Kailan mo kailangang bayaran ang settlement sa dismissal. Panghuling kasunduan sa pagtanggal ng empleyado

Ang pagtanggap ng mga bayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay karapatan ng sinumang empleyado, at kasama rito hindi lamang ang mga sahod para sa panahong nagtrabaho, kundi pati na rin ang ilang iba pang mga singil.

Ang pag-alam at kakayahang ipagtanggol ang iyong mga karapatan ay mahalagang kasanayan na magbibigay-daan sa iyong matanggap mula sa employer ang buong halaga ng pera na kinakailangan ng batas.

Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang proseso ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay sinimulan ng empleyado ng organisasyon mismo.

Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, pagkatapos ipaalam sa employer ang intensyon na huminto, kailangan mong magtrabaho para sa isa pang dalawang linggo, kung saan mayroon siyang pagkakataon na pumili ng ibang tao para sa bakanteng posisyon.

Sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang panahon ay maaaring bawasan. Sa anumang kaso, ang unang dokumento para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis ay isang nakasulat na pahayag.

Mahalaga rin na isaisip ng nagre-resign na empleyado na maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon hanggang sa matapos ang kinakailangang dalawang linggong trabaho. Ang posibilidad na ito ay ibinigay ng batas, kaya ang employer ay walang karapatang tumanggi, kahit na nakahanap na siya ng kapalit na empleyado (maliban kapag ang isang bagong empleyado ay hindi maaaring tanggihan - halimbawa, kapag lumipat mula sa ibang negosyo).

Upang maiwasan ang paglabag sa kanyang mga karapatan, dapat ipaalam ng empleyado ang pagtanggi na tanggalin din sa anyo ng isang nakasulat na pahayag, na maaaring magamit sa ibang pagkakataon bilang katibayan ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa panahon ng sapilitang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag natapos na ang relasyon, pupunan ang work book at ibabalik sa empleyado kasama ang iba pang mga dokumento (halimbawa, isang diploma ng mas mataas na edukasyon) na nakaimbak sa organisasyon.

Pagtanggal sa panahon ng probasyon

Ang panahon ng pagsubok ay isang panahon kung saan sinusuri ng tagapag-empleyo kung paano angkop ang isang partikular na empleyado para sa posisyon, at ang empleyado, sa turn, ay sinusuri kung ang kanyang mga inaasahan tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho ay tumutugma sa katotohanan.

Ang pangunahing tampok ng boluntaryong pagpapaalis sa panahon ng probationary ay ang pinaikling panahon para sa pagsasaalang-alang sa aplikasyon. Sa partikular, dapat isaalang-alang ng employer ang aplikasyon sa loob ng tatlong araw, at walang karapatang ipagpaliban ang panahong ito.

Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay itinatag sa kasunduan sa pagtatrabaho o isang annex dito. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, hindi ito maaaring lumampas sa tatlong buwan. Gayunpaman, para sa mga senior na posisyon, ang panahong ito ay maaaring pahabain ng hanggang 6 na buwan.

Para sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi maitatag sa prinsipyo, at para sa mga kontrata hanggang anim na buwan, ang maximum na panahon ng pagsubok ay dalawang linggo. Sa alinman sa mga kaso sa itaas, ang empleyado ay hindi kinakailangang iulat ang mga dahilan ng kanyang pagpapaalis, at may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras.

Ang mga empleyadong nasa probasyon ay may parehong mga karapatan sa mga pagbabayad sa redundancy bilang mga regular na empleyado ng organisasyon.

Ano ang dapat bayaran sa empleyado?

Isaalang-alang kung anong mga tinantyang bayad sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban ang dapat bayaran ng employer.

Ayon sa batas sa paggawa, ang umaalis na empleyado ay may karapatan sa dalawang mandatoryong uri ng pagbabayad:

• suweldo para sa panahong nagtrabaho;
• kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.

Dapat kasama sa suweldo hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang lahat ng allowance, bonus, atbp. na ibinigay ng kontrata o mga lokal na regulasyon. Tungkol sa kabayaran sa bakasyon (bayad sa bakasyon), mayroong dalawang pagpipilian para sa pag-unlad ng sitwasyon: ang empleyado ay sumang-ayon sa pagbabayad, o nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Sa pangalawang kaso, ang huling kasunduan sa empleyado at ang pagbabalik ng work book ay dapat gawin bago siya magbakasyon.

May mga bihirang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave sa panahon ng bakasyon - sa ganoong sitwasyon siya ay may karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ngunit ang panahon ng bakasyon para sa mga araw ng pagkakasakit ay hindi pinalawig. Ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa iba pang mga uri ng pagbabayad dahil sa mga nagbibitiw na manggagawa, ngunit ang mga naturang kontrata ay hindi karaniwan.

Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang severance pay ay hindi pinapayagan - ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang pagbabayad nito lamang sa kaso ng pagpuksa ng kumpanya o pagbabawas ng mga tauhan.

Mga kalkulasyon ng pagbabayad na may mga halimbawa

Paghahanda ng payroll

Ang suweldo na binayaran sa pagpapaalis ay nakasalalay sa kung aling sistema ng pagbabayad ang pinagtibay sa negosyo. Mga halimbawa:

• sistema ng oras- sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa para sa mga araw na nagtrabaho. Kung ang suweldo ay 25,000 rubles, at sa 22 araw ng trabaho, 12 ang aktwal na nagtrabaho, kung gayon ang suweldo sa oras ng pagpapaalis ay magiging: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 rubles.
• sistema ng piraso- sa ilalim ng ganitong sistema, hindi mahalaga kung ilang araw na nagtrabaho ang isang empleyado. Ang mga resulta ng kanyang trabaho ay sinusukat sa mga tiyak na natural na tagapagpahiwatig, halimbawa, sa mga yunit ng mga produktong gawa. Ipagpalagay na sa buwan kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay gumawa ng 25 na produkto, at ang rate para sa bawat isa sa kanila ay 400 rubles. Kung gayon ang suweldo na dapat bayaran sa kanya ay magiging: 25 * 400 = 10,000 rubles.

Sa pagsasagawa, maaaring gamitin ang anumang iba pang sistema ng pagbabayad - piece-variable, piece-progressive, bonus, atbp. Gayunpaman, ang mga form sa itaas ay pinakakaraniwan.

Pagkalkula ng kabayaran

Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isang mas matagal na proseso - ang mga accountant ay kadalasang gumagamit ng espesyal na software para dito.

Sa isang pinasimpleng anyo, maaari itong katawanin bilang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

• Pagpapasiya ng karanasan sa trabaho para sa pagbibigay ng bakasyon. Upang gawin ito, ang petsa ng pagtatrabaho ay ibawas mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang mga panahon ng pagiging nasa administrative leave sa sarili nilang gastos para sa higit sa 14 na araw ay hindi rin kasama sa haba ng serbisyo. Lumilitaw ang isang tiyak na bilang ng mga buong buwan at araw, na naka-round up ayon sa sumusunod na prinsipyo: mas mababa sa 15 araw - pababa, higit sa 15 araw - pataas.
• Pagkalkula ng itinakdang bilang ng mga araw ng bakasyon batay sa haba ng serbisyo at mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
• Pagtukoy sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa pamamagitan ng pagbabawas ng aktwal na ginamit na mga bakasyon mula sa kinakalkula na halaga.
• Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita: mga sahod para sa nakaraang 12 buwan na hinati sa mga oras na aktwal na nagtrabaho para sa panahong ito.
• Pagkalkula ng kabayaran.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kinuha noong 08/13/2015 at tinanggal noong 09/16/2016. Hindi siya nagbakasyon sa sarili niyang gastos, na nangangahulugang ang karanasan sa trabaho ay 13 buwan at 10 araw. Para sa mga layunin ng kompensasyon, ang panahon ay magiging 13 buwan (rounded down).

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa 36 na araw ng bakasyon, pagkatapos ang bakasyon na dapat bayaran sa kanya ay magiging 36 / 12 * 13 = 39 na araw. Sa katunayan, gumamit siya ng 15 araw noong Hunyo 2016, pagkatapos ang bilang ng hindi nagamit ay 39 - 15 = 24 na araw. Ang sahod para sa nakaraang taon ay umabot sa 460,000 rubles, ang panahon ay ganap na nagtrabaho (maliban sa oras ng bakasyon).

Kung gayon ang average na kita bawat araw ay magiging: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 rubles, kung saan ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan (ayon sa Labor Code ng Russian Federation), Ang 30 ay ang bilang ng mga araw noong Hunyo 2016, 15 - ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho noong Hunyo 2016. Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubles.

Kasunduan sa pagbabayad

Anuman ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan niya at ng employer ay tinutukoy ng Labor Code. Ang dokumentong ito ay nagbibigay din para sa pamamaraan para sa pagwawakas ng trabaho ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan. Sa kasong ito, ang parehong negosyante at empleyado ay interesado sa buong pagkalkula, ibig sabihin, kung anong mga pagbabayad ang ibinigay para sa alinsunod sa batas, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga ito at ang tiyempo.

Pag-alis ng sariling malayang kalooban: mga tampok ng pamamaraan

• mga empleyado ng edad ng pagreretiro;
• mga empleyado na nakatanggap ng posisyon sa munisipal, rehiyonal at iba pang istruktura ng estado batay sa isang mapagkumpitensyang pagpili;
• mga gumagamit na ang mga karapatan at interes sa paggawa ay labis na nilabag ng pamamahala ng kumpanya;
• mga taong naka-enroll sa full-time na edukasyon sa mga unibersidad.

Algorithm para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi nagbago mula noong 2014 at nagbibigay ng ilang simpleng hakbang na namamahala sa buong pamamaraan:

May mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na huminto pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon o habang nasa ospital pagkatapos ng paglabas. Ito ay legal na pinapayagan. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas, ang mga pirma sa mga order ay ginawa sa araw ng pag-alis ng bakasyon o sick leave.

Pamamaraan ng pagkalkula

Listahan ng mga pagbabayad: suweldo, severance pay, bonus, atbp.

• Magbayad para sa mga araw na nagtrabaho.
• Mga pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
• Severance pay (sa mga kaso na itinatag ng batas sa paggawa).
• Mga pagbabayad ng iba pang mga accrual na hindi nabayaran nang mas maaga, bagama't sila ay naipon.
• Mga premyo at iba pang mga insentibo sa pananalapi.
• Mga bonus para sa labis na natupad na plano, mahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa aktibidad ng paggawa.
• Mga allowance at kompensasyon na ibinigay para sa alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Opinyon ng eksperto

Roman Efremov

Ang iba pang mga uri ng pagbabayad ay dapat ding isama dito. ginagarantiyahan sa empleyado sa pagtanggal sa trabaho alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Gaano katagal bago gumawa ng kalkulasyon?

• Para sa mga nagtatrabahong empleyado sa huling araw ng trabaho. Ang pagbabayad ay ginawa kasama ng pag-iisyu ng work book.
• Para sa mga nagbabakasyon at sa mga nasa sick leave - sa araw na lumitaw ang empleyado sa institusyon o negosyo.

Ang mga empleyadong nasa probasyon o pansamantalang manggagawa ay tumatanggap ng severance pay batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, kontrata sa trabaho o oral na kasunduan sa employer.

Tandaan! Ang pamamaraan at mga tuntunin ng pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay malinaw na nabaybay sa batas at hindi maaaring labagin ng negosyante, direktor ng negosyo o institusyon. Ang mga paglabag sa mga tuntunin at dami ng mga pagbabayad ay nangangailangan ng iba't ibang mga multa sa pananalapi. (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation)

Halimbawa ng pagkalkula

Sabihin nating huminto ang isang empleyado noong 10/10/2016. Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil mula 01/01/2016 hanggang 12/31/2016 ay 500,000 rubles. Ipagpalagay na mayroon pa siyang hindi nagamit na bakasyon sa 2016. Kaya ang kabuuang payout ay magiging ganito:

Ang kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na itinakda ng batas ay 28 araw sa kalendaryo.

Average na araw-araw na suweldo: 500,000: 12 buwan : 29.3 = 1422 rubles.

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: 1422 x 28 araw ng kalendaryo = 39,816 rubles.

Kasabay nito, ang average na buwanang suweldo: 500,000 / 12 = 41,667 rubles.

Sa panahon mula 10/01/2016 hanggang 10/10/2016 mayroong 8 araw ng trabaho, habang ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 21 = (41,667 / 21) × 8 = 15,873 rubles.

Kabuuan: 15,873 + 39,816 = 55,689 rubles.

Opinyon ng eksperto

Roman Efremov

Karanasan sa trabaho: 5 taon Espesyalisasyon: lahat ng mga lugar ng jurisprudence.

Ang Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa, sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado, upang ilipat ang mga bayad sa kompensasyon sa kanya, kabilang ang pera para sa hindi nagamit na bakasyon.Ang kabayaran ay binabayaran para sa buong panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 3 taon, may karapatan siyang umasa sa 3 panahon ng bakasyon. Sa panahong ito, gumamit siya ng isang bakasyon. Dahil dito, sa pagpapaalis, matatanggap niya ang perang dapat bayaran sa kanya para sa 2 hindi nagamit na bakasyon.Ang mambabatas ay nagbibigay ng ilang mga nuances. Kung ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng empleyado, at ang petsa ng pagpapaalis ay hindi kasabay ng sandali ng pagkumpleto ng trabaho nang buo (simula o kalagitnaan ng buwan), ang isang tiyak na kabayaran para sa bakasyon ay ibabawas mula sa suweldo . Sa kasong ito, ang pagkalkula ay magaganap ayon sa bilang ng mga araw na hindi nagtrabaho ang empleyado hanggang sa katapusan ng buwan.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang isang taon

Mayroong pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong taon.

Anuman ang bakasyon ay ibinigay ng employer: sa 28 o 26 na araw ng kalendaryo, ang pagkalkula ay batay sa 2 araw para sa buong buwang nagtrabaho. Kaya, para sa 4 na buwan na ganap na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pera para sa 8 araw ng bakasyon.

Opinyon ng eksperto

Roman Efremov

Karanasan sa trabaho: 5 taon Espesyalisasyon: lahat ng mga lugar ng jurisprudence.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa isang indibidwal na plano ng bawat organisasyon. Isaalang-alang ang isa sa mga pinakasikat na paraan ng pagkalkula.Ang karaniwang holiday period sa Russia ay 28 araw. Ito ang oras ng opisyal na bakasyon na ibinibigay sa mga empleyado taun-taon. Hinahati namin ang 28 araw sa 12 buwan, at nakakuha kami ng coefficient na 2.33. Ipinapakita nito ang mga araw ng bakasyon na matatanggap ng empleyado para sa bawat buwang nagtrabaho.Bilang halimbawa, sabihin natin na ang isang empleyado ay tinanggal noong Hunyo, at bago iyon, hindi ginamit ng user ang pagkakataong makakuha ng legal na bakasyon. Pina-multiply namin ang kasalukuyang coefficient sa bilang ng mga buwang aktwal na nagtrabaho (halimbawa, tumagal ng 5 buwan).2.33 x 5 \u003d 11.65 - mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.Upang matukoy ang tiyak na halaga na dapat bayaran sa isang retiradong empleyado bilang bayad sa bakasyon, kailangan mong malaman ang tungkol sa araw-araw na kita ng empleyado. Ipagpalagay na ang isang gumagamit ay kumikita ng 900 rubles para sa isang shift sa trabaho.900 x 11.65 = 10485 rubles.Ang halagang natanggap ay ang halaga ng bayad sa kabayaran na hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Dapat itong maunawaan na sa opisyal na trabaho, lahat ng kita ng isang mamamayan ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Samakatuwid, ibinabawas namin ang halaga ng bawas sa buwis mula sa halagang natanggap.10485 x 0.13 \u003d 1363.05 rubles - ang halaga ng mga bawas sa buwis10485 - 1363.05 = 9121.95 rubles. Ito ang halaga ng kompensasyon na matatanggap ng retiradong empleyado mula sa employer para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang pagwawalang-bahala sa mga pamantayang ito ay nangangailangan ng mga parusa, na kasama hindi lamang ang pagbabayad ng utang, kundi pati na rin ang mga parusa sa halagang tatlong ikasampu ng refinancing rate na itinakda ng Central Bank.

Mga karagdagang pagbabayad

Ang ibang mga pagbabayad ay nagpapahiwatig ng malinaw na limitadong hanay ng mga pagbabayad. Sa 2019, kabilang dito ang:

• Mga bayarin sa kwalipikasyon.
• Pag-index ng suweldo.
• Mga surcharge para sa mapanganib na produksyon o mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, mga surcharge para sa trabaho sa taas.
• Mga surcharge para sa trabaho sa mahihirap na klimatiko na kondisyon (mga lugar ng Far North at katumbas sa kanila).
• Mga bonus at iba pang pagbabayad na insentibo.

Mahalagang tandaan na may mga pagbabayad na ginawa hindi mula sa ipinag-uutos, ngunit mula sa karagdagang pondo ng sahod. Dapat din silang isaalang-alang kapag nagsasagawa ng isang buong pagkalkula ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang isang-beses na pagbabayad ng cash na hindi binabayaran ng negosyante mula sa ipinag-uutos na pondo ng sahod ay hindi maaaring isaalang-alang sa pangkalahatang pagkalkula sa pagpapaalis.

Tandaan! Sa mga kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang tiyak na panahon, ang na-dismiss na empleyado ay dapat makatanggap ng isang buong pagkalkula ng utang na may indexation. Para sa mga negosyante na gumagawa ng kanilang sariling bookkeeping, mahalagang tandaan na ang mga isyu sa indexation ay isang priyoridad kapag na-audit ng mga awtoridad sa regulasyon, kaya mas mahusay na ipagkatiwala ang pagkalkula ng isang empleyado sa isang propesyonal na accountant.

Mga pagbabayad sa palitan ng paggawa

Ang bawat tao na nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay may karapatan sa pinakamataas na benepisyo pagkatapos makuha ang legal na katayuan ng walang trabaho. Para dito kailangan mo:

1. Makipag-ugnayan sa Employment Service sa distrito o lungsod sa lugar ng tirahan at ihanda ang lahat ng kinakailangang papeles at dokumento para dito: pasaporte, work book, mga dokumento sa edukasyon, sertipiko ng average na kita, atbp.
2. Upang maging ganap na handa na magtrabaho sa isang bagong lugar, dahil ang naturang apela ay nagsasangkot ng maximum na tatlong pagtanggi mula sa iminungkahing posisyon sa espesyalidad.
3. Maging isang matipunong mamamayan, dahil ang ibang mga kondisyon ay ibinibigay para sa mga may kapansanan na bahagi ng populasyon.

Tandaan! Tanging ang mga taong may bayad na trabaho sa loob ng hindi bababa sa 26 na linggo, at sa isang full-time na batayan, ang opisyal na makakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang part-time, kakailanganing muling kalkulahin sa loob ng 26 na linggo na may full-time na trabaho.

Ang mga minimum na pagbabayad ay natatanggap ng mga taong may pahinga sa kanilang karanasan sa trabaho ng 1 taon o higit pa, ang mga unang nagtrabaho at hindi nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga tinanggal sa ilalim ng artikulo, halimbawa, dahil sa paglabag ng disiplina sa paggawa. Direktang dapat linawin ang halaga ng bayad sa Employment Center, dahil ang bawat artikulo ng dismissal ay may kanya-kanyang coefficient.

Ang pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay natatanggap ng mga mamamayan na na-dismiss sa unang lugar nang opisyal at sa kanilang sariling kahilingan, pati na rin sa kaganapan ng pagbawas sa mga tauhan o muling pag-aayos o pagpuksa ng isang negosyo.

Late settlement sa isang retiradong empleyado

1. Para sa isang opisyal - isang multa ng hanggang 20 libong rubles.
2. Para sa isang organisasyon - hanggang sa 50 libong rubles.

Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isang ordinaryong kaso ng pagkaputol ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Sa kasong ito, mahalagang malaman ang listahan ng mga pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan sa empleyado. Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng batas - kung hindi man ay nagbabanta ito ng multa.

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng kanyang mga subordinates ay itinakda ng batas. Ang isa sa mga mahalagang punto sa anumang aktibidad sa produksyon ay ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho at ang kanilang pagwawakas. Ang pag-alis ng isang tao mula sa kanyang lugar ng trabaho ay maaaring mangyari sa maraming kadahilanan. Ngayon ay pag-uusapan natin ang oras ng pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban.

Ano ang ibig sabihin ng pagtigil sa sarili mong pagkukusa?

Ang bawat mamamayan na umabot na sa edad ng huli na kabataan ay may karapatang makakuha ng trabaho at, nang naaayon, sinasamantala ang pagkakataong ito upang kumita. Sa panahon ng pag-unlad ng anumang propesyon, ang isang tao ay sumusulong mula sa isang baguhan hanggang sa isang makaranasang manggagawa na may lahat ng mga trick at lihim ng kanyang negosyo.

Ngunit, tulad ng sinasabi nila: "Ang isda ay naghahanap kung saan ito mas malalim, at ang tao, kung saan ito ay mas mahusay." Samakatuwid, madalas, sa paghahanap ng bagong trabahong may mataas na suweldo, nagpapaalam kami sa aming mga lumang responsibilidad sa trabaho at nakakabisado ng mga bago, o lumipat lang sa ibang employer na sumasang-ayon na magbayad ng higit para sa aming mga serbisyo.

Ang lahat ng mga kundisyong ito, pati na rin ang mga hindi inaasahang pangyayari sa buhay (sakit o paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan), ay humantong sa katotohanan na ang isang tao ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatiba.

Paano legal na naaayos ang pagpapaalis sa sariling inisyatiba?

Ang mga pangunahing patakaran para sa pagpapaalis ng mga empleyado na gumawa ng gayong desisyon sa kanilang sarili ay naayos sa artikulo 80 ng kodigo sa relasyon sa paggawa. Ayon sa artikulong ito, dapat ipaalam ng empleyado sa kanyang employer sa pamamagitan ng sulat ang pagpapaalis ng dalawang linggo nang maaga.

Ang panahong ito ay nagsisimulang mabilang sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng amo ang sulat ng pagbibitiw.

Kung ang parehong partido sa relasyon sa trabaho ay hindi tututol, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan nang mas maaga.

Gayundin, kung nagpasya ang empleyado na manatili sa kanyang posisyon, maaari niyang bawiin ang aplikasyon hanggang sa mag-expire ang oras na ibinigay para sa abiso ng pagpapaalis. Ang isang mamamayan ay nananatili sa kanyang lugar kung ang isang bagong empleyado ay hindi inanyayahan sa posisyon na ito. Dapat tandaan na ang isang bagong empleyado ay dapat imbitahan na magtrabaho sa pamamagitan ng pagsulat.

Sa kabila ng katotohanan na ang ganitong uri ng pagpapaalis ay kinokontrol ng Artikulo 80, ang isang entry sa work book ay ginawa batay sa ikatlong talata ng Artikulo 77 ng Labor Relations Code.

Sa anong mga kaso nangyayari ang pagpapaalis sa sariling inisyatiba ng empleyado nang walang dalawang linggong pahinga?

Ang isang empleyado ay maaaring umalis sa kanyang mga tungkulin sa trabaho sa araw na tinukoy niya sa aplikasyon sa mga sumusunod na kaso:

1. Imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa edad ng pagreretiro o pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon na akreditado upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
2. Paglabag ng employer sa isang kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan, o iba pang batas sa larangan ng mga relasyon sa paggawa.

Kailan dapat bayaran ang huling pagbabayad sa pagpapaalis?

Matapos mag-expire ang panahon ng babala, ang empleyado ay nagbitiw at itinuturing na na-dismiss.

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa kanya ng isang libro ng trabaho na may marka ng pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba, iba pang mga dokumento sa pagtatrabaho na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, at ginagawa ang pangwakas na pag-aayos sa kanya sa pagpapaalis.

Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagtatrabaho, ang kasunduan sa aktibidad ng paggawa ay hindi natapos at sa parehong oras ang empleyado ay patuloy na gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na magiging wasto.

Sino ang matatanggal sa trabaho nang walang 2-linggong deadline?

Kung ang empleyado ay kamakailang natanggap at ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang panahon ng pagsubok na hindi pa nag-e-expire, kung gayon ang kanyang pagpapaalis ay dapat na pormal sa loob ng 3 araw. Ang kalkulasyon sa pagpapaalis ay kailangan ding ilabas sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa parehong prinsipyo, ang mga pana-panahong manggagawa na tinanggap para sa pansamantalang trabaho ay tinanggal.

Anong mga pagbabayad ang kasama sa pagkalkula ng mga empleyado na umalis sa kanilang sariling inisyatiba?

Kung nagpasya ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba, kung gayon ang kanyang pagkalkula ay dapat isama ang mga sumusunod na pagbabayad:

1. Pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis (kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado).
2. Lahat ng umiiral na atraso sa sahod.
3. Mga pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis.

Dapat mong maingat na pag-aralan ang pay slip at siguraduhin na ang mga sahod na may nararapat na bonus at mga allowance ay wastong kalkulahin, at gayundin, kung hindi ito nagawa, humingi ng kabayaran sa bakasyon.

Kung nagtrabaho ka ng maraming taon nang walang bakasyon at hindi humingi ng kabayaran sa pera para dito, dapat mong malaman na makakatanggap ka lamang ng kabayaran para sa kasalukuyan at nakaraang mga taon. Ang lahat ng iba pang halaga ay na-forfeit. Kasabay nito, ang employer ay hindi obligado na paalalahanan ang kanyang mga empleyado tungkol dito, sila mismo ang dapat mag-asikaso ng mga pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon.

Binabayaran ba ang severance pay?

Ang allowance na ito ay binabayaran lamang sa panahon ng redundancy procedure. Samakatuwid, ang mga huminto sa kanilang sarili ay hindi dapat umasa sa kanya.

Ito ay binabayaran din sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon?

Ang kabayarang ito ay binabayaran kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang regular na regular na bakasyon sa kasalukuyang taon o ginamit ito, ngunit hindi nang buo.

1. Hanapin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan: p araw ng trabaho ng buwan - mga araw na hindi binisita ng empleyado para sa lahat ng dahilan.
2. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita: mga pagbabayad para sa panahon ng pagkalkula / bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan.
3. Kalkulahin natin ang kabayaran: lahat ng araw na nagtrabaho sa buwan ng dismissal x average na pang-araw-araw na kita.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng pagkalkula sa pagpapaalis

Ang Labor Code ng Russian Federation, lalo na ang Artikulo 140, ay nagsasaad na ang isang nagbitiw na empleyado ay dapat tumanggap ng lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanyang sarili sa araw ng pagpapaalis.

Karaniwang tinatanggap na ang araw kung kailan huling nagtrabaho ang isang tao at ang araw ng pagpapaalis ay pareho, ngunit kung minsan ay hindi ito ang kaso. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa shift bawat dalawang araw. Ang huling shift ay noong Abril 13, at aalis siya sa Abril 15. Kaya, ang huling araw ng trabaho sa ikalawang buwan ng tagsibol ay mapupunta sa ika-13, at ang araw ng pagpapaalis ay magiging ika-15. Nangangahulugan ito na ang panahon ng pag-areglo para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa kasong ito ay nahuhulog sa Abril 15.

Binanggit din ng Artikulo 140 na kung ang dalawang araw na ito ay hindi nag-tutugma, kung gayon ang empleyado ay dapat magpakita sa employer ng isang kahilingan para sa kanyang pagkalkula. Hindi malinaw kung pasalita o nakasulat, dahil hindi ito tinukoy sa batas.

Ano ang nagbabanta sa employer sa hindi pagbabayad ng sahod sa araw ng pagpapaalis ng empleyado?

Kung ang empleyado ay hindi binayaran ng kalkulasyon sa pagpapaalis, pagkatapos ay ayon sa batas, katulad ng Artikulo 236 ng Labor Relations Code, itinakda na ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Ito ay katumbas ng 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na kasalukuyang may bisa. Ang formula para sa pagkalkula ng kabayaran ay ang mga sumusunod: Kompensasyon = Rate ng refinancing / 100% x 1/300 x Halaga ng utang x Bilang ng mga araw na overdue

Para sa paglabag sa panahon ng pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang employer ay nahaharap sa administratibo at kriminal na pananagutan.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod sa pagtanggal

Ang pagkaantala sa pag-areglo pagkatapos ng pagpapaalis ay humahantong sa pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung may mga pondo sa mga account ng organisasyon, ngunit ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod, ngunit ginugol ang lahat ng pera sa pagbili ng mga bagong kagamitan o sa pagbabayad ng mga account na babayaran.
2. Kung ang pagkaantala ay tumagal ng dalawang buwan o higit pa, at ang halaga ng kasunduan ay hindi pa nababayaran nang buo. Kung ang utang ay bahagyang, ang pananagutan ay magaganap pagkatapos ng tatlong buwang pagkaantala.

Pananagutang administratibo at kriminal para sa huli na pagbabayad ng kalkulasyon?

Ang paglabag sa panahon ng pagkalkula sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban ay humahantong sa mga sumusunod na kahihinatnan:

1. Kung ang pagkaantala ay tumatagal ng dalawang araw, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para dito.
2. Gayundin, ang maliliit na pagkaantala ay humahantong sa pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo. Sa kasong ito, ang mga parusa ay ipinapataw. Ang halaga ng multa ay depende sa kung kaninong kasalanan ang pagbabayad ay naantala. Kung ito ang kasalanan ng ulo, bilang isang indibidwal, kung gayon ang multa ay aabot sa 50,000 rubles, kung ang organisasyon, bilang isang ligal na nilalang, ay dapat sisihin, pagkatapos ay hanggang sa 100,000 rubles.
3. Ang mas mahabang pagkaantala ay humahantong sa pananagutan sa kriminal.

Gayunpaman, kadalasan ang employer o organisasyon ay nagbabayad ng mga parusa, dahil ito ay mas kapaki-pakinabang para sa estado.

Saan humihingi ng proteksyon ang mga empleyado mula sa maling pag-uugali ng employer?

Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng pagkalkula sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba, ang empleyado ay may karapatang humingi ng tulong mula sa korte, opisina ng tagausig at inspektor ng paggawa.

Para sa iyong safety net, bago makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagpaparusa, dapat kang maghain ng claim sa employer. Ito ay kinakailangan upang ang iyong mga nakatataas ay hindi magpahayag na ikaw mismo ay hindi lumitaw para sa pagkalkula.

Dapat ipahiwatig ng claim ang araw ng pagpapaalis, impormasyon tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod at mga intensyon na mag-aplay sa mga awtoridad ng hustisya.

Ang paghahabol ay dapat na nakasulat sa dalawang kopya at nakarehistro sa kalihim. Ang isang kopya na may papasok na numero ay ipinadala sa manager, at ang isa ay nananatili sa empleyado.

Dapat mong tandaan na ang labor inspectorate ay may karapatang isaalang-alang ang iyong aplikasyon sa loob ng 30 araw at dapat kang mag-aplay dito nang hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos matanggap ang utos ng pagpapaalis at ang work book na may rekord ng pagpapaalis sa iyong sariling inisyatiba.

Tatanggapin ng korte ang iyong aplikasyon kung nag-apply ka nang hindi lalampas sa isang buwan.

Ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan sa araw ng pagpapaalis.

Ang boluntaryong pagpapaalis ay ang pinakakaraniwang dahilan para wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang hindi bababa sa mahirap at pinaka-maginhawang base.
Ang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban anumang oras, ngunit binigyan ng babala ang employer 2 linggo nang maaga. Kung ang empleyado ay nasa probasyon, sapat na upang ipaalam sa employer ang 3 araw ng kalendaryo nang maaga.

Ang abiso ng employer tungkol sa pagnanais ng empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho ay ang aplikasyon ng empleyado na may kahilingan na tanggalin siya sa kanyang sariling kahilingan. Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay hindi na pupunta sa trabaho.
Ang mga salita ng aplikasyon ay dapat magmukhang ganito: "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako sa iyong sariling malayang kalooban sa Abril 15." Ibig sabihin, sa Abril 15, ang empleyadong ito ay hindi na pumasok sa trabaho, at ang kanyang huling araw ng trabaho ay Abril 14. Ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa employer nang hindi lalampas sa Abril 1.

Batay sa aplikasyong ito, nag-isyu ang employer ng utos sa pagpapaalis, at gumagawa ng buong kasunduan sa empleyado.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang employer ay obligado na gumawa ng isang buong pag-aayos sa empleyado sa araw ng pagpapaalis. Bilang isang patakaran, ang araw ng pagpapaalis at ang huling araw ng trabaho ay nag-tutugma. Samakatuwid, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa huling araw ng negosyo.
Kung ang mga petsang ito ay hindi nag-tutugma, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay gagawin sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang kahilingang ito.

Dapat bayaran ng employer ang empleyado:

• sahod para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, kabilang ang huling araw ng trabaho;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• severance pay, kung ito ay itinatadhana ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa.

Ang mga sahod ay binabayaran para sa aktwal na mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis. Halimbawa, aalis ang isang empleyado sa Mayo 25, 2018. Ang kanyang suweldo ay 42,400 rubles. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, mayroong 19 na araw ng trabaho sa Mayo. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 14 na araw ng trabaho. Ang kanyang suweldo para sa Mayo ay magiging 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 rubles.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran kasama ng sahod. Halimbawa, sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng 6 na buwan at 17 araw. Bilang isang tuntunin, kinakailangan na i-round up sa buong buwan. Dahil ang bilang ng mga araw ay lumampas sa kalahating buwan, kinakailangan na i-round up. Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagbabakasyon ng 7 buwan. Samakatuwid, mayroon siyang 28 / 12 * 7 = 16 na araw ng bakasyon.
Ang kanyang suweldo para sa isang buwang trabaho ay 45,600 rubles. Ang empleyadong ito ay makakatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halagang 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 rubles.

Ang pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay ginawa lamang kung ito ay ipinahiwatig sa kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang halaga ng mga naturang benepisyo ay karaniwang itinatakda ng employer at hindi tinatalakay sa empleyado kapag nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang probisyon sa severance pay ay nakapaloob sa isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang halaga ay tinatalakay sa isang pulong ng mga kinatawan ng employer at mga empleyado, at nakamit sa pamamagitan ng kasunduan.

Ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, kung siya ay sumang-ayon sa employer. Kung ang naturang kasunduan ay naabot, ang empleyado ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa mismong susunod na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin ngayon.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban matatanggap ng empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho. Ito ay hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi ginamit, pati na rin ang mga pagbabayad na ibinigay para sa mga lokal na dokumento ng kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban at ang posibilidad na bawiin ang isang sulat ng pagbibitiw

Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay nagpapahiwatig na ang empleyado mismo ang naging pasimuno ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Upang kahit papaano maprotektahan ang employer sa ganoong sitwasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa empleyado na magtrabaho ng isa pang 2 linggo pagkatapos niyang magsumite ng aplikasyon para sa pagbibitiw. Sa panahong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat makahanap ng angkop na kapalit at pumalit mula sa paalis na empleyado, pati na rin maghanda para sa isang cash settlement sa kanya.

Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagpapaalis sa pamamagitan ng sulat. At sa susunod na 2 linggo, mainam na lutasin ang lahat ng mga sandali ng pananalapi upang makatanggap ng isang kalkulasyon at isang libro ng trabaho sa huling araw ng trabaho, at hindi magtanong kung bakit naging ganoon ang halaga. Gayunpaman, sa pagsasagawa, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagsasabi sa mga empleyado kung magkano ang kanilang matatanggap - kaya't ang mga hindi pagkakaunawaan, pagtanggi na pumirma sa isang utos ng pagpapaalis, mga insulto, at maging ang paglilitis.

Dapat ding tandaan na, ayon sa batas, ang isang empleyado, hanggang sa mismong pagpapaalis, ay may karapatan na pag-withdraw ng isang liham ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban. Samakatuwid, dapat kalkulahin ng employer ang mga pagbabayad at ihanda ang lahat ng mga dokumento, isinasaalang-alang ang posibilidad na ito.

Deadline para sa settlement pagkatapos mag-file ng aplikasyon para sa dismissal

Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbubunyag ng mga tuntunin kung saan ang mga pag-aayos ay isinasagawa sa pagpapaalis. Para sa anumang artikulo na may pahinga sa relasyon sa pagtatrabaho, ang pag-aayos ay dapat gawin sa huling araw kung kailan ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, pagkatapos ay matatanggap niya ang lahat ng mga pagbabayad 2 linggo lamang pagkatapos maisumite ang aplikasyon. Ngunit ito ay nasa isang normal na sitwasyon.

Sa kaganapan ng ilang mga pangyayari sa buhay, kung ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa employer tungkol sa posibilidad ng napaaga na pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ang 2-linggong panahon ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ay maaaring bawasan. Dito, ang mga partido, siyempre, ay maaaring mag-aplay ng isa pang artikulo - sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Pagkatapos ay maaaring ibigay ang dismissal kahit man lang sa araw na isinumite ang aplikasyon para sa pagbibitiw.

Aling artikulo ang gagamitin ay nasa desisyon ng mga partido. Kung, gayunpaman, ang isang artikulo ay pinili ng sariling malayang kalooban, ngunit may mas maikling panahon ng pagtatrabaho, kung gayon ang tiyak na petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa aplikasyon, at sa araw na ito na ang empleyado ay naayos.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

May isa pang sandali - kapag ang empleyado ay nagkasakit sa huling 2 linggo at sa araw ng pagpapaalis ay nasa bahay sa sick leave. Pagkatapos ay dapat ibigay ng employer sa empleyado ang pera sa sandaling makuha niya ito, ngunit hindi sa parehong araw, ngunit sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang demand. Ang ganitong pagkaantala ay ibinibigay upang maihanda ang kinakailangang halaga.

Anong mga pagbabayad ang natatanggap ng isang empleyadong nagbitiw sa ilalim ng artikulo Labor Code ng Russian Federation noong 2016-2017

Mayroong 2 pangunahing sangkap boluntaryong mga benepisyo sa pagwawakas:

• suweldo;
• kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Ang unang bagay na iniisip ng isang empleyado kapag nagkalkula ay suweldo. Tinitingnan niya ang natanggap na payslip, kung ilang araw ang nilalaman nito, kung ang mga allowance at bonus ay isinasaalang-alang. Gayunpaman, bilang karagdagan dito, kailangan mong tandaan na maaari ka ring humingi ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Tanging ang mga takdang araw ng taunang bakasyon para sa kasalukuyan at nakaraang mga taon ay napapailalim sa kabayaran. Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng maraming taon nang sunud-sunod at sa parehong oras ay hindi humingi ng kabayaran sa pera, kung gayon ang lahat ng mga halaga para sa isang panahon ng higit sa 2 taon ay nasusunog. Ang sandaling ito ay dapat na subaybayan ng empleyado mismo at mag-aplay para sa kabayaran sa katapusan ng taon upang matanggap ang perang dapat bayaran.

Maraming tao ang nag-iisip tungkol sa severance pay kapag umalis sila. Ngunit ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad nito lamang sa ilang mga kaso ng pagwawakas ng trabaho, kadalasang nauugnay sa pagbawas sa mga kawani o pagpuksa ng isang negosyo. Sa kaganapan ng boluntaryong pagpapaalis, ang employer ay hindi kinakailangang magbayad ng severance pay.

Responsibilidad ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban sa 2016-2017

Kapag naantala sa 2016-2017 -m boluntaryong mga benepisyo sa pagwawakas employer, ayon sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring parusahan sa pananalapi. Ang halaga ng pananagutan ay itinatag sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, para sa mga naantalang pagbabayad sa pagpapaalis para sa bawat araw, ang employer ay sinisingil ng 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank of Russia. Maaari mong malaman ang laki ng kasalukuyang rate sa opisyal na website ng Central Bank ng Russian Federation.

Ngunit kung ayaw bayaran ng employer ang utang, malabong mag-aplay siya ng sanction sa kanyang sarili. Upang mangolekta ng utang na may multa, dapat kang makipag-ugnayan sa awtorisadong katawan, halimbawa, ang labor inspectorate (tingnan ang:Saan magreklamo tungkol sa employer, at paano magreklamo ng tama? ). Gayunpaman, maaari lamang silang mag-isyu ng utos para sa pagbabayad ng mga utang kung mapapatunayan nilang nilabag ng employer ang mga batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa paggawa ng mga settlement sa pagtanggal sa trabaho.

Kung ang employer ay hindi sumunod sa utos ng labor inspectorate, pagkatapos ay mayroon lamang isang paraan - sa korte. Maaari ka ring makipag-ugnayan muna sa tagausig upang pangasiwaan ang isyung ito - maaari nitong hikayatin ang employer na mabilis na lutasin ang lahat ng mga isyu na pabor sa empleyado.

Ang lahat ng pakikipag-ayos sa empleyado ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw tungkol sa halaga ng pagbabayad, pagkatapos ay sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay lamang ng halaga kung saan naabot ang isang pinagkasunduan, ang mga pagbabayad para sa mga pinagtatalunang halaga ay nagaganap pagkatapos ng isang tiyak na desisyon. Kung ang halaga ng bayad ay nagtataas ng mga katanungan para sa empleyado, maaari siyang makipag-ugnayan sa labor inspectorate upang suriin ang pagkalkula para sa pagsunod sa kasalukuyang batas.