Temperaturowe warunki pracy na stanowisku pracy. Temperatura powietrza w pomieszczeniu zgodna z normami sanitarnymi

W miejscu pracy człowiek spędza prawie całą świadomą część swojego życia. Z tego powodu naturalne są wymagania regulujące wymagania higieniczne mikroklimatu w pomieszczeniach, w których pracują ludzie. Bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich tych norm i zasad w pomieszczeniach biurowych, w których człowiek wykorzystuje głównie aktywność umysłową. A dla tego rodzaju pracy charakteryzuje się względną bezczynnością fizyczną. Prowadzi to do tego, że negatywne konsekwencje nieprawidłowego trybu pracy są jeszcze większe.

Ustawodawstwo przewiduje szereg przepisów dotyczących reżimu temperaturowego w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialność właściciela (pracodawcy) za ich nieprzestrzeganie i naruszenie.

Reżim temperaturowy i mikroklimat bardzo silnie wpływa na wydajność i samopoczucie człowieka. Niska lub wysoka temperatura powietrza, która ma długotrwały wpływ na osobę pracującą, nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie człowieka, ale także znacznie obniża wydajność jego pracy. Osoby pracujące w przestrzeni biurowej wykonują bardzo różnorodne czynności, z których większość wymaga przebywania w jednej określonej pozycji przez długi czas. Zasadniczo jest to pozycja siedząca i siedząca:

1. Podejmować decyzje.
2. Komunikacja z klientami.
3. Papierkowa robota.
4. Praca przy komputerze i inne podobne zawody.

Brak aktywności fizycznej i praca umysłowa niezbyt dobrze współistnieją z niekomfortowymi warunkami temperaturowymi powietrza w pomieszczeniu typu biurowego.

Po przeprowadzeniu wielu eksperymentów naukowcy stwierdzili, że nawet niewielkie odchylenia temperatury powietrza mają tak silny wpływ na efektywność pracy w biurze, że jeśli nie można zapewnić pożądanego mikroklimatu, sensowne jest skrócenie dnia pracy.

Bardzo ważne jest zapewnienie odpowiednich warunków temperaturowych w gabinecie. Jest to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa, niezależnie od stopnia podporządkowania i formy własności organizacji.

Optymalny lub komfortowy

Każda osoba pracująca w biurze chce wykonywać swoje czynności w warunkach maksymalnego komfortu. Ale ta koncepcja jest wysoce subiektywna, ponieważ jest powiązana z osobistymi uczuciami każdej osoby. A te uczucia, jak wiadomo, są różne dla każdego. To, co jest doskonałą opcją dla jednej osoby, może być po prostu nie do zaakceptowania dla innej. Z tego powodu pojęcie „komfortowych warunków” nie pojawia się w regulaminach i dokumentacji urzędów.

Zamiast subiektywnego terminu „komfort” w słownictwie fachowym używany jest bardziej konkretny i precyzyjny parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, wartość ta jest określana na podstawie złożonych obliczeń i badań fizjologicznych. Obliczenia uwzględniają średnie potrzeby danej osoby.

Wymóg optymalnych warunków temperaturowych należy do obszaru legislacyjnego. Jest to ustalone w niektórych dokumentach regulacyjnych.

SanPiN dla ochrony zdrowia ludzi

Wszystkie standardy są zebrane w specjalnym kodzie Federacji Rosyjskiej. Ten kod określa optymalnych standardów zdrowotnych i higienicznych dla różnych dziedzin działalności człowieka, w tym zatrudnienia. Dokumenty te dotyczą dziedzin technicznych i medycznych. Jednocześnie ma również charakter legislacyjny i właśnie z tego powodu konieczne jest przestrzeganie wszystkich tych norm.

Skrót SanPiN jest odczytywany w następujący sposób - zasady i normy sanitarne. Dokument regulujący optymalne warunki na stanowisku pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 i brzmi następująco: Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych. Niniejsze SanPiN określa przepisy ochrony pracy dla pracowników biurowych oraz pracowników produkcji. Te SanPiN zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 z dnia 30 marca 1999 r. „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”.

Przestrzeganie wymagań SanPiN przez pracodawcę jest poparty artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 209 i 212. Dotyczą one odpowiedzialności w przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę zasad ochrony pracy i zdrowia, a także terminowych działań podejmowanych w celu rehabilitacji, leczenia i profilaktyki, sanitarno-gospodarczej i innych o podobnym charakterze. Artykuł nr 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi podjąć szereg działań w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Jakie środki można podjąć

Rozwiązaniem tego problemu mogą być następujące opcje:

1. Sprzęt do rekreacji specjalnego pokoju.
2. Przeniesienie pracownika do innego miejsca pracy.
3. Wcześniejsze rozwiązanie osób pracujących z domu.
4. Dodatkowe przerwy.

Jeśli pracodawca odmówi spełnienia wymagań dotyczących optymalnej wydajności, to może być oskarżony o popełnienie dwóch przestępstw jednocześnie.

1. Naruszenie norm i zasad sanitarnych (normy temperatury w pomieszczeniu nie odpowiadają standardowym wskaźnikom).
2. Ignorowanie przepisów prawa pracy ze względu na fakt, że ludzie pracują w nieodpowiednich warunkach.

Jeżeli szef jest w tej sytuacji nieaktywny i nie zgadza się na zapewnienie pracownikom innego miejsca pracy, to czas, w którym przebywał w niesprzyjających warunkach, jest równy czasowi trwania zmiany (codziennego dnia pracy). Innymi słowy, można swobodnie mówić o przetwarzaniu pracownika z inicjatywy szefa, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury powietrza w pomieszczeniach biurowych

W ciepłych i zimnych porach roku optymalne warunki temperatury powietrza w pomieszczeniach osiąga się na różne sposoby. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że wymagania dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniu będą inne. W związku z tym środki przewidziane przez SanPiN, w przypadku braku możliwości zapewnienia optymalnego reżimu temperaturowego lub jego naruszenia, również będą miały różnice.

Żeby nie było za gorąco

Dla zdrowia i wydajności szczególnie szkodliwy jest długi pobyt w pomieszczeniu, w którym panuje bardzo wysoka temperatura powietrza. W środowisku pracy w pomieszczeniach, ten upał i duszność mogą być spotęgowane przez duży tłum ludzi, obecność pracujących urządzeń biurowych i przestrzeganie specjalnie wprowadzonego dress code'u.

Z tego powodu optymalne wartości temperatur i dopuszczalne maksymalne wartości w gorącym sezonie zostały ustalone przez prawo. Dla pracowników biurowych przy wilgotności powietrza 40–60% są to 23–25 stopni. Temperatura może wzrosnąć do 28 stopni.

Przekroczenie temperatury powietrza w biurze latem

Jeśli w biurze termometr odbiega od optymalnego o co najmniej 2 stopnie, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zainstalować klimatyzację w pokoju pracowników i zadbać o jej dobre działanie, a także terminową obsługę.

Jeśli nagle z jakiegoś powodu nie zostanie to zrobione, pracownik nie powinien potulnie znosić nieznośnego upału, jednocześnie starając się spełnić wszystkie wymagania zawodowe. SanPiN nie bez powodu pozwalają na skrócenie normatywnego ośmiogodzinnego dnia pracy pracownika, dla którego zostały obliczone następujące wymagania dotyczące temperatury:

Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzacji na ich zdrowie, który porównuje się z dusznością i upałem pod względem szkodliwości. Zgodnie z tymi samymi wymaganiami SanPiN wraz ze wskaźnikami wilgotności i temperatury ograniczona jest prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu, która powinna mieścić się w przedziale od 0,1 do 0,3 m/s. Z tych wymagań SanPiN wynika, że ​​pracownik nie powinien znajdować się pod strumieniem dmuchającego klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

W zimnym pokoju nie można dyskutować o żadnej pracy, zwłaszcza w biurze, kiedy ciało nie może się ogrzać ruchem. Istnieją takie kategorie zawodów, w których przez krótki czas dopuszczalne jest obniżenie temperatury powietrza do 15 stopni, ale nie dotyczy to osób pracujących w biurze.

Wewnątrz przestrzeni biurowej w chłodne dni należy przestrzegać reżimu temperaturowego w zakresie od 22 do 24 stopni. Możliwe są wahania tych wartości, ale nie większe niż 2 stopnie. Przez krótki czas termometr może odbiegać od dopuszczalnej normy maksymalnie o 4 stopnie.

Co zrobić, gdy w biurze jest zimno

Tylko w przypadku, gdy temperatura powietrza nie spadnie poniżej 20 stopni, personel pracujący jest zobowiązany do przebywania w miejscu pracy w pełnym wymiarze godzin (8 godzin). Z każdym niższym stopniem zmniejsza się norma czasu pracy:

Pomiary temperatury i ich właściwości

Przestrzegać dokładności pomiarów temperatury. Wynika to z faktu, że każdy stopień pełni szczególną rolę w wymiarze czasu pracy.

Jeśli pracownicy lub pracodawca są pozbawieni skrupułów, może pojawić się pokusa niedoszacowania lub przeszacowania rzeczywistych wartości temperatur. Możliwe, że popełniono błąd, ponieważ mierzony przyrząd jest nieprawidłowo umieszczony lub uszkodzony.

Aby uniknąć komplikacji przy wyznaczaniu wskaźników temperatury powietrza, SanPiN jest zobowiązany do umieszczenia urządzenia w odległości 1 metra nad podłogą.

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy, jeśli nie spełnia wymagań mikroklimatu biura

Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca odmawia zainstalowania klimatyzatora (wentylatora) latem i grzejnika zimą, utrzymując w ten sposób optymalny reżim temperaturowy w normie, to jego podwładni nie powinni tego tolerować bo mogą zostać zwolnieni. Możesz skontaktować się ze służbą sanitarno-epidemiologiczną. Na pewno przyjdzie do Twojej firmy z czekiem. Jeżeli w trakcie kontroli reklamacja zostanie potwierdzona, to organ nie może uchylić się od odpowiedzialności za niespełnienie wymagań SanPiN.

A także za nieprzestrzeganie wymagań pracodawcy grozi grzywna w wysokości około 12 tysięcy rubli. Jeżeli po ponownej kontroli te same naruszenia zostaną ponownie ujawnione, wówczas jego działalność zostanie zawieszona na 3 miesiące zgodnie z art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Temperatura w miejscu pracy: normy i zasady sanitarne od 2016 roku

Od 1.01.2017 wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą stosować się do nowych wymagań służby sanitarno-epidemiologicznej, które związane są z czynnikami fizycznymi w miejscu pracy. Zostało to zatwierdzone decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Zarządzenie nr 81. Zaktualizowane normy i przepisy sanitarne określają wpływ na organizm ludzki i jego aktywność takich wskaźników jak:

Zwyczajowo normy nazywa się maksymalnym dopuszczalnym poziomem danego czynnika, a także jego wpływem na osobę, która przebywa w miejscu pracy co najmniej 8 godzin w dopuszczalnych granicach. Oddziaływanie to nie powinno prowadzić do odchyleń w stanie zdrowia lub chorobach (SanPiN 2.2.4.3359-16 ust. 1.4).

W związku z wprowadzeniem nowych wymogów sanitarnych część starych przestała funkcjonować od stycznia 2017 roku. Jednym z nich jest SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Pola elektromagnetyczne w warunkach produkcji".

Dziś pytanie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy zgodnie z zasadami sanitarnymi, jest istotne dla pracowników i pracodawców.

Zasady sanitarne dotyczące temperatury powietrza w miejscu pracy

Zasady sanitarne ustalają optymalne wskaźniki temperatury w miejscu pracy. Wskaźniki te obejmują:

1. Szybkość ruchu powietrza.
2. Wilgotność względna.
3. temperatura na powierzchni.
4. Temperatura powietrza.

Normalne wskaźniki sanitarne dla zimnych i ciepłych pór roku są ustalane osobno. Za zimną porę roku uważa się okres, w którym średnia dzienna temperatura powietrza na zewnątrz zbliża się do 10 stopni i poniżej. Jeśli za oknem jest więcej niż ta wartość, można to uznać za ciepłą porę roku.

Odczyty temperatury w przestrzeni biurowej różnią się nieco zimą i latem. W dowolnym okresie osoba potrzebuje równowagi termicznej z otoczeniem.

Oprócz tego wszystkiego, w zależności od zużycia energii przez osobę, w różnych obszarach działalności dostępne są różne wskaźniki termometru.

Wymagania dotyczące metod pomiarowych i organizacji kontroli mikroklimatu zgodnie z normami sanitarnymi

Pomiary wskaźników mikroklimatycznych w celu kontroli ich zgodności z normami sanitarnymi należy przeprowadzić w ciepłym sezonie- w te dni, w których temperatura powietrza na zewnątrz różni się od maksymalnej średniej temperatury najcieplejszego miesiąca o nie więcej niż 5 stopni, a w dni chłodne - gdy różnica w stosunku do najzimniejszego miesiąca nie przekracza 5 stopni. Częstotliwość takich pomiarów jest determinowana funkcjonowaniem urządzeń sanitarnych i technologicznych oraz stabilnością procesu produkcyjnego.

Wybierając czas i miejsca pomiarów warto wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które mają wpływ na mikroklimat stanowiska pracy (funkcjonowanie systemów grzewczych i wentylacyjnych, fazy procesu technologicznego itp.). Warto mierzyć wskaźniki mikroklimatyczne co najmniej 3 razy na zmianę. Jeśli wskaźniki związane z przyczynami technologicznymi i innymi ulegają wahaniom, należy wykonać dodatkowe pomiary przy najniższych i najwyższych wartościach obciążenia termicznego pracownika.

Pomiary należy wykonać w miejscu pracy. Jeśli Twoim miejscem pracy jest kilka zakładów produkcyjnych, wskaźniki należy mierzyć w każdym z nich osobno.

Jeśli istnieje źródło lokalnego wydzielania wilgoci, chłodzenia lub ciepła (otwarte wanny, ogrzewane jednostki, bramy, drzwi, okna i inne im podobne), należy zmierzyć wskaźniki w punktach, które maksymalna i minimalna odległość od termicznego źródła narażenia.

W pomieszczeniach, w których występuje duże zagęszczenie miejsc pracy, ale nie ma źródeł wydzielania wilgoci, chłodzenia i wydzielania ciepła, miejsca do pomiaru wskaźników mikroklimatycznych, w odniesieniu do prędkości ruchu i wilgotności powietrza, powinny być równomiernie rozmieszczone na powierzchni pokoju według następującej zasady:

1. Powierzchnia pomieszczenia to aż 100 metrów kwadratowych - ilość mierzonych odcinków to 4.
2. Od 100 do 400 metrów - 8.
3. Ponad 400 - odległość między sekcjami nie powinna przekraczać 10 metrów.

Podczas pracy siedzącej wskaźniki prędkości ruchu i temperatury powinny być mierzone na wysokości 0,1 i 1 metra od podłogi, a wilgotność względna powietrza - 1 metr od platformy roboczej lub podłogi. Podczas postoju prędkość i temperatura są mierzone na wysokości 1 i 1,5 metra, a wilgotność względna wynosi 1,5 metra.

Jeśli występuje promieniowanie cieplne, to w miejscu pracy ekspozycję termiczną mierzy się z każdego źródła, ustawiając urządzenie prostopadle do padającego strumienia. Pomiary te przeprowadza się na wysokościach 0,5, 1 i 1,5 metra od platformy roboczej lub podłogi.

Temperaturę na powierzchniach mierzy się w przypadkach, gdy miejsce pracy jest od nich oddalone w odległości nie większej niż 2 metry.

Wilgotność względna i temperatura powietrza w obecności źródeł prądów powietrza i promieniowania cieplnego na stanowiskach pracy mierzone za pomocą psychrometrów aspiracyjnych. Jeśli takie źródła nie są dostępne, wówczas wilgotność względną i temperaturę powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są chronione przed skutkami prędkości ruchu i promieniowania cieplnego powietrza. Możesz także użyć tych urządzeń, które osobno mierzą wilgotność i temperaturę powietrza.

Prędkość ruchu powietrza mierzona jest za pomocą anemometrów obrotowych (kubkowych, łopatkowych i innych). Małe wartości prędkości ruchu powietrza (poniżej 0,5 metra na sekundę), zwłaszcza w przypadku przepływów wielokierunkowych, mierzone są anemometrami termoelektrycznymi oraz katatermometrami sferycznymi i cylindrycznymi, jeśli są zabezpieczone przed promieniowaniem cieplnym.

Temperatura na powierzchniach mierzone za pomocą urządzeń zdalnych (pirometry) lub kontaktowych (elektrotermometry).

Intensywność promieniowania cieplnego mierzona jest za pomocą przyrządów zapewniających kąt widzenia czujnika jak najbardziej zbliżony do półkuli (nie mniejszy niż 160 stopni), czułych w zakresie widzialnym i podczerwonym widma (radiometry, aktynometry i inne).

Dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych i zakres pomiarowy muszą spełniać następujące kryteria:

Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół, który odzwierciedla ogólne informacje o zakładzie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń sanitarnych i technologicznych, źródłach wydzielania wilgoci, chłodzenia, wydzielania ciepła; podane są wszystkie schematy rozmieszczenia punktów pomiarowych dla wszystkich niezbędnych parametrów mikroklimatu i innych danych.

Docelowo na koniec protokołu należy ocenić wyniki wykonanych pomiarów zgodnie z przepisami sanitarnymi.

Nie otrzymałeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zaproponuj autorom temat.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Nie wiem jak wy, ale w Nowosybirsku mamy stosunkowo zimny listopad. Wydaje się słonecznie, sucho, ale z powodu wilgoci i północno-wschodniej bryzy jest dość zimno.

Myślę, że można próbować ograniczyć pracę w niskich temperaturach. Jak to zrobić, dowiesz się z tej notatki.

Najważniejsze jest tutaj zrozumienie, w jakich temperaturach możliwe jest skrócenie dnia pracy.

Uwzględniając wymagania Kodeksu pracy, standardy higieny zawarte w przepisach sanitarnych („R 2.2.2006-05. Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy warunki” i „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Czynniki fizyczne środowiska produkcyjnego. Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Zasady i normy sanitarne, które między innymi określają optymalne i dopuszczalne wskaźniki temperatury na stanowiskach pracy) , szef firmy może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy lub zaprzestaniu pracy w skrajnie niskich lub wysokich temperaturach.

Ale może to być wymagane przez samych pracowników. Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy oraz warunki określone w układzie zbiorowym. Zgodnie z ustawą „O ochronie sanitarno-epidemiologicznej ludności” warunki pracy, miejsce pracy i przebieg pracy nie powinny mieć szkodliwego wpływu na człowieka. A co jeśli nie zimno w miejscu pracy może doprowadzić do hipotermii i chorób człowieka?

Tym samym pracodawca jest zobowiązany do kontrolowania mikroklimatu w przedsiębiorstwie, w tym temperatury na stanowisku pracy. Pomiar temperatury na stanowiskach pracy przeprowadza się za pomocą termometru lub psychrometru co najmniej 3 razy w ciągu dnia roboczego (zmiany).

Po pomiarach konieczne jest sporządzenie protokołu, w którym należy uzasadnić i ocenić wykonane pomiary pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów sanitarnych. Dopiero po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych pomiarów pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy pracowników w oparciu o normy Regulaminu Sanitarnego i zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla pracowników, biorąc pod uwagę fakt, że temperatura otoczenia nie odpowiada dopuszczalne wartości.

Jeżeli praca jest związana z wykonywaniem czynności pracowniczych na świeżym powietrzu, wówczas art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne przerwy na ogrzewanie w niskich temperaturach. Przerwy te wliczane są do całkowitego czasu pracy.

A w praktyce sądowej zdarzały się precedensy, kiedy pracownicy bronili swojego prawa do ciepłego miejsca pracy.

Postanowieniem Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 25 października 2010 r. Nr 14529 państwowemu przedsiębiorstwu wydano nakaz usunięcia naruszeń, w tym nieprzestrzegania reżimu temperaturowego w pomieszczeniach przedsiębiorstwa i na stanowiskach pracy.

A w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołga-Wiatka z dnia 11 grudnia 2008 r. Nr A82-653 / 2008-9 sąd wskazał, że pracodawca nie zapewnił swoim pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, co doprowadziło do wypadek przy pracy podczas ocieplania przez pracownika okien z powodu złego utrzymania budynku, wyrażający się nieociepleniem skrzydeł okiennych do pracy w okresie jesienno-zimowym, w wyniku czego temperatura powietrza na stanowisku pracy była poniżej normy.

Na przykład:

W jakich temperaturach w biurze możliwy jest skrócony dzień pracy?

Warunki pracy regulują przepisy i normy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”.

Zgodnie z dokumentem osoby pracujące w pomieszczeniach są warunkowo podzielone na pięć kategorii:

• praca siedząca. Obejmuje to menedżerów, pracowników biurowych, pracowników przemysłu odzieżowego i zegarmistrzowskiego. Dla nich najbardziej komfortowa temperatura pokojowa wynosi + 22 ° С - + 24 ° С.
• jeśli spędzasz cały dzień na nogach. Na przykład są to kontrolerzy, konsultanci ds. Sprzedaży. Powinny pracować w temperaturze +21°С - +23°С.
• praca wiąże się z pewnym obciążeniem fizycznym. Na przykład przewodnicy wycieczek, pracownicy pralni w przedsiębiorstwach zajmujących się budową maszyn. Optymalna dla nich temperatura to + 19 ° С - + 21 ° С.
• praca związana z chodzeniem i dźwiganiem ciężarów do dziesięciu kilogramów. Zasadniczo są to pracownicy fabryki - ślusarze, spawacze. Dla nich temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić + 17 ° С - +19 ° С.
• wiąże się z ciężką pracą fizyczną, na przykład w odlewniach i kuźniach. Ta sama kategoria obejmuje ładowarki przewożące meble i sprzęt cięższy niż dziesięć kilogramów. Dla nich temperatura jest nieco niższa - + 16°C - + 18°C.

Jeżeli temperatura na stanowisku pracy spadnie o 1 stopień poniżej normy, czas pracy ulega skróceniu o 1 godzinę.

Zatem przy temperaturze +19°C dzień pracy pracownika biurowego wyniesie 7 godzin, +18°C - 6 godzin i tak dalej. W temperaturze + 12 ° C i niższej praca zostaje zatrzymana i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w tym przypadku są opłacane przez pracodawcę w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawka taryfowa.

Chcę jednak zauważyć, że SanPiN 2.2.4.548-96 nie mają statusu regulacyjnych aktów prawnych, a zatem wymagań ustanowionych przez te akty nie można uznać za obowiązkowe i mają one jedynie charakter doradczy.

Jeżeli stanowisko pracy znajduje się w nieogrzewanym pomieszczeniu lub praca jest wykonywana na wolnym powietrzu, można kierować się „MP 2.2.7.2129-06. Reżimy pracy i odpoczynku dla pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, a także dokumenty regulacyjne na poziomie regionalnym i / lub miejskim.

1. Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik ma prawo do miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy oraz warunki przewidziane w układzie zbiorowym.

2. Jednocześnie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę m.in. do zapewnienia warunków pracy zgodnych z wymogami ochrony pracy na każdym stanowisku pracy; organizacja kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy oraz prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

3. Na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo, w tym prawo do miejsca pracy spełniającego wymogi ochrony pracy.

4. Na szczeblu federalnym wymagania dotyczące warunków pracy reguluje ustawa federalna z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (dalej - ustawa nr 52-FZ).

4.1. W szczególności ust. 1 art. 25 mówi, że warunki pracy, miejsce pracy i proces pracy nie powinny mieć szkodliwego wpływu na człowieka. Wymagania dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla osoby określają przepisy sanitarne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

4.2. Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy nr 52-FZ, indywidualni przedsiębiorcy i osoby prawne są zobowiązani do podjęcia środków sanitarnych i przeciwepidemicznych (zapobiegawczych) w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla ludzi i przestrzegania wymagań przepisów sanitarnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej Federacja procesów produkcyjnych i urządzeń technologicznych, organizacji miejsc pracy, zbiorowych i indywidualnych środków ochrony pracowników, reżimu pracy, odpoczynku i dobrostanu pracowników w celu zapobiegania urazom, chorobom zawodowym, chorobom zakaźnym i chorobom (zatruciom) związanym z pracą warunki.

5. Zgodnie z punktem 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Czynniki fizyczne środowiska produkcyjnego. Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Reguły i Normy Sanitarne” wskaźniki mikroklimatu powinny zapewniać zachowanie równowagi cieplnej człowieka z otoczeniem oraz utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu termicznego organizmu.

5.1. Na podstawie punktu 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w obiektach przemysłowych są m.in. temperatura powietrza, prędkość powietrza.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Reżimy pracy i odpoczynku dla pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, a także w dokumentach regulacyjnych na poziomie regionalnym i / lub miejskim.

To wszystko dla mnie. Aż do nowych notatek!

Za jedno z głównych zadań pracodawcy można uznać zapewnienie korzystnego mikroklimatu w miejscu pracy.

Jednak wielu lokatorów nie przestrzega wymagań temperaturowych, łamiąc tym samym prawo.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Nawigacja po artykułach

Czy pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury w pomieszczeniu?

Na to pytanie może odpowiedzieć art. 212, zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną za niewykonane w terminie prace sanitarne.

Lista tych środków obejmuje również zgodność z reżimem temperaturowym ustanowionym przez normy i przepisy sanitarne (SanPiN), ponieważ zbyt niska lub odwrotnie wysoka temperatura może prowadzić do obniżenia poziomu energii, aw rezultacie jej wydajności.

W związku z tym, jeśli pracodawca uchyla się od tego obowiązku, narusza prawo i musi ponieść karę.

Można powiedzieć, że pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury przez cały okres pracy.

Reżimy temperaturowe w różnych porach roku

Temperatura w pomieszczeniu latem, zgodnie z Kodeksem pracy, nie powinna być wyższa niż:

• 28 stopni Celsjusza przez 8 godzin pracy.
• 30 stopni Celsjusza przez 5 godzin pracy.
• 31 stopni Celsjusza przez 3 godziny pracy.
• 32 stopnie Celsjusza przez 2 godziny pracy.
• 32,5 stopnia Celsjusza przez 1 godzinę pracy.

Praca w temperaturze powyżej 32,5 stopnia jest uważana za niebezpieczną. Pracodawca ma pewien sposób na uniknięcie upałów, a mianowicie: zainstalować specjalne urządzenia (klimatyzatory, wentylatory) w pomieszczeniach pracy lub zmniejszyć liczbę godzin pracy na specjalne zamówienie.

Temperatura w pomieszczeniu zimą, zgodnie z Kodeksem pracy, nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza. Jeśli nie spełnia norm, pracodawca musi zainstalować grzejnik w pracowni lub zmniejszyć liczbę godzin pracy. Kodeks pracy ustanawia następujące tymczasowe normy w niskich temperaturach:

• nie więcej niż 7 godzin pracy w temperaturze 19 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 6 godzin pracy w temperaturze 18 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 5 godzin pracy w temperaturze 17 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 4 godziny pracy w temperaturze 16 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 3 godziny pracy w temperaturze 15 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 2 godziny pracy w temperaturze 14 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 1 godzinę pracy w temperaturze 13 stopni Celsjusza.

Przepisy pracy ustaliły, że praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna.

Podsumowując powyższe dane, można powiedzieć, że temperatura wewnętrzna latem nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza, a zimą nie powinna spadać poniżej 20 stopni Celsjusza.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie przestrzega reżimu temperaturowego?

Pracownicy najemni często spotykają się z niedbałą postawą pracodawcy. Co zrobić w tym przypadku? Istnieje kilka opcji:

• poprosić pracodawcę o unormowanie temperatury za pomocą sprzętu (klimatyzacja, ogrzewanie)
• żądać obniżenia wymiaru czasu pracy zgodnie z przepisami
• złożyć skargę do CPS
• zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy

Przy dwóch ostatnich opcjach w miejscu pracy zostanie przeprowadzona specjalna kontrola, podczas której zostanie ustalone, czy doszło do popełnienia wykroczenia.

W rezultacie możemy powiedzieć, że pracownik ma kilka uzasadnionych metod wywierania wpływu.

Jaka kara grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie reżimu temperaturowego?

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych pracodawca, który narusza normy sanitarne, zostanie ukarany grzywną do 20 tysięcy rubli lub jego działalność zostanie zawieszona na określony czas.

Jakie czynniki zewnętrzne wpływają na wydajność pracowników? Takie pytanie powinien zadać sobie oczywiście każdy lider, który chce zadbać o swoich podwładnych i zwiększyć miesięczne przychody. Niestety, cechy, które są oczywiste na pierwszy rzut oka, często pozostają niezauważone. Na przykład w przedsiębiorstwach, zarówno małych, jak i dużych, często ignoruje się normy dotyczące temperatury w miejscu pracy. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę fakt, że nie każdy pracownik będzie mógł w pełni pracować, przemarzając lub cierpiąc z powodu nieznośnego upału.

Kto reguluje pogodę w pracy?

Czy istnieją oficjalne dokumenty regulujące takie wskaźniki? Tak, są. Są to normy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy. Podane w nich regulacje dotyczą absolutnie wszystkich firm i wszystkich pracowników (niezależnie od wielkości firmy i jej narodowości).

Wszystkie informacje zawarte w normach można podzielić na dwa główne bloki: zalecenia temperaturowe dla różnych kategorii pracowników oraz odpowiedzialność pracodawcy za ich naruszenie. Między innymi normę temperatury powietrza w miejscu pracy reguluje również art. 212 Kodeksu pracy naszego kraju, który stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom dogodne warunki i warunki pracy, a także wypoczynku .

Jak chronić się w miejscu pracy?

Co może zrobić pracownik, gdy temperatura w miejscu pracy jest powyżej normy? Jeśli dana osoba jest świadoma realnych zagrożeń dla swojego zdrowia w takiej sytuacji, całkiem możliwe jest tymczasowe odmówienie wykonywania swoich obowiązków. W tym celu konieczne jest sporządzenie oficjalnego pisemnego oświadczenia i przekazanie go wyższemu kierownictwu.

Dokument musi zawierać informację, że wykonywanie pracy określonej w zawartej umowie o pracę zagraża określonym zagrożeniom dla zdrowia. Przydatne byłoby odwołanie się do artykułu 379 Kodeksu pracy, który zawiera informację o legalności takich zamiarów. Jeśli dokument zostanie sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami, pracownik nie tylko nie straci, ale zachowa wszystkie istniejące prawa. Jednak nie przesadzaj z chęcią zrobienia sobie przerwy w pracy, prawdopodobnie władze zaoferują ci alternatywne opcje.

Jak ominąć prawo, nie łamiąc go?

Przywództwo ma również swoje luki i objazdy. Rzecz w tym, że SanPin w swojej dokumentacji wskazuje takie pojęcie jak „czas pobytu”, a nie „długość dnia roboczego”. Mówiąc najprościej, pracodawca nie zawsze jest zobowiązany do wcześniejszego powrotu pracownika do domu, gdy czuje się niekomfortowo, aby zachować zgodność z prawem. Może podjąć następujące działania:

• Zorganizuj dodatkową przerwę w środku dnia pracy w pokoju o bardziej akceptowalnych warunkach do wypoczynku.
• Przenieś pracowników do innej lokalizacji, która spełnia wymagania.

letnia temperatura w miejscu pracy

Oczywiście pracownicy biurowi najbardziej obawiają się norm temperaturowych w miejscu pracy, ale trudno powiedzieć, z czym wiąże się ten trend. Należy zauważyć, że kierownicy, sekretarki i inni pracownicy umysłowi należą do kategorii pracowników o niewielkim wysiłku fizycznym. Ogólnie przyjmuje się, że normalna temperatura dla nich powinna wynosić od 22,2 do 26,4 (20-28) stopni Celsjusza. Każde odstępstwo od ustalonych wartości powinno prowadzić do skrócenia dnia pracy. Schemat redukcji wygląda następująco:

• 28 stopni - 8 godzin;
• 28,5 stopnia - 7 godzin;
• 29 stopni - 6 godzin i tak dalej.

Według podobnego algorytmu termin wykonywania obowiązków służbowych w biurze zostaje obniżony do temperatury 32,5 stopnia powyżej zera. Przy takich danych początkowych można pracować nie dłużej niż godzinę. Przy powyższej pracy całkowicie wymagane jest anulowanie lub przeniesienie do innego pokoju.

temperatura zimą

Należy zauważyć, że pracownicy w miejscu pracy mogą cierpieć nie tylko z powodu duszności i upału, ale także zimna (takie sytuacje są jeszcze bardziej niebezpieczne, ale są znacznie rzadsze). Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy? Na początek omówmy algorytm dnia w chłodnych warunkach dla pracowników biurowych. Liczba godzin pracy dla nich zaczyna spadać od 20 stopni zgodnie z następującym schematem:

• 19 stopni - 7 godzin;
• 18 stopni - 6 godzin;
• 17 stopni - 5 godzin i tak dalej.

Końcowa ocena 13 stopni Celsjusza oznacza pracę pracownika biurowego w nieogrzewanym pomieszczeniu przez jedną godzinę, przy niższych stawkach pracy konieczne jest całkowite odwołanie pracy.

Należy zaznaczyć, że powyższe normy dotyczą wyłącznie pomieszczeń przemysłowych i biurowych, istnieją również wymagania dotyczące zaplecza socjalnego, ale są one nieco inne. Na przykład zalecana temperatura dla klinik wynosi około 20-22 stopni.

Klasyfikacja wszystkich zawodów

Normy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy są różne dla każdej kategorii pracowników. W sumie istnieją trzy główne kategorie, z których dwie są również podzielone na dodatkowe podgrupy:

• 1a. Zużycie energii do 139 W. Niewielka aktywność fizyczna, wykonywanie obowiązków pracowniczych w pozycji siedzącej.
• 1b. Zużycie energii od 140 do 174 W. Niewielki wysiłek fizyczny podczas wykonywania czynności, które można wykonywać zarówno w pozycji siedzącej, jak i stojącej.
• 2a. Zużycie energii od 175 W do 232 W. Umiarkowany wysiłek fizyczny, potrzeba regularnego chodzenia, przenoszenia ciężarów o wadze do 1 kg w pozycji siedzącej.
• 2b. Zużycie energii 233-290 W. Aktywna, ale umiarkowana aktywność fizyczna, polegająca na ciągłym chodzeniu i przenoszeniu ciężarów o wadze do 10 kilogramów.
• 3. Zużycie energii od 290 W. Intensywne obciążenie, wymagające znacznej siły i uderzenia. Polega na chodzeniu, dźwiganiu dużych ciężarów.

Nie należy zakładać, że im wyższa kategoria pracownika, tym bardziej skrupulatnie należy przestrzegać norm temperaturowych na stanowisku pracy w sezonie letnim i zimowym. W rzeczywistości prawo wymaga bardzo starannej ochrony każdej osoby. Ponadto osoby zaangażowane w aktywną pracę fizyczną znacznie łatwiej znoszą chłód, ponieważ mają możliwość ogrzania się po włożonym wysiłku.

Gdzie zwrócić się o pomoc?

Co zrobić, jeśli normy temperatury w miejscu pracy są naruszane, a kierownictwo nadal zmusza pracowników do pracy? W tej sytuacji za przetwarzanie można uznać czas wykraczający poza granice określone w przepisach prawa. A przetwarzanie, jak wiadomo, powinno być płatne w podwójnej wysokości.

Gdzie mogę złożyć skargę na sporadyczne lub regularne łamanie norm temperaturowych w miejscu pracy? Niestety nie ma oficjalnej instytucji zajmującej się tą kwestią. Jednak w razie potrzeby wszystkie swoje skargi dotyczące niezadowalającej organizacji warunków w miejscu pracy pracownicy mogą kierować do powiatowego inspektoratu pracy, który będzie mógł zarejestrować skargę i wszcząć w jej sprawie postępowanie.

Oprócz życzeń dotyczących zorganizowania komfortowej temperatury w miejscu pracy w Twojej firmie, możesz wysłać je do Rospotrebnadzor, pomogą Ci również rozwiązać spór z pracodawcą.

Wysokość kary i jej rodzaje

Na jaką karę może trafić pechowy pracodawca? Najprostsza to zwykła grzywna, której wielkość może wynosić od 10 do 20 tysięcy rubli. Znacznie gorsze dla każdej organizacji jest czasowe zawieszenie jej działalności, które może trwać nawet do 90 dni. Aby uniknąć kary, konieczne jest albo poprawienie istniejących warunków, albo pracownik do wymaganej normy w tym przypadku.

Jak naprawić naruszenia?

Jak latem osiągnąć wymaganą temperaturę w miejscu pracy? Być może jedynym skutecznym sposobem rozwiązania tego problemu jest instalacja nowoczesnych klimatyzatorów, a także utrzymanie istniejącego systemu wentylacji na wysokim poziomie. Brak otwartych okien i przeciągów pomoże stworzyć komfortowe warunki w upale, a jedynie zapewni destylację ogrzanego powietrza z pomieszczenia do pomieszczenia. Kolejną wadą tej metody jest duże ryzyko przeziębienia wśród osób przebywających w pomieszczeniu.

Ze względu na konieczność podwyższenia temperatury powietrza najwłaściwsze jest zastosowanie instalacji centralnego ogrzewania.

Zasady i normy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 1996 r. N 21)

Patrz także przepisy sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.4.1294-03 „Wymagania higieniczne dotyczące składu aerojonowego powietrza w przemysłowych obiektach użyteczności publicznej”, zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 18 kwietnia 2003 r.

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pracy

Wilgotność względna;

prędkość powietrza;

Intensywność promieniowania cieplnego.

5. Optymalne warunki mikroklimatyczne

5.1. Optymalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów optymalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i miejscowe poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany roboczej przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacji, nie powodują odchyleń w stanie zdrowia, stwarzają warunki do wysokiej wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2. Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu muszą być przestrzegane na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, gdzie wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem neuro-emocjonalnym (w kabinach, na konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w salach komputerowych itp.) . Wykaz innych zawodów i rodzajów prac, przy których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w przepisanym trybie.

Zobacz Zasady ochrony pracy w przemyśle pozyskiwania drewna, przemyśle drzewnym i podczas prac leśnych POT RM 001 - 97, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 1997 r. N 15

5.3. Optymalne parametry mikroklimatu na stanowisku pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w

5.4. Zmiany temperatury powietrza wzdłuż wysokości i w poziomie, a także zmiany temperatury powietrza podczas zmiany, przy zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu na stanowiskach pracy, nie powinny przekraczać 2 ° C i wykraczać poza wartości określone w tabeli 1 dla niektórych kategorii pracy.

Tabela 1

6. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne

6.1. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnego dnia pracy. Nie powodują uszkodzeń ani problemów zdrowotnych, ale mogą prowadzić do ogólnych i miejscowych odczuć dyskomfortu termicznego, napięcia mechanizmów termoregulacji, pogorszenia samopoczucia i obniżonej wydajności.

6.2. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu ustala się w przypadkach, gdy ze względów technologicznych, technicznych i ekonomicznie uzasadnionych nie można uzyskać wartości optymalnych.

6.3. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w w związku z wykonywaniem pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych okresach roku.

6.4. Przy zapewnieniu dopuszczalnych wartości mikroklimatu na stanowiskach pracy:

Różnica temperatur powietrza wzdłuż wysokości nie powinna przekraczać 3 ° C;

Pozioma różnica temperatur powietrza, a także jej zmiany podczas zmiany, nie powinny przekraczać: Na - 4°C; Na - 5°C; Na - 6°C.

W takim przypadku bezwzględne wartości temperatury powietrza nie powinny wykraczać poza wartości określone w dla niektórych kategorii pracy.

6.5. Przy temperaturze powietrza na stanowiskach pracy 25 ° C i wyższej maksymalne dopuszczalne wartości wilgotności względnej powietrza nie powinny przekraczać:

70% - przy temperaturze powietrza 25°C;

65% - przy temperaturze powietrza 26°C;

60% - przy temperaturze powietrza 27°C;

55% - przy temperaturze powietrza 28°C.

6.6. Przy temperaturze powietrza 26-28°C prędkość powietrza wskazana w tabeli 2 dla ciepłego okresu roku powinna odpowiadać zakresowi:

0,1-0,2 m/s - dla kategorii pracy Ia;

0,1-0,3 m/s - dla kategorii pracy Ib;

0,2-0,4 m/s – dla kategorii pracy IIa;

Tabela 2

Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych

6.7. Dopuszczalne wartości intensywności ekspozycji termicznej pracowników na stanowiskach pracy ze źródeł przemysłowych nagrzanych do ciemnego blasku (materiały, produkty itp.) Muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli 3.

Tabela 3

6.8. Dopuszczalne wartości natężenia ekspozycji termicznej pracowników od źródeł promieniowania nagrzanych do biało-czerwonej poświaty (gorący lub stopiony metal, szkło, płomień itp.) nie powinny przekraczać 140 W/m2. Jednocześnie więcej niż 25% powierzchni ciała nie powinno być narażone na promieniowanie, a stosowanie środków ochrony indywidualnej, w tym ochrony twarzy i oczu, jest obowiązkowe.

6.9. W przypadku narażenia termicznego pracowników temperatura powietrza na stanowisku pracy nie powinna przekraczać, w zależności od kategorii pracy, następujących wartości:

25 ° С - dla kategorii pracy Ia;

24°C – dla kategorii pracy Ib;

22 ° С - dla kategorii pracy IIa;

21°C – dla kategorii pracy IIb;

20°C - dla robót kategorii III.

6.10. W obiektach przemysłowych, w których nie można ustalić dopuszczalnych standardowych wartości wskaźników mikroklimatu ze względu na wymagania technologiczne procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnioną niecelowość, warunki mikroklimatyczne należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. W celu zapobieżenia niekorzystnym skutkom mikroklimatu należy stosować środki ochronne (np. lokalne systemy klimatyzacji, natryski powietrzne, kompensację niekorzystnego wpływu jednego parametru mikroklimatu poprzez zmianę innego, kombinezony i inne środki ochrony indywidualnej, pomieszczenia do odpoczynku i ogrzewania, regulacji czasu pracy, w szczególności przerw w pracy, skrócenia dnia pracy, wydłużenia wymiaru urlopu, zmniejszenia stażu pracy itp.).

6.11. Aby ocenić łączny wpływ parametrów mikroklimatu w celu wdrożenia działań chroniących pracowników przed ewentualnym przegrzaniem, zaleca się wykorzystanie całkowego wskaźnika obciążenia cieplnego środowiska ( ), których wartości podano w aplikacje 2.

6.12. W celu uregulowania czasu pracy w ramach zmiany roboczej w mikroklimacie o temperaturze powietrza na stanowisku pracy powyżej lub poniżej wartości dopuszczalnych zaleca się kierowanie się I aplikacje 3.

7. Wymagania dotyczące organizacji kontroli i metody pomiarów mikroklimatu

7.1. Pomiary wskaźników mikroklimatu w celu kontroli ich zgodności z wymogami higienicznymi należy wykonywać w okresie zimowym – w dni z temperaturą zewnętrzną odbiegającą od średniej temperatury najzimniejszego miesiąca zimy o nie więcej niż 5°C, w sezon ciepły - w dni z temperaturą powietrza na zewnątrz, która różni się od średniej temperatury maksymalnej najcieplejszego miesiąca o nie więcej niż 5°C. Częstotliwość pomiarów w obu okresach roku determinowana jest stabilnością procesu produkcyjnego, funkcjonowania urządzeń technologicznych i sanitarnych.

7.2. Przy wyborze miejsc i czasu pomiarów należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki wpływające na mikroklimat stanowisk pracy (fazy procesu technologicznego, funkcjonowanie systemów wentylacyjnych, grzewczych itp.). Pomiary wskaźników mikroklimatu należy wykonywać co najmniej 3 razy na zmianę (na początku, w środku i na końcu). Przy wahaniach wskaźników mikroklimatu związanych z przyczynami technologicznymi i innymi konieczne jest przeprowadzenie dodatkowych pomiarów przy najwyższych i najniższych wartościach obciążeń termicznych pracowników.

7.3. Pomiary należy wykonać w miejscu pracy. Jeżeli miejsce pracy to kilka sekcji pomieszczeń produkcyjnych, wówczas pomiary przeprowadza się na każdym z nich.

7.4. Jeżeli występują lokalne źródła wydzielania ciepła, wychłodzenia lub wydzielania wilgoci (jednostki grzewcze, okna, otwory drzwiowe, bramy, otwarte wanny itp.) pomiary należy wykonać na każdym stanowisku pracy w punktach minimalnie i maksymalnie oddalonych od źródeł oddziaływania termicznego .

7,5. W pomieszczeniach o dużym zagęszczeniu stanowisk pracy, w przypadku braku miejscowych źródeł wydzielania ciepła, wychłodzenia lub wydzielania wilgoci, powierzchnie do pomiaru temperatury, wilgotności względnej i prędkości powietrza powinny być rozmieszczone równomiernie na powierzchni pomieszczenia zgodnie z z Tabelą 4.

Minimalna liczba miejsc pomiaru temperatury, wilgotności względnej i prędkości powietrza

7.6. W przypadku prac wykonywanych w pozycji siedzącej temperaturę i prędkość powietrza należy mierzyć na wysokości 0,1 i 1,0 m, wilgotność względną – na wysokości 1,0 m od podłogi lub podestu roboczego. W przypadku prac wykonywanych w pozycji stojącej temperaturę i prędkość powietrza należy mierzyć na wysokości 0,1 i 1,5 m, a wilgotność względną powietrza na wysokości 1,5 m.

7.7. W obecności źródeł promieniowania cieplnego ekspozycję termiczną na stanowisku pracy należy mierzyć z każdego źródła, ustawiając odbiornik urządzenia prostopadle do padającego strumienia. Pomiary należy wykonywać na wysokości 0,5; 1,0 i 1,5 m od podłogi lub podestu.

7.8. Temperaturę powierzchni należy mierzyć w przypadkach, gdy miejsca pracy są z nich usuwane w odległości nie większej niż dwa metry. Temperaturę każdej powierzchni mierzy się analogicznie jak przy pomiarze temperatury powietrza zgodnie z punktem 7.6.

7.9. Temperaturę i wilgotność względną powietrza w obecności źródeł promieniowania cieplnego i prądów powietrza na stanowiskach pracy należy mierzyć psychrometrami aspiracyjnymi. W przypadku braku promieniującego ciepła i prądów powietrza w miejscach pomiarowych, temperaturę i wilgotność względną powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są zabezpieczone przed skutkami promieniowania cieplnego i prędkości powietrza. Przyrządy mogą być również używane do oddzielnego pomiaru temperatury i wilgotności.

7.10. Prędkość ruchu powietrza należy mierzyć za pomocą anemometrów obrotowych (łopatkowych, kubkowych itp.). Małe wartości prędkości powietrza (poniżej 0,5 m/s), zwłaszcza przy przepływach wielokierunkowych, można mierzyć anemometrami termoelektrycznymi oraz katatermometrami cylindrycznymi i kulistymi, gdy są one zabezpieczone przed promieniowaniem cieplnym.

7.11. Temperaturę powierzchni należy mierzyć za pomocą urządzeń kontaktowych (takich jak elektrotermometry) lub zdalnych (pirometry itp.).

7.12. Intensywność promieniowania cieplnego należy mierzyć przyrządami zapewniającymi kąt widzenia czujnika zbliżony do półkuli (co najmniej 160°) i czułymi w zakresie podczerwieni i światła widzialnego (aktynometry, radiometry itp.).

7.13. Zakres pomiarowy i dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych muszą być zgodne z wymaganiami

7.14. Na podstawie wyników badań należy sporządzić protokół, który powinien odzwierciedlać ogólne informacje o obiekcie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń technologicznych i sanitarnych, źródłach wydzielania ciepła, chłodzenia i odprowadzania wilgoci, schemat lokalizacji powierzchnie do pomiaru parametrów mikroklimatu i innych danych.

7.15. Na zakończenie protokołu należy podać ocenę wyników przeprowadzonych pomiarów pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów.

Tabela 5

Aneks 1

(odniesienie)

Charakterystyka poszczególnych kategorii prac

2. k kategoria Ia obejmują pracę o natężeniu zużycia energii do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywaną w pozycji siedzącej z towarzyszącym lekkim obciążeniem fizycznym (szereg zawodów w przedsiębiorstwach oprzyrządowania precyzyjnego i maszynowego, w zegarmistrzostwie, produkcji odzieży, w zarządzaniu itp.).

3. k kategoria Ib obejmują pracę o energochłonności 121-150 kcal/h (140-174 W), wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub chodzącej, której towarzyszy pewien wysiłek fizyczny (szereg zawodów w branży poligraficznej, w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerów, rzemieślników w różnych rodzajach produkcji itp.).

4. k kategoria II obejmują pracę o energochłonności 151-200 kcal/h (175-232 W), związaną z ciągłym chodzeniem, przenoszeniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagającą pewnego wysiłku fizycznego (a liczba zawodów w warsztatach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, w przędzalnictwie i tkactwie itp.).

5. k kategoria IIb obejmują prace o energochłonności 201-250 kcal/h (233-290 W), związane z chodzeniem, przemieszczaniem się i przenoszeniem ciężarów do 10 kg oraz połączone z umiarkowanym obciążeniem fizycznym (szereg zawodów w odlewnictwie zmechanizowanym, walcowaniu, kuźnicze, termiczne, spawalnicze, budujące maszyny i przedsiębiorstwa metalurgiczne itp.).

6. k kategoria III obejmują prace o energochłonności powyżej 250 kcal/h (powyżej 290 W), związane z ciągłym ruchem, przenoszeniem i przenoszeniem znacznych (powyżej 10 kg) ciężarów oraz wymagające dużego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w warsztatach kowalskich z ręcznymi kuźnicze, odlewnie z ręcznym wypełnianiem i odlewaniem skrzynek formierskich przedsiębiorstw przemysłu maszynowego i hutniczego itp.).

Załącznik 2

Wyznaczanie wskaźnika obciążenia cieplnego środowiska (wskaźnik THS)

1. Indeks (wskaźnik THS) jest empirycznym wskaźnikiem charakteryzującym łączny wpływ parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza i promieniowanie cieplne) na organizm człowieka.

2. Indeks THC określa się na podstawie temperatury mokrego termometru psychrometru aspiracyjnego (tw.) oraz temperatury wewnątrz poczerniałej kulki (tsh).

3. Temperaturę wewnątrz poczerniałej kuli mierzy się termometrem, którego zbiornik umieszcza się w środku poczerniałej wydrążonej kuli; tsh odzwierciedla wpływ temperatury powietrza, temperatury powierzchni i prędkości powietrza. Sczerniała kula powinna mieć średnicę 90 mm, najmniejszą możliwą grubość i współczynnik absorpcji 0,95. Dokładność pomiaru temperatury wewnątrz kuli wynosi +-0,5°C.

4. Indeks TNS jest obliczany zgodnie z równaniem:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

obciążenie cieplne środowiska na stanowiskach pracy, na których występuje prędkość ruchu

powietrza nie przekraczają 0,6 m/s, a natężenie promieniowania cieplnego -

1. W celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas przebywania na stanowisku pracy (ciągle lub łącznie na zmianę) powinien być ograniczony do wartości określone w I tej aplikacji. Jednocześnie średnia zmiana temperatury powietrza, w której pracownicy znajdują się podczas zmiany roboczej na swoich stanowiskach pracy i miejscach odpoczynku, nie powinna przekraczać dopuszczalnych wartości temperatury powietrza dla odpowiednich kategorii pracy określonych w tabeli 2 niniejszych Przepisów Sanitarnych.

Tabela 1

Pozostałe wskaźniki mikroklimatu (wilgotność względna powietrza, prędkość powietrza, temperatura powierzchni, intensywność promieniowania cieplnego) na stanowiskach pracy muszą mieścić się w dopuszczalnych wartościach określonych w niniejszych Przepisach Sanitarnych.

Dane bibliograficzne

1. Wytyczna R 2.2.4/2.1.8. Higieniczna ocena i kontrola fizycznych czynników produkcji i środowiska (w trakcie aprobaty).

2. Przepisy i przepisy budowlane. SNiP 2.01.01. „Klimatologia budownictwa i geofizyka”.

3. Zalecenia metodyczne „Ocena stanu cieplnego człowieka w celu uzasadnienia wymagań higienicznych dotyczących mikroklimatu stanowisk pracy oraz środków zapobiegających wychłodzeniu i przegrzaniu” N 5168-90 z dnia 05.03.90. W: Higieniczne podstawy zapobiegania niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu przemysłowego na organizm człowieka. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Przewodnik R 2.2.013-94. Higiena pracy. Higieniczne kryteria oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, ciężkości i intensywności procesu pracy. Goskomsanepidnadzor Rosji, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 „Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy”.

6. Przepisy i przepisy budowlane. SNiP 2.04.95-91 „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

_________________________________________________________________

*(1) Uwzględnia się temperaturę powierzchni otaczających konstrukcji (ścian, stropu, podłogi), urządzeń (ekranów itp.), a także wyposażenia technologicznego lub jego urządzeń otaczających.

*(2) Przy temperaturach powietrza 25°C i wyższych, maksymalne wartości wilgotności względnej powietrza należy przyjąć zgodnie z wymaganiami

*(3) Przy temperaturach powietrza 26-28°C prędkość powietrza w ciepłym okresie roku należy przyjąć zgodnie z wymaganiami