny person. Denne katalogen ligger i delen "Personal".

En person og en ansatt er to forskjellige ting. En person kan ikke være ansatt.

For ett element i personregisteret kan det være flere ansatte. Dette er tilfelle fordi en person kan jobbe i en bedrift ikke bare på hovedarbeidsstedet. Han kan ha flere kontrakter, for eksempel hoved-, deltids- og GPC.

Denne mekanismen er implementert slik at i samsvar med personskattelovgivningen vurderes summen for alle arbeidsplasser for én person. De resterende beregningene utføres separat.

For eksempel jobber en ansatt i vår organisasjon og dette er hans hovedarbeidssted. Midler blir også overført til ham med jevne mellomrom under GPC-avtalen. Personskatt skal beregnes totalt (oppsummert for begge avtaler). Betalinger vil bli gjort separat. Programmet vil ha en person og to ansatte.

I denne forbindelse er det svært viktig å kontrollere fraværet av duplikater i katalogen over enkeltpersoner. Ellers kan det få uønskede konsekvenser ved feilberegninger og hos skattemyndighetene. I tillegg er skattefradrag knyttet spesifikt til den enkelte.

For å unngå disse situasjonene når du fyller ut data (for eksempel TIN) på en ansatts kort, hvis programmet finner en person med samme data, vil det sende en tilsvarende melding.

Hvis dupliserte personer dukker opp, kontakt programadministratoren slik at han kan kombinere kort med personopplysninger ved hjelp av spesiell behandling.

Dokument "Rekruttering"

Vi har lagt til en ny medarbeider til programmet. Nå går vi direkte over til å ansette en medarbeider. Du kan gjøre dette i 1C ZUP 8.3 på hjemmesiden, i medarbeiderens kort eller gjennom menyen "Personal".

I vårt eksempel vil vi godta en ansatt fra startsiden, siden de personene som ikke er ansatt vises tydelig der, noe som er ganske praktisk.

For å gjøre dette, velg den opprettede medarbeideren i den aktuelle tabellen og høyreklikk. I kontekstmenyen velger du «Søk på en jobb».

I dokumentet som åpnes fylles noen felt ut automatisk. Om nødvendig, korriger dem, og angi også avdeling og stilling.

Hvis du fyller ut, vil lønn erstattes av det. La oss gå til den aktuelle fanen. Det stemmer, opptjeningen ble fylt ut fra bemanningsstillingen. Disse dataene kan korrigeres.

Hvis du ikke vedlikeholder en bemanningstabell, må fanen "Betaling" fylles ut manuelt.

Hei kjære besøkende. For ganske lenge siden publiserte jeg en serie artikler på sidene på denne siden. Denne artikkelserien ble viet ZUP versjon 2.5. Mye tid har gått og nå jobber mange regnskapsførere ganske vellykket for 1C ZUP 8.3 utgave 3.1. Det er derfor jeg unnfanget en lignende serie med artikler, som spesifikt vil bli viet ZUP 3.1.

I dagens første publikasjon vil vi se på de grunnleggende programinnstillingene du må installere eller i det minste vite hvor du kan installere dem i rekkefølge begynne å jobbe i ZUP 3.0. Jeg vil ikke snakke om overføring av data fra ZUP 2.5 (jeg snakket om overføringen i detalj i) eller fra ZIK 7.7, men jeg vil prøve å forklare hvor du skal begynne å føre poster i ZUP 3.0-konfigurasjonen og hva du bør være oppmerksom på. La oss se på innstillingene "Lønnsberegning", "Personalposter" og selvfølgelig "Regnskapspolicy" organisasjoner. La oss også berøre de nye funksjonene som dukket opp i ZUP 3.1 (siden har forresten en serie artikler om, det er mye nyttig informasjon der).

✅

Komme i gang i konfigurasjonen Lønn og HR-ledelse red. 3.0 (ZUP 3.0.), kan de første innstillingene gjøres på flere måter. En av de enkleste er det første oppsettet av programmet ved hjelp av oppsettsveiviseren.

For ikke å rote artikkelen med ulike diagrammer og tegninger, vil jeg ikke publisere skjermbilder fra oppsettsveiviseren. Alt er ganske klart der: du må fylle inn så mye informasjon som dette første oppsettet vil tilby.

En annen situasjon er mulig når du ikke vil fylle ut de første dataene ved hjelp av veiviseren, men ønsker å gjøre finjusteringer mens du arbeider med programmet. Dette kan gjøres, forresten, dette gjøres ofte, siden noen ganger er det ikke umiddelbart klart om det er nødvendig å angi denne eller den innstillingen. I denne artikkelen vil jeg vise deg hvor du kan fylle ut all denne informasjonen uten å bruke "Innledende oppsettsprogram" i 1C ZUP 3.0.

Så alle innstillingene som vil interessere oss er i hovedmenydelen "Innstillinger". Denne delen inneholder lenker som vil interessere oss: Lønnsberegning, HR-rekord Og Organisasjonsdetaljer(nemlig seksjon "Regnskapspolicyer og andre innstillinger" i organisasjonsdetaljene)

Men det første vi må gjøre er å legge inn informasjon om organisasjonen. Faktum er at den tomme ZUP 3.0-databasen ikke inneholder noen organisasjon. Den tomme databasen til ZUP 2.5 hadde som standard en organisasjon kalt "Vår organisasjon" (jeg snakket i detalj om regnskap i ZUP 2.5 i en serie artikler). Det er ikke noe slikt i ZUP 3.0. Derfor, hvis du ikke i det minste skriver inn navnet på den nye organisasjonen og prøver å opprette en ny ansatt, vil han ikke kunne lagre - siden organisasjonen ikke kan spesifiseres.

Så for å legge inn informasjon om organisasjonen i 1C ZUP 3.0, må du gå til Innstillinger - Organisasjonsdetaljer. Et vindu for å legge inn informasjon om den nye organisasjonen åpnes. I prinsippet kan du bare angi navnet og lagre organisasjonen, men det er bedre å angi maksimalt antall detaljer som presenteres i form av denne katalogen.

For eksempel er det veldig viktig å spørre umiddelbart Informasjon om registrering hos skatteetaten(«Hoved»-fanen), siden det er i sammenheng med denne registreringen at faktum vil bli registrert beregninger, fradrag og overføringer av personskatt. Og da vil all denne informasjonen inngå i regulerte rapporter 2-NDFL Og 6-NDFL spesielt når det gjelder registrering hos Federal Tax Service. Forresten kan du studere mekanismen for regnskapsføring av beregnet og tilbakeholdt personlig inntektsskatt, samt prinsippet om å fylle ut 6-personlig inntektsskatt i artikkelen.

Det er også viktig å angi informasjon på fanene "Koder" Og "Midler". Disse dataene brukes også i regulerte rapporter - 4-FSS, RSV-1 og andre (jeg snakket i detalj om utarbeidelsen av RSV-1 i ZUP 3.0).

Regnskapspolicyer og andre organisasjonsinnstillinger

✅

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

Separat vil jeg henlede oppmerksomheten din til fanen "Regnskapspolicyer og andre innstillinger." Disse innstillingene er unike for organisasjonen din. De mest interessante og betydningsfulle parameterne er i "Regnskapspolicy":

Type forsikringspremietariff– bestemmer tariffen for beregning av forsikringspremier;
Det er farmasøyter; Det er flybesetningsmedlemmer; Det er besetningsmedlemmer på sjøfartøyer; Det er gruvearbeidere– disse avkrysningsboksene avgjør om organisasjonen har de nevnte ansatte, og i så fall bør avkrysningsboksene krysses av. Etter dette blir det mulig å krysse av i de aktuelle boksene i "Posisjon" for slike ansatte eller i "Enhet" hvis vi snakker om maritime fartøyer. Som et resultat vil programmet kreve ekstra tariffer ved beregning av bidrag (jeg diskuterte i detalj effekten av disse avmerkingsboksene i, det ble skrevet for ZUP 2.5, men prinsippet forblir det samme).
Det er ansatte med rett til førtidspensjonering; Resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold brukes– hvis du krysser av i boksene, vil det i stillingen og i bemanningsenheten (hvis bemanningsplanen opprettholdes) være mulig å angi informasjon om arbeidsforhold (skadelige eller vanskelige) og resultatene av en spesiell vurdering (hvis det var en). Basert på disse dataene vil programmet beregne ekstra forsikringspremier, samt fremheve tjenestetiden til slike ansatte i den individuelle informasjonen til RSV-1.
- Prinsippet for drift av disse innstillingene diskuteres mer detaljert i artikkelen
Innskuddssats til Trygdekassen NS og PZ– det er her denne prisen er satt))
Utbetaling av ytelser– hvis et FSS-pilotprosjekt finner sted i din region og utbetalingen av ytelser overføres til FSS, så er dette akkurat innstillingen du trenger. Her må du angi fra hvilken dato utbetalingen av ytelser ble overført til trygdekassen (dette er datoen da pilotprosjektet begynte å operere i din region)
Vanlige personskattefradrag gjelder– hvis du ønsker at fradragsretten skal akkumuleres i løpet av et år (for eksempel at en ansatt ikke hadde inntekt i inneværende måned og rett til fradrag overføres til neste måned), må du velge «kumulativt i skatteperioden». Ellers velger vi "innenfor grensene for skattyters månedlige inntekt."
Bruk separate territorier – blir tilgjengelig "Territories"-katalogen, der du kan beskrive visse territorielle forhold, den regionale koeffisienten og metoden for regnskapsføring av lønn i dette territoriet. Og etter det, overfør den ansatte til dette territoriet, selv om overføringen til en ny enhet ikke må gjøres (for eksempel hvis den ansatte begynner å utføre arbeid i et spesielt område, men den faktiske overføringen til en annen enhet er ikke nødvendig ). Du kan foreta en overføring til territoriet ved å bruke dokumenter "Personaloverføring", "Bevegelse mellom territorier", og dokument "Tabell".
Bruk spesielle arbeidsforhold - blir tilgjengelig oppslagsbok "Arbeidsforhold", der du kan konfigurere arbeidsforhold analogt med hvordan det er konfigurert i katalogen Posisjon/bemanning (for skadedyrarbeidere). Deretter kan du overføre ansatte til de opprettede Arbeidsforholdene.
- Dette kan for eksempel være påkrevd når en ansatt arbeider i en kort periode på en arbeidsplass som det er gitt visse arbeidsforhold for (forskjellig fra hans vanlige arbeidssted). Å foreta en personelloverføring til en ny stilling i denne situasjonen er ikke veldig praktisk (spesielt hvis slikt kortsiktig arbeid er hyppig), så kan du ganske enkelt overføre det til forhåndsopprettet "Arbeidsforhold"(dette gjøres ved å bruke dokumentet "Tabell"). Et lignende eksempel er omtalt i .

På fanen "Regnskapspolicy og andre innstillinger" kan du angi Ansvarlige personer Fullt navn på lederen, regnskapsfører, kasserer for å vise dem i trykte former for dokumentet og i regulerte rapporter (for eksempel en underskriver i 6-NDFL).

La oss gå videre til den siste gruppen med innstillinger "Regnskap og lønn":

Lønnsregnskap; Konto, underkonto– regnskapsmetoden som skal benyttes for periodiseringstyper for hele organisasjonen fastsettes (med mindre denne metoden er omdefinert i avdelingen, i form av en periodisering eller direkte i den ansattes kort).
Dato for utbetaling av lønn– OBS: det er bedre å ikke sette innstillingen "På den siste dagen i inneværende måned", med mindre selvfølgelig lønnen betales den siste dagen. Denne innstillingen hjelper til med å fylle ut betalingsdatoen for mellombhvis de betales med lønn. Også datoen angitt her påvirker beregningen av dokumentet "Erstatning for forsinket lønn."
Forskuddsbetalingsdato - hjelper med å fylle ut betalingsdato for mellombhvis de er betalt på forhånd
Som regel foretas betaling - Her må du angi betalingsmåten som flertallet av organisasjonens ansatte har. Du kan omdefinere betalingsmåten i "Division"-informasjonen og "Ansatt"-kortet.

Lønnsinnstillinger i 1C ZUP 3.0

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse av 15 life hacks for regnskap i 1C ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

Det er verdt å merke seg at innstillingene som er i katalogen "Organisasjoner" bare gjelder for en bestemt organisasjon. Men i ZUP 3.0 er det en rekke viktige parametere som påvirker driften av hele informasjonsbasen. De kan finnes i delen av hovedmenyen "Innstillinger".

La oss først se på innstillingsgruppen "Lønnsberegning"(hovedmenydelen "Innstillinger" - "Lønnsberegning"). Det er verdt å merke seg umiddelbart at denne gruppen med innstillinger også har nestede innstillinger som kan åpnes ved hjelp av lenken "Sett opp sammensetningen av gebyrer og fradrag"(det er mange viktige og essensielle innstillinger for drift)

La oss starte med disse parameterne. Vurder formen "Sett opp sammensetningen av periodiseringer og fradrag." Her på fanene er det avkrysningsbokser som bestemmer innholdet i listen over periodiseringer og fradrag, samt listen over tilgjengelige dokumenter. For eksempel hvis på fanen "Regnskap for fravær" merk av i boksen "Jobb reiser", da åpnes tilgang til «Forretningsreise»-dokumentet i informasjonsbasen, og opptjeningstypen «Forretningsreise» opprettes automatisk. Dette konfigurasjonsprinsippet er det som skiller 1C ZUP 3.0 - jeg snakket om dette i detalj i artikkelen. Det vil si at hvis du ikke finner et eller annet dokument i programmet som skal ligge der, så er nok årsaken at den nødvendige avkrysningsboksen ikke er merket av i innstillingene.

Det er ganske mange avmerkingsbokser her, så jeg vil fremheve de viktigste:

«Timelønn»-fanen:
- Hvis organisasjonen din registrerer tid per time, kreves periodiseringstypen "Betaling per lønn (per time)" – merk av i boksen « Anvendelse av timelønn» .
- Vi krysser også av i boksene « Nattetimer », « Kveldstimer » og/eller « Over tid» , hvis det er nødvendig å føre journal over arbeid innenfor disse tidstypene, vil programmet automatisk opprette passende tidstyper og opptjening (mer om beregning av tilleggslønn for natt- og kveldstimer)
- Jeg vil merke av i boksen separat " Overtid med oppsummert registrering av arbeidstid»—åpner tilgang til dokumentene «Registrering av overtid» og til innstillingene for oppsummert regnskap i arbeidsplaner. Mekanismen er diskutert i detalj i artikkelen.
Kategorien Ferier- hake "Ferie uten lønn": tilgang til dokumentet åpnes "Ferie uten lønn";
Fraværsregnskap-fanen – hake "Forretningsreise" - fortalt ovenfor ; "Fravær og manglende oppmøte" - tilgang til dokument "Fravær, manglende oppmøte"()
Kategorien Andre periodiseringer – avmerkingsboksen "Jobb i ferier eller helger" - tilgang til dokumentet med samme navn og typer periodisering (); hake "Stykkeinntekter"— detaljer om akkordopptjening er beskrevet i artikkelen
Holder fanen- det er her du må krysse av i boksen "Fradrag under ledelsesdokumenter" slik at det i ZUP 3.0 blir mulig å automatisere beregningen av fradrag i henhold til fullbyrdelsesordre (dokument "Utrettsbrev").

La oss nå ta hensyn til listen over innstillinger direkte i delen "Lønnsberegning"(det vil si ikke i tilleggsskjemaet «Oppsett sammensetning av periodiseringer og fradrag», men på hovedskjemaet). Det er også ganske mange avmerkingsbokser og parametere, så jeg vil fremheve de viktigste:

Beregning og utbetaling av lønn utføres for organisasjonen som helhet– hvis du har flere divisjoner og periodiserings-/betalingsdokumenter må legges inn per divisjon, så må denne avkrysningsboksen TAMMES;
Ansattes inntekter er indeksert– merk av i boksen og dokumenter som lar deg indeksere inntektene dine vil bli tilgjengelig i programmet – "Indeksering av bemanning", "Indeksering av inntjening";
Lån gis til ansatte– en mekanisme for regnskapsføring av lån og beregning av materielle fordeler vil bli tilgjengelig – dokumenter "Utstede et lån til en ansatt", "Låneavtale til en ansatt", "Endre vilkårene i avtalen ...", "Tilbakebetaling av lån . ..” (avsnitt Lønn -> se også -> Lån til ansatte);
Betalinger etter sivile kontrakter registreres– tilgang til dokumentene "Avtale (arbeid, tjenester)", "Forfatterens bestillingsavtale", "Sertifikat for aksept av utført arbeid" åpnes. Alt dette vil være nødvendig for å føre registre under avtalene. Dette dokumentet kan fylles ut fra katalogen "Ansatte".
Det benyttes flere tariffsatser for én ansatt— lar deg angi en konstant indikator for en ansatt uten referanse til en spesifikk planlagt periodisering. En veldig nyttig funksjon, jeg anbefaler å studere den;
Bruker kortsiktige endringer i lønn avhengig av utført arbeid— lar deg koble til bruken av «Arbeidssteder»-katalogen, der du kan beskrive planlagte periodiseringer som er spesifikke for dette arbeidsstedet og tildele dette arbeidsstedet til de ansatte for en viss periode ved å bruke dokumentet «Endre av arbeidssteder» —;
Det brukes flere typer tid– en ny ganske nyttig mekanisme vil bli koblet til, der arbeidsplanen vil kunne gjenspeile flere typer tid samtidig. Jeg snakket om dette i artikkelen
Andre inntekter til enkeltpersoner som ikke er relatert til lønn registreres– dokumentet blir tilgjengelig «Registrering av annen inntekt». Det er dette dokumentet som skal innføre betalinger som leie av transport, leie av bolig og lignende i ZUP 3.0;
MERK FØLGENDE:Opplysninger for beregning av samlet gjennomsnittsinntekt tas i betraktning ved beregning av ytelser– Det er best å fjerne merket for denne boksen. Hvis du ikke gjør dette, kan følgende skje. Ved beregning av for eksempel feriepenger, hvis du åpner kalkulatoren for beregning av gjennomsnittsopptjening og klikker OK når du lukker kalkulatoren, så vil data for beregning av gjennomsnittlig feriepenger også brukes til å beregne sykefravær. Ganske kontroversiell oppførsel av programmet, og det er derfor jeg anbefaler å merke av i boksen TA AV;
Ved omberegning av en ansatts tariffsats til kostnaden for en time (dag) bruk– denne innstillingen er nødvendig for at programmet skal forstå hvordan man regner om en ansatts månedslønn til dags- eller timelønn. En slik omberegning er nødvendig, for eksempel ved beregning av natt, kveld, arbeid på helligdager og helger. Generelt, når du beregner de periodiseringer som bruker indikatoren "Cost of a Day of an Hour" i formelen;
Indikatorer som bestemmer sammensetningen av den samlede tollsatsen- denne innstillingen er uløselig knyttet til den forrige. Her bestemmes det nøyaktig hva som er inkludert i den totale tariffsatsen, som "kostnaden for en dag i en time" beregnes fra - les mer om dette emnet
Registrer kompensasjon for forsinket lønnsutbetaling som skattepliktig inntekt- omtalt i artikkelen

HR-regnskapsinnstillinger i 1C ZUP 3.0

En annen lignende gruppe innstillinger gjelder personellregnskapsparametere ( seksjon Innstillinger -> Personaljournaler).

Bruk av deltidsarbeid– det vil være mulig å angi et ufullstendig antall satser som den ansatte ansettes for i dokumentet "Ansettelse" eller "Personaloverføring". Artikler