Jaka temperatura powinna być w pomieszczeniach administracyjnych. Jaka jest dopuszczalna temperatura w przestrzeni biurowej na stanowisku pracy

Oczywiście sama praca i miejsce pracy są różne. Nie można umieścić warunków pracy ładowarki, bankiera i operatora spychacza na tym samym pasku. Każdy zawód ma dopuszczalne normy temperaturowe, w których ludzie mogą pracować. Zgodnie z „Załącznikiem nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w obszarze roboczym” wszystkie rodzaje prac są podzielone na pewne kategorie, które mają własne dopuszczalne zakresy i warunki mikroklimatyczne.

W tym artykule porozmawiamy więcej o warunkach pracy w biurze, a raczej o jego reżimie temperaturowym.

Dla niektórych być może poniższe informacje będą rewelacją. Czy wiesz, że temperatury, które nie spełniają norm kodeksu pracy, skracają godziny pracy?

Teraz ktoś zachichotał, bo wszyscy dobrze wiedzą, że w naszym kraju z reguły trudno o sprawiedliwość i legalność, ale jednak. Znając te informacje, Twój dzień pracy nie zostanie oczywiście skrócony do jednej godziny, ale będzie dodatkowy powód, aby wziąć wolne, aby wcześniej wrócić do domu lub zażądać pieniędzy za nadgodziny.

Oczywiście najbardziej aktywni pracownicy mogą pisać skargi na kierownictwo, które odmawia zapewnienia optymalnych warunków temperaturowych do pracy. Szczerze wierzymy, że odniesiesz sukces w tym przedsięwzięciu.

Mierzymy temperaturę na stanowisku pracy w biurze

A więc gdzie patrzeć na dopuszczalną wilgotność i temperaturę. „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. SanPiN 2.2.4.548-96 "- to jest dokładnie oficjalny dokument, którego potrzebujesz. Zawiera jasno określone wymagania dotyczące reżimu temperaturowego w biurze. Opierając się na tych prawach, śmiało podejdź do zarządu i zażądaj miejsca pracy, które spełnia wszystkie ustalone zasady.

Zgodnie z określonymi normami temperaturowymi w miejscu pracy pracowników biurowych latem nie powinno być cieplej niż 23-25 ​​stopni. Jeśli mówimy o zimnych porach roku, to 22-24 stopnie. dopuszczalne odczyty termometru pod warunkiem, że wilgotność powietrza wynosi 40-60%.

Oczywiście istnieją dopuszczalne wartości odchyleń, które wynoszą tylko 1 lub 2 stopnie, nie więcej. W ciągu dnia roboczego temperatura może zmieniać się nie więcej niż cztery stopnie.

Mniej więcej w takich warunkach musisz pracować w biurze przez 8 godzin. Gdy temperatura wzrośnie o jeden stopień (np. dopuszczalna temperatura to 25 stopni, ale w ciągu dnia wzrosła o 4 stopnie, co już nie jest zgodne z prawem), zażądaj wcześniejszego wyjścia z pracy, czyli na godzinę. Oznacza to, że jeśli jest 29 stopni, dzień pracy w biurze wynosi tylko 7 godzin, 30 stopni - 6 godzin itd.

Kiedy termometr w urzędzie przekroczył granicę 32,5, po godzinie masz prawo wrócić do domu.

W przybliżeniu taka sama sytuacja w zimnych porach roku. W temperaturze 19 stopni dzień pracy wynosi 7 godzin, 18 stopni. - 6 godzin itd.

Aby dokładnie określić temperaturę, należy zawiesić termometr na wysokości 1 metra nad podłogą.

Ogólnie rzecz biorąc, dla pracodawcy bardziej opłaca się zainstalować klimatyzator lub grzejnik w miejscu pracy niż zapłacić grzywnę zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za nieprzestrzeganie przepisów sanitarnych. Dlatego nie wstydźcie się i nie bójcie swoich przełożonych. Upewnij się, że Twoje miejsce pracy jest wygodne i przyjemne do pracy. Polegaj na wszystkich powyższych prawach i przepisach, a na pewno będziesz w stanie przywrócić sprawiedliwość.

Dla wydajnej produkcji i komfortowych warunków w miejscu pracy temperatura w pomieszczeniu pozostaje ważnym aspektem, ale co jest jego normą? Jakie straty poniesie, jeśli ten warunek nie zostanie spełniony?

Obowiązek pracodawcy zapewnienia standardów temperaturowych

Prawo pracy reguluje wymagania dotyczące środków. Pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie tych norm. Czynności te obejmują przestrzeganie reżimu temperatury w pomieszczeniu. Temperatura powietrza wpływa na wydajność procesu pracy, a jeśli jest poniżej lub powyżej normy, jest to uważane za odchylenie.

Kierownik jest zobowiązany do uporządkowania tego wskaźnika i, w rezultacie, upewnienia się, że wskaźnik temperatury osiągnie wartość zadaną.

Za naruszenie norm sanitarnych i nieprzestrzeganie zasad tworzenia komfortowych warunków pracy kierownik podlega odpowiedzialności administracyjnej. Może zostać ukarany grzywną w wysokości 20 000 rubli, a przez pewien czas zostanie wprowadzony zakaz prawa do prowadzenia tego rodzaju działalności. W okresie przestoju kierownik jest zobowiązany wypłacić pracownikowi średnie zarobki, co pociągnie za sobą straty dla organizacji.

Usunięcie faktu naruszenia warunków sanitarnych powierza się Służbie Higieny. Dlatego najlepszym rozwiązaniem byłoby kontrolowanie pracodawcy nad stanem miejsc pracy podczas zmian temperatury, a także terminowe reagowanie na prośby pracowników.

Co to jest SanPiN

Zgodnie z wymogami przepisów, obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie bezpiecznej pracy w miejscu pracy, w tym utrzymanie normy temperatury. Normy Sanitarne wskazują jedynie wszystkie wskaźniki mikroklimatu, w którym pracownik może pracować.

Na podstawie tych norm lub zgodnie z programami kontroli produkcji w przedsiębiorstwie pomiary dokonują organy regulacyjne. Oni mogą być:

1. Zaplanowane, ustalone we wcześniej opracowanym lub uzgodnionym harmonogramie.
2. Nieplanowane, które są przeprowadzane bezpośrednio w celu sprawdzenia stanu miejsca pracy.
3. Podczas przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy.

Dane są odzwierciedlone, te ostatnie są sporządzane w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez pracodawcę, a drugi przez organizację, która przeprowadziła pomiary. Ponadto temperaturę powietrza w pomieszczeniu można codziennie monitorować za pomocą termometru, najważniejsze jest to, aby urządzenie było sprawdzane w odpowiednim czasie, a okres weryfikacji nie był spóźniony.

Regulacyjne wskaźniki temperatury są wskazane w SanPiN.

O warunkach temperaturowych

Warunki temperaturowe i czas pracy

Reżim temperaturowy, gdy na zewnątrz jest lato, zgodnie z prawem, muszą być zapewnione przez następujące zasady:

• jeżeli czas pracy wynosi 8 godzin, to nie więcej niż 28 0 С;
• dla pracy 5-godzinnej maksymalna wartość to 30 C;
• jeśli praca trwa 3 godziny, to - 31 0 С;
• jeśli ma być w miejscu pracy przez 2 godziny, to - 32 C;
• za pracę godzinową - 32,5 0 C.

Jeśli reżim temperaturowy przekracza 32,5°C, jest uważany za niebezpieczny dla ludzkiego ciała. Najlepszym rozwiązaniem dla kierownika byłaby instalacja klimatyzatorów lub wentylatorów, istnieje również możliwość sporządzenia dokumentu administracyjnego w celu zmniejszenia liczby miejsc pracy.

Reżim temperatury w zimie nie powinien być niższy niż 20 0 C, w przeciwnym razie pracownik nie będzie czuł się komfortowo. W takim przypadku konieczne jest zainstalowanie oddzielnych systemów grzewczych lub skrócenie czasu pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również standardy pracy w niskich temperaturach:

• przy 7-godzinnej zmianie roboczej praca jest dozwolona w temperaturze 19 0 С;
• jeśli pracownik przebywa w miejscu pracy przez 6 godzin, to - 18 0 С;
• po 5 godzinach pobytu - 17 0 С;
• jeśli 4 godziny, to - 16 0 C;
• z 3-godzinną zmianą pracy - 15 0 С;
• jeśli 2 godziny, to - 14 0 С;
• 13 0 С po 1 godzinie pracy.

Zgodnie z przepisami, jeśli temperatura w pomieszczeniu jest niższa niż 13 0 C, to jest to znak krytyczny, a praca w tym trybie jest szkodliwa dla zdrowia.

Okazuje się, że w okresie letnim temperatura w pomieszczeniu lub hali produkcyjnej nie powinna przekraczać 28

C, a zimą powinna osiągnąć 20 0 C.

Jak przeprowadzana jest klasyfikacja zawodów

Standardy reżimów temperaturowych są różne i są inaczej klasyfikowane dla każdej kategorii.

1. Najpierw. Kiedy koszty energii wynoszą około 139 watów. Jest to dość małe obciążenie, więc praca w pozycji siedzącej jest stała, przy minimalnej ilości ruchu.
2. Pierwszy b. Jeśli koszty energii wahają się od 140 do 170 watów. Są to również niewielkie obciążenia, ale jednocześnie praca ma być wykonywana zarówno na siedząco, jak i stojąco.
3. Po drugie. Od 175 do 232 watów. Odnosi się to do umiarkowanego wysiłku fizycznego. Jednocześnie konieczne jest regularne chodzenie i przenoszenie lekkich ładunków.
4. Drugi b. Od 233 do 290 watów. Obciążenie jest dość aktywne, ale umiarkowane. Ładunki o wadze do kilograma przesuwane są w pozycji siedzącej.
5. Trzeci. Zużycie energii w miejscu pracy do 290 watów. Oznacza to, że pracownik intensywnie chodzi, a czynności produkcyjne wymagają znacznego wysiłku fizycznego.

Niektórzy menedżerowie uważają, że im wyższa kategoria pracownika, tym bardziej wymagana jest zgodność w miejscu pracy. Ale to źle, ponieważ każdy pracownik ma prawo do pracy w komfortowych warunkach. Dlatego zasady obowiązują wszystkich i muszą być w pełni wdrożone.

Działania pracownika w przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego przez kierownika

Reżim temperatury nie jest przestrzegany: co robić?

Często przedsiębiorstwa naruszają normatywne wskaźniki temperatury, ale co robić? Czy powinienem kontynuować pracę, czy powinienem spróbować rozwiązać ten problem z pracodawcą?

W sumie istnieje kilka opcji kontaktu z szefem lub innymi organami:

1. Podejdź do głowy i porozmawiaj o tym, że nie można być na budowie, a tym bardziej pracować. Oczywiście możesz zabrać ze sobą kilku pracowników, aby ustnie potwierdzili fakt tej okoliczności.
2. Ale niestety nie działa to we wszystkich przypadkach, chociaż każdy lider jest zobowiązany do odpowiedzi na takie prośby.
3. Napisz artykuł z prośbą o zainstalowanie grzejników. W takim przypadku pożądane jest jednoczesne zbieranie podpisów kilku pracowników. Z takim papierem powinieneś podejść do swojego szefa, ale jeśli w tym przypadku nie ma reakcji, warto przekazać dokument przez sekretarkę, a nawet lepiej podać numer przychodzący. Lepiej przechowywać kopię dokumentu pod ręką, dopóki problem nie zostanie rozwiązany.
4. Gdy pracodawca nie podejmuje żadnych działań, zaleca się pisanie skarg do Rospotrebnadzor. Oczywiście natychmiast rozpoczną się kontrole, które skończą się nałożeniem kar, co pociągnie za sobą konflikt. Ale wielu pracodawców dopiero w ten sposób zaczyna robić to, co powinni.
5. Możliwe jest również złożenie skargi do inspekcji pracy, ale skończy się to również kontrolami i karami.

Każdy pracownik ma uzasadnione podstawy, aby wymagać od pracodawcy poszanowania jego praw.

Jak naprawić naruszenia

Te, które zostały zauważone na niezgodność z reżimem temperatury w miejscu pracy, można wyeliminować i nie będzie to wymagało specjalnych wysiłków ze strony pracodawcy.

W okresie letnim można zainstalować klimatyzatory lub wentylatory, włączyć wentylację wyciągową, jeśli pomoże to znormalizować reżim. W zimnych porach niezbędne są dodatkowe grzejniki, a także warto sprawdzić działanie systemów grzewczych.

Ze strony pracodawcy należy podjąć wszelkie możliwe środki w celu osiągnięcia normalnych wskaźników mikroklimatu, a wartości te należy odnotować w protokołach.

Obejrzyj film, w którym od 2018 r. weszły w życie w Rosji nowe normy SanPiN, zobacz tutaj:

Formularz zapytania, napisz swój

Normalna praca instalacji centralnego ogrzewania w zimnych porach roku to temat, który niepokoi każdego mieszkańca miasta. Niestety w praktyce często okazuje się, że usługi komunalne świadczą słabej jakości usługi ogrzewania mieszkań. Często zdarzają się sytuacje, gdy ogrzewanie wydaje się działać, ale w mieszkaniach jest zimno, mieszkańcy muszą włączyć dodatkowe grzejniki i płacić wysokie rachunki za prąd. Aby nie ponosić niepotrzebnych wydatków, warto wiedzieć, jaka temperatura powinna być w salonach, jakie dokumenty określa ta norma i co robić, jeśli nie jest przestrzegana.

Reżim temperatury w mieszkaniu określa Regulamin świadczenia usług publicznych, zatwierdzony dekretem nr 354 z dnia 05.06.2011 r. Zgodnie z tym dokumentem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna spaść poniżej 18 ˚С, aw pokojach narożnych - poniżej 20˚С. Dopuszczalne jest obniżenie standardowej temperatury w nocy, ale nie więcej niż 3˚С. Zjazd w ciągu dnia jest niedozwolony.

Jeżeli temperatura odbiega od tych wartości, opłatę za usługę grzewczą należy przeliczyć w dół o 0,15% kwoty opłaty za każdą godzinę odchylenia od normy.

Ponadto optymalne i dopuszczalne wartości temperatury w pomieszczeniach mieszkalnych określa SanPiN 2.1.2.2645-10. Ponadto ustalane są osobno dla każdego pokoju w mieszkaniu. Tak więc dopuszczalna temperatura w salonie w zimnych porach roku wynosi 18-24˚С, aw korytarzu między mieszkaniami - 16-22˚С. Temperatura grzejników wodnych nie powinna przekraczać 90°C.

Co może wpłynąć na temperaturę w mieszkaniu?

Temperatura w salonach zależy od kilku czynników. Nie tylko gorące akumulatory, ale także dbałość właścicieli o zmniejszenie strat ciepła pomoże utrzymać wymaganą temperaturę. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jakie działania w celu zachowania ciepła w pomieszczeniu należy wykonać i na co zwrócić uwagę:

1. Objętość grzejników grzewczych. Oczywiście im większa bateria, tym cieplejszy pokój. Ale niepożądane jest arbitralne zwiększanie liczby sekcji grzejników. Z tego powodu ciśnienie w systemie grzewczym może się zmniejszyć, akumulator nagrzeje się słabo lub niecałkowicie.
2. Zainstalowanie energooszczędnych okien z podwójnymi szybami zwiększa temperaturę w pomieszczeniu o kilka stopni. W skrajnych przypadkach można również zaizolować stare stolarki okienne, aby do pomieszczeń nie przedostawały się chłód i wiatr.
3. Ocieplenie ściany domu zmniejsza również straty ciepła w zimnych porach roku, zwłaszcza jeśli pomieszczenie jest narożne. Możesz ocieplić ściany wewnątrz mieszkania lub na zewnątrz.
4. Ekran odbijający ciepło zamontowany na ścianie obok kaloryfera będzie kierował ciepło do mieszkania, zamiast ogrzewać ścianę.
5. Na podłodze można położyć izolowany linoleum lub dywan.

Nie należy zaniedbywać środków oszczędzania ciepła, ponieważ jeśli mieszkanie ma zimne ściany lub wieje przez okna, nawet gorące baterie nie będą w stanie ogrzać powietrza w pomieszczeniu do normy temperatury dla pomieszczeń mieszkalnych.

Jak poprawnie zmierzyć temperaturę powietrza?

Metody przeprowadzania kontroli temperatury powietrza określa GOST 30494-2011. Dozwolone jest wykonywanie pomiarów w zimnych porach roku przy temperaturze powietrza zewnętrznego nie wyższej niż minus 5˚С. Przy bezchmurnym niebie niemożliwe jest wykonywanie pomiarów w ciągu dnia. Wynika to z faktu, że światło słoneczne wpadające do pomieszczeń nagrzewa pomieszczenie, więc pomiary będą niedokładne.

Zmierz temperaturę w pomieszczeniu w odległości 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od podłogi. Pomiary na tych wysokościach wykonuje się na środku pomieszczenia iw odległości 50 cm od ścian zewnętrznych. Temperatura ścian i podłogi jest mierzona na środku powierzchni.

Jak zmierzyć temperaturę płynu chłodzącego?

Nośnikiem ciepła w bateriach centralnego ogrzewania jest woda. Możesz sprawdzić jego temperaturę za pomocą miernika. Możesz samodzielnie zmierzyć temperaturę za pomocą konwencjonalnego termometru alkoholowego. Urządzenie do pomiaru alkoholu jest ciasno nawinięte na grzejnik i pokryte materiałem termoizolacyjnym.

Dokładniejsze odczyty dają profesjonalne przyrządy pomiarowe - cyfrowe termometry kontaktowe. Składają się z jednostki elektronicznej i sondy zanurzalnej. Takie urządzenia są najczęściej używane przez specjalistów laboratoriów niezależnej kontroli.

Dodatkowo temperaturę w bateriach centralnego ogrzewania pokazują liczniki ciepłej wody. Ale takie urządzenia są zwykle wspólnym domem, a ich odczyty odzwierciedlają poziom nagrzewania się chłodziwa jako całości w systemie grzewczym.

Co zrobić, gdy temperatura w salonie jest poniżej normy?

Jeśli centralne ogrzewanie nie zapewnia standardowej temperatury w lokalu mieszkalnym, to usługa jest kiepskiej jakości. Postępowanie w takiej sytuacji określa Regulamin świadczenia usług publicznych.

Właściciel mieszkania powinien zgłosić naruszenie do dyspozytorni alarmowej organizacji zarządzającej pisemnie lub telefonicznie. Dyspozytor jest zobowiązany do zarejestrowania odwołania, przy czym musi podać swoje imię i nazwisko, numer i godzinę rejestracji wiadomości. W sprawie wniesienia odwołania Kodeks karny przeprowadza kontrolę, uzgadniając czas z właścicielem lokalu.

Ważny: jeżeli właściciel nie wyznaczył własnego czasu na kontrolę, należy ją przeprowadzić w ciągu dwóch godzin od daty zarejestrowania odwołania.

Na podstawie wyników kontroli sporządzany jest akt. Jeśli zostanie stwierdzony fakt świadczenia usługi niskiej jakości, wówczas ustawa wskazuje, jakie naruszenia zostały zidentyfikowane, jakie metody i narzędzia zostały użyte do pomiaru, datę i godzinę audytu. Wszystkie osoby biorące udział w egzaminie podpisują dokument, 1 egzemplarz pozostaje właścicielowi. W przypadku sporu między właścicielem a przedstawicielami organizacji zarządzającej, którzy przeprowadzają kontrolę jakości usługi ogrzewania pomieszczeń, przeprowadza się powtórną kontrolę z udziałem przedstawiciela Państwowej Inspekcji Mieszkalnictwa i stowarzyszenia publicznego konsumentów.

W przypadku, gdy kodeks karny nie przeprowadzi kontroli w wyznaczonym terminie, właściciel ma prawo sporządzić akt sprawdzenia jakości ogrzewania w pomieszczeniu w obecności przewodniczącego HOA i dwóch sąsiadów. Na podstawie ustawy o kontroli właściciel ma możliwość zażądania przeliczenia opłaty za ogrzewanie. W tym celu wyślij roszczenie do organizacji zarządzającej i dołącz do niej kopię aktu.

MC jest zobowiązany do wyeliminowania wszystkich stwierdzonych naruszeń oraz zapewnienia pełnej i odpowiedniej jakości usługi. W tym celu przedstawiciele kodeksu karnego ponownie przeprowadzają ankietę lokalową, w wyniku której należy ponownie sporządzić akt.

Tak więc konsumenci, mając informacje o standardowej temperaturze w pomieszczeniach mieszkalnych, mogą żądać od organizacji zarządzających przestrzegania tych norm. Aby otrzymać wysokiej jakości usługi publiczne, każdy właściciel musi bronić swoich praw i osobiście uczestniczyć w przywracaniu porządku w sektorze mieszkaniowym i komunalnym. O ochronę praw właściciele domów mogą zwracać się nie tylko do sądu, ale także do publicznych stowarzyszeń konsumentów.

Wymagania dotyczące temperatury i wilgotności powietrza, oświetlenia przestrzeni biurowej, a czasem nawet mebli są ściśle regulowane. Jeśli więc średnia dobowa temperatura za oknem wynosi powyżej 10°C, w biurze powinna wynosić co do zasady 23-25°C, a poniżej tej granicy 22-24°C. Określa się również, w jaki sposób zmniejsza się dzień pracy, jeśli w pomieszczeniu jest chłodniej niż dopuszczalna lub odwrotnie, jest bardzo gorąco. Na przykład, jeśli temperatura powietrza w biurze wynosi 19°C, to możesz w nim przebywać nie dłużej niż siedem godzin, a jeśli 18°C ​​- nie dłużej niż sześć godzin itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ”, zatwierdzono. Dekret Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr 81).

Dla tych, którzy w pracy wykorzystują komputery, obowiązują odrębne zasady. Powierzchnia miejsca pracy takich pracowników nie może być mniejsza niż 4,5 m2. m (jeśli zainstalowano płaski monitor) lub mniej niż 6 m2. m (jeśli miejsce pracy jest wyposażone w monitor starego typu, z kineskopem). A po każdej godzinie pracy pomieszczenie powinno być wentylowane (Przepisy i przepisy sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „”; zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej 30 maja 2003 r.).

Niektóre sytuacje nie są bezpośrednio regulowane normami sanitarnymi, ale w praktyce występują regularnie. Należą do nich np. awaria toalet w budynku. W takim przypadku, według Rostrud, pracownik ma prawo odmówić pracy, a pracodawca musi zapewnić mu inną pracę, która nie zagraża zdrowiu, dopóki problem nie zostanie wyeliminowany. Jeśli nie jest to możliwe, deklarowany jest przestój, a pracownik może liczyć na przestój za wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2/3 jego średniego wynagrodzenia ().

Dowiedz się, jakie inne normy i zasady sanitarne dotyczą pracowników biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich nieprzestrzeganie na naszej infografice.

W miejscu pracy człowiek spędza prawie całą świadomą część swojego życia. Z tego powodu naturalne są wymagania, które regulują wymagania higieniczne mikroklimatu w pomieszczeniach, w których pracują ludzie. Bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich tych norm i zasad w pomieszczeniach biurowych, w których dana osoba wykorzystuje głównie aktywność umysłową. A tego typu praca charakteryzuje się względną brakiem aktywności fizycznej. Prowadzi to do tego, że negatywne konsekwencje nieprawidłowego trybu pracy są jeszcze bardziej nasilone.

Ustawodawstwo przewiduje szereg przepisów dotyczących reżimu temperatury w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialność właściciela (pracodawcy) za ich nieprzestrzeganie i naruszenie.

Reżim temperaturowy i mikroklimat bardzo silnie wpływa na wydajność i samopoczucie osoby. Niska lub wysoka temperatura powietrza, która ma długofalowy wpływ na osobę pracującą, nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie człowieka, ale także znacznie obniża wydajność jego pracy. Osoby pracujące w przestrzeni biurowej wykonują różnorodne czynności, z których większość wymaga przebywania na jednym konkretnym stanowisku przez długi czas. Zasadniczo jest to pozycja siedząca i siedząca:

1. Podejmować decyzje.
2. Komunikacja z klientami.
3. Papierkowa robota.
4. Praca przy komputerze i inne podobne zawody.

Brak aktywności fizycznej i praca umysłowa niezbyt dobrze współistnieją z niekomfortowymi warunkami temperaturowymi powietrza w pomieszczeniu typu biurowego.

Po przeprowadzeniu wielu eksperymentów naukowcy stwierdzili, że nawet niewielkie odchylenia temperatury powietrza mają tak silny wpływ na efektywność pracy w biurze, że jeśli nie da się zapewnić pożądanego mikroklimatu, warto skrócić dzień pracy.

Bardzo ważne jest zapewnienie odpowiednich warunków temperaturowych w biurze. Jest to obowiązek pracodawcy wynikający z prawa, niezależnie od stopnia podporządkowania i formy własności organizacji.

Optymalny lub komfort

Każda osoba pracująca w biurze chce wykonywać swoje czynności w warunkach maksymalnego komfortu. Ale ta koncepcja jest wysoce subiektywna, ponieważ jest związana z osobistymi odczuciami każdej osoby. A te uczucia, jak wiecie, są różne dla każdego. To, co jest doskonałą opcją dla jednej osoby, może być po prostu nie do przyjęcia dla innej. Z tego powodu w przepisach i dokumentacji biurowej nie stosuje się pojęcia „komfortowe warunki”.

Zamiast subiektywnego terminu „komfort”, w słownictwie zawodowym stosuje się bardziej określony i precyzyjny parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, wartość tę określają złożone obliczenia i badania fizjologiczne. Obliczenia uwzględniają średnie potrzeby osoby.

Wymóg optymalnych warunków temperaturowych należy do obszaru legislacyjnego. Zostało to ustalone w niektórych dokumentach regulacyjnych.

SanPiN dla ochrony zdrowia ludzkiego

Wszystkie normy są zebrane w specjalnym kodzie Federacji Rosyjskiej. Ten kod definiuje optymalne standardy zdrowotne i higieniczne dla różnych obszarów działalności człowieka, w tym zatrudnienia. Dokumenty te dotyczą dziedzin technicznych i medycznych. Jednocześnie ma ona również charakter legislacyjny i dlatego konieczne jest przestrzeganie wszystkich tych norm.

Skrót SanPiN jest rozszyfrowany w następujący sposób - zasady i normy sanitarne. Dokument regulujący optymalne warunki na stanowisku pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 i brzmi następująco: wymagania higieniczne dla mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych. Te SanPiN zapewnia przepisy dotyczące ochrony pracy dla pracowników biurowych i pracowników w produkcji. Te SanPiN zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 z dnia 30 marca 1999 r. „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”.

Zgodność z wymogami SanPiN przez pracodawcę jest obsługiwany przez artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 209 i 212. Zajmują się one odpowiedzialnością w przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę zasad ochrony pracy i zdrowia, a także terminowych środków podjętych w celu rehabilitacji, leczenia i profilaktyki, sanitarno-gospodarczej i innych podobnych. Artykuł nr 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi przeprowadzić zestaw środków w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Jakie środki można podjąć

Rozwiązaniem tego problemu mogą być następujące opcje:

1. Sprzęt do rekreacji specjalnego pomieszczenia.
2. Przeniesienie pracownika do innego miejsca pracy.
3. Wcześniejsze rozwiązanie osób pracujących z domu.
4. Dodatkowe przerwy.

Jeśli pracodawca odmawia spełnienia wymagań dotyczących optymalnej wydajności, to może zostać oskarżony o dwa przestępstwa jednocześnie.

1. Naruszenie norm i zasad sanitarnych (normy temperatury w pomieszczeniu nie odpowiadają standardowym wskaźnikom).
2. Ignorowanie prawa pracy ze względu na to, że ludzie pracują w nieodpowiednich warunkach.

Jeśli szef jest w tej sytuacji nieaktywny i nie zgadza się na zapewnienie pracownikom innego miejsca pracy, to czas, w którym był w niesprzyjających warunkach, jest równy długości zmiany (codzienny dzień pracy). Innymi słowy, można swobodnie mówić o przetwarzaniu pracownika z inicjatywy szefa, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury powietrza w pomieszczeniach biurowych

W ciepłych i zimnych porach roku optymalne warunki temperatury powietrza w pomieszczeniu osiąga się na różne sposoby. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że wymagania dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniu będą inne. W związku z tym środki przewidziane przez SanPiN, w przypadku gdy niemożliwe jest zapewnienie optymalnego reżimu temperatury lub zostanie on naruszony, również będą miały różnice.

Aby nie być za gorąco

Dla zdrowia i wydajności szczególnie szkodliwe jest długie przebywanie w pomieszczeniu, w którym temperatura powietrza jest bardzo wysoka. W środowisku pracy w pomieszczeniach ten upał i duszność mogą być spotęgowane przez duży tłum ludzi, obecność działającego sprzętu biurowego i przestrzeganie specjalnie wprowadzonego ubioru.

Z tego powodu optymalne wartości temperatury i dopuszczalne wartości maksymalne w gorącym sezonie zostały określone przez prawo. Dla pracowników biurowych o wilgotności powietrza 40-60% są to 23-25 ​​stopni. Temperatura może wzrosnąć do 28 stopni.

Przekraczanie temperatury powietrza w biurze latem

Jeśli w biurze termometr odbiega od optymalnego o co najmniej 2 stopnie, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zainstalować klimatyzację w pokoju pracowników i zadbać o jej prawidłowe działanie, a także terminową obsługę.

Jeśli nagle, z jakiegoś powodu, nie zostanie to zrobione, pracownik nie powinien potulnie znosić nieznośnego upału, jednocześnie starając się spełnić wszystkie wymagania zawodowe. SanPiN pozwala nie bez powodu na skrócenie standardowego ośmiogodzinnego dnia pracy pracownika, na który zostały naliczone następujące wymagania temperaturowe:

Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzatora na ich zdrowie, który pod względem szkód porównuje się z dusznością i upałem. Zgodnie z tymi samymi wymaganiami SanPiN, wraz ze wskaźnikami wilgotności i temperatury, prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu jest ograniczona, która powinna zawierać się w przedziale od 0,1 do 0,3 m/s. Z tych wymagań SanPiN wynika, że ​​pracownik nie powinien znajdować się pod strumieniem nadmuchu klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

Żadna praca nie może być dyskutowana w chłodni, zwłaszcza w biurze, kiedy ciało nie może się ogrzać ruchem. Istnieją takie kategorie zawodów pracujących, w których przez krótki czas dopuszcza się obniżenie temperatury powietrza do 15 stopni, ale nie dotyczy to osób pracujących w biurze.

Wewnątrz powierzchni biurowej w chłodne dni należy przestrzegać reżimu temperaturowego w zakresie od 22 do 24 stopni. Możliwe jest wahanie tych wartości, ale nie więcej niż 2 stopnie. Przez krótki czas termometr może odbiegać od dopuszczalnej normy maksymalnie o 4 stopnie.

Co zrobić, gdy w biurze jest zimno?

Tylko w przypadku, gdy temperatura powietrza nie spadnie poniżej 20 stopni, personel pracujący musi być w miejscu pracy w pełnym wymiarze godzin (8 godzin). Z każdym niższym stopniem zmniejsza się norma czasu pracy:

Pomiary temperatury i ich cechy

Obserwuj dokładność pomiarów temperatury. Wynika to z faktu, że każdy stopień odgrywa szczególną rolę w czasie trwania czasu pracy.

Jeśli pracownicy lub pracodawca nie mają skrupułów, może być kuszące niedoszacowanie lub przeszacowanie prawdziwych wartości temperatury. Możliwe, że popełniono błąd, ponieważ mierzony przyrząd jest nieprawidłowo umieszczony lub uszkodzony.

Aby uniknąć komplikacji przy określaniu wskaźników temperatury powietrza, SanPiN musi umieścić urządzenie w odległości 1 metra nad podłogą.

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, jeśli nie spełnia on wymagań mikroklimatu biura?

Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca odmawia zainstalowania klimatyzatora (wentylatora) latem i grzejnika zimą, utrzymując w ten sposób optymalny reżim temperaturowy w normie, to jego podwładni nie powinni tego tolerować ponieważ mogą zostać zwolnieni. Możesz skontaktować się ze służbą sanitarno-epidemiologiczną. Na pewno przyjdzie do Twojego przedsiębiorstwa z czekiem. Jeżeli w trakcie kontroli reklamacja zostanie potwierdzona, wówczas organy nie mogą uniknąć odpowiedzialności za niespełnienie wymagań SanPiN.

A także za nieprzestrzeganie wymagań, pracodawcy grozi grzywna w wysokości około 12 tysięcy rubli. Jeżeli po ponownej kontroli te same naruszenia zostaną ponownie ujawnione, wówczas jego działalność zostanie zawieszona na 3 miesiące zgodnie z art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Temperatura w miejscu pracy: normy i przepisy sanitarne od 2016 r.

Od 1.01.2017 wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać nowych wymagań służby sanitarno-epidemiologicznej, które są związane z czynnikami fizycznymi w miejscu pracy. Zostało to zatwierdzone decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Zarządzenie nr 81. Zaktualizowane normy i przepisy sanitarne określają wpływ na organizm człowieka i jego działalność takich wskaźników jak:

Zwyczajowo nazywa się normy maksymalnym dopuszczalnym poziomem danego czynnika, a także jego wpływem na osobę, która ma co najmniej 8 godzin w miejscu pracy, w dopuszczalnych granicach. Wpływ ten nie powinien prowadzić do odchyleń w stanie zdrowia lub chorobach (SanPiN 2.2.4.3359-16 pkt 1.4).

W związku z wprowadzeniem nowych wymagań sanitarnych, część starych przestała funkcjonować od stycznia 2017 roku. Jednym z nich jest SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Polach elektromagnetycznych w warunkach produkcyjnych".

Dziś pytanie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy zgodnie z przepisami sanitarnymi, jest istotne dla pracowników i pracodawców.

Zasady sanitarne dotyczące temperatury powietrza w miejscu pracy

Przepisy sanitarne ustalają optymalne wskaźniki temperatury w miejscu pracy. Wskaźniki te obejmują:

1. Prędkość ruchu powietrza.
2. Wilgotność względna.
3. temperatura na powierzchni.
4. Temperatura powietrza.

Normalne wskaźniki sanitarne dla zimnych i ciepłych sezonów są określane osobno. Za zimny sezon uważa się okres, w którym średnia dzienna temperatura powietrza na zewnątrz zbliża się do 10 stopni i poniżej. Jeśli za oknem jest więcej niż ta wartość, można to uznać za ciepły sezon.

Nieco inne są odczyty termometrów w pomieszczeniach biurowych zimą i latem. W dowolnym okresie człowiek potrzebuje bilansu cieplnego z otoczeniem.

Oprócz tego, w zależności od zużycia energii przez osobę, różne wskaźniki termometru są dostarczane w różnych dziedzinach działalności.

Wymagania dotyczące metod pomiarowych i organizacji kontroli mikroklimatu zgodnie z normami sanitarnymi

Pomiary wskaźników mikroklimatycznych w celu kontroli ich zgodności z normami sanitarnymi powinna być przeprowadzona w ciepłym sezonie- w te dni, w których temperatura powietrza na zewnątrz różni się od maksymalnej średniej temperatury najgorętszego miesiąca o nie więcej niż 5 stopni, a w chłodne dni - gdy różnica od najzimniejszego miesiąca nie przekracza 5 stopni. Częstotliwość takich pomiarów determinowana jest funkcjonowaniem urządzeń sanitarnych i technologicznych, a także stabilnością procesu produkcyjnego.

Wybierając czas i miejsca pomiarów, warto wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wpływają na mikroklimat miejsca pracy (funkcjonowanie instalacji grzewczych i wentylacyjnych, fazy procesu technologicznego itp.). Warto mierzyć wskaźniki mikroklimatyczne co najmniej 3 razy na zmianę. Jeżeli wskaźniki związane z przyczynami technologicznymi i innymi ulegają wahaniom, konieczne jest wykonanie dodatkowych pomiarów przy najniższych i najwyższych wartościach obciążenia termicznego pracownika.

Pomiary należy wykonywać w miejscu pracy. Jeśli twoje miejsce pracy to kilka zakładów produkcyjnych, wskaźniki powinny być mierzone w każdym z osobna.

Jeżeli istnieje źródło miejscowego wydzielania wilgoci, chłodzenia lub wydzielania ciepła (otwarte wanny, ogrzewane centrale, bramy, drzwi, okna i tym podobne), to należy mierzyć wskaźniki w punktach, które maksymalna i minimalna odległość od termicznego źródła narażenia.

W pomieszczeniach, w których występuje duże zagęszczenie miejsc pracy, ale nie ma źródeł wydzielania wilgoci, chłodzenia i ciepła, miejsca pomiaru wskaźników mikroklimatycznych, w odniesieniu do prędkości ruchu i wilgotności powietrza, powinny być równomiernie rozmieszczone na powierzchni pokoju zgodnie z następującą zasadą:

1. Powierzchnia pomieszczenia wynosi do 100 metrów kwadratowych - liczba mierzonych odcinków to 4.
2. Od 100 do 400 metrów - 8.
3. Ponad 400 - odległość między odcinkami nie powinna przekraczać 10 metrów.

Podczas siedzącej pracy wskaźniki prędkości ruchu i temperatury należy mierzyć na wysokości 0,1 i 1 metra od podłogi, a wilgotność względną powietrza - 1 metr od platformy roboczej lub podłogi. Podczas postoju prędkość i temperaturę mierzy się na wysokości 1 i 1,5 metra, a wilgotność względna wynosi 1,5 metra.

Jeśli istnieje promieniujące źródło ciepła, to w miejscu pracy mierzy się narażenie termiczne z każdego źródła, umieszczając urządzenie prostopadle do strumienia padającego. Pomiary te należy przeprowadzać na wysokości 0,5, 1 i 1,5 metra od platformy roboczej lub podłogi.

Temperatura na powierzchniach jest mierzona w przypadkach, gdy miejsce pracy jest usuwane z nich w odległości nie większej niż 2 metry.

Wilgotność względna i temperatura powietrza w obecności źródeł prądów powietrza i promieniowania cieplnego na stanowiskach pracy mierzone za pomocą psychrometrów aspiracyjnych. Jeśli takie źródła nie są dostępne, to względną wilgotność i reżim temperaturowy powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są chronione przed skutkami prędkości ruchu i promieniowania cieplnego powietrza. Możesz również użyć tych urządzeń, które osobno mierzą wilgotność i temperaturę powietrza.

Szybkość ruchu powietrza mierzy się za pomocą anemometrów obrotowych (kubeczek, wiatraczek i inne). Małe wartości prędkości ruchu powietrza (poniżej 0,5 metra na sekundę), zwłaszcza przy przepływach wielokierunkowych, mierzy się za pomocą anemometrów z gorącym drutem, a także za pomocą katatermometrów kulkowych i cylindrycznych, jeśli są chronione przed promieniowaniem cieplnym.

Temperatura na powierzchniach mierzone za pomocą urządzeń zdalnych (pirometry) lub kontaktowych (elektrotermometr).

Intensywność promieniowania cieplnego jest mierzona za pomocą instrumentów, które zapewniają kąt widzenia czujnika jak najbliżej półkuli (co najmniej 160 stopni), czuły w zakresie widzialnym i podczerwonym (radiometry, aktynometry i inne).

Dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych i zakres pomiarowy muszą spełniać następujące kryteria:

Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół, który odzwierciedla ogólne informacje o zakładzie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń sanitarnych i technologicznych, źródłach wydzielania wilgoci, chłodzeniu, wydzielaniu ciepła; podano wszystkie schematy rozmieszczenia miejsc pomiarowych dla wszystkich niezbędnych parametrów mikroklimatu i innych danych.

Ostatecznie na końcu protokołu wyniki przeprowadzonych pomiarów należy ocenić zgodnie z przepisami sanitarnymi.

Nie otrzymałeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zaproponuj temat autorom.