Dobre powody, aby wziąć wolne od pracy. Jak wziąć wolne w pracy

Nie ma możliwości dokonywania korekt faktur. Aby wyeliminować błędy należy wypełnić:

• faktury korygujące (korekty)
• poprawione (poprawne). W niektórych przypadkach błędy mogą pozostać.

Przeczytaj ten artykuł, jak zachować się w danej sytuacji.

Regulacja lub korekta

Oprócz oryginalnego dokumentu wystawiana jest faktura korygująca (ACF). Innymi słowy, CSF nie może istnieć w oderwaniu od pierwotnej faktury. Korekty należy dokonać w przypadku zmiany ceny i/lub wyjaśnienia ilości towarów, robót budowlanych, usług, przeniesionych praw majątkowych (ust. 3 ust. 3 art. 168 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Sprzedawca ma obowiązek wystawić fakturę korygującą nie później niż pięć dni kalendarzowych od dnia sporządzenia podstawowego dokumentu (umowy, porozumienia itp.) potwierdzającego zgodę kupującego na zmiany. Dlatego też należy sporządzić dokument korygujący w przypadku zmiany ceny w wyniku rabatu lub innego powodu, zmiany ilości towaru w wyniku niedostarczenia, wykrycia wad itp.

Należy pamiętać, że faktury korygujące wystawiane są wyłącznie za obopólną zgodą stron, co potwierdzają odpowiednie dokumenty pierwotne. Jeżeli kupujący nie zgadza się z rzeczywistymi warunkami dostawy, dokumenty korygujące nie są wystawiane. W zależności od sytuacji realizowane są zwroty, sprzedaż zwrotna, dodatkowa dostawa itp. Co do zasady sposób postępowania w takich sytuacjach jest określony w umowie między stronami.

Faktura poprawiona (IF) to nowa wersja (kopia) oryginalnego dokumentu (klauzula 7 Zasad wypełniania faktury, zatwierdzona). Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej N 1137). Uważany jest za nowy, niezależny dokument, który może istnieć bez oryginału. W przeciwieństwie do faktury korygującej, ISF przypisany jest numer i data faktury podstawowej, a w wierszu „1a” wskazany jest numer seryjny i data korekty.

Aby wystawić sprostowanie, strony nie muszą zawierać porozumienia w sprawie zmian dokonanych w dokumencie. Jednocześnie obowiązujące ustawodawstwo Rosji nie określa ram czasowych rejestracji ISF. Faktury korygowane wystawiane są w przypadku błędnej stawki podatku, błędu arytmetycznego, literówki itp.

Błędy w fakturach, a także fakturach korygujących, które nie uniemożliwiają organom podatkowym identyfikacji stron transakcji (sprzedającego, kupującego), nazwy towaru (pracy, usługi), jego kosztu, stawki i kwoty podatku , nie można poprawiać (pkt 2 ust. 2, art. 169 kodeksu podatkowego, ust. 7 zasad wypełniania faktury, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 1137). Takimi błędami mogą być małe litery zamiast wielkich, znaki dodatkowe (przecinki, myślniki itp.), literówki w indeksie lub oznaczeniu jednostek miary itp. Niestety obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa wyczerpującej listy błędów, których nie da się naprawić.

Ponieważ fakturę można skorygować jedynie poprzez sporządzenie nowych dokumentów, pojawia się pytanie, co zrobić, jeśli w dokumentach korygujących lub poprawionych zostaną popełnione błędy? Jak ponownie skorygować lub poprawić skorygowaną fakturę? Rozwiążmy to dalej.

Korekta skorygowanej faktury

Załóżmy, że po wystawieniu faktury odkryliśmy literówkę w imieniu kupującego, która uniemożliwia organom podatkowym jego identyfikację, i zamiast spółki LLC „Melnitsa” wskazaliśmy spółkę LLC „Soap”. Tworzymy nową wersję oryginału dokumentu - Korekta 1. Dokument sporządzamy zgodnie z Załącznikiem nr 1 do Dekretu Rządu nr 1137.

Po przesłaniu poprawionego dokumentu dowiadujemy się, że oprócz błędu w nazwie kupującego wkradła się także literówka w NIP kontrahenta, której nie zauważyliśmy i nie poprawiliśmy w Korekcie 1. W tym przypadku , tworzymy kolejną kopię dokumentu – Korekta 2, w której odzwierciedlimy zmiany w nazwie i numerze NIP kupującego.

Liczba tworzonych wersji faktur nie jest ograniczona wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Nowe wersje dokumentu powstają również w przypadku znalezienia literówek i błędów arytmetycznych w poprzednich wersjach, tj. w skorygowanych fakturach.

Korekta faktury korygującej

Możesz wystawić nową kopię dokumentu zarówno dla faktury oryginalnej, jak i korygującej. W przypadku wykrycia błędu arytmetycznego lub literówki konieczne jest wystawienie poprawionej faktury korygującej (ICF) (klauzula 6 załącznika nr 2 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej N 1137).

W nowym egzemplarzu CSF nie wolno zmieniać wskaźników wskazanych w wierszach „1” i „1b” faktury korygującej sporządzonej przed wprowadzeniem do niej korekt, a wiersz „1a” jest wypełniony, gdzie podany jest numer seryjny i data korekty.

W przypadku ponownego wykrycia błędu w pierwotnym CSF lub ponownego popełnienia błędu w poprawionym dokumencie konieczne jest złożenie nowej korekty, która będzie nową wersją pierwotnego dokumentu korygującego.

Co zrobić, jeśli cena lub ilość towaru (pracy, usługi) ulegnie zmianie w momencie wystawienia nowej wersji faktury lub faktury korygującej?

Korekta skorygowanej faktury

Załóżmy, że istnieje wersja oryginalnej faktury, tj. przesłano poprawiony dokument. Po pewnym czasie znajdujemy błąd w części tabelarycznej poprawionej już faktury (cena towaru uległa zmianie w związku z rabatem). Kupujący wyraża zgodę na zmiany, co potwierdza odpowiednia umowa dodatkowa do umowy. W takim przypadku dostawca powinien wystawić fakturę korygującą do najnowszej wersji dokumentu oryginalnego, tj. do poprawki 1.

Notatka. Faktura korygująca wystawiana jest zawsze do najnowszej wersji faktury oryginalnej, tj. do najnowszej poprawki.

Korygujemy fakturę korygującą

W praktyce zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest dokonanie korekty dokumentu korygującego (ponownej korekty) lub dokonanie korekty pierwotnej faktury dwukrotnie lub więcej razy. Przyjrzyjmy się bliżej.

A. Ponowna regulacja

Ponowna korekta może być wymagana, jeśli koszt towarów (pracy, usług) ponownie się zmieni. Następnie wystawiana jest nowa faktura korygująca na poprzednio wystawioną korektę. Zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 26 maja 2015 r. nr 03-07-09/30177 odpowiednie dane z poprzedniego CSF ​​przenoszone są do nowego CSF ​​(informacje z linii B (po zmiana) poprzedniego CSF ​​jest przenoszona do linii A (przed zmianą) powtarzanego CSF). W wierszu „1b” nowej korekty należy podać numer i datę poprzedniej faktury korygującej.

B. Ponowna regulacja oryginalnego dokumentu

Na fakturę korygującą przenoszone są tylko te informacje, w odniesieniu do których zmieniono cenę i/lub wyjaśniono ilość (punkt 2 Zasad wypełniania faktury korygującej, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej N 1137) .

Załóżmy, że musimy doprecyzować ilość towaru wskazaną w wierszach „1” i „5” oryginalnej faktury. Dokonujemy korekty. Wszystko jest standardowe. Z biegiem czasu dostawca oferuje rabat na pozycje wskazane w wierszach „2” i „4” oryginalnej faktury. W takim przypadku nie będzie możliwe złożenie dokumentu korygującego do poprzedniej korekty, ponieważ nie mówimy o ponownej korekcie, ale o dostosowaniu innych informacji w dokumencie.

Jeżeli zatem zmiana ceny lub ilości towaru (pracy, usługi) nastąpiła w różnym czasie i została udokumentowana w różnych dokumentach pierwotnych, wówczas na każdą zmianę należy wystawić odrębną fakturę korygującą. Innymi słowy, dla jednej faktury można wystawić jeden lub więcej dokumentów korygujących (pismo Federalnej Administracji Podatkowej w sprawie SD z dnia 19 listopada 2015 r. N 16-3-02/17851@).

W praktyce zdarzają się bardziej złożone przypadki, gdy korekta jest przekazywana do korekty, która z kolei ma także nowe wersje i inne. Taka „mieszana” korekta zdarza się niezwykle rzadko. Rozważmy sytuację z dużym prawdopodobieństwem spotkania.

Korygowanie ponownej regulacji

Jest oczywiste, że złożone przypadki składają się z kilku prostych, omówionych powyżej. Nie będziemy szczegółowo rozwodzić się nad prostymi scenariuszami, po prostu opiszemy zdarzenia, które miały miejsce: wystawiono fakturę, w związku z wyjaśnieniem ilości niektórych towarów, sporządzono dokument korygujący, który po pewnym czasie został ponownie skorygowany w związku z udzieleniem rabatu (ponowna korekta). Po wielokrotnych korektach w oryginale faktury oraz we wszystkich korektach w adresie kupującego wykryto literówkę, która zdecydowanie uniemożliwiłaby organom podatkowym identyfikację firmy.

W tak trudnej sytuacji jesteśmy zmuszeni wystawić dwa dokumenty korygujące: pierwszy do oryginału faktury, na który przenosimy pierwotne informacje o ilościach i cenach; druga - do ostatniej faktury korygującej, która powinna już zawierać skorygowane informacje.

Aby nie pomylić się z tym, który dokument sporządzić i w jakiej sytuacji, wystarczy pamiętać o dwóch prostych zasadach:

1. Faktura korygująca wystawiana jest w przypadku zmiany ceny i/lub wyjaśnienia ilości towaru (praca, usługi, przeniesione prawa majątkowe), faktura korygująca wystawiana jest w przypadku wykrycia błędu arytmetycznego lub literówki.
2. Prawidłowe uzupełnienie dokumentów korygujących i poprawionych zależy od dokumentu, dla którego zostały sporządzone. Należy zachować szczególną ostrożność przy wyborze dokumentu bazowego do poprawek.

Informujemy, że zasady korygowania faktur są takie same dla oryginałów papierowych i elektronicznych. Jeśli wcześniej dopuszczano skreślenia na papierze, teraz fakturę można skorygować jedynie poprzez sporządzenie nowych dokumentów – korekty i poprawki.

Jak wziąć wolne w pracy, interesuje wielu zatrudnionych obywateli, ponieważ rzadko zdarza się, aby szef był skłonny pozwolić swoim podwładnym na nieobecność w miejscu pracy w godzinach pracy. Jak wziąć urlop od pracy, w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu i jak prawidłowo sporządzić wniosek – wszystkie te punkty szczegółowo opisano w tym artykule. Zwracamy również uwagę na próbki wniosków o urlop.

Jak wziąć wolne od pracy: powody

Konieczność wychodzenia gdzieś w godzinach pracy może pojawić się niezależnie od stosunku danej osoby do pracy, a powodów takiego stanu rzeczy jest wiele. W takich sytuacjach sporządza się wniosek o udzielenie urlopu, wskazując przyczyny przemawiające za jego koniecznością. Wiele z nich jest uznawanych za godnych szacunku nawet na poziomie legislacyjnym, ale najczęściej o tym decyduje pracodawca.

Uzasadnione powody wzięcia urlopu w pracy

Przełożony nie będzie mógł zabronić pracownikowi opuszczania miejsca pracy, jeżeli:

W takim przypadku wszystkie powyższe przyczyny muszą zostać potwierdzone, czyli biorąc urlop od pracy, pracownik ma obowiązek przedstawić kierownikowi odpowiednie dokumenty potwierdzające: orzeczenie o niezdolności do pracy, wezwanie, zaświadczenie z zakładu pracy, spółka zarządzająca itp.

Ponadto rosyjski Kodeks pracy zawiera inne podstawy zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku. Zatem zgodnie z art. 152 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych lub w weekend lub święto, ma prawo żądać zastąpienia rekompensaty pieniężnej czasem wolnym.

Inne powody wzięcia urlopu w pracy. Gdzie mogę otrzymać wzór wniosku o urlop?

Jak wziąć wolne od pracy, jeśli przyczyny tego nie ma na liście a priori uznanej za ważną? W tym przypadku wynik w dużej mierze zależy od relacji z pracodawcą i charakteru samej pracy (na przykład przy produkcji ciągłej może to być niezwykle trudne).

Jest jednak jeszcze wyjście: należy napisać uzasadniony wniosek o udzielenie urlopu, w którym należy możliwie szczegółowo opisać okoliczności, które spowodowały konieczność nieobecności w pracy. Zawsze możesz pobrać wymagany przykładowy wniosek o urlop na naszej lub innej specjalistycznej stronie internetowej.

Z reguły menedżerowie są skłonni do współpracy, jeśli powodem odejścia z pracy jest małe dziecko (na przykład czasowe zaprzestanie pracy placówek opieki nad dziećmi, narady rodziców z nauczycielami itp.).

Najprawdopodobniej zostaną zwolnieni z pracy, jeśli zajdzie potrzeba odwiedzenia organów rządowych (w celu zarejestrowania praw majątkowych, złożenia wniosku o zawarcie małżeństwa lub, przeciwnie, o rozwód itp.).

Jak napisać wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas w celu udzielenia urlopu

W takiej sytuacji warto napisać wniosek o urlop nawet wtedy, gdy szef nie nalega. To całkowicie wyeliminuje możliwość kary za absencję, której surowość, zgodnie z przepisami prawa pracy, różni się od nagany do zwolnienia.

Zatem na pytanie, jak wziąć urlop od pracy, aby nie otrzymać kar za nieobecność w pracy, odpowiedź ma tylko jedną: uzyskanie ustnej zgody przełożonego z obowiązkowym złożeniem pisemnego wniosku – tylko w ten sposób, czy w przypadku niekorzystnego wyniku uda się wykazać terminowe powiadomienie pracodawcy o zamiarze odejścia z pracy?

Jak więc prawidłowo poprosić o urlop w formie pisemnej? Nie ma przykładowej aplikacji tego typu, ale nadal istnieje kilka ogólnie przyjętych zasad jej przygotowania:

1. Adresat jest wskazywany zgodnie ze standardami przyjętymi w danej organizacji. W niektórych firmach takie dokumenty kierowane są zazwyczaj do bezpośredniego przełożonego, w innych – do pierwszego menedżera. Lepiej to wyjaśnić przed rozpoczęciem pisania aplikacji.
2. Sporządzenie wniosku w dwóch egzemplarzach (jeden z wizą menadżerską musi pozostać u wnioskodawcy).
3. Jeżeli do wniosku załączono dokumenty, link do nich znajduje się w tekście wniosku. Przykładowo, wnioskując o urlop na rutynową wizytę w placówce medycznej, należy dołączyć zalecenie lekarskie lub wypis z karty pacjenta.
4. We wniosku należy podać datę i godzinę (okres) nieobecności w miejscu pracy. Wyeliminuje to w przyszłości nieporozumienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń.

Jak poprosić o urlop, jeśli szef się temu sprzeciwia

Można zrozumieć menedżerów, którzy mają negatywny stosunek do nieobecności pracowników w miejscu pracy. Ale zdarza się, że okoliczności rozwijają się w taki sposób, że jest to naprawdę konieczne, ale szef upiera się. W takim przypadku możesz zastosować kilka sztuczek.

Najbezpieczniejszym powodem z punktu widzenia prawa pracy jest darowizna. Oddanie krwi to całkowicie legalny, a zarazem szlachetny sposób na uzyskanie dwóch legalnych dni wolnych: bezpośrednio w dniu pobrania krwi (lub jej składników) oraz w dniu następnym. Ponadto ten czas również trzeba zapłacić.

Nie znasz swoich praw?

Nie powinniśmy także zapominać, że Kodeks pracy zawiera wiele przesłanek za obowiązkowym udzielaniem krótkoterminowego urlopu bezpłatnego. Na przykład art. 128 zabrania pracodawcy odmowy pracownikowi takiego żądania w następujących przypadkach:

• Rejestracja małżeństwa;
• narodziny dziecka;
• śmierć bliskiej osoby.

• osoby niepełnosprawne z prawem do pracy;

Wniosek o urlop wypoczynkowy z tytułu urlopu

Jeżeli pracownik nie korzysta z nadgodzin, ma on prawo, jeżeli zajdzie taka potrzeba, złożyć wniosek o jeden lub więcej dni urlopu. W tym przypadku nie ma mowy o czasie wolnym jako takim, bardziej słuszne byłoby stwierdzenie, że jest to nadzwyczajny płatny urlop, przewidziany w porozumieniu z pracodawcą, który ma prawo albo zezwolić, albo zabronić.

Takie dni odpoczynku przysługują niezależnie od tego, czy dni kolejnego urlopu zostały wykorzystane, czy też jeszcze pozostały. Nie jest zabronione wykorzystywanie dni wcześniej po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownictwem.

Wniosek o urlop z tytułu urlopu, którego wzór zawsze można znaleźć w Internecie lub bezpośrednio na naszej stronie internetowej, sporządza się mniej więcej tak:

Do menedżera_______________________

(Nazwa firmy)

Pełne imię i nazwisko głowy ________________________

z _______________________________________

Oświadczenie

Proszę o dodatkowe dni wolne __ ________ z tytułu kolejnego corocznego płatnego urlopu.

„___”____________201__ Podpis: ____________________

Wniosek o udzielenie czasu wolnego na własny koszt (nie licząc urlopu)

Nie powinniśmy również zapominać, że Kodeks pracy zawiera wiele powodów obowiązkowego udzielania krótkoterminowego urlopu bezpłatnego ( czas wolny na własny koszt). W takim przypadku pracownik będzie miał prawo do wykorzystania kolejnego urlopu w całości, a czas wolny na własny koszt nie zostanie od niego potrącony. Art. 128 zabrania pracodawcy odmowy udzielenia pracownikowi urlopu na jego koszt w następujących przypadkach:

• Rejestracja małżeństwa;
• narodziny dziecka;
• śmierć bliskiej osoby.

Bezwarunkowe prawo do udzielenia dni wolnych od pracy ze względu na sytuację rodzinną mają także pracownicy zaliczeni do poniższych kategorii:

• Weterani II wojny światowej i osoby im równorzędne;
• osoby niepełnosprawne z prawem do pracy;
• małżonkowie i rodzice personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania;
• emerytów, którzy kontynuują pracę.

We wszystkich opisanych sytuacjach konieczne jest również złożenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy, gdyż tylko na jego podstawie można zapewnić dodatkowe dni odpoczynku.

5 powodów, dla których warto wziąć wolne od pracy od Wiaczesława

Wszystko zależy od tego jakim jesteś szefem, kim jesteś, jaki masz związek i kiedy dowiedziałeś się, że musisz wziąć wolne!! Możesz na przykład:

• Zaparkuj samochód z dala od biura, a następnie udawaj, że do Ciebie zadzwonili, a samochód został zabrany lawetą!
• Wypij mocną kawę, chwyć się za głowę, kichnij, wydmuchaj nos - jednym słowem wywołaj litość i poproś o wolne!
• Poproś znajomego, żeby zadzwonił do Ciebie o określonej godzinie, np. z urzędu mieszkaniowego, a z okrągłymi oczami i krzykiem, że pękły rury i wszyscy się topią, pędź do domu!
• Dowiedziawszy się, że dyrektor jest w podróży służbowej, zadzwoń do niego pod pretekstem podpisania dokumentów, wyjaśnij, kiedy tam będzie i wyjdź!
• Mógłbym pisać dużo więcej – mojej żonie zepsuł się samochód, pilnie wezwano ją do szkoły, ktoś zmarł itp.!

1 wskazówka dotycząca wzięcia wolnego od pracy od Lilii

Poważnie, ta opcja zawsze działała: z poważnym, biznesowym spojrzeniem raportujesz ogromną liczbę zadań wykonanych w sposób wysokiej jakości i terminowo, rozwiązanie powierzonych zadań (z liczbami i faktami) i jeszcze więcej, po czym wyjechać godzinę wcześniej to święta rzecz, nawet nie próbowali protestować...

Nie przesadzaj, a wypuszczą cię z pracy – mówi Tonya

Gdy Pracowałam w agencji, poprosiłam dyrektora o urlop w ten sposób: powiedziałam prawdę, powiedziałam, dlaczego tak naprawdę proszę o urlop. Wyjaśniłem swoją sytuację osobistą. Dobrze, gdy kierownictwo idzie na ustępstwa. Najważniejsze, żeby nie przesadzić.

Instrukcje z powodami wzięcia wolnego od pracy od Aleksandry

Wierzę, że w tym biznesie, jak w każdym innym, najważniejsza jest uczciwość, szacunek i odpowiedzialność.

• Jeśli muszę wziąć wolne, robię to z wyprzedzeniem, a nie w ostatniej chwili (chyba, że ​​problem pojawił się natychmiast i pilnie).
• Analizuję, czy mój osobisty udział jest konieczny w sprawie, w związku z którą chcę wziąć wolne. Jaki on jest ważny i pełen szacunku. Możesz też rozegrać sytuację inaczej, bez osobistej przerwy w produkcji.
• Jeśli nadal musisz wyjść z pracy, to najpierw pracuję ze swoim stanem wewnętrznym, bo... istnieje pewna obawa przed pracodawcą. Uznaję swój strach, akceptuję go, zdaję sobie sprawę, że biorę urlop nie bez powodu i jako osoba mam prawo do tak rzadkich sytuacji, które wymagają rozwiązania w godzinach pracy. Pamiętam, że jestem dobrym i odpowiedzialnym pracownikiem, praca i tak zostanie wykonana.
• Podchodzę do pracodawcy, gotowy na każdą odpowiedź, zarówno odmowę, jak i pomoc, grzecznie, bez wymówek, bez przymilania się, wyjaśniam sytuację i przedstawiam fakt. Otrzymuję informację zwrotną. Prowadzimy dialog i dochodzimy do porozumienia.
• Jeśli pracodawca zacznie do mnie podchodzić, wysuwać pretensje, być niegrzeczny, odmawiać współpracy, nie chce iść na ustępstwa, a ja muszę odejść jak krwawiący z nosa, a nie ma innego wyjścia, to wtedy zastanowiłbym się, jak się rozstać z takim pracodawcą. Ponieważ Relacja między pracodawcą a pracownikiem to umowa, w której każdy ma prawa i obowiązki; to współpraca, a nie niewolnictwo. I jest też konstytucja, w której każdy ma prawo chronić swoje prawa i interesy, swoją godność i wcale nie jest zobowiązany tolerować aroganckiego pracownika czy przywódcy, który jest prostakiem i Cerberem.

Wyjdź wcześniej - ból zęba, radzi Walera

Chodzisz po swoim szefie lub starszym brygadzie i narzekasz, że bardzo boli Cię ząb. I to wszystko.

Jeśli musisz wyjechać, skonfrontuj się z faktem – mówi Tatyana

Wszystko jest bardzo proste. Jeśli potrzebuję tego na pół godziny, po prostu konfrontuję szefa z faktem, że uciekam i nie jest to omawiane. Jeśli będziesz go potrzebować na prawie dwie godziny, uprzedzam bez wyjaśnienia, że ​​idę z dokumentami do wyższej organizacji. Jeśli to pół dnia, dzień, to jeszcze łatwiej, ze względu na mój zapał do pracy i bez względu na skromność (muszę pomagać szefom w wielu sprawach i robić swoje, a potem mu to tłumaczyć, żeby jakoś móc wyjaśnij to kierownictwu) po prostu poprawnie mu o tym przypomnij.

Każdy z nas od czasu do czasu potrzebuje nieplanowanego dnia odpoczynku lub psychicznego ukojenia. Niestety, Twoje miejsce pracy prawdopodobnie nie doceni Twojej spontanicznej nieobecności i nie bez powodu. Ale na szczęście nadal istnieje wyjście z tej szczególnej sytuacji - udawaj, że jesteś chory. Oczywiście nie jest to technika, którą można stosować zbyt często, ale zapewni ci tak potrzebną przerwę. Aby skutecznie poinformować szefa o swojej chorobie, musisz przekonać współpracowników, że dzień wcześniej naprawdę źle się czułeś i w rozmowie telefonicznej z szefem dać mu znać, że bardzo Ci przykro, że jesteś zmuszony zostać w domu z powodu choroby, bez nadmiernego odgrywania swojej roli.

Kroki

Część 1

Zadzwoń do swojego menedżera następnego ranka. Nie zwlekaj – im szybciej powiesz szefowi, tym lepiej. Ponadto po przebudzeniu będziesz miał dość szorstki głos, który budzi dodatkową pewność siebie. Poza tym, jeśli zadzwonisz wcześniej, istnieje większe prawdopodobieństwo, że natkniesz się na pocztę głosową szefa lub zaskoczysz go. Jeśli zadzwonisz późno, będzie to wyglądać, jakbyś nie miał żadnego szacunku do menedżera.

• Pisz krótko. Tak, dobrze jest wiedzieć dosłownie wszystko o swojej „chorobie”, musisz pamiętać, że długie bajki są zwykle opowiadane przez kłamców. Nie wchodź w szczegóły, po prostu powiedz, że nie czujesz się dobrze i nie przyjdziesz. Podaj swojemu szefowi tyle informacji, ile potrzeba, aby ci uwierzył, mówiąc na przykład: „Nie spałem całą noc” lub „Mam straszne problemy żołądkowe”.
• Możesz także powiedzieć: „Wiem, że powinienem był cię ostrzec wczoraj pod koniec dnia, ale miałem nadzieję, że uda mi się zasnąć i wszystko minie”. Nie będąc zbyt banalnym, pokaż, jak bardzo miałeś nadzieję i jak bardzo chciałeś wykonać swoją pracę.

1. Głos powinien brzmieć boleśnie. Nie powinieneś posuwać się za daleko, ale wcale nie będzie bolało, jeśli Twój głos będzie naprawdę lekko bolesny. Oprócz porannego ochrypłego głosu czasami możesz pociągnąć nosem i kaszleć, aby szef pomyślał, że jesteś chory i nie udajesz. Możesz także mówić wolniej i ciszej, aby pokazać, że jesteś całkowicie wyczerpany. Aby być bardziej przekonującym, przećwicz tę rozmowę na głos.

2. Przygotuj się na pytania. Czy twój szef jest wścibski? Spróbuj wyobrazić sobie, jakie pytania mogą się pojawić. Na przykład, jeśli pracujesz w branży gastronomicznej, Twój szef prawdopodobnie będzie chciał wiedzieć, jak bardzo jesteś zaraźliwy. Prawdopodobnie zostaniesz również zapytany, czy próbowałeś wszystkiego, co możliwe, aby uporządkować swój czyn. Najlepszą taktyką jest stwierdzenie, że uważasz, że jesteś zaraźliwy i że wypróbowałeś wszystkie możliwe leki (środki przeciwbólowe, leki zobojętniające sok żołądkowy, pijesz więcej płynów itp.) bezskutecznie.

   • Mimochodem wspomnij, że dzwoniłeś do kliniki. Czasami w szczycie sezonu przeziębień i grypy umówienie się na wizytę u lekarza rodzinnego może być trudne i może być konieczne poczekanie kilku dni. Jeśli po powrocie szef poprosi o zwolnienie lekarskie, zawsze można powiedzieć, że zostanie ono udzielone nie wcześniej niż pod koniec tygodnia. Będziesz miał czas na wizytę u lekarza.

3. Zakończ rozmowę dobrym akcentem. Kończąc rozmowę, staraj się pozostawić jak najbardziej pozytywne wrażenie. Obiecaj, że zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, aby następnego dnia wyzdrowieć i wrócić do pracy, i podziękuj szefowi za wyrozumiałość. Bez przesady powiedz im, jak bardzo jesteś zaangażowany w pracę i że jesteś gotowy wrócić do swoich obowiązków tak szybko, jak to możliwe. Zamiast pokazywać swojemu menadżerowi, że nie możesz się doczekać, aż usiądziesz przed telewizorem i nie przejmujesz się pracą, pozwól swojemu menadżerowi wyczuć, jak bardzo jest Ci przykro z powodu opuszczenia dnia pracy.

   • Możesz nawet poprosić swojego szefa, aby skontaktował się z Tobą w razie jakichkolwiek pytań, jeśli uważasz, że naprawdę potrzebuje Twojej pomocy. Jeśli jesteś gotowy, aby przeszkadzano Ci podczas fikcyjnej choroby, możesz powiedzieć: „Będę cały dzień w łóżku, więc zadzwoń, jeśli będziesz mnie potrzebować…”. Ale rób to tylko wtedy, gdy uważasz, że nie poradzą sobie bez ciebie.
   • Na koniec rozmowy podziękuj szefowi za zrozumienie.

Część 2

1. Po powrocie do pracy nadal udawaj chorobę. Nie idź do pracy po chorobie, wyglądając na całkowicie zdrowego. Udawaj, że nadal odczuwasz nieprzyjemne skutki choroby. Wydmuchaj nos kilka razy lub kaszl. Nie przesadzaj i nie zachowuj się jak męczennik wracający do pracy. Nie wspominaj o chorobie – jeśli pracownicy uznają to za konieczne, sami zapytają o Twoje samopoczucie. Aby zwiększyć pewność siebie, możesz powiedzieć na przykład: „Naprawdę nie czuję się już tak źle” lub „Potrzebuję tylko jednej nocy dobrego snu i wszystko będzie dobrze”.

   • Jeśli chcesz wyglądać szczególnie wiarygodnie, nie powinieneś wysypiać się poprzedniej nocy, aby wyglądać na wyczerpanego i wyczerpanego w pracy. Zwiększy to Twoją wiarygodność w oczekiwaniu na kolejną fikcyjną chorobę. Co więcej, będzie to powód, aby zostać dłużej.
   • Zachowuj się tego dnia bardziej powściągliwie. Nie bądź zbyt przyjazny i rozmowny ze współpracownikami i nie odmawiaj zaproszeń. Pamiętaj, że nadal musisz oszczędzać siły.

2. Nie mów swoim współpracownikom, że udawałeś, że jesteś chory. Możesz czuć, że jesteś z nimi bardzo blisko i nigdy nie zostaniesz zdradzony, ale zachowaj szczególną ostrożność przy ujawnianiu swojego sekretu. Twoi współpracownicy nie będą Cię za to poklepywać po plecach, ale uznają Cię za nieodpowiedzialnego i irytującego. Co więcej, jeśli chociaż jeden pracownik przepuści sprawę i dotrze to do władz, nie tylko napotkasz poważne problemy, ale także nigdy więcej nie będziesz mógł dostać dnia wolnego z powodu fikcyjnej choroby.

   • Ponadto absencja spowodowana fikcyjną chorobą wzbudzi więcej podejrzeń wśród kierownictwa, jeśli w przyszłości zachorujesz naprawdę. Nie chcesz chyba przez resztę swojej kariery szukać wymówek, prawda?
   • Każdy z nas od czasu do czasu potrzebuje dnia odpoczynku od pracy i nie ma w tym nic złego. Nie oznacza to jednak, że musisz przechwalać się absencją, bo to tylko zademonstruje Twoje niepoważne podejście do pracy.

3. Bądź przyjazny dla kierownictwa. Kiedy wrócisz do pracy, traktuj swojego szefa szczególnie dobrze. Nie wspominaj o chorobie ani nie dziękuj mu za zrozumienie, ale pracuj z dobrym nastawieniem i przekazuj menadżerowi wyłącznie pozytywne emocje. Przypomnij mu, jakim wspaniałym pracownikiem jesteś i nie pozostawiaj żadnych wątpliwości co do autentyczności Twojej choroby.

   • Nie bądź zbyt przyjacielski i nie mów bez przerwy o tym, jak bardzo kochasz swoją pracę i jakie znaczenie ma ona dla Twojego życia.

4. Życzymy produktywnego dnia w pracy. Kiedy wrócisz do pracy, dołóż wszelkich starań, aby osiągnąć rezultaty. To nie jest dobry dzień na godzinne spóźnienie, dwugodzinne rozmowy przez telefon na tematy osobiste lub rezerwację wycieczki na najbliższe wakacje. Zamiast tego spędzaj cały swój czas w pracy, uczęszczaj na spotkania, szybko odpowiadaj na e-maile i rób wszystko, co w Twojej mocy, aby zrobić dobre wrażenie.

   • Jeśli lubisz narzekać na swoich kolegów, kiedy przychodzisz do pracy, to po powrocie z choroby lepiej ochłonąć i być trochę bardziej pozytywnym. Nie chcesz, aby szef usłyszał Twoje skargi, gdy nie było Cię przez cały dzień?
   • Nie ma nic złego w udawaniu od czasu do czasu choroby, jednak jeśli taka słabość wejdzie Ci w nawyk, możesz stracić pracę. Dołóż wszelkich starań, aby po powrocie z choroby cieszyć się pracą.

Część 3

1. Znajdź odpowiedni moment. Może ci się wydawać, że każdy dzień jest odpowiedni na udawanie choroby, ale jeśli naprawdę masz zamiar udawać chorobę, przemyśl dokładnie wszystkie szczegóły. Jeśli wybierzesz zły dzień, znacznie trudniej będzie przygotować przekonujący argument. Zanim więc zrealizujesz swój wielki plan, upewnij się, że wszystko idzie po Twojej myśli. Oto kilka szczegółów, o których warto pamiętać:

   • Jeśli zdecydujesz się zadzwonić w niedzielę lub poniedziałek, bądź szczególnie przekonujący. Szefowi będzie znacznie trudniej uwierzyć, że źle się czułeś podczas długiego weekendu.
   • Numer nie będzie działać, jeśli ostatnio byłeś chory lub wziąłeś dużo dni wolnych.
   • Nie udawaj choroby po konflikcie w pracy lub po tym, jak dużo narzekałeś na życie. Nie chcesz, aby Twój menadżer potraktował Twoją udawana chorobę jako obrazę. Choroba będzie wyglądać znacznie bardziej przekonująco, jeśli ostatniego dnia roboczego wszystko było w porządku.
   • Staraj się nie pomijać celowo szczególnie nieprzyjemnych dni w pracy. Jeśli twój szef wie, że nienawidzisz comiesięcznych spotkań, których się obawiasz, nie udawaj, że tego dnia jesteś chory, bez względu na to, jak bardzo tego chcesz.

2. Zrozum kilka podstawowych punktów. Jeśli planujesz udawać chorobę, postaraj się wyglądać na chorego dzień wcześniej, nie będąc zbyt nachalnym. Nie powinieneś udawać kaszlu w ciągu dnia, ale okazywać dyskomfort, a nawet lekko pociągać nosem, prowokując współpracowników do pytania o Twoje samopoczucie. Zachowuj się, jakbyś był chory, ale zaprzeczaj temu, aby współpracownicy nie podejrzewali, że udajesz. Przygotuj grunt dzień wcześniej, aby powody Twojej nieobecności były bardziej przekonujące.

   • Zarezerwuj dzień wcześniej. Bycie zbyt energicznym jednego dnia, a następnie choroba następnego dnia, zaskoczy ludzi. Nie przyjmuj zaproszeń na kolację lub imprezę poprzedniego wieczoru.
   • Jakby przez przypadek poproś kolegów o środek przeciwgorączkowy.
   • Wydmuchuj nos nieco częściej niż zwykle.
   • Kiedy jesz kolację ze współpracownikami, nie kończ całej porcji, aby wyglądało na to, że nie masz apetytu.
   • Wyglądasz na trochę zaniedbanego. Rozczochraj włosy, nie noś najlepszego stroju i staraj się wykazywać oznaki zmęczenia wokół oczu.

3. Poznaj wewnętrzne i zewnętrzne objawy choroby. Być może szef nie będzie zadawał zbędnych pytań, ale na wszelki wypadek lepiej przed telefonem dowiedzieć się więcej na temat fikcyjnej choroby. Zamiast mówić, że nie czujesz się dobrze, powiedz, że masz migrenę, rozstrój żołądka lub przeziębienie; dzięki temu Twoje argumenty będą bardziej przekonujące. Bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na wszelkie pytania przełożonego, np.: kiedy źle się czułeś, kiedy wrócisz do pracy i czy wzywałeś do domu lekarza. Nie wyrażaj się niejasno, w przeciwnym razie Twój szef nabierze wobec Ciebie podejrzeń.

   • Jeśli chcesz przegapić kilka dni, wybierz odpowiednią chorobę. Migrena lub złożony przypadek zapalenia żołądka i jelit może spowodować niezdolność do pracy na kilka dni, w każdej chwili się pogorszyć, a przy takich chorobach trzeba spędzić nawet kilka dni w szpitalnym łóżku. Zaczerwienienie oczu lub ból gardła mogą utrzymywać się dłużej. Cokolwiek wybierzesz, przestudiuj dokładnie chorobę, aby móc ze zrozumieniem omówić objawy.
   • Możesz nawet przećwiczyć rozmowę z bliskim przyjacielem, aby upewnić się, że sobie poradzisz. Jest prawdopodobne, że Twój szef nie będzie chciał wdawać się w szczegóły tego, co dzieje się z Twoim żołądkiem lub gardłem, ale najlepiej być przygotowanym.

4. Bądź przygotowany na spokojne zachowanie w domu. Po udawaniu choroby nie powinieneś chodzić z żoną na spacer ani urządzać imprezy. W przeciwnym razie wiadomość o Twoich aktywnych zachowaniach społecznych prawdopodobnie dotrze do Twoich przełożonych. Dlatego udawaj, że jesteś chory, kiedy tak naprawdę chcesz poleżeć w łóżku, zostań w domu i zrelaksuj się. Zasadniczo rób to, co robisz, gdy jesteś chory, pomijając uczucie bycia chorym.

   • Poza tym, jeśli spędzisz dzień chorobowy na świeżym powietrzu i wrócisz do pracy z opalenizną, będziesz wyglądać dość podejrzanie.
   • Dobrze byłoby tymczasowo wylogować się ze wszystkich sieci społecznościowych. Dzięki temu menadżer nie natknie się na zdjęcia przedstawiające Twoje przygody w czasie wyniszczającej choroby czy komentarze budzące podejrzenia co do Twojego złego stanu zdrowia.

• Nie mów nikomu, że będziesz udawać chorą, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że powiedzą o tym swojemu szefowi lub innym osobom, a ty będziesz mieć kłopoty!
• Staraj się nie prosić o dzień wolny w poniedziałki i piątki, w przeciwnym razie będzie to wyglądało, jakbyś próbował przedłużyć dobry weekend. Telefon dotyczący zwolnienia lekarskiego w zwykły wtorek budzi większą pewność siebie. Nie zostawiaj też swoich pracowników samym sobie, jeśli musisz ukończyć jakiś ważny projekt w bardzo krótkim czasie, ponieważ takie zaniedbanie zagrozi Twoim stosunkom zawodowym, zwłaszcza z tymi, którzy podejrzewają Cię o udawanie.
• Buduj swoją reputację. Przychodząc do pracy w dzień, w którym faktycznie jesteś chory, nie dajesz szefowi nawet szansy, aby pomyślał, że udajesz, gdy chcesz mieć niezaplanowany dzień wolny. Gdy kilka razy pojawisz się w drzwiach całkowicie chory (szczególnie z infekcją), menadżer będzie wdzięczny, że poprosiłeś o urlop i wreszcie wysłuchał kolegów, którzy radzili Ci, abyś w takie dni pozostał w domu.
• Jeśli naprawdę zachorujesz i potrzebujesz zwolnienia lekarskiego, poproś lekarza, aby zamknął je nieco później, niż jest to faktycznie konieczne. Następnie przyjdź do pracy wcześniej niż wskazany okres zwolnienia lekarskiego, co pokaże, jakim jesteś sumiennym i oddanym pracownikiem, spędzającym na chorobie jeszcze mniej czasu niż jest to wymagane. Ponadto takie zwolnienie lekarskie może zostać wpisane do Twoich akt osobowych i stanie się Twoim dowodem, jeśli w przyszłości czas choroby stanie się kwestionowany. Należy pamiętać, że niektóre firmy nie pozwalają na powrót do pracy w okresie zwolnienia chorobowego, więc jeśli spróbujesz wrócić do pracy przed datą zwolnienia chorobowego, pracodawca najprawdopodobniej odeśle Cię do domu.
• Nie „planuj” dnia chorobowego z wyprzedzeniem. Jeśli Twój szef odkryje, że powiedziałeś dzisiaj ludziom, że jesteś chory, powiedzmy dwa tygodnie temu, istnieje duża szansa, że ​​stracisz pracę.
• Jeśli nie tylko Ty, ale także Twój przyjaciel ma ochotę gdzieś wyjść w ciągu dnia, spróbujcie to robić o różnych porach.
• Jeśli posiadasz profil na którymś z portali społecznościowych, nie zapomnij zaktualizować swojego statusu, wpisując coś w stylu: „Mam problem, źle się czuję… Robię rosół” i to w zasadzie wystarczy. Ostatnią rzeczą, którą powinieneś zrobić, gdy masz tak gorączkę, że nie możesz iść do szkoły lub pracy, jest zaktualizowanie swojego statusu o coś takiego, jak „zakupy”, „pójście na basen”, „jazda na nartach” itp. Co więcej.
• Posiadanie nienagannej reputacji w pracy może pomóc rozwiać wszelkie wątpliwości i podejrzenia przełożonych i współpracowników. Jeśli masz reputację osoby, która nie jest szczególnie pracowitym pracownikiem i który nieustannie stara się wymykać od jakiejkolwiek pracy, najprawdopodobniej numer absencji nie będzie działał.
• Jeśli masz pilne sprawy, ale mimo to chcesz odpocząć, idź do pracy wcześnie rano. Zajmij się tym, czego potrzebujesz i zachowaj spokój. Jeśli ktoś zapyta, co się dzieje, po prostu powiedz, że nie czujesz się dobrze. Kiedy zdecydujesz się odejść, idź do szefa i powiedz mu, że jesteś chory i musisz iść do domu. Nie pytaj, ale powiedz fakt. Wyjaśnij, że załatwiłeś wszystkie pilne sprawy zaplanowane na dzisiaj, a menadżer na pewno nie będzie miał nic do powiedzenia.
• Jeśli wybierasz się na wakacje na plażę, nie zapomnij o kremie z filtrem przeciwsłonecznym. Pojawienie się następnego dnia w pracy wyglądając jak gotowany rak, może być zawstydzające, a także obciążające.

Ostrzeżenia

• Twoja nieobecność w pracy wpływa na Twoich współpracowników. Zastanów się dobrze, zanim złożysz swoje obowiązki na czyjeś ramiona lub pozostawisz kogoś w tarapatach.
• Ostatecznie, jeśli okaże się, że potrzebujesz dni wolnych częściej, niż możesz się spodziewać, przemyśl ponownie swoje podejście do pracy. Być może praca jest dla Ciebie po prostu nie do zniesienia i rujnujesz swoje zdrowie zmartwieniami, niepokojami i urazami. W takim przypadku dobrze przemyśl zmianę pracy, a nawet kierunku kariery.
• Nie wykorzystuj śmierci kogoś z bliskich jako powodu nieobecności w pracy. Szef może łatwo przyłapać cię na kłamstwie i stracisz wiarygodność na wypadek, gdyby ktoś faktycznie umarł.
• Pomijanie nie jest dobrym pomysłem, ponieważ Twoje kłamstwa mogą narazić Twoich współpracowników na niepożądany stres. Jeśli masz problemy w pracy, porozmawiaj o nich sam na sam ze swoim szefem, a on na pewno Ci pomoże.
• Niektórzy pracodawcy wprowadzają program bezwarunkowych kar za nieobecność w pracy. Sprawdź umowę lub umowę o pracę, ponieważ niektóre firmy karzą pracowników za absencje, niezależnie od obecności lub braku zwolnień lekarskich. Uważaj na absencje, od tego może zależeć Twoja praca.