Ring søkeren og inviter ham til intervju. Invitasjon til intervju: regler for påmelding

En invitasjon til et intervju er et slags visittkort til selskapet.

Hver organisasjon står fritt til å designe den på sin egen måte.. Det er ingen generell kanon for komposisjon.

Men hvis bedriften som har åpnet den ledige stillingen stiller seg som en seriøs arbeidsgiver og stiller høye krav til søkere, må den selv forholde seg til ansettelsesspørsmål veldig nøye og følge forretningsetiketten strengt.

En potensiell ansatts førsteinntrykk av en arbeidsgiver dannes fra kommunikasjon med en rekrutterer. Riktig invitasjonsform, unik adressetekst, hele kommunikasjonsprosessen - hver minste detalj er viktig for å finne den ideelle medarbeideren.

Hvordan er det formatert?

En invitasjon til et intervju ser annerledes ut avhengig av omstendighetene.:

• skrevet;
• muntlig;
• via SMS-melding.

Det er bare ett krav: Designet opprettholdes i en streng forretningsstil, teksten er lakonisk og pålitelig.

Stavefeil er ikke tillatt. Hvis teksten i en invitasjon til et intervju etterlater et dobbelt inntrykk på kandidaten og er vanskelig å oppfatte, er dette en dårlig invitasjon. Den må skiftes ut.

Malinvitasjoner er ikke et alternativ for en seriøs organisasjon. Det er bedre å ta dem som en prøve og omarbeide dem, og legge til unikt innhold.

Hvordan skrive et brev?

I henhold til allment aksepterte regler inneholder invitasjonen følgende informasjon:

1. Navn på firma.
2. Adresse til organisasjonen der intervjuet skal holdes, med angivelse av kontornummer. Dersom reisen er vanskelig, er det verdt å tegne et rutekart for å veilede søkeren.
3. det som trengs ved første møte: CV, vitnemål, arbeidsbok, pass o.l.
4. Spesifikk dato og klokkeslett.
5. Rekrutterers kontaktinformasjon.
6. En lenke til organisasjonens nettside slik at kandidaten kan bli kjent med de mulige spesifikasjonene ved jobben.

Det er verdt å angi tittelen på stillingen og foreslått lønn. Søkeren inviteres samtidig til ulike steder. Dette gjør det lettere for ham å ta stilling til tilbudet, og rekruttereren vil ikke kaste bort tid på å vente dersom kandidaten plutselig bestemmer seg for ikke å komme.

Invitasjonen inneholder all nødvendig informasjon. Etter å ha lest den, bør kandidaten forstå hvem som inviterte ham, hvor, hvilket tidspunkt møtet var planlagt til og hva som må tas med til intervjuet.

Eksempel på invitasjon:

Kjære Zakhar Petrovich!

Stroystil LLC-selskapet har mottatt et svar fra deg for den ledige stillingen "Programmer". Vi har gjennomgått din CV nøye. Vi tror at din kunnskap og erfaring oppfyller våre oppgitte krav.

Vi inviterer til intervju med HR-spesialist 1. august 2016 kl 15.00 på adressen: Ufa, st. Pushkina, 201, kontor 5.

Ta med deg en kopi av CV og pass.

Hvis du har flere spørsmål, vennligst ring ****.

Vennlig hilsen HR-spesialist i Stroystil LLC Ekaterina Khisaeva

Hvordan invitere?

Over telefon

En invitasjon til et telefonintervju er mest praktisk for en rekrutterer. Men for søkeren kan det by på en rekke vanskeligheter.

Noen ganger kommer arbeidsgivers samtale på et helt uheldig tidspunkt, for eksempel når du reiser med offentlig transport.

Noen ganger har du ikke penn og papir for hånden, og det er ingen steder å skrive ned informasjon om plasseringen til organisasjonen.

Hvordan invitere til et telefonintervju riktig? Rekruttereren bør følge et bestemt manus når han gir uttrykk for en invitasjon til et intervju.

Den mest praktiske måten er å lage en prøveinvitasjon til et telefonintervju, et spesielt samtalemanus.

1. Introduser deg selv ved å oppgi din organisasjon, ditt navn og posisjon.
2. Spør om det passer for søkeren å snakke. Hvis ikke, utsett samtalen til et senere tidspunkt.
3. Oppgi formålet med samtalen (Du svarte for eksempel på vår ledige stilling "Sekretær". Din CV interesserte oss, og vi vil gjerne invitere deg til personlig kommunikasjon).
4. Hvis kandidaten er enig, oppgi adressen. Det ville ikke være feil å avklare hvilke ruter man skal henvende seg til organisasjonen ved først å spørre søkeren fra hvilken del av byen han skal reise. Gi veibeskrivelse for å gjøre det lettere for ham å finne etablissementet han leter etter.
5. Angi listen over dokumenter du må ta med deg.

Hvis organisasjonen har et passsystem, er det verdt å varsle søkeren om dette på forhånd slik at han kan beregne tiden det tar å utstede pass og ikke komme for sent til møtet.

Erfarne rekrutterere vil definitivt spørre om alt er klart for samtalepartneren. Har han noen spørsmål om temaet?

Ved telefoninvitasjon må du være forberedt på å svare på tilleggsspørsmål fra kandidaten. Uansett hvor merkelig spørsmålet kan virke, må rekruttereren svare på det innenfor sin kompetanse, og opprettholde en vennlig tone.

Ved å skrive et brev

Invitasjon ved å skrive brev tar for mye tid og brukes i unntakstilfeller.

Oftest brukes denne metoden når man kommuniserer med søkere fra andre regioner eller når man søker etter spesialister i sjeldne yrker som krever en spesiell, individuell tilnærming.

Via epost

Hvordan invitere til intervju via e-post? Dette er ikke vanskelig å gjøre, fordi e-posten ikke krever tidsinvestering fra rekruttereren.

Faren med denne metoden er at søkere reagerer tregt på e-post..

Det er flere grunner til dette:

1. Kanskje de mottar for mange invitasjoner per dag og har ikke tid til å analysere alt. Spesielt hvis bokstavene er maler. Personen blir forvirret over adressene, kommer til feil tid eller kommer for sent.
2. Søkeren er en passiv e-postbruker. Han går sjelden dit og brevene blir borte i den generelle strømmen av reklamekorrespondanse.
3. Invitasjonen gikk automatisk til spam.
4. Det er ingen til å stille spørsmål når de dukker opp. Det er ingen direkte kommunikasjon med rekruttereren.
5. Søkeren kan misforstå enkelte punkter og avslå intervjuet med tanke på at stillingen ikke passer for ham.
6. E-poster er enkle å ignorere. Rekruttereren vil ikke motta tilbakemelding og vil forbli i mørket om søkerens intensjoner.

Ikke-standard alternativer

Mange jobbsøkesider gir rekrutterere en ekstra mulighet til å avvise eller invitere en kandidat de liker.

Bare ett klikk og et ferdig malbrev med alle nødvendige data går til rett person. I dette tilfellet blir invitasjonen automatisk satt inn med navnet og patronymet til kandidaten, som ble angitt i CV-en hans. Veldig praktisk og viktigst sparer tid.

Slike nettsteder tilbyr muligheten til å sende en svarinvitasjon også via SMS. Mer mobil. Det er større sjanse for at søkeren vil se og svare på invitasjonen.

Invitasjoner til intervju er sendt ut. Hvis de er forberedt på riktig måte, vil det ikke være vanskelig for kandidaten å finne en organisasjon og komme dit for et intervju i tide.

Og vi får håpe at den ledige stillingen snart blir besatt av en verdig kandidat. Dessuten vet du nå nøyaktig hvordan du skal invitere til et intervju på telefon og hvordan du sender en invitasjon til et intervju på e-post.

Du kan lese om hvordan du svarer riktig på en invitasjon på nettsiden vår.

Er du på utkikk etter ny jobb og har endelig fått en invitasjon til et intervju? Gratulerer! Dette er gode nyheter, spesielt hvis den ledige stillingen virkelig er interessant for deg og du stadig søkte den. Men noen ganger overrasker en slik invitasjon deg, og du vet ikke hvordan du skal svare på den. Hvordan godta eller avslå en invitasjon til et intervju på en kompetent måte, samtidig som du etterlater et positivt inntrykk av deg selv? La oss vurdere to situasjoner når du blir invitert til et intervju via e-post og telefon.

Invitasjon til intervju på e-post

Når du mottar en invitasjon til et intervju per post, analyser først informasjonen fra brevet: stillingstittel, funksjonalitet, navn på organisasjonen, dens adresse, navn og stilling til den som inviterer. Var det dette du så utålmodig ventet på? Kjenner du adressaten?

Hvis invitasjonen kom fra en arbeidsplass eller som svar på en klage til arbeidsgiver, finn den opprinnelige kilden til den ledige stillingen, og studer igjen all tilgjengelig informasjon om den og selskapet. Dobbeltsjekk – er dette akkurat det du trenger, eller sendte du CV-en tankeløst, uten mye håp om svar?

Storytelling, eller Company Stories som

I det første tilfellet, send gjerne samtykke til et møte, en prøve av dette kan finnes. Etter dette kan du begynne å forberede deg på alle slags vanskelige spørsmål fra rekrutterere: utforsk Internett og spør dine mer erfarne venner som har bestått den vanskelige utvelgelsesprosessen for et godt selskap.

I det andre tilfellet gjør en mer dyptgående analyse av informasjonen om den ledige stillingen og vurder: kan du takle denne funksjonaliteten, tilfredsstiller du alle arbeidsgivers krav, og oppfyller han dine?

Ja, selvfølgelig, hvis du ble invitert, kan vi konkludere med at din CV er av interesse. Men dessverre er ikke alltid personellutvelgelse gjort av fagfolk. Derfor, hvis du ser at det er betydelige avvik mellom din CV og arbeidsgivers forespørsel, er det stor sannsynlighet for at du ble invitert uten en grundig analyse av din CV.

I denne situasjonen er det en risiko for at de umiddelbart vil be om unnskyldning og si at de har gjort en feil, eller at de begynner å spørre om opplevelsen din og fortsatt nekter. Som et resultat vil du miste tid på reiser og møter.

For å utelukke dette, ring først adressaten, eller avklar i brevet punktene som forvirrer deg. Og først da gi et positivt svar på invitasjonen. På denne måten vil du spare tid og unngå åpenbare avslag.

Hvis du mottar en invitasjon fra et selskap helt ukjent for deg, er det en mulighet for at disse er spam eller svindlere. Samle derfor all informasjon som er tilgjengelig på Internett om denne arbeidsgiveren. Finn selskapets nettside, studer dets arbeidslinje, historie, priser. Les anmeldelser av selskapet fra kandidater som ble intervjuet der, tidligere ansatte og kunder.

Er du interessert i denne informasjonen? Er du klar til å jobbe for denne arbeidsgiveren? Hvis "ja", skriv et positivt svar og gå til møtet. "Nei" - fortsett søket og tro at du definitivt vil motta et interessant tilbud.

Eksempel på svar på en invitasjon til et intervju per post

Når du har studert all tilgjengelig informasjon om stillingen og arbeidsgiveren og tatt en positiv beslutning, skriv om det. Gjør dette senest to til tre dager etter at du mottar invitasjonen. Et raskt svar vil vise din bevisste interesse.

Komponer teksten til svaret i en forretningsstil: kort, med respekt, verdighet og bare til poenget. For eksempel:

Hei... (avsenderens navn)!
Takk for invitasjonen til intervju. Jeg studerte informasjonen som ble gitt om selskapet og den ledige stillingen (hvis brevet inneholdt en detaljert beskrivelse eller lenker til selskapets nettside og stillingen). Jeg er interessert i forslaget ditt.
Klar til å møte deg... (angi et tidspunkt og et sted som passer deg, eller godta alternativet som foreslås i brevet).
Med vennlig hilsen (navnet ditt)!
(telefon,skype og andre kommunikasjonsmetoder)

Deretter venter du på svar på e-post eller telefon. Hvis planene dine endres, sørg for å informere avsenderen om invitasjonen via post eller telefon. Overhold forretningsetikett og vis respekt for samtalepartneren og hans selskap.

Invitasjon til telefonintervju

Fikk du en telefon fra firmaet du vil jobbe for? Er dette intervjuinvitasjonen du har ventet på? Hurra! Men ikke forhast deg!

Før de inviterer til et møte vil de gjennomføre et telefonintervju med deg for å avklare punktene som arbeidsgiver anser som de viktigste. Som regel er spørsmålene i et slikt intervju knyttet til yrkeserfaring og kunnskap, pluss at du blir testet for adekvathet, evne til å gjennomføre en forretningssamtale og presentere deg selv.

Vi er sikre på at du har forberedt deg på forhånd for en slik samtale, siden dette er et obligatorisk skritt mot din "drømmejobb". Når du har fullført den, får du beskjed om møtested og tidspunkt. Skriv ned informasjonen og husk å spesifisere hvem du kan ringe tilbake hvis du har spørsmål eller omstendighetene rundt møtet endrer seg. Mål å få to telefoner eller to kommunikasjonskanaler.

Hvis en invitasjon til et intervju kommer fra en arbeidsgiver som fortsatt er ukjent for deg, lytt nøye og vennlig til innringerens forslag, og forklar hvordan de visste at du var på utkikk etter en jobb. Takk for invitasjonen, og hvis du er interessert, be om muligheten til å studere den nærmere. For dette formål, still spørsmål som interesserer deg. Vi er sikre på at du vet hva du ønsker av jobben og bedriften, så du har allerede forberedt spørsmål til arbeidsgiver.

Be også om mulig om å sende deg all informasjon du har hørt over telefon på e-post; be i brevet om lenker til arbeidsgivers nettside, stillingsbeskrivelse og andre informasjonskilder om selskapet. Eller skriv ned navnet på selskapet, og ta deg tid til å undersøke all informasjon som er tilgjengelig om dem.

Er du overbevist om at stillingsutvelgelseskriteriene som er viktige for deg er oppfylt og at tilbudet er verdig din oppmerksomhet, gi gjerne en positiv respons på møtet. Gjør dette raskt og ikke senere enn avtalt dato. Etter det, med tro på deg selv og at du vil være nyttig for den nye arbeidsgiveren, begynn å forberede deg til intervjuet.

Denne forberedelsen og den positive holdningen vil hjelpe deg med å få jobben du ønsker. Hva vi oppriktig ønsker deg!

Les nyttige artikler

Med ankomsten av en slik mulighet for rekruttering av nykommere som rekruttering via Internett, har det over fem år nådd en tilstand at alle intervjuer utført med jobbsøkere på Internett via e-post eller tekstchat har sluttet å gi de ønskede resultatene slik de var kl. først. Derfor, over tid, et slikt konsept som intervjumanus og salg.

Problemet er at nesten alle alternativer for å invitere en søker til fjernarbeidet vi tilbyr har blitt ekstremt like og rett og slett blitt kjedelige. Det var nettopp dette som begynte å alarmere søkere da kandidater ble invitert. Selv om, til tross for dette, fortsetter noen av de mest aktive deltakerne i prosjektet å rekruttere mer eller mindre vellykket, som

Tenk deg, en person som har lett etter en slags fjernarbeid i lang tid har allerede liten tillit til inntekter i Oriflame, og hver gang han blir spurt om hva du tilbyr ham ved korrespondanse, får han stereotype og identiske svar i et intervju med deg. Og til slutt finner han ut at vi snakker om Oriflame. Og han møter et slikt intervju med en invitasjon til å bli med på prosjektet nesten hver gang.

Ikke bare har Oriflame begynt å bli oppfattet av mange som et påtrengende og uønsket fenomen, men når de får tilbud i form av tekst i intervjuer om å bli Oriflame-konsulent, vil folk i prinsippet ikke finne ut av det selv og tror ganske enkelt blindt på negative stereotyper om MLM. Uansett hva man kan si, er det overveldende flertallet av søkere søkere etter rene freebies, som å ikke investere en krone, men få millioner.

Dette skjer i prinsippet ikke, hvor som helst og aldri. Det er fortsatt noen forretningsutgifter, spørsmålet er bare hva? Du må investere mye penger i enhver typisk type virksomhet, men du trenger ikke å investere i Oriflame. Og dette er den reneste sannhet. MLM gir alle muligheten til å tjene gigantiske mengder penger med svært lite utgifter!

Dette er nøkkelpunktet i ethvert intervju med en kandidat. Dette bør være det første punktet i intervjuene dine, uansett om du gjennomfører dem via mail, chat eller telefon. Deretter skal jeg fortelle deg hvorfor det er mye bedre å gjennomføre intervjuer via telefon eller Skype, i stedet for for eksempel via post.

Hvis du vil vite noe om emnet eller noe annet, vil jeg gjerne snakke med deg - min VK-side .

Inviter en kandidat på telefon

Som jeg sa ovenfor, av ulike grunner, har tilliten til jobbsøkere for ekstern inntekt på Internett i Oriflame blitt ganske undergravd. En svært liten prosentandel av aktivt arbeidende konsulenter, som gjennomfører intervjuer via post eller sosiale nettverk, bygger grenene sine ganske bra. Hva med resten? Det er to alternativer: enten styrke rekrutteringsinnsatsen kraftig ved å bruke etablerte metoder (som ikke alle kan gjøre), eller prøv å bytte til intervjuer med kandidater over telefon, inviter dem til bedriften i en personlig samtale.

Menneskelig psykologi fungerer i utgangspunktet slik at, uavhengig av samtaleemnet, hvis man ønsker at den andre skal akseptere sine synspunkter og komme over på sin side, så vil den andre underbevisst være mer tilbøyelig til det første hvis intervjuet er direkte. for eksempel over telefon. Følgelig vil det være mye mer tillit, og effekten av dine invitasjoner til kandidaten på telefon for å bli med i prosjektet vil være mye mer betydelig.

Og for å gjøre effektiviteten av invitasjonene dine gjennom telefonintervjuer enda høyere, bør du snakke med kandidaten ikke bare, som du gjør i vanlig kommunikasjon med hvem som helst, men ved å bruke sterke motiverende øyeblikk under samtale. Samtalemåten, intonasjonen, ordene du bruker og andre finesser - alt dette påvirker i stor grad det endelige resultatet av telefonintervjuer.

Hvordan strukturere en samtale riktig når du inviterer en kandidat over telefon

Alt er enkelt her, selv om mange mennesker ikke forstår hvordan man faktisk fører en samtale med en rekrutt. Mer presist, alle eller nesten alle forstår, men ikke alle forstår hvordan man oppnår ønsket resultat fra et telefonintervju, slik at rekrutten godtar å registrere seg hos Oriflame umiddelbart etter å ha snakket med ham.

Start med at alt du bruker i forhandlinger via e-post eller i chatter med invitasjoner til å bli med i et prosjekt kan brukes på samme måte når du kommuniserer på telefon. Med mindre tekstvolumet vil være mye større. Men det som er viktig her er ikke den talte teksten i sin rene form, men et visst grunnlag for å gjennomføre et intervju. Hvis du har det, vil du kunne føre en god samtale mens du rekrutterer over telefon.

Dessuten bør du i utgangspunktet vite svarene på alle de forventede spørsmålene til samtalepartneren din, og tro meg, det vil ikke være mange slike spørsmål. Alle andre alternativer vil være komponenter av hovedspørsmålene angående arbeidet du foreslår. Forbered deg dessuten på samtalen på en slik måte at svarene dine "spretter av tennene" - det vil ikke være mulig å strukturere et intervju over telefonen effektivt på noen annen måte.

For eksempel, blant de vanligste spørsmålene som stilles av søkere, kan du høre disse oftest stilte:

Hvor lenge varer den innledende fasen av arbeidet?
Hva er akkordprisen?
Når begynner jeg å motta lønnen min?
Hvor mye vil jeg motta?
Hvorfor kreves passopplysningene mine?
Når vil jeg motta mine første penger?
Fortell meg, er dette Oriflame?
Hvordan foregår betalingen og hvilke garantier?
Hva vil mine ansvarsområder omfatte?
Hva er essensen av arbeidet ditt?
Er det nødvendig å få en formell jobb?
Hva får jeg betalt for og hvor mye?

Som du kan se, gjentas noen spørsmål, bare med forskjellige ord. Følgelig, ved å vite svarene på dem alle, kan du enkelt gjennomføre et intervju som effektivt inviterer nykommere til Oriflame.

Hovedkomponenten i en telefonsamtale

Hovedkomponenten i et vellykket intervju med en kandidat er ikke å vite alle svarene på mange av søkerens spørsmål (dette punktet kommer på andreplass). Det ligger i noe annet - i evnen til å interessere samtalepartneren i en samtale så mye at "øynene hans brenner" billedlig talt til slutt, og han selv ville be deg om å registrere ham i Oriflame så snart som mulig. Når du gjennomfører et telefonintervju, bør du utstråle naturlig optimisme og tillit til det du tilbyr. Kommunikasjonsstilen din bør også være avslappet og alltid ekte.

Selvfølgelig kan ikke alle, når de kommuniserer live, føre en samtale naturlig, umiddelbart svare på spørsmål fra søkeren og, med sin livlige og fristende monolog, vinne samtalepartneren til sin side. Men uansett er det ikke vanskelig å lære hvordan man gjennomfører et telefonintervju riktig - det viktigste er ønske, tro på suksess og, selvfølgelig, ingen bedrag av søkeren.

Et utvalg av videoer av høy kvalitet vil hjelpe deg å forstå alle de subtile og komplekse psykologiske aspektene ved å gjennomføre en samtale med en rekrutt, slik at effektiviteten av et telefonintervju med en kandidat er så effektiv som mulig. Under direkte kommunikasjon vil samtalepartnerens tillit til deg være mange ganger større.

En invitasjon til intervju er den første kontakten med en potensiell arbeidstaker, førsteinntrykket av deg som arbeidsgiver, og av ham som søker.

En invitasjon er et mellomstadium mellom et tilfeldig bekjentskap basert på en CV og en samtale ansikt til ansikt, hvor de personlige egenskapene og faglige ferdighetene til en person bestemmes, deres overholdelse av informasjonen skrevet i CVen.

Det er flere måter å varsle søkeren om ønsket ditt:

• skriftlig (e-post og SMS);
• muntlig (telefonsamtale).

Nettsteder som spesialiserer seg på å matche kandidater og arbeidsgivere har egne skriftlige maler som automatisk fyller ut alle arbeidsgiverdata. Malen inviterer søkeren til selvstendig å kontakte en bedriftsrepresentant.

Overlater kandidaten et valg: "Å ringe eller ikke ringe?" Du gjør deg avhengig av avgjørelsen til en potensiell ansatt. Ta initiativet. Bruk din egen stil, lag et tilpasset brev (mal) eller etui for en telefonsamtale.

Hvordan invitere til intervju på telefon?

Hvordan invitere deg til et telefonintervju?

En samtale til kandidaten vil hjelpe deg med å forsikre deg om hans intensjon om å få jobb hos deg, stille spørsmål som interesserer deg selv før et personlig møte, og danne deg en første mening om hans ferdigheter.

Ved å bekrefte dato og klokkeslett for avtalen din over telefon, vil du kunne kontrollere søkeprosessen for ansatte og være sikker på nøyaktig hvor mange kandidater du kan forvente til møtet.

Slik inviterer du til intervju på telefon, for eksempel:

Det er best å lage en mal for en invitasjon til et intervju, ifølge hvilken handlingen vil være lettere å utføre.

Hvordan skrive et brev til en søker?

En invitasjon via e-post til en potensiell ansatt eller et spesielt skjema på nettsiden sparer tid til en HR-spesialist, men risikerer å gå ubemerket hen.

Søkere er motvillige til å svare på brev fordi de er formelle, overdrevne eller uinteresserte.

Det er ikke noe fast mønster for skriving. Oppretthold en forretningsstil for kommunikasjon. Tilnærm deg designet på en original måte ved å utvikle din egen mal.

På dette stadiet av utvelgelsen ser kandidaten også nøye på organisasjonen. Prøv å lokke ham med tekst, fortell ham om de faktiske fordelene ved å jobbe for selskapet.

Hva er viktig å ha med i brevet:

• navnet på organisasjonen og navnet på spesialisten;
• dato, klokkeslett og sted hvor intervjuet vil finne sted;
• hvilke dokumenter du må ha når du skal gjennom et intervju;
• jobbtittel. Her kan du duplisere de grunnleggende kravene til den fremtidige ansatte, i henhold til ledig stilling;
• fordeler ved å jobbe for selskapet (lønn, fordeler);
• kontaktinformasjon til den som er ansvarlig for å gjennomføre den personlige samtalen. Be til slutt om bekreftelse skriftlig eller på telefon for å møte til intervju.

Invitasjon til intervju på e-post, eksempel

Svare på en intervjuinvitasjon

Samtykke bekrefter at du har mottatt informasjonen i sin helhet og har til hensikt å besøke selskapets kontor for et personlig møte.

Nå vet du hvordan en invitasjon til et intervju ser ut, et eksempelbrev.

Hvordan svare på en invitasjon til et intervju? Når du kommuniserer på telefon eller via post, ta kontakt med selskapets representant ved navn og informer om at du vil være på den angitte adressen på avtalt dato og klokkeslett.

I begge tilfeller vil det være en god idé å takke HR-spesialisten for invitasjonen.

Positivt svar på en invitasjon til et intervju, prøve

Hvordan nekte en arbeidsgiver?

Hvis du nekter å delta i et intervju, må du informere: På denne måten vil du vise deg selv som en ansvarlig forretningsperson. Et høflig avslag gjør forholdet til selskapets representant på en varm tone. Hvis du trenger å gjenoppta jobbsøkingen, vil du fortsette å kommunisere om jobbmuligheter.

Kontakt en bedriftsrepresentant ved å bruke kontaktinformasjonen han la igjen (telefon eller e-post). Ta kontakt ved navn og si at du ikke er klar til å ta den ledige stillingen. Det er lurt å angi årsaken til at du ikke kan bestå intervjuet.

Arbeidsgiver vil akseptere nyheten med verdighet om at et annet selskap ble foretrukket fremfor ham eller ransakingen ble stoppet på grunn av andre forhold. Takk for oppmerksomheten på ditt kandidatur og ønsker å finne en ansatt til stillingen. Oppretthold en forretningsstil for kommunikasjon.

Kommuniser kanselleringer på forhånd og i arbeidstiden, spesielt via e-post. Intervjueren vil ikke takke deg hvis han på morgenen den fastsatte dagen oppdager et avslag sendt om natten.

Hvorfor blir de ikke invitert til et intervju?

Det kan være flere årsaker til avslag på gjenopptagelsesstadiet:

Hvis du vil vite hvorfor du ble nektet en ledig stilling, spør om det direkte ved å kontakte ansvarlig medarbeider skriftlig eller per telefon.

Uansett hvilken side du er på: arbeidsgiver eller søker, er det viktig å vise deg fra din beste side.

Husk at et intervju er en dialog, og den foreløpige fasen i form av en invitasjon og svar på den vil bidra til å identifisere "fallgruvene" til motparten og forenkle beslutningstakingen om samarbeid.

Vi håper at dette materialet var nyttig for deg, og du har nå en ide om hva dette er - en invitasjon til et intervju og hvordan du kan invitere til et intervju på telefon?

Brev nr. 1

Kjære Viktor Alekseevich,

Jeg har gjennomgått din CV for stillingen som "Senior Manager" og har kommet til den konklusjonen at din utdannelse og arbeidserfaring er ideell for denne stillingen. For å diskutere alle nyansene og bli bedre kjent med deg, inviterer jeg til et intervju, som finner sted 5. august 2014 kl. 12.00.

Hvis den angitte datoen eller klokkeslettet ikke passer deg, vennligst kontakt vår bedriftssekretær innen i dag.

Vennlig hilsen,

Petr Ivanovich

Brev nr. 2

Kjære Viktor Alekseevich,

Jeg har nøye studert CVen du sendte. Dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring oppfyller kravene til selskapet vårt. Men dessverre er stillingen du søker på allerede besatt, men for øyeblikket har vi en ledig stilling som distributør. Hvis dette arbeidet interesserer deg, vennligst kontakt meg på telefon 200-01-02.

Vennlig hilsen,

Petr Ivanovich

Brev nr. 3

Kjære Viktor Alekseevich,

Jeg har gjennomgått CV-en din og er interessert i deg som ansatt i firmaet mitt. Jeg mener at dine kvalifikasjoner fullt ut oppfyller kravene for stillingen som salgssjef.

For mer detaljert informasjon, vennligst kontakt vår sekretær og avtal et intervju.

Vennlig hilsen,