ప్రాథమిక ఉపాధి ఒప్పందం ఫారమ్. ప్రాథమిక పరీక్షతో ఉపాధి ఒప్పందం: "ఆపదలు"

ఉద్యోగి, వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త ఫారమ్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం 2019 నమూనా ఉచిత డౌన్‌లోడ్

04.04.2019

"ఉపాధి ఒప్పందం" మరియు "ఉద్యోగ ఒప్పందానికి పార్టీలు" అనే భావన రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ (LC RF) యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 56 లో నిర్వచించబడింది. ఉద్యోగ ఒప్పందం- యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం, దీని ప్రకారం యజమాని పేర్కొన్న కార్మిక పనితీరు ప్రకారం ఉద్యోగికి పనిని అందించడానికి, కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన పని పరిస్థితులను అందించడానికి యజమాని చేపట్టాడు. ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఈ ఒప్పందం , ఉద్యోగి వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించండి మరియు యజమాని యొక్క నిర్వహణ మరియు నియంత్రణలో, ఆసక్తులలో, ఈ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన కార్మిక పనితీరును వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పూనుకుంటారు. ఈ యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు.ఉపాధి ఒప్పందంలోని పార్టీలు యజమాని మరియు ఉద్యోగి.

డౌన్‌లోడ్ చేయండి: ఉపాధి ఒప్పందం ఫారమ్, నమూనా, ఫారమ్

మైక్రోఎంటర్‌ప్రైజెస్ (01/01/2017 నుండి) మినహా, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిర్దిష్ట రూపం లేదా నమూనాను లేబర్ కోడ్ నిర్వచించదు. సూక్ష్మ-సంస్థల కోసం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కొత్త ప్రామాణిక రూపంఆగష్టు 27, 2016 నంబర్ 858 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది "ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపంలో - మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్‌గా వర్గీకరించబడిన చిన్న వ్యాపార సంస్థ."పత్రం చెల్లుబాటు కావడం ప్రారంభమవుతుంది: 01/01/2017.

ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి (నమూనా):

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి ఇతర ఎంపికలు (అన్నీ వర్డ్‌లో, పత్రంలో):

రూపాలు సుమారుగా ఉంటాయి.మీరు చాలా సరిఅయిన రూపాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. నిర్దిష్ట పరిస్థితి మరియు అవసరాలను బట్టి ఫారమ్‌లను సర్దుబాటు చేయవచ్చు. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు), సంస్థలు (LLC, JSC, మొదలైనవి) మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఒప్పందాలు ప్రదర్శించబడతాయి. ఫారమ్‌లుడైరెక్టర్, అకౌంటెంట్, విక్రేత, డ్రైవర్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందం, దీన్ని చూడండి .

అంశంపై కొత్త

04/04/2019 నుండి కొత్తది: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, 03/07/2019 నం. 14-2/B-139 నాటి లేఖలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చని నివేదించింది, ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా తాత్కాలిక వైకల్యం ఉన్న కాలంలో కూడా.

12/28/2018 నుండి కొత్తది: కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, నవంబర్ 12, 2018 నాటి లెటర్ నెం. 14-1/OOG-8602లో, షెడ్యూల్ కంటే ముందే వేతనాలు చెల్లించడం కార్మికుల హక్కులను ఉల్లంఘించదని నివేదించింది.

12/14/2018 నుండి కొత్తది: ఇ రోస్ట్రడ్ నిపుణులు pఒక కోర్టు మాత్రమే స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా గుర్తించగలదు (తోరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 లో జాబితా చేయబడిన మైదానంలో మాత్రమే స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.న్యాయస్థానం ఏర్పాటు చేసిన తగినంత ఆధారాలు లేనప్పుడు ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 యొక్క 5 వ భాగం) ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

12/14/2018 నుండి కొత్తది: ఓమ్స్క్ ప్రాంతీయ33-4045/2018 కేసులో జూన్ 27, 2018 నాటి అప్పీల్ తీర్పులో, ఉద్యోగుల జీతాలను ఇండెక్స్ చేయకూడదని (బోనస్‌లు మొదలైన వాటితో) కోర్టు యజమానులను అనుమతించింది..

12/06/2018 నుండి కొత్తది: Rostrud నిపుణులు దానిని వివరిస్తారు ప్రొబేషనరీ కాలంలో అవసరాలకు అనుగుణంగా వేతనాలు తగ్గించడం సాధ్యం కాదురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 యొక్క పార్ట్ 3.

10.30.2018 నుండి కొత్తది: సమ్మతిపై మార్గదర్శకత్వంతో Rostrud నివేదికలో Rostrud నిపుణులు 2018 మూడవ త్రైమాసికానికి చట్టపరమైన చర్యల యొక్క తప్పనిసరి అవసరాలు వివరించబడ్డాయి మరియు నివేదించబడ్డాయి:

అదనపు ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కాలాన్ని ఎప్పుడు పొడిగించవచ్చు?

ఉద్యోగ ఒప్పందం సెలవు అందించడానికి షరతులను కలిగి ఉన్నప్పుడు;

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని స్థానం ఎల్లప్పుడూ అర్హత సూచన పుస్తకాలకు అనుగుణంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

07/31/2018 నుండి కొత్తది: 07/26/2018 తేదీన రిజల్యూషన్ నంబర్ 873లో రష్యన్ ప్రభుత్వం రాష్ట్ర (మునిసిపల్) సంస్థ యొక్క అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపానికి సవరణలను ప్రవేశపెట్టింది.

03/30/2018 నుండి కొత్తది: Mరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చొరబాటు, మార్చి 21, 2018 నాటి ఉత్తరం నం. 14-2/B-191లో, వాణిజ్య సంస్థలో ఉద్యోగ ఒప్పందాల సంఖ్య తప్పనిసరి కాదా మరియు ఏ నంబరింగ్ వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చో స్పష్టం చేస్తుంది.

03/19/2018 నుండి కొత్తది: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, 03/05/2018 నం. 14-2/B-148 నాటి లేఖలో, వివిధ ఆంక్షలు ఉన్న పనిలో పాల్గొన్న కార్మికుల సిబ్బంది నమోదు ఎలా ఉంటుందో స్పష్టం చేసింది. చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడింది.

01/18/2018 నుండి కొత్తది:కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ కొత్త బాధ్యతలతో రాష్ట్ర (మునిసిపల్) సంస్థ అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపాన్ని భర్తీ చేయడానికి ప్రతిపాదించింది. డ్రాఫ్ట్ రిజల్యూషన్: regulation.gov.ru

10/31/2017 నుండి కొత్తది: రష్యన్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, 10/18/2017 నం. 14-2/B-935 నాటి లేఖలో, ఒక ఉద్యోగి నుండి తన శిక్షణ కోసం ఖర్చు చేసిన మొత్తాలను సేకరించే విధానాన్ని స్పష్టం చేసింది. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు.సారాంశం: "ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా యజమాని ఖర్చుతో శిక్షణపై ఒప్పందంలో పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసేలోపు మంచి కారణం లేకుండా తొలగించబడితే, ఉద్యోగి తన శిక్షణ కోసం యజమాని చేసిన ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు."

10/30/2017 నుండి కొత్తది: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, అక్టోబర్ 19, 2017 N 14-2/B-942 నాటి లేఖలో, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, దాని ప్రకారం ప్రత్యేక ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం సాధ్యమేనా అని వివరించింది. , తొలగింపు తర్వాత ఒక సంవత్సరం లోపల, ఉద్యోగి పోటీ కంపెనీలలో ఉపాధిని కనుగొనకూడదని బాధ్యత వహిస్తాడు (మాజీ ఉద్యోగుల ఉపాధిని పరిమితం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు).

10/30/2017 నుండి కొత్తది: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, అక్టోబర్ 18, 2017 N 14-2/B-935 నాటి లేఖలో, ప్రధాన ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు తాత్కాలిక ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం ఎలా ముగిసింది (పదం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనారోగ్య సెలవు తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది).

08/02/2017 నుండి కొత్తది:

రోస్ట్రుడ్ ప్రకారంఉపాధి ఒప్పందంలో తప్పనిసరి షరతులు లేకపోవడం కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 "ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్") యజమాని జరిమానాను ఎదుర్కొంటాడు. మరిన్ని వివరాల కోసం, Rostrud నుండి వచ్చిన సందేశాన్ని చూడండి.

07/13/2017 నుండి కొత్తది:
రష్యన్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ లేబర్, జూన్ 30, 2017 నాటి లెటర్ నం. 14-1/B-591లో, మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్ ప్రామాణిక ఉపాధి ఒప్పందం నుండి ఏ నిబంధనలను మినహాయించవచ్చో వివరించింది. దీని గురించి మరిన్ని వివరాలు.

సూక్ష్మ-సంస్థల కోసం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపంపై వ్యాఖ్యానం(మూలం: government.ru)
ఆగష్టు 27, 2016 నాటి రిజల్యూషన్ నం. 858 వ్యక్తిగత నిబంధనలు మరియు షరతులను పూరించడానికి వివిధ ఎంపికలతో సహా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపాన్ని ఆమోదించింది. మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపం, కార్మిక చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మేనేజర్ దానిని ముగించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరుకు సంబంధించిన లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
ఏప్రిల్ 7, 2015న జరిగిన చిన్న మరియు మధ్యతరహా వ్యాపారాల అభివృద్ధిపై స్టేట్ కౌన్సిల్ సమావేశం తరువాత రష్యా అధ్యక్షుడి సూచనల జాబితాను అనుసరించి కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ సిద్ధం చేసింది (ఏప్రిల్ 25న నం. Pr-815GS, 2015, పేరా 4, సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ “బి”) మరియు జూలై 3, 2016 నం. 348-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా అమలు కోసం “పని చేసే వ్యక్తుల శ్రమను నియంత్రించే ప్రత్యేకతలకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలపై యజమానుల కోసం - మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌గా వర్గీకరించబడిన చిన్న వ్యాపారాలు" (ఇకపై ఫెడరల్ లా నంబర్. 348-FZగా సూచిస్తారు).
ఫెడరల్ లా నం. 348-FZ ప్రకారం, ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ, ఒక సూక్ష్మ-సంస్థగా వర్గీకరించబడిన ఒక యజమాని, కార్మిక చట్ట ప్రమాణాలను (అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, వేతనాలపై నిబంధనలు, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లు మొదలైనవి) కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించకూడదనే హక్కును కలిగి ఉంటుంది. .) అదే సమయంలో, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, స్థానిక నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడే నిబంధనలు మరియు షరతులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చబడాలి, ఇది రష్యా ప్రభుత్వం ఆమోదించిన ప్రామాణిక రూపం ఆధారంగా ముగించబడింది.
సంతకం చేసిన తీర్మానం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపాన్ని ఆమోదించింది, ఇందులో వ్యక్తిగత నిబంధనలు మరియు షరతులను పూరించడానికి వివిధ ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట యజమాని యొక్క కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడంలో వశ్యతను నిర్ధారిస్తుంది.
ప్రామాణిక కాంట్రాక్ట్ ఫారమ్‌లో రిమోట్ మరియు హోమ్ వర్కర్లకు వర్తించే ప్రత్యేక షరతులు ఉన్నాయి, ఇవి ఇతర సందర్భాల్లో ఉపయోగించబడవు.
మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపం, కార్మిక చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మేనేజర్ దానిని ముగించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరుకు సంబంధించిన లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
రిజల్యూషన్ అమలు పత్రం ప్రవాహం యొక్క పరిమాణాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు యజమానుల కోసం పని చేసే కార్మికుల కార్మిక హక్కుల రక్షణ స్థాయిని పెంచుతుంది - చిన్న వ్యాపారాలు, ఇవి సూక్ష్మ సంస్థలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి.

ఉపాధి ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది:
ఇంటిపేరు, పేరు, ఉద్యోగి యొక్క పోషకుడి పేరు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రవేశించిన యజమాని పేరు (ఇంటిపేరు, పేరు, యజమాని యొక్క పోషకుడు - ఒక వ్యక్తి);
ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క గుర్తింపును రుజువు చేసే పత్రాల గురించి సమాచారం - ఒక వ్యక్తి;
పన్ను చెల్లింపుదారుల గుర్తింపు సంఖ్య (యజమానులకు, యజమానులను మినహాయించి - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు);
ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన యజమాని యొక్క ప్రతినిధి గురించి సమాచారం మరియు అతను తగిన అధికారాలను కలిగి ఉన్న ఆధారం;
ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ప్రదేశం మరియు తేదీ.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చడానికి క్రింది షరతులు తప్పనిసరి:
పని ప్రదేశం, మరియు ఒక ఉద్యోగిని ఒక శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగంలో పని చేయడానికి నియమించబడిన సందర్భంలో - ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్ మరియు దాని స్థానాన్ని సూచించే పని స్థలం;
కార్మిక పనితీరు (సిబ్బంది పట్టిక, వృత్తి, అర్హతలను సూచించే ప్రత్యేకత; ఉద్యోగికి కేటాయించిన నిర్దిష్ట రకం పనికి అనుగుణంగా స్థానం ప్రకారం పని చేయండి). ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా, నిర్దిష్ట స్థానాలు, వృత్తులు, ప్రత్యేకతలలో పని యొక్క పనితీరు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు లేదా పరిమితుల ఉనికితో సంబంధం కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఈ స్థానాల పేర్లు, వృత్తులు లేదా ప్రత్యేకతలు మరియు వారి కోసం అర్హత అవసరాలు తప్పనిసరిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో ఆమోదించబడిన అర్హత సూచన పుస్తకాలలో పేర్కొన్న పేర్లు మరియు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి లేదా వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల సంబంధిత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి;
పని ప్రారంభించిన తేదీ, మరియు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన సందర్భంలో, దాని చెల్లుబాటు కాలం మరియు దీనికి అనుగుణంగా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆధారం అయిన పరిస్థితులు (కారణాలు) కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం;
వేతనం యొక్క నిబంధనలు (ఉద్యోగి యొక్క టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం (అధికారిక జీతం), అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల పరిమాణంతో సహా);
పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి గంటలు (ఇచ్చిన ఉద్యోగికి ఇచ్చిన యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న సాధారణ నియమాలకు భిన్నంగా ఉంటే);
హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులలో పని కోసం హామీలు మరియు పరిహారం, ఉద్యోగి తగిన పరిస్థితులలో నియమించబడితే, కార్యాలయంలో పని పరిస్థితుల లక్షణాలను సూచిస్తుంది;
అవసరమైన సందర్భాలలో, పని యొక్క స్వభావాన్ని నిర్ణయించే పరిస్థితులు (మొబైల్, ప్రయాణం, రహదారిపై, పని యొక్క ఇతర స్వభావం);
కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు;
ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై షరతు;
కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన కేసులలో ఇతర షరతులు.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, ఈ ఆర్టికల్‌లోని ఒకటి మరియు రెండు భాగాలలో అందించిన వాటి నుండి ఎటువంటి సమాచారం మరియు (లేదా) షరతులను కలిగి ఉండకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించలేదని లేదా దాని ముగింపును గుర్తించడానికి ఇది ఆధారం కాదు. . ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పని సమాచారం మరియు (లేదా) షరతులతో అనుబంధంగా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, తప్పిపోయిన సమాచారం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వచనంలో నేరుగా నమోదు చేయబడుతుంది మరియు తప్పిపోయిన పరిస్థితులు ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధం లేదా పార్టీల యొక్క ప్రత్యేక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి, ఇవి వ్రాతపూర్వకంగా ముగించబడ్డాయి, ఇవి అంతర్భాగమైనవి. ఉద్యోగ ఒప్పందం.
స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలతో పోల్చితే ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చని అదనపు షరతులను ఉపాధి ఒప్పందం అందించవచ్చు:
పని స్థలం యొక్క స్పష్టీకరణపై (నిర్మాణ యూనిట్ మరియు దాని స్థానాన్ని సూచిస్తుంది) మరియు (లేదా) కార్యాలయంలో;
పరీక్ష గురించి;
చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకపోవడంపై (రాష్ట్ర, అధికారిక, వాణిజ్య మరియు ఇతర);
యజమాని యొక్క వ్యయంతో శిక్షణ నిర్వహించబడితే, ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన కాలానికి తక్కువ కాకుండా శిక్షణ తర్వాత పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతపై;
అదనపు ఉద్యోగి భీమా యొక్క రకాలు మరియు షరతులపై;
ఉద్యోగి మరియు అతని కుటుంబ సభ్యుల సామాజిక మరియు జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం;
ఇచ్చిన ఉద్యోగి యొక్క పని పరిస్థితులకు సంబంధించి, కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి స్పష్టతపై;
ఉద్యోగులకు అదనపు నాన్-స్టేట్ పెన్షన్ కేటాయింపుపై.
పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, స్థానిక నిబంధనలు, అలాగే ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు కూడా ఉండవచ్చు. సమిష్టి ఒప్పందం మరియు ఒప్పందాల నిబంధనల నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న హక్కులు మరియు (లేదా) ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క ఏదైనా బాధ్యతలను చేర్చడంలో వైఫల్యం ఈ హక్కులను అమలు చేయడానికి లేదా ఈ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి నిరాకరించినట్లు పరిగణించబడదు.

భావన స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 లో ప్రవేశపెట్టబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60 ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని పని పనితీరును డిమాండ్ చేయడానికి నిషేధం, ఈ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన కేసులు మినహా.

ఆర్టికల్ 60.1లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ భావనను నిర్వచిస్తుంది పార్ట్ టైమ్ పని
ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి అదే యజమానితో (అంతర్గత పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం) మరియు (లేదా) మరొక యజమానితో (బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం) తన ఖాళీ సమయంలో ఇతర రెగ్యులర్ చెల్లింపు పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో ప్రవేశించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తుల శ్రమను నియంత్రించే ప్రత్యేకతలు ఈ కోడ్ యొక్క 44వ అధ్యాయం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

ఆర్టికల్ 60.2లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ దీని గురించి మాట్లాడుతుంది: వృత్తుల కలయిక (స్థానాలు). సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం, పని పరిమాణాన్ని పెంచడం. ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నెరవేర్చడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 61 నిర్వచిస్తుంది:ఉపాధి ఒప్పందం అమలులోకి ప్రవేశించడం

ఈ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా లేదా ఉద్యోగి స్థాపించిన రోజు నుండి తప్ప, ఉద్యోగి మరియు యజమాని సంతకం చేసిన రోజున ఉద్యోగ ఒప్పందం అమలులోకి వస్తుంది. వాస్తవానికి జ్ఞానంతో లేదా యజమాని లేదా అతని అధీకృత ప్రతినిధి తరపున పని చేయడానికి అంగీకరించారు.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న తేదీలో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందం పని ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనకపోతే, ఒప్పందం అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగి తదుపరి పని రోజున పనిని ప్రారంభించాలి.
ఈ ఆర్టికల్ యొక్క రెండు లేదా మూడు భాగాలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన పని ప్రారంభ రోజున ఉద్యోగి పనిని ప్రారంభించకపోతే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం అన్‌క్లూడ్‌గా పరిగణించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తేదీ నుండి దాని రద్దు రోజు వరకు బీమా చేయబడిన సంఘటన జరిగినప్పుడు తప్పనిసరి సామాజిక భీమా కోసం ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును ఉద్యోగికి కోల్పోదు.

1. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం

1.1 ఉద్యోగి ఒక స్థానంలో పని చేయడానికి యజమానిచే నియమించబడ్డాడు.

1.2 ఉద్యోగి 2019లో పని ప్రారంభించాలి.

1.3 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు పార్టీలచే సంతకం చేయబడిన క్షణం నుండి అమల్లోకి వస్తుంది మరియు నిరవధిక కాలానికి ముగించబడుతుంది.

1.4 ఈ ఒప్పందం ప్రకారం పని ఉద్యోగికి ప్రధానమైనది.

1.5 ఉద్యోగి పని చేసే స్థలం ఇక్కడ ఉంది: .

2. పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

2.1 ఉద్యోగి నేరుగా జనరల్ డైరెక్టర్‌కు నివేదిస్తాడు.

2.2 ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:

2.2.1 కింది ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించండి: .

2.2.2 యజమాని, ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక క్రమశిక్షణ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు నిబంధన 2.2.1లో పేర్కొన్న వారి ఉద్యోగ విధులను మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా నిర్వహించండి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం.

2.2.3 యజమాని యొక్క ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి, గోప్యతను కాపాడుకోండి మరియు యజమాని యొక్క వాణిజ్య రహస్యమైన సమాచారాన్ని మరియు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవద్దు.

2.2.4 దాని నిర్వహణ అనుమతి లేకుండా యజమాని యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఇంటర్వ్యూలు, సమావేశాలు లేదా చర్చలు నిర్వహించవద్దు.

2.2.5 కార్మిక రక్షణ, భద్రత మరియు పారిశ్రామిక పారిశుధ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా.

2.2.6 పనిలో అనుకూలమైన వ్యాపారం మరియు నైతిక వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహకరించండి.

2.3 యజమాని చేపట్టాడు:

2.3.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగికి పనిని అందించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని విధులను (పని) నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని కోరే హక్కు యజమానికి ఉంది.

2.3.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భద్రతా నిబంధనలు మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించండి.

2.3.3 నిబంధన 3.1లో ఏర్పాటు చేసిన మొత్తంలో ఉద్యోగికి చెల్లించండి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం.

2.3.4 యజమాని స్థాపించిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనల ప్రకారం బోనస్‌లు మరియు వేతనం చెల్లించండి, వేతనంపై నిబంధనలు మరియు యజమాని యొక్క ఇతర స్థానిక చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో యజమాని పనిలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్మిక భాగస్వామ్యాన్ని అంచనా వేసే ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించండి. .

2.3.5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి కోసం తప్పనిసరి సామాజిక భీమాను నిర్వహించండి.

2.3.6 ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలను మెరుగుపరచడానికి, అవసరమైతే శిక్షణ కోసం చెల్లించండి.

2.3.7 కార్మిక రక్షణ అవసరాలు మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయండి.

2.4 ఉద్యోగికి ఈ క్రింది హక్కులు ఉన్నాయి:

• నిబంధన 1.1లో పేర్కొన్న పనిని అతనికి అందించే హక్కు. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం;
• వేతనాల సకాలంలో మరియు పూర్తి చెల్లింపు హక్కు;
• ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు మరియు చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఉద్యోగులకు మంజూరు చేయబడిన ఇతర హక్కులు.

2.5 యజమానికి హక్కు ఉంది:

• ఈ ఉపాధి ఒప్పందం, సమిష్టి ఒప్పందం, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క షరతుల ద్వారా అందించబడిన పద్ధతిలో మరియు మొత్తంలో ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించండి;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా మరియు ఆర్థిక బాధ్యతకు తీసుకురావడం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అతనికి మంజూరు చేయబడిన ఇతర హక్కులను అమలు చేయండి.

3. ఉద్యోగికి చెల్లింపు షరతులు

3.1 కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి నెలకు రూబిళ్లు మొత్తంలో జీతం చెల్లించబడుతుంది.

3.2 వివిధ అర్హతలు కలిగిన పనిని చేస్తున్నప్పుడు, వృత్తులను కలపడం, సాధారణ పని గంటలు వెలుపల పని చేయడం, రాత్రి, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవులు మొదలైనవి. ఉద్యోగికి కింది అదనపు చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి:

3.2.1 వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పనికి రెట్టింపు చెల్లించబడుతుంది.

3.2.2 ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడిన ప్రధాన పనితో పాటుగా, అదే యజమాని కోసం చేసే ఉద్యోగి, మరొక వృత్తిలో అదనపు పని (స్థానం) లేదా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను అతని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయకుండా, కలపడం కోసం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది. ఈ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన మొత్తంలో వృత్తులు (స్థానాలు) లేదా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించడం.

3.2.3 ఓవర్ టైం పని మొదటి రెండు గంటల పనికి కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు, తదుపరి గంటలలో - కనీసం రెట్టింపు రేటు చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఓవర్ టైం పని, పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా, అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం పని చేసే సమయం కంటే తక్కువ కాదు.

3.3 యజమాని వల్ల కలిగే పనికిరాని సమయం, పనికిరాని సమయం ప్రారంభం గురించి ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానిని హెచ్చరించినట్లయితే, ఉద్యోగి సగటు జీతంలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల డౌన్‌టైమ్, పనికిరాని సమయం ప్రారంభం గురించి ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానిని హెచ్చరించినట్లయితే, టారిఫ్ రేటు (జీతం)లో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి వల్ల ఏర్పడిన డౌన్‌టైమ్ చెల్లించబడదు.

3.4 ఉద్యోగికి కంపెనీ ప్రోత్సాహకాల చెల్లింపు యొక్క షరతులు మరియు మొత్తాలు సామూహిక కార్మిక ఒప్పందంలో స్థాపించబడ్డాయి.

3.5 కింది క్రమంలో "వేతనంపై నిబంధనలు" ప్రకారం యజమాని ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లిస్తాడు: .

3.6 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయవచ్చు.

4. పని మరియు విశ్రాంతి సమయ పాలన

4.1 ఉద్యోగికి ఐదు రోజుల పని వారానికి 40 (నలభై) గంటలు కేటాయించబడతాయి. వారాంతాల్లో శనివారం మరియు ఆదివారం.

4.2 పని దినంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం ఒక గంట నుండి ఒక గంట వరకు విరామం ఇవ్వబడుతుంది, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు.

4.3 నిబంధన 1.1లో పేర్కొన్న స్థానంలో ఉద్యోగి యొక్క పని. ఒప్పందం సాధారణ పరిస్థితులలో నిర్వహించబడుతుంది.

4.4 ఉద్యోగికి 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కంపెనీలో ఆరు నెలల నిరంతర పని తర్వాత మొదటి సంవత్సరం పనికి సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, కంపెనీలో ఆరు నెలల నిరంతర పని గడువు ముగిసేలోపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. రెండవ మరియు తదుపరి సంవత్సరాల పని కోసం సెలవులు పని చేసే ఏ సమయంలోనైనా అందించబడతాయి. ఈ కంపెనీలో స్థాపించబడిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల సదుపాయం యొక్క క్రమానికి అనుగుణంగా సంవత్సరం.

4.5 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, వేతనం లేకుండా స్వల్పకాలిక సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.

5. ఉద్యోగి సామాజిక బీమా

5.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో మరియు పరిస్థితులలో ఉద్యోగి సామాజిక భీమాకి లోబడి ఉంటాడు.

6. వారంటీ మరియు పరిహారం

6.1 ఈ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో, ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం, యజమాని యొక్క స్థానిక చర్యలు మరియు ఈ ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలు మరియు పరిహారాలకు లోబడి ఉంటాడు.

7. పార్టీల బాధ్యత

7.1 ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఉద్యోగి తన విధులలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు, కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు, యజమాని యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, యజమాని యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలు, అలాగే యజమానికి భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించినట్లయితే, అతను క్రమశిక్షణను భరిస్తాడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పదార్థం మరియు ఇతర బాధ్యత.

7.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా యజమాని ఉద్యోగికి ఆర్థిక మరియు ఇతర బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు.

7.3 చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, యజమాని చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు మరియు (లేదా) యజమాని యొక్క నిష్క్రియాత్మకత వలన కలిగే నైతిక నష్టానికి ఉద్యోగికి భర్తీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

8. ఒప్పందం యొక్క ముగింపు

8.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన కారణాలపై ఈ ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు.

8.2 అన్ని సందర్భాల్లోనూ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే రోజు ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం, ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేయని, కానీ అతని పని స్థలాన్ని (స్థానం) నిలుపుకున్న సందర్భాలు మినహా.

9. తుది నిబంధనలు

9.1 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు గోప్యంగా ఉంటాయి మరియు బహిర్గతం చేయబడవు.

9.2 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు పార్టీలు సంతకం చేసిన క్షణం నుండి పార్టీలపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.

9.3 ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అమలు చేసేటప్పుడు తలెత్తే పార్టీల మధ్య వివాదాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి.

9.4 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా పార్టీలు మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.

9.5 ఒప్పందం సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది, వాటిలో ఒకటి యజమాని మరియు మరొకటి ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది.

10. పార్టీల చట్టపరమైన చిరునామాలు మరియు చెల్లింపు వివరాలు

యజమానిచట్టపరమైన చిరునామా: పోస్టల్ చిరునామా: INN: KPP: బ్యాంక్: నగదు/ఖాతా: కరస్పాండెంట్/ఖాతా: BIC:

కార్మికుడురిజిస్ట్రేషన్: పోస్టల్ చిరునామా: పాస్‌పోర్ట్ సిరీస్: నంబర్: జారీ చేసినవారు: ద్వారా: టెలిఫోన్:

11. పార్టీల సంతకాలు

యజమాని _________________

కార్మికుడు _________________

వివరణ

అతను ఏమి చేస్తున్నాడు?

కాంట్రాక్ట్ డిజైనర్ స్వయంచాలకంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందిస్తారు. మీరు ఎరుపు రంగులో ఉన్న డేటాను మీ స్వంతంగా మాత్రమే సరిచేయాలి. మీరు వర్డ్‌లో ఒప్పందాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. ఫలితంగా, 240 రకాల ఉపాధి ఒప్పందాలను రూపొందించవచ్చు.

అది ఎవరికి అవసరం? లేదాఎవరికి అది అవసరం?

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సంస్థలు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు వ్యక్తులు.

ధర

SMS పంపకుండా మరియు రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా కాంట్రాక్ట్ డిజైనర్‌ను ఉపయోగించడం ఉచితం.

డేటా ఎంట్రీ (అంతా ఉచితం!):

ప్రభుత్వం ఒక నమూనా ఉపాధి ఒప్పంద పత్రాన్ని విడుదల చేసింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం

స్పష్టత

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపం గురించి,

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ముగించబడింది - విషయం

స్మాల్ ఎంటర్‌ప్రైజ్, దీనికి సంబంధించినది

మైక్రోఎంటర్‌ప్రైసెస్‌కు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 309.2 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం నిర్ణయిస్తుంది:

1. ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కుదిరిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క అటాచ్డ్ స్టాండర్డ్ ఫారమ్‌ను ఆమోదించండి - ఇది మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్‌గా వర్గీకరించబడిన చిన్న వ్యాపార సంస్థ.

2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ఈ తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడిన ప్రామాణిక ఫారమ్ యొక్క ఉపయోగంపై వివరణలను అందించాలి.

3. ఈ తీర్మానం ఫెడరల్ లా అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి అమల్లోకి వస్తుంది “రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలపై యజమానుల కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల శ్రమను నియంత్రించే ప్రత్యేకతలపై - మైక్రో-గా వర్గీకరించబడిన చిన్న వ్యాపారాలు. సంస్థలు."

ప్రభుత్వ చైర్మన్

రష్యన్ ఫెడరేషన్

డి.మెద్వెదేవ్

ఆమోదించబడింది

ప్రభుత్వ తీర్మానం

రష్యన్ ఫెడరేషన్

ప్రామాణిక రూపం

ఉద్యోగి మధ్య కుదిరిన ఉద్యోగ ఒప్పందం

మరియు యజమాని - ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ,

ఇది సూక్ష్మ-సంస్థలను సూచిస్తుంది

______________________________ "__" _____________ ____ జి.

(ఖైదు చేయబడిన ప్రదేశం (నగరం, జైలు శిక్ష తేదీ)

ప్రాంతం)

(యజమాని యొక్క పూర్తి పేరు)

ఇకపై యజమానిగా సూచిస్తారు, ______________________________ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు

__________________________________________________________________________,

(యజమాని యొక్క ప్రతినిధి గురించి సమాచారం - ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు,

యజమానికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క స్థానం

కార్మిక సంబంధాలలో)

___________________________________________________ ఆధారంగా పని చేయడం,

(ప్రతినిధి ఆధారంగా

యజమానికి సముచితమైన దానం ఉంటుంది

అధికారాలు - రాజ్యాంగ పత్రాలు

వారి తేదీని సూచించే చట్టపరమైన సంస్థ

ఆమోదాలు, స్థానిక నిబంధనలు

(అందుబాటులో ఉంటే), ఎవరిచేత సూచించే అటార్నీ అధికారం

మరియు జారీ చేసినప్పుడు, మరొకటి)

ఒక వైపు, మరియు __________________________________________________________________,

(చివరి పేరు, మొదటి పేరు, ఉద్యోగి యొక్క పోషకుడు)

ఇకపై ఉద్యోగిగా సూచిస్తారు, మరోవైపు, ఇకపైగా సూచిస్తారు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన పార్టీలు (ఇకపై -

కోడ్), ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు,

క్రింద.

I. సాధారణ నిబంధనలు

1. యజమాని ఉద్యోగికి పనిని అందజేస్తాడు:

(స్థానం, వృత్తి లేదా ప్రత్యేకత యొక్క పేరు

__________________________________________________________________________,

అర్హతలు)

మరియు ఉద్యోగికి అనుగుణంగా పేర్కొన్న పనిని వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడానికి పూనుకుంటాడు

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు.

2. ఒక ఉద్యోగిని నియమించారు:

(పని స్థలం సూచించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి అయితే

శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా ఇతర వాటిలో పని చేయడానికి అంగీకరించబడింది

సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్,

మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న - సూచించే పని ప్రదేశం

ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్ మరియు దాని

స్థానం)

3. అదనపు షరతులు (అవసరమైతే పూరించబడతాయి)

__________________________________________________________________________.

(కార్యాలయ స్థానం యొక్క సూచన, నిర్మాణ పేరు

విభజన, సైట్, ప్రయోగశాల, వర్క్‌షాప్ మొదలైనవి)

4. లేబర్ (ఉద్యోగం) బాధ్యతలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి (అవసరమైతే పేర్కొనండి)

__________________________________________________________________________.

(ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో (పేరా 11 యొక్క ఉపపేరా "a")/

ఉద్యోగ వివరణలో)

5. ఉద్యోగి "__" __________________తో పనిని ప్రారంభిస్తాడు.

6. ఉద్యోగితో ఒప్పందం ముగిసింది (పేర్కొనాలి)

__________________________________________________________________________.

(నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం/స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం)

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భంలో:

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు కాలం _______________________________________;

(వ్యవధి, ముగింపు తేదీ

ఉద్యోగ ఒప్పందం)

ముగింపుకు ఆధారంగా పనిచేసిన పరిస్థితులు (కారణాలు).

ఫెడరల్ చట్టం (అవసరమైన విధంగా పేర్కొనండి) _________________________________.

7. ఉద్యోగికి ________________________________________________ పరీక్ష ఉంది.

(ఇన్‌స్టాల్ చేయబడింది/ఇన్‌స్టాల్ చేయబడలేదు)

పరీక్ష వ్యవధి __________________ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది

నెలలు (వారాలు, రోజులు).

(పరీక్ష ఏర్పాటు చేసినప్పుడు పూర్తి చేయాలి)

8. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ఒక ఒప్పందం ________________________

________________________________________________________ (అవసరమైన విధంగా పేర్కొనండి).

(ప్రధాన ఉద్యోగం/పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం)

9. ఉద్యోగి _____________________________________ పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం

(ఉంది/లేదు)

(అవసరమైతే పేర్కొనండి) _____________________________________________.

(ప్రయాణం, రోడ్డు మీద, మొబైల్, రిమోట్,

గృహ ఆధారిత, వివిధ రకాల పని)

9.1 పనితీరు యొక్క ప్రత్యేకతలకు సంబంధించిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు

రిమోట్ పని (రిమోట్‌తో ఉపాధి ఒప్పందంలో పూరించాలి

ఉద్యోగి):

9.1.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని పేరా 1లో పేర్కొన్న పని,

నిర్వహించబడింది:

ఎ) ఎలక్ట్రానిక్ పత్రాలను మార్పిడి చేయడం ద్వారా ____________________________________;

బి) ___________________________________________________ని ఉపయోగించడం;

(రీన్ఫోర్స్డ్ క్వాలిఫైడ్ ఎలక్ట్రానిక్ డిజిటల్

సంతకాలు (డిజిటల్ సంతకం)/డిజిటల్ సంతకం ఉపయోగించబడదు)

సి) ఉపయోగించడం (అవసరమైతే జాబితా చేయబడింది)

___________________________________________________________________________

(పరికరాలు, సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు హార్డ్‌వేర్, రక్షణ పరికరాలు

సమాచారం, ఇతర మార్గాలు

(యజమాని అందించినది (విధానం మరియు నిబంధన నిబంధనలు)/

ఉద్యోగి స్వంతం/ఉద్యోగి అద్దెకు తీసుకున్నది)

d) ఉపయోగించడం (అవసరం మేరకు పేర్కొనండి) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(సమాచారం మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్ నెట్‌వర్క్ "ఇంటర్నెట్", ఇతర

పబ్లిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్ నెట్‌వర్క్, ఇతర)

9.1.2 ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని లేదా లీజుకు తీసుకున్న ఆస్తిని ఉపయోగించడం కోసం

పరికరాలు, సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు హార్డ్‌వేర్, ఇంటర్నెట్, ఇతర

పేరా 9.1.1 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్‌లు “c” మరియు “d”లో పేర్కొన్న నిధులు అతనికి చెల్లించబడతాయి

పరిహారం _________________________________________________________,

(మొత్తం, విధానం మరియు చెల్లింపు నిబంధనలు)

రిమోట్ పనికి సంబంధించిన ఇతర ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి

___________________________________________________________________________

(రీయింబర్స్‌మెంట్ విధానం)

9.1.3 ఉద్యోగి దాని గురించి యజమానికి నివేదికలను (సమాచారం) సమర్పిస్తాడు

పని పూర్తయింది ____________________________________________________________.

(ప్రదర్శన క్రమం, సమయం, ఫ్రీక్వెన్సీ)

9.1.4 మరొకరి నుండి ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం యొక్క రసీదుని నిర్ధారించడానికి గడువు

వైపులా _____________________________________________.

9.1.5 పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి గంటలు (అవసరమైనప్పుడు పేర్కొనండి)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

యజమానితో)

__________________________________________________________________________.

(ఉద్యోగి పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి సమయాన్ని ప్లాన్ చేస్తాడు

మీ అభీష్టానుసారం)

9.1.6 నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా యొక్క భీమా సర్టిఫికేట్

(అవసరమైన విధంగా పేర్కొనండి) ______________________________________________________.

(యజమాని/ఉద్యోగి ప్రవేశించడం ద్వారా పూర్తి చేయాలి

మొదటి సారి పని చేయడానికి, అది తన స్వంతంగా పొందుతుంది)

9.1.7 భద్రతా అవసరాలతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు

సిఫార్సు చేయబడిన పరికరాలు మరియు సాధనాలతో పనిచేసేటప్పుడు శ్రమ లేదా

యజమాని అందించిన (పరికరాలు మరియు సౌకర్యాలు అందించబడితే

9.1.8 రిమోట్ వర్కర్ యొక్క పని పుస్తకంలో రిమోట్ పని గురించి సమాచారం

ఉద్యోగి ____________________________________________________________.

(చేర్చబడింది/చేర్చబడలేదు)

9.1.9 మొదటి సారి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పని పుస్తకం

యజమాని _________________________________________________________.

(జారీ చేయబడింది/జారీ చేయలేదు)

9.1.10 పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడానికి ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకున్న తర్వాత

ఉద్యోగి యజమానికి పని పుస్తకాన్ని అందజేస్తాడు ________________________

__________________________________________________________________________.

(వ్యక్తిగతంగా/నోటిఫికేషన్‌తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపండి)

9.1.11 అదనపు షరతులు (అవసరమైతే పూరించడానికి)

__________________________________________________________________________.

9.2 పనితీరు యొక్క ప్రత్యేకతలకు సంబంధించిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు

ఇంటి పని (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పూర్తి చేయాలి

ఇంటి పనివాడు):

9.2.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని పేరా 1లో పేర్కొన్న పని,

పదార్థాలు మరియు సాధనాలు మరియు యంత్రాంగాలను ఉపయోగించి నిర్వహించబడతాయి

లేదా ఇతర మార్గాలు (పేర్కొనండి) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(యజమానిచే కేటాయించబడినది/ఉద్యోగి కొనుగోలు చేసినది

మీ స్వంత ఖర్చుతో/ఇతర)

9.2.2 హోమ్‌వర్కర్ తన సాధనాలు మరియు యంత్రాంగాల ఉపయోగం కోసం, అతను

వారి దుస్తులు మరియు కన్నీటికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది, అలాగే ఇతర ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి,

ఇంట్లో పని చేయడానికి సంబంధించినది (దయచేసి పేర్కొనండి):

__________________________________________________________________________.

(విధానం, మొత్తం మరియు పరిహారం యొక్క నిబంధనలు, ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్)

9.2.3 హోంవర్కర్‌కు ముడి పదార్థాలు, మెటీరియల్‌లు మరియు వాటిని అందించే విధానం మరియు సమయం

సెమీ-ఫినిష్డ్ ఉత్పత్తులు (అవసరమైతే పేర్కొనండి)

__________________________________________________________________________.

9.2.4 పని ఫలితాల బదిలీ ప్రక్రియ మరియు సమయం (పూర్తయిన వాటిని తీసివేయడం

ఉత్పత్తులు) (అవసరమైతే పేర్కొనండి) ____________________________________.

9.2.5 తయారు చేసిన ఉత్పత్తులకు చెల్లింపు, ఇతర చెల్లింపులు (అవసరం

సూచించండి) _______________________________________________________________.

9.2.6 పని గంటలు (అవసరమైనప్పుడు పేర్కొనండి)

__________________________________________________________________________.

(వారానికి పని గంటల వ్యవధి, పని ప్రారంభం మరియు ముగింపు,

పని విరామాలు, వారాంతాల్లో, పరస్పర చర్య సమయం

యజమానితో)

9.2.7 అదనపు షరతులు (అవసరమైతే పూరించడానికి) _________

__________________________________________________________________________.

II. ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

10. ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది:

ఎ) ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడిన పనిని అందించడం;

బి) రాష్ట్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేసే స్థలం

కార్మిక రక్షణ అవసరాలు;

సి) వేతనాలు సకాలంలో మరియు పూర్తి చెల్లింపు, మొత్తం మరియు

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడే వాటిని పొందే పరిస్థితులు

ఖాతా అర్హతలు, పని సంక్లిష్టత, ప్రదర్శించిన పని పరిమాణం మరియు నాణ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం

d) పని పరిస్థితులు మరియు భద్రతా అవసరాల గురించి పూర్తి విశ్వసనీయ సమాచారం

కార్యాలయంలో శ్రమ;

ఇ) అందించబడిన సందర్భాలలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమా

సమాఖ్య చట్టాలు;

f) సమిష్టి చర్చలు నిర్వహించడం మరియు సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, అలాగే సామూహిక అమలుపై సమాచారం

ఒప్పందాలు (ముగిస్తే), ఒప్పందాలు (ముగిస్తే);

g) పద్ధతిలో మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సవరించడం మరియు రద్దు చేయడం

కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిస్థితులు;

h) ప్రతి ఒక్కరూ వారి కార్మిక హక్కులు, స్వేచ్ఛలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను రక్షించడం

చట్టం ద్వారా నిషేధించబడిన మార్గాల్లో;

i) కార్మిక పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి జరిగిన నష్టానికి పరిహారం

ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో నైతిక నష్టానికి బాధ్యతలు మరియు పరిహారం

కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు;

j) సంఘం, కార్మిక సంఘాలను సృష్టించే హక్కుతో సహా

వారి కార్మిక హక్కులు, స్వేచ్ఛలు మరియు చట్టపరమైన రక్షణ కోసం వారితో చేరడం

ఆసక్తులు;

k) సాధారణ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా విశ్రాంతి అందించబడుతుంది

పని గంటలు, కొన్ని వృత్తులకు తగ్గిన పని గంటలు మరియు

సెలవులు, కార్మికులకు అనుగుణంగా వార్షిక సెలవు చెల్లించాలి

నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టం మరియు ఇతర సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యలు

కార్మిక చట్టం, ఉపాధి ఒప్పందం;

l) క్రమంలో శిక్షణ మరియు అదనపు వృత్తి విద్య,

కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడింది;

m) షరతుల నెరవేర్పుకు సంబంధించి భిన్నాభిప్రాయాల ముందస్తు విచారణ పరిష్కారం

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం, సమిష్టి ఒప్పందం (సందర్భంలో

ముగింపు), ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా ఇతర భాగస్వామ్యంతో ఒప్పందం (అంగీకరించబడితే).

ఉద్యోగి ప్రతినిధి;

o) అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ వ్యక్తిగత డేటా రక్షణ

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం;

o) కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర హక్కులు

స్థానిక నిబంధనలు (దత్తత తీసుకున్నట్లయితే), అలాగే వాటి నుండి ఉత్పన్నమయ్యేవి

సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు (ముగింపు విషయంలో), ఒప్పందాలు (సందర్భంలో

ముగింపులు);

p) ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర హక్కులు

(అవసరమైతే పూరించడానికి) __________________________________________.

11. ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:

ఎ) స్థానం (వృత్తి) ప్రకారం కార్మిక (అధికారిక) విధులను నిర్వహించండి

లేదా ప్రత్యేకత) ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని పేరా 1లో పేర్కొనబడింది:

__________________________________________________________________________;

(కార్మిక (ఉద్యోగం) బాధ్యతలను పేర్కొనండి,

వారు ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడినట్లయితే)

బి) ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి సమయాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం, స్థానిక నిబంధనలు (ఒకవేళ

దత్తత), సామూహిక ఒప్పందం (ముగిస్తే), ఒప్పందాలు (లో

జైలు శిక్ష కేసు);

సి) కార్మిక క్రమశిక్షణను గమనించండి;

d) కార్మిక రక్షణ మరియు భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా

ఇ) తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు ఆవర్తన (లోపల

కార్మిక కార్యకలాపాలు) వైద్య పరీక్షలు, ఇతర తప్పనిసరి వైద్య

పరీక్షలు, తప్పనిసరి మానసిక పరీక్షలు, అలాగే

యజమాని ఆదేశాల మేరకు అసాధారణమైన వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవాలి

కోడ్ ద్వారా అందించబడిన కేసులు;

f) యజమాని యొక్క ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి (ఆస్తితో సహా

g) వెంటనే యజమానికి తెలియజేయండి లేదా నేరుగా

జీవితానికి ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి సంభవించడం గురించి మేనేజర్‌కు మరియు

ప్రజల ఆరోగ్యం, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రత (ఆస్తితో సహా

యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాలు, యజమాని భరించినట్లయితే

ఈ ఆస్తి యొక్క భద్రతకు బాధ్యత);

h) కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర విధులను నిర్వహించండి

మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు,

సమిష్టి ఒప్పందం (ముగిస్తే), ఒప్పందాలు (ఉంటే

ముగింపులు), స్థానిక నిబంధనలు (దత్తత తీసుకున్నట్లయితే);

i) ఈ కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన ఇతర విధులను నిర్వర్తించండి

ఒప్పందం (అవసరమైతే పూరించబడింది)

__________________________________________________________________________.

III. యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

12. యజమానికి హక్కు ఉంది:

ఎ) ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పద్ధతిలో సవరించండి మరియు ముగించండి

కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన షరతులు,

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం;

బి) ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించవలసి ఉంటుంది మరియు

యజమాని యొక్క ఆస్తి (ఆస్తితో సహా

యజమాని వద్ద ఉన్న మూడవ పక్షాలు, యజమాని భరించినట్లయితే

ఈ ఆస్తి యొక్క భద్రతకు బాధ్యత), నిబంధనలకు అనుగుణంగా

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు (దత్తత తీసుకున్నట్లయితే);

సి) మనస్సాక్షికి, ప్రభావవంతమైన పని కోసం ఉద్యోగికి బహుమతి ఇవ్వండి;

d) ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణ మరియు ఆర్థిక బాధ్యతకు తీసుకురండి

కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో;

ఇ) కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర హక్కులకు

కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, దీని ద్వారా

ఒక ఉపాధి ఒప్పందం, స్థానిక నిబంధనలు (అదరించినట్లయితే) మరియు

సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల నుండి కూడా ఉత్పన్నమవుతుంది (ముగిస్తే),

ఒప్పందాలు (ముగిస్తే).

13. యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

ఎ) ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన పనిని అందించండి;

బి) భద్రత మరియు తగిన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించండి

కార్మిక రక్షణ కోసం రాష్ట్ర నియంత్రణ అవసరాలు;

సి) ఉద్యోగికి పరికరాలు, సాధనాలు, సాంకేతికతలను అందించండి

అతని శ్రమ పనితీరుకు అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర మార్గాలు

బాధ్యతలు (అవసరమైతే జాబితా)

__________________________________________________________________________;

d) వారి స్వంత ఖర్చుతో వ్యక్తిగత నిధులను అందించండి

రక్షణ, ప్రత్యేక బూట్లు మరియు ఇతర రక్షణ పరికరాలు, ఇతర మార్గాలు

(అవసరమైతే జాబితా) __________________________________________;

ఇ) నిర్వహించడం (అవసరమైతే) తప్పనిసరి ప్రాథమిక మరియు

ఆవర్తన (పని జీవితంలో) వైద్య పరీక్షలు, ఇతర

తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలు, తప్పనిసరి మానసిక చికిత్స

పరీక్షలు, అలాగే అసాధారణ వైద్య పరీక్షల కోసం సూచనలు

కోడ్ ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో, వారి స్వంత ఖర్చుతో;

f) ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలను కాల వ్యవధిలో నిర్వహించండి

ఈ పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "d"లో పేర్కొన్న తప్పనిసరి వైద్య అవసరాలు

కోడ్ ప్రకారం తనిఖీలు (సర్వేలు);

g) అతని పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి జరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేయండి

కార్మిక విధులు, అలాగే పద్ధతిలో మరియు ఆన్‌లో నైతిక నష్టానికి పరిహారం

కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిస్థితులు మరియు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;

h) పనిని నిర్వహించడానికి సురక్షితమైన పద్ధతులు మరియు సాంకేతికతలలో ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వండి మరియు

పని వద్ద బాధితులకు ప్రథమ చికిత్స అందించడం, సూచనలను అందించడం

శ్రామిక రక్షణ, ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు అవసరాల పరిజ్ఞానాన్ని పరీక్షించడం

కార్మిక రక్షణ;

i) ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన పని గంటల రికార్డులను ఉంచండి

వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో ఓవర్ టైం పని మరియు పనితో సహా

j) ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పూర్తి వేతనాన్ని చెల్లించండి

పద్ధతిలో మరియు ఈ కార్మికచే ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలలో చెల్లింపు

ఒప్పందం, అలాగే నిజమైన కంటెంట్ స్థాయి పెరుగుదలను నిర్ధారించండి

వేతనాలు;

k) వేతనాల భాగాల గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి,

సంబంధిత కాలానికి ఉద్యోగి కారణంగా, ఇతర మొత్తాల మొత్తం,

ఉద్యోగికి చేరిన మొత్తం, తీసివేతలకు సంబంధించిన కారణాలు,

చెల్లించాల్సిన మొత్తం డబ్బు గురించి;

m) ప్రాసెస్ చేయండి మరియు వ్యక్తిగత డేటా యొక్క రక్షణను నిర్ధారించండి

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి;

m) కార్మిక ద్వారా అందించబడిన ఇతర విధులను నిర్వర్తించండి

ప్రత్యేక అంచనాపై చట్టంతో సహా చట్టం

పని పరిస్థితులు మరియు ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు

కార్మిక చట్టం, సామూహిక ఒప్పందం (ముగిస్తే), ఒప్పందాలు

(ముగిస్తే), స్థానిక నిబంధనలు (దత్తత తీసుకున్నట్లయితే);

o) ఇతర విధులను నిర్వర్తించండి (అవసరమైతే పూరించడానికి)

__________________________________________________________________________.

IV. ఉద్యోగి వేతనం

14. ఉద్యోగి జీతం సెట్ చేయబడింది:

ఎ) __________________________________________________________________

(అధికారిక జీతం/

__________________________________________________________________________;

పీస్‌వర్క్ వేతనాలు (ధరలను పేర్కొనండి) లేదా ఇతర వేతనాలు

బి) పరిహారం చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహారం కోసం భత్యాలు

పాత్ర) (ఏదైనా ఉంటే):

చెల్లింపు పేరు చెల్లింపు మొత్తం చెల్లింపు రసీదుని నిర్ణయించే అంశం

(అందుబాటులో ఉంటే, అన్ని అదనపు చెల్లింపులు మరియు భత్యాల గురించి సమాచారాన్ని సూచించండి

పని యొక్క పనితీరుతో సహా పరిహార స్వభావం

హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో, పని కోసం

ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులు ఉన్న ప్రాంతాల్లో, పని కోసం

రాత్రి సమయంలో, ఓవర్ టైం పని కోసం, ఇతర చెల్లింపులు);

సి) ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు ప్రోత్సాహక స్వభావం యొక్క బోనస్‌లు,

బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు) (ఏదైనా ఉంటే):

చెల్లింపును స్వీకరించడానికి చెల్లింపు షరతులు పేరు ఫ్రీక్వెన్సీ చెల్లింపు మొత్తం

(అన్ని ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల గురించి సమాచారాన్ని సూచించండి

ఈ యజమాని యొక్క ప్రస్తుత నిబంధనలకు అనుగుణంగా

వేతన వ్యవస్థలు (అదనపు చెల్లింపులు, ప్రోత్సాహక బోనస్‌లు)

స్వభావం, ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు, బోనస్‌లతో సహా,

సంవత్సరానికి పని ఫలితాల ఆధారంగా వేతనం, సర్వీస్ పొడవు కోసం,

ఇతర చెల్లింపులు);

d) ఇతర చెల్లింపులు (అవసరమైతే పూరించబడతాయి): _____________________.

15. నిజమైన వేతనాల స్థాయిని పెంచే విధానం

ఇన్‌స్టాల్ చేయబడింది (దయచేసి పేర్కొనండి):

ఎ) ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(అధికారిక జీతంలో పెరుగుదల (టారిఫ్ రేటు), పరిమాణం

__________________________________________________________________________;

పనితీరు లేదా ఇతర మార్గాల కోసం రివార్డులు)

బి) సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం (ముగిస్తే), స్థానికం

సూత్రప్రాయ చట్టం (దత్తత తీసుకున్నట్లయితే) (అవసరమైన విధంగా పేర్కొనండి).

16. జీతాలు చెల్లించబడతాయి ____________________________________

___________________________________________________________________________

(పని నిర్వహించబడే/క్రెడిట్ సంస్థకు బదిలీ చేయబడిన ప్రదేశంలో -

వివరాలు: పేరు,

__________________________________________________________________________.

కరస్పాండెంట్ ఖాతా, INN, BIC, లబ్ధిదారు ఖాతా)

17. ఉద్యోగికి వేతనాల చెల్లింపు _______________ సార్లు చేయబడుతుంది

నెలకు (కానీ ప్రతి అర్ధ నెల కంటే తక్కువ కాదు) క్రింది రోజులలో:

__________________________________________________________________________.

(జీతం చెల్లింపు యొక్క నిర్దిష్ట రోజులను సూచించండి)

V. ఉద్యోగి యొక్క పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం

18. ఉద్యోగి కోసం కింది పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి:

ఎ) పని వారం పొడవు ____________________________________

(రెండు రోజుల సెలవుతో ఐదు రోజులు,

__________________________________________________________________________;

ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజులు, సదుపాయంతో పని వారం

తిరిగే షెడ్యూల్‌లో వారాంతాలు, తగ్గిన పని గంటలు,

పార్ట్ టైమ్ పని)

బి) రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్) _________________ గంటలు;

సి) పని ప్రారంభ సమయం (షిఫ్ట్) ________________________________________________;

d) పని ముగింపు సమయం (షిఫ్ట్) ____________________________________;

ఇ) పనిలో విరామ సమయం __________________________________________.

(వినోదం మరియు పోషణ కోసం, సాంకేతిక,

ఇతర విరామాలు)

19. ఉద్యోగి కోసం పని పాలన యొక్క క్రింది లక్షణాలు స్థాపించబడ్డాయి

(అవసరమైతే పూరించడానికి) ___________________________________________________

(క్రమమైన పని గంటలు,

__________________________________________________________________________.

పని షిఫ్ట్‌ల ప్రారంభం మరియు ముగింపును సూచించే షిఫ్ట్ వర్క్ మోడ్,

అకౌంటింగ్ వ్యవధితో పని సమయం యొక్క సారాంశం

(అకౌంటింగ్ వ్యవధి యొక్క వ్యవధిని పేర్కొనండి)

20. ఉద్యోగికి వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది

శాశ్వత _______________________________________ క్యాలెండర్ రోజులు.

21. ఉద్యోగికి వార్షిక అదనపు చెల్లింపు అందించబడుతుంది

సెలవు (మైదానాలు ఉంటే నింపాలి):

హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితుల్లో పని చేయడం కోసం

వ్యవధి ____________ క్యాలెండర్ రోజులు;

ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పని కోసం

(లేదా ప్రాంతీయ గుణకం మరియు శాతం స్థాపించబడిన ఇతర ప్రాంతాలు

జీతం సప్లిమెంట్) శాశ్వత _________ క్యాలెండర్ రోజులు;

__ క్యాలెండర్ రోజుల పాటు ఉండే క్రమరహిత పని దినం కోసం;

ఇతర రకాల అదనపు చెల్లింపు సెలవులు (ఎప్పుడు పేర్కొనండి

అవసరం) _______________________________________________________________.

(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా

లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం)

22. ఉద్యోగికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది (నుండి

ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు) ____________________________ ప్రకారం.

(సెలవు షెడ్యూల్

సంబంధిత సంవత్సరానికి/

వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం

పార్టీల మధ్య)

VI. వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యం

23. కింది పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి:

__________________________________________________________________________.

(అవసరమైతే, పని పరిస్థితుల తరగతి (ఉపవర్గం)ని పేర్కొనండి

కార్యాలయంలో, పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా కోసం కార్డ్ నంబర్)

24. ఉద్యోగితో ప్రారంభ బ్రీఫింగ్ _________________________________

(జరిగింది/చేపట్టలేదు,

___________________________________________________________________________

ఎందుకంటే పని నిర్వహణ, పరీక్ష, సర్దుబాటుకు సంబంధించినది కాదు

__________________________________________________________________________.

మరియు పరికరాల మరమ్మత్తు, సాధనాల ఉపయోగం,

ముడి పదార్థాలు మరియు సరఫరాల నిల్వ మరియు ఉపయోగం)

25. ఉద్యోగి (దయచేసి పేర్కొనండి) ____________________________________

(గెలుపు ఓటమి

__________________________________________________________________________.

ప్రిలిమినరీ (పనిలో చేరిన తర్వాత) మరియు ఆవర్తన

తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలు, తప్పనిసరి మానసిక చికిత్స

పరీక్ష, ప్రారంభంలో తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలు

పని దినం (షిఫ్ట్), అలాగే సమయంలో మరియు (లేదా) చివరిలో

పని దినం (షిఫ్ట్)

26. ఉద్యోగి కోసం వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలు ___________________________

__________________________________________________________________________.

(దీనికి అనుగుణంగా అందించబడలేదు/అందించబడలేదు

ప్రామాణిక ప్రమాణాలతో, జాబితా)

VII. సామాజిక బీమా మరియు ఇతర హామీలు

27. ఉద్యోగి తప్పనిసరి పెన్షన్ బీమాకు లోబడి ఉంటాడు,

నిర్బంధ ఆరోగ్య బీమా, నిర్బంధ సామాజిక

తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు కనెక్షన్ విషయంలో భీమా

ప్రసూతి, ప్రమాదాలకు వ్యతిరేకంగా తప్పనిసరి సామాజిక బీమా

పని మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు అనుగుణంగా

సమాఖ్య చట్టాలు.

28. అదనపు హామీలు (అందుబాటులో ఉంటే పూర్తి చేయాలి):

___________________________________________________________________________

(మరొక ప్రాంతం నుండి ఖర్చులను తరలించడానికి పరిహారం, ట్యూషన్ ఫీజు,

గృహ అద్దె ఖర్చులు, అద్దె చెల్లింపుల కేటాయింపు లేదా రీయింబర్స్‌మెంట్

కారు, ఇతర)

__________________________________________________________________________.

(తాత్కాలిక నివాసికి వైద్య సంరక్షణ అందించడానికి కారణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఒక విదేశీ పౌరుడికి

లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి)

29. ఉద్యోగికి అందించిన ఇతర హామీలు ________________________

__________________________________________________________________________.

(అందుబాటులో ఉంటే పూరించడానికి)

VIII. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఇతర నిబంధనలు

30. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు, అందించినవి కాకుండా

కోడ్ (రిమోట్ కార్మికులకు అవసరమైతే పూర్తి చేయాలి,

ఒక వ్యక్తి కోసం పని చేసే గృహ కార్మికులు మరియు కార్మికులు - వ్యక్తి

వ్యవస్థాపకుడు):

__________________________________________________________________________.

31. లో పేర్కొన్న విధంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం మరియు షరతులు

ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధన 30 ఆధారంగా (అవసరమైతే

పేర్కొనవచ్చు): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(హెచ్చరిక కాలం, హామీలు, పరిహారం మొదలైనవి)

IX. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం

32. పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఈ కార్మిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు

ఒప్పందాలు మరియు వాటి అమలులోకి వచ్చే తేదీలు ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే అనుమతించబడతాయి

పార్టీలు, కోడ్ అందించినవి తప్ప. ఒప్పందం

పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు

వ్రాతపూర్వకంగా ఉంది.

33. యజమాని ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చినట్లయితే

(పని ఫంక్షన్లో మార్పులు మినహా) సంబంధించిన కారణాల కోసం

సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు, యజమాని

పేర్కొన్న సమయ వ్యవధిలో దీని గురించి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది

కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడింది.

X. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల బాధ్యత

34. ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా ఉల్లంఘన కోసం

పార్టీలు ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనలపై బాధ్యత వహిస్తాయి

కార్మిక చట్టం మరియు నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను కలిగి ఉంటుంది

కార్మిక చట్ట ప్రమాణాలు.

XI. తుది నిబంధనలు

35. ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించని మేరకు, ఉద్యోగి

మరియు యజమాని నేరుగా కార్మిక చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు మరియు

కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు,

సమిష్టి ఒప్పందం (ముగిస్తే), ఒప్పందం (ఉంటే

ముగింపులు).

36. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం అమల్లోకి వస్తుంది (అవసరం మేరకు పేర్కొనండి) __

__________________________________________________________________________.

(ఇది రెండు పార్టీలచే సంతకం చేయబడిన రోజు నుండి / ఇతర కాలం స్థాపించబడింది

కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు, ఇతర నియంత్రణ

చట్టపరమైన చర్యలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం)

37. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం రెండు కాపీలలో ముగిసింది, కలిగి

సమాన చట్టపరమైన శక్తి, నిల్వ చేయబడతాయి: ఒకటి - ఉద్యోగితో, మరొకటి -

యజమాని వద్ద.

38. ఈ కార్మిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడంపై అదనపు ఒప్పందాలు

ఒప్పందాలు దానిలో అంతర్భాగం.

ఉద్యోగికి సుపరిచితం:

సమిష్టి ఒప్పందంతో (ముగిస్తే)

________________________________ __________________________________________

(ఉద్యోగి సంతకం) (సమీక్ష తేదీ)

యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనలతో,

ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలకు నేరుగా సంబంధించినది (సందర్భంలో

అంగీకార జాబితా) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ఉద్యోగి సంతకం) (సమీక్ష తేదీ)

నా వ్యక్తిగత డేటాను యజమాని ప్రాసెసింగ్ చేయడానికి నేను నా సమ్మతిని తెలియజేస్తున్నాను,

కార్మిక సంబంధాలకు అవసరం

________________________________ __________________________________________

(ఉద్యోగి సంతకం) (తేదీ)

కార్మిక రక్షణపై పరిచయ శిక్షణ పూర్తయింది:

ఉద్యోగి సంతకం __________________________ తేదీ "__" _____________________

వ్యక్తి సంతకం

ఎవరు బ్రీఫింగ్ నిర్వహించారు ____________________ తేదీ "__" ____________________

పేరా 24 ప్రకారం కార్మిక రక్షణపై ప్రారంభ బ్రీఫింగ్

ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ఆమోదించబడింది:

________________________________ __________________________________________

(ఉద్యోగి సంతకం) (సమీక్ష తేదీ)

వ్యక్తి సంతకం

ఎవరు బ్రీఫింగ్ నిర్వహించారు _____________________ తేదీ "__" __________________

యజమాని: ఉద్యోగి:

(పూర్తి మరియు సంక్షిప్త పేరు (చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు)

చట్టపరమైన పరిధి/ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు,

వ్యక్తి యొక్క పోషకుడు

వ్యవస్థాపకుడు)

నివాస చిరునామాలో చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క చిరునామా:

దాని స్థానంలో/

ఒక వ్యక్తి నివాస స్థలం

వ్యవస్థాపకుడు:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

అమలు గుర్తింపు పత్రం యొక్క చిరునామా

చట్టపరమైన సంస్థ/వ్యక్తి యొక్క కార్యకలాపాలు:

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (రకం, శ్రేణి మరియు సంఖ్య, జారీ చేసినది,

జారీ చేసిన తేది)

ఇతర పత్రాలు సమర్పించబడ్డాయి

విదేశీ పౌరులు లేదా

స్థితిలేని వ్యక్తులు, తో

వివరాలను సూచిస్తుంది

గుర్తింపు సంఖ్య _______________________________________

పన్ను చెల్లింపుదారు __________________________________________

భీమా సర్టిఫికేట్

తప్పనిసరి పింఛను

(అధీకృత వ్యక్తి సంతకం) భీమా ______________________________

________________________________________

(ఉద్యోగి సంతకం, సమీక్ష తేదీ)

నేను ఉపాధి ఒప్పందం కాపీని అందుకున్నాను:

ఉద్యోగి సంతకం ___________________________ తేదీ "__" __________________

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది:

తొలగించబడు తేదీ ______________________________________________________________

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు: నిబంధన _______________________

రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క భాగాలు ________ వ్యాసం ________________________

ఫెడరేషన్ (ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధన ____________).

అధీకృత వ్యక్తి సంతకం

తేదీ "__" ___________________________

(పూర్తి పేరు)

ఉద్యోగి సంతకం _________________ తేదీ "__" ________________________

పని పుస్తకం పొందింది __________________ తేదీ "__" _____________________

(సంతకం)

పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు స్వీకరించబడ్డాయి ________________________

__________________________________________________________________________.

(బదిలీ)

ఉద్యోగి సంతకం ________________________ తేదీ "__" ______________________

గమనికలు: 1. పేరా 10 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "b" మరియు పేరా 13 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "h" రిమోట్ కార్మికులకు వర్తించవు.

2. క్లాజ్ 18 రిమోట్ వర్కర్లు మరియు హోమ్ వర్కర్లకు వర్తించదు.

3. పేరాగ్రాఫ్‌లు 23 - 26 రిమోట్ కార్మికులకు వర్తించవు.

4. పేరా 27 ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది - ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రత్యేక లక్షణాలతో విదేశీ పౌరులు.

5. విదేశీ పౌరులు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తుల కోసం, కింది సమాచారం సూచించబడుతుంది:

పని అనుమతి లేదా పేటెంట్ మీద - రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా ఉంటున్న విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు;

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలిక నివాస అనుమతిపై - రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా నివసిస్తున్న విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు;

నివాస అనుమతిపై - రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో శాశ్వతంగా నివసిస్తున్న విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు;

స్వచ్ఛంద వైద్య బీమా ఒప్పందం (పాలసీ) లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో తాత్కాలికంగా ఉంటున్న విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తితో చెల్లింపు వైద్య సేవలను అందించడంపై వైద్య సంస్థతో యజమాని ముగించిన ఒప్పందం వివరాలు.

సంస్థల కోసం ఈ ఆన్‌లైన్ సేవను ఉపయోగించి, మీరు సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ మరియు UTIIపై పన్ను మరియు అకౌంటింగ్ నిర్వహించవచ్చు, చెల్లింపు స్లిప్‌లను రూపొందించవచ్చు, 4-FSS, SZV, యూనిఫైడ్ సెటిల్‌మెంట్ 2017, ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఏదైనా నివేదికలను సమర్పించండి మొదలైనవి (నెలకు 250 రూబిళ్లు నుండి ) 30 రోజులు ఉచితం, మీ మొదటి చెల్లింపుతో (మీరు ఈ సైట్ నుండి ఈ లింక్‌లను అనుసరిస్తే) మూడు నెలలు ఉచితం. ఇప్పుడు కొత్తగా సృష్టించబడిన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం (ఉచితం).

• 1వ-3వ ప్రాధాన్యత గల రుణదాతల క్లెయిమ్‌ల ప్రకారం రుణగ్రహీత-ఖాతా హోల్డర్ యొక్క బాధ్యతలు బ్యాంకు ద్వారా నెరవేర్చబడతాయా?
• LLC యొక్క తల కళ కింద దోషిగా నిర్ధారించబడింది. 173.1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్. ఈ కార్యనిర్వాహకుడు కుదుర్చుకున్న ఒప్పందాల పర్యవసానాలు ఏమిటి?
• నిర్దిష్ట వృత్తిలో పనిచేయడానికి పేటెంట్‌తో పార్ట్‌టైమ్ విదేశీయుడిని నియమించడం యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి?
• యాక్సెస్ నియంత్రణ నిబంధనలను ఆమోదించడం సంస్థకు అవసరమా?
• సాంకేతిక నిబంధనల ద్వారా వాటి ఉపయోగం అందించబడకపోతే, ప్రజా సేవలను అందించడానికి ఇతర సేవలను కొనుగోలు చేయడానికి రాష్ట్ర బడ్జెట్ సంస్థకు హక్కు ఉందా?

ప్రశ్న

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు ఒక దరఖాస్తును వ్రాశాడు మరియు యజమాని వైద్య పరీక్ష కోసం రిఫరల్‌ను జారీ చేశాడు. వ్యక్తి వైద్య పరీక్ష కోసం బయలుదేరాడు మరియు రెండవ నెలలో ప్రకటించబడలేదు. ఒక యజమాని ఏమి చేయాలి? వేచి ఉండాలా? లేక కొత్తదనం కోసం వెతుకుతారా? మరియు అతను తనిఖీ పూర్తయిన ఒక నెలలో వస్తే, ఎటువంటి గడువులు సెట్ చేయబడవు.

సమాధానం

ప్రాథమిక వైద్య పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత దరఖాస్తుదారుతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన కాలం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు.

ఒక్కరోజులో వైద్య పరీక్షలు పూర్తి చేయొచ్చు. కొంతమంది వైద్యులు వేర్వేరు సమయాల్లో వైద్యులను చూస్తారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీరు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి ఉద్యోగికి ఒక వారం సమయం ఇవ్వాలి.

దరఖాస్తుదారు వైద్య పరీక్షకు పంపిన తర్వాత కనిపించకపోతే మరియు వైద్య పరీక్ష ఫలితాలను సమర్పించకపోతే, అతను యజమానితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి ఇష్టపడడు మరియు ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మరొక ఉద్యోగిని తీసుకోవచ్చు. . దరఖాస్తుదారుని వైద్య పరీక్షకు పంపడం ద్వారా అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి యజమాని వాస్తవానికి అంగీకరించినందున, ఇది నియామకాన్ని తిరస్కరించడం కాదు. ఈ సందర్భంలో, దరఖాస్తుదారు యొక్క సంకల్పం లేదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష నిర్వహించబడుతుంది, కొన్ని రకాల పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి ఎటువంటి వ్యతిరేకతలు లేవు (). అందువల్ల, ఉద్యోగి పని కోసం ఫిట్‌నెస్ సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించిన క్షణం నుండి, వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా జారీ చేయబడుతుంది, అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించి అదే రోజున పనికి తీసుకురావచ్చు.

ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారం అప్లికేషన్ కాదు, కానీ ఉపాధి ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 యొక్క భాగం). అతను ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య ఒప్పందాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తాడు. ఇది (అంటే జాబ్ అప్లికేషన్ అవసరం లేదు)లో పేర్కొనబడింది.

ఈ స్థానానికి గల హేతువు "లాయర్ సిస్టమ్" యొక్క మెటీరియల్‌లలో క్రింద ఇవ్వబడింది , "పర్సనల్ సిస్టమ్స్".

ఉద్యోగానికి ముందు పరీక్షలు యజమాని () ఖర్చుతో నిర్వహించబడతాయి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అభ్యర్థి నిర్దిష్ట స్థానానికి దరఖాస్తు చేయవచ్చో లేదో నిర్ణయించడం వారి లక్ష్యం.*

ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష వైద్య సంస్థలో నిర్వహించబడితే, అభ్యర్థికి తప్పనిసరిగా రిఫెరల్ ఇవ్వాలి. ప్రమాదకర (ప్రమాదకర) పనిలో స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారునికి జారీ చేయబడిన దిశలో, ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి నియమించబడిన తర్వాత ఉద్యోగి ఎదుర్కొనే హానికరమైన (ప్రమాదకరమైన) ఉత్పత్తి కారకాలను సూచించండి. అదనంగా, దిశలో సూచించండి:

• యజమాని పేరు;
• యాజమాన్యం యొక్క రూపం మరియు OKVED ప్రకారం సంస్థ యొక్క ఆర్థిక కార్యకలాపాల రకం;
• వైద్య సంస్థ పేరు, దాని స్థానం యొక్క వాస్తవ చిరునామా మరియు OGRN కోడ్;
• వైద్య పరీక్ష రకం (ప్రాథమిక);
• చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు, దరఖాస్తుదారు పుట్టిన తేదీ;
• అభ్యర్థిని నియమించే సంస్థ యొక్క నిర్మాణ యూనిట్ పేరు (ఏదైనా ఉంటే);
• దరఖాస్తుదారు యొక్క స్థానం (వృత్తి) పేరు లేదా అతను చేసే పని రకాలు.

అతని సంతకానికి వ్యతిరేకంగా వ్యక్తికి దిశ జారీ చేయబడుతుంది. యజమాని తప్పనిసరిగా జారీ చేసిన రిఫరల్‌ల రికార్డును నిర్వహించాలి.

ఇటువంటి అవసరాలు ఆమోదించబడిన ప్రక్రియ యొక్క పేరాల్లో ఉంటాయి. ప్రస్తుతం ఏకీకృత రెఫరల్ ఫారమ్ లేకపోవడం వల్ల, సంస్థకు స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసే హక్కు ఉంది.

"డాక్యుమెంటింగ్.

ఉద్యోగి నియామకాన్ని అధికారికీకరించడానికి ఏ పత్రాలు అవసరం?

నియామకం చేసినప్పుడు:

• ఉద్యోగి, ఒక నియమం వలె, ఒక దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు మరియు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను జతచేస్తాడు మరియు అతని వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి యజమాని సమ్మతిని కూడా ఇస్తాడు;
• యజమాని తన పనికి నేరుగా సంబంధించిన స్థానిక నిబంధనలతో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగిని పరిచయం చేస్తాడు;
• ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశిస్తారు;
• ముగిసిన ఒప్పందం ఆధారంగా, సిబ్బంది సేవ ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేస్తుంది మరియు ఇతర పత్రాలను రూపొందిస్తుంది: పని పుస్తకం, వ్యక్తిగత కార్డ్, పెన్షన్ సర్టిఫికేట్ (అవసరమైతే).

ప్రవేశానికి దరఖాస్తు.

అభ్యాసం నుండి ప్రశ్న:ఉద్యోగ దరఖాస్తు కోసం ఉద్యోగిని అడగడం అవసరమా?

లేదు, అవసరం లేదు.

ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారం అప్లికేషన్ కాదు, కానీ (). అతను ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య ఒప్పందాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తాడు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పేర్కొనబడింది. అయితే, దరఖాస్తుపై అధికారిక గమనికలను తయారు చేయడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది: సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క తీర్మానాన్ని, తక్షణ ఉన్నతాధికారి యొక్క వీసా, అమలు యొక్క గుర్తును ఉంచండి. ఈ ప్రయోజనాల కోసం ఒక ప్రకటన రాయమని మీరు ఉద్యోగిని అడిగితే, దాని గురించి చట్టవిరుద్ధం ఏమీ లేదు. మీరు వద్ద దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు. నియామక ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత, దరఖాస్తు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో దాఖలు చేయబడుతుంది.*

స్థానిక చర్యలతో పరిచయం.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఉద్యోగి ఏ స్థానిక నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి?

ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు కూడా ఉద్యోగి తన పనికి నేరుగా సంబంధించిన సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలతో సంతకంతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. అటువంటి స్థానిక చర్యలలో తప్పనిసరిగా లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ మరియు సమిష్టి ఒప్పందం - సంస్థలో ఒకటి ఉంటే.

అదనంగా, ఇవి నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన యజమాని యొక్క ఏదైనా ఇతర స్థానిక చర్యలు కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని వ్యాపార ప్రయాణాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను అదనంగా వ్యాపార ప్రయాణ నిబంధనలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగికి సక్రమంగా పని దినం ఉన్నట్లయితే, సక్రమంగా పని చేయని పని గంటలు మొదలైన వాటిపై నిబంధనలతో.

నిర్వాహకులతో సహా వారి స్థానంతో సంబంధం లేకుండా స్థానిక పత్రాలతో ఉద్యోగులందరికీ పరిచయం అవసరం.

ఈ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 లో అందించబడింది.

« పని చేయడానికి అంగీకరించే క్రమం.

ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి ఆర్డర్ ఎలా జారీ చేయాలి.

ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా జారీ చేయబడిన ఆర్డర్ ద్వారా ఉద్యోగిని నియమించుకోండి. ఆర్డర్ యొక్క కంటెంట్‌లు తప్పనిసరిగా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 లో పేర్కొనబడింది. సంస్థ పౌర ఒప్పందాలు (కాంట్రాక్ట్‌లు, చెల్లింపు సేవలు మొదలైనవి) లోకి ప్రవేశించే వ్యక్తుల కోసం, అడ్మిషన్ ఆర్డర్‌లు అవసరం లేదు. కార్మిక చట్టం వారికి వర్తించదు ().

ఏకీకృత, ఆమోదించబడిన లేదా స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి ఉపాధి ఆర్డర్‌ను జారీ చేయండి.

ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిని ప్రారంభించిన క్షణం నుండి మూడు రోజులలోపు తన ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఆర్డర్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ అతని దృష్టికి తీసుకురాబడింది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, ఉద్యోగి కార్మిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలను నియంత్రించే ఇతర అంతర్గత పత్రాలతో (సంతకంతో) సుపరిచితుడై ఉండాలి. ఈ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 యొక్క భాగాల ద్వారా అందించబడింది.*

అభ్యాసం నుండి ప్రశ్న:ఉద్యోగి నిరవధిక వ్యవధిలో నియమించబడితే, ఫారమ్ నంబర్ T-1పై ఆర్డర్ యొక్క “హైరింగ్ బై...” కాలమ్‌లో ఏమి వ్రాయాలి

ఈ సందర్భంలో, ఈ సెల్ పూరించబడదు. ఈ నియమం ఆమోదించబడిన మార్గదర్శకాలలో పొందుపరచబడింది. "నిరవధిక కాలం", "నిర్వచించబడలేదు", "ఏర్పరచబడలేదు" మొదలైనవి వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. డాష్ పెట్టడం ఆమోదయోగ్యమైనది.

అభ్యాసం నుండి ప్రశ్న:సాధారణ పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగిని నియమించినట్లయితే (శాశ్వత పని, ఎనిమిది గంటల పని దినం మొదలైనవి) ఫారమ్ నంబర్ T-1పై ఆర్డర్ యొక్క "ఉద్యోగ పరిస్థితులు, పని స్వభావం" కాలమ్‌లో ఏమి వ్రాయాలి

పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావం సాధారణంగా స్థాపించబడిన వాటి నుండి భిన్నంగా ఉంటే మాత్రమే ఈ నిలువు వరుసను పూరించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని పార్ట్ టైమ్, పార్ట్ టైమ్, మరొక సంస్థ నుండి బదిలీగా నియమించినప్పుడు, ఇది ఆమోదించబడిన సూచనల నుండి అనుసరిస్తుంది. అయితే, లైన్ ఖాళీగా ఉండకుండా ఉండటానికి, ఉద్యోగి సాధారణ పరిస్థితుల్లో (ప్రధాన ఉద్యోగం, శాశ్వత) నియమించబడ్డాడని రికార్డ్ చేయడం కూడా సాధ్యమే.

ఉపాధి చరిత్ర.

పని పుస్తకంలో ఉద్యోగి నియామకం గురించి ఎలా నమోదు చేయాలి.

న్యాయవాదుల కోసం ఒక ప్రొఫెషనల్ హెల్ప్ సిస్టమ్, దీనిలో మీరు ఏదైనా, అత్యంత సంక్లిష్టమైన ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని కనుగొంటారు.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రించే తప్పనిసరి పత్రం. సరిగ్గా అమలు చేయబడిన ఒప్పందం కార్మిక వివాదాలు మరియు నియంత్రణ అధికారుల నుండి దావాల ప్రమాదాలను తగ్గిస్తుంది.

ప్రామాణిక ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి విభాగాలు (నమూనా నిర్మాణం)

ఆర్టికల్ 57 ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనలను అందిస్తుంది:

• ఉద్యోగి మరియు యజమాని డేటా, వ్యక్తుల కోసం గుర్తింపు పత్రాల గురించి సమాచారం మరియు చట్టపరమైన సంస్థలు, చిరునామాలు, TIN మొదలైన వాటి కోసం రిజిస్ట్రేషన్ పత్రాల గురించిన సమాచారం;
• కొత్త ఉద్యోగి యొక్క పని స్థలం, అవసరమైతే, చిరునామాతో శాఖ లేదా విభజనను సూచిస్తుంది;
• ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేసే స్థానం;
• పని కాలం (ఒప్పందం ఓపెన్-ఎండ్ అయితే, ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తేదీ మాత్రమే);
• చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు పని పరిస్థితులు, పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలు, అలాగే ఇతర షరతులు.

ఉపాధి ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) నిర్మాణం యొక్క ఉదాహరణ ఇలా ఉంటుంది:

ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఉచిత నమూనా ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి (సరళమైన ఒప్పందాలలో ఒకటి)

మా వెబ్‌సైట్‌లో మీరు జీతం మరియు సాధారణ పని గంటలలో చెల్లింపు నిబంధనలపై ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పనిచేసే మానవ వనరుల నిర్వాహకుడితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పూరించే నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు - వారానికి 40 గంటలు.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగి వివరాలను ఎలా పూరించాలి

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కాపీ (నమూనా)

ఉపాధి ఒప్పందం రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది.

ఒకటి సంస్థలో ఉంది, రెండవది ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది. ఇవి పూర్తిగా ఒకే విధమైన కాపీలు. వారి నమూనాలలో తేడా లేదు.

ప్రాథమిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించే లక్షణాలు - ప్రాజెక్ట్ (నమూనా)

భవిష్యత్ కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ప్రాథమిక ఒప్పందం యొక్క ముగింపు చట్టం ద్వారా అందించబడలేదు.

సాధారణంగా, ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, దరఖాస్తుదారు లేదా యజమాని ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో అంగీకరించిన నిబంధనలపై పార్టీల మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం ముగుస్తుందని ఒక రకమైన హామీని పొందాలనుకునే సందర్భాల్లో ప్రాథమిక ఉపాధి ఒప్పందం గురించి ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి.

వాయిదా వేసిన ప్రారంభ తేదీని సూచించే సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ఉత్తమ ఎంపిక. అటువంటి ఒప్పందం (ప్రాజెక్ట్)లోని కొన్ని విభాగాల కంటెంట్‌కి ఉదాహరణ క్రింద ఉంది:

ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందం ప్రకారం పని ప్రారంభ తేదీకి ముందు, వ్యక్తి ఇంకా ఉద్యోగిగా పరిగణించబడడు, అతని జీతం లెక్కించబడదు మరియు సమాచారం పెన్షన్ ఫండ్కు సమర్పించబడదు.

కానీ ఒక వ్యక్తి సమయానికి పనికి వెళ్లకపోతే, అతను లేబర్ కోడ్ ప్రకారం శిక్షించబడతాడు. అటువంటి ఉద్యోగి కోసం పని చేయడానికి అనుమతిని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి కూడా లేదు.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి పత్రాలు (నమూనా జాబితా)

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 65 ఉద్యోగి తన భవిష్యత్ యజమానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి తీసుకురావాల్సిన పత్రాలను జాబితా చేస్తుంది. జాబితాలో ఇవి ఉన్నాయి:

• గుర్తింపు పత్రం (సాధారణంగా పాస్పోర్ట్);
• పని పుస్తకం (పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, అలాగే గతంలో పని చేయని వ్యక్తులచే అందించబడలేదు);
• SNILS;
• సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వారికి సైనిక ID;
• విద్యపై పత్రం, స్థానానికి కొన్ని అర్హతలు అవసరమైతే;
• అటువంటి సమాచారం ముఖ్యమైన స్థానాలకు క్రిమినల్ రికార్డ్ ఉనికి లేదా లేకపోవడం యొక్క సర్టిఫికేట్;
• ఆ స్థానాలకు సమానమైన డ్రగ్స్ లేదా డ్రగ్స్ వాడకానికి సంబంధించి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ శిక్ష లేకపోవడం లేదా ఉనికిని ధృవీకరించే ధృవీకరణ పత్రం మరియు చట్టం ప్రకారం, అటువంటి నేరాలకు శిక్షకు గురైన వ్యక్తులు పని చేయడానికి అనుమతించబడని యజమానులకు.

ఉద్యోగ బాధ్యతలతో కూడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు (నమూనా)

ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ ఇలా ఉండవచ్చు:

అక్టోబర్ 31, 2007 నం. 4412-6 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీస్ యొక్క లేఖ రెండు రకాల ఉద్యోగ వివరణలలో మార్పులు చేసే విధానాన్ని వివరిస్తుంది. ఉద్యోగ వివరణ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగమైతే, ఉద్యోగి విధుల్లో మార్పులు చేసినట్లయితే, అటువంటి మార్పులకు ముందస్తు నోటీసు అవసరం అని నమ్ముతారు.

కానీ స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో మార్పులు జరిగితే, మరియు మార్పులు ప్రధాన ఉద్యోగ విధిని ప్రభావితం చేయకపోతే, ఉద్యోగ వివరణ యొక్క కొత్త సంస్కరణ వాస్తవం తర్వాత సంతకంతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయబడుతుంది.

మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని సంబంధిత విభాగంలో నేరుగా ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను కూడా పేర్కొనవచ్చు. మాతో మీరు చేయవచ్చు, ఇది అతని ఉద్యోగ బాధ్యతలను వివరిస్తుంది.

(ఇది అన్ని సందర్భాలలో సార్వత్రిక నమూనా)

వివిధ షరతులు, ఉద్యోగ బాధ్యతలు మొదలైన వాటితో ఉపాధి ఒప్పందాలను డౌన్‌లోడ్ చేసే సామర్థ్యాన్ని వివిధ చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లు అందిస్తాయి.