Pisemna zgoda na wyjazd w dniu wolnym. Praca w weekendy według Kodeksu pracy (niuanse)

Wszyscy pracujący obywatele są prawnie uprawnieni do dni wolnych. Czasami jednak zdarzają się sytuacje, w których z jakiegoś powodu konieczne staje się spędzenie legalnego dnia wolnego w pracy. Zwykle jest to spowodowane pilnym rozwiązaniem niektórych problemów produkcyjnych, przygotowywaniem raportów okresowych itp.

AKTA

Z czyjej inicjatywy

Inicjatorem pójścia do pracy w dzień wolny może być zarówno pracodawca, jak i podwładny. Niezależnie jednak od tego, kto dokładnie podjął taką decyzję, konieczne jest sporządzenie pisemnej zgody w imieniu pracownika przedsiębiorstwa.

Dlaczego potrzebujesz dokumentu, procedury

Niektórzy pracodawcy uważają, że aby zmusić podwładnego do pójścia do pracy w dzień wolny, wystarczy wcześniej ustnie go o to zapytać lub powiadomić o takiej potrzebie telefonicznie. Jest to zasadniczo błędne.

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy (wspólna dla wszystkich lub indywidualna dla różnych kategorii pracowników) jest zabroniona.

Jednak w niektórych sytuacjach, np. gdy konieczne jest natychmiastowe wykonanie pracy, od której zależy w przyszłości nieprzerwane funkcjonowanie przedsiębiorstwa, dość możliwość wezwania pracownika do pracy, ale ściśle na piśmie i tylko po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

Ponadto firma musi wydać odpowiednie zarządzenie, z którym pracownik musi się zapoznać do podpisu. Ponadto, jeśli w organizacji działa komórka związkowa, pracodawca musi uzyskać zgodę jej przedstawiciela.

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa zaniedbuje prawny wymóg uzyskania od pracownika pisemnej zgody na pracę w dniu wolnym od pracy, w przypadku sprawdzenia i ujawnienia tego faktu przez inspekcję pracy, może on zostać pociągnięty do surowej kary administracyjnej , w postaci grzywny (ponadto zostanie ukarany jako dyrektor, jak i sama organizacja.

W jakich przypadkach możesz obejść się bez dokumentu

W niektórych sytuacjach pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania zgody podwładnego na pójście do pracy w weekend.
Oczywiście są to przypadki wyjątkowe, które są jasno określone w przepisach, np. jeśli obecność pracownika w miejscu pracy pomoże zapobiec lub wyeliminować sytuacje awaryjne, katastroficzne, wypadki przy pracy lub wypadki. Ponadto pracownik ma obowiązek stawić się w pracy w dniu wolnym od pracy w nagłych przypadkach (stan wojenny, pożary, powodzie, epidemie itp.).

Odmowa pracownika wykonywania obowiązków w te dni jest równoznaczna z nieobecnością w pracy i pociąga za sobą odpowiednie konsekwencje.

Oprócz wszystkich powyższych, istnieją zawody, których przedstawiciele mogą a priori pracować w weekendy bez uprzedniej zgody. Są to pracownicy sfery twórczej: artyści, muzycy, artyści, media, telewizja itp.

Kogo nie można wezwać do pracy w weekend

• pracownicy poniżej pełnoletności;
• kobiety spodziewające się narodzin dziecka;
• samotni rodzice dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• obywateli niepełnosprawnych.

Jak wyrazić zgodę

Nie ma jednego ujednoliconego wzoru zgody na pracę w dniu wolnym od pracy, więc możesz ją napisać w dowolnej formie lub według szablonu opracowanego w przedsiębiorstwie lub organizacji. Najważniejsze jest to, że dokument ten w swojej strukturze odpowiada standardom pracy biurowej, a pod względem treści zawiera szereg informacji obowiązkowych.
W "kapelusz" zgoda musi być:

• do kogo dokładnie jest adresowany: nazwa przedsiębiorstwa, stanowisko, nazwisko, imię i patronim jego szefa;
• informacje o autorze dokumentu.

Potem przychodzi Głównym elementem:

• odnotowuje się fakt wyrażenia zgody na pracę w ściśle określonym dniu (tu wpisuje się konkretną datę);
• pracownik musi wskazać, że jest mu znany fakt, że ma prawo nie iść do pracy w dzień wolny od pracy;
• zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań (ani medycznych, ani prawnych) do wykonywania czynności porodowych w takim dniu.

Jak uzyskać zgodę

Zarówno pod względem treści, jak i wykonania zgody, ustawodawstwo nie nakłada żadnych specjalnych wymagań - można ją sporządzić na zwykłym arkuszu dowolnego dogodnego formatu lub na papierze firmowym organizacji (jeśli wymagają tego jej wewnętrzne przepisy) . Zgodę można napisać odręcznie (ale tylko długopisem dowolnego ciemnego koloru, nie ołówkiem) lub wpisać na komputerze.

WAŻNY! Dokument musi być podpisany przez samego pracownika.
Bez podpisu zgoda nie jest zgodą.

Zgodę można napisać w jednym egzemplarzu, ale lepiej zrobić dwie - jedną, po zatwierdzeniu przez przedstawiciela organizacji, zostawić ją u siebie, a drugą przekazać pracodawcy.

Czy pracownik ma prawo odmówić sporządzenia zgody

Skoro zgodnie z prawem nikt nie może zmusić nikogo do pracy w dzień wolny od pracy (poza wyjątkami opisanymi powyżej), to sporządzenie zgody jest sprawą ściśle dobrowolną.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie chce pracować w dzień wolny od pracy, nie musi nawet nigdzie podpisywać, wystarczy ustnie powiadomić o tym władze.

Jednocześnie taka decyzja nie daje pracodawcy prawa do nałożenia na niego sankcji dyscyplinarnej, a tym bardziej do zwolnienia go. W przeciwnym razie w poszukiwaniu sprawiedliwości pracownik z czystym sumieniem może udać się do sądu lub inspekcji pracy.

Pytanie 1 - zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekend / święto może być opłacana jednorazowo z zapewnieniem dnia odpoczynku na wniosek pracownika. Organizacja przyciąga pracowników do pracy w dniu wolnym i płaci jednorazowo z zapewnieniem dnia odpoczynku, pracownik przyjmuje oświadczenie o wyrażeniu zgody na takie warunki. Jak sporządzić ten wniosek - odręcznie lub na wydrukowanym formularzu, na którym następnie pracownik podpisuje Pytanie 2 - wszystkie wnioski pracowników (o urlop, zatrudnienie, przeniesienie na inne stanowisko, zapewnienie dnia odpoczynku, z wyjątkiem zwolnienia), które są utrzymywane w organizacji, czy muszą być pisane odręcznie, czy można skorzystać z formularzy, które pracownik wypełnia i podpisuje, gdzie można to legalnie zobaczyć?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Obie opcje są dopuszczalne, najważniejsze jest osobisty podpis pracownika.

Wniosek można napisać w całości odręcznie, wpisać na komputerze lub wypełnić na podstawie szablonu. Jednocześnie, aby uniknąć sporów w interesie pracodawcy, aby na wniosku wpisano nie tylko podpis, ale także przyczynę i datę zwolnienia, a także imię i nazwisko pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje trybu rozpatrywania wniosków składanych przez pracownika do pracodawcy, w szczególności wniosków o udzielanie dnia wolnego od pracy w dniu wolnym od pracy, w sprawie zwolnienia, w sprawie udzielenia urlopu, w sprawie zatrudnienia. W niektórych przypadkach prawo określa formę wniosku, na przykład po zwolnieniu z własnej woli pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem o zamiarze zaprzestania pracy ().

Przyda ci się wiedzieć o Przykładowe zamówienie do pracy w dzień wolny w materiale pod linkiem.

Jednocześnie, aby uniknąć sporów w interesie pracodawcy, pracownik powinien własnoręcznie napisać na wniosku nie tylko podpis, ale także odpis podpisu, a także datę. W praktyce często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zaczynają kwestionować wniosek i mówią, że to nie ich podpis na dokumencie lub że napisali wniosek, ale z inną datą lub pracodawca zmusił ich do napisania wniosku nawet wtedy, gdy byli zatrudniony. W takim przypadku sąd często odwołuje się do ekspertyzy pisma ręcznego. Nie da się przeprowadzić badania na jednym podpisie, konieczne jest, aby na dokumentach były napisane wyrazy, a im więcej, tym lepiej. Dlatego nawet jeśli pracodawca stosuje standardowy szablon, zalecamy pozostawienie niektórych miejsc (nazwisko, data, słowo zgadzać się itp. ) puste, aby pracownik wpisał je ręcznie. Jeśli pracownik przyniósł oświadczenie wydrukowane na komputerze i złożył na nim tylko swój podpis, poproś go o ręczne dodanie przynajmniej imienia i nazwiska oraz daty.

Należy pamiętać, że jeżeli w celu ujednolicenia zarządzania dokumentacją kadrową w organizacji, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zostaną wprowadzone szablony standardowych formularzy wniosków (o przyjęciu, zwolnieniu, urlopie itp.), To kiedy pracownik złoży wniosek w innej formie niż ustalona w organizacji, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi przyjęcia takiego wniosku.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Sytuacja: Czy pracownik musi napisać oświadczenie odręcznie czy może wpisać swoje dane do szablonu opracowanego przez pracodawcę

Wniosek można napisać w całości odręcznie, wpisać na komputerze lub wypełnić na podstawie szablonu. Jednocześnie, aby uniknąć sporów w interesie pracodawcy, aby na wniosku wpisano nie tylko podpis, ale także przyczynę i datę zwolnienia, a także imię i nazwisko pracownika.

Jest to wyjaśnione w następujący sposób.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje trybu rozpatrywania wniosków składanych przez pracownika do pracodawcy, w szczególności wniosków o zwolnienie, udzielenie urlopu, zatrudnienie. W niektórych przypadkach prawo określa formę wniosku, na przykład po zwolnieniu z własnej woli pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem o zamiarze zaprzestania pracy ().

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ujawnia pojęcia „formy pisemnej” wniosku.

Ogólnie rzecz biorąc, dokument pisemny można rozumieć jako:

• dokument pisany odręcznie, to znaczy dokument pisemny, podczas tworzenia którego znaki litery są nakładane ręcznie;
• dokument napisany na maszynie, to znaczy dokument pisemny, podczas tworzenia którego znaki litery są nanoszone środkami technicznymi, na przykład za pomocą komputera lub maszyny do pisania).

Ponieważ obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają jasno, w jaki sposób należy sporządzić wniosek, można go napisać odręcznie, wpisać na komputerze lub wypełnić na podstawie szablonu pracodawcy. Słuszność takiego podejścia potwierdził również Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej c.

Ważna informacja dot okres przechowywania wniosków pracowniczych znajdziesz w materiale tutaj.

Jednocześnie, aby uniknąć sporów w interesie pracodawcy, pracownik powinien napisać na wniosku własnoręcznie nie tylko podpis, ale także odpis podpisu, a także przyczynę i datę zwolnienia . W praktyce często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zaczynają kwestionować wniosek i mówią, że to nie ich podpis na dokumencie lub że napisali wniosek, ale z inną datą lub pracodawca zmusił ich do napisania wniosku nawet wtedy, gdy byli zatrudniony. W takim przypadku sąd często odwołuje się do ekspertyzy pisma ręcznego. Nie da się przeprowadzić badania na jednym podpisie, konieczne jest, aby na dokumentach były napisane wyrazy, a im więcej, tym lepiej. Dlatego nawet jeśli pracodawca stosuje standardowy szablon, zalecamy pozostawienie pustego miejsca na przyczynę zwolnienia i daty, aby pracownik wpisał je odręcznie. Jeśli pracownik przyniósł oświadczenie wydrukowane na komputerze i złożył na nim tylko swój podpis, poproś go o ręczne dodanie przynajmniej imienia i nazwiska oraz daty.

Uwaga: jeżeli w celu ujednolicenia zarządzania dokumentacją kadrową w organizacji, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wprowadzone zostaną szablony standardowych formularzy wniosków (o zatrudnienie, zwolnienie, urlop itp.), to gdy pracownik składa wniosek w innej formie niż ustalona w organizacji, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi przyjęcia takiego wniosku.

Iwan Szkłowiec

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy Evgenia Ilyina,

Personel systemów ekspertowych

Każde przedsiębiorstwo ma prawo do opracowania własnej formy. Wzór pisemnej zgody pracownika na pracę w weekendy i święta można pobrać na naszej stronie internetowej. Pobierz wzór zgody na pracę w dzień wolny Podsumowanie W niektórych sytuacjach praca w okresach przeznaczonych na odpoczynek (święta, weekendy) jest niezbędna do utrzymania normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednak w większości przypadków pracownicy muszą dobrowolnie wyrazić zgodę na wykonywanie obowiązków służbowych poza godzinami pracy. Dodatkowa praca w weekendy dla niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie) jest zabroniona.

Zgoda pracownika na pracę w dniu wolnym od pracy

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa zaniedbuje prawny wymóg uzyskania od pracownika pisemnej zgody na pracę w dniu wolnym od pracy, w przypadku sprawdzenia i ujawnienia tego faktu przez inspekcję pracy, może on zostać pociągnięty do surowej kary administracyjnej , w postaci grzywny (ponadto zostanie ukarany jako dyrektor, jak i sama organizacja. W jakich przypadkach można obejść się bez dokumentu lub nagłe sytuacje, katastrofy, wypadki przy pracy lub wypadki.

Dziennik online dla księgowego

Ale jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, to przysługuje mu cały dzień odpoczynku, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w weekend lub święto (pisma Rostrud z dnia 17.03.2010 r. Nr 731-6-1 , z dnia 07.03.2009 nr 1936 -6-1, z dnia 31.10.2008 nr 5917-TZ). Z reguły główne trudności wynikają z obliczenia wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeśli pracownik ma wynagrodzenie. W takim przypadku, jak widać z tabliczki, należy wziąć pod uwagę miesięczną normę czasu pracy.

Zgoda pracownika na angażowanie go do pracy w weekendy i święta

Dobry czas przyjaciele. Ponownie w kontakcie prawnik Jewgienij Wołkow W tym artykule przedstawię kilka próbek zgody na pracę w dzień wolny. Wszystkie próbki są testowane przez praktykę i ... inspekcję pracy. Zanim zaproponujemy Ci przykładową zgodę na pracę w weekend, pamiętajmy, w jakich przypadkach wymagana jest zgoda na pracę w weekend.

Każdy chyba wie, że każdemu pracownikowi, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, przysługuje tygodniowy nieprzerwany odpoczynek w postaci dni wolnych od pracy. Zgoda na pracę w dniu wolnym jest więc wymagana ze względu na to, że obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają w wyjątkowych przypadkach zaangażowanie pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, podczas gdy co do zasady praca w weekendy jest zabroniona. Jest to określone w artykule 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcja sporządzania i wzór zgody pracownika na pracę w weekendy

Uwaga

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest jednoznacznie uwzględniona w wydatkach na dla celów podatkowych: w podwójnej wysokości, jeśli inny dzień wolny nie został zapewniony, aw jednej kwocie, jeśli inny dzień wolny. Jeśli chodzi o włączenie zwiększonej płatności do wydatków, w części przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jednoznacznego stanowiska organów regulacyjnych w tej sprawie. W związku z tym Ministerstwo Finansów opowiedziało się przeciwko uwzględnianiu w wydatkach kwot wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 04.03.2005 r. 03-03-01-04 / 1/88).

27 kwietnia 2018jak zorganizować pracę pracowników w weekendy i święta

NOTATKA! Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony trwającej do 2 miesięcy, nie będzie możliwe zaangażowanie go w pracę w weekendy bez uzyskania pisemnej zgody nawet w nagłych przypadkach (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy Pracownikom przysługuje ekwiwalent za czas osobisty poświęcony na pracę w godzinach nadliczbowych. Mają wybór:

• lub wziąć dodatkowy dzień wolny i otrzymać jednorazową zapłatę za pracę w dniu wolnym;
• lub zgodzić się na rekompensatę pieniężną w podwójnej wysokości na podstawie aktualnej stawki taryfowej lub na podstawie wynagrodzenia za pracę na akord (art.
  153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom, którym przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie, przysługuje wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta w oparciu o normę dobową lub godzinową, jeżeli miesięczna norma czasu pracy (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) nie jest przekroczona.

Zgoda na pracę w dniu wolnym od pracy: wzór

Oczywiście nie oznacza to wcale, że kierownik może stale angażować swoich pracowników w pracę w każdy weekend, ponieważ później będzie musiał przygotować się do kontroli agencji rządowych i udowodnić upoważnionym pracownikom, że takie zaangażowanie było naprawdę wymuszone. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na fakt, że przyczyny angażowania pracowników w weekendy muszą być zgodne z listą ustaloną w art. 113 Kodeksu pracy, a istnieją w zasadzie naprawdę nadzwyczajne okoliczności. Art. 113. Zakaz pracy w weekendy i dni ustawowo wolne od pracy Rejestracja i wzór zgody pracownika na pracę w weekendy Pisemna zgoda pracownika może być wystawiona w formie odrębnego dokumentu lub wskazana w zgłoszeniu jego udziału w wykonywaniu pracy z jego obowiązków.

Praca w weekendy i święta: jak aplikować i płacić

Zatrudnianie do pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów , zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób ustanowiony układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę. W innych przypadkach zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Zapisz ten dokument teraz.

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na pracę w dniu wolnym od pracy

Zawiadomienie powinno zawierać:

• datę planowanego zatrudnienia;
• powód potrzeby takiego zaangażowania;
• fakt zapoznania się pracownika z powiadomieniem;
• fakt wyrażenia zgody (lub odmowy) pracownika na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• zapoznanie pracownika z prawem do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: wypłata w podwyższonej kwocie lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem terminu).

Pobierz Wzór zawiadomienia pracownika o zaangażowaniu do pracy w weekend lub święto Wydanie polecenia kierownika Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni ustawowo wolne od pracy wymaga pisemnego wystawienia przez pracodawcę (art. 113 kp ust. 8 Federacji Rosyjskiej).

Praca w weekendy zgodnie z kodeksem pracy (niuanse)

Ważny

Przykładowo, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczna norma czasu pracy w sierpniu 2015 r. wynosi 168 godzin (40/5 x 21). Bardziej szczegółowo rozważymy procedurę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto na przykładach. *** Przykład 1. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wykonywana w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy.

• do kogo dokładnie jest adresowany: nazwa przedsiębiorstwa, stanowisko, nazwisko, imię i patronim jego szefa;
• informacje o autorze dokumentu.

Po tym następuje główna część:

• odnotowuje się fakt wyrażenia zgody na pracę w ściśle określonym dniu (tu wpisuje się konkretną datę);
• pracownik musi wskazać, że jest mu znany fakt, że ma prawo nie iść do pracy w dzień wolny od pracy;
• zaświadczyć, że pracownik nie ma przeciwwskazań (ani medycznych, ani prawnych) do wykonywania czynności porodowych w takim dniu.

Jak wydać zgodę Zarówno pod względem treści, jak i w odniesieniu do wykonania zgody, przepisy nie nakładają żadnych specjalnych wymagań - można ją sporządzić na zwykłym arkuszu dowolnego dogodnego formatu lub na papierze firmowym organizacji (jeśli jest to wymagane zgodnie z jej regulaminem wewnętrznym).

Często zdarzają się sytuacje, w których firma wymaga od określonych pracowników wykonywania obowiązków służbowych w te dni, które są dla nich wolne od pracy.

Obecne ustawodawstwo przewiduje podobną możliwość angażowania pracowników w wykonywanie ich obowiązków, ale odbywa się to tylko za zgodą z jego strony i sporządzonymi wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Dlatego, jeśli organizacja odczuwa potrzebę pracy w weekendy, powinna wcześniej dowiedzieć się, jak wygląda formularz zgody pracownika na pracę w weekendy i jak należy go wypełnić.

Co mówi prawo

Zgodnie z ogólnymi zasadami określonymi w obowiązujących przepisach, wykonywanie obowiązków służbowych w dni wolne od pracy lub święta jest zabronione, z wyjątkiem sytuacji wyraźnie przewidzianych w obowiązującym Kodeksie pracy.

Surowo zabrania się angażowania w wykonywanie swoich obowiązków w dni świąteczne lub weekendy pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności lub są w ciąży, ponieważ te kategorie pracowników, zgodnie z obowiązującym prawem, otrzymują terminowy i pełny gwarantowany odpoczynek, oraz żadne okoliczności nie mogą stanowić powodu do skierowania ich do pracy, nawet jeśli wyrażą na to zgodę.

Tak więc, zgodnie z normami określonymi w Kodeksie pracy, w dni wolne od pracy przewiduje się:

• obowiązki, których nie można wypowiedzieć z powodu jakichkolwiek okoliczności związanych z produkcją i cechami technicznymi pracy firmy;
• prace spowodowane koniecznością służenia obywatelom;
• konieczność pilnej naprawy niektórych podzespołów lub przeprowadzenia operacji załadunku i rozładunku.

Korzystanie z pracy pracowników w tym czasie jest przewidziane tylko pod warunkiem, że pracownicy wyrażą na to pisemną zgodę, ale czasami nawet ten dokument nie wystarczy i konieczne będzie uwzględnienie opinii wybranych organów . Ponadto, zgodnie z art. 113 ust. 8, pracownik może być zaangażowany do pracy w dniu wolnym od pracy lub w przewidzianym mu dniu świątecznym tylko na pisemne polecenie pracodawcy.

Jakie dni są uważane za dni świąteczne i wolne od pracy

Dni wolne ustala się zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy, o czym mówi art. 11 Kodeksu pracy. Dlatego wcale nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęta sobota i niedziela były dniami wolnymi dla określonego pracownika, i na przykład, jeśli pracownik pracuje w systemie zmianowym, a jeden z nich przypada w określone dni, dla niego będą odpowiednio pracownikami i wcale nie jest konieczne sporządzanie dla niego żadnych specjalnych dokumentów w celu zapewnienia normalnego wykonywania jego obowiązków.

Jeśli pracownik pracuje sześć dni w tygodniu z jednym dniem wolnym, to sobota będzie dla niego uważana za standardowy dzień pracy, a pracodawca nie jest w żaden sposób zobowiązany do płacenia i organizowania takiego dnia w żaden specjalny sposób.

W związku z tym przewidziana jest szczególna procedura zatrudniania pracownika tylko wtedy, gdy pracownik jest zaangażowany w pracę w dniu przewidzianym dla niego jako dzień wolny zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

Urlopy są ustalane nieco inaczej i są takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od stosowanego przez nich grafiku pracy. W związku z tym każdy pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w takie dni, musi koniecznie otrzymać podwyższone wynagrodzenie, a także być zaangażowany w pracę w pełnej zgodności z ustaloną procedurą.

W niektórych sytuacjach święta wolne od pracy można również określić na poziomie określonego podmiotu rosyjskiego, mającego związek z dowolnymi świętami religijnymi.

Wymagane dokumenty do rejestracji

Aby pracownik został wezwany do wykonywania swoich obowiązków w święta lub weekendy, szef firmy będzie musiał wykonać określoną listę czynności:

1. Wydać polecenie zaangażowania tego pracownika w wykonywanie jego obowiązków w jakiejkolwiek formie
2. Wydać obowiązkowe powiadomienie, że pracownik ma prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków w określonym dniu (wymagane tylko w przypadku kobiet w ciąży lub kobiet, które niedawno rodziły, osób niepełnosprawnych, osób samotnie wychowujących dzieci i innych podobnych kategorii osób zaangażowanych w pracę ).
3. Uzyskanie pisemnej zgody pracownika na wykonywanie obowiązków w dniu wolnym od pracy lub w weekend. Można to zrobić pisząc oświadczenie lub bezpośrednio w zleceniu rekrutacji, gdzie pracownik musi sporządzić stosowną notatkę.
4. Weź pod uwagę opinię związku zawodowego, jeśli jest w firmie.

Kogo można przyciągnąć

Pracownik firmy może zostać wezwany do wykonywania swoich obowiązków tylko na jego wniosek, ale jak wspomniano powyżej, niektórym osobom co do zasady obowiązuje zakaz angażowania się w pracę, nawet jeśli wcześniej uzyskano ich zgodę. Oprócz pracownic w ciąży i nieletnich, zasada ta dotyczy osób, które mają dzieci niepełnosprawne, jeżeli taka praca nie jest im świadczona zgodnie ze wskazaniami lekarskimi.

Ustawodawstwo nie wskazuje żadnych ograniczeń związanych z częstotliwością angażowania się w pracę w święta lub weekendy. Oczywiście nie oznacza to wcale, że kierownik może stale angażować swoich pracowników w pracę w każdy weekend, ponieważ później będzie musiał przygotować się do kontroli agencji rządowych i udowodnić upoważnionym pracownikom, że takie zaangażowanie było naprawdę wymuszone.

Jednocześnie warto zwrócić uwagę na fakt, że przyczyny angażowania pracowników w weekendy muszą być zgodne z listą ustaloną w art. 113 Kodeksu pracy, a istnieją w zasadzie naprawdę nadzwyczajne okoliczności.

Rejestracja i wzór zgody pracownika na pracę w weekendy

Pisemna zgoda pracownika może być wydana w formie odrębnego dokumentu lub wskazana w zawiadomieniu o jego zaangażowaniu w wykonywanie obowiązków. Jak już wspomniano, dziś takie zgłoszenia czy zgody nie mają jednolitej formy, w związku z czym pracodawca ma prawo posługiwać się własnymi formularzami.

Ogłoszenie o naborze może być skierowane do każdego pracownika z osobna lub do określonej grupy pracowników z obowiązkowym podaniem danych osobowych lub stanowiska dla każdego z nich. Powiadomienie grupy pracowników jest wygodniejsze, jeśli planujesz zaangażować kilku pracowników na raz, aby przypadkowo nie „zapomnieć” o uzyskaniu zgody jednego z nich.

Przy dokonywaniu zawiadomienia wskazane byłoby wskazanie w nim następującego wykazu informacji:

• datę zaangażowania w celu wypełnienia swoich obowiązków;
• powód, dla którego takie zaangażowanie było wymagane;
• fakt, że pracownicy przeczytali niniejszą informację;
• fakt wyrażenia zgody lub odmowy określonego pracownika na wykonywanie jego obowiązków w określonym dniu;
• zapoznanie pracowników z prawem do odmowy pójścia do pracy w określonym dniu (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: kolejny dzień odpoczynku lub podwyższona płaca za dzień pracy.

Lista płac

Jeśli pracownik nie zamierza wziąć dodatkowego dnia odpoczynku, to w takim przypadku za pracę w weekend lub święto należy mu zapłacić co najmniej dwukrotność kwoty.

Jeśli kierownik ma ustaloną miesięczną pensję, to w takim przypadku dopłatę należy obliczyć zgodnie z jego pensją, ustalając dokładną kwotę wynagrodzenia za każdy dzień, a następnie mnożąc ją dwukrotnie. Całkowitą kwotę jego wynagrodzenia należy podzielić nie przez całkowitą liczbę dni w określonym miesiącu, ale przez liczbę dni, które musi przepracować.

Osobno warto zwrócić uwagę na fakt, że administracja ma prawo samodzielnie rozszerzyć pełną listę płatności, które będą brane pod uwagę w procesie obliczania, a w tym celu procedurę należy najpierw ustalić w układzie zbiorowym lub specjalne rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń. W takim przypadku kalkulacja będzie już musiała koniecznie uwzględniać dodatkowe opłaty.

Jak płaci się podatki

Odrębną część wynagrodzenia stanowią rozliczenia międzyokresowe pracownicze, w związku z którymi:

• są uwzględniane w miesięcznym dochodzie pracownika i są opodatkowane od dochodów osobistych w standardowy sposób;
• podlegają składkom ubezpieczeniowym w całości;
• są uwzględniane w kosztach podatku dochodowego, aw ramach uproszczonego systemu podatkowego są zaliczane do kosztów pracy.

Jednocześnie warto zwrócić uwagę na fakt, że minimalna kwota wynagrodzenia za dni wolne od pracy lub dni wolne pomnożona co najmniej dwukrotnie, jeżeli pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego, zdecydowanie powinna zostać wliczona w koszty podatkowe .

Kodeks pracy nie zawiera ani jednej wzmianki o sposobie ubiegania się o pracę w dniu wolnym od pracy. Eksperci podpowiedzą, jak uzyskać zgodę na pracę w dniu wolnym od pracy. W artykule przedstawiono formularz oraz przykład takiego dokumentu.

W artykule:

Pobierz powiązane dokumenty:

Jak uzyskać pisemną zgodę na pracę w dniu wolnym od pracy

Wniosek o pracę w dniu wolnym (próbka) jest wypełniany przez pracownika w przypadku, gdy kierownictwo organizacji musi zaangażować go w wykonywanie obowiązków służbowych po godzinach. Bezpośredni fakt takiego zaproszenia musi być udokumentowany.

Jak przyciągnąć pracownika do pracy po godzinach. Z artykułu dowiesz się, jak przygotować niezbędne dokumenty, jak poprawnie sporządzić zawiadomienie o prawie do odmowy przerwania weekendów lub dni wolnych od pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera instrukcji, jak ubiegać się o pracę w dniu wolnym.

Ale istnieją dwa sposoby naśladowania:

1. Odbierz od pracownika pisemne oświadczenie własnoręcznie w dowolnej formie.
2. Uzyskaj znak pracownika na wydanym w tym celu poleceniu. Aby to zrobić, wystarczy dodać osobną linię do zamówienia na podpis pracownika o następującej treści: „Wyrażam zgodę na zatrudnienie w święto wolne od pracy lub dzień wolny od pracy”.

Kiedy nie możesz uzyskać zgody pracownika na pracę w dniu wolnym od pracy

Każdy obywatel ma prawo do odpoczynku. Dlatego możliwe jest zaproszenie go do wykonywania obowiązków służbowych w takim okresie tylko na polecenie szefa, po otrzymaniu pisemnej zgody na pójście do pracy w dzień wolny.

Wyjątkiem od tej reguły są przypadki opisane w trzeciej części art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bez uzyskania pisemnej zgody można zaangażować się w prace mające na celu usunięcie skutków wypadków, katastrof, sytuacji awaryjnych itp. Dozwolone jest również wzywanie urlopujących pracowników do ratowania mienia przedsiębiorstwa, jeżeli z różnych przyczyn grozi ono niebezpieczeństwem w przypadku ogłoszenia stanu wojennego.

★ Ekspert „Systemu Kadrowego” podpowie, kto może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy i święta. Z artykułu dowiesz się, jak i kogo zaangażować, jak to sformalizować, a także kiedy pracodawca ma prawo nie otrzymać pisemnej zgody na pracę w dniu wolnym od pracy.

Na jakim formularzu sporządzają zgodę na pracę w dniu wolnym: próbka

Nie ma jednolitego formularza wniosku o pracę w dniu wolnym (próbka). Jeśli organizacja z jakiegoś powodu często jest zmuszona zapraszać swoich pracowników do wykonywania obowiązków służbowych w takich okresach, możesz samodzielnie stworzyć i uzgodnić ujednolicony formularz. W przyszłości personel będzie musiał jedynie wypełnić taki dokument, podpisać go, umieścić w nim datę, która powinna pokrywać się z dniem rozpoczęcia zmiany.

Wniosek-zgoda na podjęcie pracy w dniu wolnym od pracy: wzór

Wniosek o wypłatę urlopu

Za pójście na zmianę poza godzinami pracy pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna. Oblicza się go zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które szef jest zobowiązany zapewnić. Pobierz wniosek o zamianę dnia odpoczynku na pracę w weekendy z rekompensatą pieniężną

Zamiana dnia wolnego na dzień wolny

Ustawodawstwo nie określa terminu, w którym pracownik może zwrócić się do kierownika z prośbą o udzielenie czasu wolnego w zamian za pójście na zmianę w okresie wolnym od pracy.

Przykładowy wniosek o urlop

W przypadku zmiany w okresie wolnym od pracy zapewnia się:

1. Zapłać co najmniej podwójną kwotę (domyślnie).
2. Dzień wolny (na podstawie wniosku).

★ Ekspert „Systemu Kadrowego” powie Ci, czy pracownik może wziąć dzień wolny w innym miesiącu za pójście na zmianę w okresie wolnym od pracy. W artykule opisano procedurę udzielania czasu wolnego, podano sposoby dokumentowania.

Czy jest możliwość wystawienia podania o pracę w dzień wolny od pracy i zgody na jednym formularzu

Wniosek o zgodę na pracę w dniu wolnym jest łączony w jeden dokument. W tej samej formie można zawrzeć zdanie o treści: „Proszę o udzielenie mi kolejnego dnia odpoczynku w dniu 10 września 2019 r. w związku z wykonywaniem przeze mnie obowiązków służbowych w okresie wolnym od pracy – 3 sierpnia, 2019.”

Tworząc i uzgadniając taki formularz, należy wziąć pod uwagę specjalną procedurę uzyskania podwyższenia wynagrodzenia lub uzyskania kolejnego dnia wolnego (czasu wolnego).

Podwójna płatność jest ustanowiona w artykule 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek o pracę w dniu wolnym od pracy (wzór) pracownik wypełnia na piśmie. Będzie to wymagane w przypadku, gdy kierownictwo organizacji musi zaangażować niektórych specjalistów w wykonywanie ich obowiązków w okresie wolnym od pracy. Bezpośredni fakt takiego zaproszenia musi być udokumentowany.