Czas trwania zmiany zgodnie z kodeksem pracy. Zmiana pracy i czas jej trwania

Pełny tekst art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na rok 2019. Porada prawna na podstawie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:
dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;
dla uczniów szkół podstawowych ogólnokształcących oraz programów kształcenia średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat – 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 4 godziny;
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
W przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:
przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sporządzoną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać podwyższenie maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy dziennej ( zmiany) w porównaniu z czasem pracy dobowej (zmiany) ustalonym w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z ust. art. 92 niniejszego Kodeksu:
z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, lokalny akt normatywny, umowa o pracę.

Komentarz do art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Przepisy komentowanego artykułu regulują tryb ustalania czasu trwania codziennej pracy oraz możliwość ograniczenia tego czasu.

Po pierwsze, ustawodawca ogranicza czas trwania dziennej zmiany pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia.

Pracownicy niepełnoletni dzielą się na dwie grupy: od 14 do 16 lat i od 16 do 18 lat.

W przypadku pracowników poniżej 16 roku życia czas codziennej pracy nie powinien przekraczać 5 godzin dziennie lub na zmianę. Należy zauważyć, że w normach komentowanego artykułu mówimy o pracownikach w wieku 15 lat i można pracować zgodnie z przepisami prawa pracy od 14 roku życia.

Biorąc pod uwagę ograniczenia ustanowione przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące łącznego czasu pracy dla takich pracowników, którzy łączą pracę z edukacją, czas pracy w ciągu jednej zmiany lub jednego dnia nie powinien przekraczać 2,5 godziny, aw tygodniu - 12 godz. Przyjmuje się zatem, że w ostatnim dniu roboczym przed dniem wolnym dla pracowników w wieku od 14 do 16 lat czas trwania zmiany nie powinien przekraczać 2 godzin.

W przypadku niepełnoletnich pracowników w wieku od 16 do 18 lat dzienna praca nie powinna przekraczać 7 godzin w okresie, w którym nie są szkoleni w zakresie podstawowych programów kształcenia ogólnego i programów kształcenia na poziomie średnim zawodowym. W ciągu roku akademickiego, jeżeli określone kategorie pracowników pracują na podstawie umowy o pracę, dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 4 godzin na dobę. Biorąc pod uwagę, że łączny wymiar tygodnia pracy dla pracowników w wieku 16-18 lat w roku akademickim wynosi nie więcej niż 17 godzin, to przy pracy dziennej 4 godziny jeden z dni roboczych nie powinien trwać dłużej niż 1 godzinę.

Należy zauważyć, że Uchwała nr 1 Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. stanowi, że dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia, którzy idą do pracy po uzyskaniu wykształcenia ogólnego lub średniego zawodowego, a także ci, którzy przeszli szkolenie zawodowe w pracy, na koszt pracodawcy mogą ustalić niższe stawki wydajności i dodatkowe płatności do wynagrodzeń (patrz art. 270, 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dowodami potwierdzającymi rzeczywisty wymiar czasu pracy małoletniego pracownika są: umowa o pracę; rozkład czasu pracy; karta czasu pracy; paski wynagrodzenia; dokumentacyjne i elektroniczne środki ewidencjonowania czasu pracy; inne dowody spełniające wymogi stosowności i dopuszczalności, przewidziane w art. Sztuka. 59 i 60 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Po drugie, ustawodawca ustalił limity dziennego czasu pracy osób niepełnosprawnych. Przypomnijmy, że łączny czas pracy dla określonych kategorii pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grup 1 i 2 jest ograniczony do 35 godzin. W odniesieniu do czasu trwania codziennej pracy osób niepełnosprawnych ustawodawca dał uprawnienia do ustalenia takiego czasu trwania placówek medycznych. Wydaje się zatem, że instytucje i organizacje medyczne, wydając stosowne zaświadczenia lekarskie, powinny wskazać w nich maksymalny czas trwania dziennej zmiany pracy dla każdego pracownika z osobna. Jednocześnie rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r. N 441n, Procedura wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizacje medyczne, nie ustanawia żadnych kryteriów określania i ustalania czasu trwania codziennej pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Przepisy ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” również nie przewidują procedury ograniczenia czasu trwania dziennej zmiany pracy dla tej kategorii pracowników.

W oparciu o ustaloną całkowitą długość tygodnia pracy dla pracowników niepełnosprawnych – nie więcej niż 35 godzin, dzień pracy dla tej kategorii pracowników nie powinien być dłuższy niż 7 godzin w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy i nie więcej niż 6 godzin w przypadku sześciodniowy tydzień pracy ze skróceniem ostatniego dnia roboczego przed dniem wolnym od pracy o jedną godzinę.

Po trzecie, skrócony czas trwania zmiany roboczej ustala się dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku gdy ustala się skrócony wymiar czasu pracy.

Jednak zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu wskazane godziny pracy mogą zostać zwiększone odpowiednio do 12 lub 8 godzin, jeżeli przewiduje to umowa branżowa (międzysektorowa) i układ zbiorowy, a także pisemna zgoda pracownika, sporządzona poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wypłata odrębnie ustalonej rekompensaty pieniężnej w sposób, wysokości i na zasadach określonych w porozumieniach branżowych (międzysektorowych), układach zbiorowych.

2. Jako szczególną kategorię pracowników ustawodawca wyróżnia pracowników kreatywnych różnych organizacji (środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki), a także inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonanie (wystawa) prac.

W przypadku wielu takich pracowników czas dziennej pracy lub zmiany jest ustalany na podstawie układu zbiorowego, LNA lub umowy o pracę z każdym pracownikiem indywidualnie.

Wykaz miejsc pracy, zawodów, stanowisk pracowników powyższych organizacji jest zatwierdzany przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej). Federacja Rosyjska z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252).

Kolejny komentarz do art. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Kodeks pracy nie zawiera ogólnej zasady regulującej czas trwania codziennej pracy. Czas trwania dobowej pracy (zmiany) jest elementem reżimu czasu pracy (patrz art. 100 kp i komentarz do niego) i jest ustalany przez wewnętrzne przepisy pracy. Komentowany artykuł zawiera normy ograniczające czas trwania codziennej pracy (zmiany) tylko dla tych kategorii pracowników, dla których zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy ustanawia skrócony czas pracy.

2. Maksymalne normy czasu pracy dobowej (zmianowej), ustalone w ust. 1 komentowanego artykułu dla niepełnoletnich pracowników, obowiązują pracodawców, którzy nie mają prawa ich przekraczać. Podobnie nie może być przekroczony czas pracy dziennej ustalony dla osoby niepełnosprawnej na podstawie orzeczenia lekarskiego.

3. Kodeks pracy regulując czas trwania codziennej pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy rozszerzył uprawnienia uczestników partnerstwa społecznego, ustanawiając w części 3 komentowanego artykułu możliwość zwiększenia czas trwania codziennej pracy (zmiany) w porównaniu z ustalonym przez prawo poprzez wprowadzenie odpowiedniej normy do układu zbiorowego i umowy sektorowej (międzybranżowej). Możliwość ta jest dozwolona pod pewnymi warunkami: a) należy przestrzegać limitu tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników (część 1 artykułu 92 Kodeksu Pracy); b) wymagane jest przestrzeganie norm higienicznych warunków pracy. Wydłużenie czasu trwania zmiany dla konkretnego pracownika jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą, sporządzoną na podstawie odrębnej umowy do umowy o pracę. Zgoda na przedłużenie zmiany może być wyrażona zarówno przy zawarciu umowy o pracę, jak i przy zmianie harmonogramu pracy.

4. Część 4 komentowanego artykułu określa cechy regulacji czasu pracy dziennej (zmianowej) dla pracowników kreatywnych. Wykazy zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników muszą być zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, a konkretny czas trwania codziennej pracy może być ustanowiony układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę. Tygodniowy wymiar czasu pracy dla pracowników kreatywnych wymieniony w części 3 komentowanego artykułu musi być zgodny z ogólnymi zasadami określonymi w art. Sztuka. 91 i 92 TK.

Czas trwania codziennej pracy sportowców w wieku poniżej 18 lat można ustalić w układach zbiorowych, umowach, przepisach lokalnych, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy określonego w części 1 art. 92 Kodeksu pracy (art. 348 8 Kodeksu pracy).

5. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się specjalne zasady (zob. art. 284 kp i komentarz do niego). Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie, a w dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana ). Ponadto czas pracy w niepełnym wymiarze godzin przez jeden miesiąc (inny okres rozliczeniowy) nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Określone ograniczenia czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o więcej niż 15 dni lub został zawieszony w pracy zgodnie z z częściami 2 i 4 art. 73 TK.

W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo dopuszcza wydłużenie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracowników medycznych organizacji opieki zdrowotnej mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach miejskich czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wydłużony decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, przyjętą z uwzględnieniem opinii odpowiednich wszystkich Rosyjski związek zawodowy i ogólnorosyjskie stowarzyszenie pracodawców (część 2 artykułu 350 Kodeksu pracy). Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego” ustalono, że czas trwania niepełnego czas pracy w organizacjach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego nie powinien przekraczać 8 godzin. dziennie i 39 godzin. w tygodniu.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

ST 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników (w tym osób pobierających wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i pracujących w czasie wakacji) w wieku od czternastu do piętnastu lat – 4 godziny, w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;
dla osób pobierających kształcenie ogólne lub średnie zawodowe i łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Komentarz do art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Kodeks pracy nie zawiera ogólnej zasady regulującej czas trwania codziennej pracy. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) jest elementem reżimu czasu pracy (patrz art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) i jest określany przez wewnętrzne przepisy pracy. Komentowany artykuł zawiera normy ograniczające czas trwania codziennej pracy (zmiany) tylko dla tych kategorii pracowników, dla których zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia skrócony czas pracy.

3. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej regulując czas trwania codziennej pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy rozszerzył uprawnienia uczestników partnerstwa społecznego poprzez ustalenie w części 3 komentowanego artykułu możliwość wydłużenia czasu pracy dziennej (zmianowej) w stosunku do ustalonego prawem poprzez wprowadzenie odpowiedniej normy do układu zbiorowego i umowy sektorowej (międzybranżowej). Możliwość ta jest dozwolona pod pewnymi warunkami: a) należy przestrzegać limitu tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); b) wymagane jest przestrzeganie norm higienicznych warunków pracy. Wydłużenie czasu trwania zmiany dla konkretnego pracownika jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą, sporządzoną na podstawie odrębnej umowy do umowy o pracę. Zgoda na przedłużenie zmiany może być wyrażona zarówno przy zawarciu umowy o pracę, jak i przy zmianie harmonogramu pracy.

5. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalono specjalne zasady (patrz art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie, a w dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana ). Ponadto czas pracy w niepełnym wymiarze godzin przez jeden miesiąc (inny okres rozliczeniowy) nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Określone ograniczenia czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o więcej niż 15 dni lub został zawieszony w pracy zgodnie z z częściami 2 i 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo dopuszcza wydłużenie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracowników medycznych organizacji opieki zdrowotnej mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach miejskich czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wydłużony decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, przyjętą z uwzględnieniem opinii odpowiednich wszystkich Rosyjski związek zawodowy i ogólnorosyjskie stowarzyszenie pracodawców (część 2 artykułu 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego” ustalono, że czas trwania niepełnego czas pracy w organizacjach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego nie powinien przekraczać 8 godzin. dziennie i 39 godzin. w tygodniu.

Komentarz do artykułu 94

1. Czas trwania codziennej pracy ma bezpośredni wpływ na wydajność człowieka. Długotrwała ciągła praca męczy osobę, prowadzi do zmniejszenia jej zdolności do pracy (spadek prędkości ruchów, osłabienie uwagi, popełnianie błędów, spadek wydajności pracy itp.), wpływa na stan zdrowia. W związku z tym przepisy określają nie tylko tygodniową normę czasu pracy, ale także maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy dla szeregu kategorii pracowników.

Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Określony czas pracy dobowej (zmianowej) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady zmian zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zachowaniem wymagań art. 94 w maksymalny dozwolony dzień pracy (zmiana).

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 dzienne godziny pracy ustala się przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto dla uczniów placówek ogólnokształcących, placówek kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, norma czasu trwania codziennej pracy, zgodnie z poprzednią wersją komentowanego artykułu, zmniejszyła się o 2 razy. Na przykład dla osób w wieku 16-18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Nowe prawo umożliwiło pracownikom w określonym wieku wydłużenie dziennego czasu pracy do 4 godzin.

3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej obowiązuje każde przedsiębiorstwo, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

4. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy komentowany artykuł utrzymuje ogólny wymóg, aby przy 36-godzinnym tygodniu pracy dzienna praca nie mogła przekraczać 8 godzin; z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Jednocześnie nowa wersja części 3 komentowanego artykułu dopuszcza możliwość podwyższenia przez układ zbiorowy czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części 2 komentowany artykuł dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy) oraz norm higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Wydaje się, że ten dodatek należy traktować jedynie jako wyjątek dozwolony pod systematyczną kontrolą organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.

Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku możliwość pracy należy uzgodnić z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.) ..), obecności skarg dotyczących warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz paragraf 3 sekcji Podstawowe pojęcia stosowane w Wytycznych. // Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy Р2.2.2006-05, zatwierdzona przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).

5. Normalny czas pracy pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu, zawodowych sportowców, a także innych pracowników nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednak czas trwania codziennej pracy (zmiany) określonych pracowników kreatywnych zgodnie z listami kategorii tych pracowników, zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej, można ustalić w specjalny sposób - zgodnie z przepisami i innymi przepisami aktów prawnych, układu zbiorowego lub umowy o pracę.

Nowa ustawa przewidywała, że czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjska trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy może zostać ustanowiona na mocy układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego , umowy o pracę. W ten sposób stworzono podstawę prawną dla rozwoju systemu partnerstwa społecznego w celu ustanowienia reżimu pracy i wypoczynku dla pracowników kreatywnych znacznej liczby organizacji: mediów, kinematografii, teatrów, cyrków, organizacji koncertowych itp. .

Na temat cech regulacji pracy tych kreatywnych pracowników zob. art. 351 i komentarz. Do niej.

Ponadto wymogi te muszą być przestrzegane nie tylko w rozkładzie tygodniowej normy czasu pracy, ale także w rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

2. Określony czas pracy dobowej (zmiany) określają wewnętrzne przepisy pracy lub rozkłady zmian zarówno dla 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy, z zastrzeżeniem wymagań dotyczących maksymalnego dopuszczalnego dnia pracy (zmiany).

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzienne godziny pracy są ustalane przede wszystkim dla osób poniżej 18 roku życia. Ponadto w przypadku uczniów placówek ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, zmieniono normę czasu trwania codziennej pracy w stosunku do poprzedniej wersji komentowanego artykułu. Na przykład dla osób w wieku 16-18 lat czas trwania dziennej zmiany nie mógł przekraczać 3,5 godziny. Ustawa federalna nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r. Zezwalała pracownikom w określonym wieku na wydłużenie dziennej pracy do 4 godzin.

3. Czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych ustala się zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności czas trwania dziennej pracy (zmiany) zalecany osobie niepełnosprawnej jest wskazany w indywidualnym programie rehabilitacji, który jest wydawany na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego przeprowadzonego przez instytucję państwowej służby badań lekarskich i społecznych o uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną. Indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej obowiązuje wszystkie organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności (art. 11 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

Jednocześnie część 3 artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość wydłużenia czasu pracy codziennej (zmiany) na podstawie układu zbiorowego w porównaniu z czasem trwania codziennej pracy (zmiany) ustalonym przez część 2 tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem maksymalnych tygodniowych godzin pracy (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy) i norm higienicznych warunków pracy ustanowionych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Wydaje się, że ustanowienie takiego reżimu należy traktować jedynie jako wyjątek, dozwolony pod systematyczną kontrolą organów terytorialnych Rospotrebnadzoru.

Jak wynika z przypisu do pojęcia „norm higienicznych warunków pracy”, normy higieniczne są uzasadnione z uwzględnieniem 8-godzinnej zmiany pracy. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku możliwość pracy należy uzgodnić z departamentami terytorialnymi Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp.) ..), obecności skarg dotyczących warunków pracy i obowiązkowego przestrzegania norm higienicznych (patrz paragraf 3 rozdziału "Podstawowe pojęcia stosowane w Wytycznych" // Wytyczne dotyczące higieny ocena czynników środowiska pracy i procesu pracy Kryteria i klasyfikacja warunków pracy Р2.2.2006 -05, zatwierdzona przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r.).

5. Normalny czas pracy pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, grup filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu, zawodowych sportowców, a także innych pracowników, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednak czas trwania codziennej pracy (zmiany) tych kategorii pracowników zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej komisji trójstronnej do regulowania stosunków społecznych i pracy, może być ustanowiony układem zbiorowym pracy, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę (wykaz zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatr i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy określa kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Na temat cech regulacji pracy tych kreatywnych pracowników zob. art. 351 i komentarz. Do niej.

Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

Dla pracowników (w tym osób pobierających wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i pracujących w czasie wakacji) w wieku od czternastu do piętnastu lat – 4 godziny, w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;

dla osób pobierających kształcenie ogólne lub średnie zawodowe i łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

Dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

Przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - 6 godzin.

Przy 36-godzinnym tygodniu pracy - do 12 godzin;

Przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - do 8 godzin.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „O zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”

Artykuł 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, w których nie można skrócić czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatność według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Części 1-4 i 6 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Noc trwa od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy, mogą być ustalane w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

Część 1 artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Gdy ze względu na warunki produkcji (pracy) u indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub przy wykonywaniu określonych rodzajów pracy, dzienny lub tygodniowy czas pracy, dozwolone jest wprowadzenie skróconego rozliczania czasu pracy aby godziny pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekraczały normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trzy miesiące.

Część 2 art. 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas trwania codziennej pracy sportowców w wieku poniżej osiemnastu lat może być określony w układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego czasu pracy określonego w pierwszej części artykułu 92 niniejszego Kodeksu.

Część 1 art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”:

Obywatele (w tym tymczasowo wysłani lub oddelegowani) wymienieni w ustępie 5 pierwszej części artykułu 13 tej ustawy (obywatele zatrudnieni do pracy w strefie wykluczenia) mają zapewnione podwyższone wynagrodzenie, skrócony czas pracy i dodatkowy płatny urlop.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach miejskich”:

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustalenie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich oraz w osiedlach typu miejskiego, nie więcej niż 8 godzin dziennie i 39 godzin tygodniowo.

Klauzula 13 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników pływającego składu żeglugi śródlądowej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 r. N 133:

13. Maksymalny dopuszczalny czas trwania dziennej pracy (zmiany) pracownika marynarza, obejmujący czas pełnienia wachty (pracy), wykonywania wraz z obowiązkami pracy na rzecz zaginionego pracownika oraz wykonywania prac dodatkowych nieobjętych zakres jego bezpośrednich obowiązków służbowych nie powinien przekraczać 12 godzin.

„Cechy reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku, warunki pracy niektórych kategorii pracowników w publicznym transporcie kolejowym, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pociągów” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 09.03.2016 N 44)

Klauzula 6 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników organizacji zajmujących się wydobyciem metali szlachetnych i kamieni szlachetnych ze złóż aluwialnych i rud” (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji Federacja z dnia 02.04.2003 N 29n):

6. W zależności od specyficznych warunków produkcji w poszczególnych zakładach (obiektach pracy) harmonogram pracy może określać czas trwania zmiany roboczej nie dłuższy niż 12 godzin.

Klauzule 7, 9 - 12 rozporządzenia „W sprawie specyfiki reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla kierowców samochodów” (zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20.08.2004 N 15):

7. Dla kierowców pracujących według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi normalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekroczyć 8 godzin, a dla pracujących według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy z jednym dniem wolnym - 7 godzin.

9. Przy łącznym rozliczaniu czasu pracy czas trwania dobowej pracy (zmiany) kierowców nie może przekroczyć 10 godzin, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w § 10, 11, 12 Regulaminu.

10. W przypadku, gdy podczas przewozów międzymiastowych kierowca musi mieć możliwość dotarcia do odpowiedniego miejsca odpoczynku, czas dobowej pracy (zmiany) może zostać wydłużony do 12 godzin.

11. Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy kierowców pracujących na regularnych trasach autobusów miejskich i podmiejskich, czas pracy dziennej (zmianowej) może zostać zwiększony przez pracodawcę do 12 godzin w porozumieniu z organem przedstawicielskim pracowników.

1. Skrócony czas pracy (36 godzin tygodniowo) oraz coroczny płatny urlop w wymiarze 36 dni roboczych (w tym coroczny dodatkowy urlop na pracę w niebezpiecznych warunkach pracy) przysługuje następującym kategoriom pracowników:

1.1. Centra Zapobiegania i Kontroli AIDS, organizacje i wyspecjalizowane organizacje opieki zdrowotnej mające na celu leczenie pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich działów) zajmujący się diagnostyką i leczeniem pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV;

personel paramedyczny zajmujący się leczeniem i bezpośrednią opieką nad chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV;

młodszy personel medyczny zajmujący się opieką i utrzymaniem pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

specjalistów i pracowników zajmujących się diagnostyką i leczeniem pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV.

1.2. Organizacje opieki zdrowotnej i państwowe służby sanitarno-epidemiologiczne, ich jednostki strukturalne, z wyjątkiem wymienionych w pkt 1.1

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich pododdziałów strukturalnych) mający bezpośredni kontakt z pacjentami z AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV podczas konsultacji, badań, opieki medycznej, sądowo-medycznych badań i innych prac;

personel paramedyczny mający bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS oraz osobami zakażonymi wirusem HIV przy świadczeniu opieki medycznej, przeprowadzaniu kryminalistycznych badań lekarskich i innych pracach;

młodszy personel medyczny, który ma bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV podczas opieki nad nimi i wykonywania innych prac;

specjalistów i pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z pacjentami chorymi na AIDS i osobami zakażonymi wirusem HIV.

1.3. Laboratoria (departamenty, departamenty, zespoły) organizacji opieki zdrowotnej oraz Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej wykonujące diagnostykę laboratoryjną zakażenia HIV

Lekarze (w tym szefowie organizacji i ich działów) przeprowadzający wszelkiego rodzaju badania laboratoryjne krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

personel paramedyczny wykonujący wszelkiego rodzaju badania laboratoryjne krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV;

młodszy personel medyczny pracujący w tych laboratoriach i mający kontakt z krwią i materiałami pochodzącymi od pacjentów z AIDS i osób zakażonych wirusem HIV;

specjalistów i pracowników zajmujących się wszelkiego rodzaju badaniami laboratoryjnymi krwi i materiałów pochodzących od pacjentów z AIDS oraz osób zakażonych wirusem HIV.

1.4. Organizacje badawcze służby zdrowia i państwowych służb sanitarno-epidemiologicznych oraz ich pododdziały strukturalne

Badacze, menedżerowie, specjaliści, pracownicy i pracownicy zaangażowani w pracę z materiałem zakażonym i potencjalnie zakażonym wirusem HIV (w tym zwierzęta) oraz w realizację tematów naukowych dotyczących problemu AIDS.

1.5. Stowarzyszenia naukowo-produkcyjne, przedsiębiorstwa (produkcja) i ich pododdziały strukturalne do produkcji medycznych preparatów immunobiologicznych

Menedżerowie, specjaliści, pracownicy, pracownicy pracujący z wirusem AIDS i materiałem zakażonym wirusem HIV.

2. Skrócony wymiar dnia pracy (zmiana), ustalony na podstawie 36-godzinnego tygodnia pracy, przysługuje pracownikom, o których mowa w ust. warunki pracy.

Klauzula 4 i klauzula 11 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i okresów odpoczynku członków załogi spośród personelu cywilnego statków patrolu granicznego, łodzi (zatwierdzony rozporządzeniem FSB Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.2007 r. N 161):

4. Na statkach pracujących przez całą dobę dla członków załogi ustalany jest trzyzmianowy harmonogram wachtowy (pracy). Na statkach, które nie są eksploatowane przez całą dobę, ustalany jest jedno- lub dwuzmianowy harmonogram wacht (prac).

W zależności od specyficznych warunków eksploatacji statku (czas trwania rejsu, okres nawigacyjny lub operacyjny) mogą być ustalone harmonogramy wachty (pracy) trwające dłużej niż 8, ale nie więcej niż 12 godzin dziennie.

11. Dzienny czas pracy członków załogi, w tym czas pełnienia wachty, wykonywania wraz z obowiązkami służbowymi pracy na rzecz czasowo nieobecnych członków załogi oraz wykonywania pracy dodatkowej niebędącej wykonywaniem obowiązków służbowych, nie może przekroczyć 12 godzin .