Gi studiepermisjon til en ansatt. Hvordan beregnes og utbetales studiepermisjon?

Studiepermisjon er fravær av en ansatt fra virksomheten av gyldige grunner knyttet til studier ved en skole eller institutt. Produktiviteten til en bedrift korrelerer direkte med graden av profesjonell opplæring og kvalifikasjoner til de ansatte. En gründer er derfor interessert i å øke nivået på opplæring av ansatte, og dette er uløselig knyttet til opplæring.

Hvem har rett til det?

For at en ansatt skal begynne opplæring, sender ledelsen ham på studentpermisjon. Hvis en leder er interessert i å motta utdanning ved en institusjon som oppfyller statlige standarder, er tiden brukt på opplæring inkludert i tjenestetiden, som om han ikke hadde forlatt arbeidsplassen sin, og teller også mot garantert planlagt permisjon.

For å være kvalifisert til studiepermisjon må følgende vilkår være oppfylt:

• den ansatte kommer inn på universitetet for første gang.
• den ansatte står på bedriftens personalliste eller er på prøve.
• den ansatte har til hensikt å bli korrespondansestudent eller melde seg på kveldsavdelingen.

Heltidspermisjon har ingen lønn.

Fortrinnsvilkår og mulighet til å studere mens de jobber er også tilgjengelig for de som går inn på forskerskolen, søkere og doktorgradsstudenter. Deres rettigheter er inkludert i en egen lov "On Higher and Postgraduate Education" datert 22. august 1996 nr. 125 i den føderale loven. Personer som er søkere til forskerskolen får en ferie lik tretti kalenderdager, som er underlagt lønn på arbeidsstedet.

Ansatte har rett til å velge ikke én, men flere utdanningsinstitusjoner, men loven forbeholder seg retten til garantier og fordeler kun i forhold til én av dem.

En gründer kan ikke la en ansatt som ikke jobber full tid studere, d.v.s. deltidsarbeider (del I av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Studiepermisjon og arbeidskode

Hovednyansene angående studiepermisjon er regulert av kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197 i den føderale loven. Spørsmålet om garantier og kompensasjon for arbeidere er regulert av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode og foreskriver fordeler for personer som forbereder seg til opptaksprøver, tatt opp til opptaksprøver og deltids- og kveldsstudenter.

Utdanningsinstitusjonen som den ansatte velger skal ha etablert eller bekreftet statlig akkrediteringsstatus som utdanningsinstitusjon.

Hvis han kombinerer en stilling ved et foretak med å studere ved et universitet som ikke har fått akkreditering, kan han regne med eventuelle garantier fra foretaket bare hvis disse tilfellene er spesifisert i arbeidsavtalen. (Del 6 av artikkel 173, del 6 av artikkel 174, del 2 av artikkel 175, del 2 av artikkel 176 og del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Registrering av studiepermisjon

For å utstede studiepermisjon kreves følgende dokumenter: sertifikater for statlig lisensiering av utdanningsinstitusjonen (kopi) og en karakterbok som indikerer vellykket fullføring av studier. Dette inkluderer å sende inn alle utestående oppgaver – tester, kurs og laboratoriearbeid.

For neste ferie for økten må du skrive en søknad og sende inn et sertifikat - en innkalling som bekrefter innbyggerens studiested og gir ham muligheten til å feriere i denne perioden. Stevningsattesten skal inneholde visse frister som arbeidsgiver undertegner søknaden på.

Arbeidsgiver har på eget initiativ rett til å sende en arbeidstaker til opplæring. Detaljer om tilbud om permisjon og betaling er spesifisert i "studentavtalen" som er inngått mellom partene. Hvis en ansatt er interessert i en andre høyere utdanning, vil han bli nektet permisjon og lønn.

Utdanningsinstitusjonen er forpliktet til å gi studenten et sertifikat - en utfordring som garanterer ham tilbud om utdanningspermisjon.

Vilkår for innvilgelse og varighet av studiepermisjon

Tidspunktet for å gi studentpermisjon varierer avhengig av studieløpet og utdanningsinstitusjonens status:

Ved opplæring av en ansatt i videregående spesialiserte yrkesinstitusjoner (skoler, tekniske skoler), har han rett til å motta en ferie på tretti kalenderdager i de to første kursene, og førti dager gis for de resterende kursene. Ved bestått statseksamen gis en måned, studiepermisjonen for å forsvare vitnemålet er to måneder.

Disse vilkårene er regulert av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjonen er litt annerledes med studenter. De får flere kalenderdager til å ta mellomprøver:

• I løpet av det første og andre kurset gis det 40 dager for å bestå økten, og for de neste 50.
• Det er satt av fire måneder til forberedelse og forsvar av det endelige arbeidet.

Kveldsansatte har rett til syv timers arbeidsdag over en periode på ti måneder for å utarbeide oppgaven.

Antall feriedager under eksamen bestemmes av artikkel 173. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Studiepermisjon for vitnemål gis i tre måneder, for å bestå statlige eksamener - en.

Betaling for studentpermisjon

Er studiepermisjon betalt?

Denne typen permisjoner fortjener samme utbetaling som årlig ferie, basert på gjennomsnittslønnen de siste tolv månedene. For å beregne gjennomsnittlig inntekt ved utbetaling av feriepenger, tas alle ansattes utbetalinger, basert på hvilken lønnen er dannet.

Dersom den gitte ferien inkluderer feriefrie ferier, forlenges ikke studiepermisjonen, men arbeidsfrie dager utbetales, siden de faller innenfor perioden for innvilgelse av denne permisjonen.

Lovverket gir en arbeidstakers rettigheter ved sykdom ved neste studiepermisjon. Dersom sykdommen har oppstått i ferie og vedvarer etter at den er avsluttet, utbetales sykefraværet fra første kalenderdag arbeidstakeren er på jobb. Sykefravær i studiepermisjon betales ikke.

Studie og årlig permisjon

Eksempel nr. 1: En ansatt i Aist JSC har årlig permisjon, men han blir informert om at de avsluttende eksamenene snart begynner ved universitetet og han er forpliktet til å eliminere all eksisterende gjeld på eksamener og prøver. Kan han regne med at hans overordnede gir studiepermisjon til den ansatte?

Lovverket sier klart nei, men dersom et slikt behov foreligger, plikter arbeidstaker å avbryte sin årlige ferie og overføre sine resterende dager til et annet tidsrom.

Studie og svangerskapspermisjon

Eksempel nr. 2: En ansatt ved Mayak OJSC-anlegget har et lite barn og er i fødselspermisjon, og studerer også ved instituttet. Eksamensperioden nærmer seg, hun har prøvebevis som hun skal levere til arbeidsgiver. Kan hun regne med studiepermisjon?

Hun har rett til å motta denne typen permisjoner kun dersom hun avbryter fødselspermisjonen.

Det er viktig for arbeidstaker og arbeidsgiver å komme til en forståelse om dette spørsmålet. Kvalifisert personell som har fått en anstendig utdannelse bør settes pris på av ledere og produksjonskolleger. Det er viktig å respektere arbeidstakernes rettigheter og interesser og ha forståelse for deres gode mål - å forbedre seg faglig og få en anstendig utdanning. Den fremtidige studenten bør ikke glemme at arbeidsgiveren ikke vil nekte permisjon, men tvert imot vil godkjenne hans initiativ hvis alle formaliteter og dokumenter er korrekt overholdt og det ikke er noen spørsmål om levering av fordeler og garantier.

Prosedyre for innvilgelse av studiepermisjon

Det tiltenkte formålet med de årlige ekstra permisjonene spesifisert i del 1 av artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode er å gi arbeidstakere hvile av lengre varighet på grunn av arbeidets spesielle karakter, dets forhold, virkningen av skadelig produksjon faktorer på helse, samt i forbindelse med beskyttelse mot de negative konsekvensene av arbeid under slike forhold.
Lovgiveren inkluderte normene for årlig ferie i seksjon V "Hviletid" i arbeidsloven. Og bestemmelsene knyttet til studiepermisjoner (artikkel 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er klassifisert under seksjon VII "Garanter og kompensasjoner". I henhold til artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er slike permisjoner et middel for arbeidstakeren til å utøve sine rettigheter innen sosiale og arbeidsforhold.
Lovgivende garantier for ekstra studiepermisjon for ansatte som kombinerer arbeid med studier, er ikke bestemt av arbeidets art og forhold og er ikke relatert til virkningen av slikt arbeid på arbeidstakerens helse. I motsetning til årlige betalte permisjoner, har utdanningspermisjoner et annet formål. Målet deres er å studere (og lykkes) kombinert med arbeid.
Fra den bokstavelige tolkningen av normene i artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, følger konklusjonen: ekstra betalte permisjoner i forbindelse med opplæring er ikke "årlige ekstra betalte permisjoner", som er diskutert i artikkel 120 og del 1 av artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne uttalelsen støttes også av lovgivers ulike tilnærming til prosedyren for å summere årlig ekstra permisjon med årlig betalt permisjon og prosedyren for å legge årlig betalt permisjon til utdanningspermisjon.
I det første tilfellet, på grunnlag av del 2 av artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å summere den ekstra årlige permisjonen med den årlige hovedferien. Og i den andre er tillegg av årlig betalt permisjon til utdanningspermisjon (uavhengig av betalingen deres) i samsvar med del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kun tillatt etter AVTALE mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
3. Det neste kriteriet for å skille mellom årlig betalt permisjon og utdanningspermisjon er grunnlaget for tilbudet.
Grunnlaget for å gi årlig betalt permisjon er tidspunktet for faktisk arbeid og andre tidsperioder som gir rett til permisjon (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Grunnlaget for å gi utdanningspermisjon er at den ansatte har fullført studier ved relevante utdanningsinstitusjoner, eller opptak til opptaksprøver ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning eller andre utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering.
I tillegg, i samsvar med paragraf 4 i art. 17 i føderal lov av 22. august 1996 nr. 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education", et eget grunnlag for en arbeidstakers rett til studiepermisjon er et innkallingsbevis fra universitetet, hvis form er gitt i Vedlegg nr. 1 til bestilling fra det russiske utdanningsdepartementet datert 13. mai 2003 nr. 2057.

Arbeidstaker har rett til å søke studiepermisjon dersom

Hvordan ordne studiepermisjon på riktig måte

Studie permisjon

Arbeidstakerens uteksaminering innebærer for arbeidsgiveren at han må klare seg uten arbeidstakeren i fire måneder. Men for å få slik permisjon må arbeidstaker gi en innkallingsattest i en bestemt form. Han vil gå ut i studiepermisjon på arbeidsgivers regning bare hvis han tar høyere utdanning for første gang. For å få en annen høyere utdanning må arbeidstakeren ta permisjon for egen regning.

Allerede fra andre eller tredje år på universitetet streber studentene på eget initiativ med å tjene ekstra penger, ved å ta deltids- eller heltidsjobber for å få praktisk erfaring sammen med teoretisk kunnskap. Ledere lærer om dette som regel etter å ha mottatt innkallingsattest. Det er umulig å nekte studiepermisjon på grunn av lengden eller på grunn av fravær av en vikar, men i forbindelse med å få et andre spesialistdiplom er det mulig. Ett poeng er viktig her. En arbeidstaker har rett til denne typen garanti kun når han mottar utdanning på passende nivå for første gang. Det vil si at en ansatt som studerer til økonom og i tillegg er autorisert jurist ikke har rett til målrettet permisjon på bekostning av arbeidsgiver. I dette tilfellet må den ansatte avtale ferie for egen regning. Men uten en organisatorisk orden, anses en ansatts fravær fra arbeidsplassen som fravær med ubehagelige konsekvenser for ham.

Få arbeidsgivere er ivrige etter å ansette studentarbeidere for å gjennomføre seriøse prosjekter. Å kombinere arbeid og studier forårsaker uenigheter mellom partene, siden en ansatt i et uheldig øyeblikk for selskapet kan ta med en innkallingsattest og permisjon til sesjonen. Derfor, selv under ansettelse, advarer arbeidsgivers administrasjon unge søkere om at arbeidsrytmen i selskapet ikke tillater fravær på grunn av eksamener eller prøver. De får tilbud om å løse problemer med studiepermisjon på egenhånd og i fritiden fra jobb.

Og når ansatte kontakter HR-avdelingen, i stedet for ekstra permisjon for studier, blir de noen ganger vedvarende anbefalt å ta ferie for egen regning eller årlig betalt permisjon.

Arbeiderne er enige, men går deretter til retten og prøver å få tilbake økonomisk kompensasjon. De beviser den tvungne karakteren av permisjon uten lønn ved bevis på overføringen av en søknad og en innkallingsattest til arbeidsgiveren og mangelen på hans svar eller et direkte avslag på å gi studiepermisjon.

Hvis det ikke finnes slike bevis, vil ikke den ansatte kunne vinne frem søksmålet.

Så, med forbehold om overholdelse av lovens krav, har arbeidstakeren rett til å gå på studiepermisjon, og det er i arbeidsgiverens interesse å kontrollere tilstedeværelsen av obligatoriske vilkår for å gi det. Det er viktig å holde styr på en rekke punkter

Vilkår for innvilgelse av studiepermisjon.

1. Opplæring skal gjennomføres ved korrespondanse eller deltid.
For heltids- eller såkalt heltidsutdanning garanterer Art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke. Med andre ord, hvis studiet foregår utenfor jobb og innebærer obligatorisk oppmøte på forelesninger, seminarer og praksiser, er studiepermisjoner (med eller uten lønn) tillatt. En ansatt som har gått inn i heltidsavdelingen ved instituttet og fortsetter å jobbe, må komme seg ut på egenhånd.

2. Det kreves statlig akkreditering av utdanningsprogrammet.
Tidligere var det viktig at en utdanningsinstitusjon hadde statlig akkreditering, men nå er det viktig at utdanningsprogrammet har en slik akkreditering (del 1 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Utdanningsorganisasjoner legger ut lignende informasjon på sine nettsider.

Denne informasjonen om statlig akkreditering er angitt i stevningsattesten i en spesiell linje.

Hvis en arbeidsgiver ønsker å sjekke akkrediteringen av et utdanningsprogram, kan denne informasjonen finnes via Internett eller ved å kontakte en bestemt utdanningsinstitusjon.

3. Utdanning på dette nivået skal gjennomføres for første gang.
En ansatt har rett til studiepermisjon bare når han mottar utdanning på passende nivå for første gang (del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lov nr. 273-FZ vil hjelpe deg å forstå utdanningsnivåene og bestemme hvilken som er den første og hvilken som er den neste.

Det er viktig å huske på to nivåer av profesjonsutdanning: bachelorgrad - første nivå og spesialitet, mastergrad - andre nivå. Hvis en ansatt har en bachelorgrad, men han gikk inn i et masterprogram, vil garantiene i henhold til art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode skyldes ham, siden utdanningsnivåene er forskjellige, og dessuten har den andre høyere status (Del 5 av artikkel 10 i lov nr. 273-FZ).

Saker der utdanning anses som andre (etterfølgende), som betyr at arbeidsgiver har rett til å nekte en arbeidstaker studiepermisjon, er oppført i del 8 av art. 69 i lov nr. 273-FZ. Garantiene gitt for studentarbeidere vil ikke mottas av de som studerer:

a/for bachelorstudier eller spesialitetsprogram - av personer som har bachelorgrad, spesialistvitnemål eller mastergrad;
b/for masterutdanninger - av personer som har spesialistvitnemål eller mastergrad.

En bachelor i økonomi (diplom) som har kommet inn i en bachelorgrad i jus vil med andre ord ikke kunne kvalifisere seg til lønnet studiepermisjon; dette er samme utdanningsnivå. Det samme gjelder en cand.jur. som ønsker å bytte fagfelt og gå på studier for å bli journalist. Han har allerede brukt grensen for målrettede ferier mens han fikk sin første juridiske utdanning.

Hvis arbeidstakeren oppfyller disse kravene, bør det derfor utstedes studiepermisjon. Ellers står arbeidsgiveren overfor et søksmål med stor risiko for å tape. Arbeidstakeren vil få tilbake penger for ekstra permisjon, renter for brudd på betalingsfrister, erstatning for moralsk skade og reiseutgifter til og fra studiestedet. Dette bekreftes av rettspraksis.

Dessuten kan lignende konsekvenser vente bedriften dersom den ansatte får en andre høyere utdanning. I dette tilfellet vil retten finne ut om det er inngått studentavtale mellom partene. Hvis det viser seg at arbeidsgiveren sendte arbeidstakeren til opplæring uavhengig av det faktum at han allerede er spesialist på et annet felt, vil retten, i kraft av del 1 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ta den ansattes side. Som et resultat vil han motta betaling for studiepermisjon, renter og moralsk skade.

Dokumenter for innvilgelse av studiepermisjon

Vellykket opplæring ved instituttet vil bli bekreftet av en stevningsattest. Det er ikke nødvendig å be om et tilleggsdokument fra den ansatte signert av dekanen eller annen universitetsansatt. Slike handlinger er ikke fastsatt ved lov.

Noen arbeidsgivere, i tillegg til utfordringsbeviset, krever at ansatte leverer et annet dokument som bekrefter vellykket gjennomføring av læreplanen. Ved å gjøre det viser de til del 1 av art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, der dette kravet er obligatorisk for å gi studiepermisjon. Men et slikt krav er ubegrunnet, siden i kraft av del 4 av art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å motta alle garantier og kompensasjon på grunnlag av et innkallingssertifikat. Det er dette som indikerer suksessen til treningen. Denne konklusjonen bekreftes av rettspraksis.

Studiepermisjonens varighet kan ikke forkortes. I praksis, for å gå ut i studiepermisjon, leverer ansatte to dokumenter: en søknad og en innkallingsattest. Du kan klare deg uten den første, men det trengs innkallingsattest, ellers vil den ansatte stå uten ekstra permisjon.

En innkallingsattest er hoveddokumentet som bekrefter arbeidstakers rett til studiepermisjon etter art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den inneholder den nødvendige informasjonen for å vurdere den ansattes rett til den spesifiserte garantien, det vil si formen for opplæring, informasjon om tilgjengeligheten av akkreditering, fraværsperioden til den ansatte for å bestå økten.

Nå er formen på innkallingsbeviset enhetlig (godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368; heretter referert til som ordre nr. 1368). Tidligere ble to skjemaer brukt: for videregående og høyere utdanningsinstitusjoner. Studenter ved allmennutdanningsinstitusjoner klarte seg uten et offisielt innkallingssertifikat.

Når du mottar sertifikatet, må du kontrollere fullstendigheten av fullføringen: start- og sluttdatoene for økten eller opptaksprøver, årsaken til fravær (interim, endelig sertifisering, forberedelse og forsvar av den endelige kvalifiseringsoppgaven), etc. I i tillegg må sertifikatet bære universitetets segl. Dette vil bidra til å unngå problemer med skattemyndighetene, som nøye sjekker gyldigheten av utgiftene.

Pålegg om innvilgelse av studiepermisjon

Ordre om tildeling av utdanningspermisjon Som regel er den utarbeidet i skjema nr. T-6, selv om du kan utvikle og godkjenne ditt eget skjema (Del 4 av artikkel 9 i den føderale loven i Den russiske føderasjonen datert 6. desember 2011 nr. 402-FZ).

Men sertifikatet er ikke alltid fylt ut riktig, for eksempel er koden for spesialiteten som erverves utelatt, og ansatte presenterer noen ganger en kopi av den i stedet for originaldokumentet, og lover å ta med originalen senere. Disse problemene løses på denne måten.

Når det ikke er nok informasjon eller det er tvil om ektheten til et dokument, er det fornuftig å sende en forespørsel til utdanningsinstitusjonen. Domstoler kommer til slike konklusjoner når de vurderer "omstridte" tvister.

Offisiell bekreftelse fra universitetet bør ikke ignoreres, da denne informasjonen vil tillate den ansatte å bevise arbeidsgiverens skyld i retten.

Situasjonen med fravær av original stevningsattest er ikke så klar. Når en arbeidstaker misbruker sin rett, ignorerer arbeidsgivers krav og bevisst utsetter innlevering av den originale stevningsattesten, kan retten stå på arbeidsgiverens side. Men dersom arbeidstaker fremviste attesten senere av objektive grunner, for eksempel på grunn av forsinkelse ved universitetet, er det ikke grunnlag for å nekte å utstede og betale studiepermisjon. Når retten fastslår at arbeidstakeren studerte, vil han få tilbakebetalt beløpene som kreves i henhold til loven.

Redusere studiepermisjonstiden

En annen kontroversiell sak gjelder reduksjon av studiepermisjon. Noen ganger ønsker ansatte, på eget initiativ eller på forespørsel fra ledere, å gå for en økt senere eller komme tilbake på jobb tidligere enn det tidspunktet som er angitt i tilkallingsattesten.

Rostrud har i punkt 1 i brev nr. 697-6-1 datert 12. september 2013 svart negativt på dette og begrunnet dette med studiepermisjonens tiltenkte formål. Tjenestemenn mener at varigheten av permisjonen bør forbli den samme uavhengig av omstendigheter, ansattes ønsker og andre forhold. Partene har med andre ord ikke rett til å endre perioden angitt i invitasjonsbeviset fra universitetet.

Det skal derfor utstedes studiepermisjon for hele perioden, og ved behov skal det lages sivile kontrakter med studentansatte.

Men hvis en ansatt ikke har nok permisjon til å passere "halene", må han be arbeidsgiveren om permisjon for egen regning.

Målrettede ferier

I tillegg til betalte utdanningspermisjoner har ansatte rett til målrettede permisjoner for egen regning.

Studentarbeidere har rett til ikke bare lønnet permisjon for å bestå eksamen eller vitnemål, men også til å gå uten lønn. Sistnevnte leveres også på grunnlag av et anropsbevis.

Med studiepermisjon menes vanligvis permisjon som arbeidstakeren vil få gjennomsnittslønn for. Men dette skjer ikke alltid. For eksempel, hvis en ansatt bare planlegger å bli student, vil han ta opptaksprøver til et universitet for egen regning. Disse arrangementene vil ikke ta mer enn 15 kalenderdager (paragraf 2, del 2, artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men for opptak til en sekundær yrkesinstitusjon tildeles en tredjedel mindre tid - 10 kalenderdager (avsnittet 2, del 2, artikkel 174 i arbeidsloven RF. For å motta permisjon for egen regning for å bestå opptaksprøver, må arbeidstakeren sende inn et innkallingsbevis for det angitte antall dager (del 4 av artikkel 177) av den russiske føderasjonens arbeidskode).
Studiepermisjonen skal betales i sin helhet før den starter.

En arbeidstaker som kombinerer arbeid og studier har rett til å regne med tilleggsferie samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Å ignorere denne regelen ender i en konflikt som må løses i retten.

Hvis den ansatte ikke går glipp av fristen for å gå til retten med krav om inndrivelse av det uinnkrevde beløpet, vil avgjørelsen være i hans favør. Utbetaling for studiepermisjon er selvfølgelig arbeidsgivers ansvar, med forbehold om overholdelse av alle vilkår for dens levering.

Derfor må arbeidsgiver sørge for rettidig utbetaling av feriepenger. Les hvordan studiepermisjon beregnes

Men å bestemme beløpet riktig er ikke alt; det må utstedes i tide. For studiepermisjon gjelder tredagersregelen. Den sier at betaling for ferie gjøres senest 3 dager før starten (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Denne normen sier imidlertid ikke om 3 dager skal telles i kalender eller virkedager. Ifølge Rostrud er det snakk om kalenderdager. Dersom utstedelse av feriepenger faller sammen med helg eller ferie, så må det utsettes til et tidligere tidspunkt, og det trenger ikke gjøres dagen før.

I enkelte virksomheter er det vanlig å betale studiepermisjon etter å ha mottatt den avtakbare delen av innkallingsbeviset. Denne tilnærmingen er begrunnet med at det er umulig å returnere pengene hvis du stryker på eksamenene. Etter en ansattklage eller en planlagt GIT-inspeksjon, vil systemet måtte endres. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke har en spesiell prosedyre for å betale gjennomsnittlig inntekt for målrettet permisjon, må du bli veiledet av del 9 av art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Med andre ord har arbeidsgiver 3 dager på seg til å utstede "studie" feriepenger.

Tenk deg at en ansatt mottok pengene i tide i sin helhet, men ble syk under studiene. I denne saken er det ikke klart om det er nødvendig å utsette studiepermisjon, regne om feriepenger og utbetale midlertidig uføretrygd.

Det er ikke nødvendig å forlenge eller overføre permisjon, siden denne muligheten kun gis for årlig betalt permisjon. I tillegg er ferieperioden fastsatt av universitetet, og arbeidsgiver og student overholder den kun. Eneste utvei er at den ansatte får en ny stevningsattest fra instituttet.

Samtidig skal den ansatte ikke håpe på dobbeltbetaling for samme periode. Han vil ikke få penger for sykefravær som sammenfaller med studiepermisjon. Dette følger av paragraf. 1 ss 1 ss. 9 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og sub. «a» punkt 17 i forskriften, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 nr. 375.

Arbeidstaker som har betalt for sin opplæring har rett til skattefradrag. Obligatoriske vilkår er at utdanningsinstitusjonen har lisens og gir dokumenter om faktiske utgifter (avsnitt 2, nr. 1, nr. 3, nr. 2, nr. 1, artikkel 219 i den russiske føderasjonens skattekode). Listen over dokumenter for skattekontoret er gitt i brevet fra Federal Tax Service of Russia datert 22. november 2012 nr. ED-4-3/19630@.

Så det får ingen negative konsekvenser hvis du betaler for studiepermisjonen i tide og fullt ut. Å utsette betalinger eller etablere ytterligere (utover loven) betingelser for å motta dem vil hjelpe den ansatte å bevise et brudd på rettighetene.

Tilbakeholdelse av betalte utdanningspermisjonsbeløp fra arbeidstaker

En arbeidsgiver kan holde tilbake penger fra en useriøs arbeidstaker for studiepermisjon.

Studiepermisjonstiden fastsettes av utdanningsinstitusjonen. Anropsbeviset angir start- og sluttdatoene for ferien, og varigheten i kalenderdager. Denne perioden gjenspeiles i bestillingen.

Noen ganger tar ansatte eksamen tidlig. Arbeidsgivere lærer om dette fra avrivningsdelen av utfordringsattesten, den såkalte bekreftelsesattesten. Den angir studentens fulle navn, navnet på universitetet og den faktiske varigheten av studiet. Ansatte tar med bekreftelse etter økten og det hender at sluttdatoene avviker fra de som er angitt i utropsbeviset.

Noen arbeidsgivere anser et slikt avvik som grunnlag for å trekke fra arbeidstakeren de beløp han mottok før studiepermisjonen startet. Men arbeiderne bestrider slike handlinger fra ledelsen. Domstolene ser ingen grunn til å holde tilbake, siden art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen grunn til å fullføre et fullstendig studiekurs før studiepermisjonens utløp.

Det er en annen situasjon: en ansatt "mislykkes" økten, består ikke eksamenene og blir utvist fra universitetet på grunn av dårlige akademiske prestasjoner. I dette tilfellet er det også umulig å holde tilbake feriepenger, siden utilfredsstillende treningsresultater ikke gjelder for trekkgrunnlaget oppført i art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker vil av samme grunn ikke måtte tilbakeføre beløpene som er mottatt for studiepermisjon selv om han ikke returnerer den løsbare delen av innkallingsattesten.

Vanskeligere er det når en arbeidstaker, etter å ha fullført studiene på arbeidsgivers regning, slutter før utløpet av perioden fastsatt i studentavtalen. Noen arbeidstakere klarer ikke å utfordre tilbakeholdelse av feriepenger, og domstolene tar arbeidsgivernes parti.

Men ikke alle deler dette synspunktet. Det er en oppfatning at en arbeidstaker ikke kan kreves tilbakebetalt gjennomsnittslønn utbetalt under studiepermisjon. Arbeidsgiveren har rett til å forvente refusjon av kostnader forbundet med opplæring av en ansatt hvis han slutter før avtalt dato (artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med slike kostnader menes utgifter til opplæring, forbruksmateriell, tilleggstimer osv. Utbetaling av studentpermisjon er imidlertid en garanti gitt i art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har ikke myndighet til å si opp den ensidig, siden den er etablert på statlig, og ikke lokalt eller kontraktsmessig nivå.

En ansatt som mener at han ulovlig ble nektet permisjon, har 3 måneder på seg til å gå til retten (del 1 av artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Oversetter han denne fristen uten god grunn, taper han saken. Derfor, i lignende situasjoner, er det verdt å forberede seg på rettslige prosesser og prøve å overbevise retten om at gjennomsnittlig inntekt for studiepermisjon er inkludert i selskapets utgifter fastsatt i studentavtalen. Men arbeidsgiver har stor sjanse til å få penger fra en useriøs studentansatt.

Spørsmålet oppstår: Endres varigheten av studiepermisjonen dersom det faller ferie i løpet av den?

Studiepermisjonstiden forblir den samme som angitt i innkallingsattesten. Du må betale for alle dager (vanlige, helligdager) som faller i perioden for slik ferie.
For årlige betalte ferier der en ferie faller (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode), er det gitt en spesiell regel: ferien er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie (del 1 av artikkel 120 i Arbeidet). Kode for den russiske føderasjonen). Dette gir faktisk arbeidstakeren mulighet til å hvile lenger Noen arbeidsgivere bruker denne regelen på studiepermisjon, og det på en unik måte. De ekskluderer ferie fra perioden for slik permisjon, og reduserer dens totale varighet. Dette er en uheldig avgjørelse som den ansatte vil kunne angripe i retten. Regelen fastsatt ved art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke for studiepermisjoner, siden de ikke er relatert til årlige permisjoner, men gis for en viss periode avhengig av treningsprogrammet. I tillegg har arbeidstakeren rett til gjennomsnittslønn for hele studiepermisjonen, inkludert feriefri.

Studiepermisjon - de viktigste problemene som dukker opp i praksis

Arbeidsloven har fem artikler som etablerer garantier for ansatte som kombinerer opplæring med arbeid. Loven spesifiserer imidlertid ikke fremgangsmåten for tilbudet, noe som fører til problemer i praksis.

Ofte krever en arbeidsgiver bevis på vellykket opplæring fra en studentansatt; spesielt ber de ansatte om en kopi av karakterboken eller et utdrag fra karakterarket. Slike krav er ulovlige. Hvis en arbeidstaker har søkt om studiepermisjon og levert et invitasjonsbevis fra en utdanningsinstitusjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham studiepermisjon, siden loven ikke krever at han på en eller annen måte bekrefter suksessen til studiene. For å motta permisjon, Arbeidstaker skal sende inn søknad om studiepermisjon og vedlegge prøvebevis, som fungerer som bevis for arbeidsgiver på at arbeidstaker studerer med suksess og er tatt opp til eksamen.

Arbeidsgivere vet ofte ikke hva de skal gjøre når studiepermisjonen faller sammen med hovedpermisjonen. I slike tilfeller må arbeidsgiver spørre arbeidstakeren hvor mye permisjon han har tenkt å ta ut. En arbeidsgiver kan ikke nekte studiepermisjon. Han kan heller ikke på eget initiativ overføre årlig ferie til andre datoer. Arbeidstakeren må bestemme hvilken ferie han skal ta ut. Selvfølgelig er det mer lønnsomt for en ansatt å ta studiepermisjon, siden han i løpet av denne tiden, inkludert ferier, beholder sin gjennomsnittlige inntekt og fortsatt har rett til årlig permisjon. Dersom arbeidstaker ber om å få innvilget studiepermisjon, plikter arbeidsgiver å utsette den årlige permisjonen til et annet tidspunkt og forlenge den for studiepermisjonsdagene.
Dersom en arbeidstaker ønsker å ta en økt i årlig permisjon, må vedkommende trekke søknaden om studiepermisjon, og arbeidsgiver skal som hovedregel utstede årlig ferie til arbeidstakeren.
For å unngå konflikter er det fornuftig at arbeidsgiver ikke inkluderer en slik arbeidstaker i ferieplanen for tidspunktet da arbeidstakeren blir kalt til en økt.
Ofte nekter arbeidsgivere å gi en arbeidstaker studiepermisjon på grunn av at han allerede har tatt en bachelorgrad og kommet inn på et masterprogram. Et slikt avslag er også ulovlig, siden arbeidstakeren i dette tilfellet mottar utdanning på et annet nivå, og derfor ved lov har rett til å studere permisjon (Del 5, artikkel 10 i føderal lov av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "Om utdanning i den russiske føderasjonen").
I praksis har arbeidsgivere et spørsmål: når skal man betale for studiepermisjon, før man mottar den andre delen av anropsbeviset, eller etter? Arbeidsgiver plikter å betale for studiepermisjon senest tre dager før oppstart. Siden loven ikke spesifiserer hvordan man skal betale studiepermisjon, er den underlagt generelle regler for utbetaling av permisjon. For brudd på betalingsfristen for studiepermisjon, må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren en økonomisk kompensasjon på 1/150 av Bank of Russias styringsrente av beløpene som ikke ble betalt i tide.
I tillegg kan arbeidsgiveren ilegges en bot på opptil 50 tusen rubler. i samsvar med del 6 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd, og den ansatte kan få erstatning for moralsk skade i retten i samsvar med artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom en arbeidstaker jobbet under en tidsbestemt arbeidsavtale og dens varighet utløper under studiepermisjon, skal feriepengene fortsatt betales i sin helhet, siden loven ikke tillater at studiepermisjon kan innvilges i deler, og den derfor ikke kan utbetales i deler. . Dersom arbeidstakers rett til studiepermisjon oppsto før kontraktens utløp, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren fulle garantier.

Studie permisjon gitt til korrespondansestudenter med samme inntekt hver økt. Hvor lang denne perioden vil være kan avgjøres ved å kjenne til hvilket emne studenten studerer. I innledende kurs kreves det førti dager for å forberede seg til øktprøver, i påfølgende kurs har den ansatte rett til å be om 50 dager på en gang.

For at en deltidsstudent skal ha betalt permisjon, trenger han en liste over dokumenter, som inkluderer:

1. Hjelp - en samtale som inneholder eksamensdatoer.
2. Søknad om permisjon (skjemaet utstedes av en personalansatt eller legges ut på bedriftens nettside).
3. Sertifikat for statlig lisens fra et universitet eller høyskole (dette papiret kan bes om fra dekankontoret om nødvendig - ikke alle arbeidsgivere krever det).

Vil du vite din gjeld til namsmenn?

Arbeidsgiver kan imidlertid nekte å gi permisjon med lønn i ett av følgende tilfeller:

Arbeider får en annen utdanning. Det er viktig å forstå: en mastergrad etter å ha fullført en bachelorgrad er ikke en andre høyere utdanning, og heller ikke opplæringskurs for arbeidstakere på mellomnivå etter endt utdanning fra en videregående utdanningsinstitusjon - i disse tilfellene kan ikke arbeidsgiveren nekte permisjon.

Arbeider har ingen suksess i studier. Dette punktet gjenspeiles i den russiske føderasjonens arbeidskode veldig vagt - arbeidskoden forklarer ikke kriteriene for hvilke studier kan anses som vellykket, men det antas at hvis en student har rett A og C, betales forberedelsestiden for av selskapet er bortkastet. For de fleste bedrifter er et tegn på vellykket studie en økt bestått uten feil.

Arbeidsloven gir heller ikke presis informasjon om hva som skjer med korrespondansestudenter. Det viktige er at ferien må være betalt før den starter.

Beskyttelse av vitnemålet

Uavhengig av om arbeidstaker studerer på heltid eller deltid, plikter virksomheten å tildele studiepermisjon for å forsvare vitnemålet. Men ved fulltidsutdanning kan en student bare nøye seg med ferie for egen regning, mens en deltidsstudent har rett til betalt ferie.

Akk, de fleste intramurale studenter vet ikke om denne muligheten. og, av uvitenhet, tvinges til å inngå kompromisser mellom arbeid og studier, dermed frata seg selv muligheten til å forberede seg fullt ut til vitnemålet.

En fulltidsstudent kan benytte seg av retten til 4 måneders ferie samtidig som han beholder plass i organisasjonen. I tillegg kan han be om en måned til for å bestå den endelige sertifiseringen - arbeidskoden sørger for et slikt øyeblikk. Disse to feriene kan enkelt kombineres til én, gitt det faktum at gjennomføringen av oppgaven og avsluttende eksamener som regel ikke er særlig spredt når det gjelder datoer.

For en deltidsstudent er de samme fristene aktuelle, men med den forskjellen at bedriften må betale ham for disse feriene. I tillegg har korrespondansestudenten rett til å be bedriften forkorte arbeidsuken med 7 timer i 10 måneder før den forsvarer sin avsluttende avhandling. Arbeidsloven sier ikke hvordan disse 7 timene skal fordeles (forkortede dager eller en "ekstra" fridag), så dette må avgjøres direkte med din personlige leder.

Det er verdt å merke seg studenter ved videregående utdanningsinstitusjoner - høyskoler og tekniske skoler. Ferie bør også gis til dem, men for kortere perioder enn til universitetsstudenter. De får ikke fire måneder på seg til å fullføre vitnemålet, men bare to.

Hvordan en arbeidstaker innvilges studiepermisjon er beskrevet i en kort video.

Militært personell og offiserer

Å gi studiepermisjon til militært personell er gjenstand for en lang diskusjon, der det er viktig å studere alle finesser og tilleggsforhold. Hovedsakelig er tilstedeværelsen av en slik rettighet garantert av artikkel 43 i den russiske føderasjonens grunnlov, som sier at "enhver borger har rett til utdanning."

Det vil si at en tjenestemann har rett til å motta permisjon for varigheten av økten eller fullføringen av sitt siste arbeid, og hans nærmeste leder kan ikke hindre ham i å gjøre dette. Denne muligheten er også nevnt i loven om status for militært personell av 2000.

Frem til dette tidspunkt hadde offiserer rett til å begrense sine underordnede fra å motta permisjon på grunn av for eksempel indisiplin - med vedtakelsen av denne reguleringsloven mistet de retten til å påvirke situasjonen på noen måte.

Uklarheten i lovforståelsen fremkommer i forbindelse med at en periode på 3 år tas inn i teksten. Følgelig mener offiserer at dersom en vernepliktig ikke har avtjent denne perioden, har han ikke rett til å forlate. Faktisk garanterer en periode på 3 års tjeneste en tjenestemann opptak til et universitet på statens bekostning på et ikke-konkurransemessig grunnlag, men det bestemmer i det hele tatt ikke muligheten til å dra nytte av retten til utdanningspermisjon når han er allerede student.

Dette betyr at en tjenestemann har rett til studiepermisjon under en kontrakt, men uten lønn i en periode på 40-50 (avhengig av kurs) dager for å bestå sesjonelle prøver, fire måneder for å forberede og forsvare den militære kvalifikasjonsprøven, og en annen en for å bestå sertifiseringseksamener.

Samtidig har de rett til å regne med å opprettholde gjennomsnittslønnen. For å gjøre dette må du gi din nærmeste veileder et sertifikat - en telefon fra universitetet.

Offiseren har imidlertid rett til å nekte å utstede et dokument hvis det innen perioden som er reflektert i sertifikatet - en oppfordring fra universitetet, mobiliseres tropper av en av grunnene spesifisert i listen over vedlegg nr. 1 "Prosedyre for tildeling ekstra permisjon til militært personell." Slike årsaker kan være tiltak for å eliminere katastrofer, overgang til en tilstand av kampberedskap og andre. Et sertifikat utstedt av en offiser gir studenten rett til opptak til økten etter fullført mobilisering.

Det er også viktig å forstå at tjenestemannens henvisning til en eller annen bestemmelse i arbeidstakerens kontrakt når han nekter å gi ham permisjon, ikke er mer enn en bløff. Alle kontrakter har et standardskjema og inneholder ingen instruksjoner om opplæring av militært personell ved et sivilt universitet.

Avgangselev

Når det gjelder hovedfagsstudenter som studerer på heltid og deltid, er loven heller ikke enstemmig. Deltidsstudenter nyter de samme forholdene i forhold til arbeidsgivere som studenter, med noen unntak:

Arbeidsgiver gir dem bare tre betalte måneder slik at de kan fullføre sitt vitenskapelige arbeid.
For å bestå sesjonstester får de bare 15 feriedager (30 dager samler seg på et år).

I løpet av de tre første studieårene kan en hovedfagsstudent bruke en ekstra dag fri fra jobben per uke, betalt med en sats på 0,5. I dette tilfellet bør 50%-satsen ikke være mindre enn 100 rubler i monetære termer.
Fra og med det fjerde året på forskerskolen, mottar studenten allerede 2 gratis dager hver uke, men de er ikke betalt.

I tillegg er organisasjonen arbeidsgiver må betale en deltidsstudent for tiden som er brukt til å reise til universitetet(hvis for eksempel universitetet ligger i en annen by), og selve reisen.

Det er verdt å huske at retten til betalt permisjon, inkludert for deltidsstudenter, kun gis i tilfelle vellykkede studier og hvis universitetet har en statlig lisens.

Med fulltidsstudenter er situasjonen mye enklere. Det er nødvendig å starte med at en heltidsstudent generelt ikke har rett til å jobbe for mer enn 0,4 ganger satsen. Men oftest forblir heltidsstudenter i jobb ved universitetet eller får en fulltidsjobb, og utnytter det faktum at universitetet lukker øynene for dette.

De har naturligvis ikke rett til ekstra ferie, fordi de får stipend over statsbudsjettet og i tillegg har to måneder ferie hvert år. Men hvis de trenger ekstra permisjon, kan de be arbeidsgiver om det for egen regning, siden studier ved universitetet er en gyldig grunn.

Mastergrad

Som oftest har nåværende masterstudenter tvister med arbeidsgivere på grunn av førstnevntes manglende forståelse Bologna-treningssystemet, introdusert overalt relativt nylig. Arbeidsgivere rettferdiggjør ofte deres avslag på å gi en masterstudent ekstra hvile med at en mastergrad er en andre høyere utdanning.

De har imidlertid rett til studiepermisjon. Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 173 og 177, sier: en mastergrad er ikke en andre høyere utdanning, og som en fortsettelse av den første kan derfor en masterstudent (både heltid og deltid) nyte godt av de samme arbeidsgarantiene som en bachelorstudent.

I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor mange år etter uteksaminering fra universitetet bacheloren bestemte seg for å supplere utdannelsen, samt om den ansatte gikk inn på masterstudiet i samme spesialitet som han ble uteksaminert fra bachelorgraden, eller i en annen .

Må jeg betale for studiepermisjon for eksternt deltidsarbeid? Hva sier lovverket?

Trenger du å delta på en økt, og vet ikke hva du skal gjøre med jobben for ikke å bli ansett som skulker? Søk om studiepermisjon, som skyldes alle studenter i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Er det betalt for deltidsstudenter, og hvordan behandles det riktig i 2019? Vi snakker om dette i artikkelen. Ofte i bedrifter kombinerer ansatte arbeid og studier ved en utdanningsinstitusjon.

Og i henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen, får slike ansatte studiepermisjon under økten. Men er en slik periode betalt?

Og hva er betingelsene for tilbudet, hvordan er det formalisert, er det noen fordeler tilgjengelig? Både regnskapsføreren og den ansatte selv bør kjenne til alle slike nyanser.

Grunnleggende øyeblikk

I følge arbeidsloven vil ikke ferie mens du mottar utdanning falle sammen med andre ferier.

For eksempel, hvis en borger har tatt permisjon for å ta vare på et barn, vil den bli avbrutt når den søker om utdanningspermisjon. Men hvilke andre funksjoner ved studiepermisjon

La oss vurdere hva dens essens er og hvilke forskrifter som bør legges til grunn når vi studerer dette problemet.

Hva det er

Studiepermisjon er en tilleggspermisjon som gis til en ansatt i en virksomhet som kombinerer utøvelse av arbeidsoppgaver og studier ved et universitet.

Studiepermisjon er ikke knyttet til den etablerte permisjonen, men kan legges til den. Denne typen permisjon kan betales eller gis uten lønn.

Forutsetninger

For at en arbeidstaker skal få studiepermisjon må følgende vilkår være oppfylt:

Juridisk grunnlag

Garantiene og kompensasjonene som gis til studentansatte fremgår av art. 173-. Det er egne bestemmelser om dette i.

Lovverket omhandler 2 typer studiepermisjon:

Hvordan betales studiepermisjon for en deltidsstudent?

Vær oppmerksom på at studiepermisjon gis dersom en person studerer:

• på universitetet;
• på høyskole eller teknisk skole;
• på kveldsskoler, gymsaler;
• i skolene.

Nødvendig beløp skal betales til den ansatte 3 dager før ferien starter. Pengekompensasjon for ferier som ikke ble benyttet utbetales ikke, siden dette ikke er spesifisert i.

Hvis slike midler utbetales, anses selskapets handlinger som et brudd på loven.

Og i dette tilfellet er ansvarsmålet beskrevet i . Og det vil ikke være mulig å innregne slike midler som utgifter til inntektsskatteformål.

Innsamling av nødvendige dokumenter

For å få studiepermisjon må den ansatte gi bedriftslederen:

Formen for innkallingsattest er vedtatt av myndighetene kun for høyere og videregående spesialiserte institusjoner (vedlegg nr. 1, 2).

Hvis en person mottar grunnskoleutdanning, gir han et sertifikat som ble utviklet av en slik institusjon selv.

Stevningsattest er grunnlaget for å få permisjon og betaling for det. Den har to deler - et utfordringsbevis og et bekreftelsesbevis.

Selskapet vil motta dette dokumentet med del 1 utfylt. Den gjenspeiler navnet på institusjonen, akkrediteringsdata, type permisjon og dens varighet.

Andre del av vitnemålet skal gjennomføres ved lærestedet etter endt utdanning.

Hun vil bekrefte at studenten brukte permisjonen til det tiltenkte formålet. Dersom en bedriftsansatt ikke leverer et slikt dokument, vil manglende arbeid anses som fravær.

Og ved fravær iverksettes disiplinære sanksjoner overfor ansatte iht. En person har rett, men er ikke pliktig, til å ta studiepermisjon.

Hvis den bestemmer seg for ikke å ta ferie, vil ikke arbeidsgiver gi det. En arbeidstaker har også rett til å bruke studiepermisjonstiden delvis (for eksempel, av de tildelte 15 dagene, ta kun 10).

Hvis en person bestemmer seg for å ta ferie, er det nødvendig å skrive en søknad som gjenspeiler typen ferie og varighet.

Søknaden skal inneholde opplysninger som:

• informasjon om lederen av selskapet der personen jobber;
• firmanavn, organisasjonsform og juridisk form;
• søkerdetaljer;
• avdelingen der personen jobber (ikke nødvendig hvis selskapet er lite);
• årsaken er beskrevet - innvilgelse av permisjon med detaljert informasjon om lærestedet

Basert på de angitte dokumentene arrangerer bedriftsrepresentanten ferien som følger:

Hva er betalingsbeløpet?

Studiepermisjoner utbetales kun dersom studenten studerer vellykket. Arbeidsgiver er ikke pålagt å gi permisjon for å ta eksamen på nytt.

Dette betyr at i dette tilfellet må den ansatte ta fri uten å spare opp inntektene. Betaling skjer etter samme regler som for vanlig ferie.

Når man beregner gjennomsnittlig månedslønn til en person, legger de sammen hele lønnen. Resultatet deles deretter på 12 måneder. Deretter deles indikatoren inn i dager i en måned og den gjennomsnittlige daglige inntekten bestemmes.

For å bestemme kompensasjonsbeløpet bør det resulterende tallet multipliseres med antall dager med studiepermisjon.

Feriedatoer

Ferieperioder som en student (spesialist og mastergrad) kan regne med:

Hvis du tar yrkesfaglig videregående opplæring, får du:

En person vil motta 4 måneders permisjon ved å bestå statlig akkreditering eller forsvare et vitnemål.

Det står at det gis 15 dager permisjon til en borger som skal ta opptaksprøver eller avlegge avsluttende eksamener i forberedende kurs.

Video: hvordan søke om studiepermisjon

Før den endelige sertifiseringen starter har en bedriftsansatt rett til å redusere arbeidsuken til 7 timer. Varigheten av den forkortede perioden kan være 10 kalendermåneder før de avsluttende prøvene.

Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er enige, kan det gis én arbeidsfri dag i løpet av denne perioden (del 5 av artikkel 173 i arbeidsloven).

I løpet av perioden for slikt fritak må personen motta en lønn på 50 %, men ikke mindre enn minstelønnen.

Visning i regnskap

Ved betaling av ferie i studietiden bør du støtte deg på bestemmelsene som sier at disse utgiftene skal inngå i lønnspost 211.

Instruksjoner som skal ligge til grunn:

Oppslagene er som følger. For offentlige institusjoner:

For frittstående:

Midler som er avskrevet fra kontoer skal også reflekteres på konto 18 utenfor balansen. Arbeidsgivers plikt er å betale for reise til og fra studiestedet en gang i året (del 3 av artikkel 173 i arbeidsloven).

Men slike midler må pålegges forsikringspremie iht. I regnskapet skal reisekostnadene til og fra studiested reflekteres etter Kt 70.

Med tanke på avdelingen der personen jobber og hvilke forpliktelser han oppfyller ved beregning av kompensasjon, må følgende oppføringer gjøres:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - det er påløpt erstatning for reisekostnader.

Erstatning utbetales basert på fremlagt reisedokumentattest.

Betalingen vil bli reflektert som følger:

Dt 70 Kt 50, 51 - det ble utbetalt erstatning for å betale reise.

Er det mulig å utvide den

Er det mulig å redusere studiepermisjonen? Myndighetene mener at varigheten av ferien bør forbli uendret. Og samtidig skal du ikke ta hensyn til omstendighetene, ønsker fra den ansatte eller andre forhold.

Partene har ikke rett til å endre ferieperioden angitt i innkallingsattesten. Men hvis en student ikke har nok tildelte dager, har han rett til å forlenge den, men alle de ekstra dagene vil være ubetalte.

For å få permisjon uten lønn gir en person også en innkallingsattest. Noen ganger stilles et lignende spørsmål: endres varigheten av ferien hvis noen av dagene faller på helligdager?

Svaret er negativt. Fristen vil være som angitt i stevningsattesten. Og alle dager er betalingspliktig, uansett om det er helligdager eller ikke.

Dersom arbeidsgiver utelukker ferie fra studiepermisjon, har arbeidstaker rett til å gå rettens vei.

Dersom en arbeidsgiver bryter arbeidslovgivningens regler om studiepermisjon og utbetaling av disse, vil han måtte bære administrativt ansvar.

Bøtebeløpet vil være 30 - 50 tusen rubler, eller virksomheten til virksomheten vil bli suspendert i 3 måneder. Lederen står også overfor en bot på 1–5 tusen rubler (artikkel 5.27 i den administrative koden).