Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi. Ako sa vypočítava a vypláca študijné voľno?

Študijné voľno je neprítomnosť zamestnanca v podniku z opodstatnených dôvodov súvisiacich so štúdiom na škole alebo inštitúte. Produktivita podniku priamo koreluje so stupňom odbornej prípravy a kvalifikáciou jeho zamestnancov. Podnikateľ má preto záujem zvýšiť úroveň vzdelávania zamestnancov, a to je neoddeliteľne spojené so vzdelávaním.

Kto má naň nárok?

Aby sa zamestnanec mohol začať vzdelávať, vedenie ho pošle na študentskú dovolenku. Ak má manažér záujem o vzdelanie v inštitúcii, ktorá spĺňa štátne normy, potom sa čas strávený na školení započítava do dĺžky služby, ako keby neopustil svoje pracovisko, a započítava sa aj do garantovanej plánovanej dovolenky.

Aby ste mali nárok na študijné voľno, musia byť splnené tieto podmienky:

• zamestnanec prvýkrát nastúpi na vysokú školu.
• zamestnanec je na zozname zamestnancov spoločnosti alebo je v skúšobnej dobe.
• zamestnanec má v úmysle stať sa korešpondenčným študentom alebo sa zapísať na večerné oddelenie.

Dovolenka na plný úväzok sa neplatí.

Zvýhodnené podmienky a možnosť študovať popri zamestnaní majú aj nastupujúci na vysokú školu, uchádzači a doktorandi. Ich práva sú zahrnuté v samostatnom zákone o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní z 22. augusta 1996 č. 125 federálneho zákona. Osoby, ktoré sú uchádzačmi o postgraduálne štúdium, dostávajú dovolenku rovnajúcu sa tridsiatim kalendárnym dňom, ktoré sú zaplatené v mieste výkonu práce.

Zamestnanci majú právo vybrať si nie jednu, ale viacero vzdelávacích inštitúcií, avšak zákon si vyhradzuje právo na záruky a benefity len vo vzťahu k jednej z nich.

Podnikateľ nesmie zamestnancovi, ktorý nepracuje na plný úväzok, povoliť štúdium, t.j. pracovník na čiastočný úväzok (časť I článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Študijné voľno a zákonník práce

Hlavné nuansy týkajúce sa študijného voľna upravuje kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197 federálneho zákona. Otázku záruk a kompenzácií pre pracovníkov upravuje článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a predpisuje výhody osobám pripravujúcim sa na prijímacie skúšky, prijatým na prijímacie skúšky a študentom externého štúdia a večerným študentom.

Vzdelávacia inštitúcia, ktorú si zamestnanec vyberie, musí mať zriadený alebo potvrdený štatút štátnej akreditácie ako vzdelávacia inštitúcia.

Ak spojí pozíciu v podniku so štúdiom na vysokej škole, ktorá nezískala akreditáciu, potom môže počítať s akýmikoľvek zárukami zo strany podniku, len ak sú tieto prípady uvedené v pracovnej zmluve. (Časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 175, časť 2 článku 176 a časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia študijného voľna

Na vydanie študijného voľna sú potrebné tieto doklady: potvrdenia o štátnom povolení vzdelávacej inštitúcie (kópia) a triedna kniha o úspešnom ukončení štúdia. To zahŕňa odoslanie všetkých nevyriešených úloh – testov, kurzov a laboratórnych prác.

Na nasledujúcu dovolenku na zasadnutie musíte napísať žiadosť a predložiť osvedčenie - predvolanie, ktoré potvrdzuje miesto štúdia občana a dáva mu možnosť dovolenky počas tohto obdobia. Potvrdenie o predvolaní musí obsahovať určité lehoty, na základe ktorých zamestnávateľ žiadosť podpíše.

Zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na školenie. Podrobnosti o poskytovaní dovolenky a výplate sú uvedené v „študentskej zmluve“ uzatvorenej medzi zmluvnými stranami. Ak má zamestnanec záujem o druhé vysokoškolské vzdelanie, bude mu zamietnutá dovolenka a mzda.

Vzdelávacia inštitúcia je povinná poskytnúť študentovi potvrdenie - výzvu, ktorá mu zaručuje poskytnutie študijného voľna.

Podmienky poskytovania a dĺžka študijného voľna

Načasovanie udelenia študentskej dovolenky sa líši v závislosti od priebehu štúdia a štatútu vzdelávacej inštitúcie:

Pri vzdelávaní zamestnanca v stredných odborných učilištiach (školách, odborných učilištiach) má nárok na dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní v prvých dvoch kurzoch a 40 dní v ostatných kurzoch. Pri zložení štátnej skúšky sa dáva jeden mesiac, študijné voľno na obhajobu diplomu je dva mesiace.

Tieto podmienky upravuje článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trochu iná situácia je u vysokoškolákov. Dostávajú viac kalendárnych dní na absolvovanie medzisezónnych skúšok:

• Počas prvého a druhého kurzu je na absolvovanie kurzu 40 dní a ďalších 50 dní.
• Na prípravu a obhajobu záverečnej práce sú vyčlenené štyri mesiace.

Večerní zamestnanci majú právo na sedemhodinový pracovný deň počas desiatich mesiacov na prípravu diplomovej práce.

Počet dní dovolenky počas promócie je určený článkom 173. Zákonník práce Ruskej federácie. Študijné voľno na diplom sa poskytuje na tri mesiace, na zloženie štátnych skúšok - jeden.

Platba za študentské voľno

Je študijné voľno platené?

Tento typ dovolenky si zaslúži rovnakú platbu ako ročná dovolenka na základe priemernej mzdy za posledných dvanásť mesiacov. Na výpočet priemernej výšky zárobku pri vyplácaní dovolenky sa berú všetky platby zamestnancov, na základe ktorých sa tvorí mzda.

Ak súčasťou poskytnutej dovolenky sú aj dni pracovného pokoja, študijné voľno sa nepredĺži, ale preplatia sa dni pracovného pokoja, keďže spadajú do obdobia poskytovania tohto voľna.

Právna úprava upravuje práva zamestnanca v prípade jeho choroby v čase jeho nasledujúceho študijného voľna. Ak choroba nastala počas dovolenky a pokračovala aj po jej skončení, nemocenské sa vypláca od prvého kalendárneho dňa prítomnosti zamestnanca v práci. Nemocenská počas študijného voľna sa nevypláca.

Štúdium a ročná dovolenka

Príklad č. 1: Zamestnanec Aist as je na dovolenke, ale je informovaný, že na univerzite sa čoskoro začnú záverečné skúšky a je povinný odstrániť všetky existujúce dlhy na skúškach a testoch. Môže rátať s tým, že nadriadení zamestnancovi udelia študijné voľno?

Legislatíva jasne hovorí, že nie, ale ak takáto potreba existuje, zamestnanec je povinný prerušiť ročnú dovolenku a presunúť zostávajúce dni na iné časové obdobie.

Štúdium a materská dovolenka

Príklad č. 2: Zamestnankyňa závodu Mayak OJSC má malé dieťa a je na materskej dovolenke a zároveň študuje na inštitúte. Blíži sa skúškové obdobie, má výzvu, ktorú sa chystá poskytnúť zamestnávateľovi. Môže počítať so študijným voľnom?

Na tento druh dovolenky má právo len v prípade, ak preruší materskú dovolenku.

Je dôležité, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ v tejto otázke dohodli. Kvalifikovaný personál, ktorý získal slušné vzdelanie, by mali kolegovia z manažmentu a výroby oceniť. Je dôležité rešpektovať práva a záujmy pracovníkov a chápať ich dobrý cieľ – odborne sa zdokonaliť a získať dôstojné vzdelanie. Budúci študent by nemal zabúdať, že zamestnávateľ neodmietne dovolenku, ale naopak schváli jeho iniciatívu, ak sú správne dodržané všetky formality a dokumenty a neexistujú žiadne otázky týkajúce sa poskytovania výhod a záruk.

Postup pri udeľovaní študijného voľna

Účelom ročných dodatočných dovoleniek uvedených v časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytnúť pracovníkom dlhší odpočinok v dôsledku osobitnej povahy práce, jej podmienok, vplyvu škodlivej výroby. faktorov na zdravie, ako aj v súvislosti s ochranou pred nepriaznivými následkami práce v takýchto podmienkach.
Zákonodarca zahrnul normy upravujúce riadnu dovolenku do časti V Zákonníka práce „Čas odpočinku“. A ustanovenia týkajúce sa študijných dovoleniek (články 173 – 177 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú zaradené do oddielu VII „Záruky a náhrady“. Podľa článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sú takéto dovolenky prostriedkom pre zamestnanca na uplatnenie jeho práv v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov.
Legislatívne záruky dodatočného študijného voľna pre zamestnancov kombinujúcich prácu so štúdiom nie sú dané povahou a podmienkami práce a nesúvisia s vplyvom takejto práce na zdravie zamestnanca. Na rozdiel od každoročných platených listov, vzdelávacie listy majú iný účel. Ich cieľom je štúdium (a úspešne) spojené s prácou.
Z doslovného výkladu noriem článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva záver: dodatočné platené voľno v súvislosti s odbornou prípravou nie sú „ročné dodatočné platené voľno“, o ktorých sa hovorí v článku 120 a časti 1. článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto tvrdenie podporuje aj odlišný prístup zákonodarcu k postupu sčítania dodatočnej ročnej dovolenky s platenou ročnou dovolenkou a postupu pripočítania ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie.
V prvom prípade je zamestnávateľ na základe časti 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zhrnúť dodatočnú ročnú dovolenku s hlavnou ročnou dovolenkou. A v druhom prípade je pridanie ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie (bez ohľadu na ich platbu) v súlade s časťou 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie prípustné iba na základe DOHODY medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
3. Ďalším kritériom na rozlíšenie ročnej platenej dovolenky a vzdelávacej dovolenky je základ pre ich poskytovanie.
Základom pre udelenie ročnej platenej dovolenky je čas skutočnej práce a iné časové obdobia, na základe ktorých vzniká právo na dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podkladom na udelenie školského voľna je úspešné ukončenie štúdia zamestnanca v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo jeho prijatie na prijímacie skúšky vo vzdelávacom zariadení vyššieho odborného vzdelávania alebo v iných vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou.
Okrem toho v súlade s odsekom 4 čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“, samostatným podkladom pre právo zamestnanca na študijné voľno je potvrdenie o predvolaní univerzity, ktorého forma je uvedená v Príloha č. 1 k príkazu Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. mája 2003 č. 2057.

Zamestnanec má právo požiadať o študijné voľno, ak

Ako si správne vybaviť študijné voľno

študijné voľno

Promócie zamestnanca pre zamestnávateľa znamená, že sa bude musieť štyri mesiace zaobísť bez zamestnanca. Aby však zamestnanec mohol dostať takúto dovolenku, musí poskytnúť potvrdenie o predvolaní v určitej forme. Na študijné voľno na náklady zamestnávateľa nastúpi len vtedy, ak po prvý raz získa vysokoškolské vzdelanie. Na získanie druhého vysokoškolského vzdelania si bude musieť zamestnanec zobrať dovolenku na vlastné náklady.

Už od druhého alebo tretieho ročníka vysokej školy sa študenti z vlastnej iniciatívy snažia privyrobiť si brigádami alebo na plný úväzok, aby popri teoretických vedomostiach získali aj praktické skúsenosti. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po obdržaní potvrdenia o predvolaní. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho dĺžky alebo absencie náhrady nie je možné, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu špecialistu je to možné. Tu je dôležitý jeden bod. Zamestnanec má nárok na tento typ záruky len pri prvom absolvovaní vzdelania na príslušnom stupni. To znamená, že zamestnanec, ktorý študuje za ekonóma a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelovú dovolenku na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si musí zamestnanec dohodnúť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného poriadku sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na realizáciu serióznych projektov. Spojenie práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, keďže v nevhodnom momente pre firmu môže zamestnanec priniesť predvolanie a odísť na zasadnutie. Preto aj pri prijímaní do zamestnania administratíva zamestnávateľa upozorňuje mladých uchádzačov, že rytmus práce v spoločnosti neumožňuje absencie z dôvodu skúšok alebo testov. Ponúka sa im riešiť problémy so študijným voľnom samostatne a vo voľnom čase z práce.

A keď zamestnanci kontaktujú personálne oddelenie, namiesto dodatočnej dovolenky na štúdium im niekedy vytrvalo odporúča, aby si vzali dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku.

Zamestnanci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd a snažia sa získať peňažnú náhradu. Nútený charakter bezodplatného voľna preukazujú dôkazom o postúpení žiadosti a predvolania zamestnávateľovi a nedostatočnou odpoveďou alebo priamym odmietnutím poskytnutia študijného voľna.

Ak takéto dôkazy neexistujú, zamestnanec nebude môcť súd vyhrať.

Zamestnanec má teda pri dodržaní požiadaviek zákona právo ísť na študijné voľno a je v záujme zamestnávateľa, aby skontroloval, či existujú povinné podmienky na jeho udelenie. Je dôležité sledovať množstvo bodov

Podmienky na udelenie študijného voľna.

1. Školenie sa musí vykonávať korešpondenčne alebo na čiastočný úväzok.
Pre denné alebo takzvané denné vzdelávanie garantuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú. Inými slovami, ak štúdium prebieha mimo práce a zahŕňa povinnú účasť na prednáškach, seminároch a cvičeniach, študijné voľno (s platením alebo bez neho) nie je povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

2. Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávacieho programu.
Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby túto akreditáciu mal vzdelávací program (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzdelávacie organizácie uverejňujú podobné informácie na svojich webových stránkach.

Táto informácia o štátnej akreditácii je uvedená v predvolacom liste v osobitnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, túto informáciu si môže zistiť prostredníctvom internetu alebo kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

3. Vzdelávanie na tejto úrovni musí byť ukončené prvýkrát.
Zamestnanec má nárok na študijnú dovolenku len vtedy, keď prvýkrát získal vzdelanie na príslušnej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). Zákon č. 273-FZ vám pomôže pochopiť stupne vzdelania a určiť, ktoré je prvé a ktoré ďalšie.

Je dôležité pamätať na dva stupne odborného vzdelania: bakalársky stupeň - prvý stupeň a špecializácia, magisterský stupeň - druhý stupeň. Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, ale vstúpil do magisterského programu, potom záruky podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie mu patrí, pretože úrovne vzdelania sú rôzne a navyše druhé má vyššie postavenie (časť 5 článku 10 zákona č. 273-FZ).

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi študijné voľno, sú uvedené v 8. časti čl. 69 zákona č. 273-FZ. Záruky poskytované študentským pracovníkom nedostanú tí, ktorí študujú:

a/pre bakalárske študijné programy alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske vzdelanie, diplom špecialistu alebo magisterské vzdelanie;
b/pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul.

Inými slovami, bakalár ekonómie (diplom), ktorý vstúpil na bakalárske štúdium práva, nebude môcť získať platené študijné voľno; toto je rovnaký stupeň vzdelania. To isté platí pre magistra práva, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal pri prvom právnickom vzdelaní.

Ak teda zamestnanec spĺňa tieto požiadavky, malo by mu byť vydané študijné voľno. V opačnom prípade zamestnávateľovi hrozí súdny spor s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatočnú dovolenku, úroky za nedodržanie výplatných termínov, náhradu morálnej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to súdna prax.

Podobné dôsledky môžu navyše na spoločnosť čakať, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či medzi účastníkmi bola uzatvorená študentská dohoda. Ak sa ukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie bez ohľadu na to, že je už odborníkom v inej oblasti, potom súd v zmysle 1. časti ust. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho dostane platbu za študijné voľno, úroky a morálne škody.

Doklady na priznanie študijného voľna

Úspešné školenie v ústave bude potvrdené predvolávacím listom. Od zamestnanca nie je potrebné žiadať ďalší doklad podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto konanie nie je zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia okrem potvrdenia o výzve vyžadujú od zamestnancov aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešné absolvovanie učebného plánu. Odvolávajú sa pritom na 1. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom je táto požiadavka povinná pri poskytovaní študijného voľna.Takýto nárok je však neopodstatnený, keďže podľa časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na všetky záruky a kompenzácie na základe potvrdenia o predvolaní. To naznačuje úspešnosť školenia. Tento záver potvrdzuje aj súdna prax.

Dĺžka študijného voľna sa nedá skrátiť. V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a predvolanie. Bez prvého sa zaobídete, je však potrebné predvolanie, inak zamestnanec zostane bez dodatočnej dovolenky.

Potvrdenie o predvolaní je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje potrebné informácie na posúdenie práva zamestnanca na uvedenú záruku, to znamená formu školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, dobu neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia.

Teraz je forma predvolania jednotná (schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368; ďalej len vyhláška č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy. Študenti všeobecnovzdelávacích inštitúcií sa zaobišli bez oficiálnej povolávacej listiny.

Pri preberaní certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho absolvovania: dátumy začiatku a konca školenia alebo prijímacích skúšok, dôvod absencie (priebežná, záverečná certifikácia, príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce) atď. okrem toho musí mať osvedčenie pečiatku univerzity. Pomôže to vyhnúť sa problémom s daňovými úradmi, ktoré starostlivo kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Príkaz o poskytovaní študijného voľna

Príkaz o udelení školskej dovolenky Spravidla sa vyhotovuje vo formulári č. T-6, aj keď si môžete vypracovať a schváliť svoj vlastný formulár (časť 4 článku 9 federálneho zákona Ruskej federácie zo dňa 6. decembra 2011 č. 402-FZ).

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad je vynechaný kód získanej špecializácie a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokumentu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dospeli súdy pri posudzovaní „sporných“ sporov.

Oficiálne potvrdenie univerzity by sa nemalo ignorovať, pretože tieto informácie umožnia zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa na súde.

Situácia s absenciou originálu predvolania nie je taká jednoznačná. Keď zamestnanec poruší svoje právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu predvolania, súd sa môže postaviť na stranu zamestnávateľa. Ak však zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania na univerzite, neexistujú dôvody na odmietnutie vystavenia a preplatenia študijného voľna. Keď súd určí, že zamestnanec študoval, vrátia mu sumy požadované zákonom.

Skrátenie doby študijného voľna

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na sedenie neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je čas uvedený v povolávacom liste.

Rostrud v odseku 1 listu č. 697-6-1 zo dňa 12.09.2013 na to reagovala negatívne, pričom to odôvodnila zamýšľaným účelom študijného voľna. Úradníci sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať rovnaké bez ohľadu na okolnosti, požiadavky zamestnancov a iné podmienky. Inými slovami, zmluvné strany nemajú právo meniť lehotu uvedenú v potvrdení o pozvaní univerzity.

Študijné voľno preto musí byť vystavené na celé obdobie av prípade potreby uzatvorené občianske zmluvy so študentskými zamestnancami.

Ak však zamestnanec nemá dostatok dovolenky na to, aby prešiel „chvosty“, bude musieť zamestnávateľa požiadať o dovolenku na vlastné náklady.

Cielené prázdniny

Okrem plateného výchovného voľna majú zamestnanci nárok na účelové voľno na vlastné náklady.

Študenti majú právo nielen na platené voľno na zloženie skúšky alebo diplomu, ale aj na bezplatnú dovolenku. Tie sa poskytujú aj na základe potvrdenia o volaní.

Študijným voľnom sa väčšinou rozumie dovolenka, za ktorú bude zamestnanec poberať priemerný zárobok. Ale nie vždy sa to stane. Napríklad, ak sa zamestnanec ešte len plánuje stať študentom, tak prijímacie skúšky na vysokú školu urobí na vlastné náklady. Tieto podujatia nebudú trvať dlhšie ako 15 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale na prijatie na strednú odbornú školu je pridelený o tretinu menej času - 10 kalendárnych dní (odsek. 2, časť 2, článok 174 Zákonníka práce RF. Aby mohol zamestnanec získať dovolenku na vlastné náklady na absolvovanie prijímacích skúšok, musí predložiť potvrdenie o predvolaní na určený počet dní (4. časť § 177 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).
Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať s dodatočnou dovolenkou pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na to, aby sa obrátil na súd so žiadosťou o vymoženie nevybranej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri dodržaní všetkých podmienok na jeho poskytnutie, zodpovedá zamestnávateľ.

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku. Prečítajte si, ako sa počíta študijné voľno

Správne určenie sumy však nie je všetko; musí byť vydaný včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. Uvádza sa v ňom, že platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Táto norma však nehovorí, či sa 3 dni majú počítať do kalendárnych alebo pracovných dní. Podľa Rostruda hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa výplata dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa posunúť na skorší termín a nemusí sa tak urobiť deň vopred.

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní odnímateľnej časti povolávacieho listu. Tento prístup je odôvodnený skutočnosťou, že v prípade neúspešného testu nie je možné vrátiť peniaze. Po sťažnosti zamestnanca alebo plánovanej kontrole GIT bude potrebné systém zmeniť. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitný postup vyplácania priemerného zárobku za cielenú dovolenku, musíte sa riadiť časťou 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vyplatenie „študijnej“ dovolenky.

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze načas v plnej výške, ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť dočasné invalidné dávky.

Dovolenku nie je potrebné predlžovať ani presúvať, pretože táto možnosť sa poskytuje iba pri platenej dovolenke za rok. Dobu dovolenky navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je, ak si zamestnanec vybaví z ústavu ďalšie predvolanie.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Peniaze za nemocenskú dovolenku, ktorá sa kryje so študijným voľnom, nedostane. Vyplýva to z ods. 1 lyžička 1 polievková lyžica. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a pod. „a“ odsek 17 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 15.6.2007 č.375.

Zamestnanec, ktorý si zaplatil školenie, má právo na odpočítanie dane. Povinnými podmienkami je, že vzdelávacia inštitúcia má licenciu a poskytuje doklady o skutočných výdavkoch (odsek 2, odsek 1, odsek 3, pododsek 2, odsek 1, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie). Zoznam dokumentov pre daňový úrad je uvedený v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 22. novembra 2012 č. ED-4-3/19630@.

Ak si teda študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške, nebude to mať žiadne negatívne dôsledky. Oneskorenie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad rámec zákona) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Zadržanie súm platenej školskej dovolenky zamestnancovi

Zamestnávateľ môže zadržiavať peniaze bezohľadnému zamestnancovi za študijné voľno.

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Certifikát hovoru uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky a trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Zamestnanci niekedy robia skúšky skôr. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti výzve, takzvaného potvrdenia. Uvádza celé meno študenta, názov univerzity a skutočnú dĺžku štúdia. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od dátumov uvedených v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za základ pre odpočítanie súm, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno zamestnancovi. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú. Súdy nevidia dôvod na zadržiavanie, keďže čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje dôvod na ukončenie úplného štúdia pred uplynutím študijného voľna.

Existuje aj iná situácia: zamestnanec „neuspeje“ v relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre zlý akademický výkon. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať dovolenku, pretože neuspokojivé výsledky školenia sa nevzťahujú na dôvody na zadržanie uvedené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť prijaté sumy za študijné voľno ani v prípade, ak nevráti odtrhávaciu časť potvrdenia o predvolaní.

Ťažšie je, ak zamestnanec po ukončení štúdia na náklady zamestnávateľa skončí pred uplynutím doby stanovenej v študentskej zmluve. Niektorí zamestnanci nedokážu napadnúť zadržanie náhrady mzdy za dovolenku a súdy sa stavajú na stranu zamestnávateľov.

Ale nie každý zdieľa tento názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Zamestnávateľ má právo očakávať náhradu nákladov spojených so školením zamestnanca, ak odíde pred dohodnutým dátumom (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýmito nákladmi sa rozumejú náklady na školenie, spotrebný materiál, ďalšie hodiny atď. Platba študentského voľna je však zárukou ustanovenou v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právomoc ju jednostranne zrušiť, keďže je zriadená na štátnej, a nie miestnej alebo zmluvnej úrovni.

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že mu bola nezákonne zamietnutá dovolenka, má 3 mesiace na to, aby sa obrátil na súd (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak túto lehotu bez vážneho dôvodu zmešká, prípad prehrá. Preto sa v podobných situáciách oplatí pripraviť sa na súdne konania a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je zahrnutý vo výdavkoch spoločnosti stanovených v študentskej zmluve. Zamestnávateľ má ale veľkú šancu získať peniaze od neseriózneho študentského zamestnanca.

Vzniká otázka: Mení sa dĺžka študijného voľna, ak naň pripadne dovolenka?

Dĺžka študijného voľna zostáva rovnaká, ako je uvedená v predvolacom liste. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré spadajú do obdobia takejto dovolenky.
Pre ročnú platenú dovolenku, na ktorú pripadá sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (1. časť článku 120 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku. Niektorí zamestnávatelia toto pravidlo aplikujú na študijné voľno, a to jedinečným spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky sú vyňaté dovolenky, čím sa skracuje jej celková dĺžka. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré bude môcť zamestnanec napadnúť na súde. Pravidlo ustanovené čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na študijné dovolenky, pretože sa netýkajú ročných dovoleniek, ale poskytujú sa na určité obdobie v závislosti od vzdelávacieho programu. Okrem toho má zamestnanec nárok na priemerný zárobok za celé obdobie študijného voľna vrátane dní pracovného pokoja.

Študijné voľno - hlavné problémy vznikajúce v praxi

Zákonník práce má päť článkov, ktoré ustanovujú záruky pre zamestnancov, ktorí spájajú vzdelávanie s prácou. Zákon však nešpecifikuje postup ich poskytovania, čo v praxi vedie k problémom.

Zamestnávateľ často vyžaduje od študenta potvrdenie o úspešnom zaškolení, najmä od zamestnancov požaduje kópiu klasifikačnej knihy alebo výpis z klasifikačného hárku. Takéto požiadavky sú nezákonné. Ak zamestnanec požiadal o študijné voľno a predložil potvrdenie o pozvaní zo vzdelávacej inštitúcie, zamestnávateľ je povinný vydať mu študijné voľno, pretože mu zákon neukladá, aby nejakým spôsobom potvrdzoval úspešnosť štúdia. zamestnanec musí podať žiadosť o študijné voľno a priložiť k nej potvrdenie o výzve, ktoré slúži zamestnávateľovi ako doklad o tom, že zamestnanec úspešne študuje a bol pripustený na skúšky.

Zamestnávatelia často nevedia, čo robiť, keď sa študijné voľno prekrýva s hlavnou dovolenkou. V takýchto prípadoch sa zamestnávateľ musí zamestnanca opýtať, koľko dovolenky si hodlá vyčerpať. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť študijné voľno. Taktiež nemôže z vlastnej iniciatívy presunúť ročnú dovolenku na iné dátumy. Zamestnanec sa musí rozhodnúť, akú dovolenku bude čerpať. Samozrejme, pre zamestnanca je výhodnejšie čerpať študijné voľno, keďže počas tohto obdobia vrátane sviatkov si zachováva svoj priemerný zárobok a stále má nárok na ročnú dovolenku. Ak zamestnanec požiada o poskytnutie študijného voľna, zamestnávateľ je povinný preložiť čerpanie dovolenky na inokedy a predĺžiť ju o dni študijného voľna.
Ak si zamestnanec želá čerpať dovolenku počas riadnej dovolenky, musí stiahnuť žiadosť o študijné voľno a zamestnávateľ musí zamestnancovi spravidla poskytnúť ročnú dovolenku.
Aby sa predišlo konfliktom, je rozumné, aby zamestnávateľ takéhoto zamestnanca nezaradil do rozvrhu dovolenky na čas, kedy je zamestnanec predvolaný na sedenie.
Zamestnávatelia často odmietajú poskytnúť zamestnancovi študijné voľno z dôvodu, že už získal bakalársky titul a nastúpil na magisterský program. Takéto odmietnutie je tiež nezákonné, pretože v tomto prípade zamestnanec získava vzdelanie na inej úrovni, a preto má zo zákona právo na študijné voľno (časť 5, článok 10 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“).
V praxi majú zamestnávatelia otázku: kedy zaplatiť študijné voľno, pred prijatím druhej časti výzvy alebo až potom? Zamestnávateľ je povinný preplatiť študijné voľno najneskôr tri dni pred jeho nástupom. Keďže zákon nešpecifikuje spôsob úhrady študijného voľna, vzťahuje sa naň všeobecné pravidlá preplácania dovolenky. Za porušenie termínu výplaty študijného voľna je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Bank of Russia zo súm, ktoré neboli vyplatené včas.
Okrem toho môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. v súlade s časťou 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a zamestnanec môže získať náhradu za morálnu ujmu na súde v súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú a jeho trvanie uplynie počas študijného voľna, dovolenka musí byť aj tak vyplatená v plnej výške, keďže zákon neumožňuje poskytnúť študijné voľno po častiach, a preto ho nemožno vyplácať po častiach. . Ak zamestnancovi právo na študijné voľno vzniklo pred skončením zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi záruky v plnom rozsahu.

Študijné voľno poskytuje korešpondenčným študentom s rovnakým zárobkom na každom stretnutí. Ako dlho toto obdobie bude, sa dá určiť znalosťou kurzu, v ktorom študent študuje. V úvodných kurzoch je potrebných štyridsať dní na prípravu na testy, v ďalších kurzoch má zamestnanec právo požiadať o 50 dní naraz.

Aby mohol študent na čiastočný úväzok ísť na platenú dovolenku, potrebuje zoznam dokumentov, ktorý obsahuje:

1. Help - výzva obsahujúca termíny skúšok.
2. Žiadosť o dovolenku (formulár vystaví personálny zamestnanec alebo sa zverejní na firemnej webovej stránke spoločnosti).
3. Osvedčenie o štátnej licencii z univerzity alebo vysokej školy (tento doklad možno v prípade potreby vyžiadať na dekanáte – nie všetci zamestnávatelia ho vyžadujú).

Chcete poznať svoj dlh voči súdnym exekútorom?

Zamestnávateľ však môže odmietnuť poskytnúť platené študentské voľno v jednom z týchto prípadov:

Pracovník získa druhé vzdelanie. Je dôležité pochopiť: magisterské štúdium po ukončení bakalárskeho štúdia nie je druhým vysokoškolským vzdelaním, ani vzdelávacie kurzy pre stredných pracovníkov po ukončení strednej vzdelávacej inštitúcie - v týchto prípadoch zamestnávateľ nemôže odmietnuť dovolenku.

Pracovník nemá úspech v štúdiu. Tento bod je v Zákonníku práce Ruskej federácie premietnutý veľmi vágne – Zákonník práce nevysvetľuje kritériá, podľa ktorých možno štúdium považovať za úspešné, avšak predpokladá sa, že ak má študent samé A a C, platí sa prípravný čas. pre spoločnosť je plytvanie. Pre väčšinu spoločností je znakom úspešného štúdia sedenie prebehnuté bez neúspechov.

Zákonník práce taktiež neposkytuje presné informácie o tom, čo sa deje s korešpondenčnými študentmi. Dôležité je, že dovolenku treba zaplatiť ešte pred jej začiatkom.

Ochrana diplomu

Bez ohľadu na to, či zamestnanec študuje dennou alebo externou formou, je podnik povinný poskytnúť študijné voľno na obhajobu diplomu. V prípade denného vzdelávania sa však študent môže uspokojiť len s dovolenkou na vlastné náklady, zatiaľ čo študent externého štúdia má právo na platenú dovolenku.

Bohužiaľ, väčšina intramurálnych študentov o tejto možnosti nevie. a z nevedomosti sú nútení robiť kompromisy medzi prácou a štúdiom, zbavuje sa tak možnosti plnohodnotne sa pripraviť na diplomovku.

Študent denného štúdia môže využiť právo na 4 mesiace prázdnin pri zachovaní miesta v organizácii. Okrem toho môže požiadať o ďalší mesiac na absolvovanie záverečnej atestácie – Zákonník práce s takýmto momentom počíta. Tieto dve prázdniny sa dajú ľahko spojiť do jednej, vzhľadom na to, že ukončenie diplomovej práce a záverečných skúšok spravidla nie sú termínovo príliš rozložené.

Pre brigádnika sú relevantné rovnaké termíny, no s tým rozdielom, že tieto dovolenky mu musí zaplatiť firma. Okrem toho má korešpondenčný študent právo pred obhajobou záverečnej práce požiadať spoločnosť o skrátenie pracovného týždňa o 7 hodín na 10 mesiacov. Zákonník práce nehovorí o tom, ako bude týchto 7 hodín rozvrhnutých (skrátené dni alebo deň voľna „navyše“), preto je potrebné rozhodnúť priamo s vaším osobným nadriadeným.

Za zmienku stoja študenti stredných vzdelávacích inštitúcií - vysokých škôl a technických škôl. Dovolenku by mali dostať aj oni, ale na kratšie obdobie ako vysokoškoláci. Na dokončenie diplomu nemajú štyri mesiace, ale iba dva.

Ako sa zamestnancovi poskytuje študijné voľno, je popísané v krátkom videu.

Vojenský personál a dôstojníci

Poskytnutie študijného voľna vojenskému personálu je predmetom dlhej diskusie, v ktorej je dôležité preštudovať si všetky jemnosti a ďalšie okolnosti. Prítomnosť takéhoto práva je zaručená predovšetkým článkom 43 Ústavy Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že „každý občan má právo na vzdelanie“.

To znamená, že opravár má právo dostať dovolenku počas trvania schôdze alebo dokončenia svojej záverečnej práce a jeho priamy nadriadený mu v tom nemôže brániť. Táto možnosť je uvedená aj v zákone o postavení vojenského personálu z roku 2000.

Dovtedy mali dôstojníci právo obmedziť svojich podriadených v poberaní dovolenky napríklad z dôvodu nedisciplinovanosti - prijatím tohto regulačného zákona stratili právo akýmkoľvek spôsobom ovplyvňovať situáciu.

Nejednoznačnosť v chápaní zákona sa objavuje v súvislosti so zahrnutím lehoty 3 rokov do textu. V dôsledku toho sa dôstojníci domnievajú, že ak branec neodslúžil toto obdobie, nemá právo odísť. Obdobie 3 rokov služby v skutočnosti zaručuje služobníkovi prijatie na vysokú školu na náklady štátu na nesúťažnom základe, vôbec však neurčuje možnosť využiť právo na študijné voľno, keď už je študentom.

To znamená, že služobník má nárok na študijné voľno na základe zmluvy, avšak bez odmeny na dobu 40 – 50 (v závislosti od kurzu) dní za absolvovanie priebežných testov, štyri mesiace na prípravu a obhajobu vojenskej kvalifikačnej skúšky a ďalšiu. na absolvovanie certifikačných skúšok.

Zároveň majú právo počítať so zachovaním priemernej mzdy. K tomu musíte svojmu priamemu nadriadenému poskytnúť osvedčenie – hovor z univerzity.

Policajt má však právo odmietnuť vydať doklad, ak v lehote uvedenej v osvedčení - výzve univerzity dôjde k mobilizácii vojsk z jedného z dôvodov uvedených v zozname prílohy č. 1 „Postup pri udeľovaní dodatočné voľno pre vojenský personál“. Takýmito dôvodmi môžu byť opatrenia na odstránenie katastrof, prechod do stavu bojovej pripravenosti a iné. Osvedčenie vydané referentom oprávňuje študenta na prijatie na stretnutie po ukončení mobilizácie.

Je tiež dôležité pochopiť, že odkaz úradníka na jedno alebo druhé ustanovenie v zamestnaneckej zmluve, keď mu odmietol poskytnúť dovolenku, nie je nič iné ako bluf. Všetky zmluvy majú štandardnú formu a neobsahujú žiadne pokyny týkajúce sa výcviku vojenského personálu na civilnej univerzite.

Postgraduálni študenti

Pokiaľ ide o postgraduálnych študentov študujúcich dennou a externou formou, zákon tiež nie je jednotný. Študenti externého štúdia majú vo vzťahoch so zamestnávateľmi rovnaké podmienky ako študenti, s niektorými výnimkami:

Zamestnávateľ dáva im len tri platené mesiace aby mohli dokončiť svoju vedeckú prácu.
Na úspešné absolvovanie relačných testov dostanú iba 15 dní dovolenky (30 dní za rok).

Počas prvých troch rokov štúdia môže absolvent využiť ďalší deň pracovného voľna v týždni, platený sadzbou 0,5. V tomto prípade by 50% sadzba nemala byť nižšia ako 100 rubľov v peňažnom vyjadrení.
Počnúc štvrtým ročníkom postgraduálneho štúdia už študent dostáva každý týždeň 2 voľné dni, ktoré však nie sú platené.

Okrem toho je organizácia zamestnávateľom musí zaplatiť absolventovi externého štúdia za čas strávený cestovaním na univerzitu(ak sa napríklad univerzita nachádza v inom meste) a samotné cestovanie.

Je potrebné pripomenúť, že právo na platenú dovolenku, a to aj pre študentov externého štúdia, sa poskytuje iba v prípade úspešného štúdia a ak má univerzita štátnu licenciu.

U študentov denného štúdia je situácia oveľa jednoduchšia. Je potrebné začať tým, že študent denného štúdia vo všeobecnosti nemá právo pracovať za viac ako 0,4-násobok sadzby. Najčastejšie však študenti denného štúdia zostávajú pracovať na univerzite alebo sa zamestnajú na plný úväzok, pričom využívajú skutočnosť, že univerzita nad tým zatvára oči.

Prirodzene, nemajú nárok na ďalšie dovolenky, pretože dostávajú štipendium zo štátneho rozpočtu a navyše majú každý rok dva mesiace prázdnin. Ak však potrebujú dodatočnú dovolenku, môžu o ňu požiadať zamestnávateľa na vlastné náklady, keďže štúdium na vysokej škole je pádnym dôvodom.

Magisterský stupeň

Najčastejšie majú súčasní študenti magisterského štúdia spory so zamestnávateľmi pre nepochopenie prvého Bolonský tréningový systém, zavedený všade relatívne nedávno. Zamestnávatelia často odôvodňujú svoje odmietnutie poskytnúť študentovi magisterského štúdia dodatočný odpočinok tým, že magisterské štúdium je druhým vysokoškolským vzdelaním.

Majú však nárok na študijné voľno. Zákonník práce Ruskej federácie, články č. 173 a 177, uvádza: magisterský titul nie je druhým vysokoškolským vzdelaním, a ako pokračovanie prvého môže teda študent magisterského štúdia (denný aj externý) využívať rovnaké pracovné záruky ako študent bakalárskeho štúdia.

V tomto prípade nezáleží na tom, koľko rokov po skončení vysokej školy sa bakalár rozhodol doplniť si vzdelanie, ako aj na tom, či zamestnanec nastúpil na magisterský program v odbore, v ktorom absolvoval bakalárske štúdium, alebo na inom študijnom odbore. .

Musím za externú brigádu zaplatiť študijné voľno? Čo hovorí legislatíva?

Potrebujete sa zúčastniť sedenia a neviete, čo s prácou, aby vás nepovažovali za záškoláka? Požiadajte o študijné voľno, ktoré patrí všetkým študentom podľa legislatívy Ruskej federácie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Platí sa pre študentov externého štúdia a ako je správne spracovaný v roku 2019? O tom si povieme v článku. Zamestnanci vo firmách často kombinujú prácu a štúdium na vzdelávacej inštitúcii.

A podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú títo zamestnanci počas zasadnutia študijné voľno. Ale platí sa takéto obdobie?

A aké sú podmienky jej poskytovania, ako sa formalizuje, sú k dispozícii nejaké výhody? Účtovník aj samotný zamestnanec by mali poznať všetky takéto nuansy.

Základné momenty

Podľa Zákonníka práce sa dovolenka počas štúdia nebude zhodovať s ostatnými dovolenkami.

Napríklad, ak si občan zobral dovolenku na starostlivosť o dieťa, tak pri podaní žiadosti o výchovnú dovolenku sa mu preruší. Ale aké ďalšie vlastnosti štúdia opúšťajú

Uvažujme, čo je jeho podstatou a aké predpisy by sa mali brať ako základ pri štúdiu tejto problematiky.

Čo to je

Študijné voľno je doplnkové voľno, ktoré sa poskytuje zamestnancovi podniku, ktorý spája výkon jeho povinností a štúdium na vysokej škole.

Študijné voľno so zriadenou dovolenkou nesúvisí, ale môže sa k nej pridať. Tento druh dovolenky môže byť platený alebo poskytovaný bez odmeny.

Predpoklady

Na to, aby zamestnanec mohol čerpať študijné voľno, musia byť splnené tieto podmienky:

Právne dôvody

Záruky a náhrady poskytované študentským zamestnancom sú uvedené v čl. 173-. V tejto veci existujú samostatné ustanovenia.

Legislatíva rieši 2 druhy študijného voľna:

Ako sa prepláca študijné voľno študentovi externého štúdia?

Upozorňujeme, že študijné voľno sa poskytuje, ak osoba študuje:

• na univerzite;
• na vysokej škole alebo technickej škole;
• vo večerných školách, telocvičniach;
• v školách.

Požadovaná suma musí byť zamestnancovi vyplatená 3 dni pred začiatkom dovolenky. Peňažná náhrada za nevyčerpané dovolenky sa nevypláca, keďže to nie je uvedené v.

Ak sú takéto prostriedky vyplatené, konanie spoločnosti sa považuje za porušenie zákona.

A v tomto prípade miera zodpovednosti popísaná v . A takéto prostriedky nebude možné uznať ako výdavky na účely dane z príjmov.

Zhromažďovanie potrebných dokumentov

Na získanie študijného voľna musí zamestnanec poskytnúť vedúcemu spoločnosti:

Formulár predvolania schválila vláda len pre vyššie a stredné odborné inštitúcie (príloha č. 1, 2).

Ak osoba získa základné odborné vzdelanie, poskytne osvedčenie, ktoré si takáto inštitúcia sama vypracovala.

Potvrdenie o predvolaní je základom pre čerpanie dovolenky a platenie za ňu. Má dve časti – výzvový certifikát a potvrdzujúci certifikát.

Spoločnosť dostane tento dokument s vyplnenou časťou 1. Odráža názov inštitúcie, akreditačné údaje, typ dovolenky a jej trvanie.

Druhú časť vysvedčenia je potrebné vyplniť vo vzdelávacej inštitúcii po ukončení štúdia.

Potvrdí, že študent využil dovolenku na určený účel. Ak zamestnanec spoločnosti takýto doklad nepredloží, chýbajúca práca sa bude považovať za absenciu.

A v prípade neprítomnosti sa na zamestnancov uplatňujú disciplinárne sankcie v súlade s. Osoba má právo, ale nie povinnosť čerpať študijné voľno.

Ak sa rozhodne nečerpať dovolenku, tak ju zamestnávateľ neposkytne. Zamestnanec má právo aj čiastočné čerpanie študijného voľna (napr. z určených 15 dní vyčerpať len 10).

Ak sa osoba rozhodne vziať si dovolenku, je potrebné napísať žiadosť, ktorá odráža typ dovolenky a trvanie.

Žiadosť musí obsahovať informácie ako:

• informácie o vedúcej spoločnosti, v ktorej osoba pracuje;
• názov spoločnosti, organizačná a právna forma;
• údaje o žiadateľovi;
• oddelenie, v ktorom osoba pracuje (nie je potrebné, ak je spoločnosť malá);
• dôvod je popísaný - poskytnutie dovolenky s podrobnými informáciami o vzdelávacej inštitúcii

Na základe uvedených dokumentov zástupca spoločnosti vybaví dovolenku nasledovne:

Aká je výška platby?

Študijné voľno bude vyplatené len vtedy, ak študent úspešne študuje. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť žiadne voľno na opravné skúšky.

To znamená, že v tomto prípade si zamestnanec bude musieť vziať dni voľna bez šetrenia zárobku. Platba sa uskutočňuje podľa rovnakých pravidiel ako pri riadnej dovolenke.

Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy človeka spočítajú celú mzdu. Výsledok sa potom vydelí 12 mesiacmi. Ďalej sa ukazovateľ rozdelí na dni v mesiaci a určí sa priemerný denný zárobok.

Na určenie výšky náhrady je potrebné výsledné číslo vynásobiť počtom dní študijného voľna.

Termíny prázdnin

Dovolenkové obdobia, na ktoré môže študent (odborník a magisterský titul) počítať:

Ak získate stredné odborné vzdelanie, bude vám poskytnuté:

Pri absolvovaní štátnej akreditácie alebo obhajobe diplomu dostane človek 4 mesiace dovolenky.

Hovorí sa v ňom, že 15 dní dovolenky sa poskytuje občanovi, ktorý sa chystá na prijímacie skúšky alebo na záverečné skúšky v prípravných kurzoch.

Video: ako požiadať o študijné voľno

Pred začiatkom záverečnej certifikácie má zamestnanec spoločnosti právo skrátiť pracovný týždeň na 7 hodín. Dĺžka skráteného obdobia môže byť 10 kalendárnych mesiacov pred záverečnými testami.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, počas tohto obdobia možno poskytnúť jeden deň pracovného pokoja (§ 173 5. časť Zákonníka práce).

Počas obdobia takejto výnimky musí osoba poberať plat vo výške 50 %, nie však nižší ako minimálna mzda.

Zobrazenie v účtovníctve

Pri preplácaní dovoleniek počas štúdia by ste sa mali spoliehať na ustanovenia, ktoré hovoria, že tieto výdavky je potrebné zahrnúť do mzdovej podpoložky 211.

Pokyny, ktoré by mali byť základom:

Príspevky sú nasledovné. Pre vládne inštitúcie:

Pre samostatné:

Prostriedky odpísané z účtov je potrebné premietnuť aj na podsúvahový účet 18. Povinnosťou zamestnávateľa je uhradiť raz ročne cestu do a z miesta štúdia (§ 173 Zákonníka práce časť 3).

Takéto prostriedky však musia podliehať poistnému v súlade s. V účtovníctve by sa podľa Kt 70 mali premietnuť náklady na cestu do miest štúdia a späť.

Vzhľadom na oddelenie, v ktorom osoba pracuje a aké povinnosti si plní pri výpočte náhrady, je potrebné vykonať tieto údaje:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - náhrada cestovných nákladov bola časovo rozlíšená.

Náhrada sa vypláca na základe poskytnutého potvrdenia cestovného dokladu.

Platba sa prejaví takto:

Dt 70 Kt 50, 51 - bola vyplatená náhrada za cestovné.

Je možné ho predĺžiť

Je možné skrátiť študijné voľno? Úrady sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať nezmenené. A zároveň by ste nemali brať do úvahy okolnosti, priania zamestnanca alebo iné podmienky.

Strany nemajú právo zmeniť dobu dovolenky uvedenú v potvrdení o predvolaní. Ak však študent nemá dostatok pridelených dní, má právo si ju predĺžiť, ale všetky dni navyše budú neplatené.

Na získanie dovolenky bez nároku na mzdu musí osoba poskytnúť aj potvrdenie o predvolaní. Niekedy je položená podobná otázka: mení sa dĺžka dovolenky, ak niektoré jej dni pripadajú na sviatky?

Odpoveď je negatívna. Lehota bude taká, ako je uvedené v potvrdení o predvolaní. A všetky dni podliehajú platbe bez ohľadu na to, či sú sviatky alebo nie.

Ak zamestnávateľ vylúči dovolenku zo študijného voľna, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.

Ak zamestnávateľ poruší pravidlá Zákonníka práce týkajúce sa študijných dovoleniek a ich vyplácania, bude musieť niesť administratívnu zodpovednosť.

Výška pokuty bude 30 - 50 tisíc rubľov alebo bude činnosť podniku pozastavená na 3 mesiace. Manažérovi tiež hrozí pokuta vo výške 1–5 000 rubľov (článok 5.27 správneho poriadku).