Wniosek o włączenie działki do masy spadkowej. Pozew do sądu o włączenie nieruchomości do spadku i uznanie własności lokalu mieszkalnego w drodze dziedziczenia

W 2019 roku nie nastąpią istotne zmiany w zasiłkach chorobowych. Istnieje jednak kilka innowacji, na które należy zwrócić uwagę, aby poprawnie obliczyć świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Z materiału dowiesz się, kto płaci za zwolnienia chorobowe w Rosji w 2019 r., co zrobić, jeśli płatności nie zostaną przekazane w terminie, a także dowiemy się, czy konieczne jest opłacanie składek ubezpieczeniowych z zasiłków chorobowych.

Podstawowe momenty

Rozważymy ważne niuanse dotyczące wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r., główne innowacje w akcie ustawodawczym, zrozumiemy sytuacje, w których wypłacane jest zwolnienie chorobowe, jak sprawdzić naliczenie zwolnienia chorobowego, w jakich przypadkach zwolnienie chorobowe pracownika przedsiębiorca indywidualny opłacany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Co musisz wiedzieć

W przypadku czasowej niezdolności do pracy lub macierzyństwa obywatele otrzymują wynagrodzenie na podstawie dostarczonych zaświadczeń o niezdolności do pracy.

Tymczasowe renty inwalidzkie naliczane są nie tylko z tytułu obrażeń i chorób.

Na płatne zwolnienie lekarskie mogą liczyć także pracownicy, jeśli:

• przebywanie na kwarantannie;
• protetyka;
• kontynuacja leczenia w sanatorium po zakończeniu leczenia szpitalnego w placówce medycznej;
• ciąża i poród.

W 2019 roku zwolnienie lekarskie opłacane jest w ten sposób – trzy dni zwolnienia chorobowego opłacane są z budżetu pracodawcy, a pozostałe dni zwolnienia chorobowego opłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku korzystania ze zwolnień lekarskich w celu opieki nad chorym członkiem rodziny, leczenia w sanatorium oraz odbycia kwarantanny, świadczenia szpitalne opłacane są w całości z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Istnieje urzędowa procedura wydawania orzeczenia o niezdolności do pracy:

Okres, na jaki wydawany jest dokument, wyznaczany jest określonymi parametrami. Maksymalny okres wynosi 30 dni.

Po badaniu wstępnym karta wydawana jest na okres nie dłuższy niż 10 dni, po czym termin ten może zostać przedłużony przy drugiej wizycie.

Ponadto specjalna komisja lekarska może przedłużyć zaświadczenie nawet o 12 miesięcy, jeśli dana osoba cierpi na poważną chorobę lub uraz wymagający długotrwałego leczenia i przywrócenia zdolności do pracy.

W 2019 r. Schemat naliczania kwoty pozostaje taki sam, zasiłki chorobowe nie są stałe. Ich wysokość uzależniona jest od stażu pracy i stażu pracy pracownika.

Jeśli staż pracy przekracza 8 lat, otrzymuje 100% zarobków. Dzięki doświadczeniu trwającemu od 5 do 8 lat zapewniana jest wypłata 80% wynagrodzenia. Jeśli obywatel przepracował mniej niż 5 lat, może liczyć na 60% swoich zarobków.

Obowiązujące przepisy określają kategorie wątroby osób, które mogą otrzymywać świadczenia z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy:

• pracownicy na podstawie umów o pracę w organizacjach dowolnego typu;
• obywatele pracujący dla prywatnych przedsiębiorców;
• pracę na podstawie wcześniej zawartych umów, jeżeli zawierają one klauzulę dotyczącą pakietu zabezpieczeń socjalnych dla pracowników;
• członkowie spółdzielni;
• obywatele dobrowolnie i regularnie wpłacający składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Jaka jest jego rola

Płatność zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę

Przeniesienie płatności za zwolnienia lekarskie w 2019 roku odbywa się na dwa sposoby – pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego pokrywane są ze środków pracodawcy, a dalsze kwoty wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczanie zaświadczeń o niezdolności do pracy w 2019 roku odbywa się według następującej instrukcji:

• obliczenie całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat pracy;
• obliczenie średniego dochodu dziennego (w tym celu całkowity dochód dzieli się na 730 dni);
• sumę należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych, w których obywatel figurował w zaświadczeniu o niezdolności do pracy;
• Stosowany jest współczynnik doświadczenia zawodowego, obliczany w oparciu o następujące zasady:

W 2019 r. Maksymalna dopuszczalna wysokość świadczeń szpitalnych dla obywatela może wynieść 270 450 rubli. Obywatel ma prawo ubiegać się o świadczenia w ciągu sześciu miesięcy.

Otrzymując od pracownika tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności, pracodawca musi w pierwszej kolejności upewnić się, że jest ono prawidłowe i autentyczne. Niedopuszczalne jest wykonywanie obliczeń na podstawie kopii zwolnienia lekarskiego.

Oprócz posiadania mniej niż sześciomiesięcznego doświadczenia istnieją inne powody, dla których świadczenia chorobowe są obliczane na podstawie płacy minimalnej:

Od 1 lipca 2019 r. wysokość płacy minimalnej została zwiększona do 7800 rubli. Przypomnijmy, że jeśli pracownik oficjalnie odejdzie z firmy i w ciągu miesiąca później zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie lekarskie na podstawie zwolnienia lekarskiego, to pracodawca zgodnie z prawem ma obowiązek spełnić ten wymóg.

Kwoty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Zwolnienie chorobowe wypłacane jest obywatelom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 4. dnia zwolnienia lekarskiego.

Rozważmy przypadki, gdy zasiłki chorobowe wypłacane są wyłącznie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:

Jaka jest rola Urzędu Pracy

Emeryt, który zarejestrował się w wojewódzkim urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania i zarejestrował status bezrobotnego zgodnie z przepisami prawa, ma prawo ubiegać się o wypłatę tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności.

Wysokość takich świadczeń chorobowych jest równa kwocie świadczeń oficjalnie przyznanych przez prawo.

W tej sytuacji płatnikiem jest fundusz federalny, który zajmuje się kwestiami zatrudnienia obywateli, a zwolnienie chorobowe wypłacane jest w urzędzie pracy.

Co zrobić, jeśli płatności nie zostaną dokonane

W niektórych przypadkach obywatel nie otrzymuje świadczeń chorobowych, rozważymy funkcje aplikacji i działania, które należy podjąć.

Jakie dokumenty będą Ci potrzebne?

Przyczyną niepłacenia zwolnienia chorobowego mogą być różne okoliczności. W większości przypadków są one związane z niewystarczającymi kwalifikacjami księgowych lub uczciwością szefa organizacji.

Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty świadczeń chorobowych i wysyła Cię do pracy na własny koszt, takie działania są niezgodne z prawem.

Jeśli jesteś chory, a firma nalega, abyś poszedł na urlop bezpłatny, nadal zaleca się przesłanie oryginału orzeczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości, ale najpierw musisz zrobić kopię dokumentu i zapytać pracownika, który przyjął zwolnienie lekarskie i złożył na odpisie swój podpis oraz datę przyjęcia.

Wideo: zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Jeśli po tym nie otrzymasz wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w ciągu 10 dni, masz prawo skontaktować się z federalną inspekcją pracy i napisać szczegółowe oświadczenie o aktualnej sytuacji.

Może również wystąpić opóźnienie w wypłacie świadczeń szpitalnych, ponieważ Twoja organizacja wątpi w autentyczność i wiarygodność dostarczonego dokumentu i zdecydowała się zwrócić się z prośbą do instytucji medycznej.

Lista przypadków, w których pracodawca ma prawo odmówić wypłaty świadczeń chorobowych:

Pracodawca ma zgodnie z prawem prawo odmówić wypłaty świadczeń chorobowych, jeśli zaświadczenie o chorobie jest fałszywe lub po prostu zakupione.

Gdzie się skontaktować

Jeżeli pracodawca uporczywie odmawia wypłaty pracownikowi świadczeń chorobowych, może on złożyć skargę do właściwej instytucji rządowej.

Będziesz musiał napisać skargę do inspekcji pracy, do której musisz dołączyć kopię zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Po otrzymaniu wniosku inspektor sprawdzi wszystkie dokumenty i okoliczności sprawy, sprawdzi wypłatę i naliczanie zwolnień lekarskich w przedsiębiorstwie oraz przeanalizuje inne aspekty działalności organizacji.

W rezultacie w większości przypadków inspektor wydaje wniosek o konieczności wyeliminowania naruszeń prawa i zobowiązuje przedsiębiorstwo do zapłaty grzywny w wysokości do 50 tysięcy rubli.

Jeśli obywatel chce nie tylko otrzymać legalne zasiłki chorobowe, ale także legalnie ukarać pozbawioną skrupułów organizację, pracownik ma prawo złożyć wniosek.

W takim przypadku, w przypadku wykrycia istotnych naruszeń, przedsiębiorstwu może zostać zakazany prowadzenie działalności gospodarczej.

Czy podlega to składkom ubezpieczeniowym?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy nie podlegają w żadnym przypadku składkom na ubezpieczenie.

Zasada ta dotyczy wszystkich prawnie określonych kategorii świadczeń chorobowych.

Świadczenia szpitalne wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie podlegają odpłatności z tytułu ubezpieczenia (emerytalnego, medycznego i socjalnego), gdyż świadczenia te są wypłacane z budżetu federalnego.

Podstawą zwolnienia świadczeń ze składek ubezpieczeniowych jest.

Przedsiębiorstwa, które wypłacają pracownikom zwolnienia lekarskie przez pierwsze trzy dni z własnego budżetu, również nie pobierają składek na ubezpieczenie za te przejściowe renty inwalidzkie.

Świadczenia szpitalne nie podlegają także składkom na ubezpieczenie społeczne z tytułu obrażeń ciała zgodnie z art.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że od całkowitej kwoty wpłat na szpital należy odliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%. Kwota ta jest wypłacana pracownikowi pomniejszona o ten podatek.

Opracowaliśmy więc procedurę obliczania i wypłaty świadczeń chorobowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, kto jest odpowiedzialny za obliczenia, a także jaka odpowiedzialność spoczywa na pracodawcach za naruszenia wymogów prawnych.

Teraz już wiesz, czego potrzebujesz, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy i wypłacać go, a także jakiej wysokości zasiłku chorobowego możesz się spodziewać w przypadku choroby i nieobecności w pracy.

Uwaga!

• W związku z częstymi zmianami przepisów prawnych, czasami informacje dezaktualizują się szybciej, niż jesteśmy w stanie zaktualizować je na stronie internetowej.
• Wszystkie przypadki są bardzo indywidualne i zależą od wielu czynników. Podstawowe informacje nie gwarantują rozwiązania Twoich konkretnych problemów.

Dlatego BEZPŁATNI konsultanci-eksperci pracują dla Ciebie przez całą dobę!

Artykuł 9 ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym nr 255-FZ (zwanej dalej ustawą nr 255-FZ) wyraźnie stanowi, że pracodawca w stosunku do swojego pracownika:

• w okresie, w którym pracownik miał prawo nie dopełnić swoich obowiązków służbowych. Wypłaty nie są dokonywane, nawet jeśli za ten okres pracownik otrzymał pieniądze za przestój lub został zawieszony w pełnym wynagrodzeniu. Na przykład do tej sytuacji może zaliczać się urlop wykorzystany przez pracownika na własny koszt lub zwolnienie lekarskie w trakcie regularnego zaplanowanego urlopu, ale nie ze względu na własną zdolność do pracy, ale z uwagi na opiekę nad dzieckiem. Jeżeli sam pracownik był chory, nie będzie żadnych ograniczeń w płatnościach;
• w okresie zawieszenia pracownika w pracy bez wynagrodzenia. Na przykład czasowe pozbawienie pracownika prawa jazdy. Nie zostaje zwolniony, ponieważ pozbawienie trwa tylko miesiąc, ale nie mają też możliwości przeniesienia go do innej pracy. W efekcie został zawieszony w czynnościach służbowych bez wynagrodzenia. A w przypadku choroby w tym okresie pozostaje bez wsparcia, to znaczy bez renty inwalidzkiej zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• w okresie, w którym pracownik przedsiębiorstwa został aresztowany i zatrzymany lub otrzymał areszt administracyjny;
• przez okres niezbędny do przeprowadzenia badań sądowo-lekarskich;
• w czasie przestoju, jeżeli pracownik po jego rozpoczęciu poszedł na zwolnienie lekarskie. W przeciwnym razie zwolnienie chorobowe jest płatne w całości, nawet jeśli część dni przypada na przestój. Obliczenia wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w dni już wolne od pracy dokonuje się z uwzględnieniem średniego wynagrodzenia ustalonego za ten okres. Co więcej, dzienna kwota wypłaty nie może przekraczać kwoty, którą można by uzyskać, gromadząc pieniądze w normalnych warunkach pracy. Kwestię tę reguluje art. 7 ustawy nr 255-FZ.

Również w art. 9 ustawy nr 255-FZ również wymienia W jakich przypadkach zwolnienie lekarskie nie jest płatne?:

• po doznaniu urazu lub choroby w wyniku umyślnego popełnienia przestępstwa;
• w przypadku odniesienia obrażeń lub choroby w procesie umyślnego wyrządzania sobie krzywdy (samobójstwo itp.).

Jeżeli w pierwszej i drugiej sytuacji zostanie udowodniona intencja pracownika, stanowi to powód odmowy wydania i przyjęcia zwolnienia lekarskiego. I dlatego pracodawca nie ma obowiązku nic płacić. Pamiętaj: dowód woli można uzyskać wyłącznie na drodze sądowej.

Częściowe zmniejszenie renty inwalidzkiej

Artykuł 8 ustawy nr 255-FZ stanowi, że W jakich przypadkach zwolnienie lekarskie nie jest płatne?, a jego finansowanie może zostać ograniczone. Na przykład w przypadku naruszenia dyscypliny przez pracownika w trakcie leczenia. Może to oznaczać niestawienie się na wizytę lekarską lub naruszenie reżimu szpitalnego zaleconego przez personel medyczny.

Kwota świadczeń może zostać obniżona za zwolnienie lekarskie związane z urazem odniesionym w stanie nietrzeźwości narkotykami, substancjami toksycznymi lub alkoholem (czasami według uznania kierownictwa).

Podstawą obliczeń jest płaca minimalna ustalona w kraju. A jego płatność jest przewidziana na okres nie dłuższy niż miesiąc. Jeżeli w regionie, w którym pracuje pracownik firmy, obowiązuje płaca minimalna, wówczas stanowi ona podstawę obliczeń. Okres, za który kwota płatności zostanie obniżona, jest jasno określony w przepisach prawa.

W przypadku niestawienia się pacjenta do lekarza lub złamania reżimu szpitalnego, opłata ulega zmniejszeniu od dnia faktycznego naruszenia. Pod warunkiem, że pracownik nie był w stanie wykazać ważnych powodów takiego zachowania.

Jeżeli przyczyną choroby był uraz odniesiony w stanie nietrzeźwości itp., wówczas kwota świadczeń ulega zmniejszeniu na cały okres zespołu odstawiennego. Ponadto pracodawca musi posiadać protokół kontroli, zaświadczenie z pogotowia ratunkowego lub inny dokument wskazujący na naruszenie. Dopiero na jej podstawie można podjąć działania sankcyjne wobec niedbałego pracownika.

Cześć!

W pierwszej kolejności możesz spróbować pokojowo wyegzekwować pieniądze od pracodawcy, w tym celu wyślij pracodawcy pisemne wezwanie do spłaty całości zadłużenia. Możesz wysłać to żądanie pocztą z pokwitowaniem lub przynieść dwa egzemplarze osobiście (pracodawca ma obowiązek umieścić na Twoim egzemplarzu stempel pokwitowania). Jeśli po tym czasie nie zapłacą, możesz zwrócić się do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu.
Możesz także natychmiast skontaktować się z inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem.
Zgodnie z art. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w sporach dotyczących zwolnienia – w terminie miesiąca od dnia doręczenia mu odpisu postanowienia o zwolnieniu lub od dnia wydania książeczki pracy.

Okres przedawnienia w czasie wykonywania pracy uważa się za trwały i należy go liczyć od chwili rozwiązania stosunku pracy. Zatem zgodnie z paragrafem 56 Uchwały Plenum nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.:

6. Rozpatrując sprawę z tytułu roszczenia pracownika, któremu nie rozwiązano stosunku pracy, o odzyskanie naliczonego, a niewypłaconego wynagrodzenia, należy wziąć pod uwagę, że oświadczenie pracodawcy o przekroczeniu terminu do wniesienia sprawy do sądu nie może samo w sobie stanowić podstawy do odmowy spełnienia wymagań, ponieważ w tym przypadku nie upłynął termin skierowania sprawy do sądu, ponieważ naruszenie ma charakter ciągły, a pracodawca ma obowiązek terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, oraz tym bardziej, że zaległe kwoty pozostają przez cały okres obowiązywania umowy o pracę.Roszczenie złóż pozew w siedzibie Twojej organizacji.

Masz również prawo do odszkodowania zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalony okres wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) inne należności należne pracownikowi, pracodawca ma obowiązek je wypłacić wraz z odsetkami(odszkodowanie pieniężne) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych terminowo za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie termin płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Masz również prawo do odszkodowania za szkody moralne. W pozwie należy podać wysokość szkody moralnej, ale ostateczną wysokość szkody moralnej ustala sąd według własnego uznania.
Z całym szacunkiem Nadieżda.

Mówiąc językiem urzędniczym, choroba jest zdarzeniem ubezpieczonym. Zwolnienie lekarskie stanowi dokument potwierdzający zajście zdarzenia ubezpieczeniowego. Okres, za który Fundusz Ubezpieczeń Społecznych płaci za zwolnienie lekarskie, reguluje ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (ustawa federalna nr 255).

Kto udziela zwolnień lekarskich i kto płaci

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, zwane także zaświadczeniem o niezdolności do pracy (l/n), to dokument o ścisłej odpowiedzialności, uprawniający do otrzymywania świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawia placówka medyczna, do której zgłosił się chory.

Notatka: Jeżeli placówka medyczna nie posiada standardowego zezwolenia na udzielanie świadczeń medycznych, wydane przez nią zwolnienie lekarskie nie jest uznawane za ważne i nie będzie wypłacane.

Karta zwolnień lekarskich jest swego rodzaju alibi dla pracownika, który nie stawia się w pracy w wyznaczonym terminie. Pracownikowi nie zostanie przyznana absencja, ponieważ swoją nieobecność w pracy potwierdził formularzem zwolnienia lekarskiego. I to jest dobry powód, aby nie tylko nie zwalniać pracownika, ale także wypłacić mu przeciętne dzienne wynagrodzenie za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego jest standardowa: pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, czwarty i kolejne dni opłaca ZUS.

Notatka: Obecnie w Federacji Rosyjskiej trwają przygotowania do przejścia na wydawanie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej oraz na tzw. metodę bezpośredniej wypłaty świadczeń chorobowych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Innowacja jest testowana w kilku regionach pilotażowych. Inaczej radzą sobie z płatnościami. Część zwolnienia chorobowego opłacona przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie jest przekazywana pracodawcy, lecz natychmiastowo wypłacana na kartę bankową (jeśli nie, przekazem pocztowym) ubezpieczonego.

Termin naliczania zasiłku chorobowego

Po powrocie do zdrowia osoba ma obowiązek dostarczyć pracodawcy informację medyczną otrzymaną od lekarza. Od momentu złożenia zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek obliczyć wynagrodzenie w ciągu 10 dni kalendarzowych i po wypełnieniu swojej części zwolnienia chorobowego przekazać je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (przeczytaj o płacy minimalnej i obliczaniu zwolnienia chorobowego według płacy minimalnej w 2019 roku). Wypłata świadczeń następuje w dniu najbliższym obliczeniu kwoty, od której zwykle wypłacane są wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie uległ zmianie: 10 dni kalendarzowych od dnia dostarczenia pracodawcy zwolnienia chorobowego oraz 15 dni w przypadku ubiegania się ubezpieczonego o świadczenia osobiste w regionie pilotażowym.

W regionach, w których trwają testy, terminy i procedura wypłaty świadczeń są inne. Istnieją dwie opcje:

• pracownik zgłasza się na regularne zwolnienie lekarskie;
• zwolnienie lekarskie wystawiane jest w formie elektronicznej.

W pierwszym przypadku, po zaliczeniu tradycyjnego L/N, pracownik pisze do pracodawcy oświadczenie o naliczeniu świadczeń za dni chorobowe. Na podstawie tego wniosku pracodawca wypełnia na formularzu zwolnienia lekarskiego wszystkie dane niezbędne do obliczenia świadczenia i w ciągu 5 dni przesyła go do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Instrukcję wypełniania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę znajdziesz tutaj.

Tam naliczana jest należna ubezpieczonemu należność, która przekazywana jest na kartę bankową (numer karty ubezpieczony podał wcześniej we wniosku) lub w przypadku braku karty przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania.

Termin przekazania środków wynosi nie więcej niż 10 dni. Jak pokazują doświadczenia regionów, w których debugowana jest innowacja, transfer następuje zwykle znacznie szybciej.

W przypadku wystawienia ubezpieczonemu elektronicznego zwolnienia lekarskiego, jest ono niezwłocznie przesyłane z placówki medycznej bezpiecznymi kanałami komunikacji do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik po powrocie do pracy pisze wniosek o wypłatę renty inwalidzkiej.

Dodatkowo

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi kwotę należnego mu odszkodowania za zwolnienie lekarskie w gotówce lub przelać pieniądze na jego kartę bankową. W każdym razie wstępne, ponieważ zasiłki chorobowe stanowią taki sam dochód jak wynagrodzenie.

Pracodawca posiadający dostęp do bazy wyszukuje zwolnienia chorobowe na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i w odpowiednich rubrykach wprowadza informacje niezbędne do obliczenia świadczeń. Prace te realizowane są w terminie 5 dni od chwili złożenia przez ubezpieczonego wniosku o wypłatę świadczenia. Dalsze kroki ZUS są podobne: w ciągu 10 dni od dnia otrzymania od pracodawcy danych do obliczenia świadczenia następuje jego naliczenie i przesłanie na kartę bankową lub przelewem pocztowym.

W obu przypadkach obowiązuje ogólna zasada: ZUS wypłaca świadczenia za wszystkie dni choroby, począwszy od 4. dnia. Przez pierwsze 3 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłaca świadczenia z własnych środków. Wyjątkiem od reguły jest wiek poniżej 7 lat. Następnie FSS dokonuje wypłaty za cały okres niezdolności do pracy.

Przykład. W ten sposób nastąpi naliczenie i wypłata, jeżeli ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 kwietnia. do 10.04. W jego miejscu pracy pensje są wypłacane dwa razy w miesiącu, 10 i 25.

Pierwszego dnia roboczego, 11 kwietnia, pracownik składa dokument tożsamości. Najpóźniej do 20 kwietnia pracodawca musi wyliczyć świadczenie, a zwolnienie chorobowe przesłać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 25 kwietnia, w następnym terminie wypłaty, pracownik otrzyma świadczenie.

Jeżeli ubezpieczony znajduje się w regionie „pilotażowym”, to po skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w dniu 11 kwietnia pracodawca ma obowiązek najpóźniej do 16 kwietnia (w ciągu 5 dni) przesłać informację dotyczącą naliczenia świadczeń do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie w ciągu 10 dni świadczenie zostanie przelane na kartę bankową ubezpieczonego.

„Pilotażowy” system płatności za zwolnienia lekarskie (naliczanie i warunki płatności) zostanie omówiony w następnym filmie

Gdy zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w późniejszym terminie

W przypadku niezgłoszenia zwolnienia lekarskiego niezwłocznie po jego upływie, terminy płatności ulegają przesunięciu, nie więcej jednak niż o 6 miesięcy. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie złożone po tym okresie, ubezpieczony zgodnie z prawem traci prawo do świadczeń (część 1, art. 12 ustawy federalnej nr 255).

Ustawodawca ustalił nie tylko czas płatnego zwolnienia chorobowego, ale także odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach. Za każdy dzień opóźnienia w wypłacie świadczeń chorobowych ubezpieczonemu przysługuje odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania - zadaj je w komentarzach

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa zachoruje w takim stopniu, że jego obecność w miejscu pracy będzie niemożliwa, ma on prawo do zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie to pozwala na nieobecność w pracy z całkowicie legalnych przyczyn i jednocześnie uzyskanie rekompensaty za leczenie. Jednocześnie nie można odrzucić opcji, w której zapłata za zwolnienie lekarskie nie zostanie zrealizowana lub nie zostanie zrealizowana w całości, w związku z tym trzeba być przygotowanym na wszystko.

Nasi konsultanci, posiadający duże doświadczenie w tej dziedzinie, będą w stanie doradzić Państwu, jak prawidłowo postępować w takiej sytuacji.

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie nie jest płatne?

Trzeba zrozumieć, że oprócz choroby pracownika, taka karta jest wydawana, jeśli dziecko jest chore lub ma się urodzić, więc tutaj przychodzi opieka nad osobą bliską, także po operacji. Osoby zarejestrowane na podstawie umowy o pracę lub umowy, jeżeli istnieje odpowiednia klauzula, są zobowiązane do zapłaty za zwolnienie lekarskie.

Najpierw musisz sprawdzić, czy sytuacja pracownika pokrywa się z następującymi przypadkami:

• 1. Praca w przedsiębiorstwie wykonywana jest na podstawie umowy;
• 2. Arkusz został bezzasadnie przedłużony lub wydany na błędną datę;
• 3. Arkusz został wydany przez nieuprawnione organy;
• 4. Zaświadczenie zostało wydane bez przepisywania leczenia.

Jeśli wszystko jest w porządku z arkuszem, warto udać się do działu księgowości, otrzymany dokument mógł zostać utracony lub uszkodzony. Jeśli chodzi o oficjalne zatrudnienie, oznacza to, że wcześniej były składki na fundusze ubezpieczeń społecznych. To właśnie z tych środków pochodzą te płatności.

Na tym właśnie należy się skupić, dyskutując z księgowością. Mogą Cię zatrudnić bez podpisywania jakiejkolwiek umowy, ale wtedy trzeba zrozumieć, że nawet ściągnięcie odpowiednich usług z zewnątrz nie przyniesie żadnych rezultatów, bo pracodawca po prostu stwierdzi, że nie mamy takiego pracownika i będzie miał rację.

Nie płacą zwolnień lekarskich: gdzie złożyć skargę?

Pierwszym krokiem jest próba rozwiązania problemu bez wyciągania problemu poza firmę. Powinieneś złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując, że doszło do opóźnienia w wypłacie zwolnienia lekarskiego, a także w treści powołać się na odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

Rozmowy z księgowością czy zarządem mogą nie przynieść pożądanego rezultatu, choć formalnie istnieją wszelkie podstawy do wydania i zapłaty zwolnienia lekarskiego. Wówczas pracownik ma prawo złożyć skargę do państwowej inspekcji pracy. Możesz obrać bardziej zdecydowaną drogę, kontaktując się z prokuraturą, a nawet sądem.

Jeśli uda Ci się uzyskać od pracodawcy zaświadczenie o długach, to zamiast pozwu możesz ograniczyć się do wniosku o wydanie postanowienia sądu – jest to opcja bardziej uproszczona, gdyż nie będzie procesu.

W takiej sytuacji trudno będzie działać samodzielnie. Chodzi o to, że aby pomyślnie zakończyć sprawę na swoją korzyść, trzeba zrozumieć wiele zawiłości prawa, trzeba też dobrze zrozumieć swoje prawa i prawa pracodawcy, wreszcie zrozumieć procedurę składania wniosków roszczenie. Dlatego jeśli pojawi się taki problem, możesz bezpiecznie zwrócić się do nas o fachową pomoc.