Obowiązkowe przerwy w pracy i czas ich trwania. Co to jest przerwa technologiczna? Gdzie odpocząć i zjeść?

Codzienna praca - zgodnie z Kodeksem pracy czas odpoczynku w tym reżimie nie jest szczegółowo uregulowany, pracodawcy kierują się ogólnymi zasadami sekcji V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ile i jakie powinny być przerwy w codziennej pracy, przeczytaj w tym artykule.

Pojęcie codziennej pracy

Przez codzienną pracę rozumie się wykonywanie przez pracownika obowiązków pracowniczych w ciągu 24 godzin. W odniesieniu do takiego reżimu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) nie ma żadnych zakazów, ale przy jego ustanawianiu należy wziąć pod uwagę:

• tygodniowo pracownik musi pracować nie więcej niż 40 godzin - część 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (aby dowiedzieć się, kto ma krótszy tydzień pracy, przeczytaj nasz artykuł „Skrócone godziny pracy (niuanse)”);
• w ciągu tygodnia pracownik musi mieć nieprzerwany odpoczynek przez co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w pracę zmianową trwającą jeden dzień ze względu na występowanie ograniczeń dotyczących długości dnia/tygodnia pracy dla niektórych kategorii pracowników (młodociani, osoby niepełnosprawne itp. - art. 92, 94 Prawa Pracy Kod Federacji Rosyjskiej) - patrz blok - schemat poniżej;
• nie wszystkie kategorie pracowników mogą wykonywać pracę według takiego harmonogramu ze względu na zakaz angażowania ich do pracy w porze nocnej – art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów w naszym artykule „Płatność za pracę w nocy na podstawie Kodeksu pracy (niuanse)”).

Jak zaplanować pracę i odpoczynek na codzienne zmiany?

W praktyce najczęściej spotykane grafików są dzień po 2 i dzień po 3. Przy takich grafikach dochodzi do naruszenia wymogu 40-godzinnego tygodnia pracy, dlatego pracodawca wprowadza zbiorcze rozliczanie czasu pracy przewidziane w art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ryzyko! Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli nie jest możliwe przestrzeganie dziennych i tygodniowych limitów czasu pracy, pracodawca uważa przepracowane godziny za okres rozliczeniowy i kontroluje, czy nie przekraczają one ustalonej normy dla okresu rozliczeniowego .

Procedurę wprowadzenia sumarycznego rozliczania czasu pracy regulują wewnętrzne przepisy prawa pracy. W związku z tym zasady te określają również okres rozliczeniowy - miesiąc, kwartał, sześć miesięcy lub rok. Prawo nie zezwala na uwzględnienie godzin przepracowanych przez ponad rok (dla pracowników w branży o szkodliwych warunkach limit wynosi 3 miesiące - część 1 artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Dzięki rozliczaniu czasu pracy, godziny nieprzepracowane mogą zostać objęte godzinami przepracowanymi.

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników.

Rozważmy na konkretnym przykładzie zasady planowania codziennej pracy, na przykład na kwiecień 2019 r.:

• schemat - za 3 dni;
• okres rozliczeniowy - miesiąc;
• liczba dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy - 22;
• liczba godzin w miesiącu, które stanowiły skrócenie czasu pracy w kwietniu 2019 r., to 1 godzina.

Obliczanie normy czasu pracy na miesiąc odbywa się zgodnie z zatwierdzoną Procedurą Obliczeniową .... zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13.08.2009 nr 588n:

Godziny norm \u003d (40 godzin x 5/22) - 1 godzina \u003d 175 godzin.

Harmonogram zmianowy na dany miesiąc przedstawiono poniżej (C - zmiana, B - dzień wolny).

Godziny pracy i czas odpoczynku z rozkładem dziennym

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy wskazane są w przepisach wewnętrznych oraz w razie potrzeby w umowie o pracę.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy dziennym harmonogramie pracy, czas odpoczynku nie różni się od czasu odpoczynku w innych trybach pracy. Powstaje z zastrzeżeniem przepisów ust. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (część 1 art. 108 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Jeżeli pracownik jest na zmianie trwającej 24 godziny, to w tym czasie, to np. wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać 2 przerwy po 1 godz. lub 4 po 30 min. itp.;
• jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi możliwości opuszczenia miejsca pracy i wykorzystania czasu odpoczynku według własnego uznania (co najczęściej zdarza się przy codziennej pracy), to czas na jedzenie i odpoczynek będzie wliczany do czasu pracy.

Notatka! Zgodnie z powyższym, karta czasu pracy może wskazywać na zmianę 22 godzinową (np. jeśli pracownik ma 2 godziny na przerwę w trakcie zmiany i pracownik może opuścić miejsce pracy) lub 24 godziny (jeśli pracownik nie mógł być nieobecnym w miejscu pracy).

Weekendy to 2 lub 3 dni (w zależności od trybu) po 24 godzinach pracy.

Ważny! Generalnie akceptowane są dni wolne (sobota, niedziela) lub święta, jeśli przypada na nie zmiana, nie są to dni wolne, ponieważ pracownik pracuje według własnego grafiku, a dni wolne są dla niego ustalane dokładnie według takiego grafiku zmianowego.

Czy rozkład dnia to praca zmianowa?

Rozkład dobowy można ustawić nie tylko na pracę zmianową, ale również w trybie elastycznego grafiku, o którym mowa w art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czym się różnią - patrz tabela poniżej.

Notatka! Bez względu na rodzaj reżimu obowiązującego w przedsiębiorstwie pracownik zachowuje swoje prawa pracownicze i gwarancje. Na przykład w przypadku nieobecności w pracy z ważnych powodów (zwolnienie chorobowe itp.) Pracownik nie jest zobowiązany do pracy po spóźnionej zmianie. Oczywiście zachowane są również wszystkie inne gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (prawo do corocznego płatnego urlopu, określone w obniżeniu odszkodowania i płatności itp.)

Płać za codzienną pracę

Wynagrodzenie za pracę elastyczną i zmianową ma następujące cechy:

• faktycznie przepracowane godziny są wypłacane: wynagrodzenie lub stawka;
• praca nocna jest płatna według podwyższonej stawki zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w 2019 r. podwyżka następuje co najmniej w wysokości 20% wynagrodzenia / stawki godzinowej za każdą godzinę pory nocnej - patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca, 2008 nr 554);
• urlop, na który przypadała zmiana, jest wypłacany według stawki podwójnej (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje dzień odpoczynku za pracę w dniu wolnym, w którym to przypadku płatność jest dokonywana według stawki jednolitej). Jeśli tylko część zmiany przypadła na święto, to tylko godziny faktycznie przepracowane w tym dniu są płacone w podwójnej stawce (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - możesz przeczytać o zawiłościach kalkulacja w artykule „Jak opłacane są urlopy w grafiku zmianowym ? ;
• nadgodziny za pierwsze 2 godziny są wypłacane 1,5 raza, następne - według podwójnej stawki (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Wszystkie stawki / dopłaty / podwyżki mogą być zmieniane przez lokalne akty w kierunku większym niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca zmianowa ma taką specyfikę, że przy obliczaniu ilości faktycznie przepracowanych godzin pracownik kumuluje godziny nadliczbowe. W związku z tym pracodawca powinien dokładnie rozważyć następujące punkty:

• jest odpowiedzialny za dokładne rozliczanie nadgodzin każdego pracownika (część 7 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie (część 6 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w weekendy i święta nie dotyczy nadgodzin (część 3 artykułu 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby ustalić dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zaleca się dokonanie obliczeń w ramach tej pozycji na koniec okresu rozliczeniowego.

Tak więc czas odpoczynku z dziennym harmonogramem pracy to przerwy na lunch, następujące po kilku dniach po pracy (ustalone przez wewnętrzne przepisy pracy), urlop. Soboty, niedziele i święta państwowe przypadające na zmianę nie są dniami wolnymi i nadgodzinami. Jednocześnie przepracowane dni wolne zgodnie z harmonogramem oraz urlopy płatne są według stawki podwójnej (lub według stawki jednolitej pod warunkiem, że pracownik ma dodatkowo dzień odpoczynku).

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom czas wolny. Obowiązek ten jest prawnie zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ten czas obejmuje również przerwę na jedzenie i odpoczynek. Osobno jest przerwa na karmienie dziecka. Jest on przeznaczony dla pracujących kobiet z dziećmi poniżej 1,5 roku życia.

Przerwa na odpoczynek i posiłki

Czas na wyżywienie i odpoczynek jest ustalany niezależnie przez pracodawcę w regulaminie VTR lub w porozumieniu z pracownikiem.

Przerwa w ciągu dnia pracy o czasie trwania innym niż przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Praca na warunkach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin nie uniemożliwia zapewnienia przerw na karmienie dziecka. Prawo do skorzystania z tych przerw przysługuje także ojcu wychowującemu dziecko bez matki (klauzula 15 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1).

Aby zapewnić te przerwy, pracodawca będzie musiał:

• zażądać od pracownika pisemnego wniosku z załączonym aktem urodzenia dziecka;
• sporządzić i podpisać dodatkowe porozumienie do umowy dotyczące trybu zapewnienia odpowiednich przerw;
• podpisać odpowiednie zlecenie i zapoznać pracownika z podpisem.

Człowiek nie ucieknie od swoich cech fizjologicznych, bez względu na to, jaką pracę wykonuje. Dlatego każdy pracownik musi czasem zrobić sobie przerwę, oderwać się od pracy, wziąć jedzenie.

Standardowy dzień pracy w naszym kraju zgodnie z Kodeksem Pracy trwa około 8 godzin. Oczywiście, jeśli dana osoba nie zje w tym czasie ani razu, jego wydajność znacznie spadnie. W artykule dowiemy się, czym jest pora obiadowa, czy jest ona wliczona w godziny pracy i co można zrobić w tym okresie.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Potrzeba jedzenia jest podstawowe potrzeby organizmu człowieka. Pozbawienie osoby możliwości jedzenia na służbie jest bezpośrednim naruszeniem praw człowieka.

Dlatego obecne ustawodawstwo Rosji odzwierciedla konieczność zapewnienia pracownikom przerwy obiadowej w ciągu dnia roboczego.

Podstawa prawna

Głównym dokumentem wymagającym od pracodawców przydzielenia podwładnym czasu na lunch jest: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Został przyjęty 30 grudnia 2001 r. i obecnie posiada numerację federalną nr 197 - FZ. Najnowsza wersja ustawy została wdrożona 3 sierpnia 2018 r.

Odpowiedzi na pytania związane z przerwą obiadową znajdują się w art. 108, zatytułowanym “Przerwy na odpoczynek i posiłki”. Zawiera regulacje dotyczące obligatoryjnego zapewnienia pracownikom przerwy obiadowej i czasu jej trwania, a także specyfiki pory obiadowej w szczególnych warunkach pracy.

Postanowienia ogólne

Pod przerwa na lunch odnosi się do czasu przyznanego pracownikowi na jedzenie i odpoczynek. Oznacza to, że osoba może nie tylko jeść, ale także odpoczywać lub wcale nie jeść, a tylko odpoczywać.

Innymi słowy, taka przerwa jest osobisty czas pracownika, które może przeprowadzić na podstawie własnych rozważań.

Czas trwania przerwy na lunch nie jest określony przez prawo federalne, ale tylko przez wewnętrzne przepisy pracy w przedsiębiorstwie i. Tylko jego limity czasowe:

• Minimalny czas na odpoczynek i jedzenie - 30 minut;
• Maksimum - 2 godziny.

W praktyce większość firm opracowała nieoficjalny standard przerwy na lunch trwającej 1 godzinę.

Jednak w niektórych fabrykach i innych miejscach, gdzie wymagana jest stała obecność człowieka przy sprzęcie, 1 godzina dzieli się na 40 minut na obiad i dwie krótkie „przerwy na dym” po 10 minut. Ogólnie, wszystko zależy od specyfiki pracy i tradycji przedsiębiorstwa.

Ważny punkt: czas na lunch nie jest wliczany do godzin pracy i dlatego nie podlega zapłacie.

Dlatego nie ma sensu, aby ci, którzy otrzymują, kontynuowali pracę w porze lunchu. Jeśli chodzi o pracowników z systemem akordowym, czasami poświęcają legalny czas wolny, aby wykonać więcej pracy.

Przerwa obiadowa nie jest obowiązkowa tylko w jednym przypadku: gdy czas trwania zmiany roboczej wynosi nie więcej niż cztery godziny. Dzień pracy przekraczający tę liczbę musi ściśle obejmować czas na odpoczynek i jedzenie.

Kiedy zjemy obiad?

Czas rozpoczęcia odpoczynku i przerwy na posiłek ustalony przez zasady harmonogramu pracy organizacji. Formalnie można go przypisać do dowolnej pory dnia, ale najczęściej jest to środek dnia pracy, kiedy pracownik już potrzebuje odpocząć i zregenerować siły.

O której godzinie zaczyna się lunch, zależy od pracodawcy. Pracownik ma jednak możliwość uzgodnić z władzami co do jedzenia o innej porze niż zaakceptowany czas, o ile nie zaszkodzi to przepływowi pracy.

Nikt nie zmienia regulaminu, ale możesz dokonać rezerwacji w umowie o pracę. A jeśli główny zespół je obiad, na przykład od 12 do 13, pracownik może uzgodnić z władzami, aby jeść od 13 do 14, jeśli ma ku temu powody.

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca, podczas której nie można zrobić przerwy zgodnie z warunkami początkowymi, nie powinna pozbawiać osoby możliwości jedzenia. W tym przypadku zadaniem organizacji jest stworzenie warunków, w których pracownicy odpocznie i zje w miejscu pracy. Przepisy miejsca i warunków podlegają również regulaminowi VTR.

Przy 4-godzinnym dniu pracy pracodawca nie może wyznaczać pory obiadu. Wszystkie kwestie rozwiązywane są indywidualnie. Praca bez obiadu jest możliwa w niepełnym wymiarze godzin, jeśli sam pracownik tego chce.

Co możesz robić w porze lunchu?

Tak więc zmiana trwająca dłużej niż 4 godziny powinna zostać przerwana obiadem. Sformułowanie „na odpoczynek i posiłki” definiuje przerwę jako osobisty, wolny od pracy czas pracownika. Oznacza, w tej chwili może robić, co chce. Na przykład nie jedz w ogóle lub jedz poza organizacją.

Zasadniczo możesz ogólnie zająć się niektórymi sprawami osobistymi, ponieważ ten czas nie jest uważany za pracę. Najważniejsze, żeby po przerwie wrócić na czas. To prawda, że ​​pociąga to za sobą jedną nieprzyjemną konsekwencję: obrażenia odniesione podczas przerwy na lunch nie pociągają za sobą wypłaty odszkodowania od pracodawcy.

Chociaż artykuł o przerwie obiadowej jest niewielki w Kodeksie pracy, to ustala szereg ważnych ograniczeń, w ramach którego odbywa się tworzenie zasad VTR.

Każda osoba ubiegająca się o pracę powinna zwracać uwagę na takie drobiazgi jak godzina, miejsce i kolejność chodzenia na obiad. Ten pozornie nieistotny punkt może zarówno uczynić pracę komfortową, jak i całkowicie zepsuć przepływ pracy. Poznaj swoje prawa i domagaj się ich!

Obejrzyj film o przerwie obiadowej:

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki nie dłuższą niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Porada prawna na podstawie art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Roman Mashihin

Pracuję w AvtoVAZ jako pracownik baterii przez 12 godzin od 2 do 2, dawno temu była budka, teraz jej nie mamy, pracujemy w warsztacie, nie możemy spokojnie podgrzać jedzenia, napić się herbaty w weekendy, ponieważ nie ma czajnika, lodówki, mikrofalówki. Powiedzieli mistrzowi, że jest jak bęben, gdzie iść narzekać?

Igor Teryashkin

Ile czasu pracownik powinien poświęcić na odpoczynek i przekąskę?

• Pytanie odpowiedział telefonicznie

Egor Czochow

Czy dyżurny pracownik zmianowy może opuścić miejsce pracy na przerwę obiadową?

• Pytanie odpowiedział telefonicznie

Waleria Szestakowa

powiedz mi, ile czasu powinno upłynąć między obiadem a kolacją, jeśli pracuję na dyżurze, a mój harmonogram pracy to jeden dzień, trzy

• Pytanie odpowiedział telefonicznie

• • Odpowiedź prawnika:

    Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, co nie jest wliczone w czas pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Egor Mikiforov

Czy w godzinach pracy są przerwy poza obiadem? Czy jest coś na ten temat w kodeksie pracy?

• Odpowiedź prawnika:

  Art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy. Artykuł 109. Specjalne przerwy na ciepło i odpoczynek W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się zapewnienie pracownikom specjalnych przerw w godzinach pracy, ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracownicy pracujący w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowacze zaangażowani w operacje załadunku i rozładunku oraz inni pracownicy, jeśli to konieczne, mają zapewnione specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczone w godziny pracy . Pracodawca ma obowiązek zapewnić wyposażenie pomieszczeń do ogrzewania i wypoczynku pracowników.

Egor Łytkiń

i na który artykuł w Kodeksie pracy Republiki Kazachstanu się powołać?

• 108 artykułów

Jarosław Kukin

Czy przy 12-godzinnym dniu pracy od 8 do 12 jest przerwa na lunch zgodnie z kodeksem pracy?

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. pracownika i pracodawcy Na stanowiskach pracy, na których w warunkach produkcji (pracy) nie można zapewnić przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

• Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy), „W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i o godz. co najmniej 30 minut, co w ...

Borys Brusiłów

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący przerw na odpoczynek i posiłki mówi: „W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, który nie jest wliczany do czasu pracy Czas świadczenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Spójrz na swoją umowę o pracę, co mówi o przerwie na lunch? Przy okazji, przerwę na lunch możesz spędzić poza pracą.

Julia Lebiediew

Powiedz mi, jak długo powinna trwać przerwa na 8 godzinny dzień pracy. Jak długo powinna być przerwa przy 8 godzinnym dniu pracy, robiliśmy 2 przerwy dziennie po 5 minut, nie licząc obiadu, obiadu 45 minut. Powiedz mi, kto wie.

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki

Kristina Yakovaleva

Jeśli praca stoi, czy istnieją jakieś normy dotyczące przerwy na „siedzieć i odpoczywać”? gdzie i na jak długo. Jeśli jest, oczywiście...

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy dawno nie istniał, jest Kodeks pracy, w którym art. 108 mówi, że przerwa na odpoczynek i jedzenie jest obowiązkowa i wynosi od 30 minut. do 2 godzin, określają przepisy wewnętrzne, a czas odpoczynku NIE JEST WLICZONY w godziny pracy. Oznacza to, że wszystkie „siedź i odpoczywaj” prowadzą do wydłużenia czasu spędzanego w pracy.

Ludmiła Tarasowa

Dlaczego mój urlop chorobowy nie został wypłacony? Rozchorowałem się 30 lipca, a 1 sierpnia mój coroczny płatny urlop zaczął się do 1 września. Pracuję jako personel techniczny w kazachskiej szkole średniej. zbiegło się to z wakacjami, ale mogę wziąć te dni wolne po zakończeniu wakacji, czy jest to legalne?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z paragrafem 17 Regulaminu, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie są wypłacane: - za czasowe dni niezdolności do pracy przypadające na coroczny płatny urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy zgodnie z art. 108 kp może napisać pisemny wniosek o przedłużenie urlopu o liczbę tych „chorych” dni, które przypadły na urlop. Pracodawca może przedłużyć urlop.

Stanisław Kromskoj

Ile osoba pracująca na produkcji powinna mieć czas na odpoczynek co godzinę

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy FR] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie wlicza się godzin pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Grigorij Primow

ile czasu jest prawnie przeznaczone na lunch z 10-godzinnym niewolnikiem. dzień?. ile czasu jest prawnie przeznaczone na lunch z 10-godzinnym niewolnikiem. dzień?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest uwzględniona w czas pracy. A w pracach, w których zgodnie z warunkami produkcji (pracy) nie można zapewnić przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Aleksandrakovaleva

Czy pracownik może odpoczywać podczas 24-godzinnej zmiany pracy Z góry dziękujemy za odpowiedź.

• Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która w godzinach pracy nie jest ...

• • Odpowiedź prawnika:

    Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie wlicza się godzin pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Elena Mołczanowa

proszę o wyjaśnienie ile przerw (przerw na dym) w ciągu dnia roboczego i na co się powoływać?. pracodawca uważa, że ​​muszę przepracować całe 10 godzin, a wszystkie obliczenia norm opierają się na 10 godzinach.Nie powinno być przerw na dym.Pracuję jako kierowca.

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy: Art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy . Artykuł 224 ustal przerwy na odpoczynek wliczone w godziny pracy...

Jewgienij Nedopuzin

Mam 12 godzinny dzień pracy, dwa obiady po pół godziny, zamykają się i płacą 11 godzin, czy to legalne?

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie wlicza się godzin pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Anton Petrukhin

Pytanie do tych, którzy pracują po 12 godzin dziennie (dzień-noc-wywóz-dzień wolny). O której masz obiad? Mistrz mówi mi, że nie jem lunchu.

• Odpowiedź prawnika:

  Jak to jest "bez obiadu"?, bardzo. Pozwól brygadziście zapoznać się z Kodeksem pracy – „Art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, co jest nie wliczane do godzin pracy Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie można zapewnić przerwę na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w czasie pracy. Wykaz takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.” Przykładowo w regulaminie wewnętrznym mieliśmy taką klauzulę: obiad jest dostarczany nie wcześniej niż 4 godziny od rozpoczęcia zmiany i nie później niż 4 godziny przed końcem zmiany. Więc twoi przełożeni wykorzystują analfabetyzm prawny swoich podwładnych.

Karina Dorofiejewa

Gdzie jest napisane o czasie na przekąskę u 8-godzinnego niewolnika. dzień bez przerwy na lunch?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006) Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Ksenia Biełousowa

Mam sześciogodzinny dzień pracy. Dzielę to na 4 godziny przed obiadem i 2 godziny po obiedzie, obiad 1,5 godziny. czy to jest legalne?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Antonina Żukowa

Czas przerwy obiadowej i czas jej trwania określa Prawo Pracy?. Jak długo powinien trwać obiad i o której godzinie? Czy dyrektor naczelny może na swój rozkaz ustalić czas i czas trwania?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006) Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy. Chyba że w zamówieniu zatwierdzającym PVTR.

Grigorij Barykow

Jak liczony jest 8-godzinny dzień pracy? 8 godzina + 1 godzina obiad = godzina 9 lub obiad jest już o godzinie 8 = wtedy się okazuje. według jakiej formuły: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 jak poprawnie liczyć (obiad mamy dokładnie 1 godzinę)

• Odpowiedź prawnika:

  Dzień pracy składa się z 8 godzin czasu pracy i nie obejmuje przerwy na lunch. Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie wlicza się godzin pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Jakow Khenkin

powiedz mi numer artykułu z kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o prawie do przerwy na lunch. Interesuje mnie to.... Pracuję dla prywatnego przedsiębiorcy na umowę... czy mam prawo do obiadu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i jak mogę spędzić czas ... Potrzebuję numerów artykułów, abym mógł kompetentnie zwrócić się do władz z roszczeniami w tej sprawie ... więc praca jest taka, siedzę i jem i zanim jeszcze połowa dania została zjedzona, wzywają mnie do dalszej pracy, przychodzę jeść dalej i już wszystko wystygło....jakoś to niesprawiedliwie się okazuje. . nie mam normalnego obiadu

• Odpowiedź prawnika:

  108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy i przerwa na lunch: co musisz wiedzieć W Rosji obiad jest prawie jedyną legalną przerwą na odpoczynek w dni robocze. O której się zaczyna, jak długo trwa i czy można z niej zrezygnować na rzecz skrócenia dnia pracy? WŁASNY WŁAŚCICIEL Przerwa na lunch to osobisty czas każdego pracownika, którym może on dysponować według własnego uznania. Ponieważ obiad jest jednym z rodzajów rekreacji, w tym czasie pracownik jest zwolniony z wszelkich obowiązków służbowych. Ma też prawo wyjść z biura i zająć się swoimi sprawami – odwiedzić lekarza, klub fitness, umawiać się na wizyty niezwiązane z pracą, spotykać się ze znajomymi – ale tylko w przerwie na lunch, bez rejestrowania godzin pracy. Ważny! Jeśli podczas przerwy nie możesz opuścić miejsca pracy, to czas ten jest wliczany do dnia pracy i musi być opłacony osobno. POCZĄTEK PRZERWY Dotychczas obowiązujący Kodeks Pracy mówił, że przerwa może być przyznana tylko cztery godziny po rozpoczęciu dnia. Dziś prawo nie określa ściśle, o której godzinie pracownik powinien iść na posiłek. Co do zasady granice obiadu regulują przepisy wewnętrzne lub umowa o pracę, którą zawiera się odrębnie przy ubieganiu się o pracę. W wielu firmach przerwa ma miejsce od 12.00 do 15.00 – w tym czasie pracownik ma prawo wyjść na obiad. Ważny! Kobietom z dziećmi poniżej półtora roku życia, poza przerwą obiadową, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka – co najmniej co trzy godziny i nie krócej niż 30 minut każda. Takie przerwy, w porozumieniu z pracodawcą, można dodawać do pory obiadowej, a także podsumowywać i przenosić na początek lub koniec dnia pracy. Przerwy na karmienie są wliczane do godzin pracy i są płatne w wysokości średniego wynagrodzenia. CZAS TRWANIA OBIADU Zgodnie z Kodeksem pracy przerwa obiadowa może trwać od 30 minut do dwóch godzin, przy czym należy pamiętać, że godziny te nie są płatne. Tak więc, jeśli twój dzień pracy wynosi osiem godzin, do twojego harmonogramu zostanie dodany czas na lunch. Np. jeśli przyjdziesz do biura przed godziną 10.00, to biorąc pod uwagę godzinę obiadu, twój dzień pracy powinien kończyć się o godzinie 19.00. Jeśli podczas przerwy nie możesz opuścić miejsca pracy, to czas ten jest wliczany do dnia pracy i musi być opłacony osobno. Początek obiadu i czas jego trwania są zazwyczaj określone w umowie o pracę, więc jeśli chciałbyś wyjść z pracy pół godziny wcześniej, jednocześnie skracając przerwę obiadową do pół godziny, przedyskutuj ten punkt z pracodawcą z wyprzedzeniem przy ubieganiu się o stanowisko. Ważny! Nie można całkowicie zrezygnować z przerwy na lunch na rzecz skrócenia dnia pracy. Taka praktyka jest pogwałceniem Kodeksu pracy, który stanowi, że każdy pracownik musi odpoczywać w ciągu dnia.

Iwan Kunakow

Jeżeli pracuję bez przerwy obiadowej i 11 godzin, to ile razy i na jak długo mogę opuścić miejsce pracy zgodnie z Kodeksem Pracy?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Art. 108. „Przerwy na odpoczynek i posiłki”: ... Przy pracach, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Ivan Veprintsev

Witam, pracuję w grafiku pracy MTS od 9 do 6, subsprzedawca punktu mówi, że powinienem zjeść obiad przez 10 minut. ale nie mam czasu!jak być, bo to jest sprzeczne z prawem

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

Stanisław Mochowiczow

Czy w pracy można bez zgody podzielić dzień pracy na dwie połowy, z obiadem o godzinie 3?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Art. 108. „Przerwy na odpoczynek i posiłki”: W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do pracy czas ...

Iwan Fotiejew

Witam, czy możesz mi powiedzieć, czy jest przerwa w pracy. Faktem jest, że moja babcia pracuje jako szatniarz 6 godzin 6 dni w tygodniu, to znaczy nie ma przerwy na lunch, ale nawet nie ma krótkich przerw, ponieważ pracuje sama, nie może wyjść z szafy na jakiś czas. po drugie, co w ciągu 6 godzin jest problematyczne, czy istnieje taki zapis zobowiązujący pracodawców do zapewnienia krótkiej przerwy, z góry dzięki

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i konkretny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Lista takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia, określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Palenie w godzinach pracy jest przyczyną wielu sporów między pracownikiem a władzami. Rozstrzygnięcie tego sporu możliwe jest tylko dzięki zrozumieniu podstawowych pojęć i definicji związanych z tym tematem oraz zapoznaniu się z dokumentami regulacyjnymi regulującymi postawy stron w tej sprawie.

Palenie jest dość powszechnym nawykiem, wynika to w dużej mierze z tego, że uzależnienie od nikotyny jest dość trudne do przezwyciężenia i niestety wielu nie jest w stanie sobie z nim poradzić i rezygnuje z codziennych „przerw na papierosa” zarówno w domu, jak i w pracy.

Ale oprócz szkody dla zdrowia własnego i otoczenia, nawyk ten, zdaniem niektórych pracodawców, ma szkodliwy wpływ na proces pracy, ponieważ minuty spędzone na papierosie, które są niewidoczne dla pracownika, mogą sumować się do godzin zagubiony w codziennej rutynie. Dlatego istnieją pewne zasady dotyczące palenia w godzinach pracy.

Co mówi Kodeks Pracy na temat palenia w miejscu pracy? Przepisy prawne

Czy palenie jest dozwolone w miejscu pracy?

Kodeks pracy (kp) jest jednym z głównych dokumentów regulujących relacje między pracodawcą a pracownikiem.

Na początek zapoznajmy się z podstawowymi pojęciami niezbędnymi do dalszego omówienia tego zagadnienia.

Miejsce pracy to miejsce, do którego pracownik musi przybyć, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe. Ponadto w trakcie procesu pracy pracownik musi przestrzegać wszystkich procedur i zasad określonych przez tę organizację i musi zrozumieć, że ich nieprzestrzeganie może pociągać za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną przewidzianą w statucie firmy i wyrażoną w formie uwagi, nagana lub nawet.

Odpowiedzialność dyscyplinarna to odpowiedzialność prawna. Wyraża się we wniosku, że instytucja, przedsiębiorstwo lub organizacja może wystąpić do pracownika z powodu popełnionego przez niego przewinienia dyscyplinarnego, a innymi słowy - za nieprzestrzeganie wewnętrznych zasad tego przedsiębiorstwa lub organizacji.

Czas pracy i czas odpoczynku - określ, kiedy pracownik musi wykonywać swoją pracę, a kiedy może odpocząć i poświęcić czas na swoje sprawy osobiste bez wpływu na proces produkcyjny.

Jeśli chodzi o informację o przerwach na palenie w samym Kodeksie pracy, musisz wiedzieć, że nie zawiera ona żadnych konkretnych informacji na ten temat dopuszczających lub zakazujących palenia w godzinach pracy. Oznacza to, że oficjalnie prawo nie przewiduje organizacji przerwy na palenie podczas procesu pracy.

Stworzony specjalnie do tego miejsca.

W związku z tym pracodawca może zakazać palenia w pracy specjalną ustawą, a jednocześnie nie ponosi żadnej odpowiedzialności za nie zapewnienie takiej przerwy pracownikowi.

A jeśli ten ostatni nadal narusza zakaz, można wobec niego zastosować środki dyscyplinarne, innymi słowy, na początek uwagę, naganę i zwolnienie w przyszłości.

Warto jednak wziąć pod uwagę fakt, że jeśli palenie jest zabronione na terenie przedsiębiorstwa, pracownik nie ponosi odpowiedzialności, jeśli fakt palenia w godzinach pracy zostanie zarejestrowany poza przedsiębiorstwem.

Na przykład, jeśli obowiązki służbowe pracownika wiążą się z podróżowaniem po mieście, to pomimo wykonywania obowiązków służbowych nie można go pociągać do odpowiedzialności administracyjnej, ponieważ palił poza terytorium organizacji, a zakaz obowiązuje tylko na swoim terytorium.

Jedynym wyjątkiem może być naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas pracy z instalacjami gazowymi i innymi obiektami stwarzającymi zagrożenie pożarowe.

Kolejnym punktem, na który warto zwrócić uwagę, jest specyfika pracy tego pracownika.

Szereg zawodów zapewnia bezpośrednią komunikację z klientem i bliski kontakt z nim (fryzjerzy, masażyści itp.), a pracownik, oprócz obawy o ewentualną odpowiedzialność dyscyplinarną za naruszenie ustalonych zasad, musi zrozumieć, że nie każdy niepalący polubi zapach tytoniu.

A to z kolei wpływa na wizerunek organizacji, a tym samym na jej dochody.

W zakresie przepisów palenie w miejscu pracy jest kontrolowane przez następujące dokumenty prawne:

1. Artykuł 6 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2001 r. Nr 87-FZ, który zabrania palenia tytoniu w miejscach publicznych, w tym w miejscu pracy. Ale ten artykuł przewiduje również, że należy zorganizować specjalnie wyznaczone miejsca do palenia, o których dostępność powinien zadbać pracodawca;
2. Ale art. 10 i art. 12 ustawy federalnej z 23 lutego 2013 r. Nr 15-FZ pozwalają pracodawcy na całkowity zakaz palenia na terenie i na terenie przedsiębiorstwa, a także zachęca się go do organizowania środków zachęcających palaczy do rzucenia papierosy.

Harmonogram palenia w pracy

Możesz palić w porze lunchu.

Jak wspomniano powyżej, w Kodeksie pracy nie ma specjalnych przerw na palenie, więc wszystko tutaj zależy bezpośrednio od pracodawcy i polityki przedsiębiorstwa.

Oznacza to, że pracownik nie może żądać od przełożonych zgody na palenie, a tym bardziej przeznaczyć na to specjalnych przerw.

Dlatego może tylko grzecznie poprosić władze o spotkanie w tej sprawie lub, jeśli nie ma odpowiedzi ze strony dyrekcji, poszukać ustronnych miejsc na ulicy podczas legalnej przerwy na lunch, a jeszcze lepiej całkowicie zrezygnować z tego nawyku!

Jeśli palenie nie jest zabronione przez akt wewnętrzny przedsiębiorstwa, pracownicy mogą wykorzystać w tym celu część przerwy na lunch lub kierownik może zapewnić przerwy podczas organizacji pracy przedsiębiorstwa.

W każdym razie powinien to być znormalizowany czas zatwierdzony w tabeli personelu firmy.

Oczywiście palenie nie powinno być mile widziane, ale jeśli większość pracowników w firmie ma to nałóg i nie jest gotowa z niego zrezygnować, to w celu ochrony niepalących pracowników i zgodnie z prawem, pracodawca musi podjąć opiekę nad specjalnym miejscem, w którym w czasie przewidzianym na odpoczynek będzie oficjalnie dozwolone palenie.

To miejsce musi spełniać wszystkie normy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i sanitarnego. Jeśli znajduje się w pomieszczeniu, musi być obecny okap, jeśli nie jest to możliwe, palarnia musi znajdować się na zewnątrz.

Ponadto każda organizacja, niezależnie od rodzaju działalności, jest zobowiązana do opracowania instrukcji dotyczących środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla swojej firmy wraz z obowiązkową odprawą wszystkich pracowników.

Strefy dla palących, poza przestrzeganiem tych przepisów, nie mogą być również umieszczone na liście miejsc zakazanych palenia zgodnie z paragrafem 2 Rozporządzenia nr 23/21.

Ile razy możesz palić w pracy?

Zarządzanie przedsiębiorstwem rozwiązuje ten problem.

Pozwolenie pracownikom na palenie w pracy oczywiście podniesie szefa w ich oczach, ale dla samego kierownictwa jest to najmniej akceptowalna opcja rozwoju sytuacji. Od palenia pracownicy będą biegać na „przerwy na papierosy” co godzinę, co znacznie skróci bezpośredni czas ich pracy.

A inni niepalący pracownicy będą urażeni, że pracują, podczas gdy ich koledzy niezasłużenie odpoczywają. Dlatego „przerwa na palenie” jest odwiecznym tematem debaty między palaczami a tymi, którzy nie zatruwają swojego ciała nikotyną.

Aby zminimalizować ewentualne nieporozumienia, należy w jakiś sposób uregulować liczbę i czas przerw na palenie. Dlatego odpowiedź na to pytanie zależy wyłącznie od polityki przedsiębiorstwa.

Ale sprawiedliwe będzie podjęcie decyzji, kiedy czas spędzony na przerwie na palenie nie przekroczy czasu odpoczynku ustalonego przez organizację dla wszystkich pracowników.

Odpowiedzialność za palenie w miejscu pracy

Pracownik zostanie ukarany grzywną.

Za palenie w miejscu pracy pracownikowi można grozić jedynie uwagą władz, w skrajnych przypadkach zwolnieniem. A potem tylko wtedy, gdy jest to zabronione przez politykę firmy i odzwierciedlone w odpowiednich dokumentach.

Ale w przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna, którą w tym przypadku ponosi kierownik, jeśli w ogóle nie zorganizował lub nie zorganizował stref dla palących z naruszeniem bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Kara administracyjna w tym przypadku będzie dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców od około 1-5 tysięcy rubli, a dla osób prawnych - od 30 do 50 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na 90 dni.

Naruszenia administracyjne obejmują również palenie w miejscach publicznych, grzywna dla osób fizycznych w tym przypadku wyniesie od 500 do 3000 rubli.

Można zatem stwierdzić, że prawo pracownika do palenia w pracy jest dość niejednoznaczne i całkowicie zależy od polityki danej organizacji, a także od rodzaju aktywności zawodowej tego pracownika.

Z tego filmu dowiesz się o godzinach pracy i czasie odpoczynku.

Formularz zapytania, napisz swój