For hvilken periode beregnes ved oppsigelse. Ved oppsigelse, i hvilken periode skal midlene beregnes og utbetales

Ved oppsigelse av kontrakten, uavhengig av begrunnelsen, er den ansatte forpliktet til å betale alle forfalte midler på oppsigelsesdagen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hvordan gjøre beregningen riktig, hva du må ta hensyn til, hvilke dokumenter du skal forberede - vi vil vurdere alt dette videre.

Normativ basis

Den russiske føderasjonens arbeidskode:

Kunst. 178 - prosedyren for å betale sluttvederlag;
Kunst. 140 - vilkår for oppgjør i tilfelle avbrudd i samarbeidet;
Kunst. 121 - beregning av ferieopplevelse.

Andre dokumenter:

Brev fra finansdepartementet i Russland datert 12. februar 2016 N 03-04-06 / 7535;
Rostruds brev nr. 1519-6-1.

Hvilke typer betalinger og kompensasjoner kreves?

Bedriften er forpliktet til å refundere den ansatte for betalinger fastsatt i arbeidsloven og regulert av lokale forskrifter.

Ved oppsigelse av egen fri vilje er det obligatorisk å utstede:

Lønn for perioden arbeidet. Det gis uten svikt, selv om arbeidstakeren blir sagt opp for å begå disiplinære lovbrudd. truer arbeidsgiver med behov for å kompensere for forsinkelsen (hvis arbeidstakeren går til retten).
Premier- utstedes i henhold til lokale dokumenter og utgjør en viss prosentandel av lønnen. Størrelsen og vilkårene for tilbudet er fastsatt i.
Kompensasjon for ubrukte hviledager. Det er tider når en oppsagt ansatt ikke hadde tid til å bruke, hvilte delvis eller akkumulert. Alt dette refunderes i sin helhet av selskapet.

Når arbeidsforholdet avsluttes på initiativ fra arbeidsgiver, legges følgende til de obligatoriske utbetalingene:

sluttvederlag- kompensasjon tildelt av den russiske føderasjonens arbeidskode for ansettelsesperioden til en ansatt. Beløpet varierer avhengig av kategorien borgere. For ordinære ansatte er det lik én månedslønn, og for personer i lederstillinger utbetales det med en trippelsats. Lovverket forbyr ikke å øke beløpet ved behov. Merk følgende: sluttvederlag skyldes ikke en ansatt som er oppsagt på grunn av manglende overholdelse av arbeidsdisiplin (tyveri, forfalskning osv.), men den endelige avgjørelsen forblir hos arbeidsgiver.
Ekstra kompensasjon. Tilveiebrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, dersom det er fastsatt i.

Funksjoner ved beregning av betalinger ved oppsigelse

Lønn

Det bestemmes i spesielle programmer (for eksempel i "1C").

Når en ansatt ikke skylder noe til selskapet, bruk følgende formel:

ZP \u003d LØNN / Dmes x Dotr.,

LØNN - penger tilfalt den ansatte;
D måned - antall arbeidsdager i en måned;
D neg. - antall arbeidsdager.

13 % inntektsskatt skal trekkes fra mottatt beløp.

Arbeidsgiver må også overføre forsikringspremier:

i den russiske føderasjonens pensjonsfond - 22%;
FSS - 2,9 %;
i MHIF - 5,1%.

Ikke glem å ta hensyn til distriktskoeffisienten i regioner hvis klimatiske forhold er forskjellige.

Om nødvendig må du ta hensyn til ansatte på den siste serveren. Alle disse betalingene er gitt av lovgivningen i den russiske føderasjonen. Dersom en ansatt skylder bedriften penger, trekkes de i lønnen.

Oppmerksomhet: satsen for forsikringsbidrag til pensjonsfondet er 22% inntil utbetalingene på den kumulative summen ikke når maksimalgrunnlaget.

Da synker verdien til 10 % og betalingen til FSS stopper. I 2019 blir midler kreditert MHIF uten begrensning.

Eksempel:

En ansatt i Zvezda LLC - A.I. Vorobyov inngav etter egen forespørsel 29. februar 2016. Lønnen er 25 000 rubler, måneden ble ikke helt utarbeidd - 17 dager, siden den ansatte tok 3 dager. Antall ubrukte hviledager er 25 dager.

Utbetalingen vil se slik ut:

1) Opptjent lønn:

(25 000 rubler) / (20 dager) x 17 dager = 21 250 rubler.

2) Beløpet som er overført til hendene:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rubler.

Selskapet overfører også forsikringspremier for A.I. Vorobiev:

i den russiske føderasjonens pensjonsfond - 25 000 x 0,22 \u003d 5 500 rubler.
i FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubler.
i MHIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubler.

Premier

De er etablert i arbeidskontrakten eller lokale reguleringsdokumenter. Utgjør en viss prosentandel av lønnen.

Formelen for å beregne er:

PREMIER=N x LØNN

N er prosentandelen av bonusopptjening.

La oss fortsette med forrige eksempel.

Anta at i arbeidsavtalen A.I. Vorobyov har rett til bonuser på 17% av lønnen.

Da vil tilleggsbelønningen være:

PREMIER \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubler.

Ubrukt ferie

Ved oppsigelse av en ansatt skal selskapet etter loven refundere alle dager med ubrukt hvile.

FERIE = Punktum. x ZPsr.d.,

D avd. - antall hviledager;
ZP Gj.sn. er gjennomsnittslønnen til en ansatt per dag.

For en fullstendig faktureringsperiode brukes følgende formel:

ZP gjennomsnittsdag = (D år.) / 12: 29,4.

I motsatt situasjon - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

D år. – arbeidstakers inntekt de siste 12 månedene;
Mp. - antall måneder fullt arbeid av den ansatte;
Mn. - antall dager i en ufullstendig utført måned;
29,4 - gjennomsnittlig antall dager i en måned, etablert i 2019.

I henhold til arbeidsloven ytes full betaling for ansatte som har jobbet i organisasjonen i minst 11 hele måneder.

Når varigheten er kortere, beregnes feriepengenes andel for hver arbeidede dag.

Samtidig bør personellspesialister ta hensyn til to nyanser:

overskudd mindre enn 15 dager er ekskludert fra beregningen;
verdien rundes opp til hele måneden når du skal på jobb i mer enn 15 dager.

I vårt eksempel, A.I. Vorobyov forlot 25 dager med ubrukt ferie.I følge 1C-systemet utgjorde den ansattes inntekt for året 324 000 rubler. La oss si at han jobbet for fullt året før.

Derfor gjøres følgende beregninger i regnskapet:

ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rubler.
FERIE \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubler.

På oppsigelsesdagen må Zvezda betale A.I. Vorobyov-kompensasjon for ubrukte hviledager på 22 959,2 rubler.

sluttvederlag

Utstedt til en ansatt ved reduksjon eller avvikling av virksomheten.

Den tilsvarer én månedslønn og ytes for hele ansettelsesperioden, men ikke lenger enn 2 måneder.

Eksempel:

Selskapet Bely Volk LLC planlegger å stoppe sin virksomhet fra 03/01/2016, i forbindelse med dette utarbeider det oppsigelse av ansatte. E.I. Kostenko, som jobber som økonom, mottar 27 500 rubler.

I tillegg til lønn for arbeidet periode og kompensasjon for ubenyttet ferie, skal den ansatte motta sluttvederlag:

for mars - 27 500 rubler.
for april - 27 500 rubler.

Bely Klyk LLC forplikter seg til å betale E.I. Kostenko 55 000 rubler. for ansettelsesperioden.

Hvis, ved oppsigelse av en ansatt, beløpet for kompensasjonsbetalinger overstiger tre gjennomsnittlig inntekt (for ansatte i det fjerne nord - seks) etablert i regionen, holdes inntektsskatt tilbake fra differansen.

For å gjøre dette summeres alle utbetalinger, med unntak av kompensasjon for ubrukt ferie, og personlig inntektsskatt beregnes av resultatet.

Eksempel:

Antey LLC utarbeider oppsigelsen av kontrakten med lederen for salgsavdelingen G.I. Mityaev. I regnskapsavdelingen ble det påløpt monetære kompensasjoner på 57 700 rubler. Den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt er 15 000 rubler. Definer inntektsskatt.

Beregn beløpet som skal skattlegges:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rubler.

La oss definere personlig inntektsskatt: 12 700 x 13% = 1651 rubler.

Regnskapsavdelingen til Antey LLC må betale inntektsskatt for G.I. Mityaev i mengden 1 651 rubler.

Den fylles ut av en regnskapsfører eller en spesialist i personalavdelingen. Det kreves streng overholdelse av alle regler.

En side må inneholde:

dato for ansettelse av den ansatte;
nummer og dato for utfylling av notatberegningen;
personopplysninger om den ansatte (fullt navn, personalnummer, stilling, navnet på enheten han er registrert i);
informasjon om oppsigelsen (dato for oppsigelse av kontrakten, begrunnelse, nummer og dato for bestillingen);
dager med ubrukt hvile.

På slutten av dokumentet settes signaturen til en spesialist i personalavdelingen og selskapets segl.

Baksiden fylles ut av en regnskapsfører.

Den gjenspeiler informasjonen som er nødvendig for å beregne kompensasjonen til den ansatte: år for faktureringsperioden, inntekt, antall kalenderdager, gjennomsnittlig lønn per dag, brukte/ubrukte feriedager og mye mer.

Under tabellen er beløpet på alle forfalte betalinger ført i tall og i ord skal regnskapsføreren som har utarbeidet dokumentet sette sin signatur.

Utfyllende eksempel:

Et eksempel på å fylle ut T-61-skjemaet (side 1)

Et eksempel på utfylling av T-61-skjemaet (side 2)

Arbeidsgivers pålegg om oppsigelse er utarbeidet i den enhetlige formen T-8 eller T-8a:

Det må angi begrunnelsen for oppsigelse av kontrakten med henvisning til artikkelen i lovgivningen.

Dokumenter som bekrefter årsaken til oppsigelsen (hvis noen) er også vedlagt. Den ansatte skal være kjent med pålegget mot underskrift. Hvis dette ikke er mulig, gjøres et passende notat.

Et eksempel på å fylle ut en ordre:

Et eksempel på å fylle ut T-8-skjemaet

(TK) i 2019 gjennomføres etter følgende regler:

De to første kolonnene inneholder serienummeret og datoen for endringene i formatet 01/01/2016.
Den tredje angir oppsigelsesgrunnen og grunnlaget. Ordlyden er foreskrevet i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si i henhold til følgende ordning: artikkel, del, avsnitt.
I den fjerde kolonnen legger du ned detaljene i bestillingen. Forkortelser er imidlertid ikke tillatt.

Det var ingen entydig mening om ordlyden i protokollen da samarbeidet ble avbrutt - forskjellige alternativer er tillatt: "oppsagt", "arbeidskontrakt avsluttet", "arbeidskontrakt avsluttet".

Et eksempel på å fylle ut et kjøpesenter:

Prøveinngang i arbeidet

I henhold til artikkel 80 i arbeidsloven skjer frivillig oppsigelse på initiativ av den ansatte på grunn av ulike årsaker: et nytt tilbud, flytting eller andre omstendigheter. Denne prosedyren for å heve kontrakten regnes i dag som en av de mest konfliktfrie. Årsaken er at for ham, i motsetning til tilfellet etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av fravær eller reduksjon, kreves det ikke argumenter, en spesiell prosedyre og utbetaling av økt kompensasjon. Selv om prosedyren for oppsigelse er enkel, har den fortsatt sine egne regler.

Under hvilken artikkel får de sparken etter eget ønske

Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Den russiske føderasjonens arbeidskode) med tittelen "Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra en ansatt (på egen forespørsel)" beskriver prosedyren og reglene for denne prosedyren. De gjelder begrunnelse, frister for innlevering av søknad og saker om arbeidsavslutning før utløpet av varslingsfristen. I tillegg inneholder artikkelen informasjon om tilbaketrekking av søknaden.

Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske

Enhver ansatt, inkludert en gravid kvinne, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Generelle grunner for å avslutte en arbeidskontrakt", har rett til å slutte på eget initiativ på grunn av ulike omstendigheter. For å gjøre dette riktig er det viktig å kjenne til detaljene og reglene for å si opp en arbeidsavtale. Så det blir ingen konflikter med arbeidsgiver og andre problemer som vil trekke ut prosessen i lang tid.

Vilkår for oppsigelse

I henhold til den generelle regelen i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt varsle arbeidsgiveren skriftlig om oppsigelse ved å sende inn en søknad adressert til ham 2 uker før planlagt avreise. Denne perioden begynner å telle fra dagen etter registreringen av søknaden. Det er viktig at innsendelsen av søknaden registreres, ellers kan behandlingstiden bli forskjøvet. Andre regler for oppsigelse av en ansatt etter eget ønske:

to ukers perioden kan kanselleres etter skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
loven forplikter ikke den ansatte til å være på arbeidsplassen i disse 2 ukene (du kan reise på ferie, sykemeldt);
Den generelle regelen om to ukers fri har unntak (for en prøveperiode - 3 dager, og for en lederstilling - 1 måned).

Lederen har ikke rett til å nekte en ansatt. Hvis dette skjer, bør arbeidstakeren vite at dette er brudd på loven av arbeidsgiver. Deretter utarbeides søknaden i standardskjema og sendes i posten med returkvittering. Så du vil vite om mottak av dokumenter fra arbeidsgiver. Etter 2 uker kan du slutte å jobbe i organisasjonen. Etter denne perioden skal den ansatte få utlevert en arbeidsbok og en beregning. Ellers har han rett til å henvende seg til tilsynet som behandler slike ulovlige situasjoner og arbeidskonflikter.

Oppsigelsesbrev

Det første en ansatt bør gjøre er å levere et oppsigelsesbrev på eget initiativ 2 uker før avreise. Nedtellingen begynner neste dag. Loven definerer ikke de eksakte kravene, men den bør angi flere viktige punkter:

Etternavn, navn, patronym og leders stilling, navn på organisasjonen.
Etternavn, navn, patronym for søkeren, dvs. den ansatte selv.
Teksten til uttalelsen. Inkluderer en forespørsel om å bli avskjediget fra en stilling på en bestemt dato (det er bedre å skrive for eksempel "1. august og ikke "fra 1. august"). Angi om nødvendig årsaken til oppsigelsen av kontrakten.
På slutten settes dato for innlevering av søknad, signatur og utskrift.

Arbeidsloven gir deg mulighet til å trekke søknaden din. Dette gjøres i samme form som søknad om oppsigelse etter initiativ fra arbeidstaker. Lederen har rett til å nekte:

hvis en annen person allerede er akseptert for å erstatte den fratrådende arbeidstakeren, som i henhold til loven ikke kan nektes jobb;
dersom arbeidstakeren dro på ferie (han burde ha trukket søknaden før ferien starter).

Årsaker til oppsigelse

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode anses følgende tilfeller som gyldige grunner for å opprettholde tjenestetiden til en ansatt:

nå pensjonsalder;
behovet for å flytte;
noen sykdommer;
begynnelsen av utdanning i en høyere eller videregående spesialisert institusjon;
omsorg for et sykt familiemedlem;
brudd på arbeidsavtalen fra arbeidsgivers side.

Det er ikke nødvendig å angi årsaken, hvis det ikke er grunnlaget for eventuelle kompensasjonsbetalinger eller kansellering av den obligatoriske arbeidsperioden. Generelt bør du bare skrive "Jeg ber deg sparke meg av egen fri vilje." I tillegg kan du spesifisere årsaken - "i forbindelse med pensjonering." På samme måte formuleres andre forhold.

Avskjedsordre

Hvis søknaden om avskjedigelse av egen fri vilje ikke har et klart mønster, er pålegget utarbeidet i samsvar med T-8-skjemaet fastsatt ved lov. Den utgis i 2 eksemplarer, hvorav ett forblir i regnskapsavdelingen for beregning av materielle betalinger. Pålegg om oppsigelse av egen fri vilje gis med visse detaljer, for eksempel:

kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av ledelsesaktiviteter (OKUD) - 0301006;
kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av bedrifter og organisasjoner (OKPO) - det er forskjellig for hvert selskap;
navn på firma;
teksten til selve ordren;
Dato for forberedelse.

Jobbe tid

Standard behandlingstid er 2 uker. Den starter dagen etter at søknaden er sendt inn. Men denne perioden holdes ikke alltid. Du kan ikke trene 2 uker ved:

arbeidsgiver ser ikke behovet for dette;
den ansatte har gode grunner - opptak til fulltidsstudier, hasteflytting, bli pensjonist);
arbeidsgiveren har brutt arbeidsavtalen;
den ansatte er sykemeldt.

Dra før avreise

Arbeidstaker har rett til å slutte på eget initiativ også under eller før ferie. Søknaden i dette tilfellet skrives i samme form. Oftere inneholder den setningen "Jeg ber deg om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse etter eget ønske." I samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes den siste feriedagen som den siste arbeidsdagen. I dette tilfellet trenger du ikke trene 2 uker.

Liste over dokumenter ved oppsigelse av egen fri vilje

Arbeidstaker trenger kun å levere et oppsigelsesbrev. Som svar vil han bli utstedt offisielle dokumenter fra følgende liste:

en arbeidsbok med en oppføring i den på grunn av oppsigelse, utstedt av personalavdelingen;
sertifikat 2-NDFL, som bekrefter mengden inntekt mottatt og tilbakeholdt personlig inntektsskatt;
sertifikat for utbetaling av lønn for de siste 2 kalenderår;
opplysninger om utbetalinger og annen godtgjørelse, om forsikringserfaring til den forsikrede ansatte.

Rettigheter ved oppsigelse etter eget ønske

Hver part har sine egne rettigheter. For den ansatte er dette muligheten til å trekke søknaden når som helst. Arbeidsavtalen forblir i kraft dersom arbeidstakeren ikke ble sagt opp siste dag. Arbeidsgiver har rett til å kreve full utførelse av arbeidsoppgaver til og med oppsigelse. Dersom lederen bryter arbeidsavtalen, kan arbeidstakeren ikke jobbe i 2 uker, men kun dersom han kunne bevise dette i retten.

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje

Det skal gjøres på oppsigelsesdagen, d.v.s. siste arbeider etter 2 ukers arbeid. Sluttoppgjøret inkluderer betaling av alle skyldige beløp til den ansatte. Disse inkluderer:

lønn;
kompensasjon for ubrukte feriedager;
utbetalinger etter arbeids- eller tariffavtale.

Oppsigelse ved sykemelding

Arbeidstaker kan søke selv om oppsigelsesdatoen faller innenfor en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Arbeidsgiver har ikke rett til å endre det. Etter en 2-ukers periode foretar ledelsen en beregning, gir pålegg med notat om fravær av en ansatt. Du kan når som helst komme for dokumenter og skyldige beløp. Det eneste vilkåret for oppsigelsesprosedyren er at midlertidig uføretrygd tildeles innen 10 dager etter at sykemeldingen er innvilget. Det betales neste lønnsdag.

På ferie

Alle beregninger i dette tilfellet og utstedelse av en arbeidsbok i dette tilfellet gjøres siste arbeidsdag før ferien. Arbeidstakeren skriver oppsigelsesbrev av egen fri vilje på samme vilkår. I tillegg til lønn skal arbeidstaker gis feriepenger. Kompensert betaling for ubrukt ferie er allerede utelukket. En ansatt kan motta den hvis han nekter å gi ham hvile.

Etter ferie

Hvis arbeidstakeren allerede har brukt ferien og besluttet å slutte etter den, må han jobbe i 2 uker på generelt grunnlag etter å ha skrevet søknaden. Utbetalinger i dette tilfellet er de samme som når du slutter fra jobb til enhver annen tid. De inkluderer lønn og utbetalinger i henhold til en arbeids- eller tariffavtale. Hvis søknaden ble sendt inn før ferien med oppsigelsesmelding etter den, gjøres beregningen siste virkedag. Så gir de ut en arbeidsbok. Dersom ferien ble innvilget på forhånd, holdes for mye utbetalt feriepenger på 20 % tilbake fra den oppsagte.

Etter sykemelding

Hvis arbeidstakeren ikke kan fortsette å jobbe etter slutten av perioden med arbeidsuførhet, viser han i søknaden til denne grunnen og bekrefter den med dokumenter. I dette tilfellet kan han bli avskjediget samme dag med beregning og utstedelse av en arbeidsbok. En person får kompensasjon for ubrukt ferie, lønn og sykefravær.

Oppsigelse på én dag

Hvis det er umulig for en ansatt å fortsette å jobbe, er organisasjonen forpliktet til å si opp kontrakten med ham innen perioden spesifisert i søknaden. For å gjøre dette må du gi støttedokumenter, for eksempel en attest fra en medisinsk institusjon om en sykdom, fra et institutt ved innleggelse, etc. Skrive en søknad, fylle ut en ordre og gjøre deg kjent med den ved tidlig oppsigelse skjer på en dag. Beregningen kan gjøres senest neste dag, inkludert lønn og kompensasjonsutbetalinger for ferie.

Hvordan slutte på egen hånd

Det er viktig for arbeidstaker å vite at han har rett til å si opp etter eget ønske, og arbeidsgiver kan ikke avslå søknaden. Det er viktig å gjøre alt etter instruksjonene slik at det ikke oppstår uenigheter. Prosedyren for hvordan du fratrer riktig inkluderer flere stadier:

Skrive søknad. En arbeidstaker som bestemmer seg for å ta et slikt skritt, må innen et visst tidsrom sende inn en søknad stilet til direktøren, og om nødvendig oppgi årsaken til avgangen.
Utstedelse av ordren. Etter registrering av søknaden (dette må følges, og det er bedre å lage en kopi for deg selv), vil en bestilling bli generert. Den er kompilert i en standard enhetlig form. Den ansatte må sette seg inn i bestillingen, sette sin signatur i den.
Avskjedigelse. Arbeidsgiver gjør en passende oppføring i arbeidsboken, arbeidstakeren signerer for det på et personlig kort. På samme stadium gjøres en fullstendig beregning på grunnlag av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan sparke en ansatt på egen hånd

Arbeidsgiver må signere et oppsigelsesbrev. Deretter må du gi en ordre i T-8-skjemaet, som du kan gjøre den ansatte kjent med. Deretter avklarer personal- og regnskapsavdelingen informasjon om arbeidsperioden i inneværende måned, ferieavvikling, sykefraværsperioden og annen informasjon som er nødvendig for å beregne erstatning. På oppsigelsesdagen utstedes et arbeidsattest som angir årsaken til oppsigelsen og betaling av skyldige midler.

Video

Tidspunktet for oppgjøret med en ansatt som forlater organisasjonen er viet til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Frister for oppsigelse

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

I tilfelle tvist om beløpene til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Hva er den eksakte datoen - fristen for å utstede oppgjør?

Oppsigelsesdagen skal som hovedregel anses som den datoen da personen var til stede på arbeidsstedet siste gang. Men i praksis hender det også at siste arbeidsdag og oppsigelsesdagen ikke er sammenfallende.

Her er eksempler på datofeil:

Når og hvordan skal pengene betales?

La oss vurdere når finalen skal gjøres avhengig av situasjonen, men samtidig ta hensyn til kravene i gjeldende lovgivning.

Når skal de gi dersom den ansatte var fraværende siste arbeidsdag?

Denne situasjonen er også omtalt i art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er indikert at arbeidsgiveren får en dag til å utføre beregningen, men fra det øyeblikket den oppsagte arbeidstakeren krever betaling av midler. Det viser seg at arbeidstakeren selv etter oppsigelse må henvende seg til sin allerede tidligere leder og kreve å ta et oppgjør med ham.

Les om hvilke utbetalinger som tilkommer en ansatt ved oppsigelse, og hos deg får du vite om det er mulig å håpe på bonusutbetaling etter oppsigelse.

Hvordan søke om forlik?

Lovverket omhandler ikke dette spørsmålet. Det ser ut som at Det er best å sende inn en skriftlig søknad med følgende innhold:

«Jeg, Petrov Ivan Vasilievich, ble sparket fra LLC Magnat på egen forespørsel 18. april 2018. På oppsigelsesdagen var jeg fraværende fra arbeidsplassen på grunn av en fridag, jeg ber deg om å betale full betaling med meg innen fristene fastsatt av arbeidslovgivningen.

Sørg for å angi dato for skriving av søknaden og signatur.

Om ønskelig eller nødvendig, kan søknaden sendes ikke personlig, men per post eller gjennom en representant.

Imidlertid er den tidligere ansatte i organisasjonen interessert i spørsmålet om å skaffe midler. Derfor er det bedre å kontakte kontoret til selskapet selv. Mest sannsynlig vil pengene bli utstedt umiddelbart.

Hva om en ansatt ønsker å slutte mens han drar på ferie?

Situasjonen er vanskeligere å tolke dersom den ansatte reiser på ferie med påfølgende oppsigelse. På hvilken dag får den ansatte utbetalingen i dette tilfellet?

Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som nevnt, sier at beregningen må gjøres på oppsigelsesdagen eller, hvis arbeidstakeren ikke er til stede den dagen, senest dagen etter datoen for oppsigelsen. persons søknad om forfalte betalinger.

Følgende logiske konklusjoner kan derfor trekkes:

Hvis arbeidstakeren er på ferie, må arbeidsstedet for ham lagres.
Følgelig må beregningen utføres etter at ferien er over.

Disse konklusjonene er feil. Det er faktisk ikke tatt hensyn til ferietid. Dette følger av art. Kunst. 84.1 og 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakeren har således krav på å motta alle betalinger siste virkedag. Eller neste dag etter at han henvendte seg til arbeidsgiveren for beregningen, dersom arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke var til stede på arbeidsplassen på oppsigelsesdatoen.

Arbeidsgivers ansvar for forsinkelsen i overføringen

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler pengene innen fristene angitt i denne artikkelen, da en ansatt kan søke:

I følge art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, belastes renter for forsinkede betalinger på 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen, på gjeldsbeløpet og for hver dag med forsinkelse i betalinger . Hele beløpet skal gå i den ansattes lomme. Men det er også et ansvar overfor staten. Spesielt inneholder koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen

Det endelige oppgjøret med arbeidstakeren etter hans oppsigelse innebærer betaling av midler som skyldes sistnevnte for hele arbeidstiden hans. I dette tilfellet må begrunnelsen for å heve kontrakten tas i betraktning. Tross alt vil lønnen til en innbygger og andre nødvendige utbetalinger avhenge av dette grunnlaget. I en slik situasjon bør lederen ikke glemme at det fulle oppgjøret med den fratrådte må gjøres den dagen den ansatte sist opererer i denne organisasjonen. Ellers kan sjefen rett og slett ikke unngå problemer med loven.

Beregningsperiode ved oppsigelse etter eget ønske med arbeidsfri

I henhold til normene i artikkel 140 i arbeidskoden, må lederen betale alle midlene som skyldes innbyggeren på den siste dagen av arbeidet hans. Og hvis det er umulig å utføre denne prosedyren til det angitte tidspunktet, må du gjøre det neste dag, da den ansatte la fram et krav om oppgjør med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer hvis en person går til rettssak for beskyttelse av krenkede rettigheter.

Beregningsperiode ved oppsigelse av egen fri vilje uten å jobbe av

Arbeidsgiver er forpliktet til å foreta beregningen og utbetalingene ved oppsigelse av arbeidstakeren i sin helhet. Forsinkelse er ikke tillatt ved lov. Hvis arbeidsgiver av en eller annen grunn forsinker det fulle oppgjøret med den fratrådte arbeidstakeren, har denne rett til å skrive en klage til arbeidstilsynet eller reise søksmål for retten.

Arbeidstaker mottar full betaling ved oppsigelse på grunnlag av Pålegg fra arbeidsgiver om oppsigelse av denne arbeidstakeren. Ordren har en enhetlig form, som personelloffiserer må forholde seg til.

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale arbeidstaker som går av:

lønn for faktisk arbeidede timer;
kompensasjon for ubrukt ferie;
sluttvederlag i tilfeller der det er fastsatt i arbeidslovgivning, tariff- eller arbeidsavtale.
Lønn utbetales i henhold til lønnen eller tariffsatsen til den avskjedige ansatte. Arbeidsgiver plikter å betale alle faktisk utførte timer fra begynnelsen av måneden, inkludert siste virkedag. For eksempel er lønnen til en ansatt 32 000 rubler. Han går av med pensjon 23. mars. I mars, 21 virkedager, jobbet den ansatte 14 dager. Marslønn 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubler.

Erstatning for ubrukt ferie

Erstatning for ubenyttet ferie avhenger av arbeidstakerens gjennomsnittlige opptjening siste «arbeidende» år, samt av antall måneder ferien ikke ble benyttet. Dessuten kan en ansatt først dra på ferie, og deretter umiddelbart slutte. For eksempel ved oppsigelse har en ansatt 9 dager ferie. Kompensasjonen vil være lik 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubler.

Sluttvederlag utbetales i tilfeller etter art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når oppsigelsen skjer på initiativ fra arbeidsgiveren:

nedbemanning eller nedbemanning;
avvikling av bedriften;
avslag fra arbeidstakeren om å flytte med arbeidsgiveren eller overføre til en annen stilling;
trekke en ansatt inn i hæren;
anerkjennelse av en arbeidstaker som uskikket til dette arbeidet på grunn av sykemelding.

Beregningstid ved oppsigelse av fri vilje i prøvetiden

Oppsigelse i prøvetid kan foretas etter initiativ fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Men til tross for den korte arbeidstiden, må også prosedyren for å si opp en arbeidstaker i en prøvetid følges.

Når du jobber på en prøvetid, kan en ansatt slutte å jobbe ved å varsle arbeidsgiveren 3 dager i forveien (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men dette er kun dersom bestemmelsen om prøvetid står skrevet i arbeidsavtalen din. Hvis det ikke er der, er det nødvendig å varsle 2 uker i forveien (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Artikkel 140

I tilfelle tvist om beløpene til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Når skal jeg beregne ved oppsigelse av egen fri vilje

De endelige beregningsvilkårene ved oppsigelse er strengt regulert av arbeidslovgivningen. De er nevnt i art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen sier at betalingsvilkårene for beregningen ved oppsigelse er begrenset til dagen for oppsigelsen av den avskjedige ansatte.

144.76.78.4

På generelt grunnlag regnes oppsigelsesdagen som siste virkedag. Men ikke alltid den siste arbeidsdagen og dagen for oppsigelsen av en ansatt er sammenfallende. Det er unntak fra reglene.

For eksempel jobber en ansatt i turnus – hver tredje dag. Han hadde siste vakt 15. mai, og han har sluttet siden 17. mai. I dette tilfellet er hans siste arbeidsdag 15. mai, og oppsigelsesdagen er 17. mai.

Den ansatte må komme på jobb 17. mai og motta sluttbetalingen. Dette gjøres for å unngå unødvendige forsinkelser. Og i Art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis den siste arbeidsdagen og oppsigelsesdagen ikke faller sammen, må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren alle pengene neste dag etter å ha mottatt kravet om full betaling fra arbeidstakeren.
Loven sier ikke i hvilken form dette kravet skal fremlegges – skriftlig eller muntlig.

Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om størrelsen på alle utbetalinger, har arbeidstakeren rett til å skrive en klage til arbeidstilsynet. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren bli kontrollert, og vilkårene for å beregne betalinger ved oppsigelse "flyttes" på ubestemt tid.

Hvis arbeidstakeren ikke er fornøyd med avgjørelsen fra arbeidstilsynet, har han rett til å saksøke arbeidsgiveren med en forespørsel om å beregne det endelige utbetalingsbeløpet. Arbeidstakeren vil ikke motta pengene sine før det foreligger en rettsavgjørelse, uavhengig av hvem de er til fordel for.

Oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt er alltid forbundet med en rekke obligatoriske prosedyrer for ledelsen av virksomheten, og først av alt innebærer det behovet for å ta et oppgjør ved oppsigelse. Samtidig skal det endelige beløpet reflektere ikke bare lønn for de dagene arbeidstakeren har jobbet, men også kompensasjonsbetalinger, inkludert for ubrukt ferie. I tillegg kan arbeidstakeren, avhengig av årsaken til oppsigelsen, få utbetalt sluttvederlag på oppgjørstidspunktet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at i noen tilfeller må arbeidsgiveren overføre tilleggsbetalinger til arbeidstakeren ved oppsigelse. I følge art. 178, utbetales sluttvederlag ved:

avvikling av bedriften;
permitteringer;
arbeidstakerens uenighet om å fortsette å jobbe ved en vesentlig endring i arbeidsforholdene, overgang til en annen stilling eller til en virksomhet lokalisert i et annet område;
verneplikt av en ansatt til hæren eller hans overgang til en alternativ tjeneste;
manglende evne til å fortsette arbeidet av helsemessige årsaker.

Størrelsen på sluttvederlag avhenger av årsaken til at den ansatte ble sagt opp, og kan variere fra 2 ukers lønn til to (og noen ganger tre) måneder. Dersom arbeidstakeren ikke fikk betalt ved oppsigelsen eller det tilkomne beløpet ikke ble betalt i sin helhet, kan dette innebære at arbeidsgiveren blir erstatningsansvarlig. Arbeidstakeren har rett til å gå til retten og kreve ikke bare beløpet som skyldes ham, men også kompensasjon for fradraget (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Denne prosedyren krever ekstra kostnader forbundet med gjennomføringen av rettssaken. Hvis det er bevist at beregningen ved oppsigelse ikke ble betalt i tide på grunn av feil fra arbeidsgiveren, vil han ikke bare bære økonomisk ansvar, men kan også holdes administrativt eller strafferettslig ansvarlig. Imidlertid er avgjørelsen av spørsmålet gjennom retten en ganske langvarig prosedyre. Derfor er det bedre å løse spørsmålet på forhånd: "Hvordan få oppgjør etter oppsigelse?".

Pensjonsutbetalinger

Oppsigelsen av arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren sørger for produksjon av et fullstendig oppgjør mellom dem. Mengden av overføringer avhenger først og fremst av artikkelen som oppsigelsen skjer under og om den sørger for utbetaling av erstatning. Generelt kan en ansatt stole på:

betaling for faktisk arbeidsdager for gjeldende rapporteringsperiode;
omberegning for ubrukte feriedager for hele arbeidsperioden;
sluttvederlag (hvis det gis i denne situasjonen).

Ved opptjening av oppgjør tas det hensyn til lønn ved oppsigelse, sammen med alle godtgjørelser som tilkommer den ansatte.

Lovverket stiller strenge krav til fremgangsmåten for utbetaling av beregningen ved oppsigelse, samt tidsrammen for når virksomheten skal overføre midler til den ansatte. I samsvar med art. 84.1 og art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må et fullstendig oppgjør med en oppsagt ansatt gjøres på hans siste arbeidsdag. Hvis den ansatte av en eller annen grunn ikke jobbet på oppgjørsdagen, foretas betaling etter oppsigelse senest neste dag fra det øyeblikket forespørselen om oppgjør er mottatt fra ham.

I samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis arbeidsgiveren bryter vilkårene for å betale lønn, inkludert når en ansatt blir sagt opp, er han ansvarlig i form av økonomisk kompensasjon for hver dag med forsinkelse. Det gjøres oppmerksom på at arbeidstaker ved henvendelse til retten også har rett til å kreve gjeldsbeløpet indeksert etter gjeldende inflasjonstakt.

I tillegg kan arbeidsgiver holdes administrativt ansvarlig etter art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I samsvar med det vil en individuell gründer eller en tjenestemann som er skyldig i brudd på vilkårene for beregning ved oppsigelse motta en bot på opptil 5 tusen rubler. For juridiske personer er beløpet mer betydelig - fra 30 til 50 tusen rubler. Ved gjentatt overtredelse gis forhøyelse av boten eller forbud mot ansettelse i lederstilling. For å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar, må den ansatte kontakte GIT-avdelingen som opererer i territoriet der bedriften er lokalisert.

I spesielt alvorlige tilfeller, med lang forsinkelse i lønnen (fra 3 måneder hvis en del av den ikke betales og fra 2 måneder hvis hele beløpet holdes tilbake), kan arbeidsgiver holdes strafferettslig ansvarlig iht. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov. Samtidig kan det idømmes ham bot med forbud mot å inneha lederverv, engasjement i offentlige arbeider eller fengsel inntil 3 år.

Det er viktig å ta i betraktning at straffeansvaret gir tilstedeværelsen av leiesoldats forsett ved tilbakeholdelse av lønn. Derfor kan en person involveres i det først etter at det er bevist at han har en personlig interesse i å beholde beregningen ved oppsigelse. For eksempel forsinket direktøren for et foretak betalinger for å misbruke dem.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Når penger utbetales ved oppsigelse, er det nødvendig å ta hensyn til et viktig punkt: Når du beregner kompensasjon for ubrukt ferie, er det ikke kalenderåret som tas i betraktning, men arbeideren fra den dagen arbeidstakeren er ansatt. Beregningen er basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten til den ansatte, multiplisert med antall feriedager som tilkommer ham. Det er viktig å ta hensyn til at fra dette beløpet, i henhold til gjeldende lovgivning, skal alle obligatoriske fradrag, samt inntektsskatt, betales.

Hvis arbeidstakeren har gjeld til virksomheten, trekkes gjeldsbeløpet fra utbetalingsbeløpet ved beregningen. Gjelden omfatter også avregnet feriedager, men faktisk ikke arbeidede hviledager. For å gjennomføre et slikt fradrag er det nødvendig å beregne de faktiske arbeidstimer i inneværende år.

Tilbakeholdelse for uarbeidede feriedager foretas ikke dersom:

selskapet er avviklet;
den ansatte er beregnet på grunn av umuligheten av å fortsette arbeidet av helsemessige årsaker og nektet å bli overført til en annen stilling;
arbeideren ble trukket inn i hæren;
oppsigelsen av lederen eller regnskapsføreren utføres i forbindelse med endringen av eieren av foretaket;
en tidligere ansatt ble gjeninnsatt i stillingen besatt av en ansatt (gjennom en domstol eller ved avgjørelse fra arbeidstilsynet);
arbeidsgiveren - en privatperson, ble erklært savnet på foreskrevet måte eller døde;
oppsigelse skjer av årsaker utenfor partenes kontroll eller på grunn av force majeure.

La oss vurdere mer detaljert hvordan den ansatte beregnes ved oppsigelse, tidspunktet for implementeringen. Ivanov, en ansatt, jobbet i bedriften i 4 år, hvoretter han skrev et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. I dette tilfellet får han ikke utbetalt sluttvederlag eller andre tilleggsutbetalinger. For å gjøre den endelige beregningen, må regnskapsføreren beregne lønnsbeløpet for den faktisk arbeidede og ubetalte tiden, og også ta hensyn til feriekompensasjon.

Ivanovs månedlige lønn i denne bedriften er 20 tusen rubler. Det er totalt 22 virkedager denne måneden. Følgelig er hans daglige inntekt 909,09 rubler (20 tusen rubler / 22 dager). Denne måneden jobbet han 17 dager. Dette betyr at han skal krediteres med 15 454,53 rubler for den tiden han faktisk har jobbet. Fra dette beløpet foretas alle fradrag som loven krever.

Siden begynnelsen av hans nåværende arbeidsår har det gått 2 måneder, feriedager som han ikke brukte. I henhold til regelen som er godkjent av loven, i generelle vendinger, anses det at for den måneden som er arbeidet, mottar den ansatte 2,33 feriedager. Basert på dette, O den endelige beregningen ved oppsigelse av ansatt Ivanov er som følger: 2,33 x 2 (arbeidede måneder) x 909,00 (daglig inntekt) = 4236,36 rubler. Totalt skal han betales: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubler "

Dokumenter ved oppsigelse

I følge art. 84,1. Den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver er formalisert ved en passende ordre eller instruks. Dette dokumentet skal utarbeides i samsvar med kravene til utarbeidelse av personelldokumentasjon godkjent av Statens statistikkkomité, i form av T-8 og T-8a.

Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstaker kjent med bestillingen under signaturen. Arbeidstakeren har rett til å kreve en behørig bekreftet kopi av dette dokumentet. Hvis det av objektive grunner er umulig å gjøre arbeidstakeren kjent med ordren om å si opp arbeidsavtalen, eller han nekter å signere dokumentet, gjøres en tilsvarende merknad på bestillingen.

På oppsigelsesdagen må arbeidsgiveren ikke bare gjøre et fullstendig oppgjør med arbeidstakeren, men også overføre de nødvendige dokumentene til ham:

arbeidsbok;
sertifikat for skjema 2-NDFL;
sertifikat for inntektsbeløpet for beregning av fordeler;
behørig sertifiserte dokumenter knyttet til den ansattes utførelse av sine arbeidsfunksjoner (på forespørsel).

Spesiell oppmerksomhet fra personalet i personalavdelingen må rettes mot aktualiteten av utstedelsen av en tidligere arbeidstaker. Lovgiveren tillater ikke oppbevaring av dette dokumentet i virksomheten. Hvis det er umulig for arbeidstakeren å utlevere det på beregningsdagen, eller han nekter å motta det, plikter arbeidsgiver å sende ham en melding om behovet for å komme til bedriften for det eller samtykke i å sende den innen post. Etter å ha sendt et slikt varsel er arbeidsgiver fritatt fra ethvert ansvar for å holde tilbake arbeidsboken.

Etter å ha mottatt en skriftlig forespørsel fra en tidligere ansatt om overføring av arbeidskraft etter oppsigelse, må en autorisert tjenestemann i dette foretaket overføre dette dokumentet til ham senest tre dager fra søknadsdatoen.