Lønn til namsmenn det siste året. Baksiden av lønnsøkningen for namsmenn

Hvert år i landet, for å forbedre ytelsen, reformeres en rekke regjeringsstrukturer og "spillereglene" i den ikke-produktive sfæren av økonomien endres.

Reformere rettshåndhevelse og rettshåndhevelsesbyråer

MIA

I 2018 vil reformen av rettshåndhevende instanser fortsette. Optimaliseringen deres pågår. Reformen av innenriksdepartementet 2018 er allerede i gang. Reduksjon av stab og overføring av en del av de oppsagte til nasjonalgarden; avviklingen av Federal Drug Control Service og FMS som uavhengige avdelinger og overføringen av deres oppgaver til innenriksdepartementet var begynnelsen på nok en endring for å styrke rettshåndhevelsesbyråene. Dette er nødvendig på grunn av de økende eksterne truslene mot landet, og intern uro.

Ikke glem at i 2018 vil verdensmesterskapet og presidentvalget i Russland finne sted. Begge hendelsene krever økt rettshåndhevelse for å forhindre uønskede hendelser. Så, på verdensmesterskapet, sammen med fotballfans, kan militante trenge gjennom. Og presidentvalg vil garantert bli brukt av dårlige ønsker fra utlandet og deres egne destruktive krefter for å ryste situasjonen i landet. Nasjonalgarden, som allerede er kalt «politiets knyttneve», vil stoppe forsøk på destabilisering.

FSB

Det er ventet at departementet for statssikkerhet vil begynne å operere i landet i 2018 – ved å slå sammen FSB, den føderale sikkerhetstjenesten og utenriksetterretningstjenesten. Dette blir reformen av FSB 2018. Departementet vil måtte etterforske høyprofilerte saker, inkludert de som er knyttet til korrupsjon i det øvre sjiktet av makt og rettshåndhevelse.

Etterforskningskomiteen skal returneres til den russiske føderasjonens påtalemyndighet. FSO vil bli omdøpt til Presidential Security Service, og den vil fortsatt kontrollere spesiell kommunikasjons- og transportstøtte for landets ledere.

Beredskapsdepartementet

En rekke funksjonelle avdelinger av avdelingen vil gå til hær og politi. Brannslokking vil for eksempel ligge under Innenriksdepartementets jurisdiksjon, og redningsaksjoner i nødssituasjoner vil ligge under Forsvarsdepartementet. Den har allerede en nyopprettet operativ enhet for bekjempelse av naturkatastrofer, det materielle støtteregimentet, underlagt det.

Analytikere spår et skifte i tidspunktet for reformen av departementet for beredskapssituasjoner til slutten av 2018, når verdensmesterskapet avsluttes, siden ansatte i avdelingen vil være fullt involvert i denne begivenheten. Så mye at det på bekostning av lederstaben vil komme flere brigader for å slukke branner, og vanlige ansatte vil gå av med pensjon ett år senere.

Rett

Fra 1. januar 2018 begynner rettsreformen å virke. En av de viktigste nyvinningene vil gjelde juryrettssaken. Fra nå av vil de også møte i distrikts- og garnisonens militære domstoler, dog i mengden 6 personer. Det antas at dette vil styrke rettens betydning. Flere saker vil bli vurdert med deltakelse av juryer, og listen over forbrytelser innenfor virkeområdet til juryorganet vil også øke.

trafikk politi

Trafikkpolitireformen i 2018 innebærer å avvikle tjenesten og slå seg sammen med lærerstaben, som i europeiske land. Det legges også opp til å redusere avdelingens utgifter og styrke kampen mot korrupsjon. I den forente strukturen vil dupliserte stillinger av lederstaben bli avskaffet. Vanlige ansatte vil også bli sagt opp.

Den oppdaterte enheten med vide fullmakter skal ha fokus på å opprettholde orden på veiene. Og ikke-kjernefunksjoner – gjennomføring av eksamen for å ta førerkort og registrering av biler – vil bli overført til andre organisasjoner. Kanskje dette vil redusere korrupsjonsnivået i trafikkpolitiet (overføre det til andre nettsteder).

Sammenslåingen av avdelingen med lærerstaben er diktert av mangel på personell i sistnevnte. Konsolidering av funksjoner, og med det - patruljebiler, vil gjøre tjenesten mer mobil og styrke trafikksikkerheten.

Det er tydelig at lederne i avdelingen ikke er interessert i den kommende reformen, siden de skal overføres til regionpolitiet. Ikke alle liker ekskommunikasjonen av trafikkpolitiet fra de store pengestrømmene knyttet til utstedelse av førerkort og innkreving av registreringsavgifter.

Eksperter er bekymret for noe annet: den negative virkningen av dårlig gjennomtenkte personalkutt og arbeid med bilister av dårlig trente PPE-arbeidere som ikke er skjerpet for å løse veiproblemer.

FSSP

Etter vedtakelsen i 2017 av endringer i den føderale loven om namsmenns forpliktelse til å overvåke arbeidet til inkassobyråer og en økning i økonomiske utgifter til dette formålet, roet avdelingen ned praten om den tidligere planlagte økningen i ansattes lønn. FSSP 2018-reformen innebærer å skjerpe kravene til kvalitetsegenskaper til ansatte. Men mangelen på personell er ikke overvunnet, derfor er kravet om utelukkende høyere utdanning for søkere til namsmannsstillingene innstilt inntil videre. Reformen av tjenesten vil bli hjulpet av gjennomføringen av målprogrammet «Justice» – det innebærer en rekke reformetapper på dette området de neste tre årene.

Reform i samfunnssystemet

skatter

Det blir en skattereform i 2018, men ikke før presidentvalget er avholdt. Inntektsskatt og merverdiavgift er planlagt økt. Alternativer diskuteres for å innføre en progressiv skatt («borgere med høy inntekt vil lide») og opprettholde dagens skala, men med en økning av minimum (ikke 13, men 20%).

Økningen er nødvendig på grunn av mangel på midler i budsjettet, som ble "hjulpet" av billigheten til olje og sanksjoner. Finansdepartementet foreslo å øke statens inntekter ved å øke skattesatsene med én prosent på:

profitt;
eiendom til organisasjoner;
Ekstra kostnader;
forsikringspremier;
personlig inntekt.

Så langt har disse forslagene ikke blitt akseptert. Kanskje kommer de tilbake i 2019.

Eksperter mener at en økning i merverdiavgiftssatsen vil provosere en retrett av virksomheter inn i skyggene, en nedgang i investeringer i produksjon, en nedgang i produsentenes konkurranseevne og en annen reduksjon i befolkningens forbrukerevne. Det er bedre å ikke snakke om samfunnets holdning til økningen i skattetrykket.

Pensjoner

Pensjonsreformen 2018 er en videreføring av de tidligere. Den siste innovasjonen er en invitasjon til fremtidige pensjonister om å bli med i det selvfinansierte pensjonskontoprogrammet. Det er nødvendig å bestemme hvilken prosentandel av lønnen som skal trekkes i PF.

Den nåværende finansierte delen skal ikke tines, men 20 prosent av dem vil bli tatt med til behandling. Riktignok bare fem år før pensjonering. Resten er underlagt testamente.

For å bli deltaker i programmet og overføre sparepenger til en ikke-statlig pensjonskasse, må du skrive en tilsvarende søknad. Ellers vil pengene gå til statens PF som standard. Det forutsettes at EFE ikke skal kontrollere mottak av bidrag, dette vil bli gjort av en kommersiell enhet.

Det andre pensjonsspørsmålet som forstyrrer opinionen – pensjonsalderen – diskuteres fortsatt. De siste kunngjøringene om en 63-års periode for menn og kvinner med gradvis seks måneders forlengelse av arbeidsforholdet vil bli justert, og 2018 vil trolig ikke bli preget av vedtakelsen av en så upopulær beslutning. Ser frem til 2019.

utdanning

Utdanningsreformen 2018 er reformen av Unified State Examination. Kanskje allerede i 2018 må skolebarn ikke ta to, men tre obligatoriske eksamener. Hva dette temaet vil være, diskuteres fortsatt. Blant «søkerne» er historie, samfunnsvitenskap, fremmedspråk og fysikk. Det vil også være to eksamener å velge mellom.

En reform av Unified State Examination in Literature er under utarbeidelse. Fra 2018 skal han bli mer kreativ. Testene er allerede fjernet, analysen av arbeidet vil bli forenklet, det vil være flere emner for essays, og minimumsvolumet vil øke. Essays vil bli karakterisert på en fem-punkts skala.

landsaker

1. mars 2018 trer en ny lov «Om hagebruk, hagebruk og dacha-oppdrett» i kraft, som under diskusjonen ble kalt «dacha-reformen». "Reformen" er en endring av Russlands land-, skog-, bolig-, sivilkodeks og vil direkte påvirke interessene til landets innbyggere som eier tomter med bygninger på.

En innovasjon var differensieringen av medlemsavgifter for gartnere og gartnere, avhengig av størrelsen på landet og arealet av huset på det. Frem til nå har denne saken vært løst av hageforeningene selv, «som de er enige om».

Det vil være to former for sammenslutninger av borgere for utførelse av forstadslandbruk: hagebruk og hagebruk non-profit partnerskap. Dessuten er det tillatt å bygge boligbygg og registrere seg i dem ved hagebruk, men dette er ikke gitt for hagearbeid, du må nøye deg med uthus.

Oppgaven til namsmenn ved Federal Bailiff Service i Den russiske føderasjonen forblir den kontrollerende funksjonen for gjennomføringen av avgjørelsene tatt i domstolene. Dette er til en viss grad plikter fra en rekke rettshåndhevere. Dessuten er lønningene til arbeiderne i dette systemet betydelig dårligere enn de som blir belastet av rettshåndhevere. Så det blir spesielt aktuelt nå om det blir en økning i lønnen til namsmannen i 2018. Dette spørsmålet blir allerede diskutert under høringene av tjenestemenn i statsdumaen.
På bølgen, når alle statsansatte begynner å få litt økte lønninger, bør namsmenn også regne med en økning. Disse nyhetene er desto mer relevante i påvente av årssesongen 2018. Først nå på budsjettområdene er det mulighet for å revidere lønn. Det skal bemerkes at namsmenns umiddelbare plikter er fokusert på å utarbeide saker om lån, offentlig gjeld til bolig og fellestjenester, og mange andre saker hvor det også kreves tilbakeføring av midler til det offentlige.

Hva er på den andre siden?

Mange vet hvordan lønnsøkning gjennomføres under stressende forhold. Faktisk er dette hva som skjedde i FSSP. Lønnsøkningen ble imidlertid fulgt av en ganske forventet økning i satsene for belastningen på en heltidsansatt. Dessuten var den siste økningen mer betydelig enn økonomisk. Så nå er ansatte tildelt flere oppgaver som må utføres parallelt. Og dette er ikke bare utførelsen av arbeidet, men også leveringen av rapportering og statistiske data for hver av disse aktivitetene. Og innenfor hver sfære overstiger belastningen mange ganger alle tillatte standarder.
Det er sentrale momenter fra det offentlige liv, som namsmennene i hovedsak må jobbe med. De ledes av:
skatt;
beregning av underholdsbidrag;
betalinger til kreditorer;
tilbakebetaling av gjeld til bolig og kommunale tjenester;
ikke utførte rettskjennelser.

En viktig faktor er at disse arbeidene ikke betales særlig høyt. Og å oppfylle sine plikter er ikke lett på grunn av tilstedeværelsen av en viss risiko og konstant interaksjon med befolkningen. Ofte er det vanskelige individer som det ikke er lett å snakke med engang. Ledelsen av strukturen har forutsetninger om at en økning i lønnen til en namsmann i 2018 i Russland i det minste vil redusere byrden av alle pliktene som hver ansatt har. Denne kampanjen vekker håp om at den nåværende omsetningen vil være mindre høy, og ansatte vil jobbe på sine steder i årevis, og strebe etter karrierevekst.
Men ikke bare om belastningen bør huskes. Det er også behov for nedbemanning. Og dette skyldes det faktum at mange som tar plass i FSSP ikke har nødvendig utdanning for dette og vitnemål fra spesialister med høyere utdanning.

Er en erstatning mulig?

Likevel, de som har en skikkelig utdannelse, lønnsnivået passer dem ikke, derfor bestemmer de seg for å forlate sin plass i namsstrukturen. Som et resultat finner mange organisasjoner seg uten det nødvendige antallet spesialister. Men for å ta inn nye mennesker, må de tilbys en passende lønn ved å implementere en umiddelbar økning i lønnen til føderale embetsmenn i rettsvesenet i 2018, og ikke etter slutten av hele krisesyklusen. Og siden det ikke er mulig å tilby mye, er det svært få kvalifiserte ansatte på lavere nivå av strukturen i namsmannssystemet. Kun lederstillinger som gir passende lønn er besatt av personer med passende utdanning.
Som et resultat blir baksiden av medaljen åpenbar, hvor i løpet av lønnsøkninger øker graden av ansvar med nivået på jobbansvar. For eksempel er det innført et nytt sikkerhetsregime i rettsbygninger. Selv om dette ofte gjøres av ansatte i private sikkerhetsbyråer. Og stedvis i flere regioner utføres sikkerhetsoppgaver av kosakkregimenter. Dette gjorde det også mulig å redusere antall fogder i feltet. Men selv om det blir en økning i namsmannens lønn for det kommende året, kan rekkene i denne strukturen bli betydelig tynnere neste år.

Hvorfor øke rentene?

I følge flertallet av tjenestemenn er den årlige indeksreguleringen, som gjennomføres årlig, den forventede økningen i lønn. Faktisk er det en form for inflasjonskompensasjon som er uatskillelig fra dagens økonomi. Og nå er satsen 5,5%. Og hvis betalinger endres i henhold til dette kriteriet, vil kjøpekraften til lønn ikke endres i det hele tatt. Og bare i tilfelle en enda større økning neste år, vil inntekten til hver ansatt i denne strukturen faktisk øke. Når man vurderer spørsmålet om hva som vil skje med namsmenns lønn, bør man fortsatt regne med den indikerte økningen, i forhold til inflasjonen, ikke noe mer. Ellers må du motta ikke bare mer penger, men også en last i ulik proporsjon. Du kan kjøpe et diplom i sovjetisk stil, du kan - kjøp et USSR-diplom sammen med et vedlegg til USSR-diplomet!
Når det gjelder størrelsen på lønn, bør man her huske på de sterkt spredte tallene. For representanter for seniornivå, ledere av FSSP i en by eller landsby, tilsvarer lønnen 30 ... 36 tusen rubler, basert på tjenestens lengde i dette yrket. Selvfølgelig vil en økning i lønnen til en namsmann i 2018 i Russland være nyttig under de nåværende kriseforholdene. Tross alt kan ansatte som representerer den laveste rangeringen bare stole på:
15 ... 20 tusen rubler, namsmann;
15 ... 18 tusen rubler, lederen av OUDPS;
12 ... 16 tusen rubler, en ansatt i OUDPS;
12 ... 14 tusen rubler, til en regnskapsfører;
12 ... 13 tusen rubler, til sekretæren.

De som jobber innenfor rettens vegger har også rett til å regne med de forhøyede satsene. Så på tampen av valget er de nåværende tjenestemennene interessert i at så mange innbyggere som mulig, inkludert de som deltar i valget, skal være fornøyd med den nåværende politikken.

Hva mener Justisdepartementet om dette?

Lederne i avdelingen er ikke klare til å kommentere temaet hva som vil skje med namsmannslønna det neste året. Situasjonen avklares ved at det ennå ikke er lagt opp til høyere satser for namsmenn i budsjettutgifter. Det viser seg at alle myter må avlives, og informasjonen om revisjon av lønn bør tas for en sprengende såpeboble. Det som også legger til en dråpe tjære til denne nyheten er det faktum at det fortsatt er ventet kutt.
Det viser seg at arbeidet utført av FSSP-spesialistene ikke er så verdifullt for statsapparatet. Det eneste som skinner for de ansatte er en økning i forhold til indeksregulering for inflasjonskriteriet. Men i krisetider kan man si takk for det.
Den tilgjengelige informasjonen er som alltid tvetydig. Det er ingen poeng eller pålegg om lønnsøkning for det kommende året. Så debatten om den økonomiske fremtiden vil fortsette og eskalere situasjonen, spesielt på tampen av valget og hele året etter, når løftene må holdes. Og hvis økningen i lønn i rettssystemet i 2018 i Den russiske føderasjonen blir skrinlagt, er det en risiko for å riste hele systemet med dets grunnlag.

Samtidig vil høye tjenestemenn få 10 % mindre enn før innen utgangen av året. De vil kutte bonusene til statsoverhodet, regjeringslederen, statsadvokaten og lederen av etterforskningsutvalget. I tillegg skal utbetalingene reduseres til ansatte i presidentadministrasjonen, Regnskapskammeret og regjeringsapparatet. De får redusert sats fra og med 2016. Lønn til namsmenn og assistenter Med de høye lønningene til dommere er lønningene til andre ansatte i utenriksdepartementet ekstremt lave. For eksempel er gjennomsnittsinntekten til en dommerfullmektig 20-25 tusen rubler. per måned. Samtidig er arbeidsmengden deres litt mindre enn for tjenestemennene selv. Dette fører til at avdelingen mangler sekretærer og assistenter. En konsekvens av problemet er også en konstant utskifting av personalet.

FSSP-reform i 2018

Merk følgende

Det kan bemerkes at den laveste lønnen er for å tilby spesialister og assistenter, som har en lønn på 2 - uh og et halvt tusen rubler. opptil 3650 rubler, dette er uten insentiver og godtgjørelser. Mest av alt tjener på dette området i lederstillinger. For alt det, hvis vi gjennomsnittlig lederlønn, ordinær og nordlig lønn, viser det seg at gjennomsnittsinntekten til en russisk fogd er omtrent 30 tusen rubler.

I forhold til det 16. året har i dag lønnen til SSP-ansatte endret seg oppover med 5,5 prosent. Indeksreguleringen av namsmenns lønn for 2018 vil skje basert på inflasjonsprosenten i år. Men noen eksperter foreslår en mer betydelig økning i inntektene til de ovennevnte ansatte - fra 10 - og opp til 30 - og s.

Det pågår fortsatt optimeringsarbeid i Tjenesten, og de resterende ansatte får mye arbeid, igjen har også kravene til dem økt.

Info

For dommere består den av:

lønn;
godtgjørelser for kvalifikasjoner, tjenestetid;
ekstra periodisering dannet på grunnlag av kompleksiteten til faglige oppgaver.

Ulike priser kan også utstedes. De er ganske høye for tjenestemenn og utgjør 1,9 lønn. I tillegg avhenger det endelige beløpet direkte av om dommeren jobber i en føderal struktur eller i en lokal.

Lønnen til en føderal ansatt er mye høyere. Høyeste lønninger i Høyesterett. For eksempel er den månedlige inntekten til en ansatt i forfatningsdomstolen i gjennomsnitt en halv million rubler. Sammenlignet med dette beløpet ser ikke lønnen til en regional sorenskriver så betydelig ut, som ikke overstiger 85 tusen rubler.
gni. Med en økning vil også andre utbetalinger økes, som beregnes av tjenestelønnen.

Øke lønnen til namsmenn i 2018 i Russland

Viktig

Også namsmenn vil kunne øve en viss innflytelse på inkassoorganisasjoner. Det skal huskes at samlernes aktiviteter ikke utføres på lovgivende nivå. For å utøve kontroll over samlere trenger FSSP ytterligere finansiering.

Det er planlagt å tildele 16 milliarder rubler til dem over 3 år. Risikoer ved den nye reformen av FSSP Økt interesse for namsmenns tjeneste er en positiv egenskap. Men det bør huskes at uten stimulering av ansatte vil ikke tjenesten i institusjonen være så attraktiv, noe som betyr at ungt personell kanskje ikke er villig til å få jobb ved FSSP.
Å øke lønningene til namsmenn i 2018 gjenstår i dag bare i planene til regjeringen.

Reform av namsmannsvesenet i 2018

Det kommende året lover mye nytt, det er både positive og negative uttalelser fra analytikere. Men det meste av det du hører gjør deg likevel klar for det gode og det beste. Naturligvis vil løsningen av økonomiske problemer påvirke landets finansielle fond, og dette vil uunngåelig påvirke inntektene til befolkningen, spesielt i offentlig sektor.
For eksempel bør namsmenns lønn i 2018 heves, siden alle embetsmenn i henhold til presidentens og regjeringens resolusjon har rett til en økning i lønnen i samsvar med inflasjonsdata, komponentene i hele lønnen, i tillegg til hovedlønnsdelen, kan også revideres. Fogdens yrke Fogdene i Den russiske føderasjonen har en statlig siviltjeneste.

Lønnsøkning for dommere i 2018

Ulemper og svakheter ved reformen Til tross for reformens positive retning, identifiserer enkelte eksperter og kompetente tjenestemenn en rekke punkter som kan redusere effektiviteten til tiltakene som iverksettes.

De varslede permitteringene vil øke belastningen på hver enkelt ansatt. Dette kan sette i gang en personellkrise og provosere en økning i omsetningen, samt en generell reduksjon i levetiden i FSSP av en spesialist, noe som alltid vil påvirke kvaliteten på funksjonene som utføres.
Tidspunktet for finansiering av reformen er fortsatt i tvil. På dette tidspunktet er de finansielle og økonomiske mekanismene som vil tillate gjennomføringen av alle de planlagte endringene fortsatt uavklart.

Vil namsmenns lønn økes i 2018

Dette initiativet vil også gjelde for namsmenn. Inntekten deres avhenger av følgende forhold:

rang;

bonusfond for arbeid med statshemmeligheter.

Inntil nylig mottok namsmenn ikke mer enn 23 tusen rubler i måneden. Sommeren 2017 økte lønningene med 30 %. En annen økning er planlagt i nær fremtid.
Tjenestemenn planlegger å sette en minstelønn på 30 000 rubler. Dette vil unngå problemer med personell og redusere korrupsjonskomponenten. På lang sikt bør den månedlige inntekten til namsmenn øke til 50 tusen. Samtidig er det ikke planlagt kutt, siden belastningen på de ansatte ved avdelingen allerede er betydelig. Rettsavdelingen krever ikke bare en økning i lønn, men også en reduksjon i ansettelsen av dommere. Belastningsnivået overstiger i noen tilfeller alle mulige normer.

Politifolk, namsmenn og fangevoktere ønsker å øke lønnen

Se også: Oppskytingen av satellitter fra Vostochny ble utsatt til 2018 Videonyheter om lønnsøkningen for FSSP-ansatte Vesentlige endringer i FSSP i 2018 Inntil nylig var tjenestens arbeid regulert av lov nr. 118 av 1997. Endringene som har skjedd nødvendiggjør lovendringer. Presidenten godkjente initiativet. Som et resultat påvirket innovasjonene artiklene:

Siden 2016 har FSSP-ansatte vært ansett som henholdsvis tjenestemenn, de har titler, sosiale garantier, mottar bonuser og tilleggsutbetalinger. En økonomisk eller juridisk utdanning er en forutsetning for å oppnå privilegier. Ansatte som ikke oppfyller kravene vil kun kunne jobbe som assistenter.
Strukturen i avdelingen har også endret seg.

Fbsp-reformen 2018, nyansene i reformen

I 2018-2019 skal det til 10 millioner i året Øke kvalifikasjonene til ansatte i FSSP-tjenesten Ifølge Justisdepartementet vil innovasjoner gjøre det mulig å tiltrekke unge spesialister til tjenesten. Å øke lønnen og prestisje i arbeidet vil endre samfunnets holdning til dette yrket. I 2018 er det planlagt å øke lønningene med 50% -100% (opptil 50 000 - 75 000 rubler).

Federal Bailiff Service, eller FSSP, er et organ som rapporterer til det russiske justisdepartementet. Det er ingen spesielle spørsmål knyttet til arbeidet til FSSP i Justisdepartementet og andre statlige etater, tjenesten som helhet håndterer oppgavene som er tillagt sine ansatte. Likevel var det på slutten av 2017 en del snakk om å reformere avdelingen. FSSP-reformen i 2018 er siste nytt om mulige endringer i strukturen i tjenesten, hvilke nye fullmakter namsmenn kan få.

Hvordan strukturen til FSSP kan endres i 2018

Høsten 2017 la Justisdepartementet frem et utkast til reform av FSSP, hvor det skal dukke opp en ny stilling på underdirektørnivå i tjenesten, samt at det skal åpnes en ny avdeling.

Den nye nestlederen for tjenesten bør bli hans sjette stedfortreder. Fullmaktene til den nye nestlederen vil måtte omfatte koordinering og organisering av arbeidet for å beskytte enkeltpersoners rettigheter. I tillegg vil den nye nestlederen måtte føre tilsyn med de territorielle organene til FSSP.

Når det gjelder den nye avdelingen, vil den måtte bli den femtende avdelingen i tjenestestrukturen. Dens oppgaver vil være avdelingsøkonomisk kontroll og intern økonomirevisjon.

Som presisert i Justisdepartementet vil det aktuelle FSSP-reformprosjektet ikke kreve merkostnader fra budsjett og bemanningsutvidelse. Det legges opp til å innføre ny nestlederstilling og organisere en ny ledelse gjennom den omfordeling av fullmakter innad i staten som er tilgjengelig i dag.

Andre nyheter om FSSP-reformen i 2018

Siden namsmannsvesenet er en aktivt fungerende avdeling, gjøres det hele tiden enkelte endringer i arbeidet. Dette inkluderer utvidelse av namsmenns fullmakter.

Så et av de siste forslagene er å gi namsmenn fullmakt til å søke etter eiendom. En slik lovendring vil imidlertid vise seg å være rent kosmetisk, siden de ansatte i FSSP har praktisk talt samme fullmakter nå.

Og her er en annen nyhet som vil være praktisk talt ganske nyttig. Vi snakker om prosedyren for nedbetaling av gjeld, som det er et utøvende dokument for, av tredjeparter.

For eksempel, hvis en organisasjon ikke kan betale en bestemt gjeld, men en tredje organisasjon på sin side har en gjeld til debitororganisasjonen, og den kan betale ned denne gjelden, kan namsmenn lovlig utstede en tredjeparts oppgjør av gjeld for å sikre en stevning av henrettelse.

Den samme prosedyren vil fungere for enkeltpersoner. Dessuten trenger ikke en tredjepart nødvendigvis å ha gjeld til de som skal betale gjelden i retten. En slektning eller til og med en fremmed vil være i stand til å betale gjelden til en annen person.

Namsmenn er offentlige tjenestemenn. De er engasjert i å sikre domstolenes arbeid og utførelsen av rettskjennelser. Ofte blir disse ordrene håndhevet. Dette er de mest grunnleggende kravene og pliktene som alle ansatte i dette virksomhetsfeltet er pålagt å oppfylle.

I ganske lang tid har Federal Bailiff Service fungert i den russiske føderasjonen. Alle deres krefter, oppgaver og plikter er tydelig regulert av lovgivningen og den russiske føderasjonens grunnlov.

Denne tjenesten er et fullverdig organ med utøvende makt. Arbeidet til ansatte er ganske vanskelig, og i noen tilfeller til og med veldig farlig. Derfor, når du øker lønningene, må denne funksjonen tas i betraktning av staten.

De siste årene har det vært gjennomført en intensiv kamp mot korrupsjon. Derfor, for å sikre landets suksess, er det viktig å skape anstendige arbeidsforhold for statsansatte.

namsmannslønnsøkningsprogrammer

Inntil nylig har det ikke vært endringer på budsjettområdet. Bare siden 2012 har det skjedd ganske alvorlige endringer i det statlige systemet for å tilby budsjettorganisasjoner. I mai 2012 ble noen reformer signert.

Blant dem: pensjon, reform av utdanning, helsevesen og kultur. Deretter ble den kjent som maireformen. Det legges opp til at fra 2012 til 2018 skal 2 hovedtrinn i offentlig sektor endres. Alt dette vil være rettet mot å forbedre kvaliteten på tjenestene som tilbys befolkningen og arbeidsforholdene.

I tillegg er tanken å omorganisere optimaliseringen og alle offentlige etater. Samtidig har landets lover endret seg noe. Den russiske føderasjonens lovgivning etablerte nye krav og betingelser. De må være i samsvar med alle arbeidsstrukturer, nemlig: tjenesteområdet, arbeidsmengden, befolkningen som mottar tjenestene og standardene for tjenestene som tilbys.

I praksis fortsetter dette i de fleste tilfeller med permitteringer og nedleggelse av illikvide organisasjoner. Blant de første - organisasjoner i små byer i landet.

På andre trinn ble det planlagt å revidere kravene til ansatte som yter tjenester, samt det meste av tjenestene og øke fastlønnene til namsmenn.

Hvordan har lønnen endret seg de siste årene?

Nylig har alle muligheten til å observere statistikken over den offisielle inntekten til namsmenn på Internett. Inntekten deres er ikke skjult. Allerede i 2008 økte namsmannens lønn med mer enn 10 ganger, siden de i 1999 bare mottok 1300 rubler hver måned.

Siden 2008 har godtgjørelsen til ansatte i dette aktivitetsfeltet ikke sluttet å vokse raskt. Allerede i 2014 nådde det 27 000 rubler. I år har lønningene økt med ca 50-100 %.

Reelle tall og lønn

I år ble det gjennomført en engangs, men betydelig økning av namsmenns lønn. Det kom også et forslag fra forbundsjustisministeren om å stimulere ansatte ved å gi et særtillegg for en spesiell arbeidsmåte, behandling.

Lønnen vil være fra 50 000 til 150 000 rubler. I 2017 økte lønnen til rettsansatte med 30 % Lønnen til namsmenn er en ustabil indikator.

Det er mange faktorer som påvirker beregningen av namsmenns lønn, inkludert:

Arbeidsforhold;

arbeidsmengde;

Gjennomsnittslønnen i Russland.

Namsmenn får samme lønn som andre vanlige mennesker. Lønnen deres består av en lønn, en offisiell godtgjørelse, en distriktsindikator og et månedlig insentiv.

Det er kun den faste lønnen som er indeksregulert, og resten av tilleggene og bonusene er ikke avhengig av den. Unge ansatte ved retten, som har vært i drift i mindre enn ett år, mottar en startlønn på 14 000 rubler.

Etter det blir de tildelt en rangering og lønnen økes med omtrent 1000 rubler. I tillegg til økningen får den ansatte bonus for spesielle arbeidsforhold, for arbeid i Nord og Fjernøsten. I tillegg, i Moskva til i dag er det multipliserende faktorer. Enkle assistenter eller spesialister får lavere inntekt.

Deres faste rente er 2500 rubler. Bonuser og insentiver tilfaller ham deretter. Hvis vi vurderer ledelsen, er lønnen deres relativt høyere.Lønnen til en senior namsmann starter på 30 tusen rubler. Mye avhenger av lengden på tjenesten.

Namsmannen mottar fra 15 til 20 tusen rubler, regnskapsføreren - fra 12 til 14 tusen rubler, lederen for OUPDS - opptil 18 000 rubler, den ansatte i OUPDS opptil 16 000 rubler og sekretæren fra 13 000 rubler.

Hva kan du forvente namsmenn i 2018?

Spørsmålet om å øke offisielle lønninger blir stadig oftere tatt opp. Dessuten skjer dette ikke bare innenfor tjenesten, men tynger også diskusjonen av tjenestemenn. I ferd med å øke en rekke lønninger innenfor ulike virksomhetsfelt, sto namsmenn på sidelinjen.

Siden belastningen på denne tjenesten den siste tiden har økt, vil namsmannslønningene i 2018 indekseres for den kommende inflasjonstakten Mange ansatte antar at lønnsøkningen utelukkende er en vanlig indeksregulering, som gjennomføres hvert år.

I år var det 5,5 %, og dette tallet er helt i samsvar med inflasjonen i landet. Hvis inflasjonsraten i 2018 er den samme, kan det hende at arbeiderne ikke regner med et betydelig tillegg. Denne uttalelsen argumenteres av det faktum at lønnen til statsarbeidere er for liten.

Til tross for mange usanne rykter, er det ingen oppsigelser planlagt neste år. Hvis dette skjer, vil arbeidet til hele rettssystemet bare forverres, siden namsmenns plikter inkluderer en av de viktigste funksjonene.

Hvis en ansatt jobber med statshemmeligheter, vil han motta en bonus på 65% av den faste lønnen, og 100% for å motta forfremmelser i yrket. Med kvalitetsutførelsen av arbeidet vil namsmenn også bli tilkjent kontanter i form av bonuser.