Kto dokonuje ostatecznego rozpoznania choroby zawodowej? Stwierdzenie obecności choroby zawodowej

Procedura ustalania, czy u pracownika występuje choroba zawodowa, przebiega następująco.

Przede wszystkim lekarz z placówki medycznej ustala wstępną diagnozę. Najczęściej dzieje się to na skutek skargi pracownika na jego samopoczucie lub w trakcie badań lekarskich.

Po ustaleniu wstępnej diagnozy administracja placówki medycznej musi wysłać wiadomość alarmową do pracodawcy, a także do centrum Rospotrebnadzor w sprawie choroby zawodowej pracownika. W przypadku choroby ostrej zgłoszenie należy przesłać w ciągu 24 godzin, a w przypadku przewlekłej w ciągu trzech dni.

Następnie Rospotrebnadzor zaczyna dowiadywać się, z jakich powodów i okoliczności pracownik przedsiębiorstwa może zachorować na chorobę zawodową. Informacje dotyczące choroby ostrej należy zebrać w ciągu jednego dnia od dnia otrzymania zawiadomienia z placówki medycznej, a informacje dotyczące choroby przewlekłej należy zebrać w ciągu dwóch tygodni. Zwykle w przypadku ostrej choroby wszystkie terminy są w praktyce dotrzymywane. W przypadku choroby przewlekłej poszkodowany ma prawo do złożenia skargi w przypadku niedotrzymania ustalonych terminów.

Następnie lekarz sanitarny będący pracownikiem służby Rospotrebnadzor przystępuje do opracowywania sanitarno-higienicznego opisu warunków pracy, korzystając z dokumentacji dostarczonej przez pracodawcę. Lekarz uzgadnia tę cechę z pracodawcą.

W przypadku gdy pracodawca nie zgadza się z cechami sanitarno-higienicznymi, ma prawo napisać sprzeciw, który należy dołączyć do jego cech wraz z pakietem niezbędnych dokumentów, w skład którego wchodzą:

Umowa o pracę pracownika,
opis jego stanowiska,
kartę zaświadczenia o warunkach pracy,
zaświadczenie z działu HR potwierdzające udzielenie pracownikowi dodatkowego urlopu w warunkach niekorzystnych i szkodliwych warunków pracy,
oświadczenia o otrzymywaniu przez pracownika różnych wynagrodzeń, np. w postaci specjalnych posiłków,
instrukcje bezpieczeństwa pracowników,
instrukcje technologiczne,
kartę wydającą środki ochrony indywidualnej pracownikowi przedsiębiorstwa,
protokoły pomiaru wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji,
a także zakończenie badania warunków pracy pracownika.

Następnie lekarz sanitarny przesyła opracowane przez siebie cechy sanitarne i higieniczne do placówki medycznej. Następnie lekarz z placówki medycznej, który postawił wstępną diagnozę dla pacjenta, musi ustalić ostateczną diagnozę, a także sporządzić raport medyczny. Zawiadomienie o chorobie przewlekłej pacjenta należy sporządzić w terminie jednego miesiąca. Po przygotowaniu raportu lekarskiego pacjent kierowany jest na badania lekarskie do ośrodka patologii pracy. Musi mieć przy sobie następujące dokumenty - wypis z dokumentacji medycznej, wszelkie informacje o wynikach wstępnych i okresowych badań lekarskich, kopię książeczki pracy oraz charakterystykę sanitarno-higieniczną warunków pracy.

W ciągu trzech dni administracja placówki medycznej musi przesłać zawiadomienie o ostatecznej diagnozie pacjenta swojemu pracodawcy, służbie terytorialnej Rospotrebnadzorowi, a także oddziałowi terytorialnemu FSS Federacji Rosyjskiej.

Po ukończeniu badania w ośrodku patologii zawodowej administracja ośrodka przesyła raport medyczny dotyczący obecności choroby zawodowej do placówki medycznej, w której postawiono diagnozę, do urzędu terytorialnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji, a także pracownikowi za podpisem. Na podstawie badania i wyników badań dodatkowych wczesną diagnozę w ośrodku patologii pracy można zmienić lub nawet anulować. Zainteresowanym w zweryfikowaniu diagnozy może być najczęściej pracodawca, chcący uniknąć odpowiedzialności. Niezadowolenie pracownika często pojawia się również w przypadku utraty zdolności do pracy lub nabycia grupy inwalidzkiej. Najtrudniejsze sytuacje są rozpatrywane w Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej. W ciągu siedmiu dni od daty decyzji zawiadomienie o zmianie lub anulowaniu diagnozy należy przesłać do służby Rospotrebnadzor, pracodawcy, a także do urzędu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku cała odpowiedzialność za terminowe powiadomienie spoczywa na kierowniku placówki medycznej, w której rozpoznanie zostało ustalone, zmienione lub unieważnione.

(punkty 7-16 Regulaminu)

1. Po postawieniu wstępnej diagnozy pracownika - ostra choroba zawodowa(zatrucie) należy zastosować następującą procedurę.

Wstępnej diagnozy ostrej choroby zawodowej dokonuje lekarz w każdej placówce medycznej, do której zgłosiła się osoba wolna.

Instytucja medyczna i profilaktyczna w ciągu 24 godzin przesyła do pracodawcy zawiadomienie o wstępnej diagnozie.

Pracodawca jest obowiązany przekazać do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego informację w celu sporządzenia opisu sanitarno-higienicznego warunków pracy pracownika.

Ostateczne rozpoznanie ostrej choroby zawodowej (zatrucia) ustala zakład opieki zdrowotnej.

2. Przy ustalaniu wstępnej diagnozy - przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) Przedstawiona jest następująca procedura.

Zakład opieki zdrowotnej przesyła zawiadomienie o zakładzie

wstępna diagnoza choroby zawodowej pracownika do ośrodka

państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny.

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania zgłoszenia

przedstawia: zakładowi opieki zdrowotnej charakterystykę sanitarno-higieniczną warunków pracy pracownika.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć następujące dokumenty:

1 egzemplarz karty pracy pacjenta;

2 wyniki wstępnych i okresowych badań lekarskich (o ile są dostępne, w miarę możliwości przez cały okres pracy);

3 informację o stwierdzeniu u pracownika choroby zawodowej.

Zakład opieki zdrowotnej, który postawił wstępne rozpoznanie ironicznej choroby zawodowej (zatrucia), w ciągu miesiąca Obowiązkowe jest skierowanie pacjenta do ośrodka patologii pracy, który posiada

uprawnienia do badania związku choroby z zawodem.

O finale decyduje Centrum Patologii Zawodowej

diagnoza (w tym w przypadku choroby, która powstała długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi).

Data stwierdzenia ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej

opieka zdrowotna.

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie w każdym przypadku ostrego lub

przewlekła choroba zawodowa (zatrucie). Dochodzenie

przeprowadzana przez komisję na podstawie zarządzenia wydanego przez pracodawcę.

3. Postępowanie pracownika w przypadku stwierdzenia u niego objawów choroby zawodowej

(punkty 7-16 Regulaminu)

W przypadku podejrzenia wystąpienia objawów choroby zawodowej pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy w celu skierowania na nadzwyczajne badanie lekarskie (badanie) zgodnie z zaleceniami lekarza. Na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko) i średnie zarobki podczas badania lekarskiego (badanie).

Zakład opieki zdrowotnej, który ustalił wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia), ma obowiązek w ciągu miesiąca skierować pacjenta na badania ambulatoryjne lub stacjonarne do ośrodka patologii pracy.

Każdy przypadek choroby zawodowej bada komisja powołana przez pracodawcę.

Pracownik ma prawo do osobistego udziału w badaniu choroby zawodowej, która mu się przydarzyła. Na jego wniosek w dochodzeniu może wziąć udział jego upoważniony przedstawiciel.

4. Skład komisji do badania chorób zawodowych

(punkt 19 Regulaminu)

Śledztwo w sprawie choroby zawodowej przeprowadza komisja na podstawie zarządzenia wydanego przez pracodawcę w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu.

Komisja składa się z pięciu członków. Komisja obejmuje:

· Kierownik ter. Departament Federalnej Służby Nadzoru w Sferze Ochrony Rospotrebnadzor - kieruje komisją;

· przedstawiciel pracodawcy;

· specjalista ds. bezpieczeństwa pracy;

· przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej;

· przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu upoważnionego przez pracowników.

W przypadku likwidacji organizacji protokół przypadku choroby zawodowej (zatrucia) sporządza komisja powołana na zlecenie głównego lekarza Państwowego Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego. W skład komisji śledczej wchodzi specjalista (specjaliści) z ośrodka Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej, związku zawodowego lub innego upoważnionego przez pracowników organu przedstawicielskiego albo ubezpieczyciela. W razie potrzeby można zaangażować innych specjalistów.

Ostra choroba zawodowa (zatrucie):

Wstępna diagnoza:

Zakład opieki zdrowotnej (ośrodek zdrowia, przychodnia, przychodnia, przychodnia, szpitale wszystkich typów, ośrodki patologii pracy, zakłady medycyny sądowej itp.) ma obowiązek przesłać w ciągu 24 godzin:
zgłoszenie w trybie nagłym choroby zawodowej pracownika do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego (Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego);
wiadomość do pracodawcy (w formie ustalonej przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia).

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego:

W ciągu 24 godzin od dnia otrzymania komunikatu alarmowego rozpoczyna wyjaśnianie okoliczności i przyczyn choroby, po wyjaśnieniu których:
sporządza opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika (w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Rosji);
przesyła go do państwowego lub gminnego zakładu opieki zdrowotnej ze względu na miejsce zamieszkania lub miejsce przyłączenia pracownika (zakład opieki zdrowotnej).

Ostateczna diagnoza:

Zakład opieki zdrowotnej, na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz cechach sanitarno-higienicznych warunków jego pracy:

sporządza zaświadczenie lekarskie.

Rozpoznanie ostrej choroby zawodowej (zatrucia) można ustalić na podstawie wniosków specjalistów z ośrodka patologii zawodowej.

Przewlekła choroba zawodowa, zatrucie, w tym powstałe długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcji.

Wstępna diagnoza:

Jeżeli podczas badania lekarskiego (wizyty lekarskiej) u pracownika zostaną stwierdzone objawy choroby zawodowej, zakład opieki zdrowotnej przesyła:

„Zgłoszenie choroby zawodowej pracownika” w terminie 3 dni do Państwowego Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego;
pacjenta do ośrodka patologii pracy w ciągu miesiąca na specjalne badanie w celu wyjaśnienia diagnozy i ustalenia związku choroby z działalnością zawodową.

Pacjent musi posiadać następujące dokumenty:

Wyciąg z dokumentacji medycznej pacjenta;
informacja o wynikach wstępnych i okresowych badań lekarskich;
cechy sanitarne i higieniczne warunków pracy;
egzemplarz zeszytu ćwiczeń.

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania „Zawiadomienia…” przekazuje zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika.

Ostateczna diagnoza:

Specjalistyczna placówka medyczno-profilaktyczna (Centrum Patologii Zawodowej):
ustala ostateczną diagnozę;
sporządza orzeczenie lekarskie;
przesyła „Zawiadomienie o ostatecznej diagnozie…” (Załącznik nr 3 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 176) w ciągu 3 dni:
do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego;
pracodawca;
ubezpieczycielowi;
do placówki służby zdrowia, która skierowała pacjenta.

Rozliczanie i rejestracja chorób zawodowych (zatruć) prowadzona jest w ośrodku Państwowego Dozoru Sanitarno-Epidemiologicznego na podstawie ostatecznych diagnoz ustalonych w specjalistycznych zakładach leczniczych i profilaktycznych opieki zdrowotnej lub ich oddziałach.

Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej:

Wydawane pracownikowi za pokwitowaniem;
wysłany do ubezpieczyciela;
przesłane do placówki służby zdrowia, która skierowała pacjenta.

Określenie stopnia utraty zdolności zawodowej w procentach powierzono komisjom ekspertów medycznych i społecznych (MSEC) podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Stwierdzenie choroby zawodowej nie zawsze oznacza niepełnosprawność. W przypadku początkowych i łagodnych postaci chorób zawodowych we wniosku o zdolność do pracy można podać zalecenia dotyczące konieczności zaprzestania pracy w określonych warunkach produkcyjnych i racjonalnego zatrudnienia bez obniżania kwalifikacji i zarobków.

Ustaloną diagnozę - ostra lub przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) może zmienić (unieważnić) ośrodek patologii zawodowej na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrywanie szczególnie skomplikowanych przypadków przydziela się Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia Rosji.

Zawiadomienie o zmianie (unieważnieniu) rozpoznania choroby zawodowej ośrodek patologii zawodowej przesyła w terminie 7 dni od dnia podjęcia decyzji:

W TsGSEN;
pracodawca;
do zakładu opieki zdrowotnej;
ubezpieczycielowi.

stwierdzenia choroby zawodowej

7. W przypadku wstępnego rozpoznania ostrej choroby zawodowej (zatrucia) zakład opieki zdrowotnej jest obowiązany przesłać pilne zgłoszenie choroby zawodowej pracownika do państwowego ośrodka nadzoru sanitarno-epidemiologicznego nadzorującego zakład, w którym wystąpiła choroba zawodowa ( zwany dalej państwowym ośrodkiem nadzoru sanitarno-epidemiologicznego).dozór sanitarno-epidemiologiczny) oraz komunikat do pracodawcy w formie ustalonej przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

8. Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, które otrzymało zawiadomienie o stanie nadzwyczajnym, w ciągu 24 godzin od dnia jego otrzymania przystępuje do wyjaśniania okoliczności i przyczyn wystąpienia choroby, po wyjaśnieniu których sporządza charakterystykę sanitarno-higieniczną warunków pracy pracownika i przesyła go do państwowego lub gminnego zakładu opieki zdrowotnej według miejsca zamieszkania lub miejsca przyłączenia pracownika (zwanego dalej zakładem opieki zdrowotnej). Charakterystyki sanitarno-higieniczne warunków pracy sporządzane są w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

9. Jeżeli pracodawca (jego przedstawiciel) nie zgadza się z treścią cech sanitarno-higienicznych warunków pracy pracownika, ma on prawo, zgłaszając swoje zastrzeżenia na piśmie, dołączyć je do charakterystyki.

10. Zakład opieki zdrowotnej na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz cechach sanitarno-higienicznych jego warunków pracy ustala ostateczne rozpoznanie ostrej choroby zawodowej (zatrucie) oraz sporządza orzeczenie lekarskie.

11. W przypadku wstępnego rozpoznania przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia) w terminie 3 dni przesyłane jest zawiadomienie o chorobie zawodowej pracownika do ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego.

12. Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania zgłoszenia przekazuje zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika.

W kwestii trybu udzielania opieki medycznej w przypadku ostrych i przewlekłych chorób zawodowych zob. rozporządzenie Ministra Zdrowia Rosji z dnia 13 listopada 2012 r. N 911n

13. Zakład opieki zdrowotnej, który ustalił wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia), jest obowiązany w ciągu miesiąca skierować pacjenta na badania ambulatoryjne lub szpitalne do specjalistycznego zakładu leczniczo-profilaktycznego lub jego jednostki (ośrodka patologii pracy, poradni lub zakład chorób zawodowych medycznych organizacji naukowych o profilu klinicznym) (zwany dalej Centrum Patologii Zawodowej) wraz ze złożeniem następujących dokumentów:

a) wyciąg z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego i (lub) szpitalnego;

b) informację o wynikach wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych badań lekarskich;

c) cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy;

d) kopię zeszytu ćwiczeń.

14. Centrum Patologii Zawodowej na podstawie danych klinicznych stanu zdrowia pracownika oraz przedłożonych dokumentów ustala ostateczne rozpoznanie – przewlekłej choroby zawodowej (w tym powstałej długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcyjnymi), sporządza opinię lekarską i 3- w ciągu jednego dnia przesyła stosowne zawiadomienie do ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, pracodawcy, ubezpieczyciela oraz zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

15. Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej wydawane jest pracownikowi za podpisem i przesyłane do ubezpieczyciela oraz do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

16. Ustaloną diagnozę – ostra lub przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) ośrodek patologii zawodowej może zmienić lub unieważnić na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrywanie szczególnie skomplikowanych przypadków chorób zawodowych powierzono Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

17. Zawiadomienie o zmianie lub unieważnieniu rozpoznania choroby zawodowej ośrodek patologii zawodowej przesyła do ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, pracodawcy, ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej w terminie 7 dni od wydania stosownej decyzji jest zrobione.

18. Odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie przypadku ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej, ustalenie, zmianę lub uchylenie diagnozy spoczywa na kierowniku zakładu opieki zdrowotnej, który ustalił (unieważnił) diagnozę.

Otwórz pełny tekst dokumentu

Ostra choroba zawodowa(zatrucie):
Wstępna diagnoza :
Zakład opieki zdrowotnej (ośrodek zdrowia, przychodnia, przychodnia, przychodnia, szpitale wszystkich typów, ośrodki patologii pracy, zakłady medycyny sądowej itp.) ma obowiązek przesłać w ciągu 24 godzin:

· awaryjne zgłoszenie choroby zawodowej pracownika do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego (Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego);

· wiadomość do pracodawcy (w formie ustalonej przez Ministerstwo Zdrowia Rosji).

· w ciągu 24 godzin od dnia otrzymania komunikatu ratunkowego przystępuje do wyjaśniania okoliczności i przyczyn powstania choroby, po wyjaśnieniu której:

· sporządza opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika (w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Rosji) oraz

· przesyła go do państwowego lub gminnego zakładu opieki zdrowotnej w miejscu zamieszkania lub w miejscu przyłączenia pracownika (zakład opieki zdrowotnej).
Ostateczna diagnoza :
Zakład opieki zdrowotnej, na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz cechach sanitarno-higienicznych warunków jego pracy:

Stawia ostateczną diagnozę i

· sporządza orzeczenie lekarskie

Rozpoznanie ostrej choroby zawodowej (zatrucia) można ustalić na podstawie wniosków specjalistów z ośrodka patologii zawodowej,
Przewlekła choroba zawodowa zatrucia, w tym powstałe długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcji.
Wstępna diagnoza :
Jeżeli podczas badania lekarskiego (wizyty lekarskiej) u pracownika zostaną stwierdzone objawy choroby zawodowej, zakład opieki zdrowotnej przesyła:

· „Zgłoszenie choroby zawodowej pracownika” w terminie 3 dni do Państwowego Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego;

· pacjenta do ośrodka patologii zawodowej w ciągu miesiąca na specjalne badanie w celu wyjaśnienia diagnozy i ustalenia związku choroby z działalnością zawodową.

Pacjent musi posiadać następujące dokumenty:

· wyciąg z dokumentacji medycznej pacjenta;

· informacja o wynikach wstępnych i okresowych badań lekarskich;

· cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy;

· kopia zeszytu ćwiczeń.

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania „Zawiadomienia” przekazuje zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika.
Ostateczna diagnoza :
Specjalistyczna placówka medyczno-profilaktyczna (Centrum Patologii Zawodowej):

Stawia ostateczną diagnozę;

· sporządza orzeczenie lekarskie;

· przesyła „Zawiadomienie o ostatecznej diagnozie” (Załącznik nr 3 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r., nr 176) w ciągu 3 dni:

· do Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego;

· do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Rozliczanie i rejestracja chorób zawodowych (zatruć) prowadzona jest w ośrodku Państwowego Dozoru Sanitarno-Epidemiologicznego na podstawie ostatecznych diagnoz ustalonych w specjalistycznych zakładach leczniczych i profilaktycznych opieki zdrowotnej lub ich oddziałach.
Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej:

· wydawane pracownikowi za pokwitowaniem;

· przesłany do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta;

Powierza się określenie stopnia utraty zdolności zawodowej w procentach komisje ekspertów medycznych i społecznych(MSEC) podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Stwierdzenie choroby zawodowej nie zawsze oznacza niepełnosprawność. W przypadku początkowych i łagodnych postaci chorób zawodowych we wniosku o zdolność do pracy można podać zalecenia dotyczące konieczności zaprzestania pracy w określonych warunkach produkcyjnych i racjonalnego zatrudnienia bez obniżania kwalifikacji i zarobków.
Ustalona diagnoza- ostra lub przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) może zostać zmieniona (unieważniona) przez ośrodek patologii zawodowej na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrywanie szczególnie skomplikowanych przypadków przydziela się Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia Rosji.
Zawiadomienie o zmianie (unieważnieniu) rozpoznania choroby zawodowej ośrodek patologii zawodowej przesyła w terminie 7 dni od dnia podjęcia decyzji:

Przeczytaj także: Wynagrodzenie dla osób niepełnosprawnych z obniżonym wymiarem czasu pracy

· do zakładu opieki zdrowotnej;

PROCEDURA BADANIA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYSTĄPIENIA
CHOROBA ZAWODOWA (ZATRUCIE)

PRACODAWCA JEST ODPOWIEDZIALNY zorganizować śledztwo w sprawie okoliczności i przyczyn choroby zawodowej pracownika:

· zorganizowanie komisji do zbadania choroby zawodowej (zatrucia) w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej;

· zapewnić warunki pracy komisji;

· przedstawić dokumenty i materiały, w tym archiwalne, charakteryzujące warunki pracy w zakładzie pracy;

· przeprowadzać, na zlecenie członków komisji, na własny koszt, niezbędne badania, badania laboratoryjno-przyrządowe i inne badania higieniczne;

· zapewnić bezpieczeństwo i ewidencję dokumentacji dochodzeniowej;

· po zakończeniu śledztwa, w terminie miesiąca, wydać zarządzenie w sprawie szczególnych środków zapobiegania chorobom zawodowym;

· informować pisemnie Państwowe Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego o wykonaniu decyzji komisji.

· Naczelny Lekarz Centrum Epidemiologii Sanitarno-Epidemiologicznej – Przewodniczący Komisji;

· specjalista ds. bezpieczeństwa pracy;

· przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej;

· przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu przedstawicielskiego upoważnionego przez pracowników.

Pracownik(jego upoważniony przedstawiciel) ma prawo uczestniczyć w badaniu swojej choroby zawodowej.
Badanie choroby zawodowej, która wystąpiła u pracownika wysłanego do pracy w innej organizacji, bada komisja organizacji, w której doszło do zdarzenia.
Komisja obejmuje upoważniony przedstawiciel organizacji. który skierował pracownika. Niestawienie się lub przedwczesne przybycie upoważnionego przedstawiciela nie jest podstawą do zmiany terminu badania.
Chorobę zawodową, która wystąpiła u pracownika podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, bada się i rejestruje w miejscu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Do zatwierdzenia decyzji na podstawie wyników dochodzenia Wymagane dokumenty:

· zlecenie utworzenia prowizji;

· cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy pracownika;

· informacje o wykonanych badaniach lekarskich;

· wyciąg z dzienników rejestracyjnych odpraw i protokołów sprawdzania wiedzy pracownika z zakresu ochrony pracy;

· protokoły wyjaśnień pracownika, rozmów z osobami, które z nim współpracowały i innymi osobami;

· Ekspertyzy specjalistów, wyniki badań i eksperymentów;

· dokumentacja medyczna dotycząca rodzaju i ciężkości uszczerbku na zdrowiu pracowników;

· kopie dokumentów potwierdzających wydanie pracownikowi środków ochrony indywidualnej;

· wypisy z wydanych wcześniej zarządzeń Państwowego Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego na to postępowanie;

· inne materiały według uznania zlecenia, potwierdzające stan warunków pracy w danym zakładzie (produkcja).

Zadania komisji do badania chorób zawodowych :

· ustalenia okoliczności i przyczyn choroby zawodowej pracownika;

· identyfikacji osób, które dopuściły się naruszeń państwowych przepisów sanitarno-epidemiologicznych i innych przepisów;

· określić działania eliminujące przyczyny i zapobiegające chorobom zawodowym;

· ustalenia, jeżeli rażące niedbalstwo ubezpieczonego przyczyniło się do powstania lub pogłębienia uszczerbku na zdrowiu (uwzględniając porozumienie związku zawodowego lub innego upoważnionego przez ubezpieczonego organu przedstawicielskiego), stopień winy ubezpieczonego ( w procentach).

Centrum Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego stosuje środki egzekucyjne wobec osób odpowiedzialnych za naruszenia przepisów sanitarnych i higienicznych oraz przepisów sanitarnych.
Komisja sporządza na podstawie wyników dochodzenia Raport przypadku choroby zawodowej .

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

• Podstawa prawna ochrony pracy
  • Ogólne pojęcia dotyczące działalności człowieka i warunków pracy
  • Rosyjskie standardy prawa pracy
  • Polityka państwa w zakresie ochrony pracy
  • Państwowa regulacja ochrony pracy
  • Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w związku z warunkami pracy
  • Lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy
  • Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy
    • Główne rodzaje regulaminów i aktów prawnych regulujących ochronę pracy
  • Przepis techniczny
  • Specyfika regulacji pracy kobiet, młodzieży i osób niepełnosprawnych
  • Odpowiedzialność za naruszenie prawa
• Organizacyjne podstawy ochrony pracy
  • Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy
  • Prawa i obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy
  • Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
  • Komitet (komisja) ds. ochrony pracy
  • Kontrola społeczna nad ochroną pracy
  • Państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy
  • Urząd Ochrony Pracy
  • Planowanie środków bezpieczeństwa pracy
  • Szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy
  • System zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji
  • Certyfikacja prac związanych z ochroną pracy
  • Regulacja ochrony pracy w układzie zbiorowym (porozumieniu)
• Badanie i rejestracja wypadków i chorób zawodowych
  • Analiza stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w Federacji Rosyjskiej
  • Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy
  • Procedura badania i rejestracji wypadków przemysłowych
  • Cechy badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach
  • Klasyfikacja chorób zawodowych
  • Tryb badania i ewidencji chorób zawodowych
• Czynniki wpływające na warunki pracy
  • Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy
  • Kryteria higieniczne i klasyfikacja warunków pracy
  • Bezpieczeństwo urządzeń produkcyjnych
  • Zbiorowy sprzęt ochronny. Klasyfikacja
  • Konserwacja i serwis zbiorników ciśnieniowych
  • Wykonywanie prac przy użyciu dźwigów
  • Bezpieczeństwo pracy na wysokościach
  • Bezpieczeństwo eksploatacji budynków i budowli
  • Zgodność obiektów produkcyjnych i produktów z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy
  • Bezpieczeństwo korzystania z komputerów osobistych
  • Oświetlenie
• Interakcje człowieka z niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji
  • Identyfikacja niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oraz ocena ryzyka
  • Metody i środki ochrony przed zagrożeniami systemów technicznych i procesów technologicznych
    • Zapewnienie bezpieczeństwa elektrycznego
    • Ochrona przed niejonizującymi polami elektromagnetycznymi i promieniowaniem
    • Ochrona przed promieniowaniem cieplnym
    • Ochrona przed promieniowaniem jonizującym
    • Ochrona przed wibracjami
    • Ochrona akustyczna
• Technologia eko-bioprotekcyjna
  • Zrównoważony rozwój i kwestie ochrony środowiska
  • Ogólne zagadnienia współdziałania ochrony pracy i ochrony środowiska
  • Monitoring i zarządzanie jakością powietrza atmosferycznego
  • Monitoring i zarządzanie jakością wody i zanieczyszczeniem gleb
  • Ramy regulacyjne i prawne ochrony środowiska
  • Technologia bezodpadowa i niskoodpadowa
• Koszty materialne ochrony pracy
  • Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
    • Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
    • Zapewnienie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
    • Fundusze na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne
  • Ekonomika bezpieczeństwa pracy
    • Źródła finansowania kosztów badań lekarskich
    • Straty bezpośrednie i pośrednie zapewniające bezpieczeństwo pracy
    • Efektywność techniczna, ekonomiczna i społeczna kosztów ochrony pracy
• Bezpieczeństwo przeciwpożarowe
  • Ogólne informacje na temat spalania, wybuchu i samozapłonu
  • Charakterystyka zagrożeń pożarowych i wybuchowych substancji i materiałów
  • Środki organizacyjne, organizacyjne i techniczne zapewniające bezpieczeństwo wybuchowe i przeciwpożarowe
  • Zapobieganie wybuchom, ochrona przeciwwybuchowa, zapobieganie pożarom i ochrona przeciwpożarowa
  • Gaśnice i środki gaśnicze
  • Alarm przeciwpożarowy

Procedura stwierdzania choroby zawodowej

W przypadku wstępnego rozpoznania „ostrej choroby zawodowej (zatrucia)” zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek przesłać pilne zgłoszenie o chorobie zawodowej pracownika do centrum terytorialne Rospotrebnadzoru. nadzorowanie zakładu, w którym wystąpiła choroba zawodowa i zgłaszanie pracodawcy w wymaganej formie. Centrum terytorialne Rospotrebnadzor, które otrzymało powiadomienie o nagłym wypadku, w ciągu 24 godzin od daty jego otrzymania zaczyna wyjaśniać okoliczności i przyczyny choroby. Na podstawie wyników badania sporządzany jest opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika, który przesyłany jest do państwowego lub gminnego zakładu opieki zdrowotnej ze względu na miejsce zamieszkania lub miejsce przyłączenia pracownika.

Charakterystyka sanitarno-higieniczna warunków pracy sporządzony w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji 1 Patrz rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. nr 176 „W sprawie usprawnienia systemu badania i rejestrowania chorób zawodowych w Federacji Rosyjskiej. ” Jeżeli pracodawca (jego przedstawiciel) nie zgadza się z treścią cech sanitarno-higienicznych warunków pracy pracownika, ma on prawo przedstawić swoje zastrzeżenia na piśmie i dołączyć je do charakterystyki.

Przeczytaj także: Czy dają zwolnienie lekarskie bez gorączki?

Zakład opieki zdrowotnej na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz cechach sanitarno-higienicznych warunków pracy ustala ostateczne rozpoznanie „ostrej choroby zawodowej (zatrucia)” oraz sporządza orzeczenie lekarskie.

W przypadku wstępnej diagnozy „przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia)” zawiadomienie o chorobie zawodowej pracownika wysyłane jest w ciągu trzech dni do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru, które z kolei w ciągu dwóch tygodni od dnia otrzymania zgłoszenia, przedkłada zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika.

Zakład opieki zdrowotnej, który postawił wstępne rozpoznanie „przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia)”, ma obowiązek skierować pacjenta do pacjent dochodzący Lub badanie szpitalne do specjalistycznej placówki medyczno-profilaktycznej lub jej oddziału (ośrodka patologii pracy, przychodni lub oddziału chorób zawodowych medycznych organizacji naukowych o profilu klinicznym) po złożeniu następujących dokumentów:

• wyciągi z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego i/lub szpitalnego;
• informacja o wynikach wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych badań lekarskich;
• cechy sanitarne i higieniczne warunków pracy;
• egzemplarze zeszytu ćwiczeń.

Centrum Patologii Zawodowej na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz przedłożonych dokumentów ustala ostateczne rozpoznanie „przewlekłej choroby zawodowej (w tym powstałej długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcyjnymi)” – wyciąga sporządza zaświadczenie lekarskie i w ciągu trzech dni przesyła je do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru, pracodawcy, ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta. Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej wydawane jest pracownikowi za podpisem i przesyłane do ubezpieczyciela oraz do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Ustalone rozpoznanie „ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia)” może zostać zmienione lub uchylone przez ośrodek patologii zawodowej na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrywanie szczególnie skomplikowanych przypadków chorób zawodowych powierzono Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji na podstawie Państwowego Instytutu Badawczego Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych.

Zawiadomienie o zmianie lub unieważnieniu rozpoznania choroby zawodowej ośrodek patologii zawodowej przesyła do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru, pracodawcy, ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej w ciągu siedmiu dni od podjęcia odpowiedniej decyzji.

Odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie przypadku ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej, ustalenie, zmianę lub uchylenie diagnozy spoczywa na kierowniku zakładu opieki zdrowotnej, który ustalił (unieważnił) diagnozę.

Zużycie pamięci: 0,5 MB

Procedura stwierdzania choroby zawodowej.

Zakład opieki zdrowotnej, który ustalił wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej, jest obowiązany w ciągu miesiąca skierować pacjenta na badanie ambulatoryjne lub szpitalne. Przeprowadza się je w wyspecjalizowanej placówce medyczno-profilaktycznej lub jej oddziale. Na przykład w ośrodku patologii zawodowej, poradni lub oddziale chorób zawodowych medycznych organizacji naukowych o profilu klinicznym po złożeniu następujących dokumentów:

— wypis z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego lub szpitalnego;

— informację o wynikach wstępnych badań lekarskich przed podjęciem pracy i okresowych;

— cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy;

- kopia zeszytu ćwiczeń.

Centrum Patologii Zawodowej na podstawie danych klinicznych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz przedstawionych dokumentów ustala ostateczne rozpoznanie – przewlekła choroba zawodowa. Co więcej, nawet jeśli powstał on długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcyjnymi. Następnie sporządza opinię medyczną i w terminie 3 dni przesyła stosowne zawiadomienie:

— do ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego;

- do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Procedura stwierdzania choroby zawodowej.

Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej wydawane jest pracownikowi za podpisem i przesyłane do ubezpieczyciela oraz do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Ustalone rozpoznanie ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej może zmienić lub uchylić ośrodek patologii pracy na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrywanie szczególnie skomplikowanych przypadków chorób zawodowych powierzono Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Zgłoszenie zmiany lub unieważnienia rozpoznania choroby zawodowej ośrodek patologii zawodowej przesyła na adres:

— ośrodek państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego;

- do zakładu opieki zdrowotnej.

Termin: w ciągu 7 dni od podjęcia stosownej decyzji.

Odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie przypadku ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej, ustalenie, zmianę lub uchylenie diagnozy spoczywa na kierowniku zakładu opieki zdrowotnej, który ustalił diagnozę.

Tryb badania okoliczności i przyczyn choroby zawodowej

Pracodawca ma obowiązek zorganizować śledztwo w sprawie okoliczności i przyczyn choroby zawodowej pracownika.

Pracodawca w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej powołuje komisję śledczą. Na jego czele stoi główny lekarz ośrodka państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego. Komisja obejmuje:

— specjalista ds. ochrony pracy lub osoba wyznaczona przez pracodawcę do organizacji pracy związanej z ochroną pracy;

— przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej;

- przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu przedstawicielskiego upoważnionego przez pracowników.

W badaniu mogą brać udział inni specjaliści.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić komisowi warunki pracy.

Badanie choroby zawodowej, która wystąpiła u pracownika skierowanego do pracy w innej organizacji, bada komisja powołana w organizacji, w której wystąpił określony przypadek choroby zawodowej. W takim przypadku w skład prowizji wchodzi upoważniony przedstawiciel organizacji, która wysłała pracownika. Niestawienie się lub przedwczesne przybycie upoważnionego przedstawiciela nie jest podstawą do zmiany terminu badania.

Tryb badania okoliczności i przyczyn choroby zawodowej.

Chorobę zawodową, na którą narażony jest pracownik w czasie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, bada się i rejestruje w miejscu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Co zrobić, jeśli w momencie badania chory nie miał kontaktu ze szkodliwym czynnikiem produkcji wywołującym tę chorobę zawodową? Jak w tym przypadku zbadać okoliczności i przyczyny wystąpienia przewlekłej choroby zawodowej? Należy je przeprowadzić w miejscu dotychczasowej pracy, w której pracownik miał kontakt z tak szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi.

Aby przeprowadzić dochodzenie, pracodawca musi:

— przedstawić dokumenty i materiały, w tym archiwalne, charakteryzujące warunki pracy w zakładzie pracy;

- przeprowadzać, na wniosek członków komisji, na własny koszt, niezbędne badania, badania laboratoryjno-przyrządowe i inne badania higieniczne w celu oceny warunków pracy na stanowisku pracy;

— zapewnić bezpieczeństwo i rejestrację dokumentacji dochodzeniowej.

W trakcie dochodzenia komisja przesłuchuje współpracowników pracownika, osoby, które naruszyły państwowe przepisy sanitarno-epidemiologiczne oraz uzyskuje niezbędne informacje od pracodawcy i chorego.

Tryb badania okoliczności i przyczyn choroby zawodowej.

Aby podjąć decyzję na podstawie wyników dochodzenia, wymagane są następujące dokumenty:

— zlecenie utworzenia prowizji;

— cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy pracownika;

— informacje o wykonanych badaniach lekarskich;

— wyciąg z dzienników rejestracji odpraw i protokołów sprawdzenia wiedzy pracownika z zakresu ochrony pracy;

— protokoły wyjaśnień pracownika, rozmów z osobami, które z nim współpracowały i innymi osobami;

Choroba zawodowa to przewlekła lub ostra choroba pracownika, wynikająca z narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne i skutkująca czasową lub trwałą utratą zdolności zawodowej. Pod ostra choroba zawodowa(zatrucie) rozumie się przez to chorobę będącą co do zasady następstwem jednorazowego (nie dłużej niż jeden dzień roboczy, jedna zmiana) narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) produkcji, skutkującego czasowym lub trwała utrata zdolności zawodowej do pracy. Pod przewlekła choroba zawodowa(zatrucie) rozumie się chorobę będącą następstwem długotrwałego narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) produkcji, skutkującą czasową lub trwałą utratą zdolności zawodowej do pracy.

Schemat rozpoznawania choroby zawodowej

Procedura stwierdzenia ostrej choroby zawodowej
Po ustaleniu wstępnej diagnozy - ostra choroba zawodowa (zatrucie) instytucja opieki zdrowotnej w ciągu 24 godzin wysyła zawiadomienie do Rospotrebnadzoru i wiadomość do pracodawcy.
Rospotrebnadzor w ciągu 24 godzin od dnia otrzymania zgłoszenia ustala okoliczności i przyczyny zachorowania, sporządza opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika i przesyła go do zakładu opieki zdrowotnej.
Instytucja opieki zdrowotnej Na podstawie danych klinicznych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz cech sanitarno-higienicznych jego warunków pracy ustala ostateczną diagnozę – ostra choroba zawodowa (zatrucie) i sporządza orzeczenie lekarskie. Zakład opieki zdrowotnej, który stwierdził ostateczne rozpoznanie ostrej choroby zawodowej, w terminie 3 dni przesyła zawiadomienie na adres:
- do Rospotrebnadzoru;
- pracodawcy;
- ubezpieczyciel (FSS);
- do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

- wydawane za podpisem pracownikowi;
- przesłane do ubezpieczyciela (FSS);
- przesłane do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Procedura stwierdzania obecności przewlekłej choroby zawodowej
Po ustaleniu wstępnej diagnozy - przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) Instytucja opieki zdrowotnej przesyła w ciągu 3 dni do Rospotrebnadzoru zawiadomienie o chorobie zawodowej pracownika oraz wiadomość do pracodawcy.
Rospotrebnadzor w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania zgłoszenia sporządza opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika i przekazuje go zakładowi opieki zdrowotnej.
U Zakład Opieki Zdrowotnej który ustalił wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia), jest obowiązany w ciągu miesiąca skierować pacjenta do ośrodka patologii pracy za okazaniem następujących dokumentów:
- wyciąg z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego i (lub) szpitalnego;
- informację o wynikach wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych badań lekarskich;
- cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy;
- kopia zeszytu ćwiczeń.
Centrum Patologii Zawodowej ustala ostateczne rozpoznanie – przewlekła choroba zawodowa, sporządza orzeczenie lekarskie i w terminie 3 dni przesyła zgłoszenie na adres:
- Rospotrebnadzor,
- pracodawcy,
- ubezpieczyciel (FSS),
- placówka służby zdrowia, która skierowała pacjenta.
Zaświadczenie lekarskie o stwierdzeniu choroby zawodowej:
- wydawane za podpisem pracownikowi,
- przesłane do ubezpieczyciela (FSS),
- przesłane do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Procedura badania choroby zawodowej
Pracodawca w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej tworzy komisję do zbadania choroby zawodowej, na której czele stoi główny lekarz Rospotrebnadzor. W skład komisji wchodzi przedstawiciel pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej oraz organ związkowy.
W trakcie dochodzenia komisja:
Wywiady współpracownicy pracownika, osoby, które naruszyły regulamin, otrzymuje niezbędne informacje od pracodawcy i osoby chorej.
Uważa następujące dokumenty:
- cechy sanitarno-higieniczne warunków pracy pracownika,
- informacje o wykonanych badaniach lekarskich,
- wyciągi z dzienników rejestracji odpraw i protokołów sprawdzenia wiedzy pracownika z zakresu ochrony pracy,
- protokoły wyjaśnień pracownika, rozmów z osobami, które z nim współpracowały i innymi osobami,
- ekspertyzy specjalistów, wyniki badań i eksperymentów,
- dokumentację medyczną dotyczącą rodzaju i ciężkości uszczerbku na zdrowiu pracownika,
- kopie dokumentów potwierdzających wydanie pracownikowi środków ochrony indywidualnej,
- wyciągi z zamówień wydanych wcześniej na tę produkcję (zakład) przez ośrodek państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego,
- inne materiały według uznania komisji.
Instaluje okoliczności i przyczyny choroby zawodowej pracownika, ustala osoby, które dopuściły się naruszeń państwowych przepisów sanitarno-epidemiologicznych, innych przepisów oraz środków mających na celu usunięcie przyczyn powstania i zapobieganie chorobom zawodowym, procentowy stopień winy poszkodowanego (w przypadku rażące zaniedbanie).
Projekty w terminie 3 dni po przeprowadzeniu dochodzenia protokół o stwierdzeniu choroby zawodowej w pięciu egzemplarzach, dla:
- pracownik,
- pracodawca,
- Rospotrebnadzor,
- ośrodek patologii pracy (zakład opieki zdrowotnej),
- ubezpieczyciel (FSS).
Akt podpisują członkowie komisji, zatwierdza główny lekarz i pieczęć Rospotrebnadzora. Protokół wraz z materiałami dochodzeniowymi przechowywany jest przez 75 lat w Rospotrebnadzorze oraz w organizacji, w której przeprowadzono dochodzenie.
Pracodawca w terminie miesiąca od zakończenia postępowania wyjaśniającego na podstawie protokołu o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje zarządzenie w sprawie środków zapobiegania chorobom zawodowym.