Jakie odszkodowanie jest wypłacane po obniżeniu. Odprawa dla pracownika po zwolnieniu z powodu zwolnienia

TC, zwalniając pracownika, musi mu zapłacić trochę pieniędzy. Zauważa, że ​​musi dokonać płatności na pierwsze żądanie pracownika.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ale w większości dokonuje płatności w ostatnim dniu roboczym pracownika. W tym dniu dostaje w ręce zeszyt pracy, w razie potrzeby zaświadczenie o dochodach na dowolny okres czasu.

Co to jest

Termin „downsizing” odnosi się do wprowadzenia zmian kadrowych przedsiębiorstwa. Jednocześnie niektóre stanowiska mogą być z niego wykluczone, a inne mogą zostać wprowadzone w zamian.

Często jednak pracodawca dąży do reorganizacji przedsiębiorstwa w celu zwiększenia wydajności pracy przy jednoczesnej minimalizacji kosztów, więc zmniejsza liczbę pracowników.

Procedura redukcji pracowników musi zostać przeprowadzona w rzeczywistości. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad postępowania przewidzianych w prawie pracy, z uwzględnieniem praw i interesów pracownika.

Jeśli popełni przestępstwo podczas realizacji procedury redukcji, musi przywrócić pracownikowi. Jednocześnie pracodawca może zostać wezwany do wypłaty odszkodowania za szkody moralne, wypłaty za dni przymusowej nieobecności.

Pracodawca, według własnego uznania, ma prawo wprowadzić dodatkowe rodzaje płatności do układu zbiorowego, lokalne akty po zwolnieniu pracownika.

Ponadto może dokonywać płatności w zwiększonej kwocie, jeśli przewiduje własne normy w aktach prawnych przedsiębiorstwa. Na co zwracają uwagę przepisy prawa pracy.

Zgodnie z instrukcjami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o nadchodzących zmianach w przedsiębiorstwie, o zmniejszeniu liczby pracowników. Z reguły o swoim zamiarze informuje pracownika na dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

Pracodawca musi podjąć działania ułatwiające procedurę redukcji:

• wydaje polecenie jej wykonania;
• sporządza wykaz stanowisk skreślonych z listy pracowników;
• koordynuje listę stanowisk z komitetem związkowym przedsiębiorstwa;
• wysyła wiadomość do urzędu pracy, w której wskazuje dane osobowe zwalnianych pracowników, ich kwalifikacje, zawód lub specjalizację, zajmujące stanowiska.

Po upływie okresu ostrzeżenia, który trwa dwa miesiące, pracodawca wydaje nakaz zwolnienia.

Na jego podstawie obsługa personalna przedsiębiorstwa przygotowuje dokumenty do zwolnienia. Dział księgowości nalicza należne pracownikowi pieniądze, biorąc pod uwagę przepracowane przez niego godziny.

Co jest wymagane

Pytania dotyczące realizacji wypłat odszkodowań należnych pracownikowi reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik zwolniony z powodu redukcji etatów otrzymuje od ustawodawcy pewne gwarancje w postaci wypłat odszkodowań.

Jeżeli przedsiębiorstwo przewiduje wypłatę premii w postaci 13 wynagrodzeń, to po zwolnieniu pracownika, z zastrzeżeniem jego przepracowania przez rok, należy ją wypłacić.

W szczególności są to:

• odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres jego nieobecności w pracy, aby mógł utrzymać siebie i swoich bliskich. Jeżeli pracownik nie znajdzie pracy, zasiłek wypłacany jest do trzech miesięcy, pod warunkiem, że jest zarejestrowany w urzędzie pracy;
• rekompensata za niewykorzystany urlop zapewniony przez pracodawcę jako dni odpoczynku rocznie;
• wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z wysokością odprawy, ma prawo ją zakwestionować. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić mu różnicę między kwotą narosłą przez niego a kwotą wymaganą przez pracownika, jeśli może uzasadnić swoje roszczenie.

W niektórych przypadkach kwestia wysokości odprawy jest rozstrzygana w sądzie, ponieważ często budzi kontrowersje.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu redukcji personelu zgodnie z porozumieniem zawartym z pracodawcą, wówczas otrzymuje dodatek. Jej wielkość odpowiada wynagrodzeniu za czas nieprzepracowany, co przewiduje prawo pracy.

Czas jej trwania wynosi dwa miesiące, które pracodawca otrzymuje na podjęcie działań w celu wdrożenia procedury redukcji.

Obliczanie rekompensaty za redukcję

Naliczanie wpłat, ich realizacja odbywa się na podstawie poleceń zapłaty, które pracownik musi podpisać.

Jeżeli z jakiegokolwiek powodu pracownik opuścił ostatni dzień roboczy i nie otrzymał należnych mu płatności, pracodawca musi wysłać mu pisemną wiadomość o dniu ich otrzymania.

Wysokość odprawy obliczana jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Oblicza się go zgodnie z normami Kodeksu pracy za czas przepracowany przed zwolnieniem, rozumiany jako okres rozliczeniowy.

W takim przypadku wysokość średnich miesięcznych zarobków obliczana jest jako iloraz wynagrodzenia i okresu rozliczeniowego, za który obliczana jest liczba dni roboczych. Kalkulacja nie uwzględnia dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, dni urlopu.

Czas przeznaczony na zatrudnienie przez pracownika liczy się od następnego dnia po dniu zwolnienia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Musi kończyć się w dniu poprzedzającym dzień zatrudnienia pracownika.

Jeżeli pracownikowi przyznano wynagrodzenie czasowe, wówczas odprawę oblicza się za liczbę przepracowanych godzin. Określa go tygodniowy wymiar czasu pracy, który w większości przypadków wynosi 40 godzin.

Jakie podatki podlegają

Odprawa wypłacana w wyniku zwolnienia zwalnianego pracownika zgodnie z przepisami Kodeksu Skarbowego nie podlega opodatkowaniu.

Ale ta zasada dotyczy świadczeń liczonych od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli odprawa zostanie wypłacona w podwyższonej wysokości, odlicza się od niej podatek dochodowy od osób fizycznych oraz UST.

Zasada ta jest zawarta w piśmie Ministerstwa Finansów opublikowanym 21 lutego 2007 r. To samo wynika z pisma Federalnego Urzędu Skarbowego z dnia 29 sierpnia 2005 r.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop podlega obowiązkowemu opodatkowaniu. Wliczany jest do wynagrodzenia pracownika za przepracowane godziny, dlatego w rozliczeniach jest ujmowany w artykule o dodatkowym funduszu płac.

Potrąca się z niego podatek dochodowy od osób fizycznych, UST, odprowadzane są składki na Fundusze Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Emerytalny.

Za niewykorzystane wakacje

Pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Jako rekompensatę dla pracownika środki wypłacane są w gotówce.

Ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik prosi o dni odpoczynku. Z reguły opłaca je pracodawca, ponieważ niewykorzystane dni urlopu wydawane są jako czas wolny za przepracowane godziny.

W takim przypadku kwota odszkodowania jest równa kwocie funduszy urlopowych. Zgodnie z normami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa to średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika.

Metoda obliczania została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Jednocześnie naliczana jest za wszystkie dni niewykorzystane do czasu zwolnienia, liczone według kalendarza.

Liczba dni jest zgodna z normami:

• ustawa „Zasady dotyczące świąt zwykłych i dodatkowych”, zatwierdzona przez NTC ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r., nr 169;
• ustawa „Zasady o świętach, zalecenia Rostrudy”, ustanowiona protokołem nr 2 opublikowanym 19 czerwca 2019 r.

Jeżeli pracownik przepracował w przedsiębiorstwie więcej niż rok, to zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Wypłacana jest w całości za ostatni rok roboczy, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 5,5 miesiąca przed dniem zwolnienia.

urzędnicy państwowi

Kwestie dotyczące zwolnienia urzędnika państwowego reguluje ustawa federalna „O państwowej służbie cywilnej w Federacji Rosyjskiej”. Ustawa została wydana 27 lipca 2004 r. Zauważa, że ​​należy go ostrzec przed zwolnieniem z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Jednocześnie należy powiadomić organizację związkową.

Oprócz wspomnianej ustawy, pewne szczegóły przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu urzędnika muszą kierować się przepisami. Na przykład realizacja pełnej ugody z nim odbywa się zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy.

Po jego odwołaniu do obowiązków aparatu należy realizacja wypłat odszkodowań w terminach ustalonych przez ustawodawcę.

Z reguły są one wypłacane w ostatnim dniu roboczym. Należne płatności obejmują:

• dodatek pieniężny za przepracowany okres czasu;
• rekompensata za niewykorzystane wakacje;
• premie, dodatkowe rodzaje płatności przewidziane przez ustawodawcę.

Liczba dni urlopu dla urzędnika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jeśli urzędnik pracował przez cały rok kalendarzowy przed zwolnieniem, odszkodowanie jest wypłacane w całości.

W przeciwnym razie obliczana jest na podstawie liczby przepracowanych dni roboczych. W przypadku zwolnienia urzędnika służby cywilnej z powodu redukcji personelu przysługuje mu jednorazowy dodatek w wysokości dodatku pieniężnego.

Składa się ona z:

• oficjalna pensja;
• wynagrodzenie za stopień klasowy;
• miesięczne dodatki do oficjalnego wynagrodzenia za staż pracy, na specjalne warunki służby cywilnej;
• miesięczna premia do wynagrodzenia;
• miesięczna zachęta pieniężna;
• ryczałtowe wynagrodzenie urlopowe.

Urzędnikowi przysługuje 4 miesięczne wynagrodzenie według norm art. 31 ww. ustawy. Oprócz niego urzędnik państwowy otrzymuje zasiłek do czasu zatrudnienia.

Zgodnie z normami ustalonymi przez ustawodawcę zasiłek wypłacany jest pracownikowi przez dwa miesiące liczone od dnia jego zwolnienia.

Podsumowując, należy zauważyć, że pracownik ma prawo zwrócić się do organu sądowego w przypadku sporu z wypłatą odszkodowania.

„Zwolnienie w celu zmniejszenia wynagrodzeń pracowników 2018-2019”—jedno z najpopularniejszych obecnie zapytań. Powód jest jasny: pracodawca ma swobodę decydowania o organizacji wydarzeń organizacyjnych w dowolnym momencie, więc chęć pracowników, aby dowiedzieć się o przysługujących im gwarancjach, jest całkiem uzasadniona. Jak należy przeprowadzić procedurę redukcji, jakie płatności są należne pracownikom i w jakiej wysokości są one dostarczane - wszystko to szczegółowo opisano w tym artykule.

Zwolnienie w celu redukcji personelu: cechy, etapy i procedura

Optymalizacja liczby pracowników i jednostek pracowniczych przedsiębiorstwa, czyli downsizing to procedura wymagająca przestrzegania wielu przepisów prawa pracy. Odbywa się w kilku etapach:

• podjęcie decyzji o zmniejszeniu i wydanie stosownego nakazu;
• powiadamianie pracowników podlegających redukcji, z jednoczesnym oferowaniem im alternatywnych stanowisk;
• powiadomienie o organizacji związkowej (jeśli istnieje w przedsiębiorstwie) i podziale terytorialnym służby zatrudnienia;
• bezpośrednie zwolnienie pracowników.

Wydanie zamówienia

Nakaz zwolnienia nie ma nic wspólnego z nakazem zwolnienia. To dwa zupełnie różne dokumenty. Forma zlecenia organizowania imprez organizacyjnych nie jest prawnie zatwierdzona, ale musi zawierać datę zbliżającego się rozwiązania umów o pracę oraz listę stanowisk podlegających redukcji.

Powiadomienie pracownika

Pracownicy muszą zostać powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż 2 miesiące przed datą powołania na podstawie zamówienia. Zawiadomienie przekazywane jest każdemu pracownikowi osobiście za pokwitowaniem.

Z reguły ten sam dokument zawiera listę wolnych stanowisk, które zwolniony pracownik może objąć w razie potrzeby.

WAŻNY!Na mocy art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikom alternatywnych stanowisk, ponieważ są oni zwolnieni do dnia zwolnienia. Jednocześnie dopuszcza się oferowanie nie tylko równorzędnych lub wyższych, ale również niższych stanowisk. Najważniejsze, że warunki pracy na nich odpowiadają stanowi zdrowia pracownika.

W Zadaniem pracownika po otrzymaniu zgłoszenia jest wyrażenie swojego stosunku do proponowanego stanowiska. W przypadku wyrażenia zgody nastąpi przeniesienie, w przypadku odmowy - zwolnienie zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawiadomienie Unii

Informacje o wszystkich pracownikach podlegających zwolnieniu, w tym o tych, którzy nie są jego członkami, przesyłane są do związku zawodowego. Zarówno związek zawodowy, jak i służba zatrudnienia muszą zostać powiadomieni w tym samym czasie co pracownicy, czyli 2 miesiące przed rozpoczęciem redukcji.

Kto nie jest zagrożony zwolnieniami

W przypadku zwolnień zasada sprawiedliwości jest w pełni przestrzegana. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przede wszystkim pozostają w pracy najbardziej wykwalifikowani pracownicy, których poziom wydajności pracy jest wyższy niż pozostali.

W pozostałych przypadkach preferowani są pracownicy posiadający 2 lub więcej osób na utrzymaniu (dzieci lub inni niepełnosprawni krewni), niepełnosprawni weterani II wojny światowej i operacji wojskowych, pracownicy, którzy zachorowali lub zostali ranni w trakcie pracy.

WAŻNY! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie jest jedynym źródłem ustalającym świadczenia po odejściu z pracy. Na przykład, zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 maja 1991 r. Nr 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu”, ofiary Czarnobyla mają to samo prawo. Co więcej, dotyczy to zarówno likwidatorów wypadku, jak i zwykłych obywateli, którzy otrzymali dawkę promieniowania.

Ponadto w przypadku niektórych kategorii pracowników prawo przewiduje „immunitet” przed zwolnieniem w przypadku wydarzeń organizacyjnych. Na mocy art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za takie uznaje się:

• kobiety w ciąży;
• matki dzieci poniżej 3 roku życia;
• samotne matki wychowujące dzieci poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia;
• ojcowie (inne osoby) wychowujące dziecko bez matki;
• jedynymi żywicielami rodziny w rodzinie z dzieckiem poniżej 3 roku życia lub z 3 lub więcej dzieci poniżej 18 roku życia.

Obowiązkowe płatności przy zwolnieniu z powodu zwolnienia (płatności przy zwolnieniu)

Pracownicy zwolnieni z powodu redukcji etatów, a także z innych powodów, mają prawo oczekiwać pełnej wypłaty wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu.

Procedura obliczania i dostarczania płatności jest ogólna. Wszystko, co należy się pracownikowi, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy odebrać w dniu zwolnienia lub, jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe (na przykład z powodu nieobecności pracownika w pracy lub z powodu dnia wolnego), w dniu następnego dnia lub w pierwszym dniu roboczym po dniu odwołania.

Odszkodowanie za zmniejszenie zatrudnienia (wypłata dodatku)

Oprócz obowiązkowych świadczeń wypłacanych absolutnie wszystkim zwolnionym pracownikom, osobom zwolnionym przysługuje odprawa. Jego wielkość zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest równa sumie 1 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Ponadto przeciętne miesięczne wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi nawet po zwolnieniu – do następnego zatrudnienia, ale nie dłużej niż 2 miesiące.

WAŻNY! W wyjątkowych przypadkach prawo zezwala na wypłatę wynagrodzenia za 3 miesiąc po zwolnieniu, ale tylko pod warunkiem obligatoryjnego: jeżeli zwolniony pracownik zgłosił się do giełdy pracy w ciągu 2 tygodni od dnia zwolnienia, ale z powodu nie zastosowano obiektywnych powodów.

Dodatkowa rekompensata za zwolnienia

Na mocy h. 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu wydarzeń organizacyjnych przed terminem, tj. przed datą, w której zgodnie z nakazem redukcji personelu planowane jest rozpoczęcie zwolnienia . Jest to jednak możliwe tylko za zgodą samego pracownika wyrażoną na piśmie.

W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatkowa rekompensata pieniężna, której wysokość jest równa średniemu wynagrodzeniu za okres pozostały do ​​oficjalnej daty zwolnienia.

WAŻNY! Wyznaczenie odszkodowania uzupełniającego nie anuluje prawa do odprawy i innych świadczeń przysługujących z mocy prawa redukowanemu pracownikowi.

Kryzys gospodarczy w naszym kraju doprowadził wszędzie do wysokich cen i cięć kadrowych.

Wiadomo, że po zwolnieniu pracownicy mają prawo do płatności za okres zatrudnienia, ale w niektórych przypadkach powoływane są również różne odszkodowania i świadczenia.

Po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji przedsiębiorstwa () lub redukcji personelu firmy (art. 81 ust. 2 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolniony obywatel otrzymuje wynagrodzenie ulga w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Zachowuje również przeciętne miesięczne wynagrodzenie za czas zatrudnienia, ale od momentu zwolnienia nie dłużej niż dwa miesiące (z uwzględnieniem odprawy redukcyjnej).

W przypadku opóźnienia pracownik ma prawo do odszkodowania:

• bezpłatne zwolnienie chorobowe;
• uraz moralny;
• niewykorzystane lub nieopłacone wakacje.

Gdy pracownik występuje do organów sądowych, może otrzymać odsetki za zwłokę w wypłacie oraz odszkodowanie za usługi prawne.

Jaki okres jest uwzględniany w kalkulacji?

Kwoty zasiłku redukcyjnego i średnie zarobki w okresie zatrudnienia należy obliczyć zgodnie z przepisem art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby obliczyć rekompensatę, należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia miesiąca, za który wypłacane jest świadczenie (średnie zarobki), znaleźć liczbę dni (godzin) pracy należnej za dany miesiąc, obliczyć średnią dzienną (godzinową) wynagrodzenia, a następnie znaleźć wysokość świadczenia poprzez zmniejszenie.

Kalkulacja dokonywana jest za okres równy 12 miesięcy przed okresem, na jaki przypada rozwiązanie umowy o pracę.

Płatności, które należy wziąć pod uwagę

Świadczenia dla zwalnianych pracowników obejmują:

1. Odprawa, która jest wypłacana jednorazowo w momencie zwolnienia, musi być na poziomie średniego wynagrodzenia urzędnika. Jeżeli umowa o pracę stanowi, że zasiłek redukcyjny musi być wypłacany w podwyższonej wysokości, to pracodawca musi dokonać takiej wypłaty.
2. Pomoc społeczna oparta na przeciętnym wynagrodzeniu zatrzymywanym przez obywatela na okres poszukiwania nowej pracy.

Pomoc społeczna w niektórych przypadkach może zostać przedłużona o kolejny miesiąc, ale taką decyzję podejmuje urzędy pracy. Obywatel musi złożyć wniosek do organów zatrudnienia w terminie dwóch tygodni, który obejmuje zarówno dni robocze, jak i dni wolne, począwszy od dnia następującego po dacie zwolnienia.

Skład wypłat obejmuje kwoty wynagrodzeń ustalone w drugim akapicie Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia.

Jednocześnie przy obliczaniu zasiłku redukcyjnego i średnich zarobków tej kwoty odszkodowanie nie jest akceptowane.

Uwzględniają te płatności charakterystyczne dla wynagrodzeń (wynagrodzeń), które są uznawane za takie w art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie za pracę, w zależności od kwalifikacji pracownika, jakości, złożoności, ilości i warunków pracy. Obejmuje również płatności kompensacyjne i motywacyjne (premie, dopłaty i dodatki oraz inne zachęty).

Odszkodowania to płatności gotówkowe ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach ().

W związku z tym rekompensata pieniężna za urlop jest klasyfikowana jako wypłata rekompensaty i dlatego nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. Dodatkowo musisz wiedzieć, że odszkodowanie jest naliczane w dniu odejścia pracownika, co oznacza, że ​​nie jest ono uwzględniane w płatnościach uwzględnianych za okres rozliczeniowy.

Powinieneś zwrócić uwagę na następny punkt.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik zachoruje w ciągu trzydziestu dni od daty zwolnienia w celu zmniejszenia, może wystąpić do byłego kierownika o dodatkową wypłatę z powodu „czasowej niepełnosprawności”.

Pracownik musi zostać powiadomiony o zmniejszeniu z powodu zamknięcia przedsiębiorstwa na dwa miesiące kalendarzowe przed datą likwidacji przedsiębiorstwa. Jednocześnie pracownik ma prawo zrezygnować wcześniej, ale pomoc finansowa nie jest dozwolona lub czekać na likwidację przedsiębiorstwa i otrzymać zapłatę.

Jeśli szef zwolni pracownika przed likwidacją firmy, wówczas przysługuje mu większe odszkodowanie (obejmuje to również jednorazową wypłatę równą średniemu wynagrodzeniu za okres od dnia zwolnienia do zakończenia działalności organizacji ).

Odprawa i wszelkie należne mu odszkodowanie są wypłacane w dniu zwolnienia obywatela.

Opodatkowanie odpraw

Odprawy pracownicze są świadczeniami gwarantowanymi (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z tej płatności nie płaci się podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z rachunkowością podatkową odprawa zmniejsza podstawę (podlegającą opodatkowaniu) podatku dochodowego od osób prawnych w ramach kosztów wynagrodzeń (art. 255 ust. 9 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Płatności te również nie podlegają składkom ubezpieczeniowym.

W księgowości odpis redukcyjny to wydatek na zwykłe czynności (PBU 10/99 s. 5). Odzwierciedlenie naliczenia ulgi pracownikowi następuje poprzez wpis: D 20 (25, 23,26, 29, 44) K 70.

Jak obliczana jest odprawa przy zmniejszaniu?

Ulga redukcyjna obliczana jest według wzoru:

• Odprawa \u003d Liczba dni roboczych (godzin) w ciągu 1 miesiąca. po zwolnieniu (od następnego dnia po zwolnieniu) × Przeciętny dzień. (godzinowe) zarobki.

Za minimalną granicę uważa się dodatek z tytułu obniżenia wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracownik w pełni wypracował normę czasu w okresie obliczeniowym, jego średnie miesięczne zarobki nie powinny być mniejsze niż 1 płaca minimalna. To minimum jest ustalane dla płac. Jeżeli czas pracy pracownika jest rejestrowany według dnia, średnie dzienne zarobki ustala się w następujący sposób:

• Przeciętny dzień zarobki \u003d zarobki pracowników za dni, które przepracował w okresie obliczeniowym: liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie obliczeniowym.

Procedura wypłaty zasiłku

1. Przez pierwszy miesiąc kalkulacja jest dokonywana razem z kalkulacją po zwolnieniu.
2. Za drugi miesiąc wypłata jest możliwa tylko za okazaniem książeczki pracy potwierdzającej, że w tym czasie obywatel nie znalazł nowej pracy.Zatrudniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za czas, w którym nie miał pracy.
3. Płatności za trzeci miesiąc są możliwe tylko wtedy, gdy obywatel nie znalazł dla siebie nowej pracy, podczas gdy jest zarejestrowany w CZN. Takie płatności są dokonywane wyłącznie na podstawie zaświadczenia z Centrum Zatrudnienia. Po trzech miesiącach płatności są dokonywane tylko wtedy, gdy obywatel pracował na Dalekiej Północy. Aby otrzymać przeciętne wynagrodzenie za 3 miesiące zatrudnienia, należy przedstawić wraz z książką pracy i jej kopią zaświadczenie z urzędu pracy o rejestracji jako poszukujący pracy oraz o tym, że pracownik nie był zatrudniony w określonym terminie.

Przykład obliczenia

Pracownik pracował zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy.

Czas przepracowany w okresie rozliczeniowym wynosi 205 dni roboczych, a kwota płatności uwzględniona przy obliczaniu średnich zarobków za okres rozliczeniowy wyniosła 150 700 rubli.

Średnie zarobki są obliczane za okres rozliczeniowy od 12.01.2009 do 30.11.2010 (chyba, że ​​układ zbiorowy i (lub) przepisy lokalne przewidują zastosowanie innego okresu rozliczeniowego).

W obecnej niestabilnej sytuacji gospodarczej w kraju dość często zdarzają się przypadki, kiedy zarówno małe, jak i dość duże firmy zmuszone są pożegnać się z częścią swoich pracowników, uciekając się do redukcji etatów.
Przy przeprowadzaniu tak trudnej procedury bardzo ważne jest obserwowanie wszystkich subtelności zwolnienia na tej podstawie, a także dokonanie ostatecznego rozliczenia ze zwalnianymi pracownikami.

Porządek postępowania

Zwolnienie pracownika na podstawie redukcji liczby pracowników jest legalną procedurą optymalizacji liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie. Pomimo tego, że wszystkie zapisy dotyczące tego rodzaju procedury zawarte są w aktach prawnych, jest to być może jedna z najbardziej „problematycznych” podstaw rozwiązania umowy, z jakimi borykają się pracodawcy.

Gradacja

Istnieją cztery główne etapy, przez które przechodzi każda firma lub organizacja, która zdecydowała o potrzebie optymalizacji miejsc pracy:

1. przygotowanie tekstu i publikację lokalnego zarządzenia pracodawcy o potrzebie redukcji;
2. powiadomienie pracowników do redukcji o zbliżającej się reorganizacji i ofercie innej pracy w przedsiębiorstwie;
3. wysłanie zawiadomienia do organizacji związkowej, a także do miejscowej służby zatrudnienia;
4. rejestracja oficjalnego zwolnienia pracowników.

Wydanie zamówienia

W przypadku, gdy pracodawca zadecydował o potrzebie, jest zobowiązany do wydania stosownego zarządzenia.

Nie ma określonej formy wystawienia takiego dokumentu, ale są obowiązkowe szczegóły, które muszą być zawarte w tekście.

Oprócz daty wydania zamówienia, osoby, która je przygotowała, numeru seryjnego, numeru rejestracyjnego i szeregu innych danych, musi być podana pewna data, kiedy nastąpi zwolnienie, a także konkretne zmiany w przedsiębiorstwa, zgodnie z którym następuje redukcja. Data wskazana jako dzień „X” określi termin, w którym osoby podlegające redukcji muszą zostać zawiadomione.

Powiadomienie pracownika

Aby powiadomić pracowników, że podlegają zwolnieniu, obowiązkowe jest dotrzymanie terminu przewidzianego dla pracownika w związku z koniecznością znalezienia nowej pracy. Jeśli zastanawiasz się, na ile miesięcy wcześniej musisz zostać powiadomiony, że jesteś zwolniony, to każdy pracownik powinien już wiedzieć na pewno, że to on podlega redukcji, nie później niż dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

Takie zawiadomienie należy przekazać pracownikowi na piśmie i doręczyć za podpisem.

W tym samym zawiadomieniu pracodawca jest zobowiązany wskazać wszystkie dostępne w przedsiębiorstwie stanowiska, które może zaoferować konkretnemu pracownikowi (zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Gdy pracownik otrzymuje takie zawiadomienie, podpisuje się pod nim, a także informuje pracodawcę, czy jest gotowy do objęcia jednego z proponowanych stanowisk. Przez cały czas pozostały do ​​dnia zwolnienia pracodawca ma obowiązek poinformować osoby podlegające redukcji nowych lub wolnych miejsc pracy, o które ci pracownicy mogą się ubiegać.

Zawiadomienie o związkach zawodowych

Przez dość długi czas kontrowersyjna była kwestia, jak długo przed dniem zwolnienia należy powiadomić związek zawodowy i służbę zatrudnienia. 15 stycznia 2008 r. Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wydał orzeczenie pod numerem 201, w którym nałożono kulę na ten spór. Od tego czasu uznano, że zawiadomienie do związku zawodowego należy wysłać nie później niż dwa miesiące przed dniem zwolnienia.

W przypadku, gdy w przedsiębiorstwie dojdzie do zwolnienia dużej liczby pracowników z powodu redukcji, powiadomienie należy wysłać nie później niż z trzymiesięcznym wyprzedzeniem.

Te same warunki obowiązują dla służby zatrudnienia.

Dekoracje

Ostatnim etapem całej procedury jest wydanie nakazu w formie T-8 o zwolnieniu pracownika z powodu zmniejszenia liczby pracowników. Jeśli pracownik wyraził chęć zwolnienia przed określonym terminem, należy o tym pisać odpowiednią notatkę. Każdy zwalniany pracownik musi zostać zapoznany z tym postanowieniem za podpisem. Nie zapomnij o prawidłowym wykonaniu zeszytu pracy, który należy zwrócić pracownikowi po zwolnieniu.

Konieczne jest, aby powody zwolnienia zawierały odniesienie do ust. 2 ust. 1 części 81 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zapominaj, że wszyscy pracownicy, którzy odchodzą z przedsiębiorstwa z powodu redukcji personelu, muszą otrzymać odprawę.

Kalkulacja za zmniejszenie rozmiaru

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu pracownikowi podlegającemu obniżeniu pewne płatności w związku z nadchodzącą utratą pracy. Jednocześnie pracodawca w żadnym wypadku nie może odmówić takiego odszkodowania, jeżeli to właśnie obniżka stanowiła podstawę do zwolnienia. Dla tych, którzy jeszcze nie wiedzą, jakie wypłaty są mu należne podczas redukcji, warto zapoznać się z poniższym artykułem.

Jakie płatności są należne w 2019 roku

Nie ma to znaczenia w przypadku płatności gotówkowych: następuje rozwiązanie całego personelu lub zwolnienie tylko części pracowników. Każdy pracownik musi otrzymać:

• Pełna kwota wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
• Rekompensata pieniężna za niewykorzystany przez pracownika czas urlopu.
• (jego wysokość będzie równa jednemu przeciętnemu miesięcznemu zarobkowi).
• Przez kolejne dwa miesiące po oficjalnym dniu zwolnienia pracownik musi otrzymywać swoje średnie miesięczne wynagrodzenie do czasu uzyskania nowej pracy (odprawa wliczana jest do całkowitej kwoty tych wypłat). Jeśli istnieje oficjalna decyzja służby zatrudnienia danej miejscowości, okres kompensacyjny na tej podstawie może zostać przedłużony o kolejny miesiąc. Decyzję tego rodzaju podejmuje się na podstawie pisemnego wniosku zwolnionego pracownika w terminie dwóch tygodni od dnia zwolnienia.

W Federacji Rosyjskiej w przypadku niektórych specjalnych regionów i miejscowości przewidziano pewne zmiany w procedurze i warunkach rekompensaty po redukcji. Tak więc, zgodnie z art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników na Dalekiej Północy i obszarach im zrównanych ze statusem, średnie miesięczne wynagrodzenie po zwolnieniu utrzymuje się przez trzy miesiące.

Jak dokonywane są płatności

Cała procedura zwolnienia i płatności w związku z tym jest ściśle regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie jego artykuł 84,1. Na podstawie zawartych tam przepisów pełne rozliczenie z pracownikiem musi nastąpić w dniu zwolnienia.

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik był nieobecny w miejscu pracy ostatniego dnia, pełne rozliczenie z nim następuje następnego dnia po jego oficjalnym wniosku o wypłaty.

Jeśli chodzi o świadczenia wypłacane po zwolnieniu, pierwsze z nich należy wypłacić w dniu zwolnienia, a drugie - po miesiącu od daty pierwszej wypłaty. Jednocześnie były pracodawca ma prawo żądać udostępnienia książeczki pracy pracownika do wglądu w celu upewnienia się, że dana osoba nie znalazła jeszcze oficjalnej pracy.

Jeżeli dana osoba była zatrudniona w drugim miesiącu, wówczas odszkodowanie od poprzedniego pracodawcy powinno nastąpić proporcjonalnie do dni, w których osoba była uważana za bezrobotną. Nie trać z oczu faktu, że od kwoty odprawy nie dokonuje się żadnych odliczeń podatkowych.

Osoby w wieku emerytalnym i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy

Dość często w przedsiębiorstwach następuje redukcja osób spośród emerytów. W takim przypadku nie ma wyjątków od zasad: obliczenia muszą być wykonane w całości na zasadach ogólnych. Również takiemu zwolnionemu przysługuje odszkodowanie za drugi miesiąc bez pracy w przypadku, gdy wcześniej nie znalazł pracy.

Jedyną różnicą między emerytami a innymi kategoriami obywateli jest brak możliwości zarejestrowania się w służbie społecznej jako osoba bezrobotna, ponieważ oficjalnie taka osoba otrzymuje emeryturę.

Możliwość zwolnienia z powodu redukcji osoby, która jest. Nie ma jednolitego rozwiązania w zakresie wypłacania odpraw pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednak większość jest skłonna uważać, że nie warto wypłacać odszkodowań związanych z bezrobociem takiej osoby, gdyż zwolniona osoba ma główny dochód z inna praca.

Jedynym przypadkiem, w którym oczekuje się takich wypłat, jest utrata głównej pracy do dnia, w którym dana osoba zostanie oficjalnie uznana za zwolnioną z drugiej pracy, w której była zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin. Odprawa wypłacana jest obowiązkowo na zasadach ogólnych.

Pracownicy sezonowi

Zgodnie z obowiązującym przepisem art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik sezonowy po obniżeniu ma prawo liczyć na odprawę.

Jego wielkość jest równa średnim dwutygodniowym zarobkom danego pracownika.

Jednocześnie pracodawca nie musi wypłacać odszkodowania pieniężnego w przypadku bezrobocia w ciągu najbliższych kilku miesięcy po zwolnieniu.

Jak obliczyć kwotę należną jako odprawa?

Oczywiście trzeba ufać danym dostarczonym przez księgowego, ale nikt nie anulował błędu ludzkiego. Dlatego najlepiej samodzielnie sprawdzić należność do zapłaty. Nie ma w tym nic trudnego.

Ogólna formuła, według której będziemy obliczać, jest następująca:

Wysokość odprawy = średnie zarobki danej osoby za jeden dzień (zmianę) * liczba dni (od drugiego dnia po dacie zwolnienia).

Załóżmy, że pewien obywatel imieniem N. otrzymywał pensję w wysokości 30 000 rubli w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy do dnia zwolnienia, który przypadał 5 marca 2019 r. Jednocześnie przez ostatni rok pracował 220 dni kalendarzowych.

Tak więc w ciągu ostatniego roku N. otrzymał: 30 000 * 12 = 360 000 rubli.

W dniu jego zarobków było: 360 000 / 220 = 1636,36 rubli.

Okres rozliczeniowy brany pod uwagę dla obywatela N. to od 1 marca 2019 r. do 28 lutego 2019 r.

Miesiąc po zwolnieniu to kwiecień. Liczba dni, przez które pracownik miał przepracować, wynosiła 22. W związku z tym pracodawca ma obowiązek zrekompensować N. średnie zarobki za ten miesiąc.

Suma wyniesie: 22 * ​​1636, 36 = 35 999,92 rubli.

Wyjątki od kalkulacji

Nieco wyżej opisano idealną opcję obliczania odpraw – pracownik był cały czas w miejscu pracy. W praktyce nie zdarza się to często: zwolnienia lekarskie, przestoje, dostęp do własnego konta, urlopy itp.

Każda osoba powinna mieć świadomość, że okresy nieobecności pracownika w miejscu pracy nie mogą być brane pod uwagę:

• czas choroby na zwolnieniu chorobowym;
• nieobecność w pracy spowodowana przestojem sprzętu lub innymi przyczynami z winy pracodawcy;
• dni liczone jako dni wolne, należne pracownikowi na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi;
• urlopy pracownicze, czas spędzony przez pracownika na własny koszt, dni podróży służbowej, a także inne podobne przyczyny nieobecności pracownika;
• strajk (pod warunkiem, że pracownik nie brał w nim udziału).

W przypadku redukcji personelu nie wystarczy czekać na rozliczenia międzyokresowe. W obecnej sytuacji ważne jest, aby znać swoje prawa i móc ich bronić. . Często w praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracodawca robi wszystko, co możliwe, aby uniknąć zwolnienia właśnie na podstawie redukcji: prosi o napisanie oświadczenia z własnej woli, grozi, szuka jakichkolwiek przyczyn dla innych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. W żadnym wypadku nie należy pozostawiać tej sytuacji bez opieki. Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone lub istnieje zagrożenie ich naruszenia, niezwłocznie skontaktuj się z odpowiednimi organami (Inspekcja Pracy, sąd, prokuratura itp.) w celu przywrócenia i ochrony.

Wielu pracowników staje w obliczu sytuacji, w której można zostać zwolnionym, zwłaszcza teraz, gdy sytuacja gospodarcza w kraju jest nieco niestabilna. Od momentu ogłoszenia pracownika, że ​​zostanie zwolniony, ma wiele pytań poza tym, gdzie szukać nowej pracy: czy są jakieś płatności? Jeśli tak, w jakim rozmiarze? Co jeśli jestem emerytką lub kobietą w ciąży? Jaka jest procedura zwolnienia?

Optymalizacja zatrudnienia

Na początek konieczne jest zrozumienie głównych zagadnień teoretycznych, na które wpływa procedura redukcji.

Zrozum różnicę między zmniejszaniem a zmniejszaniem rozmiaru. Tak więc liczba pracowników to cała lista płac pracowników danego przedsiębiorstwa. Jeśli mówimy o zmniejszeniu liczby pracowników, to liczba pracowników na danym stanowisku maleje. Na przykład konieczne jest, aby w przedsiębiorstwie było dwóch inżynierów zamiast obecnych dziesięciu.

Zwyczajowo odnosi się do personelu pracowników wszystkich pracowników szczebla kierowniczego i administracyjnego w danym przedsiębiorstwie. W przypadku redukcji personelu te same stanowiska lub pracowników całej zredukowanej jednostki należy wykluczyć z tabeli personelu. Jeśli chodzi o redukcję określonej jednostki kadrowej, zwalniany jest nie jeden pracownik, ale wszyscy, którzy zgodnie z tabelą kadrową wykonują pracę na określonym stanowisku.

Podstawy prawne

Jeżeli przedsiębiorstwo podniosło kwestię konieczności zmniejszenia liczby lub personelu, to na podstawie ust. 2 ust. 1 części 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to czynnik decydujący o wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy umowa z konkretnymi pracownikami.

Aby rozpocząć procedurę zwolnienia na tej podstawie, musisz upewnić się, że wszystkie czynności są wykonywane w ramach prawa, tj. pracodawca ma obowiązek odnieść się do faktu, że firma naprawdę musi dokonać redukcji.

Ponadto, zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest przestrzeganie prawa niektórych pracowników (na przykład kobiety w ciąży i osób o wyższych kwalifikacjach) oraz nakazu redukcji. Pracownikowi, który zostanie powiadomiony o zbliżającej się obniżce, obowiązkowo zapewni się alternatywne wakaty (jeśli takie istnieją w przedsiębiorstwie) uwzględniające jego umiejętności, kwalifikacje i stan zdrowia.

W zgodności z Decyzją Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2007 r., Numer porządkowy 867, żaden pracodawca nie jest zobowiązany jakoś uzasadnić swoją decyzję, że musi dokonać redukcji. Samodzielnie podejmuje decyzje, które uważa za korzystne ekonomicznie dla swojego przedsiębiorstwa. Organizacje zewnętrzne, przede wszystkim sąd rozstrzygając skargę zwolnionego pracownika, nie mogą rozstrzygnąć, czy konieczne było zmniejszenie personelu. Na przykład sąd jest uprawniony jedynie do rozstrzygnięcia sytuacji dotyczącej legalności procedury zwolnienia. W praktyce często zdarzają się przypadki, gdy w sądzie pracodawca musi jeszcze uzasadnić swoją decyzję i odwołać się do określonej dokumentacji organizacji.

Odprawy pracownicze

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem w dziedzinie pracy, pracownik musi zostać powiadomiony o zbliżającej się redukcji co najmniej dwa miesiące przed dniem, w którym nastąpi jego faktyczne zwolnienie. W tej sprawie wydawane jest specjalne polecenie, które jest ogłaszane pracownikowi z podpisem wskazującym datę zapoznania się.

W przypadku, gdy pracownik, który ma zostać zredukowany, przeczytał dokument, ale kategorycznie odmawia podpisania pod nim, należy sporządzić specjalny dokument odzwierciedlający ten fakt.

W okresie od znajomości do zwolnienia pracownikowi należy zaproponować inne wolne stanowiska, zgodnie z jego umiejętnościami i zdolnościami. Jeśli odrzuci proponowane opcje, to po dwóch miesiącach umowa o pracę zostaje rozwiązana. Kolejnym krokiem po rozwiązaniu umowy jest ostateczne rozliczenie z pracownikiem.

odprawa pieniężna

Odprawa, jak również inne płatności, muszą być przekazane pracownikowi w jego ostatnim dniu roboczym. Ten sam czas jest ustawiony na transfer zeszytu ćwiczeń.

Co to jest odprawa? Jest to wypłata określonej kwoty pieniężnej zwalnianemu pracownikowi z przedsiębiorstwa, które optymalizuje liczbę pracowników poprzez procedurę redukcji.

Odprawa obejmuje kwotę średnich zarobków miesięcznie, z uwzględnieniem dodatkowych potrąceń.

Również pracownikowi przysługują podobne kwoty przez kolejne dwa miesiące po zwolnieniu do momentu zatrudnienia (obliczenie dokonywane jest z uwzględnieniem wysokości odprawy). W wyjątkowych przypadkach pracownik otrzyma wynagrodzenie przez kolejne trzy miesiące po zwolnieniu (w ciągu 2 tygodni od daty oficjalnego zwolnienia pracownik zarejestrowany na giełdzie pracy).

Kwoty należne pracownikowi jako odprawa, na podstawie art. 2 ust. 3 ust. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie są opodatkowane, z wyjątkiem przypadku, gdy kwota wypłat przekracza średnią 3-miesięczną zyski.

Obliczenie średnich zarobków należnych z tytułu płatności odbywa się na podstawie art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r., numer porządkowy 922. okres wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających dzień zwolnienia. Gdy wyświetlana jest średnia kwota, wszystkie zarobki danej osoby są brane pod uwagę na podstawie tego, ile faktycznie zostało jej naliczone.

W wysokości średnich zarobków należy wziąć pod uwagę:

1. Wypłaty premii i premii, wynagrodzenia. Uwzględnia się nie więcej niż jeden rodzaj dodatkowego wynagrodzenia za jeden miesiąc w rozliczonym okresie. Jeśli jest więcej kwot premii, możesz wziąć je pod uwagę w miesiącu, w którym ich nie było;
2. Wynagrodzenie na koniec roku w związku ze stażem pracy, stażem pracy itp.;
3. Inne płatności wliczone w wysokość miesięcznych zarobków.

Główna zasada działania polegająca na wycofaniu kwoty przeciętnych zarobków: nie powinna być niższa niż minimalny próg egzystencji ustalony w kraju w dniu zwolnienia.

Jeżeli pracownik, który ma zostać zwolniony, nie przepracował 12 miesięcy w tym przedsiębiorstwie, przy obliczaniu kwoty należy uwzględnić cały okres przepracowania. Jeśli czas pracy nie wynosił nawet jednego miesiąca, do obliczenia należy wziąć kwotę jego stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia.

Następujące okresy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków:

1. gdy pracownik nie otrzymał całej wypracowanej kwoty, a jedynie średnie wynagrodzenie za swoją pracę (takie okresy nie mogą obejmować czasu, w którym kobieta, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, może opuścić miejsce pracy, aby nakarmić swoje dziecko );
2. czas zwolnienia chorobowego, a także urlopu socjalnego udzielanego w związku ze stanem ciąży i porodu;
3. gdy pracownik nie był w miejscu pracy z powodu okoliczności od niego niezależnych;
4. kiedy strajk miał miejsce (pracownik nie brał udziału, ale nie mógł pracować);
5. dodatkowy czas zapewniony osobie na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym;
6. czas, kiedy pracownika z innego powodu nie było w swoim miejscu pracy.

Zarobki obejmują wszystkie płatności od pracodawcy, w tym premie, produkty rzeczowe i inne płatności.

Odszkodowanie

Odprawa nie jest jedyną kwotą, jaką dana osoba otrzyma po zwolnieniu. Ma więc prawo do dodatkowego odszkodowania.

Na przykład, jeśli pracownik zgłoszony zgodnie z regulaminem wyraża chęć opuszczenia przedsiębiorstwa przed terminem, informuje o tym pracodawcę, a on z kolei musi naliczyć dodatkową kwotę w formie odszkodowania za czas, który nie używał po zgłoszeniu. Tych. jeżeli zwolniony pracownik po wypowiedzeniu przepracował 5 dni (zamiast 2 miesięcy) i wyraził chęć wcześniejszego zwolnienia, musi otrzymać dodatkowe odszkodowanie w wysokości średniego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przed końcem okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy pracodawca wyrazi zgodę na wcześniejsze zwolnienie go. Upewnij się również, że otrzymujesz wynagrodzenie za czas przepracowany w firmie, a także niewykorzystany urlop (jeśli naprawdę nie był wykorzystany).

Drugi i trzeci miesiąc

Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu zwolnienia lub odprawy, wiedz, że masz prawo do zatrzymania swoich średnich zarobków przez dwa kolejne miesiące od dnia, w którym zostałeś oficjalnie zwolniony. Zasada ta obowiązuje do momentu oficjalnego zatrudnienia, ale nie dłużej niż dwa miesiące po zwolnieniu. Bezrobotny ma więc pewne gwarancje, jakie daje mu państwo, aby zapewnić mu określoną kwotę pieniędzy do czasu uzyskania nowej pracy.

Jeżeli pracownik w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu złożył wniosek o zatrudnienie w Urzędzie Pracy, to może liczyć na jeszcze jeden miesiąc dopłat od byłego pracodawcy (w przypadku, gdyby nie znalazł pracy).

Decyzję o przedłużeniu terminu podejmuje Urząd Pracy, a wypłata odbywa się na koszt byłego pracodawcy. Ten rodzaj dodatkowego zasiłku jest utrzymywany do momentu, gdy osoba oficjalnie znajdzie pracę (podczas tych 2-3 miesiące). Gdy tylko obywatel znajdzie nową pracę, płatności ustają. Jeśli dana osoba rozpoczęła nową pracę w połowie miesiąca, poprzedni pracodawca rekompensuje tylko czas bezrobotnego.

Dla emerytów

Dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny i zostały zwolnione, Kodeks Pracy w 2019 roku nie przewiduje żadnych uszczegółowienia dotyczących wypłat.

Emeryt może więc liczyć na:

1. Odprawa, która jest równa średnim zarobkom za dany miesiąc. Jeżeli lokalny akt prawny pracodawcy przewiduje nieco większą kwotę, emeryt powinien otrzymać dokładnie tę kwotę.
2. Rekompensata średnich zarobków za dwa (trzy) miesiące podczas poszukiwania nowej pracy.

Przypominamy, że osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest głównym kryterium zwalniania właśnie takich pracowników w pierwszej kolejności.

Zgodnie z prawem mają dokładnie takie same prawa do dalszej pracy lub świadczeń w przypadku redukcji, jak inni pracownicy. Ponadto osoby, które osiągnęły wiek emerytalny mają wyższe kwalifikacje i produktywność, co przeciwnie można przypisać pozytywnemu momentowi przeciwko redukcji takiego pracownika.

Jak zdobyć?

Dekoracje

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wszelkie rozliczenia z pracownikiem dotyczące wynagrodzenia za przepracowane godziny oraz odpraw muszą być przetwarzane i dokonywane w ostatnim dniu pracy pracownika, który podlegał redukcji. Jednocześnie przed tym dniem musi złożyć sporządzony zgodnie z regulaminem arkusz obejścia z informacją, że nie ma żadnych długów wobec przedsiębiorstwa.

Aby otrzymać należności w ciągu kolejnych dwóch (trzech) miesięcy kalendarzowych po zwolnieniu, należy pod koniec miesiąca, w którym zwolniony pracownik nie znalazł nowej pracy, skontaktować się z byłym pracodawcą w celu rozliczenia.

W takim przypadku pracownik musi potwierdzić swoje słowa dokumentami (dostarczyć zaświadczenie z Centrum Zatrudnienia, przedstawić książeczkę pracy). Dopiero po tym pracownik działu rozliczeń może przystąpić do przetwarzania płatności. Jeśli takie dokumenty nie zostaną dostarczone, nie przysługuje odszkodowanie.

Gdzie są opłacani?

Wszelkie płatności należne pracownikowi, który podlegał obniżce, są wypłacane przez pracodawcę w miejscu poprzedniej pracy pracownika.

Jeśli więc konieczne jest zrekompensowanie czasu spędzonego na szukaniu nowej pracy w ciągu dwóch miesięcy kalendarzowych po zwolnieniu, należy wystąpić z odpowiednimi dokumentami do działu zajmującego się płatnościami w poprzednim miejscu pracy, skąd osoba została zwolniona.

Jeśli konieczne jest dokonanie wpłat za trzeci miesiąc, należy skontaktować się z tym samym pracodawcą, ale należy mieć przy sobie zaświadczenie z Centrum Zatrudnienia. We współczesnym świecie bardzo ważne jest poznanie swoich praw, zwłaszcza jeśli dotyczą one sfery stosunków pracy, gdyż pracodawcy często wykorzystują analfabetyzm swoich pracowników. Jeśli zostałeś zwolniony i nie wiesz, co zrobić i jak przejść przez tę procedurę, skontaktuj się z kompetentnym prawnikiem, który ci pomoże i podpowie, na co zwrócić uwagę przy zwolnieniu, a także wskaże jakie płatności i nagrody możesz się spodziewać.