కార్మిక చట్టం వారాంతాల్లో ట్యూషన్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది. మేము వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పనిని ఏర్పాటు చేస్తాము

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని వారాంతంలో పని కోసం అదనపు రోజును అందించవచ్చు లేదా పని కోసం రెట్టింపు చెల్లించవచ్చు.

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, యజమాని ఉద్యోగికి అదనపు రోజు సెలవు లేదా పని కోసం రెట్టింపు చెల్లింపును అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అదే సమయంలో, ఈ రోజు మనం మాట్లాడే అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

వారాంతాల్లో లేదా సెలవుల్లో పని కోసం నేను ఎలా చెల్లించాలి?

వారాంతపు లేదా సెలవు దినాలలో పని కోసం, చట్టం కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో చెల్లింపును ఊహిస్తుంది, అయితే:

• పీస్‌వర్క్ వేతనాల విషయంలో - పీస్‌వర్క్ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా కనీసం రెట్టింపు రేటుతో (పేరా 2, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153);
• టారిఫ్ రేట్లు (గంట మరియు రోజువారీ) వద్ద పని చేస్తున్నప్పుడు - కనీసం రెండుసార్లు గంట లేదా రోజువారీ రేటు (పేరా 3, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153);
• జీతం చెల్లింపు (అధికారిక జీతం) విషయంలో, రోజువారీ (గంట) రేటు నుండి గణన చేయబడుతుంది. ఇక్కడ ఒక స్వల్పభేదం ఉంది: వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం ఒక నెలలో పని కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, సాధారణంగా ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా రెట్టింపు మొత్తంలో చెల్లింపు అవసరం. నెలవారీ అవుట్పుట్ రేటును మించకపోతే, వారాంతంలో లేదా సెలవు తేదీలో (పేరా 4, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153) పనికి వెళ్లడానికి ఒకే మొత్తం చెల్లింపు అందించబడుతుంది.

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని కోసం, యజమానికి నిర్దిష్ట మొత్తంలో చెల్లింపులను స్థాపించే హక్కు ఉందని గమనించాలి, ఇది సమిష్టి ఒప్పందం, ఉద్యోగులతో కార్మిక ఒప్పందాలు మరియు ఇతర స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలలో ప్రతిబింబించాలి.

చెల్లింపుతో పాటు, ఉద్యోగి తన పని చేయని రోజున బయటకు వెళ్లడానికి మరొక రోజు విశ్రాంతిని అడిగే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇది కార్మిక చట్టాలలో కూడా పొందుపరచబడింది. ఈ సందర్భంలో, వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం పనికి వెళ్లే రోజు తప్పనిసరిగా ఒకే మొత్తంలో చెల్లించాలి మరియు ఉద్యోగి ఎంచుకున్న విశ్రాంతి రోజు చెల్లించబడదు. మేము మా మునుపటి కథనాలలో దీని గురించి మాట్లాడాము:

Bukhsoft నుండి అనుకూలమైన మరియు ఫంక్షనల్ జీతం మరియు సిబ్బంది ప్రోగ్రామ్ మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల వేతనానికి సంబంధించిన ఏవైనా గణనలను సరిగ్గా మరియు త్వరగా చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

2017లో సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పేరోల్ - ఉదాహరణలు

ప్రతి రకమైన వేతనం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనలలో పొందుపరచబడిన లెక్కల యొక్క దాని స్వంత విశేషాలను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణలతో ఈ లక్షణాలను పరిశీలిద్దాం.

పేరోల్ లెక్కలు

వారాంతాల్లో పని చేసే పీస్ వర్కర్లకు రెండుసార్లు వేతనం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.

మిఠాయి వ్యాపారి పెట్రోవ్ మార్చి 2017లో 70 కేక్‌లను కాల్చారు. అదే సమయంలో, అతను మార్చి 8 (అధికారిక సెలవుదినం) మరియు ఒకసారి తన సెలవు రోజున - ఆదివారం పనికి వెళ్ళాడు. మిఠాయి తయారీదారు ఈ రోజుల్లో 10 కేక్‌లను కాల్చాడు. ఒక పూర్తయిన మిఠాయి ఉత్పత్తికి చెల్లింపు 500 రూబిళ్లు.

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పనిని మినహాయించి మార్చి వేతనం ఇలా ఉంటుంది:

• 31,500 రూబిళ్లు \u003d (70వ ఎడిషన్ - 7వ ఎడిషన్) x 500 రూబిళ్లు.

సెలవుదినం మరియు సెలవు రోజున పని చేయడానికి వెళ్లడం కోసం, మా విషయంలో డబుల్ చెల్లింపు సెట్ చేయబడింది:

• 10,000 రూబిళ్లు = 500 రూబిళ్లు. x 10 pcs. x 2

ఈ విధంగా, మార్చిలో, పెట్రోవ్‌కు ఈ మొత్తంలో జీతం చెల్లించాలి:

• 41,500 రూబిళ్లు = 31,500 రూబిళ్లు. + 10 000 రబ్.

టారిఫ్ రేట్ల వద్ద చెల్లించేటప్పుడు గణన

పీస్‌వర్క్ వేతనాల విషయంలో వలె, టారిఫ్ వ్యవస్థ వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాలలో పని కోసం డబుల్ వేతనాన్ని అందిస్తుంది, అయితే రోజువారీ మరియు గంట వేతన రేట్ల ఆధారంగా లెక్కలు తయారు చేయబడతాయి.

ప్లంబర్ ఇవనోవ్ జనవరి 2017లో 22 రోజులు పనిచేశాడు, 5 సార్లు అతను ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పనికి వెళ్ళాడు: జనవరి 3, 4, 6, 7 మరియు 8. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద స్వీకరించబడిన వేతనం యొక్క టారిఫ్ సిస్టమ్ ప్రకారం, రోజువారీ రేటు 2,000 రూబిళ్లు అందించబడుతుంది.

సెలవుల్లో పనికి వెళ్లడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, అకౌంటెంట్ ఇవనోవ్ జీతం మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాడు:

• 34,000 రూబిళ్లు \u003d (22 రోజులు - 5 రోజులు) x 2,000 రూబిళ్లు.

మరియు సెలవు దినాలలో పని కోసం, సర్‌ఛార్జ్ ఇలా ఉంటుంది:

• 20,000 రూబిళ్లు = 5 రోజులు x 2,000 రూబిళ్లు. x 2.

అందువల్ల, జనవరి 2017 కోసం, ప్లంబర్ మొత్తంలో జీతం పొందాలి:

• 54,000 రూబిళ్లు = 34,000 రూబిళ్లు. + 20000 రబ్.

ఆమోదించబడిన టారిఫ్ వ్యవస్థ ప్రకారం గంట వేతనాల కోసం లెక్కలు భిన్నంగా కనిపిస్తాయి.

ఎలక్ట్రీషియన్ సిడోరోవ్ మార్చిలో 160 గంటలు పనిచేశాడు, అందులో అతను తన సెలవు రోజుల్లో 14 గంటలు పనిచేశాడు - శనివారం మరియు ఆదివారం. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద, ఒక గంట పని రేటు 250 రూబిళ్లు.

వారాంతాల్లో పనిని మినహాయించి, ఒక ఎలక్ట్రీషియన్ జీతం మొత్తంలో వసూలు చేయాలి:

• 36,500 రూబిళ్లు \u003d 160 గంటలు - 14 గంటలు x 250 రూబిళ్లు.

వారాంతపు పని వీటికి అదనపు ఛార్జీకి లోబడి ఉంటుంది:

• 7,000 రూబిళ్లు = 14 గంటలు x 250 రూబిళ్లు. x 2

మార్చిలో సిడోరోవ్ మొత్తం ఆదాయాలు:

• 43,500 రూబిళ్లు \u003d 36,500 రూబిళ్లు + 7,000 రూబిళ్లు.

పేరోల్ లెక్కింపు

జీతంపై ఉద్యోగుల జీతం మూడు భాగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• జీతం మొత్తం;
• ఒక నెలలో పనిచేసిన సమయం;
• రేటు పరిమాణం (జీతంలో భాగం) రోజువారీ లేదా గంటకు.

ఇక్కడ, పని చేయని రోజున వేతనం కోసం ముఖ్యమైన షరతుల్లో ఒకటి రోజువారీ లేదా గంట రేటు. ఈ రేట్లను లెక్కించడానికి చట్టం నిర్దిష్ట పద్ధతులను నిర్వచించలేదు, కాబట్టి అకౌంటెంట్లు అనేక పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు:

• ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ జీతం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం నెలకు సమయం యొక్క ప్రమాణం ద్వారా విభజించబడింది;
• ఉద్యోగి ఏర్పాటు చేసిన వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ ప్రకారం నెలవారీ జీతం సమయ ప్రమాణం ద్వారా విభజించబడింది;
• వార్షిక జీతాలు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని చేసే సమయ రేటుతో సంగ్రహించబడతాయి మరియు విభజించబడతాయి.

పైన పేర్కొన్న పద్ధతుల ఆధారంగా, విశ్రాంతి రోజులు మరియు సెలవు దినాలలో పని కోసం చెల్లింపు కూడా లెక్కించబడుతుంది, పని చేయని రోజున పనికి డబుల్ రేటుతో పాటు నెలవారీ జీతం కూడా ఉంటుంది.

ఉదాహరణలలో ఒకదానిని చూద్దాం:

టర్నర్ స్మిర్నోవ్ 42,000 రూబిళ్లు జీతం పొందుతాడు. ఏప్రిల్ 2017 లో, అతను 21 రోజులు పనిచేశాడు, అందులో ఒక రోజు అతను శనివారం పనికి వెళ్ళాడు - అతని సెలవు రోజు. ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం ఏప్రిల్‌లో పని సమయం యొక్క ప్రమాణం 20 రోజులు. టర్నర్ ఒక రోజు పనిచేశాడని తేలింది, అతనికి పరిహారం మొత్తాన్ని రెట్టింపు చేయాలి:

• 2,000 రూబిళ్లు = 42,000 రూబిళ్లు / 21 రోజు

పని చేయని రోజున బయటకు వెళ్లడానికి సర్‌ఛార్జ్:

• 4,000 రూబిళ్లు \u003d 1 x 2,000 రూబిళ్లు. x 2

ఏప్రిల్ వేతనాలు ఇలా ఉంటాయి:

• 46,000 రూబిళ్లు = 42,000 రూబిళ్లు. + 4 000 రబ్.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల కోసం వేతనాల పన్ను అకౌంటింగ్

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని కోసం వేతనం వేతన వ్యవస్థలో చేర్చబడింది, అంటే ఇది ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది మరియు యజమాని కోసం అది కూడా బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉంటుంది.

అదనంగా, జీతంలో భాగంగా వారాంతాల్లో పని కోసం వేతనం ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు ఖర్చులలో చేర్చబడుతుంది.

పని చేయని రోజులలో డబుల్ చెల్లించేటప్పుడు, స్థానిక చట్టపరమైన చర్యల ప్రకారం, ఆదాయపు పన్ను ఆధారాన్ని తగ్గించడానికి ఈ మొత్తాలను ఖర్చులలోకి తీసుకునే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని కోసం చెల్లింపు కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనల కంటే ఎక్కువగా జరిగితే మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో సమిష్టి ఒప్పందం లేదా కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా ఆమోదించబడినట్లయితే, ఈ ఖర్చులు ఆదాయపు పన్ను కోసం పన్ను ఆధారాన్ని తగ్గించడానికి కారణం కాదు (క్లాజ్ 21). , రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 270). అయితే, ఏదైనా సందర్భంలో, అన్ని చెల్లింపులు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేతకు మరియు బీమా ప్రీమియంల పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం వేతనం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. సెలవు దినాలలో తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడానికి పిలిచిన ఉద్యోగికి చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లెక్కించే విధానాన్ని లేబర్ కోడ్ నిర్ణయిస్తుంది. ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనలు, సెలవు దినాలను చెల్లించే విధానం, ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా, యజమానులకు కూడా ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది. అలాగే వారాంతం నుండి ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయడానికి పత్రాలను ప్రాసెస్ చేసే విధానం. వారాంతాల్లో పని చేయమని ఎవరూ మిమ్మల్ని బలవంతం చేయలేరు. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, అటువంటి అవసరం చాలా తరచుగా తలెత్తుతుంది. చెల్లింపు రెట్టింపు ఉండాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (మరింత ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, ఆర్టికల్ 153) సరిగ్గా ఎలా చేయాలో వివరంగా చెబుతుంది, తద్వారా చట్టం ఉల్లంఘించబడదు మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి చెందాడు.

చాలా తరచుగా, పని కోసం ఒక రోజు నుండి కాల్ ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ఉంటుంది. పని షెడ్యూల్ పట్టింపు లేదు. ఒక ఉద్యోగి జారే షెడ్యూల్‌లో పనిచేస్తే (ఉదాహరణకు, రెండులో రెండు, మూడులో ఒక రోజు మొదలైనవి), అప్పుడు సెలవుల్లో వచ్చే షిఫ్ట్‌లకు కూడా రెట్టింపు చెల్లించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను చూడటం ద్వారా ఏ రోజుల్లో పని చేయనిదిగా గుర్తించబడుతుందో కూడా చూడవచ్చు. ఈ సమాచారం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 లో ఉంది. వారాంతాల్లో విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు మరియు వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పనికి వెళ్లడం నిషేధం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 111 మరియు 113లో సూచించబడ్డాయి. పైన చెప్పినట్లుగా, వారాంతాల్లో పని చేయమని అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని బలవంతం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ముందుగా అతని సమ్మతిని పొందాలి. కానీ అదే సమయంలో, ఒక సబార్డినేట్ తిరస్కరించలేని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అవి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో కూడా పేర్కొనబడ్డాయి. ఈ పరిస్థితులన్నీ, అలాగే చెల్లింపు విధానం మరియు మొత్తం, పత్రాలను ప్రాసెస్ చేసే విధానం, మేము టెక్స్ట్‌లో మరింత పరిశీలిస్తాము.

అదనంగా, RightConsumer పోర్టల్ యొక్క వినియోగదారులు మా న్యాయవాదుల నుండి వ్యక్తిగత సలహాలను స్వీకరించడానికి ఒక ప్రత్యేక అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు ఆచరణలో ఎలా వర్తింపజేయబడతాయో మరియు ఆన్‌లైన్‌లో మీ పరిస్థితికి సంబంధించి వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో మీరు కనుగొనవచ్చు.

విశ్రాంతి రోజున పని యొక్క థీమ్ ఐదు రోజుల వారం యొక్క ఉదాహరణలో పరిగణించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఇతర షరతులు పేర్కొనబడకపోతే, సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు పని దినాలను నిర్వచిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ పని కోసం ఉద్దేశించబడని రోజు పని చేయడానికి కాల్ చేయడానికి అనుమతించదు. ఈ రెండు రోజులతో పాటు, ప్రభుత్వ సెలవుదినం ఏదైనా పని చేయని రోజు కూడా. సెలవుల జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 లో చూడవచ్చు:

• కొత్త సంవత్సరం మొదటి ఐదు రోజులు;
• క్రిస్మస్ రోజు (07.01.);
• పురుషుల సెలవు (23.02.);
• ప్రపంచ మహిళా దినోత్సవం (08.03);
• మే మొదటి రోజు;
• రెండవ ప్రపంచ యుద్ధంలో విజయోత్సవ వేడుక (09.05);
• నవంబర్ లో నాల్గవ రోజు;
• 12 జూన్.

ఈ సమయంలో లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సబార్డినేట్‌లు ప్రత్యేకంగా ఇష్టానుసారంగా పని చేయవచ్చు (ఉత్పత్తి అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని). వారిని ఎవరూ బలవంతం చేయలేరు. అదనంగా, వారి విధులను నెరవేర్చడానికి కాల్ చేయడం వర్గీకరణపరంగా అసాధ్యం:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• తక్కువ వయస్సు గల అథ్లెట్లు;
• మైనర్లు, కొన్ని వృత్తులను మినహాయించి (టెలివిజన్, సర్కస్, సినిమా మొదలైనవి - వారు సృజనాత్మక పనుల సృష్టి మరియు / లేదా పనితీరులో పాల్గొంటే).

అలాగే, వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ ఉన్న సబార్డినేట్‌లు మరియు చిన్న పిల్లలతో ఉన్న తల్లులు (పిల్లల మూడవ పుట్టినరోజు వరకు) ఒక రోజు సెలవులో పని చేయరు. అధికారులను తిరస్కరించే అధికారిక అవకాశం తమకు ఉందని పై వర్గాలకు చెందిన సబార్డినేట్‌లకు తెలియజేయాలి. వాస్తవానికి, వారు ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసినప్పుడు వారికి తెలియజేయబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. కింది పరిస్థితులలో ఏ రోజుననైనా పని చేయడానికి కాల్‌ను తిరస్కరించే హక్కు మిగిలిన ఉద్యోగుల వర్గాలకు లేదు:

• ఫంక్షనల్ విధుల పనితీరు విపత్తును నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది;
• ఫంక్షనల్ విధుల పనితీరు పరిస్థితులను నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది;
• అత్యవసర పరిస్థితులు లేదా విపత్తులను తొలగించడానికి క్రియాత్మక విధుల పనితీరు అవసరం;
• యజమాని యొక్క ఆస్తి పరిరక్షణ;
• యుద్ధం ప్రారంభమైనప్పుడు మరియు / లేదా శత్రుత్వం జరుగుతున్నప్పుడు దేశం / ప్రాంతంలో అనుసరించే పాలనకు అనుగుణంగా క్రియాత్మక విధుల పనితీరు అవసరం.

పై సమాచారం అంతా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. మా వెబ్‌సైట్‌లో, వినియోగదారు తన కంప్యూటర్‌కు డౌన్‌లోడ్ చేయడం ద్వారా ప్రస్తుత సమయంలో లేబర్ కోడ్‌ను తాజా మార్పులతో అధ్యయనం చేసే అవకాశం ఉంది.

ఎలా చెల్లించాలి (153 స్టంప్)

కళ. లేబర్ కోడ్ యొక్క 153 సెలవు / రోజు సెలవులో పని కోసం చెల్లించే విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ప్రాథమిక నియమం జీతం రెట్టింపు:

• పని పీస్‌వర్క్ అయితే, గణన ముక్క రేట్ల ఆధారంగా 2 ద్వారా గుణించబడుతుంది;
• రోజుకు లేదా గంటకు చెల్లింపు జరిగితే, రోజుకు లేదా గంటకు స్థాపించబడిన మొత్తం 2 ద్వారా గుణించబడుతుంది;
• ఉద్యోగి జీతంపై పనిచేస్తే, రోజువారీ లేదా గంట రేటు జీతం పరిమాణంపై ఆధారపడి లెక్కించబడుతుంది మరియు 2 ద్వారా గుణించబడుతుంది - వారాంతాల్లో / సెలవుల్లో సంపాదించిన డబ్బు స్థాపించబడిన జీతంకి జోడించబడుతుంది.

ఆర్టికల్ 153 లెక్కల కోసం కనీస పరిమాణాన్ని మాత్రమే పరిమితం చేస్తుంది. అంటే, రెట్టింపు జీతం అనేది జీతం యొక్క తక్కువ పరిమితి.

యజమాని అభ్యర్థన మేరకు మొత్తం బాగా మారవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించినప్పుడు, వారాంతంలో పనికి వెళ్లే పరిస్థితులు మరియు చెల్లింపు మొత్తాన్ని ముందుగానే చర్చించడం సాధ్యమవుతుంది. పై సమాచారంతో పాటు, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనలు ఉద్యోగికి ఎంచుకునే హక్కును అందిస్తాయి. రెట్టింపు చెల్లింపుకు బదులుగా, ఏ పని దినాల్లోనూ పని చేయకూడదనే హక్కు అతనికి ఉంది. అంటే, వారాంతంలో పని ప్రామాణిక రేటుతో చెల్లించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవు దినం చెల్లించబడదు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క నిబంధనలు సృజనాత్మక వృత్తుల (నటులు, టెలివిజన్ మరియు రేడియో కార్మికులు, కళాకారులు, సర్కస్ ప్రదర్శకులు మొదలైనవి) వ్యక్తులతో సెటిల్మెంట్ల విధానాన్ని కూడా నిర్ణయిస్తాయి. వారి వృత్తిలో వారాంతాల్లో/సెలవు రోజుల్లో తరచుగా పని ఉంటుంది. ఈ వర్గానికి చెందిన వ్యక్తుల కోసం, అదనపు వేతనం కార్మిక ఒప్పందాల (వ్యక్తిగత మరియు / లేదా సామూహిక) నిబంధనలలో లేదా సంస్థ యొక్క స్వంత నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఎలా జారీ చేయాలి

తన వారాంతంలో పని చేయడానికి ఉద్యోగిని ఆకర్షించడానికి, మీరు అతని చేతితో సంతకం చేసిన సమ్మతిని పొందాలి. మరియు దీని కోసం, పని చేయని రోజులలో అతని వృత్తిపరమైన లక్షణాలు యజమానికి ఉపయోగపడతాయని అతనికి తెలియజేయాలి. నమూనా నోటీసును మా వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

ఈ పత్రం యొక్క ఫార్మాట్ బైండింగ్ కానిది మరియు ఉదాహరణగా మాత్రమే పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగుల నోటిఫికేషన్ యాదృచ్ఛిక క్రమంలో జరుగుతుంది. అంటే, పత్రం యొక్క రూపం ఏదైనా రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది. నోటీసు కంటెంట్‌లో తప్పనిసరి డేటా:

• ఉద్యోగి పూర్తి పేరు;
• పని చేయని సమయంలో ఉపసంహరణకు కారణం;
• కాల్ చేసిన రోజు మరియు నెల;
• పని చేయవలసిన సమయం;
• పరిహారం రకం (ద్రవ్య బహుమతి లేదా ఇతర సమయాల్లో విశ్రాంతి).

నోటిఫికేషన్‌లో, సబార్డినేట్ బాస్ ప్రతిపాదనకు తన మంచి సంకల్పం గురించి నోట్ చేస్తాడు మరియు కావాలనుకుంటే, గడిపిన సమయానికి పరిహారం రకాన్ని స్వతంత్రంగా ఎంచుకుంటాడు. విడిగా, పరిహారం గురించి గమనించాలి. యజమానులు, ప్రత్యేకించి ప్రభుత్వ రంగంలో, ఉద్యోగి తన సెలవు సమయంలో విధుల నిర్వహణకు రెట్టింపు చెల్లింపును అందించకుండా ప్రయత్నిస్తారు. ఉదాహరణకు, సెలవులకు జోడించడం ద్వారా అదనపు రోజు సెలవును అందించడం వారికి సులభం. ఇది సబార్డినేట్ యొక్క స్వేచ్ఛను ఉల్లంఘించడం మరియు అతని హక్కుల ఉల్లంఘన. ఏ రకమైన పరిహారం తనకు బాగా సరిపోతుందో ఉద్యోగి స్వయంగా ఎంచుకోవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో పరిహారం రకం సూచించబడినప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపు. అదే సమయంలో, అదనపు అవుట్‌పుట్ ఉద్యోగి కూడా తనను తాను ఎన్నుకోవాలి మరియు తక్షణమే కాదు. సబార్డినేట్ ఎప్పుడైనా అదనపు స్టేట్‌మెంట్‌ను వ్రాసి, అతనికి చెల్లించాల్సిన సమయం కోసం అడగవచ్చు.

కళ యొక్క నిబంధనలు. 153 కాల్ చేసిన రోజులో ఎన్ని గంటలు గడిపినా (పూర్తి సమయం కాకపోయినా) రోజు పూర్తిగా అందించబడుతుందని సూచిస్తుంది. వారాంతం నుండి రీకాల్ చేయడం నిషేధించబడిన వ్యక్తుల వర్గంలోకి వచ్చే సబార్డినేట్‌లకు (వారు పైన పేర్కొనబడినవి) తిరస్కరించే హక్కు గురించి తెలియజేయాలి (సంతకానికి వ్యతిరేకంగా కూడా). సబార్డినేట్ నుండి మంచిని యజమాని స్వీకరించిన తర్వాత, అతను ఈ చర్యను ఆర్డర్‌తో జారీ చేయాలి. ఆర్డర్ లేకపోవడం సంస్థ యొక్క విధిపై హానికరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వ్యాజ్యం యొక్క అభ్యాసం చూపినట్లుగా, కోర్టు ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ప్రతి ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లరు, తక్కువ మొత్తం కారణంగా, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క వివరణతో సహా యజమానితో మీకు ఏవైనా విభేదాలు ఉంటే, మీరు ప్రాక్టీస్ చేసే న్యాయవాదుల నుండి ఉచిత సంప్రదింపులను పొందవచ్చు. ఫీడ్‌బ్యాక్ ఫారమ్‌ని ఉపయోగించి వినియోగదారు హక్కుల వెబ్‌సైట్‌లో దీన్ని చేయవచ్చు.

కాబట్టి, ఈ రోజు మనం పని చేయని సెలవులు, అలాగే వారాంతాల్లో వేతనం యొక్క సూత్రంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటాము. అన్నింటికంటే, ప్రతి ఒక్కరికి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉన్నప్పుడు ఎవరూ కష్టపడి పని చేయరు. మరియు, అందువల్ల, ఉద్యోగులకు ఏదో ఒకవిధంగా బహుమతి ఇవ్వడం అవసరం. ఇది కళలో వ్రాయబడింది. 153 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). నేటి సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి ఆయనే మాకు సహాయం చేస్తారు. సాధారణంగా, జీతం కష్టమైన క్షణం. మరియు ఉద్యోగులు మోసపోకుండా ఉండటానికి వారికి నిర్దిష్ట జ్ఞానం అవసరం. అవును, రష్యాలో కళలో అందించబడిన నిబంధనలు. 153 RF TK. కానీ అవి ఉనికిలో ఉన్నాయి. మరియు మనస్సాక్షికి సంబంధించిన సంస్థలు ఎప్పుడూ నిబంధనలకు విరుద్ధంగా వెళ్లవు.

చెల్లింపు మరియు కార్యాచరణ నుండి

విషయం ఏమిటంటే, పని చేయని, సెలవులు, అలాగే వారాంతాల్లో చెల్లింపు యొక్క ప్రధాన లక్షణం మీ జీతం ఎలా సరిగ్గా లెక్కించబడుతుందనే దానిపై ఖచ్చితమైన లెక్కల ఆధారపడటం. అంటే, ఈ అంశం ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి. మీరు దానిని తీసుకోలేరు మరియు పనిచేసిన రోజులకు మీకు జీతం ఎలా చెల్లించబడుతుందో చెప్పలేరు. అనేక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది.

రెండవ అంశం మీ కార్యాచరణ. కొన్ని సందర్భాల్లో, కళ ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, పని చేయని రోజులు మరియు సెలవు దినాలకు చెల్లింపు, సాధారణంగా, కేటాయించబడదు. దీనికి పరిహారం చెల్లించబడదు లేదా దీనికి కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి మళ్లీ, మీకు అర్హత ఉన్న మొత్తం గురించి త్వరగా తీర్మానం చేయడం అంత సులభం కాదు. కానీ మీరు ఆర్ట్ యొక్క పేరాలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేస్తే. 153, మీరు మీ అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందవచ్చు. మీరు దేనికి సిద్ధం కావాలి?

సాధారణ కేసు

ఉదాహరణకు, అత్యంత సాధారణ దృష్టాంతంలో. పాయింట్ ఏమిటంటే, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125, పని చేయని సెలవులకు చెల్లింపు, అలాగే రోజులు, రెట్టింపు రేటుతో చేయబడుతుంది. అంటే, అనేక కారణాల వల్ల మీరు పని చేయకూడని పనికి వెళ్లినట్లయితే, మీరు రెట్టింపు వేతనం డిమాండ్ చేయవచ్చు. అయితే, మీరు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పనిచేసిన రోజులకు మాత్రమే. మరియు మిగిలిన సమయం సాధారణ పథకం ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం చెప్పేది ఇదే. నిజమే, చట్టం కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ప్రతి ఒక్కరూ వారి గురించి తెలుసుకోవాలి.

ముక్కలు పని చేసేవారు

ఉదాహరణకు, మీరు తరచుగా పీస్‌వర్క్ వేతనాలను కనుగొనవచ్చు. అటువంటి కార్మికులకు, వారి స్వంత చెల్లింపు నియమాలు కూడా అందించబడతాయి. వారు, మీరు ఊహించినట్లుగా, సాధారణంగా ఆమోదించబడిన కట్టుబాటు నుండి చాలా భిన్నంగా లేవు.

కాబట్టి, కళ యొక్క వచనం ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153 (వ్యాఖ్యలతో లేదా లేకుండా), అప్పుడు pieceworkers కూడా డబుల్ జీతం అందుకుంటారు. మరింత ఖచ్చితంగా, ఇది రెట్టింపు రేటుతో వసూలు చేయబడుతుంది. ఈ పద్ధతిని పీస్‌వర్క్ డబుల్ ప్రైసింగ్ అని కూడా అంటారు. మీరు సాధారణ రేటుతో వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిని అందిస్తే, దానిని తిరస్కరించే హక్కు మీకు ఉంటుంది. ఇది మీ హక్కులకు ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన.

పగలు మరియు గంటకు

గణనలలో రోజువారీ మరియు గంట వారీ రేట్లు మాత్రమే ఉపయోగించినట్లయితే? ఇది కూడా సులభం మరియు సులభం. మీరు మా నేటి కథనం యొక్క వచనాన్ని చూస్తే, ఈ సమస్యకు సంబంధించి అక్కడ ఏమి వ్రాయబడిందో మీరు చూడవచ్చు.

రోజువారీ లేదా గంటకు పని చేసే ఉద్యోగులు వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేసిన గంటలలో కనీసం రెండింతలు జీతం పొందాలి. ఎక్కువ సంపాదించడం చాలా సాధ్యమే, కానీ తక్కువ, మళ్ళీ, హక్కులు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో కనీసం రెట్టింపు రేట్లు చెల్లించాలని మీరు డిమాండ్ చేయవచ్చు. అవి రోజువారీ లేదా గంటా అనేది పట్టింపు లేదు.

ప్రాసెస్ చేస్తున్నప్పుడు

ఇది తరచుగా సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని ప్రాసెసింగ్ అని మారుతుంది. అలాంటి పనికి తగిన వేతనం కూడా ఇవ్వాలి. మరియు జీతం రూపంలో మాత్రమే కాదు. ఈ ప్రక్రియ దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. మరియు వారు, వాస్తవానికి, కళలో ఉచ్ఛరిస్తారు. 153 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

విషయం ఏమిటంటే, వారాంతాల్లో మరియు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పనిలో ఉండే ఉద్యోగులు రెట్టింపు వేతనాలను మాత్రమే పొందాలి. ప్రాసెసింగ్ విషయానికి వస్తే, వారికి తప్పనిసరిగా ప్రధాన జీతం కంటే రెట్టింపు జీతం ఇవ్వబడుతుంది. మీరు ఏ రకమైన గణనను కలిగి ఉన్నారనే దానిపై ఆధారపడి - గంట లేదా రోజువారీ, మొత్తం మారుతుంది. చాలా మంది పౌరులు ఇక్కడ కొన్నిసార్లు గంటకు చెల్లింపు రోజు కంటే చాలా లాభదాయకంగా ఉంటుందని గమనించండి. కానీ ఇది చట్టాలలో వ్రాయబడలేదు.

సంస్కృతి మరియు మీడియా

బాగా, సాంస్కృతిక మరియు సంస్థాగత కార్యకలాపాల రంగాలలో, అలాగే మీడియా మరియు జర్నలిజంలో ఉపాధి పొందుతున్న పౌరులకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. ఈ వ్యక్తులు సాధారణంగా నియమాల ప్రకారం పని చేయరు, కానీ అవసరమైనప్పుడు. నిజానికి, వారి జీతం కూడా వివిధ సూత్రాల ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. మరియు పని చేయని రోజులలో, అలాగే సెలవు దినాలలో వేతనాలు అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి.

ముందుగా, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, మా ప్రస్తుత కేసులో అన్ని కార్మికులకు రెట్టింపు చెల్లించాలి. కేవలం ఎల్లప్పుడూ కాదు. కొన్ని పరిస్థితులలో, అనేక సార్లు పెరుగుదల సాధ్యమే.

రెండవది, ఎగ్జిబిషన్‌లలో పనిచేసే, ఈవెంట్‌లను నిర్వహించే మరియు మీడియా మరియు జర్నలిజంలో పనిచేసే పౌరులు సాధారణంగా సంతకం చేసిన ఉద్యోగ ఒప్పందంపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపుతారు. మరియు అది సరైనది. అక్కడ పాటించాల్సిన ప్రాథమిక నియమాలు నిర్దేశించబడ్డాయి. పని చేయని సెలవులు, అలాగే వారాంతాల్లో చెల్లింపు ఇక్కడ చేర్చబడింది. ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో ఏ షరతులు సెట్ చేయబడిందో చూడండి. కళ యొక్క నిబంధనలు ఇక్కడే ఉన్నాయి. 153 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

సంధి

మా ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా అందించబడిన మరొక లక్షణం, మునుపటి సందర్భంలో వలె, ఉపాధి ఒప్పందం. తరచుగా, పని చేయని రోజులు లేదా సెలవు దినాలలో వేతనాలను లెక్కించడానికి నిర్దేశించిన నిబంధనలు సూచించబడతాయి.

ఏ ఒప్పందాన్ని ముగించారు అనేది పట్టింపు లేదు - సమిష్టి లేదా. వాస్తవం మిగిలి ఉంది: ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు పాటించాల్సిన అన్ని నిబంధనలు ఒప్పందంలో ఖచ్చితంగా సూచించబడతాయి. మరీ ముఖ్యంగా, వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో, ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో జీతం పొందాలి. అటువంటి నిబంధన అందించబడకపోతే, యజమాని యొక్క మనస్సాక్షి గురించి ఆలోచించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆధునిక చట్టం ప్రకారం, పని చేయకూడని సమయంలో పని చేసే ఉద్యోగులకు కనీసం రెట్టింపు వేతనం నిర్ణయించబడుతుంది.

రోజు సెలవు

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153 ప్రత్యేక కేసులకు కూడా అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మరొక సమయంలో పనిచేసిన రోజుకు విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటే అతని పనికి ఎలా చెల్లించబడుతుంది. దీనికి ఇతర నియమాలు ఉన్నాయి. వారు అర్థం చేసుకోవడం చాలా సులభం.

అన్నింటికంటే, ఒక ఉద్యోగి పని దినం కోసం ఒక రోజు సెలవు తీసుకుంటే లేదా వేరే కాలంలో సెలవు తీసుకుంటే, అతనికి రెట్టింపు జీతం కనిపించదు. పని సమయం సాధారణ రోజున మాత్రమే చెల్లించబడుతుందని తేలింది. మరియు సెలవుదినం మీ కోసం బదిలీ చేయబడుతుంది. ఒక కాలవ్యవధికి మరొక కాలానికి ప్రత్యామ్నాయం ఉంటుంది. మరియు ఈ సందర్భంలో, మీకు డబుల్ జీతం డిమాండ్ చేసే హక్కు లేదు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినట్లయితే మాత్రమే. ఆచరణలో, దాదాపు అలాంటి కేసులు లేవు.

ప్రత్యేకతలు

2016లో, నిర్దిష్ట ఉద్యోగులకు సంబంధించి కొన్ని విశేషాలు తెలిశాయి. మరియు అవి ఇప్పుడు అమలులో ఉన్నాయి. బహుశా పరిస్థితులు మారవచ్చు, కానీ ఇప్పటివరకు దీని గురించి మాట్లాడలేదు. ఉదాహరణకు, 2018లో జరిగే FIFA ప్రపంచ కప్ మరియు 2017లో జరిగే కాన్ఫెడరేషన్ కప్ కోసం ఈవెంట్‌ల తయారీ మరియు నిర్వహణలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులకు వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు (పని చేయని) రోజులలో ఎటువంటి ప్రత్యేక వేతనం ఉండదని గమనించాలి. అంటే, వారికి కళ. 153 అప్రస్తుతం.

దాని అర్థం ఏమిటి? సాధారణంగా జరిగే సాధారణ సూత్రం ప్రకారం జీతం అందుతుంది. అంటే, ఒకే పరిమాణం మరియు ఇంకేమీ లేదు. పేరోల్ యొక్క ప్రత్యేకతలు కార్మిక ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే మాత్రమే, అవి గమనించబడతాయి. సూత్రప్రాయంగా, ఈ నియమాలు కొనసాగుతాయో లేదో ఇంకా తెలియదు. కానీ ప్రస్తుతానికి, మీరు వారిపై ఆధారపడాలి.

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో చెల్లింపు, ఆమె ప్రకారం, అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంది. కానీ ఇప్పటికీ పౌరులకు అర్థం చేసుకోవడం సులభం. ప్రధాన నియమాన్ని గుర్తుంచుకోండి - మీరు పనిచేసిన రోజును వేరొక కాలంలో ఒక రోజు సెలవుతో భర్తీ చేయకూడదనుకుంటే మీకు రెట్టింపు జీతం పొందే హక్కు ఉంది. మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడుతుంటే, ఫిర్యాదు చేయడానికి బయపడకండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో చట్టాలు ఉన్నాయని మాత్రమే కాదు!

చాలా తరచుగా, నిర్వాహకులు కొన్ని పరిస్థితుల కారణంగా, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో సహా వారి చట్టపరమైన విశ్రాంతి రోజులలో ఉద్యోగులను చేర్చవలసి వస్తుంది. యజమాని భవిష్యత్తులో క్లెయిమ్‌లను కలిగి ఉండకుండా ఉండటానికి మరియు కార్యాలయానికి నిష్క్రమణను విస్మరించడంతో వివిధ అసహ్యకరమైన కథనాలను నివారించడానికి, ఒక రోజు సెలవులో పని కోసం చెల్లించే అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం అవసరం, ఇది చట్టబద్ధంగా సరైనది. ఇది చేయకపోతే, భవిష్యత్తులో ఇది కంపెనీ ఉద్యోగులతో సంఘర్షణ పరిస్థితులకు దారి తీస్తుంది, ఇది క్రమంగా వ్యాజ్యానికి దారి తీస్తుంది.

ఎప్పుడు జరుపుకోవాలి - పై నుండి నిర్ణయించబడింది

మన దేశంలో పని చేయని సెలవుల అధికారికంగా ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్ కోసం చట్టం అందిస్తుంది. సెలవు రోజుల జాబితా ఏటా ఆమోదించబడుతుంది. కాంట్రాక్ట్‌లో సూచించిన ఐదు రోజుల పని వారంతో ఒక ఉద్యోగి సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో ఒకదానిలో పని చేయవలసి వస్తే, అప్పుడు ఉద్యోగికి అసాధారణమైన చెల్లింపు రోజును స్వీకరించడానికి లేదా రెట్టింపు రేటుతో పని కోసం చెల్లించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

సెలవు రోజున పనిచేసినందుకు మీకు జీతం ఎలా వస్తుంది? అంశాన్ని మరింత వివరంగా విశ్లేషిద్దాం.

పని చేయని రోజున పని పట్ల ఆకర్షణ

ఉద్యోగి అధికారిక సెలవు దినాన పనికి వెళ్లాలంటే, ఈ చర్యను నిర్వహించడానికి మీరు ముందుగానే అతని వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందాలి. ఒక ముందస్తు అవసరం వ్రాతపూర్వక సమ్మతి, మరియు కేవలం మౌఖిక కాదు. ఈ క్షణం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113 లో అందించబడింది. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఈ సమ్మతి ఒక రోజులో పని చేయడానికి ఉద్యోగిని ఆకర్షించడానికి ఆర్డర్ యొక్క కంటెంట్‌ను నిర్ధారిస్తుంది.

సానుకూల ప్రతిస్పందన ఎప్పుడు అవసరం లేదు?

షెడ్యూల్ చేయని పని చేయడానికి ఉద్యోగిని నిమగ్నం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేనప్పుడు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అటువంటి పరిస్థితులలో ఇవి ఉన్నాయి:

1. విపత్తు సంభవించకుండా నిరోధించడం లేదా ఇప్పటికే సంభవించిన ప్రమాదం యొక్క పరిణామాలను తొలగించడం.

2. పారిశ్రామిక ప్రమాదాల నివారణ.

3. అత్యవసర పనిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం, ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో యుద్ధ చట్టం లేదా అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రకటించడం వల్ల ఏర్పడిన అవసరం.

సహజంగానే, ఈ పరిస్థితులు చాలా తక్కువ మరియు, అదృష్టవశాత్తూ, చాలా అరుదుగా జరుగుతాయి. అందువల్ల, చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి యొక్క స్వచ్ఛంద సమ్మతిని పొందడం అవసరం అవుతుంది, అతనిని చట్టపరమైన సెలవుదినం లేదా సెలవుదినం పనిలో పాల్గొనడానికి.

పని కార్యకలాపాల గురించి తెలియజేయడానికి మార్గాలు

సెలవు రోజున పనిచేసినందుకు మీకు జీతం ఎలా వస్తుంది? ఇది అనేక పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక రోజు సెలవులో పని చేయవలసిన అవసరాన్ని ఉద్యోగికి తెలియజేయబడే ఫారమ్‌ను స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే హక్కు సంస్థకు ఉంది. అత్యంత సాధారణ రూపం ఆఫర్ లేదా నోటీసు. నోటిఫికేషన్ డాక్యుమెంట్ తప్పనిసరిగా పనికి వెళ్లడానికి గల కారణాలు, సమయం మరియు తేదీ మరియు పరిహారం ఎంపికలను కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి, పరిచయం తర్వాత, సంతకంతో పత్రాన్ని ఆమోదించాడు. అవసరమైతే, మీరు సెలవు రోజున పని కోసం ఎంచుకున్న చెల్లింపు పద్ధతిని పేర్కొనవచ్చు. ఎంపిక అదనపు రోజు సెలవుపై పడినట్లయితే, కానీ ఉద్యోగి ప్రత్యేకంగా తేదీని సూచించలేకపోతే, భవిష్యత్తులో అతను మరొక ప్రకటన వ్రాస్తాడు.

తిరస్కరించే హక్కు ఎవరికి ఉంది?

వికలాంగులు, మైనర్లు, వికలాంగ పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తల్లులతో సహా పౌరుల వర్గాలు ఉన్నాయి, వీటిని ప్రత్యేక కాలమ్‌లో హైలైట్ చేయాలి, ఎందుకంటే వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో వేతనాలకు సమ్మతిపై సంతకం చేయడంతో పాటు, వారు తమను కూడా ధృవీకరిస్తారు. అవకాశం యొక్క అవగాహన సూత్రప్రాయంగా ఈ సమయంలో పనికి వెళ్లడానికి నిరాకరిస్తుంది.

ఆర్డర్ చేయడం

ఒక రోజు సెలవులో పనిలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందిన తరువాత, యజమాని తగిన ఉత్తర్వును జారీ చేయవచ్చు. దానికి సాధారణ రూపం లేదు. కొన్నిసార్లు యజమాని ఆర్డర్ జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదని నిర్ణయించవచ్చు. ఒక రోజు సెలవులో పని రికార్డులను డబుల్ వాల్యూమ్‌లో ఉంచడానికి లేదా అతనికి అదనపు రోజు సెలవును అందించడానికి యజమాని ఇష్టపడకపోవడమే దీనికి కారణం. అయితే, ఈ అభ్యాసం చాలా వినాశకరమైనది మరియు అనూహ్య పరిణామాలతో నిండి ఉంది.

న్యాయపరమైన ఆచరణలో, ఇటువంటి వైరుధ్యాలలో ఎక్కువ భాగం యజమానికి అనుకూలంగా పరిష్కరించబడవు. నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి చట్టపరమైన రోజు సెలవులో పని చేసే వాస్తవాన్ని నిరూపించడం కష్టం కాదు. సాక్ష్యం ఆధారం సాక్షి స్టేట్‌మెంట్‌లు, పత్రాలు, యజమాని నుండి నోటి ఆర్డర్ మొదలైనవి కావచ్చు.

ఉద్యోగికి అనుకూలంగా కోర్టులో ఇటువంటి వివాదాల పరిష్కారం పెద్ద జరిమానాల రూపంలో యజమానికి కొన్ని పరిణామాలతో నిండి ఉంది. అటువంటి పరిణామాలను నివారించడానికి, మీరు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను సకాలంలో మరియు సరైన పద్ధతిలో రూపొందించాలి.

ఆర్థిక పరిహారం

వారాంతపు పని చట్టం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఈ సమయంలో నిష్క్రమిస్తే, పరిహారం హామీ ఇవ్వబడాలి, ఎందుకంటే అటువంటి పరిస్థితులు రాజ్యాంగంలో సూచించిన చట్టపరమైన విశ్రాంతికి అతని హక్కులను ఉల్లంఘిస్తాయి. పరిహారం, పైన పేర్కొన్న విధంగా, నగదు (డబుల్ వాల్యూమ్‌లో) లేదా చెల్లింపు సమయం రూపంలో ఉండవచ్చు.

సెలవు రోజున పనిచేసినందుకు మీకు జీతం ఎలా వస్తుంది? మేము దీని గురించి మరింత మాట్లాడుతాము. చట్టం మనకు ప్రాతిపదికగా పనిచేస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 సెలవు రోజున కార్యాలయానికి వెళ్ళినందుకు, మీకు రెట్టింపు రేటుతో రివార్డ్ చేయాలని సూచిస్తుంది. ఈ విధంగా:

1. పీస్‌వర్క్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులు పనిచేసిన గంటల కంటే రెట్టింపు రేటును చెల్లిస్తారు.

2. గంటవారీ వేతనాలు కలిగిన ఉద్యోగులు వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేసినందుకు రెట్టింపు వేతనాన్ని పొందుతారు.

ఒక ఉద్యోగి స్థిర నెలవారీ జీతం కోసం పనిచేస్తే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ప్రకారం రెండు చెల్లింపు పద్ధతులు సాధ్యమే:

1. ప్రస్తుత నెలలో గంటల కట్టుబాటు మించకపోతే, ఒక రోజువారీ స్థిర రేటు ఆధారంగా పరిహారం లెక్కించబడుతుంది, ఇది స్థాపించబడిన జీతం కంటే ఎక్కువగా చెల్లించబడుతుంది.

2. నెలవారీ రేటు దాటితే, పరిహారం మొత్తం స్థిర రేటు కంటే రెట్టింపు కంటే తక్కువగా ఉండదు.

అప్లికేషన్ అనవసరం కాదు.

ఉద్యోగి పరిహారంగా ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేస్తే, కానీ ఖచ్చితమైన తేదీని ఇవ్వలేకపోతే, అతను ఒక ప్రకటన రాయవలసి ఉంటుంది. పరిహారం పొందడానికి అదనపు దరఖాస్తులు అవసరం లేదని నమ్ముతారు, కానీ అవి నిరుపయోగంగా ఉండవు మరియు యజమానితో అపార్థాలను నివారించడానికి సహాయపడతాయి. చాలా తరచుగా, అదనపు సమయం కంటే ద్రవ్య పరిహారం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పరిహారం మొత్తాన్ని సరిగ్గా లెక్కించడం ముఖ్యం, ప్రత్యేకించి గంట వేతనం విషయానికి వస్తే. షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌తో ఒక రోజు సెలవులో పని చేసే సమస్య కూడా సమయోచితమైనది.

పని నెలలో అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లని మరియు వ్యాపార పర్యటనలకు వెళ్లని ఉద్యోగులకు పరిహారం లెక్కించేందుకు సులభమైన మార్గం. ఈ సందర్భంలో, పని ప్రమాణం వరుసగా మించబడదు, ఉద్యోగికి ఖచ్చితంగా ఒక రోజు సెలవులో బయటకు వెళ్ళినందుకు ద్రవ్య బహుమతిని పొందే హక్కు ఉంటుంది. వ్యాపార పర్యటనలో ఒక రోజులో పని చేయడం గురించి సమాచారం చాలా మందికి ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది.

పరిహారం గడువు

ద్రవ్య పరిహారం మినహా ఒక రోజు సెలవులో పని ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

పరిహారం మరియు అసాధారణ సమయం మధ్య ఎంపిక చేసుకునే అవకాశాన్ని పొందిన ఉద్యోగులందరూ మొదటిదాన్ని ఎన్నుకోరు. వారికి అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా అదనపు విశ్రాంతిని ఇష్టపడే వారు ఉన్నారు.

పైన చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగి ఇప్పటికే పరిచయ దశలో ఉన్న రోజుకి అనుకూలమైన తేదీని సూచించడానికి మరియు వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం కోసం సమ్మతిపై సంతకం చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ సందర్భంలో, ఆర్డర్ అమలు సమయంలో, యజమాని దానిలో ఒక నిబంధనను తయారు చేస్తాడు, పరిహారం ఒక నిర్దిష్ట తేదీన అదనపు ఖాళీ సమయం అవుతుంది. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సెలవులు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే, సరైన రోజుకు ముందు అతను పరిహారంగా ఒక రోజు సెలవు కోసం సంబంధిత దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు. అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా యజమానిచే సంతకం చేయబడాలి.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ప్రకారం, ఉద్యోగి వారాంతంలో లేదా సెలవుదినంలో ఎన్ని గంటలు పనిచేసినా, అతను ఇప్పటికీ పూర్తి రోజు సెలవుకు అర్హులు. ఈ విధానాన్ని రోస్ట్రడ్ కూడా అనుసరిస్తోంది. అదనపు రోజు సెలవును అందించడానికి ఆర్డర్‌తో సంతకం కింద ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

ఉద్యోగి అదనపు రోజు సెలవులో పనికి హాజరు కానప్పటికీ, ఈ రోజు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది. ఈ అదనపు రోజు ఉద్యోగి గంటల తర్వాత బయటకు వెళ్లిన రోజుకు పరిహారంగా ఉంటుంది. ఈ నియమం భిన్నంగా కనిపించినట్లయితే మరియు చెల్లింపు ఉంచబడకపోతే, ఇది పరిహారంగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే ఇది ఒకరి స్వంత ఖర్చుతో సెలవుగా పరిగణించబడుతుంది.

టైమ్ షీట్‌లో ఉద్యోగి లేని రోజును యజమాని ఎలా గుర్తుచేస్తాడనేది చాలా ముఖ్యం. సంబంధిత గుర్తు ప్రత్యేక ప్రోగ్రామ్ లేదా రిపోర్ట్ కార్డ్‌లో చేయబడుతుంది. లేకపోతే, ఉద్యోగి తప్పుగా జారీ చేయబడిన లేకపోవడం యజమానికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.

ఒక రోజు సెలవు ఎప్పుడు తీసుకోవాలి?

ప్రస్తుత నెలలో, నిష్క్రమణ ఉచిత రోజున లేదా మరేదైనా సమయంలో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవచ్చు. చట్టం ఈ విషయంలో కఠినమైన పరిమితులను అందించదు. ఒక ఉదాహరణ ఇద్దాం: ఒక ఉద్యోగి ఆగస్ట్‌లో శనివారం పని చేసాడు, అదే నెలలో అతను ఒక రోజు సెలవు తీసుకోలేదు. ఈ సందర్భంలో, అతని సంపాదన పూర్తి జీతంతో పాటు ఒక రోజు పరిహారంతో సమానంగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సెప్టెంబరులో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేసినట్లయితే, ఆగస్ట్ మరియు సెప్టెంబరులో అతనికి ఎటువంటి తగ్గింపులు లేకుండా పూర్తి జీతం ఉంటుంది.

పైన పేర్కొన్న అన్ని లెక్కలు అసలు పని గంటలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కట్టుబాటు పని చేయకపోతే, ప్రతి నిర్దిష్ట కేసును పరిగణనలోకి తీసుకొని లేబర్ కోడ్ ప్రకారం గణన చేయబడుతుంది.

సెలవు లేదా పరిహారం?

ఆచరణలో, యజమానులకు అదనపు రోజును అందించడం మరియు ఒక నెలపాటు ఉద్యోగికి చెల్లించడం వంటి అనేక సమస్యలు ఉన్నాయని తేలింది. చాలా కంపెనీల కోసం, రోస్ట్రడ్‌తో సంఘీభావం కొనసాగించడం మరియు పని దినానికి ఒకే రేటు చెల్లించడంతోపాటు వేతనంతో పాటు అదనపు సమయం చెల్లించడం సులభం. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని రెట్టింపు రేటుతో ఒక రోజు సెలవు కోసం చెల్లిస్తాడు.

అటువంటి విధానం సంస్థ ఉద్యోగులతో వివాదాలు మరియు వారి దాఖలు వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. పరిహారం చెల్లింపులతో చాలా సమస్యలు బడ్జెట్ నుండి ఉద్యోగులతో తలెత్తుతాయి. తెలియని కారణాల వల్ల, అలాంటి సంస్థలు సెలవు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతాయి మరియు ఒక రోజులో పని కోసం డబుల్ రేటుతో చెల్లించవు. చాలా తరచుగా, పరిహార సమయం వార్షిక సెలవులకు జోడించబడుతుంది లేదా డిమాండ్‌పై ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది.

కొన్నిసార్లు సామూహిక ఒప్పందం పరిహారం అందించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఉద్యోగికి ఏ ఇతర ఎంపికను డిమాండ్ చేసే హక్కు లేదు. అటువంటి నియమాలు అందించబడకపోతే, ఎంపిక ఉద్యోగితోనే ఉంటుంది. ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితి ఏమిటంటే, వీలైనప్పుడల్లా, ఉద్యోగులు తమ సెలవు రోజున పనికి వెళ్లడానికి రెట్టింపు వేతనం తీసుకోవడానికి ఇష్టపడతారు.

మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల నమోదు మరియు నియంత్రణ యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని పర్యవేక్షించడం చాలా ముఖ్యం. చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన అన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా మాత్రమే, మీరు ఒక రోజు సెలవులో పని చేసినందుకు పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.

పైన పేర్కొన్నవన్నీ సంగ్రహించి, యజమాని తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో లేదా చట్టంలో వివరించిన అసాధారణమైన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఒక రోజులో పని చేయడానికి ఉద్యోగిని నిమగ్నం చేసే హక్కు యజమానికి ఉందని మేము నిర్ధారించగలము. అంటే, ఈ షరతుకు అనుగుణంగా నిరాకరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ప్రాధాన్య పని పరిస్థితులను కలిగి ఉన్న పైన జాబితా చేయబడిన పౌరుల వర్గాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. యజమానితో ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా అందించబడకపోతే, పరిహారం ఎంపిక కూడా ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేక హక్కు.

ఉద్యోగులందరికీ వారానికోసారి నిరంతరాయంగా విశ్రాంతి కల్పించాలి. ఇది వారాంతాల్లో గురించి. పని సమయం యొక్క మోడ్‌పై ఆధారపడి, రెండు రోజులు సెలవులు (ఐదు రోజుల పని వారమైతే) లేదా ఒకటి (ఆరు రోజుల పని వారమైతే) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 యొక్క పార్ట్ 1) ఉన్నాయి.

సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం. మరియు ఐదు రోజుల పని వారంతో రెండవ రోజు సెలవు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది. నియమం ప్రకారం, రెండు రోజుల సెలవులు వరుసగా అందించబడతాయి. సాధారణంగా రెండవ రోజు సెలవు శనివారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 యొక్క భాగం 2).

అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ "పని చేయని సెలవులు" అనే భావనను హైలైట్ చేస్తుంది. వీటిలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112):

• జనవరి 1, 2, 3, 4, 5, 6 మరియు 8 - నూతన సంవత్సర సెలవులు;
• జనవరి 7 - క్రిస్మస్;
• ఫిబ్రవరి 23 - ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్;
• మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
• మే 1 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే;
• మే 9 - విక్టరీ డే;
• జూన్ 12 - రష్యా రోజు;
• నవంబర్ 4 జాతీయ ఐక్యతా దినోత్సవం.

సాధారణంగా, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడం నిషేధించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113 యొక్క భాగం 1). అయితే, మినహాయింపులు సాధ్యమే. మేము వారి గురించి, అలాగే మా సంప్రదింపులలో వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం చెల్లించే విధానం గురించి మీకు గుర్తు చేస్తాము.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో నేను ఎప్పుడు ఉద్యోగానికి వెళ్లగలను?

ఒక సాధారణ నియమంగా, ఊహించని పనిని చేస్తున్నప్పుడు, సంస్థ యొక్క సాధారణ పని లేదా దాని నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు ఆధారపడి ఉండే అత్యవసర పనితీరుపై, అలాగే ఇతర సందర్భాల్లో, ప్రాధమిక వాణిజ్యం యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. యూనియన్ సంస్థ, ఉద్యోగి వారాంతం లేదా సెలవు దినాలలో పనిలో పాల్గొనవచ్చు. కానీ దీనికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113 యొక్క పార్ట్ 2).

విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు లేదా వాటి పర్యవసానాలను నివారించడానికి మరియు ఇతర సారూప్య పరిస్థితులలో (ఆర్టికల్ 113లోని పార్ట్ 3) ఉద్యోగి పనిలో నిమగ్నమైతే సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో పని చేయడానికి మీరు ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా చేయవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

వికలాంగులను, 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న స్త్రీలను వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడం సాధ్యమవుతుందని మేము మీకు గుర్తు చేస్తున్నాము, వైద్య నివేదిక ప్రకారం ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా వారికి ఇది నిషేధించబడకపోతే మాత్రమే. అదనంగా, అటువంటి వ్యక్తులు వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కుతో సంతకంతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113 యొక్క భాగం 7).

వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో ఉద్యోగులను పనిలో చేర్చుకోవడానికి యజమాని అనుమతించే పరిస్థితులు ఉంటే, యజమాని తప్పనిసరిగా సముచితమైనదాన్ని జారీ చేయాలి.

సెలవు రోజున పని కోసం చెల్లింపు: లేబర్ కోడ్

"సెలవు" పని లేదా వారాంతాల్లో పని కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కింద చెల్లింపు కనీసం డబుల్ టారిఫ్ల ఉపయోగం కోసం అందిస్తుంది. పైన పేర్కొన్నది అటువంటి పని చెల్లించబడుతుందని అర్థం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క భాగం 1):

• పీస్ వర్కర్స్ - కనీసం డబుల్ పీస్ వర్క్ రేట్లు;
• రోజువారీ మరియు గంటవారీ టారిఫ్ రేట్లలో పని చేసే ఉద్యోగులు - రోజువారీ లేదా గంటవారీ టారిఫ్ రేటు కంటే కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో;
• జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులు - వారాంతపు లేదా సెలవు దినాలలో పని నెలవారీ నిబంధనల ప్రకారం జరిగితే, జీతం కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో కనీసం ఒక్క రోజువారీ లేదా గంట రేటు (ఒక రోజు లేదా పని గంటకు జీతంలో కొంత భాగం) పని గంటలు, మరియు పనిని నెలవారీ పని సమయానికి మించి నిర్వహించినట్లయితే, జీతం కంటే కనీసం రెట్టింపు రోజువారీ లేదా గంట రేటు (ఒక రోజు లేదా పని గంటకు జీతంలో కొంత భాగం) మొత్తం.

దీన్ని ఒక ఉదాహరణతో చూపిద్దాం. ఉద్యోగి జీతం 50,000 రూబిళ్లు. ఒక నెలలో పని దినాల సంఖ్య 23. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి 21 పని దినాలు పనిచేశాడు మరియు 1 రోజు కూడా ఒక రోజులో పనిలో పాల్గొన్నాడు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగికి సెలవు రోజున పని చేయడానికి మరొక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వబడలేదు.

ఒక నెల ఉద్యోగి జీతం (ఒక రోజు సెలవులో పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది పని గంటల కట్టుబాటుకు "సరిపోతుంది") 47,826.09 రూబిళ్లు. (50,000 / 23 * (21 + 1)). ఒక రోజు సెలవులో పని కోసం సర్‌ఛార్జ్ 2,173.91 రూబిళ్లు. (50,000 / 23 * 1). మొత్తం నెలవారీ జీతం 50,000 రూబిళ్లు (47,826.09 + 2,173.91) ఉంటుంది.

వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో నిర్దిష్ట మొత్తంలో వేతనాలు పైన సూచించిన వాటి కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చని దయచేసి గమనించండి. వర్తించే విధానం తప్పనిసరిగా సమిష్టి ఒప్పందం లేదా యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క భాగం 2) ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడాలి.

వారాంతం లేదా సెలవుదినం పూర్తిగా పని చేయకపోతే

వారాంతపు లేదా సెలవు దినాలలో పనిచేసిన గంటల వరకు పెరిగిన చెల్లింపు ఉద్యోగికి చేయబడుతుంది. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం మొత్తం రోజు లేదా షిఫ్ట్‌లో పని చేయకపోతే, పెరిగిన చెల్లింపు కూడా రోజంతా కాదు, వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో చేయబడుతుంది (ఆర్టికల్ 153లోని పార్ట్ 3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

డబుల్ చెల్లింపుకు బదులుగా - రోజు సెలవు

ఒక రోజు సెలవు లేదా సెలవు రోజున పనిచేసిన ఉద్యోగి కోరుకుంటే, అతనికి పని దినం (సెలవు) బదులుగా మరొక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం పని ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది మరియు మిగిలిన రోజు చెల్లించబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క భాగం 4).

షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌తో వారాంతాల్లో లేదా సెలవుల్లో పని చేయండి

ఒక ఉద్యోగి షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో పని చేసినప్పుడు మరియు అతని షిఫ్ట్ ఒక రోజు సెలవుతో సమానంగా ఉన్నప్పుడు, అటువంటి రోజు సాధారణ పని దినంగా చెల్లించబడుతుంది, అంటే ఒకే మొత్తంలో.

కానీ అది సెలవుదినంగా మారినట్లయితే, చెల్లింపు కూడా పెరిగిన (కనీసం రెట్టింపు పరిమాణంలో) చేయాలి. అదే సమయంలో, సంబంధిత కాలానికి ఉద్యోగి యొక్క పని సమయ పరిమితుల్లో సెలవుదినం పని జరిగినప్పుడు, ఈ రోజును ఒకే చెల్లింపు మరియు విశ్రాంతి రోజుతో ఉద్యోగి సమ్మతితో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం (సిఫార్సులు 06/02/2014 యొక్క లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్).

మరియు సెలవు దినాలలో పని రాత్రిపూట జరిగితే? మేము సెలవుల్లో రాత్రి గంటలు చెల్లించే లక్షణాల గురించి మాట్లాడాము.

సెలవు రోజున పని కోసం చెల్లింపుపై రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం

యజమాని ఒక ఉద్యోగికి ఒక రోజు సెలవు లేదా సెలవు రోజున పని కోసం చెల్లించినప్పుడు మరియు అలాంటి పని కోసం ఉద్యోగికి మరొక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వనప్పుడు, పని దినానికి చెల్లింపును జీతం ఆధారంగా మాత్రమే కాకుండా, కూడా లెక్కించాలి. పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు, ప్రాంతీయ గుణకాలు, శాతం అనుమతులు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. ఈ తీర్మానాన్ని రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం దానిలో చేరుకుంది