Organizacja nie wydaje książeczki pracy. Co zrobić, gdy pracodawca nie przekazuje zeszytu pracy po zwolnieniu? Możliwe naruszenia i sytuacje kontrowersyjne

Wydanie książeczki pracy po zwolnieniu jest procesem obowiązkowym. Pracodawca nie ma prawa zatrzymywać tak ważnego dokumentu dla podwładnego. Ale nie każdy zna ten fakt. Często szef grozi, że nie odda zeszytu ćwiczeń, jeśli podwładny będzie chciał sam odejść. Lub sam pracownik nie chce odebrać tego dokumentu od pracodawcy. Jakie cechy procesu wydawania dokumentu „pracy” należy wziąć pod uwagę?

Obowiązkowy

Wydawanie książeczki pracy po zwolnieniu jest dość powszechne. To oczywiste - obywatel powinien mieć jedną „metrykę pracy”, odzwierciedla ona całą straż pracy. Oznacza to, że dokument zostaje zwrócony właścicielowi. Do tego czasu musi je przechowywać pracodawca.

Zgodnie z Kodeksem pracy przechowywanie i wydawanie zeszytu pracy musi zapewnić szef do czasu rozwiązania umowy między nim a podwładnym. Jest to wymagany przedmiot. Bez tego proces zwolnienia można nazwać przerwanym. Warunki rozwiązania stosunku pracy określa Kodeks pracy, art. 84.1.

Trzymać

Mówiono już, że niektórzy pracodawcy wolą zastraszać swoich podwładnych zatajając zeszyt ćwiczeń. Oznacza to, że obywatel faktycznie straci potwierdzenie własnego doświadczenia zawodowego. Nie ma się co bać takich zagrożeń. W końcu wydanie książeczki pracy po zwolnieniu jest przedmiotem obowiązkowym. Jeśli pracodawca odmówi zwrotu dokumentu, możesz złożyć na niego skargę.

Wskazane jest odnotowanie faktu groźby ze strony szefa. Wtedy albo pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, albo zostanie uznany i pracownik zostanie przywrócony na stanowisko pracownika, który pracuje w konkretnej firmie.

Zamówienia

Jaka jest procedura wydawania książeczki pracy po zwolnieniu? Proces ten nie powoduje zbyt wielu problemów. Zwłaszcza jeśli przestudiujesz wszystkie jego funkcje. Nie ma ich wiele, ale wszystkie są oczywiste.

Rzecz w tym, że zanim pracodawca rozwiąże współpracę z podwładnym i wystawi mu książeczkę pracy, należy wcześniej dokonać pewnych wpisów w tym dokumencie. Jest to proces obowiązkowy. Tak samo bez odpowiednich zapisów nie ma sensu prowadzić książeczki pracy ani stosować się do ustalonych procedur zerwania stosunku pracy.

Pracodawca musi najpierw określić okres zatrudnienia pracownika w korporacji, a także wskazać powód usunięcia go z obowiązków służbowych. Dane te są zazwyczaj zapieczętowane. Tak więc następujące informacje są wprowadzane do zeszytu ćwiczeń przed jego wydaniem:

  • stanowisko, na którym pracował personel;
  • nazwa firmy zatrudniającej;
  • powód zwolnienia;
  • Data zatrudnienia;
  • czas zwolnienia.

Bez tych zapisów książeczka pracy nie może zostać wydana po zwolnieniu. Dlatego nie należy odbierać dokumentu, zanim pracodawca nie umieści na nim wszystkich odpowiednich oznaczeń.

Terminy

Pracownik zdecydował się odejść. Oczekuje na wydanie książeczki pracy. Po zwolnieniu termin realizacji tego obowiązku jest trudny do ustalenia. Ale istnieją pewne ogólnie przyjęte normy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze zwolnienia na 14 dni przed wprowadzeniem pomysłu w życie. Pisze odpowiednie oświadczenie. Następnie musisz pracować przez 2 tygodnie. I dopiero wtedy nastąpi ostateczne rozwiązanie stosunku pracy.

Wydanie książeczki pracy po zwolnieniu budzi ogromne kontrowersje wśród pracowników. Niektórzy twierdzą, że dokument należy przekazać niezwłocznie po napisaniu wniosku. A ktoś mówi, że „świadectwo pracy” wydawane jest dopiero wtedy, gdy obywatel przepracuje wymagane prawem 2 tygodnie. Kto ma rację?

Druga kategoria obywateli ma rację. Przecież zeszyt ćwiczeń jest zwykle oddawany definitywnie dopiero w momencie zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a podwładnym. Oznacza to, że najpierw pracownik przepracowuje 14 dni, a następnie zostaje zarejestrowany jako zwolniony. W tym okresie wydawana jest książeczka pracy.

W dniu zwolnienia

Co to znaczy? Jak szybko wydawana jest książeczka pracy po zwolnieniu? Terminy ustalone w Rosji, jak już wspomniano, mogą ulec zmianie. Wszystko zależy od sytuacji. Najczęściej jednak wydanie następuje w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Oznacza to, że obywatel otrzymuje dokument, gdy pracownik jest zarejestrowany jako zwolniony personel. Nie wcześniej i nie później. Takie zasady obowiązują obecnie w Rosji.

Wystawienie książeczki pracy w dniu zwolnienia jest procesem, który musi nastąpić. Po tym, jak dana osoba otrzyma ten dokument w swoje ręce, otrzymuje dodatkowo zaświadczenie o płatności. Z taką listą dokumentów musisz udać się do działu księgowości firmy, aby uzyskać obliczenia. Dopiero po tym będzie można uznać proces zwolnienia i wydania dokumentu „pracy” za prawidłowo wdrożony.

Złożyliśmy swój podpis

Ale to nie koniec! Co jeszcze należy zrobić, aby dokończyć wydawanie książeczki pracy po zwolnieniu? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że po otrzymaniu obliczeń z działu księgowości pracownik ma obowiązek złożyć swój osobisty podpis w specjalnym dokumencie - zeszytach ćwiczeń. W ten sposób ramka potwierdzi fakt otrzymania „świadectwa pracy”.

Po złożeniu odpowiedniego podpisu cały proces zwolnienia i wydania badanego dokumentu można uznać za zakończony. Wszelka komunikacja pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostaje zakończona. Obydwa są bezpłatne.

Urlop i zwolnienie

Co zrobić, gdy pracownik ma urlop, po którym następuje zwolnienie? Wydanie książeczki pracy następuje zazwyczaj bezpośrednio w dniu powrotu pracownika z odpoczynku.

Z tego powodu wielu pracowników w ogóle odmawia otrzymania badanego dokumentu. Nie możesz tego zrobić. Jeśli mówimy o zwolnieniu po urlopie, pracodawca ma obowiązek wystawić „świadectwo pracy” w dniu, w którym podwładny odchodzi po urlopie. Zabrania się przesyłania dokumentu pocztą – możliwy jest jedynie odbiór osobisty.

Często w takiej sytuacji pracownicy znajdują inne wyjście. Z wyprzedzeniem piszą wniosek o wydanie zeszytu ćwiczeń. Po zwolnieniu w tym przypadku pracownik będzie miał dokument. Ale nadal będzie musiał przyjść do pracodawcy, aby wprowadzić wszystkie niezbędne dane dotyczące okresu pracy w firmie. Czasami szef może zgodzić się i pójść na ustępstwo - wprowadzić wszystkie informacje z wyprzedzeniem i wydać „pracę” na wniosek przed wakacjami. Ale nie jest to całkowicie legalne.

W oczekiwaniu

A co jeśli szef nie chce oddać dokumentu? Opóźnienie w wydaniu książeczki pracy po zwolnieniu to proces, który nie zdarza się zbyt często. Ale oznacza to pewne funkcje podczas wydawania. Które dokładnie?

Rzecz w tym, że Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek zapłacić za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy. Ile do zapłaty? Tyle samo, co personel nie otrzymał wystarczającej kwoty od zwolnienia do faktycznego wydania dokumentu. Innymi słowy, im dłuższe opóźnienie, tym wyższe płatności. I tylko sam pracodawca może podać dokładne kwoty.

Odmowa odbioru

Wydanie książeczki pracy po zwolnieniu jest procesem obowiązkowym. Często jednak pracownicy, dowiedziawszy się o odszkodowaniu za opóźnienia w pracy, odmawiają jego otrzymania. Albo po prostu szybko odchodzą, ze skandalem i nie chcą już w ogóle spotykać się z pracodawcą. Sytuacja ta wymaga od szefa określonych działań.

Chodzi o to, żeby zeszyt ćwiczeń musiał zostać zwrócony pracownikowi. Jeżeli odmówi odbioru osobistego, będzie musiał zostać poinformowany pisemnie o konieczności odbioru dokumentu. Pomoże to pracodawcy uniknąć odpowiedzialności w postępowaniu sądowym.

Jak uchronić się przed problemami w tej sytuacji? Pracodawca przesyła go za potwierdzeniem odbioru zwalnianemu pracownikowi. Odmowę przyjęcia książki wpisuje się w odrębny akt, który następnie dołącza się do akt osobowych.

Pocztą

Wydanie książeczki pracy po zwolnieniu, jak już wspomniano, odbywa się w osobistej obecności pracownika. Dokumentu tego nie można przesłać pocztą. Istnieją wyjątki od zasad.

Możesz wysłać pocztę „pracowniczą” do miejsca zamieszkania pracownika, jeśli podwładny samodzielnie napisze wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o przesłanie dokumentu pocztą.

Jednak pracodawcy nie mają prawa wysyłać dokumentów pocztą z własnej inicjatywy. Wtedy nie da się ani potwierdzić faktu otrzymania zeszytu ćwiczeń, ani go obalić. Przysporzy to pracodawcy wielu problemów w przypadku sporu sądowego.

Zatrzymujemy to dla siebie

Co zrobić, jeśli pracownik sam nie przyszedł po zeszyt ćwiczeń nawet po przesłaniu stosownego zawiadomienia o konieczności jego uzyskania? Tego dokumentu nie można wyrzucić. Bez zgody zwolnionego pracownika zabrania się również wysyłania poczty „roboczej”. Okazuje się, że pracodawca musi coś zrobić z tym papierem. Ale co dokładnie?

Zeszyt ćwiczeń jest umieszczany i wysyłany do archiwum. Fakt ten odnotowuje specjalna ustawa. Następnie będziesz musiał przechowywać ten dokument przez jakiś czas. Akta osobowe i akta pracy podwładnych, którzy odmówili odebrania, należy przechowywać w archiwach przez 75 lat. Dopiero po tym można je usunąć.

Okazuje się, że pracodawca albo przechowuje dokument do czasu, aż będzie potrzebny (co zdarza się niezwykle rzadko), albo „dokument pracy” jest przechowywany w firmowym archiwum przez 75 lat, a następnie niszczony.

Zgodnie z „artykułem” lub nie

Wszystkie powyższe zasady obowiązują wszystkich pracowników. Niezależnie od przyczyny zwolnienia pracodawca ma obowiązek zwrócić podwładnemu książkę pracy w dniu wpisania postanowienia o usunięciu pracownika z obowiązków służbowych. Nie ma znaczenia, czy pracownik sam odszedł, czy też szef wydał przymusowe polecenie. Najważniejsze jest to, że po zwolnieniu pracownik otrzymuje dokument „pracy” i składa odpowiedni podpis w rejestrze pracy.

Jeśli mówimy o samozwolnieniu, dokument musi zawierać zapis: „Na własne żądanie”. W przypadku zwolnienia pracownika na podstawie „artykułu” konieczne będzie zarejestrowanie odpowiednich naruszeń, ze wskazaniem prawa, na którym opierał się pracodawca przy rejestracji. Nie ma w tym nic trudnego.

Algorytm działań po zwolnieniu

Jaki jest więc właściwy sposób zapewnienia, że ​​wydanie książeczki pracy po zwolnieniu zostanie zakończone w całości?

Przecież proces usuwania z obowiązków służbowych można opisać następująco:

  1. Pracownik piszący rezygnację z własnej woli. Jeżeli pracodawca zawiesza Cię w pracy na podstawie art., szef sporządza z tego protokół.
  2. Zapoznanie kierownictwa z życzeniami i akceptacją pracownika.
  3. Praca za 2 tygodnie.
  4. Zapisanie przez pracodawcę okresu pracy jako „praca”, ze wskazaniem przyczyny usunięcia z obowiązków służbowych.
  5. Uzyskanie zeszytu ćwiczeń i obliczeń z działu księgowości.
  6. Złożenie podpisu pod wydaniem dokumentu rozpatrywanego dzisiaj przez pracodawcę w rejestrze pracy.

Nie ma nic trudnego w przestrzeganiu tego algorytmu działania. Dlatego wydanie książeczki pracy po zwolnieniu zwykle nie powoduje żadnych problemów. Sumienny pracodawca z pewnością wie, jak się zachować w danej sytuacji. Najważniejsze jest, aby wszystkie odmowy pracowników ich otrzymania były udokumentowane. Dopiero wtedy zwolnienie można nazwać prawidłowo przeprowadzonym. To wszystko. Wydanie książeczki pracy pracownikowi po zwolnieniu jest ważnym procesem, ale dość prostym.

Wydanie książeczki pracy po zwolnieniu ― obowiązkowa procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zanim wydanie książeczki pracy po zwolnieniu wymagane jest dokonanie w nim odpowiedniego wpisu uwzględniającego przyczynę zwolnienia, staż pracy w tej organizacji oraz zajmowane stanowisko.

Dokonanie wpisu w książce pracy po rozwiązaniu umowy

Fakt zwolnienia pracownika potwierdza się odpowiednim postanowieniem, na podstawie którego dokonuje się wpisu do księgi pracy. W protokole znajdują się warunki zwolnienia oraz przyczyny rozwiązania stosunku pracy.

Tryb dokonywania wpisów reguluje instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69.

Zwolnienie pracownika zakłada, że ​​wpisy dokonane w dokumencie podczas pracy u tego pracodawcy są poświadczone ostatecznymi podpisami kierownictwa i pracownika, a także pieczęcią (jeśli występuje). Świadczy o tym klauzula 35 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W książeczkach pracy” z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225. Podpisu pracownika może brakować, jeśli nie można mu osobiście przekazać dokumentu.

Sam protokół zwolnienia jest sporządzany w następującej kolejności:

  • w kolumnie 1 wpisuje się numer porządkowy wpisu;
  • kolumna 2 odzwierciedla datę zwolnienia;
  • kolumna 3 zawiera informacje o samym zwolnieniu (jego przyczynach);
  • W kolumnie 4 podano informację o postanowieniu, na podstawie którego rozwiązano umowę o pracę.

Wpis dotyczący rozwiązania umowy o pracę musi zawierać odniesienie do podstawy - odpowiedni artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inne informacje na temat rejestracji zeszytu ćwiczeń można uzyskać z artykułu „Rostrud może „stemplować” zeszyty ćwiczeń”.

Uzyskanie książeczki pracy po zwolnieniu

Wydawanie książeczki pracy po zwolnieniu jest regulowane przez prawo. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przekazać pracownikowi ostatniego dnia roboczego, który uważa się za dzień zwolnienia.

Jednak w niektórych przypadkach w dniu zwolnienia pracownik może być nieobecny w miejscu pracy lub odmówić odbioru książki. W takich okolicznościach należy wysłać mu pocztą zawiadomienie zawierające prośbę o stawienie się w organizacji w celu otrzymania zeszytu ćwiczeń lub ofertę przesłania dokumentu pocztą. Przesyłanie drogą pocztową jest dopuszczalne wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody zwalnianego pracownika. Przestrzeganie tej procedury zwalnia pracodawcę z dalszej odpowiedzialności za spóźnione złożenie dokumentu.

Informacje o tym, jakie działania należy podjąć w niektórych przypadkach zwolnień pracowników, można znaleźć w artykule „Jak prawidłowo zorganizować urlop po zwolnieniu?” .

Wydawanie zeszytów ćwiczeń osobom trzecim

Czasami możliwe jest przekazanie dokumentu bez udziału osoby zwalnianej. W przypadku śmierci pracownika należy również sporządzić książeczkę pracy zgodnie ze wszystkimi zasadami, dokonać odpowiednich wpisów i przekazać bliskim zmarłego. Na pisemną prośbę dokument może zostać przesłany pocztą. Potwierdzeniem istnienia związku rodzinnego może być dowolny dokument: akt urodzenia, akt małżeństwa itp.

Prawo do otrzymania zeszytu pracy ma także upoważniony przedstawiciel zwalnianego pracownika. W takim przypadku należy przedstawić wypełnione pełnomocnictwo zawierające następujące informacje:

  • informacje o osobach zainteresowanych (zleceniodawcy i odbiorcy), szczegóły dokumentów potwierdzających ich tożsamość;
  • charakter wykonywanych powierzonych czynności;
  • przykładowe podpisy;
  • okres ważności dokumentu.

Wydanie książki należy potwierdzić paragonem od upoważnionej osoby potwierdzającym jej odbiór. Jeżeli wydanie dokumentu nie jest możliwe ze względu na odmowę odbioru lub brak wezwania, należy go przechować do czasu potrzebnego. Maksymalny okres przechowywania przez pracodawcę wynosi 75 lat.

Bardziej szczegółowe informacje na temat okresów przechowywania dokumentów można znaleźć w artykule „Jaki jest okres przechowywania dokumentów kadrowych w organizacji?” .

Odpowiedzialność pracodawcy za nieterminowe przekazanie zeszytu pracy

Pracodawca ma więc obowiązek produkować wydanie książeczki pracy po zwolnieniu pracownika w ostatnim dniu roboczym lub przesłać dokumenty w inny sposób, jeżeli zwalnianego nie było w miejscu pracy.

W przypadku opóźnienia w wydaniu dokumentu lub dokonania błędnych wpisów, pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca. Jest on również zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi dni opóźnienia w przypadku nieotrzymania dokumentu w wysokości średnich zarobków (art. 165 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Nowy dzień zwolnienia potwierdza się postanowieniem, na podstawie którego należy dokonać kolejnego wpisu do księgi. Poprzedni wpis uważa się za nieważny.

Ważny! Nieprawidłowe informacje w dokumencie mogą zostać zakwestionowane przez pracownika w sądzie.

Jednak nawet jeśli pracodawca nie odmówi wprowadzenia poprawek, w przypadku odmowy zatrudnienia pracownikowi może nadal ponosić odpowiedzialność, w tym dochodzić odszkodowania pieniężnego. Odszkodowanie przysługuje również w przypadku nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia na inne stanowisko bez uzyskania zgody obywatela (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność również w przypadku odmowy udzielenia informacji pracownikom. Dotyczy to nie tylko wydania samego dokumentu, ale także jego kopii. W takich sytuacjach kadrze kierowniczej grozi odpowiedzialność karna na podstawie przepisów art. 140 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Kara może obejmować wysokie grzywny lub zakaz zajmowania określonych stanowisk.

Informacje o tym, jak budować politykę personalną, w tym dotyczącą gromadzenia i przechowywania niezbędnej dokumentacji, można znaleźć w artykule „Procedura prowadzenia dokumentacji kadrowej w przedsiębiorstwie”.

Notatka! Wydanie dokumentu po terminie bez ważnych powodów jest obarczone karą dla organizacji w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli, a także zawieszeniem działalności na okres do 90 dni. Dla przedsiębiorców kwota grzywny wyniesie od 1000 do 5000 rubli. W przypadku powtarzających się nielegalnych działań o podobnym charakterze kara może zostać zwiększona do 70 000 rubli. dla osób prawnych i do 20 000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych (klauzule 1, 4, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jednak w pewnych okolicznościach odpowiedzialność za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy jest usuwana z pracodawcy. Dzieje się tak, jeśli ostatni dzień roboczy nie pokrywa się z dniem zwolnienia. Przykładowo, zwalniając kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim, nie zawsze jest możliwe przekazanie jej dokumentu tego samego dnia ze względu na jej nieobecność w miejscu pracy. To samo dotyczy osób, które dopuściły się wagarowania. W takich przypadkach dokument należy przesłać pracownikowi nie później niż 3 dni od złożenia wniosku.

Wyniki

Procedura rejestracji zwolnienia pracowników obejmuje obowiązkowe wydanie odpowiedniej dokumentacji, w tym książeczki pracy. Aktualny wydanie książeczki pracy po zwolnieniu z prawidłowo wprowadzonymi wpisami potwierdzany jest podpisem pracownika. Odpowiedzialność za dalsze przechowywanie dokumentu zostaje zdjęta z pracodawcy.

Jeżeli przeniesienie zeszytu ćwiczeń nie jest możliwe, należy zwrócić się do zwolnionego pracownika na piśmie o zgodę na wysyłkę pocztową. W niektórych przypadkach istnieje możliwość przekazania dokumentu osobom upoważnionym.

Każdy pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi książeczkę pracy ostatniego dnia pracy. Jeżeli pracownik z ważnego powodu nie pojawi się w pracy, zeszyt ćwiczeń może zostać przesłany pocztą.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednak często zwalniani pracownicy stają w obliczu faktu, że ich były szef nie zwraca dokumentu. Co zrobić w tej sytuacji i jak takie naruszenie zagraża pracodawcy?

Co mówi prawo?

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 84) pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi całą niezbędną dokumentację ostatniego dnia roboczego.

Ponadto, jeśli pracownik nie stawi się po dokument, organizacja ma obowiązek wysłać mu odpowiednie powiadomienie.

Jeżeli pracodawca nie ma zamiaru oddać zeszytu pracy, odbiera tym samym pracownikowi prawo do wykonywania dalszych czynności służbowych.

Na tej podstawie pracownik ma prawo żądać nie tylko zwrotu dokumentu, ale także określonej rekompensaty finansowej.

Ramy regulacyjne w tej kwestii

Naruszenia prawa pracy regulują następujące dokumenty:

  • Kodeks pracy;
  • Kodeks naruszeń administracyjnych;
  • Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 (zmieniony 6 lutego 2004 r.);
  • Uchwała plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Obowiązek pracodawcy

Do obowiązków kierownika organizacji należy dokonanie pełnego rozliczenia z pracownikiem, a także wydanie mu wszystkich niezbędnych dokumentów (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo przewiduje tylko dwa przypadki, w których pracodawca nie może wydać pracownikowi zeszytu pracy:

  • pracownik nie stawił się w pracy;
  • pracownik odmawia przyjęcia dokumentów.

Innymi słowy, inicjatorem tak rażącego naruszenia prawa pracy może być tylko sam pracownik.

Jeśli pracodawca nie przekaże zeszytu pracy wyłącznie z własnej inicjatywy, pracownik może z łatwością na niego wpłynąć.

Odpowiedzialność organizacji

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność za przechowywanie dokumentacji pracowniczej spoczywa nie tylko na urzędnikach, ale także na organizacjach jako całości.

Wyraża się to w zapłacie kary pieniężnej w wysokości określonej przez prawo.

Książkę pracy, podobnie jak wynagrodzenie, wydaje się pracownikowi ostatniego dnia roboczego, nawet jeśli pracownik:

  • nie przekazał majątku materialnego ani specjalnej odzieży;
  • nie przeszedł ;
  • Jeżeli pracownik jest początkowo osobą odpowiedzialną finansowo, a szkoda pracodawcy powstała z jego winy.

Zatrzymywanie dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę jest w tym przypadku również nielegalne.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wydaje książeczki pracy?

Przede wszystkim obie strony tego konfliktu muszą zrozumieć, że odmowa wydania książeczki pracy stanowi naruszenie prawa pracy.

Jeśli chodzi o działania pracownika, najwłaściwszą rzeczą, jaką może zrobić, jest skontaktowanie się z wydziałem Rostrud lub sądem.

Jak to odebrać samemu?

Jeżeli pracodawca zapomniał wydać dokumentu, pracownik może mu o tym przypomnieć na piśmie.

Aby osobiście powiadomić byłego szefa, wystarczy napisać oświadczenie i złożyć je za pośrednictwem odpowiedzialnego pracownika organizacji.

Pracownikiem tym może być na przykład kierownik działu kadr.

Przykład takiego stwierdzenia:


Przykład żądania pracownika

Wniosek można również przesłać pocztą. Najważniejsze, że zawiera numer telefonu kontaktowego.

W takim przypadku we wniosku należy dokładnie opisać, w jaki sposób pracodawca powinien przekazać zeszyt ćwiczeń.

Przykład takiego stwierdzenia:


Wniosek o przesłanie zeszytu ćwiczeń pocztą

Gdzie się skontaktować?

Jeżeli pracodawca dobrowolnie nie odmówi wydania dokumentu, pracownik może na niego wpłynąć przy pomocy inspekcji pracy lub na drodze postępowania sądowego.

Inspekcja Pracy

Kontakt z inspekcją pracy ma jedną cechę - może całkowicie skontrolować całe przedsiębiorstwo.

Dlatego wielu pracodawców stara się nie doprowadzać konfliktu do punktu, w którym pracownicy kontaktują się z organami regulacyjnymi. Często właśnie ten fakt zmusza pozbawionych skrupułów szefów do terminowego dokonywania wszystkich płatności na rzecz swoich byłych pracowników.

Jednak Rostrud często przeprowadza różne kontrole i identyfikuje naruszenia prawa pracy.

W takim przypadku kierownik przedsiębiorstwa zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych - zostanie ukarany grzywną w wysokości do 5 tysięcy rubli.

Jeżeli książeczka pracy nie została wydana z winy indywidualnego przedsiębiorcy, będzie on również musiał zapłacić tę grzywnę, ale inspekcja pracy może ukarać organizację grzywną w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli.

Oprócz grzywny sprawca otrzymuje wezwanie do natychmiastowego usunięcia naruszenia. Jeśli pracodawca zignoruje polecenia inspekcji pracy, będzie musiał zapłacić dziesięciokrotną karę.

Urzędnicy mogą zostać pozbawieni obowiązków służbowych na okres do 3 lat.

Sąd

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że wstrzymanie zeszytu pracy jest równoznaczne z pozbawieniem osoby możliwości pracy. Dochodzi zatem do naruszenia nie tylko prawa pracy, ale także prawa administracyjnego.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie za okres, w którym nie mógł on wykonywać czynności pracowniczych z powodu braku książeczki pracy.

Dlatego wielu zwolnionych pracowników stara się uzyskać książeczkę pracy za pośrednictwem sądu.

Jak złożyć reklamację?

Aby poprawnie napisać oświadczenie, musisz znać pewne niuanse.

Istotne jest zatem odniesienie się do norm prawa pracy i opisanie wszystkich okoliczności sprawy. Koniecznie należy obliczyć szkodę wyrządzoną przez pracodawcę i sporządzić listę dokumentów, które zostaną dołączone do roszczenia.

Wniosek musi być także podpisany przez powoda.

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  • Opis pracy;
  • , I ;
  • pisemne potwierdzenie odmowy pracodawcy wydania książeczki pracy.

Przykładowy formularz reklamacyjny można pobrać tutaj:

Terminy składania wniosków

Termin do złożenia skargi w związku z naruszeniem prawa pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Określa je art. 392:

  • 1 miesiąc od daty zwolnienia i otrzymania dokumentów;
  • 3 miesiące od dnia naruszenia praw pracowniczych pracownika.

Niuanse

Warto wiedzieć, że pracownicy zwolnieni z pracy za naruszenie dyscypliny pracy nie otrzymują rekompensaty finansowej.

Często pracownicy sami ukrywają swoją dokumentację pracy, aby następnie zobowiązać pracodawcę do wypłaty środków.

Aby temu zapobiec, pracodawca musi dopilnować, aby pracownik podpisał dokument odbioru książeczki pracy.

Pracodawca nie oddał książki, nie dokonał wpłaty i zniknął. Co powinienem zrobić?

Niestety takie sytuacje zdarzają się dość często. Indywidualny przedsiębiorca może łatwo zakończyć swoją działalność i zniknąć. To samo dzieje się w przypadku likwidacji organizacji.

Prawnicy doradzają w tym przypadku, aby po prostu rozpocząć sporządzanie nowego zeszytu ćwiczeń.

Aby potwierdzić wcześniejsze doświadczenie, należy skontaktować się z funduszem emerytalnym.

Pracodawca, jak się okazało, nie zarejestrował formalnie pracownika, ale też nie wydał świadectwa pracy. Co robić?

W takiej sytuacji pracownik niewiele może zrobić.

Faktem jest, że przy nieoficjalnym zatrudnieniu prawie niemożliwe jest udowodnienie faktu pracy podczas procesu.

Cześć! Z własnej woli napisałem rezygnację, przepracowałem wymagane dwa tygodnie, jednak podczas inwentaryzacji towaru ujawniono niedobór 450 000. W programie 1C: Enterprise salda obejmują telefony, które sprzedałem osobiście i mogę to udowodnić. Jest akt odstąpienia od umowy o odszkodowanie, ale nie ma umowy o odpowiedzialności. Służba ochrony nie składa swojego podpisu na arkuszu bocznym, kierując się pasującym arkuszem. Z tego powodu od miesiąca nie dają mi zeszytu ćwiczeń.

Pytanie: Jakie opłaty firma może mnie obciążyć za niedostarczenie przesyłki? Czy ma prawo nie rezygnować z zeszytu ćwiczeń na tak długo? Czy mogę domagać się odszkodowania za utracone zyski w wysokości miesięcznego wynagrodzenia?

Pozdrawiam Maksym B.

Odmowa wydania książeczki pracy

Walentyna Wasiliewna Mitrofanova, praktykujący konsultant w zakresie zarządzania dokumentacją kadrową i prawa pracy:

Dzień dobry, Maksym. NIE, pracodawca nie ma prawa zachować książeczkę pracy po faktycznym zwolnieniu. Należy je wydać pracownikowi w dniu zwolnienia. Jeżeli nie otrzymałeś zeszytu ćwiczeń, Masz prawo żądać odszkodowania za przymusową nieobecność od swojego pracodawcy. Dlatego polecam skierować sprawę do sądu z żądaniem wydania książeczki pracy i rekompensaty za przymusową absencję. Wszelkie roszczenia wobec pracownika o naprawienie szkody materialnej w przypadku braku porozumienia w sprawie odpowiedzialności materialnej i Twojej odmowy naprawienia szkody, pracodawca musiałby rozstrzygnąć z Tobą w sądzie - pracodawca nie ma prawa wstrzymać żadnych kwot na w tym przypadku własne ( Artykuł 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lilija Mironova, kierownik projektu Rabota.bez.Riska, kompetentny konsultant w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi:

Arkusz obejściowy jest dokumentem wewnętrznym pracodawcy i nie ma statusu oficjalnego dokumentu prawnego.

Drogi Maximie, karta obejściowa jest dokumentem wewnętrznym pracodawcy i nie ma statusu oficjalnego dokumentu prawnego. Bardziej właściwe byłoby tak powiedzieć arkusz obejściowy- jest to dokument od pracodawcy, który musi upewnić się, że pracownik przekazał swoje sprawy i spłacił wszystkie swoje „długi” wobec firmy. I oczywiście, arkusz obejściowy nie na twoim nelly nie może być podstawą do odmowy zwolnienia pracownika lub opóźnienia w wydawaniu dokumentów po zwolnieniu.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa procedurę zwolnienia pracownika - w ostatnim dniu pracy pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, ma obowiązek wydać mu książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą oraz dokonać na jego rzecz wpłat końcowych. Żadna z norm Kodeksu pracy nie pozwala pracodawcy na zwlekanie z wydaniem książeczki pracy.

Odpowiedzialność finansowa pracownika powstaje tylko wtedy, gdy zostanie zawarta umowa o odpowiedzialności finansowej lub np. zostanie urzędowo udowodniony fakt kradzieży. W przypadku udowodnienia faktu oficjalnego braku, przy prawidłowo przeprowadzonej inwentaryzacji przy zwolnieniu, pracodawca ma obowiązek pisemnie zaproponować pracownikowi pokrycie niedoboru. Pracownik ma prawo wyrazić zgodę lub odmówić, a w przypadku odmowy, jeśli pracodawca ma roszczenia finansowe, może je uregulować tylko w sądzie. Zatem w Twoim przypadku pracodawca dopuścił się jawnego naruszenia przepisów prawa pracy, pozbawiając Cię prawa do kontynuowania pracy.

Radzę Ci napisać wniosek w dwóch egzemplarzach (odwiedzić jeden od pracodawcy i jeden zachować) skierowany do pracodawcy z prośbą o dostarczenie dokumentów związanych z Twoją działalnością zawodową (m.in. wniosek i postanowienie o zwolnieniu). Jeżeli pracodawca odmówi przyjęcia wniosku, należy wysłać ten wniosek listem z powiadomieniem skierowanym do pracodawcy Pocztą Rosyjską (wtedy otrzymasz oficjalne potwierdzenie wniosku o przedstawienie go w sądzie). Pracodawca ma obowiązek przekazać Ci żądane dokumenty w ciągu trzech dni.

Następnie masz prawo wystąpić do sądu z pozwem, opisać sytuację i przekazać kopie wszystkich dokumentów, jakie posiadasz, związanych z Twoją działalnością zawodową. Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca będzie zobowiązany nie tylko wydać Ci książeczkę pracy, ale także opłacić tzw. przestój w oparciu o średnie zarobki za cały okres od momentu zwolnienia do momentu uprawomocnienia się wyroku sądu. zrobiony. Jeśli pracodawca nie zawarł z Tobą ostatecznej ugody w sprawie zwolnienia, możesz także skontaktować się z prokuraturą i wtedy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń.

Odpowiedzialność finansowa pracownika powstaje tylko w przypadku zawarcia umowy o odpowiedzialności finansowej lub oficjalnego udowodnienia faktu kradzieży.

Jeśli chcesz zrekompensować tzw. utraconą aktywność zawodową, musisz także wystąpić z pozwem do sądu. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że wg z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sporach dotyczących zwolnienia pracownik może zwrócić się do sądu w terminie miesiąca od dnia doręczenia odpisu zwolnienia lub od dnia wydania zeszytu pracy. Jeśli chodzi o indywidualne spory pracownicze, w tym dotyczące odpowiedzialności finansowej, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu jego praw.

Istnieje cała procedura dotycząca naprawienia szkody materialnej wyrządzonej pracodawcy. Zanim zostanie podjęta decyzja o zadośćuczynieniu konkretnych pracowników pracodawca jest obowiązany przeprowadzić kontrolę ustalenia wysokości wyrządzonej szkody i przyczyn jej powstania ( Artykuł 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Musi wymagać od pracowników pisemne wyjaśnienie w celu ustalenia przyczyny szkody. Jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, sporządzany jest odpowiedni akt. Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakazanie może zostać wydane nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może nastąpić wyłącznie przez sąd ( Artykuł 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak widać, niedoboru w czystej postaci nie można zrzucić na Ciebie. Mogą zatrzymać jedynie kwotę równą jednej pensji. Cała reszta toczy się wyłącznie na drodze sądowej. Potrąconą kwotę możesz jednak zaskarżyć także na drodze sądowej, dlatego radzę nie zwlekać z tą procedurą.

Dokument pracy pracownika, jeżeli go nie posiada, może być poważną przeszkodą rozwiązać kwestię zatrudnienia, znacznie ograniczając możliwość osiągnięcia porozumienia z pracodawcą.

Prawo pracy, a także postępowanie cywilne ściśle monitorują przestrzeganie przez pracodawcę praw pracownika i nakładają na niego odpowiedzialność za terminowy zwrot odszkodowania pracowniczego po zwolnieniu. Prawo zobowiązuje.

Terminy wystawienia w przypadku zwolnienia

Prawo pracy przewiduje zwolnienie pracownika z zastrzeżeniem określonych działań sekwencyjnych:

  1. Złożenie rezygnacji i podpisanie jej przez kierownika z wyprzedzeniem, na 15 dni przed rozwiązaniem umowy o pracę.
  2. Znajomość 3-dniowego okresu wypowiedzenia dla pracownika w przypadku zwolnienia z powodu działań dyscyplinarnych.
  3. Wydanie zlecenia przez pracodawcę.
  4. Dokonanie wpisu w „informacji o stanowisku pracy” w karcie pracy. Jaki znaczek jest umieszczany w zeszycie pracy po zwolnieniu - przeczytaj.

Oparte na Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwolenie na pracę pracownika musi być wydane na jego wniosek w ostatnim dniu roboczym. W tym dniu należy dokonać w dokumencie stosownego zawiadomienia o zwolnieniu, na podstawie:

  • w sprawie odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • na wydane postanowienie o zwolnieniu.


Oprócz dokonania wpisu pracodawca lub osoba upoważniona przygotowuje dokumenty, na których zostaną wpisane podpisy osoby odbierającej księgę. Obejmują one:

  1. Imienna karta rejestracyjna dla pracowników organizacji (przedsiębiorstwa).

Jeżeli zostanie ono wstrzymane lub nie wydane w wyznaczonym terminie z winy pracodawcy, jest on obowiązany sumiennie przełożyć dzień zwolnienia na dzień, w którym praca pracownika zostanie mu należycie przekazana.

Za dodatkowy okres niezbędny do zorganizowania wydania Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacić świadczenia w oparciu o przeciętne wynagrodzenie odchodzącego pracownika.

Jeżeli osoba składająca rezygnację nie mogła jej odebrać w ciągu najbliższych trzech dni, opóźnienie takie można uznać za rażące naruszenie praw i wolności obywatela Federacji Rosyjskiej.

W szczególności prawo do swobodnej pracy, które jest niezbywalnym konstytucyjnym prawem każdego obywatela Federacji Rosyjskiej.

Czy pracodawca ma prawo nie dać?

Pracodawca nie ma i nie może mieć takiego prawa. Nie tylko nie ma prawa wstrzymać dokumentu, ale ma obowiązek wykazać się aktywnością i inicjatywą, jeżeli pracownik dopuścił się zaniedbania w odbiorze własnej księgi.

W ostatnim dniu roboczym rezygnującej osoby upoważniony pracownik musi do niego zadzwonić lub skontaktować się z nim w inny sposób i przypomnieć mu o konieczności odebrania TC.

Jeżeli ostatniego dnia pracownik nie jest obecny w miejscu pracy, pracodawca ma obowiązek powiadomić go pisemnie, listem poleconym, o konieczności odbioru książki.

Dokumentację przesłanego wypowiedzenia należy przechowywać w aktach osobowych byłego pracownika. TC należy zwrócić, nawet jeśli pracownik znajduje się poza miejscowością i nie może osobiście odebrać swojej książki.

W takim przypadku możesz skorzystać z następujących opcji:

  1. Za pisemną zgodą zwolnionego pracownika jest on wysyłany Pocztą Rosyjską.
  2. Przekaż go za pośrednictwem pośrednika na podstawie pełnomocnictwa poświadczonego notarialnie.

W żadnym wypadku nie należy:

  1. Wstrzymaj koszty pracy, jeśli pracodawca nałoży na pracownika odpowiedzialność finansową.
  2. Zmuś go do podpisania arkusza obejściowego lub w inny sposób opóźnij wydanie Kodeksu pracy.
  3. Zmusić specjalistę do wykonania (dokończenia) pracy wymaganej przez pracodawcę.
  4. Szantażuj go i groź mu np. zwolnieniem „z artykułu”, jeśli odmówi spełnienia warunków pracodawcy.

Wiedząc o odpowiedzialności pracowniczej, jaka grozi za nieprzekazanie stanowiska, pracodawca, który nie chce zwolnić potrzebnego mu pracownika, zwykle postępuje inaczej – nie przyjmuje jego rezygnacji.

Czy istnieje możliwość otrzymania (ustalenia) przez pracownika kodeksu pracy w zamian za książeczkę niewydaną przez przełożonego?

Zeszyt ćwiczeń to specjalny dokument księgowy, który należy przechowywać w warunkach zwiększonej ochrony, które nie pozwalają na:

  • szkoda;
  • kradzież;
  • strata.

Zasady przechowywania kodeksów pracy określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „W książeczkach pracy”.

Na ich podstawie ustala się, że nowa książka w miejsce utraconej może zostać wydana wyłącznie na podstawie dokumentu stwierdzającego, że podlega ona wymianie. Jednakże kwestia utraty lub uszkodzenia utworu stanie się ciężarem odpowiedzialności osoby upoważnionej do jego przechowywania.

Jeżeli zamiast świadectwa pracy otrzymałeś zaświadczenie stwierdzające uszkodzenie oraz akt to potwierdzający, możesz liczyć na to, że w nowym miejscu pracy otrzymasz nową książeczkę pracy. Jeśli rozważysz kwestię wymiany dokumentu pracy w sądzie, sprawca zapłaci odszkodowanie za jego przywrócenie.

Gdzie się udać, jeśli nie dadzą ci zeszytu ćwiczeń - przeczytaj.

W przypadku braku dokumentów zastępczych, nowa książka nie zostanie wydana w miejsce utraconej. W takim przypadku masz następujące możliwości:

  1. Poczekaj na rozstrzygnięcie sprawy na drodze sądowej, na podstawie której będzie można otworzyć nową księgę. W takim przypadku można przywrócić całe poprzednie doświadczenie zawodowe.
  2. Zawiadom pracodawcę o zagubieniu książki. Rozpocznie nowe, ale za jego brak odpowiedzialność będzie spoczywać na Tobie, a nie na byłym pracodawcy, który go nie zwrócił.
  3. Uruchom centrum handlowe w nowym miejscu pracy, bez możliwości przywrócenia starego. Staż pracy za przepracowany czas nie zostanie przywrócony, ale nie przegapisz oferty nowego pracodawcy.

Ta ostatnia metoda nie ma oparcia w podstawie prawnej, jednakże żadna instrukcja ani przepis dotyczący stosowania Kodeksu pracy nie wskazuje na nielegalność takich działań.

Jeśli pracodawca nie wyda zeszytu pracy, co zrobić?

Najczęściej zdarza się, że pracodawca uchyla się od wydania zezwolenia na pracę lub wręcz odmawia jego wydania:

  1. Nie chce zwolnić pracownika, bo jest mu potrzebny do procesu produkcyjnego.
  2. Demonstruje swoją władzę wśród członków kolektywu pracy, zdając sobie sprawę ze skali popełnionego naruszenia.
  3. Jest niekompetentny w sprawach z zakresu prawa pracy i słabo świadomy swoich obowiązków.
  4. Akta pracy pracownika zaginęły lub uległy zniszczeniu, a osoba upoważniona stara się uniknąć odpowiedzialności.

Znajomość motywów opóźniania porodu, będziesz w stanie w najbardziej odpowiedni sposób poruszać się po trwającym procesie. Jeśli nie są dla Ciebie jasne, musisz je przykryć jednym algorytmem działań.

Nie oddają zeszytu pracy po zwolnieniu – gdzie się udać?

Działaj pewnie, ochronę praw pracowniczych w sporach pracowniczych można rozpatrywać w różnych przypadkach, gdzie się udać, jeśli nie dadzą Ci książeczki pracy po zwolnieniu:

  1. Komisja ds. Sporów Pracowniczych (LCC) w przedsiębiorstwie, z którego odchodzisz.
  2. Inspekcja Pracy w Twoim regionie.
  3. Sąd rejonowy ze względu na siedzibę organizacji.
  4. Prokuratura.

Terminy składania wniosków

Pamiętaj, że rozwiązaniem problemu jest termin przedawnienia wynosi 1 miesiąc we wszystkich kwestiach związanych ze stosunkami pracy. Decyzją sądu on można przedłużyć do 3 miesięcy, pod warunkiem podjęcia przez Ciebie aktywnych prób zwrotu Kodeksu Pracy od pracodawcy.

Ramy ustalonego okresu motywowane są tym, że za przymusowy czas Twojej nieobecności, podczas gdy nie mogłeś odebrać książki od pracodawcy, przysługuje Ci odszkodowanie w wysokości średniego wynagrodzenia wypłacanego Ci na ostatnim stanowisku . W związku z tym warunki oferowanej płatności są ograniczone.

Okres ten liczony jest od ostatniego dnia pracy w przedsiębiorstwie, zgodnie z postanowieniem o zwolnieniu. Jeśli jednak nakaz nie zostanie wydany, a Twój wniosek zaginął z nieznanych przyczyn, będziesz musiał działać od samego początku, składając wniosek zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Napisz wniosek w dwóch egzemplarzach, złóż go kierownikowi, wyjaśniając, że musi podpisać pierwszy wniosek jako osoba odpowiedzialna, a drugi egzemplarz jest kopią. Kopia jest potrzebna jako zabezpieczenie, aby uniknąć precedensu utraty złożonego wniosku.

Po podpisaniu obu egzemplarzy jeden z nich należy pozostawić do produkcji, sprawdzając, czy jest on prawidłowo zarejestrowany w dzienniku korespondencji przychodzącej. Zachowaj drugi egzemplarz na przechowanie.

Następnie po upływie 15 dni masz prawo żądać wydania zezwolenia na pracę. W tym przypadku lub w innych sytuacjach, gdy pracodawca wydał już postanowienie o zwolnieniu, książeczkę wydaje się niezwłocznie. Jeśli nie zostanie wydany w ciągu trzech dni od zwolnienia, masz prawo skontaktować się z CTS, jeśli jest on dostępny w Twoim dziale lub przedsiębiorstwie.

W innych przypadkach lub według własnego uznania, Możesz skontaktować się z inspekcją pracy. Na podstawie uchwały wydanej przez te organizacje chroniące interesy pracowników, możesz otrzymać książkę opóźnioną.

Jeżeli odmówiono Ci rozpatrzenia sprawy lub decyzja nie jest na Twoją korzyść, po odmowie lub otrzymaniu negatywnej decyzji możesz złożyć dokumenty do sądu rejonowego właściwego ze względu na siedzibę organizacji pozwanego (art. 35 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacja Rosyjska). Bez wstępnego rozpatrzenia sprawy przez CTS lub inspekcję pracy sąd nie przyjmie dokumentów do postępowania.

Proszę jednak zwrócić uwagę na powód odrzucenia Twojej prośby. W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za spóźnione wydanie dokumentacji technicznej. Mogą to być sytuacje:

  1. Jeżeli termin zwolnienia nie pokrywa się z ostatnim dniem pracy zwalnianego na podstawie ust. 6 ust. 1, art. 81 lub ust. 4. Część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Część 6 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Po zwolnieniu kobiety, której umowa została przedłużona ze względu na ciążę (część 2 art. 261).
  3. Po podjęciu przez pracodawcę odpowiednich kroków w celu przekazania siły roboczej właścicielowi.

W takich przypadkach pracownik może wystąpić z prośbą o wydanie lub przesłanie dokumentu, nie powinno być przeszkód w jego otrzymaniu.

Czasami książka nie jest wydawana wiąże się z poważnymi problemami, które kompleksowo dotyczą kilku aspektów prawodawstwa pracy. Z tego powodu wielu pracowników natychmiast kontaktuje się z prokuraturą.

Należy skontaktować się z prokuraturą rejonową właściwą ze względu na siedzibę organizacji, na którą składana jest skarga. Pracownik pisze oświadczenie do prokuratora.

Aby złożyć wniosek, potrzebujesz jednego małego niuansu - pracodawca naprawdę postąpił wobec ciebie niezgodnie z prawem, a wszystko złożyłeś prawidłowo.

W takim przypadku apelacja będzie możliwie najskuteczniejsza, a arogancki menadżer zostanie natychmiast pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie naruszenia, które wykaże kontrola prokuratorska. Na podstawie wyników kontroli prokuratorskiej otrzymasz dokument i wynagrodzenie za przymusowe nieobecności.

, w przeciwieństwie do roszczenia, jest napisane w dowolnej formie, bez odniesień do artykułów i innych podstaw. Tutaj wystarczy podać okoliczności sprawy w lakonicznej formie, wskazując:

  • daty zwolnień;
  • nazwa organizacji;
  • Twoje dane osobowe;
  • dane osobowe osoby odpowiedzialnej.

Wniosek do prokuratury o niewydanie zeszytu ćwiczeń – wzór:

Standardem w tym wniosku powinien być jedynie „nagłówek”, który jest sporządzony w prawym górnym rogu arkusza A-4. Musi wskazywać w ścisłej kolejności:

  1. Do prokuratora (podaj nazwę) okręgu, miasta (nazwy).
  2. Nazwisko, imię, patronimik prokuratora.
  3. Od kogo, ze wskazaniem nazwiska, imienia, nazwiska i adresu domowego wnioskodawcy.
  4. Numer telefonu kontaktowego wnioskodawcy.

Po nazwie dokumentu sporządzany jest sam tekst z prośbą o przeprowadzenie kontroli prokuratorskiej w celu ochrony swoich praw. Proszę zaznaczyć, że zeszyt ćwiczeń nie został Państwu wydany nielegalnie. Oczekuj, że wyniki zostaną przedstawione Ci na piśmie.

Odpowiedzialność po stronie pracodawcy przechowywanie i wytwarzanie dokumentów technicznych jest pobierane na podstawie art. 45 Regulaminu (nr 225), który stanowi o konieczności zorganizowania warunków produkcji, w których stopień ochrony tych dokumentów będzie wyjątkowo wysoki.

Ponadto odpowiedzialność może zostać nałożona na specjalnie upoważnioną osobę na podstawie opisu stanowiska lub poleceń przełożonego.

Odpowiedzialność w tym przypadku będzie znaczna. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w formie administracyjnej grzywny w wysokości od 30 000 rubli do 50 000 rubli. Osoba uprawniona może zostać ukarana grzywną w wysokości od 1000 rubli do 5000.

Jeżeli z powodu jego zaniedbania lub nadużycia praca pracownika lub kilku osób została utracona, co pociągnęło za sobą dla nich nieprzyjemne konsekwencje - Odpowiedzialność może osiągnąć poziom karny:

  1. Na podstawie art. 140 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej – brak przekazania informacji.
  2. Na podstawie art. 293 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - zaniedbanie.
  3. Sztuka. 324, 325 lub 292 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej są pobierane w przypadku umyślnego zlecenia najemnika pracownika.

Ponadto na drodze procesu cywilnego przed sądem pracownik poszkodowany w wyniku niewydania książeczki pracy w terminie ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania za poniesione straty moralne.

Odbiór następuje poprzez złożenie pozwu w sądzie rejonowym właściwym dla siedziby pracodawcy. Jest ku temu więcej niż wystarczająca podstawa prawna - to Artykuł 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Również artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 3, 21, 22, 237, 294.

Zazwyczaj odszkodowania za szkody moralne są rekompensowane wraz ze szkodami materialnymi, którymi w tym przypadku będzie zapłata za przymusową nieobecność. Możesz dochodzić odszkodowania za krzywdy wyrządzone Ci w związku z naruszeniem Twoich praw, za dyskryminację, poniżanie, jakiego doświadczył Cię pracodawca, który nie chciał wydać pozwolenia na pracę.

Bardzo właściwe jest odzyskanie odszkodowania za szkody moralne za obraźliwe i uwłaczające zachowanie wobec Ciebie w obecności osób trzecich.

Jeśli istnieją fakty o trudnej sytuacji życiowej, w której byłeś bardzo trudne i moralnie niewygodne- zaznacz to we wniosku. Na przykład:

  1. Twój układ nerwowy jest rozstrojony i udajesz się do lekarza (przedstaw zaświadczenie).
  2. Popadłeś w depresję i potrzebowałeś pomocy psychologa lub psychoterapeuty.
  3. Cierpiałeś z powodu bezsilności i żalu, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie.

Wszystkie Twoje roszczenia wyrażone w pozwie muszą zostać potwierdzone zaświadczeniami lub zeznaniami oraz musisz zwrócić się do sądu o odzyskanie określonej przez Ciebie kwoty pieniężnej z tytułu poniesionej szkody moralnej.

Wniosek

Jeżeli po zwolnieniu nie otrzymałeś książeczki pracy, postępuj z całkowitą dyskrecją i żądaj jej wydania, niezależnie od motywacji posiadania książeczki pracy przez byłego szefa lub osobę upoważnioną do jej wydania. Pracodawca nie ma takiego prawa.

W tym przypadku pracownik ma pełne prawo dochodzenia swoich roszczeń oraz wsparcie ze strony wyżej uprawnionych organizacji, niezależnie od przyczyny niezwrócenia zeszytu ćwiczeń.

Za utratę tego dokumentu kierownik i pracownik odpowiedzialny za przechowywanie zostaną obciążeni karą administracyjną, a w niektórych przypadkach poważniejszą odpowiedzialnością.