పని సమయాన్ని గంటలలో లెక్కించండి. నెలకు పని గంటల కట్టుబాటు, రష్యా చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది

36 గంటలకు: 36: 5 (రోజులు) x 21 = 151.2 గంటలు. అందువల్ల ముగింపు ఇది: అక్టోబర్ 2017లో గరిష్ట పని గంటలు 168 గంటలకు మించకూడదు. ఆరు-రోజుల వారం ఆరు-రోజుల వారం మొత్తం 40 గంటలకు మించకూడదు. అదే అక్టోబర్‌ను ఆరు రోజుల వ్యవధితో తీసుకుందాం. 26 పని దినాలు ఉంటాయి, కట్టుబాటు 168 గంటలు. రోజుకు దాదాపు 6న్నర గంటల పాటు 168ని 26తో భాగించండి. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో, ఆరు రోజుల పని వారానికి 7 గంటల పనిదినం ఉపయోగించబడుతుంది మరియు వారాంతంలో ఇది 5 గంటలకు తగ్గించబడుతుంది. ఐదు రోజుల పని దినంతో సెలవుదినం సందర్భంగా, పని దినం ఒక గంట తగ్గించబడుతుంది, ఆరు రోజుల పనిదినం ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. తేదీల మధ్య పని దినాల సంఖ్య (ఫార్ములా) Excelలో NETWORKDAYS అనే ఫంక్షన్ ఉంది. దీని వాదనలు ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు. ఇవి అవసరమైన విలువలు. మరియు ఒక ఐచ్ఛిక వాదన - సెలవులు.

ఉద్యోగుల పని గంటలను సరిగ్గా ఎలా లెక్కించాలి?

రాత్రి పని కోసం, అదనపు ఆర్థిక బోనస్‌లు అందించబడతాయి, రాత్రి షిఫ్ట్ పనిచేసిన ప్రతి గంటకు సగటు గంట వేతనంలో కనీసం 20% ఉంటుంది. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో, పని కోసం చెల్లింపు కూడా పెరిగిన మొత్తానికి అందిస్తుంది:

• గంటకు - గంటకు డబుల్ రేటు;
• pieceworkers - డబుల్ రేటు;
• జీతంపై “కూర్చుని” - రోజువారీ సగటు లేదా డబుల్ సగటు లేదా సగటు గంట ఆదాయాలు (రెట్టింపు అనేది పని చేయని రోజున బయటకు వెళ్లడంతోపాటు ప్రాసెసింగ్ జరిగిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది).

పరిహారం ఆర్థిక రూపంలో కాదు, విశ్రాంతి కోసం అదనపు సమయం రూపంలో అనుమతించబడుతుంది (ఇది కార్మికుడితో అంగీకరించబడింది). ముఖ్యమైనది! RTC షెడ్యూల్ ప్రకారం ఉద్యోగి సెలవు లేదా సెలవు రోజున నిష్క్రమించినట్లయితే, ఈ సమయం పని సమయంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రమాణంలో చేర్చబడుతుంది.

పని గంటలు మరియు వాటి గణన

సూచనలను ప్రాథమికంగా చదవని వారిని నేను గౌరవిస్తాను, కానీ, సంఖ్యను లెక్కించడంలో లోపం యొక్క ధర చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. హెడ్‌కౌంట్ కాలిక్యులేటర్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి 1. ముందుగా యూనిట్‌లోని ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగులు చేసే అన్ని రకాల కార్యకలాపాలు/పనులను కాలిక్యులేటర్‌లోకి నమోదు చేయండి.

ఏదైనా కోల్పోకుండా ఉండటానికి, వాటిని పని / వ్యాపార ప్రక్రియల బ్లాక్‌ల ద్వారా సమూహపరచండి. 2. ప్రతి రకమైన పని కోసం, ఈ పని యొక్క సమయం మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ యొక్క కట్టుబాటును నిర్ణయించండి (షిఫ్ట్/రోజు/వారం/నెల/సంవత్సరానికి సంఖ్య). మీరు నిపుణుడి మార్గాల ద్వారా కట్టుబాటును నిర్ణయిస్తారు - ఆపరేషన్ యొక్క గరిష్ట మరియు కనిష్ట సమయం మధ్య అంకగణిత సగటుగా లేదా సమయ సహాయంతో.
3. ఎంచుకున్న వ్యవధిలో (షిఫ్ట్, రోజు, వారం, నెల, సంవత్సరం) పని / కార్యకలాపాల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ ద్వారా సమయ ప్రమాణాన్ని గుణించడం, మీరు గంటలలో లెక్కించిన నెలకు పని మొత్తాన్ని పొందుతారు. నాలుగు.

మెను

భోజనం మరియు సాంకేతిక విరామాలు, పని స్థలం తయారీ మరియు దాని శుభ్రపరచడం, సాధారణ సాంకేతిక స్థితిలో ఉత్పత్తి పరికరాల నిర్వహణ - వాస్తవానికి పని సమయం యొక్క ప్రణాళికలో చేర్చబడ్డాయి మరియు సమయ ఖర్చులను సాధారణీకరించారు. పని సమయాన్ని కోల్పోయే రకాలు మొత్తం-రోజు పని రోజు నష్టం (షిఫ్ట్). వనరులు పంపిణీ చేయకపోవడం, సంస్థలో ప్రమాదాలు, సెలవులు, అనారోగ్య సెలవులు, డిక్రీల కారణంగా తలెత్తుతాయి.

ముఖ్యమైనది

ఇంట్రాడే (ఇంట్రాషిఫ్ట్) ఒక పనిదినం లోపల అహేతుకంగా ఉపయోగించే సమయం: తరచుగా పొగ విరామాలు, ఉత్పత్తి సమస్యలపై లేని సంభాషణలు, వ్యక్తిగత సమస్యలతో ఉపాధి. ప్రణాళికాబద్ధమైన పని సమయం యొక్క ప్రణాళికాబద్ధమైన వ్యయం, నిర్వహణచే నియంత్రించబడుతుంది. ఉదాహరణకు: సేవకు రాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను మిగిలిన జట్టు సభ్యులకు కేటాయించడం; మారిన పని పరిస్థితుల కారణంగా విశ్రాంతి విరామాల సంఖ్య పెరుగుదల.

సమయ కాలిక్యులేటర్

శ్రద్ధ

ఈ రేటు యొక్క లెక్కింపు నెలకు మొత్తం గంట రేటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. టైమ్ షీట్ ప్రకారం వేతనాలను లెక్కించడానికి సూత్రాలు పని గంటల యొక్క సంక్షిప్త అకౌంటింగ్‌తో సెలవుల గణన ఆర్టికల్ 53 ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది. ఈ కథనం సెలవు కాలంలో చెల్లింపుపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

• డబుల్ పీస్‌వర్క్ పే (పీస్‌వర్క్ పని చేసే వ్యక్తులకు చెల్లించబడుతుంది);
• రోజుకు లేదా గంటకు డబుల్ పే రేటు (ఈ రేట్ల ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు చెల్లించబడుతుంది);
• జీతం చెల్లింపు విషయంలో, అటువంటి చెల్లింపులు సెలవు దినాలలో అందించబడతాయి - ప్రాసెసింగ్ లేనప్పుడు జీతంకి ఒకే రేటు లేదా క్యాలెండర్ ప్రమాణం మించి ఉంటే జీతం కంటే రెట్టింపు మొత్తం.

అదనంగా, కార్మిక సంబంధాలను నమోదు చేసేటప్పుడు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఏర్పాటు చేయడం జరుగుతుంది.

పని సమయం నష్టాన్ని లెక్కించే విధానం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిస్సందేహంగా ఆపరేషన్ మోడ్ కోసం మాత్రమే RTC యొక్క షెడ్యూల్ అవసరం, ఇది షిఫ్ట్‌లను అందిస్తుంది. ఇతర ఆపరేటింగ్ మోడ్‌ల కోసం, ఈ అవసరం చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండదు. అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా, యజమానులు అటువంటి షెడ్యూల్‌లను రూపొందించడానికి ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే పని గంటలు శాసన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చేయడం ఆచరణాత్మకంగా అసాధ్యం, ముఖ్యంగా సుదీర్ఘ అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో, మరేదైనా. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క నియంత్రణ పత్రాల ఆధారంగా షెడ్యూల్ సంకలనం చేయబడింది:

• సమిష్టి ఒప్పందం;
• కార్మిక వ్యక్తిగత ఒప్పందాలు లేదా వారికి అదనపు ఒప్పందాలు;
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• ఇతర స్థానిక చర్యలు.

శ్రద్ధ! RMS షెడ్యూల్‌ను మొత్తం ఎంటర్‌ప్రైజ్ మొత్తం మరియు ఉద్యోగులు లేదా వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సమూహాల కోసం రూపొందించవచ్చు, శాశ్వత ప్రాతిపదికన వర్తింపజేయవచ్చు లేదా తాత్కాలికంగా ప్రవేశపెట్టవచ్చు.

షిఫ్ట్ పని షెడ్యూల్ యొక్క గణన

చెక్కులను ఉద్యోగులను శిక్షించే మార్గంగా మాత్రమే ఉపయోగించినట్లయితే, ప్రతిస్పందనగా పని సమిష్టి నుండి ఆగ్రహం మరియు ప్రతిఘటనను పొందవచ్చు. అందువల్ల, పరిశీలనకు ముందు, ఒక సమావేశాన్ని నిర్వహించాలని సిఫార్సు చేయబడింది, దీనిలో తనిఖీ ఏ ప్రయోజనాల కోసం నిర్వహించబడుతుందో మరియు దాని ఫలితాలు తదుపరి పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో వివరంగా వివరించబడుతుంది.

• PDF, టైమింగ్ లేదా ఫోటో టైమింగ్ ద్వారా చెక్‌లను నిర్వహించడానికి మెటీరియల్ మరియు సమయ ఖర్చులతో సంబంధం ఉన్న తీవ్రమైన తయారీ అవసరం. కొన్ని సందర్భాల్లో వాటి అమలు ఆచరణ సాధ్యం కాదు. పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఉన్న పెద్ద కంపెనీలకు ఇటువంటి ఆడిట్‌లను నిర్వహించడం మరింత ఖర్చుతో కూడుకున్నది.
• సమయ వ్యయాలను సాధారణీకరించడానికి, ధృవీకరణ యొక్క వివిధ పద్ధతులను మిళితం చేసే సమగ్ర విధానం అవసరం, అలాగే ఉత్పత్తి పరికరాల స్థితి, కార్మిక భద్రతా పరిస్థితుల విశ్లేషణ.

hr-ప్రాక్టీషనర్ నుండి కాలిక్యులేటర్‌తో సంఖ్య యొక్క గణన

సంఖ్యను లెక్కించే సూత్రాల గురించి మర్చిపోవద్దు, మీరు సంఖ్యను లెక్కించడానికి 8 ప్రాథమిక సూత్రాల గురించి వ్యాసంలో చదివి ఉండాలి - అన్ని గణనలు వాటికి అనుగుణంగా తయారు చేయబడ్డాయి. కాలిక్యులేటర్ యొక్క అల్గోరిథంలు అకస్మాత్తుగా విఫలమైతే, ఎరుపు రంగులో హైలైట్ చేయబడిన సెల్ "కోల్పోయిన" గంటల మొత్తంతో "కంట్రోల్" శాసనం యొక్క కుడి వైపున కనిపిస్తుంది. సిబ్బంది సంఖ్యను లెక్కించడానికి డేటాను సిద్ధం చేయడంలో మీరు ఏ ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు, తరచుగా, రేషన్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు, వారి అమలుకు గరిష్ట సమయం కనీస కంటే చాలా రెట్లు ఎక్కువ.

ఒక ఆపరేషన్ పేరుతో అనేక కార్యకలాపాలు దాచబడినప్పుడు, కంటెంట్ మరియు పని మొత్తంలో తేడా ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

పని గంటల యొక్క సేకరించిన అకౌంటింగ్ ఎలా వర్తించబడుతుంది?

పని సమయం యొక్క చాలా భావన ఉద్యోగి తనతో కుదుర్చుకున్న ఒప్పందానికి మరియు అంతర్గత నిబంధనల సూత్రాలకు అనుగుణంగా తన కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చే కాలాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ నిర్వచనం లేబర్ కోడ్‌లో పని సమయం అని పిలువబడే ఇతర సమయ వ్యవధులను కూడా కలిగి ఉంటుంది. శాసన నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 ప్రకారం, ప్రమాణం వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు.
యజమాని, చట్టాన్ని అనుసరించి, తగ్గించిన పని గంటలను ఏర్పాటు చేయాల్సిన సందర్భాల్లో, వారానికి 24, 35 లేదా 36 గంటలు ఆమోదించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో, వేతనాలను నిర్ణయించడానికి, అలాగే ఓవర్ టైం పని గంటలు చెల్లించడానికి RV యొక్క కట్టుబాటు అవసరం. RW ప్రమాణాలు క్రింది సమయ ప్రమాణాలు వేరు చేయబడ్డాయి:

• పని వారం.

మనిషి-గంటలను ఎలా లెక్కించాలి

• అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో RTSలో పనిచేసిన సమయం శాసన నిబంధనల ద్వారా నిర్దేశించిన దానికంటే మించకూడదు.
• షిఫ్ట్ వర్క్ విధానాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు SURV షెడ్యూల్ తప్పనిసరి మరియు అన్ని ఇతర పాలనలకు కావాల్సినది.
• RTS పాలనలో అకౌంటింగ్ వ్యవధి ఏకపక్షంగా సెట్ చేయబడింది, ఇది చట్టం ద్వారా అందించబడిన కార్యకలాపాలకు మినహాయించి, 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం సెట్ చేయడం చట్టవిరుద్ధం.
• కింది అంశాలు తప్పనిసరిగా RMS షెడ్యూల్‌లో నియంత్రించబడాలి:

• కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభం మరియు ముగింపు;
• గంటలలో షిఫ్ట్ (పని రోజు) వ్యవధి;
• పని షిఫ్ట్‌ల ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు రోజుల ఆఫ్;
• షిఫ్టుల మధ్య విశ్రాంతి సమయం.

• షెడ్యూల్‌లో ముఖ్యమైన ప్రాసెసింగ్‌ను చేర్చడం నిషేధించబడింది (ఇది పరిపాలనా బాధ్యతతో నిండి ఉంది), మరియు లోపం కూడా అవాంఛనీయమైనది.

సంఖ్యను లెక్కించడానికి కాలిక్యులేటర్ అనుమతిస్తుంది

• సంఖ్య యొక్క గణన నిర్వహించబడే పని మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి;
• వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి సమయ పరిమితులను నిర్ణయించండి;
• పని సమయం కోల్పోయే సంఖ్య మరియు హాజరుకాని రేటును లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోండి;
• ప్రస్తుత పనిభారం మరియు అందుబాటులో ఉన్న సంఖ్య మరియు సిబ్బందితో ఉద్యోగుల వాస్తవ పనిభారాన్ని అంచనా వేయండి;
• నిర్దిష్ట మొత్తంలో పని చేయడానికి అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించండి (లక్ష్య సంఖ్య);
• హెడ్‌కౌంట్ లేదా సిబ్బందిని మార్చాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో చూడటానికి టార్గెట్ హెడ్‌కౌంట్‌ని అసలు హెడ్‌కౌంట్‌తో పోల్చండి.

హెడ్‌కౌంట్‌ను సరిగ్గా లెక్కించాలనుకునే వారికి, ప్రారంభించడానికి, హెడ్‌కౌంట్‌ను లెక్కించడానికి 8 ప్రాథమిక సూత్రాల గురించి కథనాన్ని చదవండి - ఇది డేటాను సేకరించేటప్పుడు మరియు కాలిక్యులేటర్‌ను సెటప్ చేసేటప్పుడు తప్పులు చేయకుండా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
సిబ్బంది యొక్క ఒక తనిఖీ సరిపోకపోవచ్చు. చెక్కు ఫలితాలు కార్మిక సమయాన్ని వినియోగించుకోవడానికి కొత్త నిబంధనలకు వర్తింపజేయబడతాయని ఉద్యోగులకు చెప్పినట్లయితే, వారు మరింత నెమ్మదిగా పని చేయాలని భావిస్తారు. సమయం పంపిణీ మరియు దాని నష్టానికి కారణాల విశ్లేషణపై పనిని సమర్థ ఉద్యోగులు నిర్వహించాలి మరియు క్రమం తప్పకుండా నివేదికల రూపంలో సమర్పించాలి. సంస్థ యొక్క అధిపతి కోసం, సమయం యొక్క సరైన ఉపయోగం స్థిరమైన పనికి మరియు గరిష్ట లాభం సాధించడానికి కీలకం అని అర్థం చేసుకోవడం అవసరం.

పని గంటలు కోల్పోయే ఎక్కువ కేసులు గుర్తించబడతాయి, కార్మిక ఉత్పాదకత పెరుగుదల సంభావ్యత ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మీరు పని సమయం రేటును లెక్కించే ముందు, మీరు బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు అన్ని ప్రభుత్వ సెలవులు మరియు వారాంతపు బదిలీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి కాబట్టి, సంవత్సరానికి లెక్కించడం చాలా కష్టమైన విషయం. మరియు ఉద్యోగులు షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో పని చేస్తే, కట్టుబాటుతో పాటు, ఓవర్‌టైమ్ గంటల సంఖ్య కూడా నిర్ణయించబడాలి.

సాధారణ సమాచారం

పని సమయంపై సమాచారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 లో ఉంది. ఈ కాలం ఒక వ్యక్తి కార్మిక విధులను నిర్వహించే కాలాన్ని సూచిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, ఈ సమయం యొక్క ప్రామాణిక పొడవు వారానికి 40 గంటలు. ఆచరణలో, పని సమయం యొక్క ఈ ప్రమాణం చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

మొదట, అనేక సంస్థలలో ఉత్పత్తి ప్రక్రియ నిలిపివేయబడదు, కాబట్టి పని షెడ్యూల్ షిఫ్ట్‌లలో ఉంటుంది. రెండవది, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులు ఇంత సమయం పని చేయలేరు, ఎందుకంటే చట్టం ప్రకారం వారు కార్మిక రేటులో తగ్గింపుకు అర్హులు. వీరు మైనర్లు, వికలాంగులు మొదలైనవి.

అయితే, పని గంటల కట్టుబాటును లెక్కించే నియమాలు 40 గంటల పని వారాన్ని ప్రాతిపదికగా తీసుకోవాలి.

నెలవారీ గణన

కార్మిక ప్రమాణాల నిర్వచనం యజమానులు పని షెడ్యూల్‌లను సరిగ్గా సెట్ చేయడానికి, పని గంటల రికార్డులను ఉంచడానికి, వేతనాలు చెల్లించడానికి మరియు సెలవులను పంపిణీ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. పని సమయం యొక్క కట్టుబాటును ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో తెలుసుకోవడం, ఉద్యోగి ఎన్ని గంటలు పని చేయాలో మీరు సులభంగా నిర్ణయించవచ్చు. ఒక క్యాలెండర్ నెల తరచుగా బిల్లింగ్ వ్యవధిగా తీసుకోబడుతుంది.

పని గంటలు క్రింది విధంగా లెక్కించబడతాయి:

1. మొదట మీరు ఎంచుకున్న అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో ఎన్ని పని దినాలు ఉన్నాయో మరియు ఎన్ని రోజులు సెలవులు, సెలవులు మొదలైనవి తెలుసుకోవాలి.
2. తరువాత, రోజుకు పని గంటల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది. అదే సమయంలో, పని వారం యొక్క సాధారణ వ్యవధి 40 గంటలు అని మర్చిపోవద్దు. కాబట్టి, పని దినానికి ఎన్ని గంటలను లెక్కించండి. ఉదాహరణ: 40/5=8.
3. ఒక సబార్డినేట్ పని చేసే నెల రోజుల సంఖ్యను తప్పనిసరిగా 8 గంటలతో గుణించాలి.

అటువంటి గణన యొక్క ఉదాహరణ క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

1. జూన్‌లో 21 పనిదినాలు ఉన్నాయని అనుకుందాం.
2. అధీకృత ఉద్యోగి సిబ్బంది పని చేసే ప్రమాణాలను నిర్ణయించాలి.
3. దీని కోసం, సమయం యొక్క ప్రమాణం క్రింది సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది: 21*8=168 గంటలు. సగటున, ప్రతి సబార్డినేట్ ఎంత పని చేయాలి.

కూడా చదవండి వేతనాల నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును లెక్కించే లక్షణాలు మరియు విధానం

త్రైమాసికానికి గణన

త్రైమాసికానికి, అంటే మూడు నెలలకు పని సమయం యొక్క కట్టుబాటును ఎలా లెక్కించాలో తెలుసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. ప్రామాణిక పని దినం 8 గంటలు. అన్ని లెక్కలు చాలా సరళంగా నిర్వహించబడతాయి. మొదట మీరు ప్రతి నెలలో కార్మిక రేటు ఏమిటో నిర్ణయించాలి.

గణన ఉదాహరణ:

1. జూలైలో 168 గంటల పని ఉందనుకుందాం. తదుపరి 2 నెలలకు మాత్రమే సమయాన్ని లెక్కించడానికి ఇది మిగిలి ఉంది.
2. ఆగస్టులో 168 మరియు సెప్టెంబర్‌లో 160 పని గంటలు కూడా ఉన్నాయి.
3. దీని అర్థం త్రైమాసికంలో ప్రమాణం క్రింది విధంగా ఉంటుంది: 168 + 160 + 168 = 496 గంటలు.

అవసరమైతే, ప్రతి త్రైమాసికానికి ఇదే విధమైన గణనను నిర్వహించవచ్చు. చాలా తరచుగా, కంపెనీ నిర్వహణ త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన ప్రమాణం యొక్క నిర్వచనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది.

సంవత్సరానికి గణన

లేబర్ రేషన్ అనేది ఉద్యోగులు పని చేయడానికి అవసరమైన గంటల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఒక ముఖ్యమైన ప్రక్రియ. గణనలలో, క్యాలెండర్ సంవత్సరం తరచుగా అకౌంటింగ్ కాలంగా ఉపయోగించబడుతుంది. గంటలు రెండు విధాలుగా లెక్కించబడతాయి. మీరు త్రైమాసికాన్ని లెక్కించేటప్పుడు వర్తించే పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు. మీరు మొత్తం 12 నెలల పని కాలాల సంఖ్యను మాత్రమే నిర్ణయించాలి.

నియమావళిని నిర్ణయించడానికి మరొక విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ నంబర్ 588n యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా స్థాపించబడింది. గణన సూత్రం ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది: 40/5 * సంవత్సరానికి పని దినాల సంఖ్య. ఆ తరువాత, ఉద్యోగులు పని చేయని గంటల సంఖ్యను ఫలిత సంఖ్య నుండి తీసివేయాలి. మేము సెలవులకు ముందు తగ్గింపు గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

బిల్లింగ్ వ్యవధి ప్రకారం 2019 కోసం ప్రమాణాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, ఈ క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. ఆదివారం సెలవు దినంగా పరిగణించాలి. మరియు సబార్డినేట్ వారానికి ఎన్ని రోజులు విశ్రాంతి తీసుకుంటారనేది పట్టింపు లేదు - 2 లేదా 1. కొన్ని వర్గాలకు చెందిన సబార్డినేట్‌ల కోసం, విశ్రాంతి రోజును మరొక తేదీకి బదిలీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది.
2. గణనలో ఉపయోగించని అధికారిక సెలవుల గురించి మర్చిపోవద్దు.
3. సెలవుదినం విశ్రాంతి రోజున వచ్చినప్పుడు, సెలవుదినం వాయిదా వేయబడుతుంది. జనవరి కోసం కార్మిక రేటును లెక్కించేటప్పుడు మాత్రమే ఈ నియమాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు.
4. సెలవుదినం ముందు పని దినం యొక్క వ్యవధి ఎల్లప్పుడూ 1 గంట తగ్గుతుంది.

లెక్కించేటప్పుడు, ఈ నియమాలను ఖచ్చితంగా పాటించండి, లేకుంటే మొత్తం గంటల సంఖ్య తప్పుగా ఉంటుంది.

కూడా చదవండి ప్రసూతి సెలవు యొక్క సరైన గణన

షిఫ్ట్ పని

ప్రమాణాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, వారానికి పని రోజుల ప్రామాణిక సంఖ్య ఉపయోగించబడుతుంది. కానీ అన్ని యజమానులు అలాంటి పని పాలనను పొందలేరు. అందువల్ల, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌తో పని గంటల కట్టుబాటును కొద్దిగా భిన్నంగా లెక్కించాలి. మొత్తం పని గంటల సంఖ్యను నిర్ణయించినప్పుడు ఇది సమ్మషన్ అని పిలవబడుతుంది.

కానీ అకౌంటింగ్ కాలానికి వారి సంఖ్య ఏర్పాటు ప్రమాణాన్ని మించకూడదు. అంటే, కట్టుబాటుకు మించి పనిచేసిన అన్ని గంటలు అదనపు లేదా ఓవర్ టైం. ఉదాహరణగా, మీరు క్రింది డేటాను ఉపయోగించవచ్చు: క్యాలెండర్ నెలలో, ఒక ఉద్యోగి 160 గంటల చొప్పున 175 గంటలు పనిచేశాడు. అందువల్ల, వాటిలో 15 అదనపువిగా పరిగణించబడతాయి.

ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద సారాంశం అకౌంటింగ్ క్రింది నియమాల ప్రకారం స్థాపించబడింది:

1. బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది. ప్రామాణికమైనవి ఉపయోగించబడతాయి - నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం.
2. ఉద్యోగి పని చేసే ఒక నిర్దిష్ట షెడ్యూల్ ఏర్పాటు చేయబడింది.

దాని వ్యవధిలో అకౌంటింగ్ వ్యవధి ఏదైనా కావచ్చు, కానీ ఒకటి కంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ సంవత్సరం కాదు. అధిక సంఖ్యలో ఓవర్ టైం గంటల ఏర్పాటును అనుమతించని ప్రత్యేక పరిమితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వరుసగా 2 రోజులు 4 గంటల ఓవర్‌టైమ్ ఉండకూడదు. మరియు ఒక సంవత్సరం - 120 గంటల కంటే ఎక్కువ.

సమీకృత అకౌంటింగ్ అనేది పని గంటల ఆధారంగా వేతనం అందించబడుతుందని సూచిస్తుంది. చాలా తరచుగా, వివిధ సుంకాలు ఉపయోగించబడతాయి. ఉదాహరణ: ఒక వ్యక్తి యొక్క గంట రేటు 100 రూబిళ్లు. దీని అర్థం 10 గంటల షిఫ్ట్ కోసం అతను 1 వేల రూబిళ్లు అందుకుంటాడు. అతను వారానికి 50 గంటలు పనిచేస్తాడని మేము పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అతని సంపాదన 5 వేల రూబిళ్లు అవుతుంది.

గ్రాఫ్ రకాలు

పని దినం యొక్క పొడవు చాలా తరచుగా ఉత్పత్తి అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, యజమానులు తమ సిబ్బందికి ప్రామాణిక 5-రోజులను అందించడం చాలా అరుదు. అత్యంత సాధారణంగా ఉపయోగించే మోడ్‌లు:

1. చాలా రోజుల సెలవుతో 24 గంటల షిఫ్ట్.
2. 10 లేదా 12 గంటల పని నుండి లేబర్ షిఫ్ట్. అప్పుడు సిబ్బందికి అందించిన దానికంటే ఎక్కువ రోజులు సెలవు ఉంటుంది.
3. పగలు మరియు రాత్రి షిఫ్టులతో 12 గంటల షిఫ్ట్.

రిఫరెన్స్: ఇవి సమర్థులైన పౌరులు ఎదుర్కొనే అన్ని పాలనలకు దూరంగా ఉన్నాయి. కానీ, కొన్ని వృత్తుల ప్రత్యేకతల ఆధారంగా, సాధారణ 8 గంటల షిఫ్ట్ నిర్వహణ మరియు సబార్డినేట్‌లకు ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

మేనేజర్లు కార్మిక ప్రమాణాలను సరిగ్గా లెక్కించేందుకు, ఒక ప్రత్యేక పత్రం ఉంది. ఇది ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ అని పిలవబడుతుంది, ఇది అన్ని రోజుల పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, అలాగే సెలవులతో సహా విశ్రాంతి రోజులు. ఈ పత్రం సాధారణ చట్టం కాదు, కాబట్టి దీనికి చట్టపరమైన శక్తి లేదు.

పని సమయం యొక్క చాలా భావన ఉద్యోగి తనతో కుదుర్చుకున్న ఒప్పందానికి మరియు అంతర్గత నిబంధనల సూత్రాలకు అనుగుణంగా తన కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చే కాలాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ నిర్వచనం లేబర్ కోడ్‌లో పని సమయం అని పిలువబడే ఇతర సమయ వ్యవధులను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

శాసనం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 ప్రకారం, కట్టుబాటు వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు. యజమాని, చట్టాన్ని అనుసరించి, తగ్గించిన పని గంటలను ఏర్పాటు చేయాల్సిన సందర్భాల్లో, వారానికి 24, 35 లేదా 36 గంటలు ఆమోదించబడతాయి.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో ఆర్‌విని స్థాపించడానికి, అలాగే చెల్లించడానికి అవసరం.

RW ప్రమాణాలు

కింది సమయ పరిమితులు వేరు చేయబడ్డాయి:

• పని వారం.ఇది ఐదు రోజులు (శనివారం మరియు ఆదివారం సెలవు రోజులు) లేదా ఆరు రోజులు కలిగి ఉంటుంది, కానీ దాని వ్యవధి సాధారణంగా 40 గంటలు లేదా తగ్గిన RV - 24, 35 లేదా 36తో ఉండాలి.
• మార్చు.వర్క్ షిఫ్ట్ అనే భావనలో ఒకే కార్మిక ప్రక్రియలో పనిచేసే కార్మికులు ఒకరినొకరు భర్తీ చేసుకునే సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది పగలు మరియు రాత్రి జరుగుతుంది. షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తున్నప్పుడు, కొన్నిసార్లు షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధిని అందించినప్పుడు తగ్గించలేకపోవడం వంటి స్వల్పభేదాన్ని కలిగి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, ప్రీ-హాలిడే రోజున). అప్పుడు ఈ సమయం ప్రాసెసింగ్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఓవర్‌టైమ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది లేదా నిబంధన ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. నైట్ షిఫ్ట్ కోసం చెల్లింపు (22.00 నుండి 06.00 వరకు) పెరిగిన రేటుతో జరుగుతుంది, ఇది యజమానిచే ఆమోదించబడుతుంది.
• పని దినం.పగటిపూట పని చేసే సమయం. సాధారణంగా 8 గంటలకు సమానం.
• అకౌంటింగ్ కాలం.గంటలు క్యాలెండర్ వ్యవధిలో పనిచేశాయి (ఉదాహరణకు, త్రైమాసికం లేదా ఒక నెల, కానీ ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాదు). ఈ వ్యవధి చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రమాణాలతో గంటలను పరస్పరం అనుసంధానించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది RW కట్టుబాటుపై ఒక రకమైన నియంత్రణ.
• ఉపాధి పరిమితి.చట్టం ద్వారా సెట్ చేయబడిన ఉపాధి పరిమితి. ఒక ఉదాహరణ ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో పని గంటల సంఖ్య నెలకు RW కట్టుబాటులో సగానికి మించకూడదు. అక్టోబర్ 2019లో వారానికి 40 గంటల పని ఉన్నందున, పార్ట్‌టైమ్ పనికి 84 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ప్రత్యేకతలకు అనుగుణంగా RV కోసం అకౌంటింగ్ ఎంపిక చేయబడుతుంది.

పని గంటలను లెక్కించడానికి నియమాలు మరియు ఉదాహరణలు

పని సమయం యొక్క గణన పెద్ద సంఖ్యలో కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, అయితే ప్రధానమైనది పని షెడ్యూల్. ఇది రోజువారీ, వారానికో మరియు సంగ్రహించబడినది కావచ్చు. రెండోది షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటుంది.

అదనంగా, RW కోసం అకౌంటింగ్ చేస్తున్నప్పుడు, కిందివి అందించబడతాయి:

• పని వారం రకం: ఐదు రోజులు, ఆరు రోజులు;
• కార్మిక కార్యకలాపాల రోజువారీ వ్యవధి;
• పని ప్రారంభించిన మరియు పూర్తయిన సమయం;
• విరామాలు;
• పని చేయని రోజులతో పని దినాల క్రమం;
• 24 గంటల్లో షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య;
• సెలవుల ఉనికి, పని దినం యొక్క వ్యవధి తగ్గినప్పుడు.

నెలవారీ గణన

సాధారణంగా, ఐదు రోజుల వ్యవధితో ఒక నెల RV యొక్క గణన క్రింది సూత్రం ప్రకారం చేయబడుతుంది:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 గంట x సామర్థ్యం, ​​ఇక్కడ:

• Ntot - కట్టుబాటు RV;
• Prv - వారానికి RV యొక్క వ్యవధి (40.35, 36 లేదా 24);
• Krd - వ్యవధిలో పని దినాల సంఖ్య (నెల, సంవత్సరం);
• Kppd - ప్రీ-హాలిడే రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణకి:

అక్టోబర్ 2019లో 21 పని దినాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, 40-గంటల వారంలో, ఇది మారుతుంది: 40: 5 x 21 - 0 = 168 గంటలు. 36 గంటలకు: 36: 5 (రోజులు) x 21 = 151.2 గంటలు. అందువల్ల ముగింపు ఇది: అక్టోబర్ 2019లో గరిష్ట పని గంటలు 168 గంటలకు మించకూడదు.

ఆరు రోజులు

ఆరు రోజుల వారం మొత్తం 40 గంటలకు మించకూడదు.

అదే అక్టోబర్‌ను ఆరు రోజుల వ్యవధితో తీసుకుందాం. 26 పని దినాలు ఉంటాయి, కట్టుబాటు 168 గంటలు. రోజుకు దాదాపు 6న్నర గంటల పాటు 168ని 26తో భాగించండి. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో, ఆరు రోజుల పని వారానికి 7 గంటల పనిదినం ఉపయోగించబడుతుంది మరియు వారాంతంలో ఇది 5 గంటలకు తగ్గించబడుతుంది.

ఐదు రోజుల పని దినంతో సెలవుదినం సందర్భంగా, పని దినం ఒక గంట తగ్గించబడుతుంది, ఆరు రోజుల పనిదినం ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

తేదీల మధ్య పని దినాల సంఖ్య (ఫార్ములా)

Excelకి NETWORKDAYS అనే ఫంక్షన్ ఉంది. దీని వాదనలు ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు. ఇవి అవసరమైన విలువలు. మరియు ఒక ఐచ్ఛిక వాదన - సెలవులు. సెలవు దినాలలో డేటాను నమోదు చేసినప్పుడు, ఈ రోజులు గణన నుండి మినహాయించబడతాయి.

2019 కోసం RW యొక్క గణన

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఆధారంగా తీసుకోబడింది. ఇక్కడ సంవత్సరం లీప్ ఇయర్ అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, అందులో 366 రోజులు ఉన్నాయి. 247 పని దినాలు ఉన్నాయి. వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు - 119. ఈ సంవత్సరం రెండు ప్రీ-హాలిడే రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి.

ఫార్ములా ప్రకారం గణించడం (40-గంటల పని వారం తీసుకుంటే), ఇది మారుతుంది: 8 * 366 - 2 = 1974 గంటలు.

మేము 36 గంటలతో కూడిన వారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒక సంవత్సరం 1776.4 గంటలుగా మారుతుంది. మరియు 24-గంటల వారంతో, వరుసగా, 1183.6 గంటల RV.

షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌తో గణన

అటువంటి షెడ్యూల్తో తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లు, రోలింగ్ సెలవులు మరియు ఆమోదం కోసం సారాంశం అకౌంటింగ్ ఉపయోగించబడుతుంది.

అటువంటి అకౌంటింగ్ అవసరం అవసరమైన కట్టుబాటు, ఉదాహరణకు, వారానికి 40 గంటలు నిర్వహించబడని సందర్భాలలో పుడుతుంది. కానీ ఇది ఒక నిర్దిష్ట అకౌంటింగ్ వ్యవధికి సమానంగా ఉంటుంది - ఇది 1 నెల (ఇది మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది), త్రైమాసికం లేదా ఒక సంవత్సరం కావచ్చు.

ఉదాహరణ:

డ్రైవర్ యు.పి. పెట్రా LLCలో పని చేస్తున్న ఇవనోవ్, ఇక్కడ సారాంశం అకౌంటింగ్ ప్రవేశపెట్టబడింది మరియు పావు వంతు లెక్కింపు కోసం తీసుకోబడింది, జనవరి నుండి మార్చి 2019 వరకు కలుపుకొని 447 గంటలు పనిచేశాడు.

వారిది:

• జనవరిలో 118 గంటలు;
• ఫిబ్రవరిలో 145 గంటలు;
• మార్చిలో 184 గంటలు.

ఈ డ్రైవర్ వారానికి 40 గంటల పనిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి. అంటే మొదటి త్రైమాసికంలో కట్టుబాటు 447 గంటలు, ఇక్కడ:

• 120 గంటలు - జనవరి;
• 159 గంటలు - ఫిబ్రవరి;
• 168 గంటలు - మార్చి.

కట్టుబాటును మించలేదని లెక్కలు చూస్తే తెలుస్తుంది.

వ్యాపార పర్యటనలో RV యొక్క గణన

రెండవ వ్యక్తి అధికారిక అసైన్‌మెంట్‌ను నిర్వహిస్తాడు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన అతని స్వంత విధి కాదు.

దీనికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగి గడిపిన సమయం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 లో నిర్వచించబడిన పని సమయం కాదు.

ఈ సందర్భంలో RV యొక్క వ్యవధి అనేక అంశాల ఆధారంగా సెట్ చేయబడింది:

• ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం;
• అమలు పరిస్థితులు;
• హోస్ట్ మోడ్.

వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో వ్యాపార పర్యటన కోసం రిక్రూట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఈ రోజులను తప్పనిసరిగా గుర్తించాలి మరియు తదనుగుణంగా చెల్లించాలి.

మూడు రోజుల్లో షెడ్యూల్‌తో RV యొక్క గణన

అలాంటి షెడ్యూల్‌ను షిఫ్ట్ వర్క్ లేదా ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ అని అంటారు. ఈ సందర్భంలో, వారానికి 40 గంటల కట్టుబాటును తీర్చలేము. అందువల్ల, కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడతాయి మరియు వారి సంఖ్య అకౌంటింగ్ వ్యవధి ముగింపులో నిర్ణయించబడుతుంది.

ఇక్కడ ఒక సంవత్సరానికి సమానమైన అకౌంటింగ్ కోసం వ్యవధిని ఎంచుకోవడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. అప్పుడు ప్రాసెసింగ్ లోపం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.

పాక్షిక రేటుతో సెటిల్మెంట్

సాధారణ పని వారానికి (40 గంటలు), గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• 0.75 రేటును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వారానికి 40 * 0.75 = 30 గంటలు. ఐదు రోజుల వారంతో - 30 5 ద్వారా విభజించబడింది, రోజువారీ ప్రమాణం 6 గంటలు అని తేలింది. నెలకు గంటల సంఖ్యను లెక్కించడానికి, మీకు 30: 5 * (క్యాలెండర్ నెలలో పని దినాల సంఖ్య) అవసరం. ఉదాహరణకు, ఫిబ్రవరి 2019కి 20 పని దినాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి 30: 5 * 20 = 120 గంటలు.
• 0.25 రేటు: 40 * 0.25 = 10 గంటలు. పని సమయాన్ని 5 రోజులు 2 గంటలు, మరియు 2 రోజులు 5 గంటలు పంపిణీ చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి. తరువాత, మేము ఫిబ్రవరిని కూడా తీసుకుంటాము: 10ని 5 ద్వారా విభజించి 20 ద్వారా గుణించండి. ఇది నెలకు 40 గంటలు మారుతుంది.

అక్టోబర్ 26, 2015 నాటి రోస్స్టాట్ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన స్టాటిక్ అబ్జర్వేషన్ No. P-4 "ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు వేతనాలపై సమాచారం" రూపంలో పనిచేసిన మానవ-గంటల డేటాను సంస్థల అధిపతులు సూచించాలి. . 498. వారు దానిని పూరించే నియమాలను కూడా ఆమోదించారు.

P-4 కోసం ఫార్ములా, పని గంటలు, గణన:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

ఎక్కడ:

HH - పని చేసే పని గంటల సంఖ్య;
ChN - ప్రతి నిర్దిష్ట ఉద్యోగి పని చేసే గంటల సంఖ్య.

వారు సంస్థలో పని దినాలలో, అలాగే దాని వెలుపల ఉద్యోగి చేసిన మొత్తం సమయాన్ని కలుపుతారు. పని చేయడం, పని చేయడం (అదే సంస్థలో) పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

అందువల్ల, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్‌టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులు ఉంటే, వారి కోసం ప్రత్యేక లెక్కలు తయారు చేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో సూత్రం ఇలా ఉంటుంది:

HH \u003d KR * RV,

ఎక్కడ:

HH - మనిషి-గంటలు;
KR - ఉద్యోగుల సంఖ్య;
RW అనేది వాస్తవానికి ఉద్యోగంలో గడిపిన సమయం.

మనిషి-గంటల గణన

మనిషి-గంట అనేది ఒక వ్యక్తి చేసే ఒక గంట పనికి అనుగుణంగా ఉండే పని సమయం అకౌంటింగ్ యొక్క యూనిట్. దాని సహాయంతో, యజమాని ఉద్యోగుల పని సమయాన్ని ప్లాన్ చేయడం, పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన కార్మికుల సంఖ్యను నిర్ణయించడం మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి గడువులను కూడా నిర్ణయించడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది.

H \u003d K * T,

ఎక్కడ

H అనేది సూచిక, మనిషి-గంట;
K - సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య;
T అనేది సమయం, గంటల యూనిట్.

కానీ లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోకూడని కాలాలు ఉన్నాయి. ఇది:

• ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం కాలం, ప్రకారం;
• సమయం ;
• కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క సూచనలకు అనుగుణంగా కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల పని దినం తగ్గించబడిన సమయం;
• ఇటీవలే తల్లి పాలివ్వటానికి జన్మనిచ్చిన ఉద్యోగికి ఇచ్చిన సమయం;
• ఇతర కారణాలు.

ఉదాహరణ

ఒక చిన్న సంస్థ కోసం ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం. అందులో 10 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారనుకుందాం. ఒక రోజులో, వారు పని చేసే మొత్తం గంటలు 80 పని గంటలు:

10 మంది * 8 గంటలు

ఫలిత సంఖ్య తప్పనిసరిగా నెలలో పని దినాల సంఖ్యతో గుణించాలి:

80 వ్యక్తి/గంటలు * 21 రోజులు = 1680 వ్యక్తి-గంటలు.

ఇప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగికి ఈ సూచికను గణిద్దాం.

ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఎనిమిది గంటల పని దినంతో, గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

21 రోజులు * 8 గంటలు = 168 మనిషి గంటలు

మనిషి రోజు

మేము పనిగంటలను గుర్తించాము. ఈ విభాగంలో, మనిషి-రోజు అనే పదం ద్వారా సాధారణంగా అర్థం చేసుకునే వాటిని మేము పరిశీలిస్తాము. ఇది పని సమయాన్ని కొలిచే యూనిట్, ఇది ఒక వ్యక్తి పని దినానికి అనుగుణంగా, అతను పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా. ఈ సూచిక మనిషి-గంట కంటే తక్కువ ఖచ్చితమైనదని గమనించాలి.

మానవ రోజులలో కొలుస్తారు:

• వాస్తవానికి ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజులు;
• మలుపు సమయం;
• ఉద్యోగి పని కోసం కనిపించని రోజులు;
• పనికిరాని సమయం, మొత్తం రోజు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ;

కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది:

• వ్యాపార పర్యటనలకు గడిపిన రోజులు;
• ఉద్యోగి మరొక సంస్థలో పని చేయడానికి తన సంస్థ యొక్క దుస్తులను అందుకున్న ఆ రోజులు;
• ప్రధాన కార్యాలయం కారణంగా, ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ఇతర కార్యకలాపాలలో పాల్గొన్న రోజులు.

మానవ రోజుల గణన

మొత్తం వ్యక్తి-రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి చాలా మంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు.

మనిషి రోజుల గణన, సూత్రం:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

ఎక్కడ:

Kchdn - మొత్తం పని దినాల సంఖ్య;
∑Khh - రిపోర్టింగ్ నెలలో మొత్తం పనిగంటల సంఖ్య;
ప్రాబ్ - పని దినం యొక్క పొడవు.

• మొదట, మేము మొత్తం మానవ-రోజుల సంఖ్యను గణిస్తాము;
• అప్పుడు మేము పూర్తి పరంగా నిరుద్యోగ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను నిర్ణయిస్తాము.

ఫార్ములా ఉంటుంది:

C / C సంఖ్య అసంపూర్ణంగా ఉంది. = Kchdn / Krdn,

ఎక్కడ:

C / C సంఖ్య అసంపూర్ణంగా ఉంది. - రిపోర్టింగ్ నెలలో పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్య;
Kchdn - మొత్తం పని దినాల సంఖ్య;
Krdn - రిపోర్టింగ్ నెలలో క్యాలెండర్ ప్రకారం పని దినాల సంఖ్య.

సంవత్సరానికి మనిషి-గంటల గణన

సంవత్సరానికి మనిషి-గంటలను ఎలా లెక్కించాలి? ఈ సూచికను పొందడానికి, సంస్థలో మరియు దాని వెలుపల పని దినాలలో ఉద్యోగి పనిచేసిన అన్ని గంటలను జోడించడం అవసరం. అంటే, గణనలో పని పర్యటనలు, ఓవర్ టైం పని, అలాగే ఒకే కంపెనీలో కలిపి పని చేసే సమయం ఉంటుంది.

గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు:

• ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం కాలం, అనారోగ్య సెలవులో సూచించబడింది;
• నర్సింగ్ తల్లులకు సెలవు సమయం;
• ఉద్యోగి తన నియంత్రణకు మించిన కారణాల కోసం పని చేయని సమయం;
• ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు సమయం;
• పని రోజు తగ్గింపు గంటలు;
• కార్మిక ప్రక్రియ నుండి విరామంతో ఉద్యోగి తన అర్హతలను మెరుగుపరిచిన సమయం;
• సమ్మెలలో ఉద్యోగులు పాల్గొనే సమయం;
• ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకపోవడానికి ఇతర కారణాలు.

మొత్తం అమౌంట్‌లో ప్రతి ఉద్యోగికి అన్ని పనిగంటలు ఉంటాయి. మీరు సంవత్సరానికి మనిషి-గంటలను లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఫార్ములా గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

ఎక్కడ

HCHG - రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో పనిచేసిన పని గంటల సంఖ్య;
HGN - రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో nవ ఉద్యోగి పనిచేసిన గంటల సంఖ్య.

వ్యాసం గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి లేదా సమాధానాన్ని పొందడానికి నిపుణులను ఒక ప్రశ్న అడగండి

పని సమయం యొక్క పదాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు నియంత్రణ పత్రాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించే నిర్దిష్ట సమయాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అదనంగా, ఈ భావన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడే సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు వంటి వివిధ కాల వ్యవధుల గణనలను కలిగి ఉంటుంది.

పని గంటలను లెక్కించడానికి నియమాలు

వారానికి కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క ప్రాథమిక ప్రమాణం 40 గంటలకు మించకూడదు, పరిమిత షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఎంటర్ప్రైజ్ వారానికి 24, 35 మరియు 36 గంటలకు కట్టుబాటును సెట్ చేయవచ్చు.

వేతనాలను స్థాపించడానికి, అలాగే సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో ప్రత్యేక షెడ్యూల్ ప్రకారం వేతనాలను లెక్కించడానికి ఈ ప్రమాణం అవసరం.

పని సమయాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, కొన్ని అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, అయితే ప్రధానమైనది పని షెడ్యూల్ యొక్క ఉపయోగం. ఈ షెడ్యూల్ యొక్క వ్యవధి ఒక రోజు, ఒక వారం మరియు షిఫ్ట్ పనిని కలిగి ఉన్న మొత్తం వ్యవధి.

అదనంగా, అటువంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం:

• పని వారం రకం (ఐదు లేదా ఆరు పని రోజులు);
• రోజులో పని మొత్తం వ్యవధి;
• ఉద్యోగుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయం;
• విశ్రాంతి లేదా భోజనం వ్యవధి;
• కార్మిక ప్రక్రియ వ్యవధిలో మార్పును ప్రభావితం చేసే సెలవులు.

ఈ అకౌంటింగ్ సూత్రాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి, ప్రతి యజమాని పని సమయ షెడ్యూల్ను ఉపయోగించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

2018లో పని గంటల కట్టుబాటును ఎలా లెక్కించాలి?

పని సమయ గణన సూత్రం ప్రాథమికంగా ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను కలిగి ఉంటుంది, ఇది అన్ని సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. 2018లో, 365 రోజులు ఉన్నాయి, వాటిలో 247 పని దినాలు కేటాయించబడ్డాయి మరియు వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల సంఖ్య 118 రోజులు. రెండు ప్రీ-హాలిడే రోజులు కూడా ఉన్నాయి, ఈ సమయంలో పని దినం తగ్గించబడుతుంది.

సూత్రం క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: సంవత్సరంలో మొత్తం రోజుల సంఖ్య ఎనిమిదితో గుణించబడుతుంది మరియు రెండు తీసివేయబడుతుంది.

సగటు నెలవారీ రేటును లెక్కించడానికి, మీరు ఫలిత సంఖ్యను సంవత్సరంలోని నెలల సంఖ్యతో విభజించాలి.

మూడు తర్వాత ప్రతిరోజూ పని చేస్తున్నప్పుడు పని గంటలను ఎలా లెక్కించాలి?

షిఫ్ట్ లేదా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌తో పని సమయాన్ని లెక్కించడం, ఉదాహరణకు, మూడు తర్వాత ఒక రోజు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా తయారు చేయబడింది.

అటువంటి షెడ్యూల్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, 40 యొక్క కట్టుబాటు నెరవేరదు, కాబట్టి, కట్టుబాటును మించిన గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడతాయి. అటువంటి గంటల సంఖ్య అకౌంటింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది ఒక సంవత్సరం ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, ప్రాసెస్ చేయబడిన సమయం అసంపూర్తిగా ఉన్న సమయం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.

టైమ్‌షీట్ మరియు పని సమయాన్ని ఉపయోగించడం

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి పని చేసే వాస్తవ గంటలు అకౌంటింగ్‌కు లోబడి ఉంటాయి, ఇది ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖచే నిర్ణయించబడుతుంది. టైమ్‌షీట్‌లో పని గంటలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రామాణిక ఉపయోగం నుండి రికార్డెడ్ విచలనాలు, సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు వంటివి ఉన్నాయి. కంపెనీలో పేరోల్‌ను లెక్కించేందుకు ఈ వ్యత్యాసాలు ఉపయోగించబడతాయి.

ఈ విధులకు కేటాయించబడిన అధీకృత వ్యక్తులు ప్రతి నెలా సంస్థ యొక్క టైమ్ షీట్ తప్పనిసరిగా నవీకరించబడాలి.

అకౌంటింగ్ఉత్పత్తి చేయవచ్చు:

• మొత్తం సంస్థ కోసం;
• సంస్థ యొక్క కొన్ని విభాగాలు మరియు విభాగాల కోసం.

కొత్త టైమ్ షీట్ తెరవడానికి ప్రధాన సందర్భం గత కాల వ్యవధికి సంబంధించిన టైమ్ షీట్. నెల ప్రారంభానికి కొన్ని రోజుల ముందు మీరు కొత్త ఖాతాను తెరవాలి.

పని గంటల సంక్షిప్త అకౌంటింగ్‌తో వేతనాల గణన

సాధారణ నియమాల ప్రకారం, ఆపరేషన్ మోడ్ యొక్క సంగ్రహించిన ఖాతాతో, సమయ-ఆధారిత పేరోల్ వ్యవస్థ రూపొందించబడింది.

• మూల విలువ రూపంలో నెలవారీ జీతం;
• బేస్ యూనిట్ రూపంలో గంట రేటు.

జీతం ప్రకారం వేతనాలు లెక్కించబడతాయి, ఇది ప్రామాణిక గంట రేటులో అకౌంటింగ్ వ్యవధికి సూచించబడుతుంది.

ఒక కాలానికి వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు, కార్మిక కార్యకలాపాల గంటల కట్టుబాటులో పెరుగుదల లేదా తగ్గుదల ఉండవచ్చు, కానీ ఉత్పత్తి క్యాలెండర్లో పేర్కొన్న ప్రమాణాన్ని మించదు. ఈ సందర్భంలో, సంచిత గణన చేయడానికి గంటకు ఒక రేటు వర్తించవచ్చు. ఈ రేటు యొక్క లెక్కింపు నెలకు మొత్తం గంట రేటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

టైమ్ షీట్ ప్రకారం పేరోల్ లెక్కింపు సూత్రాలు

పని గంటల యొక్క సంక్షిప్త అకౌంటింగ్‌తో సెలవుల గణన ఆధారంగా ఉంటుంది. ఈ కథనం సెలవు కాలంలో చెల్లింపు సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.

అటువంటి చెల్లింపు రకాలు ఉన్నాయి:

• డబుల్ పీస్‌వర్క్ పే (పీస్‌వర్క్ పని చేసే వ్యక్తులకు చెల్లించబడుతుంది);
• రోజుకు లేదా గంటకు డబుల్ పే రేటు (ఈ రేట్ల ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు చెల్లించబడుతుంది);
• జీతం చెల్లింపు విషయంలో, అటువంటి చెల్లింపులు సెలవు దినాలలో అందించబడతాయి - ప్రాసెసింగ్ లేనప్పుడు జీతంకి ఒకే రేటు లేదా క్యాలెండర్ ప్రమాణం మించి ఉంటే జీతం కంటే రెట్టింపు మొత్తం.

అదనంగా, కార్మిక సంబంధాలను నమోదు చేసేటప్పుడు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఏర్పాటు చేయడం జరుగుతుంది.

HR కోసం ఆన్‌లైన్ కాలిక్యులేటర్

పని వ్యవధిని లెక్కించడానికి టైమ్‌షీట్‌లో షెడ్యూల్‌లను సరిగ్గా లెక్కించడానికి మరియు రూపొందించడానికి, ఆన్‌లైన్ కాలిక్యులేటర్ సృష్టించబడింది. ఉపయోగించడానికి సులభమైనది మరియు అందరికీ సహాయపడేలా రూపొందించబడింది, ఆన్‌లైన్ కాలిక్యులేటర్‌ను ఇంటర్నెట్‌లో కనుగొనవచ్చు. మీరు ఈ కాలిక్యులేటర్‌ని ఆన్‌లైన్‌లో ఉపయోగించవచ్చు లేదా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.