తొలగింపు తర్వాత చెల్లింపును స్వీకరించడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది? తొలగింపుపై వేతనం

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి గల కారణాన్ని బట్టి, తొలగింపు ప్రక్రియ ఒక ప్రకటన రాయడం, ఒప్పందాన్ని ముగించడం లేదా ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది. మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ చివరి పని దినం మరియు యజమాని తప్పనిసరిగా చేయవలసిన గణనతో ముగుస్తుంది. ఈ భావనలో ఏమి చేర్చబడింది మరియు లేబర్ కోడ్ ద్వారా దీని కోసం ఏ కాలం అందించబడింది?

గణన అంటే ఏమిటి

"తొలగింపుపై చెల్లింపు" యొక్క సాధారణ భావన ఒక ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే, సంస్థ తప్పనిసరిగా చేయవలసిన వివిధ చెల్లింపులను పెద్ద సంఖ్యలో దాచిపెడుతుంది. అయితే, అటువంటి చెల్లింపుల కూర్పు వదిలివేయడానికి గల కారణాన్ని బట్టి మారవచ్చు. ఇది ఎల్లప్పుడూ కలిగి ఉంటుంది:

• పనిచేసిన చివరి రోజులకు వేతనాలు;
• ఒక వ్యక్తి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవుపై వెళితే ఉపయోగించని సెలవు లేదా సెలవు చెల్లింపు కోసం పరిహారం.

విభజన చెల్లింపు వంటి మిగిలిన భాగాలు తొలగింపుకు కారణం (సిబ్బంది తగ్గింపు, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, పార్టీల ఒప్పందం) మీద ఆధారపడి ఉంటాయి.

క్యాలెండర్ సంవత్సరం ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే ఈ కాలానికి సెలవులను ఉపయోగించినట్లయితే, అకౌంటింగ్ విభాగానికి అతని నుండి గతంలో చెల్లించని సెలవు రోజుల కోసం చెల్లించిన నిధులను నిలిపివేయడానికి హక్కు ఉంది. ఆఫ్. ఈ సందర్భంలో, చెల్లించాల్సిన జీతం సంబంధిత మొత్తంతో తగ్గించబడుతుంది, కానీ 20% కంటే ఎక్కువ కాదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 138 యొక్క పార్ట్ 1). రిటర్న్ కోసం ఎక్కువ డబ్బు జమ అయినట్లయితే, రాజీనామా చేసిన వ్యక్తి దానిని స్వచ్ఛందంగా (నగదు డెస్క్‌కి లేదా ఖాతాకు) తిరిగి ఇవ్వవచ్చు లేదా కోర్టులో వాటిని తిరిగి పొందవచ్చు.

తొలగింపు తర్వాత చెల్లింపు ఎప్పుడు జరుగుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 యజమాని తన చివరి పని రోజున ఉద్యోగితో అన్ని ఆర్థిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి బాధ్యత వహిస్తుందని నిర్ణయిస్తుంది. తొలగింపు రోజున ఒక వ్యక్తి పని చేయకపోతే, తొలగింపుపై చెల్లింపు ఎప్పుడు ఇవ్వాలి అనే ప్రశ్న పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, తొలగించబడిన ఉద్యోగి తనకు చెల్లించాల్సిన అన్ని మొత్తాలను చెల్లించాలని డిమాండ్ చేసిన తర్వాత, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరుసటి రోజు తర్వాత నిధుల బదిలీని నిర్ధారించాలి.

చెల్లించాల్సిన మొత్తం గురించి వివాదం ఉన్నట్లయితే, యజమాని ఇప్పటికీ గుర్తించబడిన మొత్తంలో డబ్బును చెల్లించాలి. మిగిలిన భాగం కోసం, ఉద్యోగి కోర్టు లేదా రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించాలి.

ఉద్యోగికి ఒక రోజు సెలవు ఉంటే

కొన్ని పరిస్థితులకు ప్రత్యేక విధానం అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి యొక్క సెలవు రోజున దాని తేదీ వచ్చినట్లయితే, తొలగింపుపై చెల్లింపు ఎప్పుడు చెల్లించాలి? సమాధానం సులభం: తదుపరి పని రోజున. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 14 యొక్క నిబంధనల నుండి అనుసరిస్తుంది, ఇది హెచ్చరిక వ్యవధి గడువు ముగిసిన రోజుగా అప్లికేషన్‌లో సూచించిన తేదీ పని చేయని రోజుగా మారితే, చివరి పని దినం ఆ తర్వాత మొదటి వారంరోజు. ఈ సందర్భంలో ఎటువంటి ఆలస్యం లేదు, మరియు ఉదాహరణకు, అప్లికేషన్ డిసెంబర్ 24 (ఆదివారం) సూచిస్తే, ఉద్యోగి డిసెంబర్ 25, సోమవారం పనికి వెళ్లి, అతని డబ్బు మరియు పత్రాలను స్వీకరించాలి.

పరిపాలనకు ఒక రోజు సెలవు ఉంటే

కానీ తొలగించబడిన ఉద్యోగి షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటే మరియు అతని నిష్క్రమణ తేదీ సంస్థ యొక్క పరిపాలన సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, ముందు రోజు, అంటే దానికి ముందు సమీప పని రోజున చెల్లింపు చేయడం మంచిది. ఉదాహరణకు, తొలగింపు తేదీ ఆదివారం పడిపోయినట్లయితే, శుక్రవారం చెల్లించడం మంచిది. ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపులను తదుపరి వారానికి వాయిదా వేయడానికి నిర్వహణకు హక్కు లేదు; ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1 యొక్క నిబంధనల నుండి అనుసరిస్తుంది. రోస్ట్రుడ్ సాధారణంగా విశ్వసిస్తాడు (జూన్ 18, 2012 నం. 863-6-1 నాటి లేఖ) ఈ సందర్భంలో పని చేయడానికి ఒక అకౌంటెంట్ మరియు పర్సనల్ ఆఫీసర్‌ను పిలవడం అవసరం, తద్వారా వారు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను పూరించి, డబ్బును జారీ చేస్తారు. చివరి పని దినం. కానీ దీనికి వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 113), వారు ఇవ్వకపోవచ్చు, అలాగే డబుల్ రేటుతో పనిచేసిన సమయానికి చెల్లింపు. అందువల్ల, తొలగించబడిన ఉద్యోగికి ముందుగానే చెల్లించడం నిర్వహణకు సులభం అవుతుంది.

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు పన్నులు ఎప్పుడు చెల్లించాలి

గణనలో భాగంగా చేసిన అన్ని చెల్లింపులు:

• వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు భీమా విరాళాలకు లోబడి ఉంటాయి (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపు మినహా);
• పన్ను ప్రయోజనాల కోసం సంస్థ యొక్క ఖర్చులలో చేర్చడానికి లోబడి ఉంటాయి (ఆదాయపు పన్ను లేదా సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థపై ఒకే పన్ను).

సెవెరెన్స్ పే, అది సగటు నెలవారీ జీతం కంటే మూడు రెట్లు మించకపోతే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు బీమా విరాళాలకు లోబడి ఉండదు. ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే వ్యక్తులకు, పన్ను విధించబడని ప్రయోజనాల మొత్తం 6 సగటు నెలవారీ వేతనాలు.

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేయడం ఒక వ్యక్తికి డబ్బు చెల్లించిన మరుసటి రోజు చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 226 యొక్క క్లాజ్ 6), మరియు బీమా ప్రీమియంల బదిలీ సాధారణ ప్రకారం జరుగుతుంది. నియమం: క్యాలెండర్ నెల తర్వాత క్యాలెండర్ నెలలో 15వ రోజున అవి జమ చేయబడ్డాయి.

ఆలస్యానికి బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236 ప్రకారం, కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన చెల్లింపు గడువును యజమాని అందుకోకపోతే, అతను సెంట్రల్ బ్యాంక్ కీ యొక్క 1/150 మొత్తంలో ఆలస్యం అయిన ప్రతి రోజుకు పరిహారం చెల్లించాలి. ఆలస్యం సమయంలో అమలులో ఉన్న రేటు. అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 వేతనాల ఆలస్యం చెల్లింపు కోసం జరిమానాలను అందిస్తుంది, ఇది తొలగింపుపై లెక్కలకు సమానంగా వర్తిస్తుంది. జరిమానా ఏమిటంటే:

• అధికారుల కోసం - 20,000 నుండి 30,000 రూబిళ్లు (3 సంవత్సరాల వరకు అనర్హతతో సహా);
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు - 10,000 నుండి 30,000 రూబిళ్లు;
• సంస్థల కోసం - 50,000 నుండి 100,000 రూబిళ్లు.

అదనంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, అధికారుల నేర బాధ్యత అందించబడుతుంది.

ప్రజలు తరచుగా వారు విడిచిపెట్టినప్పుడు పొందే మొత్తం డబ్బుగా విడదీసే చెల్లింపును సూచిస్తారు. ఉద్యోగాలను మార్చడం యొక్క ఉత్తేజకరమైన పరిస్థితి ఎల్లప్పుడూ తొలగించబడిన ఉద్యోగుల నుండి అనేక ప్రశ్నలతో నిండి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఈ వ్యాసంలో నేను ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నకు వీలైనంత వివరంగా సమాధానం ఇస్తాను - తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి ఎంత చెల్లించబడుతుంది?చెల్లింపులు ఎలా లెక్కించబడతాయి, ఈ సందర్భంలో చెల్లింపు చేయకపోవడం లేదా ఆలస్యం చేయడం వల్ల యజమానికి ఎలాంటి పరిణామాలు ఎదురవుతాయి మరియు ఇతర సంబంధిత సమస్యలు.

తొలగింపుపై తొలగింపు చెల్లింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 ద్వారా నిర్దేశించబడింది, దీనిని "సెవరెన్స్ పే" అని పిలుస్తారు మరియు అధ్యాయం 27 "ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సంబంధించిన ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం"ను సూచిస్తుంది.

○ తొలగింపుపై వేతనం.

సెవెరెన్స్ పే అనేది కొన్ని కారణాల వల్ల తొలగించబడినప్పుడు ఏకమొత్తంలో చెల్లించిన మొత్తం.

కార్మికులకు అసహ్యకరమైనది ఏదైనా జరిగితే - ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా ఉద్యోగుల సంఖ్య (సిబ్బంది) లో భారీ తగ్గింపు, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తంలో విభజన చెల్లింపు. అదనంగా, అతను ఉద్యోగ కాలానికి తన సగటు నెలవారీ జీతాన్ని కలిగి ఉంటాడు, కానీ తొలగించిన తేదీ నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపుతో సహా).

ఉదాహరణ!ఉద్యోగి Vasilisa ది బ్యూటిఫుల్ సగటు నెలవారీ జీతం 18,200 రూబిళ్లు మరియు ఉద్యోగి Zmey Gorynych 22,660 రూబిళ్లు కలిగి ఉంటే, ఇద్దరూ తొలగింపులపై వేతనంగా ఈ మొత్తాలను అందుకుంటారు.

ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ సమిష్టి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, లిక్విడేషన్ లేదా సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరికీ 30,000 రూబిళ్లు విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది, ఇది ఖచ్చితంగా అందరికీ చెల్లించే మొత్తం.

ముఖ్యమైనది!కార్మిక చట్టంలో, లేబర్ కోడ్‌తో పాటు, ఉద్యోగి యొక్క పరిస్థితిని మెరుగుపరిచినట్లయితే ఇతర చర్యలు సమానంగా వర్తిస్తాయి.

తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఉద్యోగ సేవా సంస్థకు దరఖాస్తు చేసి, రెండు వారాల్లో ఉద్యోగం చేయకపోతే (దాని గురించి అతనికి ఈ సంస్థ సంబంధిత నిర్ణయం ఇచ్చింది), అప్పుడు, అతని పని పుస్తకం మరియు ఈ నిర్ణయాన్ని అతని పాత ఉద్యోగంలో అందించడం ద్వారా, అతను తొలగించబడిన తేదీ నుండి మూడవ నెలలోపు సగటు నెలవారీ జీతంపై లెక్కించవచ్చు. కానీ ఈ కేసు అసాధారణమైనది.

విభజన చెల్లింపు రెండు వారాల సగటు ఆదాయాల మొత్తంలోదిగువ సందర్భాలలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత చెల్లించబడుతుంది.

1. ఉద్యోగి ఒకసారి ఈ ఉద్యోగం కోసం నియమించబడిన పరిస్థితుల్లో పని చేయడానికి అనుమతించని వైద్య ధృవీకరణ పత్రం జారీ చేయబడితే, యజమాని మరొక స్థానంలో పనిని అందించాడు, కానీ ఉద్యోగి నిరాకరించాడు (లేదా యజమానికి తగినది లేదు ఖాళీ). ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ వన్ యొక్క క్లాజ్ 8 ప్రకారం ఉద్యోగి తొలగించబడ్డాడు.
2. పరిస్థితి మరింత దిగజారవచ్చు - మరియు ఉద్యోగి, కొన్ని తీవ్రమైన ఆరోగ్య కారణాల వల్ల, మెడికల్ అండ్ శానిటరీ ఎగ్జామినేషన్ ద్వారా "పని చేయని" వైకల్య సమూహాన్ని కేటాయించారు. అతను పూర్తిగా పని చేయలేడు మరియు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా తీర్మానం జారీ చేయబడిన రోజున వెంటనే తొలగించబడాలి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 5 వ పేరా.
3. ఉద్యోగి తప్పనిసరి సైనిక సేవ కోసం పిలిచారు (ఈ సందర్భంలో చట్టం ఈ సేవకు ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవను సమం చేస్తుంది).

   ఉదాహరణ!ఉద్యోగి ఇవాన్ జుకోవ్ సమన్లు ​​పొంది, అతను నిజాయితీగా సైన్యంలో చేరినట్లయితే, మరియు అంతకు ముందు అతని సగటు నెలవారీ సంపాదన 22,500 అయితే, సెటిల్మెంట్ తర్వాత అతనికి 11,250 మొత్తంలో విచ్ఛేదనం చెల్లించబడుతుంది. అదనంగా, అతనికి పనిచేసిన వేతనాలు మరియు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం. సెలవులు గడపడానికి ఏదో ఒకటి ఉంటుంది!

4. కార్మిక సంబంధాల అభ్యాసం చాలా విస్తృతమైనది మరియు మా కోర్టులు విధానపరమైన గడువులను గమనిస్తాయి మరియు వారి తుది నిర్ణయం తీసుకోవడానికి చాలా సమయం పట్టవచ్చు. అందువల్ల, అదే హోదాలో అతని మాజీ కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు మరియు పునఃస్థాపన కోసం దావా వేసిన వ్యక్తిని భర్తీ చేయడానికి మీరు నియమించబడిన పరిస్థితి ఏర్పడవచ్చు.
   మరియు ఈ పౌరుడు కోర్టు ద్వారా అతని మాజీ కార్యాలయంలో తిరిగి నియమించబడ్డాడు. దురదృష్టవశాత్తు మీ కోసం, ఈ రోజు ఈ స్థలంలో పనిచేసే వ్యక్తిగా, యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించవలసి వస్తుంది (ఆధారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క పేరా 2). ఈ సందర్భంలో, మీ బాధకు పరిహారం యొక్క బలహీనమైన రూపం విడదీయడం చెల్లింపు చెల్లింపు.
5. అనేక కారణాల వల్ల యజమాని మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లవలసి వస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడానికి అంగీకరించకపోతే మరియు తరలించడానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 లోని పార్ట్ 1 లోని 9 వ పేరా ప్రకారం, అతను రాజీనామా చేసి చెల్లించబడతాడు. రెండు వారాల సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో విభజన చెల్లింపు.

○ పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుపై చెల్లింపులు.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుపై చెల్లింపులు చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఉపాధి లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ఆధారంగా చెల్లింపులు మరియు విభజన చెల్లింపుల మొత్తాలు నిర్దేశించబడవచ్చు.అంతేకాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంపై ఒప్పందంలో చెల్లింపు నిర్దేశించబడవచ్చు.

ఉదాహరణ!ఫీల్డ్ ఆఫ్ మిరాకిల్స్ LLC నుండి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా రాజీనామా లేఖను వ్రాసిన క్యాట్ బాసిలియో తన తెగతెంపుల చెల్లింపు 5,000 రూబిళ్లుగా నిర్ణయించారు (మరియు ఇది ఒప్పందంలో వ్రాతపూర్వకంగా చేర్చబడింది). ఈ మొత్తం అతని జీతం మరియు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం జోడించబడింది.

○ తొలగింపుపై వేతన చెల్లింపు కోసం గడువులు.

తొలగింపుపై వేతనం చెల్లించడానికి గడువు ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం, అతనికి ఇవ్వబడుతుంది:

• వేతనాలు.
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం.
• విభజన చెల్లింపు, ఇది చట్టం లేదా ఇతర చట్టం (సమిష్టి ఒప్పందం, ఉపాధి ఒప్పందం, పార్టీల ఒప్పందం) ద్వారా నిర్దేశించబడినట్లయితే.

ముఖ్యమైనది!సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కారణంగా లేదా సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన డబ్బు మొత్తాలు, రెండవ మరియు అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ వ్యవధి యొక్క మూడవ నెలలో, కాదు. విభజన చెల్లింపుగా పరిగణించబడుతుంది! దీని ప్రకారం, వారి చెల్లింపు నిబంధనలు స్థానికంగా నిర్ణయించబడతాయి.

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత చెల్లింపులను స్వీకరించడం ఏ ఉద్యోగి యొక్క హక్కు, మరియు ఇది పనిచేసిన కాలానికి వేతనాలు మాత్రమే కాకుండా, అనేక ఇతర సంచితాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం మరియు రక్షించుకోవడం అనేది ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు, ఇది మీ యజమాని నుండి చట్టం ప్రకారం అవసరమైన పూర్తి మొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఒకరి స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించినప్పుడు, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే ప్రక్రియ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి స్వయంగా ప్రారంభించబడుతుంది.

రష్యన్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం, నిష్క్రమించాలనే మీ ఉద్దేశాన్ని యజమానికి తెలియజేసిన తర్వాత, మీరు మరో రెండు వారాలు పని చేయాలి, ఈ సమయంలో అతను ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మరొక వ్యక్తిని ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం ఉంది.

ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, వ్యవధిని తగ్గించవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, తొలగింపును అధికారికీకరించడానికి మొదటి పత్రం వ్రాతపూర్వక ప్రకటన.

రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి తన దరఖాస్తును అవసరమైన రెండు వారాల పని ముగిసే వరకు ఉపసంహరించుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. ఈ అవకాశం చట్టం ద్వారా అందించబడింది, కాబట్టి యజమాని భర్తీ చేసే ఉద్యోగిని ఇప్పటికే కనుగొన్నప్పటికీ తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు (కొత్త ఉద్యోగిని తిరస్కరించలేని సందర్భం మినహా - ఉదాహరణకు, మరొక సంస్థ నుండి బదిలీ చేసేటప్పుడు) .

తన హక్కుల ఉల్లంఘనను నివారించడానికి, ఉద్యోగి తొలగింపు తిరస్కరణను వ్రాతపూర్వక ప్రకటన రూపంలో కూడా తెలియజేయాలి, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని బలవంతంగా రద్దు చేసిన సందర్భంలో అతని హక్కుల ఉల్లంఘనకు రుజువుగా ఉపయోగించవచ్చు.

సంబంధాన్ని ముగించిన తర్వాత, సంస్థలో నిల్వ చేయబడిన ఇతర పత్రాలతో పాటు (ఉదాహరణకు, ఉన్నత విద్యా డిప్లొమా) పని పుస్తకం పూరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగికి తిరిగి పంపబడుతుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి స్థానానికి ఎంత అనుకూలంగా ఉందో యజమాని అంచనా వేసే కాలం, మరియు ఉద్యోగి, ఉద్యోగ బాధ్యతల గురించి అతని అంచనాలు వాస్తవికతతో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో అంచనా వేస్తాడు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో స్వచ్ఛంద తొలగింపు యొక్క ప్రధాన లక్షణం అప్లికేషన్ యొక్క పరిశీలన కోసం తగ్గించబడిన కాలం. ప్రత్యేకించి, యజమాని మూడు రోజులలోపు దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు ఈ వ్యవధిని ఆలస్యం చేసే హక్కు లేదు.

ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి ఉపాధి ఒప్పందంలో లేదా దానికి అనుబంధంగా స్థాపించబడింది.సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఇది మూడు నెలలు మించకూడదు. అయితే, నిర్వహణ స్థానాలకు ఈ వ్యవధిని 6 నెలలకు పొడిగించవచ్చు.

2 నెలల వరకు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల కోసం, సూత్రప్రాయంగా ట్రయల్ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు మరియు ఆరు నెలల వరకు ఉన్న ఒప్పందాలకు, గరిష్ట ట్రయల్ వ్యవధి రెండు వారాలు. పైన పేర్కొన్న ఏవైనా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి తన తొలగింపుకు కారణాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ప్రొబేషనరీ ఉద్యోగులకు సంస్థ యొక్క సాధారణ ఉద్యోగుల వలె విభజన చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి అదే హక్కులు ఉంటాయి.

ఉద్యోగికి ఏమి చెల్లించాలి?

యజమాని తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపుపై చెల్లించాల్సిన అంచనా చెల్లింపులను పరిశీలిద్దాం.

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి రెండు తప్పనిసరి చెల్లింపులకు అర్హులు:

• పనిచేసిన కాలానికి జీతం;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లింపు.

వేతనాలలో తప్పనిసరిగా జీతం మాత్రమే కాకుండా, కాంట్రాక్ట్ లేదా స్థానిక నిబంధనలలో అందించబడిన అన్ని అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మొదలైనవి కూడా ఉండాలి. సెలవులకు పరిహారం (సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపు), పరిస్థితి అభివృద్ధికి రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: ఉద్యోగి చెల్లింపుకు అంగీకరిస్తాడు లేదా తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు తీసుకుంటాడు. రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగితో తుది పరిష్కారం మరియు అతను సెలవులో వెళ్ళే ముందు పని పుస్తకాన్ని తిరిగి పొందాలి.

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో అనారోగ్య సెలవు తీసుకున్నప్పుడు చాలా అరుదుగా పరిస్థితులు ఉన్నాయి - అటువంటి పరిస్థితిలో అతను తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలకు అర్హులు, కానీ అనారోగ్య రోజులకు సెలవు కాలం పొడిగించబడదు. సమిష్టి ఒప్పందంలోని నిబంధనలు ఉద్యోగులకు రాజీనామా చేయడం వల్ల ఇతర రకాల చెల్లింపులను అందించవచ్చు, కానీ అలాంటి ఒప్పందాలు చాలా అరుదు.

మీరు మీ స్వంత అభ్యర్థనపై నిష్క్రమిస్తే, వేతన చెల్లింపు లేదు - కంపెనీ లిక్విడేట్ చేయబడినప్పుడు లేదా శ్రామిక శక్తి తగ్గినప్పుడు మాత్రమే కార్మిక చట్టం దాని చెల్లింపును నియంత్రిస్తుంది.

ఉదాహరణలతో చెల్లింపు లెక్కలు

పేరోల్ తయారీ

తొలగింపుపై చెల్లించే జీతం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఏ చెల్లింపు వ్యవస్థను అనుసరించింది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణలు:

• సమయ వ్యవస్థ- ఈ సందర్భంలో, పని చేసిన రోజులకు చెల్లింపు చేయబడుతుంది. జీతం 25,000 రూబిళ్లు, మరియు 22 పని దినాలలో 12 వాస్తవానికి పని చేస్తే, తొలగింపు సమయంలో జీతం: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 రూబిళ్లు.
• ముక్క వ్యవస్థ- అటువంటి వ్యవస్థతో, ఉద్యోగి ఎన్ని రోజులు పనిచేసినా పట్టింపు లేదు. అతని పని యొక్క ఫలితాలు నిర్దిష్ట సహజ సూచికలలో కొలుస్తారు, ఉదాహరణకు, తయారు చేసిన ఉత్పత్తుల యూనిట్లలో. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన నెలలో, ఉద్యోగి 25 ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేసాడు మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కదానికి 400 రూబిళ్లు అని అనుకుందాం. అప్పుడు అతనికి చెల్లించాల్సిన జీతం: 25 * 400 = 10,000 రూబిళ్లు.

ఆచరణలో, ఏదైనా ఇతర చెల్లింపు వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చు - వేరియబుల్ పీస్‌వర్క్, ప్రోగ్రెసివ్ పీస్‌వర్క్, బోనస్ మొదలైనవి. అయితే, పైన పేర్కొన్న ఫారమ్‌లు సర్వసాధారణం.

పరిహారం గణన

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించడం మరింత శ్రమతో కూడుకున్న ప్రక్రియ - అకౌంటెంట్లు చాలా తరచుగా దీని కోసం ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తారు.

సరళీకృత రూపంలో, ఇది క్రింది చర్యల క్రమం వలె సూచించబడుతుంది:

• సెలవు మంజూరు కోసం సేవ యొక్క పొడవును నిర్ణయించడం. దీన్ని చేయడానికి, తొలగింపు తేదీ నుండి నియామక తేదీ తీసివేయబడుతుంది. 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు సొంత ఖర్చుతో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లీవ్‌లో ఉన్న పీరియడ్‌లు కూడా సర్వీస్ పొడవు నుండి మినహాయించబడ్డాయి. దీని ఫలితంగా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పూర్తి నెలలు మరియు రోజులు ఉంటాయి, ఇవి క్రింది సూత్రం ప్రకారం గుండ్రంగా ఉంటాయి: 15 రోజుల కంటే తక్కువ - డౌన్, 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ - పైకి.
• సేవ యొక్క పొడవు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధనల ఆధారంగా అవసరమైన సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడం.
• లెక్కించిన విలువ నుండి వాస్తవానికి ఉపయోగించిన సెలవులను తీసివేయడం ద్వారా ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడం.
• సగటు రోజువారీ ఆదాయాల గణన: మునుపటి 12 నెలల వేతనాలు ఇచ్చిన కాలానికి పనిచేసిన వాస్తవ సమయంతో భాగించబడతాయి.
• పరిహారం గణన.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని ఆగస్టు 13, 2015న నియమించారు మరియు సెప్టెంబర్ 16, 2016న తొలగించారు. అతను తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులు తీసుకోలేదు, అంటే అతని పని అనుభవం 13 నెలల 10 రోజులు. పరిహారం ప్రయోజనాల కోసం, వ్యవధి 13 నెలలు (రౌండ్ డౌన్).

ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం, ఉద్యోగి 36 రోజుల సెలవులకు అర్హులు, అప్పుడు అతనికి కేటాయించిన సెలవు 36/12 * 13 = 39 రోజులు. వాస్తవానికి, అతను జూన్ 2016లో 15 రోజులు ఉపయోగించాడు, అప్పుడు ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్య 39 - 15 = 24 రోజులు. మునుపటి సంవత్సరానికి జీతం 460,000 రూబిళ్లు, కాలం పూర్తిగా పని చేసింది (సెలవు సమయం మినహా).

అప్పుడు రోజుకు సగటు ఆదాయాలు: 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 రూబిళ్లు, ఇక్కడ 29.3 అనేది నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం), 30 జూన్ 2016లో రోజుల సంఖ్య, 15 – జూన్ 2016లో పనిచేసిన వాస్తవ రోజుల సంఖ్య. అందువలన, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం ఉంటుంది: 1365.19 * 24 = 32764.56 రూబిళ్లు.

చెల్లింపు నిబందనలు

కారణాలతో సంబంధం లేకుండా అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు ఉద్యోగి ఖర్చును సరిగ్గా ఎలా లెక్కించాలి? మరియు కూడా: తొలగింపుకు గడువు ఎంత? ఇవి మరియు ఇతర సంబంధిత సమస్యలు ఈ కథనం యొక్క అంశం.

తొలగింపు కోసం సెటిల్మెంట్ కాలం ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన సమయం, అనగా, సంస్థ యొక్క మాజీ ఉద్యోగికి ఆచరణాత్మకంగా చెల్లించాల్సిన మొత్తం డబ్బును చెల్లించాలి. చట్టం ప్రకారం, యజమాని దానిని లెక్కించడమే కాకుండా, అతను విడిచిపెట్టిన అదే రోజున పూర్తి చేసిన పని పుస్తకాన్ని అతనికి తిరిగి ఇవ్వాలి, అయినప్పటికీ కొన్నిసార్లు ఇది చేయడం కష్టంగా ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత ఏ చెల్లింపులు చెల్లించాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో అందించబడిన ఏవైనా కారణాల వల్ల సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించినప్పుడు, యజమాని అతనికి పూర్తిగా చెల్లించాలి. తొలగింపుపై అన్ని చెల్లింపులు లేబర్ కోడ్‌లో పొందుపరచబడ్డాయి మరియు దాని అవసరాలకు అనుగుణంగా ఖచ్చితంగా చేయాలి.

అందువల్ల, ఉద్యోగి తన స్థానం నుండి తొలగించడానికి సంబంధించిన సెటిల్‌మెంట్‌ను పరిష్కరించేటప్పుడు, కారణాలు మరియు తొలగింపును ఎవరు ప్రారంభించారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అతను తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి:

• ప్రస్తుత నెలలో పనిచేసిన సమయానికి చెల్లించాల్సిన జీతం;
• విభజన చెల్లింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన మొత్తాలు మరియు కేసులలో);
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం.

రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఈ చెల్లింపులన్నీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన నిబంధనలు మరియు మొత్తాలలో అతనితో సెటిల్మెంట్ తర్వాత చేయాలి.

తొలగింపుపై వేతనాలు చెల్లించడానికి గడువు

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140, తొలగింపుపై జీతం చెల్లించడానికి గడువు, ఇది ఒక సంస్థ లేదా కంపెనీకి రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి కారణంగా, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి రాజీనామా చేసిన రోజున నేరుగా చేయబడుతుంది, అంటే చివరిది పని రోజు.

ఒక సంస్థ లేదా విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగి తన స్థానం నుండి విడుదలైన రోజున పని చేయకపోతే, తొలగింపుపై వేతనాలు చెల్లించే నిబంధనలు భిన్నంగా ఉంటాయి, అవి మరుసటి రోజు కంటే గణన చేయబడవు. దాన్ని లెక్కించడానికి తొలగించబడిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన తర్వాత.

తొలగింపు రోజున ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవుపై ముగుస్తుంది. ఒప్పందం తన స్వంత చొరవపై లేదా పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా రద్దు చేయబడితే మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఎంపికగా, వేతనాల చెల్లింపు నగదు రహిత రూపంలో చేయవచ్చు - దానిని బ్యాంక్ కార్డుకు బదిలీ చేయడం ద్వారా. కానీ యజమానులు ఎల్లప్పుడూ దీన్ని చేయరు. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత మరుసటి రోజు కంటే వేతనాలు మరియు అన్ని ఇతర చెల్లింపుల గణనను చట్టం అనుమతిస్తుంది. అదనంగా, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

చెల్లించాల్సిన మొత్తం గురించి వివాదాలు తలెత్తినప్పుడు పరిస్థితులను తోసిపుచ్చలేము. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ తప్పనిసరిగా పేర్కొన్న వ్యవధిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అతనికి వివాదాస్పదంగా లేని వేతనాల మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా లేదా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా మొత్తంలో వివాదాస్పద భాగాన్ని తర్వాత చెల్లించవచ్చు.

తొలగింపుపై ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి నిర్వహణకు బకాయి ఉన్న రుణాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు. యజమాని, గణనలను చేస్తున్నప్పుడు, చట్టం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన నిధులను నిలిపివేయవచ్చు, అయితే ఈ సందర్భంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం (దీని గురించి మరిన్ని వివరాలు ఆర్టికల్స్ 137, 138, 248 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). తగ్గింపుల మొత్తం, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క జీతంలో 20% మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 138).

అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి యజమానికి ఏదైనా నష్టాన్ని కలిగిస్తే, సెటిల్మెంట్ తర్వాత, కోర్టు నిర్ణయం లేకుండా దాన్ని తిరిగి పొందే హక్కు అతనికి ఉందని గమనించాలి, దాని మొత్తం తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని మించని సందర్భంలో. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 248). కానీ సంభవించిన నష్టం ఈ అనుమతించదగిన ప్రమాణాన్ని మించి ఉంటే, యజమాని కోర్టుకు వెళ్లవలసి ఉంటుంది. కానీ ఏ సందర్భంలోనూ ఉద్యోగి యొక్క రుణం తొలగింపుపై అతనితో అకాల పరిష్కారానికి ఆధారం కాదు.

ఆలస్యమైన చెల్లింపు విషయంలో, ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్లడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు

తెగతెంపుల చెల్లింపు అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఒక సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన మొత్తం డబ్బు మరియు అతని స్థానం నుండి తొలగించబడిన రోజున ఒక విభాగం లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది. తొలగింపుపై ప్రయోజనాల యొక్క నిర్దేశిత చెల్లింపు మరియు దాని మొత్తం ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి వివిధ కారణాలపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక సంస్థ లిక్విడేట్ చేయబడినప్పుడు లేదా సిబ్బందిలో పెద్ద ఎత్తున తగ్గింపు ఉన్నప్పుడు, సగటు నెలవారీ సంపాదనలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178) ఒక-సమయం వేతనం చెల్లించబడుతుంది.

అనేక నిర్దిష్ట కారణాల వల్ల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే, 2 వారాల సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో విచ్ఛేదనం చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. కింది కారణాల వల్ల తొలగింపు కారణంగా లెక్కించేటప్పుడు ఈ మొత్తం యొక్క ఒక-సమయం ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178):

• సైనిక సేవ కోసం లేదా ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు అప్పగించిన సందర్భంలో ఒక సంస్థ ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం;
• గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి తిరిగి మరియు పునఃస్థాపన;
• ఏదైనా రకమైన కార్యకలాపాలకు పూర్తిగా అసమర్థుడిగా ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిని గుర్తించడం;
• ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క స్థిర షరతులకు పార్టీలు గతంలో నిర్ణయించిన మార్పుల కారణంగా పని చేయడానికి డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
• యజమానితో కలిసి మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి కార్మికుని నిరాకరించడం.

తొలగింపు రోజున ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లించడం గమనార్హం. కానీ ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు యొక్క ఇతర కేసులను కూడా నిర్దేశించవచ్చు. ఇది కళలో అందించబడింది. 178 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత, యజమాని కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగితో ఒక సెటిల్మెంట్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ వ్యాసంలో మేము తొలగింపును నమోదు చేయడానికి మరియు చెల్లింపులు చేయడానికి విధానాన్ని పరిశీలిస్తాము.

తొలగింపు తర్వాత ఒక యజమాని ఉద్యోగికి ఏమి చెల్లించాలి?

కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి అన్ని చెల్లింపులు చేయడానికి ఎంటర్ప్రైజ్ బాధ్యత వహిస్తుంది. జాబితా ఇలా కనిపిస్తుంది:

• పనిచేసిన కాలానికి జీతం. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణంతో సంబంధం లేకుండా ఇది ఎల్లప్పుడూ చెల్లించబడుతుంది.
• సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందానికి అనుగుణంగా బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు.
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం.
• విభజన చెల్లింపు.

ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లింపుల గణన వ్యక్తిగతంగా చేయబడుతుంది మరియు తొలగింపుకు కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులకు విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. దీని కనీస పరిమాణం తొలగింపుకు కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు కళచే నియంత్రించబడుతుంది. 178 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

విభజన చెల్లింపు మొత్తం క్రింది విధంగా ఉంది:

రెండు వారాల సంపాదనదీని కారణంగా ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే:

• ప్రస్తుత పని వైద్య సూచనలను అందుకోకపోతే మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
• సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ కోసం ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం;
• గతంలో నిర్వహించిన ఉద్యోగి యొక్క స్థానానికి పునఃస్థాపన;
• మరొక ప్రాంతానికి సంస్థ యొక్క తరలింపుకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
• పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం అసమర్థత యొక్క గుర్తింపు (MSEC ముగింపు ఉండాలి);
• దాని మార్పు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం.

ఒక నెల సంపాదన, తొలగింపుకు కారణం సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తి అయితే. అదనంగా, అటువంటి వ్యక్తులు కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసే వరకు రెండు సగటు జీతాల అదనపు చెల్లింపుకు అర్హులు.

ట్రిపుల్ సంపాదన, యజమాని యొక్క మార్పు కారణంగా సంస్థ యొక్క అధిపతి లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో ఉద్యోగ సంబంధం ముందుగానే రద్దు చేయబడితే.

మేము ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కిస్తాము

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సమయంలో ఉద్యోగి అదనపు సెలవులతో సహా అన్ని సెలవులను ఉపయోగించకపోతే, యజమాని దానిని నగదు రూపంలో భర్తీ చేయాలి. పరిహారం మొత్తం ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య మరియు ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. గణన అల్గోరిథం క్రింది విధంగా ఉంది:

ఆసక్తికరమైన సమాచారం

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు మేనేజర్ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. ఉద్యోగి ఈ క్రమంలో సంతకం చేయాలి. పేర్కొన్న ఆర్డర్ యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీని ఉద్యోగి అతని అభ్యర్థనపై తప్పనిసరిగా జారీ చేయాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఆర్డర్‌ను ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురాలేకపోతే లేదా ఉద్యోగి తన సంతకాన్ని దానిపై ఉంచడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్డర్‌పై సంబంధిత గమనిక వదిలివేయబడుతుంది.

• పరిహారం చెల్లించాల్సిన రోజుల సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది. దీన్ని చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. వాటిలో మొదటిది ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి కేటాయించిన సెలవు రోజుల సంఖ్యను చివరి సెలవు తీసుకున్నప్పటి నుండి గడిచిన నెలల సంఖ్యతో గుణించడం. ఫలితం పన్నెండుతో విభజించబడింది. రెండవ పద్ధతిలో పనిచేసిన ప్రతి నెలకు ఎన్ని రోజులు విశ్రాంతి తీసుకోవాలో నిర్ణయించడం జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి 30 రోజుల విశ్రాంతి అనుమతించబడుతుంది, అంటే నెలకు 2.5 రోజులు.
• తదుపరి దశలో, ఒక రోజు ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం నిర్ణయించబడుతుంది. గత పన్నెండు నెలల్లో ఉద్యోగి సంస్థలో పొందిన అనారోగ్య సెలవు మరియు సామాజిక సహాయం మినహా అన్ని చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. మొత్తం ఆదాయం మొత్తం అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో పని దినాల సంఖ్యతో విభజించబడింది. ఒక ఉద్యోగి మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఉపయోగించని సెలవులను కలిగి ఉంటే, పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి సగటు జీతం ఇప్పటికీ గత పన్నెండు నెలలుగా తీసుకోబడుతుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
• ఉపయోగించని రోజులు మరియు సగటు ఆదాయాల సంఖ్యను గుణించడం ద్వారా పరిహారం నిర్ణయించబడుతుంది.

తొలగింపుపై చెల్లింపు ఎప్పుడు జారీ చేయాలి?

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1, రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్లు అతని చివరి పని రోజున చేయాలి. కొన్ని కారణాల వల్ల ఈ రోజున ఉద్యోగి పనిలో లేనట్లయితే, అతను దరఖాస్తు చేసిన మరుసటి రోజు కంటే చెల్లింపు చెల్లించాలి.

సెటిల్మెంట్ చెల్లింపుల కోసం గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని యొక్క బాధ్యత

తొలగింపుపై ఉద్యోగికి ఆలస్యంగా చెల్లింపు కోసం, యజమాని జరిమానా విధించబడవచ్చు. జరిమానా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా విధించబడుతుంది. దీని పరిమాణం క్రింది విధంగా ఉంది:

• సంస్థల కోసం - 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు;
• అధికారులకు - 10,000 నుండి 20,000 రూబిళ్లు;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు - 1000 నుండి 5000 రూబిళ్లు.

అలాగే, చెల్లింపులో ఆలస్యం అయినట్లయితే, యజమాని కళకు అనుగుణంగా, మాజీ ఉద్యోగికి జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. 236 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. దీని పరిమాణం ఆలస్యమయ్యే ప్రతి రోజు సెంట్రల్ బ్యాంక్ తగ్గింపు రేటులో 1/150 కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆలస్య వేతనాలకు కనీస పరిహారాన్ని మాత్రమే నిర్ణయిస్తుంది, అయితే యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందం, సామూహిక ఒప్పందం లేదా స్థానిక నియంత్రణలో పేర్కొనడం ద్వారా పరిహారం మొత్తాన్ని పెంచే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

పన్ను సమస్యలు

తొలగింపుపై యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించే పరిహారం మరియు విభజన చెల్లింపు కళ ప్రకారం, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉండదు. 217 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. పెన్షన్ మరియు భీమా సహకారాల చెల్లింపు కోసం ఆధారం ఉద్యోగికి అన్ని చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది.

వ్యాసానికి వ్యాఖ్యలలో ప్రశ్నలు అడగండి మరియు నిపుణుల సమాధానాన్ని పొందండి