1200 rubles para sa pagreretiro. Kompensasyon para sa mga taong nangangalaga sa mga may kapansanan

Buwan-buwan 1200 rubles

1.8 puntos

Sanggunian:

1. naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation,
2. hindi tumatanggap ng pensiyon

1. mag-aaral,
2. mga maybahay,

1. Ang pasaporte
2. sertipiko ng seguro

1. Ang pasaporte
2. Kasaysayan ng pagkaempleyado
3. sertipiko ng seguro

shpargalkablog.ru

Mga benepisyo at benepisyo para sa pag-aalaga sa mga matatanda sa 2018

Ang Russian Federation ay may mga batas na nagpapahintulot sa mga mamamayan na pangalagaan ang kanilang sarili at ang mga matatandang kamag-anak ng ibang tao at makatanggap ng maliit na allowance para dito. Bilang karagdagan, ang ilang mga regulasyon ay tumutukoy sa iba pang mga kagustuhan para sa mga mamamayan na hindi kayang pangalagaan ang kanilang sarili sa kanilang sarili.

Tandaan na maliit ang allowance para sa pag-aalaga sa isang matanda. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon ay nagbibigay-daan ito sa paglutas ng ilang problema ng mga taong ayaw maglagay ng isang matandang kamag-anak sa isang institusyon ng gobyerno.

Sino ang itinuturing na isang matanda na nangangailangan ng pangangasiwa

Nililinaw ng batas ang paggamit ng mga terminong nauugnay sa edad ng mga mamamayan. Ang gradasyon ay partikular na tinukoy. Kaya:

1. Kasama sa mga matatanda ang:
   • mga lalaki na ang edad ay nasa hanay mula 61 hanggang 70 taon;
   • kababaihan - mula 56 hanggang 70;
2. Ang mga mamamayan na ang edad ay nasa hanay mula 70 hanggang 90 taon ay inuri bilang mga taong may edad na ng senile;
3. Ang mga tumawid sa 90-taong threshold ay karaniwang nauuri bilang mga centenarian.

Pansin: ang ibinigay na kahulugan ng mga termino ay ginagamit sa mga opisyal na dokumento. Ang mga pagkakamali sa kanilang paggamit ay humantong sa mga malubhang problema.

Mga anyo ng opisyal na pangangalaga para sa mga matatanda

Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga paraan ng pangangalaga para sa mga mamamayang may kapansanan:

• Ang buong pangangalaga ay isinasagawa para sa mga may kapansanan ng 1st group at iba pang mga taong may malubhang karamdaman, pati na rin ang mga taong may kapansanan.
• Isinasagawa ang pagtangkilik na may kaugnayan sa mga may kakayahang mamamayan, na ang mga kakayahan ay limitado.
• Ang pag-aalaga sa mga matatandang higit sa 80 taong gulang ay karaniwang ginagawa ng mga kamag-anak.

Pansin: ang batas ay hindi nagtatag ng isang hiwalay na allowance na itinalaga sa panahon ng pangangalaga o pagtangkilik.

Kailangan mo ba ng ekspertong payo sa bagay na ito? Ilarawan ang iyong problema at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa lalong madaling panahon.

Sino ang pinahihintulutang alagaan

Parehong maaaring pangalagaan ng mga kamag-anak at organisasyon ang mga taong may kapansanan. Ang mga kondisyon para sa appointment ng guardianship ay makikita sa Art. 35 ng Civil Code ng Russian Federation (CC).

Ang pangangalaga para sa mga taong lumagpas sa 80-taong threshold, ang mga taong may kapansanan sa unang grupo at ang mga may kapansanan ay maaaring kumuha ng:

• kamag-anak;
• ibang tao;
• mga manggagawa sa serbisyong panlipunan.

Tandaan: Ang pederal na batas ay nagbibigay ng isang maliit na allowance para sa pag-aalaga para sa matatanda. Inilipat ito sa pension account ng ward. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Mga kondisyon para sa paghirang ng tulong para sa pangangalaga ng mga mamamayan na umabot sa edad na 80

Ang sinumang tao na nakatanggap ng pahintulot ng ward mismo ay maaaring gawing pormal ang pangangalaga ng isang matanda. Ang kasalukuyang batas ay nangangailangan ng mga kandidato na:

• pagpaparehistro at permanenteng paninirahan sa loob ng mga hangganan ng Russian Federation;
• kakayahang magtrabaho;
• kakulangan ng opisyal na trabaho, kabilang ang pagpaparehistro sa mga ahensya ng pagtatrabaho;
• nakasulat na pag-apruba ng ward;
• sa ilang mga kaso, ang pahintulot para sa mga naturang aktibidad ng mga magulang o opisyal na kinatawan ay kinakailangan;
• hindi pagtanggap ng pensiyon o mga benepisyong panlipunan;
• edad mahigit 14 taong gulang.

Mahalaga: ang isang mag-aaral o isang mag-aaral na kumukuha ng full-time na kurso ng pag-aaral ay maaaring mag-aplay para sa pangangalaga.

Ang proseso ng pag-claim ng allowance sa pangangalaga

Upang maging karapat-dapat para sa kabayaran, ang benepisyaryo ay dapat:

• umabot sa edad na 80;
• o nakatanggap ng pagtatapos ng medikal at panlipunang pagsusuri na kailangan nito sa labas ng pangangalaga;
• ay may dokumento sa kapansanan ng 1st group (maliban sa mga batang may kapansanan).

Mahalaga: pinapayagang pangalagaan ang ilang taong nangangailangan nang sabay-sabay.

Bilang karagdagan, kailangan mong malaman:

1. Ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi pinahihintulutan kung ang ward ay tumatanggap ng dalawang pensiyon, kabilang ang isa na itinalaga para sa haba ng serbisyo sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.
2. Hindi kinakailangang manirahan kasama ang isang tagapag-alaga.
3. Kasama sa mga responsibilidad sa pangangalaga ang:
   • catering at mga serbisyo sa sambahayan (paglilinis, paglalaba);
   • pagbili ng mga produktong pagkain at kalinisan;
   • tulong sa paggawa ng mga mandatoryong pagbabayad mula sa mga pondo ng ward.

Kung saan pupunta

Ang kompensasyon ay itinalaga at binabayaran ng Pension Fund ng Russian Federation (PFR). Samakatuwid, kailangan mong mag-aplay sa iyong lokal na sangay. Kakailanganin nitong ilakip ang mga sumusunod na papel:

1. ang pahintulot ng ward;
2. isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal sa kanyang estado ng kalusugan;
3. mga kopya ng parehong pasaporte;
4. mga libro sa trabaho;
5. isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho;
6. para sa mga mag-aaral:
   • isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
   • pahintulot ng mga magulang na magsagawa ng mga aktibidad para sa pangangalaga ng mga matatanda;
7. para sa mga mag-aaral:
   • kumpirmasyon ng full-time na edukasyon.

• kung ang pensiyon ay itinalaga sa kandidato para sa kabayaran;
• kung gaano karaming mga kaso ng pensiyon ang isinampa para sa isang may kapansanan na mamamayan (isang espesyal na kahilingan ang ipinadala).

Magkano ang babayaran nila

Ang halaga ng kabayaran ay naayos. Sa 2018, ito ay 1200 rubles. Gayunpaman, sa ilang mga rehiyon ito ay tumataas ng maramihang ng hilagang koepisyent. Ang kompensasyon ay binabayaran buwan-buwan kasama ng mga naipon na pensiyon ng isang matatandang mamamayan. Ang isang hiwalay na account sa FIU ay hindi inisyu para dito.

Para sa paghahambing: ang mga malapit na kamag-anak na nag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay may karapatan sa isang allowance sa halagang 5,500 rubles. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Algoritmo ng disenyo

Upang makatanggap ng kabayaran, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

Ang allowance ay magsisimulang maipon mula sa buwan kung saan ang mga sumusunod ay inilipat sa FIU:

• kahilingan;
• pakete ng mga dokumento;
• ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa kung kailan lumitaw ang karapatan sa kabayaran.

Ang pagtanggi ay ipinadala sa aplikante sa loob ng limang araw. Kung ito ay sanhi ng hindi pagsumite ng mga dokumento, ang aplikante para sa kabayaran ay binibigyan ng hanggang tatlong buwan upang itama ang mga pagkakamali.

Mahalaga: sa kaganapan ng mga pangyayari na pumipigil sa pagkalkula ng kabayaran, ang tatanggap ay obligadong iulat ang mga ito sa FIU. Limang araw ang ibinibigay para dito. Ang impormasyon ay maaaring mailipat nang personal o sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo.

Kailan huminto ang mga pagbabayad?

Mula sa simula ng susunod na buwan, hihinto ang mga accrual kung sa nakaraang:

1. ang katotohanan ng pagkamatay ng isa sa mga kalahok sa relasyon ay naitala;
2. ang mga serbisyo ay winakasan at ito ay naayos:
   • tatanggap;
   • isang taong nagmamalasakit sa mga matatanda;
   • isang espesyal na komite ng pagsusuri;
3. tagapangasiwa:
   • nakakuha ng trabaho;
   • nagbigay ng pensiyon;
   • nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho;
4. natapos na ang panahon ng pagtatalaga ng pangkat 1 ng kapansanan;
5. ang ward ay inilagay sa isang social stationary na institusyon.

Pansin: ang hindi pagbibigay ng impormasyon na humahantong sa pagwawakas ng mga pagbabayad ay humahantong sa pagkolekta ng mga hindi makatwirang inilipat na halaga.

karagdagang impormasyon

Sa ilang mga kaso, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng FIU. Namely:

• kung ang ward ay namatay;
• kapag binago ng tatanggap ang lugar ng pagpaparehistro (inilipat).

Posibleng makatanggap ng kabayaran para sa mga nakaraang panahon:

1. Kaya, kung ang mga accrual ay hindi ginawa dahil sa katotohanan na ang mga mamamayan ay hindi nag-aplay para sa kanila, ang halaga para sa nakaraang tatlong taon ay ibinabalik sa aplikasyon. Gayunpaman, kinakailangang magbigay ng nakasulat na kumpirmasyon ng pagtanggap ng mga serbisyo ng matatandang mamamayan, pati na rin bigyang-katwiran ang karapatan sa tulong.
2. Kung ang mga empleyado ng PFR ay nagkasala ng hindi pagtanggap ng mga pagbabayad, ang utang ay mabayaran nang buo.

Iba pang mga uri ng kagustuhan para sa mga tagapag-alaga

Ang pag-aalaga sa mga matatanda ay kadalasang pumipigil sa kanila sa pagtatrabaho. At inaalis nito ang isang tao ng pagkakataon na makatanggap ng kita hindi lamang sa panahon ng katuparan ng kanyang mga obligasyon, kundi pati na rin sa hinaharap. Kaugnay nito, napagpasyahan:

1. Para sa bawat taon ng opisyal na pangangalaga para sa mga matatandang higit sa 80 taong gulang, ang mga puntos ng pensiyon ay naipon - 1.8.
2. Upang matanggap ang mga ito, kinakailangan na matakpan ang trabaho bago mag-ingat at bumalik kaagad pagkatapos ng kontrata.

Pansin: ang mga puntos ng pensiyon ay naipon batay sa isang kasunduan sa mga awtoridad sa pangangalaga sa pangangalaga ng isang matanda. Nang walang pagbibigay ng dokumento, hindi ibibilang ng FIU ang panahong ito sa karanasan sa pensiyon.

Pangangalaga

Ang isa pang uri ng pangangalaga para sa mga matatanda, na nangangailangan ng pangangalaga ng third-party o mga walang kakayahan na mamamayan ay ibinibigay sa pamamagitan ng guardianship and guardianship authority (OPP). Ang kakanyahan nito ay ilipat ang ilan sa mga karapatan ng ward sa taong nag-aalaga sa kanya.

Ang tagapag-alaga ay obligado hindi lamang na pangalagaan ang matatandang mamamayan (tulad ng kaso na inilarawan sa itaas), kundi protektahan din ang kanyang mga karapatan. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

• mga serbisyo sa sambahayan para sa mga matatanda;
• pamamahala ng mga resibo sa pananalapi nito;
• pamamahala ng ari-arian;
• pakikilahok sa kanyang ngalan sa mga opisyal na kaganapan, kabilang ang mga korte.

Pansin: bilang panuntunan, ang pangangalaga ay itinalaga sa mga taong hindi kayang pagsilbihan ang kanilang sarili nang mag-isa. Samakatuwid, hinihikayat ang pagsasama-sama ng mga tao.

Nakakakuha ba ng mga benepisyo ang mga tagapag-alaga?

Sa antas ng pambatasan, walang hiwalay na allowance para sa mga tagapag-alaga. Ang mga taong ito ay maaaring umasa sa tulong mula sa estado kung ang ward:

• tumawid sa 80-taong threshold;
• ay isang taong may kapansanan ng 1st group;
• o isang batang may kapansanan.

Kasabay nito, ang tagapag-alaga ay may karapatang itapon ang sumusunod na kita ng ward:

• mga accrual ng pensiyon;
• lump sum na pagbabayad;
• panlipunang benepisyo.

Mahalaga: pinapayagan na gamitin ang mga pondo ng ward para lamang sa kanyang kapakinabangan.

Iba pang mga perks

Ang mga matatanda ay binibigyan ng mga kagustuhan sa iba't ibang lugar:

1. pagbabawas ng buwis para sa:
   • transportasyon;
   • lupa;
   • real estate;
2. depende sa kategorya:
   • magbayad ng mga bayarin sa utility;
   • para makatanggap ng libreng spa treatment;
   • paggamit ng urban at suburban na transportasyon (maliban sa mga taxi).

Mahalaga: walang hiwalay na kagustuhan para sa mga tagapag-alaga at tagapag-alaga para sa mga matatanda. Gayunpaman, saklaw sila sa ilang mga kaso ng karapatang hindi magbayad para sa paglalakbay, halimbawa, kapag sinamahan ng mga ward.

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga pagbabago sa 2018

Sa 2018, walang mga pagbabago sa mga kagustuhan para sa mga tagapag-alaga ng mga taong hindi kayang pangalagaan ang kanilang sarili.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

Mag-subscribe sa aming mga update!

lgoty-vsem.ru

Paano alagaan ang isang matanda pagkatapos ng 80 taon

Para saan ang kabayaran?

Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 04.06.2007 N 343, ang isang mamamayan ay may karapatan sa kabayaran para sa pangangalaga (usap, bumili ng pagkain at gamot, magluto ng pagkain, maglinis, maglaba at magplantsa ng mga damit, maligo, ...) tungkol sa

• isang taong may kapansanan ng pangkat I (maliban sa mga taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat I),
• isang lalaki na higit sa 60 taong gulang o isang babae na higit sa 55 taong gulang (tingnan ang 122-FZ artikulo 5) na, ayon sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na tulong sa labas,
• isang lalaki o babae na higit sa 80 taong gulang.

Magkano ang binabayaran ng mga lolo't lola upang alagaan?

Buwan-buwan karagdagang bayad sa halaga ng 1200 rubles(Isang libo dalawang daang rubles). Ang isang may edad na tao ay nakapag-iisa na naglilipat ng pera sa isang katulong.

Para sa mga mamamayang naninirahan sa mga lugar na may matinding klimatiko na kondisyon, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay tinataasan ng koepisyent ng distrito.

Kung tumulong ka sa ilang mga pensiyonado, ang lahat ay makakatanggap ng pagtaas sa mga pensiyon. Ang pag-aalaga ng limang matatandang higit sa 80, maaari kang kumita ng 1200 × 5 = 6000 rubles sa isang buwan.

Ang allowance ay itinalaga mula sa buwan ng pag-aaplay sa Pension Fund. Iyon ay, kung ang aplikasyon ay isinumite noong Disyembre 25, kung gayon ang unang pagbabayad ay dapat bayaran sa isang lugar sa Marso 1-7 ng susunod na taon sa halagang 1200 × 3 = 3600 rubles (para sa Disyembre, Enero, Pebrero).

Napupunta ba ang karanasan sa tagapag-alaga?

Oo. Ayon sa 400-FZ, ang panahon ng pangangalaga para sa isa o higit pang mga taong may kapansanan, binibilang sa panahon ng seguro sa isang par sa mga panahon ng trabaho (tingnan ang artikulo 12 talata 6). Para sa 1 buong taon ng kalendaryo, ang pension coefficient ay 1.8 puntos(Tingnan ang Artikulo 15 talata 12). Para sa pag-aalaga ng dalawang pasyenteng nakahiga sa kama nang magkasabay, ang parehong halaga ay itinalaga gaya ng para sa pangangalaga ng isa.

Sanggunian: para sa appointment ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan, ang edad para sa mga lalaki mula 60 taong gulang o kababaihan mula 55 taong gulang, hindi bababa sa 15 taong karanasan sa seguro at isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30 puntos ay kinakailangan (tingnan ang Artikulo 8) .

Ano ang mga kinakailangan para sa isang tagapag-alaga?

Maaari silang maging walang trabaho mula 14 taong gulang,

1. naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation,
2. hindi tumatanggap ng pensiyon
3. hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
4. hindi tumatanggap ng anumang kita, kabilang ang mula sa mga aktibidad na pangnegosyo, bilang ebidensya ng kawalan ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund,
5. hindi naglilingkod sa militar.

Hindi mo kailangang maging kamag-anak o kapitbahay.

Samakatuwid, ang mga bata ay nag-aalaga sa kanilang mga magulang (ang kanilang matandang ina at ama), at ang walumpu't taong gulang na mga tao ay naghahanap ng mga kakilala ng mga mag-aambag sa pagpaparehistro ng isang pandagdag sa pensiyon:

1. mag-aaral,
2. mga maybahay,
3. kababaihan na tumatanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon sa pamamagitan ng Department of Social Protection of the Population, dahil ang employer ay walang naiipon na trabaho para sa kanila,
4. opisyal na walang trabaho na mga blogger at freelancer.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa suplemento?

Upang magtalaga ng karagdagang bayad sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, bilang panuntunan, sa Pension fund sa lugar ng tirahan ng mga matatanda, kailangan mong ibigay ang sumusunod na hanay ng mga papel.

Mga dokumento mula sa tagapag-alaga

1. Ang pasaporte
2. Work book (maaaring wala nito ang mga mag-aaral at mga mag-aaral)
3. sertipiko ng seguro
4. Sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral na nagpapahiwatig ng numero at petsa ng order ng pagpasok at ang inaasahang petsa ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon (para lamang sa mga mag-aaral at mga mag-aaral)
5. Sertipiko ng kapanganakan, nakasulat na pahintulot ng isa sa mga magulang, pahintulot mula sa mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga (para sa isang bata mula 14 hanggang 16 taong gulang alinsunod sa Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang natitirang mga sertipiko, pati na rin ang mga aplikasyon (ang kanilang mga sample ay maaaring matingnan sa website ng pfrf.ru), ay inihanda at hiniling ng mga empleyado ng PFR sa kanilang sarili.

Mga dokumento mula sa taong inaalagaan

1. Ang pasaporte
2. Kasaysayan ng pagkaempleyado
3. sertipiko ng seguro
4. Power of attorney ng sumusunod na sample (kung hindi inaasahan ang personal na hitsura, hindi kinakailangan sa lahat ng sangay ng FIU)

Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, ipinanganak noong Pebrero 1, 1970, lugar ng kapanganakan Kuibyshev, pasaporte 36 04 000000 na inisyu ng Industrial Department of Internal Affairs ng Samara noong Enero 20, 2003, na nakarehistro sa address: Samara, st. Volskaya 13-1,

Pinagkakatiwalaan ko si Sergeev Sergey Sergeevich, ipinanganak noong Disyembre 1, 1990, lugar ng kapanganakan sa Samara, pasaporte 36 06 000000 na inisyu ng Industrial Department of Internal Affairs ng Samara noong Disyembre 20, 2005, na nakarehistro sa address: Samara, st. Gubanova 10-3,

upang maging aking kinatawan sa Opisina ng Pension Fund sa Kirov at Promyshlenny na mga distrito ng lungsod ng o. Samara sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro, accrual at muling pagkalkula ng mga pensiyon at iba pang mga pagbabayad, lagdaan at isumite ang iba't ibang uri ng mga aplikasyon, lagdaan at isagawa ang lahat ng mga aksyon at pormalidad na may kaugnayan sa pagpapatupad ng takdang-aralin na ito.

shpargalkablog.ru

ANG KAILANGAN MONG MALAMAN TUNGKOL SA BAGONG PENSION BILL

Pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan

Isang walang trabahong mamamayang may kakayahan na nagmamalasakit sa isang mamamayang may kapansanan (isang taong may kapansanan ng pangkat 1, maliban sa mga taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1, gayundin para sa isang matatandang tao na, ayon sa konklusyon ng isang institusyong medikal, nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot na sa edad na 80), anuman ang kanilang paninirahan at depende sa kung siya ay miyembro ng kanyang pamilya, ang isang buwanang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag.

Ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran ay 1200 rubles. Ang pagbabayad ay ginawa kasama ng pensiyon na itinalaga sa isang may kapansanan na mamamayan.

Buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata ng unang pangkat

Ang mga magulang (nag-ampon na magulang), mga tagapag-alaga (custodians) at iba pang mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o may kapansanan na mga bata ng unang grupo ay may karapatan sa buwanang pagbabayad.

Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay:

• magulang (adoptive parent) o tagapag-alaga (custodian) - 5500 rubles;
• ibang tao - 1200 rubles.

Ang isang kompensasyon o buwanang pagbabayad ay itinalaga mula sa buwan kung saan ang mamamayan na nag-aalaga dito ay nag-aplay para sa appointment nito kasama ng isang aplikasyon at lahat ng mga kinakailangang dokumento sa katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng pensiyon sa mamamayan na inaalagaan, ngunit hindi mas maaga. kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa tinukoy na pagbabayad.

Para sa mga mamamayang naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, sa mga lugar na may malubhang klimatiko na kondisyon na nangangailangan ng karagdagang materyal at pisyolohikal na mga gastos para sa mga mamamayang naninirahan doon, ang tinukoy na halaga ng kabayaran at buwanang pagbabayad ay nadagdagan ng kaukulang rehiyonal na koepisyent.

Ang panahon ng pangangalaga ay binibilang sa isang taong nag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1, isang batang may kapansanan at isang taong umabot sa edad na 80 taon sa rekord ng seguro sa halagang 1.8 puntos ng pensiyon para sa bawat taon ng pangangalaga. Ito ay nagpapahintulot sa tagapag-alaga na bumuo ng kanyang mga karapatan sa pensiyon para sa pensiyon ng seguro.

Ang kompensasyon at buwanang bayad para sa pangangalaga ay itinalaga sa isang taong hindi nagtatrabaho na may kakayahang umangkop sa bawat mamamayang may kapansanan, batang may kapansanan o taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1 para sa panahon ng pangangalaga para sa kanya. Ang mga retirado at mga taong tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa kompensasyon at buwanang pagbabayad, dahil sila ay tumatanggap na ng social security sa anyo ng isang pensiyon o benepisyo sa kawalan ng trabaho na itinatag nila upang mabayaran ang nawalang kita o iba pang kita

Ang mga kompensasyon at buwanang pagbabayad ay ginawa kasama ng isang pensiyon na itinalaga sa isang mamamayang may kapansanan, isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1.

MAHALAGA! Sa kaganapan ng pagwawakas ng pangangalaga, pagbabalik sa trabaho o pagsisimula ng iba pang mga aktibidad na napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo, ang appointment ng isang pensiyon, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga ay dapat independiyenteng ipaalam sa FIU sa loob ng 5 araw upang napapanahong paghinto sa paggawa ng kabayaran o buwanang pagbabayad. Kung hindi, kailangang ibalik ng mamamayan ang iligal na natanggap na pondo sa FIU.

Paano alagaan ang iyong lola at makakuha ng karanasan sa pagreretiro

Isang kwento para sa mga walang trabaho at mga estudyante

Noong 2015, nagparehistro ako sa FIU sa pangangalaga ng 80 taong gulang na lola ng aking asawa.

Sa oras na iyon, wala akong opisyal na trabaho, ngunit sa loob ng anim na buwan ay iginawad sa akin ng estado ang 0.9 puntos ng pensiyon at nagbayad ng 7,200 rubles.

Sinasabi ko ang mga subtleties ng komunikasyon sa pondo ng pensiyon.

Ang pangunahing bagay sa loob ng 20 segundo

1. Nagbabayad sila ng 1200 R kada buwan. Sumang-ayon sa pensiyonado kung magkano ang matatanggap mo, kung magkano ang itatago ng pensiyonado para sa kanyang sarili. Tumutulo ang karanasan at mga punto ng pensiyon.
2. Kung aalagaan mo ang isang pensiyonado o hindi ay isang bagay sa iyong mga kasunduan.
3. Upang mag-aplay para sa pangangalaga, kailangan mong pumunta nang personal sa FIU o tumawag sa serbisyo sa bahay. Anong mga dokumento ang dadalhin mo - basahin ang artikulo.
4. Tutulo ang pera sa pensioner kasama ng pension.
5. Maaari kang mag-ingat hanggang sa hindi ka nagtatrabaho o makatanggap ng bayad. Sa sandaling makakuha ka ng trabaho, huminto ang mga pagbabayad.

Paano pa makakuha ng pera mula sa estado:

• a) tumanggap ng mga bayad para sa mga bata;
• b) makatanggap ng bawas sa buwis: para sa pag-aaral, para sa mga bata, para sa pagbili ng apartment, para sa paggamot.

Sino ang maaaring mag-alaga

Yung hindi gumagana. Ang mga matatandang tao na higit sa 80 taong gulang ay kinakailangan ng batas na pangalagaan. Ang estado ay handang magbayad ng 1,200 rubles bawat buwan para sa pagtulong sa mga pensiyonado. Ang pera ay maliit, ngunit para sa isang taon ng naturang trabaho ang isang tao ay may karapatan sa isang taon ng karanasan at 1.8 puntos ng pensiyon.

Ang mga wala pang 80 taong gulang ay maaari ding pangalagaan, ngunit para maging pormal ito, kailangan mong kumuha ng sertipiko mula sa ospital. Tanging isang opisyal na walang trabaho na mamamayan na walang anumang kita ang maaaring mag-alaga ng isang pensiyonado. Kasama sa kahulugang ito ang:

• mga hindi nagtatrabaho na mamamayan na hindi nakarehistro sa sentro ng trabaho at hindi tumatanggap ng mga benepisyo doon;
• mga full-time na estudyante, kahit na nakatanggap sila ng scholarship. Sa ilalim ng batas, ang isang scholarship ay hindi itinuturing na kita;
• mga menor de edad na higit sa 14 taong gulang. Upang ayusin ang pangangalaga para sa isang pensiyonado, kailangan nila ang nakasulat na pahintulot ng isa sa mga magulang at ang pahintulot ng mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga.

Hindi mapangalagaan:

• iba pang mga pensiyonado, dahil ang pensiyon ay itinuturing na kita;
• mga indibidwal na negosyante, kahit na hindi sila nagsasagawa ng anumang aktibidad at hindi tumatanggap ng kita.

Ang mga relasyon sa pamilya ay hindi kinakailangan: ang isang pensiyonado ay maaaring ang iyong lolo, isang kapitbahay sa landing, o walang sinuman.

Sa anong mga termino

Paano ka pumayag. Ang mga matatanda ay maaaring kunin sa ilalim ng pakpak hangga't gusto mo, 1,200 rubles sa isang buwan ang sisingilin para sa bawat isa, ngunit ang karanasan ay pupunta bilang para sa isa. Halimbawa, kung sa 2016 ang isang tao ay nag-aalaga sa mga lolo't lola sa isang buong taon, pagkatapos ay makakatanggap siya ng 28,800 R (14,400 R para sa bawat isa), seniority at 1.8 pension points.

Ayon sa batas, ang seniority ay maiipon kung nagtrabaho ka bago ka nagsampa ng pangangalaga, o pumasok sa trabaho pagkatapos noon. Hindi mahalaga kung nagtrabaho ka ng isang buwan o sampung taon. Hindi nila bibigyan ng seniority lamang ang mga hindi pa nagtrabaho sa buong buhay nila.

Ang pera ng pangangalaga ay hindi ikredito sa iyo nang personal, ngunit sa pensiyonado na iyong inaalagaan. Ang kanyang gawain ay maglipat ng kabayaran sa iyo. Ang pensiyonado ay pinapayagang magbayad ng dagdag sa iyo o magtago ng bahagi ng inilipat na pera para sa kanyang sarili - gaya ng napagkasunduan.

Walang sinasabi ang batas tungkol sa mga responsibilidad sa pangangalaga. Halimbawa, wala akong anumang mga responsibilidad: nag-ayos kami ng pangangalaga para lamang sa aking katandaan, ang lola ng aking asawa mismo ang nagpilit dito.

Ngunit ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang pensiyonado ay nagsimulang humingi ng higit pang mga serbisyo kaysa sa iyong napagkasunduan. O magkakaroon siya ng malubhang karamdaman, at kakailanganin niya ng malubhang pangangalaga na hindi mo handang ibigay. Paano narito - ikaw ang magpapasya. Bumuo ka ng isang kontrata para sa pangangalaga ng isang matatandang tao nang kusang-loob at maaari itong wakasan sa isang panig anumang oras. Kailangan mo lang magsulat ng aplikasyon sa FIU.

Paano mag-isyu

Magsama-sama sa pension fund. Upang mag-aplay para sa pangangalaga, kailangan mong sumama sa pensiyonado sa departamento ng PFR, kung saan tumatanggap ang pensiyonado ng pensiyon, at sumulat ng mga aplikasyon. Sa pensiyonado - tungkol sa pahintulot sa pangangalaga, sa iyo - tungkol sa paghirang ng kabayaran.

Ito ang application na iyong punan:

Ito ang aplikasyon na pinunan ng pensiyonado:

Kung hindi dumating ang pensiyonado, maaari kang kumuha ng notarized na pahintulot mula sa kanya o tumawag sa serbisyo ng PFR mobile client.

Ano ang dadalhin mo sa FIU

Pensioner: pasaporte, SNILS at work book.

Walang trabaho: passport, SNILS, work book, certificate mula sa employment center na nagsasabing hindi ka rehistrado sa kanila. Kakailanganin mo rin ang isang sertipiko mula sa PFR mula sa lugar ng paninirahan o pananatili ng mga walang trabaho - ang PFR ay hihilingin ito nang mag-isa.

Mag-aaral: pasaporte, SNILS, labor (kung mayroon man), sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon, na nagpapatunay na ikaw ay nag-aaral nang full-time.

menor: pasaporte, SNILS, labor (kung mayroon), pahintulot ng isa sa mga magulang (adoptive parent, guardian) na pangalagaan ang mga menor de edad sa kanilang libreng oras mula sa paaralan, pahintulot mula sa guardianship at guardianship authority.

Hindi ako nakatanggap ng isang sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho nang maaga, at ang aking lola at ako ay kailangang pumunta sa FIU nang dalawang beses. Ngayon ang batas ay nag-aatas sa mga empleyado ng departamento ng PFR na humiling ng sertipikong ito sa kanilang sarili. Ngunit maaaring iba ito sa iba't ibang lungsod. Mas mainam na tawagan ang iyong sangay nang maaga at linawin kung aling mga sertipiko ang kailangan mong makuha at kung alin ang kanilang matatanggap sa kanilang sarili.

Ang FIU ay may 10 araw kung saan isasaalang-alang nila ang iyong aplikasyon, ngunit magsisimula ang mga pagbabayad mula sa buwan na iyong inihain. Kung isinumite mo ang iyong mga dokumento noong Nobyembre 30, ikaw ay may karapatan sa buong kabayaran na 1,200 rubles para sa Nobyembre.

Mayroong isang pagbubukod: kung ang isang pensiyonado ay naging 80 taong gulang sa Nobyembre 14, 2017, ang kabayaran ay itatalaga mula Nobyembre 14 at makakatanggap ka ng 680 R sa loob ng 17 araw.

Paano maiwasan ang mga problema

Maging tapat sa iyong pension fund. Hindi sinusuri ng FIU kung paano mo pinangangalagaan ang isang pensiyonado, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka kinokontrol ng estado. Dapat mong ipaalam sa estado ang anumang mga pagbabago, kung hindi, mapipilitan kang ibalik ang perang dapat bayaran para sa pangangalaga sa korte.

Ipaalam sa FIU kung:

1. Nakakuha ka ng trabaho, nag-apply para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o nagretiro. Sa loob ng 5 araw, bisitahin ang FIU at sumulat ng aplikasyon para sa pagwawakas ng pangangalaga. Mayroon ka na ngayong kita at hindi na karapat-dapat para sa kabayaran. Hihinto ang mga pagbabayad mula sa susunod na buwan. Sa buwang ito, matatanggap ng pensiyonado ang mga ito para sa iyo nang buo, kahit na sumulat ka ng aplikasyon sa simula ng buwan.
2. Nakatanggap ka ng isang beses na bayad (bayad, bayad na pagsasanay, atbp.). Sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng paglilipat ng pera sa iyo, personal na abisuhan ang pension fund tungkol dito. Ang kontrata sa iyo ay hindi natapos, ngunit ang kabayaran para sa buwan kung kailan ka nakatanggap ng kita ay hindi mai-kredito.
3. Namatay ang isang pinagkakatiwalaang pensiyonado. Iulat ito sa FIU sa loob ng limang araw. Hindi ka na makakatanggap ng kabayaran at seniority.

Kung binago mo ang iyong pangalan, apelyido, patronymic o binago ang iyong pasaporte, huwag kalimutang ipaalam din ito sa FIU. Kailangan mo pa ring tingnan ang pension fund para makakuha ng bagong SNILS. Kasabay nito, humingi ng bagong data na maipasok sa kasunduan sa pangangalaga. Ang mga pagbabagong ito ay hindi makakaapekto sa kompensasyon o seniority.

Inalagaan ko ang lola ng aking asawa sa loob ng anim na buwan, pagkatapos ay nakakuha ng trabaho, iniulat ito sa FIU at isinara ang kuwentong ito nang walang anumang problema. Pagkatapos ko, ang pag-aalaga ng aking lola ay inayos ng isang kalapit na batang babae-estudyante na si Lena. Sa pamamagitan ng oral na kasunduan, hinati ng lola at Lena ang kabayaran sa kalahati - bawat 600 rubles. Noong tag-araw, nagkaroon ng bayad na internship si Lena, na hindi niya iniulat sa pondo ng pensiyon. Pagkalipas ng apat na buwan, nalaman ng FIU ang tungkol sa kita at hiniling kay Lena na ibalik ang iligal na natanggap na kabayaran - 1200 rubles. May karapatan pa rin si Lena na ipagpatuloy ang pag-aalaga sa kanyang lola.

Batas 400-FZ sa Insurance Pensions 2018 Alinsunod sa Artikulo 36, ang Bagong Batas sa Insurance Pensions ay magkakabisa sa Enero 1, 2015, maliban sa mga bahagi 14 at 15 ng Artikulo 17, na magkakabisa noong Enero 1, 2016 Pagtalakay sa batas. […]

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 26, 2006 No. 1455 "Sa mga pagbabayad ng kabayaran sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan", mula Enero 01, 2007, ang halaga ng buwanang pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahang- mga may katawan na mamamayan na nag-aalaga sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1, mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, pati na rin para sa mga matatanda na, ayon sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o na umabot sa edad na 80 taon, ay itinakda sa 500 rubles.

Mula Hulyo 1, 2008, sa batayan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 13, 2008 No. 774 "Sa karagdagang mga hakbang ng panlipunang suporta para sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan", ang halaga ng buwanang pagbabayad ng kompensasyon ay nadagdagan sa 1200 rubles bawat buwan (hindi kasama ang koepisyent ng distrito, na itinatag sa teritoryo ng rehiyon ng Kirov sa pamamagitan ng Decree of the Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 17, 1988 N 546 / 25-5) .

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 26, 2006 No. No. 1455 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 04, 2007 No. Inaprubahan ng 343 ang Mga Panuntunan para sa pagpapatupad ng buwanang mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong walang trabaho na nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan.

Mula noong Enero 1, 2013, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 26, 2013 Hindi. itinatag sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga ng mga bata - may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata ng pangkat I: para sa isang magulang (nag-ampon na magulang) o tagapag-alaga (custodian) - sa halagang 5,500 rubles, para sa ibang mga tao - sa halaga ng 1,200 rubles.

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation Blg. 175 na may petsang Pebrero 26, 2013, inaprubahan ng Resolusyon Blg. 397 ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 2, 2013 ang Mga Panuntunan para sa paggawa ng buwanang pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahan. mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o mga taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat I.

Ang lupon ng mga taong may karapatang tumanggap ng kabayaran at buwanang bayad na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pangangalaga

Ang isang taong aktwal na nag-aalaga ng isang may kapansanan na mamamayan, anuman ang kanilang relasyon sa pamilya at paninirahan, na nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon:

• matipuno;
• hindi tumatanggap ng pensiyon;
• hindi gumaganap ng bayad na trabaho (kabilang ang hindi pagiging indibidwal na negosyante);
• hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang bilog ng mga miyembro ng pamilya na may kapansanan, sa pangangalaga kung saan itinatag ang isang kabayaran (buwanang) pagbabayad, ay kinabibilangan ng:

• mga taong may kapansanan ng 1st group;
• mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18;
• mga taong umabot na sa edad na 80;
• matatanda na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal.

Sa mga taong tagapag-alaga o adoptive na magulang batay sa mga kasunduan sa pagpapatupad ng guardianship at guardianship sa isang reimbursable na batayan o sa ilalim ng isang kasunduan sa isang foster family

Ayon sa Decree of the President of the Russian Federation of February 26, 2013 No. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata ng grupo I", ang buwanang pagbabayad ay itinatag sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahan. mga magulang (nag-ampon na magulang), mga tagapag-alaga (mga katiwala) o iba pang mga taong nagbibigay ng pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang may kapansanan na bata ng pangkat I (mula rito ay tinutukoy bilang buwanang pagbabayad).

Ang Artikulo 152 ng Family Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Family Code) ay nagbibigay na ang isang foster family ay kinikilala bilang guardianship o guardianship ng isang bata o mga bata, na isinasagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa isang foster family (simula dito tinutukoy sa bilang ng Kasunduan) na natapos sa pagitan ng awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga at mga foster parents, sa panahong tinukoy sa Kasunduan.

Ayon sa artikulo 123 ng Family Code, ang foster family ay isa sa mga anyo ng paglalagay ng mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang.

Ang kasunduan ay natapos upang ayusin ang mga karapatan ng tagapag-alaga (curator) at ang ward at naglalayong bawasan ang bilang ng mga bata na pinalaki sa mga organisasyon para sa mga batang naiwan nang walang pangangalaga ng magulang.

Alinsunod sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Abril 24, 2008 No. 48-FZ "Sa Guardianship and Guardianship" (simula dito - Law No. 48-FZ), ang mga tungkulin ng guardianship at guardianship ay ginagampanan nang walang bayad, maliban sa mga kaso kapag ang awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga, batay sa mga interes ng ward, ay nagtapos sa tagapag-alaga o tagapangasiwa ng isang kasunduan sa pagpapatupad ng pangangalaga o pangangalaga sa mga tuntuning maaaring ibalik.

Kasama rin sa mga nabanggit na "reimbursable" na kasunduan ang isang kasunduan sa isang foster family at isang kasunduan sa isang foster family.

Ang Artikulo 152 ng Family Code ay nagbibigay, sa partikular, na ang mga probisyon ng Kabanata 20 ng Family Code ay inilalapat sa mga relasyon na nagmumula sa isang foster family agreement, at sa partikular, ang mga hindi kinokontrol ng kabanatang ito, ang mga tuntunin ng batas sibil sa ang pagkakaloob ng mga serbisyo para sa kabayaran ay inilalapat hangga't hindi ito sumasalungat sa esensya ng naturang mga relasyon.
Samakatuwid, ang Kasunduang nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran sa mga tagapag-alaga, mga tagapangasiwa, mga magulang na kinakapatid, mga tagapag-alaga (mula dito ay tinutukoy bilang mga tagapag-alaga) ay isang kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo.

Dapat tandaan na ang tinukoy na bayad ay hindi nalalapat sa mga ibinigay ng Tax Code ng Russian Federation, pati na rin ang Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund” (simula dito - Batas Blg. 212-FZ) mga uri ng kita na hindi kasama sa pagbubuwis.

Tinutukoy ng Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 212-FZ na ang mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga organisasyong pabor sa mga indibidwal, lalo na, sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, ay kinikilala bilang object ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance.

Isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Pederal na Batas No. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001 "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay naipon para sa bayad na binayaran sa mga mamamayan sa ilalim ng Kasunduan, na isang kasunduan sa batas sibil.

Kaya, dahil ang mga panahon kung saan ang mga premium ng insurance para sa ipinahiwatig na mga taong nakaseguro ay inilipat sa Pension Fund ng Russian Federation ay kasama sa haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon sa mga mamamayang ito, bilang mga panahon ng trabaho, ang mga tagapag-alaga na tumatanggap ng kabayaran sa alinsunod sa kontrata ay inuri bilang mga taong nagtatrabaho.

Kaugnay nito, ang mga tagapag-alaga (trustees) na nagbibigay ng bayad na pangangalaga (adoptive parents, foster caregiver) na tumatanggap ng bayad alinsunod sa Kasunduan ay itinutumbas sa kategorya ng mga taong may trabaho at walang karapatang magtatag ng buwanang pagbabayad alinsunod sa Decree Hindi. 175

Mga dokumentong kinakailangan upang magtatag ng bayad sa kabayaran (clause 6 ng Mga Regulasyon na may petsang 04.06.2007 No. 343):

a)
b) isang pahayag ng isang mamamayang may kapansanan tungkol sa pagpayag na pangalagaan siya ng isang partikular na tao. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang may kapansanan na mamamayan sa nasabing aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng ulat ng inspeksyon ng katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang tao na kinikilala sa itinatag na paraan bilang walang kakayahan (limitado sa kapasidad), ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan na may pagsusumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng legal na kinatawan. Bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (guardianship), ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng guardianship at guardianship na mga awtoridad alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at guardianship ay tinatanggap;
sa)
G)
e) isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayang may kapansanan na kinikilala bilang may kapansanan, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;
e) invalidated dahil sa pag-ampon ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 02.05.2013 N 396;
at) ang pagtatapos ng isang institusyong medikal sa pangangailangan para sa isang matatandang mamamayan sa patuloy na pangangalaga sa labas;
h) isang dokumento ng pagkakakilanlan at isang work book ng isang caregiver, pati na rin isang work book ng isang may kapansanan na mamamayan;
at) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (adoptive parent, guardian) at ang guardianship and guardianship authority na pangalagaan ang isang may kapansanan na mamamayan, isang mag-aaral na umabot sa edad na 14, sa kanyang libreng oras mula sa pag-aaral. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte upang itatag ang katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship, ang mga sertipiko, mga desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pangangalaga at pangangalaga ay tinatanggap;
sa)
l) sertipiko (impormasyon) sa hindi pagtatalaga ng isang pagbabayad ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na mamamayan na isang tatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa ang internal affairs bodies, State Fire Service, drug control authority drugs and psychotropic substances, institusyon at katawan ng penitentiary system, at kanilang mga pamilya” at isang old-age insurance pension na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon.

Ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay hindi karapat-dapat na hilingin ang pagsusumite ng mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph na "c", "d" at "k" ng talata 6 ng Mga Regulasyon na may petsang 04.06.2007 No. 343 ng tagapag-alaga. ang mga dokumento (impormasyon) ay hinihiling sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, mula sa mga may-katuturang awtoridad sa pagkakasunud-sunod ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan ng impormasyon.
Ang isang interdepartmental na kahilingan ay ipinadala ng tinukoy na katawan sa loob ng 2 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon ng tagapag-alaga sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang isang pinag-isang sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan at mga panrehiyong sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan na konektado dito, at sa kawalan ng pag-access sa sistemang ito - sa papel na media bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng personal na data.

Ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph na "c", "d" at "k" ng talata 6 ng Mga Panuntunang ito ay ibinibigay ng mga may-katuturang awtoridad sa kahilingan ng katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng resibo.

Ang tagapag-alaga ay may karapatang magsumite ng mga naturang dokumento (impormasyon) sa kanyang sariling inisyatiba.

Mga dokumentong kinakailangan upang magtatag ng buwanang pagbabayad (clause 6 ng Mga Panuntunan ng 02.05.2013 No. 397)

a) isang pahayag mula sa tagapag-alaga na nagsasaad ng petsa kung kailan nagsimula ang pangangalaga at kung saan sila nakatira;
b) pahayag ng legal na kinatawan ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang pahayag ng isang taong may kapansanan mula pagkabata ng grupo I sa pagpayag na pangalagaan ang isang partikular na tao. Ang isang batang may kapansanan na umabot sa edad na 14 ay may karapatang mag-aplay para sa kanyang sarili. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat I sa nasabing aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon ng katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang taong kinikilala sa iniresetang paraan bilang walang kakayahan, ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan. Ang mga magulang (adoptive parents), mga tagapag-alaga (custodians) na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 ay hindi nangangailangan ng naturang aplikasyon. Kung ang isang aplikasyon ay isinumite ng isang legal na kinatawan, isang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng legal na kinatawan ay isinumite. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagkukumpirma na ang legal na kinatawan ay magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang may kapansanan na bata ng pangkat I. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte upang itatag ang katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (guardianship), ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng guardianship at guardianship na mga awtoridad alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at guardianship ay tinatanggap;
sa) isang sertipiko mula sa awtoridad na nagtatalaga at nagbabayad ng mga pensiyon sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng tagapag-alaga na ang isang pensiyon ay hindi naitalaga sa taong ito;
G) sertipiko (impormasyon) ng awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng tirahan ng tagapag-alaga tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
e) isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayan na kinikilala bilang isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang may kapansanan na bata ng pangkat I, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, o isang medikal ulat sa pagkilala sa isang bata na wala pang 18 taong gulang bilang may kapansanan;
e) dokumento ng pagkakakilanlan at aklat ng trabaho (kung mayroon man) ng tagapag-alaga;
at) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (adoptive parent, guardian) at ang guardianship and guardianship authority na pangalagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang anak na may kapansanan ng pangkat I para sa mga mag-aaral na umabot sa edad na 14 taon, sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte upang itatag ang katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship, ang mga sertipiko, mga desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pangangalaga at pangangalaga ay tinatanggap;
h) sertipiko ng organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, na nagpapatunay sa katotohanan ng full-time na edukasyon ng tagapag-alaga;
at) sertipiko (impormasyon) sa hindi pagtatalaga ng buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang batang may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat I, na tumatanggap ng pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nakatapos ng serbisyo militar, serbisyo sa mga panloob na kaso, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya", na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon;
sa) mga dokumentong nagpapatunay na ang tagapag-alaga ay isang magulang (adoptive parent) o tagapag-alaga (custodian) ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang anak na may kapansanan ng pangkat I. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagkukumpirma na ang tagapag-alaga ay ang magulang ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang grupo na hindi ko pinagana mula pagkabata. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte upang itatag ang katotohanang ito ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon. Bilang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (guardianship), ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng guardianship at guardianship na mga awtoridad alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at guardianship ay tinatanggap.

Ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay hindi karapat-dapat na humiling ng pagsusumite ng mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph "c" - "e" at "i" ng talata 5 ng Mga Panuntunan ng 02.05.2013 No. 397 ng tagapag-alaga. ang mga dokumento (impormasyon) ay hinihiling sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, mula sa mga may-katuturang awtoridad sa pagkakasunud-sunod ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan ng impormasyon.
Ang isang interdepartmental na kahilingan ay ipinadala ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 2 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon ng tagapag-alaga sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang isang pinag-isang sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan at mga panrehiyong sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan na konektado sa ito, at sa kawalan ng pag-access sa sistemang ito - sa papel bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng personal na data.
Ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph "c" - "e" at "i" ng talata 5 ng Mga Panuntunang ito ay ibinibigay ng mga may-katuturang awtoridad sa kahilingan ng awtoridad na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng resibo.

Ang tagapag-alaga ay may karapatang isumite ang mga dokumentong ito (impormasyon) sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang mga aplikasyon ng isang tagapag-alaga at isang may kapansanan na mamamayan (ang kanyang legal na kinatawan) ay maaaring isumite sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang isang portal ng mga serbisyo ng estado at munisipyo.

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 26, 2006 No. 1455, ang karapatan sa pagbabayad ng kabayaran para sa pangangalaga ay ibinibigay sa hindi nagtatrabaho matipuno mga tao. Ayon kay Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong nakarating na 16 na taon, ayon sa pagkakabanggit, ang karaniwang itinatag na edad ng pagtatrabaho ay naabot kapag ang isang mamamayan ay 16 taong gulang.

Gayunpaman, ang mga taong nakatanggap ng pangkalahatang edukasyon o tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon at umabot sa edad na labinlimang taong gulang maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng magaan na trabaho na hindi nakakapinsala sa kanilang kalusugan.

Bilang karagdagan, sa pahintulot ng isa sa mga magulang (katiwala) at ng katawan ng pangangalaga at pangangalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon at umabot sa edad na labing apat na taong gulang, upang magsagawa ng magaan na paggawa sa kanyang libreng oras mula sa edukasyon, na hindi nakakapinsala sa kanyang kalusugan at walang pagkiling sa pag-unlad ng programang pang-edukasyon.

Kaya, upang makapagtatag ng isang bayad sa kompensasyon sa mga taong umabot na sa edad na 14, bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, ang pahintulot ng isa sa mga magulang (katiwala) at ang awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga upang pangalagaan ang isang may kapansanan na mamamayan ay kinakailangan. .

Ang mga dokumento na kinakailangan para sa appointment ng isang pagbabayad ng kabayaran ay isinumite sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation na nagbabayad ng pensiyon sa isang may kapansanan na mamamayan. Ang teritoryal na katawan ng PFR, na tumanggap ng mga dokumento, ay nag-isyu ng resibo para sa kanilang pagtanggap.

Mga deadline para sa pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon para sa appointment ng kabayaran at buwanang pagbabayad

Ang aplikasyon ng tagapag-alaga, kasama ang mga dokumento na nakalakip dito, ay isinasaalang-alang ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap nito.

Sa kaso ng pagtanggi na matugunan ang aplikasyon ng tagapag-alaga, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng may-katuturang desisyon, ay aabisuhan ang tagapag-alaga at ang may kapansanan na mamamayan nang nakasulat, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagtanggi at ang pamamaraan para sa umaapela sa desisyon.

Kung sakaling hindi lahat ng mga kinakailangang dokumento ay kalakip sa mga aplikasyon, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay magbibigay sa tagapag-alaga ng paliwanag kung aling mga dokumento ang dapat niyang isumite bilang karagdagan.

Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na paliwanag, ang buwan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay itinuturing na buwan ng pagtanggap ng aplikasyon.

Deadline para sa pagbabayad ng kabayaran

Ang kompensasyon at buwanang pagbabayad sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan ay itinatag mula sa buwan ng aplikasyon kasama ang aplikasyon at mga dokumentong kinakailangan para sa appointment ng mga pagbabayad na ito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa mga pagbabayad na ito, para sa buong panahon ng pangangalaga.

Pagbabayad ng kabayaran

Ang kabayaran sa kompensasyon ay itinatag sa tagapag-alaga bilang paggalang sa bawat may kapansanan na mamamayan para sa panahon ng pangangalaga. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa sa pensiyon na itinalaga sa taong may kapansanan at isinasagawa sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng kaukulang pensiyon. Pagbabayad ng kabayaran huminto mula sa unang araw ng buwan kasunod ng araw kung saan nangyari ang mga sumusunod na pangyayari:

- ang pagkamatay ng isang mamamayang may kapansanan o isang taong nagbigay ng pangangalaga, pati na rin ang kanilang pagkilala alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang patay o nawawala;

- pagwawakas ng pangangalaga ng taong nagbigay ng pangangalaga, na kinumpirma ng pahayag ng may kapansanan na mamamayan (legal na kinatawan) at (o) ang ulat ng inspeksyon ng katawan na nagbabayad ng pensiyon;

- ang appointment ng isang taong nagbibigay ng pangangalaga, isang pensiyon, anuman ang uri at sukat nito;

- ang appointment ng isang tagapag-alaga, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

- ang pagganap ng isang may kapansanan na mamamayan o isang tagapag-alaga ng bayad na trabaho (ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1);

- ang pag-expire ng panahon kung saan itinatag ang pangkat na may kapansanan para sa isang mamamayang may kapansanan, ang kategoryang "batang may kapansanan";

- paglalagay ng isang mamamayang may kapansanan sa isang organisasyon ng serbisyong panlipunan na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa isang nakatigil na anyo;

- ang tagumpay ng isang batang may kapansanan sa edad na 18 taong gulang, kung sa pag-abot sa edad na ito, ang pangkat ng I ng kapansanan mula pagkabata ay hindi naitatag;

- paglalagay ng isang may kapansanan na mamamayan, kabilang ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat I, sa isang organisasyon ng serbisyong panlipunan na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa isang nakatigil na anyo.

Ang pagwawakas ng buwanang pagbabayad ay ginawa mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan nangyari ang mga nakalistang pangyayari.

Kung sakaling baguhin ng isang may kapansanan na mamamayan ang kanyang lugar ng paninirahan, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa dating lugar ng paninirahan ay sinuspinde ang pagbabayad ng kabayaran. Kung ang may kapansanan na mamamayan na ito ay patuloy na inaalagaan ng parehong tao, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation na nagbabayad ng pensiyon sa isang bagong lugar ng paninirahan, sa kahilingan ng tagapag-alaga, ay nagpapatuloy sa pagbabayad ng kabayaran mula sa unang araw ng buwan kasunod ng araw kung saan nasuspinde ang pagbabayad nito sa dating lugar na tirahan.

Kasabay nito, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay may karapatang humiling na ang tagapag-alaga ay muling magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng mga bayad sa kompensasyon. Ang mga halaga ng itinalagang bayad sa kompensasyon, na hindi natanggap sa isang napapanahong paraan, ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago mag-aplay para sa kanilang resibo. Ang mga halaga ng mga bayad sa kompensasyon na hindi binayaran sa isang napapanahong paraan dahil sa kasalanan ng katawan na naghirang at nagbabayad ng naturang kabayaran ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang limitasyon sa anumang panahon.

Mga responsibilidad ng tagapag-alaga

Ang tagapag-alaga, sa kaganapan ng trabaho, ang pagtatalaga ng isang pensiyon, benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin sa pagkakaroon ng iba pang mga pangyayari na nangangailangan ng pagwawakas ng pagbabayad ng kabayaran, ay obligadong ipaalam sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian. Federation na nagtalaga (nagbabayad) ng tinukoy na kabayaran sa loob ng 5 araw tungkol sa paglitaw ng naturang mga pangyayari.

Ang Russian Federation ay may mga batas na nagpapahintulot sa mga mamamayan na pangalagaan ang kanilang sarili at ang mga matatandang kamag-anak ng ibang tao at makatanggap ng maliit na allowance para dito. Bilang karagdagan, ang ilang mga regulasyon ay tumutukoy sa iba pang mga kagustuhan para sa mga mamamayan na hindi kayang pangalagaan ang kanilang sarili sa kanilang sarili.

Tandaan na maliit ang allowance para sa pag-aalaga sa isang matanda. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon ay nagbibigay-daan ito sa paglutas ng ilang problema ng mga taong ayaw maglagay ng isang matandang kamag-anak sa isang institusyon ng gobyerno.

Sino ang itinuturing na isang matanda na nangangailangan ng pangangasiwa

Nililinaw ng batas ang paggamit ng mga terminong nauugnay sa edad ng mga mamamayan. Ang gradasyon ay partikular na tinukoy. Kaya:

1. Kasama sa mga matatanda ang:
   • mga lalaki na ang edad ay nasa hanay mula 61 hanggang 70 taon;
   • kababaihan - mula 56 hanggang 70;
2. Ang mga mamamayan na ang edad ay nasa hanay mula 70 hanggang 90 taon ay inuri bilang mga taong may edad na ng senile;
3. Ang mga tumawid sa 90-taong threshold ay karaniwang nauuri bilang mga centenarian.

Mga anyo ng opisyal na pangangalaga para sa mga matatanda

Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga paraan ng pangangalaga para sa mga mamamayang may kapansanan:

• Ang buong pangangalaga ay isinasagawa para sa mga may kapansanan ng 1st group at iba pang mga taong may malubhang karamdaman, pati na rin ang mga taong may kapansanan.
• Isinasagawa ang pagtangkilik na may kaugnayan sa mga may kakayahang mamamayan, na ang mga kakayahan ay limitado.
• Ang pag-aalaga sa mga matatandang higit sa 80 taong gulang ay karaniwang ginagawa ng mga kamag-anak.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Sino ang pinahihintulutang alagaan

Parehong maaaring pangalagaan ng mga kamag-anak at organisasyon ang mga taong may kapansanan. Ang mga kondisyon para sa appointment ng guardianship ay makikita sa Art. 35 ng Civil Code ng Russian Federation (CC).

Ang pangangalaga para sa mga taong lumagpas sa 80-taong threshold, ang mga taong may kapansanan sa unang grupo at ang mga may kapansanan ay maaaring kumuha ng:

• kamag-anak;
• ibang tao;
• mga manggagawa sa serbisyong panlipunan.

Mga kondisyon para sa paghirang ng tulong para sa pangangalaga ng mga mamamayan na umabot sa edad na 80

Ang sinumang tao na nakatanggap ng pahintulot ng ward mismo ay maaaring gawing pormal ang pangangalaga ng isang matanda. Ang kasalukuyang batas ay nangangailangan ng mga kandidato na:

• pagpaparehistro at permanenteng paninirahan sa loob ng mga hangganan ng Russian Federation;
• kakayahang magtrabaho;
• kakulangan ng opisyal na trabaho, kabilang ang pagpaparehistro sa mga ahensya ng pagtatrabaho;
• nakasulat na pag-apruba ng ward;
• sa ilang mga kaso, ang pahintulot para sa mga naturang aktibidad ng mga magulang o opisyal na kinatawan ay kinakailangan;
• hindi pagtanggap ng pensiyon o mga benepisyong panlipunan;
• edad mahigit 14 taong gulang.

Ang proseso ng pag-claim ng allowance sa pangangalaga

Upang maging karapat-dapat para sa kabayaran, ang benepisyaryo ay dapat:

• umabot sa edad na 80;
• o nakatanggap ng pagtatapos ng medikal at panlipunang pagsusuri na kailangan nito sa labas ng pangangalaga;
• ay may dokumento sa kapansanan ng 1st group (maliban sa mga batang may kapansanan).

Bilang karagdagan, kailangan mong malaman:

1. Ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi pinahihintulutan kung ang ward ay tumatanggap ng dalawang pensiyon, kabilang ang isa na itinalaga para sa haba ng serbisyo sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.
2. Hindi kinakailangang manirahan kasama ang isang tagapag-alaga.
3. Kasama sa mga responsibilidad sa pangangalaga ang:
   • catering at mga serbisyo sa sambahayan (paglilinis, paglalaba);
   • pagbili ng mga produktong pagkain at kalinisan;
   • tulong sa paggawa ng mga mandatoryong pagbabayad mula sa mga pondo ng ward.

Kung saan pupunta

Ang kompensasyon ay itinalaga at binabayaran ng Pension Fund ng Russian Federation (PFR). Samakatuwid, kailangan mong mag-aplay sa iyong lokal na sangay. Kakailanganin nitong ilakip ang mga sumusunod na papel:

1. ang pahintulot ng ward;
2. isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal sa kanyang estado ng kalusugan;
3. mga kopya ng parehong pasaporte;
4. mga libro sa trabaho;
5. isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng pagpaparehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho;
6. para sa mga mag-aaral:
   • isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
   • pahintulot ng mga magulang na magsagawa ng mga aktibidad para sa pangangalaga ng mga matatanda;
7. para sa mga mag-aaral:
   • kumpirmasyon ng full-time na edukasyon.

Pansin: Independiyenteng nalaman ng mga espesyalista ng FIU:

• kung ang pensiyon ay itinalaga sa kandidato para sa kabayaran;
• kung gaano karaming mga kaso ng pensiyon ang isinampa para sa isang may kapansanan na mamamayan (isang espesyal na kahilingan ang ipinadala).

Magkano ang babayaran nila

Ang halaga ng kabayaran ay naayos. Noong 2018, ito ay 1200 rubles. Gayunpaman, sa ilang mga rehiyon ito ay tumataas ng maramihang ng hilagang koepisyent. Ang kompensasyon ay binabayaran buwan-buwan kasama ng mga naipon na pensiyon ng isang matatandang mamamayan. Ang isang hiwalay na account sa FIU ay hindi inisyu para dito.

Para sa paghahambing: ang mga malapit na kamag-anak na nag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay may karapatan sa isang allowance sa halagang 5,500 rubles. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Algoritmo ng disenyo

Upang makatanggap ng kabayaran, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

1. Kumuha ng nakasulat na aplikasyon mula sa matatandang mamamayan.
2. Makipag-ugnayan sa FIU:
   • personal;
   • sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo;
   • sa pamamagitan ng isang kinatawan (kinakailangan ang isang notarized power of attorney).
3. Makakuha ng sagot sa loob ng 10 araw (hangga't ang batas ay nagbibigay ng desisyon).

Ang allowance ay magsisimulang maipon mula sa buwan kung saan ang mga sumusunod ay inilipat sa FIU:

• kahilingan;
• pakete ng mga dokumento;
• ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa kung kailan lumitaw ang karapatan sa kabayaran.

Ang pagtanggi ay ipinadala sa aplikante sa loob ng limang araw. Kung ito ay sanhi ng hindi pagsumite ng mga dokumento, ang aplikante para sa kabayaran ay binibigyan ng hanggang tatlong buwan upang itama ang mga pagkakamali.

Mahalaga: sa kaganapan ng mga pangyayari na pumipigil sa pagkalkula ng kabayaran, ang tatanggap ay obligadong iulat ang mga ito sa FIU. Limang araw ang ibinibigay para dito. Ang impormasyon ay maaaring mailipat nang personal o sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo.

Kailan huminto ang mga pagbabayad?

Mula sa simula ng susunod na buwan, hihinto ang mga accrual kung sa nakaraang:

1. ang katotohanan ng pagkamatay ng isa sa mga kalahok sa relasyon ay naitala;
2. ang mga serbisyo ay winakasan at ito ay naayos:
   • tatanggap;
   • isang taong nagmamalasakit sa mga matatanda;
   • isang espesyal na komite ng pagsusuri;
3. tagapangasiwa:
   • nakakuha ng trabaho;
   • nagbigay ng pensiyon;
   • nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho;
4. natapos na ang panahon ng pagtatalaga ng pangkat 1 ng kapansanan;
5. ang ward ay inilagay sa isang social stationary na institusyon.

karagdagang impormasyon

Sa ilang mga kaso, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng FIU. Namely:

• kung ang ward ay namatay;
• kapag binago ng tatanggap ang lugar ng pagpaparehistro (inilipat).

Posibleng makatanggap ng kabayaran para sa mga nakaraang panahon:

1. Kaya, kung ang mga accrual ay hindi ginawa dahil sa katotohanan na ang mga mamamayan ay hindi nag-aplay para sa kanila, ang halaga para sa nakaraang tatlong taon ay ibinabalik sa aplikasyon. Gayunpaman, kinakailangang magbigay ng nakasulat na kumpirmasyon ng pagtanggap ng mga serbisyo ng matatandang mamamayan, pati na rin bigyang-katwiran ang karapatan sa tulong.
2. Kung ang mga empleyado ng PFR ay nagkasala ng hindi pagtanggap ng mga pagbabayad, ang utang ay mabayaran nang buo.

Iba pang mga uri ng kagustuhan para sa mga tagapag-alaga

Ang pag-aalaga sa mga matatanda ay kadalasang pumipigil sa kanila sa pagtatrabaho. At inaalis nito ang isang tao ng pagkakataon na makatanggap ng kita hindi lamang sa panahon ng katuparan ng kanyang mga obligasyon, kundi pati na rin sa hinaharap. Kaugnay nito, napagpasyahan:

1. Para sa bawat taon ng opisyal na pangangalaga para sa mga matatandang higit sa 80 taong gulang, ang mga puntos ng pensiyon ay naipon - 1.8.
2. Upang matanggap ang mga ito, kinakailangan na matakpan ang trabaho bago mag-ingat at bumalik kaagad pagkatapos ng kontrata.

Pangangalaga

Ang isa pang uri ng pangangalaga para sa mga matatanda, na nangangailangan ng pangangalaga ng third-party o mga walang kakayahan na mamamayan ay ibinibigay sa pamamagitan ng guardianship and guardianship authority (OPP). Ang kakanyahan nito ay ilipat ang ilan sa mga karapatan ng ward sa taong nag-aalaga sa kanya.

Ang tagapag-alaga ay obligado hindi lamang na pangalagaan ang matatandang mamamayan (tulad ng kaso na inilarawan sa itaas), kundi protektahan din ang kanyang mga karapatan. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

• mga serbisyo sa sambahayan para sa mga matatanda;
• pamamahala ng mga resibo sa pananalapi nito;
• pamamahala ng ari-arian;
• pakikilahok sa kanyang ngalan sa mga opisyal na kaganapan, kabilang ang mga korte.

Nakakakuha ba ng mga benepisyo ang mga tagapag-alaga?

Sa antas ng pambatasan, walang hiwalay na allowance para sa mga tagapag-alaga. Ang mga taong ito ay maaaring umasa sa tulong mula sa estado kung ang ward:

• tumawid sa 80-taong threshold;
• ay isang taong may kapansanan ng unang pangkat o isang batang may kapansanan.

Kasabay nito, ang tagapag-alaga ay may karapatang itapon ang sumusunod na kita ng ward:

• mga accrual ng pensiyon;
• lump sum na pagbabayad;
• panlipunang benepisyo.

pamilyang kinakapatid

Sa maraming mga paksa ng Russian Federation, ang mga naturang programa ay matagal nang matagumpay na ipinatupad (halimbawa, sa Republika ng Tatarstan, Rostov, mga rehiyon ng Kirov, Trans-Baikal Territory, atbp.).

Pangkalahatang diwa: ang mga awtoridad sa social security ay pumasok sa isang kasunduan sa isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga, at isang partido na handang magbigay ng ganoong pangangalaga - upang lumikha ng isang pamilyang kinakapatid. Itinatakda nito ang lahat ng mga pangunahing kondisyon para sa aktwal na pangangalaga:

• address ng tirahan ng pamilya, ang buong komposisyon nito,
• anong uri ng personal na tulong ang kailangan ng isang matanda (sa pamamagitan ng appointment), atbp.

Ito ay lubos na lohikal na ang lahat ng nasa hustong gulang na miyembro ng pamilya ng tagapag-alaga ay kinakailangang kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsulat ang kanilang pahintulot sa paglikha ng isang pamilyang kinakapatid.

Pribilehiyo sa lipunan ng mga tagapag-alaga:

• buwanang pagbabayad ng cash, ang dami nito ay nasa average na 3-10 libong rubles. Ang mga ito ay inaprubahan ng mga panrehiyong parlamento, depende sa kakayahan sa pananalapi ng kani-kanilang badyet. Para sa mga matatandang mamamayan na opisyal na kinikilala bilang nangangailangan ng tulong ng third-party (halimbawa, mga taong may kapansanan na 1 gr.), Ang mga pagtaas ng pagbabayad ay madalas na ibinibigay;
• benepisyo para sa pagbabayad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad - tk. sa ilalim ng mga tuntunin ng programa, ang paninirahan ng isang matatandang mamamayan kasama ang tagapag-alaga ay sapilitan - tinatamasa ng huli ang lahat ng umiiral na benepisyo (pederal / rehiyonal na antas) na dahil sa mga pensiyonado sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad. Pangunahing ito ay 50% na diskwento sa pagbabayad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad dahil sa bahagi ng isang pensiyonado na may katayuan ng isang beterano, taong may kapansanan o iba pang batayan para sa mga benepisyo;
• walang bayad na paglalakbay kapag sinamahan ng isang matatandang tao sa sasakyan ng komunikasyon sa lunsod at intercity - kapag naglalakbay kasama niya sa lugar ng paggamot at pabalik;
• kapag nagrerehistro ng isang pensiyonado sa isang pamilyang kinakapatid, ang kasunduan ay tiyak na magrereseta ng pamamaraan para sa pagpopondo sa mga gastos sa pagpapanatili nito. Pagkatapos nito, hindi hihigit sa ¼ ng lahat ng kanyang kita ang nananatili sa pagtatapon ng pinakamatandang tao. Ang natitira ay napupunta sa pangkalahatang badyet na "boiler" ng foster family. Nangangahulugan ito na ang tagapag-alaga ay hindi gumagastos ng kanyang personal na ipon.

Iba pang mga perks

Ang mga matatanda ay binibigyan ng mga kagustuhan sa iba't ibang lugar:

1. pagbabawas ng buwis para sa:
   • transportasyon;
   • lupa;
   • real estate;
2. depende sa kategorya:
   • magbayad ng mga bayarin sa utility;
   • para makatanggap ng libreng spa treatment;
   • paggamit ng urban at suburban na transportasyon (maliban sa mga taxi).

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Nilalaman

Maraming mga mamamayan ang binabayaran ng mga kabayaran sa kompensasyon - upang mabayaran ang mga gastos na natamo dahil sa mga kondisyon na nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho. Ang kanilang laki ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at batas ng Russia. Ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran sa mga mamamayan na nasa mahirap na sitwasyon sa buhay at nangangailangan ng suporta. Ang mga ito ay inilalaan mula sa badyet ng estado, na hinirang ng mga by-law o mga utos ng Pangulo ng Russia at kinokontrol ng pederal na serbisyo ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Ano ang mga bayad sa kompensasyon

Ayon sa kahulugan, ang mga bayad na bayad ay isang sistema ng mga accrual ng pera na naglalayong suportahan ang mga mamamayan. Ito ay maaaring isang partikular na grupo ng mga tao na nangangailangan ng tulong:

• mga batang ina;
• mga taong may kapansanan;
• mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao;
• manggagawa at residente ng Far North at iba pang mga kategorya.

Ang mga empleyado ng mga negosyo ay tumatanggap ng mga compensatory surcharge mula sa employer kung:

1. nagbabago ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho - gumagalaw, nagtatrabaho sa labas ng normal na oras;
2. napapailalim sila sa mas mataas na mga kinakailangan - ang kumbinasyon ng ilang mga posisyon, nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Mga uri ng kabayaran

Mayroong isang pag-uuri ng mga pagbabayad ayon sa likas na katangian ng dalas: isang beses, taunang at isang beses sa isang buwan. Ang mga tatanggap ng kabayaran mula sa estado ay maaaring:

• mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao (Chernobyl NPP, MPO Mayak);
• pangangalaga sa mga may kapansanan;
• mga ina / ibang kamag-anak na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng 3 taong gulang;
• mga mag-aaral na pumunta sa akademikong bakasyon;
• mga hindi nagtatrabaho na asawa ng mga tauhan ng militar;
• mga miyembro ng pamilya ng mga nahulog na sundalo;
• mga naninirahan sa Far North.

Kabayaran sa ilalim ng labor code

Pakitandaan: lahat ng bayad sa kompensasyon ay ginawa mula sa badyet ng employer. Ang batas sa paggawa ay naglalarawan ng isang sistema ng pagbabayad sa mga empleyado na ang trabaho ay nagbago sa kahilingan o kasalanan ng employer. Tungkol sa mga pagbabayad ng kabayaran:

• pagtatalaga upang magtrabaho sa ibang rehiyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagkuha ng edukasyon sa isang gumaganang profile;
• pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado;
• paghirang ng isang empleyado sa mga gawaing pampubliko at estado;
• kabiguang magbigay ng napapanahong work book sa oras ng pagpapaalis.

Mga pagbabayad sa social security

Tinutukoy ng batas na ang sistema ng social security ay may pananagutan para sa kabayaran:

1. Ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay sa isang miyembro ng pamilya (asawa, asawa, tagapag-alaga) na nagpalaki ng mga anak hanggang 3 taong gulang.
2. Mga taong napipilitang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan.
3. Mga biktima ng mga aksidente sa industriya.
4. Mga sundalo at miyembro ng pamilya ng mga napatay sa aksyon.
5. Mga sapilitang migrante (isang beses para sa paglipat at buwanang allowance).
6. Mga taong may kapansanan (kabayaran bilang kapalit ng gastos sa paggamot, sa kaso ng pagtanggi sa sasakyan).
7. Mga residente ng Far North (kabayaran para sa paglalakbay sa mga lugar ng pahinga at pagbabayad sa oras ng paglipat sa European na bahagi ng Russian Federation).

Mga bayad sa kompensasyon at insentibo sa mga empleyado ng pampublikong sektor

Ang mga empleyado ng mga institusyon ng estado ay tumatanggap ng mga karagdagang bayad na allowance:

• kapag nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon o sa mapanganib na mga kondisyon ng produksyon;
• kapag ang isang empleyado ay inanyayahan na pagsamahin ang ilang mga posisyon;
• overtime, pagkatapos ng mga oras, katapusan ng linggo at pista opisyal;
• para sa isang pagtaas sa halaga ng trabaho na inireseta sa kontrata ng estado;
• kapag nakikitungo sa mga lihim ng estado.

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa kung ang empleyado ng istruktura ng estado ay nagbibigay ng mataas na kalidad ng trabaho, ang trabaho ay ginagawa ng overtime, o ang mga aktibidad ng empleyado ay humantong sa makabuluhang pagtitipid. Ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula ay pare-pareho sa organisasyon ng unyon ng manggagawa. Gayundin, ang mga allowance ay naipon para sa patuloy na matagumpay na karanasan at patuloy na pagpapabuti ng mga kategorya ng kwalipikasyon.

Kapag lumipat sa ibang lugar

Kung ang isang organisasyon ay nagpadala ng mga empleyado upang magtrabaho sa ibang rehiyon o lungsod, ito ay babayaran para sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa paglipat o paninirahan sa isang bagong lugar ng trabaho. Ito ay kinokontrol ng Art. 169 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag nagpapadala ng empleyado sa isang bagong lugar, dapat na maunawaan ng employer na binabayaran niya ang relokasyon hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ng mga miyembro ng pamilya. Ang pamamaraan para sa kabayaran ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Sumang-ayon:

• ticketing;
• uri at halaga ng pabahay ng serbisyo.

Reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa isang business trip

Kapag nagpapadala ng empleyado sa isang business trip na may kaugnayan sa trabaho, binabayaran ng employer ang halaga ng mga serbisyo sa transportasyon, bawat diem. Obligado siyang magbigay ng isang silid sa hotel o isang service apartment para sa tagal ng kanyang pananatili sa lugar ng paglalakbay sa negosyo. Sa batas, ang pagbabayad ng kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay ay nilinaw ng Artikulo 168 ng Labor Code.

Kabayaran sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong

Ang Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang institusyon ay obligado na mapanatili ang isang lugar, sahod o magbayad ng kabayaran sa isang empleyado kung siya ay ipinadala sa mga oras ng trabaho upang magsagawa ng mga pampublikong takdang-aralin at tungkulin. ito:

• magtrabaho sa mga katawan ng self-government at sa mga inihalal na pampublikong posisyon;
• mga aktibidad sa mga katawan ng unyon;
• pakikilahok sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• pinalaya mula sa trabaho upang magtrabaho sa pampublikong serbisyo (mga hurado o mga tagasuri ng mga tao);
• pagganap ng mga tungkulin sa militar;
• magtrabaho bilang mga rescuer, consultant at espesyalista sa mga emergency na sitwasyon.

Mga pagbabayad sa mga mag-aaral sa akademikong bakasyon

May mga sitwasyon kung saan ang mga mag-aaral ay napipilitang pumunta sa pag-aaral ng academic leave para sa medikal na dahilan o dahil sa mga pangyayari (kapanganakan ng isang bata, conscription sa hukbo, malubhang sakit o sitwasyon sa buhay). Kahit na ang isang iskolar ay hindi iginawad sa panahon ng akademikong bakasyon, ang estado ay nagbigay ng buwanang kabayaran na 50 rubles (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1206 ng 03.11.1994).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Nakasaad sa Labor Law na ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na gumamit ng bakasyon at makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinokontrol ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong naaangkop sa mga organisasyon ng badyet.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa

Sa panahon ng pamamaraan ng pagpuksa ng negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay tinanggal, hindi kasama ang mga kasalukuyang nasa sick leave o nasa parental leave. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon

• pagbabayad para sa panahon kung kailan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin (para sa buwan ng pagpapaalis);
• kabayaran para sa hindi nagamit, pangunahing at karagdagang panahon ng bakasyon;
• mga pagbabayad para sa maagang pagwawakas ng kontrata;
• bayad sa severance.

Sino ang karapat-dapat para sa mga kabayaran sa Social Security

Mayroong ilang mga tao na binayaran ng kabayaran ng estado - ang tinatawag na panlipunang paraan ng mga pagbabayad. Kabilang dito ang:

• mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa Far North;
• mga estudyante sa unibersidad na nasa sapilitang akademikong bakasyon;
• mga taong kailangang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may kapansanan at samakatuwid ay hindi pumasok sa trabaho;
• mga mamamayan na nawalan ng kalusugan dahil sa mga sakuna na gawa ng tao (liquidator ng Chernobyl nuclear power plant na nakatira sa teritoryo ng NPO Mayak).

Kabayaran sa sistema ng social security

Sa ilang mga kaso, inaako ng estado ang obligasyon na pinansyal na suportahan ang ilang mga lupon ng populasyon sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng buwanan, taunang o isang beses na bayad sa kompensasyon. Ang mga ito ay mahalagang katulad sa mga benepisyong panlipunan, ngunit hindi magkapareho sa kanila. Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay mas mataas, at ang kanilang batayan sa regulasyon ay pederal na batas. Ang mga panlipunang kabayaran ay inaprubahan ng mga kilos at utos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang esensya ng kabayaran ay kabayaran para sa pinsalang dulot na may kaugnayan sa:

• likas na phenomena;
• mga sakuna;
• mahirap na sitwasyon sa buhay.

Mga pagbabayad para sa mga bata

Ang pinakakaraniwang bayad para sa mga bata ay inilalaan sa mga babae o lalaki na nasa bahay na nag-aalaga sa isang bata hanggang sa umabot sila sa 3 taong gulang, na inireseta sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1110 ng Mayo 30, 1994. Ang bayad ay 50 rubles. Kapansin-pansin na mula noong sandaling iyon ang halaga ng kabayaran ay hindi kailanman na-index. Ang kabayaran ay binabayaran ng employer ng magulang (o ibang tao), o ng estado, kung ang mamamayan na tumatanggap ng allowance ay hindi opisyal na nagtatrabaho kahit saan.

Pag-aalaga sa mga may kapansanan

Kapag ang pamilya ay may isang taong may kapansanan sa unang grupo, o isang taong higit sa 80 taong gulang na nangangailangan ng pangangalaga sa labas, ang kabayaran ay dahil sa isang miyembro ng pamilya na umaako sa responsibilidad para sa pang-araw-araw na pagpapanatili, at samakatuwid ay pisikal na hindi makakapagtrabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles, ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay tumatanggap ng 5500 rubles. bawat buwan. Ang nasabing bayad sa kompensasyon ay ibinibigay para sa bawat miyembro ng pamilyang may kapansanan (may kapansanan o matanda).

Mga pagbabayad sa mga pensiyonado sa 2019

Sa pagtatapos ng nakaraang taon, isang panukalang batas ang ipinasa kung saan ang taunang inflation indexation ay papalitan ng isang lump sum na pagbabayad na 5,000 rubles. Ito ay dahil sa problemang estado ng ekonomiya ng Russia laban sa background ng pangkalahatang krisis sa ekonomiya. Ang kabuuang badyet ng mga compensatory fund ay aabot sa 221.7 bilyong rubles. Maaapektuhan nito ang mga pensiyonado ayon sa edad, at ang mga may karapatan sa pensiyon para sa pagkawala ng isang breadwinner, kapansanan, mga kaganapang nakaseguro, seguridad ng estado. Ang pagbubukod ay ang mga pensiyonado na hindi permanenteng naninirahan sa Russian Federation.

Kompensasyon para sa mga taong hindi nagtatrabaho

Ang mga taong may kakayahan na hindi makapagtrabaho dahil naglilingkod at nangangalaga sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan (matanda, may kapansanan) ay may buong karapatan sa pagbabayad bawat buwan sa halagang 1200 rubles. (Decree of the Government of Russia No. 343 of 04.06.2007). Ang mga tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa benepisyong ito. Hindi babayaran ang kabayaran sa pagbalik sa trabaho.

Kabayaran para sa sapilitang migrante

Ang Batas ng Russian Federation No. 4530-I ng Pebrero 19, 1993 ay tumutukoy sa pinansiyal na tulong sa mga taong napilitang umalis sa kanilang mga tahanan dahil sa ilang mga kadahilanan (digmaan, kalamidad, pagalit na kapaligiran). Ang mga taong nakatanggap ng opisyal na katayuan ng isang sapilitang migrante ay may karapatan sa mga sumusunod na kabayaran:

• isang beses na benepisyong cash;
• kabayaran para sa pagbili ng mga tiket at transportasyon ng ari-arian;
• pagkakaloob ng pansamantalang pabahay

Mga kabayaran sa Rosgosstrakh

Ngayon ay may pagkakataon na makatanggap ng kabayaran sa ilalim ng mga kontrata ng seguro sa bata o buhay na natapos sa panahon ng pre-perestroika. Matapos ang pagbagsak ng USSR, ang mga insurance na ito ay nagsimulang ituring na hindi wasto, ngunit ngayon ay maaari kang magbigay ng kinakailangang ebidensya sa papel at makatanggap ng kabayaran sa maramihang - depende ito sa balanse sa ilalim ng kontrata bago ang Enero 1, 1992.

Ang mga taong ipinanganak bago ang 1945 ay tumatanggap ng bayad sa halagang tatlong beses ang balanse ng deposito, pagkatapos ng 1945 - dalawang beses. Ang mga tagapagmana ng taong nakaseguro ay maaaring makatanggap ng kabayaran. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa aplikasyon:

• isang kopya ng mga makabuluhang pahina ng pasaporte (2, 3, 5, 18-19);
• sertipiko ng seguro o sertipiko mula sa trabaho, kung saan naipon ang mga kontribusyon.

Video tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan

Pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan

Isang walang trabahong mamamayang may kakayahan na nagmamalasakit sa isang mamamayang may kapansanan (isang taong may kapansanan ng pangkat 1, maliban sa mga taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1, gayundin para sa isang matatandang tao na, ayon sa konklusyon ng isang institusyong medikal, nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot na sa edad na 80), anuman ang kanilang paninirahan at depende sa kung siya ay miyembro ng kanyang pamilya, ang isang buwanang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag.

Ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran ay 1200 rubles. Ang pagbabayad ay ginawa kasama ng pensiyon na itinalaga sa isang may kapansanan na mamamayan.

Buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata ng unang pangkat

Ang mga magulang (nag-ampon na magulang), mga tagapag-alaga (custodians) at iba pang mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o may kapansanan na mga bata ng unang grupo ay may karapatan sa buwanang pagbabayad.

Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay:

• magulang (adoptive parent) o tagapag-alaga (custodian) - 10,000 rubles;
• ibang tao - 1200 rubles.

Ang isang kompensasyon o buwanang pagbabayad ay itinalaga mula sa buwan kung saan ang mamamayan na nag-aalaga dito ay nag-aplay para sa appointment nito kasama ng isang aplikasyon at lahat ng mga kinakailangang dokumento sa katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng pensiyon sa mamamayan na inaalagaan, ngunit hindi mas maaga. kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa tinukoy na pagbabayad.

Para sa mga mamamayang naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, sa mga lugar na may malubhang klimatiko na kondisyon na nangangailangan ng karagdagang materyal at pisyolohikal na mga gastos para sa mga mamamayang naninirahan doon, ang tinukoy na halaga ng kabayaran at buwanang pagbabayad ay nadagdagan ng kaukulang rehiyonal na koepisyent.

Ang panahon ng pangangalaga ay binibilang sa isang taong nag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng 1st group, isang may kapansanan na bata at isang taong umabot sa edad na 80 taon, sa rekord ng seguro sa halagang 1.8 na pension coefficient para sa bawat taon ng pangangalaga . Ito ay nagpapahintulot sa tagapag-alaga na bumuo ng kanyang mga karapatan sa pensiyon para sa pensiyon ng seguro.

Ang kompensasyon at buwanang bayad para sa pangangalaga ay itinalaga sa isang taong hindi nagtatrabaho na may kakayahang umangkop sa bawat mamamayang may kapansanan, batang may kapansanan o taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1 para sa panahon ng pangangalaga para sa kanya. Ang mga retirado at mga taong tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa kompensasyon at buwanang pagbabayad, dahil sila ay tumatanggap na ng social security sa anyo ng isang pensiyon o benepisyo sa kawalan ng trabaho na itinatag nila upang mabayaran ang nawalang kita o iba pang kita

Ang mga kompensasyon at buwanang pagbabayad ay ginawa kasama ng isang pensiyon na itinalaga sa isang mamamayang may kapansanan, isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1.

MAHALAGA! Sa kaganapan ng pagwawakas ng pangangalaga, pagbabalik sa trabaho o pagsisimula ng iba pang mga aktibidad na napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo, ang appointment ng isang pensiyon, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang mamamayan na nagbibigay ng pangangalaga ay dapat independiyenteng ipaalam sa FIU sa loob ng 5 araw upang napapanahong paghinto sa paggawa ng kabayaran o buwanang pagbabayad. Kung hindi, kailangang ibalik ng mamamayan ang iligal na natanggap na pondo sa FIU.