Czy można wydłużyć czas codziennej pracy. Pracodawcy nie wolno ustalać długości dnia pracy (zmiany) wyższej niż określona przez prawo, z wyjątkiem przypadków, w których wprowadzono zbiorcze rozliczanie czasu pracy

[Kodeks pracy] [Rozdział 15] [Artykuł 94]

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla uczniów szkół podstawowych ogólnokształcących oraz programów kształcenia średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat – 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 4 godziny;

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sporządzoną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać podwyższenie maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy dziennej ( zmiany) w porównaniu z czasem trwania dziennej pracy (zmiany) określonym w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z częściami od pierwszej do trzeciej artykułu 92 niniejszego Kodeksu:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, miejscowy akt normatywny, umowa o pracę,

2 komentarze do wpisu „Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)”

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Komentarz do art. 94

Czas trwania dziennej pracy (zmiany) jest określony w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, innych przepisach lokalnych, z uwzględnieniem ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy (art. 91 Kodeksu Pracy). Czas trwania pracy dziennej (zmiany) jest również określany przez grafik zmianowy.
Art. 92 Kodeksu pracy, jak wskazano przy rozpatrywaniu skróconego czasu pracy, ustalił czas trwania skróconego tygodnia pracy od 24 do 36 godzin, w zależności od kategorii pracowników. Zarówno przy normalnym czasie trwania tygodnia pracy, jak i przy jego skróconym czasie, tygodniowa norma czasu pracy jest spełniona w ciągu tygodnia kalendarzowego. Jednocześnie czas trwania codziennej pracy (zmiany) zależy od rodzaju tygodnia pracy - pięć lub sześć dni. Wewnętrzny regulamin pracy, aw niektórych przypadkach umowa o pracę, określa rodzaj tygodnia pracy. Ustawy te, a w przypadku pracy wielozmianowej – grafik zmianowy, określają liczbę zmian w ciągu dnia kalendarzowego oraz czas pracy dobowej zgodnie z ustalonym czasem trwania tygodnia pracy. W większości przypadków pracodawca organizuje pracę pracowników, ustalając tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. W przypadkach, gdy ze względu na charakter produkcji i warunki pracy nie jest wskazane wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy, ustala się sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy ustala się ośmiogodzinny czas pracy dobowej (zmianowej), a przy sześciodniowym tygodniu pracy siedmiogodzinny czas pracy dobowej (zmianowej) przez pięć dni roboczych, a szóstego dnia czas pracy dziennej (zmiany) zostaje skrócony do pięciu godzin (h. 3 art. 95 kp). Gwarantuje to przestrzeganie tygodniowych godzin pracy.
Przy skróconym czasie pracy czas codziennej pracy (zmiana) nie powinien przekraczać ustalonego w godzinach 1, 2 art. 94 Kodeksu pracy dla odpowiednich kategorii pracowników.
Dopuszcza się wydłużenie czasu pracy dziennej (zmianowej) dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Jednocześnie zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy należy przestrzegać maksymalnych tygodniowych godzin pracy dla określonej kategorii pracowników.
Dla pracowników pracy twórczej, których lista została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „O zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, telewizji i ekipy wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, czas trwania codziennej pracy (zmiany) zgodnie z art. 94 Kodeksu Pracy mogą być utworzone zgodnie z przepisami ustawowymi i innymi aktami prawnymi, przepisami lokalnymi, układem zbiorowym pracy lub umową o pracę.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) niektórych kategorii pracowników reguluje regulamin.
Na przykład Regulamin dotyczący specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku kierowców tramwajów i trolejbusów, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 18.10.2005 N 127, ustalił, że dla kierowców z pięcioma w dziennym tygodniu pracy normalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekroczyć ośmiu godzin, a dla pracujących według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy - siedem godzin.
———————————
BNA. 2005. Nr 49.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Komentarz do art. 94

1. Czas trwania codziennej pracy ma bezpośredni wpływ na wydajność człowieka. Długotrwała ciągła praca męczy osobę, prowadzi do zmniejszenia jej zdolności do pracy (spadek prędkości ruchów, osłabienie uwagi, popełnianie błędów, spadek wydajności pracy itp.), wpływa na stan zdrowia. W związku z tym przepisy określają nie tylko tygodniową normę czasu pracy, ale także maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy dla szeregu kategorii pracowników.
Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
2. Określony czas pracy dobowej (zmianowej) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady zmian zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zachowaniem wymagań art. 94 w maksymalny dozwolony dzień pracy (zmiana).
Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 dzienne godziny pracy ustala się przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto w przypadku uczniów placówek ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, zmieniono normę czasu trwania codziennej pracy w stosunku do poprzedniej wersji komentowanego artykułu. Na przykład dla osób w wieku 16-18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. Zezwalała pracownikom w określonym wieku na wydłużenie dziennej pracy do 4 godzin.
3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej obowiązuje wszystkie organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).
4. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, komentowany artykuł utrzymuje ogólny wymóg, aby przy 36-godzinnym tygodniu pracy dzienna praca nie mogła przekraczać 8 godzin; z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.
Jednocześnie część 3 komentowanego artykułu dopuszcza możliwość wydłużenia czasu pracy dziennej (zmiany) układem zbiorowym pracy w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części 2 tego artykułu dla pracowników zatrudnionych w miejscach pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy , z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy) oraz higienicznych standardów warunków pracy ustanowionych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej . Wydaje się, że ustanowienie takiego reżimu należy traktować jedynie jako wyjątek, dozwolony pod systematyczną kontrolą organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.
Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku należy uzgodnić możliwość pracy z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.) ..), obecności skarg dotyczących warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz paragraf 3 rozdziału "Podstawowe pojęcia stosowane w Wytycznych" // Wytyczne dotyczące higieny ocena czynników środowiska pracy i procesu pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy P2.2.2006 -05, zatwierdzona przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).
5. Normalny czas pracy pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, grup filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu, zawodowych sportowców, a także innych pracowników, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednak czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej komisji trójstronnej do regulowania stosunków społecznych i pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę (wykaz zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, teatrów i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy określa kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Na temat cech regulacji pracy tych kreatywnych pracowników zob. art. 351 i komentarz. Do niej.

Tekst urzędowy:

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sporządzoną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać podwyższenie maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy dziennej ( zmiany) w porównaniu z czasem trwania dziennej pracy (zmiany) ustalonym w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z ust. artykułu 92 niniejszego Kodeksu:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Komentarz prawnika:

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) jest określony w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, innych przepisach lokalnych, z uwzględnieniem przewidzianych godzin pracy w tygodniu (). Czas trwania pracy dziennej (zmiany) jest również określany przez grafik zmianowy. , jak wskazano przy rozważaniu skróconego czasu pracy, należy określić czas trwania skróconego tygodnia pracy od 24 do 36 godzin, w zależności od kategorii pracowników. Zarówno przy normalnym czasie trwania tygodnia pracy, jak i przy jego skróconym czasie, tygodniowa norma czasu pracy jest spełniona w ciągu tygodnia kalendarzowego.

Jednocześnie czas trwania codziennej pracy (zmiany) zależy od rodzaju tygodnia pracy - pięć lub sześć dni. Wewnętrzny regulamin pracy, aw niektórych przypadkach umowa o pracę, określa rodzaj tygodnia pracy. Akty te, a w przypadku pracy wielozmianowej – grafik zmianowy, określają liczbę zmian w ciągu dnia kalendarzowego oraz czas trwania dobowej pracy zgodnie z ustalonym czasem trwania tygodnia pracy. W większości przypadków pracodawca organizuje pracę pracowników, ustalając tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. W przypadkach, gdy ze względu na charakter produkcji i warunki pracy nie jest wskazane wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy, ustala się sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.

Przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy ustala się ośmiogodzinny czas pracy dobowej (zmianowej), a przy sześciodniowym tygodniu pracy siedmiogodzinny czas pracy dobowej (zmianowej) przez pięć dni roboczych, a szóstego dnia wymiar dziennej pracy (zmiany) zostaje skrócony do pięciu godzin (art. 3 art. 95 kp). Gwarantuje to przestrzeganie tygodniowych godzin pracy. Przy skróconym czasie pracy czas codziennej pracy (zmiany) nie powinien przekraczać czasu ustalonego w częściach 1, 2 art. 94 Kodeksu pracy dla odpowiednich kategorii pracowników. Dopuszcza się wydłużenie czasu pracy dziennej (zmianowej) dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jednocześnie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, należy przestrzegać maksymalnego tygodniowego czasu pracy dla określonej kategorii pracowników. Dla pracowników pracy twórczej, których lista została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252 „O zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, telewizji oraz ekipy wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których specyfikę pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”, czas trwania codziennej pracy (zmiany) zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy może być ustalony zgodnie z przepisami prawa i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, lokalnymi aktami prawnymi, układem zbiorowym lub umową o pracę.

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) niektórych kategorii pracowników reguluje regulamin. Na przykład rozporządzenie w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku kierowców tramwajów i trolejbusów, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 18 października 2005 r. Nr 1272, stanowi, że dla kierowców z pięcioma w dziennym tygodniu pracy normalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekroczyć ośmiu godzin, a dla pracujących według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy - siedem godzin.

Komentarz do art. 94

Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Określony czas pracy dobowej (zmianowej) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady zmian zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zachowaniem wymagań art. 94 w maksymalny dozwolony dzień pracy (zmiana).

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 dzienne godziny pracy ustala się przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto dla uczniów placówek ogólnokształcących, placówek kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, norma czasu trwania codziennej pracy, zgodnie z poprzednią wersją komentowanego artykułu, zmniejszyła się o 2 razy. Na przykład dla osób w wieku 16-18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Nowe prawo umożliwiło pracownikom w określonym wieku wydłużenie dziennego czasu pracy do 4 godzin.

3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej obowiązuje każde przedsiębiorstwo, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

4. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, komentowany artykuł utrzymuje ogólny wymóg, aby przy 36-godzinnym tygodniu pracy dzienna praca nie mogła przekraczać 8 godzin; z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Jednocześnie nowa wersja części 3 komentowanego artykułu dopuszcza możliwość podwyższenia przez układ zbiorowy czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części 2 komentowany artykuł dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy) oraz norm higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Wydaje się, że ten dodatek należy traktować jedynie jako wyjątek dozwolony pod systematyczną kontrolą organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.

Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku należy uzgodnić możliwość pracy z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.) ..), obecności skarg dotyczących warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz paragraf 3 sekcji Podstawowe pojęcia stosowane w Wytycznych. // Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy Р2.2.2006-05, zatwierdzona przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).

Nowa ustawa przewidywała, że czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjska trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy może zostać ustanowiona na mocy układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego , umowy o pracę. W ten sposób stworzono podstawę prawną dla rozwoju systemu partnerstwa społecznego w celu ustanowienia reżimu pracy i wypoczynku dla pracowników kreatywnych znacznej liczby organizacji: mediów, kinematografii, teatrów, cyrków, organizacji koncertowych itp. .

Na temat cech regulacji pracy tych kreatywnych pracowników zob. art. 351 i komentarz. Do niej.

Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Określony czas pracy dobowej (zmiany) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady zmian zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zastrzeżeniem wymagań dotyczących maksymalnego dopuszczalnego dnia pracy (zmiany).

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzienne godziny pracy są ustalane przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto w przypadku uczniów placówek ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, zmieniono normę czasu trwania codziennej pracy w stosunku do poprzedniej wersji komentowanego artykułu. Na przykład dla osób w wieku 16-18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. Zezwalała pracownikom w określonym wieku na wydłużenie dziennej pracy do 4 godzin.

3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej obowiązuje wszystkie organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

Jednocześnie część 3 artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość wydłużenia czasu pracy codziennej (zmiany) na podstawie układu zbiorowego w porównaniu z czasem trwania codziennej pracy (zmiany) ustalonym przez część 2 tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy) oraz norm higienicznych warunków pracy ustanowionych przez prawo federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Wydaje się, że ustanowienie takiego reżimu należy traktować jedynie jako wyjątek, dozwolony pod systematyczną kontrolą organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.

Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku należy uzgodnić możliwość pracy z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.) ..), obecności skarg dotyczących warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz paragraf 3 rozdziału "Podstawowe pojęcia stosowane w Wytycznych" // Wytyczne dotyczące higieny ocena czynników środowiska pracy i procesu pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy P2.2.2006 -05, zatwierdzona przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).

5. Normalny czas pracy pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, grup filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu, zawodowych sportowców, a także innych pracowników, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednak czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej komisji trójstronnej do regulowania stosunków społecznych i pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę (wykaz zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, teatrów i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy określa kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Na temat cech regulacji pracy tych kreatywnych pracowników zob. art. 351 i komentarz. Do niej.

Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

Dla pracowników (w tym osób pobierających wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i pracujących w czasie wakacji) w wieku od czternastu do piętnastu lat – 4 godziny, w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;

dla osób pobierających kształcenie ogólne lub średnie zawodowe i łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

Dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

Przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - 6 godzin.

Umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sporządzoną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać podwyższenie maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy dziennej ( zmiany) w porównaniu z czasem trwania dziennej pracy (zmiany) ustalonym w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z ust. artykułu 92 niniejszego Kodeksu:

Przy 36-godzinnym tygodniu pracy - do 12 godzin;

Przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „O zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”

Artykuł 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, w których nie można skrócić czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, płatność według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Części 1-4 i 6 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych, mogą być ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

Część 1 artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Gdy ze względu na warunki produkcji (pracy) u indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub przy wykonywaniu określonych rodzajów pracy, dzienny lub tygodniowy czas pracy, dozwolone jest wprowadzenie skróconego rozliczania czasu pracy aby godziny pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekraczały normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trzy miesiące.

Część 2 art. 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania codziennej pracy sportowców w wieku poniżej osiemnastu lat może być określony w układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy określonego w pierwszej części artykułu 92 niniejszego Kodeksu.

Część 1 art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”:

Obywatele (w tym tymczasowo wysłani lub oddelegowani) wymienieni w ustępie 5 pierwszej części artykułu 13 tej ustawy (obywatele zatrudnieni do pracy w strefie wykluczenia) mają zapewnione wyższe wynagrodzenie, krótszy czas pracy i dodatkowy płatny urlop.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach miejskich”:

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustalenie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego, nie więcej niż 8 godzin dziennie i 39 godzin tygodniowo.

Klauzula 13 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników pływającego składu żeglugi śródlądowej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.05.2003 N 133:

13. Maksymalny dopuszczalny czas trwania dziennej pracy (zmiany) pracownika marynarki, w tym czas pełnienia wachty (pracy), wykonywania wraz z obowiązkami pracy na rzecz zaginionego pracownika oraz wykonywania prac dodatkowych, nienależących do jego bezpośrednie obowiązki służbowe nie powinny przekraczać 12 godzin.

„Cechy reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku, warunki pracy niektórych kategorii pracowników w publicznym transporcie kolejowym, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pociągów” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 09.03.2016 N 44)

Klauzula 6 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników organizacji zajmujących się wydobyciem metali szlachetnych i kamieni szlachetnych ze złóż aluwialnych i rud” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji Federacja z dnia 02.04.2003 N 29n):

6. W zależności od specyficznych warunków produkcji w poszczególnych zakładach (obiektach pracy) harmonogram pracy może określać czas trwania zmiany roboczej nie dłuższy niż 12 godzin.

Klauzule 7, 9 - 12 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów” (zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20.08.2004 N 15):

7. Dla kierowców pracujących według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi normalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekroczyć 8 godzin, a dla pracujących według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy z jednym dniem wolnym - 7 godzin.

9. Przy łącznym rozliczaniu czasu pracy czas trwania dobowej pracy (zmiany) kierowców nie może przekroczyć 10 godzin, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w § 10, 11, 12 Regulaminu.

10. W przypadku, gdy podczas przewozów międzymiastowych kierowca musi mieć możliwość dotarcia do odpowiedniego miejsca odpoczynku, czas dobowej pracy (zmiany) może zostać wydłużony do 12 godzin.

11. Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy kierowców pracujących na regularnych trasach autobusów miejskich i podmiejskich, czas pracy dziennej (zmianowej) może zostać zwiększony przez pracodawcę do 12 godzin w porozumieniu z organem przedstawicielskim pracowników.

1. Skrócony czas pracy (36 godzin tygodniowo) oraz coroczny płatny urlop w wymiarze 36 dni roboczych (w tym coroczny dodatkowy urlop na pracę w niebezpiecznych warunkach pracy) przysługuje następującym kategoriom pracowników:

1.1. Centra Zapobiegania i Kontroli AIDS, organizacje i wyspecjalizowane organizacje opieki zdrowotnej mające na celu leczenie pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich działów) zajmujący się diagnostyką i leczeniem pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV;

personel paramedyczny zajmujący się leczeniem i bezpośrednią opieką nad chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV;

młodszy personel medyczny zajmujący się opieką i utrzymaniem pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

specjalistów i pracowników zajmujących się diagnostyką i leczeniem pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV.

1.2. Organizacje opieki zdrowotnej i państwowe służby sanitarno-epidemiologiczne, ich jednostki strukturalne, z wyjątkiem wymienionych w pkt 1.1

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich pododdziałów strukturalnych) mający bezpośredni kontakt z pacjentami z AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV podczas konsultacji, badań, opieki medycznej, sądowo-medycznych badań i innych prac;

personel paramedyczny mający bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS oraz osobami zakażonymi wirusem HIV przy świadczeniu opieki medycznej, przeprowadzaniu kryminalistycznych badań lekarskich i innych pracach;

młodszy personel medyczny, który ma bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV podczas opieki nad nimi i wykonywania innych prac;

specjalistów i pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV.

1.3. Laboratoria (departamenty, departamenty, zespoły) organizacji opieki zdrowotnej oraz Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej wykonujące diagnostykę laboratoryjną zakażenia HIV

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich oddziałów) przeprowadzający wszelkiego rodzaju badania laboratoryjne krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

personel paramedyczny wykonujący wszelkiego rodzaju badania laboratoryjne krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV;

młodszy personel medyczny pracujący w tych laboratoriach i mający kontakt z krwią i materiałami pochodzącymi od pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

specjalistów i pracowników zajmujących się wszelkiego rodzaju badaniami laboratoryjnymi krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV.

1.4. Organizacje badawcze służby zdrowia i państwowych służb sanitarno-epidemiologicznych oraz ich pododdziały strukturalne

Badacze, menedżerowie, specjaliści, pracownicy i pracownicy zaangażowani w pracę z materiałem zakażonym i potencjalnie zakażonym wirusem HIV (w tym zwierzęta) oraz w realizację tematów naukowych dotyczących problemu AIDS.

1.5. Stowarzyszenia naukowo-produkcyjne, przedsiębiorstwa (produkcja) i ich pododdziały strukturalne do produkcji medycznych preparatów immunobiologicznych

Menedżerowie, specjaliści, pracownicy, pracownicy pracujący z wirusem AIDS i materiałem zakażonym wirusem HIV.

2. Skrócony wymiar dnia pracy (zmiana), ustalony na podstawie 36-godzinnego tygodnia pracy, przysługuje pracownikom, o których mowa w ust. warunki pracy.

Paragraf 4 i paragraf 11 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i okresów odpoczynku członków załogi spośród personelu cywilnego statków patrolujących granicę, łodzi (zatwierdzony Rozporządzeniem Federalnej Służby Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07. 2007 N 161):

4. Na statkach pracujących przez całą dobę dla członków załogi ustalany jest trzyzmianowy harmonogram wachtowy (pracy). Na statkach, które nie są eksploatowane przez całą dobę, ustalany jest jedno- lub dwuzmianowy harmonogram wacht (prac).

W zależności od specyficznych warunków eksploatacji statku (czas trwania rejsu, okres nawigacyjny lub operacyjny) mogą być ustalone harmonogramy wachty (pracy) trwające dłużej niż 8, ale nie więcej niż 12 godzin dziennie.

11. Dzienny czas pracy członków załogi, w tym czas pełnienia wachty, wykonywania wraz z obowiązkami służbowymi pracy na rzecz czasowo nieobecnych członków załogi oraz wykonywania pracy dodatkowej niebędącej wykonywaniem obowiązków służbowych, nie może przekroczyć 12 godzin .