బాహ్య పార్ట్ టైమ్ మరియు కలయిక మధ్య తేడా ఏమిటి? పార్ట్‌టైమ్ పని కలయిక నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

పార్ట్ టైమ్ లేదా కలయికగా కార్మిక సంబంధాల నమోదు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంతో, మీరు ఎక్కువ పని చేయడానికి ఇష్టపడితే పెద్ద జీతం పొందే అవకాశం ఉంది; పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంతో, మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించాల్సిన అవసరం లేదు, మీ పని సమయాన్ని హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించుకోండి మరియు ఆదా చేసుకోండి వేతనాలు మరియు పన్నులు.

అయితే, పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ మధ్య తేడా ఏమిటో స్పష్టం చేయడం మొదట అవసరం. ఇది కార్మిక సంబంధాలను అధికారికీకరించడానికి మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా చెల్లింపులు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఏది సరైనది, పార్ట్ టైమ్ లేదా కాంబినేషన్?

వారి సారూప్య ధ్వని ఉన్నప్పటికీ, పార్ట్ టైమ్ మరియు కలయిక భిన్నంగా ఉంటాయి.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని మధ్య తేడాలను చూద్దాం.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని మధ్య భావన మరియు తేడాలు

మొదట, పరిభాషను అర్థం చేసుకుందాం.

ఆచరణలో, పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ పని భావనలలో తరచుగా గందరగోళం ఉంది, అయినప్పటికీ ఇవి కార్మిక సంస్థ యొక్క చాలా భిన్నమైన రూపాలు.

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క సంకేతాలను నిర్వచించడం:

• ఉద్యోగి కలిగి ఉందిప్రధానమైనది తప్ప, అదనపు పని స్థలం;
• అదనపు పని కార్యకలాపాలలో ఉపాధిలో మాత్రమే ప్రధాన పని నుండి ఖాళీ సమయం;
• ఉద్యోగ విధులను క్రమబద్ధంగా నెరవేర్చడంపార్ట్ టైమ్ కార్మికులు మరియు వారి చెల్లింపు;
• ప్రధానేతర ఉపాధి నమోదుఉద్యోగ ఒప్పందం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.1 ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని బాహ్య మరియు అంతర్గతంగా ఉంటుంది.

• అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం- నిర్బంధ మరియు అదనపు పని యొక్క సాధారణ పనితీరు, అదే సంస్థలో చెల్లించబడుతుంది.
• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం- వేరొక సంస్థలో మరొక చెల్లింపు ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క క్రమబద్ధమైన పనితీరు.

కలయిక యొక్క లక్షణాలను నిర్వచించడం:

• అనేక స్థానాలు లేదా ఫంక్షన్ల సమాంతర కలయికఒక ఉద్యోగితో అనేక నిపుణులు;

ఉదాహరణకు, ఒక ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని వాచ్‌మెన్ కూడా కాపలాదారు, మరియు ఒక చిన్న కంపెనీలో అకౌంటెంట్, అతని తక్షణ బాధ్యతలతో పాటు, క్లర్క్ లేదా పర్సనల్ ఆఫీసర్ యొక్క విధులను నిర్వహిస్తాడు, ఇది సిబ్బంది పట్టికను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

• అన్ని పనులు చేస్తున్నాడులోపల మాత్రమేప్రధాన పని గంటలు;
• సహకారంఒకే ఒక యజమానితో.

కలయిక రకాలు:

• వృత్తులు లేదా స్థానాల కలయికఒక ఉద్యోగి, అతని ప్రధాన వ్యక్తితో పాటు, మరొక స్థానంలో లేదా వేరే వృత్తిలో కూడా పని చేస్తున్నప్పుడు.

ఈ సందర్భంలో అదనపు పనిభారం మరొక పూర్తి-సమయం పని విభాగానికి కేటాయించిన విధులను కలిగి ఉంటుంది;

• సేవా ప్రాంతం యొక్క విస్తరణ, అంటే, పరిశ్రమ మరియు అంతర్-పరిశ్రమ ప్రమాణాల ఆధారంగా అభివృద్ధి చేయబడిన సిబ్బంది పట్టికలో అందించిన దానికంటే తక్కువ సంఖ్యలో పనిచేసే సిబ్బందితో ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సాంకేతిక పరికరాల ఆపరేషన్ను నిర్ధారించడం;
• వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలకు సమాంతరంగా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగుల విధులను నిర్వర్తించడం.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన ప్రధాన వృత్తి లేదా స్థానం రెండింటిలోనూ పాల్గొనవచ్చు మరియు దాని కంటే ఇతర స్థానంలో ఉండవచ్చు.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం:

• పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం- ఉద్యోగం అదనంగాప్రధాన ఉద్యోగం నుండి సమయం;
• కలయిక- అన్ని కార్మిక విధుల పనితీరు ప్రధాన పని వేళల్లో- పని దినం యొక్క ఏర్పాటు వ్యవధిలో.

పార్ట్-టైమ్ పని కలయిక నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుందో అర్థం చేసుకోవడం సులభం చేయడానికి, మేము పట్టికను చూడటానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాము.

పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ మధ్య తేడా ఏమిటి: టేబుల్

రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్ పార్ట్‌టైమ్ మరియు కంబైన్డ్ వర్క్‌ని నియంత్రిస్తుంది

రెండు రకాల అదనపు ఉద్యోగాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడతాయి:

ఉద్యోగులకు అదనపు పనిని కేటాయించే అవకాశం మరియు దాని కోసం చెల్లింపు యొక్క ప్రత్యేకతలు ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం, వేతనంపై నిబంధనలు మరియు ఇతర స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడతాయి.

అదనపు పనిని నియమించే విధానం అంతర్గత పత్రాలలో కూడా వివరంగా పేర్కొనబడింది.

పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, రెండు పార్టీల వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం - యజమాని మరియు ఉద్యోగి.

పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు, సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగికి పనికి అవసరమైన అన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనలను సంతకంతో పరిచయం చేస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాల సంఖ్యపై చట్టంలో స్పష్టమైన పరిమితులు లేవు- పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఉచిత సమయాన్ని స్వతంత్రంగా నిర్వహించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

కలయిక పనిప్రధాన పని గంటలలో అనేక మంది ఉద్యోగుల విధులను సమర్ధవంతంగా నిర్వహించడం కష్టం కాబట్టి, యజమాని ద్వారా పరిమితం చేయబడింది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం మరియు కలయికను ఎలా నమోదు చేసుకోవాలి?

పార్ట్ టైమ్ నియామకం చేసినప్పుడు:

• దరఖాస్తుదారు నుండి ధృవీకరణను డిమాండ్ చేసే హక్కు యజమానికి లేదువర్క్ రికార్డ్ బుక్ యొక్క అసలైన లేదా కాపీని ప్రదర్శించడం అవసరం, కానీ దాని ప్రదర్శన స్వాగతం;
• ప్రధాన పని స్థలం లేకపోవడం ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అధికారికీకరించడానికి అడ్డంకిగా ఉపయోగపడదుఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన;
• ఏదైనా పత్రం సమర్పించాలిఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు, ప్రత్యేక విద్య లేదా వృత్తిపరమైన అర్హతలు అవసరమైతే - వారి లభ్యతను నిర్ధారించే పత్రాలు; హానికరమైన లేదా కష్టమైన పని పరిస్థితులతో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు - ఆరోగ్య ధృవీకరణ పత్రం;
• షరతులతో సంబంధం లేకుండా(సాధారణ, తీవ్రమైన, హానికరమైన లేదా ఇతర) మరియు పాత్ర(తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత) పని, దాని అమలు కోసం దరఖాస్తుదారుతో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది,
• ఉపాధి ఒప్పందం పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క వాస్తవాన్ని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది, నిర్వహించిన స్థానం లేదా నిర్వర్తించిన పని, క్రియాత్మక బాధ్యతలు, పని గంటల వ్యవధి, రూపం, పరిమాణం మరియు వేతన నిబంధనలు;
• అదనపు పని గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుందిఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, ప్రధాన పని ప్రదేశంలో HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి ద్వారా మాత్రమే:
• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ తో- పార్ట్ టైమ్ పనిని నిర్ధారించే ధృవీకరించబడిన పత్రాన్ని సమర్పించిన తర్వాత - ఉపాధి ఒప్పందం లేదా అపాయింట్‌మెంట్ ఆర్డర్ కాపీ;
• అంతర్గత పార్ట్‌టైమ్‌తో- ఉద్యోగి ప్రకటన ప్రకారం.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు:

• నిర్బంధం అవసరం లేదుప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందం;
• గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందానికి- ప్రధాన ఉపాధి కోసం - ఉద్యోగి సంతకం చేసిన అదనపు ఒప్పందం జతచేయబడింది;
• ఉద్యోగి వర్క్ బుక్‌లో కొత్త ఎంట్రీలు లేవు.ఒక ఉద్యోగికి పార్ట్-టైమ్ పని యొక్క నిర్ధారణ అవసరమైతే, అతను నిర్దిష్ట కాలానికి అటువంటి అదనపు ఉపాధి యొక్క ప్రామాణిక ప్రమాణపత్రాన్ని జారీ చేయవచ్చు.

మరియు పార్ట్ టైమ్, మరియు కలపడం ఉన్నప్పుడు, కార్మిక సంబంధాలు అంతర్గత క్రమంలో అధికారికంగా ఉండాలి, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సిబ్బంది సేవతో అంగీకరించారు మరియు దాని అధిపతి సంతకం చేసారు.

పర్సనల్ రికార్డులలో పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ ఉద్యోగాల నమోదు

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

• HR విభాగం ఉద్యోగి కోసం వ్యక్తిగత కార్డును సృష్టిస్తుందిప్రామాణిక రూపం T-2;
• ఉద్యోగి కొత్తగా కేటాయించబడ్డాడుసిబ్బంది సంఖ్య;
• కార్మిక ఒప్పందం రూపొందించబడింది మరియు సంతకం చేయబడిందిఒప్పందం

కలిపినప్పుడు HR విభాగం ఏ అదనపు పత్రాలను పూరించదు.

పార్ట్-టైమ్ ప్రాతిపదికన పని చేయడానికి అపాయింట్‌మెంట్ ఆర్డర్ యొక్క కాపీ (దాని రకాన్ని సూచిస్తుంది) మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌కు జోడించబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ పని కోసం పని గంటల వ్యవధి

కలిపినప్పుడు, పని ప్రధానమైనదానికి సమాంతరంగా నిర్వహించబడుతుంది. దీని వ్యవధి యజమాని, వృత్తి యొక్క లక్షణాలు మరియు పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ పని విషయంలో, పని వ్యవధి చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడింది.

మీ పని షెడ్యూల్‌ను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, దీన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి:

• రోజుకు, ఇది ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పని దినం, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయలేరు;
• సాధారణ పని లేని రోజు పూర్తి సమయం పని అనుమతించబడుతుందిమరియు అన్ని గంటలు పార్ట్ టైమ్ పని చేయడం సాధ్యమవుతుంది - యజమాని మరియు ఉద్యోగి పరస్పర సమ్మతితో;
• అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం మొత్తం(సాధారణంగా వారు ఒక నెల పడుతుంది) పార్ట్-టైమ్ పని ఈ రకమైన పని కోసం పరిశ్రమ ప్రామాణిక పని సమయంలో సగం కంటే ఎక్కువ తీసుకోకూడదు.

పని గంటల వ్యవధి తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది.

పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి ఏ ఉద్యోగులకు హక్కు ఉంది?

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

• ఒక బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేర్వేరుగా పని చేయవచ్చులేదా ఒకే విధమైన స్థానాలు;
• ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో, పార్ట్‌టైమ్ పనిలో 2 వేర్వేరు స్థానాల్లో పనిచేయడం ఉంటుంది.

లేబర్ కోడ్ ఇక్కడ ఎటువంటి పరిమితులను విధించదు మరియు ఈ పాయింట్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా అంగీకరించబడుతుంది;

• పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాల సంఖ్యలో ఉద్యోగిని పరిమితం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు.బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పనితో, మీరు మీ ప్రధాన పని ప్రదేశంలో అదనపు ఉపాధిని నివేదించాల్సిన అవసరం లేదు.

కలిపినప్పుడుమీరు అనేక వృత్తులలో పని విధులను నిర్వహించవచ్చు, కానీ ఒక వర్గంలోనే.

పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని చేసే హక్కు ఎవరికి లేదు?

కార్మిక చట్టం విధించిన సాధారణ పరిమితుల ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని చేయడం అసాధ్యం:

• పౌరులు, మెజారిటీ వయస్సులోపు;
• వ్యక్తులు వారి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో రవాణా లేదా పనితీరును నిర్వహించేవారు హానికరమైన మరియు/లేదా కష్టమైన పని పరిస్థితులు ఉన్న ప్రదేశంలో క్రియాత్మక విధులు, ఇదే స్థితిలో (ఇతర పార్ట్ టైమ్ స్థానాలు ఆమోదయోగ్యమైనవి);
• ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సేవలు;
• ఉద్యోగులు చట్ట అమలు, నిఘా, భద్రత మరియు ఫెడరల్ కొరియర్ కమ్యూనికేషన్స్ ఏజెన్సీలు;
• ఏ నాయకులు.వారికి, సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క యజమాని యొక్క సమ్మతితో బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అదనంగా, అనేక LLCల యొక్క చార్టర్ సాధారణ డైరెక్టర్‌ను అదనంగా మరొక సంస్థను నిర్వహించకుండా నిషేధిస్తుంది;
• వ్యక్తులు సెంట్రల్ బ్యాంక్ డైరెక్టర్ల బోర్డు సభ్యులు;
• న్యాయవాదులు మరియు న్యాయమూర్తులు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంవిద్య, వైద్యం, సంస్కృతి మరియు ఫార్మసిస్ట్‌లలోని కార్మికుల కోసం ప్రత్యేక పరిశ్రమ చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

కలయిక పని సాధ్యమే:

• ఒక పరిశ్రమలో, వర్గం లేదా వృత్తి;
• మీకు అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉంటే, తగినంత కార్మిక అర్హతలు.

జీతం

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

• ఉద్యోగి యొక్క పని సకాలంలో చెల్లించబడుతుంది,ఒప్పందంలో పేర్కొన్న;
• చెల్లింపు పని సమయం మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది.

సాధారణంగా ఇది స్థిర చెల్లింపు కాదు, కానీ పీస్‌వర్క్ లేదా పీస్‌వర్క్-బోనస్ - కాంట్రాక్టు ద్వారా నిర్వర్తించిన పని పరిమాణం లేదా సంపాదించిన ఆదాయానికి ఏర్పరచిన నిష్పత్తిలో.

కలిపినప్పుడు:

• ఉద్యోగికి ప్రధాన పనికి జీతం మరియు అదనపు విధులకు అదనపు చెల్లింపు,కార్మిక సంబంధంలో పాల్గొనేవారి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది;
• అదనపు చెల్లింపు టారిఫ్ రేటులో లేదా ప్రధాన కార్యకలాపానికి సంబంధించిన జీతంలో చేర్చబడలేదు.

చాలా తరచుగా, ఇది అదనపు పని యొక్క సంక్లిష్టత మరియు వాల్యూమ్ ఆధారంగా ప్రాథమిక జీతం లేదా ఆదాయం యొక్క శాతంగా లెక్కించబడుతుంది. కొన్నిసార్లు సర్‌ఛార్జ్ నిర్ణీత మొత్తంలో సెట్ చేయబడవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సెలవు

సెలవుల షెడ్యూల్‌ను రూపొందించేటప్పుడు, పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనిచేసే ఉద్యోగులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించే కొన్ని లక్షణాలను మీరు ఖచ్చితంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం:

• ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో సెలవుతో సమానంగా ఉండే కాలానికి సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. తప్పనిసరి ఆరు నెలలు ఇంకా పని చేయకపోతే, సెలవు ఇప్పటికీ అందించబడుతుంది - ముందస్తుగా;
• ప్రధాన పని ప్రదేశంలో సెలవుల వ్యవధి ఎక్కువ ఉంటే,పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంలో, తప్పిపోయిన రోజులు అందించబడిన సెలవులకు జోడించబడతాయి, కానీ ఇకపై చెల్లించబడవు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, వారు 6 నెలల కంటే తక్కువ పనిచేసినప్పటికీ, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం అందించబడుతుంది.

అనేక ఉద్యోగాలు లేదా స్థానాలను కలిపినప్పుడు, సెలవులు సహజంగా సమయానికి కూడా కలుపుతారు.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, అన్ని కలిపి స్థానాలకు జీతాలు మరియు ఇతర రకాల చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగ సంబంధాల రద్దు

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమే:

• సాధారణ మైదానాల్లో, కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడింది;
• దాని చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత;
• అతను ఆక్రమించిన పని ప్రదేశానికి శాశ్వత ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు.ఈ సందర్భంలో, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి తొలగింపుకు 2 వారాల కంటే తక్కువ ముందుగా తెలియజేయాలి.

కలిపినప్పుడుఉద్యోగ ఒప్పందం కుదరలేదు మరియు అదనపు బాధ్యతలపై ఒప్పందం తాత్కాలికం.

కలయిక సమయంలో కార్మిక సంబంధాల రద్దు సాధ్యమే:

• పదం ముగింపులోఒప్పందాలు;
• ఉద్యోగి చొరవతో షెడ్యూల్ కంటే ముందులేదా యజమాని.

పార్ట్ టైమ్ కార్మిక సంబంధాల అదనపు లక్షణాలు

ఉద్యోగులలో ఒకరు సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు మరియు అతని బాధ్యతలు సహోద్యోగుల మధ్య బలవంతంగా పంపిణీ చేయబడినప్పుడు తరచుగా పరిస్థితి తలెత్తుతుంది - రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా మరియు ఓవర్ టైం పని కోసం అదనపు చెల్లింపులు.

ఈ విషయంలో యాజమాన్యం చర్యలు చట్టవిరుద్ధం.

ఏదైనా వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లో, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతల నిర్వహణను ఏకపక్షంగా విస్తరించండిహక్కు లేదు;
• తద్వారా ఉద్యోగి అదనపు విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభిస్తాడు,అటువంటి పని కోసం అతని వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందడం, సంస్థ కోసం ఆర్డర్‌తో దీన్ని అధికారికం చేయడం మరియు తగిన చెల్లింపు చేయడం అవసరం;
• అదనపు పని యొక్క కంటెంట్, వాల్యూమ్ మరియు సమయం యజమానిచే నిర్ణయించబడతాయి, కానీ అద్దె ఉద్యోగితో అన్ని వివరాలపై వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది;
• పెద్ద అదనపు పనిభారాన్ని తీసుకునేలా ఉద్యోగిని బలవంతం చేస్తుందిలేదా రెండు పార్టీలు సంతకం చేసిన వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలో పేర్కొన్న దానికంటే ఎక్కువ కాలం, అది అసాధ్యం;
• స్థానం యొక్క విధులను తాత్కాలికంగా నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగిని నియమించండి,ఇది ఖాళీగా ఉంది, యజమానికి హక్కు లేదు.

అదనపు పని కోసం ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత కూడా, అటువంటి పని ముగియడానికి మూడు రోజుల ముందు తిరస్కరణ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించడం ద్వారా ఒక ఉద్యోగి దానిని ఎల్లప్పుడూ ముగించవచ్చు.

ఉద్యోగికి కేటాయించిన అదనపు పని యొక్క ముందస్తు రద్దుపై నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు కూడా యజమానికి ఉంది, కనీసం మూడు రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా అతనిని హెచ్చరిస్తుంది.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్- అదనపు ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి ఉద్యోగులు ప్రవేశించే కార్మిక సంబంధాల యొక్క సాధారణ రూపాలు, మరియు యజమానులు - డబ్బు ఆదా చేయడానికి.

అనేక రకాల పనిని సమర్థవంతంగా కలపడం చాలా కష్టం, కాబట్టి అటువంటి పని సంస్థ యొక్క అన్ని సూక్ష్మబేధాలు చట్టంలో సూచించబడ్డాయి, దీని యొక్క జ్ఞానం రెండు పార్టీల హక్కులను సమర్థవంతంగా రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది.

కాన్సన్స్ కారణంగా, చాలా మంది వ్యక్తులు కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని వంటి రెండు విభిన్న భావనలను గందరగోళానికి గురిచేస్తారు. కానీ సిబ్బంది అధికారులు తప్పులు చేయలేరు, ఎందుకంటే ఈ సంబంధాలు వివిధ మార్గాల్లో అధికారికీకరించబడ్డాయి. సైట్ యొక్క సంపాదకులు పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ ఉద్యోగాలు, ప్రధాన తేడాలు (టేబుల్) మరియు వివిధ పరిస్థితులలో యజమాని యొక్క చర్యల గురించి చిన్న రిమైండర్‌ను అందిస్తారు.

పార్ట్-టైమర్లు: ముఖ్యమైన లక్షణాలు

కళ. 282 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క క్రింది నిర్వచనాన్ని ఇస్తుంది: ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం తన ఖాళీ సమయంలో ఇతర విధులను నిర్వర్తించే వ్యక్తి. 18 ఏళ్లు నిండిన పౌరులు మాత్రమే తమ సొంత కంపెనీలో మరియు మరొక సంస్థలో ఈ విధంగా పని చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, అదనపు పనిని అనుమతించే సంస్థల సంఖ్య చట్టం ద్వారా పరిమితం కాదు.

కానీ అలాంటి పని యొక్క విశేషములు ఇప్పటికీ స్థాపించబడ్డాయి. అవి దీని కోసం ఉన్నాయి:

• వైద్యులు, ఔషధ విక్రేతలు, ఉపాధ్యాయులు మరియు సాంస్కృతిక కార్యకర్తలు;
• డ్రైవర్లు మరియు పౌరులు హానికరమైన మరియు/లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులలో విధులు నిర్వర్తిస్తున్నారు, వారు ఒకే స్థితిలో ఉన్నట్లయితే;
• సెక్యూరిటీ గార్డులు;
• ప్రభుత్వ సభ్యులతో సహా రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగులు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క న్యాయమూర్తులు, న్యాయవాదులు, ప్రాసిక్యూటర్లు, సైనిక సిబ్బంది, అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థల ఉద్యోగులు, ఫెడరల్ కొరియర్ కమ్యూనికేషన్స్, విదేశీ గూఢచార సంస్థలు మరియు FSB;
• బోర్డు ఆఫ్ డైరెక్టర్ల నిర్ణయం ద్వారా కొన్ని స్థానాలను కలిగి ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఉద్యోగులు.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా పార్ట్-టైమ్ పనిని తప్పనిసరిగా లాంఛనప్రాయంగా చేయాలి. అందువల్ల, ఒక అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక సంస్థలో రెండు ఒప్పందాలను కలిగి ఉండాలి: "ప్రధాన" పని గురించి మరియు అదనపు పని గురించి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, పార్ట్ టైమ్ సేవ గురించి సమాచారాన్ని పని పుస్తకంలో నమోదు చేయవచ్చు. ఈ పత్రం నిల్వ చేయబడిన సంస్థ ద్వారా మాత్రమే ఇది చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి తన ప్రధాన విధుల నుండి ఖాళీ సమయంలో అదనపు విధులను నిర్వహిస్తాడు కాబట్టి, ప్రామాణిక పని దినం పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం, పార్ట్ టైమ్ పని వ్యవధి 4 గంటలు మించకూడదు. పని షిఫ్ట్ పని అయితే, అది సాధారణ గంటలలో సగం కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు. పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ తన ప్రధాన పని విధుల నుండి ఉపశమనం పొందినప్పుడు, ఉదాహరణకు, ఒక రోజు సెలవులో ఆ రోజులకు (షిఫ్ట్‌లు) మాత్రమే సమయ పరిమితి వర్తించదు. అలాంటి రోజుల్లో రోజంతా విధులు నిర్వర్తించవచ్చు.

చెల్లింపు గురించి ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగులతో సమానమైన హక్కులు ఉంటాయి మరియు చెల్లింపుకు సంబంధించి అతను ఒకే విధమైన నియమాలు మరియు LNAకి లోబడి ఉంటాడు, అయితే పని గంటల సంఖ్యకు సర్దుబాటు చేస్తాడు. అతనికి అనారోగ్య సెలవు కూడా చెల్లించాలి: అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు - మొత్తం ఆదాయం ఆధారంగా, బాహ్య వాటి కోసం - బిల్లింగ్ వ్యవధిలో యజమాని నేరుగా చేసిన చెల్లింపులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అతను అన్ని ఇతర హామీలకు కూడా అర్హులు - అలవెన్సులు, బోనస్‌లు, ప్రాంతీయ గుణకాలు.

సెలవుల విషయానికొస్తే, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు సెలవు షెడ్యూల్ మరియు వారి ఆర్డర్‌కు లోబడి ఉండరు. వారి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ప్రణాళిక చేయబడిన కాలంలో వారికి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ సమయానికి ఉద్యోగి ఇటీవల ఉద్యోగం సంపాదించినప్పటికీ, ఈ నియమం కాదనలేనిది.

కలయిక లక్షణాలు

ఒక సంస్థలో స్థానాలను కలపడం అంటే, శాసనసభ్యుడు వివరించాడు కళ. 60.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో అదనపు పని యొక్క పనితీరు. ఈ సందర్భంలో, ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం లేదు; దానికి అదనపు ఒప్పందం సరిపోతుంది.

నియమం ప్రకారం, అటువంటి పత్రం విధులను మాత్రమే కాకుండా, పని మొత్తాన్ని పెంచే కాలాన్ని కూడా నిర్దేశిస్తుంది. ఇది కలయిక కోసం అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని కూడా కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఏ ఇతర చెల్లింపులను క్లెయిమ్ చేయలేడు, కానీ అదే సమయంలో అతని ప్రధాన విధుల నుండి ఉపశమనం పొందకుండానే పని చేయాలి.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్: తేడా

దిగువ పట్టికలో గతంలో వివరించిన అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అనుకూలమైన ప్రదేశంలో సేవ్ చేయండి, తద్వారా మీకు అవసరమైన సమాచారం ఎల్లప్పుడూ చేతిలో ఉంటుంది.

కలయిక లేదా పార్ట్ టైమ్: ఏది మంచిది?

ఒక ఉద్యోగం కలిగి ఉండటం వలన జీతం పరంగా మీ అవసరాలను తీర్చుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని అనుమతించదు. అందువలన, పౌరులు తరచుగా అదనపు డబ్బు సంపాదిస్తారు.

మరియు ఇక్కడ ఒక తార్కిక ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: అటువంటి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలను సరిగ్గా ఎలా నిర్వహించాలి, కలయిక లేదా పార్ట్ టైమ్ పని కంటే ఏది మంచిది, ఆదాయాన్ని సంపాదించే ఈ పద్ధతుల మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఏమిటి. అటువంటి కార్మిక సంబంధాలు ఎలా అధికారికీకరించబడతాయో, ఏ పరిమితులు మరియు నిషేధాలు ఉన్నాయో మొదట అర్థం చేసుకోవడం మంచిది.

ఒక ఉద్యోగి, తన సాధారణ పనితో పాటు, మరొక ఉద్యోగి కోసం అదే లేదా ఇలాంటి పనిని అదనంగా చేయడం ప్రారంభిస్తే, దీనిని స్థానాలను కలపడం అంటారు. ఇది సాధారణంగా క్రింది సందర్భాలలో సాధ్యమవుతుంది:

• పని చేసే ప్రధాన ఉద్యోగి చాలా కాలం పాటు అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు;
• ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఖాళీ ఏర్పడుతుంది;
• ప్రధాన ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార పర్యటనల కాలం కోసం.

గుర్తుంచుకోండి, స్థానాలను కలపడం ఉపయోగించగల ప్రధాన పరిస్థితి సిబ్బంది పట్టికలో సంబంధిత ఉచిత (నిర్దిష్ట సమయం వరకు) స్థానం ఉండటం.
అటువంటి పని యొక్క వ్యవధి మరియు పరిధి గతంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అంగీకరించబడింది.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ వివరణలో అందించబడని బాధ్యతలను ఏకంగా ఉద్యోగికి అప్పగించే హక్కు యజమానికి లేదు. ఇక్కడ, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం.
ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక ఉద్యోగులకు ఈ కలయిక వర్తిస్తుంది.

శారీరక శ్రమ చేసే సాధారణ కార్మికులకు సంబంధించి, అదే కార్యాచరణ యొక్క పెద్ద పరిమాణంలో పనిని నిర్వహించినప్పుడు సేవా ప్రాంతాన్ని విస్తరించడం గురించి మాట్లాడటం సముచితం. ఉదాహరణకు, ఒక క్లీనర్ ఒక వర్క్‌షాప్‌ను శుభ్రం చేస్తుంటే, అదనంగా మరో వర్క్‌షాప్‌ను శుభ్రం చేసే బాధ్యత ఆమెకు ఇవ్వబడింది. ఈ సందర్భంలో, "సేవా ప్రాంత విస్తరణ" అనే పదం ఉపయోగించబడుతుంది.

డిజైన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని ఇంజనీర్ తన పనితో పాటు, సెలవుపై వెళ్ళిన సహోద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించడం ప్రారంభించినప్పుడు, స్థానాల కలయిక ఇక్కడ అధికారికం చేయబడింది.

పార్ట్‌టైమ్ పని కలయిక నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ మధ్య తేడా ఏమిటి

- కార్మిక సంబంధాల యొక్క కొద్దిగా భిన్నమైన రూపం, కలయిక నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ, ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగంతో కలిసి కాకుండా, దాని ముందు లేదా తరువాత కార్మిక విధులను నిర్వహిస్తాడు. వివిధ స్థానాలకు రిజిస్ట్రేషన్ పూర్తి-సమయం ప్రాతిపదికన కాకుండా నిర్వహించబడే అవకాశం ఉంది (ఉదాహరణకు, 0.25; 0.5; 0.75 రేట్లు).

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• ప్రతి స్థానం కోసం, కార్మిక సంబంధాలు ఉద్యోగితో అధికారికం చేయబడతాయి;
• ఉద్యోగి పని గంటలకు సంబంధించి సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత అంతర్గత నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి;
• పార్ట్ టైమ్ కార్యాచరణ రకం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది;
• పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాల సంఖ్య చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడదు (ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి భౌతికంగా అన్ని బాధ్యతలను నెరవేర్చగలడు), కొన్ని కేసులను మినహాయించి (ముఖ్యంగా వాహనాలు నడపడం).

గుర్తుంచుకోండి, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, మీ ఖాళీ సమయంలో, సంస్థ లోపల మరియు దాని వెలుపల వివిధ స్థానాల్లో పని చేసే అవకాశం. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి కార్మిక సంబంధాలు ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందంలో అధికారికీకరించబడతాయి.

పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంతో, ఉద్యోగి వాస్తవానికి అదనపు పూర్తి-సమయం పనిని కలిగి ఉంటాడని మరియు ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం బాధ్యతల పరిధిలో తాత్కాలిక పెరుగుదల కాదని గమనించడం ముఖ్యం. ప్రతి పని ప్రదేశానికి ఉద్యోగ వివరణల ద్వారా కేటాయించిన బాధ్యతలను పూర్తిగా నెరవేర్చడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.

బాహ్య మరియు అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం వలె కాకుండా, ప్రధాన పని స్థలం వెలుపల ఉండకూడదు, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాన్ని సంస్థ లోపల మరియు దాని వెలుపల ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి వివిధ ఫంక్షనల్ విధులు మరియు వివిధ స్థాయిల బాధ్యతల కారణంగా, ఈ రకమైన కార్యాచరణ దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంటుందని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

ఇందులో ఇవి ఉండవచ్చు:

1. ప్రతి స్థానానికి ప్రత్యేక ఉపాధి ఆర్డర్‌ల లభ్యత. ఉదాహరణకు, రోజువారీ ఐదు రోజుల పని షెడ్యూల్‌లో పనిచేసే ఒక సంస్థలోని ఇంజనీర్‌కు అదే సంస్థలో 0.5 రేటుతో వాచ్‌మెన్‌గా ఉద్యోగం లభిస్తే మరియు వారాంతాల్లో తన విధులను నిర్వహిస్తే - ఇది వివిధ రకములుపనిచేస్తుంది, తదనుగుణంగా వారి డిజైన్ భిన్నంగా ఉండాలి.
2. కంపెనీలతో సెలవు చెల్లింపును సమకాలీకరించడానికి, ఉద్యోగులు ఇతర పని లభ్యత గురించి వారి యజమానులకు తెలియజేయాలి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం సమక్షంలో ఏకకాల సెలవు హక్కు లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడుతుంది. అందువల్ల, అటువంటి ఉద్యోగిని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు, దీని గురించి అతనికి అధికారికంగా తెలియజేయబడుతుంది.
3. ఒక ఉద్యోగానికి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఒక ఉద్యోగికి వర్తింపజేస్తే, ఇది వేరొక ఉద్యోగానికి చెల్లించే స్థాయిలో మరియు చికిత్సలో ప్రతిబింబించకూడదు. ఆచరణలో, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని ఉన్నట్లయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది.
4. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో (అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పనితో) ఏకకాలంలో అనేక వ్యక్తిగత వ్యవహారాలను కలిగి ఉండవచ్చు. అదే సమయంలో, పని గంటలు నమోదు చేయబడతాయి మరియు వివిధ వ్యక్తిగత ఖాతాలను ఉపయోగించి వేతనాలు లెక్కించబడతాయి, ఇవి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగంచే నిర్వహించబడతాయి.
5. దీని ప్రకారం, ప్రతి స్థానానికి వేతన ధృవీకరణ పత్రాలను విడిగా అభ్యర్థించాలి (ఉదాహరణకు, భరణం సేకరించడానికి).

గుర్తుంచుకోండి, పార్ట్-టైమ్ పని అనేది పూర్తి స్థాయి, వాస్తవానికి అదనపు పని అయినప్పటికీ, అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా అధికారికీకరించబడాలి.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని ఎలా జరుగుతుంది?

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని: ఎలా నమోదు చేయాలి?

సలహా కోసం పౌరులు వృత్తిపరమైన న్యాయవాదులను ఆశ్రయించే ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటి, భవిష్యత్తులో వారి పని కోసం పూర్తిగా చెల్లింపును స్వీకరించడానికి ఈ రకమైన పని యొక్క ఖచ్చితత్వం. వాస్తవానికి, పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ ఉద్యోగాల రూపకల్పనలో చాలా సారూప్యతలు ఉన్నాయి, కానీ కొన్ని తేడాలు కూడా ఉన్నాయి.

అందువల్ల, అటువంటి శ్రామిక రూపాలను ఉపయోగించే విషయంలో కార్మిక సంబంధాలు ఎలా అధికారికీకరించబడతాయి అనే చర్యలతో మీరు దశల వారీగా మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవాలని మేము సూచిస్తున్నాము.

కలిపినప్పుడు:

1. ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బంది పట్టికలో ఒక ఖాళీ తాత్కాలికంగా సృష్టించబడుతుంది (స్థానం ఆక్రమించబడవచ్చు, కానీ చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల ఉద్యోగి లేకపోవడం వల్ల ఎవరూ పని చేయరు).
2. షరతులు, కాలం మరియు ద్రవ్య పరిహారం స్థాయిపై అతని ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు హాజరుకాని సహోద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించమని కోరిన ఉద్యోగితో యజమాని అంగీకరిస్తాడు. ఆమోదం యొక్క రూపం ఉద్యోగి నుండి ప్రకటన కావచ్చు, తక్షణ పర్యవేక్షకుడి నుండి మెమోపై సమ్మతితో అతని సంతకం.
3. ఎంటర్ప్రైజ్ (డివిజన్) కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, దాని ఆధారంగా ఉద్యోగికి అదనపు బాధ్యతలు కేటాయించబడతాయి. వారు వెంటనే అతని పరిహారం చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లేదా శాతాన్ని వివరిస్తారు.
   ప్రధాన ప్రత్యేకతలో కార్మిక విధుల అమలు కోసం కేటాయించిన సాధారణ గంటలలో పని నిర్వహించబడుతుంది.

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

1. సంభావ్య ఉద్యోగి తనకు ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగంతో ఖాళీని కనుగొంటాడు.
2. అతని భవిష్యత్తు (ఉన్న) యజమానితో ఈ ఖాళీ కోసం దరఖాస్తును నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సమన్వయం చేస్తుంది. ఇక్కడ అతను తన ప్రధాన పని కోసం ఉచిత వ్యవధిలో మాత్రమే తన విధులను నెరవేర్చగలడని అర్థం చేసుకోవాలి.
3. అతను కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగిగా నమోదు చేయబడ్డాడు (అతను ఈ లేదా మరొక సంస్థలో ఉద్యోగం పొందాడా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా). పాస్‌పోర్ట్, సైనిక ID మరియు బీమా సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఒక పర్సనల్ ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది, ఉద్యోగి ఆమోదించబడింది (ఇప్పటికే ఉన్నదానికి పరిచయం చేయబడింది) ఉద్యోగ వివరణ, మరియు కార్యాలయం నిర్ణయించబడుతుంది.
4. ఇక్కడ, ప్రతి రకమైన చర్య కోసం ప్రామాణిక గంటలు విడిగా లెక్కించబడతాయి.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఏ రకమైన అదనపు పనిని ఎంచుకున్నా, ఎంటర్‌ప్రైజ్ కోసం ఆర్డర్‌ను పూరించడం తప్పనిసరి. అది లేకుండా, ఎవరూ మీకు అదనపు వేతనాలను లెక్కించరు లేదా చెల్లించరు.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని ఒకే సమయంలో సాధ్యమైనప్పుడు

ఒకే సమయంలో కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని?

పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు వేర్వేరు సమయాల్లో మరియు వేర్వేరు ఉద్యోగ ఒప్పందాల క్రింద నిర్వహించబడుతున్నాయని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, శాసనసభ్యుడు అటువంటి విధులను ఏకకాలంలో నిర్వహించడాన్ని (వ్యక్తుల ప్రత్యేక జాబితా మినహా) నిషేధించడు. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగికి దాదాపు ట్రిపుల్ వర్క్‌లోడ్ ఉందని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఇది శ్రద్ద, శారీరక అలసట, మానసిక అలసట మరియు దీర్ఘకాలిక పని ఓవర్‌లోడ్ యొక్క ఇతర ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీస్తుంది.

అందువల్ల, ఆచరణలో, ఇది ఒక సంస్థలో ప్రారంభించబడితే, యజమానులు సాధారణంగా అదనపు ఆదాయం కోసం సాధ్యమైన ఎంపికలలో ఒకదానిని ఎంచుకోవడానికి ఉద్యోగికి అందిస్తారు. ఇది నిరంతరంగా పనిచేసే సంస్థలలో తాత్కాలిక చర్య అయిన సందర్భాలు మినహాయింపు కావచ్చు. అటువంటి రిజిస్ట్రేషన్ వేర్వేరు సంస్థలలో నిర్వహించబడితే, ఇది చాలా సాధ్యమే.

పరిగణించదగినది:

• ఒక నమోదిత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగి, అతని సమ్మతితో, అదనపు కార్మిక విధులను కేటాయించినట్లయితే, ఆర్డర్ యొక్క ఉనికి తప్పనిసరి;
• ఊహించలేని పరిస్థితులలో (ఉదాహరణకు, ప్రధాన ఉద్యోగి యొక్క సెలవు లేదా అనారోగ్యం) కోసం ఇప్పటికే ఉన్న పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంతో అదనపు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మంచిది;
• మీకు కేటాయించిన అన్ని పని బాధ్యతలను పూర్తిగా నెరవేర్చాలి; లేకపోతే, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు సాధ్యమే.

గుర్తుంచుకోండి, శాసనసభ్యుడు పని చేసే హక్కును ఉపయోగించడంలో పౌరులను (కొన్ని వర్గాల మినహా) పరిమితం చేయనప్పటికీ, అదనపు పని విధులను నిర్వహించే ప్రక్రియలో ఒకరి స్వంత బలాన్ని తగినంతగా లెక్కించడం మంచిది.

కలపడం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉన్నప్పుడు పని వ్యవధి

మీకు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం లేదా స్థానాల కలయిక ఉంటే మీరు ఎంత పని చేయాల్సి ఉంటుంది అనేది ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న. ప్రశ్నకు సమాధానం అటువంటి సంబంధాల స్వభావంలోనే ఉంది. పొజిషన్‌లను కలపడం అనేది ఒకరి ప్రధాన ఉద్యోగంతో ఏకకాలంలో చేసే పని అయితే, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నిర్వహించాల్సిన గరిష్ట మొత్తం అదే ప్రామాణిక గంటలకే పరిమితం చేయాలి.

ఒక మినహాయింపు సక్రమంగా పని షెడ్యూల్‌లతో ఉద్యోగుల పని కావచ్చు. కానీ ఇక్కడ కూడా కొన్ని పరిమితులు మరియు పరిహారాలు ఉన్నాయి.

పార్ట్ టైమ్ పని విషయానికొస్తే, ఇది నిజానికి వేరే పని. అందువల్ల, ప్రధాన పని నుండి విముక్తి పొందిన సమయాలలో ఇది నిర్వహించబడాలి. ఒక వ్యక్తి తన ప్రధాన పని కోసం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు సిద్ధం చేయడానికి దాని వ్యవధి తగినంతగా ఉండాలి.

సాధారణంగా, అటువంటి పని చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ పరిమితి ద్వారా పరిమితం చేయబడింది. అసంపూర్ణ రేటు జారీ చేయనప్పుడు, దాని వ్యవధి (మరియు, తదనుగుణంగా, చెల్లింపు నిబంధనలు) దామాషా ప్రకారం తగ్గించబడతాయి.

గుర్తుంచుకోండి, కలయిక ఉద్యోగంతో, మీరు మీ ప్రధాన ఉద్యోగంలో వలె ఒక ప్రామాణిక సంఖ్యలో గంటలు పని చేస్తారు, పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంలో, మీరు నెలవారీ ప్రమాణాల కంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

వారికి ఎలా జీతం ఇస్తారు?

పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ పని కోసం చెల్లింపు

ప్రతి కార్మికునికి సంబంధించిన ప్రశ్న ఏమిటంటే, అతను పార్ట్ టైమ్ పని కోసం మరియు స్థానాలను కలపడం కోసం ఎంత అదనపు డబ్బును అందుకుంటాడు. సంబంధాల నమోదు యొక్క వివిధ రూపాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అదనపు ఆదాయం స్థాయిని లెక్కించడం భిన్నంగా ఉంటుంది.

కలిపినప్పుడు:

1. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి గైర్హాజరైన వ్యక్తి యొక్క విధులను నిర్వర్తించమని ఉద్యోగి కోరబడతారు మరియు గైర్హాజరైన కాలంలో ఏదో ఒకదానికి కూడా పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. దీని ప్రకారం, నష్టాలను నివారించడానికి, సంస్థ తాత్కాలిక ప్రత్యామ్నాయానికి పూర్తి జీతం చెల్లించదు.
2. సాధారణంగా, అధికారికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క శాతం వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి చెల్లించబడుతుంది (ఇది 20 నుండి 70% వరకు ఉంటుంది, స్థానం తాత్కాలికంగా పూర్తిగా ఖాళీగా ఉంటే 100% అదనపు చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది).
3. స్థానాలను కలపడం ద్వారా కనీస హామీ చెల్లింపులు సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందంలో స్థాపించబడ్డాయి.
4. ఇటువంటి అదనపు చెల్లింపులు ఉద్యోగి కారణంగా బోనస్, అదనపు మరియు పరిహారం చెల్లింపులను కలిగి ఉండవు (ఇవన్నీ ప్రధాన పని ప్రదేశంలో మాత్రమే చెల్లించబడతాయి).

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

1. ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగిగా నమోదు చేయబడ్డాడు, అందువల్ల అతను ఈ స్థానం కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన అన్ని వేతన పరిస్థితులకు లోబడి ఉంటాడు.
2. ప్రాథమిక, అదనపు వేతనాలు మరియు ఇతర పరిహారం చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి, పని గంటల ప్రమాణానికి అనులోమానుపాతంలో సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ హామీ ఇవ్వబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌గా ఉద్యోగం చేస్తున్నారనే వాస్తవం అతని వేతన స్థాయిలో ఏ విధంగానూ ప్రతిబింబించదు.

గుర్తుంచుకోండి, పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు, పని పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది; స్థానాలను కలపడం ద్వారా, ఉద్యోగి అదనపు పని కోసం పరిహార అదనపు చెల్లింపు మాత్రమే.

ఉద్యోగికి మరియు యజమానికి ప్రయోజనం ఏమిటి?

కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి ప్రతిపాదిత రూపాల నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందుతారో అర్థం చేసుకోవడానికి, పార్టీల ప్రయోజనాలను గుర్తించడం విలువ.

కలిపినప్పుడు:

• ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా లేకపోవడంతో యజమానికి నిరంతర పని ప్రక్రియ అందించబడుతుంది;
• వారిలో ఒకరి పని యొక్క పెరిగిన పరిమాణానికి యజమాని ఉద్యోగులకు ఎక్కువ చెల్లించడు;
• సామాజిక హామీ ప్రమాణాలు అదనపు స్థానాలకు వర్తించవు;
• ఉద్యోగి పని వాతావరణంలో ఉన్నప్పుడు ఎక్కువ సమయం వృధా చేయడు;
• పెరిగిన పని కోసం, ఉద్యోగి అధికారిక జీతంకు అదనపు చెల్లింపు రూపంలో నగదును అందుకుంటాడు.

కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు:

• పని యొక్క పనితీరు ఒక కార్యాలయంలో ప్రామాణిక గంటలకే పరిమితం కాదనే వాస్తవంపై యజమాని ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు;
• ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి నిరాకరించలేడని యజమానికి కూడా సానుకూలంగా ఉంటుంది;
• ఉద్యోగికి అన్ని స్థానాలకు పూర్తి సామాజిక రక్షణ ఉంటుంది;
• అన్ని స్థానాలకు ఉద్యోగి వేతనం అన్ని పని పరిస్థితులను పూర్తిగా కవర్ చేస్తుంది.

ఉపాధి సంబంధం రద్దు

కలయిక మరియు పార్ట్-టైమ్ పని: ఉపాధి సంబంధం ఎలా రద్దు చేయబడింది

ఏ సమయంలోనైనా స్థానాలను కలపడం ద్వారా అదనపు విధులను నిర్వహించడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, అతను కేవలం 3 రోజుల ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయాలి.

ఇక్కడ మీరు ఆర్డర్‌కు తగిన మార్పులు చేయాల్సి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, పార్ట్‌టైమ్ పనికి ఆధారం అయిన షరతులు వర్తించడం మానేస్తే (ఉద్యోగి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చాడు లేదా కోలుకున్నాడు), అదనపు చెల్లింపు చెల్లింపు స్వయంచాలకంగా ఆగిపోతుంది. ఇక్కడ క్రమాన్ని మార్చవలసిన అవసరం లేదు.

పార్ట్ టైమ్ పనిని రద్దు చేయడానికి, సాధారణ చట్టం వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి, చట్టం మరియు సమిష్టి ఒప్పందం ప్రకారం అతనికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు.

పార్ట్ టైమ్ మరియు కాంబినేషన్ మధ్య ఎంపిక గురించి, క్రింది వీడియో చూడండి:

ప్రశ్నను స్వీకరించడానికి ఫారమ్, మీదే వ్రాయండి

తక్కువ వేతనాలు చాలా మంది కొత్త ఆదాయ వనరుల కోసం వెతకవలసి వస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం అదనపు ఆర్థిక వనరులను పొందేందుకు పార్ట్ టైమ్ పని లేదా అనేక స్థానాల కలయికను అనుమతిస్తుంది. ఈ ఆర్టికల్లో, పార్ట్ టైమ్ పని మరియు పార్ట్ టైమ్ పని మధ్య వ్యత్యాసం గురించి తెలుసుకోవడానికి మేము ప్రతిపాదిస్తాము మరియు అదనపు ఆదాయాన్ని సంపాదించే ఈ పద్ధతుల్లో ప్రతి దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలను కూడా విశ్లేషిస్తాము.

కలయిక మరియు పార్ట్ టైమ్ పని - స్పష్టమైన గుర్తింపు ఉన్నప్పటికీ, ఈ భావనల మధ్య వ్యత్యాసం ప్రాథమికమైనది

"పార్ట్ టైమ్" అనే పదం యొక్క అర్థం

లేబర్ కోడ్ అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రించే చట్టపరమైన పత్రం. ఈ పత్రం ఈ సంబంధానికి ప్రతి పక్షం యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతల యొక్క వివరణాత్మక జాబితాను కలిగి ఉంది. ఈ పత్రం యొక్క నలభై నాల్గవ వ్యాసం పార్ట్ టైమ్ పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించే విధానాన్ని నియంత్రించే నిబంధనలను కలిగి ఉంది. స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగ విధులను ప్రధాన పని కార్యకలాపాల నుండి ఉచిత గంటలలో నిర్వహించాలి.

అదనంగా, ప్రతి కార్మికుడు వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాలలో పార్ట్ టైమ్ విధులను నిర్వహించడానికి హక్కు ఇవ్వబడుతుంది. ఈ సంచికలో అనేక ఆసక్తికరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని గమనించడం ముఖ్యం. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం ఈ విధులను భోజన విరామ సమయంలో లేదా పని దినం ముగిసే సమయంలో నిర్వహించరాదు.

ఈ రకమైన ఉపాధి యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలలో, ఈ క్రింది లక్షణాలను హైలైట్ చేయాలి:

1. ఈ రకమైన పనిని అధికారిక ఉద్యోగం (ప్రధాన కార్యాలయం) కలిగి ఉన్న వ్యక్తి మాత్రమే చేయగలడు.
2. ఉద్యోగి ఇప్పటికే తన ప్రధాన ఉద్యోగ బాధ్యతలను పూర్తి చేసిన సమయ వ్యవధిలో మాత్రమే పార్ట్ టైమ్ పనిని నిర్వహించవచ్చు.
3. పార్ట్ టైమ్ పని అనేది పార్టీల మధ్య అదనపు ఒప్పందం ఉనికిని సూచిస్తుంది, ఇది ఈ రకమైన పనిగా పరిగణించబడే పని మొత్తాన్ని పరిష్కరిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క అరవయ్యవ వ్యాసం యొక్క వివరణాత్మక అధ్యయనం తరువాత, పార్ట్ టైమ్ పనిని రెండు వర్గాలుగా విభజించినట్లు మేము నిర్ధారించవచ్చు: అంతర్గత మరియు బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పనితో, ప్రధాన యజమాని యొక్క భూభాగంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి అదనపు కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేరుస్తాడు. కంపెనీలో ఖాళీలు ఉంటే మాత్రమే ఈ రకమైన పని అనుమతించబడుతుంది.

ప్రాథమిక బాధ్యతలు పూర్తయిన తర్వాత మాత్రమే అన్ని అదనపు పని బాధ్యతలు నిర్వహించబడతాయని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని మరొక యజమానితో అదనపు ఉపాధిని కలిగి ఉంటుంది. అని పేర్కొనాలి ఈ పద్దతిలోచట్టబద్ధమైన సెలవు దినాలలో మాత్రమే పని అనుమతించబడుతుంది. చాలా తరచుగా, ఈ పద్ధతిని షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో పనిచేసే వ్యక్తులు ఉపయోగిస్తారు. ఈ రోజు ఉద్యోగి వేర్వేరు సంస్థలలో ఒకే స్థానాన్ని కలపడానికి అనుమతించబడ్డారని కూడా చెప్పాలి.

"సమ్మేళనం" అనే పదం యొక్క అర్థం

పార్ట్ టైమ్ పని మరియు కలయిక పని ఏమిటి అనే ప్రశ్నను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, మీరు లేబర్ కోడ్ యొక్క అధ్యయనాన్ని లోతుగా పరిశోధించాలి. ఈ పత్రం యొక్క అరవైవ ఆర్టికల్ ప్రకారం, పని కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన ప్రదేశంలో నిర్వహించబడే అదనపు పని యొక్క ఆ రకమైన పనితీరుకు సంబంధించి "కలయిక" అనే పదం ఉపయోగించబడుతుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే, యజమాని సబార్డినేట్‌కు ప్రధాన కార్యాచరణతో కలిపి అదనపు పనిభారాన్ని ఇస్తాడు.

పైన పేర్కొన్నదాని ఆధారంగా, ఈ రకమైన పని కార్యకలాపాలు ఒకదానికొకటి ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉన్నాయని మేము నిర్ధారించగలము. కలపడం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి అదనపు పనికి వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వాలి.ఈ సందర్భంలో అదనపు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం లేదని గమనించడం ముఖ్యం. కంపెనీ అధిపతి నుండి ఆర్డర్ మాత్రమే అవసరమైన పత్రంగా పరిగణించబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం మరియు కలయిక ఉద్యోగం మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, రెండో సందర్భంలో, ఉద్యోగి అదనపు పని బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ పని అనేది ఒక వ్యక్తి తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఆర్థిక పరిస్థితులతో సంతృప్తి చెందనప్పుడు అతని వ్యక్తిగత చొరవ.

ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా తన ఉద్యోగులకు అదనపు మొత్తంలో కలిపి పనిని కేటాయించే హక్కు కంపెనీ అధిపతికి లేదని గమనించాలి. దీనర్థం, అటువంటి ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడానికి ప్రతి కార్మికుడికి చట్టపరమైన అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. ఆచరణలో చూపినట్లుగా, చాలా మంది యజమానులు తమ అధికారిక అధికారాన్ని అధిగమిస్తారు, అదనపు పనితో ఉద్యోగులను లోడ్ చేస్తారు, స్థాపించబడిన జీతం ప్రకారం పని కోసం చెల్లిస్తారు. అటువంటి దృష్టాంతాన్ని నివారించడానికి, పని చేసే ప్రతి వ్యక్తి వారి ఉద్యోగ వివరణలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలి, ఇందులో కంపెనీ ఉద్యోగుల బాధ్యతల గురించి మొత్తం సమాచారం ఉంటుంది.

మీరు అదనపు ఆదాయ వనరులను పొందాలనుకుంటే, పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు ముందుగా ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్‌ను అధ్యయనం చేయాలి. ఈ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవడం సంస్థ పరిపాలనతో విభేదాల ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.

ప్రతి రకమైన పని కార్యకలాపాల యొక్క ప్రయోజనాలు

మీరు అదనపు ఆదాయ వనరులను పొందవలసి వస్తే, మీరు పరిశీలనలో ఉన్న ప్రతి రకమైన పని కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని లాభాలు మరియు నష్టాలను వివరంగా విశ్లేషించాలి. పార్ట్ టైమ్ పని చేయడం మరియు అనేక స్థానాలను కలపడం మధ్య గణనీయమైన వ్యత్యాసం ఉంది. అయినప్పటికీ, HR విభాగానికి చెందిన ప్రతి ప్రతినిధి కంపెనీ ఉద్యోగికి ఏ రకమైన పని మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుందనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వలేరు.

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క ప్రయోజనాలలో, పని కార్యకలాపాల యొక్క కొత్త దిశను ఎంచుకునే అవకాశాన్ని హైలైట్ చేయాలి. ఈ రకమైన అదనపు పని ఒక వ్యక్తి వారి వృత్తి నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి అర్హతల స్థాయిని పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది. అదనంగా, పార్ట్ టైమ్ పని కలయికతో పోల్చితే గణనీయంగా ఎక్కువ లాభాలను పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కానీ కలయిక దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉందని గమనించాలి. వాటిలో:

1. పెద్ద మొత్తంలో పని చేయడం ద్వారా మీ జీతం పెంచుకునే అవకాశం.
2. తాత్కాలికంగా వికలాంగ సంస్థ ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం ద్వారా అర్హతల స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి అవకాశం.
3. కంపెనీ నిర్వహణ దృష్టిలో మీ స్వంత అధికారాన్ని పెంచుకోవడం ద్వారా ప్రమోషన్ కోసం అవకాశం.

పైన పేర్కొన్నదాని ఆధారంగా, ప్రతి ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా ఏ రకమైన అదనపు ఆదాయం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుందో నిర్ణయించాలని మేము నిర్ధారించగలము. కలయిక మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం మధ్య ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు మీ స్వంత అవసరాలపై దృష్టి పెట్టాలి.

పత్రాలను ప్రాసెస్ చేసే విధానం

ఈ రకమైన పని కార్యకలాపాల ప్రాబల్యాన్ని విశ్లేషించడం ఆచరణాత్మకంగా అసాధ్యం. పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండే ఖాళీల పరిచయంపై ప్రతి కంపెనీ స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తుంది. ఆచరణలో చూపినట్లుగా, అభివృద్ధి చెందిన అంతర్గత నిర్మాణంతో అనేక కంపెనీలకు, అనేక స్థానాలను కలపడం ఒక ప్రామాణిక ప్రక్రియ. చాలా తరచుగా, ప్రధాన ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా అసమర్థంగా ఉన్నప్పుడు ఈ సాంకేతికత ఉపయోగించబడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగిని కొద్ది కాలం పాటు ఆకర్షించడానికి కంపెనీ పరిపాలన లాభదాయకం కాదని ఈ వాస్తవం వివరించబడింది. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కార్మికులలో ఒకరు అనేక స్థానాలను కలపమని అడగడానికి ఈ అంశం కారణం అవుతుంది.

చాలా సందర్భాలలో, తాత్కాలికంగా హాజరుకాని నిపుణుడితో సమానమైన విధులను నిర్వహించే అభ్యర్థి అటువంటి పదవికి పరిగణించబడతారు. కలపడం ఉన్నప్పుడు, ప్రాథమిక బాధ్యతల నెరవేర్పు నుండి పని షిఫ్ట్ లేదా అంతరాయం యొక్క వ్యవధిని పెంచడం ఆమోదయోగ్యం కాదని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. స్థానానికి అధికారిక నియామకం కోసం, నిర్వాహక పత్రాలు ఉపయోగించబడతాయి.

పార్ట్ టైమ్ మరియు కలయిక - ఈ భావనల మధ్య తేడా ఏమిటి? పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ అనేది దాని స్వంత అధికారాలతో ప్రత్యేక యూనిట్. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా స్థానానికి నియామకం జరుగుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి అవకాశం లేని అనేక మంది పౌరులు ఉన్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం. ఈ వర్గానికి చెందిన వ్యక్తుల జాబితా లేబర్ కోడ్ యొక్క రెండు వందల ఎనభై రెండవ వ్యాసంలో నమోదు చేయబడింది. ఈ రోజు వరకు, ఈ రకమైన పని సహాయకులు, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ, అలాగే క్రెడిట్ సంస్థల సిబ్బందికి అందుబాటులో లేదు. పౌర సేవకులతో పాటు, మెజారిటీ కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు మరియు రవాణా నిర్వహణకు సంబంధించిన ఉద్యోగ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఈ రకమైన పని కార్యకలాపాలు నిషేధించబడ్డాయి. ప్రమాదకర ఉత్పత్తి ప్రక్రియలలో నిమగ్నమైన కార్మికులకు పార్ట్-టైమ్ పని ఆమోదయోగ్యం కాదని గమనించాలి (పార్ట్-టైమ్ పని ఇలాంటి పని పరిస్థితులను సూచిస్తున్న సందర్భంలో).

ఈ నియమాలు పార్ట్ టైమ్ పనికి వర్తించవని గమనించాలి, ఎందుకంటే అన్ని పని బాధ్యతలు పని రోజులో నిర్వహించబడతాయి.

రెండు రకాల పని కార్యకలాపాల మధ్య వ్యత్యాసానికి ఉదాహరణ

పైన పేర్కొన్న అన్నింటి నుండి, వ్యత్యాసాలతో పాటు, పరిశీలనలో ఉన్న పని కార్యకలాపాల రకాలు అనేక సారూప్య లక్షణాలను కలిగి ఉన్నాయని మేము నిర్ధారించగలము.

పార్ట్ టైమ్ మరియు కలయిక, ప్రధాన తేడాల పట్టిక:

ఈ కథనానికి ధన్యవాదాలు, మీరు రెండు రకాల ఆదాయాల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసాలను కనుగొనవచ్చు. ఈ రకమైన పని కార్యకలాపాల్లో ప్రతిదానికి, ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఆర్థిక బాధ్యత కేటాయించబడుతుందని గమనించడం ముఖ్యం, ఇది నిర్వహించిన స్థానానికి నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.

డబ్బు కొరత సమస్య సర్వత్రా ఉంది. తన ఆదాయంతో పూర్తిగా సంతృప్తి చెందిన వ్యక్తిని కనుగొనడం చాలా కష్టం. నేను అదనపు ఫైనాన్స్ ఎక్కడ పొందగలను? అది నిజం, మీరు అన్ని నేర అవకాశాలను పక్కన పెడితే, ఎక్కువ పని చేయడమే మిగిలి ఉంటుంది. మరియు అటువంటి కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులు పనిచేసే సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్‌కు అదనపు ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం పొందడానికి ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి? వాటి మధ్య తేడా ఏమిటి? మీరు ఈ వ్యాసంలో సమాధానం కనుగొంటారు.

పని మరియు పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ఎనిమిది గంటలు

పని దినం సమయంలో, తన ప్రధాన విధులతో పాటు, ఒక ఉద్యోగి మరొక స్థానం లేదా వృత్తిలో కూడా పని చేస్తాడని అనుకుందాం. ఈ దృగ్విషయాన్ని కలయిక అని పిలుస్తారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2). అతనికి ఈ క్రింది లక్షణాలు ఉన్నాయి:
- ప్రధాన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగితో ఒక ఒప్పందం ముగిసింది;
- అదనపు పని కోసం ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందం రూపొందించబడలేదు;
- ఉద్యోగి అదే సంస్థలో పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తాడు;
- ఉద్యోగి తన ప్రధాన విధులను నిర్వహించడం ఆపడు;
- ఉద్యోగి తన పని రోజులో పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తాడు.
- అదనపు మరియు ప్రధాన పని సిబ్బంది పట్టికలో అందించబడిన వివిధ వృత్తులు లేదా స్థానాలకు చెందినవి.

స్థానం ఒకే విధంగా ఉంటే...(2 lvl.)

ఒక తార్కిక ప్రశ్న: ప్రధానమైనదిగా అదే స్థానంలో (వృత్తి) అదనంగా పనిచేయడం సాధ్యం కాదా? అయితే మీరు చెయ్యగలరు! ఈ సందర్భంలో మాత్రమే మేము ఇకపై కలయిక గురించి మాట్లాడటం లేదు, కానీ సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం లేదా పని పరిమాణాన్ని పెంచడం గురించి. ఈ భావనలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అదే ఆర్టికల్ 60.2 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. కలయిక విషయంలో ఉన్న అన్ని పరిస్థితులు ఇక్కడ ఉన్నాయి, ఉద్యోగి మాత్రమే తన స్వంత వృత్తిలో (స్థానం) పని చేస్తాడు, కానీ చాలా వరకు.

ఒక ఉదాహరణ ఇద్దాం. ఒక స్టోర్ కీపర్ కూడా గిడ్డంగిలో లోడర్ యొక్క విధులను నిర్వహిస్తే, ఇది కలయిక. కానీ HR డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క నిపుణుడి నిర్వహణ, సంస్థ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట విభాగం కేటాయించబడుతుంది, మరొక విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగుల పని పుస్తకాలు కూడా ఇప్పటికే సేవా ప్రాంతం యొక్క విస్తరణగా ఉంటాయి.

చాలా తరచుగా, యజమానులు తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నెరవేర్చడానికి సేవా ప్రాంతాలను కలపడం మరియు విస్తరించడం (పని యొక్క పరిమాణాన్ని పెంచడం) రెండింటినీ ఉపయోగిస్తారు. అంతేకాకుండా, పని పరిమాణాన్ని పెంచడం తరచుగా సాధన చేయబడుతుంది.

ఈ భావనల మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం లేదు. లేబర్ కోడ్ కలయిక మరియు సేవా ప్రాంతాల విస్తరణ రెండింటినీ ఒకే విధంగా నియంత్రిస్తుంది. అయితే, మేనేజర్ తరపున, ఉద్యోగి మరొక స్థానం లేదా వృత్తిలో పని చేస్తే (అంటే, ఉద్యోగాల కలయిక ఉంది), మొదట ఈ స్థానానికి ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతను తనిఖీ చేయడం అవసరం లేదా ఉద్యోగికి ప్రత్యేకత ఉందా అవసరమైన వృత్తిలో జ్ఞానం.

కలయికను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి (స్థాయి 2)
పని దినం సమయంలో అదనపు బాధ్యతలతో (అతని ప్రధాన ఉద్యోగానికి సంబంధించినది కాదు) ఉద్యోగిని "లోడ్" చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే ఇది సాధ్యమవుతుంది. ఈ అవసరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.2 లో ఉంది.

పార్టీలు అదనపు పని యొక్క కంటెంట్, దాని వాల్యూమ్ మరియు టైమింగ్, అలాగే అటువంటి పని కోసం చెల్లింపు ప్రక్రియపై అంగీకరించాలి. ఈ షరతులన్నీ ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి. ఈ ఒప్పందం ఆధారంగా, అదనపు పనిలో ఉద్యోగిని పాల్గొనడానికి మేనేజర్ ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. కానీ పని పుస్తకంలో అదనపు ఎంట్రీలు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

అదనపు పని కోసం ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో ఒకటి దాని వ్యవధి. అయితే, లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొన్నట్లుగా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ పదవీకాలం ముగిసే వరకు వేచి ఉండకుండా పార్ట్ టైమ్ పనిని ఆపవచ్చు. మరియు వివరణ లేకుండా. మూడు పనిదినాల కంటే ముందుగానే అవతలి పక్షానికి లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేస్తే సరిపోతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఉపాధి ఒప్పందానికి మరొక అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలి మరియు అదనపు పనిని ఆపడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.

కలయిక రుసుము (స్థాయి 2)
మీరు అదనపు పని కోసం చెల్లించాలి! రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వారు దీన్ని చేస్తారు. అందువలన, పార్ట్ టైమ్ పని కోసం చెల్లింపు మొత్తం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, అదనపు పని యొక్క కంటెంట్ మరియు (లేదా) వాల్యూమ్ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. అంటే, అదనపు చెల్లింపు యొక్క కనీస లేదా గరిష్ట మొత్తం పరిమితం కాదు.

అదనపు పనికి పీస్‌వర్క్ వేతనాలు అవసరమైతే, ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తుల పరిమాణం మరియు స్థాపించబడిన ధరల ఆధారంగా అదనపు చెల్లింపు మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. మరియు ఇది సమయం ఆధారితమైనట్లయితే, సర్‌ఛార్జ్‌ని అనేక మార్గాల్లో సెట్ చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు:
- ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగి జీతంలో శాతంగా;
- కలిపి స్థానానికి అనుగుణంగా జీతం యొక్క శాతంగా;
- నిర్ణీత మొత్తంలో.

పార్ట్ టైమ్ పని

పని దినం ముగిసిన తర్వాత చేసిన అదనపు పనిని పార్ట్ టైమ్ పని అని పిలుస్తారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.1). మీరు మీ ప్రధాన యజమానితో మాత్రమే కాకుండా ఇతర సంస్థలలో కూడా పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు. ఇది మొదటి సందర్భంలో మనం అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని గురించి మాట్లాడుతాము మరియు రెండవది - బాహ్యమైనది.

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క క్రింది సంకేతాలను వేరు చేయవచ్చు:
- ఉద్యోగికి ప్రధాన ఉద్యోగం ఉంది;
- ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి తన ఖాళీ సమయంలో అదనంగా పని చేస్తాడు;
- పార్ట్ టైమ్ పని రెగ్యులర్ మరియు చెల్లించబడుతుంది;
- ఉద్యోగితో ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ఎలా నమోదు చేయాలి
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సేవ ప్రాంతాల కలయిక మరియు విస్తరణ కంటే పార్ట్ టైమ్ పనిని చాలా కఠినంగా మరియు మరింత వివరంగా నియంత్రిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 44వ అధ్యాయం ఈ సమస్యలకు అంకితం చేయబడింది. పెరిగిన శ్రద్ధ బహుశా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంతో, ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన పని సమయ పరిమితిని మించిపోయింది మరియు విశ్రాంతి కోసం ఉద్దేశించిన తన ఖాళీ సమయంలో పని చేస్తుంది.

అందువల్ల, అనేక పరిమితులు ఉన్నాయి. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీరు పార్ట్ టైమ్‌ని తీసుకోలేరు:
- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
- భారీ పని లేదా హానికరమైన (ప్రమాదకరమైన) పని పరిస్థితులతో పనిచేసే ఉద్యోగులు, వారి ప్రధాన కార్యాచరణ అదే పరిస్థితులకు సంబంధించినది అయితే;
- వాహనాలు నడపడం లేదా వారి కదలికను నియంత్రించడం కోసం కార్మికులు, వారి ప్రధాన పని అదే స్వభావం కలిగి ఉంటే;
- బోధన, శాస్త్రీయ లేదా ఇతర సృజనాత్మక పని కాకుండా ఏదైనా పని కోసం రాష్ట్ర లేదా పురపాలక ఉద్యోగి.

అదనంగా, టీచింగ్, మెడికల్ మరియు ఫార్మాస్యూటికల్ కార్మికులు మరియు సాంస్కృతిక కార్మికుల కోసం జూన్ 30, 2003 నంబర్ 41 నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ప్రత్యేక నియమాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

మేము ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో (అంతర్గతంతో సహా) ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. అంతేకాకుండా, వ్యక్తి పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పని చేస్తారని సూచించాలి. అటువంటి అదనపు పని గురించి సమాచారం, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, పని పుస్తకంలో నమోదు చేయవచ్చు. ఈ ఎంట్రీ ప్రధాన పని ప్రదేశంలో చేయబడింది.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌తో ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, లేబర్ కోడ్ అతని పని గంటల వ్యవధిని పరిమితం చేస్తుందని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 284 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఇది రోజుకు నాలుగు గంటలు మించకూడదు. ఒక ఉద్యోగికి వేరే పని షెడ్యూల్‌ను కూడా కేటాయించవచ్చు, అయితే ఏదైనా సందర్భంలో, అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో (నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం - సంస్థ యొక్క పని గంటలను బట్టి), పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి పని చేసే సమయం సగం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. ఈ వర్గం ఉద్యోగుల కోసం ప్రామాణిక పని సమయం.
అంటే, సాధారణ ఎనిమిది గంటల పనిదినం (మరియు ఐదు-రోజుల షెడ్యూల్)తో, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ వారానికి 20 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు కుదించిన దానితో కూడా తక్కువ. ఉదాహరణకు, ప్రమాదకర పని పరిస్థితుల్లో - వారానికి 15 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు.

కొన్ని కారణాల వల్ల పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ఊహించిన దాని కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే, అటువంటి పనిని ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణిస్తారు మరియు తదనుగుణంగా చెల్లించాలి. మినహాయింపు అనేది ఒక ఉద్యోగి తన ప్రధాన స్థలంలో పనిని సస్పెండ్ చేసినప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 142 యొక్క పార్ట్ 2) లేదా దాని నుండి సస్పెండ్ చేయబడినప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73).

పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి, సాధారణ నియమాలు వర్తిస్తాయి. అయితే, ఈ సందర్భంలో యజమాని తొలగింపుకు అదనపు కారణాలను కలిగి ఉంటాడు. ఒక వ్యక్తిని నియమించినట్లయితే పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది, ఇది ప్రధాన ఉద్యోగం అవుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 288). ఈ సందర్భంలో, యజమాని ప్రతిపాదిత తొలగింపుకు రెండు వారాల ముందు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను పంపాలి. అయితే, పార్ట్-టైమ్ కాంట్రాక్ట్ స్థిర-కాలమైతే, తొలగింపుకు అటువంటి కారణాలు వర్తించవు.

పార్ట్ టైమ్ ఫీజు
పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు సాధారణంగా పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో చెల్లించబడతారు. కానీ, లేబర్ కోడ్లో పేర్కొన్నట్లుగా, ఒప్పందం ఇతర చెల్లింపు ఎంపికల కోసం కూడా అందించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 285). ఈ విషయంలో, రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ, సిబ్బంది పట్టికలో అందించిన అధికారిక జీతం కంటే మించని మొత్తంలో మాత్రమే పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల వేతన వ్యయాన్ని పన్ను వ్యయంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఫిబ్రవరి 1, 2007 నం. 03-03-06/ 1/50 నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ.

లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన అన్ని హామీలు మరియు పరిహారాలు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు పూర్తిగా అందించబడతాయి. ఉదాహరణకు, అనారోగ్య సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవులు ప్రధాన యజమాని ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, అతను పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేసే సంస్థ ద్వారా కూడా ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించబడతాయి (డిసెంబర్ 29, 2006 నాటి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 13 No. 255-FZ “నిబంధనపై తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాలు ").

మినహాయింపు "ఉత్తర" హామీలు మరియు పరిహారం, అలాగే పని మరియు అధ్యయనం కలపడానికి సంబంధించినవి. అటువంటి హామీలు మరియు పరిహారం ప్రధాన పని ప్రదేశంలో మాత్రమే పొందవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవులకు కూడా అర్హులు. అంతేకాకుండా, ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి సెలవుతో ఏకకాలంలో. అక్కడ ఎక్కువసేపు అనిపిస్తే, "రెండవ" ఉద్యోగంలో ఉద్యోగికి తప్పిపోయిన రోజులకు వేతనం లేకుండా సెలవు తీసుకునే హక్కు ఉంది. మరియు, అతను తన "మొదటి" ఉద్యోగంలో విహారయాత్రకు వెళ్ళే సమయానికి, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ఇంకా "రెండవ" ఉద్యోగంలో ఆరు నెలలు పని చేయకపోతే, "రెండవ" యజమాని అతనికి ముందస్తుగా చెల్లింపు సెలవును అందజేస్తాడు.