1సె 8.2లో సిబ్బంది కదలికలు. సిబ్బంది ఉద్యమం

వ్యాసంలో మేము ZUP 3.1 మరియు 1C: Enterprise 8.3.0 ప్రోగ్రామ్‌లలో ప్రతిబింబించే క్రమాన్ని పరిశీలిస్తాము. ఉద్యోగుల తరలింపులు మరియు తొలగింపులు."

మొదట, ZUP 3.1 ప్రోగ్రామ్‌లో ఉద్యోగి (ఉద్యోగులు) బదిలీని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఏ పత్రాలు ఉపయోగించబడుతున్నాయో చూద్దాం. ఒక ఉద్యోగి (ఉద్యోగులు) యొక్క బదిలీ బదిలీ పరిస్థితులపై ఆధారపడి వివిధ పత్రాలను ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది. ఈ పరిస్థితులను పరిశీలిద్దాం.

"పర్సనల్ బదిలీ", "పర్సనల్ బదిలీ (జాబితా)" పత్రాన్ని ఉపయోగించి బదిలీ యొక్క నమోదు ఉద్యోగి (ఉద్యోగులు) మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం వాస్తవంగా నిర్వహించబడుతుంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు "పర్సనల్ ‒ నియామకాలు, బదిలీలు, తొలగింపులు" విభాగానికి వెళ్లాలి, ఆపై జాబితా నుండి "పర్సనల్ బదిలీ" పత్రాన్ని ఎంచుకోవడానికి "సృష్టించు" బటన్‌ను ఉపయోగించండి. అప్పుడు, "ఆర్గనైజేషన్" ఫీల్డ్‌లో, ఈ సిబ్బంది బదిలీ నమోదు చేయబడిన సంస్థల డైరెక్టరీ నుండి ఎంచుకోవడం ద్వారా మీరు తప్పనిసరిగా సంస్థను సూచించాలి. ఒక ఉద్యోగి ప్రత్యేక బ్యాలెన్స్ షీట్లో ప్రత్యేక విభాగంలో నమోదు చేయబడితే, ఈ ప్రత్యేక విభాగం తప్పనిసరిగా సంస్థగా ప్రతిబింబించాలి. తరువాత, "తేదీ" ఫీల్డ్‌లో, పత్రం యొక్క తేదీని సూచించండి; అది పూర్తయిన తర్వాత పత్రం సంఖ్య కేటాయించబడుతుంది. అప్పుడు మేము అనువాదాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి వెళ్తాము. "ఉద్యోగి" ఫీల్డ్‌లో, మీరు "ఉద్యోగులు" డైరెక్టరీ నుండి మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడే ఉద్యోగిని (ఉద్యోగులు) తప్పక ఎంచుకోవాలి. "తేదీ" ఫీల్డ్‌లో, ఉద్యోగి(లు) కొత్త పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడిన తేదీని మీరు తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఒక ఉద్యోగి (ఉద్యోగులు) ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి బదిలీ చేయబడితే, బదిలీ వ్యవధి ముగింపు తేదీని సూచించడం అవసరం. తరువాత, "ప్రధాన" ట్యాబ్‌లో, మీరు "మరొక విభాగానికి లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయి" చెక్‌బాక్స్‌ని తనిఖీ చేయాలి. కొత్త అనువాద పరిస్థితులను ప్రతిబింబించడానికి ఇది అవసరం. "మెయిన్" ట్యాబ్ను పూరించేటప్పుడు, మేము ఏ విభాగానికి, ఏ స్థానానికి, ఏ వర్గంలో, ఉద్యోగిని (ఉద్యోగులు) ఏ రేటుకు బదిలీ చేస్తున్నామో సూచించాలి.

అలాగే, ఉద్యోగి (ఉద్యోగులు) బదిలీని జాబితా నుండి ఎంచుకోవడం ద్వారా "మరొక విభాగానికి తరలింపు" ("పర్సనల్ ‒ రిసెప్షన్‌లు, బదిలీలు, తొలగింపులు" ట్యాబ్‌లో) పత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్వహించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పత్రం మరొక విభాగానికి ఉద్యోగుల సామూహిక బదిలీ కోసం ఉద్దేశించబడింది. సంస్థలోని ఉద్యోగుల కదలికను అనుమతించే జాబితా నుండి ఎంచుకోవడం ద్వారా "పని షెడ్యూల్‌ను జాబితా ద్వారా మార్చడం" ("పర్సనల్ ‒ రిసెప్షన్‌లు, బదిలీలు, తొలగింపులు)" ట్యాబ్‌లో" అనే పత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల కదలికను కూడా నిర్వహించవచ్చు. మరొక పని షెడ్యూల్‌కు, “ప్రణాళిక సంచితాలను మార్చడం” (“పర్సనల్ - నియామకం, బదిలీలు, తొలగింపులు” ట్యాబ్‌లో) పత్రాన్ని కూడా ఉపయోగిస్తుంది. ఉద్యోగిని (ఉద్యోగులు) మరొక విభాగానికి తరలించేటప్పుడు చెల్లింపు నిబంధనలను మార్చడానికి ఈ పత్రం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

తర్వాత, 1C:Enterprise 8.3.0 ప్రోగ్రామ్‌లో ఉద్యోగుల కదలిక ఎలా ప్రతిబింబిస్తుందో చూద్దాం. 1C: Enterprise 8.3.0 ప్రోగ్రామ్‌లో ఉద్యోగిని మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడాన్ని ప్రతిబింబించేలా, “పర్సనల్ ట్రాన్స్‌ఫర్” పత్రాన్ని రూపొందించడం అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, మీరు "జీతాలు మరియు సిబ్బంది - సిబ్బంది రికార్డులు - సిబ్బంది బదిలీలు" విభాగానికి వెళ్లాలి. తరువాత, మీరు "పర్సనల్ ట్రాన్స్ఫర్" అనే కొత్త పత్రాన్ని సృష్టించాలి. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ తేదీని ప్రతిబింబించాలి. ఉద్యోగి మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడే సంస్థను సూచించడం అవసరం. "ఉద్యోగి" ఫీల్డ్‌లో, మీరు తప్పనిసరిగా "ఉద్యోగులు" డైరెక్టరీ నుండి ఉద్యోగిని ఎంచుకోవాలి. "బదిలీ తేదీ" ఫీల్డ్‌లో, ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడిన తేదీని మీరు తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి బదిలీ చేయబడితే, బదిలీ వ్యవధి యొక్క గడువు తేదీని ప్రతిబింబించడం అవసరం. మీరు "మరొక విభాగానికి లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయి" చెక్‌బాక్స్‌ను తనిఖీ చేసినప్పుడు, "బ్రాంచ్ (ప్రత్యేక డివిజన్)", "డివిజన్", "స్థానం", "ఉపాధి రకం" ఫీల్డ్‌లు మరియు అసైన్‌మెంట్ నుండి క్షణం వరకు దాని ప్రణాళికాబద్ధమైన మొత్తం బదిలీ స్వయంచాలకంగా పూరించబడుతుంది. “ఛేంజ్ అక్రూవల్స్” బాక్స్‌ని చెక్ చేయడం ద్వారా, మీరు తప్పనిసరిగా సిబ్బంది బదిలీకి అనుగుణంగా అన్ని అక్రూవల్ మార్పులను చేయాలి. ఈ పత్రం సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడింది. ఈ పత్రం ప్రకారం, ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేయబడుతుంది.

మా కథనంలో మేము ZUP 3.1 ప్రోగ్రామ్‌లో సిబ్బందిని తగ్గించడం వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని ఎలా ప్రతిబింబిస్తామో పరిశీలిస్తాము. సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, మాజీ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వ్యవధికి విడదీయడం చెల్లించాలి. సరాసరి నెలవారీ జీతం కంటే మూడు రెట్లు మించకుండా విడదీయడం చెల్లింపు యొక్క సంచితం, "తొలగింపు" పత్రం ("జీతం - అన్ని సంచితాలు" విభాగంలో) ద్వారా చేయబడుతుంది. "తొలగింపు షరతులు" ట్యాబ్‌లో, "సెవెరెన్స్ పే ఫర్" ఫీల్డ్‌లో, మీరు సంగ్రహించబడిన పని గంటల పని షెడ్యూల్ ప్రకారం పని దినాల సంఖ్యను తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా చట్టం ప్రకారం ఈ సేకరణ జరుగుతుంది. ZUP 3.1 ప్రోగ్రామ్‌లో, విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు కోసం గణన యొక్క అనేక పద్ధతులను కాన్ఫిగర్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది, ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను యొక్క పన్ను పద్ధతి ద్వారా. ఈ సందర్భంలో, డాక్యుమెంట్‌లో ఎంచుకున్నప్పుడు అక్రూవల్ రకం అందుబాటులో ఉంటుంది. తరువాత, మీరు "అక్రూవల్", "విత్‌హెల్డ్", "సగటు ఆదాయాలు" అనే విభాగాలను పూరించాలి, ఇందులో అక్రూవల్ ఫలితాలు ఉంటాయి. "అక్రూడ్" విభాగం తెగతెంపుల చెల్లింపు ఫలితాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. "విత్‌హెల్డ్" విభాగంలో - జీతం చెల్లింపుల నుండి మాత్రమే వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను లెక్కించబడుతుంది. విభజన చెల్లింపు వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నుకు లోబడి ఉండదు. "సగటు ఆదాయాలు" విభాగంలో - ZUP 3.1 ప్రోగ్రామ్ ప్రకారం లెక్కించిన సగటు ఆదాయాల మొత్తం, సెలవు పరిహారం మరియు విడదీయడం చెల్లింపు చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగికి అనుకూలంగా వచ్చే జమలపై డేటా ఆధారంగా. ఈ గణన "పరిహారం కోసం" మరియు "విచ్ఛిన్నం చెల్లింపు కోసం" ఫీల్డ్‌లలో సూచించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు తేదీ స్వయంచాలకంగా "చెల్లింపు తేదీ" ఫీల్డ్‌లో సూచించబడుతుంది, అయితే అవసరమైతే తేదీని మార్చవచ్చు.

సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగి తొలగింపునకు సంబంధించి సగటు నెలవారీ జీతం కంటే మూడు రెట్లు అధికంగా విడదీయడం చెల్లింపును పొందేందుకు, కొత్త రకం అక్రూవల్‌ను సృష్టించడం (సెట్టింగ్‌లు - అక్రూవల్స్ - క్రియేట్) అవసరం, అక్రూవల్ పేరును ప్రతిబింబిస్తుంది "తొలగింపుపై పరిహారం" (సగటు నెలవారీ .సంపాదనల కంటే మూడు రెట్లు అధికంగా విభజన చెల్లింపు). తరువాత, "కోడ్" ట్యాబ్లో, మీరు తప్పనిసరిగా "గణన రకం కోడ్" (ఇది ప్రత్యేకంగా ఉండాలి) పేర్కొనాలి. "ప్రాథమిక" ట్యాబ్‌లో, ఈ భత్యాన్ని లెక్కించడానికి ఉద్దేశ్యం మరియు విధానాన్ని ప్రతిబింబించడం అవసరం. "లెక్కింపు మరియు సూచికలు" విభాగంలో, నిర్ణీత మొత్తాన్ని సూచించండి. “పన్నులు, విరాళాలు, అకౌంటింగ్” ట్యాబ్‌లో, “వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను ఆదాయ కోడ్ 4800 “ఇతర ఖర్చులు”కి లోబడి ఉంటుంది” మరియు “ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు” విభాగంలో కూడా “పూర్తిగా ఆదాయం” అనే ఆదాయ రకాన్ని సూచించడం అవసరం. "ఆదాయ పన్ను" ట్యాబ్‌లో బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉంటుంది. కళ ప్రకారం ఖర్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 255 "అంశం కింద కార్మిక వ్యయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం" ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు పేరాగ్రాఫ్లను ఎంచుకోండి. 9 టేబుల్ స్పూన్లు. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు విడదీసే చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఇది తప్పనిసరిగా ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ రకమైన అక్రూవల్ “వన్-టైమ్ అక్రూవల్” (“జీతం - వన్-టైమ్ అక్రూవల్” విభాగంలో) పత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది. ఈ పత్రంలో, మీరు తప్పనిసరిగా సృష్టించిన అక్రూవల్‌ని ఎంచుకోవాలి మరియు "ఎంపిక" బటన్‌ను ఉపయోగించి పత్రాన్ని పూరించాలి. భీమా ప్రీమియంలు మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను యొక్క గణన "జీతం అక్రూవల్" పత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది ("జీతం - అన్ని జమలు - సృష్టించు - జీతం అక్రూవల్" విభాగంలో). మీరు "సాల్ట్ షీట్" పత్రాన్ని ఉపయోగించి ఈ అక్రూవల్ యొక్క గణన యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేయవచ్చు.

సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తి 1C: అకౌంటింగ్ 2.0 పర్సనల్ అకౌంటింగ్ సబ్‌సిస్టమ్‌ను కలిగి ఉంది, అయితే, ఈ ఉపవ్యవస్థలో నియామకం, సిబ్బంది బదిలీ మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపును అనుమతించే పరిమిత శ్రేణి పత్రాలు ఉన్నాయి. ఈ ఉపవ్యవస్థ పరిమిత సంఖ్యలో ఉద్యోగులతో చిన్న వ్యాపారాలకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రధాన మెనూలోని "పర్సనల్" మెను నుండి పర్సనల్ అకౌంటింగ్ సబ్‌సిస్టమ్ అందుబాటులో ఉంది.
అలాగే, ప్రోగ్రామ్ ఫంక్షన్ ప్యానెల్ యొక్క "పర్సనల్" ట్యాబ్‌లో పర్సనల్ అకౌంటింగ్ సబ్‌సిస్టమ్‌ను కనుగొనవచ్చు.

సిబ్బంది రికార్డుల ఉపవ్యవస్థలో రెండు డైరెక్టరీలు ఉన్నాయి: "వ్యక్తులు" మరియు "ఉద్యోగులు", ఇది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
డైరెక్టరీ "వ్యక్తులు" పుట్టిన తేదీ, లింగం, పుట్టిన ప్రదేశం, పౌరసత్వం, INN, SNILS, అలాగే చిరునామాలు మరియు టెలిఫోన్ నంబర్లు వంటి ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటాను ప్రతిబింబిస్తుంది. "ఉద్యోగులు" డైరెక్టరీ ఇచ్చిన సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాల గురించి సమాచారాన్ని నిల్వ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది.

నియామక

సిబ్బంది ఉద్యమం

తొలగింపు

HR నిపుణుల కోసం ఇతర ముద్రిత ఫారమ్‌లు

/
పేరోల్ తయారీ

"సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ" పత్రం యొక్క సేవా సామర్థ్యాలు

పద్ధతుల్లో ఇవ్వబడిన సిఫార్సులు "ఉక్రెయిన్ కోసం అకౌంటింగ్" కాన్ఫిగరేషన్, ఎడిషన్ 1.2లో రూపొందించబడ్డాయి. ఈ సాంకేతికత "ఉక్రెయిన్ కోసం వ్యాపార సంస్థ నిర్వహణ", ఎడిషన్ 1.2 కాన్ఫిగరేషన్‌కు కూడా వర్తిస్తుంది.

"సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ" పత్రం మీరు జీతం మరియు ఇండెక్సేషన్ పారామితులను మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది, అలాగే ఉద్యోగి యొక్క కేటాయింపులో మార్పులు చేయవచ్చు. మార్పులు చేయడానికి ముందు, డాక్యుమెంట్‌లో మీరు ఎవరి ఉద్యోగుల కోసం మార్పులు చేస్తారో మీరు తప్పక ఎంచుకోవాలి, ఉద్యోగుల జాబితాతో "ఉద్యోగులు" పట్టిక విభాగాన్ని పూరించండి ("ఫిల్" బటన్) లేదా ఎంపికను ఉపయోగించండి ("ఎంపిక" బటన్), మరియు సిబ్బంది మార్పు తేదీని కూడా సూచిస్తుంది.

"సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ" పత్రం యొక్క సామర్థ్యాలు క్రిందివి:

అక్రూవల్స్ కోసం బేస్ నెలలో మార్పుతో జీతం పెరుగుదల. ఉద్యోగుల జీతంలో పెరుగుదల ఇండెక్సేషన్ గణనలో ప్రతిబింబిస్తే, "గుణకంతో ఆదాయాల సూచిక" లక్షణాన్ని సెట్ చేయడం ద్వారా గణన కోసం బేస్ నెలను సెట్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. పరిమాణం మారుతున్న అక్రూవల్‌తో లైన్‌లోని "అక్రూవల్స్" ట్యాబ్‌లో జీతం పెరుగుదలను ప్రతిబింబించడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా "మార్పు" చర్యను సెట్ చేసి, కొత్త అక్రూవల్ మొత్తాన్ని సెట్ చేయాలి. ఆధార నెలను మార్చడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ హెడర్‌లో “గుణకంతో ఆదాయాల సూచిక” లక్షణాన్ని సెట్ చేయాలి మరియు గుణకం 1.00కి సమానం.

మూర్తి 1 - అక్రూవల్స్ కోసం బేస్ నెలను మార్చడం

ఉద్యోగి యొక్క కేటాయింపును మార్చడం. "డివిజన్" మరియు "పొజిషన్" వివరాల కోసం కొత్త విలువను సెట్ చేయడం వలన ఉద్యోగి యొక్క బదిలీని కొత్త విభాగానికి లేదా కొత్త స్థానానికి అపాయింట్‌మెంట్ ప్రతిబింబించేలా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క కేటాయింపును మార్చడానికి, "ఉద్యోగులు" పట్టిక విభాగంలో, డివిజన్ లేదా స్థానం యొక్క పాత విలువను డివిజన్ లేదా స్థానం యొక్క కొత్త విలువకు మార్చండి.

మూర్తి 2 - ఉద్యోగి యొక్క కేటాయింపును మార్చడం

శ్రద్ధ!
ఉద్యోగి కోసం అక్రూవల్స్‌లో ఎటువంటి మార్పులు లేనప్పటికీ, "అక్రూవల్స్" ట్యాబ్‌లోని పంక్తులను తొలగించాల్సిన అవసరం లేదు. సంచితం కోసం చర్య తప్పనిసరిగా "మార్చవద్దు" అని వదిలివేయాలి.

ఉద్యోగిని అతని మునుపటి పని ప్రదేశానికి తిరిగి కేటాయించడం నిషేధించబడింది. ఒకవేళ, డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు/లేదా ఉద్యోగి యొక్క స్థానాన్ని మార్చేటప్పుడు, జీతం పెరుగుదల వాస్తవాన్ని ప్రతిబింబించడం అవసరమైతే, “గుణకంతో ఆదాయాల సూచిక” చెక్‌బాక్స్‌ని తనిఖీ చేయడం లేదా “ప్రణాళిక గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం” అనే పత్రాన్ని ఉపయోగించడం అవసరం. సంచితాలు". “ప్రణాళిక సంచితాల గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం” అనే పత్రం యొక్క సేవా సామర్థ్యాలు “సంస్థల ఉద్యోగుల కోసం ప్రణాళికాబద్ధమైన సంచితాల గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం” అనే పత్రం యొక్క సేవా సామర్థ్యాలు అనే వ్యాసంలో వివరించబడ్డాయి.

ప్రింటింగ్ ఫారమ్ P-5. పత్రం నుండి ప్రతి ఉద్యోగికి P-5 ముద్రించిన ఫారమ్‌ను రూపొందించడానికి బటన్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

మూర్తి 3 - ముద్రిత రూపం P-5

అంశంపై ఇతర పదార్థాలు:
ఆదాయ సూచిక , గుణకంతో ఆదాయాల సూచిక, టాస్క్ , ఇండెక్సింగ్ , స్థానం సంస్థల సిబ్బంది ఉద్యమం, కార్మికులు,

కాబట్టి, దీని అర్థం ఉద్యోగులందరూ నిర్దిష్ట స్థానాలకు నియమించబడ్డారు మరియు కాదు సిబ్బంది కదలికలుమా ట్రేడింగ్ కంపెనీలో మేము ఇంకా దానిని కలిగి లేము. ఉద్యోగిని కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయడం, అతని జీతం పెంచడం లేదా సంస్థ యొక్క ఒక విభాగం నుండి మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, అలాంటి సందర్భాలలో ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం.

ఉద్యోగి కోసం సృష్టిద్దాం లోబనోవామరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయమని ఆదేశించండి. దీని కోసం మనకు అవసరం సంస్థ యొక్క సిబ్బంది బదిలీ పత్రం. ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది బదిలీ పత్రంఉద్యోగి స్థానం, పని షెడ్యూల్ మరియు వేతన పద్ధతిలో మార్పులను నమోదు చేయడానికి రూపొందించబడింది. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

సందర్శించిన ఉద్యోగుల జాబితా (పత్రం ఒక ఉద్యోగి కోసం లేదా ఉద్యోగుల జాబితా కోసం జారీ చేయబడుతుంది);

ఉద్యోగులను తరలించే విభాగాలు మరియు స్థానాలు;

కొత్త సిబ్బంది సంఖ్యలు (లేదా పాతవి నిర్ధారించబడ్డాయి);

తేదీలను తరలించండి;

పని షెడ్యూల్స్.

ఉద్యోగిని బదిలీ చేస్తాం లోబనోవ్కార్యాలయం నుండి కార్యదర్శిస్థానం కోసం నిర్వాహకుడు. దీన్ని చేయడానికి, మెను ఐటెమ్‌కు వెళ్లండి సిబ్బంది రికార్డులు -> సిబ్బంది రికార్డులు -> సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ.

జీతం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ కార్యక్రమం మాకు సిబ్బంది కదలికల జాబితాను తెరుస్తుంది, కానీ ప్రస్తుతానికి ఈ జాబితా ఖాళీగా ఉంది.

కీని నొక్కండి Insకొత్తదాన్ని జోడించడానికి కీబోర్డ్‌లో సిబ్బంది బదిలీ.

IN సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ పత్రంఫీల్డ్ సంఖ్యమీరు డాక్యుమెంట్‌ను సేవ్ చేసినప్పుడు ప్రోగ్రామ్ దాన్ని నింపుతుంది కాబట్టి మీరు దాన్ని పూరించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫీల్డ్ సంస్థమరియు పత్రం తేదీ, మీరు గమనించినట్లుగా, స్వయంచాలకంగా పూరించబడతాయి.

పత్రం దిగువన సిబ్బంది బదిలీ ప్రాసెస్ చేయబడే ఉద్యోగుల జాబితా ఉంది. ప్రస్తుతానికి ఖాళీగా ఉంది.

కీని మళ్లీ నొక్కండి Insఈ జాబితాకు కొత్త ఎంట్రీని జోడించడానికి. కాలమ్‌లో కార్మికుడుఉద్యోగి చివరి పేరులోని మొదటి అక్షరాలను నమోదు చేయండి - నుదిటి.

తరువాత, ప్రోగ్రామ్ స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగిని భర్తీ చేస్తుంది - లోబనోవా లియుడ్మిలా అలెక్సీవ్నా. అప్పుడు బటన్ పై క్లిక్ చేయండి ట్యాబ్- ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత స్థానం గురించి డేటాను ఇన్సర్ట్ చేస్తుంది మరియు ఫీల్డ్‌ను సవరించడానికి కొనసాగుతుంది తో, దీనిలో మీరు సిబ్బంది కదలిక తేదీని సూచించాలి - 16.09.2007 .

ఈ దశల తర్వాత, మేము మునుపటి ఎంట్రీకి భిన్నంగా ఉండే లైన్ దిగువన ఉన్న డేటాను మారుస్తాము. ఉద్యోగిని శాఖకు బదిలీ చేస్తాం బేసిక్స్స్థానం కోసం నిర్వాహకుడు.

ప్రస్తుత లైన్‌లో డేటాను నమోదు చేయడం పూర్తి చేద్దాం - దీన్ని చేయడానికి, బటన్‌పై క్లిక్ చేయండి నమోదు చేయండికీబోర్డ్ మీద.

ఇప్పుడు బుక్‌మార్క్‌కి వెళ్లండి సంపాదన- ప్రస్తుత డేటాతో లైన్ ఇప్పటికే స్వయంచాలకంగా కనిపించింది. మనం చేయాల్సిందల్లా అక్రూవల్ మొత్తాన్ని మార్చడం; దీని కోసం మేము చర్యను సెట్ చేస్తాము మార్చు.

చివరి కాలమ్‌లో మేము కొత్త అక్రూవల్ మొత్తాన్ని సూచిస్తాము - 15 000 .

ఆ తర్వాత, క్లిక్ చేయండి అలాగే- మేము నమోదు చేసిన డేటా ప్రోగ్రామ్‌లో విజయవంతంగా సేవ్ చేయబడింది మరియు ఇప్పుడు విభాగం, స్థానం మరియు జీతం యొక్క కొత్త విలువలు అమలులోకి వస్తాయి, అనగా. సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ పత్రంనిర్వహించారు.

జీతం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ ప్రోగ్రామ్‌లోని అన్ని పత్రాలు రెండు రాష్ట్రాల్లో ఉండవచ్చు: చేపట్టారుమరియు చేపట్టలేదు. రెండు సందర్భాల్లో, పత్రంలో ఉన్న డేటా ప్రోగ్రామ్‌లో సేవ్ చేయబడుతుంది.

కానీ ఆ సందర్భంలో పత్రం అమలు చేయబడింది, పత్రం చేయవలసిన మార్పులు ఇప్పటికే ప్రభావం చూపాయని దీని అర్థం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి వేరే జీతం ఉంటుంది.

మరియు ఉంటే పత్రం పోస్ట్ చేయబడలేదు, ఇది కేవలం డ్రాఫ్ట్ లేదా, మరింత సరళంగా, మార్పులు చేయడానికి ప్రణాళిక చేయబడిన ఖాళీ. అటువంటి పత్రం, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి జీతంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపదు. ఈ పత్రం పూర్తయిన తర్వాత మాత్రమే జీతం మారుతుంది.

పోస్ట్ చేయని అన్ని పత్రాలు ఫ్లాగ్ లేని చిహ్నం ద్వారా సూచించబడతాయి. పత్రాన్ని సేవ్ చేయడానికి మరియు పోస్ట్ చేయకుండా ఉండటానికి, సరే బటన్‌ను క్లిక్ చేయడానికి బదులుగా, మీరు వ్రాయండి బటన్‌పై క్లిక్ చేసి, ఆపై మూసివేయి బటన్‌ను క్లిక్ చేయాలి.

నుండి సంస్థల సిబ్బంది బదిలీ పత్రంమీరు T-5 లేదా T-5a ప్రామాణిక రూపాలను ముద్రించవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, మేము సృష్టించిన పత్రాన్ని మరియు మెను ఐటెమ్ నుండి తెరవండి ముద్రకావలసిన ఫారమ్‌ను ఎంచుకోండి:

మేము జాబితా నుండి అవసరమైన ఫారమ్‌ను ఎంచుకుంటాము, దానిని ప్రింటర్‌కు పంపి, ఆపై మేనేజర్‌తో సంతకం చేస్తాము.