సంస్థ పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయదు. తొలగింపు తర్వాత యజమాని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వనప్పుడు ఏమి చేయాలి? సాధ్యమైన ఉల్లంఘనలు మరియు వివాదాలు

తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీ చేయడం తప్పనిసరి ప్రక్రియ. యజమాని తన కోసం అటువంటి ముఖ్యమైన అధీన పత్రాన్ని ఉంచుకునే హక్కు లేదు. కానీ ఈ వాస్తవం అందరికీ తెలియదు. సబార్డినేట్ తనంతట తానుగా నిష్క్రమించాలనుకుంటే వర్క్ బుక్ ఇవ్వకూడదని తరచుగా బాస్ బెదిరిస్తాడు. లేదా ఉద్యోగి స్వయంగా ఈ పత్రాన్ని యజమాని నుండి తీసుకోవడానికి ఇష్టపడడు. "కార్మిక" జారీ చేసే ప్రక్రియ యొక్క ఏ లక్షణాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి?

విధిగా

తొలగింపు తర్వాత పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం చాలా సాధారణ విషయం. ఇది స్పష్టంగా ఉంది - ఒక పౌరుడికి ఒక "కార్మిక" ఒకటి ఉండాలి, అది మొత్తం లేబర్ గార్డును ప్రదర్శిస్తుంది. కాబట్టి, పత్రం యజమానికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు. ఆ సమయం వరకు, దానిని యజమాని ఉంచాలి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, చీఫ్ అతనికి మరియు సబార్డినేట్ మధ్య ముగింపు వరకు పని పుస్తకం యొక్క నిల్వ మరియు జారీని నిర్ధారించాలి. ఇది అవసరమైన అంశం. అది లేకుండా, తొలగింపు ప్రక్రియను ఉల్లంఘించినట్లు పిలుస్తారు. కార్మిక సంబంధాల రద్దుకు సంబంధించిన పరిస్థితులు లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్ ద్వారా సూచించబడతాయి. 84.1.

ధారణ

కొంతమంది యజమానులు పని పుస్తకాన్ని నిలిపివేయడం ద్వారా తమ అధీనంలో ఉన్నవారిని భయపెట్టడానికి ఇష్టపడతారని ఇప్పటికే చెప్పబడింది. దీని అర్థం పౌరుడు వాస్తవానికి తన స్వంత పని అనుభవం యొక్క రుజువును కోల్పోతాడు. ఇలాంటి బెదిరింపులకు భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. అన్నింటికంటే, తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీ చేయడం తప్పనిసరి అంశం. యజమాని పత్రాన్ని తిరిగి ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు దాని గురించి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

అదే సమయంలో, బాస్ నుండి బెదిరింపుల వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేయడం మంచిది. అప్పుడు యజమాని జవాబుదారీగా ఉంటాడు, లేదా వారు గుర్తించబడతారు మరియు ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీలో పనిచేసే సిబ్బందిగా తిరిగి నియమించబడతారు.

ఆదేశాలు

తొలగింపుపై పని పుస్తకాన్ని జారీ చేసే విధానం ఏమిటి? ఈ ప్రక్రియ చాలా సమస్యలను తీసుకురాదు. ముఖ్యంగా మీరు దాని అన్ని లక్షణాలను అధ్యయనం చేస్తే. వాటిలో చాలా లేవు, కానీ అవన్నీ స్పష్టంగా ఉన్నాయి.

విషయం ఏమిటంటే, యజమాని సబార్డినేట్‌తో సంబంధాన్ని ముగించి, అతనికి పని పుస్తకాన్ని ఇచ్చే ముందు, ఈ పత్రంలో కొన్ని ఎంట్రీలు ముందుగానే చేయాలి. ఇది అవసరమైన ప్రక్రియ. అదే విధంగా, తగిన రికార్డులు లేకుండా, పని పుస్తకాన్ని ఉంచడం లేదా కార్మిక సంబంధాలను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఏర్పాటు చేసిన విధానాలను గమనించడంలో ఎటువంటి అర్ధం లేదు.

యజమాని మొదట కార్పొరేషన్‌లో ఉద్యోగి యొక్క పని కాలాన్ని సూచించాలి, అలాగే అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచించాలి. ఈ డేటా సాధారణంగా ప్రింటింగ్ ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది. కాబట్టి, కింది సమాచారం దాని జారీకి ముందు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది:

• సిబ్బంది పనిచేసిన స్థానం;
• ఉద్యోగ సంస్థ పేరు;
• తొలగింపుకు కారణం;
• ఉద్యోగ తేదీ;
• తొలగింపు సమయం.

ఈ రికార్డులు లేకుండా, తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీ చేయడం సాధ్యం కాదు. అందువల్ల, యజమాని అన్ని తగిన మార్కులను ఉంచే ముందు మీరు పత్రాన్ని తీయకూడదు.

టైమింగ్

ఉద్యోగి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అతను వర్క్ బుక్ జారీ కోసం ఎదురు చూస్తున్నాడు. తొలగింపు తర్వాత, ఈ బాధ్యత అమలు యొక్క సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయడం కష్టం. కానీ సాధారణంగా ఆమోదించబడిన కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఆలోచనను ఆచరణలో పెట్టడానికి 14 రోజుల ముందు ఉద్యోగి తన యజమానికి తన ఉద్దేశాన్ని తెలియజేయాలి. అతను ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు. అప్పుడు మీరు 2 వారాలు పని చేయాలి. మరియు అప్పుడు మాత్రమే ఉపాధి సంబంధం యొక్క చివరి ముగింపు జరుగుతుంది.

అదే సమయంలో తొలగింపు తర్వాత వర్క్ బుక్ జారీ చేయడం ఉద్యోగుల మధ్య భారీ వివాదానికి కారణమవుతుంది. వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు తర్వాత వెంటనే పత్రం ఇవ్వబడుతుందని కొందరు హామీ ఇస్తున్నారు. మరియు ఒక పౌరుడు చట్టం ప్రకారం 2 వారాలు పనిచేసినప్పుడు ఇప్పటికే "కార్మిక" జారీ చేయబడిందని ఎవరైనా చెప్పారు. ఎవరు సరైనది?

చట్టం యొక్క రెండవ వర్గం పౌరులు. అన్నింటికంటే, పని పుస్తకం సాధారణంగా యజమాని మరియు సబార్డినేట్ మధ్య సంబంధాల రద్దు సమయంలో మాత్రమే చివరకు ఇవ్వబడుతుంది. దీనర్థం మొదట ఉద్యోగి 14 రోజులు పనిచేస్తాడు, ఆపై అతను తొలగించబడినట్లు నమోదు చేయబడతాడు. మరియు ఈ కాలంలో, పని పుస్తకం యొక్క జారీ జరుగుతుంది.

తొలగింపు రోజున

దాని అర్థం ఏమిటి? తొలగింపుపై పని పుస్తకం యొక్క జారీ ఎంత త్వరగా జరుగుతుంది? రష్యాలో సెట్ చేసిన గడువులు, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, మారవచ్చు. ప్రతిదీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ చాలా తరచుగా రప్పించడం కార్మిక సంబంధాలలో విరామం రోజున జరుగుతుంది.

అంటే, ఉద్యోగి తొలగించబడిన క్యాడర్‌గా నమోదు చేయబడినప్పుడు పౌరుడు ఒక పత్రాన్ని అందుకుంటాడు. అంతకుముందు కాదు తరువాత కాదు. ఈ సమయంలో రష్యాలో ఇటువంటి నియమాలు స్థాపించబడ్డాయి.

తొలగింపు రోజున పని పుస్తకం జారీ చేయడం అనేది తప్పనిసరిగా జరగాల్సిన ప్రక్రియ. ఒక వ్యక్తి తన చేతుల్లో ఈ పత్రాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, అతనికి అదనంగా సెటిల్మెంట్ సర్టిఫికేట్ అందజేస్తారు. మరియు ఇదే విధమైన పత్రాల జాబితాతో, మీరు గణనను స్వీకరించడానికి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగానికి వెళ్లాలి. ఆ తర్వాత మాత్రమే సరిగ్గా అమలు చేయబడిన "కార్మిక" యొక్క తొలగింపు మరియు జారీ ప్రక్రియను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుంది.

సంతకం పెట్టాం

అయితే ఇది అంతం కాదు! తొలగింపుపై పని పుస్తకం యొక్క జారీని పూర్తి చేయడానికి ఇంకా ఏమి చేయాలి? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, అకౌంటింగ్ విభాగంలో గణనను స్వీకరించిన తర్వాత, తన వ్యక్తిగత సంతకాన్ని ప్రత్యేక పత్రంలో ఉంచడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడని సూచిస్తుంది - కార్మిక పుస్తకాలు. కాబట్టి ఫ్రేమ్ "శ్రమ" స్వీకరించే వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

తగిన సంతకం అతికించబడిన వెంటనే, అధ్యయనంలో ఉన్న పత్రం యొక్క తొలగింపు మరియు జారీ యొక్క మొత్తం ప్రక్రియ పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య అన్ని కమ్యూనికేషన్ రద్దు చేయబడింది. రెండూ ఉచితం.

సెలవు మరియు తొలగింపు

ఉద్యోగి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కలిగి ఉంటే ఏమి చేయాలి? పని పుస్తకం యొక్క జారీ సాధారణంగా ఉద్యోగి తన చట్టపరమైన సెలవులను విడిచిపెట్టిన రోజున నేరుగా జరుగుతుంది.

ఈ కారణంగా, చాలా మంది కేడర్‌లు అధ్యయనం చేస్తున్న పత్రాన్ని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తారు. మీరు అలా చేయలేరు. మేము సెలవు తర్వాత తొలగింపు గురించి మాట్లాడుతుంటే, సబార్డినేట్ విశ్రాంతి తర్వాత బయలుదేరిన రోజున యజమాని "కార్మిక" జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని పంపడం నిషేధించబడింది - వ్యక్తిగత రసీదు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

తరచుగా ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగులు వేరే మార్గాన్ని కనుగొంటారు. వారు ముందుగానే పని పుస్తకం జారీ కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాస్తారు. తొలగింపు తర్వాత, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి పత్రం ఉంటుంది. కానీ అతను ఇప్పటికీ యజమాని వద్దకు రావలసి ఉంటుంది, తద్వారా అతను కంపెనీలో పని వ్యవధిలో అవసరమైన అన్ని డేటాను నమోదు చేస్తాడు. అప్పుడప్పుడు, బాస్ అంగీకరిస్తాడు మరియు రాయితీని ఇవ్వవచ్చు - ముందుగానే మొత్తం సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి మరియు సెలవులకు ముందు దరఖాస్తుపై "కార్మిక" ప్రకటనను జారీ చేయడానికి. కానీ ఇది పూర్తిగా చట్టబద్ధం కాదు.

హోల్డ్‌లో ఉంది

యజమాని పత్రం ఇవ్వకూడదనుకుంటే? తొలగింపుపై పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం చాలా తరచుగా జరగని ప్రక్రియ. కానీ జారీ చేసేటప్పుడు ఇది కొన్ని లక్షణాలను సూచిస్తుంది. కచ్చితంగా ఏది?

విషయం ఏమిటంటే, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో జాప్యానికి యజమాని చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందని లేబర్ కోడ్ సూచిస్తుంది. ఎంత చెల్లించాలి? తొలగింపు నుండి పత్రం యొక్క వాస్తవ జారీ వరకు ఫ్రేమ్ తక్కువ పొందింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఎక్కువ ఆలస్యం, చెల్లింపు ఎక్కువ. మరియు ఖచ్చితమైన మొత్తాన్ని యజమాని స్వయంగా మాత్రమే పిలుస్తారు.

స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం

తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీ చేయడం తప్పనిసరి ప్రక్రియ. కానీ తరచుగా ఉద్యోగులు, కార్మికుల ఆలస్యం కోసం పరిహారం గురించి తెలుసుకున్నారు, దానిని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తారు. లేదా వారు కుంభకోణంతో త్వరగా నిష్క్రమిస్తారు మరియు యజమానితో మరోసారి కలవడానికి ఇష్టపడరు. ఈ పరిస్థితికి బాస్ నుండి కొంత చర్య అవసరం.

విషయం ఏమిటంటే పని పుస్తకాన్ని ఉద్యోగికి తిరిగి ఇవ్వాలి. అతను దానిని వ్యక్తిగతంగా స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, పత్రాన్ని తీయవలసిన అవసరాన్ని అతనికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఇది వ్యాజ్యంలో ఎటువంటి బాధ్యతను నివారించడానికి యజమానికి సహాయపడుతుంది.

అటువంటి దృష్టాంతంలో సమస్యలు కనిపించకుండా మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి? యజమాని తొలగించబడిన ఉద్యోగికి రసీదు యొక్క నోటిఫికేషన్‌తో పంపుతుంది. మరియు పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం ఒక ప్రత్యేక చట్టంలో నమోదు చేయబడుతుంది, అది వ్యక్తిగత ఫైల్కు జోడించబడుతుంది.

మెయిల్ ద్వారా

తొలగింపుపై పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సమక్షంలో నిర్వహించబడుతుంది. ఈ పత్రాన్ని మెయిల్ ద్వారా పంపడం సాధ్యం కాదు. నిబంధనలకు మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి.

మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని పంపాలనే అభ్యర్థనతో సబార్డినేట్ స్వతంత్రంగా యజమానికి ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాసినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగి యొక్క నివాస స్థలానికి "కార్మిక" మెయిల్ను పంపవచ్చు.

కానీ వారి స్వంత చొరవతో, యజమానులకు మెయిల్ ద్వారా పత్రాలను పంపే హక్కు లేదు. అప్పుడు పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడం లేదా దానిని తిరస్కరించడం అసాధ్యం. వ్యాజ్యం జరిగినప్పుడు ఇది యజమానికి చాలా సమస్యలను కలిగిస్తుంది.

మనల్ని మనం ఉంచుకుంటాం

ఉద్యోగి స్వయంగా పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించాల్సిన అవసరం గురించి తగిన నోటీసు పంపిన తర్వాత కూడా రాకపోతే ఏమి చేయాలి? ఈ పత్రాన్ని విసిరివేయకూడదు. మరియు తొలగించబడిన ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా, "కార్మిక" మెయిల్ పంపడం కూడా నిషేధించబడింది. యజమాని తప్పనిసరిగా ఈ కాగితంతో ఏదో ఒకటి చేయాలని ఇది మారుతుంది. కానీ సరిగ్గా ఏమిటి?

పని పుస్తకంలో ఉంచబడుతుంది, ఆపై ఆర్కైవ్‌కు పంపబడుతుంది. ఈ వాస్తవం ప్రత్యేక చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది. ఆ తర్వాత, మీరు ఈ పత్రాన్ని కొంత సమయం వరకు నిల్వ చేయాలి. తీసుకెళ్లడానికి నిరాకరించిన సబార్డినేట్‌ల వ్యక్తిగత ఫైల్‌లు మరియు వర్క్ బుక్‌లు తప్పనిసరిగా 75 సంవత్సరాల పాటు ఆర్కైవ్‌లలో ఉంచాలి. అప్పుడే వాటిని నిర్మూలించవచ్చు.

యజమాని డిమాండ్‌పై పత్రాన్ని భద్రపరుస్తాడు (ఇది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది), లేదా "కార్మిక" పత్రం కంపెనీ ఆర్కైవ్‌లో 75 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయబడి, ఆపై నాశనం చేయబడుతుంది.

"వ్యాసం" ప్రకారం లేదా

పై నిబంధనలన్నీ ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తాయి. తొలగింపుకు కారణంతో సంబంధం లేకుండా, అధికారిక విధుల నుండి ఉద్యోగిని తొలగించే ఆర్డర్ అమల్లోకి వచ్చిన రోజున యజమాని పని పుస్తకాన్ని సబార్డినేట్‌కు తిరిగి ఇవ్వాలి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి స్వయంగా నిష్క్రమించినా లేదా యజమాని తప్పనిసరి ఆర్డర్ జారీ చేసినా పట్టింపు లేదు. అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, తొలగింపుపై, సిబ్బంది తమ చేతుల్లో "కార్మిక" సర్టిఫికేట్ను అందుకోవాలి మరియు కార్మిక రిజిస్టర్లో తగిన సంతకాన్ని ఉంచాలి.

మేము స్వీయ-తొలగింపు గురించి మాట్లాడినట్లయితే, పత్రం ఒక ఎంట్రీని కలిగి ఉండాలి: "వారి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు." ఒక ఉద్యోగి "వ్యాసం" కింద తొలగించబడినప్పుడు, సంబంధిత ఉల్లంఘనలను సూచించడం అవసరం, దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు యజమాని ఆధారపడిన చట్టాన్ని సూచిస్తుంది.దీని గురించి కష్టం ఏమీ లేదు.

తొలగింపుపై చర్యల అల్గోరిథం

కాబట్టి తొలగింపుపై పని పుస్తకం యొక్క జారీ పూర్తిగా జరిగేలా చర్య తీసుకోవడానికి సరైన మార్గం ఏమిటి?

అన్నింటికంటే, అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగింపు ప్రక్రియను ఈ క్రింది విధంగా వివరించవచ్చు:

1. ఉద్యోగి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖ రాయడం. యజమాని, వ్యాసం క్రింద, పని నుండి తొలగిస్తే, అప్పుడు యజమాని దీని గురించి ఒక చట్టాన్ని రూపొందిస్తాడు.
2. ఉద్యోగి కోరిక మరియు ఆమోదంతో అధికారుల పరిచయం.
3. 2 వారాల్లో వర్కవుట్ అవుతుంది.
4. అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచించే "కార్మిక"లో పని వ్యవధిని యజమాని ద్వారా పరిష్కరించడం.
5. అకౌంటింగ్లో పని పుస్తకం మరియు గణనను పొందడం.
6. "కార్మిక" రిజిస్టర్‌లో యజమాని ఈ రోజు అధ్యయనం చేస్తున్న పత్రం జారీపై సంతకాన్ని ఉంచడం.

ఈ చర్యల అల్గారిథమ్‌ను అనుసరించడంలో కష్టం ఏమీ లేదు. అందువల్ల, తొలగింపుపై పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం సాధారణంగా ఏవైనా సమస్యలను కలిగించదు. ఒక మనస్సాక్షి ఉన్న యజమానికి ఇచ్చిన పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరించాలో స్పష్టంగా తెలుసు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి స్వీకరించడానికి అన్ని తిరస్కరణలు డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి. అప్పుడే తొలగింపు సక్రమంగా నిర్వహించబడుతుంది. అంతే. తొలగింపుపై ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం ఒక ముఖ్యమైన ప్రక్రియ, కానీ చాలా సులభం.

తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీ - ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి తప్పనిసరి విధానం. ముందు తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీతొలగింపుకు కారణం, ఈ సంస్థలో పని చేసిన కాలం మరియు నిర్వహించబడిన స్థానం గురించి ప్రతిబింబిస్తూ దానిలో తగిన నమోదు చేయవలసి ఉంటుంది.

ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు వాస్తవం సంబంధిత ఆర్డర్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది, దీని ఆధారంగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. రికార్డులో తొలగింపు నిబంధనలు మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు ఉన్నాయి.

అక్టోబర్ 10, 2003 నం. 69 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనల ద్వారా ఎంట్రీలు చేసే విధానం నియంత్రించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఈ యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు పత్రానికి చేసిన ఎంట్రీలు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి యొక్క తుది సంతకాలు, అలాగే ఒక ముద్ర (ఏదైనా ఉంటే) ద్వారా ధృవీకరించబడిందని ఊహిస్తుంది. ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ "పని పుస్తకాలపై" డిక్రీ యొక్క 35 వ పేరా ద్వారా ఇది రుజువు చేయబడింది. వ్యక్తిగతంగా అతనికి పత్రాన్ని బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాకపోతే ఉద్యోగి సంతకం లేకపోవచ్చు. .

తొలగింపు రికార్డు క్రింది క్రమంలో తయారు చేయబడింది:

• కాలమ్ 1లో రికార్డు యొక్క క్రమ సంఖ్య ఉంచబడింది;
• కాలమ్ 2 తొలగింపు తేదీని ప్రతిబింబిస్తుంది;
• కాలమ్ 3 తొలగింపు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది (దాని కారణాలు);
• కాలమ్ 4 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన ఆర్డర్ గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత వ్యాసం - ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రద్దు రికార్డు తప్పనిసరిగా ఆధారానికి సూచనను కలిగి ఉండాలి.

పని పుస్తక రూపకల్పనపై ఇతర సమాచారం "రోస్ట్రుడ్ వర్క్ బుక్స్" స్టాంప్ చేయడానికి అనుమతించబడింది" అనే వ్యాసం నుండి పొందవచ్చు.

తొలగింపుపై పని పుస్తకాన్ని పొందడం

తొలగింపుపై పని పుస్తకం యొక్క జారీ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. కళ ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1 RFee తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి చివరి పని దినాన బదిలీ చేయబడాలి, ఇది తొలగింపు రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.

అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో హాజరుకాకపోవచ్చు లేదా పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి నిరాకరించవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితులలో, పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి సంస్థలో కనిపించడానికి అభ్యర్థన లేదా మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని పంపే ప్రతిపాదనతో కూడిన మెయిల్ ద్వారా అతనికి నోటిఫికేషన్ పంపాలి. తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందిన తర్వాత మాత్రమే పోస్టల్ ఫార్వార్డింగ్ అనుమతించబడుతుంది. ఈ విధానానికి అనుగుణంగా పత్రాన్ని ఆలస్యంగా పంపినందుకు యజమానికి మరింత బాధ్యత నుండి ఉపశమనం లభిస్తుంది.

ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించిన కొన్ని సందర్భాల్లో ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో సమాచారం కోసం, “తదుపరి తొలగింపుతో సెలవులను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి?” అనే కథనాన్ని చూడండి. .

మూడవ పక్ష పౌరులకు పని పుస్తకం జారీ చేయడం

కొన్నిసార్లు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క భాగస్వామ్యం లేకుండా పత్రాన్ని బదిలీ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో, పని పుస్తకం కూడా అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా రూపొందించబడాలి, తగిన ఎంట్రీలు మరియు మరణించినవారి బంధువులకు బదిలీ చేయాలి. వారి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై పత్రాన్ని మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. కుటుంబ సంబంధం యొక్క ఉనికిని నిర్ధారించడం ఏదైనా పత్రం కావచ్చు: జనన ధృవీకరణ, వివాహ ధృవీకరణ, మొదలైనవి.

తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క అధీకృత ప్రతినిధి కూడా పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి అర్హులు. ఈ సందర్భంలో, కింది డేటాను కలిగి ఉన్న పూర్తి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని సమర్పించడం అవసరం:

• ఆసక్తిగల వ్యక్తుల గురించి సమాచారం (ప్రిన్సిపాల్ మరియు గ్రహీత), వారి గుర్తింపును రుజువు చేసే పత్రాల వివరాలు;
• అప్పగించబడిన చర్యల స్వభావం;
• సంతకం నమూనాలు;
• పత్రం యొక్క వ్యవధి.

పుస్తకం యొక్క జారీ దాని రసీదుపై అధీకృత వ్యక్తి నుండి రసీదుతో సురక్షితంగా ఉండాలి. స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం లేదా డిమాండ్ లేకపోవడం వల్ల పత్రం జారీ చేయడం సాధ్యం కాకపోతే, అది అవసరమైనంత వరకు ఉంచాలి. యజమాని గరిష్ట నిలుపుదల కాలం 75 సంవత్సరాలు.

పత్రాల నిలుపుదల కాలాల గురించి మరింత సమాచారం కోసం, “సంస్థలో సిబ్బంది పత్రాల నిలుపుదల కాలం ఎంత?” అనే కథనాన్ని చూడండి. .

పని పుస్తకం యొక్క అకాల బదిలీకి యజమాని యొక్క బాధ్యత

కాబట్టి యజమాని తప్పక తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీతొలగించబడిన వ్యక్తి కార్యాలయంలో లేకుంటే, చివరి పని దినాన ఉద్యోగి లేదా ఇతర మార్గాల్లో పత్రాలను పంపండి.

పత్రాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం జరిగితే, తప్పు నమోదులు చేస్తే, యజమాని అన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు. అతను సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 165) స్వీకరించని పత్రం కోసం రోజుల ఆలస్యం కోసం ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. తొలగింపు యొక్క కొత్త రోజు ఆర్డర్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది, దాని ఆధారంగా పుస్తకంలో మరొక ఎంట్రీని చేయడం అవసరం. మునుపటి ఎంట్రీ చెల్లదు.

ముఖ్యమైనది! డాక్యుమెంట్‌లోని తప్పు సమాచారాన్ని ఉద్యోగి కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.

యజమాని దిద్దుబాట్లు చేయడానికి నిరాకరించకపోయినా, ఉద్యోగి ఉద్యోగం కనుగొనే అవకాశాన్ని కోల్పోయినట్లయితే, అతను భౌతిక నష్టానికి పరిహారం కోసం దావాతో సహా బాధ్యత వహిస్తాడు. అలాగే, చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు కేసులలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది, పౌరుడి సమ్మతిని పొందకుండా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234).

ఉద్యోగులకు సమాచారం అందించడానికి నిరాకరిస్తే యజమాని కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది పత్రం యొక్క జారీకి మాత్రమే కాకుండా, కాపీలకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఈ పరిస్థితులలో, నాయకులు కళ యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా నేర బాధ్యతకు లోబడి ఉండవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 140. శిక్ష పెద్ద జరిమానాలు లేదా కొన్ని స్థానాలను కలిగి ఉండటంపై నిషేధం కావచ్చు.

అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క సేకరణ మరియు నిల్వకు సంబంధించి పర్సనల్ పాలసీని ఎలా నిర్మించాలనే దానిపై సమాచారం కోసం, "ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో సిబ్బంది రికార్డులను నిర్వహించే విధానం" అనే కథనాన్ని చూడండి.

గమనిక! మంచి కారణం లేకుండా ఆలస్యంగా పత్రం జారీ చేయడం సంస్థకు 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు జరిమానాతో నిండి ఉంది, అలాగే 90 రోజుల వరకు కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడం. వ్యవస్థాపకులకు, జరిమానా మొత్తం 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది. ఇదే స్వభావం యొక్క పునరావృత చట్టవిరుద్ధమైన చర్యల విషయంలో, జరిమానాలు 70,000 రూబిళ్లు వరకు పెంచబడతాయి. చట్టపరమైన సంస్థల కోసం మరియు 20,000 రూబిళ్లు వరకు. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క నిబంధనలు 1, 4, ఆర్టికల్ 5.27).

కానీ కొన్ని పరిస్థితులలో, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం బాధ్యత యజమాని నుండి తీసివేయబడుతుంది. తొలగించబడిన రోజుతో చివరి పని దినం ఏకీభవించనట్లయితే ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న స్త్రీని తొలగించినప్పుడు, ఆమె కార్యాలయంలో లేనందున అదే రోజున ఆమెకు పత్రాన్ని బదిలీ చేయడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. హాజరుకాని వ్యక్తులకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. అటువంటి సందర్భాలలో, పత్రం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి అతని అభ్యర్థన తర్వాత 3 రోజుల తర్వాత పంపాలి.

ఫలితాలు

ఉద్యోగుల తొలగింపును ప్రాసెస్ చేసే విధానంలో పని పుస్తకంతో సహా వారికి సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క తప్పనిసరి జారీ ఉంటుంది. సమయానుకూలమైనది తొలగింపుపై పని పుస్తకం జారీసరిగ్గా చేసిన ఎంట్రీలతో ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది. పత్రం యొక్క తదుపరి నిల్వ కోసం బాధ్యత యజమాని నుండి తీసివేయబడుతుంది.

పని పుస్తకాన్ని బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాకపోతే, మెయిల్ ఫార్వార్డ్ చేయడానికి తొలగించబడిన ఉద్యోగి అనుమతి నుండి వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థించడం అవసరం. కొన్ని సందర్భాల్లో, అధీకృత వ్యక్తులకు పత్రాన్ని బదిలీ చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.

ప్రతి యజమాని ఉద్యోగి తన చివరి పని రోజున అతని పని పుస్తకాన్ని తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి మంచి కారణం కోసం పనికి రాకపోతే, పని పుస్తకాన్ని మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

కానీ తరచుగా తొలగించబడిన కార్మికులు మాజీ బాస్ పత్రాన్ని తిరిగి ఇవ్వని వాస్తవాన్ని ఎదుర్కొంటారు. ఈ పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి మరియు అలాంటి ఉల్లంఘన యజమానిని ఎలా బెదిరిస్తుంది?

చట్టం ఏం చెబుతోంది?

లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 84) ప్రకారం, యజమాని అన్ని అవసరమైన రికార్డులతో ఉద్యోగికి చివరి పని రోజున బాధ్యత వహిస్తాడు.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి పత్రం కోసం కనిపించకపోతే, సంస్థ అతనికి నోటిఫికేషన్ పంపడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

యజమాని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వకపోతే, తద్వారా తదుపరి కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించే హక్కును ఉద్యోగికి కోల్పోతాడు.

దీని ఆధారంగా, ఉద్యోగికి పత్రం యొక్క వాపసు మాత్రమే కాకుండా, నిర్దిష్ట పదార్థ పరిహారం కూడా డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది.

సమస్యపై రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్

కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలు క్రింది పత్రాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి:

• లేబర్ కోడ్;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉల్లంఘనల కోడ్;
• ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ (ఫిబ్రవరి 6, 2004 న సవరించబడింది);
• మార్చి 17, 2004 నంబర్ 2 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క డిక్రీ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల ద్వారా దరఖాస్తుపై".

యజమాని యొక్క విధి

సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క విధులు ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయడం, అలాగే అతనికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను జారీ చేయడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84).

యజమాని ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వనప్పుడు చట్టం కేవలం రెండు కేసులను మాత్రమే అందిస్తుంది:

• ఉద్యోగి పని కోసం కనిపించలేదు;
• ఉద్యోగి పత్రాలను తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తాడు.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కార్మిక చట్టాల యొక్క అటువంటి స్థూల ఉల్లంఘనకు ఉద్యోగి మాత్రమే ప్రారంభించగలడు.

యజమాని తన స్వంత చొరవతో మాత్రమే పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వకపోతే, ఉద్యోగి అతనిని సులభంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.

సంస్థల బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5. 27 ప్రకారం, అధికారులు మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థలు కూడా ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకాన్ని నిలిపివేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి.

ఇది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన మొత్తంలో జరిమానా చెల్లింపులో వ్యక్తీకరించబడింది.

జీతం వంటి వర్క్ బుక్, ఉద్యోగికి చివరి పని రోజున జారీ చేయబడుతుంది, ఉద్యోగి అయినప్పటికీ:

• మెటీరియల్ విలువలు లేదా ఓవర్ఆల్స్ అప్పగించలేదు;
• పాస్ కాలేదు ;
• ఉద్యోగి మొదట్లో ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి అయితే మరియు యజమానికి నష్టం అతని తప్పు వల్ల సంభవించినట్లయితే.

ఈ సందర్భాలలో యజమానులు పని పుస్తకాన్ని నిలిపివేయడం కూడా చట్టవిరుద్ధం.

యజమాని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వకపోతే ఏమి చేయాలి?

అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ వివాదం యొక్క రెండు వైపులా పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి నిరాకరించడం కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘన అని అర్థం చేసుకోవాలి.

ఉద్యోగి యొక్క చర్యల విషయానికొస్తే, అతను చేయగల అత్యంత సరైన విషయం రోస్ట్రడ్ విభాగానికి లేదా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడం.

మిమ్మల్ని మీరు ఎలా తీయాలి?

యజమాని పత్రాన్ని ఇవ్వడం మరచిపోయినట్లయితే, ఉద్యోగి అతనిని వ్రాతపూర్వకంగా గుర్తు చేయవచ్చు.

మాజీ యజమానికి వ్యక్తిగతంగా తెలియజేయడానికి, ఒక ప్రకటనను వ్రాసి, సంస్థ యొక్క బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి ద్వారా బదిలీ చేయడానికి సరిపోతుంది.

ఈ ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది విభాగానికి అధిపతి కావచ్చు.

అటువంటి ప్రకటన యొక్క ఉదాహరణ:

దరఖాస్తును మెయిల్ ద్వారా కూడా పంపవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇది సంప్రదింపు ఫోన్ నంబర్‌ను కలిగి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, యజమాని పని పుస్తకాన్ని ఎలా బదిలీ చేయాలి అనే దాని గురించి దరఖాస్తులో వ్రాయడం అత్యవసరం.

అటువంటి ప్రకటన యొక్క ఉదాహరణ:

ఎక్కడ దరఖాస్తు చేయాలి?

యజమాని స్వచ్ఛందంగా పత్రాన్ని ఇవ్వడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా లేదా చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అతనిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు అప్పీల్ చేయడంలో ఒక లక్షణం ఉంది - వారు మొత్తం సంస్థను పూర్తిగా తనిఖీ చేయవచ్చు.

అందువల్ల, చాలా మంది యజమానులు రెగ్యులేటరీ అధికారులతో ఉద్యోగులను సంప్రదించే స్థాయికి సంఘర్షణను తీసుకురాకూడదని ప్రయత్నిస్తారు. తరచుగా ఈ వాస్తవం నిష్కపటమైన ఉన్నతాధికారులను వారి మాజీ ఉద్యోగులతో సమయానికి అన్ని గణనలను తయారు చేస్తుంది.

అయినప్పటికీ, రోస్ట్రుడ్ తరచుగా వివిధ తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది మరియు కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలను వెల్లడిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ప్రకారం ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అధిపతి పరిపాలనా బాధ్యత వహిస్తాడు - అతనికి 5 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించబడుతుంది.

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి తప్పు ద్వారా వర్క్ బుక్ జారీ చేయకపోతే, అతను ఈ జరిమానా కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అయితే లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సంస్థకు 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు.

జరిమానాతో పాటు, ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి ఉల్లంఘన యొక్క తక్షణ తొలగింపు గురించి నోటిఫికేషన్‌ను అందుకుంటాడు. యజమాని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సూచనలను విస్మరిస్తే, అతను పది రెట్లు జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

అధికారులను 3 సంవత్సరాల వరకు వారి విధుల నుండి తొలగించవచ్చు.

కోర్టు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం పని పుస్తకాన్ని నిలుపుకోవడం అనేది ఒక వ్యక్తికి పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోవటానికి సమానమని నిర్ధారిస్తుంది. అందువలన, కార్మిక చట్టాన్ని మాత్రమే కాకుండా, పరిపాలనాపరమైన ఉల్లంఘన కూడా ఉంది.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని పని పుస్తకం లేకపోవడం వల్ల పని చేయలేని కాలానికి మాజీ ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

అందుకే చాలా మంది తొలగించబడిన కార్మికులు కోర్టుల ద్వారా పని పుస్తకాన్ని పొందాలని కోరుకుంటారు.

దావా వేయడం ఎలా?

ఒక ప్రకటనను సరిగ్గా వ్రాయడానికి, మీరు కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి.

కాబట్టి, కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలను సూచించడం మరియు కేసు యొక్క అన్ని వాస్తవాలను వివరించడం చాలా ముఖ్యం. యజమాని వల్ల కలిగే నష్టాన్ని లెక్కించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు దావాకు జోడించబడే పత్రాలను జాబితా చేయండి.

దరఖాస్తుపై హక్కుదారు సంతకం కూడా చేయాలి.

కింది పత్రాలు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తుకు జోడించబడాలి:

• ఉద్యోగ వివరణ;
• , మరియు ;
• పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి యజమాని యొక్క తిరస్కరణ యొక్క వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ.

ఉదాహరణ దావా ఫారమ్‌ను ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు:

అప్లికేషన్ గడువులు

కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు సంబంధించి దావా వేయడానికి గడువు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడింది.

అవి ఆర్టికల్ 392లో పేర్కొనబడ్డాయి:

• తొలగింపు మరియు పత్రాల రసీదు తేదీ నుండి 1 నెల;
• ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన తేదీ నుండి 3 నెలలు.

సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు పని నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులు భౌతిక పరిహారం పొందరని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

తరచుగా, ఉద్యోగులు తమను తాము పని పుస్తకాలను దాచిపెడతారు, తదనంతరం నిధులు చెల్లించమని యజమానులను నిర్బంధిస్తారు.

ఇది జరగకుండా నిరోధించడానికి, పని పుస్తకం యొక్క రసీదు కోసం ఉద్యోగి సంతకం చేసినట్లు యజమాని నిర్ధారించాలి.

యజమాని కితాబు ఇవ్వలేదు, లెక్క వేయలేదు మరియు అదృశ్యమయ్యాడు. ఎలా ఉండాలి?

దురదృష్టవశాత్తు, ఈ పరిస్థితులు చాలా తరచుగా జరుగుతాయి. ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన కార్యకలాపాలను సులభంగా ఆపివేయవచ్చు మరియు అదృశ్యం కావచ్చు. సంస్థల లిక్విడేషన్ విషయంలో కూడా అదే జరుగుతుంది.

కొత్త వర్క్ బుక్ రూపకల్పన చేయడానికి న్యాయవాదులు ఈ సందర్భంలో సలహా ఇస్తారు.

మునుపటి అనుభవాన్ని నిర్ధారించడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా పెన్షన్ ఫండ్‌ని సంప్రదించాలి.

యజమాని, అది ముగిసినట్లుగా, ఉద్యోగిని అధికారికం చేయలేదు, కానీ అతను శ్రమను కూడా ఇవ్వడు. ఏం చేయాలి?

ఈ సందర్భంలో, కార్మికుడు చేయగలిగేది చాలా తక్కువ.

వాస్తవం ఏమిటంటే, అనధికారిక ఉపాధితో విచారణ సమయంలో పని యొక్క వాస్తవాన్ని నిరూపించడం దాదాపు అసాధ్యం.

హలో! నేను నా స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను వ్రాసాను, అవసరమైన రెండు వారాలు పని చేసాను, కానీ వస్తువుల జాబితా సమయంలో, 450,000 కొరత వెల్లడైంది. 1C: Enterprise ప్రోగ్రామ్‌లో, బ్యాలెన్స్‌లలో నేను వ్యక్తిగతంగా విక్రయించిన ఫోన్‌లు ఉన్నాయి. , మరియు నేను దానిని నిరూపించగలను. పరిహారంపై ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించే చర్య ఉంది, బాధ్యత ఒప్పందం లేదు. భద్రతా సేవ దాని సంతకాన్ని బైపాస్ షీట్‌లో ఉంచదు, ఇది కొలేషన్ షీట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. దీంతో నెల రోజులుగా వర్క్ బుక్ ఇవ్వడం లేదు.

ప్రశ్న: కంపెనీ లోటు కోసం నాకు ఏమి వసూలు చేయవచ్చు? ఇంతకాలం వర్క్ బుక్ ఇవ్వకుండా ఉండే హక్కు ఆమెకు ఉందా? నేను నెలవారీ జీతం మొత్తంలో కోల్పోయిన లాభాలకు పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చా?

భవదీయులు, మాగ్జిమ్ బి.

పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి నిరాకరించడం

వాలెంటినా వాసిలీవ్నా మిట్రోఫనోవా, పర్సనల్ రికార్డ్స్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు లేబర్ లా రంగంలో ప్రాక్టీసింగ్ కన్సల్టెంట్:

శుభ మధ్యాహ్నం, మాగ్జిమ్. కాదు, యజమానికి హక్కు లేదుఅసలు తొలగింపు తర్వాత పని పుస్తకాన్ని ఉంచండి. ఇది తొలగింపు రోజున ఉద్యోగికి జారీ చేయాలి. మీకు వర్క్ బుక్ జారీ చేయకపోతే, బలవంతంగా హాజరుకాని కారణంగా పరిహారం క్లెయిమ్ చేసే హక్కు మీకు ఉందిమీ యజమాని నుండి. అందువల్ల, మీరు వర్క్ బుక్‌ను జారీ చేయాలనే డిమాండ్‌తో కోర్టుకు వెళ్లాలని మరియు బలవంతంగా హాజరుకాకుండా భర్తీ చేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. మెటీరియల్ బాధ్యతపై ఒప్పందం లేనప్పుడు మరియు హానిని భర్తీ చేయడానికి మీరు నిరాకరించినప్పుడు, మెటీరియల్ డ్యామేజ్ కోసం పరిహారం కోసం ఉద్యోగిపై ఉన్న అన్ని క్లెయిమ్‌లను యజమాని మీతో కోర్టులో నిర్ణయించుకోవాలి - ఈ సందర్భంలో, యజమాని దేనినీ నిలిపివేసేందుకు అర్హులు కాదు. తన స్వంత మొత్తంలో ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 248).

లిలియా మిరోనోవా, ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ Rabota.bez.Riska, HR నిర్వహణ రంగంలో నిపుణుల సలహాదారు:

బైపాస్ షీట్ యజమాని యొక్క అంతర్గత పత్రం మరియు అధికారిక చట్టపరమైన పత్రం యొక్క స్థితిని కలిగి ఉండదు.

ప్రియమైన మాగ్జిమ్, బైపాస్ షీట్ యజమాని యొక్క అంతర్గత పత్రం మరియు అధికారిక చట్టపరమైన పత్రం యొక్క స్థితిని కలిగి ఉండదు. అని చెబితే మరింత కరెక్ట్‌గా ఉంటుంది బైపాస్ షీట్- ఇది యజమాని యొక్క పత్రం, ఉద్యోగి కేసులను బదిలీ చేసారని మరియు అతని అన్ని "అప్పులను" సంస్థకు మూసివేసినట్లు నిర్ధారించుకోవాలి. నిజమే మరి, బైపాస్ షీట్మీ నెల్లి మీద కాదు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నిరాకరించడానికి కారణం కాదులేదా తొలగింపుపై పత్రాల జారీలో ఆలస్యం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80ఉద్యోగిని తొలగించే విధానాన్ని స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది - పని యొక్క చివరి రోజున, యజమాని, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, అతనికి పని పుస్తకం, పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలను జారీ చేయడానికి మరియు అతనితో తుది సెటిల్మెంట్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.. లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు ఏవీ యజమానిని పని పుస్తకం యొక్క జారీని ఆలస్యం చేయడానికి అనుమతించవు.

ఉద్యోగి యొక్క వస్తుపరమైన బాధ్యత భౌతిక బాధ్యత యొక్క ముగింపు ఒప్పందంతో మాత్రమే జరుగుతుంది లేదా ఉదాహరణకు, దొంగతనం యొక్క అధికారికంగా నిరూపితమైన వాస్తవం. అధికారిక కొరత వాస్తవం నిరూపించబడితే, తొలగింపుపై సరైన జాబితా ప్రక్రియతో, లోటును చెల్లించడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా అందించాలి. ఉద్యోగికి అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి హక్కు ఉంది మరియు తిరస్కరణ విషయంలో, యజమానికి ఆర్థిక వాదనలు ఉంటే, అతను వాటిని పరిష్కరించగలడు కోర్టులో మాత్రమే. అందువలన, మీ విషయంలో, యజమాని కార్మిక చట్టాల యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘనను అనుమతిస్తుంది, పనిని కొనసాగించే హక్కును కోల్పోతుంది.

మీ వర్క్ యాక్టివిటీకి సంబంధించిన డాక్యుమెంట్‌లను (అప్లికేషన్ మరియు డిస్మిస్ చేయాలనే ఆర్డర్‌తో సహా) సమర్పించాలనే అభ్యర్థనతో యజమానిని ఉద్దేశించి రెండు కాపీలలో (ఒకటి యజమానితో ఆమోదించడానికి మరియు మీ కోసం ఉంచుకోవడానికి) అప్లికేషన్‌ను వ్రాయమని నేను మీకు సలహా ఇస్తున్నాను. యజమాని దరఖాస్తును అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు ఈ దరఖాస్తును రష్యన్ పోస్ట్ ద్వారా యజమానికి పంపిన నోటిఫికేషన్‌తో లేఖ ద్వారా పంపాలి (అప్పుడు మీరు కోర్టులో సమర్పించవలసిన అభ్యర్థన యొక్క అధికారిక నిర్ధారణను కలిగి ఉంటారు). యజమాని మీకు అభ్యర్థించిన పత్రాలను మూడు రోజులలోపు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.

ఇంకా, దావా ప్రకటనతో కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి, పరిస్థితిని వివరించడానికి మరియు మీరు కార్మిక కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాల కాపీలను సమర్పించడానికి మీకు హక్కు ఉంది. ట్రయల్ ముగింపులో, యజమాని మీకు పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడమే కాకుండా, మీరు తొలగించబడిన క్షణం నుండి మరియు కోర్టు నిర్ణయం వరకు మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా పనికిరాని సమయం అని పిలవబడే సమయాన్ని కూడా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. చేయబడినది. తొలగింపుపై యజమాని మీతో తుది పరిష్కారం చేయకపోతే, మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని కూడా సంప్రదించవచ్చు, ఆపై వేతనాలు ఆలస్యం చేసినందుకు యజమాని నేరపూరితంగా బాధ్యులను చేయవచ్చు.

మెటీరియల్ బాధ్యత యొక్క ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు లేదా దొంగతనం యొక్క వాస్తవం అధికారికంగా నిరూపించబడినప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక బాధ్యత జరుగుతుంది.

మీరు కోల్పోయిన పని కార్యకలాపాలు అని పిలవబడే దానికి పరిహారం చెల్లించాలనుకుంటే, మీరు దావా ప్రకటనతో కోర్టుకు కూడా దరఖాస్తు చేయాలి. అయితే, మీరు ప్రకారం, ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392 తో, తొలగింపు గురించి వివాదాలలో, ఉద్యోగి అతనికి తొలగింపు కాపీని డెలివరీ చేసిన తేదీ నుండి లేదా పని పుస్తకం జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వస్తుపరమైన బాధ్యతతో సహా వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించి, ఉద్యోగి తన హక్కును ఉల్లంఘించడం గురించి తెలుసుకున్న రోజు నుండి మూడు నెలల్లో కోర్టుకు వెళ్లే హక్కు ఉంది.

యజమానికి సంభవించిన భౌతిక నష్టానికి పరిహారం పరంగా మొత్తం విధానం ఉంది. నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల ద్వారా నష్టపరిహారంపై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు యజమాని తనిఖీ చేయవలసి ఉంటుందిసంభవించిన నష్టం మరియు దాని సంభవించిన కారణాలను గుర్తించడానికి ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 247) అతను కార్మికుల నుండి డిమాండ్ చేయాలి వ్రాతపూర్వక వివరణనష్టం యొక్క కారణాన్ని గుర్తించడానికి. ఉద్యోగి వివరణ ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది. సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని మించకుండా, సంభవించిన నష్టం మొత్తాన్ని దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగి నుండి రికవరీ చేయడం యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగి వల్ల కలిగే నష్టాన్ని యజమాని తుది నిర్ణయం తీసుకున్న తేదీ నుండి ఒక నెల కన్నా ఎక్కువ ఆర్డర్ చేయవచ్చు. నెలవారీ వ్యవధి గడువు ముగిసినట్లయితే లేదా యజమానికి జరిగిన నష్టాన్ని స్వచ్ఛందంగా భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే మరియు ఉద్యోగి నుండి తిరిగి పొందవలసిన నష్టం అతని సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని మించి ఉంటే, అప్పుడు రికవరీ కోర్టు ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది. ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 248).

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, దాని స్వచ్ఛమైన రూపంలో లేకపోవడం మీపై "అణచివేయబడదు". వారు ఒక జీతం మొత్తాన్ని మాత్రమే నిలిపివేయగలరు. మిగతావన్నీ - కోర్టు ద్వారా మాత్రమే. అయితే, మీరు విత్‌హెల్డ్ మొత్తాన్ని కూడా కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఈ విధానాన్ని ఆలస్యం చేయవద్దని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.

లేబర్ వర్కర్, అది లేకపోతే, ప్రధాన అడ్డంకి కావచ్చుఉపాధి సమస్యను పరిష్కరించడానికి, యజమానితో చర్చలు జరిపే అవకాశాన్ని గణనీయంగా తగ్గించడం.

కార్మిక చట్టం, అలాగే సివిల్ వ్యాజ్యం, యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను పాటించడాన్ని నిశితంగా పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు తొలగింపు తర్వాత షాపింగ్ సెంటర్ సకాలంలో తిరిగి రావడానికి అతనిని బాధ్యత వహిస్తుంది. చట్టం తప్పనిసరి.

తొలగింపుపై ఇష్యూ నిబంధనలు

కార్మిక చట్టం ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అందిస్తుంది కొన్ని వరుస దశలను అనుసరించడం:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియడానికి 15 రోజుల ముందు, తెలిసి రాజీనామా లేఖను దాఖలు చేయడం మరియు మేనేజర్‌తో సంతకం చేయడం.
2. తెలిసి, 3 రోజుల ముందుగానే, క్రమశిక్షణా చర్యపై తొలగింపుపై ఉద్యోగిని హెచ్చరించడం.
3. యజమాని ద్వారా ఆర్డర్ జారీ.
4. లేబర్‌లో "పని గురించిన సమాచారం"లో నమోదు చేయడం. తొలగింపుపై పని పుస్తకంలో ఏ ముద్ర వేయబడుతుంది - చదవండి.

ఆధారంగా కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, కార్మిక కార్మికుడు తన అభ్యర్థన మేరకు చివరి పని రోజున తప్పనిసరిగా జారీ చేయాలి. ఈ రోజున, పత్రంలో తప్పనిసరిగా తొలగింపుకు సంబంధించిన తగిన రికార్డ్ చేయాలి, దీని ఆధారంగా:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత వ్యాసంపై;
• తొలగింపు నోటీసుపై.

నమోదు చేయడంతో పాటు, యజమాని లేదా అధీకృత వ్యక్తి పుస్తకాన్ని స్వీకరించే వ్యక్తి సంతకాలు నమోదు చేయబడే పత్రాలను సిద్ధం చేస్తారు. వీటితొ పాటు:

1. సంస్థ (ఎంటర్‌ప్రైజ్) ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత రికార్డ్ కార్డ్.

యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా పేర్కొన్న వ్యవధిలో అది నిలిపివేయబడినా లేదా జారీ చేయకపోయినా, కార్మిక ఉద్యోగి అతనికి సరిగ్గా బదిలీ చేయబడిన తేదీకి తొలగింపు రోజును వాయిదా వేయడానికి అతను చిత్తశుద్ధితో బాధ్యత వహిస్తాడు.

లేబర్ కోడ్ యొక్క జారీని నిర్వహించడానికి అవసరమైన అదనపు కాలానికి, రిటైర్డ్ ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ఆధారంగా యజమాని భత్యం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

రాజీనామా చేసిన వ్యక్తి తదుపరి మూడు రోజుల్లో దానిని అందుకోలేకపోతే, అటువంటి ఆలస్యం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుడి యొక్క చట్టపరమైన హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.

ప్రత్యేకించి, ఉచిత కార్మిక హక్కు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి పౌరుడి యొక్క విడదీయలేని రాజ్యాంగ హక్కు.

చెల్లించకుండా ఉండే హక్కు యజమానికి ఉందా?

యజమానికి అలాంటి హక్కు లేదు మరియు ఉండకూడదు. అతను పత్రాన్ని నిర్బంధించే హక్కును కలిగి ఉండటమే కాకుండా, ఉద్యోగి తన స్వంత పుస్తకాన్ని స్వీకరించడంలో నిర్లక్ష్యంగా ఉంటే, అతను కార్యాచరణ మరియు చొరవను చూపించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

నిష్క్రమించిన వ్యక్తి యొక్క చివరి పని రోజున, అధీకృత ఉద్యోగి, అతనికి కాల్ చేయడం లేదా లేకపోతే అతనిని సంప్రదించడం మరియు షాపింగ్ మాల్‌ను తీయవలసిన అవసరాన్ని అతనికి గుర్తు చేయడం తప్పనిసరి.

చివరి రోజున ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకుంటే, యజమాని తన పుస్తకాన్ని తీసుకోవలసిన అవసరాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా, రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా అతనికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

పంపిన నోటిఫికేషన్ యొక్క పత్రాలు తప్పనిసరిగా మాజీ ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంచబడతాయి. ఉద్యోగి సెటిల్‌మెంట్ వెలుపల ఉన్నప్పటికీ మరియు వ్యక్తిగతంగా అతని పుస్తకాన్ని స్వీకరించలేనప్పటికీ, షాపింగ్ మాల్‌ను తిరిగి ఇవ్వాలి.

ఈ సందర్భంలో, మీరు ఈ క్రింది ఎంపికలను ఉపయోగించవచ్చు:

1. తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో, ఇది రష్యన్ పోస్ట్ ద్వారా పంపబడుతుంది.
2. నోటరీ ద్వారా ధృవీకరించబడిన పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ఆధారంగా మధ్యవర్తి ద్వారా దానిని బదిలీ చేయండి.

ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీరు చేయకూడదు:

1. యజమాని ఉద్యోగిపై వస్తుపరమైన బాధ్యతను విధిస్తే TCని నిలిపివేయండి.
2. బైపాస్ షీట్‌పై సంతకం చేయమని అతనిని బలవంతం చేయండి లేదా TC జారీని ఆలస్యం చేయండి.
3. యజమానికి అవసరమైన పనిని (పూర్తి) చేయడానికి నిపుణుడిని బలవంతం చేయండి.
4. అతనిని బ్లాక్ మెయిల్ చేయండి మరియు అతనిని బెదిరించండి, ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క షరతును నెరవేర్చడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో "వ్యాసం కింద" తొలగింపుతో.

కాని జారీ కోసం బెదిరించే కార్మిక బాధ్యత గురించి తెలుసుకోవడం, అతను అవసరమైన ఉద్యోగిని విడుదల చేయకూడదనుకునే యజమాని, సాధారణంగా వేరొక విధంగా వ్యవహరిస్తాడు - అతని రాజీనామా లేఖను అంగీకరించడు.

తల జారీ చేయని పుస్తకానికి బదులుగా, ఉద్యోగి (సంస్థ) TKని స్వీకరించే అవకాశం ఉందా?

వర్క్ బుక్ అనేది ప్రత్యేక అకౌంటింగ్ యొక్క పత్రం, ఇది పెరిగిన రక్షణ పరిస్థితులలో తప్పనిసరిగా ఉంచబడాలి, ఇది అనుమతించదు:

• నష్టం;
• దొంగతనం;
• నష్టం.

షాపింగ్ మాల్స్ నిల్వ కోసం నియమాలు ఏప్రిల్ 16, 2003 N 225 "పని పుస్తకాలపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా సూచించబడ్డాయి.

వాటి ఆధారంగా, పోగొట్టుకున్న పుస్తకానికి బదులుగా కొత్త పుస్తకాన్ని భర్తీ చేయవలసి ఉంటుందని తెలిపే పత్రం ఆధారంగా మాత్రమే జారీ చేయవచ్చని నిర్ణయించబడింది. అయినప్పటికీ, శ్రమకు నష్టం లేదా నష్టం సమస్య దానిని నిల్వ చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తికి బాధ్యత యొక్క భారంగా మారుతుంది.

లేబర్ సర్టిఫికేట్‌కు బదులుగా అది దెబ్బతిన్నట్లు తెలిపే ధృవీకరణ పత్రం, అలాగే దీన్ని ధృవీకరించే చట్టం మీకు జారీ చేయబడితే, కొత్త కార్యాలయంలో మీకు కొత్త పుస్తకం అందించబడుతుందనే వాస్తవాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు. మీరు కోర్టులో కార్మికులను భర్తీ చేసే సమస్యను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, నేరస్థుడు దాని పునరుద్ధరణ కోసం నష్టాలను భర్తీ చేస్తాడు.

వారు పని పుస్తకం ఇవ్వకపోతే ఎక్కడికి వెళ్లాలి - చదవండి.

రీప్లేస్‌మెంట్ డాక్యుమెంట్లు అందించకపోతే, పోగొట్టుకున్న పుస్తకానికి బదులుగా కొత్త పుస్తకం జారీ చేయబడదు. ఈ సందర్భంలో, మీకు ఈ క్రింది ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. కోర్టు ద్వారా సమస్య పరిష్కారం అయ్యే వరకు వేచి ఉండండి, దాని ఆధారంగా కొత్త పుస్తకాన్ని తెరవవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మొత్తం మునుపటి పని అనుభవం పునరుద్ధరించబడుతుంది.
2. పుస్తకం పోయినట్లు యజమానికి తెలియజేయండి. అతను క్రొత్తదాన్ని పొందుతాడు, కానీ దాని లేకపోవడంపై బాధ్యత మీకు కేటాయించబడుతుంది మరియు దానిని తిరిగి ఇవ్వని మాజీ యజమానికి కాదు.
3. పాతదాన్ని పునరుద్ధరించే అవకాశం లేకుండా, కొత్త ఉద్యోగంలో షాపింగ్ మాల్‌ను ప్రారంభించండి. పని గంటల పాటు సేవ యొక్క పొడవు పునరుద్ధరించబడదు, కానీ మీరు కొత్త యజమాని యొక్క ఆఫర్‌ను కోల్పోరు.

తరువాతి పద్ధతి చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌పై ఆధారపడదు, అయినప్పటికీ, TC యొక్క ఉపయోగంపై సూచనలు లేదా నిబంధనలు ఏవీ లేవు, అటువంటి చర్యల యొక్క చట్టవిరుద్ధం యొక్క సూచనలు ఉన్నాయి.

యజమాని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వకపోతే, ఏమి చేయాలి

యజమాని వర్క్ పర్మిట్ జారీ చేయడాన్ని నివారించినప్పుడు లేదా దానిని జారీ చేయడానికి నేరుగా నిరాకరించినప్పుడు క్రింది సందర్భాలు సర్వసాధారణం:

1. ఉత్పత్తి ప్రక్రియ కోసం అతను అవసరం కాబట్టి, కార్మికుడిని వెళ్లనివ్వడం ఇష్టం లేదు.
2. చేసిన ఉల్లంఘన స్థాయిని గ్రహించి, కార్మిక సమిష్టి సభ్యులలో తన శక్తిని ప్రదర్శిస్తాడు.
3. అతను కార్మిక చట్టం యొక్క విషయాలలో అసమర్థుడు మరియు అతని బాధ్యతల గురించి సరిగా తెలియదు.
4. కార్మికుని పని పోతుంది లేదా దెబ్బతిన్నది, మరియు అధీకృత వ్యక్తి బాధ్యతను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

కార్మికుల నిర్బంధానికి ఉద్దేశాలను తెలుసుకోవడం, మీరు కొనసాగుతున్న ప్రక్రియను చాలా తగినంతగా నావిగేట్ చేయగలరు. అవి మీకు స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీరు వాటిని చర్యల యొక్క ఒకే అల్గారిథమ్‌తో కవర్ చేయాలి.

తొలగింపు తర్వాత వారు పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వరు - ఎక్కడ తిరగాలి?

నమ్మకంగా వ్యవహరించండి, కార్మిక వివాదాలలో ఉద్యోగి యొక్క హక్కుల రక్షణ వివిధ సందర్భాలలో పరిగణించబడుతుంది, తొలగింపు తర్వాత వారు పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వకపోతే ఎక్కడ దరఖాస్తు చేయాలి:

1. మీరు నిష్క్రమిస్తున్న కంపెనీ వద్ద లేబర్ వివాదాల కమిషన్ (CTC).
2. మీ ప్రాంతంలో లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్.
3. సంస్థ యొక్క ప్రదేశంలో జిల్లా కోర్టు.
4. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం.

ప్రసరణ నిబంధనలు

ప్రశ్నకు పరిష్కారం ఉందని గుర్తుంచుకోండి 1 నెల పరిమితుల శాసనంకార్మిక సంబంధాలకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై. కోర్టు ఆదేశం ప్రకారం, అతను 3 నెలల వరకు పొడిగించవచ్చు, యజమాని నుండి TKని తిరిగి ఇవ్వడానికి మీ యాక్టివ్ ప్రయత్నాలకు లోబడి.

మీ గైర్హాజరు కారణంగా, మీరు యజమాని నుండి మీ పుస్తకాన్ని అందుకోలేనప్పటికీ, మీ చివరి స్థానంలో మీకు చెల్లించిన సగటు వేతనం మొత్తంలో పరిహారం పొందేందుకు మీరు అర్హులు అనే వాస్తవం ద్వారా గడువు ప్రేరేపించబడింది. దీని ప్రకారం, నిర్ణీత చెల్లింపు యొక్క నిబంధనలు పరిమితం.

ఈ వ్యవధి తొలగింపు క్రమానికి అనుగుణంగా, ఎంటర్ప్రైజ్లో పని యొక్క చివరి రోజు నుండి లెక్కించబడుతుంది. కానీ ఆర్డర్ జారీ చేయబడకపోతే, మరియు మీ దరఖాస్తు తెలియని కారణాల వల్ల పోయినట్లయితే, మీరు అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా దరఖాస్తును సమర్పించి, మొదటి నుండి పని చేయాలి.

దరఖాస్తును రెండు కాపీలలో వ్రాయండి, దానిని తలకు సమర్పించండి, అతను బాధ్యతగల వ్యక్తిగా మొదటి దరఖాస్తుపై సంతకం చేయాలి మరియు రెండవ కాపీ ఒక కాపీ అని వివరిస్తుంది. సమర్పించిన దరఖాస్తును కోల్పోయే పూర్వస్థితిని నివారించడానికి, బీమా కోసం ఒక కాపీ అవసరం.

రెండు కాపీలు సంతకం చేసిన తర్వాత, వాటిలో ఒకదానిని ఉత్పత్తి కోసం ఉంచండి, ఇన్కమింగ్ కరస్పాండెన్స్ జర్నల్‌లో దాని రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేయండి. రెండవ కాపీని ఉంచండి.

ఆ తర్వాత, 15 రోజుల తర్వాత, కార్మికుని జారీ చేయాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు మీకు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, లేదా ఇతర పరిస్థితులలో, యజమాని ఇప్పటికే తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేసినప్పుడు, పుస్తకం ఆలస్యం లేకుండా జారీ చేయబడుతుంది. తొలగింపు తర్వాత మూడు రోజులలోపు జారీ చేయకపోతే, మీ డివిజన్ లేదా ఎంటర్ప్రైజ్లో అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే, KTSకి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు మీకు ఉంది.

ఇతర సందర్భాల్లో లేదా మీ అభీష్టానుసారం, మీరు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు. కార్మికుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించే ఈ సంస్థలు జారీ చేసిన తీర్మానం ప్రకారం, మీరు ఆలస్యం పుస్తకాన్ని పొందవచ్చు.

సమస్య యొక్క పరిశీలన మీకు నిరాకరించబడితే లేదా నిర్ణయం మీకు అనుకూలంగా లేకుంటే, తిరస్కరణ లేదా ప్రతికూల నిర్ణయాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, మీరు ప్రతివాది సంస్థ యొక్క ప్రదేశంలో జిల్లా కోర్టుకు పత్రాలను సమర్పించవచ్చు (ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీజర్ యొక్క ఆర్టికల్ 35 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). CCC లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా సమస్య యొక్క ప్రాథమిక పరిశీలన లేకుండా, కోర్టు ఉత్పత్తి కోసం పత్రాలను అంగీకరించదు.

అయితే, మీ అభ్యర్థన ఎందుకు తిరస్కరించబడిందో దయచేసి గమనించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, TC ఆలస్యంగా జారీ చేసినందుకు యజమాని బాధ్యత నుండి విముక్తి పొందాడు. వీటిలో పరిస్థితులు ఉండవచ్చు:

1. తొలగింపు తేదీ క్లాజ్ 6, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 81 లేదా క్లాజ్ 4 ఆధారంగా తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని యొక్క చివరి రోజుతో ఏకీభవించకపోతే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క భాగం 1 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1 యొక్క భాగం 6).
2. ఒక మహిళను తొలగించిన తర్వాత, గర్భం ఆధారంగా పొడిగించిన ఒప్పందం యొక్క పదం (ఆర్టికల్ 261లోని పార్ట్ 2).
3. యజమాని కార్మికుడిని యజమానికి బదిలీ చేయడానికి తగిన చర్యలు తీసుకున్న తర్వాత.

ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగి ఒక పత్రం యొక్క జారీ లేదా బదిలీని అభ్యర్థించవచ్చు, పొందే విషయంలో ఎటువంటి అడ్డంకులు ఉండకూడదు.

కొన్నిసార్లు పుస్తకాన్ని జారీ చేయరు తీవ్రమైన సమస్యలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుందిఇది కార్మిక చట్టంలోని అనేక అంశాలను సమగ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ కారణంగా, చాలా మంది ఉద్యోగులు వెంటనే ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని ఆశ్రయిస్తారు.

ఫిర్యాదు దాఖలు చేయబడిన సంస్థ ఉన్న జిల్లా జిల్లా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి దరఖాస్తు చేయడం అవసరం. ఉద్యోగి ప్రాసిక్యూటర్‌కు ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు.

అప్పీల్ కోసం ఒక చిన్న సూక్ష్మభేదం అవసరం - యజమాని నిజంగా మీ చిరునామాలో చట్టవిరుద్ధంగా వ్యవహరించారు మరియు మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా పూర్తి చేసారు.

ఈ సందర్భంలో, అప్పీల్ సాధ్యమైనంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది మరియు ప్రాసిక్యూటర్ తనిఖీ ద్వారా వెల్లడి చేయబడిన అన్ని ఉల్లంఘనలకు అహంకార నాయకుడు ఒకేసారి బాధ్యత వహిస్తాడు. ప్రాసిక్యూటర్ చెక్ ఫలితాల ఆధారంగా, మీకు పత్రం జారీ చేయబడుతుంది మరియు బలవంతంగా హాజరుకాని కారణంగా చెల్లించబడుతుంది.

, క్లెయిమ్ కాకుండా, వ్యాసాలు మరియు ఇతర కారణాలకు సూచనలు లేకుండా ఉచిత రూపంలో వ్రాయబడింది. ఇక్కడ కేసు యొక్క పరిస్థితులను సంక్షిప్త రూపంలో పేర్కొనడం మాత్రమే అవసరం, ఇది సూచిస్తుంది:

• తొలగింపు తేదీలు;
• సంస్థ పేరు;
• మీ వ్యక్తిగత డేటా;
• బాధ్యతగల వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా.

పని పుస్తకం జారీ చేయనందుకు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి దరఖాస్తు - నమూనా:

ఈ అప్లికేషన్‌లోని ప్రమాణం ఒక "హెడర్" మాత్రమే అయి ఉండాలి, ఇది A-4 షీట్ యొక్క కుడి ఎగువ మూలలో డ్రా చేయబడింది. అందులో, కఠినమైన క్రమంలో, తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి:

1. జిల్లా, నగరం (పేరు) ప్రాసిక్యూటర్‌కు (పేరును సూచించండి).
2. ఇంటిపేరు, పేరు, ప్రాసిక్యూటర్ యొక్క పోషకుడు.
3. వీరి నుండి, దరఖాస్తుదారు యొక్క చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడి, ఇంటి చిరునామాను సూచిస్తుంది.
4. దరఖాస్తుదారు యొక్క సంప్రదింపు నంబర్.

పత్రం పేరు తర్వాత, మీ హక్కులను రక్షించడానికి ప్రాసిక్యూటర్ చెక్ కోసం అభ్యర్థనతో వచనం రూపొందించబడింది. పని పుస్తకం మీకు చట్టవిరుద్ధంగా జారీ చేయబడలేదని సూచించండి. వ్రాతపూర్వకంగా మీకు అందించబడే ఫలితాలను ఆశించండి.

యజమానికి బాధ్యత TC యొక్క నిల్వ మరియు ఉత్పత్తి కోసం నియమాల (నం. 225) యొక్క ఆర్టికల్ 45 ఆధారంగా కేటాయించబడుతుంది, ఇది ఉత్పత్తిలో పరిస్థితులను నిర్వహించాల్సిన అవసరాన్ని ప్రకటించింది, ఇక్కడ ఈ పత్రాల రక్షణ స్థాయి చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

అదనంగా, ఉద్యోగ వివరణలు లేదా అధిపతి యొక్క ఆర్డర్ ఆధారంగా ప్రత్యేక అధికారం కలిగిన వ్యక్తికి బాధ్యతను విధించవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో బాధ్యత గణనీయంగా ఉంటుంది. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 5.27, అతను 30,000 రూబిళ్లు నుండి 50,000 రూబిళ్లు వరకు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానా రూపంలో బాధ్యత వహించవచ్చు. అధీకృత వ్యక్తికి మొత్తం జరిమానా విధించవచ్చు 1,000 రూబిళ్లు నుండి 5,000 వరకు.

అతని నిర్లక్ష్యం లేదా దుర్వినియోగం కారణంగా, ఒక ఉద్యోగి లేదా అనేక మంది వ్యక్తుల ఉపాధి కోల్పోయినట్లయితే, అది వారికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది - బాధ్యత నేర స్థాయికి వెళ్ళవచ్చు:

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా - సమాచారాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 293 ఆధారంగా - నిర్లక్ష్యం.
3. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 324, 325 లేదా 292 ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశపూర్వక కిరాయి ఆర్డర్ సందర్భంలో లెక్కించబడుతుంది.

అదనంగా, కోర్టులో సివిల్ దావా ద్వారా, సమయానికి జారీ చేయని పని పుస్తకం కారణంగా బాధపడ్డ ఉద్యోగికి యజమాని నుండి నైతిక నష్టాలను తిరిగి పొందే హక్కు ఉంది.

యజమాని యొక్క ప్రదేశంలో జిల్లా కోర్టులో దావా ప్రకటనను దాఖలు చేయడం ద్వారా రికవరీ జరుగుతుంది. దీనికి తగినన్ని చట్టపరమైన ఆధారాలు ఉన్నాయి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనాలు: 3, 21, 22, 237, 294.

సాధారణంగా, భౌతిక నష్టంతో పాటు నైతిక నష్టం తిరిగి పొందబడుతుంది, ఈ సందర్భంలో బలవంతంగా హాజరుకాని కారణంగా చెల్లించబడుతుంది. మీ హక్కుల ఉల్లంఘన, వివక్ష, వర్క్ పర్మిట్ జారీ చేయకూడదనుకున్న యజమాని ద్వారా మీరు ఎదుర్కొన్న అవమానానికి సంబంధించి మీకు కలిగిన బాధల కోసం మీరు నాన్-పెక్యునియరీ నష్టాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు.

మూడవ పక్షాల సమక్షంలో మీ పట్ల అభ్యంతరకరమైన, అవమానకరమైన ప్రవర్తన జరిగినప్పుడు నాన్-పెక్యునియరీ నష్టాన్ని తిరిగి పొందడం చాలా సముచితం.

మీరు చాలా కష్టమైన జీవిత పరిస్థితి యొక్క వాస్తవాలు ఉంటే కష్టం మరియు నైతికంగా అసౌకర్యంగా- అప్లికేషన్‌లో దీన్ని సూచించండి. ఉదాహరణకి:

1. మీ నాడీ వ్యవస్థ కలత చెందింది మరియు మీరు డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లారు (ఒక సర్టిఫికేట్ సమర్పించండి).
2. మీరు డిప్రెషన్‌తో బాధపడుతున్నారు మరియు మనస్తత్వవేత్త లేదా సైకోథెరపిస్ట్ సహాయం కావాలి.
3. మీరు నపుంసకత్వము మరియు మీరు అన్యాయంగా ప్రవర్తించారని ఆగ్రహంతో బాధపడ్డారు.

దావాలో వ్యక్తీకరించబడిన మీ అన్ని క్లెయిమ్‌లు తప్పనిసరిగా ధృవీకరణ పత్రాలు లేదా సాక్ష్యాల ద్వారా ధృవీకరించబడాలి మరియు నైతిక నష్టం కోసం మీరు నిర్ణయించిన నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని తిరిగి పొందమని కోర్టును అడగాలి.

ముగింపు

మీ పుస్తకాన్ని తొలగించిన తర్వాత మీకు జారీ చేయకపోతే, మీ మాజీ బాస్ లేదా దానిని జారీ చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి ద్వారా వర్క్ బుక్‌ను నిలుపుకునే ప్రేరణలతో సంబంధం లేకుండా, దాని జారీని డిమాండ్ చేస్తూ పూర్తి విశ్వాసంతో వ్యవహరించండి. యజమానికి అలాంటి హక్కు లేదు.

ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగికి వారి వాదనలను అమలు చేయడానికి పూర్తి హక్కు ఉందిమరియు వర్క్ బుక్ ఎందుకు తిరిగి ఇవ్వబడలేదనే దానితో సంబంధం లేకుండా అధిక అధీకృత సంస్థల నుండి మద్దతు.

ఈ పత్రం యొక్క నష్టానికి, నిల్వకు బాధ్యత వహించే మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో మరింత తీవ్రమైన బాధ్యతకు లోబడి ఉంటారు.