Ako sa vypočítavajú peniaze pri prepustení? Postup a príklady vysporiadania so zamestnancom pri prepustení z vlastnej vôle

Ako určiť konečnú sumu platby pri prepustení zamestnanca (pomocou príkladu)

Zamestnanec organizácie Ivanov napísal z vlastnej vôle 18. júla 2011 rezignáciu. V posledný deň práce odstupujúceho zamestnanca, t.j. Organizácia musí 18. júla poskytnúť Ivanovovi všetky platby, ktoré mu pri prepustení patria.

Kalkulácia špecifikované platbysa vyhotovuje podľa tlačiva č. T-61 „Poznámka-výpočet pri skončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (k hod. oslobodenie)“.

V organizácii mzdy sa vyplácajú 2-krát mesačne v tomto poradí:

20. dňa aktuálneho mesiaca - za 1. polrok toho istého mesiaca (záloha);

5. deň nasledujúceho mesiaca – za 2. polrok predchádzajúceho mesiaca.

Ivanov končí 18. júlaja Preto mu pri prepustení musí byť vyplatená mzda za dané obdobieod 1. júla do 18. júla Som inkluzívny.

Vyrobme p Výpočet miezd Ivanovej od júla do dňa prepustenia (pozri tabuľku 1). Vypočítané súčet mu zárobok vo výške mzdy, ako ajregionálny koeficienta regionálna percentuálna prémia odrážav Poznámke ku kalkulácii v časti „Výpočet platby“.v stĺpcoch 10 a 11 (pozri tabuľku 4).

Okrem Ivanovovho platuza nevyčerpanú dovolenku treba zaplatiť náhradu. Trvanieročná dovolenka je 36kalendárne dni.Švéd informácie o tých, ktoré používa Ivanovdovolenky sú zahrnuté v jeho osobnom účteústami (tlačivo č. T-2). Výňatok z tejto karty je uvedený v tabuľke 2.

V deň odvolania Ivanova nepoužité dovolenku za obdobie od 4.12.2011 do 18.07 .2011, teda za 3 plné kalendárne mesiace.

Vypočítajme počet nevyužitých kalendárne dni dovolenky , za ktorú Ivanovkompenzáciu treba zaplatiť:36 dní : 12 mesiacov x 3 mesiace = 9 dni

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (§ 139 Zákonníka práce). Ruská federácia).Kalkulačné obdobie pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenkuIvanov je obdobie od júla 2010 do júna 2011 Celkové zárobky Ivanova za uvedené obdobie dosiahli 134 400 rubľov.

Viac Ivanov pracoval dlhoúplne a nie sú v ňom uvedené obdobia, ktoré by z neho mali byť vylúčené v zmysle odseku 5 Postupu pri výpočte priemernej mzdy (schváleného uznesením hl.Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922), pretopriemerný denný zárobok na výplatunáhrada za dovolenku sa vypočíta takto: 134 400 RUB. : 12 mesiacov : 29,4 = 380,95 trieť.

V súlade s tým výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku,ktoré treba zaplatiť Ivanovovi, bude: 380,95 RUR x 9 dní = 3 428,55 trieť.

T Teraz prenesme prijatévýsledky v poznámke – výpočet v časti „Výpočet dovolenky“ a vyplňte stĺpce 1-9(pozri tabuľku 3). Na vyplnenie stĺpca 4Počet kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia sa vypočíta takto: 29,4 dňa. x 12 mesiacov = 352,8 dní.

Sumu za dovolenku prevedieme zo stĺpca 9 do stĺpca 12 a vyplníme časť „Výpočet platieb“(tabuľka 4):

1) vypočítajte celkovú sumu časovo rozlíšených platieb: stĺpec 13 = stĺpec 10 + stĺpec 11 + stĺpec 12;

2) z nahromadenej sumy zrazíme daň z príjmu fyzických osôb (NDFL): 9 828,55 RUB. x 13 % = 1 278 rub. Pozor: Daň z príjmu fyzických osôb sa počíta iba v celých rubľoch. Prijatú sumu premietneme do stĺpca 14;

3) Ivanov nemá žiadne iné zrážky okrem dane z príjmu fyzických osôb. Preto prenesieme ukazovateľ zo stĺpca 14 do stĺpca 16;

4) mzdy v organizácii za 2. polrok sa vydávajú 5. dňa nasledujúceho mesiaca. V dôsledku toho organizácia nemá voči Ivanovovi žiadny dlh za vyplatenie miezd, preto je v stĺpci 17 umiestnená pomlčka;

5) preddavok (mzda za 1. pol mesiaca) vystaví organizácia 20. V dôsledku toho Ivanov, ktorý odstupuje 18. dňa, nedostal zálohu, takže v stĺpci 18 je tiež umiestnená pomlčka;

6) určite sumu, ktorá sa má zaplatiť: stĺpec 19 = stĺpec 13 – stĺpec 16.

stôl 1

tabuľka 2

Tabuľka 3

Tabuľka 4

Prepustenie je vždy sprevádzané vyplatením mzdy za plne odpracovaný čas a náhradou za dovolenku splatnú zamestnancovi (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

V tomto prípade legislatíva jasne určuje načasovanie platieb: v deň prepustenia musia byť dokončené všetky zúčtovania so zamestnancom, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v ten deň už nešiel do práce. Tu sa výpočet vykonáva v deň nasledujúci po podaní žiadosti v podniku.

Odškodnenie sa musí vyplatiť bez ohľadu na dôvod prepustenia: na základe dohody strán, prevodom, za neprítomnosť alebo na vlastnú žiadosť. Tento typ platby nepočítajú iba vtedy, ak je dovolenka v deň prepustenia vyčerpaná v plnej výške.

Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení

Hlavnou podmienkou vykonania poslednej platby je prítomnosť objednávky z oddelenia ľudských zdrojov podniku týkajúcej sa prepustenia zamestnanca v účtovnom oddelení. V závislosti od dôvodu skončenia pracovného pomeru je podkladom pre vytvorenie objednávky žiadosť zamestnanca alebo objednávka vedúceho zamestnanca.

V objednávke je potrebné vyplniť nasledovné údaje:

• o počte dní najbližšej nevyčerpanej dovolenky;
• o nadmerne využívaných dňoch dovolenky, ktoré podliehajú zadržaniu;
• Články Zákonníka práce pri vydaní rozkazu o prepustení - 114 121 127 137 vyžadujú prísne dodržiavanie požiadaviek v ňom obsiahnutých.

Video o náhrade dovolenky

Vzorec na výpočet dní a výšky náhrady

Dovolenka sa poskytuje každoročne všetkým zamestnancom podniku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za plne odpracovaný rok sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 28 kalendárnych dní. Táto suma sa považuje za vypočítanú pri výpočte kompenzačných platieb.

Ak zamestnanec nevyčerpal najbližšiu dovolenku, patrí náhrada za 28 dní, ak je obdobie, za ktoré sa má čerpať dovolenka, kratšie ako rok, vypočíta sa počet dní dovolenky pomerne.

Výpočet kalendárnych dní zostatku dovolenky

Napríklad: zamestnanec nevyčerpal dovolenku 6 mesiacov 18 dní. Poďme určiť počet platených dní pomocou vzorca:
Počet dní = 28: 12 ˟ 7 = 16,31 dní, kde
28 - počet dní riadnej dovolenky v roku,
12 – mesiacov v roku;
7 – počet mesiacov nevyčerpanej dovolenky.

Na určenie počtu mesiacov sa pri zaokrúhľovaní dní používajú aritmetické pravidlá. Viac ako pol mesiaca v príklade sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor a naopak, menej sa vyhodí.

Výpočet peňažnej náhrady

Vykonáva sa výpočtom priemernej mzdy za posledný kalendárny rok a priemerného denného zárobku, ktorý sa určí podľa vzorca:

Priemerný denný zárobok = OT ročný: 12: 29,3,

OT ročné – časovo rozlíšené mzdy za posledných 12 mesiacov,
12 – počet mesiacov v roku,
29.3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní akceptovaných na oficiálne výpočty.

Dôležité! Do 02.04.2014 sa robili výpočty zo sumy 29,4 dňa, zmeny merača sa zapisovali z čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nie všetky platby sú zahrnuté v mzde na výpočet náhrady alebo mzdy za dovolenku.

Platby sa teda neberú do úvahy, ak zamestnanec:

• pracoval pri zachovaní priemerného zárobku (služobná cesta, výrobné potreby a pod.);
• prijaté platby za nemocenskú dovolenku z dôvodu choroby alebo tehotenstva a pôrodu;
• nepracoval z rôznych príčin bez vlastného zavinenia. Časové rozlíšenie kompenzačných platieb sa vypočíta podľa vzorca:

Výška kompenzačných platieb = priemerný denný zárobok ˟ počet dní dovolenky.

Ak odstupujúci zamestnanec nemá príjem

V tomto prípade by sa mali zvážiť dôvody tejto situácie. Ak zamestnanec poberal za posledný rok priemerný mesačný zárobok (stane sa tak počas dlhých pracovných ciest, po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke), potom sa výpočet vykonáva zo mzdy, pričom sa zohľadňujú všetky druhy prírastkov a prémií akceptované tarifnou dohodou. schválené v podniku.

Ak boli mzdy v podniku vyplácané podľa takzvaných šedých schém a neboli zdokumentované, potom nemôže byť reč o oficiálnom výpočte zvyšku dovolenky.

Preplatená kompenzácia

Osobitná pozornosť by sa mala venovať výpočtu mzdy za dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie. Prax ukazuje, že práve v týchto prípadoch sa robí veľké množstvo chýb.

Ak zamestnanec skončí pred uplynutím obdobia, na ktoré už dostal dovolenku, podnik má právo zadržať sumu nadmerne nahromadenej a platenej dovolenky (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je však kompenzácia vypočítaná nesprávne v dôsledku chyby zamestnancov spoločnosti (HR alebo účtovníka) a táto skutočnosť sa zistí neskôr, vinníci sú potrestaní.

Záleží na dĺžke trvania práce?

Odpracovaný čas nemá veľký význam:

• viac ako 11 mesiacov - náhrada mzdy sa vypočítava za každých celých 11 mesiacov.
• do 1 mesiaca - náhrady sa budú kumulovať, ak zamestnanec odpracoval viac ako pol mesiaca. V tomto prípade sa nevyčerpané dni dovolenky počítajú ako jeden celý mesiac.
• od 1 do 11 mesiacov. Zamestnanec, ktorý odpracoval 11 mesiacov, má právo na vyplatenie náhrady v plnej výške. Ak sa trvanie práce pohybuje od 1 do 11 mesiacov, vykoná sa pomerný výpočet.

Existujú výnimky - podľa prijatých pravidiel z 30. apríla 1930 N 169 sa zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, priznávajú náhrady v plnej výške, ak dôvodom prepustenia bolo:

• likvidácia podniku;
• vstup do vojenskej služby;
• preradenie na inú prácu a v niektorých ďalších prípadoch.

Za nevyčerpanú dodatočnú dovolenku

Personalisti a manažéri firiem väčšinou neuvítajú túžbu zamestnancov ignorovať najbližšiu dovolenku, no niekedy sa stane, že sa nevyčerpané dovolenky vyzbierajú aj niekoľko rokov. Tvrdenia zamestnávateľa, že nárok na predchádzajúcu dovolenku zanikol, sú neopodstatnené.

Zákon stanovuje, že náhrada musí byť vyplatená za všetky nevyužité dovolenky absolútne všetkým zamestnancom. Nezáleží na tom, či pracujú na pracovnú zmluvu na dobu určitú, sú v skúšobnej dobe, alebo sú externými brigádnikmi.

Za nevyužitú dodatočnú dovolenku, ktorá bola stanovená ako doplnok k hlavnej dovolenke prijatými tarifnými dohodami, sa v mnohých spoločnostiach náhrada vypočítava podľa všeobecného pravidla a nerozdeľuje sa na hlavnú a dodatočnú.

Napríklad,

• ak spoločnosť zaviedla ďalších 5 dní dovolenky pre zamestnancov na určitých pozíciách, potom sa za výpočtové obdobie na kompenzáciu bude považovať 33 dní (28 + 5);
• ak bola dovolenka na vlastné náklady do 14 dní, potom sa náhrada vypočíta na základe odpracovaného času + 14;
• Ak je neplatené voľno viac ako 14 dní, náhrada mzdy sa počíta za menej dní, pretože sú vylúčené z kalendárneho počtu dní v mesiaci, na ktorý pripadajú.

Nechajte náhradu pri prepustení v účtovníctve

Zdaňovanie a výpočet poistného vrátane dane z príjmov fyzických osôb a sociálneho poistenia na vyplácanie náhrad prebieha obvyklým spôsobom. Zoberme si odraz transakcií v účtovníctve pomocou príkladu č.1.

Zamestnanec, ktorý odpracoval 9 celých mesiacov od 11. marca do 16. decembra 2013, skončí. Plat je 17 000 rubľov mesačne.
Počet dní dovolenky = 28: 12 ˟ 9 = 21
Zúčtovacie obdobie je január – august, mzdu vypočítame:
Suma mzdy za obdobie
Marec 17000/20˟15=12750 12750
apríl – november 17000˟8=136000 136000
Celkom 148750

Priemerný denný zárobok = 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148 750: (234,4 + 19,84) = 585,08 rubľov
Výška kompenzácie = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 rubľov
Plat za 11 pracovných dní v decembri bol 17 000/22*11=8 500 rubľov.

Účtovné záznamy odrážajú tieto transakcie:
D-t 20 K-t 70 – 8500 rub. mzda;
D-t 20 K-t 70 – 12286,68 rub. výpočet kompenzačných platieb;
D-t 20 K-t 69,1 – 41,57 rub. ((8500+12286,68) ˟ 0,2 %)) výpočet príspevkov na úrazové poistenie;
D-t 20 K-t 69,1 – 602,81 rub. ((8500+12286,68) ˟ 2,9 %)) odvody do Fondu sociálneho poistenia;
D-t 20 K-t 69,2 – 4573,07 rub. ((8500+12286,68) ˟ 22 %)) príspevky do dôchodkového fondu boli časovo rozlíšené;
D-t 20 K-t 69,3 – 1060,12 rub. ((8500+12286,68) ˟ 5,1 %)) príspevky do FFOMS boli časovo rozlíšené;
D-t 70 K-t 68 „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“ – 2702,27 rubľov. ((8500+12286,68) * 13 %)) zrazená daň z príjmu fyzických osôb;
Lt 70 Kt 50 – 18 084,41 rub. ((8500+12286,68) ˟ 5,1 %)) platy a náhrady boli vydané z pokladne.

Postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Príklad výpočtu č.2.
Zamestnanec Ivanov odchádza do dôchodku 25. marca 2019. Naposledy bol na dovolenke od 1.12 do 28.12.2011, t.j. dovolenka nebola čerpaná viac ako 2 roky. Účtovný rok je od 1.3.2013 do 28.2.2019.

Poďme určiť množstvo:

• mesiace nevyčerpanej dovolenky za rok 2012 - 12 mesiacov, 2013 - 12 mesiacov, za rok 2019 - 2 mesiace 25 dní 26 mesiacov 25 dní = 27 mesiacov;
• dní splatnej náhrady – 28:12˟27= 63 dní

Plat od januára 2012 do júna 2013 bol 18 000 rubľov, od júla - 20 000 rubľov. Za predpokladu, že neboli uskutočnené žiadne ďalšie platby zohľadnené pri výpočte, použitím vzorca získame:

Skončenie pracovného pomeru je spojené s vyplatením mzdy za odpracované dni a náhradou mzdy za nevyčerpanie dovolenky. V závislosti od dôvodu prepustenia sa vypláca odstupné a zostáva zachovaná priemerná mesačná mzda.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Prepustenie je formalizované na základe kapitoly 13 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä článku 81. Formalizované je príkazom podniku na formulári T-8, na základe ktorého sa vykoná zápis do osobnej karty, dňa na osobnom účte alebo v pracovnej knihe.

Ako sa vyrába?

Pri konečnom zúčtovaní so zamestnancom, ktorý skončí z akéhokoľvek dôvodu, sa riadia pravidlá a systém odmeňovania používaný v organizácii a zakotvený v pracovnej zmluve so zamestnancom, kolektívnej zmluve, niektorých mzdových normách a miestnych zákonoch schválených podnikom. aplikovaný. Okrem toho výpočty zohľadňujú posledný pracovný deň zamestnanca.

Výpočet priemerného mesačného zárobku

Pre zamestnanca pri prepustení sa v súlade s regulačným dokumentom s názvom Postup číslo 100 vypočítava priemerný zárobok pri prepustení na základe platieb vykonaných za posledné dva kalendárne mesiace, ktoré zamestnanec odpracoval pred napísaním žiadosti.

Na výpočet priemerného platu v súlade s pokynmi článku 139 Zákonníka práce sa používajú všetky druhy platieb schválené v systémoch odmeňovania ustanovených miestnymi predpismi, ktoré zamestnávateľ používa bez ohľadu na ich zdroj.

Tie obsahujú:

• bonusy, napríklad za účasť na práci;
• odmeny pridelené podľa predpisov o odmeňovaní zamestnancov.

Priemerná mesačná mzda sa určí ako súčin počtu dní v časovom období, riadnej výplaty a priemerného denného zárobku. Vo výpočtoch sa nezohľadňujú platby súvisiace so sociálnymi dávkami, ako sú finančná výpomoc, nemocenské, náhrady za stravu, cestovanie a dovolenku.

Za zúčtovacie obdobie sa pri výpočte poistného za obdobie dlhšie ako 12 mesiacov akceptuje výška mesačnej splátky. Ak je časovo rozlíšené na konci roka a je zahrnuté do zúčtovacieho obdobia, potom sa účtovanie vykonáva bez ohľadu na čas. Napríklad, ak bol zamestnanec na dovolenke v marci a bonus za minulý rok bol naakumulovaný v apríli, je potrebné dodatočne vyplatiť dovolenku. Ak obdobie zahrnuté do výpočtu nie je úplne spracované, potom sa do výpočtu zapíše skutočne odpracovaný čas.

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť

V posledný pracovný deň je potrebné so zamestnancom vykonať konečné zúčtovanie a zaplatiť mu všetky platby, ktoré mu patria.

Výpočet znamená uskutočnenie platieb:

• nominálny plat, ktorý patrí za výkon pridelených povinností;
• náhrada za nevyužitý čas odpočinku ustanovená zákonom zo strany zamestnanca;
• prostriedky stanovené v kolektívnej zmluve;
• iné časové rozlíšenie určené v pracovnej zmluve, napríklad odstupné.

Pri čerpaní pracovného voľna vopred sa prepočítava preplatená dovolenka, takže je možné ju pre konečný výpočet odpočítať od časovo rozlíšených miezd. Ak zamestnanec nebol v deň prepustenia prítomný v práci, a preto nedostal výplatu, potom má právo dostať ju v ktorýkoľvek iný deň po podaní žiadosti. Podľa noriem musia byť finančné prostriedky vyplatené nasledujúci deň.

Podľa predpisov môže zamestnanec dať výpoveď počas trvania pracovného pomeru na vlastnú žiadosť, o ktorú musí napísať a podať žiadosť. Zároveň nie je povinný chodiť do práce a zamestnávateľ je zbavený práva odvolať ho z dovolenky na základe žiadosti.

Za deň prepustenia (keď dostane mzdu a dostane svoju pracovnú knihu) sa považuje:

• pri podaní žiadosti na konci dovolenky posledný pracovný deň zodpovedá prvému pracovnému dňu po návrate z dovolenky do práce;
• pri podaní žiadosti pred nástupom na dovolenku, ktorej obsahom je žiadosť o poskytnutie pracovného voľna s následným uvoľnením z práce, sa za posledný pracovný deň berie predchádzajúci deň pred nástupom na dovolenku.

Zamestnanec má právo počas liečenia na vlastnú žiadosť požiadať o skončenie pracovného pomeru. Niekedy môže deň prepustenia dohodnutý pred nástupom choroby pripadnúť na obdobie liečenia z dôvodu jeho choroby.

V tejto situácii zamestnávateľ formalizuje výpoveď v deň stanovený zamestnancom, napriek tomu, že zamestnanec je na práceneschopnosti. Nemá právo samostatne meniť dátum prepustenia, s výnimkou prípadu, keď zamestnanec stiahne svoju žiadosť. Medzi jeho povinnosti patrí vykonanie poslednej platby v dohodnutý deň, na ktorý vystavuje objednávku. V ňom poznamenáva, že zamestnanec je neprítomný, neexistuje spôsob, ako ho oboznámiť s objednávkou.

Zamestnanec si môže pracovnú knihu vyzdvihnúť po zotavení, ale zamestnávateľ môže knihu poslať poštou, ak si to zamestnanec želá.

Platby sa uskutočňujú na jeho prvú žiadosť, najneskôr však nasledujúci deň po žiadosti. Nemocenské sa vypláca za 10 pracovných dní, ktoré sa počítajú odo dňa poskytnutia práceneschopnosti.

Výpočet dovolenky pri prepustení

Všetky normy pre poskytovanie pracovnej dovolenky a platenie za ňu upravuje § 127 Zákonníka práce. Podľa jeho noriem sa mu pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom v bežnom roku vypláca peňažná odmena za nevyčerpanú dovolenku.

Navyše, ak by mu mala byť vyplatená náhrada za všetky splatné dovolenky, ktoré za posledné roky nevyčerpal.

Hotovostné platby je možné nahradiť poskytnutím dovolenky, to znamená, že sa mu započítajú skutočné dni zodpovedajúce dňom, ktoré nevyužil. Deň prepustenia sa v tomto prípade prenáša na dátum ukončenia poskytnutých dní.

Podľa ustanovení zákona sa náhrada pri prepustení vypočíta za celú nevyčerpanú dovolenku alebo za počet dní, ktoré jej patria. Bežná ročná základná dovolenka, ktorá podlieha platbe, sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní. Pre maloletého zamestnanca sa zvyšuje na 31 kalendárnych dní podľa pokynov v § 115 a 267.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom na dobu do dvoch mesiacov sa potom v súlade s § 291 vypláca odmena vypočítaná sadzbou 2 pracovné dni za jeden mesiac práce, alebo sa poskytuje dovolenka, ktorá musí byť zaplatené bez problémov. Tento typ sa nevzťahuje na ročnú dovolenku, je to individuálne.

Rovnaké pravidlo sa vypočítava aj pre maloletého zamestnanca zamestnaného na obdobie do 2 mesiacov. Na výpočet je potrebné určiť nevyužité dni poskytnuté na dovolenku.

Poznámka k platbe pri prepustení, formulár t 61

Všetky druhy zúčtovania zamestnancov pri skončení pracovného pomeru sa vykonávajú na osobitnom tlačive podľa tlačiva T-61, ktoré obsahuje zúčtovanie pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom. Vypracúva ho inšpektor personálneho útvaru alebo poverená osoba. Účtovný zamestnanec vypočíta splatnú mzdu.

Vypĺňa sa podľa určitých pravidiel. Hlavná stránka obsahuje informácie:

• podrobnosti o podniku;
• o zamestnancovi a pozícii;
• o podmienkach aktuálnej pracovnej zmluvy;
• dátum prijatia do zamestnania, deň prepustenia.

Výpočet nevyužitej dovolenky zohľadňuje všetky uskutočnené platby vrátane bonusov a stanovených príspevkov s výnimkou jednotných platieb. Poznámka odráža všetky typy vykonaných výpočtov.

V jeho jednotlivých stĺpcoch sa zadávajú:

• v treťom je stanovená celková suma pridelených platieb, ktoré zamestnancovi pripadajú za celé zúčtovacie obdobie podľa vypočítaného priemerného zárobku a pracovných podmienok;
• štvrtý zaznamenáva počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval;
• v piatom sa zadáva počet hodín zúčtovacieho obdobia. Počet hodín za nevyčerpanú dovolenku zahŕňa celkový počet pracovných hodín.

Zrážky špecifikované v článku 137, kapitola 39 zákonníka, vrátane tých, ktoré sú zaznamenané na podnet zamestnávateľa, sa vykonávajú z celkovej naakumulovanej sumy.

Okrem toho by celková suma zrážok zaznamenaná zamestnancom nemala presiahnuť 20 % mzdy, ktorá mu patrí v súlade s ustanoveniami článku 138, mínus daň z príjmu.

Na základe exekučného titulu by celková suma zrážok nemala byť vyššia ako 50 % .

Pri výbere nasledujúcich prostriedkov by výška zrážok nemala presiahnuť 70%:

• ktorí nedosiahli plnoletosť;
• na náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom na zdraví zamestnanca;
• na úhradu škody osobám, ktoré jeho smrťou prišli o živiteľa;
• na zadosťučinenie škody v dôsledku spáchaného trestného činu.

Pri zrážke daní z príjmov fyzických osôb sa zrážky za zamestnanca a jeho maloleté deti vykonávajú za aktuálny mesiac bez ohľadu na odpracovaný čas. Finančné prostriedky prevedené na dane sa dokladujú v potvrdení na jednotnom tlačive tlačiva dane z príjmov fyzických osôb-2.

Na vrátenie zostávajúcich zrážok musíte vypracovať exekučný titul, určiť miesto budúcej práce a odoslať ho. V prípade potreby ho môže zaslať súdnemu exekútorovi do jeho trvalého bydliska. Ak zamestnanec do konca pracovného roka nepracoval, ale čerpal ročnú dovolenku, zadržia sa mu sumy za tie dni, ktoré neodpracoval pri čerpaní dovolenky.

Zodpovednosť za omeškanie pri zúčtovaní

Pre úplné zúčtovanie so zamestnancom musí zamestnávateľ postupovať podľa Zákonníka práce. Aby dodržiaval pravidlá, vystavuje mu doklady a vykonáva platby.

Odstupujúci zamestnanec dostane tieto dokumenty:

• pracovná kniha,
• na jeho žiadosť potvrdenie o mzdovom rozlíšení potrebnom na výpočet dávok,
• kópiu príkazu na prijatie a prepustenie,
• kópiu potvrdenia o zaplatení poistného.

Kópie sa poskytujú zamestnancovi na požiadanie, ktoré podá písomne.

Dôsledky nesúladu

Zamestnávateľ je povinný v súlade s pokynmi článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplatiť príslušné finančné prostriedky zamestnancovi v posledný deň práce alebo najneskôr nasledujúci deň, keď o ne požiadal, ako je uvedené vyššie. v článku 140.

Zamestnávatelia často porušujú zákony tým, že zamestnancovi vyplatia predčasné odstupné, keď z akéhokoľvek dôvodu odíde z práce.

Za porušenie je zamestnávateľ zodpovedný:

• disciplinárny;
• materiál;
• administratívne;
• zločinec

Ak zamestnávateľ neuhrádza platby načas, musí ich zaplatiť aj s úrokmi. Okrem toho by ich veľkosť nemala byť menšia ako jedna tristotina sadzby refinancovania Ústredného výboru Ruskej federácie platnej v danom čase za prostriedky, ktoré neboli vyplatené včas. Postup výpočtu časového rozlíšenia nestanovuje potrebu rozdeliť ho počtom dní v roku. Poplatky sa účtujú za každý deň po splatnosti, ako je uvedené v článku 236 kódexu.

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom je vždy spojené s množstvom povinných postupov pre riadenie podniku a v prvom rade si vyžaduje vyrovnanie pri prepustení. Do konečnej sumy by sa zároveň mala premietnuť nielen mzda za odpracované dni zamestnanca, ale aj náhrady, a to aj za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho, v závislosti od dôvodu výpovede, môže byť zamestnancovi vyplatené odstupné pri zúčtovaní.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že v mnohých prípadoch musí zamestnávateľ pri prepustení previesť dodatočné platby zamestnancovi. Podľa čl. 178, odstupné sa vypláca v prípade:

• likvidácia podniku;
• zníženie počtu zamestnancov;
• nesúhlas zamestnanca pokračovať v práci v prípade významnej zmeny pracovných podmienok, preradenia na inú pozíciu alebo do podniku v inej oblasti;
• odvod zamestnanca do armády alebo jeho preloženie do náhradnej služby;
• nemožnosť pokračovať v práci zo zdravotných dôvodov.

Výška odstupného závisí od dôvodu, pre ktorý bol zamestnanec prepustený, a môže sa pohybovať od 2 týždňov až po dva (niekedy aj tri) mesačné platy. Ak zamestnancovi pri prepustení nie je vyplatená mzda alebo suma, ktorá mu patrí, nie je vyplatená v plnej výške, môže to mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a požadovať nielen sumu, ktorá mu patrí, ale aj náhradu za jej zadržanie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tento postup si vyžaduje dodatočné náklady spojené so skúškou. Ak sa preukáže, že prepúšťacia platba nebola vyplatená včas v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, ponesie nielen finančnú zodpovednosť, ale môže byť vyvodená aj administratívna alebo trestná zodpovednosť. Riešenie problému súdnou cestou je však pomerne zdĺhavý proces. Preto je lepšie vopred rozhodnúť o otázke: „Ako získať výplaty po prepustení?

Platby pri prepustení

Skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom zahŕňa úplné vyrovnanie medzi nimi. Výška prevodov závisí predovšetkým od článku, podľa ktorého k prepusteniu dochádza, a od toho, či stanovuje vyplatenie náhrady. Vo všeobecnosti môže zamestnanec počítať s:

• platba za skutočne odpracované dni za aktuálne vykazované obdobie;
• prepočet nevyužitých dní dovolenky za celé obdobie práce;
• odstupné (ak sa v tejto situácii poskytuje).

Pri výpočte mzdy sa zohľadňuje mzda pri prepustení spolu so všetkými príplatkami, ktoré patria zamestnancovi.

Legislatíva stanovuje prísne požiadavky týkajúce sa postupu vyplácania náhrady pri prepustení, ako aj časového rámca, v ktorom musí spoločnosť zamestnancovi previesť finančné prostriedky. V súlade s čl. 84.1 a čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa úplné vyrovnanie s prepusteným zamestnancom musí uskutočniť v jeho posledný pracovný deň. Ak z nejakého dôvodu zamestnanec v deň platby nepracoval, platba po prepustení sa uskutoční najneskôr nasledujúci deň od prijatia žiadosti o platbu od neho.

V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší podmienky vyplácania miezd, a to aj pri prepustení zamestnanca, nesie finančnú zodpovednosť vo forme peňažnej náhrady za každý deň omeškania. Treba poznamenať, že keď sa zamestnanec obráti na súd, má tiež právo požadovať indexáciu výšky dlhu podľa aktuálnej miery inflácie.

Okrem toho môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť aj podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. V súlade s ním dostane individuálny podnikateľ alebo úradník, ktorý je vinný z porušenia platobných podmienok pri prepustení, pokutu až do výšky 5 000 rubľov. Pre právnické osoby je suma významnejšia - od 30 do 50 tisíc rubľov. Pri opakovanom porušení sa poskytuje zvýšenie pokuty alebo zákaz zamestnania v riadiacej funkcii. Ak chcete zamestnávateľa priviesť k administratívnej zodpovednosti, zamestnanec sa musí obrátiť na oddelenie štátnej daňovej inšpekcie pôsobiace na území, kde sa podnik nachádza.

V obzvlášť závažných prípadoch s veľkým omeškaním mzdy (od 3 mesiacov pri nevyplatení jej časti a od 2 mesiacov pri zadržaní celej sumy) môže byť zamestnávateľ trestne zodpovedný v súlade s čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. V tomto prípade mu môže byť uložená pokuta so zákazom vykonávať vedúce funkcie, podieľať sa na verejnoprospešných prácach alebo odňatie slobody až na 3 roky.

Je dôležité vziať do úvahy, že trestná zodpovednosť predpokladá prítomnosť žoldnierskeho úmyslu pri zadržiavaní mzdy. Osoba sa do nej teda môže zapojiť až po preukázaní, že má osobný záujem na zadržaní výplaty pri prepustení. Napríklad riaditeľ podniku meškal platby, aby ich zneužil.

Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Pri vyplácaní peňazí pri prepustení je potrebné venovať pozornosť dôležitému bodu: pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa neberie do úvahy kalendárny rok, ale pracovný rok, počnúc dňom prijatia zamestnanca. Výpočet sa vykonáva na základe priemerného denného zárobku zamestnanca vynásobeného počtom dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú. Je dôležité zvážiť, že z tejto sumy je potrebné v zmysle platnej legislatívy odviesť všetky povinné zrážky, ako aj daň z príjmu.

Ak má zamestnanec voči spoločnosti dlh, pri výpočte sa výška dlhu odpočíta od výšky platieb. Do dlhov sa započítavajú aj započítané, ale v skutočnosti neodpracované dni dovolenky. Na vykonanie takéhoto odpočtu je potrebné vypočítať skutočne odpracovaný čas v bežnom roku.

Odpočet za neodpracované dni dovolenky sa nevykoná, ak:

• podnik je zlikvidovaný;
• zamestnanec dostáva mzdu z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci zo zdravotných dôvodov a odmietol preloženie na inú pozíciu;
• robotník bol povolaný do armády;
• odvolanie manažéra alebo účtovníka sa vykonáva v súvislosti so zmenou vlastníka podniku;
• bývalý zamestnanec bol vrátený na miesto, ktoré zamestnanec zastával (súdnou cestou alebo rozhodnutím inšpektorátu práce);
• zamestnávateľ, súkromná osoba, bol riadne vyhlásený za nezvestného alebo zomrel;
• k prepusteniu dôjde z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, alebo z dôvodu vyššej moci.

Pozrime sa bližšie na to, ako sa robí výpočet prepustenia zamestnanca a načasovanie jeho implementácie. Zamestnanec Ivanov pracoval v spoločnosti 4 roky, potom napísal list o rezignácii z vlastnej vôle. V tomto prípade mu nie je vyplatené odstupné ani iné doplatky. Na konečný výpočet musí účtovník vypočítať výšku mzdy za skutočne odpracovaný a nevyplatený čas a zohľadniť aj náhradu dovolenky.

Ivanovov mesačný plat v tomto podniku je 20 000 rubľov. Celkový počet pracovných dní v tomto mesiaci je 22. Jeho denný zárobok je teda 909,09 rubľov (20 tisíc rubľov/22 dní). Tento mesiac odpracoval 17 dní. To znamená, že za skutočne odpracovaný čas by mu malo byť pripísaných 15 454,53 rubľov. Z tejto sumy sa vykonávajú všetky zákonom požadované zrážky.

Od začiatku jeho aktuálneho pracovného roka uplynuli 2 mesiace, na ktoré nevyčerpal dni dovolenky. Podľa zákonom schváleného pravidla sa vo všeobecnosti má za to, že zamestnanec dostane 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac. Na základe toho O konečný výpočet pri prepustení zamestnanca Ivanova je nasledovný: 2,33 x 2 (odpracované mesiace) x 909,00 (denný zárobok) = 4236,36 rubľov. Celkovo mu musí zaplatiť: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubľov.“

Dokumenty pri prepustení

Podľa čl. 84,1. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom formalizované príslušným príkazom alebo smernicou. Tento dokument musí byť vypracovaný v súlade s požiadavkami na vypracovanie personálnej dokumentácie schválenými Štátnym výborom pre štatistiku vo formulári T-8 a T-8a.

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s príkazom proti podpisu. Zamestnanec má právo požiadať o kópiu tohto dokladu, riadne overenú. Ak z objektívnych dôvodov nie je možné zoznámiť zamestnanca s príkazom na ukončenie pracovnej zmluvy alebo ak odmietne dokument podpísať, na objednávke sa uvedie zodpovedajúca poznámka.

V deň prepustenia musí zamestnávateľ nielen vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom, ale aj poskytnúť mu potrebné dokumenty:

• pracovná kniha;
• formulár certifikátu 2-NDFL;
• potvrdenie o zárobku na výpočet dávok;
• riadne overené dokumenty súvisiace s výkonom pracovných funkcií zamestnanca (na jeho žiadosť).

Zamestnanci personálneho oddelenia musia venovať osobitnú pozornosť včasnému vydaniu povolenia na zamestnanie bývalému zamestnancovi. Zákonodarca neumožňuje uchovávanie tohto dokumentu v podniku. Ak ho zamestnanec nemôže doručiť v deň výplaty alebo ho odmietne prevziať, je zamestnávateľ povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa preň do podniku alebo súhlasiť so zaslaním poštou. . Po odoslaní takéhoto oznámenia je zamestnávateľ zbavený akejkoľvek zodpovednosti za zadržanie pracovného záznamu.

Po prijatí písomnej žiadosti bývalého zamestnanca o prevod zamestnania po prepustení mu musí poverený úradník tohto podniku odovzdať tento dokument najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti.

Pri odchode zo zamestnania z dôvodu prepúšťania alebo dobrovoľného, ​​bez ohľadu na dôvod, každého človeka znepokojujú hotovostné platby, ktoré mu patria.

Tento článok bude diskutovať o platbách, ktoré sa poskytujú tým, ktorí rezignujú na vlastnú žiadosť.

Ak má zamestnanec v úmysle odísť z práce z vlastnej vôle, bude musieť prejsť nasledujúcimi krokmi:

• uvedenie dôvodu a dátumu dokončenia práce, podpísanie a dátum;
• Odošlite žiadosť na oddelenie ľudských zdrojov;
• Počkajte, kým sa skompiluje.

Kedy sa vykonáva?

• Platba všetkých peňažných prostriedkov splatných zamestnancovi sa uskutoční v deň odchodu zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, splatné prostriedky sa vyplatia najneskôr v deň nasledujúci po požiadaní zamestnanca o výplatu;
• Ak vznikne spor o výške peňažných prostriedkov, ktoré má zamestnanec pri výpovedi splatiť, zamestnanec má právo...

Pozornosť sa oplatí venovať individuálnym prípadom, keď sa zamestnanec rozhodol opustiť svoje pracovisko z vlastnej vôle počas dovolenky alebo dovolenky. Zamestnanec by mal pri vypĺňaní výpovede poznamenať, že jeho posledným dňom práce bude deň, keď sa vráti z dovolenky alebo práceneschopnosti. Potom je možné vypočítať mzdy a ďalšie záležitosti po dovolenke alebo práceneschopnosti.

O odstupnom

Odstupné sú peniaze vyplatené zamestnancovi v posledný pracovný deň.

Podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec, ktorý odstúpi z vlastnej vôle, nemôže počítať s vyplatením odstupného. Avšak podľa čl. 40-41 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ustanoviť v dokumentoch upravujúcich pracovné vzťahy organizácie vyplácanie odstupného, ​​berúc do úvahy zásluhy pri práci v tejto organizácii.

Odstupné sa vypočítava na základe priemerného zárobku zamestnanca. Na výpočet priemerného zárobku je potrebné vynásobiť priemernú mzdu zamestnanca za deň počtom pracovných dní počas obdobia, ktoré má byť vyplatené. A aby ste mohli vypočítať mzdu za jeden deň, musíte vydeliť sumu miezd, ktorá sa nazhromaždila za zúčtovacie obdobie, počtom odpracovaných dní počas tohto obdobia.

Iné kompenzačné platby

Zamestnávateľ mu pri prepúšťaní musí zaplatiť nielen platbu za nevyčerpanú dovolenku, ale aj ďalšie platby.

Pri rezignácii z vlastnej vôle Zamestnanec má právo na nasledujúce náhrady:

• Sumy splatné za skúsenosti zamestnancov;
• Prepočet miezd;
• Dodatočné platby za ťažké a škodlivé pracovné podmienky;
• Náhrady za prácu v ťažkých klimatických podmienkach (napríklad za prácu na severe);
• Rôzne prémie, prémie a iné prírastky poskytované ako stimuly pre zamestnancov.

Okrem už spomínaných príplatkov existujú aj tie, ktoré zamestnávateľ platí dobrovoľne. Tieto platby sú jednorazové a vo všeobecnosti sa nezapočítavajú do výplat v čase ukončenia.

Tu je príklad výpočtu dodatočných platieb:

• Povedzme, že plat zamestnanca je 12 000 rubľov a zároveň dostáva bonusy vo výške 4 000 rubľov;
• Jeho celková mzda je teda 16 000 rubľov, ktorá sa nahromadila za november 2016;
• V novembri zamestnanec pracoval 5 dní a napísal rezignáciu, po ktorej pracoval ďalšie 2 týždne podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• V tomto prípade sa výplata vypočíta takto: v novembri bolo 21 pracovných dní, zamestnanec odpracoval 19 dní. Za jeden deň je mzda zamestnanca 16 000/21 = 762 rubľov;
• Za 19 dní je teda plat – 762 * 19 = 14 478 rubľov.

Okrem toho sa niekedy stáva, že organizácia dlhuje zamestnancovi nedoplatok na mzde za určitú dobu práce. V tomto prípade sa dlh prepočíta a vyrovnanie sa vykoná pri prepustení.

Čo ak boli zmeškané lehoty splatnosti?

V skutočnosti sa niekedy stáva, že organizácie meškajú, pokiaľ ide o vyplácanie prepustených zamestnancov, a ospravedlňujú sa rôznymi dôvodmi. Avšak čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemôže za žiadnych okolností zadržať zamestnanca. Na uplatnenie svojich práv môže zamestnanec urobiť nasledovné:

• Ak platba nebola vykonaná, musíte napísať vyhlásenie na oddelenie ľudských zdrojov (v dvoch kópiách) o odmietnutí prevzatia zošita, kým nebudú zaplatené požadované prostriedky;
• Aby sme si boli istí, že žiadosť bola prijatá, je potrebné, aby tajomník vložil pečiatku spoločnosti, podpis a uviedol čas prijatia na obe verzie dokumentu;
• Oficiálne sa dnes má za to, že zamestnanec nemá možnosť získať nové zamestnanie kvôli tomuto zamestnávateľovi.

V opačnom prípade, ak zamestnanec nezaplatí požadované finančné prostriedky, môže sa obrátiť na súd, kde môže spor vyhrať vďaka prehláseniu podpísanému zamestnávateľom, ktoré odmieta odobrať zošit zo závažných dôvodov.