Vzorová objednávka stanovujúca skrátený pracovný deň. Objednávka pri prechode na čiastočný úväzok

Účtovné formuláre

Pripomienky k legislatíve

Má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zriadení práce na kratší pracovný čas? Ak má právo, ako sa potom menia podmienky pracovnej zmluvy?

Odpoveď: Režim pracovného času a času odpočinku je podmienkou povinnou pre zaradenie do pracovnej zmluvy, podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie - pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok možno stanoviť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri prijatí do zamestnania aj následne. Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Zamestnávateľ by však mal odôvodniť potrebu využitia práce na čiastočný úväzok. pretože takáto zmena bude mať za následok zníženie miezd. Zavedenie takéhoto režimu pracovného času je možné zdôvodniť napríklad poklesom objemu prác spôsobeným poklesom počtu zákazníkov (nákupcov) alebo objemu predaja tovaru (práca, služby).

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal. Pri zmene režimu pracovného času teda dôjde k zmene výšky odmeny, ktorá je zároveň povinnou podmienkou pracovnej zmluvy, v dôsledku čoho nie je jednostranné používanie režimu práce na kratší pracovný čas dovolené.

V dôsledku toho je zmena pracovného času zamestnanca zmenou podmienok pracovnej zmluvy a vykonáva sa podľa pravidiel čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje možnosť zmeniť podmienky pracovnej zmluvy určené stranami. To je prípustné len na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Dohoda o zmene mzdy (podmienka pracovnej zmluvy určená zmluvnými stranami) sa uzatvára písomne.

Zmena pracovného času na základe dohody strán sa vykonáva vypracovaním príslušnej dohody a príkazu zamestnávateľa. V prípade zavedenia čiastočného úväzku z podnetu zamestnávateľa, ako aj pri zmene výšky mzdy je potrebné zdôvodniť dôvody, prečo bol skrátený úväzok zavedený (napr. množstvo práce, ktoré môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť).

Ak sa zmeny podmienok pracovnej zmluvy vykonajú formálne z podnetu zamestnanca (napríklad zníženie mzdy dohodou strán, zmena pracovného času), ale na ústny návrh zamestnávateľa, zákonnosť proti takýmto zmenám môže zamestnanec napadnúť na súde alebo sa obrátiť na Federálny inšpektorát práce.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy (s výnimkou zmien pracovnej funkcie zamestnanca) z podnetu zamestnávateľa je možná najmä z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), ak nie je možné zachovať dohody o pracovných podmienkach (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). O pripravovaných zmenách, ako aj o ich dôvodoch je zamestnávateľ povinný zamestnanca písomne ​​informovať najneskôr dva mesiace vopred.

Na základe časti 6 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci na kratší pracovný čas (smeny) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas, pracovný pomer sa skončí podľa odseku 2 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa zamestnancovi poskytujú primerané záruky a náhrady.

Podľa ods. 2 s. 2 čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ pri zavedení pracovného dňa na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) pracovného týždňa na čiastočný úväzok, ako aj o prerušení výroby je zamestnávateľ povinný písomne ​​informovať orgány služieb zamestnanosti do troch pracovných dní od rozhodnutia o výkone činnosti.

SÚHRN Zamestnávateľ nemá právo jednostranne meniť podmienky pracovnej zmluvy vrátane ustanovenia pracovného času na kratší pracovný čas, s výnimkou prípadov, keď zmluvné strany určené podmienky pracovnej zmluvy nemožno dodržať z dôvodov súvisiacich s organizačnými alebo technologickými zmenami. pracovné podmienky (zmeny vo výrobe zariadení a technológií, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody). Zmena podmienok pracovnej zmluvy sa vykonáva spôsobom stanoveným v čl. čl. 72, 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri zavádzaní práce na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa

Postup pri zavádzaní práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa by mal byť takýto:

Rozhodnutie zamestnávateľa (vydanie príkazu) s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu (ak existuje);

Oznamovanie zamestnancov;

Ak zamestnanec súhlasí s pokračovaním v práci, podpíše sa dodatočná dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy a ak odmietne, vydá sa príkaz na prepustenie.

Zavedenie skráteného úväzku končí jeho zrušením.

Zákon neobmedzuje počet prípadov zavedenia skráteného úväzku v organizácii, ale v každom z nich musí mať zamestnávateľ listinné dôkazy o dôvodoch zavedenia takéhoto režimu, keďže ak dôjde k sporu, potreba jeho zavedenia bude potrebné preukázať (bod 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“) .

Ak v príkaze, ktorým sa ustanovuje kratší pracovný čas so zavedením režimu skráteného pracovného úväzku alebo skráteného pracovného úväzku, nie je uvedený konkrétny dátum skončenia práce v takomto režime alebo je režim zrušený v predstihu, zamestnávateľ musí vydať príkaz na zrušenie režimu uzavretím dodatočnej dohody so zamestnancami.

Informovanie zamestnancov o pripravovanom zavedení práce na čiastočný úväzok

Na základe príkazu na zavedenie práce na kratší pracovný čas s uvedením pracovného času zamestnávateľ informuje zamestnancov o pripravovaných zmenách podmienok pracovnej zmluvy, ako aj o dôvodoch, ktoré viedli k potrebe takýchto zmien. Každý zamestnanec musí byť písomne ​​upozornený proti podpisu najneskôr dva mesiace pred zavedením zmien (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak odmietnete podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt.

V oznámení je vhodné uviesť, že ak zamestnanec so zmenami nesúhlasí, musí to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi a určiť mu na to primeranú lehotu. V každom prípade musí zamestnávateľ získať písomný dôkaz o konkrétnom rozhodnutí (súhlas alebo odmietnutie).

Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci na čiastočný úväzok a (alebo) na kratší pracovný čas, pracovná zmluva sa skončí na základe odseku 2 časti 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa zamestnancovi poskytujú primerané záruky a kompenzácia (časť 6, článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzatvorenie dodatočnej dohody so zamestnancom pri zavedení práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa

Pri zriadení práce na čiastočný úväzok so zavedením pracovného dňa na kratší pracovný čas (zmena) a (alebo) pracovného týždňa na kratší pracovný čas z iniciatívy zamestnávateľa v súlade s príkazom organizácie sa so zamestnancami uzatvorí dodatočná dohoda ktorí sú pripravení pokračovať v práci za zmenených podmienok. Označuje nové (zmenené) podmienky, t.j. pracovný čas a mzdy.

Zamestnávateľ je tiež povinný uzavrieť so zamestnancami dodatočnú dohodu pri zrušení režimu skráteného pracovného úväzku alebo skráteného pracovného úväzku, ak nie je pôvodne určený dátum skončenia alebo ak je ustanovený režim zrušený predčasne.

Registrácia pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca v súvislosti so zriadením práce na kratší pracovný čas

Informácie o stanovení pracovného času na čiastočný úväzok sa nezapisujú do pracovného zošita (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie formulárov zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom. (schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225)) .

Informácie o práci na čiastočný úväzok nie sú uvedené ani v osobnej karte zamestnanca (formulár N T-2), pretože nesúvisia s prijatím, trvalým presunom na inú prácu a ďalšími informáciami, ktoré je potrebné zadať do tohto formulára.

Evidencia výkazu pracovného času pri ustanovení režimu práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa

Pracovný čas sa eviduje jednotným formulárom N T-12 alebo N T-13 (schváleným uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jeho úhrada“).

Napríklad tlačivo N T-13 sa vypĺňa takto: v horných riadkoch stĺpca 4 sa oproti priezvisku zamestnanca, pre ktorého je ustanovený režim práce na kratší pracovný čas z podnetu zamestnávateľa, uvedie písmeno (NS) alebo sa zadá číselný (25) kód a v dolných riadkoch je uvedená doba trvania práce v čiastočnom úväzku.

Pri stanovení pracovného týždňa na čiastočný úväzok sú ďalšie dni pracovného pokoja označené v časovom rozvrhu ako víkendy.

Vzorová objednávka na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Ukazuje sa, že zamestnancom by sa malo priplatiť za 16 hodín prestojov. Je to spôsobené tým, že povinnosť zamestnávateľa vzniká za určitých okolností, ktoré musia byť potvrdené. Práca na čiastočný úväzok (v praxi zvyčajne na čiastočný úväzok) c. Uveďte v pracovnom poriadku (príloha 1). Riaditeľ ma odmietol s odvolaním sa na skutočnosť, že charta ich LLC nehovorí nič o možnosti pracovať na čiastočný úväzok. Keďže neexistuje jednotná forma, poskladajte ju v akejkoľvek forme. Zverejňuje sa s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie spôsobom ustanoveným čl. 372 TK.

Na žiadosť ženy s 11-ročným dieťaťom bol ustanovený skrátený pracovný čas (práca na čiastočný úväzok) (§ 1 ods. 2 § 289 Zákonníka práce). Práca na čiastočný úväzok môže byť vo forme pracovného dňa na čiastočný úväzok (skrátenie trvania dennej práce o určitý počet hodín); pracovný týždeň na čiastočný úväzok (bežná dĺžka pracovného dňa je zachovaná, ale počet počet pracovných dní v týždni sa znižuje), kombinácia práce na kratší pracovný čas a pracovného týždňa na kratší pracovný čas (napríklad dĺžka pracovného dňa je 5 hodín so 4 pracovnými dňami v týždni).

Ako previesť zamestnanca na čiastočný úväzok?

Ak sa zamestnávateľ rozhodne jednostranne ustanoviť rozvrhnutie práce na kratší pracovný čas pre všetkých zamestnancov alebo pre určité kategórie, potom sa musí riadiť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy určené stranami z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Bez ohľadu na pracovný čas sa dovolenka poskytuje v plnej výške. Okrem toho musia byť títo pracovníci písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci. Zrušenie režimu na čiastočný úväzok skôr, ako je obdobie, na ktoré sú zriadené, vykonáva zamestnávateľ, pričom zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zjednodušenom spôsobe výpočtu priemerného počtu pracovníkov na kratší pracovný čas sa pracovný čas na kratší pracovný čas za deň vydelí dĺžkou pracovného dňa. V niektorých prípadoch je však správa povinná zamestnancovi takýto režim zaviesť. Keď bude k dispozícii, bude potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok.

Podnik (rovnako ako individuálny podnikateľ s najatými zamestnancami) má v rámci platnej legislatívy právo ustanoviť kratší pracovný týždeň ako 40 hodín týždenne (časť 2 článku 50 Zákonníka práce Ukrajiny). Je tiež potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve alebo vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože pracovná doba je nevyhnutnou podmienkou zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odmena za prácu na čiastočný úväzok sa vykonáva v pomere k odpracovanému času (pri mzde podľa času) alebo v závislosti od výkonu (pri mzde za prácu). Prečiarknite tému dokumentu, ktorá v tomto prípade zodpovedá ustanoveniu pracovného dňa na čiastočný úväzok (týždeň).

Ak teda existoval príkaz na prevod, nebol zákonný.

Pracovný čas na čiastočný úväzok je stanovený pre prácu na čiastočný úväzok (pozri článok 284 Zákonníka práce), ako aj v prípadoch, keď organizácia stanovuje mzdovú sadzbu na čiastočný úväzok v tabuľke zamestnancov. Potom je potrebné vydať príkaz na zavedenie neúplného.

Na základe akých dôvodov a v akom poradí možno prijať a formalizovať rozhodnutie o zriadení práce na čiastočný úväzok? Zostávajúce informácie obsiahnuté v tomto dokumente sú uvedené vyššie.

Príklad 6 Zbaliť ukážku

Prácu nadčas nesmú: tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov, pracovníci do osemnásť rokov, pracovníci študujúci pri zamestnaní na stredných školách a učilištiach, v dňoch vyučovania, iné kategórie pracovníkov v zmysle s legislatívou. Nevyžadujú sa žiadne dodatočné dohody k pracovným zmluvám. Darmo ste jej hovorili o znížení, nemôže sa ho domáhať, pretože podľa 4. časti čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie: „V prípade neexistencie špecifikovanej práce alebo odmietnutia navrhovanej práce zamestnancom sa pracovná zmluva ukončí v súlade s odsekom 7 prvej časti článku 77 tohto zákonníka.

Ako previesť zamestnancov na prácu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca, existuje vyhlásenie, ktoré

Na preradenie zamestnancov na kratší pracovný čas je potrebná písomná žiadosť zamestnanca. Príkaz na preloženie zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas sa vydáva v akejkoľvek forme. Je tiež potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve alebo vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, pretože pracovný čas je nevyhnutnou podmienkou zmluvy (článok 57 Zákonníka práce). V niektorých prípadoch je potrebné vykonať zmeny v personálnej tabuľke. Môže napríklad naznačovať, že keďže pozícia zahŕňa prácu na čiastočný úväzok, počet požadovaných personálnych jednotiek je 0,5.

Elena Popova Master (1376) pred 5 rokmi

Dodatočná dohoda č.

k dohode o pracovnej činnosti (zmluve) č zo dňa

ďalej len zamestnávateľ, zastúpený

konajúc na základe charty na jednej strane a

ďalej len zamestnanec na strane druhej

Strany uzavreli túto dodatočnú dohodu takto:

1. Doložka ____ pracovnej zmluvy (zmluvy) č

Práca na čiastočný úväzok: právna pomoc zamestnancom

Pracovný čas na čiastočný úväzok v súlade s pracovnoprávnymi predpismi môže byť zamestnancovi ustanovený z rôznych dôvodov:

1. Práca na čiastočný úväzok po dohode strán.

Tie. dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa ustanovuje určitý pracovný čas, ktorý je kratší ako ustanovená norma (napríklad namiesto požadovaných ôsmich hodín denne bude pracovný deň 6 hodín). Ak je však na základe dohody strán ustanovená práca na kratší pracovný čas, t. j. zamestnanec nie je zaradený do zoznamu osôb uvedeného nižšie, zamestnávateľ má právo odmietnuť uzavretie takejto dohody.

2. Práca na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca, a to:

Tehotná žena;

Jeden z rodičov, ako aj poručník a poručník s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);

Osoby starajúce sa o chorého člena rodiny (vyžaduje sa lekárske potvrdenie);

Žena na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, otec, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará;

Postgraduálny študent študujúci externe.

Na žiadosť týchto osôb je zamestnávateľ povinný na žiadosť tejto osoby ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny), skrátený pracovný týždeň alebo kombináciu skráteného pracovného času.

Práca na čiastočný úväzok pre tehotnú ženu.

Ako vidíme, zamestnávateľ je povinný zaviesť prácu na kratší pracovný čas len pre ženu, ktorá je tehotná. Preto za normálnych podmienok, so ženou, ako s každým iným zamestnancom, môže byť skrátený úväzok ustanovený len na základe dohody strán. Čo sa týka tehotnej ženy, má právo obrátiť sa na svojho zamestnávateľa so žiadosťou o prechod na kratší pracovný čas, a to pri prijatí do zamestnania aj následne.

Práca na čiastočný úväzok pre rodiča (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov).

V tomto prípade má zamestnávateľ povinnosť na žiadosť takého zamestnanca ustanoviť kratší pracovný čas, ale len v prípade, ak druhý rodič nepracuje v podobnom režime. Tie. Z dvoch rodičov má len jeden právo žiadať, aby mu zamestnávateľ určil kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok pre osobu, ktorá sa stará o chorého člena rodiny.

Zriaďuje sa aj na žiadosť zamestnanca, ale iba ak existuje lekárske potvrdenie o tom, že rodinný príslušník zamestnanca potrebuje stálu starostlivosť.

3. Práca na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa.

Ustanovenie tohto režimu pracovného času bude mať za následok zmenu pracovnej zmluvy. To sa môže stať len vtedy, ak sa zmenia organizačné alebo technologické pracovné podmienky, čo by mohlo viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Tento režim možno zaviesť na obdobie najviac 6 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca najneskôr 2 mesiace pred zavedením takéhoto režimu pracovného času. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že ak to zamestnanec odmietne, zamestnávateľ má právo skončiť pracovný pomer na základe odseku 2 ods. 81 Zákonníka práce (zníženie počtu zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa).

1.Skutočnosť práce na čiastočný úväzok nie je uvedená v pracovnej knihe.

2. Ak už bola zamestnancovi poskytnutá práca na kratší pracovný čas, tak prechod na plný pracovný úväzok je možný len so súhlasom zamestnanca

3.Práca na čiastočný úväzok neprináša pre zamestnanca žiadne obmedzenia, t.j. Dĺžka ročnej dovolenky by mala zostať nezmenená a výpočet dĺžky služby sa vykoná rovnakým spôsobom.

4. Mzda za prácu na kratší pracovný čas sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo s prihliadnutím na množstvo vykonanej práce. V tomto prípade môže byť mzda nižšia ako jedna minimálna mzda.

Pravidlá pre vypracovanie žiadosti o prácu na čiastočný úväzok

Zamestnanci, ktorí chcú zaviesť pracovný čas na čiastočný úväzok, musia napísať žiadosť, ktorá bude obsahovať:

1. trvanie pracovného času (napríklad od 9.00 do 15.00 s prestávkou na obed);

2. druh práce na čiastočný úväzok (čiastočný pracovný úväzok, pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo zmiešaný režim);

3. dátum, od ktorého bude zamestnanec zaradený do práce na kratší pracovný čas.

Zamestnanec musí pripojiť všetky potrebné dokumenty, ktoré spoľahlivo potvrdia existenciu dôvodov na poskytnutie práce na kratší pracovný čas. Napríklad žena vychovávajúca dieťa do 14 rokov, ktorá si chce uvoľniť doobedie a večer, aby mohla svoje dieťa odviesť a vyzdvihnúť z materskej školy, musí predložiť potvrdenie o prevádzkovej dobe predškolského zariadenia a rodný list dieťaťa. Ak neexistujú podporné dokumenty, zamestnávateľ môže odmietnuť zriadiť prácu na kratší pracovný čas. Aby však predišiel vzniku kontroverzných situácií, môže požiadať o poskytnutie chýbajúcich dokumentov. Je lepšie odmietnuť s ponukou poskytnúť potrebné dokumenty v niekoľkých kópiách - jeden z nich dostane zamestnanec a druhý s podpisom zamestnanca na preskúmanie zostane zamestnávateľovi.

Ak je žiadosť predložená so všetkými potrebnými dokladmi, zamestnávateľ vydá príkaz na ustanovenie práce na kratší pracovný čas. Neexistuje žiadna forma objednávky, ale organizácia môže použiť vzor na vyplnenie objednávky.

Potom je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s príkazom proti podpisu.

Vzťahy s personálom v čase krízy

Nestabilná ekonomická situácia v krajine spôsobila pokles produkcie produktov, objemu výroby a poskytovaných služieb. Organizácie sú v ťažkej finančnej situácii. Preto je teraz otázka posilnenia sociálnej ochrany pracovníkov, ktorých sa v prvom rade týka zložitá finančná situácia, dosť naliehavá.

Ako môže zamestnávateľ správne budovať vzťahy so zamestnancami bez toho, aby poškodzoval ich práva, a zároveň si udržať svoje podnikanie? Neexistuje žiadne univerzálne riešenie. Všetko závisí od konkrétnej finančnej situácie, v ktorej sa organizácia nachádza. V každom prípade treba vynaložiť maximálne úsilie na udržanie zamestnancov. Ak sa to ukáže ako nemožné, potom je nevyhnutný postup prepúšťania.

Legislatíva stanovuje určité opatrenia, ktoré má zamestnávateľ právo prijať v záujme zachovania pracovných miest. Jedným z týchto opatrení je aj zavedenie práce na čiastočný úväzok.

Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo práca na kratší pracovný čas. týždeň je možné stanoviť pri prijatí do zamestnania aj následne. Odmena v tomto režime sa poskytuje v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Zároveň sa nekráti trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie pracovné práva zamestnanca.

Vo všeobecnosti platí, že podmienky pracovnej zmluvy (vrátane pracovného času) možno zmeniť len písomnou dohodou zmluvných strán - zamestnávateľa a zamestnanca. Podľa časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie má však zamestnávateľ právo jednostranne zaviesť pracovný režim na kratší pracovný čas z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok, ktoré môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu. pracovníkov. Zákonodarca nedefinuje pojem „zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok“. Preto sa interpretuje široko. Tieto zmeny zahŕňajú reorganizáciu podniku, vývoj novej a zatvorenie zastaranej výroby, ktorá nespĺňa moderné bezpečnostné požiadavky atď. zmeny pracovných podmienok v rámci konkurzného konania. Samostatne môžete vziať do úvahy názory odborníkov a odborníkov, ktorí sa domnievajú, že to môže zahŕňať aj zložitú finančnú situáciu podniku spôsobenú hospodárskou krízou v krajine. Aj keď to zákon priamo nehovorí. A ako sa k tomu postaví Štátny inšpektorát práce, ťažko povedať. Otázka je kontroverzná a neexistuje na ňu jednoznačná odpoveď.

Zamestnávateľ má v každom prípade právo jednostranne zaviesť režim práce na kratší pracovný čas za splnenia nasledujúcich podmienok:

Príkladom takéhoto oznámenia môže byť:

(LLC "Aktiv")

K vedúcemu oddelenia

montáž produktu

O.I. Kuznecov

OZNÁMENIE

30.09.2008 č.5

O zavedení skráteného pracovného času

Milý Oleg Ivanovič!

V súvislosti s dovybavením montážnej dielne chladiacich zariadení a dočasným zastavením jej práce, ako aj s cieľom zabrániť hromadnému prepúšťaniu pracovníkov a zachovaniu pracovných miest, spoločnosť Aktiv LLC v zastúpení riaditeľa Generalov V.S. Vám oznamuje zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas na obdobie šiestich mesiacov od 1.12.2008.

Na zadané obdobie sa nastaví nasledujúci prevádzkový režim:

päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (sobota, nedeľa);

Dĺžka pracovného dňa je 3 hodiny (začiatok práce – 09:00, koniec práce – 12:00).

Platba sa vykonáva v závislosti od množstva vykonanej práce.

Informujem Vás, že v prípade odmietnutia pokračovať v práci v uvedenom režime, pracovná zmluva uzatvorená s Vami podlieha ukončeniu v súlade s odsekom 2 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (z dôvodu zníženia počtu zamestnancov ) s poskytovaním záruk a náhrad ustanovených platnou legislatívou.

Čo sa týka môjho súhlasu alebo nesúhlasu s prácou na čiastočný úväzok, žiadam vás, aby ste druhú kópiu oznámenia patrične označili a vrátili na personálne oddelenie.

_____________________ (podpis) O.I. Kuznecov

(súhlasím, nesúhlasím) (dátum)

Zamestnanec podpíše na výpovedi svoj podpis: súhlasí s novými podmienkami alebo nesúhlasí. Ak zamestnanec súhlasí s prácou za stanovených podmienok, je vydaný príkaz. Vypracovanie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve je nepraktické, keďže zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas nie je trvalé.

Príklad príkazu na zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok:

Spoločnosť s ručením obmedzeným

(LLC "Aktiv")

28. novembra 2008 č. 46

O zavedení režimu

čiastočný

V súvislosti s opätovným vybavením montážnej dielne chladiacich zariadení a dočasným prerušením jej práce, ako aj s cieľom zabrániť hromadnému prepúšťaniu pracovníkov a zachovaniu pracovných miest, v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie,

OBJEDNÁVAM

1. Zaviesť na obdobie od 1.12.2008 do 31.5.2009 režim práce na čiastočný úväzok pre všetkých zamestnancov úseku montáže výrobkov:

2. Ustanoviť na obdobie od 12.01.2008 do 31.5.2009 nasledovný pracovný režim pre zamestnancov uvedených v odseku 1 tohto príkazu:

4. Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Ivanova S.S. oboznámiť zamestnancov s týmto príkazom proti podpisu.

5. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

Riaditeľ (podpis) V.S.Generál

Oboznámený: Celé meno dátum podpis

Celé meno dátum podpis...

Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas, potom sa s ním skončí pracovná zmluva v súlade s odsekom 2 prvej časti článku 81 Zákonníka práce (znížením počtu zamestnancov , číslo). V tomto prípade sa zamestnancovi poskytujú primerané záruky a náhrady.

Pri zavádzaní režimu práce na kratší pracovný čas musí zamestnávateľ počítať s tým, že zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok musí byť reálna a preukázateľná (v prípade pracovného sporu). Ak neexistujú dôkazy, zmena podmienok pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa určená stranami môže byť považovaná za nezákonnú.

Zrušenie režimu skráteného pracovného úväzku skôr ako v období, na ktoré bol zriadený, vykonáva zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie (74 § 74 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia).

Po uplynutí doby uvedenej vo výzve a príkaze sa zamestnanec vráti do bežného pracovného režimu bez ohľadu na to, či takáto možnosť existuje alebo nie. Ak teda zamestnávateľ počas doby fungovania čiastočného úväzku dospeje k záveru, že po uplynutí šesťmesačnej lehoty organizácia z akýchkoľvek objektívnych dôvodov (ekonomických, technologických, organizačných) stále nebude schopný vrátiť sa do normálnej práce, mal by začať plánovať ďalšie udalosti.

Napríklad, ak v kríze organizácia dočasne nie je schopná poskytnúť zamestnancom prácu v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy, potom môže zamestnávateľ z tejto situácie vyjsť vyhlásiť prestoj. Podľa Zákonníka práce je prestoj dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru.

Počas prestojov je zamestnanec platený spôsobom stanoveným v článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca - vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.

Prestoje môžu nastať z vnútorných a vonkajších dôvodov.

Vnútorné dôvody:

Dôvody technického charakteru (nefunkčnosť výrobného zariadenia a pod.);

Dôvody organizačného charakteru (neskoré dodávky surovín, materiálov, náhradných dielov a pod.);

Dôvody technologického charakteru (zničenie alebo poškodenie majetku);

Dôvody ekonomického charakteru (nedostatok objednávok alebo predaja vyrobených výrobkov, zložitá finančná situácia organizácie)

Vonkajšie dôvody spravidla nezávisia od zamestnávateľa, napríklad prerušenie dodávky vody, výpadky elektriny atď.

Počas prestojov vznikajú organizácii určité výdavky. Je zrejmé, že zamestnávateľ v snahe ušetriť peniaze zariaďuje prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca. V prípade súdneho procesu však bude musieť byť preukázaná aj táto okolnosť.

Napríklad nedostatok zákaziek sa považuje za klasický výpadok z viny zamestnávateľa. V článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom prácu ustanovenú v pracovnej zmluve. V praxi je zriedkavé, že zamestnávateľ túto okolnosť považuje za svoju chybu. Niektorí odborníci v oblasti pracovného práva tiež neuznávajú zavinenie zamestnávateľa za zhoršenie finančnej a ekonomickej situácie v krajine a v dôsledku toho vyhlásenie o prestojoch v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V každom prípade bude zoznam dokumentov potvrdzujúcich nevinu zamestnávateľa závisieť od konkrétneho dôvodu, ktorý spôsobil výpadok. V tomto prípade sú povinnými dokumentmi príkaz na vymenovanie špeciálnej komisie, úkon na vyšetrenie príčin prestojov.

Skutočnosť prestojov musí byť zdokumentovaná. Neexistujú na to žiadne štandardizované formuláre. V tomto dokumente (môže ísť o osobitný zákon alebo evidenčný list prestojov) sa však zaznamenáva čas začiatku odstávky, dátum odstávky, jej trvanie, dôvody, ktoré prestoj spôsobili a pod.

Príkladom takéhoto dokumentu môže byť:

Spoločnosť s ručením obmedzeným

(LLC "Aktiv")

28. novembra 2008 č.1

Čas na vypracovanie aktu: 10 hodín 45 minút.

Tento akt vypracoval vedúci oddelenia montáže výrobkov Vasilij Petrovič Ivanov takto:

Dňa 28.11.2008 v čase o 10:25 bola z dôvodu nedostatku komponentov pre montáž chladiacich zariadení prerušená práca všetkých zamestnancov oddelenia montáže výrobkov:

Kuznecov Oleg Ivanovič – majster;

Svetlov Igor Petrovič – majster;

Dôvod odstávky: nedostatočná dodávka komponentov podľa zmluvy č.68/08 zo dňa 19.5.2008.

(podpis, dátum) V.P. Ivanov

Na základe tohto dokladu je vystavená objednávka, ktorá odzrkadľuje aj informácie o začiatku odstávky, jej trvaní a postupe pri úhrade odstávky.

Tento príkaz je možné vydať nasledovne:

Spoločnosť s ručením obmedzeným

28.11.2008 č.46

O vyhlasovaní prestojov

Z dôvodu dočasného pozastavenia činnosti oddelenia montáže výrobkov,

OBJEDNÁVAM

Kuznecov Oleg Ivanovič – majster;

Svetlov Igor Petrovič – majster;

2. Hlavná účtovníčka Vasilyeva N.V. poskytnúť náhradu za prestoje zamestnancom uvedeným v odseku 1 tohto príkazu vo výške dvoch tretín mzdy vypočítanej v pomere k prestojom.

3. Vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov S.S.Ivanovej:

Zabezpečte presné zaznamenávanie prestojov;

Oboznámte zamestnancov s týmto príkazom proti podpisu.

4. Vyhradzujem si kontrolu nad realizáciou objednávky.

Dôvod: zákon zo dňa 27.11.2008 č.1.

Riaditeľ (podpis) V.S.Generál

Oboznámený: (podpis, dátum) N.V. Vasilyeva

(podpis, dátum) S.S. Ivanova

(podpis, dátum) O.I. Kuznecov

(podpis, dátum) I.P. Svetlov

Na základe týchto dokladov sa vykonajú zápisy do výkazu pracovnej doby (tlačivá T-12, T-13). Na zaznamenávanie pracovného času sú v časovom rozvrhu dva riadky: každý jeden riadok označuje kód núteného prestoja (prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa - „RP“, prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca - „NP “, prestoje v dôsledku zavinenia zamestnanca - „VP“) a na druhej strane počet jeho hodín.

Ako vyplýva z článku 107 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje sa nevzťahujú na čas odpočinku pracovníkov. Preto odborníci, komentujúci toto ustanovenie, zvyčajne poznamenávajú, že pracovníci sú počas prestojov povinní byť na svojich pracoviskách a túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať.

Zároveň môže byť na príkaz vedúceho organizácie zamestnanec oslobodený od potreby byť prítomný na pracovisku počas prestojov do určitého dátumu. V tomto prípade vyššie uvedený príklad príkazu deklarujúceho prestoje musí byť doplnený o informáciu, že prestoj je deklarovaný s právom na neprítomnosť v práci, ako aj o nasledujúci odsek:

„Upravte čas odchodu pracovníkov uvedených v odseku 1 tohto príkazu do práce - 30.01.2009 o 09.00 hod. Predčasné odvolanie umožňuje písomný príkaz (pokyn) vedúceho zamestnanca.“

Stojí za zmienku, že v tomto prípade absencia v práci nie je dovolenkou (články 114 a 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ má právo neprítomnosť kedykoľvek prerušiť a zamestnanec je povinný začať plniť svoje pracovné povinnosti. V praxi sa takéto prestoje zvyčajne nazývajú „nútená dovolenka“. Ak sa takáto „dovolenka“ vypláca podľa pravidiel prestojov, potom jej poskytnutie nie je v rozpore so zákonom.

Pracovná legislatíva nestanovuje „nútené“ dovolenky bez odmeny z iniciatívy zamestnávateľa. Potvrdzuje to Vysvetlenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. júna 1996 č. 6 „Na dovolenke bez odmeny z iniciatívy zamestnávateľa“.

Poskytovanie dovoleniek zamestnancom na vlastné náklady počas prestojov je hrubým porušením zákona. Ak zamestnanci bez vlastného zavinenia nemôžu plniť povinnosti stanovené v pracovných zmluvách s nimi uzatvorených, je zamestnávateľ povinný uhradiť prestoje. V opačnom prípade majú zamestnanci právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na komisiu pre pracovné spory alebo na súd. V tomto prípade bude zamestnávateľ povinný preplatiť prestoje. Zamestnávateľovi navyše za porušenie pracovnoprávnych predpisov hrozí správna pokuta. Inšpektorát práce môže brať na zodpovednosť manažéra a samotnú organizáciu podľa článku 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch. Stanovuje pokutu pre riaditeľa od 1 000 do 5 000 rubľov; pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov. Okrem toho môže byť činnosť organizácie pozastavená až na 90 dní. Ak je spoločnosť znovu zapojená podľa tohto článku, konateľ môže byť diskvalifikovaný na obdobie jedného až troch rokov.

Neplatenú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť iba na základe jeho písomnej žiadosti z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) a trvanie takejto dovolenky je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. . Je potrebné poznamenať, že Zákonník práce jasne nedefinuje pojem „dobré dôvody“. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve, vnútornom pracovnom predpise alebo inom miestnom predpise organizácie na základe pracovnoprávnych predpisov uviesť zoznam platných dôvodov, na základe ktorých môže zamestnanec požiadať o neplatené voľno.

Na základe žiadosti je vystavená objednávka v jednotnom tvare T-6. Informácie o poskytnutej dovolenke sa zapisujú do osobnej karty T-2 zamestnanca, ako aj do výkazu pracovného času, v ktorom je čas dovolenky bez mzdy po dohode so zamestnávateľom označený kódom „PRED“.

Ďalšou možnosťou znižovania nákladov pre zamestnávateľa je zníženie miezd zamestnancov. V tomto prípade však problém spočíva v tom, že mzda je jednou z podstatných podmienok pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ preto nemá právo ho jednostranne meniť (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chce zamestnávateľ zmeniť podmienky odmeňovania zamestnanca, musí zamestnanca vyzvať, aby podpísal dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami. Treba si však uvedomiť, že ak je v dodatočnej dohode uvedené len zníženie platu na určitú sumu, je nepravdepodobné, že takáto zmena bude uznaná za zákonnú. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy ustanovenia článkov 22 a 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dodatku k pracovnej zmluve je potrebné napísať, že zamestnancovi sa znižuje počet povinností (potom klesá aj hodnota, množstvo a kvalita práce) alebo sa znižuje objem povinností, a preto sa znižuje mzda. . V pracovnej náplni sú zohľadnené aj tieto zmeny, s ktorými musí byť zamestnanec oboznámený pri podpise. Bez súhlasu zamestnanca teda tento postup nie je možný.

Je jasné, že zamestnávateľovi ide priamo o zachovanie kolektívu a imidžu svojej firmy. A to sa mu podarí dosiahnuť len pri dôslednom dodržiavaní všetkých zákonných požiadaviek.

Na záver by som rád poznamenal nasledovné: ak spoločnosť stále nedokáže prekonať krízu a zároveň si udržať svojich zamestnancov, malo by sa rozhodnúť o prepustení zamestnancov.

V ďalšom článku sa pozrieme na najprijateľnejšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.

Príkaz na preloženie alebo prijatie zamestnanca na čiastočný úväzok môžete vydať na formulári, ktorý zamestnávateľ vypracuje samostatne, neexistuje jednotný formulár pre takýto príkaz. Ako presne formalizovať prechod zamestnanca do takéhoto pracovného režimu bude závisieť predovšetkým od toho, kto je iniciátorom takéhoto režimu. V tomto článku podrobne analyzujeme, ako vypracovať objednávku na prácu na čiastočný úväzok v roku 2018, a tiež poskytneme vzorovú objednávku.

Práca na kratší pracovný čas je jedným z druhov pracovného režimu, v ktorom zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, na čiastočný úväzok alebo na zmeny.

Objednávka na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Tento režim prevádzky môže nastaviť každý zamestnanec. Napríklad tí zamestnanci, ktorí absolvujú školenia v organizácii. Existujú aj pracovníci, ktorí musia byť na požiadanie požiadaní o vypracovanie takéhoto rozvrhu práce. Tie obsahujú:

• tehotná;
• Jeden rodič (alebo poručník alebo poručník) dieťaťa do 14 rokov, zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• Osoby vychovávajúce bez matky dieťa do 14 rokov, dieťa so zdravotným postihnutím - do 18 rokov;
• Osoby, ktoré sa starajú o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia.

Títo zamestnanci majú právo počítať s prácou na čiastočný úväzok počas obdobia, v ktorom sa nachádzajú zamestnanci. Na prechod na tento režim prevádzky zamestnanci napíšu žiadosť, ku ktorej sú priložené dokumenty potvrdzujúce právo na túto žiadosť. Napríklad potvrdenie o tehotenstve, alebo potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa.

Dôležité! Zamestnanec sa môže samostatne rozhodnúť prejsť na prácu na čiastočný úväzok. Ak však zamestnanec nemá na takýto pracovný režim závažné dôvody, zamestnávateľ má právo odmietnuť.

Spôsob preradenia zamestnanca do režimu práce na kratší pracovný čas bude závisieť od toho, kto prechod do takéhoto režimu inicioval. Takýto režim možno zaviesť dohodou strán buď na určité obdobie, alebo na dobu neurčitú. Keď je takýto režim dohodnutý pri prijímaní do zamestnania, musí byť stanovený v pracovnej zmluve. Ak už bola zmluva so zamestnancom uzavretá, prechod na prácu na kratší pracovný čas je stanovený v dodatočnej dohode.

Na organizovanie personálnych záznamov vo firme sa začínajúcim personalistom a účtovníkom výborne hodí autorský kurz Olgy Likiny (účtovníčka M.Video management) ⇓

Dôležité! Manažér môže jednostranne rozhodnúť o prechode na čiastočný úväzok len za určitých podmienok, napríklad keď zmeny v práci ohrozujú hromadné prepúšťanie zamestnancov.

Objednávka na čiastočný úväzok

Každý zamestnanec môže počítať s prácou na kratší pracovný čas, ale kladné alebo záporné rozhodnutie zamestnávateľa závisí od toho, do ktorej kategórie patrí.

Ak žiadosť podá zamestnanec, ktorý má zo zákona právo pracovať na kratší pracovný čas, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Ak žiadosť podávajú iné kategórie zamestnancov, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytnúť takéto podmienky alebo ich odmietnuť.

Ak chcete prejsť na prácu na čiastočný úväzok, zamestnanec musí napísať žiadosť vo voľnom formáte. K žiadosti musia byť priložené dokumenty, ktoré buď potvrdzujú nárok na takýto rozvrh práce, alebo odôvodňujú žiadosť zamestnanca.

Nový pracovný režim musí byť uvedený v dodatočnej dohode k zmluve so zamestnancom. Potom je pripravená objednávka, ktorá predpisuje nový rozvrh práce na čiastočný úväzok. Pre tento typ objednávky neexistuje žiadny špeciálny formulár, takže môže byť vyhotovená vo voľnej forme.

Objednávka na rodičovskú dovolenku

Jedným z dôvodov práce na kratší pracovný čas je práca na rodičovskej dovolenke do 1,5 roka. To je veľmi výhodné pre mladú matku, pretože pri tomto spôsobe práce si zachováva právo na dávky na starostlivosť o dieťa vyplácané až 1,5 roka. Na základe vyjadrenia zamestnankyne, ktorá plánuje prerušiť materskú dovolenku až na 1,5 roka, zamestnávateľ vydá príkaz.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú niektoré kategórie občanov právo na prácu na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec napísal žiadosť o preradenie na skrátený pracovný čas a toto právo aj zdokladoval, riaditeľ mu vydá príkaz na skrátený úväzok. V našom článku vám povieme, čo by sa malo v tejto objednávke uviesť, ako sa zostavuje objednávka na čiastočný úväzok a aké body je potrebné špecifikovať.

Takže nasledujúce informácie sú pre vás:

• druhy práce na čiastočný úväzok;
• kto je oprávnený zmeniť rozvrh;
• vypracovanie príkazu na prácu na čiastočný úväzok;
• Pozrime sa na vzorové objednávky na prácu na čiastočný úväzok.

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

Práca na čiastočný úväzok: keď zamestnanec nemá právo diktovať svoje podmienky.

Každý zamestnanec má za určitých okolností právo na prechod na kratší pracovný čas. Čo to je? To znamená, že pracovný čas zamestnanca bude kratší ako podľa pracovných noriem, to znamená menej ako 40 hodín týždenne. Vypláca sa v pomere k splneným povinnostiam uvedeným v zmluve, prípadne odpracovanému času.

Je možné rozlíšiť tieto typy práce na čiastočný úväzok:

• Čiastočný deň. Pri tomto rozvrhu zamestnanec nepracuje na pracovisku 8 hodín denne, ale 4 alebo 5 hodín;
• Neúplný týždeň. Pri čiastočnom pracovnom úväzku sa počet pracovných dní znižuje spravidla o 1-2 dni. To znamená, že zamestnanec chodí do práce každý druhý deň alebo pracuje akékoľvek 3-4 dni;
• Zmiešaný typ práce na kratší pracovný čas – v tomto prípade sa znižuje počet pracovných hodín denne aj počet pracovných dní v týždni.

Zamestnanci pracujúci v rámci skráteného pracovného času majú zároveň rovnaké výhody a záruky ako v rámci bežného pracovného času. To znamená, že majú právo na plnú platenú dovolenku, práceneschopnosť, evidenciu pracovných skúseností atď. Toto všetko je uvedené v pracovnoprávnych predpisoch v časti 3 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zistite, ako sa vypočítava priemerná mzda za práceneschopnosť

Iniciátorom zriadenia práce na kratší pracovný čas môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanec. Zákonník práce umožňuje po dohode zmluvných strán zriadiť prácu na kratší pracovný čas pre akúkoľvek kategóriu zamestnancov organizácie - aj tých, ktorí sa vzdelávajú, a to je zakotvené v 2. časti čl. 203 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto má nárok na skrátenie pracovného času?

Keďže k ustanoveniu skráteného pracovného času dochádza na základe dohody oboch strán, existujú prípady, keď je zamestnávateľ proti zmene rozvrhu zamestnancov. Ak žiadateľ nedoloží dôvod, prečo žiada o kratší pracovný deň alebo týždeň, môže byť zamietnutý. Existuje však určitý okruh ľudí, ktorým vedenie nemá právo odoprieť právo na skrátenie pracovného času.

1. Žena na materskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (niekedy do 14 rokov). A tiež: otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará.
2. Tehotná žena.
3. Tí, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia vydaného predpísaným spôsobom.
4. Osoby so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov.

Ak chcete potvrdiť svoj status, musíte k žiadosti pripojiť podporný dokument.

Vypracovanie objednávky na čiastočný úväzok

Na zriadenie práce na kratší pracovný čas musí zamestnanec, ktorému je zamestnávateľ povinný toto právo priznať, dostať zodpovedajúcu žiadosť. Malo by v ňom byť uvedené:

• druh práce na čiastočný úväzok;
• požadovaná dĺžka pracovného času;
• dátum, mesiac a rok, od ktorého zamestnanec žiada o zriadenie práce na kratší pracovný čas;
• doklad a dátum vydania dokladu potvrdzujúceho dôvody skrátenia pracovného času.

Ak zamestnávateľ so žiadosťou súhlasí, vypracuje príkaz na skrátený úväzok a podpíše aj dodatočnú dohodu, ktorá obsahuje nový pracovný čas, trvanie pracovného času, režim a pod.

Objednávka uvádza:

• od akého dátumu zamestnanec prechádza na nový rozvrh?
• je indikovaný prevádzkový režim
• čas začiatku a konca práce
• prestávka na odpočinok a obed
• ako platíte
• kto bude dohliadať na realizáciu tohto príkazu

Vzorové objednávky na čiastočný úväzok

Pozrime sa na vzorové objednávky na prácu na čiastočný úväzok.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Dartanova"

OBJEDNÁVKA N 6

O ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas pre zamestnanca V.S. Nemnov.

V súlade s 3. časťou § 256 Zákonníka práce

objednávam:

1. Od 12.5.2013 zriadiť pre zamestnanca V.S.Nemnov. pracovný týždeň na čiastočný úväzok s týmto pracovným časom:

• štvordňový pracovný týždeň s nasledujúcimi voľnými dňami - štvrtok, piatok, sobota, nedeľa;
• trvanie dennej práce - 6 hodín;
• čas začiatku práce – 9:00, čas ukončenia práce – 16:00;
• prestávka na odpočinok a jedenie - od 12:00 do 13:00.

2. Platba zamestnancovi, celé meno. vyrábať v pomere k odpracovanému času.

3. Zverte kontrolu nad realizáciou tejto zákazky vedúcemu personálneho oddelenia S.A.Kalininovi.

Dôvod: vyhlásenie zamestnanca, dodatok k pracovnej zmluve zo dňa 10.5.2013 č.15

Réžia: Radov E.N.

Prečítal som si objednávku: podpis 12.05.2013

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, bežná dĺžka práce nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Na základe dohody zmluvných strán je možné stanoviť rozvrh práce na čiastočný úväzok. Existuje niekoľko typov tohto režimu:

• čiastočný úväzok (zmena);
• pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
• zmiešané.

Stanovenie skráteného pracovného času je možné na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa. Na tento účel musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť. Zamestnávateľ zároveň nemôže súhlasiť so zmenou pracovného režimu, ak takúto potrebu neurčuje zákon.

Obsah objednávky v skrátený pracovný deň: vzorka

Príkaz na prechod na kratší pracovný čas možno vydať vo vzťahu ku všetkým zamestnancom alebo len niektorým z nich, ako aj k jednému zamestnancovi. Administratívny dokument nemá jednotnú formu a je vyhotovený svojvoľne. Štandardná vzorová objednávka na čiastočný úväzok obsahuje nasledujúce údaje:

• dôvody na vytvorenie takéhoto pracovného režimu;
• postavenie, priezvisko, meno, priezvisko zamestnancov;
• počet pracovných dní v týždni;
• pracovný čas;
• začiatok a koniec pracovného času;
• Čas relaxovať;
• postup odmeňovania;
• trvanie režimu.

Koordinácia a podpis objednávky v skrátený pracovný deň

Objednávku podpisuje vedúci organizácie. Dokument je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu. Ak je v organizácii zriadená primárna odborová organizácia, vzorový zákaz práce na kratší pracovný čas je potrebné dohodnúť s touto odborovou organizáciou. Doklad evidujú personalisti v protokole objednávok a pokynov pre hlavné činnosti. Objednávku je potrebné v organizácii uchovávať natrvalo.

Ako nastaviť prácu na čiastočný úväzok?

Z koho iniciatívy je možné skrátiť pracovný deň?

Ako zaplatiť dovolenku zamestnancovi na skrátený pracovný čas?

Ako viete, Zákonník práce prikazuje ľuďom pracovať najviac 40 hodín týždenne. Toto trvanie sa považuje za normálne. Pre určité kategórie pracovníkov je táto norma o niečo nižšia. Po dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľom je však možné dobu trvania práce ešte skrátiť. Stáva sa to, ak je potrebné zaviesť režim práce na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho pracovný deň aj pracovný týždeň môžu byť neúplné.

Pri skrátenom úväzku je možné dohodnúť takmer akúkoľvek dĺžku trvania. Stačí vypracovať niekoľko dokumentov.

Skrátený deň

Pracovný čas na čiastočný úväzok znižuje čas strávený zamestnancami v práci. Takýto režim je navyše možné zaviesť hneď po prijatí do zamestnania, ako aj v budúcnosti, ak je to vôľa strán pracovnej zmluvy.

Pri dni na čiastočný úväzok sa znižuje počet pracovných hodín počas dňa (napríklad štyri hodiny denne namiesto ôsmich). Ak sa zistí neúplný týždeň, zníži sa počet pracovných dní, počas ktorých musí zamestnanec odpracovať potrebných 8 hodín. Je možná aj zmiešaná možnosť: niekoľko dní v týždni na niekoľko hodín. Napríklad tri dni po štyroch hodinách namiesto piatich dní po ôsmich hodinách.

Iniciatívu na zavedenie skráteného úväzku alebo týždňa môže prevziať zamestnanec aj podnikateľ. Upozorňujeme, že takúto žiadosť nemožno odmietnuť tehotnej žene, rodičovi dieťaťa mladšieho ako 14 rokov, alebo opatrujúcej chorého člena rodiny. Okrem toho bude musieť zamestnankyňa vyjsť v ústrety zamestnancovi v ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas aj v prípade, že bude na materskej dovolenke. Toto pravidlo sa navyše vzťahuje nielen na matku, ale aj na otca dieťaťa, babičku, starého otca a ďalších príbuzných a opatrovníkov, ktorí sa o dieťa skutočne starajú (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špecialisti na čiastočný úväzok majú nárok na rovnaké záruky ako ostatní – dni voľna, dovolenky, prestávky na obed atď.

Dokumentácia, ak si to zamestnanec želá

Ak je pri prijatí do zamestnania ustanovená práca na kratší pracovný čas, musí byť podmienka jej trvania stanovená v pracovnej zmluve. Súčasný zamestnanec bude musieť podpísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Registrácia práce na čiastočný úväzok závisí predovšetkým od toho, z koho iniciatívy ide: od zamestnanca alebo od jednotlivého podnikateľa.

Ak chce zamestnanec skrátiť pracovný čas, musí napísať príslušnú žiadosť. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, ale musí obsahovať:

– požadovanú dĺžku dňa alebo týždňa;

– druh práce na čiastočný úväzok;

– dátum, od ktorého zamestnanec požiada o zmenu pracovného režimu.

Ak má zamestnanec dôvody, pre ktoré mu nemožno túto žiadosť zamietnuť, k žiadosti je potrebné priložiť ich potvrdenie: potvrdenie o tehotenstve, nemocenské pri ošetrovaní chorého člena rodiny a pod.

Ak nemáte námietky, môžete pristúpiť k podpisu dodatku k pracovnej zmluve. Označuje nové pracovné podmienky a dátum, od ktorého začnú platiť. V dohode uveďte konkrétny pracovný čas: dĺžku pracovného týždňa, čas začiatku a konca pracovného dňa, prestávky atď.

Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, podpíše ich zamestnanec a zamestnávateľ a následne sa jedno vyhotovenie odovzdá zamestnancovi proti podpisu. Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve môže vyzerať napríklad tak, ako je uvedené vo vzore 1.

Ukážka 1

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zriadení práce na kratší pracovný čas

Na základe žiadosti a dodatku k pracovnej zmluve by mala byť vystavená objednávka (vzor 2). Pre príkaz na zriadenie skráteného úväzku neexistuje jednotné tlačivo, takže ho môže podnikateľ vydať samostatne. Uveďte v ňom dátum vzniku skráteného úväzku, dĺžku pracovného času a konkrétny spôsob práce zamestnanca. Čiastočný pracovný úväzok je možné zaviesť buď na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Ak je tento režim zavedený dočasne (napríklad na leto), je potrebné toto obdobie uviesť v objednávke.

Ukážka 2

Príkaz na zriadenie práce na čiastočný úväzok

Dokumentácia, ak si to podnikateľ želá

Situácia je zložitejšia, ak podnet na skrátenie pracovného času prichádza od zamestnávateľa. V tomto prípade trvanie tohto prevádzkového režimu nemôže presiahnuť šesť mesiacov (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podnikateľ môže skrátiť pracovný čas svojich zamestnancov, ak je to spôsobené zmenami organizačných pracovných podmienok a technológie výroby, čo môže viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov.

Pri rozhodovaní o skrátení pracovného času by ste mali v prvom rade vydať príkaz. Uvádza dôvody, ktoré spôsobili zmenu pracovných podmienok, jednotky, pre ktoré je takýto režim zavedený, a dobu jeho platnosti.

O podpísaní tohto dokumentu musia byť zamestnanci upovedomení písomne. Upozorňujeme, že skrátenie pracovného času je možné zaviesť najskôr po dvoch mesiacoch od vystavenia príkazu a upovedomenia zamestnancov. V oznámení uveďte, že ak zamestnanec so zmenami nesúhlasí, musí to oznámiť písomne ​​a určiť na to primeranú lehotu.

Potom všetko závisí od rozhodnutia pracovníkov. Ak sa dohodnú na skrátení pracovného času, podpisuje sa dodatok k pracovnej zmluve. Ako ho zložiť, sme vám už povedali. Ak nie, pracovná zmluva sa skončí (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete musieť získať písomné potvrdenie rozhodnutia zamestnanca (súhlas alebo odmietnutie).

Informácie o prechode na kratší pracovný čas sa nezapisujú ani do zošita, ani do osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2).

Pri stanovení rozvrhu práce na čiastočný úväzok je zamestnávateľ povinný o tom písomne ​​informovať službu zamestnanosti do troch pracovných dní po prijatí príslušného rozhodnutia (článok 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“).

Účtovníctvo a platba

Ako viete, pracovný čas sa zaznamenáva v časovom výkaze (formulár č. T-13). Vyplnenie časového rozvrhu závisí od toho, aký typ práce na čiastočný úväzok je zamestnancovi pridelený.

V prípade pracovného týždňa na čiastočný úväzok sú dni definované ako dni pracovného pokoja označené v časovom rozvrhu ako víkendy (písmeno „B“). Upozorňujeme, že musíte zamestnanca prilákať do práce v takýchto dňoch spôsobom stanoveným na prilákanie do práce cez víkendy a zaplatiť mu podľa pravidiel pre platenie za víkendy. Pri práci na čiastočný úväzok sa príslušným zamestnancom zobrazí skutočný počet odpracovaných hodín v časovom výkaze. Ak má podnikateľ v úmysle zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok nad rámec jeho trvania, bude sa to považovať za prácu nadčas, ktorá sa musí zaplatiť jeden a pol alebo dvojnásobok (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri práci na čiastočný úväzok sa odmena vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Uveďme si príklad.

Príklad

Samostatný podnikateľ Kuznetsov V.A. pre účtovné oddelenie stanovil pracovný režim na polovičný úväzok: pre hlavného účtovníka - skrátený pracovný týždeň s prácou v pondelok, stredu a piatok, pre pomocného účtovníka - skrátený úväzok, 4 hodiny denne namiesto 8. Vedúci plat účtovníka je 30 000 rubľov, plat účtovníka asistenta - 15 000 rubľov. Vypočítajme im mzdu za jún 2011. V júni je 21 pracovných dní.

Plat hlavného účtovníka = 30 000 rubľov. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17 142 rub. 86 kopejok

Plat asistenta účtovníka = 15 000 rubľov. x 4/8 = 7 500 rub.

Upozornenie: zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok so sebou nenesie žiadnu zmenu v personálnej tabuľke z hľadiska pôvodne stanovených platov. Aj v personálnej tabuľke aj v pracovných zmluvách zostávajú platy rovnaké.

Dovolenka a práceneschopnosť

Poskytovanie dovolenky zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok alebo týždenne sa vykonáva vo všeobecnosti. Ich ročná základná platená dovolenka je stanovená na rovnakú dĺžku ako u zamestnancov na plný úväzok: 28 kalendárnych dní alebo viac ako 28 kalendárnych dní, ak zákon ustanovuje predĺženú dovolenku.

V súlade s odsekom 12 Predpisov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, pri práci na kratší pracovný čas sa priemerný denný zárobok za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočítava v rovnakým spôsobom ako v bežnom pracovnom čase. Nezáleží na tom, že počas zúčtovacieho obdobia došlo k zmene pracovného času (list Rostrud z 28. júla 2008 č. 1730-6-0). To znamená, že priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.4.) .

Teraz pár slov o práceneschopnosti.

V súlade s ustanoveniami o ich výplate, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375, keď je pre chorú osobu ustanovený režim práce na kratší pracovný čas, priemerný denný zárobok sa zisťuje v všeobecným spôsobom: vydelením sumy zárobku za zúčtovacie obdobie počtom kalendárnych dní pripadajúcich na toto obdobie, s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na obdobia, ktoré sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.

Dni, kedy zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas, sa započítavajú celé. Na určenie výšky dávok sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom kalendárnych dní dočasnej invalidity, ktoré sa majú vyplácať. V tomto prípade nie je pri výpočte dávok dôležitý spôsob práce - pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo práca na kratší pracovný čas.