ట్రయల్ పీరియడ్ అవసరమా? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటే విధానం

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు ఒక పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించమని ఆఫర్ చేస్తే, వారు మీ నైపుణ్యాలను ఉచితంగా ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారని భయపడి తిరస్కరించడానికి తొందరపడకండి. ఈ కాలం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు, దాని ప్రకరణం యొక్క చట్టపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకోండి.

ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మంచి ఉద్యోగిని ఎన్నుకునేటప్పుడు, కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తికి పరీక్ష వ్యవధిని సెట్ చేసే హక్కు ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతికి ఉంది, ఈ సమయంలో దరఖాస్తుదారు అతను కేటాయించిన విధులను ఎదుర్కోగలడని నిరూపించాలి.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఎల్లప్పుడూ గుర్తించలేని నైపుణ్యాలను యజమాని నేర్చుకుంటారు:

• వృత్తిపరమైన అనుకూలత;
• క్రమశిక్షణ;
• జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు;
• స్వీయ-వ్యవస్థీకరణ సామర్థ్యం;
• చొరవ.

అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తికి ఏమి లభిస్తుంది? చాలా ఉన్నాయి అని తేలింది:

• జట్టులో అనుసరణ;
• ఉద్యోగ బాధ్యతలతో పరిచయం కోసం సమయం;
• ఎంపిక - ఉండండి లేదా వదిలివేయండి;
• ఆచరణాత్మక అనుభవం, ముఖ్యంగా అనుభవం లేని యువ నిపుణుల కోసం విలువైనది.

కొన్ని వారాలు చెడు జ్ఞాపకాలుగా మారకుండా నిరోధించడానికి, ప్రాథమిక శాసన సూత్రాలను తెలుసుకోవడం సరిపోతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ (ఆర్టికల్స్ 70, 71, 72) జారీ చేసే నియమాలను స్పష్టంగా నియంత్రిస్తుంది. వాటిని మరింత పరిశీలిద్దాం.

ట్రయల్ వ్యవధి కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందం

యజమాని ధృవీకరణ వ్యవధిని ఒంటరిగా నియమించలేదని బహుశా మీకు వార్త కావచ్చు - రెండు పార్టీల సమ్మతితో మాత్రమే. నిర్ణయం ఉపాధి ఒప్పందం లేదా అనుబంధ ఒప్పందంలో పరిష్కరించబడింది.

ఉద్యోగిని నమోదు చేయడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ కోసం ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా పరీక్ష వ్యవధికి (ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలతో) అంగీకార సూచనను కలిగి ఉండాలి. ఈ పత్రాలలో ఒకదానిలో నిర్ణయం ప్రతిబింబించకపోతే, ఆ పదం చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడలేదని అర్థం!

అద్దె వ్యక్తి పనిని ప్రారంభించినప్పుడు ఇప్పటికే ప్రధాన లేదా అదనపు ఒప్పందం యొక్క పత్రంలో ధృవీకరణ సమయంపై నిబంధనను చేర్చడం కూడా చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

గుర్తుంచుకోండి, ఇచ్చిన కాలానికి ఒప్పందం తప్పనిసరి! కానీ పని పుస్తకంలో అతని గురించి నమోదు చేయలేదు.

ఉపాధి కోసం గరిష్ట ప్రొబేషనరీ కాలం

ట్రయల్ పీరియడ్‌ని ముగించే కనీస పరిమితి చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడలేదు. స్థానం మరియు యజమానితో సంబంధం యొక్క వ్యవధిని బట్టి గరిష్టంగా మారుతుంది.

• ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ లేదా నిరవధికంగా ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు ప్రామాణిక ప్రయోగాత్మక పదం 3 నెలలు.
• 2 నుండి 6 నెలల వరకు ఒప్పందంతో. - 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు.
• నిర్వహణ మరియు అకౌంటెంట్ల కోసం, ధృవీకరణ సమయం 6 నెలలు. ఒక రాష్ట్ర సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగుల కోసం అదే పదం ఏర్పాటు చేయబడింది.
• పౌర పౌర సేవలోకి ప్రవేశించే దరఖాస్తుదారుల కోసం గరిష్ట ట్రయల్ వ్యవధి (1 సంవత్సరం వరకు) చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది.

కానీ ట్రయల్ వ్యవధి (2 నెలల వరకు) ఏర్పాటు చేయబడలేదు.

ఆసక్తికరంగా, దాని స్వంత చొరవతో, యజమాని సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో ప్రత్యేక అంశాన్ని నియమించడం ద్వారా పరీక్ష రోజుల సంఖ్యను తగ్గించవచ్చు, కానీ దానిని పెంచకూడదు. కానీ అధికారికంగా పరీక్షను పొడిగించడానికి అనుమతించే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. వాటి గురించి మరింత.

పరిశీలన కాలం పొడిగింపు

ట్రైనీ అయితే మేనేజర్ ధృవీకరణ వ్యవధిని పొడిగించవచ్చు:

• తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకున్నాడు;
• అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళాడు;
• సెలవులను సద్వినియోగం చేసుకున్నారు.

ఈ సందర్భాలలో, పొడిగింపు ప్రత్యేక ఆర్డర్ ద్వారా నమోదు చేయబడుతుంది. ఇది పొడిగింపుకు కారణాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కొత్త ముగింపు తేదీని సూచిస్తుంది.

ధృవీకరణ కోసం కేటాయించిన విరామం సమయంలో, ఉద్యోగి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడితే, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న తేదీ వరకు అతని కోసం పరీక్ష కొనసాగుతుంది.

గుర్తుంచుకోండి, అప్రోబేషన్ వ్యవధిలో సమయం, అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవులు లెక్కించబడవు! కానీ ప్రొబేషనరీ కాలం సెలవులో చేర్చబడిందా అనే ప్రశ్నపై ఆసక్తి ఉన్న పౌరులకు శుభవార్త ఉంది. అవును, ఈ కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

ఉద్యోగికి చెల్లించడం

హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఇతర ఉద్యోగుల నుండి భిన్నంగా ఉండవు - సంస్థ యొక్క చార్టర్‌కు అనుగుణంగా, ఉద్యోగ వివరణలకు అనుగుణంగా మరియు ఉల్లంఘించకూడదు అంతర్గత క్రమం.

యజమాని సబార్డినేట్‌కు సామాజిక ప్యాకేజీ మరియు హామీలను అందజేస్తాడు. సబ్జెక్ట్‌కు రివార్డ్ లేదా జరిమానా, మందలింపులు లేదా కృతజ్ఞతలు ఇచ్చే హక్కు ఉంది.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో నిర్వహణ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు అనారోగ్య సెలవు, ఓవర్ టైం మరియు పని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

తరచుగా, ఇంటర్న్‌లు పరీక్ష సమయంలో ఇతర ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ వేతనాన్ని పొందుతారని ఫిర్యాదు చేస్తారు మరియు కొందరు తమకు డబ్బు ఇవ్వలేదని మరియు పని చేసిన తర్వాత తొలగించారని వారి చేదు అనుభవాన్ని కూడా పంచుకుంటారు.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో జీతం అదే బాధ్యతలు ఉన్న వ్యక్తుల కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. ఎంటర్ప్రైజ్లో ఇంటర్న్ యొక్క అదనపు స్థానాన్ని పరిచయం చేసే హక్కు యజమానికి ఉన్నప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాల ప్రకారం జీతం కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండదు.

అన్ని విభేదాలు మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులతో సహా, కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.

రద్దు, కార్మిక సంబంధాల అంతరాయం

ఉత్తమ ఎంపిక ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆమోదం. ట్రయల్ వ్యవధి ముగిసినట్లయితే, మరియు శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను సాధారణ ప్రాతిపదికన రాష్ట్రంలో నమోదు చేయబడినట్లు పరిగణించబడతాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71).

ఏదైనా పని చేయకపోతే ఏమి చేయాలి?

పార్టీలలో ఒకరి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. స్థానంతో పరిచయం కాలం షెడ్యూల్ కంటే ముందే ముగియదు, దాని ముగింపుకు షరతు పదం ముగింపు. అంటే, మీరు కేవలం చెప్పలేరు: "మీరు మాకు సరిపోరు!" ప్రతిదీ డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

సంబంధిత పార్టీ బయలుదేరడానికి మూడు రోజుల ముందు వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తులో కార్యాలయాన్ని అందించడానికి తిరస్కరణ నోటీసును నిర్ధారించాలి. ఉద్యోగి రెండు వారాల పాటు పని చేయడు.

సబ్జెక్ట్‌ని తీసివేసే మేనేజర్ తప్పనిసరిగా డిక్లేర్డ్ స్థానం (నోటిఫికేషన్‌లో సూచించబడింది)తో అసమానత యొక్క వాస్తవాలను అందించాలి. కారణాలతో తెలిసిన ఉద్యోగి సంతకం అవసరం.

నోటిఫికేషన్ పత్రం ప్రణాళికాబద్ధమైన తొలగింపు మరియు సంకలనం తేదీని కూడా సూచిస్తుంది. రెండు కాపీలు ఉండాలి - ప్రతి వైపు.
ఇప్పుడు యజమాని వేతనాలు మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించడానికి మూడు రోజుల సమయం ఉంది.

సమయ ఫ్రేమ్‌ల నుండి తలెత్తే వివాదాలను నివారించడానికి, యజమాని ఈ క్రింది వాటిని తెలుసుకోవాలి:

• ట్రయల్ వ్యవధి ముగియడానికి 2 రోజుల ముందు మీరు సహకారాన్ని కొనసాగించడానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగికి తెలియజేయకపోతే, అది స్వయంచాలకంగా విజయవంతంగా పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుంది.
• , యజమాని యొక్క చొరవతో సారూప్యతతో సమానంగా ఉంటుంది. నిపుణుడికి నిర్ణయాన్ని ప్రకటించే ముందు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ను అధ్యయనం చేయండి.
• ఒక ఉద్యోగి పని చేయలేకపోతే లేదా సెలవులో ఉంటే, తొలగింపు సాధ్యం కాదు.

నోటిఫికేషన్‌పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, యజమాని ఒక చట్టాన్ని రూపొందించాడు మరియు ఇద్దరు సాక్షుల సంతకాలతో ధృవీకరిస్తాడు. తల యొక్క ముగింపులతో విభేదించడం మరియు విషయం యొక్క తొలగింపు తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం ద్వారా కోర్టులో లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్లో నిరూపించవచ్చు.

ఎవరు వర్తించరు

కింది ఉద్యోగుల సమూహాలకు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని నియమించడాన్ని చట్టం నిషేధిస్తుంది:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• సంస్థలో కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయబడింది;
• 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే మహిళలు;
• మైనర్లు;
• పోటీ ద్వారా ఉత్తీర్ణత;
• గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం లోపు ఉద్యోగం పొందిన యువ దరఖాస్తుదారులు;
• ఉద్యోగులు ఇతర సంస్థల నుండి ఒకే విధమైన ఖాళీకి బదిలీ చేయబడతారు, ఒక రేటుతో ఎన్నికైన స్థానానికి (రాష్ట్ర యంత్రాంగం లేదా స్థానిక ప్రభుత్వాలలో) నియమించబడ్డారు.

మార్గం ద్వారా, యజమాని అద్దెకు తీసుకోకుండా ఉండటానికి, అలాగే గర్భిణీ స్త్రీని లేదా ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల తల్లిని తొలగించడానికి అర్హులు కాదు - కానీ దానిలో ఎక్కువ.

భవిష్యత్ ఉపాధికి సంబంధించి, నేను సమస్యను అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభించాను. చాలా మందికి ఉపయోగకరంగా ఉంది, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, మెటీరియల్ - భాగస్వామ్యం చేయండి.

చాలా సందర్భాలలో, నియామకం చేసేటప్పుడు, యజమాని భవిష్యత్ ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేస్తాడు, అనగా, కేటాయించిన పనితో అతని సమ్మతి తనిఖీ చేయబడిన కాలం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70). ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చడానికి ఈ షరతు తప్పనిసరి కాదని గమనించాలి (ఐచ్ఛిక మరియు తప్పనిసరి పరిస్థితులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 లో జాబితా చేయబడ్డాయి) మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు చేయాలి. కానీ, ఒక నియమం వలె, యజమాని వాస్తవానికి ముందు ఉద్యోగిని ఉంచుతాడు.

ట్రయల్ వ్యవధి: నమోదు మరియు ఉత్తీర్ణత యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

వెరా ఇగ్నాట్కినా, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ సెంటర్ యొక్క CEO.

నిబంధనల ప్రకారం కళ. 64 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అసమంజసమైన తిరస్కరణ నిషేధించబడింది. ఉపాధిని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేకపోవడానికి కారణాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ ఉద్యోగానికి సరిపడని ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలు తిరస్కరణకు ఒక కారణం. అందువల్ల, తరువాతి ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి ప్రొబేషనరీ పరిస్థితిని మినహాయించాలని పట్టుబట్టడం ప్రారంభించినట్లయితే, యజమాని తన వ్యాపార లక్షణాలపై పనిని తిరస్కరించడానికి ఎల్లప్పుడూ కారణాన్ని కనుగొనవచ్చు. ఈ తిరస్కరణతో ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళితే కేసును ఎవరు గెలుస్తారో అంచనా వేయడం కష్టం - ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది మరియు అనేక పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధి మూడు నెలలకు మించకూడదు మరియు సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి డిప్యూటీలు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థల యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు - ఆరు నెలలు, ఇతర సమాఖ్య ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడకపోతే. కొన్ని వర్గాల సిబ్బందిని నియంత్రించే చట్టాలు. కాబట్టి, సివిల్ సర్వీస్ స్థానానికి నియమించబడినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి మూడు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది (జూలై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 27 No. 79-FZ "రష్యన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్పై ఫెడరేషన్").

రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి (అంటే, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, ఈ వ్యవధి రెండు వారాలకు మించకూడదు. ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో లెక్కించబడవని చట్టం నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఏర్పాటు చేయలేని ఉద్యోగుల యొక్క అనేక ప్రాధాన్యత వర్గాలకు చట్టం అందిస్తుంది. వారి జాబితా కళలో ఇవ్వబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70. కాబట్టి, వాటిలో:

• కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా సంబంధిత స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి పోటీ ఆధారంగా ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తులు;
• ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు;
• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
• ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర-గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన వ్యక్తులు మరియు మొదటిసారిగా విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో పని చేయడానికి వచ్చారు;
• చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నికల కార్యాలయానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు;
• యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;
• రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే వ్యక్తులు.

చట్టంలో ఖాళీలు

విడిగా, నేను విద్యార్థుల వంటి కార్మికుల వర్గంపై నివసించాలనుకుంటున్నాను. 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు మరియు విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్‌లు విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి స్పెషాలిటీలో మొదట పని చేయడానికి వచ్చిన వారికి, ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు చేయబడలేదు. అయితే 3వ లేదా 4వ సంవత్సరం (అంటే 18 ఏళ్లు పైబడిన వారు) ఒక విద్యార్థి తన ప్రత్యేకతలో కూడా ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, అతనికి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సెట్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధన లేకపోతే, ఉద్యోగి అతను లేకుండానే నియమించబడ్డాడని దీని అర్థం. మరియు ఉద్యోగి సమ్మతితో మాత్రమే భవిష్యత్తులో దీన్ని ఇన్‌స్టాల్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. వాస్తవానికి, ఈ సందర్భంలో, పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు ఉంది ( కళ. 72 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), మరియు ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే జరగాలి. ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేని కేసులకు చట్టం అందిస్తుంది - అవి కళలో ఇవ్వబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.2, 99 మరియు 113 మరియు మరిన్ని విపత్తుల సమయంలో రిక్రూట్‌మెంట్, ఓవర్‌టైమ్ మొదలైన వాటికి సంబంధించినవి.

కానీ సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పు వంటి ప్రాతిపదికన నేను విడిగా నివసించాలనుకుంటున్నాను ( కళ. 74 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఏకపక్షంగా మార్పును ప్రారంభించినప్పుడు యజమానులు చాలా తరచుగా ఈ కథనాన్ని "వెనక దాచుకుంటారు", ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో చట్టంలో కొంత ఖాళీ కూడా ఉంది. కాబట్టి, ఎక్కడా సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక పని పరిస్థితుల భావన యొక్క నిర్వచనం మరియు వారి మార్పు అంటే ఏమిటి. అందువల్ల, ఈ కాన్సెప్ట్ కింద యజమానులు దేనినైనా సంగ్రహిస్తారు: కస్టమర్ల సంఖ్య తగ్గడం మరియు తదనుగుణంగా, వస్తువులు మరియు సేవల అమ్మకం ద్వారా వచ్చే ఆదాయం, ఆఫీసు స్థలం కోసం అద్దె రేట్లు పెరగడం, దేశంలో సంక్షోభం నుండి అగ్ని ప్రమాదం వరకు ఒక భవనంలో. అయితే ఇది నిజం కాదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి యజమాని తగిన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అనుమతించే కారణాల యొక్క ఉజ్జాయింపు జాబితా కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో ఇవ్వబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74 మరియు మార్చి 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సర్వోన్నత న్యాయస్థానం యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క నిబంధన 21 No. 2 “రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కోడ్ యొక్క న్యాయస్థానాల దరఖాస్తుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్”, అవి: పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పులు, నిర్మాణ పునర్వ్యవస్థీకరణ, వారి ధృవీకరణల ఆధారంగా ఉద్యోగాల మెరుగుదల. ఈ జాబితా తెరిచి ఉంది మరియు అంచనా వేయబడింది.

సంస్థాగత మార్పులు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

• సంస్థ యొక్క నిర్వహణ నిర్మాణంలో మార్పులు;
• కార్మిక సంస్థ యొక్క ఇతర రూపాల పరిచయం (జట్టు, అద్దె, ఒప్పందం మొదలైనవి);
• పని మరియు విశ్రాంతి పాలనలలో మార్పు;
• కార్మిక ప్రమాణాల పరిచయం, భర్తీ మరియు పునర్విమర్శ;
• విభాగాలు లేదా నిర్దిష్ట స్థానాలపై లోడ్ యొక్క పునఃపంపిణీతో సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణంలో మార్పులు మరియు ఫలితంగా, వేతన వ్యవస్థలలో మార్పు.

పని పరిస్థితుల్లో సాంకేతిక మార్పులు ఉండవచ్చు:

• కొత్త ఉత్పత్తి సాంకేతికతల పరిచయం;
• కొత్త యంత్రాలు, యూనిట్లు, యంత్రాంగాల పరిచయం;
• కార్యాలయాల మెరుగుదల;
• కొత్త రకాల ఉత్పత్తుల అభివృద్ధి;
• కొత్త పరిచయం లేదా సాంకేతిక నిబంధనల సవరణ.

మేము ఈ తర్కాన్ని అనుసరిస్తే, యజమాని యొక్క “మతిమరుపు” (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ నిబంధనలను పేర్కొనడంలో వైఫల్యం) వంటి కారణాలు “సంస్థ మరియు సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పులు” ఆధారంగా వస్తాయి, మరియు , తదనుగుణంగా, ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని మార్చలేరు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా అమలు చేయని పరిస్థితులకు కూడా ఇది అసాధారణం కాదు, మరియు ఉద్యోగి జ్ఞానంతో లేదా యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి తరపున పని చేయడం ప్రారంభించాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67 యొక్క రెండవ భాగం). ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందం ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు యజమాని దానిని పనిలో చేర్చుకున్న తేదీ నుండి మూడు పని రోజుల కంటే వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగితో డ్రా చేయవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, పని ప్రారంభించే ముందు ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం (రెండు పార్టీలచే సంతకం చేయబడినది) రూపొందించబడితే మాత్రమే ఒప్పందంలో పరీక్ష పరిస్థితిని చేర్చవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉద్యోగులు తరచుగా ఈ స్వల్పభేదాన్ని గురించి తెలియదు మరియు యజమాని వారికి అందించే షరతులను అంగీకరిస్తారు.

యజమాని ఉపాయాలు

ట్రయల్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగ సంబంధానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలు ఒకరినొకరు చూసుకుంటారు. పార్టీలలో ఒకరు వారు మార్గంలో లేరని నిర్ధారణకు వస్తే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు ఆమెకు ఉంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని అతను విశ్వసించే కారణాల యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో మూడు రోజుల కంటే ముందుగానే ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 ఫెడరేషన్). అదే నోటీసు వ్యవధి - మూడు రోజులు - ఉద్యోగికి సెట్ చేయబడింది. అతను తన నిర్ణయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయాలి. అంతేకాకుండా, ప్రొబేషన్ వ్యవధి గడువు ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం కళలో అందించిన సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77. పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేనట్లయితే, సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మరియు విడదీయడం చెల్లింపు లేకుండా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, కొంతమంది ముఖ్యంగా “సంరక్షణ” యజమానులు ఒక ఉపాయాన్ని ఆశ్రయిస్తారు. "ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ కోసం వర్క్ బుక్‌లో నమోదు చేయవద్దు, మీరు పాస్ చేయకపోవచ్చు, కానీ మేము మీ పని పుస్తకాన్ని ఎందుకు పాడు చేస్తాము?" - ఉద్యోగి యొక్క యజమానిని ఒప్పిస్తుంది. టెంప్టేషన్ గొప్పది: యజమాని చొరవతో ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగించబడిన తర్వాత, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో కింది నమోదు చేయబడుతుంది:

"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71లోని 1వ భాగం పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున తొలగించబడింది."

తన స్వంత నిర్ణయం ద్వారా ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత:

"ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 3."

కానీ తరువాతి సందర్భంలో కూడా, వర్క్ బుక్ లేదా రెజ్యూమ్‌లో మూడు నెలల వ్యవధి వాటిని అలంకరించదు మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా ఆడుతుంది. మూడు నెలల తర్వాత మీ స్వంత చొరవతో మీరు కంపెనీని ఎందుకు విడిచిపెట్టారో వివరించండి. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం యొక్క అన్ని నిబంధనలకు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు లోబడి ఉంటారని గుర్తుంచుకోవాలి. మరియు మీరు యజమాని యొక్క అటువంటి ఊహాత్మక "సంరక్షణ"కు అంగీకరించకూడదు.

అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదనే నిర్ణయాన్ని కార్మికుడు అంగీకరించకపోతే, అతను ఈ నిర్ణయాన్ని కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను "పొడిగించడం" యజమానులు చేసే మరో సాధారణ ఉపాయం. ఉద్యోగిపై ఒత్తిడి చేసే పద్ధతులు ఒకే విధంగా ఉంటాయి: అతను దీనికి అంగీకరించకపోతే, పని పుస్తకంలో పైన పేర్కొన్న వైరుధ్యం నమోదు చేయమని బెదిరించాడు. కార్మిక చట్టంలో “పునరుద్ధరణ” వంటిది లేదని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో స్పష్టమైన పదం ఉంటే (ఉదాహరణకు, గరిష్టంగా మూడు నెలలు), అప్పుడు దానిని నాలుగు లేదా మరింత.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ప్రొబేషనరీ వ్యవధి వ్యవధి రెండు నెలలు, మరియు చట్టం ప్రకారం - మూడు, అప్పుడు ఉద్యోగి సమ్మతితో (మరియు సమ్మతి ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం రూపంలో డ్రా చేయాలి. ), దానిని పొడిగించవచ్చు. కానీ, ఒక నియమం వలె, ఇటువంటి పరిస్థితులు చాలా అరుదు - ప్రధానంగా యజమాని దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క గరిష్ట పొడవును సెట్ చేస్తాడు. ఆపై, అతని కష్టాలను ఎవరు పొడిగించాలనుకుంటున్నారు?

మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి?

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగించబడే విధిని నివారించడానికి, మీరు మూల్యాంకనం చేయడానికి ఏ ప్రమాణాలను ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవాలి. కార్మిక చట్టంలో దీనికి స్పష్టమైన విధానం లేదు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు (బహుశా అంతకుముందు) ఈ ప్రమాణాలను నిర్వచించడం మరియు వాటిని డాక్యుమెంట్ చేయడం (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో) గురించి యజమానితో చర్చించాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. వీటిలో ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధుల యొక్క అధిక-నాణ్యత మరియు సమయానుకూల పనితీరు ఉండవచ్చు (వారి జాబితాను ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా ఉద్యోగ వివరణలో సూచించవచ్చు, దీనితో ఉద్యోగి, నియమం ప్రకారం, నియామకం చేసేటప్పుడు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రవేశపెడతారు). అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం పని ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం నిరుపయోగంగా ఉండదు (ఉదాహరణకు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క ప్రతి నెలకు). ఇది నిర్దిష్ట పని యొక్క కంటెంట్, దాని అమలు యొక్క పదం మరియు ఫలితం మరియు ఇతర షరతులను సూచించాలి. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఈ ప్లాన్‌కు పరిచయం చేయబడింది.

ప్రణాళిక యొక్క ఏవైనా షరతులను పాటించడంలో వైఫల్యం, అలాగే ఇతర ప్రమాణాలను పాటించకపోవడం, ఉద్యోగి కేటాయించిన పనిని భరించలేడని లేదా సమయం లేకుండా పేలవంగా చేస్తాడని వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాన్ని సిద్ధం చేయడానికి యజమానికి అవకాశం ఇస్తుంది (జ్ఞాపకాలు, మెమోలు, గడువులను ఉల్లంఘించే చర్యలు, వివాహం, మొదలైనవి. .p.), మరియు, తదనుగుణంగా, ఉద్యోగిని తొలగించండి. పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ నిర్ణయాన్ని కోర్టులో అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది. నాణ్యత లేని లేదా అకాల పనికి కారణాలు తన నియంత్రణకు మించిన కారణాలని అతను నిరూపిస్తే (ఉదాహరణకు, ముడి పదార్థాల కొరత, ఉత్పత్తి లైన్ విచ్ఛిన్నం మొదలైనవి), అప్పుడు కోర్టు అతనికి అనుకూలంగా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది మరియు అతను పునరుద్ధరించబడింది.

కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగిని ఎంపిక చేయడం మరియు నియామకం చేయడం అనేది తరచుగా సుదీర్ఘమైన మరియు శ్రమతో కూడిన ప్రక్రియ. నియమం ప్రకారం, దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూ యొక్క అనేక దశల ద్వారా వెళతాడు, తరచుగా - ప్రొఫెషనల్ పరీక్షలు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, చాలా శ్రమతో కూడిన ఎంపిక కూడా యజమానికి కొత్త ఉద్యోగి తగినంత అర్హత లేని లేదా అతని విధుల్లో నిర్లక్ష్యంగా ఉండే ప్రమాదాన్ని మినహాయించదు. ఒక కొత్త ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క అవసరాలను ఎలా తీర్చాలో నిర్ణయించడానికి, కొత్త ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేయడం మంచిది. కొత్త ఉద్యోగిని అంచనా వేయడానికి మరియు అతని పని యొక్క అసంతృప్త అంచనా సందర్భంలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించడానికి, ప్రొబేషనరీ కాలం గడిచే ప్రక్రియను నిర్దేశించడం మాత్రమే కాకుండా, చట్టబద్ధంగా సరిగ్గా అమలు చేయడం కూడా అవసరం. లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 70, 71) ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రొబేషనరీ కాలానికి చట్టపరమైన ఆధారాన్ని పరిగణించండి మరియు ఆచరణలో వారి దరఖాస్తులో అత్యంత సాధారణ లోపాలు.

ట్రయల్ వ్యవధిని సెటప్ చేయండి

కిందివి ముఖ్యమైనవి అయితే, అతనికి కేటాయించిన పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతను ధృవీకరించడానికి ప్రొబేషనరీ కాలం సెట్ చేయబడింది:

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను నియమించుకున్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఏర్పాటు చేయవచ్చు, అంటే వారు ఇంతకు ముందు కంపెనీలో పని చేయలేదు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సెట్ చేయబడదు, ఉదాహరణకు, కంపెనీలో ఇప్పటికే పని చేస్తున్న మరియు ఉన్నత స్థానానికి నియమించబడిన ఉద్యోగికి;

ఉద్యోగి పని ప్రారంభించే ముందు మాత్రమే ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. అద్దె ఉద్యోగి కోసం ఒక పరీక్షను అందించడం అవసరమని యజమాని భావిస్తే, ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించే ముందు, పత్రాలలో ఒకదాన్ని రూపొందించాలి - పరీక్ష షరతుతో కూడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ప్రత్యేక ఒప్పందం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క అప్లికేషన్. లేకపోతే, ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క పరిస్థితి చట్టపరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండదు;

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఉనికిపై షరతు తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో, అలాగే ఉపాధి కోసం క్రమంలో ఉండాలి.

అంతేకాకుండా, అతను ఈ పత్రాలను చదివినట్లు ఉద్యోగి తన సంతకంతో ధృవీకరించాలి. పని పుస్తకంలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ స్థాపనపై గుర్తు పెట్టడం అవసరం లేదు.

ప్రొబేషనరీ కాలం ఉనికిని నిర్ధారించే ప్రధాన పత్రం ఉపాధి ఒప్పందం అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా, ప్రొబేషనరీ కాలం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే స్థాపించబడింది మరియు సంకల్పం యొక్క పరస్పర వ్యక్తీకరణను ప్రతిబింబించే పత్రం ఖచ్చితంగా ఉపాధి ఒప్పందం. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లోని షరతు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన క్రమంలో మాత్రమే ఉన్నట్లయితే, ఇది కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమే కాకుండా, వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, న్యాయస్థానం పరిశీలన యొక్క పరిస్థితిని చెల్లనిదిగా గుర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంతో పాటు, ప్రొబేషనరీ కాలానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని వ్యక్తం చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ దరఖాస్తులో:

ఉపాధి ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధన లేకపోవడం, అలాగే ప్రాథమిక పరీక్ష ఒప్పందం లేకుండా పని చేయడానికి అసలు ప్రవేశం, ఉద్యోగి పరీక్ష లేకుండానే నియమించబడ్డాడని అర్థం.

సంబంధిత పత్రాలలో పరీక్ష స్థితిని చేర్చడానికి మాత్రమే యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, కానీ కొత్త ఉద్యోగిని తన ఉద్యోగ విధులు, ఉద్యోగ వివరణ మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలతో పరిచయం చేయడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి తన సంతకంతో పరిచయం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తాడు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో నియామకం చేసేటప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, కేటాయించిన పనిని పాటించకపోవడాన్ని నిర్ధారించడానికి కార్మిక విధులతో అతని పరిచయం యొక్క వాస్తవం ముఖ్యమైనది. .

సంస్థలు తరచుగా ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్‌కు బదులుగా వారు నియమించుకునే ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాయి. చాలా మంది యజమానులు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించడం ద్వారా, ఉదాహరణకు, మూడు నెలల పాటు, ఉద్యోగి ప్రతిపాదిత పనిని భరించనట్లయితే వారు తమ కోసం పరిస్థితిని సులభతరం చేస్తారని నమ్ముతారు. అంటే, స్థిర-కాల ఒప్పందం ముగుస్తుంది మరియు ఉద్యోగి బలవంతంగా వదిలివేయబడతారు.

ఏదేమైనా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా అందించబడిన కేసులలో మాత్రమే స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని నిర్ధారిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 58, 59). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 ప్రకారం, "నిరవధిక కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగులకు అందించిన హక్కులు మరియు హామీలను మంజూరు చేయకుండా ఉండటానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడం నిషేధించబడింది." రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం డిసెంబర్ 28, 2006 నం. 63 యొక్క తీర్మానంలో కోర్టులు ఈ హామీలను పాటించడంలో ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపాలని సిఫార్సు చేసింది.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్

అందువలన, ఉద్యోగి కోర్టుకు లేదా సంబంధిత లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు వెళితే, కాంట్రాక్ట్ నిరవధిక కాలానికి మరియు ప్రొబేషనరీ షరతు లేకుండా ముగించినట్లుగా గుర్తించబడుతుంది.

ప్రొబేషనరీ కార్మికులకు సాధారణ కార్మికులతో సమానమైన హక్కులు ఉంటాయి.

ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు. ఆచరణలో, ఈ నియమం యొక్క అనువర్తనం క్రింది విధంగా వ్యక్తీకరించబడింది:

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి యొక్క తక్కువ వేతనం యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్థాపన చట్టానికి విరుద్ధంగా గుర్తించబడింది, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి యొక్క వేతనం ఏదైనా ప్రత్యేకతను కలిగి ఉందని అందించదు. వివాదాల సందర్భంలో, కోర్టులో ఉన్న ఉద్యోగి తక్కువ చెల్లింపు మొత్తాన్ని పొందగలుగుతారు.

యజమాని స్థానం నుండి, ఈ సమస్యను వివిధ మార్గాల్లో పరిష్కరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, మీరు ప్రొబేషనరీ కాలానికి అంగీకరించిన శాశ్వత చెల్లింపుగా సూచించవచ్చు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో, చెల్లింపు మొత్తాన్ని పెంచడానికి ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయండి. లేదా సంస్థలో బోనస్‌లపై (అదనపు చెల్లింపులు) నిబంధనను అంగీకరించండి, కంపెనీలో సేవ యొక్క పొడవును బట్టి మొత్తం సెట్ చేయబడుతుంది;

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి ఇతర విషయాలతోపాటు, యజమాని చొరవతో తొలగింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలకు మరియు హామీలకు లోబడి ఉంటాడు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో అందించిన ప్రాతిపదికన ఒక ఉద్యోగి పరిపాలన చొరవతో తొలగించబడవచ్చు, అయితే చట్టం ద్వారా అందించబడని ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపుకు అదనపు కారణాలు, "అవసరం లేదా నిర్వహణ యొక్క అభీష్టానుసారం" తొలగింపు అవకాశం వంటివి. ఇటువంటి భాష తరచుగా ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో చేర్చబడుతుంది, కానీ చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది;

ప్రొబేషన్ కాలం సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడింది, వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఇస్తుంది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధి తర్వాత (లేదా దాని గడువు ముగిసేలోపు) ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, ఉద్యోగి కంపెనీలో ఆరు నెలలు పని చేయనప్పటికీ, కంపెనీలో పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ప్రత్యేక కేసులు

ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ దీని కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే అవకాశాన్ని మినహాయించిందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం:

ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు;

పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;

ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర-గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన వ్యక్తులు మరియు మొదటిసారిగా విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో పని చేయడానికి వచ్చారు;

చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నికల కార్యాలయానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు;

యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే వ్యక్తులు మరియు ఇతర సందర్భాల్లో.

మీరు పైన పేర్కొన్న వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేస్తే, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఈ నిబంధన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉండదు.

పరిశీలనా గడువు

ప్రొబేషన్ వ్యవధి మూడు నెలలు మించకూడదు మరియు సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థల యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలు - ఆరు నెలలు, ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడకపోతే.

మీరు రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, అప్పుడు ప్రొబేషనరీ కాలం రెండు వారాలకు మించకూడదు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలను కలిగి ఉండదు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క వ్యవధి పార్టీల అభీష్టానుసారం సెట్ చేయబడింది, అయితే చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన దాని కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు.

ఆచరణలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపులో అంగీకరించిన పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే కాలంలో యజమాని తరచుగా ప్రొబేషన్ వ్యవధిని పొడిగిస్తాడు. ఇది చట్ట విరుద్ధం. మరియు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమాని నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో చట్టం స్థాపించబడిన లేబర్ కోడ్‌తో పోలిస్తే సుదీర్ఘమైన ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తుందని గమనించాలి, ప్రత్యేకించి పౌర సేవకులకు (జూలై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 27 నం. 79-FZ “స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్‌లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క").

ఉపాధి కోసం పరీక్ష ఫలితం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఇలా నిర్ధారిస్తుంది: "ప్రొబేషనరీ కాలం గడువు ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది." అంటే, యజమాని ఉద్యోగిని నియమించిన స్థానానికి తగినదిగా భావించినట్లయితే, అదనపు పత్రాలు అవసరం లేదు - ఉద్యోగి సాధారణ ప్రాతిపదికన పని చేస్తూనే ఉంటాడు.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్

యజమాని కొత్త ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని ఖచ్చితంగా అనుసరించాలి మరియు అవసరమైన పత్రాలను రూపొందించాలి:

అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం యొక్క నోటిఫికేషన్ తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడాలి: ఒకటి ఉద్యోగికి, రెండవది యజమానికి మరియు వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఉద్యోగికి ప్రకటించబడింది.

ఉద్యోగి నోటీసును అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తే ఏమి చేయాలి? అటువంటి పరిస్థితిలో, యజమాని క్రింది చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఈ సంస్థ యొక్క అనేక మంది ఉద్యోగుల సమక్షంలో తగిన చట్టాన్ని రూపొందించడం అవసరం. ఉద్యోగులు-సాక్షులు ఈ చట్టంలో వారి సంతకాలతో నోటిఫికేషన్ ఉద్యోగికి పంపిణీ చేయబడిందని, అలాగే ఈ వాస్తవాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించడానికి అతను నిరాకరించినట్లు నిర్ధారిస్తారు. నోటీసు కాపీని రసీదు రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా ఉద్యోగి ఇంటి చిరునామాకు పంపవచ్చు. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 ద్వారా స్థాపించబడిన గడువులను పాటించడం చాలా ముఖ్యం - తొలగింపు నోటీసుతో కూడిన లేఖను పరిశీలన గడువు ముగియడానికి కనీసం మూడు రోజుల ముందు పోస్టల్ అథారిటీకి సమర్పించాలి. ఉద్యోగికి సెట్ చేసిన కాలం. రసీదుపై పోస్ట్‌మార్క్ ముద్రణపై ఉన్న తేదీ మరియు యజమానికి తిరిగి వచ్చిన లేఖ యొక్క రసీదు నోటీసు ద్వారా పోస్టింగ్ తేదీ నిర్ణయించబడుతుంది. ట్రయల్ వ్యవధిలో కాంట్రాక్ట్ రద్దు నోటీసు తప్పనిసరిగా పత్రం యొక్క అన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి, అవి: తేదీ, అవుట్‌గోయింగ్ నంబర్, సంబంధిత పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సంతకం, అలాగే ముద్ర యొక్క ముద్ర ఈ సంస్థ యొక్క పత్రాలను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది;

ఉద్యోగికి ఇచ్చిన నోటీసులో, తొలగింపుకు కారణాన్ని సరిగ్గా మరియు చట్టబద్ధంగా సరిగ్గా రూపొందించడం అవసరం. పదాలు యజమాని తీసుకున్న నిర్ణయం యొక్క చెల్లుబాటును నిర్ధారించే పత్రాలపై ఆధారపడి ఉండాలి;

అసంతృప్త పరీక్ష ఫలితం కారణంగా తొలగింపు గురించి వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, న్యాయస్థానాలు ఉద్యోగి ఆ పదవికి తగినది కాదనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి యజమానిని కోరుతుందని న్యాయపరమైన అభ్యాసం చూపిస్తుంది.

నిర్వహించబడిన స్థానంతో ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరతను నిర్ధారించడానికి, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనిని ఎదుర్కోనప్పుడు లేదా ఇతర ఉల్లంఘనలకు పాల్పడినప్పుడు (ఉదాహరణకు, కార్మిక నిబంధనలు మొదలైనవి) క్షణాలు రికార్డ్ చేయాలి. ఈ పరిస్థితులు వీలైతే, కారణాలను సూచిస్తూ తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి (రికార్డ్ చేయాలి). అదనంగా, అతను చేసిన ఉల్లంఘనలకు కారణాల గురించి ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను డిమాండ్ చేయడం అవసరం. అనేక మంది నిపుణుల దృక్కోణంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 (అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం కారణంగా) తొలగించబడిన తర్వాత, ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన అసమర్థతకు రుజువు అవసరం. మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఒక ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తే (ఉదాహరణకు, హాజరుకాని లేదా పని చేయడానికి అన్యాయమైన వైఖరిని ప్రదర్శించినట్లయితే), అప్పుడు అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క సంబంధిత పేరా ఆధారంగా తొలగించబడాలి. .

తొలగింపు యొక్క చెల్లుబాటును నిర్ధారించే పత్రాలుగా, కింది వాటిని అంగీకరించవచ్చు: క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడే చర్య, పరీక్ష విషయం యొక్క పని నాణ్యత మరియు ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు మరియు సంస్థలో ఆమోదించబడిన సమయ ప్రమాణాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని నిర్ధారించే పత్రం. , ఉద్యోగ నియామకం యొక్క పేలవమైన పనితీరుకు కారణాల గురించి ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనిక, కస్టమర్ల నుండి వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులు.

వ్యాపార లక్షణాల మూల్యాంకనం మరియు ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనిని నేరుగా ఎలా ఎదుర్కొంటాడు అనేది పని యొక్క గోళం మరియు ప్రదర్శించిన పని యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పని యొక్క ప్రత్యేకతల ఆధారంగా, పరీక్ష ఫలితం గురించి ముగింపు వివిధ డేటా ఆధారంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, ఉత్పాదక రంగంలో, శ్రమ ఫలితం ఒక నిర్దిష్ట భౌతికమైన ఫలితం అయినప్పుడు, పని ఎంత బాగా జరిగిందో స్పష్టంగా గుర్తించవచ్చు; సేవా రంగంలో, ఒక నిర్దిష్ట సేవ యొక్క సదుపాయం యొక్క నాణ్యత గురించి కస్టమర్ ఫిర్యాదుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. పని మేధో శ్రమతో అనుసంధానించబడినప్పుడు పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ సూచనల అమలు నాణ్యత, పనులను పూర్తి చేయడానికి గడువుకు అనుగుణంగా, ప్రతిపాదిత పని యొక్క మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మరియు వృత్తిపరమైన మరియు అర్హత అవసరాలతో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి విశ్లేషించబడాలి. కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు సంబంధిత పత్రాలను రూపొందించి సంస్థ యొక్క అధిపతికి పంపాలి.

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించే ప్రక్రియకు యజమాని నుండి ఒక నిర్దిష్ట ఫార్మాలిజం అవసరం. అదనంగా, ఏ సందర్భంలోనైనా చట్టం ఉద్యోగికి కోర్టులో యజమాని యొక్క నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేసే హక్కును ఇస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఉద్యోగి హక్కు గురించి కూడా చెప్పడం అవసరం: “ప్రోబేషన్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తనకు అందించే ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని నిర్ధారణకు వస్తే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు అతనికి ఉంది. తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు, యజమానికి మూడు రోజులు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తాడు". ఈ కట్టుబాటు ఉద్యోగికి ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారు తన మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు త్వరగా విడిచిపెట్టాడో తెలుసుకోవడం చాలా మంది సంభావ్య యజమానులకు ప్రాథమికంగా ముఖ్యమైనది.

* * *

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సహాయంతో, యజమాని అంగీకరించిన ఉద్యోగిని "చర్యలో" చూడగలడని రచయిత నమ్ముతాడు మరియు ఉద్యోగి తన ఆసక్తులు మరియు అంచనాలతో ప్రతిపాదిత పని యొక్క సమ్మతిని అంచనా వేయగలడు. ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క దరఖాస్తు కోసం షరతులను చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది. మరియు కార్మిక సంబంధాలలో ఉన్న ఉద్యోగి సామాజికంగా అసురక్షిత పార్టీ అయినందున, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పరీక్ష సమయంలో ఉద్యోగులకు అనేక హామీలను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం చాలా లాంఛనప్రాయంగా ఉంటుంది.

పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా అతనిని తొలగించాలని యజమాని తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని కోర్టులో అప్పీల్ చేసే హక్కును చట్టం ఉద్యోగికి ఇస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, కోర్టు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే చట్టబద్ధత, అవసరమైన పత్రాల అమలు యొక్క ఖచ్చితత్వం మరియు అన్ని చట్టపరమైన అంశాలతో యజమాని యొక్క సమ్మతిని తనిఖీ చేస్తుంది. దీని ఆధారంగా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ దరఖాస్తు యొక్క సముచితత మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఆమోదించే షరతులపై తమను తాము నిర్ణయించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

1 కథనాన్ని చూడండి A.A. మ్యాగజైన్ నెం. 2` 2007లో 23వ పేజీలో అటటేవా "కొత్త మార్గంలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం".

2 డిసెంబర్ 28, 2006 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 63 యొక్క సర్వోన్నత న్యాయస్థానం యొక్క ప్లీనం యొక్క డిక్రీ "మార్చి 17, 2004 నంబర్ 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానానికి సవరణలు మరియు చేర్పులను పరిచయం చేయడంపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల దరఖాస్తుపై””.

సివిల్ కేసులలో 2005 మూడవ త్రైమాసికంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క కోర్ట్ ప్రాక్టీస్ యొక్క సమీక్ష యొక్క 3 P. 11. వచనం అధికారికంగా ప్రచురించబడలేదు.

A. Polyanina, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క Sberbank యొక్క లీడింగ్ లీగల్ కౌన్సెల్, RSSU యొక్క పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థి

ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ, ఎంటర్‌ప్రైజ్ ద్వారా తగిన ఉద్యోగి కోసం వెతకడం వంటిది సుదీర్ఘమైన మరియు సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ, దీనికి సంభావ్య యజమాని మరియు ఉద్యోగి నుండి బాధ్యతాయుతమైన విధానం అవసరం. పని చేయడానికి సరైన స్థలాన్ని ఎంచుకోవడం మరియు అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని నియమించుకోవడం రెండు వైపులా కొంత మొత్తంలో ప్రమాదం కలిగి ఉంటుంది. కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడే ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను స్థాపించే అవకాశం, కొత్త ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క అవసరాలను ఎలా తీరుస్తుందో నిర్ణయించడంలో యజమానికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది మరియు ఉద్యోగి తన ఆసక్తులు మరియు అంచనాలతో ప్రతిపాదిత ఉద్యోగం యొక్క సమ్మతిని అంచనా వేస్తాడు. మరియు, ఫలితం ప్రతికూలంగా ఉంటే, సాధారణ నియమంగా రెండు వారాలు కాకుండా మూడు రోజుల ముందుగానే యజమానిని హెచ్చరించడం ద్వారా నిష్క్రమించండి.

అందువల్ల, దురభిప్రాయాలను నివారించడానికి, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించడం యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ హక్కుగా మాత్రమే పరిగణించడం చాలా ముఖ్యం. ఈ హక్కు యొక్క అమలు పెద్ద సంఖ్యలో తప్పనిసరి ఫార్మాలిటీలు, చట్టపరమైన సూక్ష్మబేధాలు, అలాగే చట్టం యొక్క ఖచ్చితమైన పదాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసంలో కేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి యొక్క ధృవీకరణ మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క అవసరాలతో "పని" యొక్క ప్రధాన లక్ష్యంగా కూడా సూచించడం మంచిది. ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు.

సోవియట్ చట్టం యొక్క రోజుల నుండి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క దరఖాస్తుపై వీక్షణలు చాలా తక్కువగా మారాయి. పరీక్ష సమయం మార్చబడింది; వారి కోసం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఏర్పాటుకు లోబడి లేని వ్యక్తుల సర్కిల్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కొత్తదనం కూడా యజమానికి మూడు రోజుల హెచ్చరికతో తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి యొక్క హక్కు. సోవియట్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం (ఇది 1971 నుండి 2002 వరకు అమలులో ఉంది, కార్మిక చట్టాల కోడ్), ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అనేది ఒక కార్మికుడు లేదా ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయడం, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. ట్రయల్ వ్యవధి కార్మికులకు 1 వారం, ఉద్యోగులకు 2 వారాలు (బాధ్యత కలిగిన ఉద్యోగులు మినహా) మరియు బాధ్యతగల ఉద్యోగులకు 1 నెల మించకూడదు.

పరిశోధన, డిజైన్, డిజైన్, సాంకేతిక సంస్థలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాల పరిశోధన విభాగాలలో ధృవీకరణకు లోబడి ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు, 3 నెలల వరకు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో 6 నెలల వరకు పరీక్షను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేక కవచం ఖర్చుతో పని పంపిన పేట్రియాటిక్ యుద్ధం యొక్క వికలాంగ అనుభవజ్ఞులకు కూడా ఇతర వర్గాల పౌరులతో పాటు, ఒక పరీక్ష ఏర్పాటును మినహాయించింది. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు పరీక్ష యొక్క ఏకైక ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు వ్యాపార లక్షణాల సమ్మతిని గుర్తించడం.

ఇంతలో, ఉపాధి కోసం పరీక్షలపై ఆధునిక కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు అనేక అనిశ్చితులు, సమస్యలు మరియు కేవలం కనిపించే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలతో నిండి ఉన్నాయి. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క స్థాపన, పాస్ మరియు ఫలితాలు యజమాని నుండి సమర్థమైన అమలు మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తిగత లాభం కోసం తన శ్రమను ఉపయోగించకుండా నిరోధించడానికి అద్దె ఉద్యోగి యొక్క గణనీయమైన చట్టపరమైన అవగాహన కూడా అవసరం. దీనికి, లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనాలను జాగ్రత్తగా చదవడం అవసరం.

ఆర్టికల్ 70

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, కేటాయించిన పనితో అతని సమ్మతిని ధృవీకరించడానికి ఉద్యోగిని పరీక్షించే షరతును అందించవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధన లేకపోవడం అంటే ఉద్యోగి పరీక్ష లేకుండానే నియమించబడ్డాడు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67లోని రెండవ భాగం) రూపొందించకుండా ఉద్యోగిని వాస్తవానికి పని చేయడానికి అనుమతించబడిన సందర్భంలో, పార్టీలు దానిని రూపొందించినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష షరతును చేర్చవచ్చు. పని ప్రారంభించే ముందు ప్రత్యేక ఒప్పందం.

ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు.
ఉపాధి కోసం ఒక పరీక్ష దీని కోసం స్థాపించబడలేదు:
- సంబంధిత స్థానాన్ని పూరించడానికి పోటీ ద్వారా ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తులు, కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలచే సూచించబడిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడుతుంది;
- ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు;
- పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
- ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర-గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన వ్యక్తులు మరియు మొదటిసారిగా విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో పని చేయడానికి వచ్చారు;
- చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు;
- యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;
- రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే వ్యక్తులు;
- ఈ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో ఇతర వ్యక్తులు.

ప్రొబేషన్ వ్యవధి మూడు నెలలు మించకూడదు మరియు సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థల యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలు - ఆరు నెలలు, ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడకపోతే.

రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పరిశీలన రెండు వారాలకు మించకూడదు.
ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు.

ఆర్టికల్ 71
అసంతృప్త పరీక్ష ఫలితం విషయంలో, పరీక్షా కాలం ముగిసేలోపు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంది, మూడు రోజుల కంటే ముందుగానే అతనికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తుంది, దీనికి ప్రాతిపదికగా పనిచేసిన కారణాలను సూచిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగిని పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని గుర్తించడం. కోర్టులో యజమాని యొక్క నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

(జూన్ 30, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 90-FZ ద్వారా సవరించబడింది)
పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేనట్లయితే, సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మరియు విడదీయడం చెల్లింపు లేకుండా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

ప్రొబేషన్ వ్యవధి ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తదుపరి ముగింపు సాధారణ ప్రాతిపదికన మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

ట్రయల్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తనకు అందించిన ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని నిర్ధారణకు వస్తే, తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు అతనికి ఉంది, మూడు రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేస్తుంది.

ఏ పర్సనల్ ఆఫీసర్‌కైనా స్పష్టమైన, అర్థమయ్యే మరియు సుపరిచితమైన వాటిలో, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు సంబంధించి చట్టంలోని నిబంధనలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.

మొదట, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క వచనంలో తప్పనిసరి చేరికతో పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే పరీక్ష స్థాపించబడింది. రెండవది, ఈ కాలం మూడు నెలలు మించకూడదు. సంస్థల అధిపతులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, అలాగే శాఖలు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు మరియు ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులకు మాత్రమే మినహాయింపు ఇవ్వబడుతుంది. ఈ కార్మికుల వ్యాపార మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాల పరీక్ష ఆరు నెలల వరకు ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రత్యేకించి పౌర సేవకులకు (జులై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ చట్టం. పత్రాల పోటీ ఫలితాల ఆధారంగా లేదా మరొక సమూహం యొక్క పబ్లిక్ స్థానానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు పౌర సేవకుడికి సుదీర్ఘమైన ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు చేయబడింది. లేదా ఇతర స్పెషలైజేషన్, పరీక్ష 3 నుండి 6 నెలల కాలానికి సెట్ చేయబడింది, అంటే 3 కంటే తక్కువ కాదు మరియు 6 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు).

మూడవదిగా, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని అందించే హక్కు కూడా యజమానికి లేని వ్యక్తుల సర్కిల్ ఉంది. వీరు గర్భిణీ స్త్రీలు, ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలు, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు, మరొక యజమాని నుండి బదిలీ ద్వారా పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన ఉద్యోగులు, అలాగే ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించే యువ నిపుణులు. విద్యా సంస్థల నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ, కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా సంబంధిత స్థానం కోసం పోటీ ఆధారంగా ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తులు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన వ్యక్తులు రెండు నెలల వరకు వ్యవధి. నాల్గవది, ఒక ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలు సంతృప్తికరంగా లేవని తేలితే, మూడు రోజుల ముందుగానే హెచ్చరించిన తర్వాత, ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మరియు విభజన వేతనం చెల్లించకుండా అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు సంస్థకు ఉంది. . ఐదవది, విహారయాత్ర, తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ఇతరులతో సహా గైర్హాజరు కాలాలు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో లెక్కించబడవు.

అయినప్పటికీ, పరిశీలనపై నియమాలకు సంబంధించిన ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ వారి అవగాహనను పరిశోధించరు. ఆచరణలో ఈ నిబంధనలను వర్తింపజేయడంలో కొన్ని ఇబ్బందులు ఉన్నాయి, ఇది సంఘర్షణ పరిస్థితుల ఆవిర్భావానికి దారితీస్తుంది. "నాన్-ప్రొఫెషనల్" కళ్ళ నుండి తరచుగా దాగి ఉన్న క్షణాలకు శ్రద్ధ చూపడం అత్యవసరం.

1. సంకల్పం యొక్క పరస్పర వ్యక్తీకరణతో మాత్రమే ప్రొబేషనరీ కాలం స్థాపించబడుతుందని తెలుసు, కాబట్టి, ప్రొబేషనరీ కాలం లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంపై ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు చాలా ముఖ్యమైన పరిస్థితి యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిగా గుర్తించబడాలి. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను దాటే పరిస్థితులు. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన క్రమంలో ప్రొబేషనరీ నిబంధనలను చేర్చడం ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ రద్దు చేయబడదు, కానీ ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ప్రొబేషన్ ఒప్పందాన్ని భర్తీ చేస్తుంది. కానీ అదే సమయంలో, ఉద్యోగి కోసం ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే సూచనను నియమించడంపై ఆర్డర్ (సూచన) లో లేకపోవడం ఒక పరీక్షను స్థాపించడానికి యజమాని యొక్క ఏకపక్ష తిరస్కరణను సూచిస్తుంది. ఈ ఆర్డర్ యొక్క ప్రచురణ కార్మిక చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇది ముగిసిన ఒప్పందంతో పోల్చితే ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మెరుగుపరుస్తుంది.

2. ఒక ఉద్యోగి తన వృత్తిపరమైన లక్షణాలను పరీక్షించడానికి నిరాకరిస్తే (మరియు ఇది చట్టం యొక్క దృక్కోణం నుండి చాలా సాధ్యమే), అతనిని సమానంగా కట్టుబడి మరియు అతనిని నియమించడానికి నిరాకరించే హక్కు ఎవరికీ లేదు. లేకపోతే, ఇది నియామకానికి అసమంజసమైన తిరస్కరణగా పరిగణించబడుతుంది మరియు దరఖాస్తుదారు కోర్టుకు వెళ్లడానికి కారణం ఉంది.

3. పని చేయడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ ప్రవేశానికి ముందు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే షరతుతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను చేపట్టినప్పుడు, అతనికి మరియు యజమానికి మధ్య ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు (దాని ఆచరణాత్మక తయారీ లేకుండా కూడా) నిర్వహించబడతాయి, ఇందులో ప్రొబేషన్ నిబంధన లేదు.

ఎప్పుడుఉద్యోగి దరఖాస్తు మరియు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో ఉద్యోగం కోసం ఆర్డర్ ఆధారంగా ఉద్యోగం, ఉద్యోగి నియామకం సమయంలో పరీక్షను ఏర్పాటు చేయడానికి అంగీకరించనందున, ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి లేకుండానే నియమించబడతాడు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి పరీక్ష లేకుండా నియమించబడ్డాడు మరియు యజమాని అతనిని సాధారణ ప్రాతిపదికన మాత్రమే తొలగించగలడు.

4. ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి యొక్క స్పష్టమైన సూచనలను కలిగి ఉండాలి. వారి లేకపోవడం ట్రయల్ వ్యవధి యొక్క స్థితిని కోల్పోతుంది, ఎందుకంటే కాలం యొక్క భావన ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిని సూచిస్తుంది.

5. ప్రొబేషనరీ కాలం పని ప్రారంభానికి ముందు మాత్రమే సెట్ చేయబడింది మరియు యజమాని కోరుకునే కాలం కాదు.

ప్రారంభంలో అంగీకరించిన ట్రయల్ వ్యవధి పొడిగింపు అనుమతించబడదు.

6. ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి జీతం తగ్గించకూడదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 135 ప్రస్తుత చట్టంతో పోల్చితే ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన వేతనం యొక్క పరిస్థితులు మరింత దిగజారలేదని నొక్కి చెబుతుంది. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను కార్మికుని అర్హతలను పరీక్షించడానికి ఉపయోగించాలి, సంస్థ కార్మిక వ్యయాలను ఆదా చేసే సాధనంగా కాదు.

7. వారి స్వచ్ఛంద సంకల్పాన్ని వ్యక్తం చేసినప్పటికీ, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించడానికి యజమానికి అర్హత లేని వ్యక్తుల సర్కిల్‌ను చట్టం నిర్వచిస్తుంది. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ స్థాపనకు ఒక అడ్డంకి, మొదటిది, ఫెడరల్ లేదా ప్రాంతీయ చట్టం ఆధారంగా మాత్రమే నిర్వహించబడే పోటీ ద్వారా ఉద్యోగిని ఎన్నుకునే చర్య, మరియు ఏ ఇతర చట్టం కాదు. అసంతృప్తికరమైన పనితీరు విషయంలో, అటువంటి ఉద్యోగిని పాల్గొనేవారి సమావేశం ద్వారా తిరిగి ఎన్నుకోవచ్చని భావించబడుతుంది. రెండవది, గర్భం యొక్క ఉనికిని నిర్ధారించే వైద్య పత్రం, ఇది ప్రొబేషనరీ కాలంలో కూడా సమర్పించబడుతుంది. తరువాతి సందర్భంలో, ప్రొబేషనరీ కాలం నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేయడానికి అతను ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగికి ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు (పాస్‌పోర్ట్, జనన ధృవీకరణ పత్రం) ఉన్నట్లు నిర్ధారించే పత్రం. మూడవదిగా, ఆమోదించబడిన ఉద్యోగి యొక్క మైనారిటీ. నాల్గవది, ప్రాథమిక, మాధ్యమిక లేదా ఉన్నత వృత్తి విద్యపై పత్రం మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ క్షణం నుండి ఒక సంవత్సరం లోపు మొదటిసారిగా పొందిన వృత్తి విద్యకు అనుగుణంగా ఉద్యోగంలో ప్రవేశం.

ఐదవది, ఎలక్టివ్ పెయిడ్ స్థానానికి ఎన్నికలను నిర్ధారించే పత్రాలు. ఆరవది, కొత్త ఉద్యోగానికి ఆహ్వానం, ఇది బదిలీ క్రమంలో ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి విడుదల చేయాలనే అభ్యర్థనతో యజమాని నుండి వచ్చిన లేఖ ద్వారా ధృవీకరించబడింది, అలాగే అతని తొలగింపు గురించి ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నమోదు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పేరా 5 మరొక యజమానికి బదిలీకి సంబంధించి మరియు / లేదా పని పుస్తకాన్ని కోల్పోయినట్లయితే అతనిని తొలగించే క్రమంలో. ఏడవది, రెండు నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందం.

ఈ కేసుల జాబితా సమగ్రమైనది కాదు మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించకుండా నిషేధించబడిన పౌరుల అదనపు వర్గాలను సూచించే సమిష్టి ఒప్పందాన్ని స్వీకరించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు.

8. సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు అతని సహాయకులు మినహా 6 నెలల వరకు ట్రయల్ వ్యవధిని శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగం అధిపతికి కూడా సెట్ చేయవచ్చు.

అందువలన, పౌర చట్టం (సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 55) ప్రకారం, ప్రత్యేక నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు ఒక చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలు. దీని అర్థం 6 నెలల వరకు ట్రయల్ వ్యవధిని ఈ నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులకు మాత్రమే సెట్ చేయవచ్చు మరియు వర్క్‌షాప్, డిపార్ట్‌మెంట్, సెక్టార్ మరియు ఇతర సారూప్య నిర్మాణ విభాగాల అధిపతికి కాదు.

9. పరీక్ష అద్దె ఉద్యోగులకు మాత్రమే సెట్ చేయబడింది మరియు ఇప్పటికే సంస్థలో పని చేయదు, ఉదాహరణకు, ఉన్నత స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు.

10. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క మొత్తం వ్యవధి సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడింది, వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుకు హక్కును ఇస్తుంది. అంటే, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, కంపెనీలో పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

11. ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల నుండి సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితాల సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోకపోవడం అత్యంత సాధారణ తప్పు.

కార్మిక చట్టం ఉద్యోగి వృత్తి నైపుణ్యానికి పరీక్షగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని అందిస్తుంది మరియు తదనుగుణంగా తొలగించే నిర్ణయం హేతుబద్ధమైనది, సరైనది, లక్ష్యం మరియు స్పష్టమైన ఆధారాలను కలిగి ఉండాలి.

అందువల్ల, సంబంధిత వృత్తిలో సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల స్థాయి, ప్రత్యేకత, అర్హతలు, ఖాతాదారులతో పని చేసే సామర్థ్యం మరియు ఈ పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన ఇతర వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగతేతర లక్షణాలు, క్రమశిక్షణ మరియు సమ్మతి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి అని పిలుస్తారు, పరీక్షించబడతాయి. ఉద్యోగి కేటాయించిన పనిని ఎదుర్కోని క్షణాలు, కార్మిక పనితీరు యొక్క సరికాని పనితీరు, ఉత్పత్తి ప్రమాణాలను నెరవేర్చకపోవడం, సమయ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని వాస్తవాలు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి. ఈ పరిస్థితులు డాక్యుమెంట్ చేయబడిన వాస్తవంతో పాటు, నమోదు చేయబడిన, వ్రాతపూర్వక వివరణలు అతను చేసిన ఉల్లంఘనలకు కారణాల గురించి ఉద్యోగి నుండి అభ్యర్థించాలి. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క అసంతృప్తికరమైన ఫలితాల కారణంగా తొలగింపుకు సమర్థన: ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు మరియు సమయ ప్రమాణాలు, వివాహ ధృవీకరణ పత్రాలు, కస్టమర్ల నుండి వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులు, కౌంటర్‌పార్టీలు, ఉద్యోగి వివరణలు, సాక్షి వాంగ్మూలంతో పనిని పాటించకపోవడాన్ని నిర్ధారించే పత్రం.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వచనం యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం తొలగింపు యొక్క షరతును కలిగి ఉండదు, ఇది చట్టానికి విరుద్ధం. కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందున ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశం యజమానికి లేదని గమనించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది అతని వృత్తి నైపుణ్యం గురించి ముగింపును ప్రతిబింబించదు. ఈ సందర్భంలో, అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత ప్రమాణం ఆధారంగా తప్పనిసరిగా తొలగించబడాలి. పని పట్ల మనస్సాక్షికి సంబంధించిన వైఖరి మరియు ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం లేకపోవడంతో, అతను తన కార్మిక విధులను పూర్తిగా నెరవేర్చలేడని అర్థం.

పరీక్ష వ్యవధిలో, ఉద్యోగి సాధారణ పని మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులకు అవసరమైన అన్ని షరతులను అందించాలి (సేవ చేయదగిన పరికరాలు, ముడి పదార్థాల సదుపాయం, రవాణా, టెలిఫోన్), లేకుంటే ఉద్యోగి యొక్క అక్రమ వ్యాపార లక్షణాలకు సంబంధించిన అన్ని సూచనలు ఎటువంటి బలాన్ని కలిగి ఉండవు. . వివాదం సంభవించినప్పుడు, యజమాని అటువంటి వాదనలను డాక్యుమెంట్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఏదైనా సందర్భంలో, తన విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దావాలు చేస్తున్నప్పుడు, అతను తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఇతర స్థానిక నిబంధనలలోని విషయాలతో (సంతకంకి వ్యతిరేకంగా) పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

12. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో మాత్రమే కేటాయించిన పనిని ఉద్యోగి పాటించకపోవడంపై నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది. అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా రాబోయే తొలగింపు గురించి ఉద్యోగిని హెచ్చరించే గడువు మరియు రూపానికి అనుగుణంగా వైఫల్యం ఉంది.

చట్టం ప్రకారం, సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం యొక్క నోటీసు తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడాలి: ఒకటి ఉద్యోగికి, రెండవది యజమానికి మరియు మూడు రోజుల ముందుగానే వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఉద్యోగికి ప్రకటించబడింది.

అదే సమయంలో, కార్మిక సంబంధాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 14) యొక్క ముగింపును నిర్ణయించే క్యాలెండర్ తేదీ తర్వాత కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతల రద్దుతో సంబంధం ఉన్న కాలం ప్రారంభమవుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు అతనికి నోటిఫికేషన్ డెలివరీ తేదీ నుండి నాల్గవ రోజు కంటే ముందుగా చేయబడదు. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక తప్పనిసరిగా పత్రాలు, తేదీ, అవుట్‌గోయింగ్ నంబర్, అధీకృత వ్యక్తి సంతకం, ముద్ర ముద్రల ఆధారంగా తొలగింపుకు స్పష్టంగా పేర్కొన్న కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి.

13. నోటిఫికేషన్‌తో పరిచయం పొందడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది. లేకపోతే, యజమాని ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తుల సమక్షంలో, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఫలితాల నోటీసుతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలని ఉద్యోగి కోరినట్లు ఆధారం ఉండదు. చట్టం తప్పనిసరిగా నోటిఫికేషన్ యొక్క నిబంధన మరియు చట్టం యొక్క డ్రాయింగ్ రెండింటి యొక్క నిర్దిష్ట పరిస్థితులను కలిగి ఉండాలి: స్థలం (కార్యాలయ చిరునామా, కార్యాలయ సంఖ్య మొదలైనవి); సమయం (తేదీ, గంట, నిమిషాలు).

అటువంటి చట్టం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులచే సంతకం చేయబడాలి, ప్రాధాన్యంగా ఆసక్తి లేనివారు, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క వివిధ విభాగాల నుండి, మరియు ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ ఉన్నతాధికారులు లేదా సబార్డినేట్లు కాదు, తప్పనిసరి డీకోడింగ్ మరియు స్థానాల సూచనతో. నోటీసు కాపీని రసీదు యొక్క రసీదుతో ధృవీకరించబడిన మెయిల్ ద్వారా కార్మికుని ఇంటి చిరునామాకు పంపవచ్చు.

ఉద్యోగి కోసం సెట్ చేసిన ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగియడానికి కనీసం మూడు రోజుల ముందు లేఖను పోస్టల్ అథారిటీకి సమర్పించాలి, ఇది రసీదుపై పోస్ట్‌మార్క్ ముద్రణ మరియు యజమానికి తిరిగి వచ్చిన లేఖ యొక్క రసీదు నోటీసు ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది.

14. ప్రొబేషనరీ కాలంలో, ఉద్యోగి ఫెడరల్ చట్టాలు, ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, స్థానిక చట్టాలు, అలాగే సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల యొక్క అన్ని నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు, అవి కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉంటే, వాటికి సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు హామీలతో సహా యజమాని చొరవతో తొలగింపు.

ఉదాహరణకు, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో నియమించబడిన ఉద్యోగి ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు చెల్లింపు మరియు రెండు నెలల హెచ్చరికతో లేదా క్రమశిక్షణా అనుమతికి సంబంధించి తొలగింపుకు లోబడి ఉంటే, తొలగింపు తప్పక రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది.

పరీక్ష ఫలితాలను ఫిక్సింగ్ చేసే పద్ధతులు నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలు మరియు కార్మికుడి పని యొక్క స్వభావం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. కొన్ని సంస్థల కోసం, ఉద్యోగి కోసం పరీక్ష ప్రణాళికను ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేయబడవచ్చు, ఇది అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడిచే సంకలనం చేయబడింది. ఇది ప్రతి పని పని, గడువులు మరియు అమలు క్రమాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, ఉద్యోగి యొక్క చర్యలను మూల్యాంకనం చేస్తుంది.తదనంతరం, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఫలితాలపై సహేతుకమైన సమీక్ష ఇవ్వబడుతుంది. ఇవన్నీ యజమాని నిర్ణయాన్ని సమర్థించడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి.

అసంతృప్త పరీక్ష ఫలితం కారణంగా తొలగింపు అనేది ఉద్యోగి చేసిన పని మరియు పూర్తి చేసే విధానం మరియు సమయానికి సంబంధించిన అస్థిరతకు సంబంధించిన రెండు రుజువులకు సంబంధించి అనేక ఇబ్బందులు మరియు అనిశ్చితులు కలిగి ఉన్నాయని గమనించాలి. ఆచరణలో ఈ నిబంధనలను మెరుగ్గా వర్తింపజేయడానికి ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క శాసనపరమైన నియంత్రణ అవసరం.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగ సంబంధానికి ప్రతి పక్షానికి ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించేటప్పుడు ఒక పరీక్షను ఏర్పాటు చేయడం వలన సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయంలో మరియు చాలా ఫార్మాలిజం లేకుండా అవి ఒకదానికొకటి అంచనాలు మరియు సామర్థ్యాలకు ఎంత అనుగుణంగా ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారునికి పరీక్షను కేటాయించే హక్కు యజమానికి ఉందని లేబర్ కోడ్ సూచిస్తుంది. భవిష్యత్ ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను తనిఖీ చేయడానికి ఇది అవసరం. దీని అర్థం యజమాని ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఏర్పాటు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని కాదు.
పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చని సూచించండి. అయితే, ఆచరణలో ఇది లేదు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఉందని, ఈ సమయానికి వేతనాలు దాని తర్వాత కంటే కొంచెం తక్కువగా నిర్ణయించబడతాయని యజమాని ఉద్యోగార్ధిని ముందు ఉంచాడు.

నియామకం చేసినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ కాలం ఉన్నప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాడు. కాంట్రాక్ట్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి "పరిశీలన కాలంతో పాటు ..." అంగీకరించబడిందని సూచించాలి. ప్రొబేషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించబోయే జీతం కూడా ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నియామకం చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారునికి పరీక్షను కేటాయించే షరతు లేనట్లయితే, ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి లేకుండా ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి నియమించబడ్డాడని అర్థం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి 3 నెలలు మించరాదని పేర్కొంది. సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని డిప్యూటీ, చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా అతని డిప్యూటీని నియమించినట్లయితే, అప్పుడు ప్రొబేషనరీ కాలం 6 నెలలకు పెంచబడుతుంది. 2 నుండి 6 నెలల వ్యవధిలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి దరఖాస్తుదారుతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, ట్రయల్ వ్యవధి 2 వారాలకు మించకూడదు. ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే లేదా ఇతర కారణాల వల్ల కార్యాలయానికి హాజరు కానట్లయితే, ఈ కాలాలు ప్రొబేషనరీ కాలం నుండి తీసివేయబడతాయి.

• పోటీ ఫలితంగా ఖాళీ స్థానాన్ని ఆక్రమించే వ్యక్తులు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలు;
• తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులు;
• ఎన్నికల కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు;
• మరొక యజమాని నుండి బదిలీ ఫలితంగా ఖాళీ స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తులు;
• 2 నెలల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన దరఖాస్తుదారులు;
• ఇతర వ్యక్తులకు, అది స్థానిక నియంత్రణ చట్టం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడినట్లయితే.

ఒక పరీక్ష ఉంటే, దాని ఫలితాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలని ఉద్యోగి అర్థం చేసుకోవాలి. అవి సానుకూల మరియు ప్రతికూల రెండూ కావచ్చు.

ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే, అతనితో కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం లేదు. అతను ప్రవేశంపై ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న షరతులపై పని చేస్తూనే ఉన్నాడు. పరీక్ష ఫలితాలు, యజమాని ప్రకారం, ప్రతికూలంగా ఉంటే, అతను ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
ఇది చేయుటకు, అతను 3 రోజుల ముందుగానే రాబోయే తొలగింపు గురించి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. తొలగింపు నోటీసు తప్పనిసరిగా కారణాలను కూడా వివరించాలి. పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన ప్రతికూల ఫలితాల గురించి యజమాని తన నిర్ణయాన్ని సమర్థించాలి.
ఉద్యోగి పరీక్ష ఫలితాలతో ఏకీభవించనట్లయితే, అతను తప్పనిసరిగా యజమానికి తెలియజేయాలి. అతను తన తొలగింపును చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించినట్లయితే, అతను లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు లేదా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ విషయంలో ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు. పరీక్ష సమయంలో, అనేక కారణాల వల్ల ఈ ఉద్యోగం తనకు తగినది కాదని అతను నిర్ణయించినట్లయితే, యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు కూడా ఉద్యోగికి ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, అతను 3 రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయాలి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రొబేషనరీ కాలం

స్థాపించబడిన అభ్యాసం ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట కాలం, ఈ సమయంలో యజమాని అతను నమోదు చేసుకున్న స్థానానికి నియమించబడిన ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని తనిఖీ చేస్తాడు.
పరీక్ష కోసం అవసరమైన వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం యజమాని యొక్క హక్కు, కానీ అతని బాధ్యత కాదు. అందువల్ల, ఈ దరఖాస్తుదారు ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి సరిపోతారని అతను విశ్వసిస్తే, అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత లేకుండానే అతనిని నియమించుకోవచ్చు.

సంస్థ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల లక్ష్యాలతో సంబంధం లేకుండా ఖాళీ స్థానం కోసం నిర్దిష్ట దరఖాస్తుదారునికి ట్రయల్ వ్యవధిని వర్తింపజేసే హక్కు యజమానికి ఉంది.

ప్రొబేషనరీ కాలం నియామకం కళచే నియంత్రించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఆర్ట్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71. కానీ అతను ప్రాధాన్యత లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితులపై పనిచేస్తాడని దీని అర్థం కాదు. ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం యొక్క అన్ని నిబంధనలు, అలాగే కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నిబంధనలు దీనికి వర్తిస్తాయి. అంటే, అతను అన్ని కార్మిక హక్కులను కలిగి ఉంటాడు మరియు అన్ని కార్మిక విధులను నెరవేర్చాలి మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు కూడా బాధ్యత వహించవచ్చు.
పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అంటే, ఒక పార్టీ (నియమం ప్రకారం, ఇది భవిష్యత్ ఉద్యోగి) పరీక్ష ఏర్పాటు గురించి తెలియకపోతే లేదా సరిగ్గా తెలియజేయబడకపోతే, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.
అందువల్ల, యజమాని తన వృత్తిపరమైన అనుకూలతను తనిఖీ చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిని సెట్ చేయాలని భావిస్తున్నట్లు తన భవిష్యత్ ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. పదవీ కాలాన్ని తప్పనిసరిగా ప్రకటించాలి. దరఖాస్తుదారు అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు! కానీ అతను భవిష్యత్ యజమానికి మరొక పదాన్ని అందించగలడు. పార్టీలు పరస్పర ఒప్పందానికి వచ్చినప్పుడు, వారు ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తారు, ఇది ఒక నిర్దిష్ట దరఖాస్తుదారు కోసం పరీక్ష వ్యవధిని సూచిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన షరతు కాదు, అంటే, ఈ నిబంధన లేకుండా, ఒప్పందం చెల్లుబాటు అవుతుంది. అదనంగా, ఉద్యోగ సంబంధం సమయంలో పార్టీలు పరీక్ష వ్యవధిని మార్చాలని ఒక ఒప్పందానికి వచ్చినట్లయితే, వారు అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయవచ్చు మరియు దానిలో ఈ నిబంధనను వ్రాయవచ్చు.
సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందం లేదా అదనపు ఒప్పందం ఆధారంగా, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, ఇది ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధిని కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. అటువంటి షరతులు లేనట్లయితే, ప్రొబేషనరీ కాలం లేకుండా ఉద్యోగి అంగీకరించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో పని పరిస్థితులు పూర్తయిన తర్వాత కంటే అధ్వాన్నంగా ఉండకూడదు. ఉద్యోగికి ఈ హక్కు కళ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70. అదనంగా, నిజమైన ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగితో వెంటనే ముగించబడుతుంది మరియు పరీక్ష వ్యవధి కోసం కాదు. స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఇది ఒక ఆధారం కాదు కాబట్టి, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో వంటి ప్రాతిపదికన యజమాని స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించలేరు. ఇది ప్రస్తుత చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమే.

అదే పరిస్థితి వేతనాలకు వర్తిస్తుంది. ఇది అదే స్థానంలో ఉన్న ఇతర ఉద్యోగులు మరియు కొత్త ఉద్యోగి వలె అదే పని అనుభవంతో స్వీకరించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. అంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష వ్యవధికి ఒక మొత్తాన్ని వేతనం మరియు తర్వాత - వేరొక మొత్తాన్ని సూచించే హక్కు యజమానికి లేదు.

కానీ యజమానులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా ఈ పరిస్థితి నుండి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నారు. వారు స్థానం, అర్హతలు మరియు పని అనుభవంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ తక్కువ జీతాలను సెట్ చేస్తారు. ఆపై ఈ వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని వారి ఉద్యోగులకు నెలవారీ బోనస్‌లు చెల్లించబడతాయి. అందువల్ల, పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగి, ఒక నియమం వలె, ఇతర ఉద్యోగుల కంటే తక్కువగా అందుకుంటాడు.
ఉద్యోగి లేదా యజమాని - ఎవరు ప్రారంభించినా, సరళీకృత పథకం ప్రకారం ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగింపును నిర్వహించడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ శ్రామిక సంబంధాలు అసాధ్యమని పార్టీలలో ఒకరు నిర్ణయానికి వచ్చినట్లయితే, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క భాగస్వామ్యం మరియు విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు లేకుండా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

ఎవరు పరిశీలనలో లేరు?

వృత్తి నైపుణ్యాన్ని పరీక్షించే కొలమానంగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని అన్వయించలేని వ్యక్తుల యొక్క నిర్దిష్ట సర్కిల్‌ను చట్టం ఏర్పాటు చేస్తుంది. అటువంటి ఉద్యోగుల సర్కిల్ కళలో నిర్వచించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70. వీటితొ పాటు:

• పోటీ ఫలితాల ఆధారంగా ఖాళీ స్థానానికి అంగీకరించబడిన దరఖాస్తుదారులు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు, సంబంధిత ధృవీకరణ పత్రంతో, మరియు 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు;
• తక్కువ వయస్సు గల దరఖాస్తుదారులు;
• విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత 1 సంవత్సరంలో మొదటి సారి ఉద్యోగం పొందిన అభ్యర్థులు;
• ఈ స్థానానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎన్నుకోబడిన దరఖాస్తుదారులు;
• ఈ యజమానుల మధ్య తగిన ఒప్పందం ఉన్నట్లయితే, మరొక యజమాని నుండి బదిలీ కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగులు;
• 2 నెలలకు మించని కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన దరఖాస్తుదారులు;
• ఇతర, మరింత "ఇరుకైన" నిబంధనలలో సూచించబడిన ఇతర వర్గాల దరఖాస్తుదారులు.

ఈ ఉద్యోగులకు సంబంధించి, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు పరీక్షలను దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు యజమానికి లేదు.

పరిశీలన వ్యవధిని మించిపోయింది

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలు. అంటే, ఈ కాలానికి మించి తన ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి నైపుణ్యాన్ని తనిఖీ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు.
కానీ ప్రొబేషనరీ కాలం చట్టం ద్వారా ఖచ్చితంగా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ పరిమితిని మించకూడదు అనే అనేక వర్గాల కార్మికులు ఉన్నారు. అందువల్ల, యజమాని తన కొత్త ఉద్యోగి ఈ వర్గానికి చెందినవాడో కాదో ముందుగా నిర్ణయించాలి, ఆపై మాత్రమే అతనికి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పరీక్షలు ఏర్పాటు చేయాలి.

6 నెలలకు మించని ప్రొబేషనరీ కాలం దీని కోసం స్థాపించబడింది:

• సంస్థ యొక్క అధిపతి, అలాగే అతని డిప్యూటీ కోసం;
• ఒక శాఖ అధిపతి, ప్రతినిధి కార్యాలయం, నిర్మాణ యూనిట్;
• చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు అతని డిప్యూటీ.

దరఖాస్తుదారులకు ట్రయల్ వ్యవధి 2 వారాల కంటే మించకూడదు:

• 2 నెలల నుండి ఆరు నెలల కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;
• కాలానుగుణ ఉద్యోగాలలో పని చేస్తున్నారు.

3 నుండి 6 నెలల కాలానికి పరీక్షలు స్థాపించబడ్డాయి:

• మొదటిసారిగా నియమించబడిన పౌర సేవకుల కోసం;
• మొదటిసారి పబ్లిక్ సర్వీస్‌కు బదిలీ చేయబడిన వ్యక్తుల కోసం.

వివిధ వర్గాల కార్మికుల కార్యకలాపాలను నియంత్రించే మరింత "ఇరుకైన" నిబంధనలలో, పరీక్ష కోసం ఇతర నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అందువల్ల, యజమాని తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అటువంటి నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడితే, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు అతను దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ట్రయల్ వ్యవధి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడితే మరియు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన వ్యవధిని మించకపోతే, అది మార్చబడుతుంది. మంచి కారణం లేకుండా తన ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని తగ్గించే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉంది మరియు దానిని పెంచడానికి అతనికి హక్కు లేదు.
ఏదేమైనా, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే వ్యవధిలో చేర్చబడని పనిలో ఇటువంటి కాలాలు ఉన్నాయి, అంటే, అవి వాస్తవానికి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పెంచుతాయి. ఇవి వంటి కాలాలు:

• అనారోగ్యం కాలం, అంటే, ఉద్యోగి పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్తో తన లేకపోవడాన్ని సమర్థించవచ్చు;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవు, అంటే ఉద్యోగి తన జీతం నిలుపుకోనప్పుడు సెలవు;
• అధ్యయన సెలవు, అంటే శిక్షణ కారణంగా కార్యాలయంలో లేకపోవడం;
• ప్రజా పనులలో ఉద్యోగి ఉండటం లేదా అతనిచే ప్రజా విధుల పనితీరు;
• ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల అతని కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం.

వాస్తవానికి, ఈ కాలాలు నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పొడిగిస్తాయి, అయితే ఉపాధి ఒప్పందంలో ఎటువంటి మార్పులు లేవు.

ప్రొబేషనరీ కాలం స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వర్తిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం మరియు చెల్లుబాటు వ్యవధి ద్వారా నిర్ణయించబడిన ఒప్పందం రెండింటినీ ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. అటువంటి క్షణం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా చేరుకుంది. ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క వ్యవధి తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి. అటువంటి ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ కాలం కూడా వర్తించవచ్చు, కానీ కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలతో.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే రూపొందించవచ్చు. ఇవి ఇలాంటి సందర్భాలు:

• 5 సంవత్సరాలకు మించని కాలానికి;
• నిర్దిష్ట పనిని పూర్తి చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటారు, అటువంటి పనిని పూర్తి చేసే ఖచ్చితమైన తేదీని నిర్ణయించలేనప్పుడు. ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి;
• మరొక ఉద్యోగి తాత్కాలిక లేకపోవడం. ఒక సాధారణ కేసు ఉద్యోగి యొక్క డిక్రీ;
• కాలానుగుణ పని యొక్క పనితీరు. ఉదాహరణకు, కోత లేదా విత్తడం.

ఇతర సందర్భాల్లో, ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడుతుంది.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంతో, ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్ మాదిరిగా, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పరీక్ష వ్యవధి కూడా స్థాపించబడింది. పరీక్ష నియామకం కోసం సాధారణ షరతులు వర్తిస్తాయి. కొత్త ఉద్యోగిని తనిఖీ చేసే వ్యవధి కూడా 3 నెలలు మించకూడదు. కానీ కొత్త ఉద్యోగి 2 నెలల నుండి ఆరు నెలల వ్యవధిలో నమోదు చేయబడితే, అప్పుడు యజమాని 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ధృవీకరణ వ్యవధిని సెట్ చేయలేరు. ఒక ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడినప్పుడు ఈ పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది.
ఉద్యోగిని 2 నెలలు మించని వ్యవధికి నియమించినట్లయితే, పరీక్ష కోసం వ్యవధిని సెట్ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. యజమాని దీనిపై పట్టుబట్టినట్లయితే, అతను ఈ ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘిస్తాడు.