Dlaczego zwolnienie lekarskie nie jest płatne? Co zrobić, jeśli zwolnienie chorobowe nie jest płatne

Gdy tylko pracownik zapewni organizacji zwolnienie lekarskie, ma on ograniczony okres 10 dni na przeprowadzenie procedury obliczeniowej i późniejsze obliczenie świadczeń. Wypłacane jest wraz z kolejną wypłatą wynagrodzenia. W pierwszym przypadku obliczenia, a następnie potrącenia podatku od świadczeń chorobowych wypłacanych pracownikowi dokonuje księgowy w dniu faktycznego ich zaksięgowania na jego karcie.

Po ilu dniach ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?

W jednym z tych dni (najbliższym) pracownik otrzyma wynagrodzenie (pomniejszone o podatek dochodowy). Wszystko. Nic więcej nie jest od Ciebie wymagane. Inne „kawałki papieru” mogą być potrzebne jedynie do skontaktowania się z inspekcją pracy w przypadku naruszenia prawa.

O pozostałych zasadach opłacania zwolnień lekarskich w 2015 roku przeczytasz tutaj.

Ale to nie jest główny powód unowocześnienia zasady kredytowej, która oczywiście ma swoje zalety dla pracowników - „zwolnienie chorobowe” jest wypłacane wraz z wynagrodzeniem.

Co zrobić, jeśli zwolnienie chorobowe nie jest płatne

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwo jest obowiązane wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby na podstawie przedłożonego zaświadczenia o niezdolności do pracy, wydanego zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministerstwa Rozwoju Społecznego nr 624n za wszystkie dni nieobecności pracownika ze względu na stan chorobowy, jednak pod pewnymi warunkami. W

Trochę o świadczeniach: jak ZUS wypłaca świadczenia chorobowe

1. inny okres - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
2. pierwsze 3 dni - na koszt organizacji;

Świadczenie nie podlega naliczeniu, jeżeli pracownik nie przekaże go do księgowości w terminie sześciu miesięcy od upływu terminu głosowania.

Mając to wszystko na uwadze, pracodawca jest zobowiązany do ścisłej współpracy z funduszem (ubezpieczenia społecznego) i przekazywania tej organizacji odpowiednich obliczeń.

Jeśli nie zapłaciłeś za zwolnienie lekarskie, gdzie powinieneś się udać?

Latem byłam na zwolnieniu lekarskim, ale dyrektor sklepu do dziś nie wypłacił mi zwolnienia lekarskiego, mimo że płacimy wszystkie podatki.

Mówi, że nie przelano mu jeszcze pieniędzy z ZUS. Co to ma wspólnego ze mną? Nie chcę przeklinać i stracić swojego miejsca, ale nie chcę też pracować bez niego.

Powiedzcie mi co mam zrobić i na jakie przepisy się powoływać?

Nie możesz opóźniać wypłaty świadczeń według arkusza tylko dlatego, że Twój pracodawca nie otrzymał pieniędzy od państwa.

Płaca jak pomiędzy ambulatoryjnymi zwolnieniami chorobowymi.

Formularz wysłałem 15 lipca, dziś jest 26 sierpnia i jeszcze nie dostałem pieniędzy, gdzie mam się udać, proszę o informację.

Dzień dobry, art. 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku tymczasowego

inwalidztwa oraz w związku z macierzyństwem”, ustala się, co następuje – od dnia złożenia przez Ciebie orzeczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości lub działu kadr, pracodawca ma 10 dni kalendarzowych na przyznanie świadczeń. Płatny

musi nastąpić w dniu płatności najbliższym dacie płatności

wynagrodzenia ustalone w organizacji.

Oznacza to, że naliczone urlopy chorobowe muszą zostać wypłacone w dniu wydania wynagrodzenia w organizacji. To jest zaliczka i wynagrodzenie.

Szukasz odpowiedzi?

Zadaj pytanie naszym prawnikom – to znacznie szybsze niż szukanie rozwiązania.

Kto płaci za zwolnienie lekarskie w Rosji w 2019 r

W przypadku czasowej niezdolności do pracy lub macierzyństwa obywatele otrzymują wynagrodzenie na podstawie dostarczonych zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Mówiąc językiem urzędniczym, choroba jest zdarzeniem ubezpieczonym. Zwolnienie lekarskie stanowi dokument potwierdzający zajście zdarzenia ubezpieczeniowego. Okres, za który Fundusz Ubezpieczeń Społecznych płaci za zwolnienie lekarskie, reguluje ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (ustawa federalna nr 255).

Kto udziela zwolnień lekarskich i kto płaci

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, zwane także zaświadczeniem o niezdolności do pracy (l/n), to dokument o ścisłej odpowiedzialności, uprawniający do otrzymywania świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawia placówka medyczna, do której zgłosił się chory.

Notatka: Jeżeli placówka medyczna nie posiada standardowego zezwolenia na udzielanie świadczeń medycznych, wydane przez nią zwolnienie lekarskie nie jest uznawane za ważne i nie będzie wypłacane.

Karta zwolnień lekarskich jest swego rodzaju alibi dla pracownika, który nie stawia się w pracy w wyznaczonym terminie. Pracownikowi nie zostanie przyznana absencja, ponieważ swoją nieobecność w pracy potwierdził formularzem zwolnienia lekarskiego. I to jest dobry powód, aby nie tylko nie zwalniać pracownika, ale także wypłacić mu przeciętne dzienne wynagrodzenie za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego jest standardowa: pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, czwarty i kolejne dni opłaca ZUS.

Notatka: Obecnie w Federacji Rosyjskiej trwają przygotowania do przejścia na wydawanie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej oraz na tzw. metodę bezpośredniej wypłaty świadczeń chorobowych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Innowacja jest testowana w kilku regionach pilotażowych. Inaczej radzą sobie z płatnościami. Część zwolnienia chorobowego opłacona przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie jest przekazywana pracodawcy, lecz natychmiastowo wypłacana na kartę bankową (jeśli nie, przekazem pocztowym) ubezpieczonego.

Termin naliczania zasiłku chorobowego

Po powrocie do zdrowia osoba ma obowiązek dostarczyć pracodawcy informację medyczną otrzymaną od lekarza. Od momentu złożenia zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek obliczyć wynagrodzenie w ciągu 10 dni kalendarzowych i po wypełnieniu swojej części zwolnienia chorobowego przekazać je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (przeczytaj o płacy minimalnej i obliczaniu zwolnienia chorobowego według płacy minimalnej w 2019 roku). Wypłata świadczeń następuje w dniu najbliższym obliczeniu kwoty, od której zwykle wypłacane są wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie uległ zmianie: 10 dni kalendarzowych od dnia dostarczenia pracodawcy zwolnienia chorobowego oraz 15 dni w przypadku ubiegania się ubezpieczonego o świadczenia osobiste w regionie pilotażowym.

W regionach, w których trwają testy, terminy i procedura wypłaty świadczeń są inne. Istnieją dwie opcje:

• pracownik zgłasza się na regularne zwolnienie lekarskie;
• zwolnienie lekarskie wystawiane jest w formie elektronicznej.

W pierwszym przypadku, po zaliczeniu tradycyjnego L/N, pracownik pisze do pracodawcy oświadczenie o naliczeniu świadczeń za dni chorobowe. Na podstawie tego wniosku pracodawca wypełnia na formularzu zwolnienia lekarskiego wszystkie dane niezbędne do obliczenia świadczenia i w ciągu 5 dni przesyła go do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Instrukcję wypełniania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę znajdziesz tutaj.

Tam naliczana jest należna ubezpieczonemu należność, która przekazywana jest na kartę bankową (numer karty ubezpieczony podał wcześniej we wniosku) lub w przypadku braku karty przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania.

Termin przekazania środków wynosi nie więcej niż 10 dni. Jak pokazują doświadczenia regionów, w których debugowana jest innowacja, transfer następuje zwykle znacznie szybciej.

W przypadku wystawienia ubezpieczonemu elektronicznego zwolnienia lekarskiego, jest ono niezwłocznie przesyłane z placówki medycznej bezpiecznymi kanałami komunikacji do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik po powrocie do pracy pisze wniosek o wypłatę renty inwalidzkiej.

Dodatkowo

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi kwotę należnego mu odszkodowania za zwolnienie lekarskie w gotówce lub przelać pieniądze na jego kartę bankową. W każdym razie wstępne, ponieważ zasiłki chorobowe stanowią taki sam dochód jak wynagrodzenie.

Pracodawca posiadający dostęp do bazy wyszukuje zwolnienia chorobowe na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i w odpowiednich rubrykach wprowadza informacje niezbędne do obliczenia świadczeń. Prace te realizowane są w terminie 5 dni od chwili złożenia przez ubezpieczonego wniosku o wypłatę świadczenia. Dalsze kroki ZUS są podobne: w ciągu 10 dni od dnia otrzymania od pracodawcy danych do obliczenia świadczenia następuje jego naliczenie i przesłanie na kartę bankową lub przelewem pocztowym.

W obu przypadkach obowiązuje ogólna zasada: ZUS wypłaca świadczenia za wszystkie dni choroby, począwszy od 4. dnia. Przez pierwsze 3 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłaca świadczenia z własnych środków. Wyjątkiem od reguły jest wiek poniżej 7 lat. Następnie FSS dokonuje wypłaty za cały okres niezdolności do pracy.

Przykład. W ten sposób nastąpi naliczenie i wypłata, jeżeli ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 kwietnia. do 10.04. W jego miejscu pracy pensje są wypłacane dwa razy w miesiącu, 10 i 25.

Pierwszego dnia roboczego, 11 kwietnia, pracownik składa dokument tożsamości. Najpóźniej do 20 kwietnia pracodawca musi wyliczyć świadczenie, a zwolnienie chorobowe przesłać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 25 kwietnia, w następnym terminie wypłaty, pracownik otrzyma świadczenie.

Jeżeli ubezpieczony znajduje się w regionie „pilotażowym”, to po skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w dniu 11 kwietnia pracodawca ma obowiązek najpóźniej do 16 kwietnia (w ciągu 5 dni) przesłać informację dotyczącą naliczenia świadczeń do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie w ciągu 10 dni świadczenie zostanie przelane na kartę bankową ubezpieczonego.

„Pilotażowy” system płatności za zwolnienia lekarskie (naliczanie i warunki płatności) zostanie omówiony w następnym filmie

Gdy zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w późniejszym terminie

W przypadku niezgłoszenia zwolnienia lekarskiego niezwłocznie po jego upływie, terminy płatności ulegają przesunięciu, nie więcej jednak niż o 6 miesięcy. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie złożone po tym okresie, ubezpieczony zgodnie z prawem traci prawo do świadczeń (część 1, art. 12 ustawy federalnej nr 255).

Ustawodawca ustalił nie tylko czas płatnego zwolnienia chorobowego, ale także odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach. Za każdy dzień opóźnienia w wypłacie świadczeń chorobowych ubezpieczonemu przysługuje odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania - zadaj je w komentarzach

Prawie każdy pracownik przynajmniej raz w roku doświadcza choroby, która wymaga okresu zwolnienia lekarskiego, podczas którego nie wykonuje swoich obowiązków, a zajmuje się wyłącznie swoim zdrowiem. Niestety nie wszyscy pracodawcy podchodzą do choroby pracownika ze zrozumieniem, wielu po prostu nie płaci za okres niezdolności do pracy, uważając, że choremu pracownikowi nie należy się wynagrodzenie, co w większości przypadków stanowi bezpośrednie naruszenie prawa. Co więc zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne? A jak przekonać pracodawcę do rozsądku?

Podstawa normatywna

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwo jest obowiązane wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby na podstawie przedłożonego zaświadczenia o niezdolności do pracy, wydanego zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministerstwa Rozwoju Społecznego nr 624n za wszystkie dni nieobecności pracownika ze względu na stan chorobowy, jednak pod pewnymi warunkami.

W szczególności ustawa federalna nr 255 stanowi, że okres choroby jest rekompensowany tylko tym pracownikom, którzy zostali oficjalnie przyjęci do organizacji, to znaczy po wykonaniu nakazu przyjęcia i zawarciu umowy o pracę. Wyjątkiem od tej sytuacji jest wykonanie umowy cywilnej, która przewiduje wykonywanie określonego rodzaju pracy bez zapewnienia gwarancji socjalnych.

Ponadto przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłaty zwolnienia chorobowego byłemu pracownikowi, jeśli zachoruje on w ciągu 30 dni od daty zwolnienia, zgodnie z art. 5 część 2 ustawy federalnej nr 255. Oczywiście wielu pracodawcom taka sytuacja nie odpowiada, niemniej jednak są oni zobowiązani do wypłaty za okres niezdolności do pracy kwoty wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia byłego pracownika.

Każdy pracownik przedsiębiorstwa lub instytucji ma prawo liczyć na płatne zwolnienie lekarskie, jednak wyłącznie pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli takie składki nie zostały opłacone, zwolnienie lekarskie nie podlega odpłatności. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych spoczywa na organizacji, pracownik w takiej sytuacji ma prawo żądać, aby pozbawiony skrupułów pracodawca zrekompensował ten okres, pod rygorem braku skrupułów będzie do tego zmuszony właściwe władze.

W jakich przypadkach mogą odmówić?

Zgodnie z normami obowiązującego prawodawstwa zwolnienie chorobowe złożone w przedsiębiorstwie należy obliczyć w ciągu 10 dni, a następnie wypłacić w wysokości określonej w art. 7 ustawy federalnej nr 255. Oznacza to, że pracownikowi przepracowanemu krócej niż 5 lat przysługuje wynagrodzenie w wysokości 60% średniego wynagrodzenia, pracownikowi, który ma łączny staż pracy od 5 do 8 lat, wynagrodzenie w wysokości 80% średniego wynagrodzenia, a zatem pracownikom ze stażem pracy powyżej 8 lat przysługuje zwolnienie lekarskie w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.

Pracodawca może odmówić wypłaty tylko w kilku przypadkach, a mianowicie:

• jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wydane w związku z chorobą dziecka w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika;
• jeżeli pracownik zostanie zawieszony w wykonywaniu obowiązków na skutek naruszenia lokalnych przepisów, np. w przypadku odmowy poddania się badaniom lekarskim, uzyskania odpowiedniego uprawnienia, a także przestoju spowodowanego z jego winy;
• jeżeli okres niezdolności do pracy powstał w wyniku zawinionego działania pracownika, np. uraz powstał na skutek spożycia alkoholu lub w trakcie popełnienia przestępstwa;
• jeżeli pracownik podjął próbę samobójczą, powodując uszczerbek na zdrowiu wymagający leczenia.

Pracodawca może także odmówić wypłaty zwolnienia lekarskiego, jeżeli przedstawił pisemne potwierdzenie, że pracownik po prostu wykupił zwolnienie lekarskie.

Firma nie może jednak wysłać zapytania do kliniki, ponieważ zarówno diagnoza pracownika, jak i proces leczenia stanowią nie tylko tajemnicę medyczną, jak stanowi art. 13 ustawy federalnej nr 255, ale także dane osobowe, których rozpowszechnianie wymaga zgody samego pracownika. Dlatego w takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zwrócić się do prokuratury, która ma prawo zażądać takich danych.

Gdzie iść

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa w dalszym ciągu nie chce płacić za okres niezdolności pracownika do pracy, można to wymusić jedynie przy pomocy właściwych organów. W pierwszej kolejności należy napisać skargę do Inspekcji Pracy, do której warto dołączyć kopię zwolnienia lekarskiego. Po otrzymaniu skargi inspektorzy pracy nie tylko sprawdzą procedurę wypłacania zwolnień chorobowych w przedsiębiorstwie, ale także przeanalizują inne aspekty działalności tej instytucji, co najprawdopodobniej doprowadzi do wydania kilku nakazów wyeliminowania naruszeń prawa pracy ustawodawstwo i grzywna w wysokości do 50 tysięcy rubli.

Jeśli pracownik chce nie tylko otrzymać wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy, ale także ukarać pozbawionego skrupułów pracodawcę, to warto zwrócić się do sądu, gdzie kary będą wyższe, a być może nastąpi zakaz prowadzenia działalności zarobkowej przez pewien okres, powiedzmy, rok. Kara pozbawienia wolności jest również możliwa w przypadku udowodnienia, że ​​dochodzi do regularnego łamania praw innych pracowników.

Karpova Julia Wasiliewna

Zdarza się, że człowiek nie może być chory. Właściwie wcale. Z reguły taki pracownik cierpi na tak zwaną chorobę stóp. I wszystko byłoby dobrze, ale tu jest problem – osoba chętnie poszłaby na zwolnienie lekarskie, aby poprawić swoje zdrowie. Ale nie możesz! Pracodawca tego zabrania. Aby wzmocnić swój zakaz, mówi, że nie będzie płacił zwolnienia chorobowego. Czy pracodawca ma prawo nie wypłacić zwolnienia lekarskiego?

Zasadniczo tak, ale tylko w przypadku przedstawienia fałszywego zwolnienia lekarskiego. We wszystkich pozostałych przypadkach, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby i korzystał ze zwolnienia lekarskiego, Dział księgowy przedsiębiorstwa jest zobowiązany do opłacenia zwolnienia lekarskiego. Ale zdarza się, że pracodawcy nie chcą płacić zwolnienia lekarskiego, co zrobić w tej sytuacji?

Powoduje

Przyczyny niepłacenia zwolnienia chorobowego mogą być różne. I z reguły wszystkie kojarzą się albo z nieprofesjonalizmem księgowych, albo z zasadami menedżera. Ze wszystkimi tymi przyczynami można i należy walczyć.

Firmom nie opłaca się płacić pracownikom zwolnień lekarskich. Przecież pracownik nie pracuje, nie przynosi firmie zysku, a jedynie straty. Słychać: jakie straty w końcu za zwolnienie lekarskie płaci ZUS? To nie do końca tak. Pracodawca opłaca pierwsze 3 dni zwolnienia lekarskiego pracownika. A cała reszta to fundusz ubezpieczeń społecznych.

A fundusz ubezpieczeń społecznych jest agencją rządową. Państwo nie pozwoli Ci tak łatwo otrzymać pieniędzy. Będzie ściśle kontrolować wszystkie pieniądze, które przeznacza na wypłatę świadczeń. W tym celu FSS otrzymało prawo do przeprowadzania kontroli na miejscu w celu wykrycia naruszeń w obliczaniu płatności. Nawet najbardziej kompetentny i kompetentny księgowy ma wyjątkowo negatywny stosunek do audytów. W końcu wszelkie kontrole gwarantują stratę czasu i nerwów.

Czasami firmie łatwiej jest wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dni, w których nie przepracował. Zwłaszcza jeśli pensja jest „szara”. Jeżeli zamiast zwolnienia lekarskiego zaproponowano Ci wypłatę wynagrodzenia, pamiętaj, że wiąże się to z poważnym ryzykiem dla Ciebie. Przecież byłeś nieobecny w pracy, ktoś inny wykonał część pracy za ciebie i według dokumentów to ty to zrobiłeś. Pracodawca może podjąć wobec Ciebie działania dyscyplinarne.

Zdarza się, że pracodawca po prostu nie chce płacić za zwolnienie lekarskie. W jego organizacji nie ma zwyczaju chorować. Jeśli zachorujesz, weź urlop na własny koszt. Takie działania są nielegalne.

Jeśli zachorujesz, a pracodawca nalega, abyś wziął urlop na własny koszt, nadal musisz zgłosić zwolnienie lekarskie do działu księgowości. Wcześniej należy wykonać kopię i poprosić o podpisanie kopii pracownika, który przyjął zwolnienie lekarskie.

Następnie należy spodziewać się wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie. Jeśli płatność nie zostanie otrzymana, możesz skontaktuj się z państwową inspekcją pracy. Złóż skargę na pracodawcę, opisując całą sytuację.

Możesz zostać poinformowany, że płatność może być opóźniona ze względu na fakt, że firma zdecydowała się sprawdzić zwolnienie lekarskie, zwracając się z prośbą do placówki medycznej. Nie jest to jednak usprawiedliwienie.

Zgodnie z prawem masz dziesięć dni na opłacenie zwolnienia chorobowego.

Ustalono, że zwolnienie chorobowe jest fałszywe lub nie zostało ustalone - kwotę należy obliczyć i wypłacić. A jeśli okaże się, że przedstawiono fałszywy dokument, pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika kwotę zasiłku chorobowego.

W przypadku eskalacji konfliktu pracodawca może zagrozić Ci zwolnieniem. Należy pamiętać, że nie ma czegoś takiego jak zwolnienie ze względu na częste choroby. Jeśli jesteś nieobecny w pracy z powodu choroby i po wyzdrowieniu udzielasz zwolnienia lekarskiego, to byłeś nieobecny w pracy z ważnego powodu. Oznacza to, że każde zwolnienie z inicjatywy pracodawcy najprawdopodobniej będzie można zaskarżyć w sądzie.

Umowa o pracę

Warto sprawdzić warunki umowy o pracę lub wewnętrzne przepisy pracy. Może się okazać, że dokumenty te nakładają na Ciebie obowiązek poinformowania pracodawcy o chorobie.

W praktyce sądowej spotyka się przypadki zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy. W umowie o pracę określono, że pracownik w przypadku choroby informuje pracodawcę o chorobie. Pracownik zachorował, ale nie poinformował pracodawcy o chorobie. Chociaż mógł mówić (to znaczy był przytomny). Po wyzdrowieniu pracownik przyszedł do pracy i dowiedział się, że został zwolniony za absencję. Nie zgadzając się na takie zwolnienie, pracownik pozwał pracodawcę. Dochodziły następujące roszczenia: przywrócenie do pracy, zapłata za przymusową nieobecność, naprawienie szkody moralnej. Po dokładnym zapoznaniu się z treścią umowy o pracę sąd doszedł do wniosku, że zwolnienie było zgodne z prawem. Tak, prawo nie nakłada obowiązku informowania pracodawcy o Twoim zwolnieniu lekarskim. Ale jeśli taki warunek jest określony w umowie o pracę, nadal konieczne jest zgłoszenie.

Ciężka choroba i niezdolność do pracy stanowią podstawę prawną do udzielenia zwolnienia lekarskiego. Dokument ten daje prawo nie tylko do legalnego opuszczenia godzin pracy, ale także do otrzymania specjalnego wynagrodzenia za ten okres. Często jednak zdarzają się sytuacje, gdy pracodawcy nie płacą za zwolnienia lekarskie. Co zrobić w takich przypadkach i czy warto żądać zapłaty, zastanowimy się dalej.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia opiekę i wsparcie materialne obywatelom niepełnosprawnym. Na podstawie tego prawa emerytury i renty przyznawane są osobom niepełnosprawnym i starszym.

Jednym z rodzajów opieki nad osobami czasowo ubezwłasnowolnionymi jest zasiłek chorobowy. Szczegółowy opis sposobu wypłacania zwolnienia chorobowego i warunków przeprowadzania tej procedury określa art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stanowi ona, że ​​każdemu obywatelowi, który utracił zdolność do pracy w wyniku ciężkiego pogorszenia stanu zdrowia fizycznego, przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego. Zasady regulujące ten proces określa Rozporządzenie Ministra Rozwoju Społecznego nr 624.

Po przedłożeniu organizacji zaświadczenia pracodawca ma obowiązek opłacić wszystkie dni chorobowe. W przeciwnym razie pracownik ma prawo wystąpić z pozwem i otrzymać, oprócz wynagrodzenia podstawowego, odszkodowanie za spowodowane niedogodności.

Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Warto pamiętać, że do zwolnienia chorobowego mają prawo także osoby, które spełniają następujące przesłanki:

• choroba dziecka (w takiej sytuacji jedno z rodziców ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad małoletnim);
• przebywanie w placówce medycznej przed porodem (w przeddzień narodzin dziecka lekarze zalecają wielu mamom udanie się do rezerwatu, aby zabezpieczyć zbliżający się poród przed możliwymi powikłaniami);
• opieka nad chorym członkiem rodziny (w przypadku ciężkiej choroby lub operacji bliski krewny może na pewien czas utracić zdolność do czynności prawnych, co wiąże się z koniecznością sprawowania nad nim opieki do czasu wyzdrowienia).

Niezdolność fizyczna pracownika nie jest jedyną przyczyną kompletowania dokumentów w celu otrzymania środków z ZUS.

Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

W większości przypadków pracodawca nie może odmówić wypłaty tych środków swoim podwładnym. Istnieją jednak wyjątki od zasad.

Kiedy zatem zwolnienie chorobowe nie jest płatne i czy jest to legalne?

1. Brak oficjalnego zatrudnienia. Jeśli wszystkie relacje z firmą opierają się na umowie ustnej, wówczas w przypadku nagłej sytuacji lub ciężkiej choroby pracownik nie może żądać żadnego odszkodowania ani pomocy. Odwołania do władz z reklamacją również będą bezskuteczne, gdyż podwładny nie posiada dokumentów potwierdzających działalność zawodową w tej firmie.

Ważny! Podstawą prawną niepłacenia alimentów w okresie oficjalnego zatrudnienia mogą być warunki umowy podpisanej pomiędzy pracodawcą a jego pracownikiem. Jeżeli w umowie jest napisane, że organizacja nie zapewnia żadnych gwarancji socjalnych.

1. Nieregularne opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli podmiot ubezwłasnowolniony przez długi czas nie opłacał składek na ubezpieczenie obywateli Federacji Rosyjskiej, nie ma on prawa ubiegać się o pomoc socjalną ze strony państwa. W przypadku oficjalnego zatrudnienia za wszelkie płatności rządowe (podatki, składki itp.) odpowiada firma, dlatego w większości przypadków odmowa na tej podstawie jest niemożliwa.
2. Zwolnienie. Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej nr 255 rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi podstawy do odmowy wypłaty zwolnienia chorobowego przez kolejne 30 dni. Zwolnienie lekarskie, po którym następuje zwolnienie, podobnie jak zwykły urlop, musi być płatne. W większości przypadków pracodawcy nie chcą przeprowadzać tej procedury, ale odmowa z ich strony jest naruszeniem prawa. Wysokość pomocy w tej sytuacji musi wynosić co najmniej 60% wynagrodzenia byłego podwładnego.

Wszystkie inne powody odmowy nie mają podstawy prawnej, dlatego należy śmiało domagać się zapłaty za zwolnienie lekarskie, powołując się na prawo i konsekwencje jego naruszenia.

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Odmowa płacenia pomocy społecznej musi być uzasadniona ważnymi argumentami, w przeciwnym razie niezastosowanie się do procedury zwrotu kosztów zwolnienia chorobowego będzie stanowić naruszenie prawa i może skutkować procesami sądowymi i karami administracyjnymi.

Pierwszą podstawą prawną odmowy zapłaty jest nieprawidłowo wypełniony formularz.
Podobna sytuacja może mieć miejsce, jeśli:

• otrzymany dokument zawiera nieprawidłowe daty;
• kontynuowano ważność arkusza;
• doręczony dokument został wystawiony przez nieuprawnione organy;
• dokument nie wskazuje konkretnego leczenia.

Kolejnym powodem długiego braku płatności jest utrata zaświadczenia z działu księgowego. Warto pamiętać, że jedyną podstawą wydania środków jest zwolnienie lekarskie, a jego brak może skutkować w najlepszym wypadku opóźnieniem, a w najgorszym – całkowitą odmową wypłaty.
Wszelkie inne podstawy odmowy płatności są niezgodne z prawem i mogą być kwestionowane.

Nie płacą zwolnień lekarskich: gdzie złożyć skargę?

Dostarczyłeś do działu księgowości zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, ale w odpowiedzi otrzymałeś odmowę - problem ten można jeszcze rozwiązać. Często podwładni popadają w skrajności, odmawiając walki o środki prawne lub natychmiast składając skargę do sądu.

Aby rozwiązać konflikt, należy przestrzegać następującej procedury:

1. Prawo.

Odmowa wypłaty zwolnienia chorobowego stanowi naruszenie prawa, dlatego warto przypomnieć o tym kierownictwu w pisemnej skardze zawierającej szczegółowy opis sytuacji i wymagania dotyczące jej rozwiązania. Dokument należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, z których jeden zostanie przekazany kierownictwu, a drugi, za potwierdzeniem odbioru pierwszego, musi pozostać u pracownika. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że firma na pewno udzieli odpowiedzi.

1. Inspekcja Pracy.

Kolejnym organem, który ma prawo wpływać, jest inspekcja pracy. Aby wszcząć sprawę należy przygotować reklamację podobną do tej składanej do działu księgowości, jedyną różnicą jest nazwa na którą adresowany jest dokument. Następnie inspektor ma obowiązek przeprowadzić szczegółowe postępowanie wyjaśniające i wydać decyzję uznającą lub odrzucającą reklamację.

Ostatnią deską ratunku, do której należy się odwołać, jest postępowanie sądowe.

Po rozpatrzeniu pozwu i zbadaniu materiału dowodowego sąd może wydać postanowienie przyznające:

• odbiór pomocy prawnej;
• kara administracyjna;
• dodatkowa zapłata za szkody moralne.

Niezastosowanie się do wydanej decyzji może skutkować surowszymi karami, w tym odpowiedzialnością karną.

Samodzielne rozwiązanie takich problemów jest dość trudne, ponieważ wielu obywateli nie ma wystarczających informacji na temat norm prawnych i wszystkich zawiłości procesu sądowego. Aby uzyskać pozytywną decyzję i zdobyć środki prawne, warto zwrócić się o pomoc do prawnika, który doradzi i pomoże w przygotowaniu pozwu i bazy dowodowej.