లేబర్ కోడ్ ప్రకారం బ్రేక్స్. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం భోజన విరామం

పని గంటలలో ఉద్యోగులందరికీ పొగ విరామాలు అవసరం, ఎందుకంటే మొత్తం షిఫ్ట్ అంతటా ఎవరూ నిరంతరం పని చేయలేరు. విరామ సమయంలో, మీరు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు, ఆపై రెట్టింపు శక్తితో పని చేయడం ప్రారంభించండి. మరియు విరామాలకు ఎంత ఇవ్వాలి, ఉద్యోగులు వాటిని ఎంత తరచుగా తీసుకోవచ్చు మరియు ఏ ప్రయోజనాల కోసం మేము మీకు తెలియజేస్తాము.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అనేక కథనాలు పని గంటలలో విరామాలకు అంకితం చేయబడ్డాయి.

కళలో. 108 ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగికి తన షిఫ్ట్ వ్యవధి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉంటే ఆహారం మరియు విశ్రాంతి కోసం విరామం పొందే హక్కు ఉందని, తక్కువ వ్యవధిలో, మీరు లేకుండా చేయవచ్చు.

దీని కోసం కేటాయించిన సమయ వ్యవధి కనీసం అరగంట ఉండాలి, అయితే ఇది పని దినంలో చేర్చబడలేదు. ఆహారం తినడం కోసం విరామం యొక్క మిగిలిన సూక్ష్మ నైపుణ్యాల నియంత్రణ ఇతర పత్రాలకు వదిలివేయబడుతుంది.

ఆర్టికల్ 109 వేడెక్కడానికి మరియు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఉద్దేశించిన విరామాలను నిర్దేశిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వారు అవసరమైన పని రకాలను కూడా అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయాలి. కానీ బహిరంగ ప్రదేశంలో లేదా వేడి చేయని గదులలో తక్కువ ఉష్ణోగ్రతలలో పనిచేసే కార్మికులకు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం కల్పించడం తప్పనిసరి అని నిర్దేశించబడింది. యజమాని వెచ్చని గదులను కూడా అందించాలి, తద్వారా ఉద్యోగులు కఠినమైన వాతావరణ పరిస్థితుల్లో మళ్లీ బయటకు వెళ్లే ముందు వాటిలో వేడెక్కవచ్చు.

విరామాల డాక్యుమెంటరీ నియంత్రణ

విరామాలు అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా వివరంగా నియంత్రించబడాలి, అవి ఏ సమయంలో అందించబడతాయో అలాగే అవి ఎంతకాలం కొనసాగుతాయి. అదే నియమాలు ఆ ఉద్యోగాలను కూడా జాబితా చేస్తాయి, దీని కోసం విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం అందించడం అసాధ్యం. పని వాటిలో ఒకటి అయితే, పని వేళల్లో నేరుగా తినే అవకాశాన్ని ఉద్యోగికి అందించడం అవసరం.

కానీ భోజన విరామం చాలా సులభం. ఇతర పాజ్‌ల నియంత్రణతో చాలా ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి, ఇది నిబంధనల ద్వారా కూడా అందించబడాలి. అన్ని చిన్న స్మోక్ బ్రేక్‌లు, టీ బ్రేక్‌లు మరియు కారిడార్‌ల వెంట నడవడం - అవి నిర్ణయాత్మకంగా అణచివేయబడాలి లేదా ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ వాటికి అర్హులు. ఇది పని యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 109 వాటి గురించి మాట్లాడుతుంది. పని ఆఫీసు పని మరియు కంప్యూటర్‌తో పరస్పర చర్యను కలిగి ఉంటే ఇటువంటి విరామాలు ప్రధానంగా అవసరమవుతాయి - ఉదాహరణకు, శానిటరీ నియమాలు మరియు నిబంధనలకు అనుబంధం కంప్యూటర్‌ను ఉపయోగించి మరియు అది లేకుండా పనిని మార్చమని సిఫార్సు చేస్తుంది. దీని ప్రకారం, అటువంటి ప్రత్యామ్నాయం లేనట్లయితే, ఉద్యోగికి సాధారణ విరామాలు అవసరం, మరియు అవి పని గంటలలో చేర్చబడతాయి.

మేము ఉద్యోగుల హక్కులను వివరించాము మరియు వారు వాటిని ఉపయోగిస్తే బాగుంటుంది, అయితే, వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్కరూ వేర్వేరు రాబడితో పని చేస్తారు మరియు కొందరు అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. ప్రతి సంస్థలో, నిర్వహణ పని సామర్థ్యాన్ని తగ్గించే అనియంత్రిత అంతరాయాల సమస్యను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు కేవలం స్మోకింగ్ రూమ్‌లో లేదా మరెక్కడైనా తరచుగా గుంపులుగా గుమిగూడి, తమకు చట్టబద్ధమైన విరామం ఉందని వాదిస్తూ ఎక్కువ కాలం పని చేయరు. కాలక్రమేణా, అటువంటి విరామాల సంఖ్య మరియు వ్యవధి మాత్రమే పెరుగుతాయి మరియు అవి పని కంటే ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి. అటువంటి దుర్వినియోగాలను ఎదుర్కోవడం చాలా కష్టం, ప్రత్యేకించి చెడ్డ ఉదాహరణ అంటువ్యాధి, మరియు అలాంటి అనేక మంది కార్మికులు ఉంటే, మిగిలిన వారిలో చాలా మంది త్వరలో తమ విధులను ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి విస్మరించడం ప్రారంభిస్తారు - కార్మిక క్రమశిక్షణ స్థాయి పడిపోతుంది. .

దీన్ని నివారించడానికి, మీరు విరామాలను ఖచ్చితంగా నియంత్రించాలి మరియు ఉద్యోగుల వైపు వారి పట్ల అధిక ఉత్సాహాన్ని ఆపాలి. కంప్యూటర్ వద్ద కార్యాలయ పని సమయంలో వారి మొత్తం వ్యవధి పని దినం యొక్క ప్రామాణిక పొడవుతో 40-80 నిమిషాల పరిధిలో ఉండాలి.

అలాంటి పారామితులు క్రమంలో పేర్కొనబడాలి, అవసరమైతే, నిర్వహణ యొక్క ప్రత్యేక ఆదేశాలు వాటికి జోడించబడతాయి. ఉద్యోగులు ఈ అన్ని పత్రాలతో సుపరిచితులు, వారు సంతకం చేస్తారు, వారు నియమాలను తెలుసుకున్నారని మరియు అంగీకరిస్తారని ధృవీకరించారు, ఆ తర్వాత వారు పాటించడంలో వైఫల్యం క్రమశిక్షణా ఆంక్షలతో నిండి ఉంటుంది. క్రమబద్ధమైన ఉల్లంఘనలు తొలగింపుకు కూడా దారితీయవచ్చు.

నియమాలలో, విరామాలను సమయానికి కఠినమైన సూచనతో నిర్వచించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ప్రతి రెండు గంటలకు గంట చివరిలో 10 నిమిషాల విరామం సెట్ చేయడం ద్వారా: 9:50 నుండి 10:00 వరకు, 11:50 నుండి 12:00, మరియు మొదలైనవి, లేదా లేదా ఫ్లోటింగ్. క్రమశిక్షణ సరిగ్గా లేకుంటే ఉద్యోగులను నియంత్రించడానికి మొదటి ఎంపిక మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఇది ఇప్పటికే 10:20 అని తేలితే, మరియు వారు ధూమపానం చేసే గదిలో ఉన్నారని, అప్పుడు ఉల్లంఘించినవారు వారు ఇప్పుడే వచ్చారని చెప్పలేరు, ఎందుకంటే వారు అందులో తప్పనిసరిగా ఉండాల్సిన సమయం స్పష్టంగా ఉంది. రెండవ ఎంపిక మరింత ప్రజాస్వామ్య సంస్థలకు అనుకూలంగా ఉంటుంది, అయితే ఈ సందర్భంలో కూడా, మీరు కంప్యూటర్ల కోసం టైమ్ ట్రాకింగ్ సేవలను ఉపయోగించవచ్చు, దానితో మీరు ఉద్యోగులు ఎక్కువగా విశ్రాంతి తీసుకోకుండా పర్యవేక్షించవచ్చు.

ధూమపానం అనేది ఒక ప్రత్యేక సమస్య, విరామాన్ని తరచుగా పొగ విరామం అని పిలుస్తారు, కానీ చాలా తరచుగా వారు ధూమపానం చేసే ఉద్యోగులకు అవసరం కాబట్టి. అదే సమయంలో, అటువంటి ఉద్యోగి ఇతర అవసరాల కోసం తక్కువ విరామాలు తీసుకుంటారనే వాస్తవం చాలా దూరంగా ఉంది, ఫలితంగా, వాస్తవానికి, గడిపిన ఉపయోగకరమైన సమయం మరింత తగ్గించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం స్మోక్ బ్రేక్‌లు - మరియు ఇప్పుడు మేము ధూమపానం చేయడానికి సమయం అని అర్థం - అందించబడలేదు, అంటే మీరు వారితో స్వేచ్ఛగా పోరాడవచ్చు. పోరాడటానికి వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి:

• ఎంటర్ప్రైజ్ సరిహద్దులలో ధూమపాన నిషేధాలు - ఉద్యోగులు దానిని విడిచిపెట్టవలసి వస్తుంది మరియు ఎక్కువ సమయం కోల్పోవడంతో నిండి ఉంది;
• జరిమానాలు;
• ధూమపానం చేయని వారికి ప్రోత్సాహకాలు;
• ధూమపానం చేసేవారికి పని దినం యొక్క నిడివిని పెంచడం - అప్పుడు ధూమపానానికి విరామాలు మిగిలిన వాటితో సమానంగా అంగీకరించబడతాయి, అయితే వాటిని ఉపయోగించే ఉద్యోగులు ఎక్కువసేపు కార్యాలయంలో ఉండవలసి వస్తుంది.

పనిలో విరామాలు రకాలు

అన్ని పని విరామాలను అనేక ప్రమాణాల ప్రకారం విభజించవచ్చు. కాబట్టి, ప్రత్యేకతల పరిధి ప్రకారం, అవి:

• సాధారణ - ఇవి ప్రతి ఉద్యోగికి వర్తిస్తాయి;
• ప్రత్యేకమైనది - అంటే, ఎంచుకున్న వర్గాలకు మాత్రమే సంబంధించినది, ఉదాహరణకు, నర్సింగ్ తల్లులు లేదా కొన్ని వృత్తుల ప్రతినిధులు, దీని కోసం విరామం అవసరం పని పరిస్థితుల ప్రత్యేకతలతో ముడిపడి ఉంటుంది.

మరొక విభజన అవసరాన్ని బట్టి ఉంటుంది, దీని ప్రకారం విరామాలు ఉన్నాయి:

• తప్పనిసరి - అవి తప్పనిసరిగా ఇన్‌స్టాల్ చేయబడాలి మరియు యజమాని వాటిని ఇవ్వకపోతే, ఇది విచారణకు కారణం కావచ్చు;
• సిఫార్సు చేయబడింది - అవి యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వ్యవస్థాపించబడ్డాయి.

చివరగా, విరామాలు కూడా పని గంటలలో చేర్చబడినా, చెల్లించాలా వద్దా అనే దానితో విభజించబడతాయి. ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం - దానిలో విరామాలు చేర్చబడ్డాయి మరియు మినహాయించబడ్డాయి.

విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం

చట్టం ప్రకారం భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయం 30-120 నిమిషాలు.

ఇది పని దినం యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఇది ప్రామాణిక ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్ అయితే, సాధారణంగా ఒక గంట విరామం కోసం ఇవ్వబడుతుంది. తినే ప్రాంతం కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంటే మరియు అక్కడికి చేరుకోవడానికి మరియు తిరిగి రావడానికి సమయం తీసుకుంటే పెరుగుదల అవసరం కావచ్చు. లేదా ఉద్యోగి ఇంటికి వెళ్లడం అవసరం - అటువంటి క్షణాలు యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి మరియు ఈ విరామం పని గంటలలో చేర్చబడదని మరోసారి మేము గమనించాము, ఉదాహరణకు, పని దినం 10 గంటలు ఉంటే, మరియు లంచ్ 2, అప్పుడు షిఫ్ట్ ముగిసేలోపు పని నుండి 12 గంటలు ఉంటుంది. అదే సమయంలో, 2 గంటల భోజన సమయం చెల్లించబడనందున, ఉద్యోగి వాటిని తనకు నచ్చిన విధంగా ఉపయోగించవచ్చు - భోజనం మరియు విశ్రాంతి తీసుకోవడం అవసరం లేదు.

భోజనం కోసం విరామం సుమారుగా షిఫ్ట్ మధ్యలో అందించబడుతుంది, కనుక ఇది 8 గంటలు కొనసాగితే, అది ప్రారంభమైన 4 గంటల తర్వాత ఇవ్వడం మంచిది. ఇది అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా కూడా నిర్దేశించబడింది - ఒక దిశలో లేదా మరొకదానిలో మార్పు సాధ్యమే, కానీ చిన్న పరిమితుల్లో, ఉదాహరణకు, అటువంటి షిఫ్ట్ ప్రారంభమైన మూడు లేదా ఐదు గంటల తర్వాత అందించడానికి.

తాపన మరియు విశ్రాంతి కోసం

ఈ రకమైన విరామం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 109 లో స్థాపించబడింది మరియు ప్రత్యేకమైన వాటికి చెందినది. తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద ఆరుబయట లేదా వేడి చేయని గదులలో పనిచేసే కార్మికుల కోసం రూపొందించబడింది. థర్మామీటర్ మైనస్ 10 కంటే తక్కువగా ఉంటే, అప్పుడు మీరు 10 నిమిషాలు విరామం లేకుండా పని చేయవచ్చు, తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద - 5. ఇది 10 నిమిషాల పాటు వెచ్చని గదిలో విశ్రాంతి తీసుకోవాలి. ఈ కాలాలన్నీ చెల్లించవలసిన సమయంలో చేర్చబడ్డాయి. సడలింపు ప్రాంతంలో ఉష్ణోగ్రత 21 ° C కంటే ఎక్కువ చట్టం ప్రకారం అవసరం, మరియు చేతులు మరియు కాళ్ళను వేడెక్కడానికి అవకాశం కల్పించడం కూడా తప్పనిసరి. అదనంగా, తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద పని జరిగితే వేడి భోజనం వేయబడుతుంది, ఆ తర్వాత 10 నిమిషాల కంటే ముందుగా పని ప్రారంభించబడదు.

శిశువు ఆహారం కోసం

ఒక కార్మికుడికి ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బిడ్డ ఉంటే, అతనికి ఆహారం ఇవ్వడానికి ఆమెకు సమయం ఇవ్వాలి. ఇది ప్రతి మూడు గంటలకు ఉపయోగించబడుతుంది మరియు పనిలో విరామం యొక్క వ్యవధి అరగంట. కొన్నిసార్లు, అటువంటి పరిస్థితులు ఉంటే (ఉదాహరణకు, నివాస స్థలం పని స్థలం నుండి తీసివేయబడుతుంది), విరామం ఎక్కువసేపు ఉండవచ్చు. తగిన వైద్య అభిప్రాయం ఉంటే దాని వ్యవధి కూడా పెరుగుతుంది. సూచించిన వయస్సులో చాలా మంది పిల్లలు ఉంటే, వారికి ఆహారం ఇచ్చే సమయం గంటకు పెరుగుతుంది.

ప్రామాణిక పని దినంతో, ఒక గంట మొత్తం వ్యవధితో అలాంటి రెండు విరామాలు అవసరం. ఉద్యోగి ఈ విరామాలను మధ్యాహ్న భోజనానికి చేర్చడం గురించి లేదా వాటిని రోజు ప్రారంభానికి మరియు దాని ముగింపుకు బదిలీ చేయడం గురించి ఒక ప్రకటన రాయవచ్చు, అంటే వారి ఖర్చుతో పని దినాన్ని తగ్గించడం. యజమాని దీన్ని చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ సమయంలో, ఇది రోజుకు చాలా సార్లు తీసుకున్నా లేదా సంగ్రహించబడినా, చెల్లించాలి.

నిర్దేశిత వయస్సును చేరుకోని పిల్లల పెంపకం అతని తల్లి ద్వారా కాకుండా అతని తండ్రి, ఇతర బంధువులు మొదలైన వారిచే నిర్వహించబడితే, అప్పుడు వారికి కూడా ఈ అధికారాలు మంజూరు చేయబడతాయి.

వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం

అటువంటి విరామాల ఏర్పాటు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం వదిలివేయబడుతుంది, అనగా అవి ఐచ్ఛికం. అయినప్పటికీ, అవి ఇప్పటికీ సిఫార్సు చేయబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగుల సౌలభ్యం కోసం వాటిని ఇన్స్టాల్ చేయడం మంచిది. ఇటువంటి చిన్న విరామాలు అంతర్గత నిబంధనలు మరియు సమిష్టి ఒప్పందంలో నియంత్రించబడతాయి, వారి సమయం పని సమయంలో చేర్చబడుతుంది, సాధారణంగా రోజుకు వారి మొత్తం వ్యవధి 20-25 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

కంప్యూటర్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు

ఒక వ్యక్తి కంప్యూటర్‌లో పనిచేస్తుంటే, దీనికి శరీరంపై ఒత్తిడి అవసరం, అదనంగా, ఇది తగినంత కండరాల కార్యకలాపాలకు దారితీస్తుంది. హానికరమైన ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి, అటువంటి పని సమయంలో క్రమం తప్పకుండా విరామం తీసుకోవాలని సూచించబడింది - గంటకు ఒకసారి 10-15 నిమిషాలు, ఈ సమయంలో ఒక వ్యక్తి వేడెక్కవచ్చు లేదా నడవవచ్చు. అతను ఇతర ఉద్యోగుల దృష్టిని మరల్చకపోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ అలాంటి విశ్రాంతిని నిషేధించలేము.

ఇతర విషయాలతోపాటు, అటువంటి విరామం మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు పూర్తి ఏకాగ్రతను తిరిగి పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది, దీని ఫలితంగా విషయాలు వేగంగా జరుగుతాయి.

అధిక శారీరక శ్రమ పరిస్థితులలో పనిచేసేటప్పుడు విరామాల యొక్క నిర్దిష్ట పారామితులు లోడ్ల యొక్క స్థానం మరియు స్వభావాన్ని బట్టి సెట్ చేయబడతాయి. నిస్సందేహంగా, అవి తప్పనిసరి మరియు చెల్లింపు సమయంలో చేర్చబడ్డాయి. సాధారణ సిఫార్సులలో, పాజ్‌ల మధ్య విరామాలు సాధారణంగా ఎక్కువ అని మాత్రమే గమనించాలి, అయితే విరామాలు కూడా ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి, తద్వారా శరీరానికి విశ్రాంతి సమయం ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, ప్రతి రెండు గంటలకు 20 నిమిషాలు. కానీ ఇది అన్ని నిర్దిష్ట రకమైన పనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే అధిక శారీరక శ్రమతో రెండు గంటలు విరామం లేకుండా పని చేయడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు.

పైన పేర్కొన్న వాటిని సంగ్రహించడం, ఉత్పత్తిలో మరియు కార్యాలయంలో పనిచేసేటప్పుడు స్పష్టమైన నియంత్రణను సాధించడంలో సహాయపడే ముఖ్యమైన నియమాలను మేము క్లుప్తంగా జాబితా చేస్తాము:

• ఉద్యోగులు స్పష్టంగా నియంత్రించబడిన పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉండాలి, ఇది సాధ్యమయ్యే అన్ని విరామాలను సూచిస్తుంది. అవసరమైతే, పత్రాలు నవీకరించబడతాయి, వాటిలో కొత్త అంశాలు ప్రవేశపెట్టబడతాయి లేదా అసంబద్ధమైనవి తీసివేయబడతాయి.
• పాలనను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, పని యొక్క స్వభావం, పని దినం ఎంతకాలం ఉంటుంది, పని రోజులు మరియు రోజులు ప్రత్యామ్నాయంగా ఎలా ఉంటాయి మరియు సారూప్య కారకాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
• అన్ని ఉద్యోగులకు పాజ్‌లను నియంత్రించే పత్రాలతో తప్పనిసరిగా పరిచయం ఉండాలి.
• విరామాలు ప్రతి ఉద్యోగికి స్పష్టంగా తెలియజేయబడిన బాగా ఆలోచించిన వ్యవస్థ ప్రకారం నియంత్రించబడతాయి.

విశ్రాంతి యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరచిపోకూడదు, ఆవర్తన విరామాలు మిమ్మల్ని మంచి స్థితిలో ఉంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి, మీ దృష్టిని బాగా కేంద్రీకరించండి మరియు అంతరాయాలు లేకుండా పని చేయడం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను అందిస్తాయి. అయినప్పటికీ, దుర్వినియోగానికి అవకాశం లేకుండా స్పష్టంగా నియంత్రించబడాలి.

మీకు ఆసక్తి ఉంటుంది

ఉపాధిలో చాలా మంది సిబ్బంది ఈ ప్రశ్నపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు: ఎంటర్ప్రైజ్లో భోజన విరామాన్ని ఏ నియమాలు నియంత్రిస్తాయి? ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం, ఇది ఉద్యోగులకు తినడానికి ఖాళీ సమయాన్ని అందించడంలో సహాయపడుతుంది. అతని లేకపోవడం యజమాని యొక్క సమగ్రత గురించి ఆలోచించేలా చేస్తుంది. అన్ని తరువాత, తినడం శరీరం యొక్క సహజ అవసరం. మరియు ప్రతి ఉద్యోగి దానిని సంతృప్తి పరచాలి. కానీ, వాస్తవానికి, పని ఖర్చుతో కాదు. పని దినం తరచుగా ఎక్కువ. లేదా వ్యక్తి ఓవర్ టైం పని కోసం ఉంటాడు. అతను ఎలాగైనా తినాలి. రష్యాలో భోజన విరామానికి సంబంధించిన నిబంధనలు లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. అది ఏమి చెప్తుంది? ఉద్యోగులు శ్రద్ధ వహించాల్సిన ముఖ్య అంశాలు ఏమిటి?

ప్రత్యక్ష విధి

మొదటి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో, భోజనం కోసం విరామాలు తప్పనిసరి అని సూచించబడ్డాయి. అంటే, ప్రతి యజమాని తన ఉద్యోగులను పని దినం లేదా పని షిఫ్ట్ సమయంలో భోజన విరామం కోసం నిర్దిష్ట సమయంతో అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ప్రత్యేకించి ఇది పార్ట్ టైమ్ పని గురించి కాకపోతే, పూర్తి స్థాయి షిఫ్ట్ గురించి. తినడానికి సమయం లేకపోవడం చట్టాన్ని నేరుగా ఉల్లంఘించడమే. మీరు మీ కింది ఉద్యోగులను ఆకలితో అలమటించలేరు. వారి యజమానిపై ఫిర్యాదు చేసే హక్కు వారికి ఉంది. షిఫ్ట్ సుమారు 4 గంటలు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మీరు తినడానికి విరామం ఇవ్వలేరు. అంటే, భాగస్వామ్యంలో. కానీ ఈ సందర్భంలో కూడా, సబార్డినేట్‌లు చట్టబద్ధంగా భోజన విరామం కోరవచ్చు.

పని ఖర్చుతో కాదు

తదుపరి విషయం ఏమిటంటే విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 యజమాని తన సబార్డినేట్లకు ఈ సమయాన్ని అందించడానికి మాత్రమే బాధ్యత వహించలేదని సూచిస్తుంది. ఈ వ్యవధి పని కాలంగా పరిగణించబడదు. అంటే, యజమాని భోజన విరామాలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు అతని నుండి దీనిని డిమాండ్ చేసే హక్కు ఎవరికీ లేదు. ఒక వ్యక్తి, తన స్వంత చొరవతో, తినడం కొరకు తన అధికారిక విధులకు అంతరాయం కలిగించకపోయినా.

కనిష్ట

విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామం యొక్క పొడవుకు సంబంధించి కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. అవి లేబర్ కోడ్‌లో కూడా పేర్కొనబడ్డాయి. కానీ మేము గరిష్ట మరియు కనీస గురించి మాత్రమే మాట్లాడుతున్నాము. ప్రతి యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందంలో ఖచ్చితమైన గణాంకాలు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి. తినడానికి కేటాయించిన సమయ వ్యవధిని దర్శకుడు తన స్వంతంగా సెట్ చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడని తేలింది. కానీ విశ్రాంతి వ్యవధి కోసం ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

భోజనం చేయడానికి కనీస సమయం ఎంత? రష్యాలో భోజనం చేయడానికి లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి కనీసం 30 నిమిషాలు కనీసం చట్టం ప్రకారం అవసరం. పేర్కొన్న బార్ క్రింద భోజన విరామాన్ని ఏర్పాటు చేయడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమే. ఇది స్థాపించబడిన కట్టుబాటు కంటే తక్కువ కాలాన్ని సూచిస్తుంది, అలాగే దాని పూర్తి లేకపోవడం - ఇది కార్మిక శక్తి.

గరిష్టం

మీరు ఇంకా ఏమి శ్రద్ధ వహించాలి? లేబర్ కోడ్‌లో ఉన్న ముఖ్యమైన అంశాలు ఏమిటి? భోజన విరామం అనేది ప్రతి యజమాని తమ ఉద్యోగులకు తప్పకుండా అందించాలి. భోజనానికి కనీస సమయం 30 నిమిషాలు. మరియు ఎక్కువ కాలం సూచించిన వ్యవధి గురించి ఏమిటి? గరిష్ట భోజన విరామం చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రెండు గంటల వరకు విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం కేటాయించబడతాయి. ఆచరణలో, అటువంటి సుదీర్ఘ విరామం చాలా అరుదుగా గమనించబడుతుంది. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఈ సమయాన్ని ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ యజమాని చెల్లించకూడదు.

పని నుండి విరామం తీసుకోవడం లేదు

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన విశ్రాంతిని అందించలేరు, ఇది పని నుండి విరామం కోసం అందిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కూడా కొన్ని నియమాలను అందిస్తుంది. ఇది ఇప్పటికే స్పష్టమైంది - మీరు ఆహారం లేకుండా సబార్డినేట్లను వదిలివేయలేరు. అంటే పని షిఫ్ట్ ఖర్చుతో భోజన విరామం అందించాలి. విధుల నిర్వహణలో నేరుగా తినే అవకాశం కల్పించాల్సిన బాధ్యత దర్శకుడికి ఉంది. ఇది ఏ స్థానాలను కవర్ చేస్తుంది? యజమాని మరియు సబార్డినేట్ మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. విరామాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు, అలాగే మీరు తినడానికి మరియు విశ్రాంతి తీసుకునే ప్రదేశాలు సూచించబడ్డాయి.

కఠినమైన పరిమితులు లేవు

లంచ్ బ్రేక్ అనేది ఇప్పటికే పేర్కొన్నట్లుగా, చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన గరిష్టాలు మరియు కనిష్టాలను మాత్రమే కలిగి ఉండే విలువ. అధ్యయనంలో ఉన్న కథనం విశ్రాంతి లేదా భోజనం కోసం సమయాన్ని కేటాయించడం గురించి ఇతర ఏ విధంగానూ నిర్దిష్టంగా లేదు. ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ప్రతి యజమాని స్వతంత్రంగా భోజన విరామం యొక్క వ్యవధిని సెట్ చేస్తాడు. ఈ నిబంధనలు ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడ్డాయి. నియమం ప్రకారం, ఎంటర్ప్రైజెస్లో, ఉద్యోగులందరికీ నిర్దిష్ట సమయంలో విరామం ఇవ్వబడుతుంది (ఉదాహరణకు, 12:00 వద్ద). ఇది విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం రెండింటినీ ఉపయోగించవచ్చు.

నిజానికి, భోజనానికి 30 నిమిషాలు చాలా తక్కువ. తరచుగా ఉద్యోగులకు ప్రశాంతంగా తినడానికి సమయం ఉండదు. మరియు 120 నిమిషాలు చాలా ఎక్కువ. అందువల్ల, అధ్యయనంలో ఉన్న సమస్యకు సంబంధించి ఒక అలిఖిత నియమం ఉంది. చాలా మంది యజమానులు 1 గంట విశ్రాంతి విరామాన్ని సెట్ చేసారు.

ఎక్కడ విశ్రాంతి మరియు భోజనం చేయాలి?

వాస్తవానికి, కార్యాలయంలో నేరుగా మీరు ఏ విధంగానూ ఆహారం తినలేరు. అందువల్ల, ప్రతి సంస్థలో విశ్రాంతి లేదా భోజనం కోసం ఉద్దేశించిన ప్రాంతాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొనడం అవసరం. ఇది చాలా సాధారణమైనది. చాలా తరచుగా, అటువంటి స్థలం కార్పొరేషన్ వద్ద ఉన్న క్యాంటీన్ లేదా కేఫ్.

ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా భోజన విరామం ప్రత్యేకంగా నిర్వహించబడుతుందని గమనించాలి. దీని అర్థం యజమాని తప్పనిసరిగా కేటాయించడమే కాకుండా, ముగించబడిన ఒప్పందంలో భోజనం కోసం రిజర్వు చేయబడిన స్థలాలను లేదా చెల్లించని చట్టపరమైన విశ్రాంతి కోసం విరామం కూడా సూచించాలి. అటువంటి వస్తువు లేనట్లయితే, ఉద్యోగులు నేరుగా కార్యాలయంలో తినవచ్చు లేదా భోజనం కోసం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి లేదా విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క గోడలను వదిలివేయవచ్చు. అందువల్ల, ఈ లక్షణాన్ని విస్మరించకూడదు.

శిశువులతో మహిళలు

ప్రసవించిన వెంటనే పనికి వెళ్ళిన మహిళలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 అటువంటి ఉద్యోగులకు తినడానికి విరామం మాత్రమే అందించాలని సూచిస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట పాయింట్ వరకు, ఈ సిబ్బందికి అదనపు విశ్రాంతిని లెక్కించడానికి ప్రతి హక్కు ఉంటుంది. స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, కార్పొరేషన్ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల ప్రకారం 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న స్త్రీకి భోజన విరామం తప్పనిసరిగా ఉండాలి. కానీ అదనంగా, ఇది శిశువుకు ఆహారం కోసం కాలాల కోసం లెక్కించబడుతుంది.

వాటికి కూడా పరిమితులు ఉన్నాయి. గరిష్టంగా యజమానిచే సెట్ చేయబడుతుంది (సాధారణంగా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా). కనిష్ట సమయం 30 నిమిషాలు. అంటే, ఒక చిన్న పిల్లవాడితో ఉన్న స్త్రీ కనీసం అరగంట పాటు శిశువుకు ఆహారం ఇవ్వడానికి అంతరాయం కలిగించవచ్చు, ఆమె సొంత భోజనం లేదా విశ్రాంతి ఖర్చుతో కాదు.

శిశు సమయ స్లాట్‌లను ఎంత తరచుగా అందించాలి? కనీసం 3 గంటలకు ఒకసారి. వాస్తవానికి, యజమానితో ఈ క్షణం సమన్వయం చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది - అన్ని పిల్లలు భిన్నంగా ఉంటారు. ఎవరైనా 2 గంటల తర్వాత తినాలని కోరుకుంటారు, ఎవరైనా 4-5 భరించగలరు. అందువల్ల, ఈ లక్షణాలు పార్టీలచే ముందుగానే చర్చించబడతాయి. 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడికి ఆహారం ఇవ్వాల్సిన అవసరం కారణంగా భోజన విరామం మార్చకూడదు.

నేను ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నాను - అక్కడ నేను వెళ్తాను

తినడం కోసం కేటాయించిన సమయం, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, చెల్లించబడదు. ఇది పని దినంలో చేర్చబడలేదు. దీని ప్రకారం, లేబర్ కోడ్ భోజనం సమయంలో సిబ్బందికి చర్య స్వేచ్ఛను అందించే కొన్ని లక్షణాలను అందిస్తుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామాలు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత నిమిషాలు (లేదా గంటలు). వాటిని తన స్వంత అభీష్టానుసారం ఉపయోగించుకునే హక్కు అతనికి ఉంది. ఉదాహరణకు, భోజనానికి ఇంటికి వెళ్లండి, షాపింగ్‌కు వెళ్లండి, స్నేహితులను కలవండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే వ్యవధి కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులను గమనించడం. దీని నుండి ఉద్యోగిని యజమాని నిరోధించలేడు. ఒక సబార్డినేట్ కావాలనుకుంటే, అతను తన భోజన విరామ సమయంలో ఆహారం కోసం దుకాణం లేదా కేఫ్‌కి వెళ్లవచ్చు. అన్నింటికంటే, చెల్లించని వ్యవధిలో అధికారుల చర్యలపై పరిమితి మానవ హక్కుల ఉల్లంఘన.

కంపెనీ వెలుపల విశ్రాంతి

లంచ్ బ్రేక్ తప్పనిసరిగా భోజనం చేసే సమయం కాదు. వాస్తవం ఏమిటంటే, ఈ కాలాలు చెల్లించబడనందున, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగులచే ఈ కాల వ్యవధిని ఉచితంగా ఉపయోగించుకోవడానికి అందిస్తుంది. వారు తినడమే కాదు, విశ్రాంతి కూడా తీసుకోవచ్చు. అంతేకాకుండా, అధీన వ్యక్తిని కంపెనీలోనే ఉండమని బలవంతం చేసే హక్కు ఎవరికీ లేదు. విశ్రాంతి లేదా భోజనం కోసం విరామాలు ప్రతి పౌరుడి వ్యక్తిగత సమయం. మరియు అతను కోరుకున్నట్లు దానిని పారవేసే హక్కు అతనికి ఉంది.

సబార్డినేట్ పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ఏకైక విషయం ఏమిటంటే: ఏర్పాటు చేసిన భోజన విరామ సమయంలో భోజనం తీసుకోకపోతే, తినడానికి అదనపు విరామం ఉండదు. యజమాని, తన అభీష్టానుసారం, ఉద్యోగికి విలాసాన్ని కలిగించవచ్చు, కానీ ఇది చాలా అరుదైన సంఘటన. మీరు దానిపై ఆధారపడకూడదు.

విరామాలను మార్చడం

మరో ముఖ్యమైన అంశం - భోజన విరామం అనేది కొంత కాలానికి స్పష్టంగా నిర్ణయించబడిన అంతర్గత షెడ్యూల్. ఇది తప్పనిసరిగా స్థాపించబడి, యజమానిచే ఆమోదించబడాలి. ఇది ముఖ్యమైనది. భోజన సమయాన్ని ఒక గంటకు లేదా మరొకదానికి స్వతంత్రంగా బదిలీ చేయడం సాధ్యమేనా అనే దానిపై కొందరు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. సమాధానం సులభం - లేదు. మీరు యజమానితో చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ ఇంకేమీ లేదు. కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయాన్ని ఎవరూ బదిలీ చేయరు. మీరు మీ స్వంత చొరవతో విరామం తీసుకోలేరు. అందువల్ల, యజమాని 12:00 నుండి 13:00 వరకు భోజనం అందిస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు ఈ కాలంలో తినాలి. అన్ని తరువాత, ఇక విరామాలు ఉండవు.

రవాణాపై పని చేయండి

తరచుగా, ఉద్యోగులు తమ విధులను పూర్తిగా నిర్వహించడానికి రవాణాలో పని చేయాలి లేదా నిరంతరం వారి ప్రధాన కార్యాలయాన్ని వదిలివేయాలి. అంటే, ప్రజలకు నిర్దిష్ట పని షెడ్యూల్‌లు ఉంటాయి. ఈ పరిస్థితిలో భోజన విరామాలను ఎలా ఎదుర్కోవాలి? యజమాని తప్పనిసరిగా ఒక ప్రత్యేక డిక్రీని జారీ చేయాలి, ఇది రవాణాలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు లేదా భోజనం మరియు విశ్రాంతి కోసం శాశ్వత పర్యటనలలో అందించిన సమయానికి సంబంధించిన అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఇటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ ప్రత్యేక పని పరిస్థితులతో సిబ్బందికి విరామం ఇవ్వడంపై నిబంధన అని పిలుస్తారు.

తరచుగా, ఉద్యోగులు దీని గురించి యజమానికి తెలియజేయకుండా, వారి స్వంతంగా భోజనం కోసం సమయాన్ని కేటాయించారు. అంటే, ఉదాహరణకు, వారు సమావేశ స్థలానికి చేరుకునే వరకు. స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, మీరు దీన్ని చేయలేరు. కానీ చెప్పని నిబంధనలు అటువంటి దశను అందిస్తాయి. కానీ ఇది తినడానికి అధికారిక విరామం అందించకుండా యజమానిని మినహాయించదు. అతను ఇప్పటికీ భోజనం కోసం ఒక నిర్దిష్ట విరామం కేటాయించాలి. లేకపోతే, సబార్డినేట్‌లు అతనిపై చట్టబద్ధంగా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

సంగ్రహించడం

పైన పేర్కొన్న అన్నింటి నుండి ఏ ముగింపులు తీసుకోవచ్చు? భోజన విరామం అనేది ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి మరియు ఉద్యోగులందరికీ భోజనం కోసం కేటాయించాల్సిన చట్టపరమైన సమయం. దీని కనిష్ట వ్యవధి 30 నిమిషాలు, గరిష్టంగా 120. వాస్తవానికి, ఒక గంట భోజన విరామం స్థాపన ఆచరణలో ఉంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలకు అనుగుణంగా అధ్యయనం చేసిన సమయం యజమానిచే కేటాయించబడుతుంది. బాస్ మాత్రమే దానిని మోయగలడు. ఉద్యోగులు ఏకపక్షంగా విశ్రాంతి మరియు భోజన సమయాన్ని మార్చడానికి హక్కు లేదు. ఇది చట్టవిరుద్ధం. చిన్నపిల్లలు ఉన్న స్త్రీలు తమ బిడ్డకు ఆహారం ఇవ్వడానికి అదనపు విరామాలు అవసరం కావచ్చు. అత్యంత సాధారణ అభ్యాసం కాదు, కానీ అది జరుగుతుంది. యజమాని దీనిని తిరస్కరించలేరు. భోజన విరామం తగ్గించకూడదు. ఇది అన్ని ఇతర సబార్డినేట్‌ల మాదిరిగానే ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది.

ప్రతి సబార్డినేట్‌కు విశ్రాంతి లేదా భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయాన్ని స్వేచ్ఛగా పారవేసే హక్కు ఉంది. మీరు సంస్థ యొక్క గోడలను వదిలివేయవచ్చనే వాస్తవాన్ని మీరు దృష్టిలో ఉంచుకోవాలి. ఈ విషయంలో ఉద్యోగిని ఎవరూ పరిమితం చేయలేరు. అన్నింటికంటే, యజమాని విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం చెల్లించడు. దీని అర్థం సబార్డినేట్‌లు విశ్రాంతి కోసం వ్యక్తిగత సమయాన్ని క్లెయిమ్ చేయలేరు.

మీకు తెలిసినట్లుగా, ఏ కార్మికుడైనా, ఏ వృత్తిలో మరియు పరిస్థితులలో పనిచేసినా, రోబోట్ లేదా యంత్రం కాదు. అతని పని, శారీరక కారణాల వల్ల, నిరంతరంగా ఉండదు. శరీరం మరియు అలసట యొక్క సహజ అవసరాలు కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు ఫలితం పని యొక్క అసంతృప్తికరమైన ఫలితాలు కావచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని యజమానులు దీనిని అర్థం చేసుకోలేరు. కానీ లేబర్ కోడ్ కార్మికుల ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది, తప్పనిసరి సాంకేతిక లేదా భోజన విరామాల వ్యవధిని నియంత్రించడమే కాకుండా, 8- లేదా 12 గంటల పని దినంతో అదనపు విశ్రాంతిని అందించే అవకాశాన్ని కూడా వదిలివేస్తుంది.

చట్టానికి అనుగుణంగా బ్రేక్‌లు తప్పనిసరి మరియు సిఫార్సు చేయబడ్డాయి

మొదటి చూపులో పనిలో అంతరాయాలు 2-3 వ్యాసాల నియంత్రణ నియంత్రణకు అర్హమైన ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితిగా అనిపించినప్పటికీ, ఆచరణలో వాటి కోసం నియంత్రణ ఫ్రేమ్‌వర్క్ చాలా పెద్దది. లేబర్ కోడ్ 18వ అధ్యాయంలోని సగభాగాన్ని విరామాలకు కేటాయిస్తుంది, ప్రత్యేక వర్గాల కార్మికులకు హామీల విభాగంలో ప్రత్యేక కథనాలతో అనుబంధంగా ఉంటుంది. ఇది కాకుండా, అనేక పరిశ్రమ నిబంధనలు కొన్ని వృత్తుల ఉద్యోగుల పనిలో విరామాలకు ప్రత్యేక నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి (ఇవి వాహన డ్రైవర్లు మరియు విమానాల పంపిణీదారులకు విరామాలపై రవాణా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశాలు మరియు వ్యవసాయం మరియు ఆహార మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశాలు. పొగాకు, స్టార్చ్, ఆల్కహాల్ ఉత్పత్తి మరియు జ్యూస్ ఉత్పత్తి మొదలైన ఉద్యోగులకు విరామాలు).

జనరల్, కంప్యూటర్ వద్ద పని చేస్తున్నప్పుడు, తప్పనిసరి - అవి ఎలా వర్గీకరించబడతాయి

సాధారణంగా, చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన అటువంటి విరామాల సమితిని అనేక ప్రమాణాల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు:

1. ప్రత్యేకతల పరిధి:
   • సాధారణ - మినహాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ సంబంధించినది - భోజన విరామం, వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం యజమాని ఏర్పాటు చేసిన అదనపు విరామాలు మొదలైనవి;
   • ప్రత్యేకమైన - కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు విరామాలు వర్తించబడతాయి (నర్సింగ్ తల్లులు, కొన్ని వృత్తుల ఉద్యోగులు, నిర్దిష్ట నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో పని చేయడం, ఉదాహరణకు, కంప్యూటర్ వద్ద).
2. యజమాని యొక్క బాధ్యత స్థాయి ప్రకారం:
   • తప్పనిసరి - భోజన విరామం, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు చాలా విరామాలు అందించబడతాయి, తాపన కోసం విరామాలు మొదలైనవి;
   • సిఫార్సు చేయబడింది - యజమాని యొక్క స్థానిక NLA ద్వారా సెట్ చేయబడిన అదనపు విరామాలు.
3. పని గంటలలో చేర్చడం ద్వారా (మరియు, తదనుగుణంగా, చెల్లింపు):
   • పని సమయం నుండి మినహాయించబడింది - భోజన విరామం;
   • పని గంటలలో చేర్చబడింది - చాలా ఇతర రకాల విరామాలు.

సమిష్టి ఒప్పందం మరియు PWTRలో, యజమాని తప్పనిసరిగా సంస్థలో ఉపయోగించే విరామాల రకాలను మరియు వాటిని నిర్ణయించే నియమాలను ప్రతిబింబించాలి (నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్‌లు సూచించబడితే మంచిది). విరామాల పరంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల పని పాలన మిగిలిన వాటి నుండి భిన్నంగా ఉంటే, వారి షరతులు ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడతాయి.

పని రోజులో భోజన విరామం చేర్చబడిందా?

లంచ్ రెస్ట్ అనేది ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి విరామం, కళ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. 108 TK. దీని ప్రధాన ప్రయోజనం విశ్రాంతి మరియు తినడం, కానీ ప్రతి ఉద్యోగికి తన స్వంత అభీష్టానుసారం ఈ విరామాన్ని ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా భోజన విరామాన్ని పని చేయడానికి అంకితం చేస్తే, ఇది చట్టానికి విరుద్ధంగా లేదు. అయితే, ఈ సమయం చెల్లించబడదు.

లేబర్ కోడ్ భోజన విరామాలకు స్పష్టమైన పారామితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది:

• అరగంట నుండి రెండు గంటల వరకు వ్యవధి;
• ప్రారంభం - పని ప్రారంభం నుండి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు.

అయితే, కొన్ని ఉత్పత్తి ప్రక్రియల ప్రత్యేకతలు, లక్ష్య కారణాల వల్ల, యజమాని వాటిని అంతరాయం కలిగించడానికి అనుమతించవని అర్థం చేసుకోవాలి. కాబట్టి, కిండర్ గార్టెన్ ఉపాధ్యాయుడిని భోజనానికి పంపడం పూర్తిగా అసహజంగా ఉంటుంది - అన్నింటికంటే, మీరు పిల్లలను గమనింపకుండా వదిలివేయలేరు. ఇది కళ యొక్క పార్ట్ 2 అటువంటి సందర్భాలలో ఉంది. 108 రిజర్వేషన్ చేస్తుంది: పూర్తి స్థాయి భోజనాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగించకుండా యజమాని భోజనం నిర్వహించాలి (పై ఉదాహరణలో, పిల్లలతో కలిసి). అయినప్పటికీ, కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు అటువంటి లక్షణం యొక్క ఉనికి తప్పనిసరిగా PWTRలో నిర్దేశించబడింది.

ఫ్లోటింగ్ లంచ్ బ్రేక్ అని పిలవబడేది కూడా చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది, అంటే పనిభారం మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితిని బట్టి భోజన సమయాన్ని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే అవకాశం ఉద్యోగికి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, విశ్రాంతి సమయాన్ని ఎంచుకోవడానికి "కారిడార్" సమయం ఇప్పటికీ స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలలో లేదా ఒప్పందంలో సూచించబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు, అలాగే షిఫ్టులలో పనిచేసే వారికి (ఉదాహరణకు 12 గంటల షిఫ్టులు) మధ్యాహ్న భోజన విరామానికి సంబంధించి చట్టంలో ఎలాంటి రిజర్వేషన్లు లేవు. మరియు దీనర్థం ఏమిటంటే, మునుపటి వారికి ప్రతిరోజూ పూర్తి స్థాయి భోజన విరామం క్లెయిమ్ చేసే హక్కు ఉంది మరియు తరువాతి కోసం, యజమాని గరిష్టంగా మించని మొత్తం వ్యవధితో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విరామాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. అయితే, ఇది ఒక బాధ్యత కాదు, కానీ యజమాని యొక్క హక్కు.

రోజులో వ్యక్తిగత అవసరాలకు సమయం

సాధారణ ఉద్యోగుల కోసం అదనపు (భోజనం మరియు ప్రత్యేకమైనవి మినహా) విరామాలను ఏర్పాటు చేయడానికి లేబర్ కోడ్ యజమానిని నిర్బంధించదు, అయినప్పటికీ, అది నిషేధించదు. అదనంగా, "పొగ విరామం", "కాఫీ విరామం" లేదా విశ్రాంతి కోసం పని రోజులో చిన్న విరామాలపై సిఫార్సులు కార్మిక ప్రమాణాలను నిర్ణయించే పద్దతి ద్వారా ఇవ్వబడ్డాయి. అవును, మరియు యజమానులు తాము పని సమయం యొక్క అటువంటి సంస్థ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటారు, కార్మిక ఉత్పాదకత యొక్క సాధారణ స్థాయిని నిర్వహించడానికి మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థలో పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా కూడా ఉంటారు.

అదనపు విరామాలు యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో నియంత్రించబడతాయి - PVTR, సామూహిక ఒప్పందం. అటువంటి విరామాల సమయం పనిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, సాధారణ మార్గంలో చెల్లించబడుతుంది.

పని దినానికి అదనపు విరామాల మొత్తం వ్యవధి సాధారణంగా 10-20 నిమిషాలు.

సాంకేతిక (ప్రత్యేక లేదా సాంకేతిక) విరామాలు

ప్రత్యేక విరామాల ఏర్పాటుకు శాసనపరమైన ఆధారం కళ. 109 TK. ఏదేమైనా, ఈ అంశానికి అంకితమైన అన్ని రకాల నిబంధనలన్నీ ఒక వ్యాసం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోకి సరిపోవు.

స్ట్రెయిట్ సెయింట్. 109 ఒక రకమైన ప్రత్యేక విరామాలకు మాత్రమే పేరు పెట్టింది - తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల పరిస్థితుల్లో కార్మికులను వేడి చేయడం మరియు లోడ్ చేయడం లేదా అన్‌లోడ్ చేయడంలో పాల్గొనే ఉద్యోగుల కోసం విశ్రాంతి కోసం ఉద్దేశించబడింది.

అయితే, ప్రత్యేకతలు:

• కంప్యూటర్‌లో నిరంతరం పనిచేసే వ్యక్తులకు విరామాలు (శాన్‌పిన్ నిబంధనల ప్రకారం, అటువంటి పని యొక్క ప్రతి గంట తర్వాత, వాటిని 10-15 నిమిషాలు అంతరాయం కలిగించాలి, సాధారణంగా 50 నిమిషాల నుండి గంటన్నర వరకు విశ్రాంతి తీసుకోవాలి. పని దినం);
• పిల్లలకు ఆహారం ఇవ్వడానికి విరామాలు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 258);
• కొన్ని వృత్తుల కార్మికుల కోసం బ్రాంచ్ ఆర్డర్‌ల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విరామాలు - డ్రైవర్లు, డిస్పాచర్‌లు, పొగాకు మరియు ఆల్కహాల్ ఉత్పత్తుల తయారీదారులు, స్టార్చ్ మరియు మొలాసిస్, జ్యూస్‌లు మరియు ఈస్ట్, పోస్టల్ కార్మికులు, పెనిటెన్షియరీ తనిఖీలు, కాడాస్ట్రాల్ సేవలు మొదలైనవి.

చల్లని మరియు వేడిలో పనిచేసేటప్పుడు విశ్రాంతి వ్యవధి

కట్టుబాటు నుండి ఉద్యోగి పనిచేసే ఉష్ణోగ్రత పాలనలో వ్యత్యాసాలతో అనుబంధించబడిన విరామాలను ఏర్పాటు చేయడానికి నియమాలు SanPin 2.2.4.548-96 మరియు మెథడాలాజికల్ సిఫార్సులు 2.2.8.0017-10 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద పని చేయడానికి సాధారణ నియమాలు:

• ప్రత్యేకంగా అమర్చిన గదిలో వేడెక్కడానికి అవకాశంతో అదనపు విరామాలు ఏకకాలంలో అందించబడతాయి;
• తాపన కోసం గదిలో గాలి ఉష్ణోగ్రత 21 ° C కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి, కాళ్ళు మరియు చేతులు అదనంగా వేడి చేయాలి - 35 ° C నుండి 40 ° C ఉష్ణోగ్రత వద్ద;
• 10 ° C వరకు పరిసర ఉష్ణోగ్రత వద్ద తాపన సమయం, మీరు వరుసగా 10 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ పని చేయవచ్చు, 10 ° C కంటే తక్కువ - వరుసగా 5 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ;
• తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద పనిచేసే ఉద్యోగులకు వేడి భోజనం అందించాలి, ఆ తర్వాత వారు పనిని పూర్తి చేసిన క్షణం నుండి 10 నిమిషాల కంటే ముందుగా ప్రారంభించలేరు.

చలిలో పనిచేసే ఉద్యోగులు పైన పేర్కొన్న హామీలకు లోబడి ఉన్నారని యజమాని నిర్ధారించకపోతే, పని చేయడానికి నిరాకరించే చట్టపరమైన హక్కు వారికి ఉంది.

అధిక ఉష్ణోగ్రతల పరిస్థితులలో బృందం లేదా దాని వ్యక్తిగత సభ్యుల పని కూడా యజమాని చట్టానికి అనుగుణంగా శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మార్గం ద్వారా, గదిలో గాలి ఉష్ణోగ్రత 26-28 ° C కంటే ఎక్కువగా ఉంటే అది పెరిగినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఇక్కడ ప్రతిదీ శ్రమ తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• అటువంటి పరిస్థితులలో గొప్ప శారీరక శ్రమ అవసరం లేని పని నిరంతరం 5 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు;
• మీడియం తీవ్రత పని - 2.5 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు;
• అత్యంత శ్రమతో కూడిన పని - 10-20 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

శిశువుకు ఆహారం ఇవ్వడానికి విరామం ఎలా నియంత్రించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 258 యువ తల్లులకు ప్రత్యేక అదనపు విరామాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కాబట్టి, శిశువుకు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చేలోపు ప్రసూతి సెలవును విడిచిపెట్టిన స్త్రీకి ప్రతిరోజూ అనేక విరామాలకు హక్కు ఉంటుంది - ప్రతి మూడు గంటల పని. విరామాల వ్యవధి సంబంధిత వయస్సు పిల్లల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• ఒక బిడ్డ సమక్షంలో, ప్రతి విరామం కనీసం అరగంట ఉంటుంది;
• ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు ఉంటే - ఒక గంట.

స్త్రీ అభ్యర్థన మేరకు విరామాలు సమయానికి మార్చబడతాయి, ఉదాహరణకు, భోజన విరామం, పని దినం ముగింపు (షిఫ్ట్) మొదలైన వాటికి జోడించబడతాయి.

ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శిశువు తల్లికి బిడ్డకు ఆహారం ఇవ్వడానికి అదనపు విరామం ఇవ్వబడుతుంది

పిల్లలకు ఆహారం ఇవ్వడానికి విరామాలు చెల్లించబడతాయి - అవి ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా చెల్లించబడతాయి.

పని విరామాలను మంజూరు చేయడానికి ప్రత్యేక సమస్యలు

రోజును భాగాలుగా విభజించడం

ఫ్రాగ్మెంటెడ్ (ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల కోసం, భాగాలుగా విభజించబడింది) కార్మిక రోజు - దాని కేటాయింపు మరియు చెల్లింపు కోసం నియమాలు కళకు లోబడి ఉంటాయి. లేబర్ కోడ్ యొక్క 149 - ప్రత్యేక భోజన విరామం యొక్క నిబంధనను కలిగి ఉండదు. కార్మికుల ఈ స్వభావం కార్మిక ఒప్పందంలో ముందుగానే సూచించబడుతుంది మరియు అదనంగా ద్రవ్య పరంగా భర్తీ చేయబడుతుంది. అయినప్పటికీ, విచ్ఛిన్నమైన పని దినం సందర్భంలో కొన్ని వృత్తుల ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించిన ప్రత్యేక విరామాలు సాధారణ పద్ధతిలో వర్తిస్తాయి.

విశ్రాంతి లేకుండా పని చేయడం సాధ్యమేనా?

కట్టుబాటు యొక్క తక్కువ పరిమితికి సంబంధించి వాటిని తగ్గించడం లేదా వాటిని అస్సలు ఏర్పాటు చేయకపోవడం వంటి తప్పనిసరి విరామాల అవసరాలను విస్మరించడం నుండి చట్టం యజమానులను నిషేధిస్తుంది. ప్రతిగా, ఉద్యోగికి చట్టపరమైన విరామం సమయంలో పని కొనసాగించడానికి హక్కు ఉంది, కానీ అలాంటి పని చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు.

విశ్రాంతి లేదా భోజనం కోసం విరామం పొడిగించడం

ఉద్యోగి విరామం యొక్క సమయ వ్యవధిని ఉల్లంఘించడం కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క నియమాలను పాటించకపోవడంగా పరిగణించబడుతుంది, అంటే క్రమశిక్షణా నేరం. ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని కాల వ్యవధిని బట్టి, దుష్ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రత నిర్ణయించబడుతుంది. మూడు గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం గైర్హాజరైన సందర్భంలో, అత్యంత తీవ్రమైన ప్రభావ చర్యలను (తొలగింపు వరకు మరియు సహా) ఉపయోగించడంతో ఇది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది. తక్కువ తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలు మందలించడం లేదా మందలించడంతో "రివార్డ్" పొందవచ్చు.

చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలకు యజమాని యొక్క బాధ్యత

విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించినందుకు, శాసనసభ్యుడు పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు

పనిలో విరామాలపై చట్టాన్ని పాటించనందుకు యజమాని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క సాధారణ కథనం ప్రకారం పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు - 5.27.

ఈ కథనం యొక్క ఆంక్షలు విస్తృత శ్రేణి జరిమానాలను అందిస్తాయి (ఇది గుర్తించబడిన ఉల్లంఘన యొక్క తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది):

• అధికారులకు జరిమానాలు - ఒకటి నుండి ఐదు వేల రూబిళ్లు, పునరావృతం చేసిన నేరం విషయంలో - అనర్హతతో ఇరవై వేల రూబిళ్లు వరకు;
• కంపెనీలకు జరిమానాలు - ముప్పై నుండి యాభై వేల రూబిళ్లు, పునరావృత నేరానికి - డెబ్బై వేల రూబిళ్లు వరకు.

పనిలో విరామాలు కార్మికుల ఆరోగ్యానికి మరియు వారి తదుపరి ఫలవంతమైన పనికి హామీ. తప్పనిసరి విరామాలు ఉద్యోగికి అత్యంత ప్రాథమిక పరిస్థితులు మాత్రమే అందేలా చూస్తాయి, అయితే అదనపు విరామాలు సంస్థలో పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా ఉపయోగపడతాయి. దీన్ని అర్థం చేసుకుంటే, ఒక అనుభవజ్ఞుడైన నాయకుడు ఖచ్చితంగా ఈ పద్ధతిని జట్టులో తన స్వంత అధికారాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క అధికారాన్ని పెంచుకోవడానికి తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన అవకాశంగా ఉపయోగిస్తాడు.

పని రోజులో బలాన్ని కాపాడుకోవడానికి, ఒక వ్యక్తికి విశ్రాంతి మరియు తినడానికి విరామం అవసరం. ఈ అంశం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో గుర్తించబడింది. పనిలో విశ్రాంతి కోసం ఖాళీ సమయాన్ని అందించడంలో మీకు ఇబ్బందులు ఎదురైతే, ఈ కథనం యొక్క కంటెంట్‌కు శ్రద్ధ వహించండి మరియు చట్టం ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోండి.

చట్టం ప్రకారం పని రోజులో కార్మికుని విశ్రాంతి మరియు భోజనానికి కనీస విరామం

ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాల యొక్క వివిధ అంశాలు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. సంబంధిత చట్టపరమైన చట్టం యొక్క నిబంధనలు మిగిలిన సిబ్బందికి చట్టం ద్వారా కేటాయించిన సమయాన్ని సూచిస్తాయి. అదనంగా, సంస్థ యొక్క కార్మిక చార్టర్ యొక్క కంటెంట్, ఇది భోజనం కోసం సమయాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది ముఖ్యమైనది. సంస్థ యొక్క అంతర్గత పాలన తప్పనిసరిగా చట్ట నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

• పగటిపూట లంచ్ సమయం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన దానికంటే తక్కువగా ఉండకూడదు, అనగా. 30 నిముషాలు;
• విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం కేటాయించిన గరిష్ట సమయం 2 గంటలు;
• వ్యక్తిగత సంస్థలలో, అంతర్గత నిబంధనలు కోలుకోవడానికి అనేక విరామాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

పనిలో విరామాలు రకాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పని రోజులో సాధ్యమయ్యే విరామాల జాబితాను పరిగణించింది మరియు గుర్తించింది. ఈ జాబితాను అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో చేర్చాలి.
పని సమయంలో విరామాల క్రింది వర్గీకరణ స్థాపించబడింది:

• విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం సాధారణ విరామం;
• ప్రత్యేక - కొన్ని వృత్తుల కార్మికులకు అందించబడుతుంది. విరామాల వ్యవధి సంస్థ మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతికతల సంక్లిష్టత ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సమయాన్ని తప్పనిసరిగా పని గంటలలో చేర్చాలి;
• పిల్లల ఆహారం కోసం సమయం - ఈ ప్రక్రియ 1.5 సంవత్సరాలు నిర్వహిస్తారు. ప్రతి 3 గంటలకు పాజ్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. దీన్ని చేయడానికి కనీసం ఒక గంట సమయం పడుతుంది. అలాగే, పిల్లలను సొంతంగా పెంచుకునే వ్యక్తులకు అలాంటి సమయాన్ని అందించవచ్చు;
• చల్లని పరిస్థితుల్లో, బహిరంగ, వేడి చేయని ప్రాంగణంలో కార్మికులకు అనేక విరామాలను అందించడానికి చట్టం అందిస్తుంది;
• తల యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఉద్యోగుల బలం మరియు ఆరోగ్యాన్ని నిర్వహించడానికి సంస్థ యొక్క నిబంధనలలో అదనపు విరామాలను సూచించవచ్చు.

భోజనం మరియు విశ్రాంతి కోసం అందించిన సమయాన్ని యజమాని చెల్లించరు. ఉద్యోగికి అతను కోరుకున్న విధంగా ఉచిత వ్యవధిని పారవేసే హక్కు ఉంది. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి కోసం ఉచిత సమయాన్ని అందించడంలో నిర్లక్ష్యం చేస్తే, ఈ సమయానికి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. మధ్యాహ్న భోజన వ్యవధిలో కార్మిక విధుల్లో పనిచేసే ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పనితీరు అంటే వేతనం అనుసరించబడుతుందని కాదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ధూమపాన విరామాలను అందించదు. కానీ యజమాని పని దినం సమయంలో ఈ ఈవెంట్‌ను ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తే, విరామం తీసుకునే హక్కు లేదా జరిమానాలను సవాలు చేసే హక్కును సమర్థించడంలో న్యాయవాది మీకు సహాయం చేస్తారు.

పని రోజులో సాంకేతిక విరామాలు

కొన్ని రకాల పని కోసం, పని రోజులో ఉద్యోగులు సాంకేతిక విరామాలను అందించవచ్చు. వారి సంఖ్య మరియు వ్యవధి కార్మిక కార్యకలాపాల స్వభావం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి మరియు అంతర్గత నిబంధనలలో గుర్తించబడతాయి. చట్టం చెప్పినట్లుగా, ఈ వ్యవధి ప్రతి గంటకు 10-15 నిమిషాలు లేదా ఒకటిన్నర ఉంటుంది. నియమం ప్రకారం, అటువంటి విరామాలు సంస్థ యొక్క అధిపతిచే చెల్లించబడతాయి.

పని రోజులో చెల్లింపు విరామాలు

మీరు కొన్ని వృత్తులలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు చట్టబద్ధంగా రోజుకు అనేక విరామాలకు అర్హులు. సడలింపు సమయాన్ని తప్పనిసరిగా యజమాని చెల్లించాలి. అదనంగా, పాలిచ్చే మహిళలకు అందించిన సమయం చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం కార్మికుల పక్షాన ఉందని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి తాత్కాలికంగా నిరుద్యోగులు కూడా రుణం పొందిన నిధులను పొందవచ్చు. నిరుద్యోగులకు రుణాలు

కంప్యూటర్ వద్ద పని రోజు సమయంలో బ్రేక్

కంప్యూటర్‌లో పని చేసే విలక్షణమైన లక్షణం దాని మార్పులేనితనం, కదలలేనితనం మరియు ఉద్రిక్తత. ఇటువంటి కార్మిక కార్యకలాపాలు మానవ ఆరోగ్యానికి కొన్ని ప్రమాదాలను కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల, అటువంటి పని కోసం కావాల్సిన పరిస్థితి పని రోజులో అనేక విరామాలను అందించడం.

లేబర్ కోడ్ నేరుగా ఈ అంశాన్ని నియంత్రించదని గమనించాలి. అయినప్పటికీ, కార్మికులకు విరామాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించలేదని దీని అర్థం కాదు.

ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని అందించాలి. కంప్యూటర్‌లో పనిచేసే వారికి స్వల్పకాలిక విశ్రాంతిని అందించాల్సిన అవసరాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.
కంప్యూటర్‌లో పనిచేసే మహిళలకు క్రమం తప్పకుండా విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ వ్యవధి ప్రతి గంటకు 5-10 నిమిషాలకు సమానం.

శారీరక శ్రమ సమయంలో పని రోజులో విరామాలు

కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, వృత్తుల జాబితా నిర్వచించబడింది, దీని ప్రతినిధులు పని రోజులో అనేక చిన్న విరామాలను అందుకోవాలి. ఈ వర్గంలో శారీరక శ్రమలో పాల్గొనే వ్యక్తులు ఉన్నారు. కార్మిక కార్యకలాపాల సమయంలో, వారి బలాన్ని పునరుద్ధరించడానికి మరియు వారి స్వరాన్ని పెంచడానికి, వారికి ఆవర్తన విరామాలకు హక్కు ఉంటుంది. ఈ విరామాల వ్యవధి 15 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

షిఫ్టుల కోసం పని రోజులో విరామాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ చట్టం షిఫ్టుల మధ్య విశ్రాంతి తీసుకునే ఉద్యోగుల హక్కును సూచిస్తుంది. ఈ వ్యవధి ఉద్యోగం ముగిసి మరుసటి రోజు ప్రారంభమయ్యే సమయాన్ని సూచిస్తుంది. అయితే, షిఫ్ట్‌ల మధ్య సెలవు దినాల గురించి మరింత వివరణాత్మక అవగాహన సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలలో పేర్కొనబడాలి. నియమం ప్రకారం, పని షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేయాలి, తద్వారా షిఫ్ట్ వర్కర్‌కు విశ్రాంతి వ్యవధి పని సమయం కంటే రెండు రెట్లు ఉంటుంది.

పని గంటలలో, ఉద్యోగి తన కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చాలి. యజమాని తన విధులను విస్మరించినప్పుడు మరియు కార్మికుల చట్టపరమైన హక్కులను ఉల్లంఘించినప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అటువంటి ఏకపక్షతను నివారించడానికి, మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోవడం అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, కార్మిక చట్టం యొక్క కంటెంట్‌తో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగులకు క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి ఎంత?

యజమాని సూచనలను నెరవేర్చడానికి ఏ ఉద్యోగి అయినా తప్పుపట్టకుండా, నిర్దిష్టంగా మరియు నిర్ణీత సమయంలో పని చేయాల్సిన బాధ్యత ఉంది, ...

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉపాధి కోసం ప్రొబేషనరీ కాలం

లేబర్ కోడ్ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న భవిష్యత్ ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని కేటాయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈసారి…

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవుల కోసం ఆర్థిక సహాయం

సెలవుల కోసం అదనపు చెల్లింపు అనేది మీరు బాగా చేసిన పనికి ఉద్యోగులకు ధన్యవాదాలు తెలిపే పద్ధతి. వద్ద…

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉపాధిని తిరస్కరించడం

ఒక యజమాని తన కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగిని అంగీకరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా అతని వృత్తిపరమైన లక్షణాలను అంచనా వేయాలి.

కానీ చాలా తరచుగా అలాంటి షెడ్యూల్ సేవా రంగంలో ఉంది మరియు అక్కడ శాశ్వత విరామాలను సెట్ చేయడం లాభదాయకం కాదు. ఉదాహరణకు, నేను గడియారం చుట్టూ పని చేస్తాను మరియు మేము ధూమపానం చేయడానికి / టాయిలెట్‌కి వెళ్లడానికి / తక్కువ మంది క్లయింట్లు ఉన్నప్పుడు తినడానికి వదిలివేస్తాము మరియు భాగస్వామి ఒంటరిగా నిర్వహించగలరు మరియు కొన్ని నిర్దిష్ట షెడ్యూల్ ప్రకారం కాదు.

• 12 గంటల పని దినం స్థాపించబడిన సంస్థలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ప్రకారం 2 గంటల కంటే ఎక్కువ విరామం ఉండాలి, కానీ 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు. ఈ సమయం పని వేళల్లో చేర్చబడలేదు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు ఒప్పందంలో వ్రాసిన వాటిపై శ్రద్ధ వహించాలి, దానిని జాగ్రత్తగా చదవండి, ముఖ్యంగా పంక్తుల మధ్య మరియు భోజన విరామం కోసం నిబంధనలపై ఒక నిబంధన ఉండాలి. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కుదిరిన ఉపాధి ఒప్పందంలో భోజన విరామాలు తప్పనిసరిగా పేర్కొనబడాలి. కొన్ని రకాల పని కోసం, స్పెషలైజేషన్ ఆధారంగా, అదనపు విరామాలు ఉండాలి, ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 109 ప్రకారం విశ్రాంతి మరియు వేడి చేయడం.

12 గంటల షిఫ్ట్‌కి ఎన్ని మరియు ఎప్పుడు విరామాలు ఉండాలి?

అధిక ఉష్ణోగ్రతల పరిస్థితులలో బృందం లేదా దాని వ్యక్తిగత సభ్యుల పని కూడా యజమాని చట్టానికి అనుగుణంగా శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మార్గం ద్వారా, గదిలోని గాలి ఉష్ణోగ్రత 26-28 ° C కంటే ఎక్కువగా ఉంటే అది పెరిగినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఇక్కడ ప్రతిదీ పని యొక్క తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది: చలిలో పనిచేసే ఉద్యోగులు తాపన కోసం విరామాలు ఇస్తారు

• అటువంటి పరిస్థితులలో గొప్ప శారీరక శ్రమ అవసరం లేని పని నిరంతరం 5 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు;
• మీడియం తీవ్రత పని - 2.5 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు;
• అత్యంత శ్రమతో కూడిన పని - 10-20 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

పిల్లల ఆహారం కోసం విరామం ఎలా నియంత్రించబడుతుంది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 258 యువ తల్లులకు ప్రత్యేక అదనపు విరామాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
కాబట్టి, శిశువుకు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చేలోపు ప్రసూతి సెలవును విడిచిపెట్టిన స్త్రీకి ప్రతిరోజూ అనేక విరామాలకు హక్కు ఉంటుంది - ప్రతి మూడు గంటల పని.

లేబర్ కోడ్ - అధ్యాయం 18. పని విరామాలు.

శ్రద్ధ

లోడ్ అవుతోంది... 12 గంటల షిఫ్ట్‌కి ఎన్ని మరియు ఎప్పుడు విరామాలు ఉండాలి?

• మీ పని షిఫ్ట్ 12 గంటలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (కళ. 108. విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామాలు) ప్రకారం, పని షిఫ్ట్ సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామం ఇవ్వబడుతుంది, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడలేదు. ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే - కథనాన్ని బ్రేక్స్ మరియు ఇది ఒక విరామం గురించి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పని గంటలలో ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు బ్రేక్స్ వ్యవధి

అదనంగా, "పొగ విరామం", "కాఫీ విరామం" లేదా విశ్రాంతి కోసం పని రోజులో చిన్న విరామాలపై సిఫార్సులు కార్మిక ప్రమాణాలను నిర్ణయించే పద్దతి ద్వారా ఇవ్వబడ్డాయి. అవును, మరియు యజమానులు తాము పని సమయం యొక్క అటువంటి సంస్థ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకుంటారు, కార్మిక ఉత్పాదకత యొక్క సాధారణ స్థాయిని నిర్వహించడానికి మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థలో పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా కూడా ఉంటారు. అదనపు విరామాలు యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో నియంత్రించబడతాయి - PVTR, సామూహిక ఒప్పందం.

సమాచారం

అటువంటి విరామాల సమయం పనిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, సాధారణ మార్గంలో చెల్లించబడుతుంది. పని దినానికి అదనపు విరామాల మొత్తం వ్యవధి సాధారణంగా 10-20 నిమిషాలు. సాంకేతిక (ప్రత్యేకమైన లేదా సాంకేతిక) విరామాలు ప్రత్యేక విరామాలను మంజూరు చేయడానికి శాసనపరమైన ఆధారం కళ.

పని గంటలలో చేర్చబడిన మరియు చెల్లించిన విరామ రకాలు

విరామ సమయం, అలాగే వారి వ్యవధి, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ప్రతి సంస్థ విరామ సమయం మరియు వ్యవధిని సూచించే షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉండాలి. యజమాని అనుమతితో, భోజనం కోసం ఉపయోగించని సమయాన్ని పగటిపూట అతివ్యాప్తిలో ఖర్చు చేయవచ్చు.

• దురదృష్టవశాత్తు, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాల వ్యవధి మరియు సంఖ్య ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడలేదు.
  పని సమయంలో చేర్చబడని విరామం యొక్క కనీస (30 నిమి.) మరియు గరిష్ట (2 గంటలు) వ్యవధి మాత్రమే ఖచ్చితంగా పేరు పెట్టబడింది. కళగా. 108 విశ్రాంతి మరియు విరామ వ్యవధి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. నేను రోజుకు 12 గంటలు పని చేస్తాను, కానీ మేము ఇప్పటికీ ఈ సమస్యపై అంగీకరించలేదు.

పని సమయంలో లంచ్ బ్రేక్ మరియు స్మోక్ బ్రేక్‌లకు నాకు అర్హత ఉందా? 12 గంటల రోజు

ముఖ్యమైనది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 "విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామాలు" 2 గంటల కంటే ఎక్కువ పని విరామాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ అరగంట కన్నా తక్కువ కాదు. దీని ప్రకారం, మీ విరామం, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ క్రింద నమోదు చేయబడితే, 30 నుండి 120 నిమిషాల వరకు ఉంటుంది. ఈ విరామంలో ఏ సమయం మీరు పని చేసే సంస్థ ద్వారా నేరుగా నియంత్రించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పని రోజులో విరామాలు ఏమిటి?

• యజమాని యొక్క బాధ్యత స్థాయి ప్రకారం:

• తప్పనిసరి - భోజన విరామం, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు చాలా విరామాలు అందించబడతాయి, తాపన కోసం విరామాలు మొదలైనవి;
• సిఫార్సు చేయబడింది - యజమాని యొక్క స్థానిక NLA ద్వారా సెట్ చేయబడిన అదనపు విరామాలు.

• పని గంటలలో చేర్చడం ద్వారా (మరియు, తదనుగుణంగా, చెల్లింపు):

• పని సమయం నుండి మినహాయించబడింది - భోజన విరామం;
• పని గంటలలో చేర్చబడింది - చాలా ఇతర రకాల విరామాలు.

సమిష్టి ఒప్పందం మరియు PWTRలో, యజమాని తప్పనిసరిగా సంస్థలో ఉపయోగించే విరామాల రకాలను మరియు వాటిని నిర్ణయించే నియమాలను ప్రతిబింబించాలి (నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్‌లు సూచించబడితే మంచిది). విరామాల పరంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల పని పాలన మిగిలిన వాటి నుండి భిన్నంగా ఉంటే, వారి షరతులు ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడతాయి.
తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద పని చేయడానికి సాధారణ నియమాలు:

• ప్రత్యేకంగా అమర్చిన గదిలో వేడెక్కడానికి అవకాశంతో అదనపు విరామాలు ఏకకాలంలో అందించబడతాయి;
• తాపన కోసం గదిలో గాలి ఉష్ణోగ్రత 21 ° C కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి, కాళ్ళు మరియు చేతులు అదనంగా వేడి చేయాలి - 35 ° C నుండి 40 ° C ఉష్ణోగ్రత వద్ద;
• 10 ° C వరకు పరిసర ఉష్ణోగ్రత వద్ద తాపన సమయం, మీరు వరుసగా 10 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ పని చేయవచ్చు, 10 ° C కంటే తక్కువ - వరుసగా 5 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ;
• తక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద పనిచేసే ఉద్యోగులకు వేడి భోజనం అందించాలి, ఆ తర్వాత వారు పనిని పూర్తి చేసిన క్షణం నుండి 10 నిమిషాల కంటే ముందుగా ప్రారంభించలేరు.

చలిలో పనిచేసే ఉద్యోగులు పైన పేర్కొన్న హామీలకు లోబడి ఉన్నారని యజమాని నిర్ధారించకపోతే, పని చేయడానికి నిరాకరించే చట్టపరమైన హక్కు వారికి ఉంది.

డెల్ఫీ న్యూస్ ఎస్టోనియాలో రష్యన్ భాషలో అతిపెద్ద న్యూస్ పోర్టల్

మీకు తెలిసినట్లుగా, ఏ కార్మికుడైనా, ఏ వృత్తిలో మరియు పరిస్థితులలో పనిచేసినా, రోబోట్ లేదా యంత్రం కాదు. అతని పని, శారీరక కారణాల వల్ల, నిరంతరంగా ఉండదు. శరీరం మరియు అలసట యొక్క సహజ అవసరాలు కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు ఫలితం పని యొక్క అసంతృప్తికరమైన ఫలితాలు కావచ్చు.
దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని యజమానులు దీనిని అర్థం చేసుకోలేరు. కానీ లేబర్ కోడ్ కార్మికుల ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది, తప్పనిసరి సాంకేతిక లేదా భోజన విరామాల వ్యవధిని నియంత్రించడమే కాకుండా, 8- లేదా 12 గంటల పని దినంతో అదనపు విశ్రాంతిని అందించే అవకాశాన్ని కూడా వదిలివేస్తుంది.

ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామాలు

కాబట్టి, కిండర్ గార్టెన్ ఉపాధ్యాయుడిని భోజనానికి పంపడం పూర్తిగా అసహజంగా ఉంటుంది - అన్నింటికంటే, మీరు పిల్లలను గమనింపకుండా వదిలివేయలేరు. ఇది కళ యొక్క పార్ట్ 2 అటువంటి సందర్భాలలో ఉంది. 108 రిజర్వేషన్ చేస్తుంది: పూర్తి స్థాయి భోజనాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగించకుండా యజమాని భోజనం నిర్వహించాలి (పై ఉదాహరణలో, పిల్లలతో కలిసి). అయినప్పటికీ, కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు అటువంటి లక్షణం యొక్క ఉనికి తప్పనిసరిగా PWTRలో నిర్దేశించబడింది.

ఫ్లోటింగ్ లంచ్ బ్రేక్ అని పిలవబడేది కూడా చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది, అంటే పనిభారం మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితిని బట్టి భోజన సమయాన్ని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే అవకాశం ఉద్యోగికి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, విశ్రాంతి సమయాన్ని ఎంచుకోవడానికి "కారిడార్" సమయం ఇప్పటికీ స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలలో లేదా ఒప్పందంలో సూచించబడుతుంది.