Hvorfor bekrefter de ikke skadelig arbeidserfaring fra Tadsjikistan? Bekreftelse og bevis på erfaring

«Jeg jobbet som støperiarbeider, og i 2013 søkte jeg Pensjonskassen om fortrinnspensjon etter liste nr. 1. Men de nektet meg, de sa at jeg ikke hadde nok fortrinnserfaring (jeg har 7 år og 10 måneder med skadelig erfaring).

Jeg begynte min karriere som støperiarbeider tilbake i 1982, men anleggsledelsen utførte ikke alltid arbeidsplasssertifisering. Riktignok bekrefter timelisten for perioden fra 2000 til 2008 at jeg jobbet den angitte tidsperioden i bare 302 virkedager.

Jeg er ikke enig i svaret fra Pensjonskassen, siden jeg ikke er ansvarlig for hvilke poster som står i arbeidsboken og hvilke som ikke er det.

Hva er den beste måten for meg å håndtere denne situasjonen?

Ya.I., s. Pinyany, Lviv-regionen."

Trenger avklaringsinformasjon

Støperiarbeidere har faktisk rett til fortrinnspensjon. Men denne retten kan ikke alltid bestemmes ut fra oppføringene i arbeidsboken. Støperiarbeiders arbeid. avhengig av nyansene i produksjonen, er det sørget for både liste nr. 1 og liste nr. 2 over fortrinnsrettslige yrker. Og dette bestemmer i sin tur tidspunktet for pensjonering og mengden erfaring som kreves.

I tilfeller der arbeidsboken ikke inneholder informasjon som definerer retten til pensjon på fortrinnsvise vilkår eller for ansiennitet etablert for visse kategorier av arbeidstakere, aksepteres klargjørende attester fra bedrifter, institusjoner, organisasjoner eller deres juridiske etterfølgere for å bekrefte spesiell arbeidserfaring .

Sertifikatet må angi:

arbeidsperioder som regnes med i spesiell tjenestetid;
yrke eller stilling;
arten av arbeidet som utføres;
seksjon, underseksjon, element, navn på lister eller deres nummer, som inkluderer denne arbeidsperioden;
primære dokumenter under utførelsen av arbeidet, på grunnlag av hvilke det spesifiserte sertifikatet ble utstedt. Primærdokumenter inkluderer blant annet timelister.

Alt dette er gitt i paragraf 20 i "Prosedyre for bekreftelse av eksisterende arbeidserfaring for tildeling av pensjoner i fravær av en arbeidsbok eller relevante oppføringer i den" (godkjent av resolusjon fra Ukrainas ministerkabinett nr. 637 av 12. august , 1993).

Når kan du klare deg uten sertifisering?

Det er også velkjent at arbeid med liste nr. 1 og nr. 2 etter 21. august 1992 kun regnes med i fortrinnsrett tjenestetid basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering. Dette er fastsatt i art. 13 i Ukrainas lov "om pensjonssikkerhet", resolusjon fra Ukrainas ministerkabinett "Om prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold" nr. 442 datert 1. august 1992 og ordre fra Arbeids- og sosialdepartementet Ukrainas politikk "Ved godkjenning av prosedyren for anvendelse av lister nr. 1 og nr. 2 produksjoner, verk, yrker, stillinger og indikatorer ved beregning av tjenestetid som gir rett til alderspensjon på fortrinnsvise vilkår" nr. 383 av 18. november 2005.

Når man bestemmer retten til fortrinnspensjon, er pensjonsfondet derfor først og fremst avhengig av å avklare dokumenter levert av foretaket, samt datoen for arbeidsplasssertifisering og dens resultater. Hvis sertifiseringen ved bedriften først ble utført i 2005, strekker dens gyldighet seg bare for 5 år siden og 5 år fremover. Arbeid i perioden fra 21. august 1992 til 2000 ble ikke sertifisert, og er derfor ikke gjenstand for godskrivning mot foretrukket tjenestetid. Arbeid før 21. august 1992 skal telles mot fortrinnsvis tjenestetid uten sertifisering, siden slik sertifisering ikke tidligere var gitt i gjeldende lovgivning.

Hvor er veien ut av situasjonen?

Selvfølgelig er det ikke din feil at selskapet ikke utførte sertifisering i tide. Men dette er ikke Pensjonskassens feil. Ansvaret for å utføre sertifisering ligger først og fremst hos lederen av foretaket, og kontroll over kvaliteten på sertifiseringen og riktig anvendelse av lister over fortrinnsrettslige yrker ligger hos organene til statens ekspertise på arbeidsforhold.

På sin side stoler ansatte i pensjonsfondet utelukkende på gjeldende lovgivning og dokumentene de har til rådighet som bekrefter eller ikke bekrefter arbeidets fortrinnsrett.

Å ha bekreftet 7 års arbeid på liste nr. 1 gir deg rett til å gå av med 53 år. Du kan prøve å bekrefte din rett til pensjon fra et tidligere tidspunkt i retten. Men ut fra den beskrevne situasjonen vil det være vanskelig å bevise at du har rett. Og her er det nødvendig å saksøke, mest sannsynlig, ikke med pensjonsfondet, men med bedriften.

Hvis du er overbevist om at du på 2000-tallet jobbet en full timeplan, og bare 300 dager av 8 års arbeid ble regnet med i din foretrukket tjenestetid, kan du sette i gang en sjekk av de aller primære dokumentene som er lagret hos bedriften . En slik kontroll kan utføres av de ansatte i pensjonskassen selv, men du kan også kontakte organene til Statens ekspertise på arbeidsforhold.

La oss minne deg på at vi tidligere har fortalt deg når du kan reise

Sergey Korobkin, uavhengig konsulent

For ethvert juridisk faktum er det ikke nok å oppgi det - det må bevises juridisk. Samme regel gjelder spørsmålet om bekreftelse av fakta om arbeidsperioder når det er på tide å søke om pensjon. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan denne prosedyren utføres.

Metoder og prosedyre for å bekrefte arbeidserfaring

En borgers tjenestetid (arbeidserfaring) er en av hovedbetingelsene for å få rett til å motta pensjon, noe som også påvirker størrelsen. Når du søker om pensjon, gir innbyggerne dokumenter som indikerer at personen har jobbet et visst antall år i et bestemt foretak.

De grunnleggende reglene for bekreftelse av arbeidserfaring er fastsatt i regjeringsdekret nr. 555 av 2002. 2 måter å bekrefte arbeidserfaring på er lovlig godkjent:

Dokumentar ved hjelp av offisielle dokumenter fra borgere. I denne rekkefølgen kan du bekrefte alle typer arbeidserfaring: generell, kontinuerlig, .
Vitnets vitnesbyrd. Denne metoden brukes i fravær eller mangel på offisielle dokumenter, den er hjelpemiddel, med dens hjelp er bare perioden med innbyggers totale tjenestetid bevist.

Reglene for å dokumentere lengden på tjenesten er igjen delt inn i 2 trinn:

Før du ble registrert som forsikret person på grunnlag av den føderale loven om personlig regnskap, som trådte i kraft i 1996.
Etter pensjonsforsikring.

Basert på den føderale loven "On Labor Pensions", er prosedyren for å beregne lengden på tjenesten opptjent av borgere i forskjellige perioder av arbeidslivet regulert. Alle etablerte fakta bekreftes i form av ulike dokumenter, som lagres på foreskrevet måte på arbeidsstedet.

Hva kan være bevis?

Når du søker om pensjon, beregnes en borgers tjenestetid på grunnlag av arbeidstakerens hoveddokument - arbeidsboken. De har alltid blitt vedlikeholdt og brukes i dag i alle virksomheter, uavhengig av deres type eierskap, og lagres og regnskapsføres av selskapets personalavdeling. De gjelder for arbeidere som tar faste jobber, samt sesongbaserte, midlertidige og frilansjobber.

Alle oppføringer gjøres i boken ved ansettelse i henhold til arbeidsloven. Oppføringene må samsvare med bestillingens tekst. I tillegg gjøres oppføringer knyttet til personalspørsmål etter utstedelse av en ordre for foretaket:

om overføring til en annen stilling;
om priser og insentiver;
om oppsigelse.

Hvis arbeidsboken av en eller annen grunn mangler, eller oppføringene ble gjort med unøyaktigheter eller feil, kan følgende dokumenter brukes som dokumenter som bekrefter tjenestens lengde:

Arbeidskontrakter.
Attester utstedt av HR-avdelingen og bekreftet av foretakets leder.
Utdrag fra bestillinger.
Personlige regnskaper og andre regnskapsdokumenter vedrørende utbetaling av lønn.
Et dokument fra den russiske føderasjonens pensjonsfond eller skattetjenesten om betaling av skatter og obligatoriske overføringer.
Attest for betaling av en enkelt skatt på beregnet inntekt til en individuell gründer, som er utstedt av skattetjenesten.
Attester fra militært registrerings- og vervingskontor, militær enhet, arkiv for militært personell.
Attest fra trygdekassen om utbetalingstid for ytelser ved midlertidig uførhet.
Attest fra arbeidssenteret om mottak av dagpenger, fra arkivet.
Utbetalinger av lønn i kontanter.
Kjennetegn på den ansatte under arbeid.

Dermed har offisielle institusjoner rett til å utstede sertifikater som bekrefter innbyggernes tjenestetid i fravær av en arbeidsbok. Det er tilfeller der innbyggerne ikke har noen offisielle dokumenter. I dette tilfellet kan bekreftelsen for eksempel omfatte attester på medlemskap i en fagforening som bekrefter at arbeidstakeren har betalt medlemskontingent.

Funksjoner av dokumentbekreftelse av erfaring

Metoden for å bekrefte arbeidserfaring på grunnlag av andre offisielle dokumenter, i tillegg til arbeidsboken, er en ganske vanlig forekomst ved pensjonering, derfor gir lovgivningen forskjellige kategorier av arbeidsaktivitet, der arbeidsboken kan være fraværende (i noen situasjoner, forenkler dette øyeblikket livet betydelig for fremtidige pensjonister):

Utføre arbeid under sivil kontrakt. Tjenestetiden i dette tilfellet beregnes fra det tidspunkt avtalen er inngått og frem til oppsigelsesdagen.
Individuelt entreprenørskap av borgere som har et dokument som bekrefter deres registrering som en individuell gründer og har betalt skatt, som bekreftes av et dokument fra skattetjenesten eller pensjonsfondet, avhengig av skatteformen.
Bønder som regelmessig betalte skatt, som dokumentert av et sertifikat fra pensjonsfondet eller skattekontoret.
Arbeidere i familiesamfunn av urfolk i nord som er registrert som gründere som driver med tradisjonelt håndverk.
Ansatte i kreative team som ikke er ansatt, men som utførte arbeid i disse organisasjonene og mottok godtgjørelse for sitt arbeid.
Detektiver, notarer, advokater som er engasjert i private aktiviteter.
Militært personell, samt tilsvarende ansatte i innenriksdepartementet og straffesystemet. Disse ansatte bekrefter tjenestetiden med sertifikater fra militære registrerings- og vervingskontorer, militære ID-er og andre dokumenter som indikerer lengden på tjenesten.

Loven regulerer også en liste over særtilfeller når borgere må bekrefte ulike perioder som kan telles inn i trygdeperioden: internering av urettmessig undertrykte og deretter rehabiliterte borgere, omsorg for funksjonshemmede etter vedtak fra sosialvernmyndigheter, omsorg for eldre pårørende over 80 år og andre. Hver sak må bekreftes av offisielle dokumenter.

Du kan finne ut mer detaljert informasjon om disse endringene i lovgivningen og bekreftelse av arbeidserfaring ved omsorg for en eldre eller funksjonshemmet slektning fra denne videoen.

Bekreftelse av erfaring med vitneforklaring

Vitneforklaring kan være til god hjelp for innbyggere som trenger å bekrefte sin arbeidserfaring dersom det av en eller annen grunn mangler andre dokumenter. For å gjøre dette, bør den ansatte skrive en søknad til personalavdelingen til bedriften, hvor personlig regnskap utføres.

Søknaden må vedlegges følgende dokumenter:

Et dokument som bekrefter med fakta omstendighetene som gjorde at arbeidsboken ble skadet eller tapt. For eksempel bekreftelse fra branntilsynstjenesten om brann ved anlegget, med angivelse av dato for hendelsen.
Attest på tap av boken signert av arbeidsgiver som angir årsakene.
Attest fra arkivet om fravær av data om de forespurte arbeidsperiodene.

Hvis tapet av dokumenter skjedde som følge av uforsiktig oppbevaring eller forsettlig ødeleggelse, men den ansatte er ikke skyld i dette, kan forklaringen fra 1-2 vitner brukes som bekreftelse på arbeidserfaring. De må være arbeidstakerens kolleger, det vil si jobbe i samme virksomhet. I følge deres vitnesbyrd bør ikke varigheten av arbeidet være lengre enn det som er fastsatt ved lov ved tildeling av pensjon.

Det er tillatt for et vitne å avgi skriftlig forklaring dersom han av objektive grunner ikke kan avgi forklaring, for eksempel ved sykdom. I en situasjon der pensjonsfondet bestemmer seg for ikke å ta hensyn til tjenestetid basert på vitnesbyrd, kan innbyggerne løse dette problemet gjennom retten.

Søknad til arkivet

I prosessen med å søke om pensjon kan en person kontakte arkivet hvis det ikke er noen arbeidsbok og det ikke finnes andre kilder for å få informasjon om arbeidssteder. Et arkivutdrag er et offisielt dokument som bekrefter fakta om en borgers arbeidsaktivitet ved en bestemt bedrift.

Lovverket inneholder ikke strenge regler for å fylle ut en søknad, men visse punkter må inneholdes i den:

navn på arkivet;
FULLT NAVN. søker, fødselsdato, adresse, kontakter;
tittel «Søknad om bekreftelse av erfaring»;
innholdet i søknaden: forespørsel om sertifikat, navn på bedriften der borgeren jobbet, stilling, arbeidsperiode;
navnet på institusjonen der dokumentet skal sendes inn;
søknadsdato, underskrift av søkeren.

Hva skal jeg gjøre hvis arkivet ikke har de nødvendige dokumentene?

I løpet av livet er det få innbyggere som bryr seg om sikkerheten til alle dokumenter, og stoler på integriteten til personalavdelinger og personlige journaler. Imidlertid er det ofte tilfeller når det gjelder å søke om pensjon og det oppdages mangel på dokumenter som bekrefter arbeidserfaring. Dette påvirker størrelsen på pensjonen, så potensielle pensjonister må vite hvordan de skal løse problemet.

Umuligheten av å bekrefte lengden på tjenesten oppstår oftest når vi snakker om innbyggeres aktivitetsperioder når registrering i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet ennå ikke er legalisert.

Fremtidige pensjonister må ha informasjon om statusen til deres personlige konto før pensjonisttilværelsen for å sikre at alle perioder med arbeidsaktivitet gjenspeiles i den. Alternativer for å få informasjon fra en personlig personlig konto:

på nettstedet til offentlige tjenester eller Russlands pensjonsfond;
besøk til nærmeste PF-avdeling i din lokalitet;
på arbeidsstedet (i dette tilfellet kan arbeidsgiveren gjøre arbeidstakeren kjent med data om ansatte, som han overfører til de personlige regnskapsmyndighetene).

Hvis en innbygger oppdager at den personlige kontoen ikke inneholder dataene som er skrevet i arbeidsboken, må han umiddelbart kontakte pensjonsfondet. Pensjonskasseansatte organiserer på sin side også et søk etter tapt informasjon.

Hvordan bekrefte arbeidserfaring hvis selskapet blir avviklet?

En annen sak som innbyggerne ofte møter når de søker om pensjon: bedriften der innbyggeren en gang jobbet er avviklet. I en slik situasjon er det nødvendig med forespørsler om selskapet ved skattekontoret, om det har en rettsetterfølger, eller om det er fusjonert med et annet selskap. Hvis det er en juridisk etterfølger, er situasjonen forenklet, siden alle dokumenter må være i hans besittelse.

Hvis det ikke er noen rettslig etterfølger, anbefales det å se etter informasjon om selskapet i arkivet. Avhengig av hvem bedriften var underlagt, blir dokumentene plassert i det aktuelle arkivet: regionalt, føderalt eller kommunalt. All informasjon om dette kan fås fra skattekontoret.

Når de går av med pensjon, bekrefter innbyggerne at de har jobbet i et visst antall år ved en bestemt bedrift. Med tanke på at det kan ta mye tid å søke etter informasjon om arbeidserfaring som ikke er registrert i arbeidsboken, anbefales fremtidige pensjonister å studere sin personlige konto på forhånd og begynne å behandle de manglende papirene.

1. Jeg jobbet i ulike arbeidsfelt i Tadsjikistan, jeg har 18 års arbeidserfaring, jeg fikk russisk statsborgerskap, og jeg har jobbet i Russland.

1.1. Hallo. Arbeidsperiodene er viktige, hvis det er etter kollapsen, så nei, siden hvert land har sin egen pensjonskasse. Lykke til.

2. Jeg er lærer med 35 års erfaring. Fram til 2002 bodde og jobbet jeg i Tadsjikistan. I løpet av sovjetperioden fikk jeg tittelen Excellence in Public Education. For tiden bor jeg i Moskva-regionen. russisk statsborgerskap. Pensjonist, men jobber. Da jeg gikk av med pensjon ble det ikke tatt hensyn til mine meritter, og jeg fikk minimal pensjon. Kan jeg motta tittelen arbeidsveteran med Excellence in Education-prisen?

2.1. For øyeblikket er tildelingen av tittelen Arbeiderveteran, etablering av fordeler og utbetaling av kompensasjon overlatt av føderal lovgivning etter regionale myndigheters skjønn. Ta kontakt med trygdekontoret ditt angående problemet ditt. Lykke til

3. Så jeg jobbet som lærer og lærervikar i Tadsjikistan, og i nord har jeg 6 års erfaring.Kan jeg gå av med pensjon ved 50. Jeg har tre barn, men er født i Taldsjikistan.

3.1. Nei du kan ikke. For å få tidlig forsikringspensjon ved fylte 50 år må en kvinne som har født to eller flere barn ha minst 12 års arbeidserfaring i nordområdene og minst 20 års samlet forsikringserfaring. Artikkel 32 i den føderale loven "Om forsikringspensjoner".

4. Arbeidserfaring fra 1985 til 2008 var i Tadsjikistan. Vil det inkluderes i den totale tjenestetiden og under hvilke betingelser? Hva må gjøres for å gjøre rede for det.

4.1. Den totale tjenestetiden kan bare inkluderes før unionens sammenbrudd, fordi det etter sammenbruddet allerede er en annen stat med eget pensjonssystem og fradrag.

5. Vennligst svar, jeg jobbet i Tadsjikistan, hvordan kan jeg bekrefte mine 6 års erfaring? Er det virkelig ikke nok å ha en arbeidsjournal?

5.1. Hvis oppføringen i arbeidsprotokollen ikke reiser noen tvil og alt er leselig, inkludert forseglingen, er det ikke nødvendig å bekrefte noe. Siden arbeidsdokumentet er et dokument. Hvis de nekter å telle av denne perioden, må du gå til retten eller påtalemyndigheten.

6. Vennligst svar, jeg jobbet i Tadsjikistan, hvordan kan jeg bekrefte mine 6 års erfaring? Er det virkelig ikke nok å ha en arbeidsjournal?

6.1. Hallo.
Pensjonskassen krever arbeidsbevis. Du må kontakte ditt tidligere arbeidssted med en forespørsel om å gi et slikt sertifikat. Dersom organisasjonen ikke eksisterer lenger, ta kontakt med byarkivet.

7. Jeg må få et sertifikat som bekrefter min arbeidserfaring i Tadsjikistan. Jeg fant adressen, men ingen svarer. Hvem kan stille en forespørsel og hvordan man gjør en forespørsel riktig for å få svar. Det er bare en oppføring i arbeidsboka om at jeg jobbet i militæravdelingen som sivilt ansatt og ikke noe mer.

7.1. Send selv et brev til militærenhetens arkiv. Send et rekommandert brev med varsel.

8. Jeg må få et sertifikat som bekrefter min arbeidserfaring i Tadsjikistan. Jeg fant adressen, men ingen svarer. Hvem kan stille en forespørsel og hvordan man gjør en forespørsel riktig for å få svar.

8.1. Er det andre bevis på arbeid? I retten, for å fastslå et faktum av juridisk betydning

9. Jeg er statsborger i Tadsjikistan med høyere utdanning som gruveingeniør, 4 års arbeidserfaring i en gruve, nå i Surgut kan jeg få russisk statsborgerskap og hvordan?

9.1. Hei Rustam!
Du har rett til å få russisk statsborgerskap. Kontakt FMS.

10. Fra 1985, 10 år til 1995, jobbet hun i Tadsjikistan med lang erfaring. 1997 bor vi i den russiske føderasjonen, statsborgerskap er også den russiske føderasjonen, et barn har vært deaktivert siden barndommen i pensjonsfondet i den russiske føderasjonen, de fortalte meg at jeg helt burde glemme min Tadsjik-opplevelse, men hvordan kan det være? Spørsmålet er kan jeg gå av med pensjon ved 45 eller 50, og på hvilket grunnlag? Loven sier ikke klart hvilke dokumenter andre enn arbeidsdokumenter som skal leveres til Pensjonskassen.

10.1. Du skriver en søknad om pensjonsberegning, det er deres jobb å be om informasjon, og ved avslag fremme et krav i retten, art. 12 Civil Code of the Russian Federation

10.2. Du har rett til førtidspensjon ved 50 år som mor til et funksjonshemmet barn, eller kanskje ved 45 år, men forutsatt at du dokumenterer at du er ansatt i en jobb som gir deg rett til det. Som regel er en oppføring i arbeidsboken ikke nok, det kreves et sertifikat som spesifiserer arbeidets spesielle karakter.
Det første svaret om "det er deres jobb å be om informasjon" er ikke riktig. Pensjonskassens funksjoner inkluderer ikke innhenting av dokumenter.
Men ved fylte 45 år kan du skrive søknad til Pensjonskassen om pensjon basert på oppføringen i arbeidsboka. Hvis Pensjonskassen vurderer at journalen ikke er tilstrekkelig for bekreftelse, vil du motta et skriftlig avslag, som du allerede kan gå til retten med. Og så avgjør retten.

11. 1961 f. fra 1982 til 1992 bodde og jobbet hun i Tadsjikistan.1) Trenger jeg bevis på arbeidserfaring i Tadsjikistan? 2) Kan jeg søke om pensjon i 2015?

11.1. Maria Gennadievna, du kan søke om pensjon i en alder av 55 år i samsvar med artikkel 7 i den føderale loven om arbeidspensjon i den russiske føderasjonen nr. 173-FZ, hoveddokumentet som bekrefter tjenestens lengde er arbeidsboken.

12. Før 1991 hadde jeg ingen erfaring. Fra 1991 til 1992 jobbet jeg i Tadsjikistan, fra 1993 til 2012 jobbet jeg i Ukraina (siviltjeneste), siden 2012 har jeg bodd i St. Petersburg. Vil denne tjenestetiden bli tatt i betraktning ved beregning av pensjoner i fremtiden, i henhold til gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen?

12.1. Kjære Tatyana!
I samsvar med den russiske føderasjonens føderale lov "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" datert 17. desember 2001 nr. 173-FZ, borgere av den russiske føderasjonen som er forsikret i samsvar med den føderale loven "om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen" har rett til arbeidspensjon, underlagt dem vilkårene fastsatt i denne føderale loven. Utenlandske statsborgere og statsløse personer som er permanent bosatt i den russiske føderasjonen har rett til arbeidspensjon på lik linje med borgere i den russiske føderasjonen, bortsett fra tilfeller fastsatt av føderal lov eller en internasjonal traktat i den russiske føderasjonen.
Menn som har fylt 60 år og kvinner som har fylt 55 år har rett til alderspensjon dersom de har minst fem års forsikringserfaring.
Perioder med arbeid og (eller) andre aktiviteter som ble utført av personer utenfor den russiske føderasjonens territorium er inkludert i forsikringsperioden i tilfeller gitt av lovgivningen til den russiske føderasjonen eller internasjonale traktater i den russiske føderasjonen, eller i tilfelle av betaling av forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond i samsvar med artikkel 29 i den føderale loven "om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen".
I samsvar med art. 6 Avtale mellom CIS-landene av 13. mars 1992 "Om garantier for rettighetene til borgere i medlemslandene i Samveldet av uavhengige stater innen pensjonsordning" (Dette dokumentet ble signert av CIS-medlemsstatene: Republikken Armenia , republikken Hviterussland, republikken Kasakhstan, republikken Kirgisistan, den russiske føderasjonen, republikken Tadsjikistan, Turkmenistan, republikken Usbekistan, Ukraina) tildeling av pensjoner til borgere av statene som er parter i avtalen, gjøres på stedet av bosted. For å etablere retten til pensjon, inkludert pensjoner på preferansevilkår og for lang tjenestetid, tar borgere av statene som er part i avtalen hensyn til lengden på tjenesten som er oppnådd på territoriet til noen av disse statene, så vel som på territoriet til det tidligere USSR i tiden før denne avtalen trer i kraft. Pensjoner beregnes av opptjening (inntekt) for arbeidsperioder, som inngår i tjenestetiden. Hvis en nasjonal valuta er innført i statene som er part i avtalen, bestemmes inntektsbeløpet (inntekt) basert på den offisielt fastsatte valutakursen på tidspunktet pensjonen tildeles.
I henhold til artikkel 29 i lov N 167-FZ "Om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen", er arbeidsperioder og (eller) andre aktiviteter utenfor den russiske føderasjonen, som ble utført av personer forsikret i samsvar med nevnte lov, inkludert i forsikringsperioden i tilfeller som er gitt i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderasjon eller internasjonale traktater i Den Russiske Føderasjon, eller ved betaling av forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond.
I kraft av artikkel 7 i lov nr. 167-FZ "Om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen," borgere av den russiske føderasjonen, så vel som utenlandske statsborgere og statsløse personer som arbeider under en arbeidskontrakt bosatt på territoriet til den russiske føderasjonen er anerkjent som forsikret i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet. arbeider utenfor territoriet til den russiske føderasjonen, i tilfelle betaling av forsikringspremier i samsvar med artikkel 29 i nevnte lov, med mindre annet er bestemt av en internasjonal traktat i den russiske føderasjonen.

Basert på gjeldende pensjonslovgivning, vil perioden for arbeidet ditt i Ukraina fra 1991 til 2012 bli tatt i betraktning i forsikringsperioden for tildeling av en alderspensjon, med forbehold om betaling av forsikringsavgift.

13. Statsborger i Russland, 68 år gammel, 36 års arbeidserfaring. Han bodde og arbeidet hele livet i republikken Tadsjikistan. Har han rett til å motta pensjon i Russland, i så fall under hvilke betingelser og i hvilket beløp?

13.1. Hvis det fremmede landet ikke er CIS, skriv en søknad til pensjonsfondet om pensjon.
cm.
I CIS er det inngått avtaler med nesten alle, bortsett fra Aserbajdsjan. Pensjonen tildeles på bostedet.

14. Jeg vil gjerne vite om militærtjeneste i republikken Tadsjikistan er inkludert i tjenestetiden i innenriksdepartementet for å gå av med foretrukket tjenestetid?

14.1. Alexander Nikolaevich, god kveld! Dessverre, bare i kalendertermer - klausul 5 i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 941.
Vennlig hilsen,
Kharchenko O.V.

Artikkelnavigering

Arbeid i disse bransjene er ledsaget av tilgjengelighet skadelige arbeidsforhold, som er forbundet med spesiell fare, økt alvorlighetsgrad, tilstedeværelse av skader og andre faktorer (gassforurensning, bakgrunnsstråling, støynivå, belysning etc.), som kan føre til yrkessykdommer, helt eller delvis tap av arbeidsevne.

Liste nr. 1 over fortrinnsvise yrker for førtidspensjonering

Liste nr. 1 (i hverdagen, "første rutenett") identifiserer bransjer og yrker for tidlig tildeling av alderspensjon til personer som jobbet under skadelige og farlige arbeidsforhold - i varme butikker, underjordisk arbeid. Den godkjente listen inkluderer yrker for 24 typer bransjer:

metallbearbeiding;
metallurgisk produksjon;
kjemisk produksjon;
transportere;
kjernekraft og industri;
gruvedrift, etc.

En fullstendig liste over yrker som tilhører liste 1 er presentert i dokumentet på.

Arbeidserfaring i yrke oppført i liste 1 etter 1. januar 2013 regnes som spesiell erfaring dersom arbeidsgiver trekker forsikringsavgift til Pensjonskassen.

Liste nr. 2 over bransjer, yrker og stillinger

Liste nr. 2 (eller «andre rutenett») definerer yrker for tidlig tildeling av alderspensjon til personer som jobbet med vanskelige arbeidsforhold. Slike yrker tilbys i 34 typer bransjer, for eksempel i:

kjemisk;
elektroteknikk;
trebearbeiding;
utskrift og filmkopiering;
glass og så videre.

Fullstendig liste over yrker og bransjer som hører til Liste 2 for fortrinnspensjon finner du i dokumentet om.

Arbeidserfaring i yrket nevnt i liste 2, etter 1. januar 2013, regnes med særskilt (fortrinnsrett) dersom arbeidsgiver betaler forsikringsavgift til Pensjonskassen.

Pensjon i henhold til liste 1 og 2 (med full og ufullstendig fortrinnstjeneste)

For oppnevning av tidlig alderspensjon til ansatte under liste 1 og 2, tre grunnleggende forhold:

nå den etablerte pensjonsalderen;
tilgjengelighet av full forsikringserfaring;
varigheten av spesiell (preferanse) erfaring.

Vilkårene for førtidspensjonering etter alder for menn og kvinner i henhold til liste nr. 1 og nr. 2 er vist i tabellen:

Oppdragstilstand	Menn	Kvinner
I følge liste nr. 1
Pensjonsalder	50 år	45 år
Erfaring fra generell forsikring	minst 20 år	minst 15 år
Spesiell opplevelse*	10 år	7,5 år
I følge liste nr. 2
Pensjonsalder	55 år	50 år
Erfaring fra generell forsikring	minst 25 år	minst 20 år
Spesiell opplevelse *	12,5 år	10 år
* Hvis disse personene har arbeidet i farlige og skadelige jobber (i henhold til liste nr. 1) eller hardt arbeid (i henhold til liste nr. 2) i minst halvparten av perioden fastsatt ovenfor og har den nødvendige forsikringslengden (total) lengde i tjeneste, vil de få tildelt førtidspensjon med reduksjon i pensjonsalder:
Reduksjon av alderen i henhold til liste nr. 1	i ett år for hvert hele års ytelsesarbeid
Reduksjon av alderen i henhold til liste nr. 2	i ett år for hvert 2,5 års ytelsesarbeid	i ett år for hvert 2. års fortrinnsarbeid

En forutsetning for førtidspensjonering er tilstedeværelse av minst 30 (IPC).

Mannen har 4 års erfaring under liste nr. 1, 9 år under liste nr. 2 og 26 års samlet forsikringserfaring. Han har ikke rett til å gå av i alderdom etter liste nr. 1. Har du «ren» erfaring etter liste nr. 2 (9 år), inntrer retten til pensjon ved fylte 57 år. Legges til arbeidsperiodene i liste nr. 2, gir arbeidstidene i liste nr. 1 en fortrinnsvis tjenestetid lik 13 år. Dette gir rett til å gå av med pensjon ved fylte 55 år.

Liten liste over fortrinnsvise yrker for førtidspensjonering

Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) er lovfestet ved lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 «Om særskilt vurdering av arbeidsforhold».

Vurderingen utføres av arbeidsgiver sammen med den involverte spesialistorganisasjonen. Kommisjonen som er opprettet for å gjennomføre vurderingen bør direkte involvere spesialister fra avdelingen eller vernetjenesten.

For arbeidsplasser uten identifiserte skadelige eller farlige faktorer, sender arbeidsgiver en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med forskriftskrav til arbeidstilsynet.
Arbeidsplasser hvor farlige faktorer er identifisert fordeles i henhold til det aktuelle klasser (underklasser) av skadelighet:
- optimal;
- akseptabel;
- skadelig;
- farlig.

Tilleggsbidrag til Pensjonskassen for farlige arbeidsforhold i 2019

Perioder med arbeid i henhold til lister etter 1. januar 2013 regnes som spesiell erfaring på følgende vilkår:

overholdelse av klassen av arbeidsforhold på arbeidsplassen med etablerte standarder basert på resultatene
betaling fra arbeidsgiver av forsikringspremier for helseforsikring til tilleggssatser fastsatt i artikkel 33.2 i lov nr. 167-FZ av 15. desember 2001.

Tilleggstariff Bidraget fastsettes avhengig av fareklassen etablert som følge av spesialen. vurderinger. Hvis arbeidsgiveren ikke har vurdert arbeidsforholdene, vil han betale til standardsatser (de ble økt i 2015):

Beregning av størrelsen på pensjonen etter skadelighet i 2019

Du kan søke om pensjon gjennom Internett, ved å bruke "Personlig konto til en borger" på den offisielle nettsiden til pensjonsfondet.

Søknaden vil bli vurdert innen 10 dager fra mottaksdagen. Pensjonen vil bli tildelt fra søknadsdato, men tidligst den datoen retten til det oppstår. Tidligere vil søknadsdatoer bare bli satt hvis søknaden ble gjort innen 30 dager fra datoen for oppsigelse fra jobb - i dette tilfellet vil utbetalinger bli tildelt fra dagen etter oppsigelsen.

Hvilke dokumenter trengs for registrering?

Ved innsending av søknad til Pensjonskassen må en innbygger gi følgende dokumenter:

Pass.
Dokumenter som bekrefter retten til tidlig forsikringsdekning. I tillegg til arbeidsboka brukes de sertifikater, som klargjør arbeidets spesielle karakter, utstedt av arbeidsgiver i samsvar med gjeldende lovgivning - dette kan være kort som registrerer den faktiske tiden arbeidet i preferanseproduksjon, og så videre.
Ytterligere dokumenter om nødvendig (arkivattest, kontrakter, fødselsattester for barn, pedagogiske dokumenter, militær ID for menn, etc.).

Utenlandske statsborgere og statsløse personer som er fast bosatt i Russland har rett til forsikringspensjon på lik linje med russiske statsborgere, forutsatt at de overholder vilkårene fastsatt av russisk pensjonslovgivning.

Sammenbruddet av Sovjetunionen, som skjedde på grunn av den kriminelle politikken til landets øverste makt under ledelse av Gorbatsjov, endret livene til innbyggerne i det tidligere Sovjetunionen radikalt, og kastet tilbake alle de sosiale prestasjonene fra tidligere generasjoner for mange tiår siden.
På grunn av visse prosesser som oppsto i de nylig uavhengige republikkene, ble innbyggerne av forskjellige grunner tvunget til å flytte fra en CIS-stat til en annen. Flytting, som i seg selv er en ganske kompleks sak, forverres for å flytte innbyggere av en rekke vanskeligheter som oppstår i de daglige, juridiske og sosiale sfærene til deres nye bosted, inkludert innen pensjonsområdet.

Lovgrunnlag for å garantere borgernes rettigheter til pensjonsordning

I Russland har det blitt vedtatt juridiske normer som gir visse garantier for rettigheter til utenlandske borgere som kommer inn i landet vårt med drømmen om å bosette seg i staten vår på permanent basis. Vanskeligheter eksisterer imidlertid fortsatt, og de fortsetter å forgifte menneskers liv.
Retten til pensjonsordning for borgere som kom for å bo i Russland fra de tidligere republikkene i Sovjetunionen, med unntak av flyktninger og internt fordrevne, utøves på deres bosted på Russlands territorium.

For å løse vanskelighetene som borgere møter på pensjonsområdet, inngikk CIS-medlemsstatene "Avtalen om garantier for rettighetene til borgere i medlemslandene i Samveldet av uavhengige stater på feltet pensjonsordning", konkluderte den 13. mars 1992 av regjeringene i Armenia, Hviterussland, Kasakhstan, Kirgisistan, Moldova, Russland, Tadsjikistan, Turkmenistan, Usbekistan og Ukraina. Denne avtalen ble ikke signert av republikkene Aserbajdsjan og Georgia.

"Avtalen" er i sin essens bare et rammedokument som etablerer de grunnleggende prinsippene for pensjonsordning for innbyggerne. Hovedpostulatet til den oppnådde avtalen var uttalelsen om at pensjonsordninger for borgere som bor i CIS-landene og deres familiemedlemmer skulle utføres i samsvar med lovgivningen til staten på hvis territorium de oppholder seg.
Hver stat er direkte ansvarlig for pensjonstilbudet til sine borgere.

I tillegg til "avtalen" ble det inngått separate bilaterale avtaler mellom regjeringen i den russiske føderasjonen og regjeringene i noen tidligere unionsrepublikker i Sovjetunionen (Hviterussland, Georgia, Latvia, Litauen, Moldova, Estland) på området for å garantere borgernes rettigheter.

Statsborgere som kom til Russland for permanent opphold fra fagforeningsrepublikkene i det tidligere Sovjetunionen, som det ikke er inngått en bilateral avtale om pensjonsordninger med, tildeles en pensjon på grunnlag av russisk lovgivning, mens arbeidsperioder på territoriet til andre stater etter 13. mars 1992 ikke er tatt hensyn til i sin arbeidserfaring.

Obligatorisk betingelse for å gi pensjon til utenlandske statsborgere

Den grunnleggende betingelsen for anvendelse av internasjonale avtaler om å garantere rettighetene til borgere på Russlands territorium er faktumet av permanent opphold for en borger på russisk territorium, dette faktum kan bekreftes:
★ pass til en statsborger i den russiske føderasjonen som indikerer registrering på bostedsstedet;
★ oppholdstillatelse (for utenlandsk statsborger eller statsløs person), med en merknad om registrering på bostedsstedet;
★ registreringsbevis på bosted.

Betingelsen for permanent opphold i Russland for en utenlandsk statsborger er å få en oppholdstillatelse, som utstedes tidligst seks måneder fra datoen for mottak av "midlertidig oppholdstillatelse" på territoriet til den russiske føderasjonen (unntatt for borgere av Hviterussland) med en gyldighetsperiode på 5 år. En midlertidig oppholdstillatelse utstedes av migrasjonstjenesten etter seks måneder fra søknadsdato.
Prosedyren for å få en oppholdstillatelse varer mer enn et år (unntatt for borgere i Hviterussland).

Beregning av forsikringsperioden for borgere som ankom Russland fra CIS-landene (unntatt for borgere i Hviterussland)

Av innholdet i "avtalen" følger det at når man bestemmer lengden på arbeidserfaring, bør perioder med arbeidsaktivitet som fant sted på territoriet til enhver stat som undertegnet "avtalen" tas i betraktning, inkludert perioder med arbeid i territoriet til det tidligere Sovjetunionen.
For borgere som ankom Russland fra CIS-statene som er parter i avtalen, når de tildeler en pensjon, inkluderer deres arbeidserfaring perioder med arbeid som fant sted før 1. mars 1992 på Sovjetunionens territorium og perioder av deres arbeid etter dette dato på territoriet til CIS-statene som signerte "Avtalen".

Samtidig er forsikringserfaringen i de relevante arbeidstypene (fortrinnserfaring), akkumulert i andre land som har signert "Avtalen", lik den tilsvarende russiske forsikringserfaringen i det relevante arbeidet i samsvar med russisk lovgivning (ordre av pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen av 22. juni 2004 nr. 99r "Om noen spørsmål om gjennomføring av pensjonsordninger for personer som ankom deres bosted i Den russiske føderasjonen fra stater - republikkene i det tidligere USSR).

For borgere som kommer fra stater som ikke har signert denne avtalen, når de tildeler en pensjon, tas det kun hensyn til arbeidserfaring oppnådd på territoriet til slike stater før 01/01/1991.

Arbeidserfaring tilgjengelig for borgere som ankom den russiske føderasjonen etter 01.01.2002, kan inkluderes i beregningen av forsikringsperioden for mottak av russisk pensjon bare under forutsetning av at det i løpet av denne perioden ble betalt forsikringsavgift til pensjonsmyndigheten i landet der arbeidet ble utført og en tilleggsbilateral avtale om pensjonsordning for borgere ble inngått mellom dette landet og Russland. Slike perioder vil inngå i forsikringsperioden dersom det foreligger attest for betaling av forsikringsavgift fra pensjonskassen i landet der arbeidet ble utført.

For borgere som ankom Den russiske føderasjonen fra Litauen, Moldova og Georgia, blir arbeidserfaringen de tilegnet seg i disse republikkene under eksistensen av USSR frem til 31. desember 1990 tatt i betraktning i henhold til russisk lovgivning. Og arbeidsperioder på territoriet til disse republikkene etter 01/01/1991 tas i betraktning i forsikringsperioden på grunnlag av sertifikater for betaling av forsikringsavgift for obligatorisk pensjonsordning (sosialforsikring).

Hvordan pensjonsordningen gis for borgere som kommer fra Hviterussland

For borgere som ankommer den russiske føderasjonen fra republikken Hviterussland, som en stat alliert med Russland, er det gitt eksepsjonelle muligheter for å få oppholdstillatelse uten først å få en midlertidig oppholdstillatelse i den russiske føderasjonen. De kan søke om oppholdstillatelse umiddelbart etter at de har registrert seg for migrasjon på stedet for deres nye opphold i Russland, og perioden for å få oppholdstillatelse er redusert for dem til tre måneder.
Tildelingen av pensjoner til borgere som kommer fra Hviterussland utføres i samsvar med avtalen mellom Den russiske føderasjonen og republikken Hviterussland "Om samarbeid innen sosial sikkerhet" datert 24. januar 2006.
Denne avtalen bygger på proporsjonalitetsprinsippet. Pensjoner for borgere tildeles og utbetales under hensyntagen til lengden på tjenesten akkumulert av borgeren på territoriet til den tilsvarende parten i denne avtalen.

Når du beregner forsikringsperioden, summeres tjenestetiden opptjent av borgeren på territoriene til begge stater. Dessuten utføres beregningen og bekreftelsen av tjenestetiden i henhold til pensjonslovgivningen i staten der den aktuelle tjenestetiden ble ervervet.
Innbyggere kan etter eget ønske sende inn søknad om oppnevning og utbetaling av pensjon i samsvar med pensjonslovgivningen de er statsborgere i. I dette tilfellet vil ikke bestemmelsene i avtalen datert 24. januar 2006 gjelde.

Avtalen fastsetter følgende prosedyre for oppnevnelse og utbetaling av pensjoner for alderdom, uførhet, tap av forsørger og lang tjenestetid (artikkel 23 i avtalen):

★ for perioder med arbeidsaktivitet på territoriet til det tidligere Sovjetunionen som skjedde før 13. mars 1992, tildeles og utbetales pensjonen av staten på hvis territorium borgeren som søkte om pensjonen er permanent bosatt;
★ for borgernes arbeid, i perioden etter 13. mars 1992, i territoriene til Den russiske føderasjonen og republikken Hviterussland, beregner og utbetaler hver stat separat pensjoner til innbyggere, i samsvar med forsikringsperioden som er ervervet av borgere på sin territorium. Det vil si at Russland bare vil være ansvarlig for erfaringen som en borger har oppnådd på sitt territorium, og Hviterussland for erfaringen som er oppnådd fra den.

Perioder med arbeid etter 13.03.1992 som fant sted på territoriet tredjeland, regnes ikke med verken i forsikringen eller i den totale tjenestetiden.

Hvordan pensjonsordningen gis for borgere som kommer fra Kasakhstan

Siden Republikken Kasakhstan ikke har inngått en bilateral avtale med Den russiske føderasjonen om pensjonsordning og motregning av forsikringsavgifter, etableres pensjoner for borgere som ankommer Russland fra Kasakhstan for permanent opphold under hensyntagen til russisk lovgivning og avtalen mellom CIS-landene 13. mars 1992.
Ved tildeling av pensjon vil kun arbeidserfaring i Kasakhstan for perioden før 2002, inkludert sovjetperioden, bli tatt i betraktning. Samtidig vil arbeidsperioden i Sovjetunionen være gjenstand for valorisering (mengden pensjonskapital vil øke med 10%).

Arbeidserfaring på Kasakhstans territorium etter 01/01/2002 vil ikke bli tatt i betraktning ved tildeling av pensjon i Russland, siden forsikringserfaring, i samsvar med russisk lovgivning, i perioden etter 2002 kun tas i betraktning når du betaler forsikring bidrag til det russiske pensjonsfondet.

Pensjonsordning for borgere som kommer fra Ukraina

Pensjonsordning for borgere som kommer fra Ukraina er beskrevet i detalj i artikkelen.