పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించి ఆర్థిక సహాయం. ఒక బిడ్డ పుట్టిన సందర్భంలో యజమాని నుండి ఆర్థిక సహాయం ఎలా పొందాలి? పిల్లల పుట్టినప్పుడు ఆర్థిక సహాయం అంటే ఏమిటి - చట్టం

ఆర్టికల్ నావిగేషన్

ఇటీవల తల్లిదండ్రులుగా మారిన జీవిత భాగస్వాములు రాష్ట్రం నుండి ఆర్థిక సహాయం రూపంలో పొందవచ్చు. ఈ చెల్లింపు నవజాత శిశువు యొక్క తల్లిదండ్రులలో ఒకరి పేరు లేదా అతని సంరక్షకుడి పేరు మీద మాత్రమే చేయబడుతుంది. అలాగే, యువ తల్లిదండ్రులు ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి వెనుకాడరు, ఎందుకంటే చట్టం దానిని అందిస్తుంది మీరు దానిని 6 నెలలు మాత్రమే పొందవచ్చు.బిడ్డ పుట్టిన రోజు నుండి.

ఈ రకమైన సామాజిక సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు, మరొక ముఖ్యమైన విషయం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి: తల్లి లేదా తండ్రి పేరిట ప్రయోజనాలను జారీ చేయడానికి చట్టం అందిస్తుంది కాబట్టి, రాష్ట్రం నుండి సహాయం పొందాలనుకునే తల్లిదండ్రులు తన జీవిత భాగస్వామిని నిరూపించాలి. ఇంతకు ముందు అందుకోలేదు. పిల్లల పుట్టినప్పుడు ఏకమొత్తం భత్యం పొందని సర్టిఫికేట్ సహాయంతో ఇది చేయవచ్చు, ఇది పత్రాల ప్యాకేజీకి జోడించబడాలి.

పత్రాన్ని ఎలా గీయాలి

చట్టంలో పేర్కొనబడనందున, ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేసే ఫారమ్ ఉచితం కావచ్చు. కానీ అటువంటి సమాచారాన్ని అందించడం అవసరం:

1. ఏ సంస్థ పత్రాన్ని జారీ చేసింది (పేరు మరియు వివరాలు).
2. సర్టిఫికేట్ నమోదు చేయబడిన రోజు, అలాగే దాని రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క అవుట్గోయింగ్ సంఖ్య.
3. దస్తావేజు పద్దతి.
4. రిసీవర్ పేరు.
5. ఇతర పేరెంట్ ద్వారా ఏకమొత్తం అందుకోలేదని స్టేట్‌మెంట్.
6. నవజాత శిశువు యొక్క తండ్రి లేదా తల్లి పనిచేసే సంస్థచే సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడితే, అది అతని స్థానం మరియు అతను దానికి నియమించబడిన సమయం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీరు అతనిని నియమించిన ఆర్డర్ సంఖ్యను కూడా సూచించాలి.
7. అప్పగింత ప్రయోజనం (నియమం ప్రకారం, ఈ కాలమ్ సూచిస్తుంది: "డిమాండ్ ఉన్న ప్రదేశంలో ప్రదర్శన కోసం").
8. సంస్థ యొక్క ముద్ర మరియు అధికారుల సంతకాలు.

ప్రయోజనాలను పొందని నమూనా సర్టిఫికేట్

మీరు యజమాని (అధికారిక ఉపాధి విషయంలో), మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ లేదా సోషల్ సెక్యూరిటీ అథారిటీ (ఇది నివాస స్థలంలో చేయాలి) రెండింటికీ సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

యజమాని నుండి సహాయం: ఎవరు పొందవచ్చు

భార్యాభర్తలు ఇద్దరూ పని చేస్తే, లేదా ఎవరి పేరు మీద సామాజిక సహాయం జారీ చేయబడదు, అతను యజమాని నుండి (అతను ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేస్తే) లేదా అతని యూనిట్ అధిపతి నుండి ప్రయోజనాలను చెల్లించని ధృవీకరణ పత్రాన్ని పొందవచ్చు. (అతను సేవ చేస్తుంటే). సాధారణంగా తల్లిదండ్రులు యజమానిని సంప్రదించవచ్చు:

• ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పని చేసేవారు;
• సైనికులు మరియు ఒప్పందం ప్రకారం సేవ చేసేవారు;
• అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ మొదలైన వాటిలో ఉద్యోగులు.

పేరెంట్ (ఎవరి పేరు మీద బెనిఫిట్ జారీ చేయబడదు) నిరుద్యోగి అయినప్పటికీ, మీరు ఏకమొత్తాన్ని అందుకోలేదని సర్టిఫికేట్ పొందవలసి ఉంటుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, సామాజిక భద్రతా అధికారులు పత్రం జారీతో వ్యవహరిస్తారు.

నిరుద్యోగ తల్లిదండ్రులకు సహాయం

సామాజిక భద్రత విభాగం వారి తల్లిదండ్రులను సంప్రదించాలి. తల్లిదండ్రులలో ఒకరు మాత్రమే పని చేస్తే అదే నియమం వర్తిస్తుంది మరియు అతని పేరు మీద భత్యం జారీ చేయబడుతుంది.

రెండవ పేరెంట్ జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ విభాగంలో సర్టిఫికేట్ జారీ చేయగలరు:

• అతను ఉపాధి సేవలో నమోదు చేసుకున్నప్పుడు లేదా స్వతంత్రంగా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు;
• అతను పదవీ విరమణ చేసిన లేదా వికలాంగుడైనట్లయితే, అది అతన్ని పని చేయడానికి అనుమతించదు;
• ఇతర కారణాల వల్ల అధికారికంగా పని చేయబడలేదు;
• విశ్వవిద్యాలయం లేదా ఇతర విద్యాసంస్థలో తన అధ్యయనాలను కొనసాగిస్తుంది (పూర్తి సమయం విద్యార్థి).

స్వయం ఉపాధి పొందిన తల్లిదండ్రుల విషయంలో ఎక్కడ పొందాలి

వాస్తవానికి, వారు వారి స్వంత సర్టిఫికేట్ను జారీ చేయలేరు, కాబట్టి వారు తప్పనిసరిగా సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (FSS) యొక్క ప్రాదేశిక విభాగాన్ని సంప్రదించాలి. ఈ నియమం వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులుగా నమోదు చేయబడిన లేదా ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌లో (వైద్యులు, న్యాయవాదులు, న్యాయవాదులు మొదలైనవి) నమోదు చేసుకున్న రెండవ తల్లిదండ్రులకు వర్తిస్తుంది.

భర్త సర్టిఫికేట్ జారీ చేయకూడదనుకుంటే ఏమి చేయాలి

నవజాత శిశువును సొంతంగా పెంచుకునే తల్లులు (లేదా చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు వారి భర్తకు విడాకులు ఇచ్చిన మహిళలు) ప్రయోజనాలను పొందని సర్టిఫికేట్ లేకుండా చేయడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది.

కానీ చాలా తరచుగా వివాహం అధికారికంగా రద్దు చేయబడని పరిస్థితి ఉంది, మరియు యువ తల్లిదండ్రులు కలిసి జీవించరు మరియు సంబంధాలను కొనసాగించరు. సంబంధాల సమస్యల కారణంగా, ఒక భర్త తన మాజీ భార్యకు ప్రయోజనాలను పొందలేదని సర్టిఫికేట్ ఇవ్వడానికి నిరాకరించవచ్చు.

చట్టం ఆమోదించినప్పుడు, ఈ పరిస్థితి అందించబడలేదుకాబట్టి అది ఎక్కడా ప్రస్తావించబడలేదు. కాబట్టి యువ తల్లి ఉంటుంది ఈ సమస్యను మీ స్వంతంగా పరిష్కరించండి. మీ భర్తతో ఏకీభవించడం సులభమయిన మార్గం. అతనికి ఎటువంటి వాదనలు వర్తించకపోతే, మాజీ భర్త పనిచేసే సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ పేరు పంపబడాలి అధికారిక లేఖ, ఇది సర్టిఫికేట్ జారీ కోసం అభ్యర్థనను సెట్ చేస్తుంది.

మీరు లేఖను మీరే బట్వాడా చేయవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. భర్త యజమానిని నేరుగా సంప్రదించాలని తల్లి ఎందుకు నిర్ణయించుకుందో వివరించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు లేఖతో పాటు వివాహ పత్రాల కాపీని పంపండి. పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం కాపీ కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

నవజాత శిశువు యొక్క తండ్రి పనిచేసే సంస్థ యొక్క నాయకత్వం సగంలో కలుసుకుని, తల్లికి అవసరమైన పత్రాన్ని జారీ చేస్తుందని ఆశించవచ్చు. భర్త నిరుద్యోగి అయితే, లేదా వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తల వర్గానికి చెందిన వారైతే, జీవిత భాగస్వామి ఏకమొత్తం భత్యం పొందలేదని సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. సామాజిక భద్రత విభాగానికి లేదా సామాజిక బీమా నిధికి.

భర్త పేరు మీద జీవిత భాగస్వామికి సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడానికి ఈ సంస్థలు అంగీకరిస్తాయని ఎటువంటి హామీ లేనప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ ప్రయత్నించడం విలువైనదే.

నిజమైన ద్రవ్యోల్బణం రేటుకు సరిపోయేలా ప్రయోజనం యొక్క మొత్తం సంవత్సరానికి సూచిక చేయబడుతుంది. 2015 కోసం, పుట్టిన ప్రతి బిడ్డకు భత్యం 14,497.80 రూబిళ్లు. ఈ చెల్లింపు ఒక పర్యాయం మరియు తల్లిదండ్రులలో ఒకరు మాత్రమే దీనిని స్వీకరించగలరు.

తల్లిదండ్రులలో ఒకరు ఉద్యోగం చేస్తే, అతను తప్పనిసరిగా సిబ్బంది సేవకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. నిర్ణీత మొత్తంలో భత్యం లెక్కించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది. అయితే, దరఖాస్తుదారు తన దరఖాస్తుతో పాటు, పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రాన్ని మరియు ఇతర పేరెంట్ తన పని ప్రదేశంలో ఈ చెల్లింపును అందుకోలేదని తెలిపే ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి. ఈ సర్టిఫికేట్ ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది డబుల్ అక్రూవల్ మరియు ప్రయోజనాల చెల్లింపును మినహాయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఏదైనా సందర్భంలో, సర్టిఫికేట్ దరఖాస్తుకు జోడించబడాలి, కాబట్టి ముందుగానే జారీ చేయడం మంచిది. ఒక బిడ్డ పుట్టినప్పుడు ప్రయోజనాల రసీదును భార్య తన పని ప్రదేశంలో జారీ చేస్తే, పేర్కొన్న ప్రయోజనం పొందని సర్టిఫికేట్ను భర్త తన పనిలో తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి.

పిల్లల పుట్టినప్పుడు ప్రయోజనాలను పొందకపోవడంపై తండ్రి పని చేసే స్థలం నుండి నమూనా సర్టిఫికేట్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయాలని ఈ కథనం ప్రతిపాదిస్తుంది. కథనం దిగువన డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవడానికి నమూనా సహాయ ఫారమ్ అందుబాటులో ఉంది.

సర్టిఫికేట్ తండ్రి (లేదా తల్లి, తండ్రి ద్వారా ప్రయోజనాల నమోదు విషయంలో) పని చేసే స్థలంలో సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగిచే వ్రాయబడింది.

పిల్లల పుట్టినప్పుడు ప్రయోజనాలను పొందని సర్టిఫికేట్ను సరిగ్గా ఎలా జారీ చేయాలి?

సర్టిఫికేట్ సరిగ్గా సంకలనం చేయడానికి, కింది సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా చేర్చాలి:

• గది;
• తేదీ;
• నమోదు స్థలం;
• రూపం పేరు;
• వచనం;
• మేనేజర్ సంతకం;
• కంపెనీ సీల్, అందుబాటులో ఉంటే.

సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై పని చేసే స్థలం నుండి సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడుతుంది, దానిపై సంస్థ యొక్క ప్రధాన వివరాలు మరియు దాని సంప్రదింపు వివరాలు సూచించబడాలి.

జారీ చేయబడిన పత్రం తప్పనిసరిగా అవుట్గోయింగ్ డాక్యుమెంట్ల జర్నల్‌లో నమోదు చేయబడాలి, కేటాయించిన అవుట్‌గోయింగ్ నంబర్ రిఫరెన్స్ ఫారమ్‌కు అతికించబడుతుంది.

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి (అతని పూర్తి పేరు, పని ప్రదేశం వ్రాయబడింది) సర్టిఫికేట్ ఇవ్వబడిందని టెక్స్ట్ సూచించాలి మరియు పేర్కొన్న ఉద్యోగి పిల్లల పుట్టినప్పుడు ఏకమొత్తం భత్యం పొందలేదని నిర్ధారిస్తుంది, ఈ చెల్లింపు జరగలేదు అతనికి చేరింది.

వ్యాసం "ఉద్యోగులకు భౌతిక సహాయం" వంటి భావనను చర్చిస్తుంది. అది ఏమిటో, దాని రకాలు మరియు అక్రూవల్ విధానం ఏమిటో అందరికీ తెలుస్తుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగవంతమైనది మరియు ఉచితంగా!

ఉద్యోగులు తరచుగా ఆర్థిక ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. బంధువుల మరణం, శిశువు జననం, కోలుకోవడం - వీటన్నింటికీ నిధులు అవసరం.

ప్రాథమిక క్షణాలు

యజమాని సమస్యను పరిష్కరించడానికి నిధులను కేటాయించాల్సిన బాధ్యత ఉంది - మెటీరియల్ సహాయం. అది ఏమిటి, అది ఎవరు మరియు దానిని ఎలా జారీ చేయాలి - దాని గురించి మరింత తరువాత.

అదేంటి

ఆర్థిక సహాయం అనేది కార్మికులకు సామాజిక మద్దతు రకాలు, నగదు చెల్లింపు.

ఇది ఉద్యోగి లేదా మొత్తం సంస్థ యొక్క పనితీరుపై ఆధారపడి ఉండదు, యజమాని యొక్క కుటుంబంలో ఏవైనా పరిస్థితులు ఎదురైనప్పుడు ఇది చెల్లించబడుతుంది.

ఇది బంధువు మరణం, పిల్లల పుట్టుక, కోలుకోవడం కావచ్చు. ఈ పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

ఆర్థిక సహాయం సక్రమంగా ఉండదు, ఒకసారి చెల్లించబడుతుంది. ఇది సామాజిక రకానికి చెందిన స్వచ్ఛంద మద్దతు.

కింది రకాలు వేరు చేయబడ్డాయి:

ఆర్థిక సహాయం డబ్బు, ఆహారం, గృహ రసాయనాలు, నవజాత సంరక్షణ ఉత్పత్తులు, బట్టలు మరియు బూట్లు కావచ్చు.

సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాల మాజీ సభ్యులకు ఇది చెల్లించబడుతుంది.

అర్హత గల మైదానాలు

ఈ సామాజిక చెల్లింపు తప్పనిసరి కాదు, ఇది చట్టంలో పేర్కొనబడలేదు. దాని స్థాపన క్రమం, పరిమాణం సంస్థ చట్టంలో పేర్కొనబడ్డాయి. అన్ని కంపెనీలు ఆర్థిక సహాయం చెల్లించవు, మీరు అకౌంటింగ్ విభాగంలో దీని గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఇది రెండవ వ్యక్తిని నియమించేటప్పుడు యజమాని మరియు కార్మికుని యొక్క ఒప్పందం ()లో కూడా అందించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క క్లిష్ట ఆర్థిక పరిస్థితి విషయంలో ఆర్థిక సహాయం జారీ చేయబడుతుంది. చెల్లింపు ప్రకృతిలో ఉత్పాదకత లేనిది మరియు కార్మికుని శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడం దీని ఉద్దేశ్యం.

దాని చెల్లింపుకు ఆధారం సాధారణ చర్యలు. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా డ్రా అప్ చేయాలి, దాని ఆమోదం తర్వాత బాస్ ఒక డిక్రీని జారీ చేస్తాడు.

ఇది తప్పనిసరిగా గ్రహీత యొక్క వివరాలను కలిగి ఉండాలి, సూత్రప్రాయ చట్టానికి లింక్, మెటీరియల్ సహాయం అందించే మొత్తం మరియు సమయం.

ఆర్థిక చెల్లింపును జారీ చేయడానికి కారణాలు మరియు దానిని స్వీకరించడానికి పత్రాలను పరిగణించండి:

మెటీరియల్ సహాయం యొక్క గణనకు ఆధారం తల యొక్క క్రమం. అతని ఆమోదం లేకుండా చెల్లింపు చేయబడదు.

శాసన చట్రం

లో, దీని ప్రకారం కార్మికులు భౌతిక సహాయానికి అర్హులు.

డిక్రీ యొక్క ప్రధాన నిబంధనలు:

1. అతని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా ఉద్యోగికి సహాయం కేటాయించబడవచ్చు. ఇది నెలవారీ జీతం మొత్తంలో సంవత్సరానికి ఒకసారి చెల్లించబడుతుంది.
2. ప్రాదేశిక సంస్థల క్రమం ద్వారా ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపు కేటాయించబడలేదు.

పంపిణీ నిబంధన సంవత్సరానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు సహాయం మంజూరు చేయవచ్చని పేర్కొంది.

కింది సంస్థలలో వేతన వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయవచ్చని రష్యన్ ఫెడరేషన్ పేర్కొంది:

• రాష్ట్ర ఫెడరల్ ఎంటర్ప్రైజెస్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, నిబంధనలలో సామాజిక చెల్లింపులు పేర్కొనబడ్డాయి;
• పురపాలక సంస్థలలో.

లేబర్ కోడ్ మెటీరియల్ సహాయం ఎంటర్ప్రైజ్లో మాత్రమే కేటాయించబడిందని పేర్కొంది. అంటే, చట్టం మొత్తాన్ని స్థాపించదు, దాని చెల్లింపుల ప్రక్రియ - ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతిచే నియమించబడుతుంది.

అటువంటి నిర్ణయం సంస్థ యొక్క ఒప్పందం, ఆర్డర్ లేదా నియంత్రణ చట్టంలో స్థిరంగా ఉంటుంది.

చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపు

ఆదాయంపై చట్టం "మెటీరియల్ అసిస్టెన్స్" అనే భావనకు స్పష్టమైన నిర్వచనాన్ని అందించలేదు. ఇది స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాల కోసం కార్మికులకు సహాయం మాత్రమే కాకుండా (లక్ష్యంగా మరియు లక్ష్యం కానిది), కానీ ఆర్థికంగా ఉంటుంది.

అధిక ఆదాయంపై పన్ను విధించేందుకు చట్టం అందిస్తుంది. ఆర్థిక సహాయానికి ఇది వర్తిస్తుందా?

కింది సందర్భాలలో పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు:

సాంస్కృతిక కార్మికులు, బడ్జెట్ సంస్థలు మరియు ఇతరులకు భౌతిక సహాయం చెల్లింపు ప్రక్రియ కోసం చట్టం అందిస్తుంది. అక్రూవల్ మొత్తం యజమానిచే సెట్ చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మెటీరియల్ సహాయం పేర్కొనబడాలని పేర్కొంది (మొత్తం మరియు చెల్లింపు నిబంధనలు కూడా అక్కడ సూచించబడతాయి).

B - ఆర్థిక సహాయం రకాలు, మరియు వాటిలో ఏది పన్ను విధించబడుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, పొందిన సహాయం మొత్తంలో పన్ను సుమారుగా 13% ఉంటుంది.

అవసరమైన పరిస్థితులు

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగి ఒక దరఖాస్తును వ్రాయడం మరియు పత్రాలను అందించడం ద్వారా ఆర్థిక సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. చెల్లింపు ఒక-పర్యాయ చెల్లింపు.

అప్లికేషన్ యొక్క అధిపతి ఆమోదం పొందిన తరువాత, భత్యం చెల్లించిన దాని ఆధారంగా ఒక డిక్రీ జారీ చేయబడుతుంది. ఇది మొత్తం, చెల్లింపు నిబంధనలను స్పష్టంగా సూచించాలి.

క్రమంలో చేర్చవలసిన సమాచారం:

• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా;
• ఆర్థిక సహాయం మంజూరు చేయడానికి కారణం;
• ఉద్యోగి అందించిన పత్రానికి లింక్;
• మొత్తం మరియు చెల్లింపు తేదీ.

మీరు బ్యాంకు బదిలీ ద్వారా లేదా సంస్థ యొక్క నగదు డెస్క్ వద్ద పొందవచ్చు (ఈ సందర్భంలో, సహాయం వేతనాలతో పాటు జారీ చేయబడుతుంది).

2019 లో, మెటీరియల్ సహాయం నమోదు చేసే లక్షణాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి - పిల్లల పుట్టుక కోసం, దాని మొత్తం 50,000 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు, వయస్సు (పదవీ విరమణ) లేదా వైకల్యం సమూహం - సుమారు 4,000 రూబిళ్లు.

వారు పన్నులకు లోబడి ఉండరు. పన్ను కోడ్ సహాయం యొక్క గరిష్ట మొత్తాన్ని ప్రస్తావిస్తుంది - 4 వేల రూబిళ్లు.

అప్లికేషన్ ఎలా వ్రాయాలి?

ఫారమ్ సరిగ్గా పూరించాలి, డేటాను స్పష్టంగా సూచించండి. ఎగువ కుడి వైపున, మీరు తప్పనిసరిగా చివరి పేరు, మొదటి పేరు మరియు తల యొక్క పోషకుని, అతని స్థానం, ఆపై మీ వ్యక్తిగత డేటాను సూచించాలి. "స్టేట్‌మెంట్" అనే పదం మధ్యలో వ్రాయబడింది, దాని తర్వాత వచనం ఉంటుంది.

ఒక బిడ్డ పుట్టినప్పుడు

50 వేల రూబిళ్లు లోపల ఆర్థిక సహాయం కేటాయించినట్లయితే, మీరు దాని కోసం పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది జీవిత భాగస్వామిలో ఒకరికి చెల్లించబడుతుంది.

రెట్టింపు చెల్లింపులను నివారించడానికి, మీరు తల్లి లేదా తండ్రి పని ప్రదేశం నుండి అందించాలి.

శిశువు పుట్టుకకు సహాయం తల్లి మరియు తండ్రి ఇద్దరికీ చెల్లించినట్లయితే, దాని మొత్తం స్థాపించబడిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉండకూడదు. లేకపోతే, పన్ను నిలిపివేయబడుతుంది.

ఆర్థిక సహాయం పొందడానికి, శిశువు పుట్టిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపు పత్రాలతో కూడిన దరఖాస్తును సమర్పించాలి.

ఇది జరగకపోతే, ఈ మొత్తం (50,000) నుండి 13% పన్ను తీసివేయబడుతుంది. నమూనా అప్లికేషన్:

చెల్లింపు సామాజిక స్వభావం, దాని మొత్తం ఉద్యోగి, జీతం లేదా నైపుణ్యం స్థాయిపై ఆధారపడి ఉండదు.

అనారోగ్యం కారణంగా

బడ్జెట్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపు ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు తర్వాత మాత్రమే పొందబడుతుంది. కార్మికుడు స్వయంగా, అతని పిల్లల చికిత్స కోసం సహాయం అందించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క నిధుల నుండి కేటాయించబడినట్లయితే లేదా ఉద్యోగి అవసరమైన పత్రాలు లేదా ధృవపత్రాలను (చికిత్స కోసం చెల్లించే ఇన్వాయిస్లు, డాక్టర్ స్టేట్మెంట్లు) సమర్పించినట్లయితే చెల్లింపు పన్ను విధించబడదు.

చెల్లింపు అందించబడని అనేక వైద్య పరిస్థితులు ఉన్నాయి: దీర్ఘకాలిక వ్యాధులు, అబార్షన్‌లు, లింగమార్పిడి శస్త్రచికిత్స, లైంగికంగా సంక్రమించే వ్యాధులు (AIDS మినహా), మద్యం లేదా మాదకద్రవ్య వ్యసనం చికిత్స.

ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం పొందేందుకు నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉంది. పనిలో అనారోగ్యం లేదా గాయం చికిత్స కోసం సహాయం అందించినట్లయితే, అప్పుడు ఈ మొత్తం నుండి పన్ను తీసివేయబడుతుంది.

అటువంటి సందర్భాలలో ఒక ఉద్యోగి పన్నులు చెల్లించకుండా మినహాయించబడతాడు - చికిత్స అనివార్యమని పేర్కొన్న సర్టిఫికేట్ ఉంటే; వైద్య సంస్థ లైసెన్స్ పొందింది, యజమాని చికిత్స కోసం మొత్తాన్ని నేరుగా ఆసుపత్రికి బదిలీ చేస్తాడు.

పార్ట్ టైమ్ పని

ఈ సందర్భంలో ఆర్థిక సహాయం స్థానం యొక్క జీతం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం వచ్చింది, ఆర్థిక చెల్లింపు ఒకే విధంగా ఉండాలి.

ఆర్డర్ ఏర్పాటు (నమూనా)

ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, సహాయం మరియు పత్రాలను అందించడానికి కారణాన్ని సూచిస్తుంది, కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

ఇందులో యజమాని, కంపెనీ వాటాదారులు, ట్రేడ్ యూనియన్ ఛైర్మన్ ఉన్నారు. తుది నిర్ణయం సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది, అతను భౌతిక సహాయం యొక్క సేకరణను జారీ చేస్తాడు.

పత్రం తప్పనిసరిగా సహాయం గ్రహీత పేరు, పత్రం సంఖ్య, చెల్లింపు మొత్తం మరియు ఆర్డర్ చేసిన తేదీని సూచించాలి.

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు లేకుండా, బెనిఫిట్ ఆర్డర్ జారీ చేయబడదు. దరఖాస్తును కంపైల్ చేయడానికి ఏ విధమైన నియమాలు లేవు; ఇది ఏ రూపంలోనైనా నింపబడుతుంది.

ఏ పోస్టింగ్‌లు లావాదేవీలను చూపుతాయి

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లేదా అతని కుటుంబ సభ్యులు (తల్లిదండ్రులు, జీవిత భాగస్వాములలో ఒకరు, పిల్లలు) మెటీరియల్ సహాయం కోసం యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉంది.

సంస్థ ఈ చెల్లింపుకు హామీ ఇవ్వాలి, దాని మొత్తం సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. దాని సామర్థ్యంలో, ప్రస్తుత సంవత్సరం లేదా ఇంతకు ముందు ఉపయోగించని గత ఆర్థికాలు ఉపయోగించబడతాయి.

రెండవ సందర్భంలో, వాటాదారుల అనుమతి అవసరం. అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా కింది ఎంట్రీలతో చెల్లింపుతో పాటు ఉండాలి:

ఆర్థిక సహాయం మొత్తం 4000 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ కానట్లయితే, అది పన్ను విధించబడదు. పేర్కొన్న మొత్తాన్ని మించిపోయినట్లయితే, లావాదేవీని ప్రదర్శించడం అవసరం - క్రెడిట్ 68 డెబిట్ 70, అంటే, వారి పేరుకుపోయిన మెటీరియల్ సహాయం నుండి పన్ను నిలిపివేయబడిందని హామీ.

పనిలో అత్యవసర పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా భీమా కోసం సహకారాన్ని తీసివేసేటప్పుడు, మీరు ఎంట్రీ - డెబిట్ 84 మరియు గాయం 69 - 1 నుండి సహకారాన్ని పేర్కొనాలి.

డెబిట్ 70 క్రెడిట్ 50 - 1 - ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపు కోసం మొత్తం సంస్థ యొక్క నగదు డెస్క్ నుండి తీసివేయబడింది.

అకౌంటింగ్ ఎంట్రీలు కంపెనీ నియంత్రణ (ఒప్పందం)లో ఆర్థిక సహాయం పేర్కొనబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఈ చెల్లింపు ఉద్యోగి యొక్క పని కోసం చెల్లింపులో భాగంగా పరిగణించబడితే, అప్పుడు మొత్తం క్రెడిట్పై ఛార్జ్ చేయబడుతుంది 70. ఈ సందర్భంలో, ఉత్పత్తి వ్యవహారాల్లో కార్మికుడి భాగస్వామ్యం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. దీని ఆధారంగా, మెటీరియల్ సహాయం మొత్తం కేటాయించబడుతుంది.

జనన భత్యం మొదలైనవి).

ఆర్థిక సహాయం అనేది ఉద్యోగికి అదనపు ఐచ్ఛిక చెల్లింపు, ఇది తల యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా పేరెంట్ పనిచేసే సంస్థచే అందించబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 129 డైరెక్టర్ తన కంపెనీ ఉద్యోగులను ఉద్దీపన చేసే హక్కును ఇస్తుంది. ఆర్థిక సహాయం ఉంది అవసరమైన ఉద్యోగికి డబ్బు లేదా అవసరమైన వస్తువులను అందించే సేవ(వాహనాలు, దుస్తులు, శిశువు సంరక్షణ ఉత్పత్తులు మొదలైనవి).

వాస్తవానికి, సహాయం అనేది క్లిష్ట పరిస్థితిలో తనను తాను కనుగొన్న ఉద్యోగికి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించిన నిర్వహణ యొక్క స్వచ్ఛంద చర్య.

శిశువు జననం సంతోషకరమైన సంఘటన, కానీ అదే సమయంలో చాలా ఖరీదైనది.

ఏ ఒక్క చట్టపరమైన చట్టం కూడా నిర్వాహకులకు ఆర్థికంగా యువ తల్లిదండ్రులకు సహాయం చేయవలసిన బాధ్యతను విధించదు, అయినప్పటికీ, భౌతిక సహాయం నియామకంపై ఒక షరతును పరిష్కరించవచ్చు, అప్పుడు ఇది ఇప్పటికే ఒక బాధ్యత అవుతుంది.

చట్టం నం. 212‑FZ “పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలపై. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు కంపల్సరీ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్”, అలాగే టాక్స్ కోడ్, కంపెనీ బడ్జెట్ నుండి ఉద్యోగులకు ఆర్థిక సహాయాన్ని కేటాయించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది.

ఎవరు చెల్లించాలి?

యువ తల్లిదండ్రులకు ఆర్థిక సహాయం అందించడం స్వచ్ఛంద విషయం కాబట్టి, దాని నియామకంపై నిర్ణయం సంస్థ అధిపతిచే చేయబడుతుంది. అతను, వాస్తవానికి, కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:

• సహాయం కోసం అడిగే ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలు;
• కంపెనీలో సాధారణ కారణం మరియు అనుభవానికి అతని సహకారం;
• ఆర్థిక పరిస్థితి;
• సంస్థ కోసం ఉపయోగం;
• స్థానం లేదా అర్హత విలువ;
• బడ్జెట్‌లో ఉచిత డబ్బు.

నిర్వాహకులు చాలా తరచుగా కంపెనీలో విలువైన ఉద్యోగుల వైపు వెళతారు: నిరూపితమైన, బాధ్యతాయుతమైన, "దీర్ఘకాలిక జీవితం". అంటే, కంపెనీకి ప్రయోజనం కలిగించే ఉద్యోగులకు మాత్రమే మద్దతు ఇవ్వడానికి డైరెక్టర్ ఆసక్తి చూపుతారు.

క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించేవారికి లేదా కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన వ్యక్తులకు సహాయం అందించబడదు.

చెల్లింపు మొత్తం

ఉద్యోగికి సహాయం చేయడానికి ఎంత డబ్బు మేనేజర్ మాత్రమే నిర్ణయిస్తారుసంస్థ యొక్క బడ్జెట్ స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

సామూహిక ఒప్పందం అటువంటి ఛార్జీల యొక్క తప్పనిసరి స్వభావంపై షరతును కలిగి ఉంటే, అప్పుడు సహాయం మొత్తాన్ని అక్కడ సూచించవచ్చు, ఉదాహరణకు, జీతం యొక్క శాతంగా. చాలా సందర్భాలలో, దర్శకుడు సహాయం యొక్క అవసరాన్ని మరియు మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తాడు.

ఇంతలో, ఒక్క చట్టపరమైన చట్టం కూడా సహాయం యొక్క పరిమితులను ఏర్పాటు చేయలేదు, అంటే, దర్శకుడు చెప్పినంత వరకు, చాలా కేటాయించబడుతుంది. అయితే, హెచ్చరికలు ఉన్నాయి.

పన్నులు మరియు విరాళాలు

ఫెడరల్ లా నంబర్ 212 యొక్క ఆర్టికల్ 9 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బడ్జెట్‌కు విరాళాలు షరతులలో పిల్లల కోసం భౌతిక సహాయం నుండి చెల్లించబడవు:

• శిశువు జన్మించిన క్షణం నుండి ఒక సంవత్సరం తరువాత సహాయం నియమించబడదు;
• దాని పరిమాణం 50 వేల రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ కాదు.

అంటే, పెద్ద మొత్తంలో సహాయం అందించినట్లయితే, కంపెనీ వ్యత్యాసం నుండి ప్రతిదీ చెల్లిస్తుంది. సామాజిక బీమా, PFR, వైద్య బీమాకు విరాళాలు. మరియు పిల్లవాడు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, బడ్జెట్లకు చెల్లింపులు మొత్తం మొత్తం నుండి వెళ్తాయి.

ఆదాయపు పన్ను విషయంలోనూ అదే షరతు, అయితే చెల్లించేది కంపెనీ కాదు, ఉద్యోగి. పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217 దాని మొత్తం 50 వేల రూబిళ్లు మించకపోతే, శిశువు యొక్క పుట్టుకకు (దాని మొదటి సంవత్సరంలో) భౌతిక సహాయంపై వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను చెల్లించబడదని పేర్కొంది.

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

శిశువు యొక్క అమ్మ మరియు నాన్న ఇద్దరూ వేర్వేరు కంపెనీలలో పని చేస్తే ఆర్థిక సహాయం కోసం అడగవచ్చు.

దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకులకు కూడా తల్లిదండ్రుల హోదా ఉంటుంది. ఆర్థిక సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీరు పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం (దత్తత సర్టిఫికేట్ లేదా సంరక్షకుని నియామకం) యొక్క కాపీని సిద్ధం చేయాలి.

ప్రక్రియ రెండు పత్రాలను కలిగి ఉంటుంది:

• ప్రకటన;
• ఆర్డర్.

ప్రకటన

పత్రం డైరెక్టర్ పేరు మీద ఉచిత రూపంలో వ్రాయబడింది. మధ్యలో కుడి వైపున మీరు టోపీని తయారు చేయాలి:

• డైరెక్టర్ యొక్క పూర్తి పేరు మరియు అతని స్థానాన్ని సూచించండి;
• ఉద్యోగి పేరు, విభాగం మరియు స్థానం.

పత్రానికి తప్పనిసరిగా పేరు పెట్టాలి ("స్టేట్‌మెంట్"). ప్రకటన యొక్క వచనం కావచ్చు, ఉదాహరణకు:

“ప్రియమైన నమ్రత యాకోవ్లెవిచ్! నాకు 06/01/2016 ఉన్నందున. ఒక కుమారుడు జన్మించాడు (నేను సర్టిఫికేట్ కాపీని జతచేస్తాను), అతని నిర్వహణ కోసం నేను పెద్ద ఖర్చులను భరిస్తాను. నా దగ్గర తగినంత డబ్బు లేదు, కాబట్టి నాకు ఆర్థికంగా సహాయం చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా తేదీ, సంతకం మరియు జనన ధృవీకరణ పత్రం యొక్క నకలుతో పాటు ఉండాలి. కుటుంబంలో డబ్బు లేకపోవడం సమస్యను మరింత విస్తృతంగా హైలైట్ చేయడానికి తలతో వ్యక్తిగత సమావేశంలో ఒక పత్రాన్ని సమర్పించడం మంచిది. సానుకూల నిర్ణయంతో, మీరు సహాయం మొత్తాన్ని వెంటనే అంగీకరించవచ్చు.

వ్యక్తిగత సమావేశం సాధ్యం కాకపోతే, దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా కార్యదర్శికి పంపబడాలి (గతంలో దాని కాపీని తయారు చేసి నమోదు చేయండి: కార్యదర్శి ఇన్కమింగ్ నంబర్ను ఉంచి సంతకం చేస్తారు). మీరు మీ కోసం ఒక కాపీని ఉంచుకోవాలి.

ఆర్డర్ చేయండి

అప్లికేషన్ ఆధారంగా మరియు చెల్లింపుపై సానుకూల నిర్ణయం విషయంలో, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.

అతను కార్యాలయ పని యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఎందుకంటే అతను పన్నులు మరియు విరాళాల గణనలో పాల్గొంటాడు.

ఆర్డర్ నిర్మాణం:

• సంస్థ పేరు;
• రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్ మరియు ఆర్డర్ తేదీ;
• ఉపోద్ఘాతం;
• పరిపాలనా భాగం;
• డైరెక్టర్ వీసా;
• ఆసక్తిగల పార్టీల క్రమంతో పరిచయం యొక్క లైన్.

ఆర్డర్ ఇలా పేర్కొంది:

• చెల్లింపు కోసం మైదానాలు (పిల్లల పుట్టుక);
• ఉద్యోగి పేరు, విభాగం మరియు స్థానం;
• సహాయం మొత్తం మరియు దాని చెల్లింపు తేదీ;
• అప్లికేషన్ మరియు జనన ధృవీకరణ వివరాలు.

మా న్యాయవాది యొక్క ఉచిత సంప్రదింపులు

మీకు ప్రయోజనాలు, సబ్సిడీలు, చెల్లింపులు, పెన్షన్‌లపై నిపుణుల సలహా అవసరమా? కాల్ చేయండి, అన్ని సంప్రదింపులు పూర్తిగా ఉచితం

మాస్కో మరియు ప్రాంతం

7 499 350-44-07

సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ మరియు ప్రాంతం

7 812 309-43-30

రష్యాలో ఉచితం

గర్భం యొక్క ముప్పైవ వారం నుండి, పని చేసే మహిళ చట్టబద్ధమైన ప్రసూతి సెలవుపై వెళుతుంది. శిశువు ఒకటిన్నర లేదా మూడు సంవత్సరాలకు చేరుకునే వరకు ఆమె దానిపై ఉండగలదు. ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలో ఇటువంటి ముఖ్యమైన సంఘటన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాన్ని ప్రభావితం చేసింది. ఇది కొత్త తల్లిదండ్రులకు సామాజిక మరియు ఆర్థిక చెల్లింపుల యొక్క అన్ని సమస్యలను నియంత్రిస్తుంది. అదనంగా, పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించి ఆర్థిక సహాయం నిర్దిష్ట సంస్థచే ఆమోదించబడవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాల వ్యవస్థ తల్లులకు రాష్ట్ర మద్దతు కోసం అందిస్తుంది. ఇది పిల్లలకి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వరకు ఉంటుంది, కొన్ని సందర్భాల్లో - 4.5 సంవత్సరాలు. అధికారికంగా ఉద్యోగం చేయని మహిళలు ఆర్థిక సహాయంపై లెక్కించవచ్చు.

చట్టం యువ తల్లులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది:

• ఒక-సమయం సహాయం
• నెలవారీ ప్రయోజనాలు;
• సామాజిక ధృవపత్రాలు.

ఈ ప్రయోజనాలు తప్పనిసరి, మరియు స్త్రీ ఉద్యోగం చేస్తున్న సంస్థ నుండి భౌతిక సహాయాన్ని కూడా రాష్ట్రం పరిశీలిస్తోంది. అటువంటి మంజూరు యొక్క విశిష్టత ఐచ్ఛికం.

కాబోయే తల్లి ముందుగానే ఫైనాన్సింగ్ కోసం వ్రాతపనితో వ్యవహరించవలసి ఉంటుంది. ఒక ఆసక్తికరమైన పరిస్థితి యొక్క ముప్పైవ వారం నుండి, ఒక మహిళ అనారోగ్య సెలవును తీసుకుంటుంది, ప్రసూతి సెలవుపై వెళుతుంది.

ప్రసవ సహాయానికి ఎవరు అర్హులు?

పని చేసే సామూహిక ఒప్పందం శిశువు పుట్టినప్పుడు భౌతిక సహాయానికి అర్హులైన ఉద్యోగుల వర్గానికి అందించవచ్చు. అటువంటి నిబంధన లేకపోతే, భత్యంపై నిర్ణయం వ్యక్తిగతంగా సంస్థ అధిపతిచే చేయబడుతుంది. పిల్లల తండ్రి, తల్లి వాటిని లెక్కించవచ్చు.

మెటీరియల్ సహాయం గ్రహీతలలో రాష్ట్రం క్రింది వ్యక్తుల వర్గాలను కలిగి ఉంటుంది:

• నాన్న, అమ్మ, కొన్ని సందర్భాల్లో - ఇద్దరు తల్లిదండ్రులు ఒకే సమయంలో;
• సంరక్షకులు;
• పెంపుడు తల్లిదండ్రులు.

పిల్లల పుట్టినప్పుడు ఫైనాన్సింగ్ యొక్క వర్గీకరణ

పిల్లల ఆగమనంతో, ఆర్థిక వైపు గణనీయమైన సమీకరణ అవసరం. ప్రాదేశిక ప్రాతిపదికన మెటీరియల్ చెల్లింపులు సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయమైనవి. మొదటి రకం ప్రసవంలో ఉన్న మహిళలందరికీ వర్తిస్తుంది. సాధారణ రాష్ట్ర బడ్జెట్ ద్వారా స్పాన్సర్ చేయబడింది. రెండవది - రష్యా యొక్క సబ్జెక్టులు.

తప్పనిసరి రాష్ట్ర మెటీరియల్ చెల్లింపులు నిర్దిష్ట వర్గీకరణను కలిగి ఉంటాయి:

• ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం;
• గర్భం మరియు ప్రసవం గురించి;
• 18 నెలలు వచ్చే వరకు శిశువును చూసుకోవడం;
• ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పిల్లల పుట్టినప్పుడు;
• రష్యన్ పౌరుల యొక్క కొన్ని వర్గాలు;
• పెద్ద కుటుంబాలకు అధికారాలు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి విషయం యొక్క లక్షణం అయిన సామాజిక ప్రయోజనాలతో సహా, తరువాతి రకం ప్రాంతీయ చట్టం ద్వారా కూడా నియంత్రించబడుతుంది.

పని చేసే మహిళలకు ఏకమొత్తంలో చెల్లింపులు ఉన్నాయి. వారు పిల్లల పుట్టినప్పుడు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం సెట్ చేస్తారు. ఇది ఆర్థిక సహాయం యొక్క ఐచ్ఛిక వర్గం, కానీ అనేక సంస్థలు దీనిని పూర్తి చేస్తాయి.

వన్-టైమ్ స్టేట్ ఎయిడ్

రష్యాలోని ఏదైనా పౌరుడు శిశువు పుట్టినప్పుడు రాష్ట్రం నుండి ఒకేసారి ఆర్థిక సహాయం పొందగలుగుతారు. ప్రసవం తర్వాత ఉపాధితో సంబంధం లేకుండా దాన్ని అందుకుంటాడు.

ఒక పేరెంట్‌కు మాత్రమే వన్-టైమ్ స్టేట్ సహాయం అందించబడుతుంది. చెల్లింపుల మొత్తం ప్రాంతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 2019 కోసం, ప్రామాణిక విలువ 16,350 రూబిళ్లు. జిల్లా కోఎఫీషియంట్ ఆధారంగా ఒక-పర్యాయ చెల్లింపు మొత్తం పెరుగుతుంది. ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలు పెరిగిన రేటును కలిగి ఉన్నాయి.

మరొక రకమైన వన్-టైమ్ స్టేట్ ఎయిడ్ ఉంది. గర్భం యొక్క పన్నెండవ వారానికి ముందు నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగి మహిళలకు ఇది కేటాయించబడుతుంది. దీని పరిమాణం సుమారు 600 రూబిళ్లు.

ఒకేసారి చెల్లింపులు ప్రతి సంవత్సరం సూచిక చేయబడతాయి.ఏ పేరెంట్ అయినా వన్-టైమ్ స్టేట్ సపోర్ట్ పొందవచ్చు. దాని రసీదు యొక్క నిబంధనలు పిల్లల పుట్టిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల వరకు చెల్లుతాయి.

ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం నెలవారీ భత్యం

ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శిశువు సంరక్షణ కోసం ఆర్థిక సహాయం పొందండి కుడి:

• తల్లిదండ్రులు;
• సంరక్షకులు;
• పెంపుడు తల్లిదండ్రులు.

ప్రసూతి మరియు గర్భధారణ భత్యం నుండి దాని ప్రధాన వ్యత్యాసం శిశువును చూసుకునే వ్యక్తుల వర్గంలో ఉంది. ఇది పిల్లల అసలు సంరక్షకునికి చెల్లించబడుతుంది. ప్రయోజనం సగటు నెలవారీ జీతంలో 40%కి సమానం. ఇది రాష్ట్రం ఏర్పాటు చేసిన మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. కనీస తగ్గింపుకు కనీస వేతనం ప్రాతిపదికగా తీసుకోబడుతుంది. రెండవ మరియు తదుపరి శిశువు పుట్టినప్పుడు, మొత్తం రెట్టింపు అవుతుంది.

అధికారికంగా ఉద్యోగం చేసే తల్లులకు మాత్రమే ప్రసూతి భత్యం చెల్లించబడుతుంది. ఆమెకు శాశ్వత పని స్థలం లేకుంటే, ఈ క్రింది సందర్భాలు వర్తిస్తాయి:

• సంస్థ రద్దు చేయబడింది, కార్యకలాపాలు నిలిపివేయబడ్డాయి;
• యువ తల్లి పూర్తి సమయం విద్యార్థి;
• ఒక మహిళ కాంట్రాక్ట్ సేవకురాలు;
• బిడ్డను దత్తత తీసుకున్నారు.

భత్యం మొత్తం సగటు రోజువారీ జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. మొదటి శిశువుకు, ఇది 140 రోజులు గుణించబడుతుంది. కవలలు పుట్టినప్పుడు, స్థాపించబడిన రోజుల సంఖ్యకు మరో 54 రోజులు జోడించబడతాయి.

ఇద్దరు పిల్లల పుట్టుక కోసం చెల్లింపులు

ఒక బిడ్డ పుట్టుక ముఖ్యమైన ఆర్థిక ఖర్చులతో కూడి ఉంటుంది, రెండవది - ఇంకా ఎక్కువ. ఒక మహిళ ఒకే సమయంలో ఇద్దరు పిల్లలకు జన్మనిస్తే, తప్పనిసరి నెలవారీ ప్రయోజనాల మొత్తం పెరుగుతుంది.

2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలతో ఉన్న తల్లి కోసం, ఒక ప్రత్యేక రకం వన్-టైమ్ ఫైనాన్సింగ్ ఏర్పాటు చేయబడింది - ప్రసూతి మూలధనం. భత్యం మొత్తం ముఖ్యమైనది, కాబట్టి మీరు గృహనిర్మాణ జీవితాన్ని మెరుగుపరచడానికి, పిల్లలకు విద్యను అందించడానికి ఖర్చు చేయవచ్చు. పిల్లల మూడవ వార్షికోత్సవాన్ని గమనిస్తూ, రాజధాని యొక్క డబ్బును పూర్తిగా నిర్వహించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. మినహాయింపు తనఖా తిరిగి చెల్లించడం, వికలాంగుల సంరక్షణకు వర్తిస్తుంది.

2019 లో స్థాపించబడిన మదర్ క్యాపిటల్ మొత్తం 453,000 రూబిళ్లు. రాష్ట్ర సహాయం మొత్తం 2020 చివరి వరకు నిర్ణయించబడింది.

పెద్ద కుటుంబాలకు రాష్ట్ర, ప్రాంతీయ సహాయం

పెద్ద కుటుంబాల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం నిరంతరం పనిచేస్తోంది. ప్రాంతాల వారీగా అదనపు అధికారాలు కూడా అందించబడతాయి. ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంతానం ఉన్న తల్లిదండ్రులు
కింది ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు:

• రాష్ట్రం నుండి అనవసరమైన భూమి ప్లాట్లు;
• పుట్టిన నుండి 3 సంవత్సరాల వరకు మూడవ బిడ్డకు ఫైనాన్సింగ్;
• యుటిలిటీ సబ్సిడీలు;
• విద్యా హక్కులు;
• ఒక వాహనంపై రవాణా పన్ను రద్దు;
• ఇతర సామాజిక రకాల సహాయం.

పౌరుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలకు ఆర్థిక సహాయం

భర్తలు సైనిక సిబ్బంది, బలవంతంగా ఉన్న మహిళలకు అదనపు భౌతిక సహాయం అందించబడుతుంది. తల్లులకు ఒకేసారి చెల్లింపులు పెరిగాయి - 25 వేల కంటే ఎక్కువ రూబిళ్లు. జిల్లా గుణకం వన్-టైమ్ అలవెన్స్‌కు జోడించబడింది. పెరిగిన చెల్లింపుల వ్యవధి శిశువుకు మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వరకు లేదా సేవ ముగిసే వరకు సంబంధితంగా ఉంటుంది.

పిల్లల పుట్టుకకు పన్ను మినహాయింపు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ నంబర్ 218 మొదటి మరియు తదుపరి పిల్లల తల్లిదండ్రులకు పన్ను మినహాయింపుల మొత్తాన్ని నియంత్రిస్తుంది. పిల్లవాడు మెజారిటీ వచ్చే వరకు లేదా అతను పూర్తి సమయం విద్యార్థి అయితే 24 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు అవి చెల్లుబాటులో ఉంటాయి.

50 వేల రూబిళ్లు కంటే తక్కువ ఎంటర్ప్రైజెస్ నుండి ఒక-సమయం చెల్లింపులకు పన్నులు వర్తించవు.

వివిధ వర్గాల తల్లిదండ్రుల వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపుల పట్టిక

చట్టం నెలవారీ జీతంలో భాగంగా నిర్ణీత మొత్తాన్ని నిర్వచిస్తుంది, ఇది తప్పనిసరి 13% పన్నుకు లోబడి ఉండదు. యజమానికి అవసరమైన పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత ఇటువంటి తగ్గింపులు చేయబడతాయి మరియు తల్లిదండ్రులిద్దరికీ చెల్లుతాయి.

పనిలో ఆర్థిక సహాయం

ఉద్యోగికి ఒకేసారి ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపులు ఐచ్ఛికం. ఉపాధి ఒప్పందంలో ప్రత్యేక నిబంధన ఉండటం వల్ల ఇది ప్రభావితమవుతుంది. ఇది ఒక శిశువు పుట్టినప్పుడు ఒక-సమయం నిధుల కోసం అందించినట్లయితే, అప్పుడు స్త్రీకి కేవలం రెండు పత్రాలు మాత్రమే అవసరం: దరఖాస్తు, జనన ధృవీకరణ పత్రం. ఆర్థిక సహాయాన్ని తిరస్కరించే హక్కు సంస్థ అధిపతికి ఉంది.

భత్యం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

వన్-టైమ్, నెలవారీ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీరు అవసరమైన పత్రాల ప్యాకేజీని సేకరించాలి:

• ఒక-సమయం లేదా నెలవారీ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తులు;
• నవజాత శిశువుతో సహజీవనం యొక్క సర్టిఫికేట్;
• తల్లిదండ్రుల పాస్‌పోర్ట్‌లు;
• ఉపాధి చరిత్ర;
• జనన ధృవీకరణ పత్రం.

అదనంగా, ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రం (మహిళ ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే), స్కాలర్‌షిప్‌లు (విద్యార్థుల కోసం) సేకరించబడతాయి.

తగిన దరఖాస్తును వ్రాయడం ద్వారా యజమాని నుండి ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయాన్ని లెక్కించే హక్కు స్త్రీకి ఉంది. ఇది తప్పనిసరిగా మీ స్వంత చేతిలో వ్రాయబడాలి, సంస్థ పేరు, మీ స్వంత అక్షరాలు మరియు నాయకుడిని సూచిస్తుంది.

అప్లికేషన్ గడువులు

తల్లి దరఖాస్తు సమయం శిశువు యొక్క మొదటి పుట్టినరోజు వరకు ఉంటుంది. తరువాత, పన్ను మినహాయింపులకు మినహాయింపులు రద్దు చేయబడతాయి. శిశువుకు ఒక సంవత్సరం వయస్సు వచ్చినప్పుడు మాత్రమే అవి పనిచేస్తాయి.

ఆర్డర్ చేయండి

ప్రసవంలో ఉన్న స్త్రీ లేదా తల యొక్క వ్యక్తిగత చొరవతో వ్యక్తిగతంగా వ్రాసిన ప్రకటన ఆధారంగా మాత్రమే ఆర్డర్ పత్రం జారీ చేయబడుతుంది. దీని సంకలనం తప్పనిసరిగా కార్యాలయ పని యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇది సంస్థ, ఉద్యోగి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, అతని వ్యక్తిగత సంతకం, భత్యం మొత్తం యొక్క డేటాను సూచిస్తుంది. చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు కొత్త పేరెంట్ పేపర్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. దరఖాస్తు పత్రం దానికి జోడించబడింది.