తొలగింపుపై ఏ కాలానికి లెక్కించబడుతుంది. తొలగింపు తర్వాత, ఏ కాలంలో నిధులను లెక్కించాలి మరియు చెల్లించాలి

కాంట్రాక్ట్ ముగిసిన తర్వాత, కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున అన్ని బకాయి నిధులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగవంతమైనది మరియు ఉచితంగా!

సరిగ్గా గణనను ఎలా తయారు చేయాలి, మీరు ఏమి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఏ పత్రాలను సిద్ధం చేయాలి - మేము ఇవన్నీ మరింత పరిశీలిస్తాము.

సాధారణ ఆధారం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

• కళ. 178 - విభజన చెల్లింపు చెల్లించే విధానం;
• కళ. 140 - సహకారం యొక్క అంతరాయం విషయంలో పరిష్కారం యొక్క నిబంధనలు;
• కళ. 121 - సెలవు అనుభవం యొక్క గణన.

ఇతర పత్రాలు:

• ఫిబ్రవరి 12, 2016 N 03-04-06 / 7535 నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ;
• రోస్ట్రుడ్ నం. 1519-6-1 లేఖ.

ఏ రకమైన చెల్లింపులు మరియు పరిహారాలు అవసరం?

లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన మరియు స్థానిక నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడే చెల్లింపుల కోసం ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించడానికి సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం తొలగించబడిన తర్వాత, జారీ చేయడం తప్పనిసరి:

• పనిచేసిన కాలానికి జీతం.క్రమశిక్షణా నేరాలకు పాల్పడినందుకు ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పటికీ, ఇది తప్పకుండా అందించబడుతుంది. ఆలస్యం కోసం భర్తీ చేయవలసిన అవసరంతో యజమానిని బెదిరిస్తుంది (ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళితే).
• బహుమతులు- స్థానిక పత్రాల ప్రకారం జారీ చేయబడతాయి మరియు జీతంలో కొంత శాతాన్ని కలిగి ఉంటాయి. పరిమాణం మరియు కేటాయింపు నిబంధనలు సూచించబడ్డాయి.
• ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులకు పరిహారం.తొలగించబడిన ఉద్యోగికి ఉపయోగించడానికి సమయం లేనప్పుడు, పాక్షికంగా విశ్రాంతి తీసుకున్న లేదా పేరుకుపోయిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. వీటన్నింటిని పూర్తిగా కంపెనీ తిరిగి చెల్లిస్తుంది.

యజమాని చొరవతో ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించినప్పుడు, కిందివి తప్పనిసరి చెల్లింపులకు జోడించబడతాయి:

• తెగతెంపులు చెల్లింపు- ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ కాలానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా కేటాయించిన పరిహారం. పౌరుల వర్గాన్ని బట్టి మొత్తం భిన్నంగా ఉంటుంది. సాధారణ ఉద్యోగులకు, ఇది ఒక నెలవారీ జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు నాయకత్వ స్థానాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులకు ఇది మూడు రెట్లు చెల్లించబడుతుంది.అవసరమైతే మొత్తాన్ని పెంచడాన్ని చట్టం నిషేధించదు. శ్రద్ధ:శ్రామిక క్రమశిక్షణ (దొంగతనం, ఫోర్జరీ మొదలైనవి) పాటించనందుకు ఉద్యోగి తొలగించబడిన కారణంగా విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడదు, అయితే తుది నిర్ణయం యజమాని వద్ద ఉంటుంది.
• అదనపు పరిహారం.యజమాని చొరవతో అందించబడినట్లయితే, ఇన్ కోసం అందించబడుతుంది.

తొలగింపుపై చెల్లింపుల గణన యొక్క లక్షణాలు

జీతం

ఇది ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలో నిర్ణయించబడుతుంది (ఉదాహరణకు, "1C" లో).

ఒక ఉద్యోగి కంపెనీకి ఏమీ రుణపడి లేనప్పుడు, కింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి:

ZP \u003d జీతం / Dmes x Dotr.,

• జీతం - ఉద్యోగికి వచ్చిన డబ్బు;
• డి నెల - ఒక నెలలో పని దినాల సంఖ్య;
• డి నెగ్. - పని చేసిన రోజుల సంఖ్య.

అందుకున్న మొత్తంలో 13% ఆదాయపు పన్ను మినహాయించబడాలి.

అలాగే, యజమాని తప్పనిసరిగా బీమా ప్రీమియంలను బదిలీ చేయాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్లో - 22%;
• FSS - 2.9%;
• MHIF లో - 5.1%.

వాతావరణ పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉన్న ప్రాంతాలలో జిల్లా గుణకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మర్చిపోవద్దు.

అవసరమైతే, మీరు చివరి సర్వర్ ఉద్యోగులకు భత్యాలు చేయాలి. ఈ చెల్లింపులన్నీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీకి బకాయి ఉంటే, వారు జీతం నుండి తీసివేయబడతారు.

శ్రద్ధ: సంచిత మొత్తంపై చెల్లింపులు గరిష్ట స్థావరాన్ని చేరుకోనంత వరకు పెన్షన్ ఫండ్‌కి బీమా సహకారాల రేటు 22%.

అప్పుడు విలువ 10%కి పడిపోతుంది మరియు FSSకి చెల్లింపు ఆగిపోతుంది. 2019లో, పరిమితులు లేకుండా నిధులు MHIFకి జమ చేయబడతాయి.

ఉదాహరణ:

Zvezda LLC యొక్క ఉద్యోగి - A.I. వోరోబయోవ్ తన స్వంత అభ్యర్థనపై ఫిబ్రవరి 29, 2016 న దాఖలు చేశాడు. జీతం 25,000 రూబిళ్లు, నెల పూర్తిగా పని చేయలేదు - 17 రోజులు, ఉద్యోగి 3 రోజులు పట్టింది. ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య 25 రోజులు.

చెల్లింపు ఇలా కనిపిస్తుంది:

1) పెరిగిన జీతం:

(25,000 రూబిళ్లు) / (20 రోజులు) x 17 రోజులు = 21,250 రూబిళ్లు.

2) చేతులకు బదిలీ చేయబడిన మొత్తం:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 రూబిళ్లు.

కంపెనీ A.I కోసం బీమా ప్రీమియంలను కూడా బదిలీ చేస్తుంది. వోరోబీవ్:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్లో - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 రూబిళ్లు.
• FSS లో - 25,000 x 0.029 \u003d 725 రూబిళ్లు.
• MHIF లో - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 రూబిళ్లు.

బహుమతులు

అవి ఉపాధి ఒప్పందం లేదా స్థానిక నియంత్రణ పత్రాలలో స్థాపించబడ్డాయి. జీతంలో కొంత శాతాన్ని సమకూర్చుకోండి.

గణన సూత్రం:

PRIZES=N x జీతం

N అనేది బోనస్ అక్రూవల్స్ శాతం.

మునుపటి ఉదాహరణతో కొనసాగిద్దాం.

ఉపాధి ఒప్పందంలో A.I అని అనుకుందాం. వోరోబయోవ్ జీతంలో 17% మొత్తంలో బోనస్‌లకు అర్హులు.

అప్పుడు అదనపు బహుమతి ఉంటుంది:

బహుమతులు \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 రూబిళ్లు.

ఉపయోగించని సెలవు

చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, కంపెనీ ఉపయోగించని మిగిలిన అన్ని రోజులను తిరిగి చెల్లించాలి.

HOLIDAYS = చుక్కలు. x ZPsr.d.,

• డి డిప్. - విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య;
• ZP సగటు. ఒక ఉద్యోగి రోజుకు సగటు జీతం.

పూర్తిగా పనిచేసిన బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం, కింది ఫార్ములా ఉపయోగించబడుతుంది:

ZP సగటు రోజు = (D సంవత్సరం.) / 12: 29.4.

వ్యతిరేక పరిస్థితిలో - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn),

• డి సంవత్సరం. - గత 12 నెలల ఉద్యోగి ఆదాయాలు;
• Mp. - ఉద్యోగి పూర్తిగా పనిచేసిన నెలల సంఖ్య;
• Mn. - అసంపూర్తిగా పనిచేసిన నెలలో రోజుల సంఖ్య;
• 29.4 - నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య, 2019లో స్థాపించబడింది.

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, కనీసం 11 పూర్తి నెలలు సంస్థలో పనిచేసిన ఉద్యోగులకు పూర్తి చెల్లింపు అందించబడుతుంది.

వ్యవధి తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, పనిచేసిన ప్రతి రోజు కోసం వెకేషన్ పే వాటా లెక్కించబడుతుంది.

అదే సమయంలో, సిబ్బంది నిపుణులు రెండు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• 15 రోజుల కంటే తక్కువ మిగులు గణన నుండి మినహాయించబడుతుంది;
• 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ పనికి వెళ్లినప్పుడు విలువ పూర్తి నెల వరకు ఉంటుంది.

మా ఉదాహరణలో, A.I. వోరోబయోవ్ 25 రోజుల ఉపయోగించని సెలవులను విడిచిపెట్టాడు.1C వ్యవస్థ ప్రకారం, సంవత్సరానికి ఉద్యోగి ఆదాయం 324,000 రూబిళ్లు. అతను మునుపటి సంవత్సరం పూర్తిగా పని చేసాడు అనుకుందాం.

కాబట్టి, అకౌంటింగ్‌లో కింది గణనలు చేయబడతాయి:

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 రూబిళ్లు.
2. సెలవులు \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 రూబిళ్లు.

తొలగింపు రోజున, జ్వెజ్డా తప్పనిసరిగా A.I. 22,959.2 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఉపయోగించని మిగిలిన రోజుల కోసం Vorobyov పరిహారం.

తెగతెంపులు చెల్లింపు

ఎంటర్ప్రైజ్ తగ్గింపు లేదా లిక్విడేషన్ తర్వాత ఉద్యోగికి జారీ చేయబడుతుంది.

ఇది ఒక నెలవారీ జీతంతో సమానం మరియు మొత్తం ఉద్యోగ కాలానికి అందించబడుతుంది, కానీ 2 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు.

ఉదాహరణ:

కంపెనీ Bely Volk LLC 03/01/2016 నుండి దాని కార్యకలాపాలను నిలిపివేయాలని యోచిస్తోంది, దీనికి సంబంధించి, ఇది ఉద్యోగుల తొలగింపును రూపొందిస్తుంది. ఇ.ఐ. ఆర్థికవేత్తగా పనిచేస్తున్న కోస్టెంకో 27,500 రూబిళ్లు అందుకుంటారు.

పనిచేసిన కాలానికి జీతం మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంతో పాటు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విడదీయడం చెల్లింపును పొందాలి:

• మార్చి కోసం - 27,500 రూబిళ్లు.
• ఏప్రిల్ కోసం - 27,500 రూబిళ్లు.

Bely Klyk LLC E.Iని చెల్లించడానికి పూనుకుంది. కోస్టెంకో 55,000 రూబిళ్లు. ఉపాధి కాలం కోసం.

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, పరిహారం చెల్లింపుల మొత్తం ప్రాంతంలో స్థాపించబడిన మూడు సగటు ఆదాయాలు (ఫార్ నార్త్ ఉద్యోగులకు - ఆరు) మించి ఉంటే, ఆదాయపు పన్ను వ్యత్యాసం నుండి నిలిపివేయబడుతుంది.

దీన్ని చేయడానికి, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం మినహా అన్ని చెల్లింపులు సంగ్రహించబడతాయి మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను ఫలితం నుండి లెక్కించబడుతుంది.

ఉదాహరణ:

Antey LLC సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ G.Iతో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తుంది. మిత్యేవ్. అకౌంటింగ్ విభాగంలో, 57,700 రూబిళ్లు మొత్తంలో ద్రవ్య పరిహారాలు సేకరించబడ్డాయి. ఉద్యోగి యొక్క సగటు నెలవారీ జీతం 15,000 రూబిళ్లు. ఆదాయపు పన్నును నిర్వచించండి.

పన్ను చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లెక్కించండి:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 రూబిళ్లు.

వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నును నిర్వచించండి: 12,700 x 13% = 1651 రూబిళ్లు.

Antey LLC యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం తప్పనిసరిగా G.I కోసం ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాలి. 1,651 రూబిళ్లు మొత్తంలో Mityaev.

ఇది అకౌంటెంట్ లేదా మానవ వనరుల విభాగంలో నిపుణుడిచే పూరించబడుతుంది. అన్ని నియమాలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండటం అవసరం.

ఒక వైపు తప్పనిసరిగా వీటిని కలిగి ఉండాలి:

• ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ తేదీ;
• గమనిక-గణనను పూరించే సంఖ్య మరియు తేదీ;
• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా (పూర్తి పేరు, సిబ్బంది సంఖ్య, స్థానం, అతను నమోదు చేసుకున్న యూనిట్ పేరు);
• తొలగింపుకు సంబంధించిన సమాచారం (ఒప్పందం యొక్క ముగింపు తేదీ, మైదానాలు, సంఖ్య మరియు ఆర్డర్ తేదీ);
• ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులు.

పత్రం చివరిలో, సిబ్బంది విభాగంలో నిపుణుడి సంతకం మరియు సంస్థ యొక్క ముద్ర ఉంచబడుతుంది.

రివర్స్ సైడ్ అకౌంటెంట్ ద్వారా నింపబడుతుంది.

ఇది ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది: బిల్లింగ్ వ్యవధి సంవత్సరం, ఆదాయం, క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య, రోజుకు సగటు వేతనాలు, ఉపయోగించిన / ఉపయోగించని సెలవు రోజులు మరియు మరెన్నో.

పట్టిక క్రింద, అన్ని చెల్లింపుల మొత్తం సంఖ్యలు మరియు పదాలలో నమోదు చేయబడుతుంది, పత్రాన్ని రూపొందించిన అకౌంటెంట్ తన సంతకాన్ని ఉంచాలి.

నింపే ఉదాహరణ:

తొలగించడానికి యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ఏకీకృత రూపంలో T-8 లేదా T-8aలో రూపొందించబడింది:

ఇది చట్టం యొక్క కథనానికి సంబంధించి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి గల కారణాలను తప్పనిసరిగా సూచించాలి.

తొలగింపుకు కారణాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు (ఏదైనా ఉంటే) కూడా జోడించబడ్డాయి. ఉద్యోగికి సంతకం వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ గురించి తెలిసి ఉండాలి. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, తగిన గమనిక చేయబడుతుంది.

ఆర్డర్‌ను పూరించడానికి ఉదాహరణ:

(TK) 2019 లో క్రింది నియమాల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది:

• మొదటి రెండు నిలువు వరుసలు 01/01/2016 ఫార్మాట్‌లో క్రమ సంఖ్య మరియు మార్పుల తేదీని కలిగి ఉంటాయి.
• మూడవది తొలగింపుకు కారణాన్ని మరియు ఆధారాన్ని సూచిస్తుంది. పదాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా సూచించబడతాయి, అనగా, కింది పథకం ప్రకారం: వ్యాసం, భాగం, పేరా.
• నాల్గవ కాలమ్‌లో ఆర్డర్ వివరాలను ఉంచండి. అయితే, సంక్షిప్తాలు అనుమతించబడవు.

సహకారానికి అంతరాయం ఏర్పడినప్పుడు రికార్డు యొక్క పదాలపై ఎటువంటి స్పష్టమైన అభిప్రాయం లేదు - విభిన్న ఎంపికలు అనుమతించబడతాయి: "ఉద్యోగం", "ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది", "ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది".

షాపింగ్ మాల్‌ను పూరించడానికి ఉదాహరణ:

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ప్రకారం, వివిధ కారణాల వల్ల ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో స్వచ్ఛంద తొలగింపు జరుగుతుంది: కొత్త ఆఫర్, పునరావాసం లేదా ఇతర పరిస్థితులు. ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే ఈ విధానం నేడు అత్యంత సంఘర్షణ రహితంగా పరిగణించబడుతుంది. కారణం ఏమిటంటే, అతనికి హాజరుకాని లేదా తగ్గింపు కారణంగా యజమాని చొరవతో కేసులా కాకుండా, వాదనలు, ప్రత్యేక విధానం మరియు పెరిగిన పరిహారం చెల్లింపు అవసరం లేదు. తొలగింపు ప్రక్రియ చాలా సులభం అయినప్పటికీ, దాని స్వంత నియమాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి.

ఏ ఆర్టికల్ కింద వారు వారి స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించబడ్డారు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) యొక్క ఆర్టికల్ 80 "ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో (అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం" అనే శీర్షికతో ఈ విధానానికి సంబంధించిన విధానం మరియు నియమాలను వివరంగా చర్చిస్తుంది. అవి కారణాలు, దరఖాస్తును దాఖలు చేయడానికి గడువులు మరియు హెచ్చరిక వ్యవధి ముగిసేలోపు పనిని రద్దు చేసిన కేసులకు సంబంధించినవి. అదనంగా, వ్యాసం అప్లికేషన్ యొక్క ఉపసంహరణ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.

ఇష్టానుసారం తొలగింపు ప్రక్రియ

రష్యన్ ఫెడరేషన్ "ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ మైదానాలు" యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పేరా 3 ప్రకారం, గర్భిణీ స్త్రీతో సహా ఏదైనా ఉద్యోగి, వివిధ పరిస్థితుల కారణంగా తన స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. దీన్ని సరిగ్గా చేయడానికి, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రత్యేకతలు మరియు నియమాలను తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. కాబట్టి యజమాని మరియు ఇతర సమస్యలతో విభేదాలు ఉండవు, అది చాలా కాలం పాటు ప్రక్రియను లాగుతుంది.

తొలగింపు నిబంధనలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 యొక్క సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశించిన నిష్క్రమణకు 2 వారాల ముందు అతనికి ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును సమర్పించడం ద్వారా తొలగింపు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయాలి. ఈ వ్యవధి దరఖాస్తు నమోదు తర్వాత రోజున లెక్కించడం ప్రారంభమవుతుంది. అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ నమోదు చేయబడటం ముఖ్యం, లేకుంటే ప్రాసెసింగ్ వ్యవధిని వెనక్కి నెట్టవచ్చు. తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఇతర నియమాలు:

• ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా రెండు వారాల వ్యవధిని రద్దు చేయవచ్చు;
• ఈ 2 వారాలలో ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఉండాలని చట్టం నిర్బంధించదు (మీరు సెలవులో, అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లవచ్చు);
• రెండు వారాల పని యొక్క సాధారణ నియమం మినహాయింపులను కలిగి ఉంటుంది (ట్రయల్ పీరియడ్ కోసం - 3 రోజులు, మరియు నిర్వాహక స్థానం కోసం - 1 నెల).

ఉద్యోగిని తిరస్కరించే హక్కు మేనేజర్‌కు లేదు. ఇది జరిగితే, ఇది యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిందని ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి. అప్పుడు అప్లికేషన్ ప్రామాణిక రూపంలో డ్రా చేయబడింది మరియు రిటర్న్ రసీదుతో మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది. కాబట్టి మీరు యజమాని ద్వారా పత్రాల రసీదు గురించి తెలుసుకుంటారు. 2 వారాల తర్వాత, మీరు సంస్థలో పని చేయడాన్ని ఆపివేయవచ్చు. ఈ వ్యవధి తరువాత, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పని పుస్తకం మరియు గణన ఇవ్వాలి. లేకపోతే, అటువంటి చట్టవిరుద్ధమైన పరిస్థితులు మరియు కార్మిక వివాదాలతో వ్యవహరించే తనిఖీకి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు అతనికి ఉంది.

రాజీనామా పత్రం

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, బయలుదేరడానికి 2 వారాల ముందు తన స్వంత చొరవతో రాజీనామా లేఖను సమర్పించడం. మరుసటి రోజు కౌంట్ డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది. చట్టం ఖచ్చితమైన అవసరాలను నిర్వచించలేదు, కానీ ఇది అనేక ముఖ్యమైన అంశాలను సూచించాలి:

1. ఇంటిపేరు, పేరు, పోషకుడి మరియు తల యొక్క స్థానం, సంస్థ పేరు.
2. దరఖాస్తుదారు యొక్క ఇంటిపేరు, పేరు, పోషకుడి పేరు, అనగా. ఉద్యోగి స్వయంగా.
3. ప్రకటన యొక్క వచనం. ఒక నిర్దిష్ట తేదీలో స్థానం నుండి తొలగించబడాలని అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, "ఆగస్టు 1, మరియు "ఆగస్టు 1 నుండి" అని వ్రాయడం మంచిది కాదు). అవసరమైతే, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాన్ని సూచించండి.
4. ముగింపులో, అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ తేదీ, సంతకం మరియు ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంచబడుతుంది.

మీ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవడానికి కార్మిక చట్టం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు వలె ఇది అదే రూపంలో జరుగుతుంది. నిర్వాహకుడికి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది:

• రాజీనామా చేస్తున్న ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి మరొక వ్యక్తి ఇప్పటికే అంగీకరించబడితే, చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగం నిరాకరించబడదు;
• ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్లినట్లయితే (అతను సెలవు ప్రారంభానికి ముందే దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవాలి).

తొలగింపుకు కారణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవును నిర్వహించడానికి కింది కేసులు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలుగా పరిగణించబడతాయి:

• పదవీ విరమణ వయస్సు చేరుకోవడం;
• తరలించవలసిన అవసరం;
• కొన్ని వ్యాధులు;
• ఉన్నత లేదా ద్వితీయ ప్రత్యేక సంస్థలో విద్య ప్రారంభం;
• అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణ;
• యజమాని ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించడం.

ఏదైనా పరిహారం చెల్లింపులకు లేదా తప్పనిసరి పని వ్యవధిని రద్దు చేయడానికి ఇది ఆధారం కానట్లయితే, కారణాన్ని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. సాధారణంగా, మీరు "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నన్ను తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను" అని వ్రాయాలి. అదనంగా, మీరు కారణాన్ని పేర్కొనవచ్చు - "పదవీ విరమణకు సంబంధించి." అదే విధంగా, ఇతర పరిస్థితులు రూపొందించబడ్డాయి.

తొలగింపు ఆర్డర్

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు స్పష్టమైన నమూనాను కలిగి ఉండకపోతే, చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన T-8 ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా దాని కోసం ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది. ఇది 2 కాపీలలో ప్రచురించబడింది, వాటిలో ఒకటి మెటీరియల్ చెల్లింపుల గణన కోసం అకౌంటింగ్ విభాగంలో మిగిలిపోయింది. ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు కోసం ఒక ఉత్తర్వు నిర్దిష్ట వివరాలతో జారీ చేయబడుతుంది, అవి:

• నిర్వహణ కార్యకలాపాల యొక్క ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణ (OKUD) ప్రకారం కోడ్ - 0301006;
• ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్స్ (OKPO) యొక్క ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణ ప్రకారం కోడ్ - ఇది ప్రతి కంపెనీకి భిన్నంగా ఉంటుంది;
• సంస్థ పేరు;
• ఆర్డర్ యొక్క టెక్స్ట్;
• తయారీ తేదీ.

పని సమయం

ప్రామాణిక టర్నరౌండ్ సమయం 2 వారాలు. ఇది దరఖాస్తు సమర్పించిన మరుసటి రోజు ప్రారంభమవుతుంది. కానీ ఈ కాలం ఎల్లప్పుడూ ఉంచబడదు. మీరు ఈ క్రింది సందర్భాలలో 2 వారాలు పని చేయలేరు:

• యజమాని దీని అవసరాన్ని చూడడు;
• ఉద్యోగికి మంచి కారణాలు ఉన్నాయి - పూర్తి-సమయం అధ్యయనానికి ప్రవేశం, అత్యవసర పునరావాసం, పింఛనుదారుగా మారడం);
• యజమాని ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించాడు;
• ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు.

బయలుదేరే ముందు వదిలేయండి

సెలవు సమయంలో లేదా అంతకు ముందు కూడా తన స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో అప్లికేషన్ అదే రూపంలో వ్రాయబడింది. చాలా తరచుగా, ఇది "ఇష్టానుసారం తదుపరి తొలగింపుతో సెలవును అందించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను" అనే పదబంధాన్ని కలిగి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, సెలవు యొక్క చివరి రోజు చివరి పని దినంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు 2 వారాలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపుపై పత్రాల జాబితా

ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖను మాత్రమే సమర్పించాలి. ప్రతిస్పందనగా, కింది జాబితా నుండి అతనికి అధికారిక పత్రాలు జారీ చేయబడతాయి:

• పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ జారీ చేసిన తొలగింపు ఆధారంగా ఒక ఎంట్రీతో కూడిన పని పుస్తకం;
• సర్టిఫికేట్ 2-NDFL, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను అందుకున్న మరియు నిలిపివేయబడిన ఆదాయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది;
• గత 2 క్యాలెండర్ సంవత్సరాల్లో వేతనాల చెల్లింపు సర్టిఫికేట్;
• బీమా చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క భీమా అనుభవంపై చెల్లింపులు మరియు ఇతర వేతనాలపై సమాచారం.

ఇష్టానుసారం తొలగింపుపై హక్కులు

ప్రతి పార్టీకి దాని స్వంత హక్కులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగికి, ఏ సమయంలోనైనా దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే అవకాశం ఇది. చివరి రోజున ఉద్యోగిని తొలగించకపోతే ఉపాధి ఒప్పందం అమలులో ఉంటుంది. తొలగింపు వరకు మరియు దానితో సహా విధుల పూర్తి పనితీరును అతని నుండి డిమాండ్ చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. మేనేజర్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, ఉద్యోగి 2 వారాల పాటు పని చేయకపోవచ్చు, కానీ అతను కోర్టులో దీనిని నిరూపించగలిగితే మాత్రమే.

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపుపై గణన

ఇది తొలగింపు రోజున చేయాలి, అనగా. 2 వారాల పని తర్వాత చివరి కార్మికుడు. తుది పరిష్కారంలో ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం మొత్తం చెల్లింపు ఉంటుంది. వీటితొ పాటు:

• వేతనం;
• ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారం;
• ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం కింద చెల్లింపులు.

అనారోగ్య సెలవుపై తొలగింపు

పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత వ్యవధిలో తొలగింపు తేదీ వచ్చినప్పటికీ ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. దానిని మార్చే హక్కు యజమానికి లేదు. 2 వారాల వ్యవధి తరువాత, నిర్వహణ ఒక గణనను చేస్తుంది, ఉద్యోగి లేకపోవడం గురించి ఒక గమనికతో ఆర్డర్ జారీ చేస్తుంది. మీరు ఎప్పుడైనా పత్రాలు మరియు మొత్తాల కోసం రావచ్చు. తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క ఏకైక షరతు ఏమిటంటే, అనారోగ్య సెలవు మంజూరు చేసిన తర్వాత 10 రోజులలోపు తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు కేటాయించబడతాయి. ఇది మరుసటి వేతనం రోజున చెల్లించబడుతుంది.

సెలవల్లో

ఈ కేసులో అన్ని గణనలు మరియు ఈ సందర్భంలో పని పుస్తకం జారీ చేయడం సెలవులకు ముందు చివరి పని రోజున చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి అదే షరతులపై తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు. వేతనాలతో పాటు ఉద్యోగికి సెలవు వేతనం ఇవ్వాలి. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపు ఇప్పటికే మినహాయించబడింది. ఒక ఉద్యోగి అతనికి విశ్రాంతిని అందించడానికి నిరాకరిస్తే దానిని స్వీకరించవచ్చు.

సెలవు తర్వాత

ఉద్యోగి ఇప్పటికే సెలవులను ఉపయోగించుకుని, దాని తర్వాత నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే, దరఖాస్తు వ్రాసిన తర్వాత అతను సాధారణ ప్రాతిపదికన 2 వారాలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో చెల్లింపులు ఏ సమయంలోనైనా పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు సమానంగా ఉంటాయి. అవి ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం కింద వేతనాలు మరియు చెల్లింపులను కలిగి ఉంటాయి. సెలవుదినం తర్వాత తొలగింపు నోట్‌తో దరఖాస్తు సమర్పించబడితే, చివరి పని రోజున గణన చేయబడుతుంది. అప్పుడు వారు పని పుస్తకాన్ని జారీ చేస్తారు. సెలవు ముందుగానే మంజూరు చేయబడితే, తొలగించబడిన వ్యక్తి నుండి 20% మొత్తంలో ఓవర్‌పెయిడ్ వెకేషన్ పే మొత్తం నిలిపివేయబడుతుంది.

అనారోగ్య సెలవు తర్వాత

పని కోసం అసమర్థత కాలం ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించలేకపోతే, దరఖాస్తులో అతను ఈ కారణాన్ని సూచిస్తాడు మరియు దానిని పత్రాలతో నిర్ధారిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, అతను పని పుస్తకం యొక్క గణన మరియు జారీతో అదే రోజున తొలగించబడవచ్చు. ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించని సెలవు, జీతం మరియు అనారోగ్య సెలవుల కోసం పరిహారం పొందుతాడు.

ఒక్కరోజులో తొలగింపు

ఒక ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం అయితే, అప్లికేషన్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో అతనితో ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు సహాయక పత్రాలను అందించాలి, ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాధి గురించి వైద్య సంస్థ నుండి సర్టిఫికేట్, అడ్మిషన్లో ఉన్న ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి, మొదలైనవి. అప్లికేషన్ రాయడం, ఆర్డర్ను పూరించడం మరియు ముందస్తు తొలగింపు విషయంలో దానితో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం. ఒక రోజులో సంభవిస్తుంది. జీతం మరియు సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపులతో సహా మరుసటి రోజు కంటే గణన చేయలేరు.

మీ స్వంతంగా ఎలా నిష్క్రమించాలి

ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించే హక్కును కలిగి ఉన్నాడని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం, మరియు యజమాని దరఖాస్తును అంగీకరించడానికి నిరాకరించలేరు. విబేధాలు లేకుండా సూచనల ప్రకారం ప్రతిదీ చేయడం ముఖ్యం. సరిగ్గా రాజీనామా చేసే విధానం అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:

1. అప్లికేషన్ రాయడం. అటువంటి చర్య తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్న ఒక ఉద్యోగి, నిర్ణీత వ్యవధిలో, డైరెక్టర్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును సమర్పించాలి, అవసరమైతే, అతని నిష్క్రమణకు కారణాన్ని సూచిస్తుంది.
2. ఆర్డర్ జారీ. అప్లికేషన్‌ను నమోదు చేసిన తర్వాత (దీనిని తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి మరియు మీ కోసం కాపీని తయారు చేసుకోవడం మంచిది), ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది. ఇది ప్రామాణిక ఏకీకృత రూపంలో సంకలనం చేయబడింది. ఉద్యోగి ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి, దానిలో తన సంతకాన్ని ఉంచాలి.
3. తొలగింపు. యజమాని పని పుస్తకంలో తగిన ఎంట్రీని చేస్తాడు, ఉద్యోగి దాని కోసం వ్యక్తిగత కార్డులో సంతకం చేస్తాడు. అదే దశలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా పూర్తి గణన చేయబడుతుంది.

మీ స్వంతంగా ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి

యజమాని తప్పనిసరిగా రాజీనామా లేఖపై సంతకం చేయాలి. తరువాత, మీరు T-8 రూపంలో ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి, దానితో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయాలి. ఆ తరువాత, సిబ్బంది మరియు అకౌంటింగ్ విభాగం ప్రస్తుత నెలలో పనిచేసిన కాలం, సెలవుల సదుపాయం, అనారోగ్య సెలవు కాలం మరియు పరిహారం లెక్కించడానికి అవసరమైన ఇతర సమాచారం గురించి సమాచారాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది. తొలగింపు రోజున, తొలగింపు మరియు చెల్లించాల్సిన నిధుల చెల్లింపు కారణాన్ని సూచించే కార్మిక ధృవీకరణ పత్రం జారీ చేయబడుతుంది.

వీడియో

సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్ సమయం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 కి అంకితం చేయబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140. తొలగింపుకు గడువులు

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం మొత్తం చెల్లింపు ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజున చేయబడుతుంది. తొలగింపు రోజున ఉద్యోగి పని చేయకపోతే, తొలగించబడిన ఉద్యోగి చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనను సమర్పించిన మరుసటి రోజు కంటే సంబంధిత మొత్తాలను చెల్లించాలి.

తొలగింపుపై ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన మొత్తాలపై వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, యజమాని ఈ ఆర్టికల్లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో అతను వివాదం చేయని మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఖచ్చితమైన తేదీ ఏమిటి - సెటిల్‌మెంట్ జారీ చేయడానికి గడువు?

సాధారణ నియమంగా, తొలగింపు రోజు వ్యక్తి కార్యాలయంలో చివరిసారిగా ఉన్న తేదీగా పరిగణించాలి. కానీ ఆచరణలో చివరి పని దినం మరియు తొలగింపు రోజు ఏకీభవించకపోవడం కూడా జరుగుతుంది.

తేదీ సరిపోలని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

డబ్బు ఎప్పుడు, ఎలా చెల్లించాలి?

పరిస్థితిని బట్టి ఫైనల్ ఎప్పుడు చేయాలో పరిశీలిద్దాం, కానీ అదే సమయంలో ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

చివరి పని రోజున ఉద్యోగి గైర్హాజరైతే వారు ఎప్పుడు ఇవ్వాలి?

ఈ పరిస్థితి కళలో కూడా చర్చించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140. గణనను నిర్వహించడానికి యజమానికి ఒక రోజు ఇవ్వబడిందని సూచించబడింది, అయితే తొలగించబడిన ఉద్యోగి నిధుల చెల్లింపును డిమాండ్ చేసిన క్షణం నుండి. ఉద్యోగి స్వయంగా, తొలగింపు తర్వాత, ఇప్పటికే తన మాజీ నాయకుడి వైపు తిరగాలి మరియు అతనితో ఒక సెటిల్మెంట్ చేయాలని డిమాండ్ చేస్తాడు.

తొలగింపుపై ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపుల గురించి చదవండి మరియు తొలగింపు తర్వాత బోనస్ చెల్లింపు కోసం ఆశించడం సాధ్యమేనా అని మీరు కనుగొంటారు.

పరిష్కారం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

చట్టం ఈ సమస్యను పరిష్కరించదు. అని తెలుస్తోంది కింది కంటెంట్‌తో వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును సమర్పించడం ఉత్తమం:

“నేను, పెట్రోవ్ ఇవాన్ వాసిలీవిచ్, ఏప్రిల్ 18, 2018న నా స్వంత అభ్యర్థన మేరకు LLC మాగ్నాట్ నుండి తొలగించబడ్డాను. నేను తొలగించబడిన రోజున, వారాంతం కారణంగా నేను కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నాను, కార్మిక చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ పరిమితులలోపు నాతో పూర్తి చెల్లింపు చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

దరఖాస్తు మరియు సంతకం వ్రాసే తేదీని తప్పకుండా ఉంచాలి.

కావాలనుకుంటే లేదా అవసరమైతే, దరఖాస్తును వ్యక్తిగతంగా కాకుండా మెయిల్ ద్వారా లేదా ప్రతినిధి ద్వారా సమర్పించవచ్చు.

అయితే, సంస్థ యొక్క మాజీ ఉద్యోగి నిధులను పొందే సమస్యపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాడు. అందువల్ల, సంస్థ యొక్క కార్యాలయాన్ని మీరే సంప్రదించడం మంచిది. చాలా మటుకు, డబ్బు వెంటనే జారీ చేయబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించాలనుకుంటే?

ఉద్యోగి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవుపై వెళితే పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి ఏ రోజున గణనను చెల్లించాలి?

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140, గుర్తించినట్లుగా, తొలగింపు రోజున గణన చేయాలి లేదా, ఆ రోజున ఉద్యోగి తన స్థానంలో లేకుంటే, తొలగించబడిన తేదీ తర్వాత రోజు కంటే తర్వాత కాదు. బకాయి చెల్లింపుల కోసం వ్యక్తి యొక్క దరఖాస్తు.

అందువలన, క్రింది తార్కిక ముగింపులు చేయవచ్చు:

1. ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నట్లయితే, అతని కోసం పని చేసే స్థలం తప్పనిసరిగా సేవ్ చేయబడాలి.
2. దీని ప్రకారం, సెలవు ముగిసిన తర్వాత గణనను నిర్వహించాలి.

ఈ తీర్మానాలు తప్పు. నిజానికి, సెలవు సమయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. ఇది కళ నుండి అనుసరిస్తుంది. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 84.1 మరియు 127. అందువలన, ఉద్యోగి చివరి పని రోజున చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి అర్హులు. లేదా అతను గణన కోసం యజమాని వైపు తిరిగిన మరుసటి రోజు, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీలో కార్యాలయంలో లేకుంటే.

బదిలీలో జాప్యానికి యజమాని బాధ్యత

ఈ ఆర్టికల్లో పేర్కొన్న సమయ పరిమితుల్లో యజమాని డబ్బు చెల్లించకపోతే, అప్పుడు ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు:

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 236, ఆలస్య చెల్లింపులకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క కీ రేటులో 1/150 మొత్తంలో, అప్పు మొత్తంపై మరియు చెల్లింపులలో ఆలస్యం అయ్యే ప్రతి రోజు కోసం వడ్డీ వసూలు చేయబడుతుంది. . మొత్తం ఉద్యోగి జేబులోకి వెళ్లాలి. అయితే రాష్ట్రానికి ఒక బాధ్యత కూడా ఉంది. ముఖ్యంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ కలిగి ఉంటుంది

అతని తొలగింపుపై ఉద్యోగితో చివరి పరిష్కారం అతని కార్మిక కార్యకలాపాల మొత్తం సమయానికి చెల్లించాల్సిన నిధుల చెల్లింపును సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, పౌరుడి జీతం మరియు ఇతర అవసరమైన చెల్లింపులు ఈ ఆధారంగా ఆధారపడి ఉంటాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి ఈ సంస్థలో చివరిగా పనిచేసే రోజున రాజీనామా చేసిన వ్యక్తితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ తప్పనిసరిగా చేయాలని మేనేజర్ మర్చిపోకూడదు. లేకపోతే, యజమాని కేవలం చట్టంతో సమస్యలను నివారించలేడు.

పని ఆఫ్‌తో ఇష్టానుసారం తొలగింపుపై గణన పదం

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, మేనేజర్ తన పని యొక్క చివరి రోజున పౌరుడికి చెల్లించాల్సిన అన్ని నిధులను చెల్లించాలి. మరియు పేర్కొన్న సమయంలో ఈ విధానాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగి అతనితో సెటిల్మెంట్ కోసం డిమాండ్ను సమర్పించినప్పుడు మరుసటి రోజు మీరు దీన్ని చేయాలి. లేకపోతే, ఉల్లంఘించిన హక్కుల పరిరక్షణ కోసం ఒక వ్యక్తి కోర్టుకు వెళితే యాజమాన్యం పెద్ద ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు.

పని చేయకుండా ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత గణన వ్యవధి

ఉద్యోగిని పూర్తిగా తొలగించిన తర్వాత గణన మరియు చెల్లింపులు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆలస్యం చట్టం ద్వారా అనుమతించబడదు. యజమాని కొన్ని కారణాల వల్ల రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగితో పూర్తి పరిష్కారాన్ని ఆలస్యం చేస్తే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు రాయడానికి లేదా కోర్టులో దావా వేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది.

ఈ ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుపై యజమాని నుండి ఆర్డర్ ఆధారంగా ఉద్యోగి తొలగింపుపై పూర్తి చెల్లింపును అందుకుంటారు. ఆర్డర్ ఏకీకృత రూపం కలిగి ఉంది, ఇది సిబ్బంది అధికారులు కట్టుబడి ఉండాలి.

యజమాని పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది:

అసలు పని గంటల వేతనాలు;
ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
కార్మిక చట్టం, సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో విభజన చెల్లింపు.
తొలగించిన ఉద్యోగి యొక్క జీతం లేదా టారిఫ్ రేటుకు అనుగుణంగా వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. యజమాని చివరి పని దినంతో సహా నెల ప్రారంభం నుండి వాస్తవానికి పనిచేసిన అన్ని గంటలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి జీతం 32,000 రూబిళ్లు. ఆయన మార్చి 23న పదవీ విరమణ చేయనున్నారు. మార్చిలో, 21 పని దినాలు, ఉద్యోగి 14 రోజులు పనిచేశాడు. మార్చి జీతం 32,000 / 21 * 14 = 21,333 రూబిళ్లు.

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం గత "పని" సంవత్సరానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అలాగే సెలవులు ఉపయోగించని నెలల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అలాగే, ఒక ఉద్యోగి మొదట సెలవులో వెళ్ళవచ్చు, ఆపై వెంటనే నిష్క్రమించవచ్చు. ఉదాహరణకు, తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగికి 9 రోజుల సెలవు ఉంటుంది. పరిహారం 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 రూబిళ్లు సమానంగా ఉంటుంది.

కళలో అందించబడిన కేసులలో విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపు సంభవించినప్పుడు:

తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం;
సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి;
ఉద్యోగి యజమానితో వెళ్లడానికి లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం;
సైన్యంలోకి ఒక ఉద్యోగిని డ్రాఫ్ట్ చేయడం;
మెడికల్ రిపోర్టు కారణంగా ఉద్యోగిని ఈ పనికి అనర్హుడని గుర్తించడం.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం తొలగించబడిన తర్వాత గణన వ్యవధి

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరి చొరవతో నిర్వహించబడుతుంది. అయితే, తక్కువ వ్యవధిలో పని ఉన్నప్పటికీ, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని తొలగించే విధానాన్ని కూడా గమనించాలి.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో పని చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి 3 రోజుల ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా పనిని నిలిపివేయవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71). అయితే ఇది మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌పై ఉన్న నిబంధనను వ్రాసినట్లయితే మాత్రమే. అది లేనట్లయితే, 2 వారాల ముందుగానే తెలియజేయడం అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1)

ఆర్టికల్ 140

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం మొత్తం చెల్లింపు ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజున చేయబడుతుంది. తొలగింపు రోజున ఉద్యోగి పని చేయకపోతే, తొలగించబడిన ఉద్యోగి చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనను సమర్పించిన మరుసటి రోజు కంటే సంబంధిత మొత్తాలను చెల్లించాలి.

తొలగింపుపై ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన మొత్తాలపై వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, యజమాని ఈ ఆర్టికల్లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో అతను వివాదం చేయని మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

నా స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత నేను ఎప్పుడు లెక్కించాలి

తొలగింపుపై గణన యొక్క చివరి నిబంధనలు కార్మిక చట్టం ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడతాయి. వారు కళలో ప్రస్తావించబడ్డారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140. తొలగింపుపై గణన యొక్క చెల్లింపు నిబంధనలు తొలగించే ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు రోజుకు పరిమితం చేయబడతాయని ఈ వ్యాసం పేర్కొంది.

144.76.78.4

సాధారణ ప్రాతిపదికన, తొలగింపు రోజు చివరి పని దినంగా పరిగణించబడుతుంది. కానీ ఎల్లప్పుడూ చివరి పని దినం మరియు ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజు సమానంగా ఉండవు. నిబంధనలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తాడు - ప్రతి మూడు రోజులకు. అతను మే 15 న తన చివరి షిఫ్ట్‌ను కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతను మే 17 నుండి బయలుదేరాడు. ఈ సందర్భంలో, అతని చివరి పని దినం మే 15, మరియు తొలగింపు రోజు మే 17.

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా మే 17న పనికి వచ్చి తుది చెల్లింపును అందుకోవాలి. అనవసరమైన జాప్యాలను నివారించడానికి ఇది జరుగుతుంది. మరియు కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 ప్రకారం, చివరి పని దినం మరియు తొలగింపు రోజు ఏకీభవించకపోతే, ఉద్యోగి నుండి పూర్తి చెల్లింపు కోసం డిమాండ్ పొందిన మరుసటి రోజు యజమాని ఉద్యోగికి మొత్తం డబ్బు చెల్లించాలి.
ఈ ఆవశ్యకతను ఏ రూపంలో సమర్పించాలో చట్టం చెప్పలేదు - వ్రాతపూర్వకంగా లేదా మౌఖికంగా.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి అన్ని చెల్లింపుల మొత్తంపై ఏకీభవించనట్లయితే, అప్పుడు ఉద్యోగికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు వ్రాయడానికి హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని తనిఖీ చేయబడతారు మరియు తొలగింపుపై చెల్లింపులను లెక్కించే నిబంధనలు నిరవధిక కాలానికి "మార్చబడతాయి".

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నిర్ణయంతో ఉద్యోగి సంతృప్తి చెందకపోతే, చెల్లింపుల చివరి మొత్తాన్ని తిరిగి లెక్కించాలనే అభ్యర్థనతో యజమానిపై దావా వేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది. కోర్టు నిర్ణయం ఎవరికి అనుకూలంగా జారీ చేయబడినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన డబ్బును స్వీకరించడు.

ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఎల్లప్పుడూ సంస్థ నిర్వహణకు అనేక తప్పనిసరి విధానాలతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు అన్నింటిలో మొదటిది, తొలగింపుపై సెటిల్మెంట్ చేయవలసిన అవసరాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, తుది మొత్తం ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజుల వేతనాలను మాత్రమే కాకుండా, ఉపయోగించని సెలవులతో సహా పరిహారం చెల్లింపులను కూడా ప్రతిబింబించాలి. అదనంగా, తొలగింపుకు కారణాన్ని బట్టి, సెటిల్మెంట్ సమయంలో ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లించబడవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కొన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపుపై ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లింపులను బదిలీ చేయాలని అందిస్తుంది. కళ ప్రకారం. 178, విభజన చెల్లింపు ఈ సందర్భంలో చెల్లించబడుతుంది:

• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి;
• తొలగింపులు;
• పని పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పు, మరొక స్థానానికి లేదా మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థకు బదిలీ అయిన సందర్భంలో పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి యొక్క అసమ్మతి;
• సైన్యంలోకి ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవకు అతని మార్పు;
• ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పనిని కొనసాగించలేకపోవడం.

తెగతెంపుల చెల్లింపు మొత్తం ఉద్యోగిని తొలగించిన కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు 2 వారాల వేతనాల నుండి రెండు (మరియు కొన్నిసార్లు మూడు) నెలల వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగి తొలగింపుపై చెల్లించబడకపోతే లేదా అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం పూర్తిగా చెల్లించబడకపోతే, ఇది యజమానిని బాధ్యతగా తీసుకురావాలి. ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్లడానికి మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని మాత్రమే కాకుండా, దాని తగ్గింపుకు పరిహారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236) డిమాండ్ చేయడానికి హక్కు ఉంది.

ఈ విధానానికి ట్రయల్ నిర్వహణకు సంబంధించిన అదనపు ఖర్చులు అవసరం. యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపుపై గణన సమయానికి చెల్లించబడలేదని రుజువైతే, అతను భౌతిక బాధ్యతను భరించడమే కాకుండా, పరిపాలనాపరంగా లేదా నేరపూరితంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. అయితే, కోర్టు ద్వారా సమస్య యొక్క నిర్ణయం చాలా సుదీర్ఘమైన ప్రక్రియ. అందువల్ల, ప్రశ్నను ముందుగానే పరిష్కరించడం మంచిది: "తొలగించిన తర్వాత సెటిల్మెంట్ ఎలా పొందాలి?".

పదవీ విరమణ చెల్లింపులు

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి సంబంధాల రద్దు వారి మధ్య పూర్తి పరిష్కారాన్ని ఉత్పత్తి చేయడానికి అందిస్తుంది. బదిలీల మొత్తం ప్రాథమికంగా తొలగింపు సంభవించే కథనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు పరిహారం చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి వీటిని లెక్కించవచ్చు:

• ప్రస్తుత రిపోర్టింగ్ వ్యవధి కోసం వాస్తవానికి పని దినాలకు చెల్లింపు;
• పని మొత్తం కాలానికి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల కోసం తిరిగి లెక్కించడం;
• విభజన చెల్లింపు (ఈ పరిస్థితిలో అది అందించబడితే).

సెటిల్‌మెంట్‌లను సేకరించేటప్పుడు, ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అన్ని అలవెన్సులతో పాటు తొలగింపుపై వేతనాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

తొలగింపుపై గణనను చెల్లించే విధానానికి సంబంధించి, అలాగే సంస్థ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన నిధులను బదిలీ చేయాల్సిన సమయ ఫ్రేమ్‌కు సంబంధించి చట్టం కఠినమైన అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కళకు అనుగుణంగా. 84.1 మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140, తొలగించబడిన ఉద్యోగితో పూర్తి పరిష్కారం అతని చివరి పని రోజున చేయాలి. కొన్ని కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి సెటిల్మెంట్ రోజున పని చేయకపోతే, తొలగింపు తర్వాత చెల్లింపు అతని నుండి సెటిల్మెంట్ కోసం అభ్యర్థన స్వీకరించిన క్షణం నుండి మరుసటి రోజు కంటే తర్వాత చేయబడుతుంది.

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 236, యజమాని వేతనాలు చెల్లించే నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే, ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు సహా, అతను ప్రతి రోజు ఆలస్యంగా ద్రవ్య పరిహారం రూపంలో బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి, కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ప్రస్తుత ద్రవ్యోల్బణం రేటు ప్రకారం రుణ మొత్తాన్ని ఇండెక్స్ చేయాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు కూడా ఉందని గమనించాలి.

అదనంగా, యజమాని కళ కింద నిర్వాహక బాధ్యత వహించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27. దీనికి అనుగుణంగా, తొలగింపుపై గణన నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా ఉన్న ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు లేదా అధికారి 5 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానాను అందుకుంటారు. చట్టపరమైన సంస్థల కోసం, మొత్తం మరింత ముఖ్యమైనది - 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు. పునరావృత ఉల్లంఘన విషయంలో, జరిమానా మొత్తంలో పెరుగుదల లేదా నిర్వాహక హోదాలో ఉపాధిపై నిషేధం అందించబడుతుంది. యజమానిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంస్థ ఉన్న భూభాగంలో పనిచేసే GIT విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.

ముఖ్యంగా తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, వేతనాలలో సుదీర్ఘ ఆలస్యం (దానిలో కొంత భాగాన్ని చెల్లించకపోతే 3 నెలల నుండి మరియు మొత్తం మొత్తాన్ని నిలిపివేసినట్లయితే 2 నెలల నుండి), యజమాని కళకు అనుగుణంగా నేరపూరిత బాధ్యత వహించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 145.1. అదే సమయంలో, నాయకత్వ పదవులను కలిగి ఉండటం, ప్రజా పనులలో పాల్గొనడం లేదా 3 సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్ష విధించడంతో పాటు అతనికి జరిమానా విధించబడుతుంది.

వేతనాలను నిలుపుదల చేయడంలో కిరాయి ఉద్దేశం ఉనికిని క్రిమినల్ బాధ్యత అందిస్తుంది అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అందువల్ల, తొలగింపుపై గణనను ఉంచడంలో అతనికి వ్యక్తిగత ఆసక్తి ఉందని నిరూపించబడిన తర్వాత మాత్రమే ఒక వ్యక్తి దానిలో పాల్గొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్ వాటిని దుర్వినియోగం చేయడానికి చెల్లింపులను ఆలస్యం చేశారు.

తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం

తొలగింపుపై డబ్బు చెల్లించినప్పుడు, ఒక ముఖ్యమైన అంశానికి శ్రద్ధ చూపడం అవసరం: ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ఇది క్యాలెండర్ సంవత్సరం కాదు, కానీ ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేసిన రోజు నుండి కార్మికుడిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. గణన ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అతనికి చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. ఈ మొత్తం నుండి, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, అన్ని తప్పనిసరి తగ్గింపులు, అలాగే ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాలి అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగి సంస్థకు రుణాన్ని కలిగి ఉంటే, లెక్కించేటప్పుడు రుణం మొత్తం చెల్లింపుల మొత్తం నుండి తీసివేయబడుతుంది. రుణంలో సెలవు దినాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ వాస్తవానికి పని చేసిన విశ్రాంతి రోజులు కాదు. అటువంటి మినహాయింపును నిర్వహించడానికి, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో పని చేసిన అసలు గంటలను లెక్కించడం అవసరం.

పని చేయని సెలవు రోజుల కోసం విత్‌హోల్డింగ్ చేయకపోతే:

• కంపెనీ లిక్విడేట్ చేయబడింది;
• ఉద్యోగి ఆరోగ్య కారణాల కోసం పనిని కొనసాగించడం అసంభవం కారణంగా లెక్కించబడుతుంది మరియు మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించబడింది;
• కార్మికుడు సైన్యంలోకి డ్రాఫ్ట్ చేయబడ్డాడు;
• సంస్థ యొక్క యజమాని యొక్క మార్పుకు సంబంధించి తల లేదా అకౌంటెంట్ యొక్క తొలగింపు జరుగుతుంది;
• ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఆక్రమించిన స్థానానికి తిరిగి నియమించబడ్డాడు (కోర్టు ద్వారా లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నిర్ణయం ద్వారా);
• యజమాని - ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తి, సూచించిన పద్ధతిలో తప్పిపోయినట్లు లేదా మరణించినట్లు ప్రకటించబడింది;
• తొలగింపు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల లేదా బలవంతపు మజ్యూర్ కారణంగా జరుగుతుంది.

ఉద్యోగి తొలగింపుపై ఎలా లెక్కించబడుతుందో, దాని అమలు సమయం గురించి మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం. ఇవనోవ్, ఒక ఉద్యోగి, సంస్థలో 4 సంవత్సరాలు పనిచేశాడు, ఆ తర్వాత అతను తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖ రాశాడు. ఈ సందర్భంలో, అతనికి విడదీసే చెల్లింపు లేదా ఇతర అదనపు చెల్లింపులు చెల్లించబడవు. చివరి గణన చేయడానికి, అకౌంటెంట్ వాస్తవానికి పనిచేసిన మరియు చెల్లించని సమయానికి వేతనాల మొత్తాన్ని లెక్కించాలి మరియు సెలవు పరిహారాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఈ సంస్థలో ఇవనోవ్ యొక్క నెలవారీ జీతం 20 వేల రూబిళ్లు. ఈ నెలలో మొత్తం 22 పని దినాలు ఉన్నాయి. దాని ప్రకారం, అతని రోజువారీ సంపాదన 909.09 రూబిళ్లు (20 వేల రూబిళ్లు / 22 రోజులు). ఈ నెలలో అతను 17 రోజులు పనిచేశాడు. దీని అర్థం వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి, అతను 15,454.53 రూబిళ్లు జమ చేయాలి. ఈ మొత్తం నుండి, చట్టం ద్వారా అవసరమైన అన్ని తగ్గింపులు చేయబడతాయి.

అతని ప్రస్తుత పని సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి, 2 నెలలు గడిచాయి, అతను ఉపయోగించని సెలవు రోజులు. చట్టంచే ఆమోదించబడిన నియమం ప్రకారం, సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, పనిచేసిన నెలలో, ఉద్యోగి 2.33 సెలవు దినాలను అందుకుంటాడు. దీని ఆధారంగా, గురించిఉద్యోగి ఇవనోవ్ తొలగింపుపై తుది గణన క్రింది విధంగా ఉంది: 2.33 x 2 (నెలలు పని చేసింది) x 909.00 (రోజువారీ ఆదాయాలు) = 4236.36 రూబిళ్లు. మొత్తంగా, అతను చెల్లించాలి: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 రూబిళ్లు "

తొలగింపుపై పత్రాలు

కళ ప్రకారం. 84.1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాల రద్దు తగిన ఆర్డర్ లేదా సూచనల ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. T-8 మరియు T-8a రూపంలో స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ ఆమోదించిన సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ తయారీకి సంబంధించిన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి.

యజమాని సంతకం క్రింద ఉన్న ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ పత్రం యొక్క సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీని డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం అసాధ్యం, లేదా అతను పత్రంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్డర్‌పై సంబంధిత గమనిక చేయబడుతుంది.

తొలగింపు రోజున, యజమాని ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయడమే కాకుండా, అవసరమైన పత్రాలను అతనికి బదిలీ చేయాలి:

• పని పుస్తకం;
• ఫారమ్ 2-NDFL యొక్క సర్టిఫికేట్;
• ప్రయోజనాల గణన కోసం సంపాదన మొత్తం సర్టిఫికేట్;
• ఉద్యోగి తన కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన పత్రాలు (అతని అభ్యర్థన మేరకు).

సిబ్బంది విభాగం యొక్క సిబ్బంది యొక్క ప్రత్యేక శ్రద్ధ తప్పనిసరిగా కార్మిక మాజీ ఉద్యోగి యొక్క జారీ యొక్క సమయపాలనకు చెల్లించాలి. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద ఈ పత్రాన్ని నిలుపుకోవడానికి శాసనసభ్యుడు అనుమతించడు. గణన రోజున ఉద్యోగి దానిని అప్పగించడం అసాధ్యమైతే, లేదా అతను దానిని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, దాని కోసం సంస్థకు రావాల్సిన అవసరం గురించి లేదా దానిని పంపడానికి అంగీకరించడానికి యజమాని అతనికి నోటిఫికేషన్ పంపడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. మెయిల్. అటువంటి నోటీసును పంపిన తర్వాత, పని పుస్తకాన్ని నిలిపివేసినందుకు యజమాని ఏదైనా బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతారు.

తొలగింపు తర్వాత కార్మిక బదిలీ గురించి మాజీ ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తర్వాత, ఈ సంస్థ యొక్క అధీకృత అధికారి ఈ పత్రాన్ని దరఖాస్తు తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు అతనికి బదిలీ చేయాలి.