కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి కోసం స్థిర కాల ఒప్పందం. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం: ఉపయోగం కోసం సూచనలు

ఒక సాధారణ నియమంగా, ఒక సంస్థలో పనిచేసే ఏ ఉద్యోగితోనైనా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య దుస్తులను నియంత్రిస్తుంది.

ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ఎంపికలలో ఒకటి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. దీన్ని తయారు చేసేటప్పుడు, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తనిఖీ సమయంలో క్లెయిమ్‌లను నివారించడానికి సహాయపడే ఫార్మాలిటీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. ఇవి, ప్రత్యేకించి, ఒప్పందంపై సంతకం చేయబడిన నిర్దిష్ట కాలం, అలాగే దాని ముగింపు కోసం కారణాలు.

ఎవరితో ముగించాలి?

సాధారణంగా, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు సందర్భాలలో ముగించబడుతుంది. మొదటిది, కార్మిక సంబంధాలను నిరవధిక కాలానికి స్థాపించలేనప్పుడు, చేయవలసిన పని యొక్క స్వభావాన్ని లేదా దాని అమలు కోసం పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధుల పనితీరు వ్యవధి కోసం, ఎవరి కోసం పని స్థలం ఉంచబడుతుంది (ప్రసూతి సెలవు).

తాత్కాలిక (రెండు నెలల వరకు) లేదా కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించేటప్పుడు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి, సహజ పరిస్థితుల కారణంగా, ఇది ఒక నిర్దిష్ట కాలం, సీజన్లో మాత్రమే చేయబడుతుంది.

విదేశాలలో పని చేయడానికి పంపిన ఉద్యోగులతో కూడా ఇటువంటి ఒప్పందం ముగిసింది. మీరు వారితో మూడు సంవత్సరాలకు మించని కాలానికి ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 338). మూడు సంవత్సరాల ముగింపులో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొత్త పదం కోసం మళ్లీ చర్చలు జరపాలి.

కార్మిక చట్టం యజమాని యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాలకు మించిన పనిని నిర్వహించేటప్పుడు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పునర్నిర్మాణం, సంస్థాపన, కమీషన్ మరియు ఇతర పనులు.

తెలుసుకోవాలి

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రెండు సందర్భాల్లో ముగించవచ్చు: పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మరియు ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు తాత్కాలిక (ఒక సంవత్సరం వరకు) పనిని చేయడంతో, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం కూడా అవసరం. ప్రత్యేకించి, ఇది ఉత్పత్తి విస్తరణ లేదా అందించిన సేవల పరిమాణానికి సంబంధించిన పని అయితే.

ముందుగా నిర్ణయించిన కాలానికి (లేదా ఈ వ్యవధిని ఖచ్చితంగా నిర్ణయించలేనప్పుడు), అలాగే ముందుగా నిర్ణయించిన ఉద్యోగం కోసం సృష్టించబడిన సంస్థల్లో పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా ముగిసింది.

ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణకు నేరుగా సంబంధించిన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్దేశించిన సిబ్బందితో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సంతకం చేయబడుతుందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. అదే కథనం, ఒక ఉద్యోగిని ఉపాధి సేవా అధికారులు తాత్కాలిక స్వభావం లేదా పబ్లిక్ పనులకు పంపినప్పుడు.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు రెండవ పరిస్థితి దాని స్వభావం మరియు పనితీరు యొక్క షరతులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా పని యొక్క పనితీరు. ఉదాహరణకు, అటువంటి ఒప్పందం యజమానుల కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులతో ముగిసింది - చిన్న వ్యాపారాలు (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులతో సహా), ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 మందికి మించదు. రిటైల్ వాణిజ్యం మరియు వినియోగదారు సేవల కోసం, కనీస సంఖ్య 20 మంది.

పనిలోకి ప్రవేశించే వృద్ధాప్య పింఛనుదారులతో, అలాగే ఆరోగ్య కారణాల వల్ల, వైద్య నివేదిక ప్రకారం, తాత్కాలిక స్వభావంతో ప్రత్యేకంగా పని చేయడానికి అనుమతించబడిన వ్యక్తులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది.

ప్రత్యేక నియమాలు

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి గరిష్ట పదం ఐదు సంవత్సరాలు.

అదనంగా, కంపెనీ ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగం పని చేసే ప్రదేశానికి వెళ్లడంతో సంబంధం ఉన్నట్లయితే, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థల అధిపతులు, డిప్యూటీ హెడ్‌లు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌లతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే కేసుల జాబితా తెరవబడింది, కాబట్టి ఇది చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన ఇతర పరిస్థితులలో కూడా ముగించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, విపత్తులు, ప్రమాదాలు లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులను నివారించడానికి అత్యవసర పనిని నిర్వహించేటప్పుడు. అయితే, అటువంటి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సమాచారం మరియు తప్పనిసరి షరతులను కలిగి ఉండాలి, దీని ప్రకారం అది ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ప్రత్యేకించి, పని స్థలం, కార్మిక విధులు, ఒప్పందాన్ని ముగించే పార్టీల గురించి సమాచారం మరియు ఇతరులను సూచించడం అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57).

జైలు శిక్ష

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అనేది దాని చెల్లుబాటు వ్యవధిని నిర్వచించే ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59). ఈ నియమం అంటే కాంట్రాక్ట్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని నియమించిన నిర్దిష్ట వ్యవధిని కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా శాశ్వత వర్గానికి బదిలీ చేయబడుతుంది.

అటువంటి ఒప్పందం గడువు ముగియడం అనేది కొన్ని సంఘటనలు (ఉదాహరణకు, భర్తీ చేయబడిన ఉద్యోగి, సెలవుల నుండి బయటకు రావడం లేదా కాలానుగుణ పని ముగింపు) లేదా నిర్దిష్ట తేదీ కావచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట పదం ఐదు సంవత్సరాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58). కనీస కాలం కొరకు, ఇది చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు. ఇది ఒక నెల, ఒక వారం మరియు ఒక రోజు కూడా ముగించవచ్చు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ఒక రోజు కోసం సంతకం చేయబడితే, అటువంటి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా సమర్థనను కలిగి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, పౌర న్యాయ ఒప్పందాలను (కాంట్రాక్ట్, చెల్లింపు సేవలు) ముగించడం చాలా లాభదాయకంగా ఉంటుంది.

అదే కార్మిక పనితీరును నిర్వహించడానికి స్వల్ప కాలానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పునరావృత చర్చలు నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఒప్పందంలో తిరిగి శిక్షణ పొందేందుకు ఒక కారణం (మార్చి 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం. నం. 2).

ఏదేమైనా, ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగిని భర్తీ చేసి, అతను పనికి వెళ్ళినట్లయితే, ప్రస్తుత ఒప్పందాన్ని "నిర్బంధ"తో ముగించవచ్చు మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, కొత్త స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ముగింపు కోసం ఆధారం

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా అత్యవసర లక్షణాన్ని కలిగి ఉన్న కారణాలను కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఇది కాలానుగుణ పని యొక్క పనితీరు, దీనికి సంబంధించి ఉద్యోగి చాలా నెలలు పని కోసం నియమించబడతారు లేదా విదేశాలలో పని చేస్తారు. ఇటువంటి పరిస్థితులు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో జాబితా చేయబడాలి. కాంట్రాక్ట్‌ను అత్యవసరంగా అర్హత సాధించగల తగినంత ఆధారాలు లేనప్పుడు, నియంత్రణ అధికారులు దానిని ముగించడం మరియు నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఒప్పందంగా స్థాపించడం చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

అందువల్ల, ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కారణం (మైదానం) మరియు అది ముగిసిన కాలాన్ని కలిగి ఉండాలి.

నమోదు

నియామకం కోసం క్రమంలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియామకం చేసినప్పుడు ఫారమ్ సంఖ్య T-1 లేదా T-1aమీరు దాని చెల్లుబాటు యొక్క గడువు తేదీని లేదా దాని రద్దుకు ఆధారంగా పనిచేసే ఈవెంట్‌ను పేర్కొనాలి, ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల సెలవు నుండి ఉద్యోగి నిష్క్రమించడం.

శ్రద్ధ

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద చెల్లింపులు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు సాధారణ పద్ధతిలో నిధులకు విరాళాలు రెండింటికీ లోబడి ఉంటాయి.

అదనంగా, "ఉపాధి కోసం షరతులు, పని యొక్క స్వభావం" విభాగంలో, ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి మరియు (లేదా) నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరు కోసం నియమించబడ్డాడని సూచించబడాలి. ఉదాహరణకు, "ఆమ్‌స్టర్‌డామ్‌లో పని చేయడానికి పంపబడటానికి సంబంధించి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద" (నిర్ధారిత-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి కోసం ఆర్డర్‌ను పూరించడానికి ఉదాహరణ చూడండి).

పని యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తరువాత, సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ కొన్ని షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి. కాబట్టి, దాని చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగియడం మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తున్నందున అటువంటి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని పార్టీలు ఎవరూ డిమాండ్ చేయకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అత్యవసర స్వభావంపై షరతు చెల్లదు. అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58).

మహిళ యొక్క గర్భధారణ సమయంలో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత, యజమాని ఆమె వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై మరియు గర్భం యొక్క స్థితిని నిర్ధారించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కాలాన్ని పొడిగించడానికి (ముగిసే వరకు) గర్భం). అటువంటి ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ప్రతి మూడు నెలలకు ఒకసారి గర్భధారణను నిర్ధారించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేసే ఉద్యోగులు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించకుండా నిషేధించబడ్డారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 289).

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రెండు నెలల వరకు ముగించిన ఉద్యోగులు, వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవు దినాలలో పనిలో పాల్గొనవచ్చు. ఈ రోజుల్లో పనికి కనీసం రెండుసార్లు నగదు రూపంలో పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. సాధారణ నియమంగా, వారాంతపు లేదా పని చేయని సెలవు దినాలలో పని కోసం, ఒక ఉద్యోగి తన ఎంపిక ప్రకారం, ద్రవ్య పరిహారం లేదా అదనపు రోజు విశ్రాంతి హక్కుతో అందించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 రష్యన్ ఫెడరేషన్). అయినప్పటికీ, "కన్‌స్క్రిప్ట్‌లు" విశ్రాంతి కోసం మరొక రోజు తీసుకోలేరు, కానీ ద్రవ్య పరిహారం మాత్రమే.

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగికి తొలగింపుపై వేతనం చెల్లించబడదు. అయితే, సమిష్టి లేదా కార్మిక ఒప్పందం లేదా సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292).

"కన్‌స్క్రిప్ట్‌లు" చెల్లింపు సెలవులతో అందించబడతాయి లేదా నెల పనికి రెండు పని దినాల చొప్పున తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291).

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగి, దాని రద్దు విషయంలో, మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, డౌన్‌సైజింగ్ లేదా సిబ్బందికి సంబంధించి అటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించాలని యజమాని ప్లాన్ చేస్తే, కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే సంతకంపై ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడం అవసరం (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292 రష్యన్ ఫెడరేషన్).

యు.ఎల్. టెర్నోవ్కా, నిపుణుడు సంపాదకుడు

తాత్కాలిక కార్మికులతో ఒప్పందం ఒక రకమైన స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం, కాబట్టి, ఈ రకమైన ఒప్పందం కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన అన్ని నియమాలు దీనికి వర్తిస్తాయి. అయితే, తాత్కాలిక కార్మికుల పనిని నియంత్రించే ప్రత్యేక నియమాలు ఉన్నాయి. 2 నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 45 వ అధ్యాయంలో నిర్వచించబడ్డాయి. అదనంగా, USSR యొక్క సుప్రీం సోవియట్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క డిక్రీ సెప్టెంబర్ 24, 1974 నం. 311-IX "తాత్కాలిక కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులపై" ప్రస్తుతం అమలులో ఉంది, ఇది విరుద్ధం కాదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. కళకు అనుగుణంగా తాత్కాలిక కార్మికులతో ఉపాధి ఒప్పందాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 289 రెండు నెలల వరకు ముగిసింది. అంతేకాకుండా, ఈ కేసులో ప్రొబేషనరీ కాలం లేదు. ఆచరణలో, చాలా తరచుగా, హాజరుకాని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి (ఉదాహరణకు, సెలవుల సమయంలో), యజమానులు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగిని నియమిస్తారు. తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి నియమించిన ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఒక ఉద్యోగిని మాత్రమే భర్తీ చేయగలడు కాబట్టి, అటువంటి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగిసినట్లు గుర్తించబడుతుందని గమనించండి. మరియు శాశ్వత ఉద్యోగి పనిలోకి ప్రవేశించిన తర్వాత, తాత్కాలిక ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం కళ యొక్క పేరా 2 ఆధారంగా రద్దు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77. సంస్థకు శాశ్వతమైన పనిని నిర్వహించడానికి రెండు నెలల వరకు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం చట్టవిరుద్ధం. ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత తాత్కాలిక ఉద్యోగి సంస్థలో పని చేస్తూనే ఉంటే, అటువంటి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. కళ ఆధారంగా, రెండు నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 290 ఈ వ్యవధిలో వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడానికి వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో పాల్గొనవచ్చు. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పనికి కనీసం రెండుసార్లు నగదు రూపంలో పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. అందువల్ల, తాత్కాలిక కార్మికులు అదనపు రోజు విశ్రాంతిని మంజూరు చేయలేరు. తాత్కాలిక కార్మికులకు చెల్లింపు సెలవులు అందించబడతాయి లేదా పనిని నెలకు రెండు పని దినాల చొప్పున తొలగించిన తర్వాత ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291).

ఉదాహరణ ఒక సంస్థ తాత్కాలిక ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంది, దాని ప్రకారం ఉద్యోగిని ఫిబ్రవరి 1 నుండి ఏప్రిల్ 1, 2010 వరకు నియమించారు. కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, సంస్థ అతనికి 50,000 మొత్తంలో ద్రవ్య బహుమతిని చెల్లిస్తుంది. రూబిళ్లు. ఈ కాలానికి 6 రోజుల పని వారం పరంగా పని రోజుల సంఖ్య 50 రోజులు (ఫిబ్రవరిలో - 24 రోజులు, మార్చిలో - 25 రోజులు, ఏప్రిల్‌లో - 1 రోజు). ఉద్యోగి 2 పూర్తి క్యాలెండర్ నెలలు పనిచేసినందున, అతనికి 4 పనిదినాల సెలవు మంజూరు చేయబడింది. సగటు వేతనాన్ని నిర్వచిద్దాం: 50,000 రూబిళ్లు. / 50 రోజులు = 1000 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించండి: 1000 రూబిళ్లు × 4 రోజులు. = 4000 రూబిళ్లు.

ఉదాహరణ 1 అకౌంటెంట్ ఫెడోరోవా I.M యొక్క ప్రసూతి సెలవు కాలం కోసం ఆర్గనైజేషన్ LLC "ఫాంటసీ". మిరోనోవా I.V. ఉద్యోగిని నియమించారు, అతనితో సెప్టెంబర్ 1 నుండి నవంబర్ 1, 2010 వరకు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.

ఉదాహరణ 2 సెప్టెంబర్ 8 నుండి నవంబర్ 8, 2010 వరకు, PATP-10 OJSC A.N. కోప్త్యేవ్‌ను నియమించింది. సాంకేతిక పరికరాలను ఏర్పాటు చేయడానికి పని చేయడానికి. ఉద్యోగికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది.

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు.

ముఖంలో. ఆధారంగా వ్యవహరిస్తున్నారు. ఇప్పటి నుంచి ఇలా అనడం జరుగుతుంది " సమాజం”, ఒక వైపు, మరియు gr. పాస్పోర్ట్ క్రమ సంఖ్య. సంఖ్య జారి చేయబడిన. చిరునామాలో నివసిస్తున్నారు. ఇప్పటి నుంచి ఇలా అనడం జరుగుతుంది " ఉద్యోగి”, మరోవైపు, ఇకమీదట “పార్టీలు”గా సూచిస్తారు, ఈ ఒప్పందాన్ని ముగించారు, ఇకపై “ సంధి" కింది వాటి గురించి:

1. కంపెనీలో తాత్కాలిక పని కోసం ఉద్యోగి అంగీకరించబడతారు.
2. ఉద్యోగి జీతం నెలకు రూ.
3. కంపెనీలో పని చేసే సమయంలో ఉద్యోగి నేరుగా నివేదిస్తాడు.
4. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం పని వ్యవధి కోసం ముగించబడింది. లోపు పని పూర్తి చేయాలి. పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, పేరాల్లో పేర్కొన్న కేసులు మినహా, ఈ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు రద్దు చేయబడుతుంది. ఒప్పందం యొక్క 8 మరియు 9.
5. ఉద్యోగి "" 2017 నుండి పనిని ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది.
6. ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న కింది ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు.
7. కార్మికుల పని ప్రదేశం.
8. ఒప్పందంలోని నిబంధన 4లో పేర్కొన్న పని పూర్తయిన తర్వాత, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పొడిగించబడవచ్చు లేదా తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ఉపాధి కోసం వారి మధ్య కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
9. ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవానికి కొనసాగితే మరియు కింది సందర్భాలలో ఏ పార్టీ కూడా దాని రద్దును డిమాండ్ చేయనట్లయితే, ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగి హోదాను పొందుతాడు:
   • ఒకవేళ, ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత, నిబంధన 4లో పేర్కొన్న పని నిర్వహించబడకపోతే;
   • ఒకవేళ, ఒప్పందంలోని నిబంధన 4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఈ ప్రత్యేకత మరియు అర్హతలో పనిని కొనసాగించాడు.
10. కంపెనీలో పని అనేది ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పని ప్రదేశం.
11. ఆపరేషన్ మోడ్, పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు మరియు ఇతర షరతులు కంపెనీ అధిపతి ఆమోదించిన సిబ్బందిపై నిబంధనలలో నిర్ణయించబడతాయి.
12. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం అదనపు నిబంధనలు.
13. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు గోప్యంగా ఉంటాయి మరియు బహిర్గతం చేయబడవు.
14. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు పార్టీలపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.
15. ఈ ఒప్పందంలో అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా పార్టీలు మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.
16. సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా పార్టీలు మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి (సిబ్బందిపై నిబంధనలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మొదలైనవి) రసీదుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి వారితో పరిచయం ఉన్నట్లయితే మాత్రమే.
17. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పనితీరు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే పార్టీల మధ్య వివాదాలు వర్తించే చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి.
18. ఒప్పందం 2 కాపీలలో తయారు చేయబడింది, అదే చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉంటుంది, వాటిలో ఒకటి కంపెనీచే ఉంచబడుతుంది మరియు మరొకటి ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది.

చట్టపరమైన చిరునామాలు మరియు పార్టీల వివరాలు

సమాజంజూ. చిరునామా: పోస్టల్ చిరునామా: TIN: KPP: బ్యాంక్: సెటిల్మెంట్/ఖాతా: Corr./ఖాతా: BIC:

ఉద్యోగిరిజిస్ట్రేషన్: పోస్టల్ చిరునామా: పాస్‌పోర్ట్ సిరీస్: నంబర్: జారీ చేసినవారు: ద్వారా: ఫోన్:

పార్టీల సంతకాలు

నిర్దిష్ట పని 2016 పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి

• నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందం గురించి ఉపయోగకరమైన సమాచారం:

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందంఇటీవల జనాదరణ పొందిన పౌర న్యాయ ఒప్పందానికి భిన్నంగా ఉంటుంది. మీరు ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ కోసం ఒప్పందంపై సంతకం చేయవచ్చు. నియమం ప్రకారం, కొన్ని పనుల పనితీరు కోసం నిర్దిష్ట గడువులను పేర్కొనడం చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు ఈ రకమైన ఒప్పందం ఉపయోగించబడుతుంది.

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఎలా రూపొందించాలి?

నిర్దిష్ట పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందంప్రామాణిక విభాగాలు లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఊహించడం కష్టం. యజమాని తప్పక అందించాలి:

ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు కంపెనీ పేరు;

పత్రం మరియు స్థలంపై సంతకం చేసిన తేదీ;

ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు నిర్మాణ యూనిట్;

పని / విశ్రాంతి పరిస్థితులు - 5 లేదా 6-రోజుల పని వారం, ఒప్పందం ప్రకారం షిఫ్ట్ పని షెడ్యూల్. లేదా సక్రమంగా పని గంటలు;

బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో సహా పేరోల్ షరతులు;

పార్టీల హామీలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలు.

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి ఒప్పందంఇది పార్టీల సంతకాలతో పాటు సంస్థ యొక్క ముద్రతో సీలు చేయబడింది.

ఈ రకమైన ఒప్పందం స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పోలి ఉంటుంది. ఇది అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, మంచి కారణం లేకుండా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పత్రంపై సంతకం చేయడం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది. స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి చాలా కారణాలు లేవు - శాశ్వత ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం, అనుభవం మార్పిడి లేదా కాలానుగుణ పని. అలాగే, ఒక నిర్దిష్ట పని యొక్క ఉనికి ఆధారంగా ఉపయోగపడుతుంది.

పని యొక్క కాలానుగుణత కారణంగా, ఇది స్పష్టమైన పరిస్థితులను కలిగి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, కోత. ఆ. - ఒక నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరును సూచించే ఒప్పందం తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండాలి, ఉదాహరణకు, ట్రాక్టర్ మరమ్మత్తు, మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులు మొదలైనవి. ఇవి తుది ఫలితం అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉండే పరిస్థితులు, మరియు ఉద్యోగి వారి విధుల సరైన పనితీరుపై మాత్రమే కాదు.

ఉపాధి ఒప్పందం నిర్ణీత కాలానికి ముగిసింది. మీరు సమయాన్ని ఎందుకు పరిమితం చేస్తున్నారో కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి. మా విషయంలో, ఇది ఒక నిర్దిష్ట పనిని అమలు చేయడం.

నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు మరియు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం యొక్క పనితీరు కోసం ఉపాధి ఒప్పందంపనులు కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి:

మీరు విధుల పనితీరు కోసం గడువును పేర్కొనవచ్చు, ఉదాహరణకు - సెప్టెంబర్ 1, 2016, కానీ అదే సమయంలో పని యొక్క పనితీరును అనేక కాలాల్లో విభజించండి. ఇది ఇలా ఉంటుంది: ఏప్రిల్ 1 కి ముందు, ఉద్యోగి పెయింటింగ్ పనిని చేపట్టడానికి పూనుకుంటాడు; ఆగష్టు 1 వరకు - ప్రాంగణాన్ని పూర్తి చేయడం; సెప్టెంబరు 1 కి ముందు - భవనాన్ని ఆపరేషన్‌లో ఉంచండి;

మీరు మా వెబ్‌సైట్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోగలిగేవి పేర్కొన్న వ్యవధి తర్వాత స్వయంచాలకంగా నిలిపివేయబడతాయి;

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సహకారాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం సాధ్యమవుతుంది;

అంగీకారం మరియు డెలివరీ చర్యపై పార్టీలు సంతకం చేసినట్లయితే పని పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుంది;

ఉద్యోగి సేవలకు చెల్లింపు నిబంధనలు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. జీతం, పీస్-రేట్ సిస్టమ్ లేదా కాంట్రాక్ట్ ప్రకారం గంటకు చెల్లింపు ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అన్ని పనులు పూర్తయిన తర్వాత లేదా పాక్షికంగా, నిర్దిష్ట దశల తర్వాత మొత్తం మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు. ఒప్పందంలోని అన్ని దశలను పరిష్కరించడం మంచిది.

ఒక నిర్దిష్ట సమయం కోసం ఉపాధి ఒప్పందం, నమూనామీరు మా వెబ్‌సైట్‌లో కొన్ని సెకన్లలో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలను ఉద్యోగికి అందిస్తుంది. కానీ పౌర చట్టం ఒప్పందంతో, ప్రతిదీ కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా "ప్రదర్శకుడు" మరియు యజమాని - "కస్టమర్" వలె తిరిగి శిక్షణ పొందుతారు. ప్రదర్శకుడికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదా హామీ లేదు. మంచి కారణం లేకుండానే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. పనిలో గాయాలు, అనారోగ్య సెలవు లేదా ప్రసూతి సెలవు, ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం - పౌర న్యాయ ఒప్పందం ప్రకారం కస్టమర్ మీకు ఏదైనా రుణపడి ఉండడు.

మా వెబ్‌సైట్‌లో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పూరించడానికి కొన్ని నిమిషాలు పడుతుంది. మీరు ఎడమ వైపున ఉన్న ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తారు, సిస్టమ్ సమాచారాన్ని పత్రంలోనే కుడి వైపున విభాగాలుగా నిర్వహిస్తుంది. కొన్ని నిమిషాల వ్యవధిలో, మీరు చట్టబద్ధమైన ఒప్పందాన్ని అందుకుంటారు. మా సేవ యొక్క ప్రయోజనాలను రేట్ చేయండి!

ఎడమ వైపున ఉన్న ఫారమ్‌లో సమర్పించబడిన ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు సిస్టమ్ స్వయంచాలకంగా సమాధానాలను వర్గీకరిస్తుంది. ఫలితంగా, మీరు నిమిషాల వ్యవధిలో చట్టబద్ధంగా సమర్థ పత్రాన్ని అందుకుంటారు. సేవ యొక్క ప్రయోజనాలను ఇప్పుడే అంచనా వేయండి!

ప్రోస్టో డాక్యుమెంట్స్ కాంట్రాక్ట్ కన్‌స్ట్రక్టర్‌ని ఉపయోగించి త్వరగా మరియు సులభంగా తయారు చేయగల కింది రకాల ఉపాధి ఒప్పందాలపై కూడా మీకు ఆసక్తి ఉండవచ్చు:

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క పనితీరు కోసం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం

ఆర్థిక ఇబ్బందుల సమయంలో, చాలా మంది యజమానులు పని ముగింపులో ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి సిబ్బందితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడానికి ఇష్టపడతారు. కార్మిక కోడ్ నిర్దిష్ట పని వ్యవధి కోసం ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అనుమతిస్తుంది అని యజమానులకు తెలుసు, కానీ దానిని సరిగ్గా ఎలా రూపొందించాలో వారికి తెలియదు మరియు ఆచరణలో వారు చాలా తప్పులు చేస్తారు.

ఈ ఆర్టికల్‌లో, తెలిసిన పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానాన్ని మేము పరిశీలిస్తాము, దాని పూర్తిని నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించలేనప్పుడు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, ఒప్పందం యొక్క అత్యవసర స్వభావానికి సంబంధించిన రెండు తప్పనిసరి షరతులను దానిలో చేర్చడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

1) స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదం;

2) స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ప్రాతిపదికగా పనిచేసిన పరిస్థితులు.

యజమాని యొక్క పని ఈ షరతులను వీలైనంత స్పష్టంగా వివరించడం, ఎందుకంటే ఒప్పందంలోని షరతుల్లో ఒకటి లేదా వాటి డబుల్ వివరణ లేనప్పుడు, స్థిర-కాల ఒప్పందం యొక్క ముగింపు అసమంజసమైనదిగా గుర్తించబడుతుంది మరియు పత్రం నిరవధిక కాలానికి ముగించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

మా అభ్యాసం నుండి ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించి ఈ ప్రాతిపదికన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపును పరిశీలిద్దాం.

కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందాల ప్రకారం సాధారణ నిర్మాణం మరియు ఎలక్ట్రికల్ ఇన్‌స్టాలేషన్ పనుల పనితీరులో నైపుణ్యం కలిగిన క్లయింట్ మమ్మల్ని సంప్రదించారు. క్లయింట్ యొక్క నిర్మాణ (పని) వస్తువులు దేశంలోని వివిధ ప్రాంతాలలో ఉన్నాయి మరియు మాతృ సంస్థ నుండి తీసివేయబడ్డాయి. కంపెనీ ఉద్యోగులతో ఓపెన్-ఎండ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాలను కుదుర్చుకుంది మరియు ఈ సౌకర్యాలపై పని పూర్తయిన తర్వాత, ఉద్యోగులతో ఇబ్బందులు తలెత్తాయి, ఎందుకంటే వారు ప్రస్తుతం ఉన్న ప్రదేశం నుండి చాలా రిమోట్‌లో ఉన్న కొత్త పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయబడాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి చర్చలు జరపండి, ఇది ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగులకు అంగీకరించలేదు. తరచుగా క్లయింట్ ఉద్యోగులను తగ్గించే విధానాన్ని నిర్వహించవలసి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగులకు విడదీసే చెల్లింపును అందిస్తుంది, అనగా దీనికి పెద్ద ఆర్థిక మరియు సమయ ఖర్చులు ఉంటాయి.

ఉదాహరణకు, క్లయింట్ కంపెనీలో ఒక ఇటుక తయారీదారు యొక్క సగటు జీతం 40,000 రూబిళ్లు. ఒక నిర్మాణ స్థలంలో 10 మంది మేస్త్రీలు పనిచేశారు. ప్రాజెక్ట్ పూర్తయిన తర్వాత, క్లయింట్ మేసన్‌లతో సహా ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించవలసి వచ్చింది, ఎందుకంటే వారిని ఇతర సౌకర్యాలకు బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు. పార్టీల ఒప్పందంతో ముగ్గురు మేస్త్రీలు రాజీనామా చేశారు. ప్రతి ఒక్కరికి 40,000 రూబిళ్లు సగటు సంపాదన మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడింది. మిగిలిన ఏడుగురు మేసన్‌లు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అంగీకరించలేదు మరియు సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా యజమాని వారిని తొలగించారు. అదే సమయంలో, తొలగింపు నోటీసు సమయంలో (రెండు నెలలు), యజమాని ఈ ఉద్యోగుల వేతనాలను 80,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో చెల్లించాడు. (40,000 రూబిళ్లు × 2). వేతనాలతో పాటు, ఉద్యోగులు 80,000 రూబిళ్లు రెండు సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తంలో విరమణ చెల్లింపును పొందారు. (40,000 రూబిళ్లు × 2). అలాగే, ముగ్గురు మేసన్లకు అదనంగా 40,000 రూబిళ్లు సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించారు. మూడవ నెలలో, వారు తొలగింపు తర్వాత రెండు వారాల్లో ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకున్నారు మరియు వారిచే ఉద్యోగం చేయబడలేదు. ఈ విధంగా, కంపెనీ ఖర్చులు 1,360,000 రూబిళ్లు. (40,000 రూబిళ్లు × 3 + 7 × 80,000 రూబిళ్లు + 7 × 80,000 రూబిళ్లు + 3 × 40,000 రూబిళ్లు). ఈ మొత్తం కేవలం ఒక వస్తువు నుండి మాత్రమే తాపీ మేస్త్రీల తొలగింపుతో ముడిపడి ఉందని దయచేసి గమనించండి. కంపెనీ అంతటా, కార్మికుల తొలగింపు ఖర్చు పదిలక్షలకు చేరుకుంది.

ఇది కూడా చదవండి: యజమాని జీతం ఇవ్వడు, యజమాని వ్యాసాన్ని మాత్రమే పంపిణీ చేస్తాడు

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమవుతుందని క్లయింట్‌కు తెలుసు, అయితే సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ రకానికి సంబంధించి అటువంటి ఒప్పందాన్ని ఎలా వర్తింపజేయాలో తెలియదు. సంస్థ సహాయం కోసం మా వైపు తిరిగింది. పనిని పూర్తి చేసిన ఖచ్చితమైన తేదీ తెలియకపోతే, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన పని కోసం ఒప్పందాన్ని ఎలా సరిగ్గా ముగించాలనేది ప్రశ్న (స్థిర-కాల ఒప్పందం కోసం ఏ సమర్థనను ఎంచుకోవాలి). అదే సమయంలో, సంస్థ సదుపాయంపై మొత్తం పనిని పూర్తి చేయడానికి ముందు పూర్తి చేసిన పనిని కలిగి ఉంది, ఉదాహరణకు, ఏకశిలా పని (కాంక్రీట్ కార్మికుల కోసం), ఇటుక వేయడం (మేసన్లకు), ఎలక్ట్రికల్ పని (ఎలక్ట్రీషియన్ల కోసం. ), మొదలైనవి.

సమానంగా పేర్కొన్న మైదానాలు. 8 గం. 1 టేబుల్ స్పూన్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 59, నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా దాని పూర్తిని నిర్ణయించలేని సందర్భాలలో తెలిసిన పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. ఈ ఆధారం నిర్మాణ వ్యవధి కోసం స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదం ముందుగానే తెలియదు మరియు నిర్మాణం పూర్తయిన తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా దాని అత్యవసర స్వభావాన్ని సూచించాలి మరియు ఉద్యోగి నియమించబడిన నిర్దిష్ట రకమైన పనిని ప్రతిబింబించాలి.

అందువల్ల, నిర్మాణ పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందంలో, సదుపాయం యొక్క నిర్మాణ వ్యవధి కోసం పత్రం ముగించబడిందని సూచించడం అవసరం. అలాగే, ఉపాధి ఒప్పందంలో, మీరు ఈ వస్తువు యొక్క లక్షణాలను (పేరు, నిర్మాణం యొక్క చిరునామా) పేర్కొనవచ్చు.

పై ఉదాహరణలో, సంస్థ మరొక చట్టపరమైన సంస్థతో ఒక వస్తువు నిర్మాణం కోసం పౌర న్యాయ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించింది. ఒప్పందం నిర్మాణం యొక్క దశలను నిర్దేశిస్తుంది, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరు అవసరం. దీని పూర్తి నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడదు మరియు నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా నియమించబడతారు. నిర్మాణ దశలను పూర్తి చేసే చర్యతో పూర్తి చేయాలి మరియు ఈ సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయడానికి నిర్దిష్ట తేదీ లేనందున, అంగీకార చర్యపై సంతకం చేసే సమయానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయడం అవసరం. ప్రదర్శించిన పని (ఉదాహరణకు, సంస్థాపన, వెల్డింగ్, మొదలైనవి). ఇది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు తేదీ చట్టపరమైన వాస్తవం అని మారుతుంది - పనిని అంగీకరించే చర్యపై సంతకం చేసే క్షణం, ఇది నిర్మాణం యొక్క నిర్దిష్ట దశను పూర్తి చేస్తుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 79, ఒక నిర్దిష్ట పని యొక్క వ్యవధి కోసం ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ఈ పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత రద్దు చేయబడుతుంది. ఈ విషయంలో, ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా చెల్లుబాటు వ్యవధిని పేర్కొనాలి "[తేదీ] నుండి ఒప్పందం సంఖ్య ప్రకారం పని అంగీకారంపై చట్టం సంతకం చేసే వరకు". అందువలన, పని ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడుతుంది.

మీరు ఉదాహరణ నుండి చూడగలిగినట్లుగా, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి క్లయింట్‌కు సాధ్యమయ్యే ఎంపికను మేము గుర్తించాము మరియు సమస్యను పరిష్కరించడంలో అతనికి సహాయం చేసాము. ఇంతకుముందు, నిర్మాణ ప్రాజెక్టులు ఇప్పటికే పూర్తయినప్పుడు ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలను ఎలా ముగించాలనే దాని గురించి క్లయింట్ ఎల్లప్పుడూ ఆలోచించవలసి ఉంటుంది. చాలా మంది ఉద్యోగులు నిష్క్రమించడానికి నిరాకరించడంతో సిబ్బందితో చర్చలు ఎల్లప్పుడూ యజమానికి అనుకూలంగా లేవు. పరిహారం చెల్లింపుతో పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాలు రద్దు చేయబడ్డాయి, ఎందుకంటే చాలా మంది ఉద్యోగులు తమకు కొంత మొత్తాన్ని చెల్లిస్తేనే నిష్క్రమించడానికి అంగీకరించారు మరియు విభజన ప్రయోజనాల చెల్లింపుతో ఉద్యోగులను తగ్గించాల్సిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, మొత్తం ఐదు జీతాల వరకు చేరుకోవచ్చు. మా కంపెనీ క్లయింట్‌కు అందించిన పరిష్కారం అతనిని డబ్బు మరియు సమయం రెండింటి నుండి అనవసరమైన ఖర్చుల నుండి కాపాడింది.

మీ కంపెనీ ఈ రకమైన కార్యాచరణలో నిమగ్నమై ఉంటే లేదా నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి మీకు మూడవ పక్షాలతో ఒప్పందాలు ఉంటే మరియు అటువంటి పని కోసం మీకు సిబ్బంది అవసరమైతే, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఈ ఆధారం అత్యంత అనుకూలమైనది. ఫిగర్ 1 తెలిసిన పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క భాగాన్ని చూపుతుంది, దీని పూర్తి నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడదు.

మూర్తి 1. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క భాగం

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క వ్యవధి కోసం ఉపాధి ఒప్పందం

ఉపాధి ఒప్పందం నం. __
ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు.
(పూర్తి)

____________ "__" _________ _____

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "_____________________",
(పేరు)

ఇకపై "కంపెనీ"గా సూచించబడుతుంది, _____________________ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది,
(స్థానం, పూర్తి పేరు)

(చార్టర్, నిబంధనలు)

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క g-n (ka) ___________________________, (వ) గా సూచిస్తారు
(పూర్తి పేరు)

కింది వాటి గురించి:

1. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం

1.1 ఉద్యోగి కంపెనీలో తాత్కాలిక పని కోసం _______________________________________ గా అంగీకరించబడతారు.
1.2 ఉద్యోగి జీతం ______________________________________________________ రబ్. నెలకు.
1.3 కంపెనీలో పని చేసే సమయంలో ఉద్యోగి నేరుగా _________________________________________________________కి నివేదిస్తారు.
1.4 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం పని యొక్క వ్యవధి కోసం ముగించబడింది ___________________________________________________ మరియు "__" ___________ _____ నుండి చెల్లుబాటు అవుతుంది.
పనిని _____________ (ఒప్పందం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 2 నెలల కంటే ఎక్కువ) కంటే తర్వాత పూర్తి చేయాలి. పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, పేరాల్లో పేర్కొన్న కేసులు మినహా, ఈ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు రద్దు చేయబడుతుంది. ఒప్పందం యొక్క 1.7 మరియు 1.8.
1.5 ఉద్యోగి "__" _________ _____ నుండి పనిని ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది.

ఎంపికలు:

(సంస్థ పేరు)

_____________________________________________________________________.
బి) ________________________ ప్రాంతంలోని ఏ జిల్లాలోనైనా అసైన్‌మెంట్‌లను నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగిని పంపే హక్కు కంపెనీకి ఉంది.

1.7 ఒప్పందంలోని నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పొడిగించబడవచ్చు లేదా తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ఉపాధి కోసం వారి మధ్య కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
1.8 ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవానికి కొనసాగితే మరియు కింది సందర్భాలలో ఏ పార్టీ కూడా దాని రద్దును డిమాండ్ చేయనట్లయితే, ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగి హోదాను పొందుతాడు:
a) ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసిన తర్వాత, నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పని నిర్వహించబడకపోతే;
బి) ఒప్పందంలోని నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఈ స్పెషాలిటీ మరియు అర్హతలో పనిని కొనసాగించాడు.

2. పార్టీల బాధ్యతలు

2.1 ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:
2.1.1 కింది ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించండి: _________________________________________________________________________________.
(పని యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు మరియు అవసరాలు
పనితీరు స్థాయి)

ఎంపిక: ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధులను నిర్వర్తించండి.

2.1.2 కార్మిక, ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక క్రమశిక్షణను గమనించండి మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధన 2.1.1లో పేర్కొన్న వారి అధికారిక విధుల పనితీరును మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా నిర్వహించండి.
2.1.3 కంపెనీ యొక్క వ్యాపార రహస్యమైన సమాచారాన్ని మరియు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకుండా, కంపెనీ ఆస్తిని రక్షించండి.
2.1.4 సంస్థ యొక్క సీనియర్ అధికారులు వారి సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా ఇచ్చిన సూచనలు, పనులు మరియు సూచనలను సమర్ధవంతంగా మరియు సకాలంలో నిర్వహించండి.
2.1.5 సొసైటీ నిర్వహణ అనుమతి లేకుండా దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఇంటర్వ్యూలు, సమావేశాలు మరియు చర్చలు నిర్వహించవద్దు.
2.1.6 కార్మిక రక్షణ, భద్రతా జాగ్రత్తలు మరియు పారిశ్రామిక పారిశుద్ధ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
2.1.7 మూడవ పక్షం (కస్టమర్)తో కంపెనీ కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం ప్రకారం పని యొక్క పనితీరు విషయంలో, అటువంటి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు కస్టమర్ యొక్క భూభాగంలో అమలులో ఉన్న నియమాలకు లోబడి ఉండాలి, ఉద్యోగి తనకు తానుగా పరిచయం ఉన్నట్లయితే రసీదుకు వ్యతిరేకంగా పేర్కొన్న పత్రాలు.
2.1.8 కంపెనీలో అనుకూలమైన నైతిక వాతావరణం మరియు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహకరించండి.
2.2 సంఘం చేపట్టింది:
2.2.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగికి పనిని అందించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని కోరే హక్కు కంపెనీకి ఉంది.
2.2.2 నెలకు రెండుసార్లు వేతనాలు చెల్లించండి, ప్రతి నెల _______ మరియు ______ కంటే తర్వాత కాదు.
సెలవు ప్రారంభానికి ముందు _______ రోజు (లు) కంటే ఎక్కువ సెలవు సమయానికి వేతనాలు చెల్లించండి.
2.2.3 మూడవ పక్షం (కస్టమర్)తో కంపెనీ కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడానికి ఉద్యోగిని పంపినట్లయితే, పనిని నిర్వహించడానికి షరతులు మరియు భూభాగంలో అమలులో ఉన్న నియమాలకు సంబంధించి అటువంటి ఒప్పందంతో రసీదుకి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగిని పరిచయం చేయండి. కస్టమర్ యొక్క.
2.2.4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భద్రతా నిబంధనలు మరియు కార్మిక చట్టాల అవసరాలకు అనుగుణంగా సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను అందించండి.
2.2.5 ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ కాపీని ఇవ్వండి.
2.2.6 పని వద్ద జరిగిన ప్రమాదాల రికార్డులను పరిశోధించండి మరియు నిర్వహించండి.
2.2.7 సంస్థ యొక్క పనిలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్మిక భాగస్వామ్యాన్ని అంచనా వేసేందుకు, కంపెనీ ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనల ప్రకారం బోనస్‌లు, వేతనం చెల్లించండి, ఆర్థిక సహాయం అందించండి.
2.2.8 ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నమోదు చేయండి, దానిని నిల్వ చేయండి మరియు తొలగింపు రోజున ఉద్యోగికి జారీ చేయండి.
2.2.9 ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి కోసం ఉద్యోగి యొక్క సామాజిక బీమాను నిర్వహించండి.
2.2.10 కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన ఇతర విధులను నిర్వర్తించండి.

ఇది కూడా చదవండి: ఆసుపత్రి ఆదాయపు పన్ను కోడ్

3.1 ఉద్యోగి ________________ (ఐదు-రోజులు, ఆరు-రోజులు) పని వారంలో __________ గంటలు (40 గంటలకు మించకూడదు) సెట్ చేయబడింది. సెలవు దినాలు _____________________.
ఎంపిక: కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఆమోదించిన షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌ల ప్రకారం వారంలోని వివిధ రోజులలో సెలవు దినాలు అందించబడతాయి.
కంపెనీలో పని క్రింది సెలవుల్లో నిర్వహించబడదు:
జనవరి 1 మరియు 2 - నూతన సంవత్సరం;
జనవరి 7 - క్రిస్మస్;
మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
మే 1 మరియు 2 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే;
మే 9 - విక్టరీ డే;
జూన్ 12 - రాష్ట్ర సార్వభౌమాధికారం యొక్క ప్రకటన రోజు;
నవంబర్ 7 అక్టోబర్ విప్లవం యొక్క వార్షికోత్సవం;
డిసెంబర్ 12 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగాన్ని ఆమోదించిన రోజు.
పైన సూచించిన సెలవుల సందర్భంగా, ఉద్యోగుల పని వ్యవధి 1 (ఒకటి) గంటకు తగ్గించబడుతుంది. సెలవుదినం ముందు ఒక రోజు సెలవు ఉంటే, పని దినం పొడవులో తగ్గింపు ఉండదు.
3.2 పని గంటలు:
- పని ప్రారంభం _____________________;
- పని ముగింపు __________________;
- _________ నుండి _________ వరకు విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామం.
ఎంపిక: కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఆమోదించిన షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ ద్వారా పని గంటలు సెట్ చేయబడతాయి.

3.3 కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఆమోదించిన షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా ఒక ఉద్యోగిని రాత్రిపూట (స్థానిక సమయం 22:00 నుండి 06:00 వరకు) పని చేయడానికి కేటాయించబడవచ్చు.
రాత్రి పని కోసం, వేతనాలతో పాటు, ఒక గంట పని కోసం గంట రేటులో ____ (కనీసం 40%) మొత్తంలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. నెలకు సగటు పని గంటల సంఖ్యతో వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించడం ద్వారా గంట రేటు లెక్కించబడుతుంది.
3.4 అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి ఓవర్‌టైమ్ పనిలో పాల్గొనవచ్చు, అలాగే వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని చేయవచ్చు మరియు కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన పరిహారం (మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడం లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నగదు రూపంలో).
3.5 ఉద్యోగికి ఏటా _______ రోజుల చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (ఆరు రోజుల పని వారానికి కనీసం 24 పని దినాలు). కంపెనీలో పదకొండు నెలల నిరంతర పని తర్వాత మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, కంపెనీలో పదకొండు నెలల నిరంతర పని గడువు ముగిసేలోపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.
కంపెనీ అధిపతి ఆమోదించిన సెలవుల షెడ్యూల్ ప్రకారం, ప్రతిపాదిత సెలవు సమయం గురించి ఉద్యోగుల కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని రూపొందించిన సెలవుల క్రమానికి అనుగుణంగా రెండవ మరియు తదుపరి సంవత్సరాల పని కోసం సెలవు అందించబడుతుంది.
3.6 చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన సందర్భాలలో, ఉద్యోగికి అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.
3.7 మంజూరు చేయబడిన సెలవులను ఉపయోగించని ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భాల్లో మినహా, సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అనుమతించబడదు.
3.8 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, వేతనం లేకుండా స్వల్పకాలిక సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.

4. పార్టీల బాధ్యతలు

4.1 ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చని లేదా సరిగ్గా నెరవేర్చని సందర్భంలో, కార్మిక చట్టం, లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ (ఎంపిక: మరియు స్టాఫ్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా స్థాపించబడిన నియమాలు) ఉల్లంఘన, అలాగే భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడం కంపెనీ, అతను ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా క్రమశిక్షణ, మెటీరియల్ మరియు ఇతర బాధ్యతలను భరించాలి.
4.2 ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, కింది సందర్భాలలో కంపెనీ మెటీరియల్ మరియు ఇతర బాధ్యతలను భరిస్తుంది:
ఎ) చట్టపరమైన ఆధారాలు లేకుండా లేదా ఏర్పాటు చేసిన విధానాన్ని ఉల్లంఘించడంతో తొలగింపు;
బి) అతని కార్మిక విధుల పనితీరుతో సంబంధం ఉన్న ఆరోగ్యానికి గాయం లేదా ఇతర నష్టం ఫలితంగా ఉద్యోగికి నష్టం కలిగించడం;
సి) చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన ఇతర సందర్భాలలో.
చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, కంపెనీ చట్టవిరుద్ధమైన చర్యల వల్ల కలిగే నైతిక నష్టానికి ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

5. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

5.1 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు:
5.1.1 పార్టీల ఒప్పందం.
5.1.2 ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధన 1.4 లో పేర్కొన్న పని యొక్క పనితీరు, దాని పనితీరు యొక్క అసంభవం లేదా ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగియడం.
5.1.3 సైనిక సేవలో ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం లేదా ప్రవేశం.
5.1.4 కళలో అందించిన మైదానాల్లో ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 31 మరియు 32.
5.1.5 కళలో అందించిన మైదానంలో కంపెనీ చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. 33 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.
5.1.6 అవసరమైన పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు మరియు (లేదా) ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం కంపెనీ తన బాధ్యతలను ఉల్లంఘించడం.
5.2 ఈ ఒప్పందంలోని నిబంధన 5.1లో జాబితా చేయబడిన కారణాలతో పాటు, నిబంధన 1.8 ప్రకారం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడని తాత్కాలిక పని యొక్క పనితీరు కోసం ఒక ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు:
5.2.1 ఉద్యోగి చొరవతో, ప్రతిపాదిత రద్దు తేదీకి మూడు రోజుల ముందు కంపెనీకి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికకు లోబడి ఉంటుంది.
5.2.2 ఈ సందర్భంలో కంపెనీ చొరవతో:
ఎ) ఉత్పత్తి కారణాల వల్ల కంపెనీలో పనిని ఒక వారం కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు నిలిపివేయడం, అలాగే కంపెనీలో పనిని తగ్గించడం - నిబంధన 6.2లో అందించిన విడదీయడం చెల్లింపు చెల్లింపుతో;
బి) తాత్కాలిక వైకల్యం కారణంగా వరుసగా రెండు వారాలకు పైగా పని నుండి గైర్హాజరు - విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు లేకుండా;
సి) ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన విధులకు సరైన కారణం లేకుండా ఉద్యోగి నెరవేర్చకపోవడం - విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు లేకుండా.
5.3 ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన దాని పనితీరు లేదా సరికాని పనితీరు కోసం బాధ్యత నుండి పార్టీలను విడుదల చేయదు.

6. వారంటీ మరియు వాపసు

6.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి కోసం, ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలు మరియు పరిహారాలకు ఉద్యోగి లోబడి ఉంటారు.
6.2 కింది కారణాల వల్ల కాంట్రాక్టును రద్దు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగికి _________ (కనీసం రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలు) మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది:
ఎ) సైనిక సేవలో ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం లేదా ప్రవేశం;
బి) అవసరమైన పని పరిస్థితుల్లో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
సి) కార్మిక కార్యకలాపాల కొనసాగింపును నిరోధించే అనారోగ్యం, లేదా పని వద్ద ప్రమాదం ఫలితంగా వైకల్యం;
d) కంపెనీ కార్మిక చట్టం లేదా ఈ ఒప్పందం ప్రకారం బాధ్యతలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా.

7. ప్రత్యేక షరతులు

7.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు గోప్యంగా ఉంటాయి మరియు బహిర్గతం చేయబడవు.
7.2 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు పార్టీలపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.
7.3 ఈ ఒప్పందంలో అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా పార్టీలు మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.
7.4 రసీదుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి వారితో పరిచయం ఉన్నట్లయితే మాత్రమే పార్టీలు కంపెనీ అంతర్గత నిబంధనల (పర్సనల్ నిబంధనలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మొదలైనవి) ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.
7.5 ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పనితీరు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే పార్టీల మధ్య వివాదాలు వర్తించే చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి.
7.6 ఒప్పందం 2 కాపీలలో తయారు చేయబడింది, అదే చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉంటుంది, వాటిలో ఒకటి కంపెనీచే ఉంచబడుతుంది మరియు మరొకటి ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది.

సంఘం: ___________________________________________________________________________________________________________________________

ఉద్యోగి: _______________________________________ (________________) పాస్‌పోర్ట్: సిరీస్ _____________ నం. ____________, జారీ చేసిన _____________________________________________________________________________________________ చిరునామా: _______________________________________________________________

ఉపాధి ఒప్పందం (నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వ్యవధి కోసం)

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ _______________________,
(పేరు)

ఇకపై "కంపెనీ"గా సూచించబడుతుంది, _____________________ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది,
(స్థానం, పూర్తి పేరు)

______________________ ఆధారంగా నటన, ఒక వైపు, మరియు
(చార్టర్, నిబంధనలు)

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరులు (లు) _____________________, గా సూచిస్తారు
(పూర్తి పేరు)

ఇకపై "ఉద్యోగి", మరోవైపు, ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించారు
కింది వాటి గురించి:

1. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం

1.1 కంపెనీలో తాత్కాలిక పని కోసం ఉద్యోగిని నియమించారు
_______________________________________ గా.
1.2 ఉద్యోగి జీతం _____________________
నెలకు ________________________________ రూబిళ్లు.
1.3 కంపెనీలో పని చేసే సమయంలో ఉద్యోగి లోబడి ఉంటుంది
నేరుగా ________________________________________________________.
1.4 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం కాల వ్యవధి కోసం ముగిసింది
పని _______________________________________________________________
మరియు "__" ___________ 200__ నుండి చెల్లుబాటు అవుతుంది.
పని _____________ (2 కంటే ఎక్కువ కాదు
ఒప్పందం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి నెలలు). పేర్కొన్న వ్యవధి తర్వాత
తప్ప ఈ ఒప్పందం ముగుస్తుంది
ఒప్పందంలోని 1.7 మరియు 1.8 నిబంధనలలో పేర్కొనబడింది.
1.5 ఉద్యోగి "__" _________ 200__లో పనిని ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది.
1.6 ఉద్యోగి పని చేసే స్థలం: ____________________________________.
ఎంపికలు:
ఎ) విధులు నిర్వర్తించడానికి ఒక ఉద్యోగిని పంపే హక్కు కంపెనీకి ఉంది
___________________________, ఇక్కడ ఉంది: ________________
(సంస్థ పేరు)

____________________________________________.
బి) విధులు నిర్వర్తించడానికి ఒక ఉద్యోగిని పంపే హక్కు కంపెనీకి ఉంది
________________________ ప్రాంతంలో ఏదైనా జిల్లా.
1.7 ఒప్పందంలోని నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత,
ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పొడిగించవచ్చు,
లేదా ప్రవేశం కోసం వారి మధ్య కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు
తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ఉద్యోగం.
1.8 ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడింది.
పదం మరియు ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగి హోదాను పొందుతాడు
ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవానికి కొనసాగుతుంది మరియు ఏ పక్షాలు కాదు
కింది సందర్భాలలో వారి రద్దును డిమాండ్ చేసారు:
a) ఒకవేళ, ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత, పేర్కొన్న పని
నిబంధన 1.4 అమలు చేయబడదు;
బి) ఒప్పందంలోని నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత,
ఉద్యోగి ఈ స్పెషాలిటీలో పనిని కొనసాగించాడు మరియు
అర్హతలు.
1.9 కంపెనీలో పని అనేది ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పని ప్రదేశం.

తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాలు స్థిర-కాల ఒప్పందాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. తగిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించకుండా, అద్దె ఉద్యోగి తన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిలుపుకోవడం అసాధ్యం. అధికారిక పత్రం లేకపోవడం వల్ల, కోర్టులో వివాదాలు తలెత్తినప్పుడు, దేశంలోని ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘనను నిరూపించడం చాలా కష్టం.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. ప్రత్యేకతలు

తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందానికి దాని స్వంత ప్రాథమిక తేడాలు ఉన్నాయి. మొదటిది, ఇది సమయానుకూలమైనది. ఇది శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందం నుండి దాని ప్రధాన వ్యత్యాసం. అలాగే, తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ఒక-సమయం స్వభావం కలిగి ఉంటుంది మరియు ఒక నియమం వలె, కొన్ని నెలల పాటు ముగించబడుతుంది. తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు క్రింది సందర్భాలలో సంబంధితంగా ఉంటుంది:

• శాశ్వత ఉద్యోగి సెలవుపై వెళితే
• ప్రత్యామ్నాయ సేవ యొక్క ఉద్యోగి వ్యవధి కోసం
• విదేశాలలో సేవలను అందిస్తున్నప్పుడు
• ఉద్యోగం కాలానుగుణంగా ఉంటే
• ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం
• ప్రధాన ఉద్యోగి అనారోగ్యం సమయంలో
• ప్రొబేషనరీ ప్రాతిపదికన ఒక స్థానానికి నియమించబడినప్పుడు
• ఒక నిర్దిష్ట రకం పని చేయడానికి

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కింది అంశాలు మరియు సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• కంపెనీ వివరాలు. వీటిలో చట్టపరమైన చిరునామా, సంస్థ పేరు, యజమాని వివరాలు, సంప్రదింపు సమాచారం ఉన్నాయి.
• ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సమాచారం. మేము పాస్పోర్ట్, చిరునామా, పుట్టిన తేదీ, SNILS నంబర్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

ఆచరణలో, ఉద్యోగులతో నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందాల ముగింపు చాలా సాధారణం. ఏదేమైనప్పటికీ, యజమానికి తాత్కాలిక ఉద్యోగి అవసరం కావచ్చు, అతను తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియమించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పరిభాషలో - స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద.

స్థిర-కాల ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగితో 5 సంవత్సరాలకు మించకుండా ముగించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58).

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఎప్పుడు సాధ్యమవుతుంది?

ఇది రాబోయే పని యొక్క ప్రత్యేకతల కారణంగా లేదా దాని అమలు కోసం షరతులకు సంబంధించినది అయితే మాత్రమే స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద ఉద్యోగి నమోదు సాధ్యమవుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉద్యోగిని అంగీకరించే హక్కు యజమానికి ఉన్నప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఇవ్వబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని విదేశాలకు పని చేయడానికి పంపవలసి ఉంటే, లేదా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి అతన్ని నియమించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల సెలవుపై (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59).

అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడం కేవలం యజమాని నిర్ణయం ద్వారా సాధ్యమయ్యే కేసుల జాబితాను కలిగి ఉంది, కానీ ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో. కాబట్టి, యజమాని ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ అయితే మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 మందికి మించకుండా ఉంటే, ఏదైనా ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించే హక్కు అతనికి ఉంది (వారు ఏ పనిని చేస్తారనే దానితో సంబంధం లేకుండా), వారు చేయకపోతే మనసు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేనప్పటికీ, అది రూపొందించబడినప్పటికీ, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు కోర్టు దానిని నిరవధికంగా తిరిగి అర్హత చేయవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 ) విచారణ సమయంలో, ఇది ఇలా మారినట్లయితే ఇదే విధమైన ఫలితం సాధ్యమవుతుంది:

• ఉద్యోగి ఒత్తిడిలో స్థిర-కాల ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి అంగీకరించాడు (మార్చి 17, 2004 N 2 నాటి RF సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క 13వ నిబంధన);
• అదే కార్మిక పనితీరును నిర్వహించడానికి స్వల్ప కాలానికి రూపొందించబడిన స్థిర-కాల ఒప్పందాలు పదేపదే ముగించబడ్డాయి (మార్చి 17, 2004 N 2 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క డిక్రీ యొక్క 14 వ పేరా).

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క విషయాలు

ఒక ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ఒప్పందం ముగిసిన కాలాన్ని మరియు స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని జారీ చేయడానికి ఆధారాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57, నవంబర్ 30, 2009 N నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ 3523-6-1). ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పదం పేర్కొనబడకపోతే, అది నిరవధికంగా ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58). ఖచ్చితమైన తేదీ మరియు ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79, డిసెంబర్ 28, 2006 N 2264-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ) ద్వారా వ్యవధిని నిర్ణయించవచ్చని గమనించండి.

నిర్బంధిత కార్మికుడు ఒక పరీక్షను వ్యవధితో సెట్ చేయవచ్చు (