ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడిన తర్వాత పని పుస్తకంలో నమూనా నమోదు. ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు గురించి పని పుస్తకంలో రికార్డ్ చేయండి

) - తన పని కార్యకలాపాలు మరియు పని అనుభవంపై ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పత్రం (నిబంధనలలోని క్లాజు 2, 04/16/2003 నంబర్ 225 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది (ఇకపై నియమాలుగా సూచిస్తారు)) . కాబట్టి, ఈ పత్రాన్ని సరిగ్గా రూపొందించాలి. ఇది తొలగింపు యొక్క ఉపాధి రికార్డుకు కూడా వర్తిస్తుంది.

తొలగింపుపై పని పుస్తకంలోని ఎంట్రీలు: పూరించే విధానం

ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానం ఉంది (అక్టోబర్ 10, 2003 నం. 69 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన సూచనల విభాగం 5):

• పని పుస్తకం యొక్క కాలమ్ 1 ఎంట్రీ యొక్క క్రమ సంఖ్యను సూచిస్తుంది;
• కాలమ్ 2 తొలగింపు తేదీని ప్రతిబింబిస్తుంది;
• కాలమ్ 3లో, తొలగింపు కారణం గురించి నమోదు చేయబడుతుంది;
• కాలమ్ 4 పని పుస్తకంలో తొలగింపు నమోదు చేయబడిన దాని ఆధారంగా పత్రం యొక్క వివరాలను సూచిస్తుంది.

లేబర్‌లో రికార్డ్: ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించడం

చాలా తరచుగా, యజమాని ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టాలనే కోరికను వ్యక్తం చేసిన కారణంగా విడిపోయాడు. అందువల్ల, ఈ పరిస్థితి యొక్క ఉదాహరణను ఉపయోగించి పని పుస్తకాన్ని పూరించడాన్ని పరిశీలిద్దాం.

పని పుస్తకంలో తొలగింపు రికార్డు: నమూనా

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగించబడినప్పుడు, కింది ఎంట్రీలు పని పుస్తకంలో చేయబడతాయి:

తొలగింపుపై పని పుస్తకంలో ఉద్యోగి సంతకం

తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగి ఈ యజమానితో తన పని సమయంలో పని పుస్తకంలో చేసిన ఎంట్రీలను తన సంతకంతో ధృవీకరించాలి (నిబంధనలలోని నిబంధన 35).

ఉద్యోగితో పాటు, సంస్థ యొక్క అధిపతి (IP) లేదా పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో సంతకం చేయాలి.

తొలగింపుపై పని పుస్తకంలో ముద్రించడం

ఏప్రిల్ 2015 నుండి, సంస్థలు ఫెడరల్ చట్టాలు (ఏప్రిల్ 6, 2015 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 82-FZ) ద్వారా స్థాపించబడిన కేసులలో మాత్రమే రౌండ్ సీల్‌ను ఉపయోగించాలి. అన్ని ఇతర పరిస్థితులలో, సీల్ అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది (అంటే, ఒక రౌండ్ సీల్ అవసరమా కాదా అని సంస్థ నిర్ణయిస్తుంది).

సరైన HR రికార్డ్ కీపింగ్ నిజమైన సైన్స్. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీలకు దారితీసే తప్పులను నివారించడానికి, సిబ్బంది విభాగాల నిపుణులు సంపూర్ణ ఖచ్చితత్వంతో రష్యన్ కార్మిక చట్టంలో ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలను అనుసరించాలి. ఉద్యోగుల నియామకం మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన పత్రాలను నిర్వహించడానికి నియమాలను వివరించే ఆ కథనాలతో సహా.

సహాయం చేయడానికి లేబర్ కోడ్

చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపును పూర్తి చేయడానికి, ఇతర విధానాలతో పాటు, అతని వ్యక్తిగత పని పుస్తకంలో సరైన ఎంట్రీని చేయడం అవసరం. ఏదేమైనా, తొలగింపుకు ఒకటి లేదా మరొక కారణాన్ని ఎలా రూపొందించాలో మీరు స్వతంత్రంగా గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, దీనికి సాధ్యమయ్యే అన్ని కారణాల పదాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో స్పష్టంగా పేర్కొనబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి. ఎంట్రీ చేసేటప్పుడు, కథనం, భాగం మరియు ఫెడరల్ లా యొక్క పేరా యొక్క సంఖ్యను సూచించడం అత్యవసరం - ఇది ఖచ్చితంగా వ్యాసంలో స్థాపించబడిన ప్రమాణం.

మీకు పని పుస్తకం ఎందుకు అవసరం మరియు దానిలో ఏ సమాచారం ఉంది

తొలగింపు కారణాల కోసం రికార్డుల గురించి మరింత వివరణాత్మక సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ముందు, పని పుస్తకం ఎందుకు అవసరమో పరిశీలిద్దాం. చట్టం వివరించినట్లుగా, పని పుస్తకం అనేది ఒక ముఖ్యమైన పత్రం, ఇది మొత్తం పని అనుభవాన్ని లెక్కించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఉదాహరణకు, పెన్షన్ను లెక్కించడానికి; విద్యకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు మునుపటి ఉద్యోగాలలో కొత్త ఉద్యోగి యొక్క మెరిట్‌ల గురించి మరియు అక్కడి నుండి తొలగించడానికి గల కారణాల గురించి కూడా యజమానులకు తెలియజేస్తుంది. కింది వాటిని తప్పనిసరిగా వర్క్‌బుక్‌లో చేర్చాలి:

• ఉద్యోగిని ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి తేదీలు మరియు కారణాలు;
• రిక్రూట్మెంట్ మరియు తొలగింపు గురించి సమాచారం;
• అదనపు వృత్తులను పొందడం గురించి సమాచారం;
• అధునాతన శిక్షణ మరియు తిరిగి శిక్షణ కోసం పూర్తి చేసిన కోర్సులపై నివేదికలు;
• భాగస్వామ్యం గురించి సమాచారం;
• అవార్డులు మరియు విజయాలు మొదలైన వాటి గురించి సమాచారం.

ఒక ఉద్యోగి తన ఇంటిపేరును మార్చినట్లయితే లేదా కంపెనీలో పని చేస్తున్నప్పుడు, దాని పేరు మార్చబడింది, ఇది పని పుస్తకంలో కూడా గమనించాలి.

ఇప్పుడు మేము తొలగింపులకు అత్యంత సాధారణ కారణాలను మరియు పని పుస్తకంలో దీని గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి నియమాలను నిశితంగా పరిశీలిస్తాము.

మీ స్వంతంగా శ్రద్ధ వహించండి - శ్రమలో ఎలా ప్రతిబింబించాలి

విచిత్రమేమిటంటే, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత చొరవపై పని నుండి నిష్క్రమించడం అనేది అనుభవం లేని సిబ్బంది అధికారులలో చాలా తరచుగా సందేహాలను రేకెత్తిస్తుంది: ఏమి సూచించాలి, ఈ సందర్భంలో శ్రమలో ఏమి చేయాలి? లేబర్ కోడ్ ఈ పరిస్థితికి తగిన అనేక కథనాలను ఒకేసారి కలిగి ఉన్నందున, అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. మొదటి ఎంపిక: ఆధారపడండి. అప్పుడు మీరు ఇలా వ్రాయాలి: “కళ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క పేరా 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో లేబర్ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. అటువంటి రికార్డు ఎటువంటి ఫిర్యాదులకు కారణం కాదు;
2. కొద్దిగా భిన్నంగా రూపొందించవచ్చు “పార్ట్ 1లోని పేరా 3 ప్రకారం. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో తొలగించబడింది. ఈ అవకాశం (రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రత్యేకంగా అభివృద్ధి చేసి ఆమోదించిన సూచన) లో సూచించబడింది.

కొన్ని ప్రయోజనాలు, రాయితీలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అనుమతించే కారణాల వల్ల ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ఆ స్థానాన్ని వదిలిపెట్టిన సందర్భాల్లో, సిబ్బంది నిపుణుడు ఈ కారణాలను స్పష్టంగా సూచించాలి.

ఇతరులలో, 14 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు అవసరమైతే పిల్లల సంరక్షణ, ఇతర ప్రాంతాలలో పని చేయడానికి జీవిత భాగస్వామిని బదిలీ చేసిన సర్టిఫికేట్ మొదలైనవి ఇందులో ఉండవచ్చు. ఈ అంశంపై ఏవైనా ప్రశ్నలు తలెత్తితే, మీరు కథనాన్ని మరింత వివరంగా చదవవచ్చు - అక్కడ వివరణాత్మక వివరణ ఇవ్వబడింది.

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో విడిపోవడానికి ఆధారమైన కారణంతో సంబంధం లేకుండా, ఈ వాస్తవాన్ని పని పుస్తకంలో నమోదు చేసిన తర్వాత, పర్సనల్ ఆఫీసర్ సంతకం, ఉద్యోగి సంతకం "పరిచయం" అనే శాసనంతో ఉంచడం అవసరం. ", అలాగే సంస్థ యొక్క ముద్ర.

ఒక ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడితే లేబర్‌లో ఏమి వ్రాయాలి

యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రించే ప్రధాన సిబ్బంది పత్రం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఒక పని ప్రదేశం నుండి మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడిన సందర్భాలలో, బదిలీకి ఆధారం ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. బదిలీ చేయబడిన వ్యక్తి కావచ్చు:

• వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం;
• నిర్వహణ క్రమంలో, కానీ సమ్మతి వ్యక్తీకరణతో మాత్రమే.

మునుపటి పని ప్రదేశంలోని నిపుణుడు తప్పనిసరిగా ఈ రెండు పాయింట్లలో ఒకదాన్ని సూచించాలి, అయితే కొత్త ఉద్యోగం నుండి వచ్చిన సిబ్బంది బదిలీకి కారణాల గురించి వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. బదిలీ క్రమంలో ఉద్యోగి అటువంటి మరియు అటువంటి స్థానానికి నియమించబడ్డాడని క్లుప్త గమనికకు మనం పరిమితం చేస్తే సరిపోతుంది.

ముఖ్యమైనది!పని పుస్తకాలలో తొలగింపుకు సంబంధించిన ఏవైనా రికార్డులు చేస్తున్నప్పుడు, చట్టం యొక్క లేఖను ఖచ్చితంగా అనుసరించడం అవసరం మరియు తప్పులు చేయకూడదు. చాలా తరచుగా, సిబ్బంది విభాగాల నిపుణులు, తొలగింపు గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేసేటప్పుడు, రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ను చూడండి. కానీ ఈ వ్యాసం తొలగింపుకు ఆధారం కాదని గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది సంస్థ మరియు ఉద్యోగి మధ్య గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మాత్రమే క్రమబద్ధీకరిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగం నుండి వచ్చిన సిబ్బంది నిపుణుడు ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో ఈ లోపాన్ని కనుగొంటే, దానిని సరిదిద్దమని దానిని తయారు చేసిన వ్యక్తిని అతను అడుగుతాడు. అందువల్ల, ఒక చిన్న పొరపాటు అనవసరమైన ఇబ్బందులు మరియు ఆందోళనలకు దారి తీస్తుంది.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు

కొన్నిసార్లు, చివరకు దురదృష్టకరమైన ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి, యజమానులు "పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగించబడ్డారు" అనే పదాలతో కాకుండా తటస్థ రికార్డును ఆశ్రయిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, సూచించడం అవసరం. ఈ రకమైన తొలగింపుకు లేబర్ కోడ్ ఎటువంటి కఠినమైన అవసరాలను అందించదని నేను చెప్పాలి, అయితే పార్టీల పరస్పర స్వచ్ఛంద సమ్మతితో మాత్రమే ఒప్పందం సాధ్యమవుతుందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ.

అదనంగా, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి "పరిహారం" అని పిలవబడే హక్కు లేదా, మరింత సరళంగా, ద్రవ్య పరిహారం.

పదవీ విరమణ: పని పుస్తకంలో సరైన నమోదు

త్వరలో లేదా తరువాత, పదవీ విరమణ కారణంగా ప్రజలందరూ తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు. అందువల్ల, ప్రతి సిబ్బంది అధికారి తప్పనిసరిగా ఈ సందర్భాలలో లేబర్‌లో ఎంట్రీని ఎలా రూపొందించాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి.

ప్రారంభించడానికి, రాబోయే పెన్షన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగిని తొలగించడం ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు వచ్చినప్పుడు మరియు అతని స్వచ్ఛంద కోరిక ఆధారంగా మాత్రమే సాధ్యమవుతుందని చెప్పాలి.

ఉద్యోగి తన ఇష్టాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ప్రకటించిన తర్వాత మరియు పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవడం వలన అతని స్థానం నుండి అతనిని తొలగించే క్రమంలో సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంతకం చేసిన తర్వాత, మీరు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయవచ్చు.

పదవీ విరమణ తర్వాత తొలగింపు విషయంలో, వ్యాసంపై ఆధారపడటం అవసరం. ఉద్యోగి, అలాగే పర్సనల్ సర్వీస్ స్పెషలిస్ట్, రికార్డ్ కింద వ్యక్తిగత ఆటోగ్రాఫ్ ఉంచాలి, అప్పుడు అది సంస్థ యొక్క ముద్రతో ధృవీకరించబడాలి.

తొలగింపుకు ఇతర కారణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి మూడు సాధారణ రకాల మైదానాలు ఉన్నాయి: యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, సాధారణ మరియు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులకు సంబంధించి.

కానీ, తొలగింపు కోసం ఈ కారణాలతో పాటు, అనేక అదనపువి కూడా ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:

• దివాలా తీసిన సంస్థగా గుర్తింపు;
• ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి చట్టపరమైన సంస్థ ద్వారా నిర్ణయం తీసుకోవడం.

ఈ అసహ్యకరమైన సందర్భాలలో, పని పుస్తకంలో, మీరు వ్యాసాన్ని సూచించాలి, మరియు దానికి ప్రత్యేకంగా సరిపోయే సూత్రీకరణలను తయారు చేయాలి.

అందువల్ల, తొలగింపు గురించి ఉద్యోగి యొక్క శ్రమకు వ్రాసే ముందు, లేబర్ కోడ్తో తనిఖీ చేయడం మంచిది. తొలగింపుకు సాధ్యమయ్యే అన్ని కారణాలు దానిలో వివిధ కథనాలలో సూచించబడ్డాయి మరియు వివరంగా వివరించబడ్డాయి. భవిష్యత్తులో సాధ్యమయ్యే సమస్యల నుండి మిమ్మల్ని మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తిని రక్షించడానికి, తప్పులను నివారించడం మరియు మాజీ ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి కొన్ని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉండే కథనాలను సూచించడం అవసరం.

పని పుస్తకం ఒక ముఖ్యమైన పత్రం. ఈ కథనంలో, మీరు ఫారమ్‌ను వర్డ్ ఫార్మాట్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు ఈ పత్రం గురించి ఇతర ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని చదవవచ్చు.

ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకం మరియు అది ఎందుకు అవసరం

రష్యన్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఒక యజమాని, కంపెనీ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు పని పుస్తకాన్ని ఉంచాలి. 5 రోజుల కంటే ఎక్కువ పనిచేసిన ప్రతి ఉద్యోగికి, ఈ యజమానికి సంబంధించిన పని ఉద్యోగికి ప్రధానమైనది (TKRF యొక్క ఆర్టికల్స్ 66 మరియు 309). పని పుస్తకంలోని అన్ని ప్రధాన ఎంట్రీలు తప్పనిసరిగా ఊదా, నలుపు లేదా నీలం సిరాలో చేయాలి. సంక్షిప్తాలు అనుమతించబడవు. ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసే సమయంలో ఉద్యోగి తన పని పుస్తకాన్ని సమర్పించాలి. పని పుస్తకం సమర్పించబడనప్పుడు రెండు సందర్భాలు ఉన్నాయి:

పార్ట్ టైమ్ కంపెనీలో చేరిన సమయంలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 283 ప్రకారం).

మొదటి సారి ఉపాధి సమయంలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65). పని పుస్తకం యొక్క మొదటి శీర్షిక పేజీని ఎలా గీయాలి.

వర్క్‌బుక్‌లో:

• ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి. అవసరమైన సమాచారాన్ని వ్యక్తిగత పాస్‌పోర్ట్ లేదా గుర్తింపును నిరూపించే ఇతర పత్రం నుండి తీసుకోవచ్చు. డ్రైవింగ్ లైసెన్స్, విదేశీ పాస్‌పోర్ట్ లేదా సైనిక ID అని చెప్పండి. మీరు మీ పేరు మరియు పేట్రోనిమిక్‌ని సంక్షిప్త అక్షరాలతో భర్తీ చేయకూడదు.
• పుట్టిన తేదీ తప్పనిసరిగా అరబిక్ అంకెల్లో రాయాలి. పుట్టిన నెల మరియు తేదీ రెండు అంకెల కోడ్‌ల ద్వారా సూచించబడతాయి. పుట్టిన సంవత్సరం - నాలుగు అంకెల కోడ్. మాసాన్ని మాటల్లో రాయాల్సిన అవసరం లేదు.
• విద్య సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా చేర్చాలి. ఈ లైన్‌లోని మొత్తం సమాచారం తప్పనిసరిగా సర్టిఫికేట్, డిప్లొమా లేదా సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా నమోదు చేయాలి. ఈ లైన్‌లో, మీరు సెకండరీ, హయ్యర్ వొకేషనల్, సెకండరీ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ మొదలైనవాటిని పేర్కొనవచ్చు. అసంపూర్తిగా పూర్తి చేసిన విద్యను సూచించడానికి కూడా ఇది అనుమతించబడుతుంది.
• వృత్తి సూచించబడింది. అందుకున్న విద్యపై పత్రాల ఆధారంగా సమాచారాన్ని నమోదు చేయాలి.
• తేదీని తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి. మీరు పని పుస్తకాన్ని రూపొందించే ప్రస్తుత తేదీని వ్రాయడం అవసరం. నెలను పదాలు మరియు సంఖ్యలలో సూచించవచ్చు. ఇది తప్పుగా పరిగణించబడదు.
• పని పుస్తకం యొక్క యజమాని యొక్క సంతకం తప్పనిసరిగా కనుగొనబడాలి. ఈ లైన్‌లో, ఉద్యోగి స్వయంగా తన సంతకాన్ని ఉంచాలి.
• కార్మిక పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి యొక్క సంతకం తప్పనిసరిగా ఉండాలి. ఈ పత్రాన్ని కంపైల్ చేస్తున్న వ్యక్తి దానిని ఉంచాలి. నియమం ప్రకారం, వారు సిబ్బంది విభాగానికి అధిపతి. కానీ, అకౌంటెంట్ అన్ని సిబ్బంది పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నందున, అతని స్వంత సంతకం పని పుస్తకంలో ఉంటుంది.
• ముద్రించడానికి తప్పనిసరిగా స్థలం ఉండాలి. సంస్థ యొక్క ముద్ర ఇక్కడ అతికించబడాలి. సిబ్బంది విభాగం ఏదైనా ఉంటే స్టాంప్ చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.

సంస్థలో 5 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరిగా వారి వ్యక్తిగత పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి. ఈ అవసరం పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

ఒకరి స్వంత ఇష్టానికి సంబంధించిన వర్క్ బుక్ తొలగింపు: నమూనా 2016.

నియామక

ఈ ఆర్టికల్లో, 2016-2017లో ఒకరి స్వంత సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత వర్క్ బుక్ ఎలా పూరించబడాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడుతాము. కానీ అన్నింటిలో మొదటిది, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఈ పత్రం ఎలా పూరించబడుతుందో చెప్పడం విలువ.

కాబట్టి, మీరు నమోదు చేయాలి:

• మూడవ విభాగం యొక్క కాలమ్‌లో కంపెనీ గురించి సమాచారం.
• పని గురించి సమాచారం. ఇక్కడ మీరు కంపెనీ పేరును నమోదు చేయాలి. ఏదైనా ఉంటే సంక్షిప్తీకరణను సూచించడానికి కూడా ఇది అనుమతించబడుతుంది.
• కాలమ్‌లో - రికార్డ్ నంబర్ క్రమ సంఖ్యను ఉంచాలి. ఈ ఎంట్రీ మొదటిది అయిన సందర్భంలో, కాలమ్‌లో మీరు సంఖ్యను ఉంచాలి - 1. 3. తేదీ. ఉద్యోగ తేదీని అరబిక్ అంకెల్లో మాత్రమే సూచించాలి. 4. కాలమ్ నంబర్ 3లో, ఉపాధి తేదీకి సమానమైన స్థాయిలో, మీరు తప్పనిసరిగా ఉపాధిని నమోదు చేయాలి.
• మీరు ఏదైనా నిర్మాణ యూనిట్‌లో ఉద్యోగిని నియమించుకుంటున్న సందర్భంలో, మీరు అతని పూర్తి పేరును తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఇక్కడ మీరు సిబ్బంది పట్టిక ఆధారంగా ఉద్యోగి స్థానం పేరును కూడా సూచించాలి.
• కాలమ్ సంఖ్య 4 లో, మీరు పత్రం యొక్క సంఖ్య మరియు తేదీని తప్పనిసరిగా సూచించాలి, దాని ఆధారంగా ఉద్యోగి సంస్థలోకి అంగీకరించారు. సాధారణంగా, ఈ పత్రం ఉపాధి ఆర్డర్.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు పని పుస్తకంలో పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి యొక్క రికార్డు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి. ఉద్యోగి మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా దాని గురించి అడగని సందర్భంలో, పని పుస్తకంలో నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఇందులో ఎలాంటి ఉల్లంఘన జరగదు. కానీ ఉద్యోగి మిమ్మల్ని దాని గురించి అడిగితే, మీరు తదుపరి ఖాతా నంబర్ క్రింద పని చేసే ప్రదేశానికి సమానమైన సమాచారాన్ని నమోదు చేయాలి. ఎంప్లాయిమెంట్ ఆర్డర్ యొక్క సర్టిఫైడ్ కాపీ లేదా పార్ట్‌టైమ్ పని స్థలం నుండి వచ్చిన సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా ప్రధాన కార్యాలయంలో యజమాని స్వయంగా మాత్రమే నమోదు చేస్తారు.

ఉద్యోగిని మరొక విభాగానికి లేదా కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయండి

మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించి, అతన్ని మరొక యూనిట్‌కు బదిలీ చేయాలనుకుంటే లేదా అతనికి మరొక స్థానాన్ని కేటాయించాలనుకుంటే, ఈ చర్య తప్పనిసరిగా అతని పని పుస్తకంలో ప్రతిబింబించాలి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు బదిలీని రికార్డ్ చేయాలి.

• కాలమ్‌లో - రికార్డ్ నంబర్ - మీరు దాని క్రమ సంఖ్యను వ్రాయాలి.
• తేదీ. ఇక్కడ మీరు తప్పనిసరిగా బదిలీ తేదీని పేర్కొనాలి (అరబిక్ అంకెల్లో).
• సంఖ్య కింద నిలువు వరుసలో - 3 - మీరు బదిలీ యొక్క రికార్డును తయారు చేయాలి. ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగి యొక్క స్థానం మరియు అతను పని చేసే విభాగాన్ని సూచించాలి.
• కాలమ్ నంబర్-4లో, ఉద్యోగి కొత్త స్థానానికి లేదా మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయబడిన పత్రం యొక్క తేదీ మరియు సంఖ్యను సూచించడం అత్యవసరం.

ఒకరి స్వంత ఉచిత సంకల్పం 2016 నుండి తొలగించబడిన తర్వాత పని పుస్తకాన్ని పూరించడం:

తొలగింపు

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో తొలగించబడితే, పని పుస్తకం కూడా సరిగ్గా పూరించబడుతుంది. మీరు 2016-2017లో ఆమె నమూనా నింపడాన్ని పరిశీలించాలి.
ఉద్యోగిని తొలగించడం, మీరు తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో తొలగింపు రికార్డును తప్పనిసరిగా ఉంచాలి. ఇది సకాలంలో జరగాలి. ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం నుండి, పని పుస్తకాన్ని అతనికి తిరిగి ఇవ్వాలి. లేకపోతే, సంస్థ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నుండి పెద్ద జరిమానాలను ఎదుర్కోవచ్చు. మరియు మాజీ ఉద్యోగి పరిహారం తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది. తొలగింపుకు అత్యంత సాధారణ కారణాలలో ఒకటి స్వచ్ఛంద తొలగింపు.

• కాలమ్‌లో - రికార్డ్ సంఖ్య, రికార్డ్ యొక్క క్రమ సంఖ్యను ఉంచండి.
• తేదీ. తొలగింపు తేదీ అరబిక్ అంకెల్లో సూచించబడుతుంది. ఈ తేదీ ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం.
• కాలమ్ సంఖ్య 3 లో, తొలగింపు రికార్డును ఉంచడం మరియు కారణాన్ని సూచించడం అవసరం. అదనంగా, ఉద్యోగి తొలగించబడిన దాని ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనానికి లింక్ సూచించబడాలి.
• వ్యక్తిగత అభ్యర్థనపై తొలగింపు సమయంలో, కళ యొక్క క్లాజ్ 3ని సూచించడం అవసరం అని అనుకుందాం. .77 TK.
• రెండు పార్టీలు అంగీకరించిన సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధన 1.st.77 లో లింక్ సూచించబడుతుంది. 4. కాలమ్ సంఖ్య 4 లో, ఉద్యోగి తొలగించబడిన పత్రం యొక్క తేదీ మరియు సంఖ్యను మీరు తప్పనిసరిగా సూచించాలి. నియమం ప్రకారం, ఈ పత్రం కార్మికులను రద్దు చేయడానికి ఒక ఆర్డర్. ఒప్పందాలు.
• ఉద్యోగి తొలగింపు సమయంలో, ఈ సంస్థలో అతని పని కార్యకలాపాల సమయంలో చేసిన అన్ని రికార్డులు తప్పనిసరిగా దాని ముద్ర మరియు యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం లేదా అలా చేయడానికి హక్కు ఉన్న మరొక వ్యక్తి ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. పని పుస్తకంలో నమోదు చేసిన అన్ని ఎంట్రీల క్రింద వ్యక్తిగత సంతకాన్ని అతికించమని ఉద్యోగిని అడగడం అవసరం. ఉదాహరణకు, పని పుస్తకంలో తప్పు నమోదు కనుగొనబడింది మరియు ఇప్పుడు మీరు దాన్ని సరిదిద్దాలి. దాన్ని దాటడానికి తొందరపడాల్సిన అవసరం లేదు, లేదా తప్పుగా నమోదు చేసిన సమాచారాన్ని కప్పిపుచ్చాల్సిన అవసరం లేదు. పని పుస్తకాలను పూరించే నియమం ప్రకారం, ఈ చర్య నిషేధించబడింది. ఒకే ఒక్క మార్గం ఉంది - ఈ రికార్డ్‌ని చెల్లుబాటు చేయకుండా చేయడం. దిద్దుబాట్లు చేసిన తర్వాత, మీరు కొత్త ఎంట్రీని చేయవలసి ఉంటుంది.
• ఎంట్రీ నంబర్ కాలమ్‌లో, దాని క్రమ సంఖ్యను నమోదు చేయండి.
• తేదీ. మీరు తప్పు నమోదును చెల్లుబాటు కాని తేదీ ఆధారంగా తప్పనిసరిగా సూచించాలి. - I.e. మీరు దిద్దుబాట్లు చేసే తేదీ.
• నిలువు వరుస సంఖ్య 3లో. కింది వాటిని వ్రాయండి - ఎంట్రీ నంబర్ ____ చెల్లదు.
• కాలమ్ నంబర్ 2లో, కొత్త సరైన నమోదు తేదీని వ్రాయండి.
• కాలమ్ 3. 1లో సరైన నమోదు చేయాలి.
• కాలమ్ - 4లో, మీరు సరైన డేటాను రికార్డ్ చేసిన పత్రం యొక్క తేదీ మరియు సంఖ్యను తప్పనిసరిగా వ్రాయాలి.

పని పుస్తకాల తయారీకి సూచనలు. ఉద్యోగుల తొలగింపు సమయంలో ఎంట్రీల పదాల ఉదాహరణలు:

సరే, మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత పని పుస్తకాన్ని ఎలా పూరించాలో మాట్లాడే సమయం ఆసన్నమైంది. ఇక్కడ మేము మీకు సచిత్ర వ్రాతపూర్వక ఉదాహరణలను అందిస్తాము.

పేరాగ్రాఫ్ మరియు ఆర్ట్. పని పుస్తకంలో TC నమోదు

పి 1 స్టాట్. . 77 రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా కార్మిక ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

క్లాజ్ 1, పార్ట్ 1, స్టాట్. .77 . P un.2 వ్యాసం. 77 ఈ ఒప్పందం గడువు ముగిసినందున ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

Pt.2. ఆర్టికల్ 77. . పి 3 స్టాట్. . 77 (ఐచ్ఛికం) ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పి 3. పార్ట్.1. గణాంకాలు. . 77. P 5 వ్యాసం. 77 ఉద్యోగి యొక్క బదిలీ కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, అతని వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు, ఫోరిటర్ LLCలో పనిచేయడానికి.

పేరా. 5. ఆర్టికల్ 77. పి 6 కళ. 77 యాక్షన్ లేబర్. సంస్థ యొక్క ఆస్తి యొక్క యాజమాన్యం యొక్క మార్పుకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన కారణంగా ఒప్పందం జరిగింది.

పేరా 6. ఆర్టికల్ 77 యొక్క మొదటి భాగం. కంపెనీ అధికార పరిధిలో మార్పు కారణంగా ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పాయింట్ 6. మొదటి భాగం. ఆర్టికల్ 77 సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పి. నెం. 6. తరచుగా నం. 1. p.77 Pun7 వ్యాసం. 77 ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రాథమిక నిబంధనలలోని కొన్ని పార్టీల మార్పుల కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

P-t 7. మొదటి భాగం. కళ.77. అంశం 8 వ్యాసం. 77 మెడికల్ రిపోర్ట్ ఆధారంగా ఉద్యోగులను మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

అంశం సంఖ్య 8. 1 భాగం. కళ.77.

క్లాజ్ 9 ఆర్టికల్ 77 కార్మిక రద్దు. యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడంతో ఒప్పందం జరిగింది.

అంశం 9. 1 వ భాగము. నుండి 77. కళ యొక్క పేరా 11. 77 లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం పూర్తిగా రద్దు చేయబడింది.

P.11. 1 గంట ఆర్టికల్ 77. సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితాల కారణంగా యజమాని యొక్క స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఆర్టికల్ 71 రద్దు చేయబడింది.

కళ.71 మరియు కళ. 81 కంపెనీ లిక్విడేషన్ కారణంగా యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. పేరా 1. భాగం 1.st81. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల రద్దు కారణంగా యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. P-t 1. భాగం 2. p.81.

కళ. 81 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు జరిగింది. కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గడం వల్ల.

క్లాజ్ 2. పార్ట్ 1. p.81.. గణాంకాలు. 81 స్థానంతో ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరత కారణంగా యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం. అతని తగినంత అర్హతలు లేనందున, ఇది ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

నిబంధన 3. 1h.st.81. ఉద్యోగి తన తగినంత అర్హతలు లేనందున, అవసరమైన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో ఉద్యోగి అసమర్థత కారణంగా యజమాని యొక్క స్వంత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత పని పుస్తకాన్ని ఎలా పూరించాలి:

క్లాజ్ 3.ch.1.art.81. P.4 స్టాట్. 81 కంపెనీ ఆస్తి యాజమాన్యంలో మార్పు కారణంగా యజమాని అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

నిబంధన 4. గణాంకాలు. 81. పి 5 కళ. 81 యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నిర్వర్తించడంలో ఉద్యోగి నిరంతరం వైఫల్యం కారణంగా.

అంశం 5. కళ.81. p.p. - ఎ - పే. 6 పే. 81 ఉద్యోగి నిరంతరం హాజరుకాని కారణంగా మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

P-P A. p.6. 1 భాగం. ఆర్టికల్ 81. సబ్ క్లాజ్ - B - క్లాజ్ 6 h. మత్తు స్థితిలో పనిలో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క రూపానికి సంబంధించి తల యొక్క వ్యక్తిగత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

P-P B. p.6. 1 వ భాగము. p.81. pp- ఆర్ట్ యొక్క 6వ పేరాలో. 81 కార్మిక విధుల పనితీరు కారణంగా అతనికి తెలిసిన రాష్ట్ర రహస్యాలను ఉద్యోగి బహిర్గతం చేసినందుకు సంబంధించి యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం చెల్లుబాటు కాకుండా పోయింది.

ఉపపేరా బి. పేరా 6. పార్ట్ 1. ఆర్టికల్ 81 అధికారిక విధుల పనితీరు దృష్ట్యా, సంస్థ యొక్క వాణిజ్య రహస్యాన్ని ఉద్యోగి బహిర్గతం చేయడం వల్ల యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

PP B. క్లాజ్ 6. భాగం సంఖ్య 1. గణాంకాలు. 81. తన అధికారిక విధుల పనితీరును దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఉద్యోగికి తెలిసిన అధికారిక రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం వల్ల యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

PP B. క్లాజ్ 6. ch1. stat81 P-P G p. 6 కళ. 81 ఉద్యోగి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఇతరుల ఆస్తిని దొంగిలించడం వలన యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం పూర్తిగా రద్దు చేయబడింది. కోర్టు తుది తీర్పు ప్రకారం.

PP -G- అంశం. 6. భాగం 1.s81 కార్మిక రద్దు. యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత చొరవతో ఒప్పందం జరిగింది. అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు ప్రకారం, వేరొకరి ఆస్తికి ఉద్యోగి చేసిన నష్టం కమీషన్ కారణంగా.

P.P.P.P.6. Ch1. వ్యాసం 81 ఉపపారాగ్రాఫ్ - D. పేరా. 81 నుండి 6 కార్మిక రక్షణ కోసం స్థాపించబడిన అవసరాలను ఉద్యోగి ఉల్లంఘించిన కారణంగా యజమాని చొరవతో పనిచేయడం మానేసింది, ఇది తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసింది.

పి పి-డి. అంశం 6. కళ. 81. కార్మిక రక్షణ యొక్క ప్రాథమిక అవసరాల యొక్క ఉద్యోగి ఉల్లంఘన కారణంగా యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత అభ్యర్థనపై ఉపాధి ఒప్పందం పూర్తిగా రద్దు చేయబడింది, ఇది తీవ్రమైన పరిణామాల ముప్పును సృష్టించింది.

పి-పి.డి. P.6. 1 భాగం. కళ.81. పి. 1 స్టంప్. 81 ఆర్థిక విలువల నిర్వహణలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగి అపరాధ చర్యలకు పాల్పడిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం పూర్తిగా తల యొక్క స్వంత చొరవతో రద్దు చేయబడింది, దీని ఫలితంగా యజమాని అతనిపై పూర్తి విశ్వాసాన్ని కోల్పోయాడు.

P-t 7. . సత్య81. P8 h. 1 p. 81 కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క తదుపరి ప్రవర్తనకు విరుద్ధంగా ఉండే అనైతిక చర్య యొక్క విద్యా విధులను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగి కమిషన్ కారణంగా, యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

P.8 1 వ భాగము. st81. Pt 9 కళ. 81 ఉపాధి ఒప్పందం యజమాని యొక్క స్వంత చొరవతో రద్దు చేయబడింది. కారణం కంపెనీ ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘనకు దారితీసే అసమంజసమైన నిర్ణయం, పేరా 9, 81 P 10 s81 నుండి పార్ట్ 1 వ్యక్తిగతంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది ఉద్యోగి యొక్క స్థూల ఉల్లంఘనల అధికారిక విధుల కారణంగా యజమాని యొక్క అభ్యర్థన.

అంశం సంఖ్య 10. . కళ. 81. P11 భాగం 1 ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు ఉద్యోగి తప్పు పత్రాలను యజమానికి సమర్పించిన కారణంగా యజమాని యొక్క వ్యక్తిగత చొరవపై ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పి. 11. పార్ట్ 1. P. 81. P- t 1 p. 8 1 సైనిక సేవ కోసం ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం వలన ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

P1. 1 వ భాగము. 83. ఉద్యోగి ప్రత్యామ్నాయ సేవకు కేటాయించిన దృష్ట్యా, రెండు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పి 1. ఆర్టికల్ 83. పున్2 ఆర్ట్. 83 కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ నిర్ణయం ప్రకారం, గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునఃస్థాపన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

పి 2. 1 భాగం. కోర్టు నిర్ణయం ప్రకారం, ఇంతకు ముందు ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందం చెల్లుబాటు అవుతుంది.

P.2 1 భాగం. కళ.83. P3 ఆర్ట్. 83 ఉద్యోగి స్థానానికి ఎన్నిక కానందున ఉపాధి ఒప్పందం చెల్లుబాటు కాకుండా పోయింది.

పి 3. కళ.83. P-t 4 సె. 83 అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు ప్రకారం, ఉద్యోగి నిరంతర పనిని నిరోధించే శిక్షకు శిక్ష విధించడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది.

వర్క్ బుక్, అలాగే ఇతర పత్రాలను పూరించడం, ఎటువంటి లోపాలు మరియు అక్షరదోషాలు లేకుండా సరిగ్గా చేయాలి, ఎందుకంటే ఇది ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పని వ్యవధిని నమోదు చేసే పౌరుడి వ్యక్తిగత పని పత్రం.

ఈ పత్రం క్రింది నిబంధనలలో సూచించబడింది:

• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 66 - ప్రతి నిపుణుడికి వ్యక్తిగత శ్రమను నిర్వహించడం యజమాని యొక్క బాధ్యత, అతని సంస్థలోని స్థలం తరువాతి వారికి ప్రధానమైనది మరియు అతను దానిపై 5 రోజులకు పైగా పనిచేసినట్లయితే, ఈ ఎంపిక మినహాయింపు లేకుండా అన్ని యజమానులకు వర్తిస్తుంది - సంస్థలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు;
• 2003 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నం. 225 పని పుస్తకాలను పూరించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది;
• 2003 నంబర్ 69 యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ఒక పత్రంలో ఒక ఎంట్రీని రూపొందించడానికి సూచనలు;
• 2007 నం. 03-01-15 / 9-286 నాటి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ కఠినమైన రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌ల వలె పని పుస్తకాలు ఆమోదానికి లోబడి ఉండవని సూచిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 66. లేబర్ బుక్

స్థాపించబడిన ఫారమ్ యొక్క పని పుస్తకం ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలు మరియు పని అనుభవంపై ప్రధాన పత్రం.
ఫారమ్, పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి, అలాగే ఖాళీ పని పుస్తకాలను సిద్ధం చేయడానికి మరియు వారితో యజమానులను అందించే విధానం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే అధికారం పొందిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే స్థాపించబడింది.
యజమాని (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని సహజ వ్యక్తులు అయిన యజమానులను మినహాయించి) తన వద్ద ఐదు రోజులకు పైగా పనిచేసిన ప్రతి ఉద్యోగికి పని పుస్తకాలను ఉంచుతారు, ఈ యజమాని కోసం పని ప్రధానమైనది ఉద్యోగి.
వర్క్ బుక్‌లో ఉద్యోగి గురించిన సమాచారం, అతను చేసిన పని, మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం మరియు ఉద్యోగిని తొలగించడం, అలాగే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలు మరియు పనిలో విజయం సాధించినందుకు అవార్డుల గురించి సమాచారం ఉన్నాయి. పని పుస్తకంలో జరిమానాల గురించిన సమాచారం నమోదు చేయబడదు, తొలగింపు క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉన్న సందర్భాలలో తప్ప.
ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, పార్ట్ టైమ్ పని గురించి సమాచారం పార్ట్ టైమ్ పనిని నిర్ధారించే పత్రం ఆధారంగా ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

శ్రమలో రికార్డులను రూపొందించడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు

ముఖ్యమైనది: తొలగింపు తర్వాత, పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి పని పుస్తకాన్ని పూరిస్తాడు, అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని అందులో నమోదు చేయడానికి, తన సంతకం మరియు సంస్థ యొక్క ముద్రను ఉంచడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. అలాగే, పత్రం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడాలి.

నియామకం మరియు తొలగింపు గురించి పని పుస్తకంలో ఎలా నమోదు చేయాలి - ఇక్కడ చూడండి:

పూరించేటప్పుడు సిబ్బంది అధికారి క్రింది అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

• లేబర్ తప్పనిసరిగా లిలక్, పర్పుల్ లేదా ఎరుపు పెన్నుతో నింపాలి, ఈ అవసరాలను విస్మరించడం పత్రం యొక్క చట్టబద్ధత కోల్పోయేలా చేస్తుంది;
• పదాలు, వాక్యాలు మొదలైనవాటిని తగ్గించడం అసాధ్యం మరియు ఆమోదయోగ్యం కాదు;
• పేర్కొన్న అన్ని డేటాను జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయాలి మరియు పత్రం యొక్క యజమానికి ధృవీకరణ కోసం సమర్పించాలి, రికార్డును అధ్యయనం చేసిన తర్వాత, అతను అంగీకరించినట్లయితే, తన సంతకాన్ని ఉంచడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు;
• ఈ సందర్భంలో, రికార్డు ఖచ్చితంగా క్రమంలో తొలగింపు కోసం సమర్థనను కాపీ చేయాలి;
• అలాగే, పుస్తకం తప్పనిసరిగా చట్టం యొక్క కథనాలను మరియు ఆర్డర్ యొక్క వివరాలను కలిగి ఉంటుంది.

కార్మికుని జారీ చేసిన రోజు ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజు, అంటే అతని చివరి పని దినం, ఈ తేదీ నాటికి అది ఇప్పటికే పూరించి తనిఖీ చేయబడాలి.

తొలగింపుపై కార్మికులను పూరించడానికి సూచనలు

పని పుస్తకాన్ని పూరించడం వేరే దృష్టాంతంలో నిర్వహించబడుతుంది, అయితే ఏ సందర్భంలోనైనా మారని కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.

రికార్డును సృష్టించేటప్పుడు, మీరు వీటిని చేయాలి:

• 1వ నిలువు వరుసలో, రికార్డు యొక్క క్రమ సంఖ్యను సూచించండి, ఉదాహరణకు, 11;
• 2వ తేదీలో, ఎంట్రీ తేదీని సూచించండి, అంటే, ఇది చివరి పని దినం లేదా ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజు;
• 3 వ కాలమ్‌లో, తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచించండి, వివిధ సందర్భాల్లో గణనీయమైన తేడాలు ఉంటాయి, ఎందుకంటే చట్టపరమైన సంబంధాలను ముగించే కారణాలు మరియు వాటి కోసం వివరణలు భిన్నంగా ఉంటాయి;
• 4 వ లో, తల యొక్క డిక్రీకి ఒక సూచన చేయబడుతుంది, దాని వివరాలు మరియు ఏర్పడిన తేదీ సూచించబడతాయి.

గణనకు కారణానికి అనుగుణంగా శ్రమలో ప్రవేశం చేసే లక్షణాలను గమనించడం కూడా అవసరం.

వివిధ పరిస్థితులలో నింపే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగి నిర్ణయం ద్వారా

అటువంటి కోరిక గురించి ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటనతో తొలగింపుకు ముందు ఉంటే, మరియు యజమాని అతనిని తేలికపాటి హృదయంతో విడుదల చేస్తే, అటువంటి తొలగింపుకు ఇప్పటికే ఉన్న కారణం ఉన్నట్లయితే, "ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు" అని సూచించడం అవసరం. “ఇన్ కనెక్షన్ ...” అనే పదంతో ఎంట్రీని కొనసాగించడం ముఖ్యం.

ఏ నియమాల ప్రకారం ఇది సంకలనం చేయబడింది - లింక్ వద్ద ప్రచురణలో చదవండి.

పరస్పర నిర్ణయం

ఈ ఐచ్ఛికం మునుపటి కేసు కంటే తక్కువ సాధారణం కాదు, అప్పుడు కార్మిక యొక్క 3 వ కాలమ్‌లో “పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా” సూచించాలి మరియు కళకు సూచన చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 పేజి 1. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో మీరు నేర్చుకుంటారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ మైదానాలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు:
1) పార్టీల ఒప్పందం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78);
2) ఉపాధి ఒప్పందం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79) యొక్క గడువు ముగియడం, ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవానికి కొనసాగే సందర్భాలు మినహా మరియు పార్టీలలో ఎవరూ తమ రద్దును కోరలేదు;
3) ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80);
4) యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 71 మరియు 81);
5) ఒక ఉద్యోగిని అతని అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి లేదా ఎన్నికైన పనికి (స్థానానికి) బదిలీ చేయడం;
6) సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పుతో, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో (సబార్డినేషన్) మార్పుతో లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణతో, రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ రకంలో మార్పుతో పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం సంస్థ (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 75);
7) పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పుకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 యొక్క నాలుగు భాగం);
8) ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా అతనికి అవసరమైన మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం లేదా తగిన ఉద్యోగం లేకపోవడం యజమాని (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73 యొక్క మూడు మరియు నాలుగు భాగాలు);
9) యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1లో భాగం);
10) పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83);
11) ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నియమాల ఉల్లంఘన, ఈ ఉల్లంఘన పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయిస్తే (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84).
ఈ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర కారణాలపై కూడా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు.

సంస్థ యొక్క ముగింపు

లిక్విడేషన్ యజమాని యొక్క ప్రాథమిక నిర్ణయం లేదా వ్యవస్థాపకుల సమావేశం కాబట్టి, ప్రవేశం నిర్వహణ యొక్క చొరవను సూచించాలి, అనగా, ఇది ఈ క్రింది విధంగా చెప్పబడుతుంది “కంపెనీ లిక్విడేషన్‌కు సంబంధించి యజమాని చొరవపై ”, అయితే ఆర్ట్ యొక్క పేరా 1కి సూచన చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81.

ఒక కార్మికుడి మరణం

ఒక ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో, పని పుస్తకాన్ని పూర్తి చేయడం అత్యవసరం, ఈ సందర్భంలో "మరణానికి సంబంధించి" సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది, అదే సమయంలో కళ యొక్క నిబంధన 6కి ప్రాతిపదికగా సూచిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83.

సరిగ్గా పూర్తయిన తర్వాత, పత్రం, చెల్లింపులతో పాటు, రసీదుకు వ్యతిరేకంగా బంధువులకు బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు వారు బంధుత్వాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలను అందించినట్లయితే లేదా బంధువులలో ఒకరి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా ప్రతిదీ పంపండి.

తగ్గించడం

బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో

కంపెనీ కొత్త ప్రాంతానికి మారినప్పుడు మరియు ఉద్యోగులలో ఒకరు అటువంటి చర్యకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగి వైద్య కారణాల కోసం కొత్త పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు అలాంటి ఎంపికలు ఉన్నాయి. కానీ అతను నిరాకరిస్తాడు మరియు దీనికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి, అధ్వాన్నమైన పని పరిస్థితుల నుండి తక్కువ వేతనాలు లేదా కుటుంబానికి తరలించడానికి అసమ్మతి వరకు.

ఈ సందర్భంలో, ఆర్ట్ ఆధారంగా బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన కారణంగా తొలగింపు సంభవించిందని కార్మిక రికార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 పేజి 8.

దర్శకుడిని తొలగించిన తర్వాత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొన్న వివిధ కారణాల వల్ల డైరెక్టర్ తొలగింపు సంభవించవచ్చు, అయితే వర్క్ బుక్‌లోని ఎంట్రీ సుమారుగా ఈ క్రింది విధంగా రూపొందించబడింది: “అటువంటి మరియు అటువంటి కంపెనీ యొక్క వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా తొలగించబడింది. కళకు అనుగుణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఏకగ్రీవ నిర్ణయం ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 278 పేజి 2.

సాధారణ నియమాలు మరియు పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి ఒక ఉదాహరణ

రికార్డు యొక్క పదాలపై సాధారణ అభిప్రాయం లేనందున, దాని నిర్మాణం చాలా ఇబ్బందులను కలిగిస్తుంది.

ముఖ్యమైనది: చట్టంలో ఉదహరించబడినట్లుగా అటువంటి ఎంట్రీని డాక్యుమెంట్లో సూచించడం అవసరం, ఉదాహరణకు, "ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం", కళలో పేర్కొన్నది. 77, మరియు "వారి స్వంత ఇష్టానికి కాదు."

శాసన చర్యలలో వేర్వేరు పదాల కారణంగా, అభిప్రాయాలు విభజించబడ్డాయి - కొందరు కళ ఆధారంగా నమ్ముతారు. 66 తొలగించబడినట్లు సూచించడం అవసరం, అయితే ఇతరులు ఒప్పందాన్ని ముగించారు లేదా ముగించారు అనే పదాన్ని ఇష్టపడతారు.

ఆర్డర్‌కు సమానమైన రికార్డును రూపొందించడం అవసరమని మూడవ పక్షాలు విశ్వసిస్తున్నాయి, అయితే ఆర్డర్ యొక్క ఏకీకృత రూపం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం ఆధారంగా జారీ చేయబడిందని పేర్కొంది.

అదనంగా, "ఫైర్డ్" అనే పదాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క అసమర్థతను అభ్యాసం నిర్ధారిస్తుంది, ఎందుకంటే మరణించిన వ్యక్తిని కాల్చడం అసాధ్యం. ఇక్కడ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన లేదా ఉనికిలో లేని పదాలను ఉపయోగించడం మరింత ఆమోదయోగ్యమైనది.

డిజైన్ ఉదాహరణ

ఫిల్లింగ్ సమయంలో తప్పుగా నమోదు చేయబడితే లేదా ఇప్పటికే సిద్ధం చేసిన ఎంట్రీని రద్దు చేయవలసి వస్తే, పరిస్థితులు మారినందున మరియు ఉద్యోగి కార్యాలయంలోనే ఉండిపోయినట్లయితే, అనవసరమైన ఎంట్రీని దాటవేయడం సమస్యకు తప్పు పరిష్కారం.

తదుపరి క్రమ సంఖ్య క్రింద అటువంటి మరియు అటువంటి సంఖ్య క్రింద నమోదు చెల్లదు మరియు సరైన నమోదును క్రింద వ్రాయడం అవసరం.

ఉదాహరణ:

1. 02. 02. 2017 "ఎంటర్ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కారణంగా తొలగించబడింది ..."
2. 03. 02. 2017 "ఎంట్రీ నం. 3 చెల్లదు."

ఉద్యోగి యొక్క పని అనుభవం గురించి సమాచారం అతని పని రికార్డులో సూచించబడాలి, ఇది మొదటి ఉపాధిలో ప్రారంభించబడుతుంది, ఆపై భవిష్యత్తులో ప్రతి యజమానితో కలిసి పని చేయడం గురించి మార్కులు వేయబడతాయి. పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో నమోదు చేసేటప్పుడు అతను దానిని అందజేస్తాడు మరియు రద్దు చేసిన తర్వాత, మార్క్‌తో పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఈ పత్రాన్ని అతని చేతుల్లోకి ఇస్తాడు. 2018లో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించడం గురించి వర్క్ బుక్‌లో నమోదు మునుపటిలా అదే కంటెంట్‌లో చేయబడింది.

ఈ పత్రం ప్రస్తుతం ప్రాథమికమైనది, ఇది పెన్షన్ కవరేజీని నిర్ణయించడానికి అతని సేవా నిడివిని నిర్ధారించడానికి ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో వ్యక్తి యొక్క పని గురించి సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఈ రిజిస్టర్ యొక్క ప్రాముఖ్యత కారణంగా, దానిని పూరించడానికి ప్రాథమిక నియమాలు మరియు అవసరాలు శాసన నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు సంబంధిత నిబంధనలు:

• ఉద్యోగి ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఐదు రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే, అతనికి పని ప్రధాన స్థలం అని అందించినట్లయితే, లేబర్ రికార్డ్‌లో పని యొక్క రికార్డులు తప్పనిసరిగా చేయబడాలని ప్రస్తుత చట్టాలు నిర్ణయిస్తాయి. కార్మిక రికార్డులో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంలో ప్రవేశించమని తన యజమానిని అడిగే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.
• లేబర్‌లో గుర్తులు నలుపు, నీలం లేదా ఊదా రంగు పెన్‌తో తయారు చేయబడతాయి.
• రిజిస్టర్‌లో చేసిన ప్రతి ఎంట్రీ తప్పనిసరిగా నంబర్ చేయబడాలి మరియు దాని స్వంత క్రమ సంఖ్యను కలిగి ఉండాలి. సంఖ్య తప్పనిసరిగా అరబిక్ సంఖ్యలను ఉపయోగించి పేర్కొనబడాలి. ప్రతి సెల్‌లో, దాని తర్వాత రెండు అంకెల రోజు, రెండు అంకెల నెల మరియు నాలుగు అంకెల సంవత్సరం సూచించబడతాయి.
• కార్మిక మొదటి పేజీ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉండాలి, ఇది అతని గుర్తింపును రుజువు చేసే పత్రం నుండి సమాచారంతో తప్పనిసరి ధృవీకరణకు లోబడి ఉంటుంది. కార్మిక ప్రమాణీకరణ కోసం ఇది తప్పనిసరిగా చేయాలి.
• అదే పేజీలో, ఉద్యోగి కోసం ఈ పత్రాన్ని మొదట జారీ చేసిన సంస్థ యొక్క ముద్ర తప్పనిసరిగా ఉండాలి. అది లేకుండా, శ్రమ చెల్లదు.
• ఈ రిజిస్టర్‌లో, ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, ప్రతి అడ్మిషన్ రికార్డ్ తప్పనిసరిగా తొలగింపు నోట్‌తో మూసివేయబడాలి. అటువంటి పరిస్థితి కార్మిక పరిస్థితిలో అభివృద్ధి చెందితే, అప్పుడు ఉద్యోగిని ప్రధాన స్థలంలో అంగీకరించలేరు, మీరు మునుపటి యజమాని వద్దకు వెళ్లి రికార్డును మూసివేయాలి లేదా పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగం పొందాలి.
• ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా అనుమతికి తీసుకువచ్చినప్పుడు, తొలగింపు మినహా సంబంధిత మార్కులు ప్రశ్నలోని రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడవు.
• కార్మిక రికార్డులలోకి ప్రవేశించిన అన్ని రికార్డులు తప్పనిసరిగా నియామకం లేదా తొలగింపు కోసం ఆదేశాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. వారు సంక్షిప్తీకరణలను అనుమతించరు.
• సిబ్బంది నిపుణుడు, ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా, నిరంతర అనుభవాన్ని స్థాపించడం లేదా దానిలో చేర్చబడని కాలాలను మినహాయించడంపై కార్మిక రికార్డులలోకి ప్రవేశించవచ్చు.

ముఖ్యమైనది!వ్యక్తిగత డేటాతో కూడిన పేజీని మినహాయించి, లేబర్‌లోని ఎంట్రీలను సమ్మె చేయడానికి ఇది అనుమతించబడదు. దిద్దుబాటు మార్కులతో సవరణలు చేయాలి.

ఏ పత్రాల ఆధారంగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు పని పుస్తకాలలో డేటాను నమోదు చేయడానికి సూచనల ప్రకారం, ఈ రిజిస్టర్లో చేసిన అన్ని ఎంట్రీలు నిర్వహణ నుండి వ్రాతపూర్వక సూచనల ఆధారంగా, అలాగే సమర్పించిన సహాయక పత్రాల ఆధారంగా తయారు చేయబడాలని నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రధాన రికార్డులు చేసిన వాటి ఆధారంగా:

• కార్మిక ప్రారంభ నమోదు పాస్పోర్ట్, అలాగే విద్యపై ఒక పత్రం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.
• దాని వివరాల యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో ప్రచురించబడిన దాని ఆధారంగా అడ్మిషన్ రికార్డ్ చేయబడుతుంది.
• ఉద్యోగ సంబంధాన్ని పూర్తి చేయడంపై వర్క్ బుక్‌లో నమోదు తప్పనిసరిగా ప్రచురించబడినట్లయితే మాత్రమే చేయాలి.
• బదిలీ గురించి సమాచారం దాని బదిలీ కోసం జారీ చేయబడిన ఆర్డర్ ఆధారంగా నమోదు చేయబడుతుంది.
• కార్మిక రికార్డు తప్పనిసరిగా సైనిక సేవ యొక్క రికార్డును కలిగి ఉండాలి, ఇది సైనిక ID ఆధారంగా సంకలనం చేయబడింది.
• ఉద్యోగి తిరిగి శిక్షణ పొందినట్లయితే లేదా దాని పెరుగుదలకు గురైనట్లయితే, అటువంటి సంఘటన గురించి సమాచారం విద్యపై సమర్పించిన పత్రం ఆధారంగా కార్మికలో సూచించబడుతుంది.

శ్రద్ధ!కార్యకలాపాలను నిర్వహించే ప్రక్రియలో, కంపెనీ పేరు మార్చవచ్చు, ఈ సమాచారం తప్పనిసరిగా కార్మికుడిలో కూడా ప్రతిబింబించాలి, కానీ గుర్తుకు క్రమ సంఖ్యను కేటాయించకుండా. పేరు మార్చడంపై పరిపాలన యొక్క ఆధారం ఆధారం.

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత ఎంట్రీని ఎలా చేయాలి

2019లో ఒకరి స్వంత సంకల్పాన్ని తొలగించడం గురించి వర్క్ బుక్‌లో నమోదు చేసిన ఉదాహరణ

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో తొలగింపు జరిగితే, కింది లైన్ పత్రంలో వ్రాయబడింది: "ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పేరా 3."

ముఖ్యమైనది!ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క సంస్థ నుండి తొలగింపుపై లేబర్ సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, కళకు సూచన చేయండి. లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 అసాధ్యం, ఆర్టికల్ 77, పేరా 3లో మాత్రమే.

ఒక ఉద్యోగి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవుపై వెళితే కార్మిక రికార్డు యొక్క ఉదాహరణ

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తదుపరి తొలగింపుతో కూడిన సెలవు అనేది ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క సాధారణ తొలగింపు యొక్క ప్రత్యేక సందర్భాలలో ఒకటి. అదే నిబంధనల ప్రకారం నమోదు చేయబడుతుంది. ఇక్కడ ప్రధాన లక్షణం ఏమిటంటే, తొలగింపు తేదీ మరియు ఆర్డర్ అమలు తేదీ భిన్నంగా ఉంటాయి.

శ్రద్ధ!ఒప్పందం ముగిసే ముందు ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నారని సమాచారం పనిలో చేర్చబడలేదు.

నింపేటప్పుడు ప్రధాన తప్పులు

ఎంట్రీ చేసేటప్పుడు సిబ్బంది అధికారులు చేసే అన్ని తప్పులను సాధారణ మరియు ఎంట్రీ తయారీకి సంబంధించినవిగా విభజించవచ్చు:

• ఆకుపచ్చ, ఎరుపు లేదా ఇతర రంగుల సిరాతో ఎంట్రీ చేయడం. శ్రమలో వ్రాయడానికి, మీరు నలుపు, చెనిల్లె లేదా ఊదా రంగులో జెల్ లేదా బాల్ పాయింట్ పెన్ను ఉపయోగించవచ్చు;
• ఏదైనా స్వభావం యొక్క తగ్గింపులను చేయడం అసాధ్యం - లేబర్ కోడ్ బదులుగా "లేబర్ కోడ్", మొదలైనవి బదులుగా "ఆర్డర్", మొదలైనవి.

• తొలగింపు కారణాన్ని తప్పు పదాలను ఉపయోగించడం. లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టంలో సూచించిన కారణాన్ని సరిగ్గా అదే విధంగా నమోదు చేయాలి. అదే సమయంలో, "తొలగింపు" మరియు "ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు" అనే భావన యొక్క పుస్తకాలను ఉంచడానికి నియమాలు ఒకేలా ఉపయోగించబడతాయి;
• సిబ్బంది అధికారి తొలగింపు రికార్డును ధృవీకరించరు. రికార్డును కంపైల్ చేసిన తర్వాత, బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి తన సంతకాన్ని నమోదు చేసి దానిని అర్థంచేసుకోవాలి. అందుబాటులో ఉంటే ముద్ర ఉంచబడుతుంది;
• ఉద్యోగి పరిచయ సంతకం పెట్టడు. తొలగించబడిన వ్యక్తి చేసిన ఎంట్రీని చదివిన తర్వాత, అతను సంతకంతో దీన్ని ధృవీకరించాలి. తొలగించబడిన వ్యక్తి తన గుర్తును పర్సనల్ ఆఫీసర్ సంతకం క్రింద ఉంచాలని రోస్ట్రడ్ సిఫార్సు చేస్తాడు.

ఏ సమయంలో మీరు ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయాలి

లేబర్ కోడ్ దానిలో ప్రవేశించిన తొలగింపు రికార్డుతో పూర్తిగా అమలు చేయబడిన కార్మికుడు అతని తొలగింపు రోజున ఉద్యోగికి జారీ చేయబడాలని నిర్ధారిస్తుంది. సాధారణ పరిస్థితులలో అటువంటి రోజు అతని స్థానంలో ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు అని చట్టం నిర్ధారిస్తుంది.

అయితే, ఉద్యోగి తొలగింపుతో సెలవు తీసుకుంటే ఈ నియమం వర్తించదు. అటువంటి పరిస్థితిలో, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఎంటర్ప్రైజ్తో నమోదు చేయబడతాడు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, అతను కంపెనీలో తన అసలు బస యొక్క చివరి రోజున గణన మరియు శ్రమను జారీ చేయాలి - ఇది సెలవులో వెళ్ళే ముందు చివరి రోజు.

శ్రద్ధ!ఉద్యోగి తన చివరి రోజున తన స్థానంలో ఉన్నట్లయితే, చట్టం ప్రకారం బాధ్యతగల వ్యక్తి తన చేతుల్లో పుస్తకాన్ని అందజేయడానికి మరియు ఈ చర్యలో సంతకాన్ని స్వీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. జారీ చేయడంలో జాప్యం ఏ కారణం చేతనైనా అనుమతించబడదు.

ఉద్యోగి పుస్తకాన్ని తీసుకోవడానికి నిరాకరించినట్లయితే ఏమి చేయాలి

పనిలో తన చివరి రోజున ఉద్యోగి తన స్థానంలో ఉండి, శ్రమపై తన చేతులను పొందవలసిన అవసరం గురించి తెలియజేయబడితే, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల వచ్చి దానిని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా కమిషన్‌ను ఆహ్వానించి, దీన్ని చట్టంతో రికార్డ్ చేయాలి.

సాక్షుల సమక్షంలో, ఉద్యోగి పత్రాన్ని ఎంచుకొని దాని రసీదు కోసం సంతకం చేయమని అడిగారు, కానీ అతను అలా చేయడానికి నిరాకరించాడు. కారణం పేరు ఉంటే, అది కూడా చట్టంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఆ తరువాత, ఉద్యోగికి అతని పోస్టల్ చిరునామాలో నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది. ఈ పత్రంలో, యజమాని తన మాజీ ఉద్యోగిని సిబ్బంది విభాగానికి వచ్చి తన చేతుల్లో శ్రమను స్వీకరించడానికి లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అనుమతిని ఇవ్వడానికి తప్పనిసరిగా ఆహ్వానించాలి.

అటువంటి నోటీసు పంపిన తేదీ నుండి, లేబర్ జారీ చేయడంలో వైఫల్యానికి కంపెనీ ఏదైనా బాధ్యత నుండి విముక్తి పొందుతుంది.

నోటిఫికేషన్ పంపబడిందనే వాస్తవాన్ని క్రింది మార్గాల్లో నిర్ధారించవచ్చు:

• అవుట్గోయింగ్ అక్షరాల లాగ్లో పత్రాన్ని నమోదు చేయండి మరియు ఆర్కైవ్లో దాని కాపీని ఉంచండి;
• రవాణా కోసం పత్రం యొక్క రసీదుని నిర్ధారించే కొరియర్ నుండి రసీదుని పొందండి;
• సందేశం పంపబడిన పోస్టల్ వస్తువు యొక్క డెలివరీ నోటిఫికేషన్.

ముఖ్యమైనది!కార్మిక మెయిల్ ద్వారా ఫార్వార్డింగ్ ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అతను అలాంటి సమ్మతిని ఇవ్వకుంటే, లేదా నోటిఫికేషన్‌ను విస్మరిస్తే, లేబర్ రికార్డ్‌ను ఎల్లప్పుడూ కంపెనీలో ఉంచాలి.

లేబర్ జారీలో జాప్యానికి బాధ్యత

తొలగింపు తర్వాత ఒక ఉద్యోగిని నిలుపుకోడానికి, ఏ విధమైన నెపంతోనైనా, పరిపాలనను ఈ చట్టం అనుమతించదు, కానీ అలాంటి చర్యకు శిక్షను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది:

• లేబర్ కోడ్ చేతిలో కార్మికులను జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినప్పుడు, కంపెనీ తన చర్యల ద్వారా పౌరుడికి పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోతుంది అనే వాస్తవం కారణంగా మెటీరియల్ బాధ్యతను భరిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి చేతిలో పత్రం లేనప్పుడు మరియు అతను కొత్త ఉద్యోగం పొందలేనప్పుడు, పాత యజమాని అతనికి ప్రతి రోజు సగటు ఆదాయాన్ని ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు యొక్క కొత్త రోజు పుస్తకం అందజేయబడిన రోజు అవుతుంది మరియు మునుపటి ప్రవేశం రద్దు చేయబడింది.
• సివిల్ కోడ్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి కోర్టు ద్వారా అతనికి నైతిక నష్టానికి పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు. చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, అపరాధి యొక్క అపరాధం యొక్క డిగ్రీ, నైతిక మరియు శారీరక బాధల స్థాయి మొదలైనవి పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ప్రకారం, కార్మిక జారీని ఆలస్యం చేసినందుకు క్రింది జరిమానాలు విధించబడతాయి:
  • ఒక అధికారి కోసం - 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు;
  • ఒక వ్యవస్థాపకుడికి 0 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు, లేదా 90 రోజుల వరకు పనిని ముగించడం;
  • ఒక సంస్థ కోసం - 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు, లేదా 90 రోజుల వరకు పనిని ముగించడం.