Tidsbestemt kontrakt for kontraktens varighet. Tidsbegrenset arbeidskontrakt: bruksanvisning

Som hovedregel inngås en arbeidsavtale med enhver ansatt som jobber i en organisasjon. Den regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

En av alternativene for en arbeidsavtale med en ansatt er inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale. Når du registrerer det, er det verdt å ta hensyn til formaliteter som vil bidra til å unngå krav under inspeksjon av arbeidstilsynet. Dette er spesielt den spesifikke perioden avtalen er signert for, samt begrunnelsen for inngåelsen.

Hvem skal man konkludere med?

Vanligvis inngås en tidsbestemt arbeidsavtale i to tilfeller. Den første er når arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid, tatt i betraktning arten av arbeidet som skal utføres eller vilkårene for gjennomføringen. For eksempel for varigheten av pliktene til en fraværende ansatt, hvis arbeidssted beholdes (barselpermisjon).

En tidsbestemt arbeidsavtale må inngås ved utførelse av midlertidig (inntil to måneder) eller sesongarbeid, når det på grunn av naturlige forhold kun kan utføres i en viss periode eller sesong.

En slik avtale inngås også med ansatte som sendes til arbeid i utlandet. Du må signere en avtale med dem for en periode på ikke over tre år (artikkel 338 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved utløpet av tre år vil arbeidsavtalen måtte fornyes for en ny periode.

Arbeidslovgivningen pålegger inngåelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler ved utførelse av arbeid utenfor arbeidsgivers normale virksomhet. For eksempel gjenoppbygging, installasjon, igangkjøring og andre arbeider.

Trenger å vite

En tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås i to tilfeller: etter avtale mellom partene og avhengig av arten av det utførte arbeidet.

Arbeidstakere som utfører midlertidig (inntil ett år) arbeid må også inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Spesielt hvis dette er arbeid knyttet til utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes.

En tidsbestemt arbeidsavtale inngås også med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en kjent periode (eller når denne perioden ikke kan bestemmes nøyaktig), samt for å utføre et bestemt arbeid.

Det er verdt å huske på at det skal inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt med personell som er rettet mot å utføre arbeid direkte knyttet til praksis og yrkesopplæring. Det er den samme historien når en ansatt blir sendt av arbeidsformidlingen til vikararbeid eller offentlig arbeid.

Den andre situasjonen når det kreves en tidsbestemt arbeidsavtale er utførelse av arbeid uten å ta hensyn til dets art og ytelsesvilkår. For eksempel inngås en slik avtale med ansatte som kommer for å jobbe for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvis antall ansatte ikke overstiger 35 personer. For varehandel og forbrukertjenester er minimum antall ansatte 20 personer.

En tidsbestemt arbeidsavtale inngås med alderspensjonister som kommer i arbeid, samt med personer som av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring har lov til å arbeide utelukkende av midlertidig karakter.

Spesielle regler

Maksimal varighet for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er fem år.

I tillegg inngås en tidsbestemt arbeidsavtale når bedriften er lokalisert i Nordområdene og tilsvarende områder, dersom inntreden i jobb innebærer flytting til arbeidsstedet.

En tidsbestemt ansettelsesavtale kan inngås med ledere, nestledere og regnskapssjefer i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske, juridiske former og eierformer.

Listen over tilfeller der en tidsbestemt ansettelsesavtale kan inngås er åpen, så den kan inngås i andre situasjoner som er tillatt i henhold til loven, for eksempel når du utfører hastearbeid for å forhindre katastrofer, ulykker eller andre nødssituasjoner. En slik avtale må imidlertid også inneholde opplysninger og obligatoriske vilkår som den anses inngått under. Spesielt må du angi arbeidssted, arbeidsfunksjoner, informasjon om partene som inngår kontrakten og andre (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fengselstiden

En tidsbestemt arbeidskontrakt er en avtale som spesifiserer varigheten av dens gyldighet (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne regelen innebærer at kontrakten skal inneholde en bestemt periode som arbeidstakeren er ansatt for. Ellers overføres kontrakten automatisk til kategorien med ubegrenset varighet.

Slutten av varigheten av en slik avtale kan være forekomsten av visse hendelser (for eksempel at den ansatte som ble erstattet returnert fra ferie eller slutten av sesongarbeid) eller en bestemt dato.

Den maksimale gyldighetsperioden for en arbeidskontrakt er fem år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder minimumsperioden er den ikke lovregulert. Det kan avsluttes for en måned, for en uke eller til og med for en dag. Dersom det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for én dag, må arbeidsgiver ha en begrunnelse for å inngå en slik kontrakt. I dette tilfellet er det mye mer lønnsomt å inngå sivile kontrakter (kontrakter, betalte tjenester).

Gjentatt gjeninngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en kort periode for å utføre den samme jobbfunksjonen er en grunn til omskolering til en kontrakt inngått på ubestemt tid (Resolusjon fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars , 2004 nr. 2).

Imidlertid, hvis en ansatt erstattet en annen ansatt og han kom tilbake på jobb, kan den nåværende kontrakten med den "vernepliktige" avsluttes, og etter avtale mellom partene kan en ny tidsbestemt arbeidsavtale inngås.

Konklusjonsgrunnlag

En tidsbestemt arbeidsavtale skal inneholde begrunnelse for at det haster. Dette er for eksempel å utføre sesongarbeid, i forbindelse med at en ansatt ansettes for å jobbe i flere måneder, eller arbeid i utlandet. Slike forhold må fremgå av arbeidsavtalen. I mangel av tilstrekkelige grunner som kan kvalifisere kontrakten som tidsbestemt, vil reguleringsmyndighetene vurdere inngåelsen som ulovlig og etablere den som en kontrakt inngått på ubestemt tid.

Derfor må en arbeidsavtale inneholde årsaken(e) og perioden den er inngått for.

Innredning

Ved ansettelse under tidsbegrenset arbeidsavtale, i arbeidsrekkefølgen for skjema nr. T-1 eller T-1a du må angi utløpsdatoen for dens gyldighet eller hendelsen som vil tjene som grunnlag for oppsigelsen, for eksempel den ansattes avgang fra foreldrepermisjonen.

Merk følgende

Utbetalinger etter tidsbegrenset arbeidsavtale pålegges både personskatt og innskudd til fond på alminnelig måte.

I tillegg bør det i avsnittet "Ansettelsesvilkår, arbeidets art" angis at arbeidstakeren er ansatt for en viss periode og (eller) for å utføre spesifikt arbeid. For eksempel "under en tidsbestemt ansettelseskontrakt i forbindelse med å bli sendt på jobb i Amsterdam" (se et eksempel på utfylling av en bestilling for ansettelse under en tidsbestemt ansettelseskontrakt).

Nyanser av arbeid

Etter å ha inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med en ansatt, må organisasjonens regnskapsfører overholde visse betingelser. Dersom ingen av partene har bedt om oppsigelse av en slik kontrakt på grunn av dens utløp og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, mister vilkåret om arbeidsavtalens tidsbestemte karakter. Da anses arbeidskontrakten som inngått på ubestemt tid (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved utløp av en tidsbestemt arbeidsavtale under en kvinnes graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet, etter hennes skriftlige søknad og etter fremleggelse av en legeerklæring som bekrefter graviditetstilstanden, til å forlenge varigheten av arbeidsavtalen (til slutten av svangerskapet ). En slik arbeidstaker er på forespørsel fra arbeidsgiver pålagt å levere legeerklæring som bekrefter graviditet en gang hver tredje måned.

Ansatte som arbeider under en tidsbestemt ansettelseskontrakt har forbud mot å etablere en prøvetid (artikkel 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstakere som det er inngått arbeidsavtale med for en periode på inntil to måneder, med skriftlig samtykke, kan pålegges å arbeide i helger og helligdager. Arbeid for disse dagene kompenseres kontant med minst det dobbelte. La oss minne om at, som en generell regel, for å arbeide på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, kan en arbeidstaker etter eget valg gis enten økonomisk kompensasjon eller rett til en ekstra hviledag (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). "Vernepliktige" kan imidlertid ikke ta en dag til for hvile, men kun pengekompensasjon.

Arbeidstaker som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, får ikke utbetalt sluttvederlag ved oppsigelse. Imidlertid kan annet fastsettes etter avtale mellom partene ved en kollektiv eller arbeidsavtale eller føderale lover (artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

"Vernepliktige" får betalt permisjon eller får utbetalt kompensasjon ved oppsigelse med en hastighet på to arbeidsdager per måned med arbeid (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstaker som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, plikter ved oppsigelse å gi skriftlig melding til arbeidsgiver tre kalenderdager i forveien. Hvis arbeidsgiver planlegger å si opp en slik ansatt på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, er det nødvendig å varsle arbeidstakeren skriftlig, mot underskrift, også minst tre kalenderdager i forveien (Artikkel 292 i Arbeiderpartiet). Kode for den russiske føderasjonen).

Yu.L. Ternovka, ekspertredaktør

En kontrakt med vikarer er en type tidsbestemt ansettelseskontrakt, derfor gjelder alle reglene som er fastsatt for denne typen kontrakt. Det er imidlertid også spesielle regler som regulerer arbeidet til vikarer. Funksjoner ved arbeidsregulering for arbeidere som har inngått en arbeidskontrakt for en periode på opptil 2 måneder er definert i kapittel 45 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg er dekret fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet datert 24. september 1974 nr. 311-IX "Om arbeidsforholdene for midlertidig ansatte og ansatte" for tiden i kraft i den delen som ikke er i strid med arbeidsloven til den russiske føderasjonen. Arbeidskontrakter med vikarer iht. 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode er inngått for en periode på opptil to måneder. Det er heller ikke fastsatt prøvetid i denne saken. I praksis, veldig ofte, for å erstatte fraværende ansatte (for eksempel i ferieperioder), ansetter arbeidsgivere en ansatt som det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med. Merk at en slik avtale vil anses inngått på ubestemt tid, siden en arbeidstaker ansatt for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker kun kan erstatte en ansatt som er midlertidig fraværende i en gitt tidsperiode. Og etter at en fast ansatt kommer tilbake i arbeid, er arbeidsavtalen med en midlertidig ansatt gjenstand for oppsigelse på grunnlag av paragraf 2 i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil være ulovlig å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder for å utføre arbeid som er varig for organisasjonen. Hvis en midlertidig ansatt fortsetter å jobbe i organisasjonen etter utløpet av kontrakten, anses en slik kontrakt å være inngått på ubestemt tid. Arbeidstakere som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, med hjemmel i art. 290 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av denne perioden kan de, med deres skriftlige samtykke, være involvert i å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier. Arbeid i helger og helligdager kompenseres kontant med minst det dobbelte. Vikarer kan derfor ikke gis ekstra hviledag. Midlertidige arbeidstakere får betalt permisjon eller utbetales økonomisk kompensasjon ved oppsigelse med en hastighet på to virkedager per måneds arbeid (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel En organisasjon inngikk en arbeidsavtale med en midlertidig ansatt, ifølge hvilken den ansatte ble ansatt fra 1. februar til 1. april 2010. I samsvar med vilkårene i kontrakten betaler organisasjonen ham en pengegodtgjørelse på 50 000 rubler. Antall virkedager i form av en 6-dagers arbeidsuke for denne perioden er 50 dager (i februar - 24 dager, i mars - 25 dager, i april - 1 dag). Siden arbeidstakeren jobbet 2 hele kalendermåneder, ble han innvilget 4 virkedager permisjon. La oss bestemme gjennomsnittslønnen: 50 000 rubler. / 50 dager = 1000 rubler. La oss beregne mengden feriepenger: 1000 rubler × 4 dager. = 4000 gni.

Eksempel 1 Organisering av Fantasia LLC under fødselspermisjon til regnskapsfører I.M. Fedorova. innleid ansatt Mironova I.V. for et vikariat, som det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med for perioden 1. september til 1. november 2010.

Eksempel 2 I perioden fra 8. september til 8. november 2010 ansatte PATP-10 OJSC A.N. Koptyaev. for arbeid med å sette opp teknologisk utstyr. Det er inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med den ansatte.

for varigheten av en bestemt jobb

i ansiktet. handler på grunnlag. heretter referert til som " Samfunn", på den ene siden, og gr. passets serienummer. Nei. utstedt. bosatt på adressen. heretter referert til som " Arbeider"på den annen side, heretter kalt "Partene", har inngått denne avtalen, heretter " Avtale", om følgende:

1. Arbeidstakeren aksepteres for midlertidig arbeid i selskapet som...
2. Den ansattes lønn er rubler per måned.
3. I løpet av arbeidsperioden i selskapet rapporterer den ansatte direkte.
4. Denne arbeidsavtalen inngås for varigheten av arbeidet. Arbeidet skal være avsluttet senest kl. Ved utløp av den angitte perioden sies denne avtalen opp, med unntak av de tilfellene som er spesifisert i paragrafene. 8 og 9 i avtalen.
5. Den ansatte er pålagt å begynne i arbeid i 2017.
6. Den ansatte er pålagt å utføre følgende arbeidsoppgaver som spesifisert i stillingsbeskrivelsen.
7. Arbeidssted for den ansatte.
8. Etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 4 i kontrakten, kan denne arbeidsavtalen forlenges etter avtale mellom partene, eller det kan inngås en ny arbeidsavtale for midlertidig eller fast ansettelse mellom dem.
9. Arbeidsavtalen forlenges på ubestemt tid og Arbeidstaker får status som fast ansatt dersom arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd det hevet i følgende tilfeller:
   • hvis ved kontraktens utløp arbeidet spesifisert i punkt 4 ikke er fullført;
   • dersom Arbeidstakeren, etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 4 i kontrakten, fortsetter å utføre arbeid innen denne spesialiteten og kvalifikasjonen.
10. Arbeid i selskapet er den ansattes hovedarbeidssted.
11. Arbeidsplanen, partenes rettigheter og plikter, grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen og andre vilkår fastsettes i Personalreglementet, godkjent av selskapets leder.
12. Ytterligere vilkår og betingelser i denne avtalen.
13. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.
14. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
15. For øvrig er partene veiledet av gjeldende lovgivning.
16. Partene veiledes av selskapets interne regelverk (personellforskrifter, interne arbeidsbestemmelser, etc.) kun dersom Arbeidstaker gjør seg kjent med dem mot underskrift.
17. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidsavtale vurderes på den måten gjeldende lovgivning foreskriver.
18. Avtalen er utarbeidet i 2 eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Selskapet og det andre av den ansatte.

JURIDISKE ADRESSER OG DETALJER OM PARTENE

Samfunn Lovlig adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Kontanter/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Arbeider Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

SIGNATER AV PARTENE

Last ned et eksempel, form for en arbeidskontrakt for spesifikt arbeid 2016

• Nyttig informasjon om en arbeidskontrakt for en bestemt jobb:

En arbeidskontrakt for å utføre en bestemt jobb fundamentalt forskjellig fra den nylig populære sivilrettslige kontrakten. Du kan signere en avtale for ethvert prosjekt. Som regel brukes denne typen kontrakt i tilfeller der det er ganske vanskelig å bestemme spesifikke frister for gjennomføring av visse arbeider.

Hvordan lage en arbeidskontrakt for en bestemt jobb?

En arbeidskontrakt for oppfyllelse av en viss Det er vanskelig å se for seg en oppgaveavtale uten standardseksjoner. Arbeidsgiver må angi:

Fullt navn på den ansatte og firmanavn;

Dato for signering av dokumentet og sted;

Jobbansvar og strukturell enhet;

Arbeids-/hvileforhold - 5 eller 6 dagers arbeidsuke, skiftarbeidsplan på kontrakt. eller uregelmessig arbeidstid;

Lønnsbetingelser, inkludert bonuser og insentiver;

Garantier, rettigheter og plikter for partene.

Arbeidskontrakt for en bestemt jobb forseglet med underskriftene fra partene, samt med organisasjonens segl.

Denne typen avtaler ligner på en tidsbestemt arbeidsavtale. som er preget av flere funksjoner. For eksempel er det strengt forbudt å signere et dokument for en bestemt periode uten gyldig grunn. Det er ikke mange grunner til å lage en åremålskontrakt – bytte ut fast ansatt, erfaringsutveksling eller sesongarbeid. Grunnlaget kan også være nettopp tilstedeværelsen av en spesifikk oppgave.

På grunn av sesongmessigheten i arbeidet inkluderer det klare forhold, for eksempel høsting. De. – en avtale som omhandler utførelse av et bestemt arbeid skal inneholde et bestemt formål, for eksempel reparasjon av traktor, utførelse av reparasjons- og anleggsarbeider mv. Vi snakker om situasjoner der det endelige resultatet avhenger av mange faktorer, og ikke bare av den ansattes riktige utførelse av pliktene sine.

En arbeidsavtale inngått for en bestemt periode. bør inneholde årsaken til at du begrenser tiden. I vårt tilfelle er dette fullføringen av en spesifikk oppgave.

Funksjoner og nyanser av en ansettelseskontrakt for å utføre bestemt arbeid

Arbeidskontrakt for oppfyllelse av kontrakten oppgaver har visse egenskaper:

Du kan spesifisere sluttdato for utførelsen av verv, for eksempel 1. september 2016, men samtidig dele opp arbeidet i flere perioder. Det vil se slik ut: før 1. april forplikter den ansatte seg til å fullføre malerarbeid; før 1. august – ferdigstillelse av lokalene; før 1. september – sette bygget i drift;

som du kan laste ned på nettstedet vårt, avsluttes automatisk ved utløpet av den angitte perioden;

Tidlig oppsigelse av samarbeidet er mulig etter avtale mellom partene;

Arbeidet anses som fullført dersom partene signerer akseptattesten;

Betalingsvilkårene for den ansattes tjenester bestemmes etter avtale mellom partene. Det kan etableres lønn, akkordbetaling eller timebetaling i henhold til kontrakten. Hele beløpet kan betales etter fullføring av alt arbeid eller delvis, etter visse stadier. Det er tilrådelig å formalisere alle stadier i kontrakten.

Arbeidskontrakt for en viss tid, eksempel som du kan laste ned på noen få sekunder på nettstedet vårt, gir den ansatte alle garantiene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Men med en sivil kontrakt er alt noe annerledes.

I dette tilfellet omklassifiseres den ansatte automatisk som en «utøver», og arbeidsgiveren – som en «kunde». Det er ingen ansvar eller garanti overfor utøveren. Kontrakten kan sies opp uten gyldig grunn. Arbeidsskader, behov for å betale for sykefravær eller svangerskapspermisjon, praksisplasser – kunden skylder deg ikke noe etter en sivilrettslig kontrakt.

På nettsiden vår vil det ta noen minutter å fylle ut en arbeidskontrakt. Du svarer på spørsmål til venstre, systemet fordeler informasjon i seksjoner til høyre, i selve dokumentet. I løpet av få minutter mottar du en juridisk bindende kontrakt. Nyt fordelene med tjenesten vår!

Du må svare på spørsmålene som presenteres i skjemaet til venstre, og systemet vil automatisk kategorisere svarene. Som et resultat vil du motta et juridisk kompetent dokument i løpet av få minutter. Nyt fordelene med tjenesten akkurat nå!

Du kan også være interessert i følgende typer ansettelseskontrakter, som raskt og enkelt kan utarbeides ved hjelp av kontraktdesigneren «Simply Documents»:

Tidsbegrenset ansettelseskontrakt for å utføre en bestemt jobb

I tider med økonomiske vanskeligheter foretrekker mange arbeidsgivere å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter med ansatte, slik at de ved slutten av arbeidet vil kunne skille seg fra arbeidstakeren. Arbeidsgivere vet at arbeidskoden tillater inngåelse av en kontrakt for varigheten av et visst arbeid, men de vet ikke hvordan de skal utarbeide den riktig, og i praksis gjør de mange feil.

I denne artikkelen vil vi se på prosedyren for å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt med ansatte som er ansatt for å utføre en klart definert jobb, når fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato.

Ved inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale er arbeidsgiver forpliktet til å inkludere to obligatoriske betingelser knyttet til avtalens tidsbegrensede karakter:

1) varigheten av den tidsbegrensede arbeidsavtalen;

2) de forhold som lå til grunn for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale.

Arbeidsgivers oppgave er å presisere disse betingelsene så tydelig som mulig, siden hvis en av betingelsene er fraværende i kontrakten eller er tvetydig i sin tolkning, vil inngåelsen av en tidsbestemt kontrakt anses som ubegrunnet, og dokumentet vil bli anses avsluttet på ubestemt tid.

La oss se på å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale på dette grunnlaget ved å bruke et eksempel fra vår praksis.

Vi ble kontaktet av en oppdragsgiver som har spesialisert seg på å utføre sivile og elektriske arbeider under kontraktsavtaler. Klientens bygge-(arbeids-)prosjekter var lokalisert i forskjellige regioner i landet og var fjernt fra moderorganisasjonen. Selskapet inngikk ubegrensede arbeidskontrakter med ansatte, og etter endt arbeid på disse anleggene oppsto det vanskeligheter med de ansatte, siden de måtte overføres til et nytt arbeidssted, ofte svært fjernt fra deres nåværende plassering, eller forhandle. oppsigelsen av arbeidsavtalen, som ikke alle sa ja til ansatte. Ofte måtte Oppdragsgiver gjennomføre en prosedyre for permittering, som innebærer å betale sluttvederlag til ansatte, det vil si at det har store økonomiske og også tidskostnader.

For eksempel var gjennomsnittslønnen til en murer i kundens selskap 40 000 rubler. 10 murere jobbet på en av byggeplassene. Etter ferdigstillelse av prosjektet måtte Byggherren si opp arbeidskontraktene med de ansatte, inkludert murerne, siden det ikke var mulig å overføre dem til andre tomter. Tre murere sa opp etter avtale mellom partene. Hver fikk utbetalt sluttvederlag på en gjennomsnittslønn på 40 000 rubler. De resterende sju murerne gikk ikke med på å si opp arbeidsavtalen etter avtale mellom partene, og arbeidsgiver sa opp dem på grunn av bemanningsreduksjon. Samtidig, under oppsigelsesvarselet (to måneder), betalte arbeidsgiveren disse ansatte lønn på 80 000 rubler. (RUB 40 000 × 2). I tillegg til lønn mottok ansatte sluttvederlag på to gjennomsnittlige månedlige inntekter på 80 000 rubler. (RUB 40 000 × 2). Dessuten fikk tre murere i tillegg utbetalt en gjennomsnittlig månedslønn på 40 000 rubler. for den tredje måneden, siden de meldte seg på arbeidssenteret innen to uker etter oppsigelsen og ikke var ansatt hos dem. Dermed utgjorde selskapets kostnader RUB 1.360.000. (40 000 rubler × 3 + 7 × 80 000 rubler + 7 × 80 000 rubler + 3 × 40 000 rubler). Vær oppmerksom på at dette beløpet er relatert til oppsigelse av kun murere og kun fra ett sted. Gjennom hele selskapet nådde kostnadene ved å permittere arbeidere titalls millioner.

Les også: Arbeidsgiveren utsteder ikke lønnen, arbeidsgiveren deler bare ut oppgaven.

Oppdragsgiver visste at det var mulighet for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, men visste ikke hvordan en slik avtale skulle anvendes i forhold til virksomhetens type virksomhet. Organisasjonen henvendte seg til oss for å få hjelp. Spørsmålet var hvordan man på riktig måte inngår en kontrakt for en bestemt type arbeid (hvilken begrunnelse for å velge for en tidsbestemt kontrakt) hvis den nøyaktige fullføringsdatoen for arbeidet er ukjent. Samtidig hadde selskapet typer arbeider som ble utført før ferdigstillelse av den totale mengden arbeid på anlegget, for eksempel monolittisk arbeid (for betongarbeidere), muring (for murere), elektrisk installasjonsarbeid (for elektrikere). ), etc.

Begrunnelsen for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale ble fastsatt til å være grunnlaget angitt i pkt. 8 timer 1 ss. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig inngåelsen av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ansatte ansatt for å utføre åpenbart definert arbeid i tilfeller der fullføringen ikke kan bestemmes innen en bestemt dato. Dette grunnlaget gjør det mulig å inngå en tidsbestemt ansettelsesavtale for varigheten av byggingen, siden i dette tilfellet er arbeidsavtalens varighet ikke kjent på forhånd og bestemmes av datoen for ferdigstillelse av byggingen. I dette tilfellet må arbeidsavtalen angi sin presserende karakter og gjenspeile den spesifikke typen tildelt arbeid som den ansatte er ansatt for.

Følgelig, i ansettelseskontrakten med en ansatt ansatt for å utføre byggearbeid, er det nødvendig å indikere at dokumentet ble inngått for varigheten av byggingen av anlegget. Også i arbeidskontrakten kan du angi egenskapene til dette objektet (navn, konstruksjonsadresse).

I eksemplet som er gitt, inngikk organisasjonen en sivil kontrakt for bygging av et anlegg med en annen juridisk enhet. Kontrakten spesifiserer byggestadiene, som hver krever utførelse av visse arbeider. Fullføringen kan ikke bestemmes av en bestemt dato, og ansatte vil bli ansatt spesifikt for å utføre en bestemt jobb. Byggetrinnene må fullføres med en handling av fullført arbeid, og siden det i dette tilfellet ikke er noen spesifikk dato for fullføring av arbeidskontrakten, er det nødvendig å knytte fullføringen av arbeidskontrakten til tidspunktet for signering av handlingen av aksept av det fullførte arbeidet (for eksempel installasjon, sveising, etc.). Det viser seg at sluttdatoen for ansettelseskontrakten vil være et juridisk faktum - øyeblikket for signering av handlingen om aksept av arbeid, som avslutter et spesifikt byggetrinn.

I samsvar med del 2 av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avsluttes en arbeidsavtale som er inngått for varigheten av et visst arbeid når dette arbeidet er fullført. I denne forbindelse må arbeidskontrakten angi gyldighetsperioden "frem til undertegnelsen av handlingen om aksept av arbeid under kontrakt nr. datert [dato]." Dermed vil dato for ferdigstillelse av arbeidet bli bestemt.

Som vi kan se av eksemplet, identifiserte vi for Kunden et mulig alternativ for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale og hjalp ham med å løse problemet. Tidligere måtte Byggherren alltid tenke på hvordan man kan si opp arbeidskontrakter med ansatte når byggeprosjekter allerede var ferdigstilt. Forhandlinger med ansatte var ikke alltid i favør av arbeidsgiver, da mange ansatte nektet å slutte. Arbeidskontrakter ble sagt opp etter avtale mellom partene med betaling av kompensasjon, siden mange ansatte gikk med på å slutte bare hvis de fikk utbetalt et visst beløp, og det var tilfeller der ansatte måtte permitteres med utbetaling av sluttvederlag, beløpet på som kan komme opp til fem lønninger. Løsningen som ble tilbudt kunden av vårt selskap reddet ham fra unødvendige kostnader, både penger og tid.

Dersom din bedrift driver med denne type virksomhet eller du har kontrakter med tredjeparter om å utføre visse arbeider og du trenger personell til slikt arbeid, er dette grunnlaget for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale det mest optimale. Figur 1 viser et fragment av en tidsbestemt ansettelseskontrakt med en ansatt som er ansatt for å utføre en klart definert jobb, hvis fullføring ikke kan bestemmes på en bestemt dato.

Figur 1. Fragment av en åremålskontrakt

En arbeidskontrakt for varigheten av en bestemt jobb

ANSTSATT AVTALE Nr. __
for varigheten av en bestemt jobb
(full)

_____________ «__»_________ _____ g.

Selskap med begrenset ansvar "__________________",
(Navn)

heretter referert til som "Selskapet", representert ved ____________________,
(stilling, fullt navn)

(Charter, forskrifter)

statsborger i den russiske føderasjonen ____________________, referert til som
(Fullt navn)

om følgende:

1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten

1.1. Arbeidstakeren leies inn for midlertidig arbeid av Selskapet som __________________________________________.
1.2. Den ansattes lønn er ________________________________ ________________________________ rub. per måned.
1.3. I løpet av arbeidsperioden i bedriften rapporterer den ansatte direkte til _________________________________________________.
1.4. Denne arbeidsavtalen er inngått for varigheten av arbeidet _________________________________________________ og er gyldig fra "__"___________ _____.
Arbeidet skal være avsluttet senest _____________ (ikke mer enn 2 måneder fra kontraktstart). Ved utløp av den angitte perioden sies denne avtalen opp, med unntak av de tilfellene som er spesifisert i paragrafene. 1.7 og 1.8 i avtalen.
1.5. Arbeidstaker plikter å starte arbeidet fra «__»_________ _____.

Alternativer:

(navn på firma)

_____________________________________________________________________.
b) Selskapet har rett til å sende en ansatt til å utføre oppgaver i et hvilket som helst område innenfor ________________________ regionen.

1.7. Etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 1.4 i kontrakten, kan denne arbeidsavtalen forlenges etter avtale mellom partene, eller det kan inngås en ny arbeidsavtale for midlertidig eller permanent arbeid mellom dem.
1.8. Arbeidsavtalen forlenges på ubestemt tid og Arbeidstaker får status som fast ansatt dersom arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har krevd det hevet i følgende tilfeller:
a) hvis, ved kontraktens utløp, arbeidet spesifisert i punkt 1.4 ikke er fullført;
b) hvis den ansatte, etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 1.4 i kontrakten, fortsetter å utføre arbeid innen denne spesialiteten og kvalifikasjonen.

2. PARTENES FORPLIKTELSER

2.1. Arbeidstaker er forpliktet til:
2.1.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver: _____________ _________________________________________________________________.
(de viktigste kjennetegn ved arbeidet og krav til
nivået på implementeringen deres)

Alternativ: Utføre oppgaver som spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

2.1.2. Opprettholde arbeids-, produksjons- og økonomisk disiplin og samvittighetsfullt utføre sine offisielle oppgaver spesifisert i punkt 2.1.1 i denne arbeidskontrakten.
2.1.3. Beskytt selskapets eiendom og ikke avslør informasjon og informasjon som er en kommersiell hemmelighet for selskapet.
2.1.4. Utfør effektivt og rettidig instrukser, oppdrag og instrukser gitt av selskapets ledelsesfunksjonærer, gitt av dem i samsvar med deres kompetanse.
2.1.5. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om foreningens aktiviteter uten tillatelse fra administrasjonen.
2.1.6. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitær.
2.1.7. Hvis arbeidet utføres i henhold til en avtale inngått av selskapet med en tredjepart (kunden), følg vilkårene i slik avtale og reglene som er gjeldende på kundens territorium, forutsatt at den ansatte gjør seg kjent med de spesifiserte dokumentene mot underskrift.
2.1.8. Bidra til å skape et gunstig moralsk klima og arbeidsmiljø i selskapet.
2.2. Selskapet forplikter seg til:
2.2.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Selskapet har rett til å kreve at den ansatte utfører plikter som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2.2.2. Betal lønn to ganger i måneden, senest _______ og ______ dager i hver måned.
Betal lønn for hele ferieperioden senest _______ dag(er) før ferien starter.
2.2.3. Hvis den ansatte sendes for å utføre arbeid i henhold til en avtale inngått av selskapet med en tredjepart (kunden), ved mottak, gjøre den ansatte kjent med slik avtale med hensyn til vilkårene for å utføre arbeidet og reglene som er gjeldende på kundens territorium .
2.2.4. Sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskrifter og arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2.2.5. Gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen.
2.2.6. Undersøke og vedlikeholde registreringer av industriulykker.
2.2.7. Betal bonuser og godtgjørelser på den måten og på de vilkår som er fastsatt av selskapet, gir økonomisk bistand under hensyntagen til vurderingen av den ansattes personlige arbeidsdeltakelse i selskapets arbeid.
2.2.8. På foreskrevet måte, foreta oppføringer i den ansattes arbeidsbok, lagre den og gi den til den ansatte på oppsigelsesdagen.
2.2.9. Gi arbeidstakeren sosial forsikring for arbeidsavtalens gyldighetsperiode.
2.2.10. Utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivningen.

Les også: Sykehusskattekode

3.1. Arbeidstakeren tildeles en ________________ (fem dager, seks dager) arbeidsuke på __________ timer (ikke mer enn 40 timer). Helger er __________________________.
Alternativ: Fridager gis på forskjellige ukedager i henhold til skiftplaner godkjent av selskapets administrasjon.
Arbeid i bedriften utføres ikke på følgende helligdager:
1. og 2. januar - nyttår;
7. januar—juledag;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. og 2. mai - Vår- og arbeidsfest;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni - Dagen for vedtakelse av erklæringen om statssuverenitet;
7. november er det årsdagen for oktoberrevolusjonen;
12. desember er dagen for vedtakelse av den russiske føderasjonens grunnlov.
På tampen av høytidene oppført ovenfor, reduseres ansattes arbeidstid med 1 (én) time. Dersom ferie innledes med fridag, reduseres ikke arbeidsdagen.
3.2. Arbeidstid:
- Begynnelse av arbeidet __________________;
- slutt på arbeidet __________________;
— pause for hvile og mat fra _________ til _________.
Alternativ: Arbeidstid fastsettes av vaktplanen godkjent av bedriftsadministrasjonen.

3.3. En ansatt kan bli pålagt å jobbe om natten (fra kl. 22.00 til 06.00 lokal tid) i henhold til vaktplanen godkjent av Selskapets administrasjon.
For nattarbeid ytes det i tillegg til lønn en kompensasjon med ____ (minst 40 %) av timesatsen for en time arbeid. Timeprisen beregnes ved å dele lønnsbeløpet på gjennomsnittlig antall arbeidstimer per måned.
3.4. I unntakstilfeller kan Arbeidstakeren pålegges å arbeide overtid, samt å arbeide i helger og helligdager på den måte og med kompensasjon fastsatt i arbeidslovgivningen (ved å gi en annen hviledag eller, etter avtale mellom partene, i kontanter) ).
3.5. Arbeidstaker innvilges årlig ferie med lønn på _______ dager (minst 24 virkedager basert på seks dagers arbeidsuke). Permisjon første arbeidsår gis etter elleve måneders sammenhengende arbeid i Selskapet. I tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen, på anmodning fra den ansatte, kan permisjon gis inntil utløpet av elleve måneders sammenhengende arbeid i selskapet.
Ferie for det andre og påfølgende arbeidsåret gis i samsvar med prioriteringen av ferier, i henhold til ferieplanen godkjent av selskapets leder, utarbeidet under hensyntagen til ansattes ønsker om tidspunktet for den foreslåtte ferien.
3.6. I tilfeller som følger av loven, gis Arbeidstaker tilleggspermisjon.
3.7. Erstatning av ferie med økonomisk kompensasjon er ikke tillatt, bortsett fra ved oppsigelse av en Arbeidstaker som ikke har benyttet innvilget ferie.
3.8. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan Arbeidstaker på forespørsel innvilges korttidspermisjon uten lønn.

4. PARTENES ANSVAR

4.1. I tilfelle svikt eller feilaktig utførelse av den ansatte av sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsbestemmelsene (Alternativ: og reglene fastsatt av personellforskriften), samt forårsaker materiell skade på selskapet, bærer han disiplinært, økonomisk og annet ansvar i henhold til gjeldende lovgivning.
4.2. Selskapet bærer økonomisk og annet ansvar, i samsvar med gjeldende lovgivning, i følgende tilfeller:
a) oppsigelse uten lovlig grunn eller i strid med den etablerte prosedyren;
b) å forårsake skade på den ansatte som følge av skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
c) i andre tilfeller fastsatt ved lov.
I tilfeller fastsatt ved lov, er selskapet forpliktet til å kompensere den ansatte for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger fra selskapet.

5. OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSKONTRAKT

5.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:
5.1.1. Avtale mellom partene.
5.1.2. Fullføring av arbeidet spesifisert i punkt 1.4 i denne kontrakten, umuligheten av å fullføre det eller kontraktens utløp.
5.1.3. Arbeidstakers verneplikt eller inntreden i militærtjeneste.
5.1.4. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte på grunnlaget fastsatt i art. 31 og 32 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
5.1.5. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra selskapet på grunnlag gitt i art. 33 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
5.1.6. Endringer i betydelige arbeidsforhold og (eller) brudd fra selskapet på sine forpliktelser i henhold til denne arbeidskontrakten.
5.2. I tillegg til de begrunnelser som er oppført i punkt 5.1 i denne avtalen, kan en kontrakt for midlertidig arbeid som ikke er forlenget på ubestemt tid i henhold til punkt 1.8 sies opp:
5.2.1. På initiativ fra den ansatte, med forbehold om skriftlig melding fra sistnevnte til selskapet tre dager før datoen for foreslått oppsigelse.
5.2.2. På initiativ fra selskapet i tilfelle av:
a) stans av arbeidet i selskapet i mer enn én uke av produksjonsmessige årsaker, samt reduksjon av arbeidet i selskapet - med utbetaling av sluttvederlag fastsatt i punkt 6.2;
b) fravær fra jobb i mer enn to uker på rad på grunn av midlertidig uførhet - uten utbetaling av sluttvederlag;
c) unnlatelse av Arbeidstaker, uten god grunn, i å oppfylle de plikter som er tillagt ham i denne arbeidsavtalen - uten betaling av sluttvederlag.
5.3. Heving av en arbeidsavtale fritar ikke partene for ansvar for manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse.

6. GARANTI OG kompensasjon

6.1. I løpet av gyldighetsperioden for denne arbeidsavtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
6.2. Arbeidstakeren får utbetalt sluttvederlag på _________ (minst to ukers gjennomsnittslønn) ved oppsigelse av kontrakten av grunner:
a) Arbeidstakers verneplikt eller inntreden i militærtjeneste;
b) den ansattes nektelse av å fortsette å jobbe på grunn av endringer i betydelige arbeidsforhold;
c) sykdom som hindrer fortsatt arbeid, eller tap av arbeidsevne som følge av arbeidsulykke;
d) på grunn av brudd fra selskapet på arbeidslovgivning eller forpliktelser i henhold til denne avtalen.

7. SPESIELLE BETINGELSER

7.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.
7.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
7.3. For øvrig er partene veiledet av gjeldende lovgivning.
7.4. Partene veiledes av selskapets interne regelverk (Personalreglement, Internt Arbeidsreglement etc.) kun dersom Arbeidstaker gjør seg kjent med dem mot underskrift.
7.5. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidsavtale vurderes på den måten gjeldende lovgivning foreskriver.
7.6. Avtalen er utarbeidet i 2 eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Selskapet og det andre av Arbeidstakeren.

SAMFUNN: _____________________________________________________ __________________________________________________________________

ANSAT: ________________________________ (________________) Pass: serie _____________ Nr. __________, utstedt av ___________________ _________________________________________________________________________________ Adresse: __________________________________________________________________________

Arbeidskontrakt (for varigheten av en bestemt jobb)

Selskap med begrenset ansvar ____________________,
(Navn)

heretter referert til som "Selskapet", representert ved ____________________,
(stilling, fullt navn)

handler på grunnlag av ______________________, på den ene siden, og
(Charter, forskrifter)

land(er) i den russiske føderasjonen ____________________, kalt
(Fullt navn)

heretter «Ansatt» har derimot inngått denne avtalen
om følgende:

1. Arbeidskontraktens gjenstand

1.1. En ansatt ansettes for midlertidig arbeid av Selskapet i
kvalitet __________________________________________.
1.2. Den ansattes lønn er ______________________
________________________________ rubler per måned.
1.3. I løpet av arbeidsperioden i Bedriften underkaster den ansatte seg
direkte ________________________________________________.
1.4. Denne arbeidsavtalen er inngått for varigheten av
arbeid ________________________________________________________________
og er gyldig fra "__"___________ 200__.
Arbeidet må være avsluttet senest _____________ (ikke mer enn 2
måneder fra begynnelsen av kontrakten). Etter den angitte perioden
Denne avtalen sies opp, unntatt i tilfeller
spesifisert i punkt 1.7 og 1.8 i avtalen.
1.5. Arbeidstaker plikter å starte arbeidet på «__»______ 200__.
1.6. Arbeidssted for den ansatte: _________________________________.
Alternativer:
a) Selskapet har rett til å sende en Ansatt til å utføre oppgaver i
___________________________, ligger ved: ________________
(navn på firma)

____________________________________________.
b) Selskapet har rett til å sende en Ansatt til å utføre oppgaver i
ethvert område innenfor ________________________________-regionen.
1.7. Etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 1.4 i kontrakten,
denne arbeidsavtalen kan forlenges etter avtale mellom partene,
eller det kan inngås en ny arbeidsavtale mellom dem
midlertidig eller fast arbeid.
1.8. Arbeidsavtalen forlenges på ubestemt tid
periode og Arbeidstaker får status som fast ansatt dersom
arbeidsforholdet fortsetter faktisk og ingen av partene
krevde oppsigelse i følgende tilfeller:
a) dersom, ved kontraktens utløp, arbeidet spesifisert i
klausul 1.4 vil ikke bli oppfylt;
b) dersom, etter å ha fullført arbeidet spesifisert i punkt 1.4 i kontrakten,
Den ansatte fortsetter å utføre arbeid innen denne spesialiteten og
kvalifikasjoner.
1.9. Arbeid i selskapet er den ansattes hovedarbeidssted.

Midlertidige arbeidsavtaler tilhører kategorien åremålskontrakter. Uten å inngå en passende arbeidskontrakt er det umulig for en innleid arbeidstaker å beholde sine rettigheter og plikter. På grunn av mangelen på et offisielt dokument, hvis det oppstår tvister i retten, vil det være ganske vanskelig å bevise et brudd på landets gjeldende arbeidskodeks.

Inngåelse av midlertidig arbeidsavtale. Egendommer

En midlertidig arbeidsavtale har sine grunnleggende forskjeller. For det første er det begrenset av tidsrammer. Dette er hovedforskjellen fra en fast ansettelseskontrakt. En midlertidig arbeidsavtale er også av engangskarakter og inngås som regel for et par måneder. Inngåelse av en midlertidig arbeidsavtale er relevant i følgende tilfeller:

• Dersom en fast ansatt reiser på ferie
• Mens en ansatt gjennomgår alternativ tjeneste
• Når du yter tjenester i utlandet
• Hvis arbeidet er sesongbasert
• For praksisplass
• Under hovedansatts sykdom
• Ved tilsetting i stilling på prøvetid
• Å utføre en bestemt type arbeid

En midlertidig ansettelseskontrakt skal inneholde følgende elementer og opplysninger:

• Firma detaljer. Disse inkluderer juridisk adresse, navn på organisasjon, arbeidsgiverdetaljer, kontaktinformasjon.
• Personopplysninger om den ansatte. Vi snakker om pass, adresse, fødselsdato, SNILS-nummer.

I praksis er det mye mer vanlig å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler med ansatte. Arbeidsgiver kan imidlertid også ha behov for en vikar som må ansettes under en midlertidig arbeidsavtale. I terminologien til den russiske føderasjonens arbeidskode - under en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

En tidsbestemt kontrakt inngås med en ansatt for ikke mer enn 5 år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når er det mulig å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale?

Registrering av en ansatt under en tidsbestemt ansettelseskontrakt er bare mulig hvis dette skyldes spesifikasjonene til det kommende arbeidet eller er relatert til betingelsene for gjennomføringen. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier når en arbeidsgiver har rett til å ansette en ansatt for en viss periode. For eksempel hvis en ansatt forventes å bli sendt til arbeid i utlandet, eller hvis han blir ansatt for å utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, for eksempel i foreldrepermisjon (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg inneholder den russiske føderasjonens arbeidskode en liste over tilfeller der det er mulig å inngå en tidsbestemt kontrakt bare ved avgjørelse fra arbeidsgiveren, men med samtykke fra den ansatte. Så hvis arbeidsgiveren er en liten bedrift og antall ansatte ikke overstiger 35 personer, har han rett til å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter med alle ansatte (uansett hvilket arbeid de skal utføre), hvis de ikke gjør det gjenstand.

Hvis det ikke er grunnlag for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt, men den likevel ble utarbeidet, kan retten omklassifisere den som permanent på forespørsel fra den ansatte (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et lignende utfall er mulig hvis det under saksbehandlingen viser seg at:

• den ansatte gikk med på å signere en tidsbestemt kontrakt under press (klausul 13 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2);
• tidsbestemte kontrakter, utstedt for en kort periode, ble inngått flere ganger for å utføre den samme arbeidsfunksjonen (klausul 14 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2).

Innhold i en tidsbestemt arbeidsavtale

En tidsbestemt kontrakt med en ansatt må angi perioden kontrakten ble inngått for og grunnlaget for å utstede en tidsbestemt kontrakt (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 30. november 2009 N 3523 -6-1). Hvis arbeidskontrakten ikke spesifiserer et vilkår, vil den anses som inngått på ubestemt tid (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Merk at perioden kan bestemmes enten av den nøyaktige datoen eller av forekomsten av en bestemt hendelse (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 28. desember 2006 N 2264-6-1).

En vernepliktig ansatt kan settes på prøvetid på (