Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik stanie się niepełnosprawny? Regionalna Organizacja Społeczna Osób Niepełnosprawnych „Perspektywa Zdolność do pracy po trzecie.

Ważnym warunkiem normalnego życia osoby w społeczeństwie jest zdolność do pracy. To możliwość wykonywania obowiązków zawodowych bez żadnych ograniczeń. Aby zidentyfikować odchylenia w ciele, które utrudniają aktywność zawodową, przeprowadza się badanie lekarskie i społeczne, klasyfikując uporczywe naruszenia w ciele na kilka głównych kategorii, odpowiadających poziomowi ich nasilenia. W ten sposób określa się grupy niepełnosprawności oraz stopień ograniczenia aktywności zawodowej.

Czym jest niezdolność do pracy

Zdolność do pracy, zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2015 r. Nr 1024n „W sprawie klasyfikacji i kryteriów stosowanych przy przeprowadzaniu badań lekarskich i społecznych obywateli przez federalne instytucje państwowe badania lekarskiego i socjalnego”, zależy od zdolności pracownika do spełnienia kryteriów w zakresie zakresu i treści pracy.

Osoby, które nie są w stanie w pełni wywiązać się ze swoich obowiązków pracowniczych, po ukończeniu odpowiednich studiów mają prawo do stworzenia specjalnych warunków pracy. Stopień niepełnosprawności to poziom odchylenia możliwości fizycznych danej osoby od istniejących norm określonych przez wiek.

Niedoskonałości obywatela jako pełnoprawnego pracownika obejmują:

Psychiczny. Naruszenia percepcji świata, pamięci i uwagi, kontroli emocji itp.
Przemówienie. Utrata umiejętności komunikacji werbalnej i niewerbalnej, w tym niemożność pełnego posługiwania się mową ustną i pisemną (dysgrafia, jąkanie itp.).
Fizyczny. Niedoskonałości w budowie ciała, w tym deformacje zewnętrzne i wewnętrzne (deformacje twarzy lub kończyn, dysproporcje części ciała itp.).
Funkcjonalny. Zaburzona praca układów i narządów ciała (krążenia, odporności itp.).
Dotykać. Odchylenia narządów wzroku, słuchu lub węchu (w tym zaostrzenie i stępienie wrażliwości pod wpływem czynników zewnętrznych)

Notatka! W przypadku choroby znajdującej się na liście każda osoba może wystąpić do placówki medycznej o uzyskanie statusu osoby niepełnosprawnej. Jeśli jednak komisja lekarska ma wątpliwości co do autentyczności diagnozy, pacjent może być zobowiązany do poddania się dodatkowym badaniom i ponownemu badaniu.

Prawo określa trzy stopnie ograniczenia aktywności zawodowej, z których każdy obejmuje określone odstępstwa od norm zdrowej osoby:

Uporczywe zaburzenia organizmu spowodowane chorobami przewlekłymi, wadami wrodzonymi lub dożywotnimi, które zakłócają normalną aktywność zawodową. Pociągają za sobą utratę zdolności do pracy zgodnie z kwalifikacjami, jednak pozostawiają możliwość ogólnych warunków pracy przy co najmniej 2-krotnym spadku wielkości produkcji i nasilenia pracy. Bardziej racjonalną opcją przewidzianą przez prawo jest przejście do działalności o niższych kwalifikacjach, co pociąga za sobą prymitywizację pracy i rozbieżność między poziomem profesjonalizmu a obowiązkami zawodowymi.
Naruszenia w funkcjonowaniu układów i narządów spowodowane wrodzonymi lub nabytymi dolegliwościami lub urazami. Działalność zawodowa jest możliwa tylko przy dostępności specjalistycznych środków technicznych lub przy pomocy osób trzecich.
Znaczące uporczywe zaburzenia o różnej etiologii, w wyniku których następuje całkowita utrata zdolności do pracy, w tym praca z wykorzystaniem środków pomocniczych i zaangażowanie osób trzecich.

Przypisanie stopnia ograniczenia aktywności zawodowej oznacza również wyznaczenie jednej z trzech grup niepełnosprawności, jednak nie przewiduje się odwrotnej zależności - niepełnosprawności niekoniecznie towarzyszą ograniczenia w pracy.

Ograniczenia aktywności zawodowej dla 3. grupy niepełnosprawności

Osoby niepełnosprawne z trzeciej grupy są bardziej przystosowane do normalnego życia, w tym do pracy. Pomimo tego, że tacy obywatele otrzymują emeryturę, nie oznacza to, że pracodawca ma prawo odmówić zatrudnienia na stanowiskach odpowiadających stanowi zdrowia wnioskodawcy. W tej części państwo udziela wsparcia osobom niepełnosprawnym, zobowiązując organizacje zatrudniające 100 lub więcej pracowników do zatrudniania co najmniej 2% obywateli o ograniczonej zdolności do pracy.

Ważny! Zgodnie z prawem można odmówić obywatelowi, który ma określoną grupę niepełnosprawności, jeśli poziom jego kompetencji zawodowych nie spełnia ogólnych wymagań lub jeśli w ogóle nie ma odpowiedniego wakatu.

W przypadku otrzymania wniosku o trzeciej grupie niepełnosprawności, musi on określać warunki pracy, jakie musi spełnić pracodawca w stosunku do pracownika z niepełnosprawnością:

Skrócenie tygodnia pracy (ze specjalnymi zaleceniami).
W tygodniu czas pracy nie przekracza 40 godzin, a praca w godzinach nadliczbowych – tylko za pisemną zgodą osoby niepełnosprawnej.
Wyłączenie tych rodzajów pracy, które są przeciwwskazane dla pracownika z niepełnosprawnością.
Przedłużenie urlopu o 2 dni w porównaniu z kolegami (zamiast 28 - 30 dni).
Brak okresu próbnego na zatrudnienie.
Urlop bezpłatny do 60 dni w roku.
Prawo do przeprowadzania zabiegów rehabilitacyjnych w godzinach pracy (jeżeli są opisane we wniosku).

Notatka! Ustanowienie 3. grupy osób niepełnosprawnych i 3. stopnia ograniczenia aktywności zawodowej w większości przypadków pociąga za sobą całkowitą niepełnosprawność i przypisanie niepracującej grupy osób niepełnosprawnych, ale nie pozbawia to obywatela prawa do pracy, jeśli jego stan jest stabilny .

Niepełnosprawność grupy 1 ustala się na okres 2 lat, 2 i 3 – na rok. W przypadku, gdy pacjent ma chorobę wpisaną na listę nieodwracalnych, status osoby niepełnosprawnej ustala się bez okresu powtórnego badania.

Ograniczenia aktywności zawodowej dla grupy 2 niepełnosprawności

Drugiej grupie niepełnosprawności mogą towarzyszyć wszystkie możliwe stopnie ograniczenia, w zależności od ciężkości choroby. Jednocześnie obywatele trzeciego stopnia mogą być rekrutowani w zależności od własnych życzeń i na osobistą odpowiedzialność, ponieważ stworzenie w pełni wyposażonego miejsca pracy jest prawie niemożliwe.

Skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin przy zachowaniu pełnej wysokości wynagrodzenia za zajmowane stanowisko.
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, w tym codziennej pracy, mimo zgody osoby niepełnosprawnej.
Przedłużenie płatnego urlopu z 28 do 30 dni.
Zapewnienie 60 dni kalendarzowych urlopu na koszt pracownika z zachowaniem jego miejsca pracy.
Przejście procedur wzmacniających i utrzymujących zdrowie w godzinach pracy.
Prawo do przeniesienia miejsca pracy do domu (o ile to możliwe) lub jego wyposażenia technicznego zgodnie z potrzebami osoby niepełnosprawnej.

Notatka! Pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia osoby niepełnosprawnej z trzeciej grupy w państwie, jeśli organizacja nie ma limitu na zatrudnienie obywateli tej kategorii lub możliwości pełnego wyposażenia miejsca pracy dla pracownika niepełnosprawnego.

Ograniczenia aktywności zawodowej dla grupy niepełnosprawności 1

Do niedawna grupa niepełnosprawności 1 była całkowicie niepracująca, ale w 2020 roku obywatele tej grupy mają prawo do zatrudnienia. Jednocześnie zakres działalności jest poważnie ograniczony jedynie pracą umysłową.

Notatka! Obywatele, którym przypisano 1 grupę niepełnosprawności i 3 stopień ograniczenia aktywności zawodowej, mają adnotację w indywidualnym programie rehabilitacji o niezdolności do pracy. Jeżeli jednak pracodawca jest zainteresowany takim pracownikiem, a osoba niepełnosprawna ma chęć do pracy, zatrudnienie nie jest prawnie zabronione.

Opcje zajęć dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 są rozpatrywane z dwóch stanowisk: w pierwszym przypadku pracodawca zobowiązuje się do zorganizowania warunków pracy dla pracownika z niepełnosprawnością, w drugim przypadku pracownik niepełnosprawny wypełnia wniosek o przyjęcie odpowiedzialność za jego rehabilitację.

Warunki pracy osób niepełnosprawnych I grupy:

Skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin z pełną wypłatą wynagrodzenia, zdolnością do pracy i mniejszym czasem przy naliczaniu wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin.
Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, dodatkowych zmian i pracy w godzinach nadliczbowych.
Trzy miesiące kalendarzowe urlopu, z których jeden jest w pełni opłacony.
Organizacja miejsca pracy zgodnie z ograniczeniami narzuconymi przez chorobę (głosowe sterowanie urządzeniami, obecność rampy dla użytkownika wózka inwalidzkiego, zapewnienie asystenta itp.)
Surowy zakaz pracy z chemikaliami, substancjami biologicznie niebezpiecznymi, o podwyższonym poziomie wibracji i hałasu czy stresu psychicznego.

Podsumowując

Jeżeli podczas badania lekarskiego pacjentowi przypisano jedną lub inną grupę niepełnosprawności z lub bez stopnia niepełnosprawności, nie oznacza to całkowitej utraty zdolności do pracy. Jednocześnie indywidualny plan rehabilitacji (IPR) jasno określa wymagania dotyczące miejsca pracy i zajmowanego stanowiska, które pracodawca musi spełnić.

Szczegóły Opublikowano: 30.11.-0001 02:30 Wyświetleń: 9875

Wielu pracodawców gotowych zatrudnić osobę niepełnosprawną z niepełnosprawnością do pracy III stopnia (CDTD) staje przed dylematem: osoba niepełnosprawna ma wykształcenie, specjalizację, umiejętności zawodowe i zgodnie z orzeczeniem jest uznawana za całkowicie niepełnosprawną. Czy można go zatrudnić? Jak to wystawić?

W rzeczywistości III stopień ograniczenia zdolności do pracy ustanawia całkowity zakaz pracy, co jest sprzeczne z art. 19 Konstytucji Federacji Rosyjskiej gwarantujący wszystkim równość praw i wolności oraz zakazujący wszelkich ograniczeń (dyskryminacji), w szczególności ze względów społecznych, a także art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który wprost stanowi, że każdy ma prawo do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu.

Ponadto ustawa o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych, Kodeks pracy bezpośrednio przewiduje świadczenia dla osób niepełnosprawnych z grupy I (na przykład art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co wskazuje, że są one uznawane przez ustawodawcę jako potencjalni pracownicy.

Nieporozumienia powstają w związku z tym, że wraz z wprowadzeniem COTD zaczęto je przypisywać automatycznie: dla osób niepełnosprawnych z grupy I - III stopień COTD itp. W takiej sytuacji wielu pracujących niepełnosprawnych osób z grupy I automatycznie znalazło się „za burtą”.

Istnieją opcje dla tej sytuacji:

Zmień stopień ograniczenia zdolności do pracy z „niepracującego” na „pracujący”, z trzeciego na drugi. Zmiana dokonywana jest w biurze ITU na wniosek osoby niepełnosprawnej. W takim przypadku traci część miesięcznych płatności gotówkowych, których wysokość zależy bezpośrednio od COTS. Ta opcja jest wygodniejsza dla pracodawcy niż dla osoby niepełnosprawnej, ponieważ pracodawca będzie „czysty” przed organami kontrolnymi.
Wydać indywidualny program rehabilitacji (IPR), gdzie w dziale „Program rehabilitacji zawodowej” biuro ITU pisze: „zalecana praca w specjalnie stworzonych warunkach lub w domu”. Biorąc pod uwagę fakt, że prawa własności intelektualnej są obowiązkowe dla wszystkich organów publicznych (art. 11 ustawy o ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej), pracodawca będzie miał podstawę prawną do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Problem polega na tym, że nie każde biuro ITU jest w stanie odpowiednio wypełnić IPR.
Pracodawca zawiera umowę cywilnoprawną z osobą niepełnosprawną (umowa o pracę, świadczenie usług itp.). W takim przypadku stosunek prawny między pracodawcą a osobą niepełnosprawną nie jest stosunkiem pracy, ale reguluje Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej. W Kodeksie Cywilnym Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń dotyczących zawierania umów.

Osoba niepełnosprawna to osoba, która ma uporczywe zaburzenia czynnościowe organizmu. Zaburzenia zdrowia w taki czy inny sposób ograniczają życie ich właściciela, tak że uznaje się go za wymagającego ochrony socjalnej ze strony państwa.

Jako jeden z przejawów ochrony eksperci przydzielają pracodawcy kwoty, co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do utworzenia lub przydzielenia istniejącego miejsca pracy dla osoby z III grupą niepełnosprawności.

Podstawa prawna zagadnienia

Kontyngenty pracy reguluje ustawa federalna nr 181, a ich minimalną liczbę dla osób niepełnosprawnych określa Sąd Najwyższy w postanowieniu nr 92-G11-1. Jednocześnie w celu potwierdzenia kategorii niepełnosprawności, zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia, osoba niepełnosprawna musi przedstawić zaświadczenie o zatwierdzonej formie.

Powinieneś także skupić się na IPR (), którego rozwój opiera się na zamówieniu nr 379n Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Niniejsza norma zawiera informacje o kryteriach ograniczania pracy w grupie 3.

Skoro samo pojęcie niepełnosprawności, a także podział na grupy (w tym przypadku mówimy o trzeciej) nie daje konkretnego wyobrażenia o możliwościach osoby niepełnosprawnej, to właśnie stopień ograniczeń, które będą odgrywać kluczową rolę, tj. ich dotkliwości i wpływu na wykonywanie, wykonywanie obowiązków funkcjonalnych.

Dopiero po zapoznaniu się z PWI wnioskodawcy pracodawca będzie mógł podjąć decyzję o współpracy z osobą niepełnosprawną.

Wskaźniki ograniczeń funkcjonalnych osoby niepełnosprawnej

Ograniczenia w zdolności osoby niepełnosprawnej z grupą 3 do pracy można podzielić na typy. Powodem tego są różne charakterystyki wejściowe. W zależności od przypisanej kategorii, poziom skomplikowania czynności wykonywanych przez pracownika niepełnosprawnego będzie różny.

Istniejące regulacje w ramach danego tematu są klasyfikowane w następujący sposób:

1 stopień. Osoba niepełnosprawna z III grupy jest w stanie wykonać przydzielone zadania z normalnymi wskaźnikami na tle zmniejszonego napięcia, nasilenia i wymagań kwalifikacyjnych lub zmniejszenia objętości zadań. Uwzględniono tu również możliwość pracy w głównym obszarze zawodowym, przy zachowaniu zwykłego zatrudnienia i umiejętności do wykonywania procesu o niższych kwalifikacjach.

2 stopnie. W tym przypadku oznacza to zajęcia w specjalnie stworzonych warunkach, gdzie osoba niepełnosprawna jest w stanie wykonywać zadania itp. Pomoc osób trzecich lub użycie środków technicznych nie jest wykluczone.

3 stopnie. Mówimy tu o niezdolności osoby niepełnosprawnej do pracy lub o przeciwwskazaniach do wykonywania czynności w dowolnym kierunku. W innych przypadkach, z określonym stopniem, możliwe jest wykonywanie określonych prac przy pomocy innych osób.

Którą z osób niepełnosprawnych z grupy 3 można zatrudnić?

Z opisu przedstawionych powyżej stopni wynika jasno, że ta czy inna aktywność jest w gestii osób niepełnosprawnych z grupy 3 1 lub 2 stopnie. Ponownie pracodawca musi wziąć pod uwagę prawo własności intelektualnej, w którym przewidziane są środki na rehabilitację zawodową osoby niepełnosprawnej. Miejsce produkcji musi być zgodne z określonymi zaleceniami.

Jeśli chodzi o ograniczenia najtrudniejszego III stopnia, pomimo tego, że wnioskodawca jest w ciężkim stanie, pracodawca ma prawo zabrać go na odpowiednie stanowisko. Zatrudnienie takich osób niepełnosprawnych jest wykluczone tylko w przypadku całkowitej niemożności pracy.

Fakt ten należy wskazać w paragrafie 6 PWI, to znaczy, że całkowita niepełnosprawność jest odzwierciedlona słowami, ponieważ samo wskazanie stopnia nie wystarczy. Jeśli takiego sformułowania nie ma, a ponadto osoba niepełnosprawna napisała częściową lub całkowitą odmowę programu i zajęć rehabilitacyjnych, III stopień nie jest przeszkodą w znalezieniu pracy.

nie ponosi odpowiedzialności za realizację indywidualnych zaleceń pracownika z niepełnosprawnością;

Pozbawia osobę niepełnosprawną prawa do otrzymania odszkodowania w wysokości kosztów nieodpłatnych działań rehabilitacyjnych.

Ale w przypadku wysokiego ryzyka powikłań u osoby z grupą 3, pomimo odmowy IPR, można dla niego stworzyć specjalne warunki i można podjąć środki ograniczające poród.

Świadczenia pracownicze dla pracowników niepełnosprawnych III grupy

Raport medyczny otrzymany po powołaniu grupy do ITU zawiera dane dotyczące poszczególnych funkcjonalności. Informacje te muszą być brane pod uwagę w organizacji, w której pracuje osoba niepełnosprawna.

Mówiąc dokładniej, eksperci zidentyfikowali następujące korzyści:

Utrzymanie takiej samej zapłaty jak przy pełnej produkcji, chociaż w rzeczywistości jej okres jest krótszy;

Skrócenie dnia lub tygodnia pracy, jeśli jest to wskazane w orzeczeniu lekarskim;

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych lub w weekendy, jeżeli osoba niepełnosprawna z grupy 3 nie wyraziła pisemnej zgody, a we wniosku nie ma wyraźnego zakazu w tym zakresie;

Zatrudnienie bez okresu próbnego;

Obecność rodzajów prac, które są zabronione w grupie 3 (tj. Pracodawca nie może angażować osoby niepełnosprawnej w czynności niewymienione na liście opracowanej przez Kodeks pracy);

30-dniowe wakacje (w porównaniu do zwykłych ludzi to kilka dni więcej) i możliwość wzięcia 60-dniowego urlopu na własny koszt w ciągu roku, a niepełnosprawni likwidatorzy elektrowni jądrowej w Czarnobylu mają prawo do odpoczynku innego 14 dodatkowych dni rocznie z wynagrodzeniem urlopowym;

W razie potrzeby możesz zaangażować się w przywrócenie zdrowia w ramach zmiany produkcyjnej, jeśli jest to przewidziane w PWI.

Warunki pracy osób niepełnosprawnych III grupy

Limity i warunki, w jakich osoba niepełnosprawna będzie pracować, zależą bezpośrednio od stopnia ograniczeń.

1 stopień oznacza, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jest możliwe w standardowych wskaźnikach produkcyjnych. Oznacza to, że pracodawca dopuszcza podwładnego do zwykłej produkcji i miejsca, w którym pracują zdrowi pracownicy. Ale poziom kwalifikacji może się zmniejszyć lub wymagane wielkości produktywności mogą spaść (na przykład osoba niepełnosprawna wykonuje to samo zadanie nieco wolniej niż zwykły pracownik). Innymi słowy, czynności są często ułatwione.

2 stopnie implikuje realizację procesu pracy w specjalnie stworzonych warunkach, gdy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jest możliwe z pewnymi zastrzeżeniami:

Ciężkie lub niebezpieczne rodzaje pracy (klasa zagrożenia 1 lub 2) w trybie skróconego czasu pracy nie są przeciwwskazane dla kandydata z niepełnosprawnością;

Częściowo zachowane funkcje istotne zawodowo lub istnieje szansa na ich zrekompensowanie poprzez zaangażowanie asystentów, adaptację procesu technologicznego, zastosowanie urządzeń technicznych i ergonomicznych mechanizmów.

W razie potrzeby pracodawca w tym przypadku:

Zmniejsza liczbę godzin pracy;

Ustala preferencyjne normy produkcji;

Specjalnie wyposaża zakład produkcyjny;

Umożliwia robienie większej ilości przerw w pracy;

zatwierdza pełne lub częściowe wykonywanie obowiązków w domu;

Tworzy akceptowalne i optymalne kryteria produkcyjne dla osoby niepełnosprawnej.

Oczywiście nie zawsze konieczne jest wdrożenie wymienionych środków na II stopniu. Pracodawca musi wziąć pod uwagę indywidualne cechy, naruszenia i powagę problemu.

Tak czy inaczej, zalecenia dotyczące dopuszczalności warunków pracy są wskazane w sekcji „Profesjonalne środki rehabilitacyjne”. Przydatne będą informacje z rozdziału „Zalecenia dotyczące przeciwwskazanych i dostępnych warunków i rodzajów pracy” w art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3 stopnie opowiada o pracy osoby niepełnosprawnej przy przeważającej pomocy innych osób, zwłaszcza jeśli ograniczone możliwości nie przeszkadzają mu w zrobieniu czegoś pożytecznego, a zatrudnienie nie jest przeciwwskazane. Pracodawca może współpracować z taką osobą na warunkach określonych w zawartej między nimi umowie.

Należy pamiętać, że w przypadku nadania niepełnosprawności osobie niepełnosprawnej z lokalizacją realnych możliwości określonej kategorii, dokumenty wskazują podstawową przyczynę utraty zdrowia, na przykład:

szkoda poniesiona w pracy;

Niepełnosprawność od dzieciństwa;

choroba ogólna lub zawodowa;

Choroba, która rozwinęła się podczas służby wojskowej;

Choroba będąca konsekwencją katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;

Wpływ innych powodów przewidzianych prawem.

Należy wziąć pod uwagę jeszcze jedną rzecz: grupę 3 można podać bez określania wskaźników przepisów w charakterystyce pracy. Następnie w ramach ITU przypisuje się poziomy aktywności - 0 lub I.

Wielu ekspertów widzi perspektywę rynku pracy osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza, że ich liczba z roku na rok rośnie. A to wskazuje na potrzebę tworzenia i utrzymywania standardów mających na celu przyciągnięcie do pracy obywateli niepełnosprawnych.

Pracownik przywiózł zaświadczenie o niezdolności do pracy, zamknięte 17 grudnia. 18 grudnia został przydzielony do II grupy niepełnosprawności. Poprosiliśmy go o przyniesienie również indywidualnego programu rehabilitacyjnego (IPR) w celu zrozumienia, czy ta grupa działa. Ale pracownik twierdzi, że teraz wszystkie grupy pracują i nie dadzą mu praw własności intelektualnej. Czy pracownik powinien otrzymać skrócony 35-godzinny tydzień pracy i dwa dodatkowe dni urlopu? Jakich innych dokumentów oprócz orzeczenia o niepełnosprawności możemy od niego wymagać? Jaki kod wyznaczyć 18 grudnia (dzień, w którym przypisano niepełnosprawność) w grafiku?

SKRÓCONY TYDZIEŃ PRACY I WYDŁUŻONE WAKACJE

Ustanawia się urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych dla osób niepełnosprawnych wszystkich grup oraz skrócony czas pracy (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo) z pełnym wynagrodzeniem- pracownicy będący osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Rosji Federacja” w brzmieniu z dnia 30 grudnia 2012 r.). Ponieważ Twój pracownik jest osobą niepełnosprawną II grupy, ma prawo do tych świadczeń.

JAKICH DOKUMENTÓW POTRZEBUJESZ?

Pracodawca może wymagać od pracownika zrealizowania indywidualnego programu rehabilitacji osoby niepełnosprawnej (IPR), którego nie może przedłożyć, ponieważ nie jest do tego zobowiązany. Jednak już na podstawie zaświadczenia potwierdzającego fakt stwierdzenia niepełnosprawności pracodawca może wyciągnąć odpowiednie wnioski i podjąć właściwe kroki.

Ustanowienie jednej z trzech grup niepełnosprawności wiąże się z obecnością obywatela z uporczywymi naruszeniami funkcji ciała i ograniczeniami głównych kategorii życia o określonym stopniu nasilenia (całkowita lub częściowa utrata zdolności lub zdolności do samorealizacji -służyć, poruszać się samodzielnie, nawigować, komunikować się, kontrolować swoje zachowanie, uczyć się lub wykonywać pracę zawodową) oraz wskazuje na potrzebę podjęcia środków ochrony socjalnej, w tym rehabilitacji.

Zgodnie z paragrafem 9 Klasyfikacji i kryteriów stosowanych w realizacji badań lekarskich i społecznych obywateli przez federalne państwowe instytucje badań lekarskich i społecznych (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1013n, z późniejszymi zmianami z dnia 26 stycznia 2012 r.; zwane dalej Kryteriami), kryterium dla II grupy niepełnosprawności jest naruszenie zdrowia ludzkiego z uporczywym, wyraźnym zaburzeniem funkcji organizmu, spowodowanym chorobami, konsekwencjami urazów lub wady, prowadzące do ograniczenia jednej z poniższych kategorii czynności życiowych lub ich połączenia i powodujące potrzebę jego ochrony socjalnej:

umiejętność samoobsługi II stopnia;
umiejętność poruszania się drugiego stopnia;
umiejętność orientacji II stopnia;
umiejętności komunikacyjne II stopnia;
umiejętność kontrolowania własnego zachowania drugiego stopnia;
umiejętność uczenia się drugiego stopnia;
umiejętność pracy II stopnia.

Zdolność do pracy- zdolność do wykonywania czynności pracowniczych zgodnie z wymaganiami dotyczącymi treści, objętości, jakości i warunków pracy (podpunkt „g” punkt 6 Kryteriów):

1 stopień - zdolność do wykonywania czynności zawodowych w normalnych warunkach pracy przy obniżeniu kwalifikacji, dotkliwości, napięciu i (lub) zmniejszeniu objętości pracy, niezdolność do kontynuowania pracy w głównym zawodzie przy zachowaniu zdolności do wykonywania pracy działalność o niższych kwalifikacjach w normalnych warunkach pracy;
2 stopień - zdolność do wykonywania pracy w specjalnie stworzonych warunkach z wykorzystaniem pomocniczych środków technicznych;
Ocena 3 - umiejętność wykonywania pracy zawodowej przy znacznej pomocy innych osób lub niemożność (przeciwwskazanie) jej realizacji ze względu na istniejące ograniczenia życia.

Tak więc, nawet bez studiowania praw własności intelektualnej, można zrozumieć, że osoba niepełnosprawna musi stworzyć specjalne miejsce pracy ze względu na ograniczenia ze względów medycznych. Jednak jakie dokładnie powinny być funkcje, można dowiedzieć się tylko z tego dokumentu.

W tym przypadku pracownik ma rację: w ustawodawstwie nie ma kategorycznego zakazu zatrudniania osób niepełnosprawnych. Osoba niepełnosprawna może pełnić funkcję pracowniczą, ale tylko pod pewnymi warunkami.

DZIEŃ PRZYPISANIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W ARKUSZACH CZASU PRACY

W rozliczeniu czasu pracy dzień, w którym przypisano niepełnosprawność (18 grudnia) liczy się jako dzień roboczy (jeśli był to dzień pracy pracownika).

Jeżeli nie masz czasu na dokończenie zmiany godzin pracy do końca dnia i skrócenie tego dnia o jedną godzinę (7 godzin × 5 dni = 35 godzin), to następny dzień roboczy musi być krótszy o 2 godziny. Nie będzie to naruszenie prawa, ponieważ ustanawia wymóg skrócenia tygodnia, a nie dnia roboczego. Możesz również ustawić jeden pełny dodatkowy dzień wolny od pracy dla osoby niepełnosprawnej w tygodniu, jeśli wszystkie pozostałe dni będzie pracowała na pełną zmianę, lub inny harmonogram pracy dogodny dla obu stron.

Często po długiej chorobie lub w wyniku wypadku osoba cierpi na uporczywe zaburzenie zdrowia. W takich przypadkach zostaje przydzielony, a państwo wypłaca na myśl świadczenia socjalne.

W zależności od tego, jak bardzo dana osoba utraciła zdolność do pracy, można mu przypisać trzy grupy niepełnosprawności, z których każda ma kilka stopni. W tym artykule rozważymy drugą grupę niepełnosprawności.

2 grupa osób niepełnosprawnych - pracująca

Ustawodawstwo nie określa wyraźnie, w obecności jakich chorób lub zaburzeń zdrowia ustalana jest druga grupa. Przy podejmowaniu decyzji o przydzieleniu grupy niepełnosprawności będą wykorzystywane następujące dane:

czy dana osoba może sama służyć lub czy potrzebuje pomocy osób trzecich;
w jakim stopniu osoba ubiegająca się o grupę jest adekwatna psychicznie, czy stwarza pewne zagrożenie dla społeczeństwa lub dla siebie;
stopień niezdolności do pracy, z uwzględnieniem pracy, którą dana osoba wykonywała wcześniej oraz jej zdolności do wykonywania tej pracy w chwili obecnej;
stopień obrażeń fizycznych, jeśli grupa powstała w związku z utratą jakiejkolwiek kończyny.

Obecnie wszystkie te kryteria są podane w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy 1024n z dnia 17.12.2015. Według niego osoba może zostać przydzielona, jeśli ma umiarkowane naruszenia na wszystkich powyższych podstawach.

Druga grupa niepełnosprawności ustalana jest co do zasady na rok, a w celu jej przedłużenia należy corocznie poddawać się ponownemu badaniu, które określa, czy zaburzenia zdrowia i niepełnosprawności, na które została przypisana, zostały zachowane. Na podstawie wyników oceny komisji, grupę można zapisać lub anulować.

O procedurze tworzenia grupy osób niepełnosprawnych - na wideo:

Stopnie niepełnosprawności w II stopniu niepełnosprawności

Oprócz przypisania najbardziej konkretnej grupy niepełnosprawności ustalany jest dodatkowo stopień niepełnosprawności. Oprócz grup niepełnosprawności istnieją trzy z nich:

Najłatwiejszy jest pierwszy stopień niepełnosprawności. Osoba, do której jest przypisana, praktycznie nie ma ograniczeń w wyborze pracy, z wyjątkiem trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunków.
Drugi stopień nakłada już większe ograniczenia. Taka osoba potrzebuje albo specjalnie zorganizowanego miejsca pracy, albo specjalnych warunków pracy. Ograniczony jest również wybór prac i ich czas.
Trzeci stopień niepełnosprawności jest najpoważniejszy i oznacza, że dana osoba nie może pracować. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa zatrudnić takiego pracownika, nawet za jego zgodą.

Niekiedy w orzeczeniu o niepełnosprawności, w rubryce stopnia niepełnosprawności, można umieścić adnotację: „nie”, oznacza to, że taka osoba praktycznie nie ma niepełnosprawności, ale trzeba jeszcze ustalić, że nie jest to sprzeczne z jednostką karta rehabilitacyjna pacjenta. Ponadto taka osoba niepełnosprawna zachowuje wszystkie świadczenia przewidziane przez prawo pracy.

Karta rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej

Grupa niepełnosprawności 2 – osoby niepełnosprawne

Przy nadawaniu niepełnosprawności, oprócz zaświadczenia o tym potwierdzającym, osoba, która uzyskała niepełnosprawność, otrzymuje kartę rehabilitacji zwaną: indywidualny program rehabilitacji.

Ubiegając się o pracę osoba z niepełnosprawnością jest zobowiązana do dostarczenia wypisu z karty lub jej kopii pracodawcy, aby ten mógł stworzyć optymalne warunki do pracy osoby niepełnosprawnej i nie naruszał przepisów prawa pracy .

Praca i świadczenia dla osoby niepełnosprawnej z drugiej grupy

Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że obecność drugiej grupy niepełnosprawności nie jest przeciwwskazaniem do pracy z niewielkimi ograniczeniami. Pracownika z niepełnosprawnością można zatrudnić wyłącznie na stanowisko, na którym praca nie jest sprzeczna ze wskazaniami w indywidualnej karcie rehabilitacji.

Co do zasady ograniczenia dotyczą czasu pracy, intensywności i złożoności wykonywanej pracy, czasu i miejsca wykonywanej pracy. Bez względu na to, jakie ograniczenia są przewidziane lub nie są przewidziane w karcie rehabilitacji, niepełnosprawni są uprawnieni, co określa ustawa federalna nr 181. Świadczenia przewidziane prawem:

tydzień pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo z pełnym wynagrodzeniem;
osoby niepełnosprawne nie mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych, nawet za ich pisemną zgodą;
pracownicy niepełnosprawni zostają przedłużeni o dwa dni kalendarzowe;
ponadto na ich wniosek pracodawca jest obowiązany zapewnić osobom niepełnosprawnym urlop na własny koszt z zachowaniem miejsca pracy do 60 dni kalendarzowych. Czas tego urlopu musi być uzgadniany niezależnie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W ten sposób przepisy chronią obywateli niepełnosprawnych, ale stwarzają dodatkowe trudności dla pracodawców. A ci ostatni starają się w każdy możliwy sposób uniknąć zatrudniania takich pracowników.

Przydziały pracy dla osób niepełnosprawnych

Nie mają prawa odmówić zatrudnienia osobie z powodu jej niepełnosprawności!

Aby zapewnić pracę osobom niepełnosprawnym, przyjęto ustawę o kwotach pracy.

Zgodnie z tym organizacje o liczbie określonej w przepisach muszą ustalić liczbę miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Ta liczba jest ustalana jako procent średniej liczby wszystkich pracowników.

Obecnie prawo to jest kontrolowane przez urzędy pracy. Aby dowiedzieć się, ile miejsc należy przeznaczyć dla osób niepełnosprawnych, musisz się tam udać. Ale warto dokładnie przestudiować samo prawo.

W szczególności stwierdza, że ze średniej liczby pracowników, z której bierze się pod uwagę liczbę miejsc pracy, można wykluczyć tych, którym w wyniku specjalnej oceny pracy stwierdzono trudne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy .

Odpowiedzialność za ukrywanie obecności niepełnosprawności

Ponieważ pracodawcy niechętnie zawierają umowy o pracę z osobami niepełnosprawnymi, a także ze względu na dość ograniczoną listę rodzajów prac, do których osoby niepełnosprawne są dopuszczone, bardzo często osoba nie przekazuje potencjalnemu pracodawcy informacji o obecności niepełnosprawność.

Kto jest za to odpowiedzialny?

Osoby niepełnosprawne powinny czuć wsparcie państwa!

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej orzeczenie o niepełnosprawności nie znajduje się na liście obowiązkowych wydanych przy ubieganiu się o pracę. Dlatego jeśli pracownik nie wykazuje na zewnątrz oznak, że jest niepełnosprawny, może z powodzeniem ukryć tę informację przed pracodawcą, ale jednocześnie traci wszystko.

Jeśli pracodawca nie jest odpowiednio poinformowany, to również nie ponosi za takiego pracownika. Ale mogą tu być niuanse.

Jeżeli stanowisko przewiduje przejście badania lekarskiego, konieczne jest wysłanie pracownika do jego zdania, w przeciwnym razie w razie wypadku i braku orzeczenia lekarskiego okaże się, że pracownik był dodatkowo niepełnosprawny, może to mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy.