మీరు వెళ్ళినప్పుడు మీకు జీతం ఎలా వస్తుంది. వివిధ పరిస్థితులలో తొలగింపుపై చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు గణన నియమాలు

యజమాని మరియు అతని సబార్డినేట్‌ల మధ్య కార్మిక సంబంధాలు చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. ఏదైనా ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలలో ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి ఉపాధి ఒప్పందాల ముగింపు మరియు వాటి ముగింపు. ఒక వ్యక్తి తన పని ప్రదేశం నుండి నిష్క్రమణ అనేక కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు. ఈ రోజు మనం ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత గణన యొక్క సమయం గురించి మాట్లాడుతాము.

మీ స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించడం అంటే ఏమిటి?

ఆలస్యంగా యువతకు చేరుకున్న ప్రతి పౌరుడికి ఉద్యోగం పొందే హక్కు ఉంది మరియు తదనుగుణంగా, సంపాదించడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకుంటుంది. ఏదైనా వృత్తి అభివృద్ధి సమయంలో, ఒక వ్యక్తి తన వ్యాపారానికి సంబంధించిన అన్ని ఉపాయాలు మరియు రహస్యాలను కలిగి ఉన్న అనుభవజ్ఞుడైన కార్మికునికి ఒక అనుభవశూన్యుడు నుండి పురోగమిస్తాడు.

కానీ, వారు చెప్పినట్లు: "చేప ఎక్కడ లోతుగా ఉందో, మనిషి ఎక్కడ మంచిదో వెతుకుతోంది." అందువల్ల, చాలా తరచుగా, కొత్త అధిక-చెల్లింపు ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణలో, మేము మా పాత ఉద్యోగ బాధ్యతలకు వీడ్కోలు పలుకుతాము మరియు కొత్త వాటిని నేర్చుకుంటాము లేదా మా సేవలకు ఎక్కువ చెల్లించడానికి అంగీకరించే మరొక యజమాని వద్దకు వెళ్తాము.

ఈ పరిస్థితులన్నీ, అలాగే ఊహించని జీవిత పరిస్థితులు (అనారోగ్యం లేదా కొత్త నివాస స్థలానికి వెళ్లడం), ఒక వ్యక్తి తన స్వంత చొరవపై రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు.

ఒకరి స్వంత చొరవతో తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది?

అటువంటి నిర్ణయం తీసుకున్న ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించిన ప్రాథమిక నియమాలు కార్మిక సంబంధాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 లో పరిష్కరించబడ్డాయి. ఈ ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఉద్యోగి తన యజమానికి తొలగింపు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా రెండు వారాల ముందుగానే తెలియజేయాలి.

ఈ వ్యవధి యజమాని రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన మరుసటి రోజున లెక్కించడం ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగ సంబంధానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలు పట్టించుకోనట్లయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందుగానే రద్దు చేయవచ్చు.

అలాగే, ఉద్యోగి తన స్థానంలో ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే, తొలగింపు నోటీసు కోసం ఇచ్చిన సమయం ముగిసే వరకు అతను దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగిని ఈ స్థానానికి ఆహ్వానించకపోతే ఒక పౌరుడు అతని స్థానంలో ఉంటాడు. వ్రాతపూర్వకంగా పని చేయడానికి కొత్త ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా ఆహ్వానించాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

ఈ రకమైన తొలగింపు ఆర్టికల్ 80 ద్వారా నియంత్రించబడినప్పటికీ, లేబర్ రిలేషన్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పేరా మూడు ఆధారంగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగి యొక్క స్వంత చొరవతో తొలగింపు రెండు వారాల పని లేకుండా జరుగుతుంది?

కింది సందర్భాలలో దరఖాస్తులో పేర్కొన్న రోజున ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను వదిలివేయవచ్చు:

1. విద్యా కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థలో పదవీ విరమణ వయస్సు లేదా నమోదు కారణంగా పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం.
2. కార్మిక సంబంధాల రంగంలో సమిష్టి ఒప్పందం, ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం లేదా ఇతర చట్టాల యజమాని ద్వారా ఉల్లంఘన.

తొలగింపు తర్వాత తుది చెల్లింపు ఎప్పుడు చెల్లించబడుతుంది?

హెచ్చరిక వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తాడు మరియు తొలగించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

యజమాని అతని స్వంత చొరవపై తొలగింపు గుర్తుతో ఒక పని పుస్తకాన్ని ఇస్తాడు, ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తులో పేర్కొన్న ఇతర పని పత్రాలు మరియు తొలగింపుపై అతనితో తుది పరిష్కారం చేస్తాడు.

ఒకవేళ, పని చేసే కాలం ముగిసిన తర్వాత, కార్మిక కార్యకలాపాలపై ఒప్పందం రద్దు చేయబడకపోతే మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను కొనసాగిస్తే, ఉద్యోగ ఒప్పందం చెల్లుబాటులో కొనసాగుతుంది.

2 వారాల గడువు లేకుండా ఎవరు తొలగించబడతారు?

ఉద్యోగి ఇటీవల నియమించబడితే మరియు అతని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఇంకా గడువు ముగియని ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ఉంటే, అతని తొలగింపు 3 రోజులలోపు అధికారికీకరించబడాలి. తొలగింపుపై గణన కూడా తొలగింపు రోజున జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.

అదే సూత్రం ప్రకారం, తాత్కాలిక పని కోసం నియమించబడిన కాలానుగుణ కార్మికులు తొలగించబడ్డారు.

వారి స్వంత చొరవతో బయలుదేరిన ఉద్యోగుల గణనలో ఏ చెల్లింపులు చేర్చబడ్డాయి?

ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతని గణనలో ఈ క్రింది చెల్లింపులు ఉండాలి:

1. తొలగింపు తర్వాత ఉపయోగించని సెలవు రోజుల గణన (ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం).
2. ఉన్న వేతన బకాయిలన్నీ.
3. తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన రోజులకు చెల్లింపులు.

మీరు పే స్లిప్‌ను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలి మరియు బోనస్ మరియు అలవెన్సులతో కూడిన వేతనాలు సరిగ్గా లెక్కించబడ్డాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఇది చేయకపోతే, సెలవు పరిహారం కోసం అడగండి.

మీరు సెలవు లేకుండా చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే మరియు దాని కోసం ద్రవ్య పరిహారం డిమాండ్ చేయకపోతే, మీరు ప్రస్తుత మరియు మునుపటి సంవత్సరాలకు మాత్రమే పరిహారం పొందుతారని మీరు తెలుసుకోవాలి. అన్ని ఇతర మొత్తాలు జప్తు చేయబడ్డాయి. అదే సమయంలో, యజమాని తన ఉద్యోగులకు దీని గురించి గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం లేదు, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపులను వారే చూసుకోవాలి.

తెగతెంపులు చెల్లించబడుతుందా?

రిడెండెన్సీ ప్రక్రియ సమయంలో మాత్రమే ఈ భత్యం చెల్లించబడుతుంది. కాబట్టి, తమంతట తానుగా విడిచిపెట్టిన వారు అతనిని లెక్కించకూడదు.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ విషయంలో కూడా ఇది చెల్లించబడుతుంది.

సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉద్యోగి తన రెగ్యులర్ రెగ్యులర్ సెలవును ఉపయోగించకపోయినా లేదా దానిని ఉపయోగించకపోయినా, పూర్తిగా ఉపయోగించకపోయినా ఈ పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

1. ఒక నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యను కనుగొనండి: p నెలలోని పని దినాలు - అన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సందర్శించని రోజులు.
2. సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని నిర్ణయించండి: గణన వ్యవధి / నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య కోసం చెల్లింపులు.
3. పరిహారాన్ని లెక్కిద్దాం: తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన అన్ని రోజులు x సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.

తొలగింపుపై గణన చెల్లింపు నిబంధనలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, అవి ఆర్టికల్ 140, రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున తనకు చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను స్వీకరించాలని నిర్దేశిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి చివరిగా పనిచేసిన రోజు మరియు తొలగించబడిన రోజు ఒకేలా ఉంటాయని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది, అయితే కొన్నిసార్లు ఇది అలా ఉండదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి రెండు రోజులకు షిఫ్టులలో పని చేస్తే. చివరి షిఫ్ట్ ఏప్రిల్ 13న జరిగింది మరియు అతను ఏప్రిల్ 15న బయలుదేరాడు. ఈ విధంగా, రెండవ వసంత నెలలో చివరి పని దినం 13 వ తేదీన వెళుతుంది మరియు తొలగింపు రోజు 15 వ తేదీ అవుతుంది. అంటే ఈ కేసులో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛను తొలగించడానికి సెటిల్మెంట్ వ్యవధి ఏప్రిల్ 15న వస్తుంది.

ఆర్టికల్ 140 కూడా ఈ రెండు రోజులు ఏకీభవించకపోతే, ఉద్యోగి తన గణన కోసం డిమాండ్‌ను యజమానికి సమర్పించాలి. ఇది చట్టంలో పేర్కొనబడనందున, మౌఖికంగా లేదా వ్రాతపూర్వకంగా తెలియడం లేదు.

ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజున వేతనాలు చెల్లించకుండా యజమానిని బెదిరించేది ఏమిటి?

ఉద్యోగి తొలగింపుపై గణనను చెల్లించకపోతే, చట్టం ప్రకారం, లేబర్ రిలేషన్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236, యజమాని ప్రతి రోజు ఆలస్యంగా పరిహారం చెల్లించాలని నిర్దేశించబడింది. ఇది ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో 1/300కి సమానం. పరిహారం గణన సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంది: పరిహారం = రీఫైనాన్సింగ్ రేటు / 100% x 1/300 x అప్పు మొత్తం x గడువు ముగిసిన రోజుల సంఖ్య

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపుపై గణన వ్యవధిని ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని పరిపాలనా మరియు నేర బాధ్యతను ఎదుర్కొంటారు.

తొలగింపుపై వేతనాలు చెల్లించనందుకు బాధ్యత

తొలగింపుపై పరిష్కారంలో జాప్యం క్రింది సందర్భాలలో బాధ్యతకు దారితీస్తుంది:

1. సంస్థ యొక్క ఖాతాలలో నిధులు ఉంటే, కానీ యజమాని వేతనాలు చెల్లించలేదు, కానీ కొత్త పరికరాల కొనుగోలు లేదా చెల్లించాల్సిన ఖాతాలను చెల్లించడం కోసం మొత్తం డబ్బును ఖర్చు చేస్తారు.
2. ఆలస్యం రెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, మరియు సెటిల్మెంట్ మొత్తం పూర్తిగా చెల్లించబడకపోతే. రుణం పాక్షికంగా ఉంటే, మూడు నెలల ఆలస్యం తర్వాత బాధ్యత ఏర్పడుతుంది.

గణన యొక్క ఆలస్యం చెల్లింపు కోసం పరిపాలనా మరియు నేర బాధ్యత?

ఒకరి స్వంత సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత గణన వ్యవధిని ఉల్లంఘించడం క్రింది పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది:

1. ఆలస్యం రెండు రోజులు కొనసాగితే, దీని కోసం పరిహారం కోరే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.
2. అలాగే, చిన్న జాప్యాలు యజమానిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి దారితీస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, జరిమానాలు విధించబడతాయి. జరిమానా మొత్తం ఎవరి తప్పు వల్ల చెల్లింపు ఆలస్యం అవుతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది తల యొక్క తప్పు అయితే, ఒక వ్యక్తిగా, అప్పుడు జరిమానా 50,000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది, సంస్థ, చట్టపరమైన సంస్థగా, నిందించినట్లయితే, అప్పుడు 100,000 రూబిళ్లు వరకు.
3. సుదీర్ఘ జాప్యం నేర బాధ్యతకు దారి తీస్తుంది.

అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా యజమాని లేదా సంస్థ జరిమానాలు చెల్లిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది రాష్ట్రానికి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

యజమాని దుష్ప్రవర్తన నుండి ఉద్యోగులు ఎక్కడ రక్షణ కోరుకుంటారు?

తన స్వంత చొరవపై తొలగింపుపై గణన చెల్లింపు నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగికి కోర్టు, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నుండి సహాయం కోరే హక్కు ఉంది.

మీ భద్రతా వలయం కోసం, శిక్షాత్మక అధికారులను సంప్రదించడానికి ముందు, మీరు తప్పనిసరిగా యజమానితో దావా వేయాలి. మీరే గణనకు హాజరు కాలేదని మీ ఉన్నతాధికారులు ప్రకటించకుండా ఉండటానికి ఇది అవసరం.

క్లెయిమ్ తప్పనిసరిగా తొలగింపు రోజు, వేతనాలు చెల్లించని సమాచారం మరియు న్యాయ అధికారులకు దరఖాస్తు చేయాలనే ఉద్దేశాలను సూచించాలి.

క్లెయిమ్‌ను రెండు కాపీలలో వ్రాసి సెక్రటరీ వద్ద నమోదు చేసుకోవాలి. ఇన్‌కమింగ్ నంబర్‌తో ఒక కాపీ మేనేజర్‌కు పంపబడుతుంది మరియు మరొకటి ఉద్యోగి వద్ద ఉంటుంది.

మీ దరఖాస్తును 30 రోజులలోపు పరిగణనలోకి తీసుకునే హక్కు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఉందని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి మరియు తొలగింపు ఆర్డర్ మరియు మీ స్వంత చొరవతో తొలగింపు రికార్డుతో వర్క్ బుక్‌ను స్వీకరించిన మూడు నెలల తర్వాత మీరు దానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

మీరు ఒక నెలలోపు దరఖాస్తు చేస్తే కోర్టు మీ దరఖాస్తును అంగీకరిస్తుంది.

తొలగింపుల సమయంలో, నిర్వాహకులు తొలగింపుపై సెటిల్‌మెంట్‌ను ఎప్పుడు చెల్లించాలనే ప్రశ్న గురించి ప్రజలు ఆందోళన చెందుతున్నారు. పరిహారం చెల్లింపు కోసం నిర్దిష్ట గడువులు ఉన్నాయి, వీటిని కంపెనీ తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. ఎందుకంటే మీరు కనీసం కొన్ని రోజులు డబ్బును కలిగి ఉంటే, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగి తొలగింపుపై గణనకు సంబంధించిన చట్టాన్ని తెలుసుకోవాలి. ఈ ప్రక్రియను వ్యక్తిగతంగా నియంత్రించడం మంచిది, ఎందుకంటే కొంతమంది యజమానులు డబ్బును నిలిపివేయవచ్చు లేదా ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని తగ్గించవచ్చు.

తొలగింపు గురించి

చాలా సందర్భాలలో ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం కష్టతరమైన ప్రక్రియగా మారుతుంది మరియు వ్యక్తికి మరియు కంపెనీకి ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి. మరింత విజయవంతమైన కంపెనీలో మరొక ఎంపిక ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ స్థలాన్ని వదిలివేయడం ఉత్తమం. లేకపోతే, ఒక వ్యక్తి పని లేకుండా మరియు డబ్బు లేకుండా కూర్చునే ప్రమాదం ఉంది.

కానీ, వదిలివేయాలనే కోరిక ఉంటే, మీరు ఆశించిన తేదీకి కనీసం రెండు వారాల ముందు అధికారులకు తెలియజేయాలి. ఎందుకంటే వారు తొలగింపుపై చెల్లింపులను సిద్ధం చేయాలి మరియు కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనాలి. అందువల్ల, చాలా సందర్భాలలో వెంటనే బయలుదేరడం అసాధ్యం అని గుర్తుంచుకోవాలి, మీరు కనీసం 14 రోజులు పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

తగ్గింపుకు ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగి లేదా యజమాని అభ్యర్థన మేరకు.
2. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా.
3. పరిస్థితుల కారణంగా. ఈ సందర్భంలో, కోరిక యజమాని మరియు ఉద్యోగి నుండి రాదు, కానీ బాహ్య కారణాల వల్ల.
4. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపు.
5. ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించాడు.

తగ్గింపుకు ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ పైన పేర్కొన్నవి సర్వసాధారణం. మీరు కేసు నుండి నిష్క్రమించవలసి వస్తే, మీరు నిర్దిష్ట చెల్లింపుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వారు తప్పనిసరిగా కంపెనీలో లెక్కించబడాలి మరియు పత్రాలతో పాటు వ్యక్తికి ఇవ్వాలి. యజమాని తొలగింపు తర్వాత డబ్బు ఇవ్వడం ప్రారంభించకపోతే లేదా వాటిని పూర్తిగా పొందకపోతే, అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను ఉల్లంఘిస్తాడు.

ఏదైనా ఉద్యోగి వారి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, నిధులు చెల్లించబడకపోతే లేదా వారు రాజీనామా లేఖపై సంతకం చేయకపోతే, వారి హక్కులు రక్షించబడాలని తెలుసుకోవాలి. ఒక వ్యక్తి ఉన్నత సంస్థతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు - లేబర్ ప్రొటెక్షన్ ఇన్స్పెక్టరేట్, కోర్టు, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం. వారు దరఖాస్తును పరిశీలించి కేసును సమీక్షిస్తారు. యజమాని, ఉద్యోగిని తొలగించడం ద్వారా, ఏదైనా ఉల్లంఘించినట్లు తేలితే, అతను జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, హక్కులు ఉల్లంఘించబడిన వ్యక్తి తనకు కావలసినదాన్ని పొందగలడు, ఉదాహరణకు, అతనికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది లేదా పని పుస్తకం ఇవ్వబడుతుంది.

కూడా చదవండి యజమాని తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించడానికి నిరాకరించిన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

చెల్లింపుల గురించి

తొలగింపుపై గణన సమయంలో, సంస్థ తప్పనిసరిగా పౌరుడికి అందించాల్సిన నిర్దిష్ట చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కిందివన్నీ ఉండవచ్చు లేదా ఒకటి మాత్రమే ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే క్షణం నిర్దిష్ట పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, రాజీనామా చేసిన వ్యక్తి ఈ కాలానికి కేటాయించిన వ్యవధి కంటే ఎక్కువ నిధులను జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.

1. వేతనం. యజమాని పని కోసం ఒక వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన డబ్బును పొందవలసి ఉంటుంది. వ్యక్తి ఇప్పటికీ పని చేస్తున్న కాలం, కానీ ఈ రోజుల్లో జీతం పొందలేదు, గణన కోసం తీసుకోబడుతుంది.
2. సెలవు పరిహారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రతి వ్యక్తికి సంవత్సరంలో కనీసం 28 రోజులు విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది. కానీ చాలా తరచుగా, తొలగించబడిన వ్యక్తి సెలవులో వెళ్ళలేడు. అందువల్ల, ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.
3. తెగతెంపుల చెల్లింపు. ఇది కొన్ని వర్గాల పౌరులకు ఇవ్వబడుతుంది.

సెలవులకు సంబంధించి, ఇది తప్పనిసరిగా నగదు చెల్లింపుగా పరిహారం చెల్లించబడకపోవచ్చు. కావాలనుకుంటే, ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్యను విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు. బాస్‌తో అంగీకరించిన వెంటనే బయలుదేరే ముందు ఇది చేయవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి ముందు కోలుకోవడానికి ఇది మంచి అవకాశం. కానీ అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉపయోగించని సెలవులకు చెల్లింపు చెల్లించబడదు.

టైమింగ్

తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో డబ్బును అందుకుంటాడు మరియు బాస్ కోసం ఈ గడువును ఉల్లంఘించడం సమస్యలను తెస్తుంది. రాజీనామా కోసం చెల్లింపు లెక్కించినప్పుడు ఉద్యోగి స్వయంగా తెలుసుకోవాలి. ఎంత డబ్బు ఇవ్వబడుతుందో కొన్ని అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నిబంధనల ప్రకారం, చెల్లింపు నిబంధనలు నేరుగా చివరి పని దినంతో సమానంగా ఉంటాయి. మరియు ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు ఇది సంఖ్యగా పరిగణించబడుతుంది. చివరి పనిదినం రోజున డబ్బుతోపాటు పత్రాలు ఇవ్వాలి. అంతేకాకుండా, సెటిల్మెంట్లు పూర్తిగా సేకరించబడాలి మరియు పౌరులకు పాక్షికంగా వాటిని జారీ చేయడానికి వారికి అర్హత లేదు.

ముఖ్యమైనది! వ్యక్తి బయలుదేరే ముందు సెలవు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే ప్రీపెయిడ్ మొత్తాన్ని అందించవచ్చు. అప్పుడు మిగిలిన సమయానికి ముందు సమయం డబ్బు చేరిన రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, కంపెనీ సెలవులకు ముందు పత్రాలను జారీ చేస్తుంది. చివరి పని దినం మిగిలిన ముగింపుగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, వాస్తవానికి ఒక వ్యక్తి తన కార్యకలాపాలను ముందుగానే ఆపివేస్తాడు.

- ఉపాధిని రద్దు చేసే యజమాని రూపాల్లో అత్యంత సాధారణమైన మరియు సరళమైన వాటిలో ఒకటి. ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించాలి: అతను ఇప్పటికే పనిచేసిన రోజులకు వేతనాల బ్యాలెన్స్, అలాగే ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, అదనపు విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపును నిరోధించే హక్కు యజమానికి లేదు, అయినప్పటికీ, ఇది అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడాలి. ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం తొలగించబడిన తర్వాత గణన ఎలా జరుగుతుంది?

ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో తొలగింపు యజమానికి ఉద్దేశించిన అప్లికేషన్ రాయడంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఈ అప్లికేషన్ తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచిస్తుంది (ఉద్యోగి కోరిక), తొలగింపు తేదీ, దరఖాస్తు వ్రాసే తేదీ, ఉద్యోగి సంతకం. అయితే, ఒక ముఖ్యమైన షరతు ఉంది. సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి పనిని ముగించడానికి రెండు వారాల ముందు రాబోయే తొలగింపు గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఖాళీగా ఉన్న సీటు కోసం కొత్త ఉద్యోగి కోసం శోధించడానికి ఈ వ్యవధి అవసరం, మరియు ఇది సంతకం చేసిన క్షణం నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ఈ సమయాన్ని వర్కింగ్ ఆఫ్ అని పిలుస్తారు: సంస్థ యొక్క అధిపతిని తొలగించిన తర్వాత, ఇది 1 నెల, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపుపై - మూడు రోజులు.

పని చేసే కాలంలో, ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను కొనసాగించాలి మరియు ఈ కాలానికి అతనికి వేతనాలు కూడా చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగి రాకపోతే లేదా తన విధులను నిర్వహించడానికి నిరాకరించినట్లయితే, అతను తన స్వంత ఇష్టానుసారం కాకుండా, పూర్తిగా భిన్నమైన కథనం కోసం తొలగించబడవచ్చు, ఉదాహరణకు, హాజరుకాని లేదా అంతర్గత నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు, ఇది నియామకాన్ని మరింత క్లిష్టతరం చేస్తుంది.

పని వ్యవధిలో, కొన్ని పరిస్థితులు దీనిని అడ్డుకుంటే ఎవరూ ఉద్యోగిని కార్యాలయంలో ఉండమని బలవంతం చేయలేరు. అతను అధికారిక లేదా చెల్లింపు సాధారణ సెలవుపై వెళ్ళవచ్చు. ఒక వ్యక్తి ఆరోగ్య కారణాల వల్ల విడిచిపెట్టినట్లయితే, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పని వ్యవధిని తగ్గించవచ్చు. అదనంగా, పదవీ విరమణ తర్వాత పని చేయడం అవసరం లేదు.

దరఖాస్తుపై సంతకం చేసిన తర్వాత, అది సిబ్బంది విభాగానికి బదిలీ చేయబడుతుంది, దాని తర్వాత ఒక ఆర్డర్ డ్రా మరియు సంతకం చేయాలి. ఇది ప్రామాణిక ఫారమ్ సంఖ్య T-8 ప్రకారం రూపొందించబడింది, ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 మరియు ఉద్యోగి వ్రాసిన అప్లికేషన్ యొక్క వివరాలను కలిగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకానికి వ్యతిరేకంగా తొలగింపు ఉత్తర్వుతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి, ఇది ఏ కారణం చేతనైనా చేయకపోతే, పత్రంలో ప్రత్యేక ప్రవేశం చేయాలి.

తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగితో నగదు పరిష్కారం కోసం విధానం

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా కోసం దరఖాస్తు: నమూనా

తొలగింపుపై తుది పరిష్కారం ఎల్లప్పుడూ చివరి పని రోజున నిర్వహించబడుతుంది. కంపెనీ మాజీ ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించాలి - పనిచేసిన రోజుల జీతం మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం రెండూ చెల్లించబడతాయి. అయితే, కొన్ని ప్రత్యేక విషయాలు ఉన్నాయి:

• అధికారిక తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేనప్పుడు మరియు గణనను అందుకోలేని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, అతనికి అనుకూలమైన ఏ రోజున అయినా అతని కోసం రావడానికి మరియు అప్పీల్ తర్వాత రోజు కంటే డబ్బును స్వీకరించడానికి అతనికి హక్కు ఉంది.
• ఉద్యోగి సమయం తీసుకున్నట్లయితే, పరిహారం చెల్లించినప్పుడు, తిరిగి లెక్కించబడుతుంది. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం తక్కువగా ఉంటుంది, అంచనా వేసిన సెలవు చెల్లింపు ఆధారంగా మినహాయింపు మొత్తం లెక్కించబడుతుంది.
• చెల్లింపు సెలవు కాలంలో మీరు మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు బయలుదేరవచ్చు. అదే సమయంలో, చొరవ ఉద్యోగి నుండి మాత్రమే రావచ్చు, అతను సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. ఈ సందర్భంలో, ఒక ప్రకటన వ్రాయబడింది, దీనిలో ప్రత్యేక పదాలు సూచించబడతాయి: "తదుపరి తొలగింపుతో" సంఖ్యను సూచిస్తుంది.
• ఈ స్థానంలో పని యొక్క చివరి రోజు దరఖాస్తులో సూచించిన తేదీగా పరిగణించబడుతుంది. అదే సమయంలో, పని చేయడానికి ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయవలసిన అవసరం లేదు; నేరుగా సెలవులో ఉన్నప్పుడు దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు.
• అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు నిష్క్రమించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, చొరవ కూడా ఉద్యోగి నుండి మాత్రమే రావాలి, యజమాని తన స్వంతంగా అతనిని తొలగించే హక్కును తెలియదు. తొలగింపు ఉత్తర్వు చివరి పని రోజున జారీ చేయబడుతుంది మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగికి గణనను స్వీకరించడానికి మరియు దానిని తీయడానికి హక్కు ఉంది. అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి దానిని తీసుకోలేకపోతే, అతను కోలుకున్న తర్వాత దానిని స్వీకరించవచ్చు లేదా యజమాని దానిని మెయిల్ ద్వారా పంపే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఆర్డర్‌లో ప్రత్యేక గమనిక ఉండాలి.

తరువాతి సందర్భంలో, మరొక ముఖ్యమైన వివరాలు ఉన్నాయి. యజమాని వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజులకు చెల్లించడానికి మాత్రమే కాకుండా, వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. సంస్థ సాధారణంగా జీతం చెల్లించే రోజున ఉద్యోగి పొందగలుగుతారు.

ఇన్వాయిస్ సకాలంలో జారీ చేయకపోతే నేను ఏమి చేయాలి?

తరచుగా, ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థల ఉద్యోగులు అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటారు: అప్లికేషన్ సంతకం చేయబడింది, తొలగింపు ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది, కానీ గణనను సకాలంలో స్వీకరించలేరు. అకౌంటింగ్ విభాగం వివిధ కారణాలను పేర్కొనవచ్చు, కానీ చివరికి, ఉద్యోగి తన డబ్బు కోసం వారాలు వేచి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, మీరు చట్టం ప్రకారం మీ హక్కులను ఎలా రక్షించుకోవచ్చు? లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80, కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, మాజీ ఉద్యోగిని అదుపులోకి తీసుకునే హక్కు యజమానికి లేదని స్పష్టంగా పేర్కొంది. ఒక ముఖ్యమైన వ్యాపారం పూర్తి కాకపోయినా, ఏదైనా అప్పగించబడకపోయినా, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని పుస్తకాన్ని మరియు సమయానికి గణనను అందుకోవాలి. న్యాయం పునరుద్ధరించడానికి, మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేయాలి:

1. సరైన రోజున గణన జారీ చేయకపోతే, ఉద్యోగి ప్రతిదీ పొందే వరకు పని పుస్తకాన్ని తీయడానికి నిరాకరిస్తాడనే ప్రకటనతో మీరు తప్పనిసరిగా సిబ్బంది విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.
2. నకిలీలో రూపొందించబడింది మరియు అది ఆమోదించబడిందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. ఇది చేయుటకు, రెండు కాపీలలో, కార్యదర్శి తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క ముద్ర, అతని సంతకం, రసీదు సమయం మరియు తేదీని సూచించాలి.
3. ఈ క్షణం నుండి, మునుపటి యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందలేడని పరిగణించబడుతుంది. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 234 ప్రకారం, యజమాని తన తప్పు ద్వారా, అధికారికంగా పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోయినట్లయితే, ఉద్యోగి కోల్పోయిన అన్ని ఆదాయాలకు తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది. తప్పిపోయిన అన్ని రోజుల సగటు వేతనానికి పరిహారం సమానంగా ఉండాలి.

ఏ యజమాని ఫలించలేదు డబ్బు వృధా కోరుకుంటున్నారు, కాబట్టి, చాలా మటుకు, కంపెనీ శాంతియుతంగా పరిష్కరించేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి కారణంగా లెక్కింపు చెల్లించడానికి. ఈ సందర్భంలో, మీరు కలుసుకోకపోతే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లాలి. మంచి కారణాల కోసం ఉద్యోగి పని పుస్తకాన్ని తీసుకోవడానికి నిరాకరించిన అన్ని నియమాలచే ఆమోదించబడిన ప్రకటన మీ అమాయకత్వానికి రుజువు అవుతుంది.

న్యాయస్థానం మాజీ యజమాని నుండి హాజరుకాని మొత్తం మొత్తాన్ని తిరిగి పొందడమే కాకుండా, చట్టపరమైన ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది, మీరు నాన్-పెక్యునియరీ నష్టానికి పరిహారం కూడా డిమాండ్ చేయవచ్చు.

ప్రజలు తమ హక్కుల కోసం పోరాడడం ప్రారంభించిన వెంటనే, యజమానులు తమ విధానాన్ని నాటకీయంగా మార్చుకుంటారు మరియు ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారని ప్రాక్టీస్ చూపిస్తుంది. ఇది అనవసరమైన వివాదాలను నివారిస్తుంది మరియు అదే సమయంలో చట్టంలో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందుతుంది. సాధారణ చర్చలు ఫలితాన్ని ఇవ్వకపోయినా, అది మీ వైపు ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు మీ చట్టపరమైన హక్కుల సంస్థ ద్వారా ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన సాక్ష్యాలను సమర్పించగలరు.

ఏ ఉద్యోగి అయినా తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమించవచ్చు మరియు యజమాని గణన మరియు చెల్లించడానికి తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. పని పుస్తకాన్ని పూరించడం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని వెంటనే తనిఖీ చేయడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే దానిలోని లోపాలు చాలా సంవత్సరాల తర్వాత కూడా ప్రతికూల పాత్రను పోషిస్తాయి. యజమానితో అన్ని కార్మిక సంబంధాలు చట్టం ద్వారా స్థిరపరచబడ్డాయి మరియు అన్యాయంతో బాధపడకుండా మీ హక్కుల కోసం పోరాడగలగడం చాలా ముఖ్యం.

తొలగింపుపై ఉద్యోగులకు చెల్లింపుల గురించి - నేపథ్య వీడియోలో మరిన్ని:

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, కారణంతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని అతనికి పనిచేసిన అన్ని గంటలకు వేతనాలు చెల్లించాలి మరియు ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారం చెల్లించాలి. కొన్నిసార్లు తెగతెంపులు కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. తొలగింపుపై సెటిల్‌మెంట్‌ను ఎలా రూపొందించాలి మరియు ఏ పత్రాలను అందజేయాలి?

ఏదైనా కారణాల కోసం తొలగింపుపై లెక్కించే విధానం నియంత్రిస్తుంది. దాని అవసరాలకు అనుగుణంగా, యజమాని చివరి పని రోజున ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని మొత్తాలను మరియు పత్రాలను ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. తొలగింపుపై గణన, చెల్లింపు నిబంధనలు నేరుగా కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి మరియు పౌరుడు తన తొలగింపు రోజున పని చేయకపోతే మాత్రమే మార్చవచ్చు (ఈ సందర్భంలో, సంబంధిత మొత్తాలను మరుసటి రోజు కంటే తర్వాత చెల్లించకూడదు. గణన కోసం అభ్యర్థన సమర్పించబడింది), వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• పనిచేసిన వాస్తవ రోజులకు వేతన నిల్వలు;
• ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు సెలవు చెల్లింపు పరిహారం;
• ఇతర పరిహారం చెల్లింపులు (ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మరియు దాని షరతులపై ఆధారపడి).

మేము ఈ మొత్తాలలో ప్రతిదానితో మరింత వివరంగా వ్యవహరిస్తాము మరియు తొలగింపుపై వేతన చెల్లింపును ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో అర్థం చేసుకుంటాము.

వేతనం

తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క జీతం లెక్కించబడుతుంది మరియు జీతం లేదా టారిఫ్ రేటుకు అనుగుణంగా అతనికి చెల్లించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి వాస్తవానికి సంపాదించిన మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఆన్‌లైన్ క్విట్ కాలిక్యులేటర్ అవసరం లేదు. గుర్తుంచుకోవలసిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీరు చివరి పని దినంతో సహా నెల ప్రారంభం నుండి వాస్తవానికి పనిచేసిన అన్ని గంటలు చెల్లించాలి.

ఉదాహరణ:

మే 23 న నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్న సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ మరాట్ కోష్కిన్ జీతం 32,000 రూబిళ్లు. మే 2019లో, 21 పని దినాలు ఉన్నాయి, అంటే కోష్కిన్ వాస్తవానికి 14 రోజులు పనిచేశారు. ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను ఉపయోగించి లెక్కించడం సులభం, ఇది అన్ని సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో, అలాగే టైమ్ షీట్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఆ తరువాత, ఒక సాధారణ సూత్రం పనిచేస్తుంది:

రోజువారీ ఆదాయాలు \u003d జీతం పని దినాల సంఖ్యతో భాగించబడుతుంది మరియు పని చేసిన వాస్తవ కాలంతో గుణించబడుతుంది.

కాబట్టి, మే కోసం కోష్కిన్ జీతం 32,000 / 21 * 14 = 21,333 రూబిళ్లు. ఈ మొత్తాన్ని అతనికి జమ చేయాలి మరియు 13% చొప్పున వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయించిన తర్వాత అతనికి అప్పగించాలి.

సహజంగానే, పీస్‌వర్క్ లేదా షిఫ్ట్ పే కోసం చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లెక్కించడం మరింత సులభం. ఈ సందర్భంలో, రేటు కేవలం పనిచేసిన షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య లేదా చేసిన పని మొత్తంతో గుణించాలి. అటువంటి గణనలు సాధారణ పేరోల్ నుండి భిన్నంగా లేవు, ఇది అకౌంటెంట్ నెలవారీ ప్రాతిపదికన అన్ని ఉద్యోగులకు నిర్వహిస్తుంది.

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం

వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజులకు చెల్లించడంతో పాటు, తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం పొందాలి లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, యజమానికి కొంత మొత్తాన్ని భర్తీ చేయాలి. ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, ఆపై నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు అలాంటి రాబడి జరుగుతుంది. కాబట్టి, పరిస్థితిని బట్టి, సెలవు చెల్లింపును ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించవచ్చు:

• పని సంవత్సరం ముగియకపోతే మరియు సెలవు తీసుకోకపోతే, దాని రోజులు పని చేసిన నెలలకు అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడతాయి;
• మునుపటి సంవత్సరాలకు పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, గణన సంవత్సరానికి 28 సెలవు రోజులపై ఆధారపడి ఉంటుంది;
• వ్యక్తి ఇప్పటికే సెలవులను స్వీకరించిన కాలం ముగిసేలోపు తొలగింపు జరిగితే, మీరు రోజులను దామాషా ప్రకారం లెక్కించవచ్చు మరియు చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 137.

ఈ పరిస్థితులలో చట్ట ప్రకారం చెల్లించాల్సిన చెల్లింపును వాస్తవ ఆదాయాల ఆధారంగా కాకుండా, సెలవుల సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నెం. 922 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ(12/10/2016న సవరించబడింది).

ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్య, సాధారణ నియమం వలె, సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

విశ్రాంతి కోసం భర్తీ చేసే రోజులు \u003d ఒక కార్యాలయంలో పని చేసిన నెలల సంఖ్య ద్వారా ప్రతి నెల పనికి (ప్రతి నెలకు సగటున 2.3) ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్య, ఈ సమయంలో ఇప్పటికే తీసివేసిన రోజులు మైనస్. కాలం.

నిబంధనల ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115ఒక సంవత్సరం పని కోసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధితో రష్యన్ ఉద్యోగి పౌరులందరికీ వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. అదనపు చెల్లింపు సమయం చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన పౌరుల వర్గాలు ఉన్నాయి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116. వీటిలో, ప్రత్యేకించి, ప్రత్యేక స్వభావం కలిగిన కార్మికులు, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులు, ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే వ్యక్తులు, అలాగే ఇతర వ్యక్తులు, లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా అందించబడిన సందర్భాలలో ఉన్నారు. సమాఖ్య చట్టాలు. అటువంటి వర్గాల వ్యక్తుల కోసం, గణన సూత్రం మారదు, కానీ ఇది 28 క్యాలెండర్ రోజులు కాదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి కేటాయించిన మిగిలిన కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఒక పౌరుడు నిర్దిష్ట యజమాని కోసం పనిచేసిన నెలల సంఖ్యను లెక్కించడానికి లక్షణాలు ఉన్నాయని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, అవి ఆమోదించబడిన నియమాలలో కనుగొనబడతాయి. NKT USSR 04/30/1930 N 169. ఉదాహరణకు, నెల ప్రారంభం నుండి తొలగించబడిన తేదీ వరకు సగం కంటే తక్కువ నెల గడిచినట్లయితే, ఈ నెల తప్పనిసరిగా గణన నుండి మినహాయించబడాలి మరియు ఒక వ్యక్తి సగం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేయగలిగితే, ఈ నెలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మొత్తం సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఖాతా. అంటే, పని చేసిన రోజులకు అనులోమానుపాతంలో ఒక నెల సెలవు దినాలను విభజించాల్సిన అవసరం లేదు.

అదనంగా, క్యాలెండర్ రోజులలో కాకుండా పని దినాలలో సెలవులు పొందే అనేక రకాల కార్మికులు ఉన్నారు. వీటిలో, ముఖ్యంగా:

• లో నిర్వచించిన విధంగా 2 నెలల కాలానికి, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద ఉద్యోగులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291;
• అమలులో ఉన్న కాలానుగుణ కార్మికులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 295.

తొలగింపు తర్వాత, అటువంటి పౌరులు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందేందుకు కూడా అర్హులు, మరియు దాని గణన యొక్క సూత్రం ప్రధానమైన దాని నుండి భిన్నంగా లేదు, అయినప్పటికీ, ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడం కొంచెం కష్టం. ఈ ఫార్ములా సహాయం చేస్తుంది:

నిబంధనల ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది. యజమాని విత్‌హెల్డ్ పన్నును ఉద్యోగికి చెల్లించిన రోజు తర్వాతి రోజు కంటే బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేయాలి.

తెగతెంపుల చెల్లింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు, అనుగుణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178, గణనలో తప్పనిసరిగా తెగతెంపుల చెల్లింపును చేర్చాలి. ఇది వేరొక పరిమాణాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని మరియు ఉద్యోగుల వర్గాన్ని రద్దు చేయడానికి గల కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రత్యేకించి, దీని కారణంగా తొలగించబడిన వ్యక్తులు:

• ఆరోగ్య కారణాల కోసం పని కొనసాగించలేకపోవడం;
• సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ కోసం నిర్బంధం;
• గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునరుద్ధరణ;
• సంస్థను మరొక ప్రాంతానికి మార్చడానికి సంబంధించి బదిలీ చేయడానికి ఒక వ్యక్తి నిరాకరించడం.

సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో, విభజన చెల్లింపు చెల్లించవలసి ఉంటుంది:

• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తికి సంబంధించి తొలగింపుపై;
• ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు.

అదనంగా, అటువంటి ఉద్యోగులు తొలగించబడిన తేదీ నుండి గరిష్టంగా రెండు నెలల వరకు ఉపాధి కాలానికి సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తంలో పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అయినప్పటికీ, ఈ మొత్తాలు తొలగించబడిన తర్వాత గణనలో చేర్చబడవు, ఎందుకంటే అవి తర్వాత చెల్లించబడతాయి.

తొలగింపుపై గణన: చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు పత్రాల ప్యాకేజీ

• తొలగింపు ఆర్డర్;
• ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) రద్దుపై గమనిక-గణన;
• ప్రస్తుత సంవత్సరానికి 2-NDFL రూపంలో ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం.

ఈ పత్రాలలో ఒక ప్రత్యేక స్థానం తొలగించబడిన తర్వాత అని పిలవబడే నోట్-గణన ద్వారా ఆక్రమించబడింది. ఇది ఏ రూపంలోనైనా జారీ చేయబడుతుంది లేదా మీరు ఆమోదించబడిన ఏకీకృత ఫారమ్ T-61ని ఉపయోగించవచ్చు 05.01.2004 N 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ. ఈ ఫారమ్ నింపడం చాలా సులభం, ఇది రెండు పేజీలను కలిగి ఉంటుంది:

విభాగం 1. శీర్షిక పేజీ, దానిపై మీరు వ్యక్తి గురించిన మొత్తం డేటా, అతని పని కాలం, తేదీ మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన కారణాలను సూచించాలి. ఇది ఇలా ఉండవచ్చు:

విభాగం 2. వెకేషన్ పే లెక్కింపు (వెనుక వైపు).ఇది సెలవులు ఉపయోగించని మొత్తం పని కాలాన్ని గణిస్తుంది. అలా కనిపిస్తుంది:

విభాగం 3. వేతనాలు.మరియు, చివరకు, జీతాల గణన అన్ని తగ్గింపులను సూచిస్తూ రూపొందించబడింది:

దయచేసి శీర్షిక పేజీ HR నిపుణుడిచే సంతకం చేయబడిందని మరియు వెనుక వైపు గణన చేసిన సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ సంతకం చేయబడిందని గుర్తుంచుకోండి.

యజమాని తప్పనిసరిగా అన్ని పత్రాలను జారీ చేయాలి మరియు తొలగింపు రోజున అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాలను ఉద్యోగి ఖాతాకు బదిలీ చేయాలి. తొలగింపు ప్రాథమిక సెలవుతో పాటుగా ఉంటే, సెలవుపై వెళ్లే ముందు చివరి పని రోజున చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ విధానం అందించబడింది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140. యజమాని ఈ అవసరాన్ని పాటించకపోతే, అతను పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27. ఇది క్రింది జరిమానాలను అందిస్తుంది:

• 30 వేల నుండి 50 వేల రూబిళ్లు - చట్టపరమైన సంస్థ-యజమాని కోసం;
• 10 వేల నుండి 20 వేల రూబిళ్లు - చట్టపరమైన సంస్థ-యజమాని యొక్క అధికారులకు;
• 1 వేల నుండి 5 వేల రూబిళ్లు - యజమానులకు-వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు.

అదనంగా, యజమాని తొలగించబడిన పౌరుడికి మరొక పరిహారం చెల్లించాలి - చెల్లింపులలో ఆలస్యం కోసం. ఇది అందించబడింది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236. అటువంటి చెల్లింపు మొత్తం ఆలస్యం యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అతని తొలగింపుపై ఉద్యోగితో చివరి పరిష్కారం అతని కార్మిక కార్యకలాపాల మొత్తం సమయానికి చెల్లించాల్సిన నిధుల చెల్లింపును సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, పౌరుడి జీతం మరియు ఇతర అవసరమైన చెల్లింపులు ఈ ఆధారంగా ఆధారపడి ఉంటాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి ఈ సంస్థలో చివరిగా పనిచేసే రోజున రాజీనామా చేసిన వ్యక్తితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ తప్పనిసరిగా చేయాలని మేనేజర్ మర్చిపోకూడదు. లేకపోతే, యజమాని కేవలం చట్టంతో సమస్యలను నివారించలేడు.

పునాదులు

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన అన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపుపై తుది పరిష్కారం చేయబడుతుంది. కానీ ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని మధ్య సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన కారణాలపై మాత్రమే, చివరికి వ్యక్తి పొందే డబ్బు మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, మేనేజర్ తన పని యొక్క చివరి రోజున పౌరుడికి చెల్లించాల్సిన అన్ని నిధులను చెల్లించాలి. మరియు పేర్కొన్న సమయంలో ఈ విధానాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగి అతనితో సెటిల్మెంట్ కోసం డిమాండ్ను సమర్పించినప్పుడు మరుసటి రోజు మీరు దీన్ని చేయాలి. లేకపోతే, ఉల్లంఘించిన హక్కుల పరిరక్షణ కోసం ఒక వ్యక్తి కోర్టుకు వెళితే యాజమాన్యం పెద్ద ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు.

ఇది యజమాని యొక్క అభ్యర్థనపై మరియు పౌరుడి చొరవతో, అలాగే వారి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల రెండింటినీ రద్దు చేయవచ్చు. అదనంగా, కార్మిక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరిక తరచుగా పరస్పరం ఉంటుంది. తరువాతి సందర్భంలో, ఒప్పందం ప్రకారం తుది పరిష్కారం వ్యక్తి యొక్క పని యొక్క చివరి రోజున మాత్రమే కాకుండా, ఈ క్షణం తర్వాత కూడా నిర్వహించబడుతుంది.

చెల్లింపు రకాలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, తుది పరిష్కారం అవసరం. తప్పనిసరి చెల్లింపులు:

• ఉద్యోగి జీతం;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• పార్ట్ 1లోని పేరా 2 ప్రకారం ఒప్పందానికి పార్టీల మధ్య సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత విడదీసే చెల్లింపు

ఆర్థిక మద్దతులో అదనపు రకాలు: రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, అలాగే సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర రకాల వస్తు పరిహారం.

జారీ మరియు నిలుపుదల విధానం

ఉద్యోగికి రావాల్సిన డబ్బులన్నీ తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని స్పష్టం చేసింది. అదే సమయంలో, వాటిలో కొన్ని కొన్నిసార్లు నిలిపివేయబడతాయి. ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో, అతను ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించిన తరువాత మేము సెలవు చెల్లింపు గురించి మాట్లాడుతున్నాము, కానీ కార్మిక కార్యకలాపాల కాలం పూర్తిగా పని చేయలేదు మరియు పౌరుడు ఈ సంస్థతో తన సంబంధాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు మరియు ఒక లేఖ రాశాడు. రాజీనామా యొక్క.

కానీ మరొక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని ఉంది. సిబ్బందిని తగ్గించడం లేదా సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్‌కు సంబంధించి పని నుండి నిష్క్రమణ జరిగితే మాత్రమే ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం డబ్బు యజమాని అతనిని తొలగించిన తర్వాత అతని జీతం నుండి నిలిపివేయబడదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి రెండు నెలల సగటు ఆదాయం మొత్తంలో విడదీయడానికి కూడా అర్హులు, మరియు అతను ఉద్యోగం పొందకపోతే, మూడవ నెలలో. పౌరుని తొలగింపుపై తుది పరిష్కారం అతని కార్మిక కార్యకలాపాల చివరి రోజున జరుగుతుంది. మరియు అతనికి చెల్లించబడుతుంది: జీతం, ఖర్చు చేయని సెలవులకు పరిహారం, విడదీసే చెల్లింపు, ఏదైనా ఉంటే.

సెలవు చెల్లింపు గణన

ఉద్యోగి తొలగించబడిన సంస్థ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ మొత్తం కాలానికి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం అతనికి పరిహారం చెల్లించాలి. ఒక వ్యక్తి చాలా సంవత్సరాలుగా అందులో లేని సందర్భంలో, తదనుగుణంగా, ఈ సమయానికి చెల్లింపుల మొత్తం చేయబడుతుంది. ఒక పౌరుడు తన స్వంత చొరవతో ఒక సంస్థతో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించినట్లయితే, మరియు అతని పని కాలం పూర్తిగా పూర్తి చేయకపోతే, ఈ సందర్భంలో ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం అతని జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, అకౌంటింగ్ విభాగం ఒక వ్యక్తి యొక్క పని యొక్క ఖచ్చితమైన రోజులు లేదా నెలల సంఖ్యను లెక్కించవలసి ఉంటుంది.

తొలగింపుపై సెలవు చెల్లింపు మొత్తం క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

1. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్య తీసుకోబడుతుంది, ఉదాహరణకు 28. ఆ తర్వాత, అది సంవత్సరంలోని నెలల సంఖ్యతో భాగించబడుతుంది, అంటే, 12 ద్వారా భాగించబడుతుంది. ఫలితంగా వచ్చే సంఖ్య (2.33) నెలల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. పని వ్యవధిలో పని చేసారు, ఉదాహరణకు 4.
2. 2.33ని 4తో గుణిస్తే 9.32 ఉపయోగించని సెలవు దినాలలో ఫలితాలు వస్తాయి. అప్పుడు ఈ సంఖ్య రోజువారీ ఆదాయాలతో గుణించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, 900 రూబిళ్లు. ఇది 8388 రూబిళ్లు అవుతుంది. ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంగా ఒక వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన డబ్బు ఇది. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను - 13% - అదే మొత్తం నుండి నిలిపివేయబడుతుంది.

ఉద్యోగితో తుది పరిష్కారం యజమాని ఆలస్యం చేయకూడదు. లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొన్న కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, ఒక పౌరుడు తొలగించబడిన సమయానికి ఇది చేయాలి.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత లెక్కించడానికి నియమాలు

ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు, తరువాతి ఈ సంస్థలో తన కార్మిక కార్యకలాపాల చివరి రోజున అందుకోవాలి. పేర్కొన్న సమయంలో అధిపతి తుది పరిష్కారం చేయని సందర్భంలో, అతను పరిపాలనా బాధ్యతను భరిస్తాడు. అదే సమయంలో, ఒక పౌరుడు పరిహార చెల్లింపులను మాత్రమే కాకుండా, పని సమయానికి జీతం కూడా పొందాలి.

చెల్లింపులలో ఆలస్యం ప్రతి రోజు, మేనేజర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో 1/300 మొత్తంలో జరిమానా చెల్లిస్తారు. అదనంగా, విభజన చెల్లింపును చెల్లించేటప్పుడు తుది సెటిల్మెంట్ మొత్తం ఉద్యోగి సంపాదన కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ అయితే, ఈ ద్రవ్య భత్యం నుండి 13% మొత్తంలో వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వెకేషన్ పే చెల్లించేటప్పుడు పన్ను కూడా నిలిపివేయబడుతుంది.

మీ స్వంత చొరవపై శ్రద్ధ వహించండి

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించడంపై తుది పరిష్కారం తప్పనిసరిగా ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగ విధుల చివరి రోజున చేయాలి, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

• పని మొత్తం సమయం కోసం జీతం;
• ఒక వ్యక్తి వరుసగా చాలా సంవత్సరాలు వార్షిక విశ్రాంతి లేకుండా పని చేస్తే సెలవులు లేదా సెలవులకు పరిహారం.

ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని కూడా గమనించాలి. సెలవు పౌరుడు ఉపయోగించినట్లయితే, కానీ పని కాలం పూర్తిగా పూర్తి కానట్లయితే, తదనుగుణంగా, తరువాతి అభ్యర్థన మేరకు ఒప్పందం ముగిసిన తరువాత, యజమాని తన డబ్బు నుండి గతంలో చెల్లించిన నిధులను నిలిపివేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

పని చేయని సెలవుల కోసం తగ్గింపులు చేయడం సాధ్యం కానప్పుడు

చట్టం ద్వారా అందించబడిన అనేక కేసులలో, తొలగింపుపై సెలవు కోసం మినహాయింపు ఇవ్వబడదు. ఈ వర్గం కింది పరిస్థితులను కలిగి ఉంటుంది:

1. యజమాని యొక్క సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్.
2. సిబ్బంది తగ్గింపు.
3. అనారోగ్యం కారణంగా పౌరుడు విధులు నిర్వహించలేనప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.
4. సైన్యానికి కాల్ చేయండి.
5. పూర్వపు శ్రమ సామర్థ్యం పూర్తిగా కోల్పోవడంతో.
6. కోర్టు ఉత్తర్వు ద్వారా మునుపటి స్థానానికి పునరుద్ధరణ.
7. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల సంభవించినప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.

ఒక వ్యక్తిని తొలగించే పైన పేర్కొన్న ఏవైనా కేసుల్లో, యజమాని తన పని యొక్క చివరి రోజున అతనితో తుది పరిష్కారం చేసుకోవాలి మరియు చట్టం ద్వారా చెల్లించాల్సిన మొత్తం డబ్బును చెల్లించాలి. లేకపోతే, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంలో మరియు న్యాయవ్యవస్థలో తన ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవడానికి వ్యక్తికి పూర్తి హక్కు ఉంది.

దాని గణన మరియు పరిమాణం

యజమాని కార్మిక సంబంధాల రద్దును ప్రారంభించే పరిస్థితిలో, పౌరుడికి కొన్ని సందర్భాల్లో పరిహార ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఉంది. దీనిని సెలవు దినం అని కూడా అంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఈ చెల్లింపు మొత్తం రెండు వారాలు లేదా నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో ఉండవచ్చు. రెండు వారాల పాటు ఉద్యోగి జీతం మొత్తంలో ద్రవ్య భత్యం క్రింది సందర్భాలలో ఉండవచ్చు:

1. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్య స్థితి ఈ సంస్థలో తన కార్మిక కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి అనుమతించకపోతే. లేదా అతను మరొక స్థానానికి వెళ్లడానికి నిరాకరించినప్పుడు మరియు యజమాని అతనికి అందించడానికి ఇంకేమీ లేదు.
2. పౌరుడి పని సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోవడంతో.
3. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారినట్లయితే.
4. సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ కోసం ఒక వ్యక్తిని పిలిచినప్పుడు.

నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో, భత్యం చెల్లించబడుతుంది:

• తగ్గింపు కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత;
• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి సందర్భంలో.

అటువంటి ప్రయోజనాలను ఉద్యోగికి జారీ చేసినప్పుడు ఇతర పరిస్థితులు కూడా ఏర్పాటు చేయబడతాయి. అయినప్పటికీ, పరిహార భత్యంతో సహా తొలగింపుపై తుది సెటిల్‌మెంట్ చెల్లింపు తప్పనిసరిగా వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం యొక్క చివరి రోజున చేయాలి. అదనంగా, ఈ రకమైన పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ద్రవ్య భత్యం మొత్తం ఉద్యోగి జీతం కంటే మూడు రెట్లు మించి ఉంటే పన్నుల చెల్లింపును పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. లేదంటే ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సిన పనిలేదు.

చివరి గణన ఉదాహరణ

ఒక నిర్దిష్ట సంస్థతో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే ఉద్యోగి, తొలగింపుకు కారణాలు దీనిని అనుమతిస్తే, సంపాదించిన డబ్బు మరియు ఇతర పరిహారాన్ని స్వీకరించడానికి అర్హులు. కింది ఉదాహరణను పరిగణించండి.

ఇవనోవ్, ఒక ఉద్యోగి, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో సంస్థను విడిచిపెట్టాడు. సహజంగానే, ఈ సందర్భంలో, అతను ఉపాధికి ముందు మూడవ నెలలో విడదీసే చెల్లింపు మరియు సగటు ఆదాయాల సంరక్షణను అందుకోడు. కానీ అతను అన్ని సమయాలలో సంపాదించిన డబ్బు మరియు సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లించడానికి అర్హులు. ఈ పరిస్థితిలో ఉద్యోగి యొక్క తుది పరిష్కారం T-61 రూపంలో చేయబడుతుంది. ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత పూర్తయింది.

ఇవనోవ్ ఏప్రిల్‌లో ఒక ప్రకటన రాశారు మరియు 19 న రాజీనామా చేశారు. దీని ప్రకారం, అతను తప్పనిసరిగా 1 నుండి 18 వరకు పని కోసం లెక్కించి వేతనం ఇవ్వాలి. అతని సగటు జీతం 20,000 / 22 పని దినాలు (ఏప్రిల్‌లో అటువంటి సంఖ్య) అయితే, ఫలితంగా, రోజుకు మొత్తం బయటకు వస్తుంది - 909.09 రూబిళ్లు. ఇది తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది - 18. ఫలితంగా, మొత్తం 16363.22 - ఏప్రిల్ కోసం ఇవనోవ్ జీతం. అదనంగా, సంస్థ మొదట ఈ డబ్బుపై పన్ను చెల్లిస్తుంది, ఆపై అకౌంటెంట్లు పౌరుడికి తుది పరిష్కారాన్ని జారీ చేస్తారు.

ఒక వ్యక్తి ఏప్రిల్‌లో విడిచిపెట్టి, జూన్‌లో మాత్రమే షెడ్యూల్ ప్రకారం అతనికి సెలవు ఉంది మరియు అతను దానిని ఉపయోగించనందున, అతను పరిహారం పొందటానికి అర్హులు. గణన క్రింది క్రమంలో జరుగుతుంది:

ఇవనోవ్ ఈ సంవత్సరం 3 నెలల 18 రోజులు పనిచేశాడు. కానీ కౌంట్ 4 పూర్తి అవుతుంది. పదవ మరియు వందల వరకు పూర్తి చేయబడలేదు, కాబట్టి మొత్తం 28 సెలవు రోజులు / సంవత్సరానికి 12 నెలలు = 2.33 రోజుల నుండి లెక్కించబడుతుంది. ఆ తర్వాత 2.33*4 (పని చేసిన నెలలు)=9.32 రోజులు. ఆపై మాత్రమే 9.32 * 909.9 (రోజువారీ ఆదాయాలు) \u003d 8480.26 (సెలవు కోసం పరిహారం).

అందువలన, ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని మొత్తాల నుండి తుది చెల్లింపు చేయబడుతుంది. కానీ ఈ సందర్భంలో, ఇది జీతం మరియు సెలవుల కోసం నగదు చెల్లింపు మాత్రమే, ఎందుకంటే ఇవనోవ్ తన స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించాడు. లిక్విడేషన్‌కు సంబంధించి అతను తగ్గించబడినా లేదా తొలగించబడినా, అతను విడదీసే చెల్లింపును కూడా పొందుతాడు, ఇది మొత్తం డబ్బుతో కూడా చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా).

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం

ప్రస్తుతం, చాలా మంది మాజీ ఉద్యోగులు తమ హక్కులను కాపాడుకోవడానికి కోర్టుకు వెళుతున్నారు, తొలగింపుపై మేనేజర్ ఉల్లంఘించారని వారు విశ్వసిస్తున్నారు. ప్రత్యేకించి ప్రశ్న సమయానికి మరియు సరైన మొత్తంలో ఉద్యోగికి ఇవ్వని నగదు చెల్లింపులకు సంబంధించినది అయితే. ఆచరణలో, యజమానులు, పౌరుడితో సెటిల్మెంట్లు చేస్తున్నప్పుడు, గతంలో ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం అతని ఆదాయం నుండి తగ్గింపులు చేసినప్పుడు కూడా ఇటువంటి కేసులు ఉన్నాయి. మరియు ఇది చివరికి వ్యాజ్యం మరియు ఫిర్యాదులకు దారితీసింది.

అభ్యాసం నుండి రంగురంగుల ఉదాహరణను ఇద్దాం. రిడెండెన్సీ సంస్థ నుండి ఒక ఉద్యోగిని తొలగించారు. తల అతనితో పూర్తిగా చెల్లించింది, కానీ డబ్బు చెల్లించేటప్పుడు, అతను జూన్లో పౌరుడు ఇప్పటికే ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం తగ్గింపులను చేసాడు. అదనంగా, అతను ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలను అందించనందున రిడెండెన్సీ విధానాన్ని యజమాని ఉల్లంఘించారు. కానీ అదే సమయంలో, అతను ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలకు ఇతర వ్యక్తులను అంగీకరించాడు, అటువంటి కారణాల వల్ల తొలగింపు చర్యలు చేపట్టేటప్పుడు ఇది నిషేధించబడింది. అతను సంపాదించిన డబ్బును లెక్కించి, కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలను కనుగొన్న తరువాత, మాజీ ఉద్యోగి తన యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా సంభవించిన బలవంతంగా హాజరుకాని కోసం పునరుద్ధరణ మరియు చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనతో న్యాయ అధికారానికి దరఖాస్తు చేశాడు.

కేసు యొక్క అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత, కార్మిక కోడ్ యొక్క నిబంధనలను పాటించకుండా యజమాని తగ్గింపు విధానాన్ని నిర్వహించినట్లు కోర్టు నిర్ధారణకు వచ్చింది. అదనంగా, అతను ఉద్యోగితో పూర్తిగా తప్పుగా లెక్కించాడు. అతను తొలగించబడిన తర్వాత (2016) తుది పరిష్కారంలో విజయం సాధించలేదు. అతను లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించాడు, దీనికి సంబంధించి పౌరుడు తన స్థానంలో పనిలో తిరిగి నియమించబడ్డాడు మరియు యజమాని అతనికి నైతిక నష్టాలను మరియు అతను గతంలో చట్టవిరుద్ధంగా నిలిపివేసిన సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాడు. అందుకే మేనేజర్లు, ఉద్యోగులతో ఖాతాలను పరిష్కరించేటప్పుడు, ప్రత్యేకించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి మరియు వారి పక్షాన ఉల్లంఘనలను అనుమతించకూడదు, తద్వారా న్యాయవ్యవస్థలో వారి కేసును తరువాత నిరూపించకూడదు.