Kreatywne CV w języku rosyjskim. Przykłady najlepszych życiorysów do ubiegania się o pracę

Na pierwszy rzut oka życiorys Victora Petita wygląda jak wszyscy inni. Jednak na rozkładówce dokumentu można zobaczyć całostronicowy obraz jego twarzy z kodem kreskowym zamiast ust. Wszystko, co musisz zrobić, to zeskanować obraz z kodem kreskowym; na ekranie pojawia się pełnowymiarowy obraz ust Petita i towarzysząca mu ścieżka dźwiękowa z jego głosem. Tworzenie takiego kodu kreskowego jest bardzo proste, ale sprawi, że się wyróżnisz. Zwłaszcza jeśli możesz zrobić to w postaci kolorowego obrazu cyfrowego.

2. Sprzedaj się

Pracodawcy w firmie Shopify zajmującej się oprogramowaniem do handlu elektronicznego twierdzą, że najlepsze CV, jakie kiedykolwiek otrzymali, pochodzi od Mike'a Freemana, który chciał pracować w dziale marketingu.

Odtworzył sklep internetowy od podstaw, korzystając z zasobów Shopify, gdzie można przeczytać wszystkie ważne informacje o jego właścicielu, w tym doświadczenie zawodowe. Każdy mógł „kupić” spotkanie twarzą w twarz z nim za 0 USD, Mark Hayes, kierownik ds. marketingu i mediów w Shopify, mówi Otrzymujemy ogromną liczbę życiorysów. Ale dostał pracę.

3. Użyj swojej strony na Facebooku

Henry O'Loughlin wykorzystał stronę na Facebooku, aby zaprezentować swoje CV społecznościowe, które zawiera film, w którym wyjaśnia, jak stworzyć swoje CV na Facebooku.

Przez większość czasu pracuję z małymi firmami zajmującymi się mediami społecznościowymi. Dlatego w tym filmie pokazuję w swoim CV, jak można obejść się bez reklam, korzystając z obejść.

Korzystając z Facebooka, O'Loughlin mógł zaprezentować swoje umiejętności i pokazać potencjalnym klientom, co ma do zaoferowania.

4. Wideo, które może zadziwić

Życiorys wideo może być świetnym dodatkiem do istniejącego materiału (np. zwykłego CV, listu motywacyjnego, strony internetowej).

Graeme Anthony wykorzystał swoje CV, aby stworzyć zabawny interaktywny film, w którym po 34 sekundach widzowie mogą przejść do sekcji „o mnie” (wszystkie informacje na temat umiejętności i doświadczenia zawodowego, dane kontaktowe itp. znajdują się tutaj).

Jeśli zdecydujesz się utworzyć film, upewnij się, że nie wykorzystujesz wszystkich informacji w typowym CV. Eksperymentuj i sprawdzaj się. Tak jak Anthony.

5. Zbierz wszystkie informacje w jednym miejscu

Alisha Miranda wykorzystała Flavors.me do zbierania wszystkich informacji z innych sieci i witryn społecznościowych. Jej profil, w formie „mini-życiorysu”, zainteresował przyszłego pracodawcę.

Przed bezpośrednim skontaktowaniem się z Alishą przez około trzy tygodnie dokładnie studiowałem jej profil na Flavors.me i monitorowałem wszelkie działania na Twitterze, Tumblrze itp. Zrobiono to w celu określenia jej umiejętności w zakresie marketingu i porównania, czy jest to właściwe. zgodnie z wymaganiami, mówi Tracy Brisson, dyrektor generalny The Opportunities Project, Kiedy byłem przekonany, że naprawdę nam odpowiada, skontaktowałem się z nią. Jako pracodawca nie mogę odmówić sobie stworzenia produktu, którym interesują się zarówno potencjalni przyszli pracownicy, jak i ich pracodawcy. Ten przypadek jest dobrym przykładem.

Możesz korzystać z witryn takich jak Flavors.me lub About.me, aby przechowywać swoje strony i profile w mediach społecznościowych w jednym miejscu. Twoja osobista strona internetowa lub blog również się do tego nadają.

6. Pokaż osobowość w swoim CV

Chomik? Ale i tak to zaakceptowali! Trudno oderwać wzrok od pięknie zaprojektowanego CV Kathy Briggs z jej chomikiem o imieniu Belafont.

Chciałem, aby pierwszą rzeczą, którą ludzie zauważyli w moim CV, było to, że jest trochę zabawne, ale nadal jest zrobione „do rzeczy”, Briggs mówi: Wykazując się swoją kreatywnością, nadal warto spełniać ustalone standardy pracy. CV nie powinno być nachalne, powinno być wskaźnikiem wysiłków, jakie włożono w jego stworzenie i które są wyraźnym przykładem pracy, którą wykonałeś.

Na wynos: Upewnij się, że Twoje CV pokazuje Twoją osobowość. Nie bądź jednak zbyt nachalny.

7. Myśl na zewnątrz

Dwuwymiarowe CV Omondi Abudo wykroczyło poza zwykłe CV oparte na tekście. Istnieje nawet osobna kolumna umiejętności i zdolności.

Samo CV to konstruktor, który można złożyć w kwadrat. Takie jest znaczenie wyrażenia „myśl ponad swoje granice”.

To samo można zrobić używając zwykłego arkusza A4, aby zostać zauważonym.

8. Elektroniczna strona osobista

Pogląd, że utalentowanych pracowników można znaleźć tylko na podstawie ich życiorysów, jest błędny. Istnieją specjalne strony osobiste. Na przykład strona Nadii Kouri zawiera wszystkie informacje o niej: krótkie informacje, cechy osobiste, osiągnięcia - wszystko, aż do jej ulubionych cytatów.

Kiedy Jen Pedd przerabiała swoje stare CV, postanowiła uciec się do stworzenia swego rodzaju bloga. Tutaj, w jej profilu na LinkedIn, użytkownicy zamieszczają swoje wypowiedzi i rekomendacje.

Na jednej stronie jest tyle dobrych rzeczy. Zrobienie czegoś takiego było właściwym posunięciem mówi Pedd.

To skuteczny sposób na wykorzystanie czasu spędzonego w Internecie na stworzenie swojej osobistej strony.

10. Przeczytaj, co mam na plecach

Nawet jeśli jesteś całkowicie częścią świata mediów społecznościowych, nadal nie zaszkodzi pokazać inną stronę siebie. Jeśli jesteś osobą kreatywną i szukasz pracy, możesz spróbować zrobić swoje CV ze zwykłej koszulki (wszystkie informacje są na odwrocie, a na przodzie można napisać coś zabawnego). Przykład powyższej koszulki pochodzi z Blackberd Tees.

Pomimo tego, że żyjemy w świecie, w którym poszukiwania pracy opierają się na znajomych i statusie na Facebooku, CV jest nadal uważane za niezbędne dla poważnej osoby poszukującej pracy. Problem polega na tym, że standardowe życiorysy napisane w Wordzie są do siebie szalenie podobne. Osoby poszukujące pracy starają się wyróżnić nietypowym listem motywacyjnym, nie wiedząc, że przeciętny pracodawca spędza tylko sześć sekund na przeglądaniu listu każdego kandydata. W takiej sytuacji tekst nie jest najlepszym sposobem na zwrócenie uwagi pracodawcy.

Twórcy Vizualize.me postanowili pozbyć się nudnych list przeszłych prac i opisów cech kandydatów. Aby to zrobić, stworzyli stronę internetową, która pozwala zamienić CV w jasną, zabawną i wyjątkową infografikę. Do jego stworzenia wystarczy profil LinkedIn, który automatycznie przekształca się w infografikę zgodnie z wybranym szablonem. Oprócz LinkedIn informacje można importować z Twittera, Facebooka, a nawet Foursquare. Usługa ma kilku konkurentów, którzy działają na tej samej zasadzie, na przykład Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Różnią się od siebie głównie stylami wzornictwa. W Kinzaa jest raczej powściągliwy i niezdarny, w Re.vu jest surowy i graficzny, w Vizify.com jest wykonany w formie szczegółowych instrukcji wizualnych.

Twórcy Pathbrite skupili się przede wszystkim na osobach, które poszukują pracy po raz pierwszy w życiu, czyli studentach. Zwykle życiorys zawiera listę miejsc wcześniejszej pracy - nie jest jasne, co zrobić dla tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia, ale mają niezbędne kwalifikacje. Serwis pozwala opowiedzieć o swoich umiejętnościach w formie stale aktualizowanego kolażu.

Strona osobista na Pathbrite to wizualna historia zdobywania wiedzy i doświadczenia, utrwalająca osobiste osiągnięcia kandydata. Możesz na nim publikować certyfikaty ukończenia kursów online, zdjęcia, filmy, eseje, przykłady pracy studenckiej – wszystko to, co pozwala zorientować się w cechach i kreatywnym potencjale kandydata. Oczywiście możliwości usługi wykraczają poza publiczność studencką. Strona w Pathbrite może być świetnym dodatkiem do standardowego CV, zastępując nudne wyliczanie cech osobistych kandydata: inicjatywy, pracy zespołowej, ambicji.

ResumUP - rozwój startupów St. Petersburg. Serwis po pierwsze posiada funkcjonalność Vizualize.me, czyli umożliwia stworzenie podsumowania w postaci infografiki. Ale w przeciwieństwie do Vizualize.me, pozwala zapisać powstałe CV w formacie PDF, a po drugie, umożliwia zbudowanie harmonogramu rozwoju kariery. Aby to zrobić, musisz powiedzieć służbie, jaką pozycję zajmuje wnioskodawca teraz i do czego dąży w przyszłości. Sama usługa wypełnia niezbędne etapy pośrednie i oferuje gratis ten moment wakaty. Oferty pracy są dodawane bezpośrednio od pracodawców lub poprzez agregator-parser ze strony internetowej Careerjet. Po trzecie, ResumUP pomaga znaleźć osoby, które mogą być pomocne. Wynika to z analizy kontaktów użytkownika na Facebooku i LinkedIn.

Zerply to sieć społecznościowa dla profesjonalistów, mająca zastąpić przestarzały LinkedIn. Na stronie serwisu możesz stworzyć stronę z CV online i znaleźć inne osoby pracujące w Twojej dziedzinie. Możesz zaimportować bazę profili z Facebooka i LinkedIn lub samodzielnie ją wypełnić. Następnie musisz wybrać szablon projektu, który Ci się podoba, a Zerply wykona resztę pracy za Ciebie.

Łatwa w użyciu, ładnie wyglądająca usługa umożliwia również publikowanie przykładów swojej pracy, co jest funkcją najwyraźniej zapożyczoną z Behance. Dzięki temu serwis społecznościowy powinien spodobać się przedstawicielom zawodów kreatywnych – projektantom i programistom. Twórcy Zerply są szczególnie dumni ze zdolności serwisu do znajdowania przydatnych kontaktów służbowych dla użytkowników za pomocą wygodnego wyszukiwania tagów. Zerply współpracuje również z wieloma znanymi firmami, co pomaga znaleźć pracowników wśród użytkowników sieci.

Życiorysy online, infografiki i nowe profesjonalne media społecznościowe to miłe dodatki do klasycznego formatu CV, który na wszelki wypadek nadal jest niezbędny. Dobre przykłady takich życiorysów można znaleźć w Bibliotece szablonów Google. Ale jeszcze wygodniej jest skorzystać z usługi, która sama osadza informacje o wykształceniu, pracy i umiejętnościach w wybranym szablonie.

Na przykład strona CVmaker zawiera sześć darmowych szablonów klasycznych. Wszystko tutaj jest surowe, tradycyjne i minimalistyczne. A co najważniejsze, istnieje adaptacja do języka rosyjskiego. Podsumowanie dostępne jest do zapisu w trzech formatach: PDF, HTML i txt. Jeśli podoba Ci się sama zasada usługi, ale same szablony nie, możesz eksperymentować z jej analogami -

"Nie radzę osobom poszukującym pracy wysyłania standardowego CV: jeśli przyjdą, usuwam je bez czytania. Osoba, która sporządziła CV zgodnie z zasadami, jest specjalistą od pracy, a chciałbym pracować ze specjalistami w innych obszary”.

Artemy Lebiediew.

Co to jest niestandardowe CV? Czy muszę go wypełnić, aby ubiegać się o pracę? Jak zareagują na niego oficer personalny i pracodawca?

Kreatywne CV nazywa się niestandardowym, który różni się od zwykłego zarówno formą, jak i treścią. Może to być humorystyczna autonarracja w dowolnej formie, pokaz slajdów, plakat, billboard, gazeta, wideo itp. Czy trzeba to zrobić? Często w sieci pojawia się opinia, że ​​kierownik personalny najprawdopodobniej odrzuci „niestandardowego” kandydata, a dyrektor kreatywny zwróci na niego baczniejszą uwagę i być może odegra to rolę w podjęciu decyzji. Czy to naprawdę?

Aby się tego dowiedzieć, zadaliśmy kilka pytań oficerom personalnym i kierownikom.

1. Jaki jest Twój stosunek do niestandardowych życiorysów?

- W naszej firmie nie mamy jasnych kryteriów dotyczących parametrów CV. Patrzę na absolutnie wszystko. Nie ma preferencji. Tyle tylko, że nie lubię długich życiorysów, ale to wcale nie znaczy, że nie uważam takich kandydatów. (Olga Morozova, HR Manager, METRO, Moskwa)

- Zwykłe standardowe CV jest o wiele wygodniejsze i bardziej pouczające dla pracodawcy. (Ruben Goltukhchyan, dyrektor kreatywny)

- Po prostu kreatywne CV nie robi na mnie wrażenia przez długi czas. Staram się brać ludzi przede wszystkim zawodowych. W naszej branży (projektowanie, projektowanie graficzne) kreatywność jest oczywistością. Ten parametr jest wyraźnie widoczny w pracach, w portfolio, w miejscach, w których kandydat pracował. Tych, którzy próbują „zadziwić” nieokiełznaną kreatywnością, bez potwierdzenia umiejętności zawodowych, nigdy nie zatrudnię. Myślę, że zasada 80/20 może być również tutaj zastosowana. Bądź w 80% profesjonalny i powściągliwy, aw 20% kreatywny. (Mikhail Gubergrits, dyrektor kreatywny studia projektowego LINII, kurator wydziału Identity and Brand Design Akademii Komunikacji Wordshop)

— Standardowe życiorysy są łatwiejsze i szybsze do odczytania i analizy. Niestandardowe przyciągają uwagę, ale są bardziej odpowiednie, jeśli trafiają na wakat, który wymaga kreatywności. Sposób, w jaki piszemy CV, ma niewielki lub żaden wpływ na naszą decyzję. Przyglądamy się faktom i portfolio. (Kierownik HR nr 1)

- Niestandardowe CV jest dobre jako załącznik do standardowego, jeśli kandydat pozycjonuje się na stanowisko, które wymaga kreatywnego podejścia. Często określa się to mianem portfela. Często proszę o to kandydatów na stanowiska copywritera, specjalisty SMM, projektanta i pokrewnych. (Kierownik HR #2)

2. Jakie niestandardowe życiorysy spotkałeś w swojej praktyce, które wywarły pozytywne wrażenie i pomogły kandydatowi znaleźć pracę w Twojej firmie?

- Praktycznie nie było pamiętnych i oczywiście niestandardowych życiorysów. Maksimum to plik z grafiką, rysunkami lub CV. Nasza decyzja o zatrudnieniu nie została w żaden sposób naruszona. (Kierownik HR nr 1)

- Zasadniczo nietypowe życiorysy są przesyłane przez kandydatów na stanowiska do redakcji. Z reguły jest to infografika lub prezentacja. I wszystkie robią pozytywne wrażenie, ale to nie jest decydujące kryterium podjęcia decyzji w sprawie tego kandydata. (Olga Morozowa)

- Nie pamiętam przykładów, ale zarówno „kreatywne” życiorysy, jak i „kreatywne” ogłoszenia o wakatach zawsze wywoływały zaskoczenie. Wydaje się, że pisali je ludzie, którzy nie potrafili zrealizować swojej kreatywności w swojej pracy. A ponieważ pracuję w branży kreatywnej, ważniejsze jest dla mnie, aby zobaczyć kreatywne portfolio, a nie „kreatywne” w CV. (Ruben Gołtuchczjan)

- Jestem niezwykle pozytywnie nastawiony do krótkich i pojemnych CV, gdzie najważniejsze jest na jednej stronie. Edukacja. Profesjonalna kariera. Dodatkowe umiejętności. Kilka fraz o motywacji lub powodach kontaktu z nami. Nie ma niczego ważniejszego. Tutaj jest jedno wyjaśnienie. Dla projektanta najważniejszą rzeczą, za którą biorą osobę, jest portfolio, a nie CV. Wymagania dotyczące portfela są nieco inne, ale znowu docenimy zwięzłość i szacunek dla siebie i innych. (Michaił Gubergrits)

— Spotkałem bardzo różnych ludzi. Od kreatywnych szkiców - był okres, kiedy uważano to za bardzo fajne - po super-abstrakcyjny digital i oldschool. Ale żaden z nich nie przyniósł wnioskodawcy owoców specjalnie z nami. (Natalya Churina, dyrektor kreatywny i partner zarządzający agencji komunikacji wizualnej Ampersand)

3. Czy podczas kompilacji standardowego CV lub listu motywacyjnego wnioskodawca powinien dodać jakąś specjalną frazę, użyć humoru?

- Nie ma specjalnego wyrażenia. Jeśli jest wzmianka o powodach, dla których kandydat chce z nami pracować, to jest to plus. Humor jest mile widziany, ale z umiarem. Najlepiej w dziale "O mnie". Jeśli wakat na kreatywne stanowisko z obowiązkowym poczuciem humoru, lepiej ujawnić to w portfolio. W tekście życiorysu wiele nie do końca udanych prób żartów. (Kierownik HR nr 1)

Odrobina humoru jest dobra, ale tylko trochę. Oczywiście do doświadczenia zawodowego nie należy wpisywać żartów, ale zawsze można się uśmiechnąć. (Kierownik HR #2)

Zawsze proszę o listy motywacyjne. Jest to rodzaj wskaźnika tego, jak dana osoba może się zaprezentować. Jest to szczególnie ważne w przypadku wakatów kierowników sprzedaży. Niektórzy dodają specjalne frazy, takie jak „Jestem fajny” lub „Poziom 80 SMM”, ale to absolutnie nie wpływa w żaden sposób na decyzję. (Olga Morozowa)

- Nie "błyszcz" dowcipami w CV lub w liście motywacyjnym. W razie potrzeby możesz wykazać się poczuciem humoru podczas rozmowy kwalifikacyjnej. (Ruben Gołtuchczjan)

- Humor jest zawsze dobry, ale niewiele. Nikt nie lubi klaunów, ale kilka fraz napisanych nie do końca formalnie i sucho zostanie odebranych jako plus. Wygląda to szczególnie dobrze, jeśli ktoś wie, jak żartować z prostych i pozornie oczywistych punktów życiorysu. (Michaił Gubergrits)

- Jestem pewien, że humor jest zawsze dobry, a bez niego jest po prostu niemożliwy, jest niezdrowy. Ale humor powinien być użyteczny i inteligentny. A w przypadku CV jest prawie niewidoczny. W CV może to być na przykład cytat lub jeden chip - to wystarczy, aby zrobić pierwsze wrażenie. (Natalia Czurina)

4. Jaką radę chciałbyś udzielić osobie poszukującej pracy na temat pisania CV?

- Pamiętaj, aby pisać poprawnie! Przynajmniej przeczytaj ponownie i sprawdź, co zostało napisane. Napisz więcej szczegółów („Praca z kontrahentami w Solnyshko LLC - to zdanie nic nie znaczy). Nie zapomnij wskazać, które stanowisko Cię interesuje. Nie aplikuj na wszystkie oferty pracy z tym samym CV. I prawdopodobnie najważniejszą rzeczą jest bycie szczerym i nie przypisywanie w CV tego, czego nie wiesz. Na rozmowie zostanie to jeszcze ujawnione i dla wszystkich będzie to nieprzyjemne.

Ostatnio częściej spotykane są życiorysy ze zwrotami w uporządkowanym tonie na temat tego, co powinien zrobić menedżer HR. Na przykład: „Przeczytaj do końca!” „Nie dzwoń, dopóki nie pokażesz swojego CV kierownikowi!” „Nie zapraszaj na wywiad!” I pamiętaj, aby się odważyć. Uwaga oczywiście przyciąga, ale nie pojawia się chęć komunikowania się z kandydatem. (Kierownik HR nr 1)

- Przede wszystkim chciałbym zobaczyć jego prawdziwe osiągnięcia w CV kandydata. Dopiero teraz często zdarza się, że kandydaci bardzo szczegółowo opisują drobne punkty, a CV zamienia się w pamiętnik lub pełną autobiografię :). Wystarczą 1-2, maksymalnie 3 arkusze, aby dobrze się zaprezentować. (Kierownik HR #2)

- Moim zdaniem CV nie powinno być zbyt długie (5 stron to dużo). Podsumowanie powinno odzwierciedlać to, co najważniejsze – to doświadczenie, główne osiągnięcia, wykształcenie. Ważna jest dla mnie również obecność lub brak działań w sieciach społecznościowych. I zwróć uwagę na zdjęcie dołączone do CV. Zdarzały się przypadki, gdy otwierasz CV kandydata, a na zdjęciu są dwie osoby - on i jego dziewczyna. W takich przypadkach zawsze wyjaśniam, kogo dokładnie rozważamy na wakat. Kiedyś dziewczyna wysłała CV, gdzie na zdjęciu była z lampką szampana (lub wina). Tutaj też nie jest jasne, w jakim celu załączone jest takie zdjęcie. Chciałbym też powiedzieć coś o liście motywacyjnym. Nie powinno to być długie, tylko najważniejsze i najważniejsze – przewagi konkurencyjne w stosunku do innych kandydatów. (Olga Morozowa)

- Krótko i na temat. Napisz tylko o tych umiejętnościach i osiągnięciach, które będą potrzebne w nowej pracy i zainteresują pracodawcę. Jeśli zamierzasz pracować jako księgowy, ale masz też dyplom z mechaniki samochodowej, to lepiej o tym nie pisać. (Ruben Gołtuchczjan)

- Bądź zwięzły. Z reguły dyrektorzy kreatywni patrzą na CV nie dłużej niż 30 sekund (przede wszystkim tam, gdzie pracowali wcześniej), a portfolio - 2-3 minuty. Jeśli na pierwszy rzut oka udało Ci się wzbudzić zainteresowanie i pierwsze strony portfolio również wzbudziły zainteresowanie, to wszystko wygląda już szczegółowo i przemyślanie. Każda praca, jak wszystko wygląda, jest segregowana, układana.

Kolejna rada, której nie przestaję dawać młodym i ambitnym projektantom. Twój poziom będzie oceniany na podstawie najsłabszej pracy w Twoim portfolio. Znowu nie najsilniejszy (zawsze istnieje ryzyko, że pomógł ci silny dyrektor artystyczny, był silny zespół lub nauczyciel). Ale twoja najsłabsza praca jest najwłaściwszym wskaźnikiem dla pracodawcy. Dlatego mniej prac jest lepszych, ale te, które mówią o Tobie najkorzystniej. (Michaił Gubergrits)

— W trakcie studiów w Instytucie Studiów Medialnych i Komunikacyjnych odbyło się kilka zajęć, jak najlepiej ułożyć CV. Tam bardzo wyraźnie określiliśmy 5 głównych kryteriów oceny CV:

  1. Korespondencja pożądanego stanowiska wskazanego przez osobę w CV z treścią wakatu. W przeciwnym razie okazuje się to zabawne: wakat mówi na przykład „grafik”, a CV to projektant, ale wnętrza. Takich przykładów jest wiele. To z kategorii „jak tak, ale nie!”
  2. Obecność jakiegoś cytatu, zgodnie z którym można by wyczuć tego, który w danym momencie jest na drugim końcu, reprezentuje jego stosunek do zawodu lub biznesu, który chce robić.
  3. Po pierwsze doświadczenie zawodowe, po drugie szkolenie. Wymień doświadczenie zawodowe, oczywiście, z nazwami firm, ich stronami internetowymi. Lista powinna wskazywać te sprawy, które osoba tam nadzorowała lub za co była odpowiedzialna.
  4. Doświadczenie w edukacji. Nie trzeba zaczynać od przedszkola, nikt nie jest zainteresowany jego numerem. Nie potrzebujesz nawet szkoły - wszyscy rozumieją, że ją ukończyłeś. Zacznij poprawnie od uniwersytetów i przejdź do dodatkowej edukacji, wskazując kierunek i specjalizację.
  5. Dostępność informacji, dodatkowe korzyści: drugi/trzeci język, umiejętności osobiste lub coś podobnego. Wszystko, co możesz dodatkowo przydać. (Natalia Czurina)

Elena Ginzburg

Jak wiadomo, CV to wizytówka każdego pracownika. A dostęp do wymarzonej firmy bez odpowiednio sporządzonej i przedstawionej wizytówki będzie niestety zamknięty. Na szczęście dziś nie stanowi to absolutnie żadnego problemu, ponieważ Internet jest pełen wskazówek, jak pisać wysokiej jakości CV dla każdego zakresu kariery - od analityków finansowych po grafików.

W tym artykule zebraliśmy dla Ciebie ponad 30 darmowych szablonów CV w formatach DOC, PSD, AI i PDF. Oto „wizytówki” na każdy gust i zawód!

CV dla projektantów

Kreatywny, nowoczesny i atrakcyjny design. Format pliku - AI

Oryginalne CV w formacie PSD dla grafików. Dostępna w 3 wersjach kolorystycznych, do tego dołączona jest list motywacyjny.

Jasnopomarańczowe wykresy w postaci pierścieni pokazują umiejętności, doświadczenie, a także inne atrybuty pracownika. Bardzo odpowiedni dla osób wykonujących zawody kreatywne.

Nie rzucający się w oczy, ale imponujący projekt CV, który został stworzony specjalnie dla grafików. Co jeszcze jest potrzebne do szczęścia? Dostępne w formacie AI

I znowu prezent dla projektantów - kolejna praca w formacie PSD. Co jeszcze jest potrzebne do szczęścia?

Ten artykuł australijskiej projektantki Maisie Everett to ulotka lub plakat do wydrukowania w Twoim CV. Waży jednak trochę za dużo – bo aż 43 MB, ale warto.

Grafik CV plus list motywacyjny. Dostępny w trzech kolorach

Jeśli chcesz zrobić CV w formie wykresów i statystyk, ten szablon jest dla Ciebie, w tym dokumencie Twoje dane zostaną przedstawione w czytelnej i oryginalnej formie. Format AI.

Opracowany w dwóch kolorach - żółtym i czerwonym od znanego projektanta Johna Doe. Format PSD, przypominający plakat, przez co po wydrukowaniu wygląda spektakularnie.

Uniwersalne CV dla każdego

Świetne CV, które przyciąga wzrok. Odpowiedni dla inżynierów, wykonawców i projektantów.

Dokument PSD, w którym możesz dodać swoją biografię, umiejętności i nie tylko. Wszystkie warstwy są odpowiednio oddzielone, dla maksymalnej wygody. Odpowiedni dla każdego.

Ładnie wyglądający projekt w formacie PSD. Ze względu na swój skład kolorystyczny jest bardziej odpowiedni dla żeńskiej połowy robotnic.

Pięknie zaprojektowany z elementami geometrycznymi. Odpowiedni dla każdego. w formacie dokumentu.

Idealny do podkreślenia umiejętności zawodowych, ze względu na oryginalny projekt grafik ukazujących te właśnie umiejętności. Podobny do poprzedniego dokumentu, dostępny w formacie Docx.

Projekt tego CV przyciąga wzrok swoją oryginalnością, ponieważ zawiera ikony. Wejdź i przekonaj się sam.

Idealny dla fotografów, ponieważ to nie tylko życiorys, ale także portfolio. Ile czasu zostało zaoszczędzone!

Posłuchaj człowieka, który w całej swojej karierze obejrzał ponad 100 000 życiorysów i naprawdę wie, jak uatrakcyjnić CV. Przy okazji oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula .

Ale zgódźmy się od razu: nie ma oszustwa w CV. Tylko uczciwe informacje. Jak sprawić, by twoje CV było naprawdę fajne bez oszukiwania - o tym w moim życiu hacki.

Dlaczego jest prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które mógłbym udzielić na temat tego CV:

  • Zrób zdjęcie na jednolitym tle (białym lub szarym).
  • Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter powinien zastanowić się, gdzie zadzwonić?
  • Zmień e-mail na osobisty, a nie na firmę.
  • Usuń stan cywilny.
  • Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7-10 słów i ułóż w formie listy.
  • Usuń rekomendacje.
  • Popraw błąd w słowie „firma” w ostatnim miejscu pracy.
  • Zredukuj obowiązki do 10 linii.
  • Skróć link (bit.ly, goo.gl).
  • Zmniejsz całkowitą długość CV do dwóch stron.

Zwiększanie wartości Twojego CV

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak poprawić swoje CV. Reprezentanci różnych stanowisk przesyłają mi swoje CV: od zwykłych handlowców po dyrektorów firm. Wszyscy popełniają te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mógłbym napisać 10 wskazówek, jak je poprawić. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakich udzielałem na temat nadesłanych życiorysów.

10. Połącz wiele prac w jedno

Za normalne uważa się, że dana osoba pracuje w firmie od 2-3 lat. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać hopperem. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Osoba po roku pracy dopiero zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo popełnić błąd, a dobre CV może mieć kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1-1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przeniosła się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Albo był zaangażowany w prace projektowe, w których zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (i gdzie to tylko możliwe) zalecam, aby odbywało się to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę pozycji, ale tak, aby wizualnie, podczas pobieżnego sprawdzania CV, nie było poczucia częstych zmian pracy.

11. Trzymaj się idealnej długości swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dokładnie dwie strony. Jeden to za mało, tylko dla studentów, a trzy to już za dużo.

Jeśli wszystko jest jasne na jednej stronie - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech itd. stronach, wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: w 80% przypadków rekruter zajrzy tylko na dwie strony. I przeczyta tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego cokolwiek napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to bez uwagi. A jeśli napiszesz tam cenne informacje o sobie, rekruter nie będzie o tym wiedział.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie o osiągnięciach. To natychmiast dodaje 50% wartości do twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjnej z każdym, kto wysłał CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i potrafił tym samym zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje wymierne, wyrażone liczbami, terminami lub znaczącymi zmianami jakościowymi w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, imponujące i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięcia:

  • Wzrost sprzedaży telewizorów o 30% w ciągu trzech miesięcy (kierownik sklepu).
  • W ciągu czterech miesięcy wprowadził na rynek nowy produkt, który w ciągu sześciu miesięcy pomógł zarobić 800 tys. dolarów (dyrektor ds. marketingu).
  • Negocjował z dostawcami i zwiększył opóźnienie w płatnościach o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
  • Zmniejszenie rotacji personelu z 25% do 18% dzięki pracy z zaangażowaniem pracowników (HR).

13. Opowiedz mi o swoich osobistych cechach

Obecnie przy doborze kandydatów coraz więcej uwagi poświęca się cechom osobistym pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to tak:

  • 40% - wiedza zawodowa;
  • 40% - cechy osobiste;
  • 20% - motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobiste osoby, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jej obowiązków.

Obejmuje to: energię, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywę, proaktywność i tak dalej. I to już nie są puste słowa, na rozmowie kwalifikacyjnej coraz częściej usłyszysz takie pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć odpowiedzialność i jak sobie z nią radziłeś”. Nazywa się to oceną kompetencji.

Dlatego twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają tym, których wymaga się na wakat, są niezwykle ważne. A jeśli wcześniej wystarczyło je wymienić, to teraz to już nie wystarczy. Teraz musisz potwierdzić ich obecność, więc polecam pisać je w ten sposób (przykłady oczywiście podaj własne, obowiązkową zasadę: wszystkie muszą być prawdziwe i z przeszłości):

  • Inicjatywa: opracowała i wdrożyła strategię wyjścia departamentu z kryzysu po odejściu szefa.
  • Pobudzony: Mój wolumen sprzedaży w 2014 r. był o 30% wyższy od średniej działu.
  • Odporność na stres: Udało mi się negocjować z klientem, który odmówił siedmiu menedżerom i zawarłem z nim umowę.
  • Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wychował 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Tutaj ważne jest, aby napisać niewiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są kopiowane z opisu stanowiska, w 50% z życiorysów lub opisów stanowisk innych osób, a tylko 20% pisze je naprawdę dobrze samodzielnie.

Zawsze polecam pisać dokładnie obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie działań, które wykonałeś. To mniej więcej tyle samo, co w przypadku osiągnięć, ale liczby nie są tutaj wymagane, obowiązki mogą nie być tak imponujące i oczywiście nie są to jednorazowe działania.

Przed ich napisaniem polecam przeczytać kilka wakatów, aby zorientować się, o czym generalnie warto pisać. Następnie wypisz obowiązki w kolejności ich ważności: na pierwszym miejscu najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a na końcu najmniej (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swój tytuł zawodowy i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby klient przeglądał półkę w sklepie w poszukiwaniu znanych marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To na tych liniach rekruter kształtuje w głowie wstępny koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.


  • Piszemy tylko nazwę zwyczajową. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nazwa prawna firmy nikogo nie interesuje.
  • W nawiasach wpisujemy liczbę pracowników, np. IBM (3000 pracowników).
  • Pod nazwą firmy piszemy krótko, w 7-10 słowach, czym się zajmuje. Na przykład: w pierwszej piątce pod względem kredytów konsumenckich.
  • Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: Autosupersuperleasing (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacznie poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń formuły z sekcji „Cel”

Zaraz po Twoich danych kontaktowych w Twoim CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji piszą schematyczne frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wymienić listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich życiorysów, które przeglądam, zawiera błędy:

  • podstawowe błędy gramatyczne (nie było sprawdzania pisowni);
  • błędy w pisaniu obcych słów (konfigurowane jest tylko rosyjskie sprawdzanie pisowni);
  • błędy w znakach interpunkcyjnych: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
  • w listach występują różne znaki interpunkcyjne na końcu zdania (najlepiej nie powinny; kropka znajduje się po ostatniej pozycji listy).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej

  • Nie PDF - wielu rekruterów umieszcza swoje edycje lub notatki (oczekiwania płacowe, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskano podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta, nie będą mogli zrobić ich w formacie PDF.
  • Nie ODT — może nie działać poprawnie na niektórych komputerach.
  • Not DOC - znak, że CV pochodzi z przeszłości (przed-Office 2007).
  • Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV przyjaznej dla rekruterów

Tytuł pliku CV powinien zawierać co najmniej nazwisko, a najlepiej pozycję. Tak więc rekruterowi wygodniej będzie poszukać CV na swoim dysku, wysłać je i tak dalej. Niewielka troska o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie, w oczach rekrutera, to sprawia, że ​​CV jest nieco droższe.

20. Pokaż swoją wartość w liście motywacyjnym

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze mówię tak: dobry list motywacyjny może dodać wartość do CV w 20% przypadków, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura dla Ciebie:

A jeśli pokażesz przykład, to może wyglądać tak:

Błędy w Twoim CV

Oprócz sekretów zwiększania kosztów CV, są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Teraz wiele witryn wyszukiwania ofert pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie koniecznie dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji, które w ogóle nie są potrzebne do CV w takim CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc radzę tego nie robić.

21. Usuń niejasne skróty

Kiedy pracujesz w firmie od dłuższego czasu, niektóre z przyjętych w niej skrótów wydają się już tak znajome, że wpisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje są tracone. W miarę możliwości staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj wyrażenia formułowe

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wepchnąć do swojego CV formułki, które można łatwo znaleźć w każdym CV lub opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ reprezentują pustą przestrzeń dla rekrutera.

Sformułuj, na przykład:

  • Orientacja na wynik = w swojej pracy zawsze myślę o wyniku.
  • Orientacja na klienta = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta stawiam ponad moje.
  • Towarzyskość = Mogę łatwo negocjować z dowolnymi klientami/kolegami = Swobodnie prowadzę rozmowę z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni do swojej skrzynki po imieniu i nazwisku, a dziecko po słowach dzieci, pseudonimach z gier i forach, dacie urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest wskazywanie swojego workboxa. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Zostałem zwolniony z pracy, dlatego nie mogę się bać i wysłać CV z mojego służbowego e-maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla odwiedzających strony randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński zaraz po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne”, „rozwód” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcja „Mam dzieci” jest pisana przez bardzo ograniczonych ludzi, ponieważ wszyscy normalni ludzie to „”. :)

25. Wyjaśnij lukę w doświadczeniu zawodowym

Nie możesz po prostu wziąć i pokazać luki w pracy. Trzeba napisać, dlaczego powstał. Opcja „Wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się wydarzyć.

Jeśli był dekret między dwoma pracami, to piszemy. Nawiasem mówiąc, jeśli dekret został wydany bez wychodzenia do innej pracy, nie ma sensu go w ogóle pisać. Nie polecam nawet podkreślania tego w wywiadzie.

26. Usuń ostatnią datę zakończenia pracy

To jedyna sztuczka, którą można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie podana data zwolnienia zagra przeciwko tobie.

27. Nie pisz powodów rezygnacji

Nie ma powodu, dla którego musisz zapisywać powody zwolnienia. Cokolwiek tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenie, że chcesz wyjaśnić przyczynę zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV

W streszczeniu nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może być, to sekcja „Rekomendacje” i fraza „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tej sekcji? Lista referencji jest zbędna. Nikt nie zadzwoni do nich przed rozmową z tobą. A po rozmowie kwalifikacyjnej możesz już dostarczyć tę listę, jeśli jest taka prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w podsumowaniu zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem porzucił ich cały cywilizowany świat. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie rób też dużych wcięć w podsumowaniu po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwsze prace zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę tylko, jak będzie OK:

  • Ostatnie miejsce pracy: 7-10 linii obowiązków i 5-7 linii osiągnięć.
  • Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
  • Przedostatnie miejsce pracy: 3-5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
  • Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w przedziale ostatnich 10 lat pracy.
  • Wszystko, co było sprzed 10 lat: tylko nazwy firm i stanowiska.
  • Jeśli w Twojej karierze były prace, które nie pasowały do ​​aktualnego stanowiska, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem marketingu, a zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Usuń szkołę zawodową

Jeśli studiowałeś w szkole zawodowej, college'u, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj CV znanym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i udzielają porad na prawo i lewo. Dowiedz się, ile wakatów obsadzili, ile osób średnio dziennie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji przeczytałeś? Ilu z nich było cudzoziemcami.

Jeśli otrzymasz takie odpowiedzi:

  • ponad 500 wakatów;
  • 5-10 dziennie;
  • więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…to zaufaj radom!

Robię trochę researchu, więc w komentarzach do tego posta napisz, która ze wszystkich opisanych wskazówek okazała się dla Ciebie najbardziej wartościowa. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak sprzedać się za więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

PS Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Napisałem książkę z kolegą, w której podzieliłem się jeszcze większą liczbą wskazówek. Jest dostępny pod linkiem.

Artykuł został zaprojektowany wizualnie przez geniusza prezentacji