Sick leave para sa mga part-time na manggagawa kada taon. Part-time na manggagawa sa loob ng ospital

Ang bulletin ay inilabas sa katotohanan ng sakit ng empleyado, kanyang anak o sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Ang dokumento ay binabayaran kapwa sa mga empleyado ng pangunahing kawani at sa mga part-time na manggagawa mula sa mga pondo ng negosyo at pondo ng social insurance. Isaalang-alang natin sa artikulo kung paano kinakalkula ang pagbabayad ng isang part-time na manggagawa sa ospital depende sa mga sitwasyon at karanasan sa trabaho.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng sick leave

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo, hanapin muna ang mga kita ng manggagawa para sa dalawang taong panahon bago ang taon ng paglitaw ng nakasegurong kaganapan. Ang resultang halaga ay hinati sa mga araw ng panahon ng pagkalkula (730 o 731) at i-multiply sa bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave:

Benepisyo = Average na kita / 730 * araw ng pagkakasakit.

Kasama sa karaniwang kita para sa paghahanap ng mga benepisyo ang lahat ng pagbabayad sa isang empleyado na napapailalim sa mga kontribusyon sa social security. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa isang balota ay kinokontrol ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Dapat alalahanin na ang part-time na trabaho ay itinuturing lamang na trabaho na nakabalangkas sa isang kasunduan sa trabaho.

Pagbabayad sa isang panlabas na kasosyo

Ang ganitong uri ng part-time na trabaho ay isang anyo ng pangalawang trabaho, ibig sabihin, sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng mga regular na tungkulin sa paggawa sa ibang kumpanya. Ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran mula sa naipon na suweldo ng naturang mga empleyado, samakatuwid sila ay mga taong nakaseguro at may karapatang umasa sa mga benepisyo sa pagkakasakit (Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ).

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho bilang mga panlabas na part-timer sa ilang kumpanya, mayroong 3 opsyon para sa pagbabayad para sa balota.

Opsyon 1. Sa loob ng dalawang taon bago magkasakit, ang mamamayan ay nagtrabaho sa parehong mga kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa taon na inilabas ang balota.

Ang isang empleyado ay kumukuha ng isang hiwalay na sertipiko ng kapansanan para sa bawat lugar ng trabaho sa isang institusyong medikal. Ang pagbabayad ay ginawa ng bawat isa sa mga organisasyong nagtatrabaho.

Opsyon 2. Sa loob ng dalawang taon bago ang sakit, ang mamamayan ay nagtrabaho sa ibang mga kumpanya.

Ang sick leave ay ibinibigay para sa isa sa mga kasalukuyang lugar ng trabaho. Sa pagkalkula ng allowance, ang employer na responsable para sa paglipat ng mga pondo ay kasama ang kita ng isang mamamayan sa ibang mga kumpanya para sa mga nakaraang taon.

Opsyon 3. Dalawang taon bago ang sakit, ang mamamayan ay nagtrabaho pareho sa pareho at sa iba pang mga kumpanya.

Maaari niyang malayang piliin ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad: ayon sa una o pangalawang opsyon.

Kapag gumagamit ng data ng kita mula sa iba pang mga tagaseguro sa pagkalkula, dinadala ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng accounting:

• Form ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• Sertipiko ng mga kita na nabubuwisan (f. 182n) mula sa ibang mga employer;
• Isang sertipiko mula sa ibang kumpanya na hindi nila siya binayaran ng allowance na ito.

Batay sa mga isinumiteng papel, ang part-time na bulletin ay babayaran ayon sa parehong prinsipyo ng pangunahing tauhan.

Ang isang tiyak na relasyon ay naitatag sa pagitan ng halaga ng pagbabayad (porsiyento ng mga kita) at ang panahon ng seguro ng empleyado:

• Mas mababa sa 6 na buwan - pagbabayad mula sa minimum na sahod;
• 0.5-5 taon -60%;
• 5-8 taon - 80%;
• Higit sa 8 taon - 100%.

Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo ng isang empleyado, bilang karagdagan sa trabaho sa pangunahing rate, isinasaalang-alang nila ang panlabas na part-time na trabaho na hindi nag-tutugma sa pangunahing trabaho. Bilang karagdagan sa tinukoy sa listahan, ang average na buwanang suweldo ay katumbas ng pinakamababang sahod kung, sa panahon ng pagkalkula, ang halaga ng mga kita ng empleyado ay mas mababa kaysa sa kinakalkula mula sa pinakamababang halaga.

Halimbawa. Pagkalkula ng balota para sa kita na mas mababa sa minimum na sahod

Ang panlabas na part-time na manggagawa na si S. R. Petin ay nagtatrabaho sa HOA para sa 0.25 na mga rate mula noong 2011. Noong Oktubre 2016, siya ay may sakit sa loob ng 5 araw at nagdala ng sick leave. Ang mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa ibang mga organisasyon. Ang kita ni Petin ay: 2014 - 18,000 rubles; 2015 - 25,000 rubles Karanasan sa trabaho nang higit sa 8 taon.

Kinakalkula ng accountant ang average na kita bawat araw at inihambing sa halaga mula sa minimum na sahod:

(18,000 + 25,000) / 730 = 58.90 rubles - average na pang-araw-araw na kita batay sa kita ng empleyado;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 rubles. - average na pang-araw-araw na kita mula sa minimum na sahod para sa 0.25 na mga rate.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61.64 * 5 \u003d 308.20 rubles. - bayad na benepisyo sa pagkakasakit.

Ang sick leave na ibinigay ng isang part-time na trabaho sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis ay dapat bayaran ng dating employer sa halagang animnapung porsyento ng karaniwang kita.

Pagbabayad ng sick leave sa isang panloob na part-time na manggagawa

Ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time sa parehong kumpanya kung saan sila nagtatrabaho sa pangunahing posisyon ay mga panloob na part-time na manggagawa. Hindi tulad ng panlabas, panloob na part-time na trabaho ay hindi itinuturing na isang hiwalay na lugar ng trabaho, samakatuwid, upang magbayad ng mga benepisyo, sapat na upang magbigay ng isang sick leave.

Ang mga average na kita ay kinakalkula ayon sa karaniwang tinatanggap na panuntunan. Ang kita para sa 2 taon ay katumbas ng kabuuan ng mga kita sa pangunahing posisyon at part-time. Kapag tinutukoy ang porsyento ng pagbabayad, ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang.

Itinatag ng batas ang pinakamataas na halaga ng kita bawat taon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit:

• 2014 - 624 libong rubles,
• 2015 - 670 libong rubles;
• 2016 - 718 libong rubles

Ang taunang kita ng isang empleyado ay hindi maaaring lumampas sa mga halaga sa itaas.

Sick leave para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak

Ang mga medikal at maternity bulletin ay binabayaran sa part-time na manggagawa sa parehong paraan tulad ng tatlong opsyon na inilarawan sa itaas para sa mga panlabas na part-time na manggagawa. Kung ang allowance ay binabayaran ng ilang mga employer, pagkatapos ay upang kalkulahin ito, ito ay sapat na upang magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung isa, dalawang sertipiko mula sa ibang mga kumpanya ay dapat ding dalhin.

Isinasaad ng dokumento ang sumusunod na bilang ng mga araw ng kapansanan:

Ang isang sick leave para sa isang foster mother ay ibinibigay mula sa sandali ng pag-aampon, at ang mga araw ay binibilang mula sa petsa ng kapanganakan ng sanggol. Ang mga domestic part-time na manggagawa ay tumatanggap ng maternity benefits sa kanilang basic rate. Kasama sa pagkalkula ang kita mula sa pangunahing posisyon at part-time.

Ang maternity benefit ay binabayaran ng dating employer kung ang balota ay inisyu sa loob ng isang buwang pagitan pagkatapos ng pagpapaalis sa mga sumusunod na kaso:

• Sapilitang relokasyon dahil sa pagbabago ng tirahan ng asawa;
• pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak;
• Sakit na pumipigil sa karagdagang trabaho o buhay sa lugar.

Para sa mga may trabahong mamamayan, ang maternity benefit ay 100% ng average na kita, kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, ito ay isinasaalang-alang mula sa minimum na sahod.

Kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave sa nakaraang dalawang (o isang) taon, may karapatan siyang palitan ang mga taong ito ng mga naunang taon. Sa kasong ito, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon upang baguhin ang panahon ng pagkalkula. Ang kundisyon ay dapat sundin: ang halaga ng benepisyo ay dapat lumampas sa halagang kinakalkula mula sa kasalukuyang minimum na sahod.

Ang mga sumusunod na kategorya ng part-time na kababaihan ay maaaring umasa sa maternity allowance (Artikulo 6 ng Batas sa Tulong ng Estado Blg. 81 ng Mayo 19, 1995):

Dapat kang mag-aplay para sa pagbabayad ng mga maternity benefits nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagtatapos ng sakit. Dapat maipon ng employer ang pagbabayad sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento at ilipat ito sa lalong madaling panahon, na tinutukoy para sa pagbabayad ng sahod. Ang social security ay naglilipat ng pera hanggang sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng buwan ng paghahatid ng mga papeles.

Ospital para sa pangangalaga ng bata

Sa panloob na part-time na sick leave ay binabayaran sa pangunahing rate. Isinasaalang-alang ang part-time na kita. Para sa mga panlabas na part-time na manggagawa, ang bulletin ng isang bata ay binabayaran ayon sa parehong mga patakaran tulad ng kapag ang isang empleyado ay nagkasakit, napapailalim sa ilang mga limitasyon sa oras.

Ang mga limitasyon para sa pagbabayad para sa bulletin ng pangangalaga ng sanggol ay ipinapakita sa talahanayan.

Kung nagbabago ang pangkat ng edad ng bata sa panahon ng pagkakasakit, ang limitasyon ay kukunin batay sa edad ng bata bago magsimula ang nakasegurong kaganapan. Nagbabayad ang kumpanya para sa unang 10 araw ng pagkakasakit, ang natitirang oras - ang FSS.

Nagpakita ang empleyado ng bulletin para sa pangangalaga ng isang 8 taong gulang na bata sa isang outpatient na batayan mula 11/01/2016 hanggang 11/12/2016 (12 araw). Karanasan ng empleyado - 6 na taon. Ang mga kita para sa 2014 ay 275,600 rubles, para sa 2015 - 311,520 rubles. Ang empleyado sa kasalukuyang taon ay gumamit na ng 34 na araw ng sick leave para alagaan ang isang bata.

Kinakalkula ng accountant ang allowance tulad ng sumusunod:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 rubles. - average na araw-araw na kita;

804.27 * 10 * 80% + 804.27 * 1 * 50% = 6,836.30 rubles - ang halaga ng allowance.

Sa halimbawa, 11 araw sa labindalawa ang binayaran, dahil ginamit na ng empleyado ang limitasyon ayon sa batas na 45 araw (34 + 12 = 46).

Sick leave para sa isang part-time na manggagawa na wala pang 2 taon

Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa dalawa, ang benepisyo sa pagkakasakit sa isang panlabas na part-time na manggagawa ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Ang average na kita para sa panahon ng pagkalkula ay kinakalkula;
• Ang resulta na nakuha ay nahahati sa 730 araw - ito ay isang pang-araw-araw na allowance;
• Ang kita ay tinutukoy sa average bawat araw mula sa minimum na sahod (7,500 * 24 / 730), para sa sick leave mula Hulyo 1, 2016, ito ay tumutugma sa 246.58 rubles;
• Ang proporsyon ng mga kita mula sa minimum na sahod hanggang sa part-time na rate ay tinutukoy, halimbawa, para sa 0.25 na mga rate, ang pang-araw-araw na allowance ay magiging 61.65 rubles ayon sa minimum na sahod. (246.58 / 4);
• ang average na pang-araw-araw na halaga na kinakalkula mula sa kita ng empleyado at mula sa minimum na sahod ay inihambing.

Ang sick leave ay binabayaran sa mas mataas na halaga. Ito ay pinarami ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

Sick leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa na nagtrabaho nang 3 buwan

Sa karanasang hindi hihigit sa 6 na buwan, ang sick leave ay binabayaran sa isang part-time na manggagawa batay sa minimum na sahod. Ang halaga ng pinakamababang sahod ay kinukuha ayon sa sukat ng sahod ng empleyado. Kapag tinutukoy ang allowance, hindi mo dapat kalimutang isaalang-alang ang karanasan sa seguro ng empleyado.

Mga sagot sa mga tanong

Tanong numero 1. Ang part-time na trabaho ba ay binibilang bilang seniority para sa pagbabayad para sa isang balota kung ang empleyado ay walang pangunahing trabaho?

Oo. Kasama sa haba ng serbisyo ang mga yugto ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, kabilang ang part-time na trabaho. Ang pangunahing bagay ay hindi isaalang-alang ang magkasabay na mga panahon ng dalawang beses.

Tanong numero 2. Posible bang magbayad ng sick leave sa isang part-time na manggagawa kung nagdala siya ng kopya ng sertipiko ng kapansanan na ibinigay para sa ibang organisasyon?

Hindi. Para sa pagbabayad, kailangan mo ang orihinal na dokumento na ibinigay sa kumpanyang ito na may marka ng part-time na trabaho.

Tanong numero 3. Kailangan bang magbayad ng allowance para sa isang empleyado ng ospital-external na part-time na manggagawa kung siya ay nag-aalaga ng isang sanggol hanggang 3 taong gulang sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho?

Ito ay kinakailangan kung nagtrabaho din siya sa kumpanyang ito sa nakaraang 2 taon ng pagkakasakit. Ang likas na katangian ng trabaho sa pangunahing rate ay hindi mahalaga.

Tanong numero 4. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng 2 buwan sa pangunahing posisyon at part-time. Paano ko ba siya mababayaran sa sick leave?

Kung nagsumite ng sertipiko ang manggagawa f. 182n mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos ay ayon sa kanyang data, kung hindi siya nagtrabaho kahit saan sa nakaraang 2 taon - mula sa minimum na sahod. Hindi isinasaalang-alang ang mga bayad sa pagsasama.

Tanong numero 5. Paano matukoy ang haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa panlabas na part-time na manggagawa sa ospital?

Kailangan mong hilingin sa empleyado na magbigay ng isang kopya ng paggawa mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung hindi, dapat mong isaalang-alang ang panahon ng pagtatrabaho lamang sa kumpanyang ito.

Kaya, ang pagkalkula ng sick leave para sa mga part-time na manggagawa ay may sariling mga katangian. Mahalagang pumili ng isa sa tatlong opsyon sa pagkalkula nang tama at kalkulahin nang tama ang pagbabayad.

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng ibang trabaho, na binabayaran alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa isang part-time na manggagawa, samakatuwid ang naturang trabaho ay katumbas ng ordinaryong trabaho.

Komplementaryong bayad sa sakit

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na manggagawa, ang mga pagbabawas sa pondo ng social insurance para sa panahon ng kapansanan ay mapupunta para dito. Samakatuwid, ang part-time na manggagawa ay may karapatang magbayad ng sick leave sa kumbinasyon.

Ang pagiging tugma ay panlabas at panloob. Ang panlabas na part-time na trabaho ay kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang employer, at sa loob kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng balangkas ng isang employer.

Kapag kinakalkula ang mga bayad sa sick leave, pinahintulutan ng FSS ang FSS na gamitin ang mga kita na natatanggap ng empleyadong ito bilang isang part-time na manggagawa. Ito ay nakasaad sa Liham ng FSS na may petsang Enero 23, 2006 Blg. 02-18 / 07-541.

Sa talata 2 at talata 2.1 ng Art. Tinukoy ng 13 ng Batas Blg. 255-FZ ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave kapag nagtatrabaho ng part-time sa ilang employer. Kung ang isang empleyado ay hindi nagbago ng kanyang pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho sa nakalipas na 2 taon, kung gayon siya ay may karapatang magbayad ng sick leave mula sa lahat ng mga employer. Kasabay nito, dapat siyang tumanggap mula sa dumadating na manggagamot ng kasing dami ng mga kopya ng sick leave bilang kanyang mga amo.
Kinakalkula ang mga pagbabayad sa karaniwang paraan. Kinakalkula ng employer ang kita ng isang empleyado sa kanyang kumpanya, kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyadong ito, at pagkatapos ay kinakalkula ang halaga ng mga benepisyong babayaran batay sa seniority coefficient. At gayon din ang bawat employer.
Ang seniority coefficient ay katumbas ng:

• 100% ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado kung ang kanyang kabuuang karanasan sa insurance ay 8 taon o higit pa;
• 80% - kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon;
• 60% - kung ang karanasan ay mula 1 hanggang 5 taon;
• 50% - kung ang karanasan ay mula anim na buwan hanggang 1 taon.

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang part-time na manggagawa ay mas mababa sa anim na buwan, ang mga pagbabayad para sa kanyang sick leave ay kinakalkula batay sa all-Russian na minimum na sahod.

Kung ang isang part-time na empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang dalawang taon, pagkatapos ay binabayaran ang sick leave sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit isinasaalang-alang ang part-time na kita.
Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsumite sa pangunahing tagapag-empleyo ng isang sertipiko ng kita mula sa isang part-time na trabaho, pati na rin ang isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa ibang mga tagapag-empleyo.

Upang kalkulahin ang kabuuang kita ng isang part-time na manggagawa, kinakailangang idagdag ang lahat ng kanyang "paggawa" na kita mula sa employer na ito - mga bonus, suweldo at iba pang mga pagbabayad na regular na kalikasan. Ang bilang ng mga aktwal na araw na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga part-time na trabaho, ay kinakalkula batay sa pamantayan ng Art. 284 ng Labor Code ng Russian Federation - hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw.
Batay sa mga probisyong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang part-time na manggagawa ay kinakalkula, at isang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran.

Ang bawat kumpanya ay malulutas ang problema ng paghahanap ng mga kwalipikadong empleyado sa sarili nitong paraan. Ang kawani ay maaaring mabuo sa paglahok ng mga espesyalista na nagtatrabaho ng part-time. Ang resulta ay mahalaga para sa employer. Para sa kadahilanang ito, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga taong pinaka-kwalipikado upang tuparin ang mga tungkulin sa pagganap sa mga bakanteng posisyon.

Ang mabubuting propesyonal ay mahirap hanapin. Mayroong madalas na mga kaso ng pag-imbita ng mga part-time na manggagawa mula sa iba pang mga kaugnay na negosyo. Ngunit para sa iba't ibang mga kadahilanan, hindi laging posible na ayusin ang isang part-time na trabaho para sa isang empleyado na interesado. Ang daan palabas ay maaaring ang kumbinasyon ng ilang mga posisyon sa loob ng organisasyon para sa isang empleyado na gumaganap na ng kanyang mga tungkulin. Kaya't ang pangangailangan na pumili ng mga tauhan at matukoy ang mga propesyonal na kasanayan ay nawawala sa background. Samakatuwid, ang kumbinasyon ay maaaring maging panlabas at panloob.

Kung ang isang empleyado ay magkasakit, mayroong isang tiyak na pamamaraan na dapat sundin. Sa partikular, nalalapat ito sa pagpaparehistro at mga mandatoryong pagbabayad. Ang mga part-time na empleyado, kasama ang mga ordinaryong empleyado, ay may karapatan sa kabayaran para sa panahon ng pagkakasakit. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ito ginawa at part-time. Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad at pag-aayos ay tinutukoy ng Pederal na Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006-FZ (simula dito - Batas 255).

Pagbabayad ng sick leave sa isang panlabas na part-time na trabaho

Ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga negosyo ay tinatawag na panlabas na part-time na trabaho. Tinutukoy ng Batas 255 ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital. Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang aktibidad sa paggawa ng part-time, pagkatapos ay maaari siyang mag-claim ng isang tiyak na porsyento ng kabayaran. Tinukoy ng Batas (artikulo numero 13) ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Sa kabuuan, tatlong mga kaso ang maaaring mapansin para sa pagtukoy sa proseso ng pagbabayad ng mga benepisyo.

Unang kaso. Ang isang empleyado sa oras ng pagkakasakit ay maaaring magtrabaho sa parehong mga kumpanya kung saan siya nagtrabaho sa nakalipas na dalawang taon. Pagkatapos ang allowance ay dapat bayaran ng lahat ng mga kumpanya na nagbigay ng part-time na trabaho para sa empleyadong ito.

Pangalawang kaso. Maaaring magkasakit ang isang empleyado habang nagtatrabaho sa ilang kumpanya, at magtrabaho sa ibang mga organisasyon sa loob ng dalawang taon bago iyon. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng benepisyo sa pagkakasakit ay ginawa ng kumpanya kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho. Para sa pagkalkula, dalawang taon ng nakaraang sakit, na ginawa ng ibang mga tagaseguro, ay kinuha. Ang kumpanyang pinahintulutan na mag-isyu ng sick leave ay pinili ng empleyado sa kanyang sariling pagpapasya mula sa mga employer kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho.

Pangatlong kaso. Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay nagkasakit habang nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya. Bukod dito, dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit, ang nakaseguro ay ang mga employer kung kanino siya kasalukuyang nagtatrabaho at ang mga tinanggalan ng mga kasunduan sa trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado mismo ay dapat pumili ng paraan ng pagkalkula ng mga benepisyo. Ang sick leave ay maaaring bayaran ng lahat ng negosyo kung saan siya nagtrabaho at kasalukuyang nagtatrabaho. At maaari ring pumili ng sinuman sa mga tunay na employer upang makatanggap lamang ng mga benepisyo mula sa kanya.

Dapat tandaan na sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay obligadong magsumite ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng aktibidad. Ito ay kinakailangan upang kumpirmahin na hindi rin siya nag-aaplay para sa mga benepisyo sa mga kumpanyang ito. Upang matiyak ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan mula sa ilang mga employer sa isang institusyong medikal, binibigyan siya ng mga sertipiko ng sick leave para sa pagtatanghal sa bawat lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay ibinibigay ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Hunyo 29, 2011, ngunit kung ang haba ng serbisyo sa enterprise na pinagsama ay lumampas sa dalawang taon.

Pagbabayad para sa sick leave sa isang panloob na part-time na trabaho

Kung ang isang empleyado ay may hawak na dalawang posisyon sa loob ng parehong organisasyon, siya ay itinuturing na isang panloob na part-time na trabaho. Sa kasong ito, walang mga kahirapan sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Ang sick leave ay ibinibigay sa isang kopya. Ang Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ay tumutukoy sa mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang katotohanan na ang average na limitasyon ng mga kita ay hindi dapat lumampas sa maximum na itinatag para sa taon ng pagsingil.

Mga pangunahing panuntunan sa pagkalkula sa 2019

Ang pamamaraan ng pagkalkula sa 2019 ay bahagyang nagbago kumpara sa nakaraang taon. Ang halaga ng allowance ay depende sa average na kita at karanasan sa insurance ng empleyado. Ang rate ng interes para sa payout ay ang mga sumusunod:

• 100% ng average na kita - ang karanasan ay dapat na walong taon o higit pa;
• 80% ng average na kita - karanasan mula lima hanggang walong taon;
• 60% ng average na kita - wala pang limang taong karanasan.

Ang limitasyon ng pinakamataas na average na kita sa taon ng pagsingil ay isa pang salik na nakakaapekto sa halaga ng mga bayad sa sick leave. Noong 2018, ang marginal base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay 815,000 rubles, at sa 2019 - 865,000 rubles. Dapat tandaan na ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran sa pondo ng social insurance mula sa mga halagang lumampas sa pinakamataas na halaga. Samakatuwid, sa panahon ng pagsasama-sama ng mga posisyon sa loob ng parehong kumpanya, ang sick leave ay hindi maaaring kalkulahin sa mga kita na higit sa pinapayagang average na kisame ng kita. Kung ang kabuuang kita ng empleyado para sa lahat ng pinagsamang posisyon ay lumampas, ang employer ay obligadong limitahan ang pagkalkula ng mga benepisyo sa loob ng itinatag na limitasyon. Ang sick leave ay ibinibigay sa isang kopya, at hindi nakadepende sa bilang ng mga posisyon na hawak sa loob ng kumpanya.

Ang ibang sitwasyon ay bubuo sa panlabas na kumbinasyon. Nalalapat ang mga paghihigpit sa kita sa mga sahod na inilabas ng bawat employer nang paisa-isa. Para sa kadahilanang ito, malamang at madalas na nangyayari na ang halaga ng mga benepisyo mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho ay lumampas sa limitasyon na itinakda para sa isang employer.

Ang part-time na sick leave ay kinakalkula sa apat na yugto:

1. Ang average na kita para sa huling dalawang taon bago ang sakit ay kinakalkula. Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang sertipiko ng halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad sa pera para sa panahon ng pagtatrabaho sa isang na-dismiss na empleyado. Ito ay lubos na nagpapadali sa pagkalkula kapag nagtatrabaho ng part-time sa ilang mga employer.
2. Kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang average na kita sa loob ng dalawang taon ng 730;
3. Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy. Upang gawin ito, kinakailangan upang magsagawa ng isang pagkalkula depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.
4. Ang huling halaga ng benepisyo sa kapansanan ay ipinapakita. Ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit ng empleyado sa halaga ng pang-araw-araw na allowance.

Sa kaso ng isang panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan, para sa bawat buwan ng pagkakasakit sa 2019, ang empleyado ay makakatanggap ng isang minimum na sahod, na katumbas ng 11,280 rubles.

Isang maikling memo sa empleyado sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng sick leave

Dapat tandaan na ang part-time na sick leave ay binabayaran ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Dapat malaman ng bawat manggagawa:

• ang sick leave ay itinuturing na isang sumusuportang dokumento kung sakaling wala sa lugar ng trabaho. Dapat itong isumite sa employer sa loob ng anim na buwan pagkatapos mabawi. Ang pagkaantala sa paghahain ng sick leave ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa pagbabayad nito;
• ang bayad sa sick leave ay kakalkulahin ayon sa minimum na sahod na katumbas ng 11,280 rubles sa kawalan ng opisyal na kita sa nakalipas na dalawang taon;
• sa dating employer sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Para sa kasong ito, ibinibigay ang pagbabayad ng benepisyo sa ospital na katumbas ng 60% ng karaniwang kita.

Isang maikling memo sa employer sa pamamaraan para sa pag-isyu at pagbabayad ng sick leave

Ang sick leave kapag nagtatrabaho ng part-time ay binabayaran ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa parehong posisyon. Kailangang malaman ng bawat employer:

• kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring magsumite ng isang sertipiko ng suweldo mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, kinakailangan na humiling ng kinakailangang impormasyon mula sa teritoryal na katawan ng pondo ng pensiyon;
• ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng employer mula sa kanilang sariling mga pondo, at mula sa ikaapat na araw, ang mga pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng social insurance fund;
• ang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran kasama ng susunod na suweldo;
• Ang batas ay nagtatakda para sa mga kaso na nagpapahintulot sa iyo na hindi magbayad ng mga benepisyo sa ospital. Ang employer ay hindi obligadong magbayad para sa oras ng pagkakasakit sa isang empleyado na nasa ilalim ng pag-aresto o nasa bakasyon na kinuha sa kanyang sariling gastos;
• Ang sick leave kapag nagtatrabaho ng part-time ay isang mandatoryong dokumento para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital. Obligado ang employer na gumawa ng pagkalkula at pagbabayad sa isang pangkalahatang batayan.

Mahalaga para sa employer na idokumento ang pagtatrabaho ng empleyado sa ibang mga negosyo, dahil ang sick leave ay binabayaran ng part-time mula sa kanyang mga pondo. Samakatuwid, ang positibong desisyon ng FSS sa pagsasauli ng mga nagastos na pananalapi ng negosyo para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital ay nakasalalay sa kung gaano kaaasahang impormasyon ang magiging. Ang lahat ng mga kaso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay kinokontrol ng mga regulasyong legal na aksyon. Ang maayos na organisadong gawain ng departamento ng mga tauhan (kung mayroon man) ay magliligtas sa iyo mula sa maraming problema. Kung walang espesyalista sa tauhan, dapat malaman mismo ng pinuno kung aling mga batas ang dapat ilapat sa isang partikular na kaso.

Ang employer ay may karapatan na dalhin ang isang empleyado na gumamit ng isang kathang-isip na sick leave sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation at / o pananagutan sa ilalim ng Art. 238 TK.

Idinagdag namin na mayroong isang puwang sa batas ng Russian Federation sa isyu na isinasaalang-alang. Ang mga manggagawang medikal ay hindi maaaring managot sa kriminal, sa kadahilanang ang Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga paglabag sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga naturang sheet. Ang ganitong mga krimen ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng mga artikulong "Pag-abuso sa mga opisyal na kapangyarihan", "Pagtanggap ng suhol para sa iligal na pagpapalabas ng isang dokumento", "Opisyal na pamemeke", pati na rin ang "Pamemeke, paggawa o pagbebenta ng mga pekeng dokumento, mga parangal ng estado, mga selyo , mga selyo, mga letterhead.”.

Kasama ng mga permanenteng empleyado, ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan sa pera na kabayaran sa panahon ng karamdaman. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Art. 282), ang part-time na trabaho ay kinikilala bilang anumang iba pang aktibidad na ginagawa ng isang empleyado sa panahong libre mula sa pangunahing trabaho, ngunit hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw (Art. 284 ng Labor Code). Kasabay nito, kung paano binabayaran ang part-time na sick leave, tulad ng tinalakay sa ibaba, ay depende sa likas na katangian ng trabaho - panlabas o panloob.

Mga pakikipag-ayos dahil sa sakit sa isang panlabas na part-time na manggagawa

Kung ang empleyado ay nasa parehong oras, kung gayon siya ay may legal na karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa pera sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave na may mga tala sa part-time na trabaho at pangunahing trabaho sa isang institusyong medikal. Ang mga karagdagang aksyon ay nakasalalay sa pagtatrabaho ng empleyado sa loob ng 2 taon kaagad bago ang panahon ng pagpapalabas ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kung ang mga trabaho ay hindi nagbago sa loob ng 2 taon– kailangang bayaran ang mga benepisyo para sa lahat ng employer (hindi nililimitahan ng Batas ang bilang ng mga kumpanya):

• Ang empleyado ay dapat tumanggap ng sick leave sa isang bilang na katumbas ng bilang ng mga lugar ng trabaho.
• Pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnay sa serbisyo ng accounting ng mga negosyo para sa pagkalkula ng mga benepisyo, ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho.
• Ang pagkalkula ng mga benepisyo batay sa bawat employer ay dapat gawin sa loob ng 10 araw (kalendaryo) mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado. Karaniwang ito ang susunod na takdang petsa para sa mga paunang bayad o sahod.

Kung ang mga trabaho ay nagbago sa loob ng 2 taon- sa pagpili ng empleyado, ang allowance ay dapat bayaran para sa isang kasalukuyang employer:

• Ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang sick leave.
• Para sa isang appointment, kailangan mong makipag-ugnay sa serbisyo ng accounting ng napiling negosyo nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho.
• Para sa pagbabayad, kakailanganin mong magbigay ng sick leave certificate mula sa dating employer sa halaga ng average na kita, isang sertipiko na nagsasaad na ang allowance ay hindi nakalkula at binayaran sa ibang lugar ng trabaho.
• ay ginawa sa loob ng 10 araw mula sa sandaling nag-apply ang empleyado at batay sa average na kita (kabilang ang mga halagang natanggap mula sa ibang mga employer) para sa nakaraang dalawang taon ng sick leave. Ang termino ng pagbabayad ay itinakda sa susunod na petsa ng mga paunang bayad o sahod.

Kung ang mga trabaho ay hindi nagbago sa loob ng 2 taon, ngunit may iba pang mga employer- ang allowance ay dapat bayaran sa pagpili ng empleyado (para sa isang lugar ng trabaho o para sa lahat ng kasalukuyang lugar):

• Ang empleyado ay dapat tumanggap ng isa o higit pang mga sick leave.
• Para sa isang appointment, kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng napiling negosyo (mga negosyo) nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho.
• Para sa pagbabayad, kakailanganin mong magbigay ng sick leave, mula sa ibang employer sa halaga ng average na kita, isang sertipiko na nagsasaad na ang allowance ay hindi kalkulado at binayaran sa ibang mga lugar ng trabaho.
• Ang pagkalkula ay ginawa sa loob ng 10 araw mula sa sandaling nag-apply ang empleyado at batay sa karaniwang mga kita (kabilang ang mga halagang natanggap mula sa ibang mga employer) para sa nakaraang dalawang taon ng sick leave. Ang termino ng pagbabayad ay itinakda sa susunod na petsa ng mga paunang bayad o sahod.

Mga kalkulasyon para sa sakit sa isang panloob na part-time na manggagawa

Kung kukuha ang isang empleyado, mas simple ang lahat. Sa sitwasyong ito, ang isang part-time na sick leave, tulad ng binabayaran sa ibaba, ay ibinibigay para sa isang negosyo, ngunit ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang itinatag na pinakamataas na limitasyon sa halaga ng average na kita para sa lahat ng mga posisyon.

Algoritmo ng pagkilos:

• Ang empleyado ay kailangang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
• Para sa isang appointment, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong employer, kung saan nakalista ang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho at bilang isang part-time na trabaho.
• Ang pagkalkula ay ginawa sa loob ng 10 araw mula sa sandaling nag-apply ang empleyado at batay sa average na kita (kabilang ang mga halagang natanggap sa lahat ng posisyon sa loob ng parehong negosyo) para sa nakaraang dalawang taon ng sick leave. Ang termino ng pagbabayad ay itinakda sa susunod na petsa ng mga paunang bayad o sahod.

Mga mahahalagang nuances kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo para sa mga sheet ng pansamantalang kapansanan:

• Sa 2016, para sa pagkalkula ng mga halaga ng sick leave, dalawang nakaraang taon ang isinasaalang-alang - iyon ay, 2015, 2014.
• Ang pagbabayad para sa sick leave sa panahon ng pagbubuntis ay ginawa ayon sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave para sa pansamantalang kapansanan.
• ang average na kita ay nakasalalay sa aktwal na karanasan sa trabaho ng isang indibidwal: na may karanasan na 8 taon - 100%; na may karanasan ng 5-8 taon - 80%; na may mas mababa sa 5 taon ng karanasan - 60%.
• Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi lalampas sa anim na buwan, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa kasalukuyang minimum na sahod ng Russian Federation.
• Ang komposisyon ng mga karaniwang kita sa paggawa ay kinabibilangan ng mga sahod, bonus at iba pang mga pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, na regular na kalikasan at napapailalim sa mga premium ng insurance.
• Ang karapatan sa pagbabayad ng mga benepisyo ay pinananatili kahit ng manggagawa at ng kanyang karamdaman hanggang sa 30 araw (kalendaryo) mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave sa 2016

Ang empleyado na si Ivanova S.B. ang isang sertipiko ng kapansanan ay inisyu mula Pebrero 8 hanggang Pebrero 17, 2016, ang kanyang karanasan sa seguro ay 6 na taon. Ang mga kita para sa 2014 ay umabot sa 420 libong rubles, para sa 2015 - 450 libong rubles.

• Panahon ng pagsingil - mula 01/01/2014 hanggang 12/31/2015.
• Kapag kinakalkula ang halaga ng average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa manggagawa ay isinasaalang-alang, kung saan binayaran ng employer ang nararapat na kontribusyon sa Social Insurance Fund.
• Pinakamataas na limitasyon para sa pagkalkula: sa 2015 - 670 libong rubles; sa 2014 ay may bisa - 624 libong rubles.
• Average na pang-araw-araw na kita sa kabuuan: 870 libong rubles. / 730 araw = 1,191.78 rubles.
• Average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo = 1,191.78 x 80% = 953.42 rubles.
• Ang halaga ng sick leave na babayaran ay 953.42 rubles. x 10 araw = RUB 9,534.20

Ang tinukoy na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay may bisa din para sa mga pagbabayad sa mga part-time na manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga nuances na tinalakay sa itaas. Huwag kalimutang suriin ang kawastuhan ng pangunahing impormasyon para sa empleyado at sa kanyang employer sa iyong medikal na pasilidad!

Ang artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa mga taong, bilang karagdagan sa kanilang pangunahing trabaho, ay nagtatrabaho din ng part-time.

Tulad ng alam mo na mula sa mga nakaraang materyales, ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa isang sick leave (sick leave) ay kinokontrol ng pederal na batas, ibig sabihin, Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa Compulsory Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina".

Mula Enero 1, 2016, ang bersyon ng Federal Law N 255-FZ ng Disyembre 29, 2015 ay may bisa.

Pederal na Batas Blg. 394-FZ ng Disyembre 29, 2015 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".

Alinsunod sa batas na ito, para makapagbayad ng sick leave (sick leave) sa isang empleyado, dapat mangyari ang isa sa mga sumusunod na insured na kaganapan:

sakit o pinsala ng empleyado;

pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;

kuwarentenas ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang walang kakayahan na kamag-anak;

prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;

aftercare sa isang sanatorium o resort.

Mandatory na kinakailangan para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) sa isang empleyado - social insurance ng isang empleyado ng kanyang employer sa pamamagitan ng paglilipat ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF) sa mga halagang itinatag ng Federal Law N 255-FZ.

Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong permanenteng empleyado ay awtomatikong sinisiguro ng employer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Sa materyal na ito, hindi namin hipuin ang tanong kung paano binabayaran ang sick leave (sick leave) para sa isang empleyado na nakatanggap isang pinsala sa trabaho o "nakamit" ng isang sakit sa trabaho.

Ito ay isang hiwalay na paksa at sa materyal na ito ay hindi namin isasaalang-alang ang isyung ito nang detalyado. Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998(as amended on December 29, 2015) "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Industrial Accidents and Occupational Diseases".

Ang mga aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS ng Russian Federation) sa karaniwang paraan at magkapareho sa kung paano binabayaran ang sick leave (sick leave) sa isang empleyado mula noong 2016 para sa iba pang mga nakasegurong kaganapan.

Mga pondo para sa pagbabayad ng sick leave (sick leave) para sa mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa

Isaalang-alang natin kung paano binabayaran ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) para sa mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa at mula sa anong mga mapagkukunan kung ang empleyado ay kumuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) pagkatapos ng Enero 1, 2016.

Anumang nakasegurong kaganapan na nangyari sa isang empleyado at napapailalim sa Pederal na Batas N 255-FZ (tulad ng sinusog noong Disyembre 29, 2015) "Sa Sapilitang Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", binayaran tulad ng sumusunod:

ang unang tatlong araw ay binabayaran mula sa kita ng negosyo;

ang natitirang panahon ay napapailalim sa reimbursement sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Ang nasabing pagbabayad para sa isang sertipiko ng kapansanan (sick leave) sa isang empleyado ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2 at mga talata. 1 ng Pederal na Batas N 255-FZ.

Pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang child care worker o may kapansanan na kamag-anak

• isinagawa ganap na mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Pagbabayad ng sick leave (sick leave) sa isang empleyado pagkatapos ng kanyang dismissal

• isinagawa sa halagang 60% anuman ang haba ng panahon ng seguro ng empleyado.

Dating empleyado maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad ng naturang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) kung ang isang bilang ng mga kinakailangan na inireseta sa Artikulo 4, Clause 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay natutugunan.

Pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang permanenteng empleyado at isang panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave (sick leave) ay binubuo ng 4 na yugto.

Stage 1. Ang kabuuang base ng kita ng empleyado ay kinuha para sa huling 2 taon ng kalendaryo (halimbawa, mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015), kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance.

Stage 2. Ang halagang natanggap ay nahahati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw.

Stage 3. Ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita.

karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;

karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;

karanasan sa seguro mula 3 hanggang 5 taon - 60%;

panahon ng insurance na mas mababa sa 6 na buwan. - ang sick leave (sick leave) ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Halimbawa. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa enterprise sa loob ng 5 taon, ang kanyang base ng kita para sa 2014-2015. katumbas ng 335,200.00 rubles.

Ito ang unang lugar ng trabaho para sa kanya, i.е. Ang karanasan sa insurance ay nasa hanay mula 3 hanggang 5 taon, kung ipagpalagay na 60% ang pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335200 / 730 = 459.18 rubles x 60% = 275.51 rubles.

Kaya, para sa bawat araw ng sick leave (sick leave), ang empleyado ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Sa unang 3 araw, binabayaran ng employer ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa sarili nitong mga pondo - 826.53 rubles, at ang natitirang mga araw ay binabayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng Social Insurance Fund (FSS RF).

Kapag nagbabayad ng sick leave (sick leave) sa isang panlabas na part-time na empleyado mula noong 2016, mayroong ilang mga kakaiba.

Tampok 1 Kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) sa isang empleyado sa isang institusyong medikal, dapat sabihin ng empleyado na mayroon siyang ilang mga lugar ng trabaho at isang medikal na manggagawa na responsable para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave), dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer.

Bukod dito, sa sertipiko ng kapansanan (sick leave) isang tala ay ginawa kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing, at kung alin (o alin, kung mayroong ilang) - part-time.

Tampok 2 Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita para sa 2014-2015. ay umunlad, lahat ng employer ay magbabayad sa kanya ng sick leave.

Tampok 3 Kung sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga tagapag-empleyo, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa lahat ng mga employer sa form No. 4-n at tumanggap ng bayad para sa isang sertipiko ng kapansanan (sick leave) sa pangunahing lugar ng trabaho.

Artikulo 13 "Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata" ng Pederal na Batas No. 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina".

Tampok 4 Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng seguro.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave)

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado na babayaran para sa isang sick leave (sick leave) ay ang kabuuan ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng pag-apply para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Sa madaling salita, sa 2016 ang base ng kita ay kinuha para sa 2014 at 2015.

Isinasaalang-alang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer.

Kasabay nito, ang kinakailangang kondisyon - Ang mga relasyon sa kontraktwal ay dapat na opisyal at lahat ng mga employer ay inilipat ang mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS ng Russian Federation) mula sa sahod ng mga empleyado.

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa maternity o childcare leave. Pagkatapos, sa batayan ng Artikulo 14, Clause 1 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina", siya ay may karapatang sumulat ng aplikasyon at pumili ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (kung saan may kita) para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang tanging kundisyon para sa naturang pagkalkula ay ang katotohanan na ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tumaas nang pataas, kung ihahambing sa isa na kinakalkula ayon sa pinakamababang sahod.

Kapag tinutukoy ang average na kita para sa pagbabayad ng sick leave (sick leave), ang mga accountant ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kasabay nito, ang resulta na nakuha ay inihambing sa pinakamababang sahod (minimum na sahod) na kasalukuyang sa panahon ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Halimbawa. Ang empleyado ay may base ng kita para sa 2014 - 2015 na 114,700 rubles.

Tinutukoy namin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita: 114,700/730 = 157.12 rubles. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 6,204 (mula noong Enero 1, 2016) x 24 na buwan = 148,896/730=203.97 rubles.

Ang paghahambing ng dalawang halaga ay nagpapakita na ang empleyado ay kailangang kunin ang pangalawang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, dahil. ito ay lumampas sa aktwal na kita nito para sa 2014-2015.

Tulad ng nabanggit na, ang empleyado ay tumatanggap ng 100% ng kanyang kita na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - batay sa minimum na sahod (6,204 rubles mula 01/01/2016).

Ang sertipiko ng sick leave (sick leave) ay palaging binabayaran sa mga natanggal na empleyado sa halagang 60% ng aktwal na pang-araw-araw na kita (nakabatay sa mga kondisyong kinakailangan para sa pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa pagbabayad ng sick leave (sick leave) mula Enero 1, 2016

Ang pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang empleyado sa enterprise ay nangyayari alinsunod sa panlipunang batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

Constraint 1. Income base para sa 2014-2015 hindi dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang halaga.

Ang probisyong ito ay binabaybay sa Artikulo 14, Clause 3.1 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Artikulo 14 .

Para sa 2014, ang maximum na pinahihintulutang kita para sa pagtukoy ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay 624,000 rubles, para sa 2015 - 670,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na tumatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa 2016 ay magiging 624,000 + 670,000 = 1,294,000 rubles. at ang average na pang-araw-araw na kita - 1773 rubles.

Paghihigpit 2. Ang pagkakaroon sa sertipiko ng kapansanan (sick leave) ng empleyado ng isang marka sa paglabag sa rehimen ng pasyente.

Halimbawa, kusang umalis sa ospital ang isang empleyado. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (minimum na sahod (6,204 rubles mula 01/01/2016).).

Paghihigpit 3. Mga paghihigpit na nauugnay sa tagal ng panahon ng seguro (ang mga porsyento ay tinalakay sa itaas).

Paghihigpit 4. Ang allowance para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may bilang ng mga paghihigpit sa mga tuntunin ng pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Artikulo 6, talata 5 "Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan, upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:" ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina”.

Ang pag-asa sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa edad ng isang may sakit na kamag-anak.

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa empleyado sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, na nababagay ayon sa tagal ng kanyang karanasan sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

kasunod (simula sa ika-11 araw) araw - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa Artikulo 7, Clause 3 ng Federal Law No. 255-FZ.