T 11 krótki formularz statystyczny. Ramy prawne Federacji Rosyjskiej

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych mu za cały okres jego aktywności zawodowej. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę przesłanki do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy będzie zależeć wynagrodzenie obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji menadżer nie powinien zapominać, że pełnego rozliczenia z odchodzącą osobą należy dokonać w dniu, w którym pracownik ostatni raz wykonywał swoją pracę w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie uniknie problemów z prawem.

Powody

Odpłatność końcowa po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale kwota pieniędzy, którą ostatecznie otrzyma dana osoba, będzie zależeć tylko od powodów, dla których stosunek między pracownikiem a jego szefem zostanie rozwiązany. Zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy kierownik ma obowiązek wpłacić wszystkie środki należne obywatelowi w ostatnim dniu jego pracy. A jeśli nie da się przeprowadzić tej procedury w określonym terminie, należy to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik wystąpił z nim z żądaniem rozliczenia. W przeciwnym razie kierownictwo może mieć duże kłopoty, jeśli dana osoba będzie dochodzić ochrony naruszonych praw w sądzie.

Może zostać rozwiązana zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od niego niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku płatność końcowa z tytułu umowy może zostać dokonana nie tylko w ostatnim dniu pracy danej osoby, ale także po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Obowiązkowe płatności obejmują:

• wynagrodzenie pracownika;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pomiędzy stronami umowy na podstawie ust. 2 ust. 1

Dodatkowe rodzaje wsparcia pieniężnego obejmują: świadczenia z tytułu zwolnienia za zgodą obu stron, a także inne rodzaje rekompensat materialnych określone w układzie zbiorowym.

Procedura wydawania i przechowywania

Rozumie się, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich mogą czasami zostać wstrzymane. W konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu za urlop, gdy pracownik zostaje zwolniony za resztę, którą wziął, ale okres pracy nie został w pełni przepracowany, a obywatel postanowił zakończyć współpracę z tą organizacją i napisał list rezygnacja.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans. Pieniądze za wykorzystany urlop nie zostaną potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika po jego zwolnieniu tylko wtedy, gdy jego odejście z pracy wynika z redukcji personelu lub likwidacji organizacji. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwała także odprawa w wysokości przeciętnego dochodu przez dwa miesiące, a jeżeli nie znalazł pracy, to przez trzeci miesiąc. Ostatnia płatność po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego działalności zawodowej. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli dotyczy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Firma, z której pracownik odchodzi, musi koniecznie wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie przebywała tam przez kilka lat, kwota wpłat naliczana jest odpowiednio za cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiąże stosunek pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie zostanie całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku potrąca się z jego wynagrodzenia za wykorzystany urlop. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia oblicza się w następujący sposób:

1. Liczbę dni corocznego płatnego urlopu przyjmuje się na przykład 28. Następnie dzieli się ją przez liczbę miesięcy w roku, tj. 12. Następnie otrzymaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy przepracowanych w okresie pracy , na przykład 4.
2. Jeśli pomnożysz 2,33 przez 4, otrzymasz 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Liczbę tę następnie mnoży się przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze, do których dana osoba ma prawo w ramach rekompensaty za niewykorzystany urlop. Od tej samej kwoty – 13% zostanie pobrany podatek dochodowy od osób fizycznych.

Szef nie powinien zwlekać z wypłatą ostatniej raty na rzecz pracownika. Należy tego dokonać w terminie, niezależnie od tego, z której z przyczyn określonych w Kodeksie pracy obywatel zostanie zwolniony.

Zasady naliczania po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi muszą wpłynąć w ostatnim dniu jego pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy zarządzający nie dokona płatności końcowej w określonym terminie, będzie on ponosił odpowiedzialność administracyjną. W takim przypadku obywatel musi otrzymać nie tylko świadczenia wyrównawcze, ale także samo wynagrodzenie podczas pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach zarządzający płaci karę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeżeli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy będzie większa niż trzykrotność zarobków pracownika, wówczas od tej odprawy pieniężnej będzie trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego.

Opieka z własnej inicjatywy

Ostateczna płatność w przypadku zwolnienia z własnej woli musi zostać dokonana na rzecz danej osoby w ostatnim dniu jej obowiązków pracowniczych, która obejmuje:

• wynagrodzenie za cały okres pracy;
• odszkodowanie za urlop lub urlopy, jeżeli dana osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

Należy tu zwrócić uwagę na ważny fakt. Jeżeli obywatel wykorzystał urlop, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy na wniosek tego ostatniego pracodawca ma prawo zatrzymać ze swoich pieniędzy wcześniej wypłacone środki.

Kiedy nie można dokonać odliczeń za nieprzepracowane urlopy

W wielu przypadkach przewidzianych przez prawo nie dokonuje się odliczenia za urlop po zwolnieniu. Do tej kategorii zaliczają się następujące sytuacje:

1. Likwidacja organizacji pracodawców.
2. Redukcja personelu.
3. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności obywatela do wykonywania obowiązków ze względu na chorobę.
4. Pobór do wojska.
5. Z całkowitą utratą dotychczasowej zdolności do pracy.
6. Przywrócenie na poprzednie stanowisko decyzją sądu.
7. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku zaistnienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia danej osoby szef musi dokonać z nią ostatecznego rozliczenia w ostatnim dniu jej pracy i wypłacić wszystkie należne zgodnie z prawem środki. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo bronić swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenie i rozmiar

W sytuacji, gdy pracodawca inicjuje rozwiązanie stosunku pracy, obywatel ma w szeregu przypadków prawo do świadczeń wyrównawczych. Nazywa się to także dniem wolnym. W takim przypadku wysokość tej wpłaty może wynosić wysokość dwutygodniowego lub miesięcznego zarobku. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika za dwa tygodnie może zostać przyznany w następujących przypadkach:

1. Jeśli stan zdrowia danej osoby nie pozwala mu na dalszą pracę w tej organizacji. Albo gdy nie chce przenieść się na inne stanowisko, a szef nie ma mu już nic do zaoferowania.
2. W przypadku całkowitej utraty zdolności obywatela do pracy.
3. Jeżeli warunki umowy o pracę ulegną zmianie.
4. Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków świadczenie wypłacane jest:

• po rozwiązaniu umowy o pracę w związku ze zwolnieniami;
• w przypadku likwidacji organizacji.

W przypadku przyznania pracownikowi takich świadczeń mogą zaistnieć także inne okoliczności. Jednakże wypłata ostatniego świadczenia po zwolnieniu, w tym świadczeń wyrównawczych, musi nastąpić w ostatnim dniu aktywności zawodowej danej osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli kwota rekompensaty pieniężnej trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony.

Przykład obliczeń końcowych

Pracownik, który rozwiązuje stosunek pracy z określoną organizacją, ma prawo do zarobionych pieniędzy i innego odszkodowania, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważ następujący przykład.

Pracownik Iwanow opuszcza firmę z własnej woli. Naturalnie w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i nie otrzymuje średniego wynagrodzenia za trzeci miesiąc przed zatrudnieniem. Ma jednak prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy przez cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczna płatność na rzecz pracownika w tej sytuacji zostanie dokonana zgodnie z formularzem T-61. należy wypełnić w momencie ustania stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i 19-go złożył rezygnację. W związku z tym należy mu obliczyć i podać wynagrodzenie za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000/22 dni roboczych (tyle jest ich w kwietniu), wynikowa kwota dziennie wynosi 909,09 rubli. Mnoży się ją przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie kwota wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi przekazują obywatelowi ostatnią płatność.

Ponieważ osoba odchodzi w kwietniu, a urlop ma zaplanowany dopiero na czerwiec i z niego nie skorzystał, przysługuje mu odszkodowanie. Obliczenia odbywają się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale liczba będzie pełna 4. Nie stosuje się zaokrągleń do części dziesiątych i setnych, dlatego kwotę oblicza się od 28 dni urlopu/12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Potem 2,33*4 (przepracowane miesiące) = 9,32 dnia. I dopiero wtedy 9,32*909,9 (zarobki dzienne) = 8480,26 (rekompensata urlopowa).

Tym samym płatność końcowa dokonywana jest ze wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i wypłata gotówki za urlop, ponieważ Iwanow odchodzi z własnej inicjatywy. Gdyby został zwolniony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby także odprawę, która również jest wypłacana ze wszystkich środków (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Obecnie wielu byłych pracowników zwraca się do sądu o ochronę swoich praw, które ich zdaniem zostały naruszone przez menedżera w momencie zwolnienia. Zwłaszcza jeśli problem dotyczy terminowych wypłat gotówkowych, które nie zostały wydane pracownikowi terminowo i w wymaganej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet przypadki, gdy pracodawcy, dokonując płatności na rzecz obywatela, dokonywali potrąceń z jego dochodów za wcześniej wykorzystane urlopy. A to ostatecznie doprowadziło do procesów sądowych i skarg.

Podajmy barwny przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji w związku z redukcją personelu. Szef wypłacił mu całość, jednak wypłacając pieniądze, potrącił za urlop, który obywatel wykorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnienia w przypadku zwolnień, ponieważ nie zaoferował pracownikowi wolnych stanowisk pracy. Ale jednocześnie przyjął inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy podejmowaniu działań w celu zwolnienia z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i stwierdzeniu naruszeń prawa pracy były pracownik zwrócił się do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową absencję, do której doszło z winy jego szefa.

Po rozpatrzeniu całości materiału sprawy sąd doszedł do wniosku: pracodawca przeprowadził procedurę zwolnienia, nie przestrzegając przepisów kodeksu pracy. Ponadto dokonał całkowicie błędnych obliczeń z pracownikiem. Po prostu nie dokonał ostatniej płatności po zwolnieniu (2016). Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu odszkodowanie moralne i odszkodowanie za wykorzystany urlop, którego wcześniej bezprawnie wstrzymał. Dlatego menedżerowie muszą zachować szczególną ostrożność przy płaceniu pracownikom i unikać naruszeń z ich strony, aby później nie udowadniać swoich racji w sądzie.

Po rozwiązaniu stosunku pracy organizacja lub przedsiębiorstwo musi obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu z pracownikiem. W związku ze zwolnieniem pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop. W zależności od przyczyny zwolnienia pracownik może otrzymać także odprawę lub rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, a także zachować przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Podstawą sformalizowania zwolnienia pracownika, w tym podstawą obliczenia wszystkich świadczeń należnych mu z mocy prawa, jest nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zarządzenie to wydawane jest w określonej formie prowadzenia dokumentacji personalnej. Został zatwierdzony przez Państwową Komisję Statystyczną (formularze T-8, T-8a). Co do zasady po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

1. Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni pracy w miesiącu zwolnienia, np. gdy pracownik odchodzi z pracy z własnej woli.

2. Rekompensata za niewykorzystany urlop.

3. Odprawa (w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy).

- zeszyt ćwiczeń;

– na pisemny wniosek pracownika wydawane są kopie dokumentów związanych z pracą: kopie zarządzeń o przyjęcie, zwolnienie, przeniesienie; zaświadczenia o wynagrodzeniu, naliczonych i faktycznie opłaconych składkach ubezpieczeniowych itp.

Przykład obliczenia wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Pracownik Siergiej Nikołajewicz Fiodorow składa rezygnację z pracy 19 listopada 2015 r. w związku z poborem do służby wojskowej. Oblicz końcową pensję.

Najpierw obliczmy zarobki za mniej niż pełny miesiąc:

Na podstawie faktu, że miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli. , To

Wynagrodzenie za listopad = wynagrodzenie miesięczne / liczba zmian roboczych x liczba przepracowanych zmian

Wynagrodzenie za listopad = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.

W momencie zwolnienia z Fiodorowa S.N. dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu, przysługuje mu więc rekompensata za niewykorzystany urlop.

Rekompensata urlopowa (KO) = wynagrodzenie za 12 miesięcy/(12 *29,43)* liczba dni urlopu

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubli.

Ponieważ Fiodorow S.N. zostaje powołany do wojska, wówczas zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu dwutygodniowa odprawa.

Odprawa (VP) = średnie dzienne zarobki za rok x 10 zmian pracy
Średnie dzienne zarobki: wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubli.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Odprawa ta nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Płatność końcowa = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

W dniu zwolnienia Fiodorow S.N. otrzyma ostateczne rozliczenie w kwocie 35.448,85 RUB.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W przypadku zwolnienia na własny wniosek rozliczenie zwolnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem następuje w całości w ostatnim dniu pracy.

Jakie świadczenia przysługują w przypadku dobrowolnego zwolnienia?

Pracownikowi wypłacane są wszystkie kwoty wymagane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a także określone w przepisach wewnętrznych.

Co obejmuje wynagrodzenie na rzecz pracownika po zwolnieniu? Ten:

• następna pensja;
• rekompensata pieniężna za niewykorzystanie urlopu;
• inne płatności i dodatki określone w układzie zbiorowym i pracy.

ODNIESIENIE: To, jakie świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli, a także wysokość wypłaconej kwoty, będą zależeć od warunków zwolnienia, postanowień umowy o pracę oraz wewnętrznych przepisów organizacji (przedsiębiorstwa) dotyczących wynagrodzeń.

Co to jest?

Odprawa jest określoną kwotą pieniężną, która przysługuje pracownikom zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Za tę płatność odpowiedzialna jest firma, w której pracował były pracownik.

Odchodząc z własnej inicjatywy, pracownik może liczyć na odprawę w następujących przypadkach:

1. odejście z pracy z powodu choroby (długie zwolnienie lekarskie, pogarszający się stan zdrowia, potwierdzony zaświadczeniami lekarskimi);
2. Służba wojskowa;
3. przywrócenie poprzedniego pracownika na to stanowisko, redukcja personelu;
4. likwidacja przedsiębiorstwa, przeniesienie.

Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie konkretnej przyczyny zwolnienia ze stanowiska.

W pierwszych trzech powyższych przypadkach jest to równowartość dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia, a w przypadku zakończenia działalności organizacji lub redukcji personelu – kwoty jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W pozostałych przypadkach odejścia z pracy z inicjatywy pracownika odprawa nie przysługuje. Odprawa zostaje odrzucona w przypadku nieprzestrzegania umowy o pracę, przepisów wewnętrznych i ogólnie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

UWAGA: Umowa o pracę zawarta na czas określony (umowa na czas określony), praca sezonowa również nie przewiduje wydania tego świadczenia w przypadku zwolnienia.

Odchodząc z pracy z własnej inicjatywy, pracownik może liczyć na otrzymanie premii. Wszystkie zasady obliczania premii, a także sytuacje pozbawienia premii znajdują odzwierciedlenie w wewnętrznych dokumentach organizacji:

• w przepisach o wynagrodzeniu za pracę;
• w umowie o pracę (jeżeli premia jest ustalana tylko dla tego pracownika);
• w przepisie dotyczącym zachęt lub premii dla pracowników;
• w umowie zbiorowej.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z treścią tych przepisów za pokwitowaniem.

Nagrody

Pracownikowi przysługuje premia w terminie określonym przepisami wewnętrznymi.

Obowiązkowe jest spełnienie wymaganych wskaźników efektywności określonych w przepisach o motywacjach lub premiach dla pracowników.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracownik nie otrzymuje premii po zwolnieniu.

Akt prawny przedsiębiorstwa musi jednak przewidywać warunek, że odchodząc z pracy z własnej inicjatywy nie należy się żadna premia. W przeciwnym razie pozbawienie pracownika wymaganej premii uważa się za nielegalne.

Wakacje

Urlop wykorzystany przez pracownika z wyprzedzeniem podlega przeliczeniu (potrącaniu określonej kwoty). W przypadku skorzystania z urlopu i następującego po nim odejścia z pracy pracownikowi przysługuje cała kwota pieniężna przed rozpoczęciem urlopu.

UWAGA! Prawo daje prawo do rezygnacji w trakcie urlopu!

Terminy

Kiedy wystawiana jest faktura? Wszystkie należne kwoty należy uregulować w dniu zwolnienia. W przypadku niedotrzymania terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Opóźnienie

W jaki sposób oblicza się dobrowolne zwolnienie w przypadku opóźnienia w wypłacie pracownikowi? Wielkość tej kwoty oblicza się w następujący sposób: przeciętne miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez określoną liczbę dni w miesiącu (z uwzględnieniem dni roboczych i świąt) i pomnożyć przez liczbę dni, w ciągu których naliczane są wypłaty należne z tytułu zwolnienia wstrzymane. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie może przyjść po wypłaty, może je otrzymać w dogodnym dla siebie dniu.

Opóźnienie w wydaniu książeczki pracy uznawane jest za niezgodność z prawem i pociąga za sobą odpowiednią odpowiedzialność.

W przypadku takich naruszeń prawa pracownikowi przysługuje prawo do naprawienia szkody materialnej.

Zakłada się, że gdyby miał książeczkę pracy, pracownik mógłby znaleźć nową pracę i zacząć zarabiać.

Do czasu wydania książeczki pracy pracownika nie uważa się za zwolnionego. Fakt opóźnienia w płatnościach pieniężnych i ewidencji czasu pracy zostaje wpisany do ewidencji pracy i wydawany jest zarządzenie wyznaczające nowy dzień zwolnienia. (Rozporządzenie Rządu „W sprawie zeszytów ćwiczeń”, nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.).

WAŻNY: Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do tych zasad, możesz złożyć skargę do sądu nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności w następujących przypadkach:

• pracownik w dniu zwolnienia nie odebrał świadectwa pracy;
• Do pracownika wysłano powiadomienie pocztą o konieczności stawienia się po zeszyt ćwiczeń.

Dodatkowa rekompensata pieniężna za odejście z pracy jest opracowywana w organizacji i odzwierciedlana w układach zbiorowych i układach pracy. Wysokość odszkodowania waha się od 3 do 15 średnich zarobków. Odchodzący pracownik ma pełne prawo je otrzymać, jeżeli takie wynagrodzenie znajduje odzwierciedlenie w wewnętrznych regulacjach.

Jeżeli wysokość świadczenia nie przekracza trzech średnich zarobków, nie ma konieczności płacenia podatku (podatku dochodowego od osób fizycznych). W przypadku regionów północnych kwota jest wyższa – jeśli nie przekracza sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia.

W granicach ww. kwot wypłat z odpraw nie pobiera się składek na ubezpieczenie. Jednak w przypadku dodatkowych dodatków składki mogą zostać oszacowane. Alimenty mogą zostać potrącone z odprawy, jeżeli istnieje tytuł egzekucyjny.

Nota rozliczeniowa wystawiana jest w dniu dokonania rozliczenia. Notatkę tę wypełnia się na podstawie dokumentów płatniczych, wyciągów (wynagrodzeń, premii, dodatków). Notatka zawiera informacje o miejscu pracy, pracowniku, umowie o pracę oraz informacje o obliczeniach księgowych.

Algorytm obliczeniowy

Istnieje pewna procedura otrzymywania płatności rozliczeniowych.

Wysokość wypłaconej kwoty ustalana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika, liczby przepracowanych dni w danym miesiącu, wykorzystania urlopu, przyczyny zwolnienia, obecności lub braku dodatków wynikających z układu zbiorowego i pracy (umowy).

Sumę wszystkich wskaźników dzieli się przez liczbę dni roboczych w miesiącu i mnoży przez liczbę faktycznie przepracowanych dni.

Oprócz powyższych świadczeń, pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie zarobków za ostatnie 3 miesiące.

UWAGA: Aby otrzymać to świadczenie, należy skontaktować się z Centrum Zatrudnienia, dostarczyć niezbędne dokumenty i zarejestrować się.

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej” przewiduje wydawanie tego świadczenia wyłącznie osobom oficjalnie uznanym przez prawo za bezrobotnych. Są ważne punkty: osoba oficjalnie pracowała w określonym miejscu, otrzymywała oficjalną pensję (przynajmniej przez ostatnie trzy miesiące).

Zasiłek wypłacany jest do momentu podjęcia nowej pracy. Świadczenia nie są wypłacane przez okres dłuższy niż 24 kolejne miesiące. Jednakże po roku od dnia rejestracji w urzędzie pracy wysokość świadczenia zaczyna się zmniejszać.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych z tytułu zwolnienia z inicjatywy pracownika:

1. w ciągu pierwszych trzech miesięcy - 75% średnich zarobków pracownika;
2. w ciągu najbliższych czterech miesięcy - 60% średnich zarobków;
3. dalej - 45% zarobków. Świadczenie nie może być mniejsze niż 850 rubli i większe niż 4900 rubli.

Zasiłki dla bezrobotnych zostają obniżone, jeśli:

• opuszczanie pracy bez ważnego powodu;
• z innymi źródłami dochodu, ale ukrytymi przed centrum zatrudnienia;
• w przypadku nieprzestrzegania zasad rejestracji;
• odmowa bezpłatnych kursów na kierunku.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 362, wyjaśnia, że ​​w przypadku nieprzestrzegania prawa pracodawca będzie podlegał odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej i karnej administracyjnej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 362. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

Menedżerowie i inni urzędnicy organizacji, a także pracodawcy – osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy – ponoszą odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Odpowiedzialność dyscyplinarna zachodzi w przypadku naruszenia czynności prawnych przewidzianych w art. 194 i 195 Kodeksu pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 194. Zniesienie sankcji dyscyplinarnych

Jeżeli w ciągu roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej na pracownika nie zostanie nałożona nowa sankcja dyscyplinarna, uważa się, że nie poniósł on żadnej sankcji dyscyplinarnej.
Pracodawca, przed upływem roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej, ma prawo odebrać ją pracownikowi z własnej inicjatywy, na wniosek samego pracownika, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego lub przełożonego. przedstawicielski organ pracowników.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 195. Pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej kierownika organizacji, kierownika jednostki strukturalnej organizacji, ich zastępców na wniosek reprezentatywnego organu pracowników

Pracodawca jest obowiązany rozpatrzyć wniosek reprezentatywnego organu pracowników w sprawie naruszenia przez kierownika organizacji, kierownika jednostki strukturalnej organizacji, ich zastępców przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających prawo pracy, warunków układ zbiorowy, porozumienie i raportowanie wyników jego rozpatrzenia reprezentatywnemu organowi pracowników.
Jeżeli fakt naruszenia zostanie potwierdzony, pracodawca jest zobowiązany zastosować środki dyscyplinarne wobec kierownika organizacji, kierownika jednostki strukturalnej organizacji i ich zastępców, aż do zwolnienia włącznie.

Odpowiedzialność finansowa pociąga za sobą szkodę wyrządzoną pracownikowi. Reguluje to rozdział 38 Kodeksu pracy. Ustawa o ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych wyjaśnia podstawy odpowiedzialności, które wynikają z szkody wyrządzonej pracownikowi w wyniku wypadku.

WAŻNY: ustanawia kary pieniężne do 5000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres 90 dni za naruszenie podstawowych zasad pracy i ochrony pracy.

Odpowiedzialność karna powstaje w przypadku naruszenia praw równości w sferze pracy, utrudniania legalnej pracy dziennikarzy, naruszenia działalności w dziedzinie energetyki jądrowej, nielegalnych działań w zakresie robót budowlanych w górnictwie, naruszenia zasad bezpieczeństwa podczas pracy z materiałami wybuchowymi przedmiotów, naruszeń przepisów przeciwpożarowych, bezpieczeństwa ruchu kolejowego, transportu itp.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika jest prostą procedurą.

Jeśli znasz podstawy prawa pracy, możesz liczyć na dobry pakiet wynagrodzeń, otrzymać wymagany urlop lub rekompensatę za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za przepracowane dni, wymagane premie roczne i dodatki wynikające z układu zbiorowego, możesz zgodzić się na odejście bez pracy, a także otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przed zatrudnieniem do innego miejsca pracy.

Właściwe podejście do rozwiązania umowy o pracę uchroni Cię przed naruszeniem Twoich praw przez pracodawcę.

rozmiar czcionki

ROZPORZĄDZENIE Rosstatu z dnia 08-12-2009 284 W SPRAWIE ZATWIERDZENIA INSTRUKCJI WYPEŁNIANIA FEDERALNYCH FORMULARZÓW OBSERWACJI STATYSTYCZNEJ 11... Obowiązuje w 2018 r.

II. Wypełnienie wskaźników formularza N 11 (krótki)

6. Linia 01 odzwierciedla wszystkie aktywa trwałe organizacji non-profit (materialne i niematerialne), zarejestrowane przez nią na rachunku rozliczeniowym środków trwałych i zlokalizowane w organizacji na mocy prawa własności, zarządzania gospodarczego, zarządzania operacyjnego, umowy najmu ; środki trwałe nabyte przez instytucje budżetowe ze środków pochodzących z działalności gospodarczej, funduszy celowych i nieodpłatnych wpływów.

W tej pozycji nie uwzględnia się kosztów działek i obiektów zarządzania środowiskiem, a także inwestycji kapitałowych w zakresie radykalnego ulepszenia terenu.

7. W liniach 02–12 wszystkie środki trwałe organizacji są rozdzielone według struktury typu zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Środków Trwałych (OKOF), wprowadzonym w życie 1 stycznia 1996 r. Dekretem Państwowego Standardu Rosji z 26 grudnia 1994 N 359, z uwzględnieniem zmian i uzupełnień 1998.

Sprywatyzowane i zakupione mieszkania przez obywateli, które nie są środkami trwałymi organizacji, nie są odzwierciedlone w wierszach 01, 02 i 03, ale są brane pod uwagę jako odniesienie w wierszu 20.

Wiersze te wypełnia się sukcesywnie, bez pustych wierszy, aż do wyczerpania wszystkich dostępnych działań w organizacji raportującej. Linie 13–16 zawierają pełny podział środków trwałych według rodzaju działalności.

Jeśli nie ma wystarczającej liczby wierszy, należy je kontynuować w dodatkowym formularzu, podając numery wierszy „16-1”, „16-2”, „16-3” itp. (zamiast 13, 14, 15 i tak dalej).

Przy podziale środków trwałych oddziałów strukturalnych według rodzaju działalności należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

Leasingowane środki trwałe ujmowane są w bilansie leasingodawcy, z wystarczającą pewnością użytkowania środków trwałych (przykładowo środki trwałe są stale wynajmowane temu samemu najemcy lub, zgodnie z ich składem rodzajowym, mogą być praktycznie używane tylko w określonym rodzaj działalności i branża – budownictwo mieszkaniowe, transport rurociągowy, sprzęt specjalistyczny) muszą być brane pod uwagę przez wynajmującego w oparciu o podziały strukturalne proponowanego najemcy, w przeciwnym razie – zgodnie z podziałami strukturalnymi potencjalnego wynajmującego.

Jeżeli przed leasingiem w ciągu roku środki trwałe zostaną przeniesione do oddziałów strukturalnych leasingodawcy związanych z innym rodzajem działalności, wówczas rozlicza się je jako opuściły jeden rodzaj działalności i rozpoczęły inny rodzaj działalności.

Jeżeli środki trwałe po oddaniu w leasing w ciągu roku zostaną przez leasingodawcę przeniesione na rachunek pozabilansowy, wówczas w kolumnie 8 wykazuje się je jako zbyte w ciągu roku.

9. Działalności pomocniczej, przez którą rozumie się działania podejmowane wewnątrz organizacji w celu stworzenia warunków do prowadzenia działalności podstawowej lub wtórnej, nie należy uwzględniać jako odrębnych rodzajów działalności. Większość działalności pomocniczych wytwarza usługi, zwykle o charakterze uniwersalnym, zapewniające funkcjonowanie całej organizacji jako całości, wszystkich rodzajów jej działalności.

Na tej podstawie środki trwałe działów strukturalnych, które prowadzą działalność, nie są przypisywane jako środki trwałe organizacji (jeśli służą organizacji jako całości) lub odpowiadające jej działalności drugorzędne (jeśli służą określonej działalności drugorzędnej). :

Zarządzanie organizacją (administracja), praca z personelem, czynności księgowe i przetwarzanie danych związanych z działalnością organizacji;

komunikacja, zakup materiałów i sprzętu, sprzedaż, marketing, magazynowanie, transport towarowy i pasażerski, wspierający działalność organizacji lub związany z główną lub inną niezwiązaną z transportem działalnością drugorzędną tej organizacji;

wynajem transportu z kierowcą (w tym pojazdów, jeżeli są one uwzględniane przez wynajmującego);

Zapewnienie bezpieczeństwa organizacji.

Zatem działania pomocnicze w zakresie konserwacji i czyszczenia budynków i budowli będących własnością organizacji, prowadzone w celu stworzenia warunków do prowadzenia głównej lub drugorzędnej działalności organizacji, powinny być brane pod uwagę łącznie z główną lub drugorzędną działalnością organizacji organizacji, w zależności od rodzaju działalności prowadzonej przez wydziały, obsługującej te budynki.

Zgodnie z tym na przykład działania związane z obsługą, konserwacją i sprzątaniem budynków domów dziecka związane z ich główną działalnością, a zatem same te budynki są brane pod uwagę zgodnie z rodzajem działalności OKVED „Opieka zdrowotna i świadczenie usług socjalnych” oraz działalność związaną z eksploatacją, konserwacją, sprzątaniem budynków internatów domów dziecka (lokali mieszkalnych) i samych budynków internatów – zgodnie z rodzajem działalności OKVED „Działalność w zakresie nieruchomości, najmu i świadczenia usług”.

Działalność niespełniająca powyższych warunków nie zalicza się do działalności pomocniczej, np. prowadzenia prac badawczo-rozwojowych, gdyż nie ma charakteru uniwersalnego i nie może być sprzedawana na zewnątrz; usługi informacyjne i obliczeniowe sprzedawane na zewnątrz i tak dalej.

Tworzenie produktów, które faktycznie nie są dostarczane lub są w niewielkim stopniu dostarczane z zewnątrz, ale w zasadzie mogłyby być dostarczane z zewnątrz, nie dotyczy działalności pomocniczej. Na przykład, jeśli zwierzęta produkcyjne dostępne w placówkach oświatowych są rozliczane w jednostce strukturalnej placówki oświatowej związanej z rodzajem działalności „rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo” i wytwarzają produkty (mleko i tym podobne), które można sprzedać na zewnątrz, następnie Te zwierzęta gospodarskie należą do środków trwałych nie działalności pomocniczej, ale drugorzędnej.

Drugi rodzaj działalności „Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów, motocykli, artykułów gospodarstwa domowego i przedmiotów osobistego użytku” należy odróżnić od działalności polegającej na zaopatrywaniu Twojej organizacji w materiały i sprzęt oraz sprzedaży jej produktów związanych z działalnością pomocniczą. OKVED). Obejmuje jednostki strukturalne, które na zewnątrz kupują przewożone towary i odsprzedają je (bez zmian wykraczających poza zwykłe operacje sortowania, dzielenia na mniejsze partie, pakowania, mieszania i pakowania).

Ponieważ działalność działów strukturalnych organizacji specjalizujących się w prowadzeniu zakładów przetwarzania nie odpowiada powyższej liście działalności pomocniczej, nie należą one do działalności pomocniczej.

10. Przykład wypełnienia wierszy 13 - 16 formularza I N 11 (krótki) (schemat przekroju podano w formie skróconej).

Organizacja raportująca – instytucja szkolnictwa wyższego – prowadzi główny rodzaj działalności na najniższym poziomie klasyfikacji OKVED „szkolenie w instytucjach edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego (uniwersytety, akademie, instytuty i inne)”. Organy statystyczne wskazują kod OKVED „M 80.30.1” w części kodowej formularza. Na najwyższym poziomie klasyfikacji główną działalnością według OKVED jest edukacja (sekcja „M”).

W organizacji funkcjonują podziały strukturalne związane z:

Proces edukacyjny (koszt środków trwałych na koniec roku - 80 300 tysięcy rubli);

zarządzanie organizacją i praca z personelem (600 tysięcy rubli);

Czynności księgowe i przetwarzanie danych związane z działalnością organizacji (400 tysięcy rubli);

naprawa i konserwacja sprzętu i maszyn będących własnością organizacji (500 tysięcy rubli);

komunikacja, transport pracowników organizacji i transport towarowy, zakup i magazynowanie materiałów i sprzętu (550 tysięcy rubli);

zapewnienie bezpieczeństwa organizacji (150 tysięcy rubli);

Za akademik instytucji edukacyjnej - 5000 tysięcy rubli;

szpital - 4000 tysięcy rubli;

Dział badawczy, dział projektowy wykonujący prace naukowe - 2800 tysięcy rubli;

działy oświetlenia zewnętrznego, zaopatrzenia w wodę miejską i domową, zaopatrzenia w gaz i zaopatrzenia w ciepło - 1000 tysięcy rubli. oraz wydział gospodarki ściekowej i utylizacji odpadów - 600 tysięcy rubli;

oddział zajmujący się hodowlą trzody chlewnej i drobiu - 1400 tysięcy rubli;

dom kultury - 1300 tysięcy rubli;

działy gastronomiczne - 700 tysięcy rubli, handel - 500 tysięcy rubli;

Oddział świadczący usługi przetwarzania danych dla innych organizacji - 1100 tysięcy rubli;

Salon fryzjerski - 400 tysięcy rubli.

Wypełniając raport, organizacja w wierszu 13 uwzględnia wszystkie środki trwałe jednostki strukturalnej, które dotyczą głównego rodzaju działalności, a także jednostki prowadzące działalność pomocniczą.

W kolumnie 1 wiersz 13 podano odpowiednio nazwę i sekcję rodzaju działalności zgodnie z OKVED („edukacja”, „M”). W kolumnach 3–12 wiersz ten uwzględnia dane dotyczące środków trwałych jednostki strukturalnej związanych z tego rodzaju działalnością, a także środków trwałych oddziałów zajmujących się działalnością pomocniczą - zarządzanie organizacją i praca z personelem, działalność księgowa i przetwarzanie danych związanych z działalnością organizacji, naprawą i konserwacją sprzętu i maszyn będących własnością organizacji, komunikacją, transportem pracowników organizacji i transportem towarów, zakupem i magazynowaniem materiałów i sprzętu, konserwacją i sprzątaniem budynków i struktury będące własnością organizacji, zapewniające jej bezpieczeństwo.

Następny wiersz 14 uwzględnia dane dotyczące jednostki strukturalnej organizacji raportującej, która odnosi się do drugorzędnego rodzaju działalności według OKVED („Hotele i restauracje”). Podobnie wiersze 15 i 16 uwzględniają dane o jednostkach strukturalnych związanych z następującymi rodzajami działalności zgodnie z OKVED - „Operacja nieruchomościami, wynajmem i świadczeniem usług”, „Opieka zdrowotna i świadczenie usług socjalnych”.

Działy oświetlenia zewnętrznego, zaopatrzenia w wodę komunalną i domową, zaopatrzenia w gaz i zaopatrzenia w ciepło według OKVED należą do rodzaju działalności „Wytwarzanie i dystrybucja energii elektrycznej, gazu i wody”, sekcja „E”, a wydział utylizacji ścieki i odpady - do rodzaju działalności „Świadczenie pozostałych usług komunalnych, społecznych i osobistych”, sekcja „O”.

Ponadto, podobnie jak OKVED, zajmuje się następującymi rodzajami działalności: „Świadczenie innych usług komunalnych, społecznych i osobistych”, „Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo”, „Produkcja i dystrybucja energii elektrycznej, gazu i wody”, „Sprzedaż hurtowa i handel detaliczny, naprawa” pojazdów, motocykli, artykułów gospodarstwa domowego i przedmiotów osobistego użytku.”

Ponieważ lista wierszy przeznaczonych do rozliczania środków trwałych według rodzaju działalności kończy się na wierszu 16, dla pozostałych rodzajów działań stosuje się dodatkowy formularz, w którym numery wierszy „16-12”, „16-2”, „16 Wpisuje się -3” i „16-4”.

Wyniki wypełnienia wierszy 13 - 16 w kolumnach 3 - 12 formularza przedstawiono w tabeli:

11. W związku z nie dokonaniem przeszacowania środków trwałych w instytucjach budżetowych na dzień 1 stycznia 2009 r., kolumna 3 w sprawozdaniu za 2009 r. nie jest wypełniona (pozostawiona na formularzu w celu zachowania numeracji kolejnych kolumn) .

12. W kolumnie 4 podano dane dotyczące zwiększenia pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy w związku z utworzeniem nowej wartości, czyli przyjęciem do rozliczenia w roku sprawozdawczym:

Uruchomienie nowych środków trwałych (które wcześniej nie znajdowały się w bilansie żadnej organizacji jako środki trwałe i nie były klasyfikowane jako środki trwałe będące własnością obywateli) podczas ich nabycia, budowy i produkcji; wkład założycieli nowych środków trwałych z tytułu ich wkładów na kapitał docelowy (zakładowy); odbiór w ramach umowy podarunkowej i inne przypadki nieodpłatnego odbioru; dla innych wpływów;

Kompletacja, modernizacja, przebudowa istniejących środków trwałych.

13. W kolumnie 5 podano dane dotyczące zwiększenia pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy w związku z nabyciem używanych środków trwałych („otrzymanie środków trwałych z innych źródeł”, czyli ich nabycie na rynku wtórnym, łącznie z wpłatami założycieli używanych środków trwałych na poczet ich wkładów na kapitał zakładowy).

Wpływy z tytułu odkupu środków trwałych znajdujących się wcześniej w bilansie leasingodawcy, leasingobiorca uwzględnia jako nabycie używanych środków trwałych. Ponieważ skumulowana amortyzacja w tym przypadku przechodzi na leasingobiorcę, w kolumnie 10 „dostępność na koniec roku według wartości księgowej rezydualnej” uwzględnia się wartość rezydualną, biorąc pod uwagę zmniejszenie pełnej wartości księgowej w wyniku cała amortyzacja naliczona na koniec roku – zarówno naliczona przez leasingobiorcę, jak i wcześniej – leasingodawcę.

Używane środki trwałe, zgodnie z obowiązującymi przepisami, można rozliczać według cen nabycia (aktualnych cen rynkowych), przy przekazywaniu środków trwałych pomiędzy instytucjami a organizacjami państwowymi i gminnymi – według wartości księgowej przedmiotu z jednoczesnym przeniesieniem kwoty amortyzacji naliczonej na obiekcie, a przy reorganizacji organizacji - według wartości rezydualnej lub według aktualnej wartości rynkowej.

Środki trwałe otrzymane przez organizację w ramach umowy podarunkowej (bezpłatnie) są ujmowane według kosztu historycznego, czyli ich aktualnej wartości rynkowej na dzień przyjęcia do rozliczenia jako lokata w aktywa trwałe.

W przypadku znacznych wolumenów nabycia środków trwałych na rynku wtórnym, w objaśnieniach do formularza wskazane są nazwy organizacji, od których nabyto środki trwałe.

Suma danych w kolumnach 4 i 5 stanowi łączną kwotę przyrostu pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy (przyjęcie środków trwałych za rok – ogółem).

14. Kolumna 6 odzwierciedla zmniejszenie pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy w związku z likwidacją środków trwałych.

W kolumnie tej ujmuje się odpis środków trwałych, czyli fizyczną likwidację odpowiednich obiektów, a także ich sprzedaż w celu fizycznej likwidacji. Środki trwałe sprzedane lub przekazane innym organizacjom lub osobom, przekazane do skarbu państwa w celu dalszego użytkowania (a nie likwidacji w drodze demontażu, zbycia, uboju itp.), a także środki trwałe, które po osiągnięciu 100% amortyzacji nadal służą, w tej kolumnie nie są brane pod uwagę.

Środki trwałe, które zostały zaksięgowane pozabilansowo po osiągnięciu 100% amortyzacji, rozlicza się jako zlikwidowane w formie fizycznie zlikwidowanej.

15. W kolumnie 7 spośród zlikwidowanych środków trwałych wykazanych w kolumnie 6 wyróżnia się przedmioty majątku trwałego zlikwidowane w wyniku strat spowodowanych klęskami żywiołowymi, katastrofami spowodowanymi przez człowieka, wypadkami samochodowymi, pożarami, działaniami wojennymi itp.

W kolumnie tej uwzględniane są straty wynikające z klęsk żywiołowych – zdarzeń o dużej skali i jednorazowych, prowadzących do zniszczenia środków trwałych. Należą do nich poważne trzęsienia ziemi, erupcje wulkanów, huragany, pożary lasów, susza, epidemie (prowadzące do śmierci roślin i zwierząt związanych z uprawianymi środkami trwałymi) oraz inne klęski żywiołowe; działania wojenne, zamieszki i tym podobne; poważnych katastrof spowodowanych przez człowieka.

W kolumnie tej uwzględnia się także likwidację środków trwałych na skutek nieprzewidzianych szkód, które są większe niż zwykle, brane pod uwagę przy ustalaniu standardowych warunków korzystania z danych obiektów – w wyniku pożarów, wypadków samochodowych i innych lokalnych szkód – zjawiska powstałe i naturalne o charakterze destrukcyjnym.

16. Kolumna 8 odzwierciedla zmniejszenie pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy w wyniku zbycia środków trwałych z innych powodów, tj. ich sprzedaży (sprzedaży, przekazania) na rynku wtórnym w celu późniejszego wykorzystania, a także jako skradzione i zaginione.

W kolumnie tej uwzględnia się w szczególności środki trwałe wynajmowane wcześniej z prawem wykupu, do których prawo własności przeszło na leasingobiorcę w roku sprawozdawczym, a także środki trwałe przekazane skarbowi państwa w roku sprawozdawczym.

Jeżeli na rynku wtórnym występują znaczne wolumeny sprzedaży środków trwałych, w wyjaśnieniach formularza podawane są nazwy organizacji, którym sprzedano środki trwałe.

Suma danych w kolumnach 6 i 8 stanowi łączną kwotę zmniejszenia pełnej wartości księgowej środków trwałych za rok sprawozdawczy (zbycie środków trwałych za rok – ogółem).

17. W przypadkach, gdy środki trwałe pozostając w jednej organizacji, w ciągu roku zostały przeniesione do jednostki strukturalnej prowadzącej inny niż dotychczas rodzaj działalności gospodarczej, znajduje to odzwierciedlenie w wierszach 13–6 jako ich przesunięcie (dowód zbycia) i uwzględniono w kolumnach 5 i 8.

Prawo jest proste: oficjalne źródło dokumentu elektronicznego zawiera nieścisłość: oznacza to wiersze 13–16

Ponieważ dla organizacji jako całości nie ma ruchu środków trwałych, a struktura rodzajów środków trwałych się nie zmienia, wówczas zmiana ta nie jest odzwierciedlona w wierszach 01–12 w kolumnach 5 i 8. Z tego powodu w kolumnach 5 i 8 dane w wierszu 01 mogą być mniejsze niż suma danych w wierszach 13 - 16.

18. W kolumnie 9 uwzględniono dostępność środków trwałych na koniec roku według pełnej wartości księgowej, a w kolumnie 10 - według wartości księgowej rezydualnej.

Pozostała wartość księgowa środków trwałych na koniec roku jest równa ich pełnej wartości księgowej na koniec roku, pomniejszonej o kwotę amortyzacji księgowej tych środków trwałych naliczonej przez wszystkie lata ich eksploatacji, wyrażoną w tej samej ceny jako pełną wartość księgową (z uwzględnieniem przeszacowań).

Dla tych rodzajów środków trwałych, dla których zgodnie z obowiązującymi przepisami o rachunkowości nie ustala się amortyzacji (amortyzacji) środków trwałych, za rezydualną wartość księgową w rachunkowości statystycznej przyjmuje się ich pełną wartość księgową.

W przypadku całkowicie zamortyzowanych środków trwałych, które nie zostały odpisane z księgowości, rezydualna wartość księgowa powinna być równa zero.

Procedura obliczania amortyzacji (amortyzacji) w rachunkowości i rachunkowości statystycznej nie przewiduje jej naliczania po osiągnięciu całkowitej 100% amortyzacji obiektów i, w związku z tym, pojawienia się ujemnej wartości końcowej. Naliczania amortyzacji od środka trwałego zaprzestaje się z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła pełna spłata kosztu tego środka trwałego.

Pozostała wartość księgowa środków trwałych nabytych w ciągu roku na rynku wtórnym w kolumnie 10 jest wykazana bez skumulowanej amortyzacji za poprzedni okres. Jednakże w kolumnie 10, podobnie jak w kolumnie 11, dla tych obiektów uwzględnia się amortyzację naliczoną w roku sprawozdawczym przez nowego właściciela. W związku z tym dla obiektów zakupionych w roku sprawozdawczym na rynku wtórnym dane w kolumnie 11 „amortyzacja księgowa za rok” będą równe różnicy danych w kolumnach 9 i 10.

19. Kolumna 11 odzwierciedla księgową amortyzację środków trwałych naliczoną na środki trwałe za okres w roku sprawozdawczym, gdy te środki trwałe należały do ​​organizacji raportującej (w tym środki trwałe zbyte do końca roku). W przypadku środków trwałych organizacji non-profit, dla których obliczana jest amortyzacja, wskaźnik amortyzacji odzwierciedlony w księgach rachunkowych jest uwzględniany w amortyzacji księgowej. W przypadku środków trwałych organizacji non-profit (z wyjątkiem budżetowych), dla których nie nalicza się amortyzacji, a amortyzacja jest odzwierciedlona na rachunku pozabilansowym, amortyzację tę przyjmuje się jako amortyzację księgową.

Naliczanie amortyzacji (amortyzacji) środków trwałych otrzymanych nieodpłatnie przez instytucję odbywa się w określony sposób, w oparciu o jego wartość rynkową i okres użytkowania przedmiotu.

Dla środków trwałych, dla których zgodnie z obowiązującymi przepisami o rachunkowości nie ustala się amortyzacji, przyjmuje się, że amortyzacja księgowa za dany rok wynosi zero.

Amortyzacji nie nalicza się dla środków trwałych, które są w 100% zużyte.

Stosunek amortyzacji księgowej naliczonej za rok i dostępność środków trwałych po pełnym koszcie musi być zgodny z normami i metodami obliczania amortyzacji (amortyzacji) stosowanymi w rachunkowości (biorąc pod uwagę ich brak naliczenia za całkowicie zużyte środki trwałe) .

Ponieważ do środków trwałych zalicza się aktywa gospodarcze przeznaczone do używania przez okres dłuższy niż 1 rok, to okres naliczania od nich amortyzacji również przekracza rok. Na tej podstawie z reguły amortyzacja księgowa naliczona za rok (kolumna 11) powinna być mniejsza (około 1,5 razy) niż skumulowana amortyzacja księgowa środków trwałych, równa różnicy między pełną księgową a rezydualną wartością księgową na dzień koniec roku (gr. 9 - gr. 10).

Jedynie w wyjątkowych przypadkach skumulowana amortyzacja księgowa środków trwałych dostępnych na koniec roku sprawozdawczego może być niższa od amortyzacji naliczonej w ciągu roku. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy w ciągu roku nastąpiło na tyle duże rozdysponowanie środkami trwałymi, że na koniec roku było zauważalnie mniej środków trwałych w znacznym stopniu zużytych niż środków trwałych podlegających amortyzacji w ciągu roku.

W przypadku nieprzestrzegania powyższych wskaźników należy złożyć niezbędne wyjaśnienia organowi terytorialnemu statystyki państwowej.

20. Kolumna 12 odzwierciedla amortyzację księgową środków trwałych zlikwidowanych przez organizację raportującą w ciągu roku (rozliczoną w kolumnie 6 według pełnej wartości księgowej), skumulowaną przez cały okres ich poprzedniej eksploatacji.

Ponieważ z reguły likwiduje się najstarsze środki trwałe (z wyjątkiem likwidacji w przypadku klęsk żywiołowych i katastrof), wysokość amortyzacji księgowej likwidowanych środków trwałych (jeśli naliczona) powinna w większości przypadków wynosić 75–100% ich pełnej wartości. wartość księgowa uwzględniona w kolumnie 6.

W przypadku znacznego odchylenia od tej proporcji należy przedstawić terytorialnemu organowi statystyki państwowej odpowiednie wyjaśnienia. Wyjątki, gdy procent amortyzacji likwidowanych środków trwałych może być mniejszy niż 75%, mogą być związane z katastrofami, klęskami żywiołowymi, rozbiórką obiektów o niskim zużyciu ze względów społecznych lub ekonomicznych; likwidacja obiektów, dla których nie naliczono amortyzacji w związku z przekazaniem obiektu, decyzją kierownika organizacji, do konserwacji na okres dłuższy niż trzy miesiące, a także w okresie renowacji obiektu, którego czas trwania przekracza 12 miesięcy.

W kolumnie tej nie uwzględnia się amortyzacji księgowej środków trwałych sprzedanych lub przekazanych innym organizacjom do dalszej eksploatacji, a także środków trwałych, które po osiągnięciu 100% amortyzacji nadal użytkowane są w danej organizacji.

21. Dane dotyczące pełnej wartości księgowej środków trwałych na początek roku sprawozdawczego nie są uwzględniane w formularzu, ale można je obliczyć jako sumę dyspozycyjności środków trwałych na koniec roku oraz zmniejszenia ich wartość za rok pomniejszoną o przyrost ich wartości w ciągu roku (kolumna 9 + kolumna 6 + kolumna 8 - kolumna 4 - kolumna 5).

22. Przy wypełnianiu wierszy 01–16 przestrzegane są następujące obowiązkowe współczynniki:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. 10;

3) gr. 6 >= gr. 12.

W liniach 13–16:

4) jeżeli w co najmniej jednej z kolumn 3 - 12 znajdują się dane, należy wypełnić wiersz 01;

5) pomiędzy uzupełnionymi liniami 13 - 16 nie powinno być pustych linii (spacji).

Według kolumn 3 - 12:

6) strona 01 = strona 02 + strona 04 + strona 06 + strona 08 + strona 09 + strona 10 + strona 11 + strona 12;

7) strona 02 >= strona 03;

8) strona 04 >= strona 05;

9) strona 06 >= strona 07;

10) jeśli strona 7 gr. 9 =/ 0, następnie gr. 9 (strona 06 - strona 07) >= gr. 10 (strona 06 - strona 07).

Dla wszystkich kolumn z wyjątkiem 5, 8:

11) SUMA strona 13 + 16<*>= strona 01.

Zgodnie z kolumną 3:

12) gr. 3 = 0;

Zgodnie z kolumnami 5, 8:

13) SUMA strony 13 - 16<*>>= strona 01.

<*>Wypełniając dodatkowe linie 16-1, 16-2 itd. ich dane są również uwzględniane w sumie wiersza.

Ponadto co do zasady należy przestrzegać następujących wskaźników (w przypadku ich naruszenia należy złożyć wyjaśnienia terytorialnym organom statystycznym):

W liniach 01–16:

14) (gr. 9 - gr. 10) / gr. 11 >= 1,5, jeżeli gr. 11 =/ 0;

Na przykład:

23. W wierszu 19 organizacje odnotowują obecność (tak) lub brak (nie) środków trwałych służących ochronie środowiska w organizacji.

24. Linia 20 uwzględnia koszt zasobów mieszkaniowych sprywatyzowanych i zakupionych przez obywateli od organizacji, będących własnością obywateli (osób fizycznych).

Stowarzyszenia właścicieli domów (HOA) odzwierciedlają w tym wierszu wartość mieszkań będących własnością członków stowarzyszenia.

Ponieważ mieszkanie ujęte w wierszu 20 nie należy do organizacji, nie jest ono uwzględniane w całkowitej sumie jej aktywów trwałych i nie jest odzwierciedlone w wierszu 01.

25. W wierszach 21–24 należy podać wyniki oceny organizacji dotyczące średniego wieku środków trwałych, czyli liczby lat (w zaokrągleniu do liczb całkowitych), które upłynęły od momentu wytworzenia, budowy obiektów do zakończenia roku sprawozdawczego średnio odpowiednio dla: budynków ; Struktury; maszyny i urządzenia; pojazdy. W przypadku przedmiotów zakupionych na rynku wtórnym przy ustalaniu wieku szacuje się okres od momentu ich wytworzenia, budowy, a nie od momentu nabycia przez tę organizację.

Jeżeli modernizacja, przebudowa lub dokończenie środków trwałych pociąga za sobą znaczne koszty, przy ustalaniu wieku tych obiektów uwzględnia się czas ich realizacji.

Średni wiek środków trwałych według rodzaju należy porównać ze standardowym i rzeczywistym okresem użytkowania środków trwałych (biorąc pod uwagę fakt, że rzeczywisty okres użytkowania może przekraczać okresy standardowe, o czym świadczy udział całkowicie zamortyzowanych środków trwałych, które nadal być użytkowane, a średni wiek to przeszła część średniego rzeczywistego okresu użytkowania środków trwałych, który co do zasady nie powinien przekraczać średniego rzeczywistego okresu użytkowania podobnych rodzajów środków trwałych).

Średni standardowy okres użytkowania ustala się jako iloraz całkowitej wartości księgowej środków trwałych na początek roku przez kwotę amortyzacji księgowej środków trwałych naliczonej za dany rok.

Standardowy okres użytkowania środków trwałych w instytucjach budżetowych (w tym władzach państwowych i samorządach lokalnych) od 1 stycznia 2005 r. jest zalecany przez Ministerstwo Finansów Rosji do ustalania zgodnie z Klasyfikację środków trwałych wchodzących w skład grup amortyzacji, zatwierdzoną przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2002 r. N 1:

dla pierwszych dziewięciu grup amortyzacji – według maksymalnego okresu użytkowania nieruchomości ustalonego dla tych grup;

Dla dziesiątej grupy amortyzacji - na podstawie okresu użytkowania nieruchomości, obliczonego zgodnie z Rocznymi stawkami amortyzacji środków trwałych instytucji i organizacji w budżecie państwa ZSRR, zatwierdzonymi przez Państwowy Komitet Planowania ZSRR, Ministerstwo Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Budownictwa ZSRR i Głównego Urzędu Statystycznego ZSRR w dniu 28 czerwca 1974 r. zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 11 listopada 1973 r. N 824.

W przypadku budynków i budowli średni wiek zwykle nie przekracza ich standardowego okresu użytkowania, a w przypadku maszyn, urządzeń, pojazdów - może przekraczać ich standardowy okres użytkowania, ale z reguły nie więcej niż 1,5 - 2 razy.

Rzeczywisty okres użytkowania środków trwałych można oszacować na podstawie planów ich dalszej eksploatacji, a także na podstawie wieku podobnych likwidowanych środków trwałych.

Dla budowli starożytnych – zabytków różnych wieków, których średni wiek jest trudny do obliczenia, w wierszu 21 należy wskazać średni wiek równy standardowemu okresowi użytkowania odpowiednich typów budynków, pomnożony przez 2,5.

26. Wiersz 25 odzwierciedla, zgodnie z danymi księgowymi, pełną wartość księgową wartości niematerialnych i prawnych (bez wartości niematerialnych i prawnych wykazanych w wierszu 12) na koniec roku.

27. Linia 26 odzwierciedla amortyzację naliczoną za dany rok wartości niematerialnych i prawnych wykazaną w linii 25.

28. Linie 27–29 wskazują na koniec roku sprawozdawczego wartość rzeczowych aktywów niewytworzonych wykorzystywanych w procesie działalności organizacji, które nie są produktami produkcji, do których prawa własności muszą zostać ustalone i prawnie zagwarantowane:

grunty – w postaci działek gruntowych (w tym także tych, na których posadowione są budynki), a także nakłady inwestycyjne nierozerwalnie związane z gruntami, do których zaliczają się pozainwentaryzacyjne wydatki na zabiegi kulturalno-techniczne w zakresie zagospodarowania gruntów rolniczych, dokonywane w koszt inwestycji kapitałowych;

Bogactwo podglebia - potwierdzone zasoby zasobów podglebia, nieuprawiane zasoby biologiczne, zasoby wodne;

inne rzeczowe aktywa nieprodukowane - przedmioty, które nie są ujęte na innych rachunkach do rozliczania obiektów aktywów nieprodukowanych, na przykład widmo częstotliwości radiowej.

Aktywa te są wykazywane według ich pierwotnego kosztu w momencie ich zaangażowania w obrót gospodarczy (ekonomiczny). Koszt początkowy tych aktywów ujmuje się jako rzeczywistą inwestycję w ich nabycie, z wyjątkiem przedmiotów objętych po raz pierwszy obrotem gospodarczym (gospodarczym), których koszt początkowy ujmuje się jako ich aktualną wartość rynkową na dzień przyjęcia do rozliczenia.

Aktywa te nie zaliczają się do środków trwałych i nie są uwzględniane w ust. 1.

29. Linia 30 odzwierciedla wartość księgową obiektów nieukończonych w budowie. Linia 31 uwzględnia obiekty, które nie zostały ukończone, są budowane na własny użytek lub zostały już opłacone przez zamawiającego, czyli dla których został już ustalony przyszły właściciel i dla których wydano kolejne podjęto decyzję o wykorzystaniu jako środka trwałego.

To odróżnia je od innych obiektów niedokończonych, które po zakończeniu budowy mogą nie znaleźć właściciela i nie zostać wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem.

Koszt tych obiektów w liniach 30 i 31 jest brany pod uwagę przez klienta.

30. W wierszu 32 wskazany jest jeden z kodów wskazujący koszt zakupu używanych środków trwałych otrzymanych przez organizację w roku sprawozdawczym, określonych w kolumnie 5 wiersza 01 sekcji 1. Środki trwałe można kupić w bieżąca wartość rynkowa (kod 1), według pełnej wartości księgowej, jaka istniała u poprzedniego właściciela (z przeniesieniem skumulowanej amortyzacji) (kod 2), według rezydualnej wartości księgowej (kod 3).

31. Linia 33 środków trwałych wykazanych w linii 06, kolumna 9 odzwierciedla koszty radiokomunikacji, radiofonii i telewizji.

32. Linia 34 środków trwałych wykazanych w linii 12, kolumna 9 dotyczy oprogramowania komputerowego.

33. Przy wypełnianiu linii odniesienia przestrzegane są następujące obowiązkowe współczynniki:

36) strona 30 >= strona 31;

37) jeśli strona 02 gr. 9 =/ 0, następnie strona 21 =/ 0;

38) jeśli strona 04 gr. 9 =/ 0, następnie strona 22 =/ 0;

39) jeśli strona 06 gr. 9 =/ 0, następnie strona 23 =/ 0;

40) jeśli strona 08 gr. 9 =/ 0, następnie strona 24 =/ 0;

41) jeśli strona 02 gr. 9 = 0, następnie strona 21 = 0;

42) jeśli strona 04 gr. 9 = 0, następnie strona 22 = 0;

43) jeśli strona 06 gr. 9 = 0, następnie strona 23 = 0;

44) jeśli strona 08 gr. 9 = 0, następnie strona 24 = 0;

45) strona 32 =/ 0, jeśli gr. 5 strona 01 =/ 0;

46) jeśli gr. 5 strona 01 =/ 0, następnie strona 32 = kod 1, lub kod 2, lub kod 3.

Z reguły obserwuje się następujący stosunek:

47) strona 26 / strona 25<= 0,5;

48) jeśli strona 25 =/ 0, to strona 26 =/ 0;

49) strona 21< 100;

50) strona 22< 50;

51) strona 23< 30;

52) strona 24< 20.

Wraz z wejściem w życie niniejszych Instrukcji zatwierdzono wcześniej istniejącą Procedurę wypełniania i składania federalnych formularzy obserwacji statystycznych nr 11 (krótkie) „Informacje o dostępności i przepływie środków trwałych (funduszy) organizacji non-profit”, zatwierdzono uchwałą Rosstat nr 96 z dnia 27 listopada 2007 r. zostaje uchylona, ​​a uzupełnienia i zmiany do niej zatwierdzone zarządzeniem Rosstatu z dnia 27 listopada 2008 r. N 294.