Anong temperatura ang dapat nasa administratibong lugar? Ano ang pinahihintulutang temperatura sa espasyo ng opisina sa lugar ng trabaho?

Naturally, ang trabaho mismo at ang lugar ng trabaho ay magkaiba. Hindi mo maaaring ilagay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang loader, isang banker at isang bulldozer driver sa parehong antas. Ang bawat propesyon ay may pinahihintulutang mga pamantayan ng temperatura kung saan pinapayagan ang mga tao na magtrabaho. Ayon sa "Appendix No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho," ang lahat ng mga uri ng trabaho ay nahahati sa ilang mga kategorya, na may sariling pinahihintulutang mga saklaw at microclimatic na kondisyon.

Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang higit pa tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa opisina, o mas tiyak, tungkol sa mga kondisyon ng temperatura nito.

Para sa ilan, marahil ang sumusunod na impormasyon ay isang paghahayag. Alam mo ba na ang temperatura na hindi nakakatugon sa mga pamantayang itinakda sa labor code ay nagpapababa sa iyong oras ng pagtatrabaho ayon sa oras?

Ngayon ay may humagikgik, dahil alam ng lahat na sa ating bansa, bilang panuntunan, mahirap makamit ang hustisya at legalidad, ngunit gayon pa man. Alam ang impormasyong ito, natural na ang iyong araw ng trabaho ay hindi bababa sa isang oras, ngunit magkakaroon ng dagdag na dahilan para humiling na umuwi ng maaga o humingi ng pera para sa overtime.

Siyempre, ang mga pinaka-aktibong manggagawa ay maaaring magsulat ng mga reklamo tungkol sa pamamahala na tumangging magbigay ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho sa temperatura. Taos-puso kaming naniniwala na magagawa mong magtagumpay sa gawaing ito.

Sinusukat namin ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina

At kaya, kung saan titingnan ang pinahihintulutang halumigmig at temperatura. "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Ang SanPiN 2.2.4.548-96" ay eksaktong opisyal na dokumento na kailangan mo. Naglalaman ito ng malinaw na tinukoy na mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng temperatura sa opisina. Batay sa mga batas na ito, huwag mag-atubiling pumunta sa pamamahala at humingi ng isang lugar ng trabaho na sumusunod sa lahat ng itinatag na panuntunan.

Ayon sa ilang mga pamantayan ng temperatura, ang lugar ng trabaho ng mga empleyado ng opisina sa tag-araw ay hindi dapat mas mainit kaysa sa 23-25 degrees. Kung pinag-uusapan natin ang malamig na panahon, pagkatapos ay 22-24 degrees. katanggap-tanggap na mga pagbabasa ng thermometer, sa kondisyon na ang air humidity ay 40-60%.

Naturally, may mga katanggap-tanggap na pamantayan ng paglihis, na 1 o 2 degrees lamang, wala na. Sa araw ng trabaho, ang temperatura ay maaaring magbago ng hindi hihigit sa apat na degree.

Sa tinatayang mga kundisyong ito, kailangan mong magtrabaho sa opisina ng 8 oras. Kapag ang temperatura ay tumaas ng isang degree (halimbawa, ang pinahihintulutang temperatura ay 25 degrees, ngunit sa araw na ito ay tumaas ng 4 degrees, na hindi na sumusunod sa batas), humiling na umalis sa trabaho nang maaga, lalo na isang oras. Iyon ay, kung ito ay 29 degrees, kung gayon ang araw ng pagtatrabaho sa opisina ay 7 oras lamang, 30 degrees - 6 na oras, atbp.

Kapag ang thermometer sa opisina ay tumawid sa 32.5, pagkatapos ng isang oras ay may karapatan kang umuwi.

Ang sitwasyon ay halos pareho sa malamig na panahon. Sa temperatura na 19 degrees, ang araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, 18 degrees. - 6 na oras, atbp.

Upang tumpak na matukoy ang temperatura, kailangan mong ibitin ang thermometer sa taas na 1 metro mula sa sahig.

Sa pangkalahatan, mas magiging kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na mag-install ng air conditioner o heater sa lugar ng trabaho kaysa magbayad ng multa na itinakda ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa hindi pagsunod sa mga patakaran sa sanitary. Samakatuwid, huwag kang mahiya at huwag matakot sa iyong mga nakatataas. Siguraduhin na ang iyong lugar ng trabaho ay isang komportable at kasiya-siyang lugar upang magtrabaho. Umasa sa lahat ng mga batas at regulasyon sa itaas, at tiyak na maibabalik mo ang hustisya.

Para sa mahusay na produksyon ng mga produkto at komportableng kondisyon sa lugar ng trabaho, ang temperatura ng silid ay nananatiling isang mahalagang aspeto, ngunit ano ang pamantayan nito? Anong mga pagkalugi ang mararanasan niya kung hindi matugunan ang kundisyong ito?

Obligasyon ng employer na tiyakin ang mga pamantayan ng temperatura

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga aktibidad. Kapag sumusunod sa mga pamantayang ito, responsibilidad ng employer. Kasama rin sa mga naturang hakbang ang pagpapanatili ng rehimen ng temperatura sa silid. Ang temperatura ng hangin ay nakakaapekto sa pagiging produktibo ng proseso ng paggawa, at kung ito ay mas mababa o mas mataas kaysa sa normal, kung gayon ito ay itinuturing na isang paglihis.

Ang tagapamahala ay obligadong ayusin ang tagapagpahiwatig na ito at sa huli ay tiyakin na ang tagapagpahiwatig ng temperatura ay umabot sa kinakailangang antas.

Para sa paglabag sa mga pamantayan sa sanitary at hindi pagsunod sa mga patakaran para sa paglikha ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapamahala ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Maaari siyang pagmultahin ng 20,000 rubles, at ang pagbabawal sa karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad ay ipapataw sa loob ng ilang panahon. Sa panahon ng downtime, obligado ang manager na bayaran ang empleyado ng average na suweldo, na magsasama ng pagkalugi para sa organisasyon.

Ang pagtatala ng katotohanan ng paglabag sa mga kondisyon ng sanitary ay ipinagkatiwala sa Serbisyo ng Kalinisan. Samakatuwid, ang pinakamahusay na solusyon ay para sa employer na subaybayan ang kondisyon ng mga lugar ng trabaho sa panahon ng mga pagbabago sa temperatura, pati na rin ang napapanahong pagtugon sa mga kahilingan ng empleyado.

Ano ang SanPiN

Batay sa mga legal na kinakailangan, responsibilidad ng mga employer na tiyakin ang ligtas na trabaho sa lugar ng trabaho, kabilang dito ang pagpapanatili ng kinakailangang temperatura. Tinukoy ng Sanitary Standards ang lahat ng microclimate indicator kung saan maaaring magtrabaho ang isang empleyado.

Batay sa mga pamantayang ito o ayon sa mga programa ng kontrol sa produksyon sa negosyo, ang mga awtoridad sa regulasyon ay nagsasagawa ng mga sukat. Maaari silang maging:

Binalak, inilatag sa isang paunang binuo o napagkasunduang iskedyul.
Hindi naka-iskedyul, na direktang isinasagawa upang suriin ang kondisyon ng lugar ng trabaho.
Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang data ay makikita sa, ang huli ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay naka-imbak ng employer, at ang pangalawa ng organisasyon na nagsagawa ng mga sukat. Gayundin, ang temperatura ng hangin sa silid ay maaaring subaybayan araw-araw gamit ang isang thermometer, ang pangunahing bagay ay ang aparato ay napatunayan sa isang napapanahong paraan at ang panahon ng pag-verify ay hindi overdue.

Ang mga karaniwang tagapagpahiwatig ng temperatura ay ipinahiwatig sa SanPiN.

Tungkol sa mga kondisyon ng temperatura

Mga kondisyon ng temperatura at oras ng pagpapatakbo

Ang rehimen ng temperatura kapag tag-araw sa labas, ayon sa batas, ay dapat tiyakin ng mga sumusunod na patakaran:

kung ang oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, pagkatapos ay hindi mas mataas kaysa sa 28 0 C;
para sa 5-oras na trabaho ang maximum na halaga ay 30 C;
kung ang trabaho ay tumatagal ng 3 oras, pagkatapos - 31 0 C;
kung ikaw ay dapat na nasa lugar ng trabaho para sa 2 oras, pagkatapos ay - 32 C;
para sa oras-oras na trabaho - 32.5 0 C.

Kung ang temperatura ay lumampas sa 32.5 C, kung gayon ito ay itinuturing na mapanganib para sa katawan ng tao. Ang pinakamahusay na solusyon para sa manager ay ang pag-install ng mga air conditioner o fan, at mayroon ding posibilidad na bawasan ang bilang ng mga trabaho sa pamamagitan ng administratibong dokumento.

Ang temperatura sa taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 0 C, kung hindi man ang empleyado ay hindi magiging komportable. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-install ng hiwalay na mga sistema ng pag-init o bawasan ang oras ng pagpapatakbo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga pamantayan para sa pagtatrabaho sa mababang temperatura:

na may 7-oras na shift sa trabaho, pinapayagan ang trabaho sa 19 0 C;
kung ang isang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa loob ng 6 na oras, kung gayon - 18 0 C;
sa 5 oras ng pagkakalantad - 17 0 C;
kung 4 na oras, pagkatapos - 16 0 C;
na may 3 oras na shift sa trabaho - 15 0 C;
kung 2 oras, pagkatapos - 14 0 C;
13 0 C sa 1 oras ng operasyon.

Ayon sa mga pamantayan, kung ang temperatura ng silid ay mas mababa sa 13 0 C, kung gayon ito ay itinuturing na isang kritikal na antas at ang pagtatrabaho sa mode na ito ay nakakapinsala sa kalusugan.

Ito ay lumalabas na sa tag-araw ang temperatura sa silid o lugar ng produksyon ay hindi dapat lumampas sa 28

C, at sa taglamig dapat itong umabot sa 20 0 C.

Paano naiuri ang mga propesyon?

Iba-iba ang mga pamantayan ng temperatura at iba ang pagkaka-uri para sa bawat kategorya.

Una a. Kapag ang pagkonsumo ng enerhiya ay halos 139 W. Ito ay medyo mababa ang pagkarga, kaya naayos ang trabaho habang nakaupo, na may kaunting paggalaw.
Una b. Kung ang mga gastos sa enerhiya ay mula 140 hanggang 170 W. Ang mga ito ay mga menor de edad din, ngunit ang trabaho ay ipinapalagay na nakaupo at nakatayo.
Pangalawa a. Mula 175 hanggang 232 W. Ito ay tumutukoy sa katamtamang pisikal na stress. Sa kasong ito, kinakailangan na regular na maglakad at ilipat ang mga magaan na timbang.
Pangalawa b. Mula 233 hanggang 290 W. Ang load ay medyo aktibo, ngunit katamtaman. Ang mga load na tumitimbang ng hanggang isang kilo ay inilipat sa posisyong nakaupo.
Pangatlo. Ang pagkonsumo ng enerhiya sa lugar ng trabaho ay hanggang 290 W. Iyon ay, ang empleyado ay lumalakad nang masinsinan, at ang mga aktibidad sa produksyon ay nangangailangan ng makabuluhang pisikal na aktibidad.

Naniniwala ang ilang manager na kung mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas malaki ang pangangailangang sumunod sa mga pamantayan sa lugar ng trabaho. Ngunit ito ay mali, dahil ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho sa komportableng mga kondisyon. Samakatuwid, ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat at dapat sundin nang buo.

Mga aksyon ng isang empleyado kung ang tagapamahala ay hindi sumunod sa rehimen ng temperatura

Ang rehimen ng temperatura ay hindi pinananatili: ano ang gagawin?

Kadalasan, ang mga negosyo ay lumalabag sa karaniwang mga tagapagpahiwatig ng temperatura, ngunit ano ang gagawin? Dapat ko bang ipagpatuloy ang pagtatrabaho o dapat kong subukang lutasin ang isyung ito sa aking employer?

Mayroong ilang mga opsyon para sa pakikipag-ugnayan sa iyong manager o iba pang mga awtoridad:

Lapitan ang tagapamahala at talakayin na imposibleng mapunta sa site, mas mababa ang trabaho. Siyempre, maaari kang magsama ng ilang empleyado upang makumpirma nila ang katotohanan ng sitwasyong ito.
Ngunit sa kasamaang-palad, hindi ito gumagana sa lahat ng kaso, bagaman obligado ang sinumang tagapamahala na tumugon sa mga naturang kahilingan.
Sumulat ng isang papel na humihiling ng pag-install ng mga heater. Sa kasong ito, ipinapayong kolektahin ang mga pirma ng ilang manggagawa nang sabay-sabay. Dapat mong lapitan ang iyong boss na may ganoong papel, ngunit kung sa kasong ito ay walang reaksyon, dapat mong ipasa ang dokumento sa pamamagitan ng sekretarya, o mas mabuti, ilagay ang papasok na numero. Mas mainam na panatilihin ang isang kopya ng dokumento sa kamay hanggang sa malutas ang isyu.
Kapag walang aksyon mula sa employer, inirerekumenda na magsulat ng mga reklamo sa Rospotrebnadzor. Siyempre, magsisimula kaagad ang mga inspeksyon, na magtatapos sa pagpapataw ng mga parusa, na magsasama ng isang salungatan. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nagsisimula lamang na gawin ang dapat nilang gawin sa ganitong paraan.
Posible ring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, ngunit magtatapos din ito sa mga inspeksyon at parusa.

Ang sinumang empleyado ay may legal na batayan upang hilingin na igalang ng employer ang kanyang mga karapatan.

Paano maalis ang mga paglabag

Ang mga nabanggit para sa hindi pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura sa mga lugar ng trabaho ay maaaring alisin at hindi ito mangangailangan ng mga espesyal na pagsisikap sa bahagi ng employer.

Sa tag-araw, maaari kang mag-install ng mga air conditioner o tagahanga, i-on ang bentilasyon ng tambutso, kung nakakatulong ito na gawing normal ang rehimen. Sa malamig na panahon, hindi mo magagawa nang walang karagdagang mga heaters, at makatuwiran din na suriin ang pagganap ng mga sistema ng pag-init.

Dapat gawin ng employer ang lahat ng posibleng hakbang upang makamit ang normal na microclimate indicator at ang mga halagang ito ay dapat tandaan sa mga protocol.

Manood ng video tungkol sa kung paano nagsimula ang mga bagong pamantayan ng SanPiN sa Russia mula noong 2018:

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Ang normal na operasyon ng central heating system sa malamig na panahon ay isang paksa na nag-aalala sa bawat naninirahan sa lungsod. Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa ay madalas na lumalabas na ang mga serbisyo sa pag-init ng tirahan ay ibinibigay ng mga serbisyo ng utility na may mahinang kalidad. Ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang heating ay tila gumagana, ngunit ang mga apartment ay malamig, ang mga residente ay kailangang i-on ang mga karagdagang heating device at magbayad ng malaking singil sa kuryente. Upang hindi magkaroon ng mga hindi kinakailangang gastos, kapaki-pakinabang na malaman kung anong temperatura ang dapat sa mga sala, anong mga dokumento ang nagtatag ng pamantayang ito, at kung ano ang gagawin kung hindi ito sinusunod.

Ang temperatura ng rehimen sa apartment ay tinutukoy ng Mga Panuntunan para sa Probisyon ng mga Utility, na inaprubahan ng Resolusyon No. 354 ng 05/06/2011. Alinsunod sa dokumentong ito, ang temperatura ng hangin sa silid ay hindi dapat bumaba sa ibaba 18˚ C, at sa mga silid sa sulok - sa ibaba 20˚C. Pinapayagan na bawasan ang karaniwang temperatura sa gabi, ngunit hindi hihigit sa 3˚C. Sa araw, hindi pinapayagan ang pagbaba.

Kung ang temperatura ay lumihis mula sa mga halagang ito, ang bayad sa serbisyo sa pag-init ay dapat na muling kalkulahin pababa ng 0.15% ng bayad para sa bawat oras ng paglihis mula sa pamantayan.

Bilang karagdagan, ang pinakamainam at pinahihintulutang mga halaga ng temperatura sa mga lugar ng tirahan ay itinatag ng SanPiN 2.1.2.2645-10. Bukod dito, ang mga ito ay tinutukoy nang hiwalay para sa bawat silid sa apartment. Kaya, ang pinahihintulutang temperatura sa isang sala sa panahon ng malamig na panahon ay 18-24˚С, at sa inter-apartment corridor - 16-22˚С. Ang temperatura ng mga radiator ng pagpainit ng tubig ay hindi dapat lumampas sa 90˚C.

Ano ang maaaring makaapekto sa temperatura sa apartment?

Ang temperatura sa mga sala ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Hindi lamang ang mga mainit na baterya, kundi pati na rin ang pangangalaga ng mga may-ari upang mabawasan ang pagkawala ng init ay makakatulong na mapanatili ang kinakailangang rehimen ng temperatura. Samakatuwid, mahalagang malaman kung anong mga hakbang upang mapanatili ang init sa silid ang dapat isagawa at kung ano ang dapat bigyang-pansin:

Dami ng mga radiator ng pag-init. Malinaw, mas malaki ang baterya, mas mainit ang silid. Ngunit hindi kanais-nais na dagdagan ang bilang ng mga seksyon ng radiator nang walang pahintulot. Dahil dito, ang presyon sa sistema ng pag-init ay maaaring bumaba, ang baterya ay magpapainit nang mahina o hindi ganap.
Ang pag-install ng energy-saving double-glazed windows ay nagpapataas ng temperatura ng kuwarto ng ilang degree. Bilang huling paraan, maaari mo ring i-insulate ang mga lumang frame ng bintana upang maiwasan ang pagpasok ng malamig at hangin sa mga silid.
Ang pag-insulate sa mga dingding ng bahay ay nakakabawas din ng pagkawala ng init sa panahon ng malamig na panahon, lalo na kung ang silid ay sulok. Maaari mong i-insulate ang mga dingding sa loob o labas ng apartment.
Ang isang screen na sumasalamin sa init na naka-install sa dingding sa tabi ng radiator ay magdidirekta ng init sa apartment, sa halip na magpainit sa dingding.
Maaari kang maglagay ng insulated linoleum o karpet sa sahig.

Ang mga hakbang sa pag-save ng init ay hindi dapat pabayaan, dahil kung ang apartment ay may malamig na mga dingding o ito ay humihip sa mga bintana, kung gayon kahit na ang mga mainit na radiator ay hindi makakapagpainit ng hangin sa silid sa pamantayan ng temperatura para sa mga lugar ng tirahan.

Paano sukatin nang tama ang temperatura ng hangin?

Ang mga pamamaraan para sa pagsubaybay sa temperatura ng hangin ay itinatag ng GOST 30494-2011. Pinapayagan na magsagawa ng mga sukat sa malamig na panahon kapag ang temperatura ng hangin sa labas ay hindi mas mataas kaysa sa minus 5˚C. Ang mga sukat ay hindi maaaring gawin sa oras ng liwanag ng araw na may walang ulap na kalangitan. Ito ay dahil ang sikat ng araw na pumapasok sa mga silid ay magpapainit sa silid, kaya ang mga sukat ay magiging hindi tumpak.

Sukatin ang temperatura ng silid sa layo na 10 cm, 1 m 10 cm at 1 m 70 cm mula sa sahig. Ang mga sukat sa mga taas na ito ay kinukuha sa gitna ng silid at sa layo na 50 cm mula sa mga panlabas na dingding. Ang temperatura ng mga dingding at sahig ay sinusukat sa gitna ng ibabaw.

Paano sukatin ang temperatura ng coolant?

Ang coolant sa central heating radiators ay tubig. Maaari mong malaman ang temperatura nito gamit ang isang metro. Maaari mong sukatin ang temperatura sa iyong sarili gamit ang isang regular na thermometer ng alkohol. Ang aparato ng pagsukat ng alkohol ay mahigpit na nasugatan sa radiator ng pag-init at natatakpan ng materyal na insulating ng init.

Ang mga mas tumpak na pagbabasa ay ibinibigay ng mga propesyonal na instrumento sa pagsukat - mga digital contact thermometer. Binubuo ang mga ito ng isang electronic unit at isang submersible probe. Ang mga naturang device ay kadalasang ginagamit ng mga espesyalista mula sa mga independiyenteng control laboratories.

Bilang karagdagan, ang temperatura sa central heating radiators ay ipinapakita ng mga metro ng mainit na tubig. Ngunit ang mga naturang aparato ay karaniwang karaniwan sa bahay, at ang kanilang mga pagbabasa ay sumasalamin sa antas ng pag-init ng coolant sa kabuuan sa sistema ng pag-init.

Ano ang gagawin kung ang temperatura sa iyong tirahan ay mas mababa sa normal?

Kung ang sentral na pag-init ay hindi nagbibigay ng karaniwang temperatura sa mga lugar ng tirahan, nangangahulugan ito na ang serbisyo ay hindi maganda ang kalidad. Ang pamamaraan para sa pagharap sa sitwasyong ito ay ibinibigay ng Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo.

Ang may-ari ng apartment ay dapat mag-ulat ng paglabag sa serbisyong pang-emerhensiyang dispatch ng organisasyon ng pamamahala nang nakasulat o sa pamamagitan ng telepono. Dapat irehistro ng dispatcher ang kahilingan, at dapat niyang ibigay ang kanyang buong pangalan, numero at oras ng pagpaparehistro ng mensahe. Sa pagtanggap ng aplikasyon, ang kumpanya ng pamamahala ay nagsasagawa ng isang inspeksyon, na sumang-ayon sa oras sa may-ari ng lugar.

Mahalaga: Kung ang may-ari ay hindi nagtakda ng kanyang sariling oras para sa inspeksyon, dapat itong isagawa sa loob ng dalawang oras mula sa sandaling mairehistro ang aplikasyon.

Batay sa mga resulta ng inspeksyon, ang isang ulat ay iginuhit. Kung ang katotohanan ng pagbibigay ng isang mababang kalidad na serbisyo ay itinatag, pagkatapos ay ipinapahiwatig ng ulat kung anong mga paglabag ang natukoy, anong mga pamamaraan at tool ang ginamit upang sukatin, at ang petsa at oras ng inspeksyon. Lahat ng taong kalahok sa survey ay pumirma sa dokumento, 1 kopya ang nananatili sa may-ari. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng may-ari at mga kinatawan ng organisasyon ng pamamahala na nagsasagawa ng inspeksyon tungkol sa kalidad ng serbisyo sa pagpainit ng espasyo, kung gayon ang isang paulit-ulit na inspeksyon ay isinasagawa kasama ang pakikilahok ng isang kinatawan ng State Housing Inspectorate at isang pampublikong asosasyon ng mga mamimili.

Kung sakaling ang kumpanya ng pamamahala ay hindi nagsagawa ng inspeksyon sa loob ng kinakailangang takdang panahon, ang may-ari ay may karapatang gumuhit ng isang gawa ng pagsuri sa kalidad ng pagpainit sa lugar sa presensya ng chairman ng HOA at dalawang kapitbahay. . Batay sa ulat ng inspeksyon, ang may-ari ay may pagkakataon na humingi ng muling pagkalkula ng bayad sa pag-init. Upang gawin ito, dapat kang magpadala ng isang paghahabol sa organisasyon ng pamamahala at maglakip ng isang kopya ng aksyon dito.

Ang kumpanya ng pamamahala ay obligadong alisin ang lahat ng natukoy na mga paglabag at tiyakin na ang serbisyo ay ibinibigay nang buo at may naaangkop na kalidad. Upang gawin ito, ang mga kinatawan ng kumpanya ng pamamahala ay muling nagsasagawa ng isang inspeksyon sa lugar, batay sa mga resulta kung saan ang isang ulat ay dapat na iguguhit muli.

Kaya, ang mga mamimili, na may impormasyon tungkol sa karaniwang temperatura sa mga lugar ng tirahan, ay maaaring humiling na ang mga organisasyon ng pamamahala ay sumunod sa mga pamantayang ito. Upang makatanggap ng mga de-kalidad na serbisyong pampubliko, kinakailangan na ipagtanggol ng bawat may-ari ang kanyang mga karapatan at personal na lumahok sa pag-aayos ng mga bagay sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad. Upang protektahan ang kanilang mga karapatan, ang mga may-ari ng bahay ay maaaring mag-aplay hindi lamang sa korte, kundi pati na rin sa mga pampublikong asosasyon ng mamimili.

Ang mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig, pag-iilaw sa isang puwang ng opisina, at kung minsan kahit na para sa mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10°C, sa opisina dapat ito, bilang pangkalahatang tuntunin, 23-25°C, at kung mas mababa sa limitasyong ito - 22-24°C. Natutukoy din kung paano pinaikli ang araw ng pagtatrabaho kung ang silid ay mas malamig kaysa sa pinapayagan o, sa kabaligtaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19°C, maaari kang manatili dito nang hindi hihigit sa pitong oras, at kung ito ay 18°C - hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", naaprubahan. Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).

May mga hiwalay na pamantayan para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng lugar ng trabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 square meters. m (kung naka-install ang flat monitor) o mas mababa sa 6 sq. m (kung ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng isang lumang uri ng monitor, na may isang kinescope). At pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, ang silid ay dapat na maaliwalas (Sanitary at epidemiological rules and regulations SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga pamantayan ng sanitary, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito nang regular. Kabilang dito, halimbawa, ang mga hindi gumaganang palikuran sa gusali. Sa kasong ito, ayon kay Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa trabaho, at ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kanyang kalusugan hanggang sa malutas ang problema. Kung hindi ito posible, idineklara ang downtime, at ang empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa panahon ng downtime sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang suweldo ().

Alamin kung ano ang iba pang mga pamantayan at panuntunan sa sanitary na naaangkop sa mga manggagawa sa opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, mula sa aming infographics.

Ang isang tao ay gumugugol ng halos buong malay-tao na buhay sa trabaho. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga kinakailangan na kumokontrol sa mga kinakailangan sa kalinisan ng microclimate sa lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay natural. Napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga pamantayan at panuntunang ito sa mga lugar na may uri ng opisina, kung saan ang isang tao ay pangunahing gumagamit ng aktibidad sa pag-iisip. At ang ganitong uri ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na pisikal na kawalan ng aktibidad. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga negatibong kahihinatnan ng isang hindi tamang mode ng pagpapatakbo ay higit na pinalala.

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga batas tungkol sa temperatura ng rehimen sa opisina-uri ng mga lugar, pati na rin ang responsibilidad ng may-ari (employer) para sa kanilang hindi pagsunod at paglabag.

Temperatura at microclimate ay may napakalakas na epekto sa pagganap at kagalingan ng isang tao. Ang pagbawas o pagtaas ng temperatura ng hangin, na may pangmatagalang epekto sa isang taong nagtatrabaho, ay hindi lamang negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao, ngunit lubos ding binabawasan ang pagiging produktibo ng kanyang trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga puwang ng opisina ay nagsasagawa ng malawak na iba't ibang mga aktibidad, karamihan sa mga ito ay nangangailangan na nasa isang partikular na posisyon para sa isang pinalawig na panahon. Ito ay pangunahing nakaupo at nakaupo na posisyon:

Paggawa ng mga desisyon.
Komunikasyon sa mga customer.
Mga papeles.
Trabaho sa kompyuter at iba pang katulad na propesyon.

Kawalan ng aktibidad sa katawan at paggawa ng isip huwag makisama nang maayos sa hindi komportable na temperatura ng hangin sa isang silid na uri ng opisina.

Matapos magsagawa ng maraming mga eksperimento, natuklasan ng mga mananaliksik na kahit na ang mga maliliit na paglihis sa temperatura ng hangin ay may napakalakas na epekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina na kung imposibleng magbigay ng kinakailangang microclimate, makatuwiran na paikliin ang araw ng pagtatrabaho.

Napakahalaga na matiyak ang naaangkop na mga kondisyon ng temperatura sa opisina. Ito ang responsibilidad ng employer sa ilalim ng batas, anuman ang antas ng subordination at anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon.

Pinakamainam o kaginhawaan

Ang bawat taong nagtatrabaho sa isang opisina ay gustong isagawa ang kanilang mga aktibidad sa mga kondisyon ng pinakamataas na ginhawa. Ngunit ang konseptong ito ay lubos na subjective, dahil ito ay nakatali sa personal na damdamin ng bawat indibidwal. At ang mga sensasyong ito, tulad ng alam mo, ay iba para sa lahat. Ano ang isang mahusay na pagpipilian para sa isang indibidwal ay maaaring hindi katanggap-tanggap para sa isa pa. Ito ay dahil dito na ang konsepto ng "kumportableng mga kondisyon" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at dokumentasyon ng opisina.

Sa halip na ang subjective na terminong "kaginhawaan", isang mas tiyak at tumpak na parameter na "pinakamainam na mga kondisyon" ay ginagamit sa propesyonal na bokabularyo. Tulad ng para sa pinakamainam na temperatura ng hangin, ang halagang ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga kumplikadong kalkulasyon at physiological na pag-aaral. Kapag nagkalkula, ang karaniwang pangangailangan ng tao ay isinasaalang-alang.

Ang mga kinakailangan para sa pinakamainam na kondisyon ng temperatura ay nauugnay sa batas. Ito ay naitala sa ilang mga dokumento ng regulasyon.

SanPiN para sa proteksyon ng kalusugan ng tao

Ang lahat ng mga pamantayan ay nakolekta sa isang espesyal na code ng Russian Federation. Tinutukoy ng code na ito pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng aktibidad ng tao, kabilang ang trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nauugnay sa teknikal at medikal na larangan. Kasabay nito, ito rin ay pambatasan, tiyak para sa kadahilanang ito ay kinakailangan upang sumunod sa lahat ng mga pamantayang ito.

Ang abbreviation na SanPiN ay kumakatawan sa mga sumusunod - sanitary rules and regulations. Ang dokumentong kumokontrol sa pinakamainam na kondisyon sa lugar ng trabaho ay tinatawag na SanPiN 2.2.4.548-96 at mababasa ang sumusunod: mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa mga lugar ng produksyon. Ang mga SanPiN na ito ay nagbibigay ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina at mga manggagawa sa produksyon. Ang mga SanPiN na ito ay pinagtibay sa loob ng balangkas ng Pederal na Batas Blg. 52 ng Marso 30, 1999 "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon."

Pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN ng employer ay sinusuportahan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 209 at 212. Nakikitungo sila sa pananagutan sa kaganapan ng pagkabigo ng isang tagapag-empleyo na sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pati na rin ang napapanahong pagpapatupad ng rehabilitasyon, paggamot at pag-iwas, sanitary at iba pang katulad na mga hakbang. Ang Artikulo No. 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang employer ay dapat magsagawa ng isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho.

Anong mga hakbang ang maaaring gawin

Ang mga sumusunod na opsyon ay maaaring solusyon sa problemang ito:

Kagamitan para sa libangan sa isang espesyal na silid.
Paglipat ng isang manggagawa sa ibang lugar ng trabaho.
Naunang pagpapaalis ng mga manggagawa sa bahay.
Mga dagdag na pahinga.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangan para sa pinakamainam na pagganap, kung gayon maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay.

Paglabag sa mga sanitary norms at rules (ang mga pamantayan sa temperatura ng silid ay hindi tumutugma sa mga karaniwang tagapagpahiwatig).
Hindi pinapansin ang mga batas sa paggawa dahil sa katotohanan na ang mga tao ay nagtatrabaho sa hindi naaangkop na mga kondisyon.

Kung ang boss sa sitwasyong ito ay hindi aktibo at hindi sumasang-ayon na bigyan ang mga empleyado ng isa pang lugar ng trabaho, kung gayon ang oras na siya ay nasa hindi kanais-nais na mga kondisyon ay katumbas ng isang shift (araw-araw na araw ng trabaho) sa tagal. Sa madaling salita, maaari mong malayang pag-usapan ang tungkol sa labis na pagtatrabaho sa isang empleyado sa inisyatiba ng boss kasama ang lahat ng kasunod na pinansiyal at legal na mga kahihinatnan.

Mga pana-panahong kinakailangan para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng opisina

Sa mainit at malamig na panahon, ang pinakamainam na kondisyon ng temperatura ng hangin sa loob ng bahay ay nakakamit sa iba't ibang paraan. Batay dito, maaari nating tapusin na ang mga kinakailangan para sa panloob na microclimate ay magkakaiba. Alinsunod dito, ang mga hakbang na ibinigay ng SanPiN, kung sakaling imposibleng matiyak ang pinakamainam na rehimen ng temperatura o ito ay nilabag, ay magkakaroon din ng mga pagkakaiba.

Para hindi masyadong mainit

Ang mahabang pananatili sa isang silid kung saan ang temperatura ng hangin ay napakataas ay lalong nakapipinsala sa kalusugan at pagganap. Sa isang saradong lugar para sa pagtatrabaho, ang init at kabagabagan na ito ay maaaring mapalala ng malalaking pulutong ng mga tao, ang pagkakaroon ng mga kagamitan sa pagtatrabaho sa opisina at pagsunod sa isang espesyal na ipinakilalang dress code.

Ito ay dahil dito na itinatag ng batas ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura at pinahihintulutang maximum na mga halaga sa mainit na panahon. Para sa mga manggagawa sa opisina, na may air humidity na 40–60%, sila ay 23–25 degrees. Ang pagtaas ng temperatura hanggang 28 degrees ay katanggap-tanggap.

Labis na temperatura ng hangin sa opisina sa tag-araw

Kung sa loob ng opisina ang thermometer ay lumihis mula sa pinakamainam na temperatura ng hindi bababa sa 2 degrees, kung gayon ito ay nagiging mas mahirap na magtrabaho. Kakailanganin ng employer na maglagay ng air conditioning sa lugar ng empleyado at tiyaking gumagana ito nang maayos at napapanatili kaagad.

Kung biglang sa ilang kadahilanan ay hindi ito nagawa, kung gayon ang empleyado ay hindi dapat maamo na tiisin ang hindi mabata na init, habang sinusubukan pa ring matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa propesyonal. Pinahihintulutan ng SanPiN ang mga empleyado na wastong paikliin ang karaniwang walong oras na araw ng trabaho kung saan sila idinisenyo ang mga sumusunod na kinakailangan sa temperatura:

Napansin ng maraming manggagawa ang negatibong epekto ng air conditioning sa kanilang kalusugan, na maihahambing sa pinsala sa pagkabara at init. Ayon sa parehong mga kinakailangan ng SanPiN, kasama ang mga tagapagpahiwatig ng halumigmig at temperatura, ang bilis ng paggalaw ng hangin sa silid ay limitado, na dapat ay nasa saklaw mula 0.1 hanggang 0.3 m/s. Mula sa mga kinakailangang ito ng SanPiN, sumusunod na ang isang empleyado ay hindi dapat nasa ilalim ng daloy ng umiihip na air conditioner.

Ang malamig ay ang kaaway ng trabaho

Walang trabaho na posible sa isang malamig na silid, lalo na sa isang opisina, kapag ang katawan ay hindi maaaring magpainit sa sarili sa pamamagitan ng paggalaw. Mayroong mga kategorya ng mga propesyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagbaba sa temperatura ng hangin sa 15 degrees ay katanggap-tanggap sa maikling panahon, ngunit hindi ito nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa isang opisina.

Sa loob ng lugar ng opisina sa malamig na panahon, ang temperatura ng rehimen ay dapat mapanatili sa hanay mula 22 hanggang 24 degrees. Ang mga halagang ito ay maaaring magbago, ngunit hindi hihigit sa 2 degrees. Para sa isang maikling panahon, ang haligi ng thermometer ay maaaring lumihis mula sa pinahihintulutang pamantayan sa maximum na 4 na degree.

Ano ang gagawin kung malamig ang iyong opisina

Kung ang temperatura ng hangin ay hindi bumaba sa ibaba 20 degrees, ang mga nagtatrabahong tauhan ay kinakailangang manatili sa lugar ng trabaho nang buong oras (8 oras). Sa bawat mas mababang antas, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan:

Mga sukat ng temperatura at ang kanilang mga tampok

Ang katumpakan ng mga sukat ng temperatura ay dapat mapanatili. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat degree ay gumaganap ng isang espesyal na papel sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Kung ang mga empleyado o ang tagapag-empleyo ay walang prinsipyo, kung gayon ay maaaring may tukso na maliitin o labis na timbangin ang tunay na mga pagbabasa ng temperatura. Posibleng magkaroon ng error dahil sa maling pagkakalagay o may sira na device kung saan ka nagsusukat.

Upang maiwasan ang mga komplikasyon sa pagtukoy ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin, kinakailangan ng SanPiN na ilagay ang device sa layo na 1 metro sa itaas ng antas ng sahig.

Anong responsibilidad ang mayroon ang employer kung hindi siya sumunod sa mga kinakailangan ng microclimate ng opisina?

Kung sa ilang kadahilanan ang tagapag-empleyo ay tumanggi na mag-install ng isang air conditioner (fan) sa tag-araw at isang pampainit sa taglamig, sa gayon ay pinapanatili ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa normal na antas, kung gayon hindi ito dapat tiisin ng kanyang mga nasasakupan dahil baka matanggal sila sa trabaho. Maaari kang makipag-ugnayan sa serbisyong sanitary at epidemiological. Tiyak na pupunta siya sa iyong negosyo upang suriin. Kung sa panahon ng inspeksyon ay nakumpirma ang reklamo, hindi maiiwasan ng pamamahala ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN.

At para din sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan, ang employer ay nahaharap sa multa na humigit-kumulang 12 libong rubles. Kung, pagkatapos ng paulit-ulit na inspeksyon, ang parehong mga paglabag ay ibinunyag muli, ang mga aktibidad nito ay masususpindi sa loob ng 3 buwan alinsunod sa Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Temperatura sa lugar ng trabaho: mga pamantayan at panuntunan sa sanitary mula 2016

Mula 01/01/2017 Ang lahat ng mga employer at empleyado ay dapat sumunod sa mga bagong kinakailangan ng serbisyong sanitary at epidemiological, na nauugnay sa mga pisikal na salik sa lugar ng trabaho. Ito ay inaprubahan ng atas ng Punong Sanitary State Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016, Order No. 81. Ang na-update na mga pamantayan at tuntunin sa sanitary ay tumutukoy sa epekto sa katawan ng tao at sa mga aktibidad nito ng mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng:

Ang mga pamantayan ay karaniwang tinatawag na pinakamataas na pinahihintulutang antas ng isang partikular na kadahilanan, gayundin ang epekto nito sa isang tao na nasa lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 8 oras, sa loob ng mga katanggap-tanggap na limitasyon. Ang pagkakalantad na ito ay hindi dapat humantong sa mga paglihis sa kalusugan o mga sakit (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4).

Dahil sa ang katunayan na ang mga bagong sanitary requirement ay ipinakilala, ang ilan sa mga luma ay tumigil sa pag-apply noong Enero 2017. Isa sa mga ito ay SanPiN 2.2.4.1191-03 tungkol sa "Electromagnetic fields in industrial conditions".

Ngayon, ang tanong kung ano ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na ayon sa sanitary rules ay may kaugnayan para sa mga manggagawa at employer.

Mga panuntunan sa kalusugan sa temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho

Ang mga tuntunin sa sanitary ay nagtatatag ng pinakamainam na antas ng temperatura sa lugar ng trabaho. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang:

Ang bilis ng hangin.
Kamag-anak na kahalumigmigan.
Temperatura sa ibabaw.
Temperatura ng hangin.

Ang mga normal na sanitary indicator para sa malamig at mainit na panahon ay hiwalay na tinutukoy. Ang malamig na panahon ay itinuturing na panahon kung kailan ang average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas ay umabot sa 10 degrees at mas mababa. Kung mayroong higit sa halagang ito sa labas ng bintana, maaari itong ituring na isang mainit na panahon.

Ang mga pagbabasa ng thermometer sa isang espasyo ng opisina ay bahagyang naiiba sa taglamig at tag-araw. Kahit anong oras ang isang tao ay nangangailangan ng isang thermal balanse sa kapaligiran.

Bilang karagdagan sa lahat ng ito, depende sa pagkonsumo ng enerhiya ng isang tao, ang iba't ibang mga tagapagpahiwatig ng thermometer ay ibinibigay sa iba't ibang lugar ng aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pag-aayos ng microclimate control alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary

Mga sukat ng microclimatic indicator upang masubaybayan ang kanilang pagsunod sa mga sanitary standards dapat isagawa sa mainit na panahon- sa mga araw na ang temperatura ng hangin sa labas ay naiiba mula sa pinakamataas na average na temperatura ng pinakamainit na buwan ng hindi hihigit sa 5 degrees, at sa mga malamig na araw - kapag ang pagkakaiba mula sa pinakamalamig na buwan ay hindi hihigit sa 5 degrees. Ang dalas ng naturang mga sukat ay natutukoy sa pamamagitan ng paggana ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, pati na rin ang katatagan ng proseso ng produksyon.

Kapag pumipili ng oras at mga site ng pagsukat, sulit na isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng lugar ng trabaho (ang paggana ng mga sistema ng pag-init at bentilasyon, mga yugto ng proseso ng teknolohikal, atbp.). Ito ay nagkakahalaga ng pagsukat ng mga microclimatic indicator ng hindi bababa sa 3 beses bawat shift. Kung ang mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan ay nagbabago, kung gayon ang mga karagdagang sukat ay kailangang gawin sa pinakamababa at pinakamataas na halaga ng thermal load sa empleyado.

Ang mga sukat ay dapat gawin sa lugar ng trabaho. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may kasamang ilang mga site ng produksyon, dapat mong sukatin ang mga indicator sa bawat isa nang hiwalay.

Kung mayroong pinagmumulan ng local moisture release, cooling o heat release (open baths, heated units, gates, doorways, windows at iba pang katulad nila), ang mga indicator ay kailangang sukatin sa mga puntong maximum at minimum na distansya mula sa thermal source ng impluwensya.

Sa mga silid kung saan mayroong mataas na density ng mga lugar ng trabaho, ngunit walang mga mapagkukunan ng paglabas ng kahalumigmigan, paglamig at pagpapalabas ng init, ang mga lugar kung saan sinusukat ang mga microclimatic indicator, tungkol sa bilis ng paggalaw at kahalumigmigan ng hangin, ay dapat na pantay na ibinahagi sa lugar ng ang silid ayon sa sumusunod na prinsipyo:

Lugar ng kwarto hanggang 100 metro kuwadrado - ang bilang ng mga sinusukat na lugar ay 4.
Mula 100 hanggang 400 metro - 8.
Higit sa 400 - ang distansya sa pagitan ng mga seksyon ay hindi dapat higit sa 10 metro.

Sa panahon ng laging nakaupo na trabaho ang bilis ng paggalaw at mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay dapat masukat sa taas na 0.1 at 1 metro mula sa sahig, at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - 1 metro mula sa gumaganang platform o sahig. Sa panahon ng nakatayong trabaho, ang bilis ng paggalaw at temperatura ay sinusukat sa taas na 1 at 1.5 metro, at ang relative humidity ay sinusukat sa 1.5 metro.

Kung mayroong isang nagliliwanag na pinagmulan ng init, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho ang thermal radiation ay sinusukat mula sa bawat pinagmulan, na inilalagay ang aparato patayo sa daloy ng insidente. Ang mga sukat na ito ay isinasagawa sa taas na 0.5, 1 at 1.5 metro mula sa gumaganang platform o sahig.

Ang temperatura sa mga ibabaw ay sinusukat sa mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay hindi hihigit sa 2 metro ang layo mula sa kanila.

Kamag-anak na kahalumigmigan at temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng daloy ng hangin at thermal radiation sa lugar ng trabaho sinusukat ng aspiration psychrometers. Kung ang mga naturang mapagkukunan ay wala, kung gayon ang kamag-anak na kahalumigmigan at mga kondisyon ng temperatura ng hangin ay maaaring masukat sa mga psychrometer, na hindi protektado mula sa mga epekto ng bilis ng paggalaw at thermal radiation ng hangin. Maaari ka ring gumamit ng mga device na magkahiwalay na sumusukat ng halumigmig at temperatura ng hangin.

Ang bilis ng paggalaw ng hangin ay sinusukat ng mga rotational anemometers (cup, vane at iba pa). Ang mga maliliit na halaga ng bilis ng hangin (mas mababa sa 0.5 metro bawat segundo), lalo na kung mayroong mga multidirectional na daloy, ay sinusukat ng mga thermoelectric anemometer, pati na rin ang mga ball at cylindrical catathermometer, kung sila ay protektado mula sa thermal radiation.

Temperatura sa ibabaw sinusukat ng mga remote (pyrometer) o contact (electric thermometer) device.

Ang intensity ng thermal radiation ay sinusukat gamit ang mga device na nagbibigay ng sensor viewing angle na mas malapit hangga't maaari sa isang hemisphere (hindi bababa sa 160 degrees), na sensitibo sa nakikita at infrared na mga rehiyon ng spectrum (radiometer, actinometer, at iba pa).

Ang pinahihintulutang error ng mga instrumento sa pagsukat at ang saklaw ng pagsukat ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

Batay sa mga resulta ng pag-aaral, isang protocol ang iginuhit, na sumasalamin sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, mga pinagmumulan ng moisture release, paglamig, at paglabas ng init; Ang lahat ng mga diagram para sa paglalagay ng mga site para sa pagsukat ng lahat ng kinakailangang mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.

Sa huli, sa dulo ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri alinsunod sa mga kinakailangan sa sanitary ng regulasyon.

Hindi nakakuha ng sagot sa iyong tanong? Magmungkahi ng paksa sa mga may-akda.