ඡායාරූප වලින් අඩු කිරීම්. වැටුප් බදු: සේවකයා ගෙවන දේ සහ සේවායෝජකයා ගෙවන දේ, ගෙවීම් නියමයන්

සේවකයාට ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඒ සමගම, ඔහු අයවැය සඳහා බැඳීම් සහ අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා විවිධ රක්ෂණ අරමුදල්, සේවකයාගේ ආදායම් ප්රමාණය මත රඳා පවතින විශාලත්වය. ගෙවීම් ප්රමාණය වාර්ෂිකව සුචිගත කරන නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත සීමාවන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

2018 දී වෙනස් වී ඇති වැටුප් ගෙවීම් මොනවාදැයි බලමු.

වැටුප් වලින් ගෙවීම් නියාමන නියාමනය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ට වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි

සේවක වැටුප මත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද පුද්ගලයෙකුගේ ආදායමෙන් රඳවා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ විදේශයන්හි ආදායම් ලබන පදිංචිකරුවන් සඳහා වැටුප් මත 13% ක පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය ප්රධාන වේ.

පුද්ගලික ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී පදිංචිකරුවන්ට සම්මත බදු අඩු කිරීමක් ලබා දෙනු ලැබේ:

වැදගත්! පූර්ණ කාලීනව අධ්‍යාපනය ලබන වයස අවුරුදු 18ට වැඩි දරුවෙකු සඳහා අඩුකිරීම ඔහු වයස අවුරුදු 24 සම්පූර්ණ වන වසර අවසන් වීමට පෙර සැපයිය යුතුය. මෙම අඩු කිරීම අධ්‍යයන නිවාඩු මත සිටින සිසුන්ට සහ බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගන්නා ලද හමුදාවේ අයට ද අදාළ වේ.

සේවකයෙකු සම්මත අඩු කිරීම් 1 සහ 2 යන කාණ්ඩ දෙකටම අයත් වන්නේ නම්, උපරිම අඩු කිරීම සපයනු ලැබේ (RUB 3,000). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අනෙකුත් කාණ්ඩ නොතකා, දරුවන් සඳහා අඩු කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම සපයනු ලබන අතර, 2017-2018 දී සීමාවට සීමා වේ. රූබල් 350,000 කි. එසේම, දෙමාපියන් තනිකඩ නම් හෝ දෙවන දෙමාපියන් අඩු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, දරුවන් සඳහා අඩු කිරීමක් දෙගුණයකින් ලබා දිය හැකිය.

මෙම ආදායම සඳහා බදු අඩු කිරීම් අදාළ වේ, නීතියෙන් ස්ථාපිත සීමාව දක්වා 13% ක අනුපාතයකින් බදු අය කෙරේ. ගණනය කිරීම උපචිත පදනමක් මත සිදු කෙරේ.

සේවකයා ඔහුට උපන් දරුවෙකු බව හෝ ඔහු විසින් දරුකමට හදාගත් බව හෝ අත්අඩංගුවේ පසුවන බව තහවුරු කරන මාසයේ සිට ප්රතිලාභය ලබා දෙන්න. සේවකයා වත්මන් වර්ෂය තුළ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළේ නම්, මෙම කාල සීමාව ආරම්භයේ සිට ප්රතිලාභ ලබා දෙන්න.

පුද්ගලික ආදායම් බදු දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය ප්රධානියා සහ රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ රක්ෂණ දායකත්වය පරිපාලනය V. Volkov

සේවකයින්ගේ වැටුප් සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල්

සේවා යෝජකයාට ගෙවිය යුතු පුද්ගලික ආදායම් බද්දට අමතරව, වැටුප් ප්‍රමාණය මත රඳා පවතින සහ සංවිධානයේ වියදම් ලෙස ලියා ඇති සේවා යෝජකයාගේ අරමුදල් වලින් අමතර අයවැය අරමුදල් සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීම ද අවශ්‍ය වේ. .

2020 දක්වා රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණය වෙනස් කිරීමට කිසිදු සැලසුමක් නොමැති අතර ඒවා නම්:

රක්ෂණ වාරික සම්බන්ධයෙන්, උපරිම අගය වාර්ෂිකව වෙනස් වන අතර එය දායක මුදල් මාරුවීම් ප්‍රමාණයට බලපායි:

අනිවාර්ය වෛද්‍ය රක්ෂණය සඳහා උපරිම පදනමක් නොමැත, එබැවින් ගෙවීම්වල ප්‍රමාණය නොසලකා 5.1% ක් අය කෙරේ.

තුවාල සඳහා දායක මුදල් තීරණය කරනු ලබන්නේ වෘත්තීය අවදානම් මගිනි, නමුත් සංවිධානයකට තුවාල නොමැතිව වසර 3 ක් වැඩ කරන්නේ නම් 40% ක් ඇතුළත එවැනි දායක මුදල් සඳහා වට්ටමක් ලබා ගත හැකිය, නමුත් ඒ සමඟම විශේෂ තක්සේරුවක් සහ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පදිංචිකරුවන් සඳහා:

තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නන් වේ. 2018 සිට, තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින්ගේ දායකත්වය නව දායක අනුපාත අනුව ගණනය කරනු ලැබේ, ඒවා ස්ථාවර වී ඇත (අවම වැටුප හැර):

තනි ව්‍යවසායකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පදිංචිකරුවන් සඳහා සම්මත ගාස්තු යටතේ කුලියට ගත් සේවකයින්ට ගෙවයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ඇතුළුව ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වේතනයක් ගෙවන සියලුම සේවකයින් සඳහා සේවායෝජකයා දායක මුදල් ගෙවයි. නමුත් කම්කරුවන්ට රක්ෂණ වාරික ගණනය කරනු ලබන විවිධ තත්වයන් ඇත.

වැටුප් අඩු කිරීම් ගණනය කිරීම සඳහා උදාහරණයක්

අබ්‍රමෝවා ආර්.ආර්. රූබල් 80,000 ක වැටුපක් ඇත. 2018 ජනවාරි මාසයේදී ඇයට රූබල් 50,000 ක කාර්ය සාධන ප්‍රසාද දීමනාවක් ගෙවන ලදී. ආබ්‍රමෝවාට වයස අවුරුදු 15 ක දරුවෙකු සිටින අතර ඒ සඳහා අඩු කිරීම රුබල් 1,400 කි. සහ වසර අවසානය දක්වා මාසිකව ගෙවිය යුතුය. 2018 පළමු කාර්තුව සඳහා Abramova සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික ගණනය කරමු.

අප්රේල් මාසයේදී සමුච්චිත ආදායම රුබල් 370,000 ක් වනු ඇත. (රූබල් 290,000 + රූබල් 80,000), එය රූබල් 350,000 කට වඩා වැඩි ය. සහ, දරුවා වයස අවුරුදු 18 ට ළඟා වී නොමැති බව තිබියදීත්, සේවකයාට අප්රේල් මාසයේ සිට අඩු කිරීමක් නොලැබේ.

1 වන කාර්තුව සඳහා රක්ෂණ වාරික අනුව, සේවකයාගේ ආදායම OSS සහ OPS සඳහා සීමාවන් කරා ළඟා නොවේ, එබැවින්:

වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේදී දෝෂයකි

සේවා යෝජකයා මාසික පදනමින් සේවකයාගේ වැටුපෙන් බදු සහ දායක මුදල් මාරු කිරීමට පමණක් නොව, නියමිත වේලාවට වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී. එවැනි වාර්තා ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ:

වැටුප් ලේඛනය (පඩිපත් අරමුදල) ​​යනු සමාගමක හෝ ව්‍යවසායක සේවකයින්ට ගෙවීම් සමූහයකි. වැටුප් අරමුදල් සහ වැටුප් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ; මේවා සමාන පද නොවේ. වාර්ෂිකව ගාස්තු සහ ගාස්තු ප්‍රමාණයේ වෙනස්වීම් සිදුවන බැවින් වැටුප් ලේඛනයට පනවා ඇති 2018 සඳහා බදුකරණය සහ අනුපාත ගැන කතා කරමු. එසේම, රක්ෂණ අනුපාතය සහ සීමිත මුදල අවම වැටුපෙහි වෙනස්කම් මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, පළමු දේ පළමුව.

2018 දී මෙම කාරණයේ මූලික වෙනස්කම් ඇති බව පැවසිය නොහැක. උපචිත ක්රියා පටිපාටියම එකම මට්ටමක පැවතුනි. එයට ඇතුළත් වන්නේ:

• සෞඛ්ය රක්ෂණ දායක මුදල් සහ රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට (අනිවාර්ය ගෙවීම්);
• සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (SIF) නැවත පිරවීම;
• ආදායම් බදු ගෙවීම (පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවන්නන්);
• වෙනත් අමතර අයවැය අරමුදල් වෙත ගෙවීම.

අවම වැටුපෙහි වාර්ෂික වෙනස රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමට බලපායි, මන්ද එය කෙලින්ම රඳා පවතී: ගෙවීම් ප්‍රමාණය සහ උපරිම පදනමේ ප්‍රමාණය යන දෙකම වර්ධනය වේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සරලව කිවහොත් බදු සහ දායක මුදල් ගෙවීමෙන් පසු සියලුම දළ වැටුප් ශ්‍රම සාමූහිකයට භාර දෙන ශුද්ධ වැටුප් බවට පත් වේ. අඩු කිරීම් සංකීර්ණයේ මුළු මුදල 33% ක් පමණ වේ, නමුත් එය ටිකක් අඩු හෝ ටිකක් වැඩි විය හැක.

2018 දී පුද්ගලික ආදායම් බද්ද

2018 දී පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ලැබුණු ආදායමෙන් 9 සිට 35% දක්වා පරාසයක පවතී. මෙම අනුපාතය ලැබුණු වේතනය මත රඳා පවතී. සියලුම බදු පදිංචිකරුවන් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 13% ට සමාන මුදලක් අයවැයට ගෙවනු ලැබේ. මෙම අගය, එය සටහන් කළ යුතු, අද යුරෝපයේ අඩුම එකකි.

මෙම බද්ද ගෙවන්නේ කවුද සහ ගෙවන්නේ කවුද යන ප්‍රශ්නය දෙස බලමු. බදු සංග්‍රහය පහත සඳහන් පුරවැසියන් ගෙවන්නන් ලෙස තේරුම් ගනී:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පදිංචිකරුවන් (පුරවැසිභාවය ඇති);
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනේවාසිකයින්;
• රාජ්ය නැති පුද්ගලයින්.

මෙයට තනි ව්‍යවසායකයින් මෙන්ම ඔවුන්ගේ නීති නියෝජිතයින් ක්‍රියා කළ යුතු දරුවන් ද ඇතුළත් විය යුතුය. පුරවැසියෙකුට රුසියානු පුරවැසිභාවය තිබේ නම්, ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම බදු පදිංචිකරුවෙකු ලෙස නොසැලකේ. මෙම සංකල්පයට අඛණ්ඩව මාස 12ක් ඇතුළත දින 183ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රට තුළ රැඳී සිටින පුද්ගලයන් ඇතුළත් වේ.

වැදගත්! පුරවැසියෙකු පදිංචිකරුවෙකු නොවූවත්, ඔහුට රුසියාවේ ආදායමක් තිබේ නම්, ඔහු පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවිය යුතුය.

2018 සඳහා මිල නියම කර ඇත්තේ:

• බදු පදිංචිකරුවන්ගේ ආදායම සඳහා 13%;
• බදු නොවන පදිංචිකරුවන්ගේ ආදායම සඳහා 30%.

බදු ගෙවන්නා සේවායෝජකයා නොව, ආදායම ලබන පුරවැසියා ය. ඔහු වැඩ කරන සංවිධානය මෙම මුදල ගණනය කර එය අයවැයට මාරු කිරීමට බැඳී සිටී.

සෞඛ්ය රක්ෂණ අරමුදල් සඳහා ගෙවීම්

රුසියාවේ නොමිලේ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සංරක්ෂණය කර ඇති බවට ඇති න්‍යාය නිවැරදි නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, රාජ්‍යය වෛද්‍ය විද්‍යාව සංවර්ධනය සඳහා අරමුදල්වලින් කොටසක් වෙන් කරයි, කෙසේ වෙතත්, අරමුදල්වලට සේවා යෝජකයින්ගෙන් විශාල දායකත්වයක් ද ලැබේ. අනිවාර්ය රක්ෂණය පහත සඳහන් අරමුදල් හරහා ක්රියාත්මක වේ:

• භෞමික අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ සහ ඒවායේ ශාඛා;
• ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණය.

සේවායෝජකයා තම සේවකයින් රක්ෂණය කිරීම සඳහා අරමුදල සමඟ ගිවිසුමකට එළඹෙන අතර අනිවාර්ය දායකත්වයක් ලබා දෙයි. තනි ව්‍යවසායකයෙකු ද එසේ කිරීමට අවශ්‍ය වේ. 5.1% යනු වැටුප් මට්ටම මත පදනම්ව බොහෝ විට මාරු කරන මුදලයි.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කිරීම

ඉතා මෑතකදී, විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් කොටස "ශීත කරන ලදී". මෙම මිනුම 2018 දී දිගටම පවතී. පහත දැක්වෙන්නේ විවිධ වර්ගයේ බදු ගෙවන්නන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සහ අනෙකුත් අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය පෙන්නුම් කරන වගුවකි. අද, උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයට මෙම මාරුවීම් වලින් 16% ක් යන්නේ කොතැනටද යන්න තෝරා ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ, එය රක්ෂණ වාරික වේ. විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:

• විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස වෙත සියල්ල යැවීම (පුරවැසියා අයදුම්පතක් ලියා නොමැති නම්, මෙම ක්රියාව පෙරනිමියෙන් සිදු කරනු ලැබේ);
• 10% රක්ෂණ කොටසට යවන්න, ඉතිරිය ඉතිරිකිරීම් සඳහා යවන්න.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට මාරු කිරීම

මෙම අරමුදලට දායක වන මුදල නිෂ්පාදනයේ හානිකර බව මත රඳා පවතී. සම්මත අඩුකිරීම් මුදල පසුගිය වසරේ පැවති මට්ටමේම පැවති අතර වැටුප් වලින් 2.9% ක් විය. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්‍ය වගුවෙන් දැකිය හැකි පරිදි (පහත ලැයිස්තුගත කර ඇත), ගෙවන්නාගේ කාණ්ඩය සහ රක්ෂණ වර්ගය අනුව අනුපාතය වෙනස් විය හැක. සේවකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු නිකුත් කරන විට, සේවායෝජකයා සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වේ. අරමුදලෙන් තමයි ලෙඩ නිවාඩු දෙකම ගෙවන්නේ.

මීට අමතරව, සමාජ රක්ෂණය හදිසි අනතුරු රක්ෂණය සඳහා අනුපාත ස්ථාපිත කර ඇත. ව්යවසායයේ ක්රියාකාරිත්වයේ වර්ගය අනුව අනුපාතය තනි තනිව තීරණය වේ. එහි විශාලත්වය 0.2 සිට 8.5% දක්වා වෙනස් වේ.

වැදගත්! සමාජ රක්ෂණ අරමුදල තනි පුද්ගල ව්යවසායකයන්ගෙන් ගෙවීම් සඳහා ලබා නොදේ. මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් අදාළ වන්නේ ආයතන සඳහා පමණි.

කෙසේ වෙතත්, තනි ව්‍යවසායකයින්ට තාවකාලික ආබාධිත හෝ මාතෘ අවස්ථාවකදී රක්ෂණය සම්බන්ධයෙන් ස්වේච්ඡා ගෙවීමක් මාරු කළ හැකිය. මෙම ගෙවීම වත්මන් වර්ෂය සඳහා රූබල් 2158.99 කි.

බදු සහ දායක මුදල් වගුව

බදු ගෙවීම් සහ වැටුප් ලේඛනයට දායක වන සාරාංශ වගුවක් දෙස බලමු, එමඟින් විශාල තොරතුරු ප්‍රමාණයක් අවබෝධ කර ගැනීම පහසු කරයි.

දක්වා ඇති පොලී අනුපාතය වැටුප් මට්ටම මත පදනම්ව ගණනය කරන බව අපි ඔබට මතක් කරමු. විදේශීය පුරවැසියෙකු සමාගමේ සේවය කරන්නේ නම්, ඔහුගේ පුරවැසිභාවය අනුව ඔහු සඳහා වන දායකත්වය වෙනස් විය හැකිය.

බදු සහ දායක මුදල් ගණනය කිරීම

බදු ගෙවීමට පෙර වැටුප් ප්රමාණයෙන් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක් සලකා බලමු. පුරවැසියෙකුට රුබල් 47,000 ක වැටුපක් ඇතැයි කියමු. ගණනය කිරීම යනු:

• පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් 13% ක් මෙම ආදායමෙන් ඉවත් කර ඇති අතර රුබල් 6,110 ක් අයවැයට මාරු කරනු ලැබේ;
• සේවායෝජකයා අතිරේකව 22% විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරයි - රූබල් 10,340;
• සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලේ, 2.9% සේවායෝජකයා විසින් රුබල් 1,363 ක් මෙන්ම වෘත්තීය රෝග සඳහා 0.2% රක්ෂණයක් ද සපයයි - රූබල් 94;
• සෞඛ්ය රක්ෂණ අරමුදලට 5.1% - රූබල් 2,397.

​

ලබන වසරේ අනිවාර්ය රක්ෂණ දායක මුදල් මාරු කිරීම පාලනය කිරීමේදී සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදුවනු ඇති බව දැනටමත් දන්නා කරුණකි. පරිපාලනය ෆෙඩරල් බදු සේවාව මගින් සිදු කරනු ලැබේ.

පසු බැලීම්: 1,456

වැටුප් අතිරේක අයවැය අරමුදල් ගණනාවකට බදු සහ රක්ෂණ දායකත්වයට යටත් වේ. 2017 දී වැටුප් බදු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

වැටුප් බදු: විශේෂාංග

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ගය සහ ව්යවසාය මත පදනම්ව, විවිධ ආකාරයේ වේතන තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් සංවිධානයක් තම සේවකයින්ට මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවිය යුතු බව තීරණය කරයි: ආරම්භයේ සහ අවසානයේ සහ අතිරේක අයවැය අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් - මුළු වැටුප් ප්රමාණයෙන් මසකට වරක්, සැලකිල්ලට ගනිමින්. සියලුම අත්තිකාරම්, නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ගෙවීම්.

සේවකයාට ලැබෙන සැබෑ වැටුප සහ උපචිත වැටුප අතර වෙනස වෙනත් ආකාරයේ අඩු කිරීම් ද ඇතුළත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එහි විශාලත්වය 20% ඉක්මවිය නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

වැටුප් බදු සහ රක්ෂණ සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය තීරණය කිරීම ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණය පිළිබඳ පුළුල් දැනුමක් අවශ්ය වන තරමක් ශ්රම-දැඩි ක්රියාවලියකි. දෝෂ චේතනාන්විත උල්ලංඝනයක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර දඬුවම්වලට යටත් විය හැක.

වැටුප් බදු 2017 හි කුමන ප්රතිශතයක්:

2017 දී ප්රධාන බදු තන්ත්රය යටතේ වැටුප් මත බදු ගණනය කිරීම: උපදෙස්

වැටුප් බදු ගණනය කිරීම බරපතල හා වගකිවයුතු ක්රියාවලියකි, බරපතල ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි දෝෂ. මෙම අගයේ නිවැරදි ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ පහත පියවර හරහා යා යුතුය:

1C හි වීඩියෝ පාඩම් 267 ක් නොමිලේ ලබා ගන්න:

• අඩු කිරීම තීරණය කරනු ලබන මුදල තීරණය කරන්න;
• සේවකයාගේ ආදායමට අදාළ වන බදු අනුපාතය තීරණය කරන්න;
• පුද්ගලික ආදායම් බදු ගණනය කිරීම;
• ලැබුණු මුදලෙන් අවශ්ය අඩු කිරීම් අඩු කරන්න;
• රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය, මෙන්ම අතිරේක අයවැය අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය තීරණය කරන්න.

අවසාන වැටුප තීරණය කිරීමේදී ගණනය කරනු ලබන වැදගත්ම බද්ද වන්නේ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද හෝ පුද්ගලික ආදායම් බද්දයි. 2017 දී එය වැටුපෙන් 13% කි. වැටුප් බදු වගුව:

පහත සඳහන් පරිදි අඩු කිරීම තීරණය කරනු ලබන මුදල ඔබට තීරණය කළ හැකිය:

1. පළමුවෙන්ම, ඔබ මූලික පරාමිතීන් තීරණය කළ යුතුය. සතියකට දින 5ක්, එනම් මසකට ආසන්න වශයෙන් දින 21ක් වැඩ කරන සාමාන්‍ය පුද්ගලයා ගනිමු. අපි හිතමු මේ අතරින් ඔහු රැකියාවට ගියේ 15 වතාවක් පමණයි කියලා. සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 20,000 කි, එයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ කළ කාලය සඳහා පුද්ගලයාට ලැබුණු බවයි: 20,000 * (15/21) = 14,286 රූබල්.
2. මෙයින් පසු, ඔබට බද්ද ගණනය කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය: 14,286 * 13% = 1,857 rubles.
3. දැන් අපි වැටුපෙන් බදු මුදල අඩු කර රුබල් 12,429 ක මුදලක් දැනටමත් ගෙවා ඇති බදු සමඟ ශුද්ධ වැටුපක් ලබා ගනිමු.

වැටුප් බදු ගෙවීමට අසමත් වීම සඳහා සේවා යෝජකයා මුහුණ දෙන්නේ කුමක් ද?

සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවීමේ බද්ද නොගෙවන්නේ නම්, සංවිධානයේ ස්ථානයේ ඇති පැමිණිල්ලේ කාර්යාලය, රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක හෝ බදු කාර්යාලය විසින් පනවන ලද දඬුවම් ආකාරයෙන් සංවිධානය ඉක්මනින් හෝ පසුව බරපතල ගැටළු වලට මුහුණ දෙනු ඇත. සාමාන්‍යයෙන්, මෙම ආයතන වෙත ළඟා වන්නේ සේවකයින් විසින්ම, ඔවුන්ගේ වැටුප් ලියුම් කවරවල ලබා ගනී. ඔවුන්ගේ අයදුම්පත් ලැබීමෙන් පසු, බලයලත් සංවිධාන විසින් පරිපූර්ණ පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීම මෙන්ම පරිපාලන නඩු ආරම්භ කිරීම සහ දඬුවම් පැනවීම පිළිබඳව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.

එසේම, වැටුප් බදු ගණනය කිරීමේදී උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගැනීමට උපකාර වන නිතිපතා නියමිත පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා බලයලත් ආයතන අවශ්ය වේ. එවැනි අවස්ථාවලදී දඬුවම් ද ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම බදු ප්රදේශයේ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 122 සහ 123 වගන්ති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. සාමාන්‍යයෙන්, සංවිධානයට අයවැයට නොගෙවූ බදු ප්‍රමාණයෙන් 20% ක බිල්පතක් ලැබේ.

සේවකයාට සම්පූර්ණ වැටුප ලැබෙන්නේ නැත. එයින් කොටසක් අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ගෙවීමට සහ බදු ගෙවීමට යොදා ගනී. වත්මන් නීති සම්පාදනයේ සම්පූර්ණ ගෙවීම් ලැයිස්තුව සවි කර ඇත.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

සේවා යෝජකයෙකුට නීති උල්ලංඝනය කළ නොහැකි අතර වැටුප් වලින් වැඩිපුර අඩු කිරීම් කළ නොහැක. ලිඛිත අරමුදල් භාවිතා කරන්නේ කුමන අරමුණු සඳහාද සහ උපරිම මුදල කුමක්දැයි හරියටම දැන ගැනීමට, මාතෘකාව පිළිබඳ නවතම තොරතුරු සමඟ ඔබ හුරුපුරුදු වීම වටී.

සාමාන්ය තොරතුරු

වැටුපෙන් අඩු කිරීම් යන්නේ කුමන අරමුදල්දැයි සොයා ගැනීමට පෙර, නීතිමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් සේවකයෙකුට පක්ෂව ගෙවීම් මොනවාදැයි සොයා බැලීම වටී.

වැටුප් යනු සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවා කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට ලබා දෙන වේතනයයි.

එය ආකාරයෙන් නිකුත් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, සංවිධානය විසින් සේවකයාට මුදල් ගෙවීමක් ලබා දෙයි.

වැටුපට ඇතුළත් විය හැකිය:

• වැටුප;
• දිරි දීමනා ගෙවීම්;
• වත්මන් නීතිවල දක්වා ඇති වෙනත් ස්ථාන මාරුවීම්.

සේවායෝජකයා ඊට අනුකූල වීමට බැඳී සිටී.

ක්‍රියාවලියේ සියලුම සූක්ෂ්ම කරුණු සොයා ගැනීමට සහ අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය සොයා ගැනීමට, සිදු කරන ලද එක් එක් ක්‍රියා පටිපාටිවල ලක්ෂණ පිළිබඳව විස්තරාත්මකව හුරුපුරුදු වීම වටී.

කුමන අරමුදල් යන්නේද?

දායක මුදල් ලබා දිය යුතු අරමුදල් ලැයිස්තුව වර්තමාන නීති මගින් පැහැදිලිවම ස්ථාපිත කර ඇත.

සේවකයාගේ වැටුපෙන් කොටසක් රඳවා තබා ගැනීමෙන්, ගෙවීම් කිරීමට ලැබුණු අරමුදල් යැවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

• MHIF.

සෞඛ්‍ය සේවා, විශ්‍රාම වැටුප්, සමාජ රක්ෂණය සහ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සඳහා පුරවැසියාගේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම රජයේ ආයතනවලට සහතික කළ හැකි වන පරිදි අඩු කිරීම් අවශ්‍ය වේ.

විශ්රාම වැටුප්

නීතිරීතිවලට අනුව, සේවකයාගේ මුළු උපචිත වැටුපෙන් 22% ක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යැවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

මෙය විශාල මූල්‍ය බරකි. කෙසේ වෙතත්, අඩු කිරීමට ස්තූතිවන්ත වන අතර, අනාගතයේ දී සේවකයාට යහපත් විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වා දෙන්නේ විවිධ අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ලබා නොදීම සඳහා ආයතන ගණනාවක් නිල වැටුප් ප්‍රමාණය අඩු කිරීමට උත්සාහ කරන බවයි. එවැනි සමාගම් සැබෑ ගෙවීම්වල සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් සේවකයාට පොරොන්දු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එවැනි සංවිධාන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකිරීමට විශේෂඥයින් උපදෙස් දෙයි.

එවැනි හැසිරීම් අනාගතයේ දී ඔබේ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරනු ඇත.

බදු කාර්යාලයට

එය සේවකයාගේ වැටුපෙන් ගෙවනු ලැබේ. එය ප්රධාන ගෙවීමේ වර්ගය වන අතර එක් එක් විශේෂඥයාගේ වැටුපෙන් එකතු කරනු ලැබේ.

ආදායම් උපචිත අවස්ථාවේදී බදු ගණනය කෙරේ. පුද්ගලයෙකුට වැටුපක් ලැබුණු විට ගෙවීම සිදු වේ.

පුද්ගලික ආදායම් බදු රඳවා ගැනීමේ ප්රමාණය ඉපැයීම් වලින් 13% කි. අනුව, සේවකයෙකුට බදු අඩුකිරීම් වලින් ප්රයෝජන ගත හැකිය. ඒවා සම්මත හෝ සමාජීය විය හැකිය.

සේවකයාට දරුවෙකු සිටී නම් පළමු වර්ගයේ අඩු කිරීම් සපයනු ලැබේ. පළමු දරුවන් සඳහා, රූබල් 1,400 ක් බැර කරනු ලබන අතර, පසුව ළදරුවන් හෝ ආබාධ සහිත දරුවන් සඳහා - රූබල් 3,000 ක්.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ රාජ්යයට දායක මුදල් අය කරනු ලබන බදු පදනමේ ප්රමාණය මෙම ප්රමාණයෙන් අඩු කළ හැකි බවයි.

අනික්

ප්රධාන අඩු කිරීම් වලට අමතරව, වැටුප් වලින් මුදල් එකතු කර සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට සහ අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදලට යවනු ලැබේ.

වැටුපෙන් 5.1% අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය රක්ෂණ අරමුදලට මාරු කරනු ලැබේ.

ප්‍රමාණයේ සීමාවක් ඇත. එය සාක්ෂාත් කර ගන්නේ නම්, අනුපාතය 10% දක්වා අඩු වනු ඇත. සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් ප්රමාණය 2.9% කි. මුදල වැටුප් ලේඛනයට යවනු ලැබේ.

සමහර සමාගම් අමතර ගෙවීම් ලබා දෙයි. ඒ නිසා. සෞඛ්‍ය හා හදිසි අනතුරු රක්‍ෂණ සඳහා දායක වන ලෙස සංවිධාන ගණනාවක් සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී.

අඩු කිරීම් ප්රමාණය සංවිධානය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. ගෙවීම් ප්රමාණය 0.2 සිට 8.5% දක්වා වෙනස් වේ.

කොපමණ ප්රතිශතයක්ද?

අරමුදල් යවන ස්ථානය අනුව වැටුප් අඩු කිරීම් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැක.

අද, වැටුප් ලෙස ලබා දී ඇති මුදලින් පහත අඩු කිරීම් සිදු කළ යුතුය:

• අනාගත විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා 22%;
• පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීම සඳහා 13%;
• 5.1% අනිවාර්ය වෛද්‍ය රක්ෂණ අරමුදලට;
• සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට 2.9%;
• රැකියාවේදී සිදුවිය හැකි අනතුරු වලට එරෙහිව රක්ෂණය සඳහා 0.2 සිට 8.5% දක්වා (නිශ්චිත මුදල අවදානම් පන්තිය මත රඳා පවතී, එයට සේවකයාගේ වෘත්තිය සහ තනතුර ඇතුළත් වේ).

ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවකයාගෙන් සියලුම දායක මුදල් එකතු නොකෙරේ. මෙයින් කොටසක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

නීතිරීතිවලට අනුව, ආදායම් බදු ලෙස අයකරනු ලබන සේවකයෙකුගේ වැටුපෙන් රඳවා ගත හැක්කේ 13%ක් පමණි. ඉතිරි මුදල වැටුප් අරමුදලෙන් ලබා ගනී. සේවායෝජකයා එය කල්තියා පොරොන්දු විය යුතුය.

සේවකයෙකුට රුබල් 10,000 ක් ලැබේ යැයි කියමු. මෙම මුදලට අමතරව, සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් RUB 3,200 ක් ගෙවීමට අවශ්ය වේ. අරමුදල් සහ රාජ්ය යහපත සඳහා.

මෙම මුදල පහත අඩු කිරීම් වලින් සමන්විත වේ:

• 2200 rub. රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට;
• 310 rub. FSS හි;
• 510 rub. MHIF වෙත.

මෙම හේතුව නිසා, සේවා යෝජකයාට වැටුප් ලේඛනයේ රූබල් 10,000 ක් නොව රූබල් 13,200 ක් ආයෝජනය කිරීමට සිදුවනු ඇත. සමාගම සඳහා, මෙම අගය සේවකයාගේ ආදායම වනු ඇත.

ඉහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව, 2019 දී අයවැය නොවන රාජ්‍ය ආයතනවලට දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා අවම වශයෙන් අමතර 30% ක් වැටුප් ලේඛනයට දායක කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

සමහර රටවලට වෙනස් ගෙවීමේ ක්‍රමයක් තිබේ. සමාගම විසින් සේවකයාට නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා ඔහු විසින් ඉපැයූ සම්පූර්ණ මුදල මෙන්ම විවිධ අරමුදල් වෙත ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සහිත කුවිතාන්සියක් ද ලබා දේ. පුරවැසියා තමා විසින්ම බදු සහ වත්මන් දායක මුදල් ගෙවයි.

2018-2019 වැටුප් ලේඛන බදු - බදු අනුපාතවල සියලුම වෙනස්කම් සහ වැටුප් අරමුදලට අය කරන ගාස්තු පිළිබඳ වගුවක් පහත ලිපියේ ඉදිරිපත් කෙරේ. සේවකයාගේ ආදායම මත ගෙවන ලද ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කරන්නේ කුමක් ද යන්න සහ සේවකයින් සඳහා අඩු බදු ගෙවිය හැකි සේවා යෝජකයින්ගේ කාණ්ඩ මොනවාද යන්න අපි ඔබට පවසනු ඇත.

අයවැයට 2019 වැටුප් අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී:

• සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානාත්මක සහ නෛතික ස්වරූපය - තනි ව්‍යවසායකයින්, සංවිධාන මෙන් නොව, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට පමණක් නොව තමන් වෙනුවෙන් ද බදු ගෙවති;
• සේවක තත්ත්වය - රටේ අනේවාසිකයෙකු බදු අය කිරීම රුසියානු පුරවැසියෙකුගේ බදුකරණයට වඩා වෙනස් ය;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනේවාසිකයින් පදිංචිකරුවන්ගෙන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද, ලිපිය කියවන්න "පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවන්නන් කවුද" .

• සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය - දැනුමෙන් දැඩි හා නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල ක්‍රියාත්මක වන සමාගම්, පේටන්ට් බලපත්‍රයක් සහිත වෙළෙන්දන්, ක්‍රිමියාවේ, සෙවාස්ටොපෝල් සහ ව්ලැඩිවොස්ටොක් හි සමාගම් සඳහා, රජය සේවක ආදායම මත මනාප බදු අනුපාත ස්ථාපිත කරයි.

වැටුප් බදු ඇතුළත් වේ:

• ආදායම් බදු. එය සේවකයාගේ වැටුපෙන් සේවායෝජකයා විසින් එකතු කර බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස අයවැය වෙත මාරු කරනු ලැබේ. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සමාගම හෝ ව්‍යාපාරිකයා විසින්ම ගෙවනු නොලැබේ; මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් ක්‍රියා කරන්නේ සේවකයා සහ අයවැය අතර අතරමැදියෙකු ලෙස පමණි.
• රක්ෂණ වාරික. ඔවුන් සියලු සේවා යෝජකයින් විසින් ගෙවනු ලබන අතර, සේවකයින්ට ලැබෙන ආදායමට මෙම ගෙවීම් එකතු කිරීම මෙන්ම ස්වයං රැකියාලාභීන් විසින් සේවකයින් සිටීද නැද්ද යන්න නොසලකා තමන් වෙනුවෙන් දායක මුදල් ගෙවීමට බැඳී සිටී.

2018-2019 වැටුප් සඳහා ඔබ කොපමණ බදු ගෙවිය යුතුදැයි සොයා බැලීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, අපි ඔවුන් වෙනුවෙන් කැප වූ වගුවක් සකස් කර ඇත්තෙමු. මෙම වගුවේ ඔබට ප්‍රතිශත ලෙස ප්‍රකාශිත ගාස්තු අනුපාත සොයා ගත හැක.

වගුවේ අපි ලැයිස්තුගත කර ඇත්තේ වැටුප් බදුකරණය සහ දායක මුදල් තක්සේරු කිරීම සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ඒවාට වඩා වෙනස් වන සේවකයින්ගේ වඩාත් පොදු කාණ්ඩ ය.

සටහන! විදේශීය සේවකයින්ගේ වැටුප් වලින් ලැබෙන දායකත්වය සේවකයා පැමිණි රට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඔහුගේ තත්වය මත රඳා පවතී.

විවිධ නීතිරීතිවලට අනුව වැටුප් බදු ගණනය කිරීමට අවශ්ය රටවලින් වැඩ කරන පුරවැසියන් ගැන වැඩිදුර කියවන්න.

වැටුපෙන් ගෙවීම්: වෙනස්කම් වගු

2017 සිට, අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා වන රක්ෂණ වාරික, සමාජීය (තුවාල සඳහා දායක මුදල් හැර), වෛද්‍ය රක්ෂණය රක්ෂණ ඔප්පුහිමියාගේ ස්ථානයේ සහ එහි වෙනම අංශ ඇති ස්ථානයේ බදු අධිකාරියට ගෙවනු ලැබේ, එමඟින් ගෙවීම් සහ වෙනත් වේතන අය කෙරේ. පුද්ගලයන්ගේ අනුග්රහය. තුවාල සඳහා දායක මුදල් තවමත් සෘජුවම සමාජ රක්ෂණ අරමුදල වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුප් සහ සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් සඳහා උපරිම පදනම වාර්ෂිකව වැඩි වේ. එහි වටිනාකම වූයේ:

ෆෙඩරල් අවම වැටුප අඛණ්ඩව වර්ධනය වන අතර, එහි විශාලත්වය සමහර ගෙවීම්වල ප්රමාණය තීරණය කරයි. 2018-2019 දී එහි වෙනස්කම් පහත පරිදි වේ:

ස්වයං රැකියාලාභීන් විසින් තමන් වෙනුවෙන් ගෙවන දායක මුදල් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, 2018 වසරේ සිට වෙනස්කම් සිදුවී ඇත. 2017 දී මෙම දායක මුදල් ගණනය කිරීමේ වර්ෂය ආරම්භයේදී බලාත්මක වන අවම වැටුපේ ප්‍රමාණය මත රඳා පැවතුනේ නම්, 2018 සිට ඒවා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ (430 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය) නිශ්චිත මුදලකින් දක්වා ඇත. ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත පුද්ගලයෙකුගේ තත්ත්වය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ වසර සඳහා ගෙවිය යුතුය.

ඒ අතරම, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට උපචිත දායක මුදල් සඳහා, පහත සඳහන් නීති ආරක්ෂා කර ඇත:

• එහි සීමාව ඉක්මවන ආදායම මත 1% ක ස්ථාවර ගෙවීම් ප්රමාණයට අතිරේක ගෙවීමක් මත;
• හැකි උපරිම ගෙවීම් මුදල ස්ථාවර දායකත්වය මෙන් 8 ගුණයකට සීමා කිරීම.

ප්රතිපල

සේවකයින් සහ ස්වයං රැකියාලාභීන් යන දෙඅංශයෙන්ම ලැබෙන ආදායම පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ දායක මුදල් වලට යටත් වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සඳහා, සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ගාස්තු අදාළ වේ, නමුත් රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේදී ඔවුන්ගේ අඩු කළ අගයන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඔවුන්ගෙන් කිහිප දෙනෙකුට අයිතියක් ඇත. ගෙවීම් ප්‍රමාණය අවම වැටුප සහ ආදායම් ප්‍රමාණයේ වාර්ෂික වෙනස මගින් බලපානු ලබන අතර, දායක මුදල් සමුච්චය නතර වන විට (FSS) හෝ ව්‍යවහාරික අනුපාතයේ (PFR) අගය වෙනස් වේ.