ఆరోగ్య కారణాల కోసం తొలగింపుపై చెల్లింపులు, ఇది ఉల్లంఘనలకు బెదిరిస్తుంది. ఆరోగ్య కారణాల వల్ల మీరు ఇకపై పని చేయలేకపోతే

లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు నియంత్రిస్తాయితొలగింపు యొక్క అన్ని సమస్యలు, పరిహారం చెల్లింపు, అవసరమైన ప్రయోజనాలు మరియు రద్దుపై హామీల ఏర్పాటు.

అనారోగ్య సెలవు కోసం మైదానాలు

ఆరోగ్య కారణాల కోసం పనిని రద్దు చేయడం క్రింది కారణాల వల్ల చేయవచ్చు:

1. కార్మికుడి ఆరోగ్య పరిస్థితి అతన్ని కొనసాగించడానికి అనుమతించకపోతే, మరియు ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా సరిపోయే మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి అతను నిరాకరించాడు. యజమాని మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించలేనప్పుడు.
2. ఉద్యోగి ITU చేత పూర్తిగా పని చేయలేనిదిగా గుర్తించబడింది. ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం మాత్రమే రద్దు చేయబడుతుంది వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా, లేదా వైద్య అభిప్రాయంకేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి ఆరోగ్యం యొక్క సమ్మతిపై వైద్య కమిషన్. మే 2, 2012 నం. 441n యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా వైద్య నివేదికను జారీ చేసే విధానం నియంత్రించబడుతుంది.

పూర్తి వైకల్యం స్థాపనకు సంబంధించి అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపు

తొలగింపుకు ఆధారం "డిసేబుల్డ్" నోట్‌తో వైకల్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ లేదా పరీక్షా ధృవీకరణ పత్రం నుండి సంగ్రహించబడింది. వైకల్యం సమూహం మరియు దాని స్థాపన తేదీతో పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్. సర్టిఫికేట్ లేకుండా, ITU వికలాంగ వ్యక్తి కారణంగా ప్రయోజనాలు మరియు హామీలను స్థాపించే హక్కును ఇవ్వదు. దీని నుండి ముగింపు క్రింది విధంగా ఉంది:

• పై పత్రాలు అవసరం. సర్టిఫికేట్ పొందిన తరువాత, T-8 రూపంలో రద్దు ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. తొలగింపు తేదీ మరియు పదాలు ఆర్టికల్ 83 యొక్క పేరా 5ch1 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో ఖచ్చితమైన అనుగుణంగా అతికించబడ్డాయి. ఉద్యోగి దాని ప్రచురణ రోజున సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్‌తో పరిచయం పొందుతాడు. తొలగింపు సమయంలో చెల్లించాల్సిన అన్ని రకాల మొత్తాలను చేర్చడంతో పూర్తి గణన చేయబడుతుంది, రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలు.

తొలగించబడిన ఉద్యోగికి జారీ చేసిన జాబితాలోపత్రాలు ఉన్నాయి:

1. ఆర్డర్ (ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై);
2. తొలగింపుకు ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాల సర్టిఫికేట్ జారీ తప్పనిసరి (డిసెంబర్ 29, 2006 యొక్క FZ No. 255-FZ);
3. ఉద్యోగికి అవసరమైన ఇతర పత్రాలు లేదా ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు వారి కాపీలు.

TKRF యొక్క ఆర్టికల్ 77లోని మొదటి భాగం యొక్క 8వ పేరా కింద తొలగింపు

తొలగింపు ప్రక్రియ పూర్తి వైకల్యం యొక్క ముగింపు వలె ఉంటుంది. తేడా ఏమిటంటే మొదట్లో ఆరోగ్య కారణాల కోసం తగిన అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలు అందించబడతాయి. జబ్బుపడిన ఉద్యోగికి అవసరమైన పనిని అందించడానికి అన్ని అవకాశాలు అయిపోయినప్పుడు, అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపు చివరి ప్రయత్నంగా మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది.

ఖాళీల ఆఫర్ ఆర్డర్ లేదా నోటిఫికేషన్ రూపంలో జారీ చేయబడుతుంది, దీనితో ఉద్యోగి సంతకంతో పరిచయం పొందుతాడు. బదిలీకి ఉద్యోగి తిరస్కరణ వ్రాతపూర్వకంగా చేయాలి. ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడం అనుకూలమైన ఎంపిక. పనిని అందించడం అసంభవం యజమాని నుండి వచ్చినప్పుడు, నోటీసు తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి, కారణాలను సూచిస్తుంది.

తొలగింపు సమయంలో ఇబ్బందులు ఎదురయ్యాయి

ఆచరణలో, అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపు, పని చేయడానికి పూర్తి అసమర్థత కారణంగా, తరచుగా ఉపాధి రద్దు తేదీ యొక్క సరైన నిర్ణయానికి వస్తుంది. అన్ని రకాల తొలగింపుల కోసం (ఆర్టికల్ 84.1 యొక్క భాగం 3) తొలగింపు తేదీని నిర్ణయించింది - పని యొక్క చివరి రోజు.

ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం వైకల్యం స్థాపనకు ముందు రోజుగా పరిగణించాలి. పరీక్ష తర్వాత కొంత సమయం తర్వాత ఉద్యోగి సర్టిఫికేట్ సమర్పించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. వైకల్యం ఏర్పడిన తర్వాత ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించినట్లయితే, ఆ రోజు ITU సర్టిఫికేట్ యొక్క ప్రదర్శన తేదీ అవుతుంది.

ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి, ఇది సిఫార్సు చేయబడిందిఆర్డర్‌తో జతచేయబడిన చట్టంతో సర్టిఫికేట్ అందించిన తేదీని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇతర పని అందించబడినప్పుడు లేదా తిరస్కరించబడినప్పుడు సంక్లిష్ట స్వభావం యొక్క వివాదాలు తలెత్తుతాయి. అటువంటి సందర్భాలలో, మీరు సలహా కోసం నిపుణుడిని సంప్రదించవచ్చు.

ఉద్యోగి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా కోల్పోవడం తరచుగా జరిగే దృగ్విషయం మరియు ఏదో ఒక విధంగా చాలా సహజం. మానవ శరీరం వయస్సు కారకాలు, వ్యాధులు, గాయాలు ప్రభావంతో అరిగిపోతుంది, ఇది పని వద్ద మరియు ఇంట్లో వేచి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భంలో కార్మిక విధుల పనితీరుకు ఖచ్చితంగా నిర్దిష్ట కనీస స్థాయి శారీరక మరియు మానసిక సామర్థ్యాలు అవసరం. అందుకే ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించే సందర్భంలో ఉత్పత్తి మరియు కార్మికుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించే లక్ష్యంతో చర్యల కోసం శాసనసభ్యుడు స్పష్టమైన యంత్రాంగాన్ని అందించాడు.

వైద్య కారణాల కోసం కార్మిక సంబంధాల రద్దుకు కారణాలు

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి పూర్తి లేదా పాక్షిక, శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక వైకల్యాన్ని నిర్ధారించే నిపుణుల వైద్య అభిప్రాయం మాత్రమే వైద్య కారణాల కోసం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రాతిపదికగా ఉపయోగపడుతుంది.

వైకల్యం యొక్క డిగ్రీని స్థాపించే నిర్ణయం ప్రత్యేక వైద్య కమిషన్ ద్వారా మాత్రమే తీసుకోబడుతుంది.

ఈ రోజు వరకు, అటువంటి పత్రాలు క్రింది వైద్య విద్యను జారీ చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉన్నాయి:

• క్లినికల్ ఎక్స్‌పర్ట్ కమీషన్ (CEC) - తాత్కాలిక వైకల్యం యొక్క స్థాయిని నిర్ణయిస్తుంది మరియు వ్యాధి కారణంగా పని చేసే సామర్థ్యం తగ్గుతున్న సమయంలో పౌరుడికి చూపిన పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావంపై సిఫార్సులు చేస్తుంది.
• మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్ట్ కమీషన్ (MSEC) - పౌరుని పని సామర్థ్యం యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక శాశ్వత నష్టాన్ని గుర్తించడంపై నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది (పౌరుడిని వికలాంగుడిగా గుర్తించడం) మరియు అతని పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావంపై సిఫార్సులు చేస్తుంది. భవిష్యత్తు లేదా పని చేయడానికి పూర్తిగా నిరాకరించడం.

వైద్య నిపుణుల కమీషన్ల నిర్ణయాలు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు పని చేసే పౌరుడి కోరికతో సంబంధం లేకుండా, ఎవరి ఆరోగ్య స్థితికి సంబంధించి, వారు అతని యజమానికి అమలు కోసం పంపబడతారు.

ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద, అటువంటి పత్రం యొక్క రసీదుకు సంబంధించి, కింది పరిస్థితులలో ఒకటి తలెత్తవచ్చు, ఉద్యోగిని తొలగించడం అవసరం:

• ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరు యొక్క పూర్తి నష్టం ఆధారంగా, యజమాని ఆర్ట్ యొక్క 5 వ పేరా కింద వెంటనే అతనిని తొలగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 83;
• పని చేసే సామర్థ్యం పాక్షికంగా కోల్పోయి, వైద్య నివేదిక మరొక, అత్యంత అనుకూలమైన స్థానానికి బదిలీని మాత్రమే సిఫార్సు చేస్తే, యజమానికి అలాంటి అవకాశం ఉంది, కానీ ఉద్యోగి తన సమ్మతిని ఇవ్వలేదు, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పేరా 8 ప్రకారం రద్దు చేయబడుతుంది కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77;
• ఉద్యోగి యొక్క పని సామర్థ్యంలో పాక్షిక క్షీణతతో, యజమాని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసే అవకాశం లేదు - పౌరుడు కళ యొక్క 8 వ పేరా కింద తొలగించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77.

చట్టం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73) పాక్షిక తాత్కాలిక వైకల్యం (బదిలీకి ఉద్యోగి యొక్క ఏకకాల అసమ్మతితో లేదా సిబ్బందిలో తగిన ఖాళీ లేకపోవడంతో) కార్మిక సంబంధాలను రద్దు చేయడానికి అందిస్తుంది. వైద్య సిఫార్సుల ప్రకారం నాలుగు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు బదిలీ అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే అందించబడుతుంది. లేకపోతే, యజమాని ముగింపులో అవసరమైన కాలానికి వేతనం లేకుండా ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

కార్మిక చట్టం వైకల్యం కారణంగా తొలగింపును యజమాని ప్రారంభించిన ప్రక్రియగా పరిగణిస్తుంది (ఇది ఉద్యోగులకు సాధారణ వైద్య పరీక్షలను నిర్వహించే బాధ్యత, వైద్య నిపుణుల కమీషన్ల నిర్ణయాలకు కట్టుబడి ఉండవలసిన బాధ్యతను స్థాపించే నిబంధనల ద్వారా ఇది రుజువు అవుతుంది). తగిన వైద్య పత్రం లేకుండా ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం నిష్క్రమించాలని కోరుకునే పరిస్థితిని మేము పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అతని ఆరోగ్య స్థితికి విజ్ఞప్తి చేస్తే, తొలగింపు కార్మిక చట్టం యొక్క సాధారణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా జరగాలి.

దశల వారీ తొలగింపు ప్రక్రియ

వైకల్యం యొక్క డిగ్రీ, బదిలీ అవకాశం మరియు ఇతర పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, పని చేయడం అసాధ్యం అనే వైద్య నివేదిక ఆధారంగా పౌరుడిని తొలగించడం, పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, వైద్య కమిషన్ సూచనలను తక్షణమే అనుసరించాలి, ఎందుకంటే కార్మిక కార్యకలాపాల కొనసాగింపు పౌరుడి ఆరోగ్యానికి కోలుకోలేని పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు.

వైద్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించాల్సిన పరిస్థితిలో యజమాని చర్యల అల్గోరిథం క్రింది చర్యల క్రమం:

1. కార్మిక పనితీరు యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక నష్టంపై వైద్య అభిప్రాయాన్ని పొందడం (ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని సమర్పించవచ్చు).
2. అటువంటి అవకాశం వైద్య సిఫారసుల ద్వారా అందించబడితే మరియు రాష్ట్రంలో తగిన ఖాళీలు ఉంటే (తక్కువ మరియు తక్కువ చెల్లింపులతో సహా నిపుణుడి పని సామర్థ్యం మరియు అర్హతల స్థాయికి అనుగుణంగా), యజమాని ఉద్యోగికి బదిలీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. తగిన స్థానానికి. ఈ ప్రతిపాదన వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచబడుతుంది మరియు యజమాని యొక్క కాపీపై తప్పనిసరిగా పరిచయం యొక్క మార్కింగ్‌తో ఉద్యోగికి అప్పగించబడుతుంది. ఒక పౌరుడు బదిలీతో తన అసమ్మతిని ప్రత్యేక దరఖాస్తు రూపంలో లేదా యజమాని నుండి స్వీకరించిన నోటీసుపై (యజమాని కాపీలో) వ్రాయడం ద్వారా జారీ చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ప్రతిపాదిత ఖాళీలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, తగిన చట్టాన్ని రూపొందించడం ద్వారా ఈ వాస్తవాన్ని నమోదు చేయాలి.
3. తొలగించే నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు (పని చేసే సామర్థ్యం పూర్తిగా లేకపోవడం, ప్రతిపాదిత బదిలీతో విభేదించడం లేదా రాష్ట్రంలో తగిన ఖాళీలు లేకపోవడం ఆధారంగా), యజమాని ఆరోగ్యం కోసం ఉపాధిని రద్దు చేయడం గురించి నోటీసును అందజేస్తాడు. కారణాలు. పత్రం తప్పనిసరిగా తొలగింపుకు ఆధారమైన కారణాల వివరణను కలిగి ఉండాలి, ఇది రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది. యజమాని యొక్క కాపీలో, ఉద్యోగి పరిచయంపై ఒక గుర్తును ఉంచాడు. పరిచయం చేయడానికి నిరాకరించడం సంబంధిత చట్టం ద్వారా అధికారికం చేయబడింది.
4. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుపై పరిపాలనా పత్రం జారీ మరియు నమోదు.
5. పరిచయంపై గుర్తు పెట్టడం ద్వారా తొలగించబడిన వ్యక్తికి ఆర్డర్‌తో పరిచయం.
6. లెక్కలు వేస్తున్నారు.
7. పని పుస్తకంలో సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలను పూర్తి చేయడం గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం.
8. పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం లేదా ఉద్యోగి నివాసం యొక్క చిరునామాలో దాన్ని పొందే అవకాశం గురించి నోటీసు పంపడం.
9. తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్ మరియు వ్యక్తిగత కార్డులో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపుపై డేటాను నమోదు చేయడం.
10. మిలిటరీ కమిషనరేట్ నోటిఫికేషన్, వారి ఆసక్తి విషయంలో తొలగింపు గురించి న్యాయాధికారి సేవ.

వైకల్యం (శాశ్వత వైకల్యం) అనేది వైకల్యం యొక్క ప్రత్యేక సందర్భం అని గమనించండి, కాబట్టి ఈ ప్రాతిపదికన ఉపాధి సంబంధాలను ముగించే విధానం వివరించిన దానికి భిన్నంగా లేదు.

వ్రాతపని

వైకల్యం కారణంగా తొలగింపు ప్రక్రియలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి రూపొందించిన ప్రధాన పత్రాలు:

• అవసరమైన స్థాయి అర్హతకు అనుగుణంగా మరియు బదిలీ కోసం ప్రతిపాదనతో వైద్య సిఫార్సుల ద్వారా నిషేధించబడని ప్రకారం అతనికి సరిపోయే ఖాళీల రాష్ట్రంలో ఉనికిని గురించి పని చేసే పౌరుడి నోటిఫికేషన్.
• ప్రతిపాదిత స్థానాలకు బదిలీ చేయడంతో ఉద్యోగి యొక్క అసమ్మతి ప్రకటన.
• కార్మిక కార్యకలాపాల కొనసాగింపుకు వైద్య వ్యతిరేకతలు ఉన్నందున ఉపాధి సంబంధాల రద్దు నోటీసు.
• పని చేసే పౌరుడి ఆరోగ్య స్థితి క్షీణతకు సంబంధించి తొలగింపు ఆర్డర్.

వైద్య సిఫార్సులకు అనుగుణంగా ఉన్న స్థానానికి బదిలీ కోసం నమూనా నోటిఫికేషన్ (ప్రతిపాదన).

1వ వర్గానికి చెందిన మెషిన్ ఆపరేటర్

ఐ.ఎస్. సెర్జీవ్

నోటిఫికేషన్

ప్రియమైన ఇగోర్ స్టెపనోవిచ్!

MSEC నం. 1 ద్వారా జారీ చేయబడిన 08/05/2016 నం. 23 వైద్య నివేదిక ప్రకారం, మీరు 6 నెలల పాటు కొనసాగే మీ ప్రస్తుత ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణమైన స్థానానికి బదిలీ చేయబడాలని సిఫార్సు చేయబడినట్లు Stroy OJSC మీకు తెలియజేస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73 ప్రకారం, మీకు హక్కు ఉందని మేము మీకు వివరించాము:

• మీకు అందించే స్థానాల్లో ఒకదానికి బదిలీ చేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మునుపు ముగిసిన కార్మిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా మా సంస్థలో మీ కార్మిక కార్యకలాపాలను కొనసాగిస్తారు (బదిలీ సమయంలో దానికి చేసే మార్పులు మరియు చేర్పులకు లోబడి);
• అనువాదాన్ని తిరస్కరించండి. ఈ సందర్భంలో, మేము ఆర్ట్ యొక్క 8వ పేరా కింద మిమ్మల్ని తొలగించవలసి వస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77.

08/05/2016 నాటికి OAO Stroy యొక్క ఖాళీ స్థానాల జాబితా, వైద్య సిఫార్సులకు అనుగుణంగా మీకు అనుమతించబడింది:

• వడ్రంగి;
• మెకానిక్;
• ఇంజనీర్.

ఉద్యోగ వివరణతో ఉద్యోగి యొక్క పరిచయంపై గుర్తు.

ప్రతిపాదిత ఖాళీని ఉద్యోగి సమ్మతి లేదా తిరస్కరణ గుర్తు.

దయచేసి 08/08/2016లోపు మమ్మల్ని సంప్రదించడానికి వెనుకాడవద్దు. మీ నిర్ణయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా నిర్వహణకు తెలియజేయండి.

డైరెక్టర్ యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.

ఉద్యోగి యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.

ప్రతిపాదిత స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి తిరస్కరణ లేఖ యొక్క ఉదాహరణ

OAO "స్ట్రాయ్" డైరెక్టర్

I.P. యూరివ్

1వ వర్గానికి చెందిన మెషిన్ ఆపరేటర్

ఐ.ఎస్. సెర్జీవా

ప్రకటన

ప్రతిపాదిత ఖాళీల కోసం బదిలీ చేయడానికి నేను నిరాకరించిన విషయాన్ని నేను మీకు తెలియజేస్తున్నాను. బదిలీకి తిరస్కరణ యొక్క పరిణామాలు, కళలో అందించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, నాకు వివరించబడింది మరియు అర్థం చేసుకుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే నోటీసుకు ఉదాహరణ

1వ వర్గానికి చెందిన మెషిన్ ఆపరేటర్

ఐ.ఎస్. సెర్జీవ్

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు నోటీసు

ప్రియమైన ఇగోర్ స్టెపనోవిచ్!

మీ ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77లోని 8వ పేరా ఆధారంగా బదిలీ కోసం (రాష్ట్రంలో లేకపోవడం) మీకు అందించిన ఖాళీల తిరస్కరణకు సంబంధించి మేము మీకు తెలియజేస్తున్నాము. ఉపాధి ఒప్పందం నం. 12 తేదీ 04.05.2010. 08/07/2016న రద్దు చేయబడుతుంది. ఆర్డర్‌తో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడానికి మరియు అవసరమైన పత్రాలను పూర్తి చేయడానికి, తొలగింపు రోజున సిబ్బంది విభాగానికి రావాలని మేము మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాము - 08/07/2016.

డైరెక్టర్ యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.

ఉద్యోగి యొక్క తేదీ మరియు సంతకం.

ఉపాధి సంబంధం రద్దుపై నమూనా ఆర్డర్ పత్రం

పూర్తి వైకల్యం విషయంలో రాజీనామా యొక్క నమూనా లేఖ

వర్క్‌బుక్‌లో సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తోంది

పని పుస్తకంలో వైద్య కారణాల కోసం తొలగింపు గురించి సమాచారం పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సాధారణ నియమాల ప్రకారం నమోదు చేయబడింది (10.10.2003 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 69 యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది).

పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి ఉదాహరణ (టేబుల్)

చివరి పరిష్కారం: జీతం మరియు పరిహారం

ఉద్యోగితో పని చివరి రోజున, పూర్తి చెల్లింపు చేయాలి. ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తొలగించబడిన సందర్భంలో, కింది చెల్లింపులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది:

• అసలు పని గంటలకు జీతం.
• పని సంవత్సరంలో పనిచేసిన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఉపయోగించని కార్మిక సెలవులకు పరిహారం.
• రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలు (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపు).

రెండు వారాల సగటు ఆదాయాల గణన మునుపటి పని సంవత్సరంలోని సగటు ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలను ఎలా లెక్కించాలి

స్టానోచ్నిక్ I.S. సెర్జీవ్ నెలవారీ జీతం 20,000 రూబిళ్లు, ఆగష్టు 2015 నుండి జూలై 2016 వరకు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో అతను 250 పని దినాలు పనిచేశాడు. దీని ప్రకారం, సగటు రెండు వారాల ఆదాయాలు (ఐదు రోజుల పని వారం ఆధారంగా) క్రింది విధంగా లెక్కించబడతాయి:

(20,000 రూబిళ్లు x 12 నెలలు / 250 రోజులు) x 10 రోజులు = 9,600 రూబిళ్లు.

అకౌంటెంట్లు రెండు వారాల విభజన చెల్లింపు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు ఆఫ్-బడ్జెట్ ఫండ్‌లకు విరాళాలకు లోబడి ఉండదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 217

ఉద్యోగి యొక్క వైకల్యం ఏదైనా ఉత్పత్తి కారకాల కారణంగా ఉంటే (అటువంటి సమాచారం వైద్య నిపుణుల కమిషన్ ముగింపులో ఉండాలి), రికవరీ క్షణం వరకు సగటు జీతం అతనికి చెల్లించబడుతుంది.

అసమర్థత అంటే ఏమిటి? కొన్నిసార్లు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడం అననుకూలత కారణంగా తొలగింపుతో గందరగోళం చెందుతుంది, అయితే ఇవి వేర్వేరు సందర్భాలు. వృత్తిపరమైన అసమర్థత - నిర్వహించిన స్థానంతో ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరత, సాధ్యమైన కారణాలు: ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో స్థానానికి తగినది కాదు; ఉద్యోగి నిర్వహించిన స్థానానికి అనుగుణంగా లేదు - అర్హతలు లేకపోవడం; ఒకరి విధుల యొక్క నిజాయితీ లేని పనితీరు కారణంగా స్థానానికి అనుగుణంగా లేకపోవడం; ఉద్యోగి నియంత్రణకు మించిన ఇతర కారణాలు.

ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు సాధ్యమయ్యే ఇబ్బందులు మరియు వివాదాలు

ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా తొలగించబడిన తర్వాత పునరుద్ధరణ యొక్క ప్రస్తుత న్యాయపరమైన అభ్యాసం యజమానులు క్రింది సాధారణ తప్పులను చేస్తుందని సూచిస్తుంది:

• వైద్య కమీషన్ల ముగింపులలో నిర్దేశించిన సిఫార్సుల యొక్క తప్పు అంచనా (ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక వైకల్యాన్ని నాలుగు నెలల కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో స్థాపించేటప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి).
• ఉద్యోగిని తొలగించే విధానాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం (ఉదాహరణకు, ఇప్పటికే ఉన్న ఖాళీ ఉద్యోగికి అందించబడదు, ప్రతిపాదిత ఖాళీలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించడం తగిన చట్టం ద్వారా అధికారికం చేయబడదు మరియు మొదలైనవి).

బాహ్య సరళత ఉన్నప్పటికీ, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది బహుముఖ ప్రక్రియ. అటువంటి పరిస్థితిలో, చట్టం యజమాని వైద్య నిపుణుల సిఫార్సులను సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి మరియు అర్థం చేసుకోగలగాలి, బదిలీపై నియమాలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు అమలు చేయడం, పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం, తొలగించడం వంటివి అవసరం. పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రతిపాదిత ఎంపికలతో ఉద్యోగి ఏకీభవించని పరిస్థితుల్లో ప్రత్యేక శ్రద్ధ తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే ఈ విషయం వ్యాజ్యం స్థాయికి చేరుకోవచ్చు.

అదే యజమాని కోసం చాలా సంవత్సరాల పని తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకువస్తాడు, దాని నుండి అతనికి మరొక, సులభమైన ఉద్యోగం అవసరమని ఇది అనుసరిస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, యజమాని తనకు సరిపోయే మరొక ఉద్యోగాన్ని ఉద్యోగికి అందించాలి. మరియు ఉద్యోగి దానికి అంగీకరిస్తే, అతనిని కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73).

కానీ ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే లేదా సంస్థలో తగిన ఖాళీలు లేనట్లయితే, పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి ఏకైక మార్గం ఆరోగ్య కారణాల కోసం తొలగింపు.

ఈ మెటీరియల్‌లో, ఉద్యోగికి 4 నెలల వరకు ఉద్యోగ మార్పు అవసరమయ్యే పరిస్థితిని మేము పరిగణించము. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తగిన కాలానికి మరొక స్థానానికి బదిలీని కూడా అందించవచ్చు లేదా ఆదాయాన్ని ఆదా చేయకుండా తాత్కాలికంగా పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73).

ఆమోదయోగ్యం కాని పనికి ఉద్యోగిని అంగీకరించే బాధ్యత

అతను తగిన వైద్య నివేదికను సమర్పించినప్పుడు అదే రోజున అతనికి సరిపడని పని నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం అవసరం. వైద్య విరుద్ధాల సమక్షంలో పని చేయడానికి యజమాని అతన్ని అనుమతిస్తే, వారికి జరిమానా విధించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27.1 యొక్క భాగం 3):

• 15,000 - 25,000 రూబిళ్లు కోసం సంస్థ యొక్క అధిపతి;
• 110,000 - 130,000 రూబిళ్లు కోసం చట్టపరమైన సంస్థ.

అందువల్ల, వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగి బదిలీ లేదా ఆరోగ్య కారణాల కోసం తొలగింపుతో వ్యవహరించడం మంచిది.

బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో ఆరోగ్య కారణాల కోసం తొలగింపు ప్రక్రియ

అటువంటి పరిస్థితులలో, ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయడం ముఖ్యం. అందువలన, ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన వాస్తవాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయాలి. ఉద్యోగి నేరుగా బదిలీ ఆఫర్‌లోనే తిరస్కరణ గురించి ఒక గమనికను వదిలివేయవచ్చు లేదా బదిలీ తిరస్కరణ గురించి ప్రత్యేక ప్రకటనను వ్రాయవచ్చు.

ఆ తరువాత, వైద్య కారణాల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. ఉద్యోగి వర్క్ బుక్‌లోని ఎంట్రీ ఇలా ఉండవచ్చు: "ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినందున ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, ఇది మెడికల్ రిపోర్ట్, లేబర్ ఆర్టికల్ 77లోని పార్ట్ 1లోని క్లాజ్ 8 ప్రకారం అతనికి అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్."

ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తొలగింపుపై చెల్లింపుల విషయానికొస్తే, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వేతనాలు మరియు పరిహారంతో పాటు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127), అతను రెండు వారాల మొత్తంలో విభజన చెల్లింపును కూడా చెల్లించాలి. సగటు ఆదాయాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178).

సరైన ఉద్యోగం లేనప్పుడు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడం

ఉద్యోగికి అందించే సంస్థలో ఖాళీలు లేనట్లయితే, దీని గురించి ఏదైనా రూపంలో అతనికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. యజమాని యొక్క కాపీలో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి, అతను ఈ నోటీసుతో సుపరిచితుడు అని సూచిస్తుంది.

ఇంకా, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా తొలగించాలి. ఆర్డర్‌ను రూపొందించడం మరియు అతని పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం అవసరం: “మెడికల్ రిపోర్ట్, ఆర్టికల్ 77లోని పార్ట్ 1లోని క్లాజ్ 8 ప్రకారం ఉద్యోగికి అవసరమైన పని యజమాని లేకపోవడం వల్ల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్." సగటు ఆదాయాల యొక్క రెండు వారాల మొత్తంలో ఈ సందర్భంలో విభజన చెల్లింపు కూడా చెల్లించాలి.

ఆవర్తన వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, అతను తన స్వంత పనిని నిర్వహించడానికి అనర్హుడని ప్రకటించాడు;
అనారోగ్యం ఫలితంగా లేదా శాశ్వత వైకల్యం పొందింది. రెండు సందర్భాల్లో, రాష్ట్రం సరిపోలలేదు ఆరోగ్యంప్రదర్శించారు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి (మెడికల్ రిపోర్ట్ లేదా MSEC యొక్క సర్టిఫికేట్ సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగానికి సమర్పించబడుతుంది).

పనికిరాని కారణాన్ని స్పష్టం చేసి, వృత్తిపరమైన వైద్యునితో సంప్రదించిన తర్వాత, ఉద్యోగికి హాని చేయని ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను (తక్కువ చెల్లింపుతో సహా) అందించాలి. ఆరోగ్యం. జాబ్ ఆఫర్ (లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో లేకపోవడం) వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది. ఇది చట్టం లేదా నోటీసు కావచ్చు. ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని చదవడం ముఖ్యం. అతను నిస్సందేహంగా ఉద్యోగం చేయాలనే తన కోరికను (లేదా ఇష్టపడని) వ్యక్తపరచాలి. ఉద్యోగి స్వయంగా చట్టంలో నమోదు చేయాలి. ఉదాహరణకు: "నేను ప్రతిపాదిత స్థానాన్ని తిరస్కరించాను ...", అప్పుడు మీరు సంతకం చేసి తేదీని ఉంచాలి.

ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఉన్న ఖాళీలను తిరస్కరించిన సందర్భంలో లేదా ఏదీ లేనప్పుడు మాత్రమే, అతను సంస్థ నుండి తొలగించబడవచ్చు పరిస్థితి ఆరోగ్యం. ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు:
బదిలీకి సంబంధించి సాధారణ కారణాలపై (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజు 8, ఆర్టికల్ 77);
పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజు 5, ఆర్టికల్ 83) ఉద్యోగిని "పూర్తిగా పని చేయలేడు" అని గుర్తించడానికి సంబంధించి, తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఆర్డర్‌తో, అతను పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయాలి మరియు పూర్తి చెల్లింపు చేయాలి . పైన పేర్కొన్న వాటిలో దేనినైనా తొలగించిన తర్వాత, ఉద్యోగికి రెండు వారాల విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది.

సంబంధిత వీడియోలు

గమనిక

ఉద్యోగి "పని చేయగల సామర్థ్యం లేదు" అని సర్టిఫికేట్ సూచించినట్లయితే మాత్రమే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 ప్రకారం తొలగింపు సాధ్యమవుతుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. లేకపోతే, సాధ్యమయ్యే కార్మిక విధుల జాబితాతో సిఫార్సులు సర్టిఫికేట్కు జోడించబడితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 ప్రకారం తొలగింపు జరుగుతుంది.

ఉపయోగకరమైన సలహా

తొలగింపుతో విభేదించిన సందర్భంలో, దానిని కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.

మూలాలు:

• గుమస్తా. ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తొలగింపు
• ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తొలగింపు

మీరు యజమాని అయితే, కాల్పులు కార్మికుడుపై పరిస్థితి ఆరోగ్యం, క్లినికల్ ఎక్స్‌పర్ట్ కమిషన్ లేదా మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్ట్ కమిషన్ జారీ చేసిన మెడికల్ రిపోర్ట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. KEC యొక్క ముగింపు వైద్య సంస్థ యొక్క ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఎటువంటి నిర్ధారణ లేనట్లయితే బదిలీ లేదా తొలగింపు చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు తొలగించబడటానికి గల కారణాలు కార్మికుడుపై పరిస్థితి ఆరోగ్యం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో వివరంగా వివరించబడింది.

సూచన

ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించాడు పరిస్థితితన ఆరోగ్యంవైద్య సలహా ద్వారా సిఫార్సు చేయబడింది. కళ యొక్క 2వ భాగాన్ని చూడండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72, ఇది పేర్కొంది కార్మికుడుమరొక ఉద్యోగం అందించాల్సిన అవసరం ఉన్నవారికి, యజమాని ఒప్పందం ద్వారా మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి ప్రతిపాదిత బదిలీని తిరస్కరించినట్లయితే లేదా మీ సంస్థకు తగినది లేకుంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు మీకు ఉంది.

ఉద్యోగి స్థానం లేదా దాని ప్రకారం, దానికి అనుగుణంగా లేదు పరిస్థితి ఆరోగ్యంవైద్య ప్రకారం. ఉద్యోగి పని, ఉద్యోగి చేసిన తప్పులు, వివాహానికి అనుగుణంగా లేడనే వాస్తవాన్ని స్థాపించండి. మీరు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఆ పరిస్థితిని నిర్ధారించడానికి సాక్ష్యాలను అందించడం తప్పనిసరి ఆరోగ్యంఒక ఉద్యోగి, వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా, అతని విధుల పనితీరుతో జోక్యం చేసుకుంటాడు. ఒక ఉద్యోగి తన విధులను సక్రమంగా నిర్వహిస్తే, కానీ అకస్మాత్తుగా అతను వైద్య విరుద్ధాల కారణంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవలసి ఉందని తేలితే, అతను తనకు విరుద్ధంగా లేని మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరిస్తే. పరిస్థితి ఆరోగ్యం, లేదా మీ సంస్థలో సంబంధిత ఉద్యోగం లేకుంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు మీకు ఉంది. కాబోయే ఉద్యోగి చేసిన పని మొత్తం జట్టుకు ప్రమాదకరంగా ఉన్నప్పుడు ఇదే విధమైన పరిస్థితి

వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యం లేదా శారీరక బలహీనతలు మరియు అసమర్థత గురించి ఒక వ్యక్తికి వైద్యపరమైన అభిప్రాయం ఉంటే మాత్రమే ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం యజమాని మరియు అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తి ద్వారా చేయవచ్చు. అటువంటి సందర్భాలలో రద్దు యొక్క నిబంధనలు చట్టం ద్వారా మరియు నేరుగా ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

ఆసుపత్రిలో పరిశీలించిన తర్వాత మరియు అతని భవిష్యత్ పని కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేసే వ్యక్తిలో ఒక వ్యాధిని గుర్తించిన తర్వాత, అతను తప్పనిసరిగా వివరణాత్మక పరీక్షను నిర్వహించే ప్రత్యేక సంస్థలకు పంపబడాలి.

వీటితొ పాటు:

1. CEC (క్లినికల్ నిపుణుల కమిషన్).

ఈ నిర్మాణం విషయం యొక్క ఆరోగ్య స్థితిని నిర్ధారిస్తుంది, దాని తర్వాత అది అతనికి ఒక సర్టిఫికేట్ను జారీ చేస్తుంది, ఇది వ్యక్తికి ఏడాది పొడవునా చికిత్సను పొడిగించే హక్కును అందిస్తుంది. మీరు వైకల్యం సమూహాన్ని పొందడానికి లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించలేరు. దరఖాస్తు చేసుకున్న రోగి యొక్క ఒప్పందం తర్వాత మాత్రమే కమిషన్ రోగ నిర్ధారణను సూచించగలదు.

1. MSEK (వైద్య మరియు సామాజిక నిపుణుల కమిషన్).

ఈ వైద్య నిర్మాణం తదుపరి పని లేదా రాష్ట్రం నుండి పూర్తి సదుపాయం కోసం సామాజిక, వైద్య మరియు వస్తుపరమైన సహాయాన్ని స్వీకరించడానికి సంబంధించి మానవ హక్కులను పరిరక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. పరీక్ష మరియు అదనపు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే దీర్ఘకాలిక వ్యాధి ఉనికిని నిర్ధారించడం, ఒక వ్యక్తి వైకల్యం కేటాయించబడతాడు.

పరీక్ష ముగింపు తప్పనిసరిగా వైద్య కార్మికుల సంతకాలు మరియు ముద్రల ద్వారా ఆమోదించబడాలి. ఈ పత్రానికి చట్టపరమైన శక్తి ఉంది, కాబట్టి యజమాని లేదా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలు దీనిని విస్మరించే హక్కును కలిగి ఉండవు.

ముఖ్యమైనది! MSEC నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నిబంధనలను మరియు ప్రత్యేకించి, తొలగింపుపై గణనను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

వైకల్యం సమూహాల వర్గీకరణ

ప్రతి రకమైన వ్యాధి మానవ కార్యకలాపాల యొక్క కొంత భాగాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. దీని ఆధారంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క శారీరక స్థితి యొక్క అన్ని రకాల ఉల్లంఘనలు చట్టం ద్వారా ప్రత్యేక సమూహాలుగా విభజించబడ్డాయి. వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి సామాజిక రక్షణను అందించడానికి దాని స్వంత హక్కులు మరియు షరతులు ఉన్నాయి.

కాబట్టి, చట్టపరమైన సామర్థ్యం యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక ఉల్లంఘనకు కారణం కావచ్చు:

1. దీర్ఘకాలిక దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేదా గాయం వల్ల కలిగే సాధారణ రుగ్మతలు.
2. కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క విశేషాంశాల వల్ల కలిగే ఉల్లంఘనలు (అనారోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులు).
3. పని గంటలలో పొందిన గాయం మొదలైనవి.

చట్టం వైకల్యం యొక్క మూడు సమూహాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

1. నేను సమూహం. ఈ వర్గం ప్రజలు పూర్తిగా అసమర్థులుగా పరిగణించబడ్డారు. ఈ వ్యాధి మొత్తం జీవి యొక్క అటువంటి విస్తృతమైన పనిచేయకపోవటానికి దారితీస్తుంది, ఒక వ్యక్తి సాధారణ రకాలైన కార్మిక కార్యకలాపాలలో కూడా పాల్గొనలేడు.
2. II సమూహం. ఈ సమూహాన్ని పొందిన వ్యక్తి పాక్షికంగా సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాడని భావిస్తారు మరియు అటువంటి సందర్భాలలో వ్యాధి తాత్కాలికంగా ఉండవచ్చు.
3. III సమూహం. ఈ సమూహానికి చెందిన వ్యాధులు చట్టపరమైన సామర్థ్యాన్ని వ్యక్తిని కోల్పోవు, కానీ సులభంగా పని లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితుల సృష్టి అవసరం.

శ్రద్ధ!వైద్య కారణాల కోసం తొలగింపు మొదటి సమూహం ఆధారంగా మాత్రమే చేయబడుతుంది; అన్ని తదుపరి వాటి కోసం, యజమాని సులభమైన షరతులు లేదా మరొక ఖాళీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రతి రకమైన వ్యాధి మరియు వైకల్యం సమూహం కోసం, చట్టం వివిధ ప్రయోజనాలు, భత్యాలు, పెన్షన్లు మరియు ముఖ్యంగా, ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను అందిస్తుంది. పత్రం చివరలో, రోగి పరీక్షను మళ్లీ పాస్ చేయాలి మరియు సమూహాన్ని నిర్ధారించాలి లేదా దానిని మార్చాలి.

ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి బదిలీ చేయండి

అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపు అనేది విషయం యొక్క ఆరోగ్యం యొక్క స్థితిపై కమిషన్ యొక్క ముగింపుతో నిర్వహణను సమర్పించిన తర్వాత లేదా అతను తన చట్టపరమైన సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోయిన తర్వాత సంభవిస్తుంది.

తాత్కాలిక లేదా పాక్షిక వైకల్యం తొలగింపుకు చట్టపరమైన ఆధారం కాదు, అటువంటి పరిస్థితులలో, మేనేజర్ ఈ క్రింది దశలను తీసుకోవచ్చు:

1. ప్రత్యేకమైన, సులభమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించండి, ఒప్పందంలో సెట్ చేయబడిన షెడ్యూల్ మరియు పనులను మార్చండి.
2. ఉద్యోగి ప్రస్తుతం కలిగి ఉన్న ఆరోగ్య స్థితికి తగిన మరొక ఖాళీని సబార్డినేట్‌కు ఆఫర్ చేయండి.
3. ఒక ప్రత్యేక కమిషన్‌ను రూపొందించడానికి, విషయం యొక్క స్థితిని నిర్ధారించడానికి ధన్యవాదాలు, దాని తర్వాత ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది మరియు అతనిని మరొక ఖాళీకి బదిలీ చేయడానికి ఒక డిక్రీ జారీ చేయబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది!సులభమైన పని పరిస్థితులతో ప్రతిపాదిత ఉద్యోగం ఉద్యోగికి సరిపోకపోతే, ఆ స్థానాన్ని తిరస్కరించే హక్కు అతనికి ఉంది, ఆ తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలలో అనేక ఎంపికలు ఉంటే, ఉద్యోగికి స్వతంత్రంగా తనకు సరిపోయే స్థానాన్ని ఎంచుకునే హక్కు ఉంది. మరొక ఖాళీకి బదిలీ నోటిఫికేషన్ మరియు మరొక ఉద్యోగం యొక్క ప్రతిపాదన వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది. పత్రం తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో డ్రా చేయాలి.

ఒకటి, సబార్డినేట్ సంతకంతో, డైరెక్టర్ వద్ద ఉంటుంది మరియు రెండవది ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగి అందుకున్న నోటిఫికేషన్పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు సృష్టించిన కమిషన్ చట్టంలో తిరస్కరణను నమోదు చేస్తుంది, ఆ తర్వాత, ఈ పత్రం ఆధారంగా, తొలగింపు చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పనులు మరియు విధులను నిర్వర్తించే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయిన వ్యక్తి తన స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించడానికి చట్టపరమైన హక్కును కలిగి ఉంటాడు, అయితే సూచించిన రెండు వారాలు పని చేయకపోతే.

దీన్ని చేయడానికి, మీరు రాజీనామా లేఖను వ్రాయాలి మరియు దానికి రోగ నిర్ధారణను నిర్ధారిస్తూ వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని జోడించాలి.

సబార్డినేట్‌కు అతనికి సులభమైన పని పరిస్థితులను అందించమని లేదా మరొక స్థానాన్ని అందించమని డిమాండ్ చేసే హక్కు కూడా ఉంది. దీని కోసం, మరొక ఖాళీకి బదిలీ లేదా పని పరిస్థితుల్లో మార్పు కోసం అభ్యర్థనను వివరిస్తూ ఒక అప్లికేషన్ కూడా రూపొందించబడింది.

ముఖ్యమైనది!అందించిన ఉద్యోగం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలతో సరిపోలకపోవచ్చు మరియు వేతనం మునుపటి స్థానంలో ఉన్నదాని కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

మరొక స్థానానికి వెళ్లడానికి, మీ కార్యాలయంలో ఉండటానికి లేదా నిష్క్రమించే హక్కు అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తికి కేటాయించబడుతుంది. ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరి రద్దు చేయడం లేదా ఒక వ్యక్తిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయాలనే ఆర్డర్ చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.

సబార్డినేట్ తన ఉద్యోగాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు మరొక స్థానానికి వెళ్లడానికి నిరాకరించే హక్కు కూడా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ తన ఉద్యోగిని వైద్య నివేదికలో పేర్కొన్న కాలానికి సస్పెండ్ చేయవచ్చు. కమిషన్ నిర్ణయం ద్వారా అటువంటి గడువులు స్థాపించబడకపోతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 ఆధారంగా తొలగింపు జరుగుతుంది.

శ్రద్ధ!ఆరోగ్య కారణాల కోసం తొలగింపుపై చెల్లింపులు వ్యాధిని పొందిన పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన వ్యాసాలలో కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆరోగ్య స్థితి, ఉద్భవిస్తున్న వ్యాధుల గురించి ఏదైనా సమాచారాన్ని దాచడం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది. నిలిపివేయబడిన సమాచారం కారణంగా ఉద్యోగితో ఏదైనా సంఘటన జరిగితే, కంపెనీ పరిణామాలకు బాధ్యత వహించదు మరియు పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత లేదు.

జారీ చేయబడిన ఆరోగ్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా మూడు రోజులలోపు ఎంటర్‌ప్రైజ్ నిర్వహణకు అందించాలి.

యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క తదుపరి చర్యలు నేరుగా వైద్య కమిషన్ యొక్క ముగింపులో సూచించబడిన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. నియమం ప్రకారం, అటువంటి పత్రం కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క తదుపరి సంస్థకు సంబంధించిన సిఫార్సులను కలిగి ఉంటుంది, అవి ఇప్పటికే ఆక్రమిత స్థలంలో పనిని సులభతరం చేయడం, మరొక ఖాళీకి బదిలీ చేయడం లేదా తదుపరి సహకారాన్ని ముగించడం.

సంఘటనల అభివృద్ధిని ప్రభావితం చేసే రెండవ అంశం ఉద్యోగి యొక్క శుభాకాంక్షలు. మేనేజర్ మరొక స్థానాన్ని అందించవచ్చు లేదా పనిని ఆపివేయమని సలహా ఇవ్వవచ్చు, కానీ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి తన అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని నిర్బంధించే హక్కు అతనికి లేదు.

ఒక వైద్య కార్యకర్త 4 నెలల వరకు ఉపాధి తాత్కాలిక విరమణను కూడా సూచించవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితిలో, యజమాని తన సబార్డినేట్ స్థానంలో అతని కోలుకునే వరకు లేదా ఆరోగ్యంలో సాధారణ మెరుగుదల వరకు ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

శ్రద్ధ!తొలగింపు తర్వాత, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం అనేక సామాజిక ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేసే హక్కు సబార్డినేట్‌కు ఉంది. వాటిలో వికలాంగుల పెన్షన్లు కూడా ఉన్నాయి.

నిధుల విషయానికొస్తే, అన్ని చెల్లింపులు ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా నియంత్రించబడతాయి. స్వచ్ఛంద రిడెండెన్సీ లేదా ఉద్యోగాన్ని తాత్కాలికంగా రద్దు చేయడం వల్ల, యజమాని ఎలాంటి అదనపు ప్రయోజనాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.