Forsvinner ferier fra tidligere år? Ubrukt ferie: hvordan gi og registrere ferier for tidligere perioder

Den ansatte brukte årlig ferie for 2015. Han har ubrukt årlig betalt ferie for perioden 2010-2011, som han ber om å få tildelt. Har arbeidsgiver i dette tilfellet rett til å gi arbeidstakeren denne permisjonen?

09.12.2015

Ansatte gis årlig permisjon mens de beholder sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betalt permisjon gis til den ansatte hvert arbeidsår (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kun unntaksvis er det mulig, med samtykke fra arbeidstakeren, å overføre ferien til neste arbeidsår. I dette tilfellet må permisjonen brukes senest 12 måneder etter slutten av arbeidsåret den er gitt for (del 3 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er forbudt å unnlate å gi årlig lønnet permisjon i to år på rad, samt å ikke gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (Del. 4 i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilstedeværelsen av dette forbudet fratar imidlertid ikke arbeidstakeren retten til ubrukt ferie i to år, men er bare et grunnlag for å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd; vedtak av byretten i Moskva datert 18. juli 2014 nr. 7-6238/14, Saratov regionale domstol datert 28. mars 2014 i sak nr. 21-96).

Den ansatte beholder retten til å bruke alle ferier som ikke ble gitt ham i tide (artikkel 114,122,124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Årlig permisjon for tidligere arbeidsperioder kan gis enten som en del av permisjonsplanen for neste kalenderår, eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidslovgivningen inneholder imidlertid ikke bestemmelser om bruk av ferie i arbeidsperioder i kronologisk rekkefølge. Denne tilnærmingen er presentert både i offisielle forklaringer (brev fra Rostrud datert 03/01/2007 nr. 473-6-0, datert 06/08/2007 nr. 1921-6) og i rettspraksis (avgjørelse fra Kirovsky District Court of Khabarovsk, Khabarovsk-territoriet datert 25.02.2015 i sak nr. 2-238/2015).

En arbeidstaker som ikke benytter seg av sin årlige ferie i det aktuelle arbeidsåret fratas således ikke under noen omstendighet retten til å bruke den i fremtiden. Dersom arbeidstakeren ikke har fått årlig permisjon for tidligere arbeidsperioder, kan han først innvilges permisjon for inneværende arbeidsperiode, og deretter for tidligere perioder. Lovverket forbyr imidlertid ikke å innvilge en arbeidstaker flere årlige ferier på rad uten å gå tilbake på jobb mellom dem. På bakgrunn av dette har arbeidsgiver rett til å gi arbeidstakeren tidligere ubenyttet årlig ferie i dette tilfellet.

Loven forbyr å jobbe uten ferie, å motta en kontantekvivalent i stedet for den tildelte ferien en gang i året. Men dette betyr ikke at det ikke finnes muligheter for hvordan man kan få kompensasjon for ubenyttet ferie. Ikke bare eksisterer de, men de er helt lovlige og kan brukes i lovlig tillatte situasjoner.

Under hvilke forutsetninger utbetales ferieerstatning?

Enhver ansatt har rett til årlig betalt permisjon (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av hovedferien er 28 kalenderdager. Det er også ekstra permisjon som gis:

under forholdene i det fjerne nord og regioner tilsvarende dem;
under skadelige og farlige arbeidsforhold;
under spesielle forhold, med uregelmessig arbeidstid mv.

Hvis det er tvil om det er mulig å motta kompensasjon for ubrukt ferie, kan du ved å henvende deg til arbeidsloven forstå at svaret er klart bekreftende.

Ekvivalenten for uopptatt hvile kan tildeles hvis:

den ansatte slutter;
resten han har rett til overstiger 28 kalenderdager (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved fratredelse har en arbeidstaker rett til å motta ytelser for alle dager med opptjent hvile. Erstatningsbeløpet beregnes ut fra antall feriedager og gjennomsnittlig opptjening siste år.

Det andre tilfellet der kompensasjon er mulig er en ferie på mer enn 28 dager. Deretter belastes kontantekvivalenten for alle tilleggsdager eller deler av dem. For eksempel, hvis du har rett til 34 dager ferie, må du bruke 28 av dem til hvile, og motta kompensasjon for de resterende 6 dagene.

Loven pålegger imidlertid ikke arbeidsgiveren å følge denne regelen strengt. Arbeidsgiver har rett til ikke å betale ekstra feriedager, men kreve bruk for hvile.

Vennligst merk! Regelen gjelder ikke for gravide kvinner, arbeidere under 18 år eller arbeidere ansatt i farlige og farlige bransjer. De må bruke tilleggspermisjonen til det tiltenkte formålet.

Hvorfor er ferieoverføring tillatt?

Lovgiver fastsatte forekomsten av situasjoner under ferie når årlig ferie må avbrytes eller innvilges på et annet tidspunkt. Slike tilfeller er:

overføring av permisjon på grunn av sykefravær;
behovet for å utføre offentlige oppgaver, i løpet av hvilken tid fritak fra arbeid er gitt ved lov;
i andre tilfeller.

Manglende utbetaling av feriepenger, melding om ferie mindre enn 14 dager før den starter, blir også grunnlag for å overføre ferien til annen periode avtalt med arbeidstaker.

Hvis produksjonsprosessen krever tilstedeværelse av en ansatt og hans reise på ferie lammer organisasjonens aktiviteter, med samtykke fra den ansatte, blir ferien også utsatt til en annen tidsperiode. Den må imidlertid brukes innen året etter leveringsåret. Det vil si at det er akseptabelt å jobbe i 2 år uten ferie.

Derfor, hvis du trenger å finne ut om det er tillatt å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon i tilfelle utsettelse, husk at i dette tilfellet sier lovgiveren "nei" (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstakere som er under 18 år, samt de som er ansatt i farlige og farlige bransjer, må innvilges permisjon årlig; overføringer er ikke tillatt.

Bruk av ferie før oppsigelse

I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en ansatt planlegger å si opp kontrakten, kan en ansatt ta permisjonen som skyldes ham og deretter trekke seg etter egen forespørsel. De skriver en erklæring som angir datoen for oppsigelsen, som skal være siste feriedag. Dersom arbeidsavtalens løpetid er utløpt, har arbeidstakeren rett til å benytte tildelt ferie før oppsigelse og datoen for oppsigelse av kontrakten vil også være siste feriedag.

Denne datoen kan ikke sammenfalle med tidligere fastsatt sluttdato for arbeidsavtalen. Dersom det avvikles ferie av en arbeidstaker som av egen fri vilje har skrevet oppsigelsesbrev, har vedkommende rett til å ombestemme seg og trekke oppsigelsesbrevet før ferien starter. Hvis en annen ansatt blir ansatt i hans sted, er tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse ikke tillatt (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan få kontantdekning

Som nevnt ovenfor, hvis en ansatt ikke er sikker på om det er mulig å erstatte permisjonen med økonomisk kompensasjon i 2019, er det verdt å søke avklaring fra lovens artikkel. Regelen fastsetter at erstatning kun utbetales ved oppsigelse, for alle påkrevde feriedager, eller dersom ikke-kjernedager ikke benyttes. For å få det må du gjøre følgende:

Send inn en gratis søknad. Hvis det er et spesielt skjema - på skjemaet. Overskriften på søknaden angir stillingen til personen som skal godkjenne søknaden og hans fulle navn. Deretter oppgir du søkerens fulle navn.
Tittelen på dokumentet er "uttalelse".
Selve teksten er en forespørsel om å erstatte feriedager med en kontantekvivalent. Angi under hvilke omstendigheter den ekstra permisjonen ble gitt, dens varighet og se artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode om retten til å motta kompensasjon.
Sett dato og din egen signatur.

Etter 10 dager eller på datoen for neste utbetaling av lønn akseptert ved bedriften, må betalingen utstedes til søkeren. Grunnpermisjon kan ikke erstattes med kompensasjon. Dette er et brudd på loven og den skyldige er underlagt administrativt ansvar i form av et stort forelegg. Dilemmaet om det er mulig å ta ut kompensasjon for ubrukt ferie, hvis det ikke er den viktigste, uten å pålegge arbeidsgiver straff, tyder på svaret: ja, det er mulig.

Se video om feriekompensasjon før oppsigelse:

Ved oppsigelse er arbeidstaker pålagt å betale erstatning for alle feriedager. Hvis det ikke ble gitt innen to år, så om to år.

Hvis en ansatt ikke har rett til å motta ekstra permisjon, har han ikke rett til kompensasjon for feriedager, for eksempel ubrukte i 2 år og følgelig doblet.

Hvordan ta en ferie ikke alt på en gang

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er oppdeling av ferie i deler mulig etter avtale med arbeidsgiveren. Samtidig bør en av delene ikke være mindre enn 14 kalenderdager (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De resterende dagene kan tas i alle proporsjoner. Spesielt to ganger i 7 dager, to ganger i 5 dager og 4 dager, og så videre.

Spesialisten svarer på spørsmål i kommentarene til artikkelen

Ubrukte ferier har gått tapt siden 2017, noen medier skyndte seg å rapportere etter at Russland ratifiserte den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon. Er det virkelig? Ferier som ikke er tatt vil utløpe i 2017 og arbeidsloven tillater dette, eller forsto ikke journalistene temaet?

Utløper ubrukt ferie fra tidligere år i 2017?

Retten til ferie er en av de viktigste rettighetene som garanteres for enhver ansatt ved lov. Arbeidslovgivningen i vårt land er i prinsippet mer på arbeidstakerens side, noe som er forståelig - arbeidstakeren er alltid den svakere og mer forsvarsløse parten, som avhenger av arbeidsgiveren.

Den russiske arbeidskoden bestemmer minimumsbeløpet for obligatorisk hvile - 28 kalenderdager årlig. Dessuten må minst halvparten av dem vare kontinuerlig, og arbeidstakeren, hvis han kommer til en gjensidig avtale med sin arbeidsgiver, kan bruke den andre halvdelen i deler, til og med én dag av gangen.

I dagens livsstil er det mange som ikke utnytter ferien fullt ut. For noen er dette ulønnsomt på grunn av det faktum at feriepenger faktisk er mye mindre enn lønn (selv om loven ikke tillater dette, men hvis arbeidstakeren fortsatt mottar lønn "i en konvolutt", kan arbeidsgiveren ganske lovlig betale ham ferie lønn, som påløper basert på beløpet for offisiell inntekt, ingenting kan gjøres med det), noen foretrakk å jobbe og motta økonomisk kompensasjon for ikke å bruke ferien.

Ratifiseringen av den internasjonale arbeidskonvensjonen skjedde tilbake i 2010, og det var da kompensasjon for ubrukt ferie i penger ble forbudt. Logikken er klar - en person bør i det minste noen ganger ha en god hvile, konstant arbeid uten ferier er veldig vanskelig og ikke nyttig. Derfor ble muligheten til å ikke bruke hele ferien eller å bruke bare en del av den, motta kompensasjon for de ikke tatt feriedagene, stengt.

Til tross for at konvensjonen ble ratifisert for flere år siden, er det fortsatt bekymring og til og med sikkerhet for at ubrukte ferier har gått tapt siden 2017. Vi skynder oss å berolige deg - dette er ikke tilfelle.

Ubrukt ferie: utløper eller ikke i 2017

Så vi fant ut at ubrukte ferier ikke har utløpt siden 2017, og det er ingen grunn til å tro det - den russiske arbeidskoden beskytter fortsatt rettighetene til den ansatte.

Men rimelige spørsmål dukker opp - hva skjer med de feriene som den ansatte ikke ønsket eller kunne ta før? Hvis en person jobber flere år på rad i samme organisasjon og i noen år ikke dro på ferie i det hele tatt, og i andre brukte han bare en del av det, hva vil da skje med dagene han ikke tok av? Hvis du ikke kan ta økonomisk kompensasjon for dem, kan du kanskje ta denne ferien i år, dra på ferie i seks måneder på en gang, og la arbeidsgiver betale for det?

Dette er heller ikke mulig. Du må ta fri i 28 kalenderdager i inneværende år (forresten, inneværende år er ikke et kalenderår som begynner 1. januar, men et år som begynner fra datoen en person begynner å jobbe); det vil ikke være mulig å overføre hviledager til andre år.

Det viser seg at ferie som ikke er tatt, fortsatt vil utløpe i 2017, og arbeidskoden vil ikke hjelpe på noen måte? Nei, du vil få kompensasjon før eller siden - ubrukt ferie ved fratredelse vil bli utbetalt i sin helhet i form av kompensasjon. Har du akkumulert seks måneders ferie, får du kompensasjon i seks måneder. Alle andre alternativer er stengt for øyeblikket.

Det er klart at i mange tilfeller avhenger alt av arbeidsgiveren din og forholdet ditt til ham. Hvis dette er en liten organisasjon, kan du bli enige om et mindre brudd på arbeidslovgivningen og formelt formalisere ferien, mens du fortsetter å jobbe, og motta kompensasjon for ubrukte feriedager. Men det skal forstås at en slik ordning ikke er helt lovlig, og arbeidsgiver kan bli straffet for det.

Den lovlige måten er å bruke ferien helt eller akseptere at du først får kompensasjon når du bestemmer deg for å slutte i jobben.

Vi vet alle at det er arbeidsnarkomane som ikke vil på ferie under noen omstendigheter. Og i vår tid prøver mange å spare penger, spare penger og nekte seg selv retten til hvile. Det er tilfeller der ansatte ikke tar ferie på flere, eller til og med ti år. Spørsmålet oppstår ganske rimelig: hva skal man gjøre med ufylte ferier og om de er utbrent?

Svaret på dette spørsmålet er gitt av arbeidskodeksen og konvensjonen nr. 132 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen "På betalte ferier". Russland ratifiserte konvensjonen ved lov nr. 139-FZ av 1. juli 2010, konvensjonen trådte i kraft 6. september 2011.

Normene i arbeidsloven og konvensjonen om varigheten av permisjonen og dens oppdeling i deler er helt i samsvar med hverandre. I henhold til artikkel 3 i konvensjonen kan ikke varigheten være mindre enn tre uker, i henhold til artikkel 115 i arbeidsloven er ferien 28 kalenderdager.

I henhold til artikkel 8 i konvensjonen kan ferie deles i deler slik at en del av ferien er minst to sammenhengende arbeidsuker, i henhold til artikkel 125 i arbeidsloven skal en del av ferien være på minst 14 kalenderdager . Reglene for «dybden» av perioden det gis permisjon for er også konsistente.

I henhold til konvensjonens artikkel 9 skal den sammenhengende delen av permisjonen innvilges og benyttes senest innen ett år, og resten av den årlige betalte permisjonen senest innen 18 måneder etter utløpet av det året permisjonen gjelder. gitt.

Arbeidsloven slår fast at permisjon i noen tilfeller skal benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret det gis. Det er forbudt å ikke gi arbeidstaker årlig permisjon med lønn i to sammenhengende år.

Merk

Ferie kan kun benyttes de siste to årene. Arbeidsgiver har med andre ord forbud mot å ikke gi ferie i mer enn to arbeidsår. Unnlatelse av å følge denne prosedyren anses som et brudd på arbeidslovgivningen, som det gis bot for.

Artikkel 127 i arbeidsloven slår fast at ved oppsigelse får en ansatt pengekompensasjon for alle ubrukte feriedager. Konvensjonens artikkel 11 sier at dersom en arbeidstaker har ubrukte feriedager ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere dem.

Dermed kan du kun bruke feriefri de siste to årene. Arbeidsgiver har med andre ord forbud mot å ikke gi ferie i mer enn to arbeidsår. Unnlatelse av å følge denne prosedyren anses som et brudd på arbeidslovgivningen, som det gis bot for. Dersom en bedrift unnlater å gi en ansatt permisjon i to sammenhengende år, kan den bli bøtelagt.

Men den ansatte vil bare miste den tiden som er gitt ham ved lov for hvile. Bare tid avsatt til hvile og ikke brukt i en periode på over to år "brenner ut."

Men den ansatte vil fortsatt få penger for ubenyttet ferie, også for en periode tidligere enn to år, som kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse. Og for bedriften er dette som oftest en ikke-planlagt merutgift til betaling.

Beregn erstatning

Kontant kompensasjon for ubenyttet ferie utbetales til:

ved oppsigelse, i samsvar med artikkel 127 i arbeidsloven;
på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren for den delen av ferien som overstiger 28 kalenderdager, i samsvar med artikkel 126 i arbeidsloven.

For gravide og arbeidstakere under 18 år kan ikke grunnleggende årlig betalt permisjon erstattes med pengekompensasjon. Selskapet har ikke rett til å betale penger i stedet for ekstra betalt permisjon til de ansatte som er engasjert i skadelig eller farlig arbeid.

Erstatningsbeløpet for ubenyttet ferie beregnes som følger.

Formel for beregning av kompensasjon for ubrukt ferie

Dessuten beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt på samme måte som ved betaling for "vanlig" ferie.

Etter å ha bestemt den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du finne ut hvor mange dager med ferie den ansatte har rett til i løpet av arbeidet. Arbeidstaker har som hovedregel rett til 28 dager ferie hvert år. Dersom arbeidstakeren har arbeidet mindre enn denne perioden, fastsettes antall feriedager i forhold til månedene som er arbeidet. For en hel måned arbeidet har du rett til 2,33 dager ferie (28 dager: 12 måneder).

Selskapet plikter å betale erstatning på oppsigelsesdagen. Dette kreves av artikkel 140 i arbeidsloven. Ved fratredelse kan en ansatt bestemme seg for ikke å motta økonomisk kompensasjon, men bruke den ubrukte delen av ferien.

Deretter (på skriftlig anmodning fra den ansatte) vil du først gi ham ubrukt ferie, og deretter sparke ham (dette gjelder ikke tilfeller der en person får sparken for skyldige handlinger). I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen regnes som siste feriedag.

Dersom det på grunn av produksjonsbehov eller andre årsaker i år ikke var mulig å ta ut alle dagene du har krav på, så kalles denne saldoen ubenyttet ferie. For underordnede, glemsomme ledere eller arbeidsnarkomane har ubrukte feriedager en tendens til å hope seg opp og øke.

Forekomster:

glemte å registrere deg innen ;
ringte tilbake fra ferie, men saldoen ble ikke gitt;
den ansatte selv ønsker ikke å hvile, i håp om å "tjene ekstra penger."

Er det mulig å ta ferie fra tidligere år?

Dersom antall ubrukte ferier har akkumulert over en periode på mer enn to år, faller virksomheten inn under administrativt ansvar.

Forsvinner det

Utløper ferie fra tidligere år hvis den ikke brukes? Nei, de brenner ikke. Hvem tjener på det? Det er ikke lønnsomt for en bedrift å akkumulere ferier for ansatte. Ikke bare på grunn av trusselen om administrativt ansvar.

Flere argumenter kan fremmes for rettidig levering av hviledager: en ansatt som skal hvile, forbereder som regel en erstatter for seg selv hvis hans ansvar i bedriften er unik.

Vanligvis er det ingen vanskeligheter med personell representert i bemanningstabellen ved flere enheter.. For eksempel slutter én av ti installatører, siden hver av disse ti personene tar en årlig ferie, og mesteparten av året jobber teamet med redusert bemanning.

Men i en situasjon der den eneste lederen for installasjonsseksjonen ved bedriften tar permisjon, bør hans ansvar delegeres til en stedfortreder, hvis det ikke er noe slikt - til installasjonsformannen eller sjefen for en relatert avdeling:

ofte savnet ferie den ansatte er rett og slett redd for at mangler i arbeidet hans vil bli avslørt i hans fravær, eller den nye personen vil utføre pliktene sine bedre, så han jobber uten pause, og velger en eller to dager fri. Det er fordelaktig for lederen av virksomheten å gjennomføre kortsiktige rotasjoner for å sikre integriteten til de ansatte;
den ansatte er ansvarlig og utfører sine funksjoner profesjonelt, men ønsker ikke å bli tatt. Hvis direktøren for organisasjonen er tilstrekkelig fremsynt, i tilfelle plutselig sykdom eller nødsituasjon, bør han sørge for uavbrutt drift av hvert arbeidsområde, og insistere på å forberede en stedfortreder;
feriedager som ikke er fri gi på et tidspunkt som passer for den ansatte(relatert til tilbakekalte ansatte);
en bedrift med et strengt budsjett for inntekter og utgifter er interessert i å følge ferieplanen. Oppsigelse av en ledende spesialist med en anstendig lønn kan betydelig påvirke det månedlige lønnsfondet til en avdeling eller bedrift med et lite antall ansatte, hvis kompensasjon utbetales til ham i flere år.

Det er veldig gunstig å samle hviledager:

midlertidig ansatte. En kvinne som har vanskeligheter med å finne jobb mens hun er i svangerskapspermisjon, må slutte om to år. Hennes ønske om å få mest mulig ut av en vellykket jobb er forståelig;
ansatte som forventer forfremmelse eller mottar lønnsøkning. Feriepenger beregnes under hensyntagen til opptjening siste år. Det er bedre om mer inntekt tas med i faktureringsperioden, da blir feriepengene mer betydelig. Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen for årlig ferie?

Administrasjonen og personaltjenesten i virksomheten kan innta ulike posisjoner i forhold til slike ansatte, men det er viktig å se de reelle grunnene og handle ut fra egne interesser.

Hvordan kjøre bort en arbeidsnarkoman?

Organisasjonen må ha en korrekt dokumentert ferieplan for hvert år. Hvis timeplanen inneholder en kolonne for den ansatte å gjøre seg kjent med den, hvor han signerte, da ledelsen trenger kun å utarbeide en bestilling, beregne og betale feriepenger.

Det er mulig å forlenge tjenestetiden ved virksomheten i ubrukte ferier og si opp senest siste feriedag.

Det er tilrådelig å anvende denne lovbestemte normen dersom søket etter ny jobb (for eksempel med flytting) kan ta lengre tid eller hvis ansettelsesperioden er utløpt.

En spesielt sofistikert metode kan anses å være lovlig i alle henseender, men plagsom for arbeidsgiver og risikabel for arbeideren. Hvis du slutter i selskapet og umiddelbart prøver å få jobb i egen stilling, kan du få kompensasjon.

En del av ferien kan erstattes med økonomisk kompensasjon for en ansatt som fortsetter å jobbe bare hvis to betingelser er oppfylt:

dersom arbeidstakeren ikke er mindreårig eller gravid() hvis ekstra permisjon er forbundet med farlige eller skadelige arbeidsforhold, eller gis til "Tsjernobyl-ofre";
dersom feriens varighet over 28 dager kompenseres.

Å motta økonomisk kompensasjon i bytte mot hviledager du bør skrive en uttalelse adressert til direktøren i enhver form. Basert på dette vil lederen gi en ordre om utskifting, den ansatte vil bli kjent med bestillingen mot underskrift og det skyldige beløpet beregnes. HR-spesialisten noterer erstatningen i det personlige kortet (skjema T-2, seksjon 8) og i ferieplanen.

Årlig lønnet permisjon er ikke bare en sosial garanti grunnlovsfestet av staten. Dette er en mulighet til å gjenopprette styrken fullt ut, engasjere seg i favoritthobbyen din og tilbringe tid med familien din uten tap av hjemmebudsjettet. Arbeidstakere og arbeidsgivere som respekterer hverandre sikrer respekt for retten til hvile på gjensidig fordelaktige vilkår uten gjensidige tilleggsproblemer.

Nyttig video

Du vil lære om hvilken kompensasjon som gis for ubrukt ferie i følgende video: